Какви обезщетения са установени със закон за работещи хора с увреждания. Ползи при закупуване на лекарства. Правна уредба на заетостта и труда на хората с увреждания

Какви обезщетения се предвиждат за работещите хора с увреждания през 2016 г.? Тази категория граждани, както и работниците в предпенсионна възраст, имат специални права, не могат да бъдат уволнени, намалени или отказани работа. Но освен това има редица допълнителни предимства, предвидени от закона, които задължително се отразяват в трудовия договор при сключването му. Тези привилегии ще се различават за отделните групи, но всички те се регулират от съответните правила и закони.

Основни предимства, предвидени от закона

Едно от основните предимства за групи 1-2 е по-кратката работна седмица, която не може да надвишава 35 часа, което е установено в чл.23, част 3 от Закон № 1818 и в чл. 92, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация. Годишният отпуск е удължен, варира от 30 дни, същото важи и за отпуск по болест до 60 дни без заплащане (регламентиран от закон № 181).

Хората с увреждания не могат да работят нощни смени, освен ако не са дали съгласието си или такъв график е непоследователен медицински показания. Същото важи и за извънреден труд или смени почивни дниот които такива работници имат пълното право да откажат. Освен това има предимства за предприятията, в които работят хора с увреждания, правила, според които условията на труд не трябва да поставят работниците в тази категория в по-лошо положение от другите служители.

Какво пише? Например с обща продължителност работна седмицапри 40 часа, за работещ инвалид ще бъде до 35 часа, но нивото на заплащане е същото като за останалия персонал. Работодателят няма право да го намалява на базата на по-малко реално отработени часове.

Ами ако служителят получи увреждане, докато вече работи в определено предприятие? В този случай законодателството предвижда, че той трябва да представи документи, потвърждаващи неговата група, след което се съставя допълнително споразумение към основния трудов договор, в което се посочват всички привилегии. В случай на премахване на увреждането всички привилегии също вече не се предоставят.

Специални привилегии за група 2

от допълнителни меркипомощ трябва да се отбележи поддръжка на плащане комунални услуги, което се изразява като отстъпка или паричен еквивалент. Безплатното пътуване в градския транспорт е ограничено до 30 пътувания на месец, но всички неизползвани пътувания през изминалия период могат да бъдат прехвърлени за следващия.

Специални привилегии за група 3

Какви обезщетения има работещ инвалид от група 3? Този списък включва:

• 50% намаление на всички видове градски транспорт в двете посоки от октомври до май, за останалия период отстъпката ще важи само в едната посока;
• отстъпки при закупуване на ортопедични обувки, като размерът на отстъпката зависи изцяло от цената на стоките;
• за хора с увреждания от детството има освобождаване от плащане на данък върху имуществото;
• за предприемачите с увреждания има такава мярка като липсата на вноски при регистриране на собствени предприемаческа дейност, при издаване на заповеди за жилища има и данъчно приспаданепри плащане на данъци върху личните доходи. Частните предприемачи са освободени от застрахователни премии, различни плащания в пенсионния фонд.

Най-много получава работещ инвалид от 3-та група обезщетения различен вид, към вече изброените е необходимо да се включи възможността за закупуване на автомобил на безплатно, но това работи само при определени условия (ще бъдат посочени в местни властисоциална сигурност). За покриване на транспортните разходи се заплаща определена сума годишно, която се изчислява индивидуално. Няма и наем за ползване на помещения или земя за лична поддръжка. превозно средство, ако е налична.

Общите обезщетения за работещи хора с увреждания може да варират според групата, но има редица предимства, достъпни за всеки. Това е съкратена работна седмица, увеличаване на ваканцията или отпуск по болест. Работодателят няма право да въвлича такива служители в нощен или извънреден труд, ако служителят не е дал съгласието си за това.

Хората с увреждания са специален незащитен слой от населението, който съществува във всяка държава. IN Руска федерациявсички отговорности за защитата и осигуряването на тази категория граждани бяха поети от правителството.

В допълнение към определен пакет от обезщетения, човек с увреждания получава месечно парично обезщетение, възможността да се консултират в лечебни заведения за здравословното си състояние без опашка, безплатно или със значителна отстъпка.

Не всяко увреждане означава, че гражданинът няма възможност да работи. Следователно за тези хора, които дори с такъв статут продължават да работят, се предоставят обезщетения за работещи хора с увреждания. През 2018 г. редът за предоставяне на тези привилегии няма да се промени.

Обезщетенията за работещи хора с увреждания са установени със закон. Видът и размерът на помощта обаче зависи пряко от това какъв вид увреждане е присвоено на гражданин. Така например хората с увреждания от 3-та група имат право на специални обезщетения в съответствие с изискванията Федерален закон № 181-FZ от 24 ноември 1995 г.

Следователно процедурата за предоставяне на такива привилегии на хора с инвалидще се различава в зависимост от групата на увреждане. По-специално, промените могат да бъдат отразени в пакета документи, реда на получаване и в списъка на предимствата, предоставени на гражданина. Нормите за отработени часове са отразени в Кодекс на трудаРуската федерация от 30 декември 2001 г. N 197-FZ.

Обезщетения за инвалиди по време на работа

На законодателно ниво обезщетенията са определени отделно за работещите хора с увреждания, тъй като не всички граждани, които са получили такъв статут, губят способността си да работят. Държавата прави всичко по силите си, за да подкрепи хората, които дори и в такава тежка ситуация не са паднали духом и продължават да работят.

Обезщетенията за хора с увреждания в областта на трудовото законодателство засягат процедурата за изпълнение официални функции, промяна на работния график, своевременно осигуряване на тази специална група граждани с всичко необходимо за нормален живот, както и възможност за работа по квота.

За съжаление, някои работодатели умишлено пренебрегват отстъпките, прилагани към тази категория граждани, и увеличават работната им седмица, опитват се да направят работния график и условията за неговото прилагане подобни на тези, за които работят обикновените граждани.

Такива действия са незаконни и могат да бъдат обжалвани пред социалното осигуряване или жилищната инспекция.

Полупочивка

Основното предимство, което се прилага за работещите хора с увреждания, е съкратеният работен ден. Необходимостта от предоставяне на такива привилегии се установява от нормите на трудовото законодателство, специални законодателни актове.

Възможността за излизане на работа в намален график трябва да се обсъди още при кандидатстване за работа, отразена в трудовия договор между служителя и новия му работодател.

Наемането на хора с увреждания е възможно само при условие, че такъв гражданин ще работи на намалена работна седмица, чиято продължителност е не повече от 35 часа (за обикновени граждани - 40 часа).

По закон хората с увреждания не могат да изпълняват трудовите си функции през нощта, ако не са дали съгласието си за установяване на такъв работен график или ако той противоречи на медицинските показания на лицето.

Подобни изисквания важат за извънреден труд, смени по празници - по закон работещите хора с увреждания имат пълното право да откажат да изпълняват служебни задълженияпрез тези дни.

Така например, ако продължителността на работната седмица в предприятието е 40 часа, за работещ гражданин с увреждания тя трябва лично да бъде намалена до 35 часа. В същото време заплатата на такъв служител трябва да бъде подобна на тази, която получава друг служител на тази позиция с пълно работно време. По закон работодателят няма право да намалява размера на заплатите на лице с увреждания, ако е работил по-малко часове по медицински причини.

Условията на труд

По закон на служител с увреждане трябва да се предоставят привилегии по отношение на оборудването на работното му място, пътищата до него. Например за хора с увреждания от 2 групи, които имат проблеми с мускулно-скелетна система, определено ви трябва рампа. Съответно, отговорност на работодателя, който наема лице с такива увреждания, е да инсталира това оборудване и да предприеме други мерки, насочени към подобряване на качеството на работа на такъв служител.

Съгласно правилата, предвидени в закона, условията на труд за служителите, които попадат в тази категория, не трябва да бъдат по-лоши от тези за другите служители на организацията. Следователно непосредственият ръководител трябва винаги да следи качеството на предоставената помощ и нейната навременност.

Заплатата на такъв служител не може да бъде намалена поради неотработване на част от часовете поради увреждане, липса на работа за преминаване на медицински преглед.

Ако служител получи увреждане, докато вече работи в предприятието, той трябва да представи на работодателя си определен пакет от документи, потвърждаващи групата, която е получил.

Въз основа на получения пакет работодателят изготвя допълнително споразумение към договора, което отразява всички привилегии на такъв служител.

Ваканционни обезщетения

По закон тази категория работници има право на увеличаване на ваканцията до 30 дни (за обикновените работници продължителността на такова време за почивка е 28 дни). Лице с увреждания от група 1 или 2 има право да получи такива привилегии.

Гаранцията за служителите включва и предоставяне на неплатен отпуск в размер на 60 дни, които могат да бъдат изразходвани за престой в санаториална и курортна институция, за процедури, насочени към намаляване на неблагоприятните ефекти от такъв статут.

Инвалиди 2 групи

За работещите хора с увреждания от група 2 са предвидени редица специални привилегии в областта на трудовите отношения. По-специално, за хората с увреждания от 2-ра група се определят следните обезщетения:

1. Безплатно пътуване в градския и извънградския обществен транспорт. По искане на работодателя такъв служител може да организира ротационен транспорт до мястото на работа и дома.
2. Наличност медицински грижи. Гражданинът трябва да може да получи квалифицирана подкрепа безплатно или със значителна отстъпка.
3. Оборудвана работно мястов съответствие с всички изисквания за неговата група инвалидност. Така например може да се монтира рампа, авариен бутон.
4. Хората с увреждания от 2-ра група имат право на отстъпка от данък МПС.

Инвалиди 3 групи

Група 3 с увреждания дава възможност на човек да получи допълнителни привилегии:

1. Инвалид от трета група може да се вози на всеки вид градски транспорт с 50% намаление.
2. Властите предвиждат освобождаване на такива граждани от данък.

За работещ човек с увреждания е възможно безплатно закупуване на автомобил, но тази привилегия е валидна само в определени региони на страната.

Квоти за работодатели за работни места за хора с увреждания

Руското законодателство предвижда специални квоти за работни места за граждани с увреждания. Ако в организацията работят 30 или повече души, тогава тази квота се реализира. В противен случай работодателят има право самостоятелно да реши дали да наеме лице с увреждания или не.

Ако предприятието има квота, тогава отказът за наемане на лице с увреждания на длъжност може да бъде обжалван в съда. В този случай никакви ползи за организациите няма да работят, представителят на работодателя ще трябва да представлява интересите на своята компания в съда и най-вероятно да плати обезщетение на безработния, както и да плати глоба за нарушаване на закона .

Лице, кандидатстващо за работа, трябва да представи на работодателя (член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация):
- паспорт или друг документ за самоличност;
- трудова книжка, с изключение на случаите, когато трудовият договор се сключва за първи път или служителят постъпва на работа на непълно работно време;
- удостоверение за държавно пенсионно осигуряване;
- документи за военна отчетност - за военнослужещите и подлежащите на наборна военна служба;
- документ за образование, квалификация или наличие на специални знания - при кандидатстване за работа, за която се изискват специални знания или специална подготовка.
Както можете да видите, сред представените няма документ, потвърждаващ факта на увреждането на жалбоподателя, ако има такъв. Кодексът на труда на Руската федерация също забранява да се изискват от лице, кандидатстващо за работа, документи, различни от предвидените в Кодекса на труда на Руската федерация и законите и подзаконовите актове, приети в съответствие с него.

Забележка. В момента няма регулаторни правни актове, които да предвиждат необходимостта лице, което постъпва на работа, да представи документи, потвърждаващи наличието или липсата на увреждане.

Следователно твърдението за нечие увреждане е закона не отговорност на наетия служител.
Инвалидност може да получи и работещ служител.
Ако служителят е декларирал увреждането си или увреждането е установено по време на медицински прегледв случаите, установени със закон, работодателят е длъжен да спазва изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация и Федералния закон от 24 ноември 1995 г. N 181-FZ „За социална защитахора с увреждания в Руската федерация“, свързани с осигуряването на условия на труд за хора с увреждания.
Заявлението за инвалидност се извършва от служителя чрез подаване на съответния удостоверения и индивидуална рехабилитационна програма или само удостоверения за инвалидност.

Регистрация на инвалидност

Признаването на гражданин като лице с увреждания се извършва само по време на медико-социална експертиза въз основа на цялостна оценка на състоянието на тялото на гражданин въз основа на анализ на неговите клинични, функционални, социални, професионални, трудови и психологически данни (клауза 2 от Правилата за признаване на лице с увреждания, одобрени с Указ на Правителството на Руската федерация от 20.02.2006 г. N 95, наричано по-долу Правилата).
Лице с увреждания е лице, което поради ограничение поради наличие на физически или умствени увреждания се нуждае от социална защита. Ограничаването на живота се изразява в пълна или частична загуба на способността или способността за извършване на самообслужване, движение, ориентация, комуникация, контрол върху тяхното поведение, обучение и работа.
Инвалидността и нейната група се установяват от специални федерални институции (членове 1, 8 от Федералния закон от 24 ноември 1995 г. N 181-FZ „За социалните въпроси в Руската федерация“, клауза 1 от Правилата, клауза 1 от Процедурата за Организация и дейност на федералните държавни медицински институции - социална експертиза, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 17 ноември 2009 г. N 906n):
- Федерално бюро за медицинска и социална експертиза;
- главните бюра за медицинска и социална експертиза, както и
- бюра за медико-социална експертиза, които са клонове на основните бюра.
Изпращането на служител в такова бюро за установяване на увреждане може лечебно заведение, клон на PFR или орган за социална защита на населението (клаузи 15 - 17 от Правилата).
Организацията, предоставяща медицинска и превантивна помощ, изпраща гражданина за медицински и социален преглед след извършване на необходимите диагностични, терапевтични и рехабилитационни мерки, ако има данни, потвърждаващи постоянно нарушение на функциите на тялото. В същото време тя използва формуляр N 088 / y-06 „Насочване за медико-социален преглед от организация, предоставяща медицинска и превантивна помощ“ (дадено в Приложението към Заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от януари 31, 2007 N 77, по-нататък - формуляр N 088 / y-06 ).
Органът, осигуряващ пенсии, както и органът за социална защита на населението, има право да изпрати за медицински и социален преглед на гражданин, който има признаци на увреждане и се нуждае от социална защита, ако има медицински документи, потвърждаващи нарушения на функциите на тялото поради заболявания, последствия от наранявания или дефекти. Когато изпращат, тези органи се позовават на формуляра „Направление за медицински и социален преглед, издаден от органа, осигуряващ пенсиите, или органа за социална защита на населението“ (посочен в Приложението към Заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 25 декември 2006 г. N 874, наричан по-нататък препращането).
В направление за медико-социален преглед организацията (органът), който го е издал, предоставя информация за трудова дейностслужител (клаузи 10 - 14 от формуляр N 088 / y-06, клаузи 11 - 12 от Указанието), по-специално:
- име и адрес на работодателя;
- длъжност, професия, специалност, квалификация, трудов стаж на служителя към момента на изпращане на ITU бюро;
- условията и характера на извършваната работа;
- основна професия (специалност) и квалификация по основната професия (клас, категория, категория, ранг).
Тази информация обикновено се записва от думите на служителя. В същото време Бюрото на ITU има право да изисква от организациите информацията, необходима за изпълнение на възложените им правомощия (клауза 8 от Заповед N 906n). Отговорът на искането се подава от работодателя във всякаква форма.
Бюрото на ITU, в потвърждение на признаването на служител като лице с увреждания, му издава удостоверение за увреждане и индивидуална програма за рехабилитация (IPR) (параграф 36 от Правилата). Форми:
- удостоверение, потвърждаващо факта на установяване на увреждане, издадено от федерални държавни институции за медицинска и социална експертиза, и
- индивидуална програма за рехабилитация на лице с увреждания, издадена от федерални държавни институции за медицинска и социална експертиза, -
са дадени съответно в Приложения 1 към Заповедите на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 24 ноември 2010 г. N 1031n и от 4 август 2008 г. N 379n. Имайте предвид, че формулярът на сертификата се използва от 1 април 2011 г. (клауза 4 от горепосочената заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия N 1031n). Преди това при установяване на увреждане се издава удостоверение под формата 1503004 (одобрено с постановление на Министерството на труда на Русия от 30 март 2004 г. N 41).

Забележка. Медицинският и социален преглед на гражданин обикновено се извършва в бюрото по местоживеене (на мястото на престой, на мястото на пенсионното досие на лице с увреждания, което е заминало за постоянно пребиваване извън Руската федерация). В главното бюро се извършва медицински и социален преглед на гражданин в случай, че той обжалва решението на бюрото, както и по направление на бюрото в случаи, изискващи специални видовепрегледи. Във Федералното бюро се извършва медицински и социален преглед на гражданин, ако той обжалва решението на главното бюро, както и по посока на главното бюро в случаи, изискващи особено сложни, специални видове прегледи (клаузи 20 - 22 от правилника).

В удостоверението за инвалидност се посочва групата на увреждане (I, II или III) и периодът, за който е установена. I група инвалидност обикновено се определя за 2 години, II и III групи - за 1 година. Възможно е да се установи увреждане, без да се посочва периодът на преразглеждане (клаузи 9, 13 от Правилата).
Ако увреждането е "спешно", тогава в удостоверението се посочва датата на следващия преглед на служителя. След посочената дата служителят може да занесе нов лист за инвалидност на работодателя. Възможно е той да бъде диагностициран с увреждане от друга група (както по-лека, така и обратно, по-тежка). В същото време има възможност увреждането да не бъде потвърдено по време на прегледа. В този случай удостоверение няма да му бъде издадено. Следователно той ще загуби статута на инвалид.
Удостоверението трябва да бъде подписано от ръководителя на бюрото на ITU, където служителят е преминал преглед, и заверено с печата на бюрото (клауза 7 от Процедурата за съставяне на формуляри на удостоверение, потвърждаващо факта на увреждане, и извлечение от удостоверението за преглед на гражданин, признат за инвалид, издадено от федерални държавни институции за медицинска и социална експертиза, е дадено в Приложение N 3 към горепосочената заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия N 1031n, по-нататък - Заповед N 1031n).
Индивидуалната рехабилитационна програма е набор от рехабилитационни мерки, които са оптимални за лице с увреждания, включително определени видове, форми, обеми, срокове и процедури за прилагане на медицински, професионални и други рехабилитационни мерки, насочени към възстановяване, компенсиране на нарушени или загубени функции на тялото, възстановяване, компенсиране на способността на лице с увреждания да извършва определени видове дейности (чл. 11 от Закон N 181-FZ).
Индивидуална рехабилитационна програма за лице с увреждания може да бъде разработена за 1 година, 2 години и за неопределено време (клауза 9 от Процедурата за разработване и прилагане на индивидуална рехабилитационна програма за лице с увреждания (дете с увреждания), е дадено в Приложение N 3 към горепосочената заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия N 379n, по-нататък - Процедура N 379).
Ръководителят на бюрото на ITU може да покани работодателя да участва в процеса на разработване на ПИС (клауза 7 от Процедура N 379n).

Забележка. В ПИС се посочват лицата (органите), които трябва да извършват определени възстановителни мерки. Сред тях може да бъде и работодател на човек с увреждания. Тогава организацията трябва да създаде условията за работа на служител с увреждания, предписани в програмата (клауза 12 от Заповед N 379n).

Формираната индивидуална програма за рехабилитация на лице с увреждания се подписва от ръководителя на съответното бюро на ITU (главно бюро, Федерално бюро) и лицето с увреждания или неговия законен представител, заверен с печата на бюрото (клауза 10 от процедура N 379n) .
В индивидуалната програма се правят бележки за изпълнението (или неизпълнението) на конкретни рехабилитационни мерки. Това важи и за мерките за създаване на специално работно място за хора с увреждания. Маркировката в този случай трябва да бъде удостоверена с подписа на отговорното лице (това може да бъде или ръководителят на организацията, или друго упълномощено лице, например ръководителят на отдела за персонал) и печата на организацията (бележка към формуляр за ПИС).
Служител с увреждания има право да откаже мерки за рехабилитация, предписани в неговата индивидуална програма за рехабилитация (член 11 от Закон N 181-FZ). В този случай те представят само удостоверение за инвалидност на работодателя. Тогава работодателят не носи отговорност за неизпълнение на ПИС.

Действия на работодателя

Работодателят, след като получи удостоверение за инвалидност и ПИС от служителя и се увери в тяхната автентичност (наличието на подпис на ръководителя на бюрото на ITU и печат), прави копия от тях и ги поставя в личното досие на служител с увреждания.
На първо място е необходимо да се изясни дали този служителдопълнителни ограничения върху извършването на всяка работа. Възможно е по здравословни причини той да не може да заеме предишния си пост. Това ще промени условията трудов договор, отстраняване или дори уволнение.
Съгласно Класификацията и критериите, използвани при извършването на медико-социалния преглед на гражданите от федералните държавни институции за медико-социален преглед (одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 23 декември 2009 г. N 1013n), основните категории на човешката жизнена дейност включват способността за работа. Трудоспособността е способността за извършване на трудова дейност в съответствие с изискванията за съдържанието, обема, качеството и условията на работа. При интегрирана оценкаразлични показатели, характеризиращи устойчиви нарушения на функциите на човешкото тяло, се разграничават четири степени на тяхната тежест:
- 1 степен - леки нарушения;
- 2-ра степен - умерени нарушения;
- 3 степен - тежки нарушения;
- 4-та степен - значително изразени нарушения.
С цялостна оценка различни показателихарактеризиращи ограниченията на основните категории човешка жизнена дейност, има три степени на тяхната тежест. По отношение на работоспособността (способността за извършване на трудова дейност в съответствие с изискванията за съдържанието, обема, качеството и условията на труд) те са както следва (клауза "ж" точка 6 от Класификацията):
- 1-ва степен- способност за извършване на трудова дейност в нормални условиятруд с намалена квалификация, тежест, напрежение и (или) намаляване на обема на работа, невъзможност за продължаване на работата по основната професия при запазване на способността за извършване на трудова дейност с по-ниска квалификация при нормални условия на труд;
- 2-ра степен- способността за извършване на трудова дейност в специално създадени условия на труд с помощта на помощни средства технически средстваи (или) с помощта на други лица;
- 3-та степен- невъзможност за трудова дейност или невъзможност (противопоказание) за трудова дейност.
Ако служителят е разпознат инвалид от I група(с работоспособност 3-та степен), след това той не може да работи повече. В този случай Бюрото на ITU констатира пълната загуба на трудоспособността на лицето с увреждания и не включва трудови препоръки в неговия ПИС. В този случай работодателят трябва да прекрати трудовия договор с него на основание като признаване на служителя за напълно неработоспособен в съответствие с медицинско заключение (клауза 5, част 1, член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация).
В Определението на Конституционния съд на Руската федерация от 15 юли 2010 г. N 1004-O-O се подчертава, че клауза 5 на част 1 на чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда прекратяване на трудовия договор с пълна и трайна загуба на работоспособността на служителя, което е насочено към защита на здравето и интересите на служителя.
Денят на прекратяване на трудовия договор във всички случаи е последният работен ден (част 3 от член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Съответно, ако служителят продължи да изпълнява задълженията си преди да представи удостоверение за инвалидност, тогава целият период на работа се изплаща и се взема предвид, за да се изчисли обезщетението за неизползвана ваканция. Служител в тази ситуация трябва да бъде уволнен в деня на представяне на удостоверението, а не на датата, предхождаща установяването на увреждането. Препоръчително е работодателят да запише датата на получаване на този документ в съответния акт и да посочи този акт въз основа на заповедта за уволнение заедно с удостоверението. Въз основа на това заповедта за уволнение на служителя трябва да бъде датирана от деня, в който работодателят представи удостоверение, потвърждаващо установяването на увреждане и признаването на служителя за напълно неработоспособен. При уволнение служителят трябва да плати обезщетениев размер на двуседмичната средна заплата (параграф 6, част 3, член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Когато служител е признат за инвалид I, II или III групас 1-ва и 2-ра степен на трудоспособност той „се явява” т. нар. група трудова инвалидност (т. 8 и 9 от Класификацията).
Ако не желае да продължи да работи, следва да подаде молба за уволнение съгласно собствена воля. Въз основа на това заявление се издава заповед за уволнение по реда на чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. В този случай също е възможно да се издаде уволнение по споразумение на страните (член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Задълженията на работодателя включват, наред с други неща, създаването на условия на труд в съответствие с индивидуалната програма за рехабилитация (член 224 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време работодателят трябва да спазва изискванията за санитарна и епидемиологична безопасност и опазване на здравето на работното място на хората с увреждания, установени от Санитарни разпоредби SP 2.2.9.2510-09 " Хигиенни изискванияза условията на труд на хората с увреждания" (одобрен с постановление на Главния държавен санитарен лекар на Руската федерация от 18 май 2009 г. N 30, в сила от 15 август 2009 г.).
Работата, поверена на лице с увреждания, трябва да отговаря на препоръките на медико-социалната експертиза, медицинското становище на медицинската комисия, както и препоръките за противопоказания и налични условияи видове работа по индивидуална рехабилитационна програма. И тогава всичко зависи от това какво точно е посочено в програмата. И ето вариантите.
Вариант 1. Условията на труд на служител преди признаването му за лице с увреждания напълно отговарят на препоръките, посочени в ПИС. Например в програмата се посочва, че служителят трябва да работи предимно в свободна позиция, седнал. Той, като офис мениджър, просто работи постоянно в тези условия. В този случай работодателят не трябва да променя нищо, служителят ще продължи да изпълнява трудовите си функции.
Вариант 2. Според индивидуалната програма служителят е длъжен да промени условията на труд, без да променя условията на трудовия договор.

Пример 1. Служител е признат за лице с увреждане от III група поради заболяване на сърдечно-съдовата система.
Санитарните правила позволяват на хора с увреждания поради заболяване на сърдечно-съдовата система да работят в производствено помещение, чиито прозорци гледат към сенчестата страна. На работното им място не трябва да има вредни вещества химически вещества, топлинна и електромагнитно излъчване, локална вибрация, ултравиолетова радиация. Това се отразява в ПИС на служителя.
Работодателят има такова място. Остава да оборудва работното място в съответствие с посочените изисквания, тоест да прегледа само условията, в които работи служител с увреждания.

Вариант 3. Служителят на ПИС трябва да промени условията на трудовия договор, включително, може би, той ще трябва да бъде преместен на друга работа.

Пример 2. В индивидуална рехабилитационна програма продължителността на работа е посочена за не повече от 35 часа, докато на служителя е определен работен график с ненормирано работно време.
Тъй като ограниченията се отнасят само за работното време, работодателят трябва да промени трудовия договор със служителя: да изключи условието за ненормирано работно време и да включи условието за намалено работно време (членове 57, 72 от Кодекса на труда на Руската федерация). .

Но може да възникне и ситуация, когато е необходимо служителят да бъде преместен на друга работа, тъй като на мястото на предишната работа работодателят не може да създаде за него условията, посочени в IPR. И такова прехвърляне, с писменото съгласие на служителя, се извършва в съответствие с част 1 на чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време с него се сключва договор за прехвърляне и се издава заповед за прехвърляне (образец N T-5). При установяване на увреждане за определен период допълнително споразумениеследва да се сключи за този период. Преместването на служител на друга работа се отразява в разп. III от личната му карта (формуляр N T-2) (посочените формуляри N N T-2 и T-5, одобрени с постановление на Държавния комитет по статистика на Русия от 01.05.2004 г. N 1).
Ако работодателят няма подходяща работаза лице с увреждания или служител отказва прехвърляне, тогава работни отношенияс него се прекратяват в съответствие с параграф 8 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (част 3 от член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация). При уволнение в този случай на служителя се изплаща обезщетение в размер на две седмици средна заплата (параграф 2, част 3, член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Трудови ограничения

За хората с увреждания трудовото законодателство предвижда редица ограничения. И така, за хората с увреждания от I и II група е установено намалено работно време- не повече от 35 часа седмично (член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация). Хората с увреждания от група III да установят съкратено работно времене е задължително.
Конкретната продължителност на работната седмица трябва да бъде посочена в медицинския доклад (IPR). Има и продължителност дневна работалице с увреждания (член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако IPR не казва нищо за това или служител с увреждане от група I или II е представил само удостоверение за инвалидност, тогава работодателят трябва да му определи 35-часова работна седмица със следната продължителност на ежедневната работа (в зависимост от работен график, приет в организацията):
- при петдневна седмица - 7-часов работен ден;
- при шестдневна седмица - 6-часов работен ден 5 дни в седмицата и един 5-часов работен ден в навечерието на почивен ден (член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Продължителността на работния ден (смяна), непосредствено преди неработен празник, както знаете, се намалява с един час (част 1 от член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това правилосе прилага за всички служители, независимо от продължителността на работното им време, по-специално за тези, които работят на съкратен работен ден, включително хора с увреждания от група I и II (Решение на Върховния съд на Руската федерация от 29 септември 2006 г. N GKPI06- 963).
Намаленото работно време, установено от Кодекса на труда на Руската федерация, е за работници с увреждания от група I и II пълна норматруд. Следователно заплатите им се запазват в пълен размер (член 23 от Закон N 181-FZ). Следователно на лице с увреждания, което е на заплата, се изплаща размерът на пълната заплата на месец за намалената норма на работното време, която е отработил.
Ако заплаталице с увреждания се изчислява въз основа на почасовата заплата, тогава размерът на тази ставка след признаването му за лице с увреждания се дължи увеличение с фактор

K \u003d Tn: Ti,
където Tн е нормалната (40-часова) продължителност на работната седмица;
Ti - намалена продължителност на работната седмица, установена за лице с увреждания.

Пример 3. Работник с увреждания има 35-часова работна седмица. Почасовата ставка на служител, извършващ подобна работа при условия нормална продължителностработно време, - 500 рубли.
Коефициентът на увеличение на почасовата заплата на лице с увреждания въз основа на продължителността на установеното за него намалено работно време е 1,143 (40: 35).
Въз основа на това човек с увреждания трябва да определи почасова тарифна ставка от 571,43 рубли. (500 рубли х 1143).

Намаленото работно време, отработено от лицето с увреждания, се отразява съответно в графика за работно време под формата на N T-12 или N T-13 (одобрен с горепосоченото постановление на Goskomstat на Русия N 1). В този случай буквеният код "ЛЧ" или цифров код "21".
Осигурени са хора с увреждания, независимо от групата годишен платен отпуск от минимум 30 календарни дни (Член 23 от Закон N 181-FZ). Но не е необичайно служител да получи увреждане, след като е работил част от работната си година. Възниква въпросът: как да се определи продължителността на почивката на човек с увреждания?
Закон N 181-FZ установява правото на всяко лице с увреждания да напусне най-малко 30 календарни дни. Ето защо е логично такъв удължен отпуск да се предоставя на всеки служител с увреждания - независимо дали е бил с увреждане през цялата работна година, за която му е предоставен отпуск или не. Следователно, ако след установяване на увреждане служителят бъде уволнен, например, като лице, признато за напълно неработоспособно, тогава трябва да му се изплати обезщетение за отпуск в размер на 30 календарни дни отпуск на работна година.
Експертите от Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия обаче препоръчват друго. Отпускът и обезщетението за неизползван отпуск на лице с увреждания, както и други категории, имащи право на по-дълъг отпуск, според тях трябва да се предоставят и изплащат пропорционално на времето, когато той е признат за инвалид. Следователно, ако частта от работната година, за която се предоставя ваканцията, попада в периода, когато служителят все още не е бил инвалид, тогава му се предоставя ваканция за нея в размер на 28 календарни дни на работна година. За втората част от работната година, която попада в периода след признаването на служителя за инвалид, се предоставя отпуск в размер на 30 календарни дни на работна година.
За да се избегнат конфликтни ситуации с инспекторите, работодателят може да следва устните препоръки на длъжностните лица и да предостави на лицето с увреждания отпуск въз основа на „пропорционалност“. Но в този случай е възможно лицето с увреждания да се свърже с регионалния инспекция по трудаили съда във връзка с нарушение на правата му, тъй като Кодексът на труда на Руската федерация не предвижда пропорционален отпуск. Няма и регулаторни правни актове, установяващи определената процедура за предоставяне на отпуск.
При писмено искане на лице с увреждане, работодателят е длъжен да му осигури отпуск без заплащане до 60 календарни дни в годината(параграф 5, част 2, член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време Кодексът на труда на Руската федерация не установява задължението на работодателя да предостави на лицето с увреждания неплатен отпуск точно в момента, за който служителят настоява. Следователно въпросът за конкретно време за предоставяне на отпуск за собствена сметка се решава по споразумение на страните.
При изготвянето на графика за отпуск работодателят трябва преди всичко да вземе предвид желанията на военноинвалидите и хората с увреждания в резултат на аварията в Чернобил. В крайна сметка годишният платен отпуск за тези категории хора с увреждания се предоставя в удобно за тях време (клауза 17, клауза 1, член 14 от Федералния закон от 12 януари 1995 г. N 5-FZ „За ветераните“, клауза 5 , част 1, член 14 от Закона на Руската федерация от 15.05.1991 г. N 1244-1 „За социалната защита на гражданите, изложени на радиация в резултат на аварията в атомната електроцентрала в Чернобил“). Желанията на всички други категории хора с увреждания се вземат предвид от работодателя наравно с останалите служители.
Кодексът на труда на Руската федерация установява ограничения за хората с увреждания, когато те участват:
- извънреден труд (член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- работа през нощта (от 22 до 6 сутринта) (член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация) и
- работа през почивните дни и неработните празници (член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Извършването на работа от хора с увреждания извън основното им работно време е възможно само ако няма забрана за такава работа в медицинско заключение. Ако на лице с увреждания е забранена такава работа, която е записана в IPR, и той е представил тази програма на работодателя, тогава самото медицинско заключение ще забранява на лицето с увреждания да участва в тези работи.
При липса на забрана работодателят трябва да получи писменото съгласие на лицето с увреждане за участие в такава работа, като предварително го е запознал с правото да откаже такава работа срещу подпис.
Отказът на служител да изпълнява работа, която е противопоказана за него по здравословни причини, не води до дисциплинарна отговорност.
Сред категориите работници, които в случай на намаляване на броя или персонала на работниците с еднаква производителност на труда и квалификация, се дава предимство на оставането на работа, само хората с увреждания на Великия Отечествена войнаи инвалиди от бойни действия за защита на Отечеството (член 179 от Кодекса на труда на Руската федерация).
IN общ случайобезщетение за временна неработоспособност в случай на инвалидност поради заболяване или нараняване се изплаща на осигуреното лице за целия период на временна неработоспособност до деня на възстановяване на работоспособността (клауза 1, член 6 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. N 255 -ФЗ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и свързана с майчинството). Общите правила не се прилагат за работници с увреждания. На тях се изплащат обезщетения за временна нетрудоспособност за не повече от четири последователни месеца или пет месеца в една календарна година. Ако лице с увреждания се разболее от туберкулоза, обезщетението се изплаща до деня на възстановяване на работоспособността или преразглеждане на групата инвалидност поради туберкулоза (клауза 3, член 6 от Закон N 255-FZ). Изчисляването на обезщетението за хора с увреждания се извършва в общ ред(Член 7 от Закон N 255-FZ).
В сек. ix" Социални осигуровкина които служителят има право в съответствие със закона "лична карта на служител с увреждания (формуляр N T-2), се прави запис на всички обезщетения, на които той има право като лице с увреждания, като се посочват номерът и датата на издаване на удостоверение за инвалидност и ПИС в случай на нейни презентации.

Ползи при изчисляване на данъци и застрахователни премии

Служителите с увреждания, с изключение на хората с увреждания от III група, от датата, на която са признати за инвалиди, имат право на стандартно данъчно облекчение за данъка върху доходите на физическите лица в размер на 500 рубли. за всеки месец през годината. Освен това приспадането в посочения размер се извършва без ограничаване на размера на дохода на служителя (параграф 7, параграф 2, параграф 1, член 218 от Данъчния кодекс на Руската федерация).
Хора с увреждания от Великата отечествена война, хора с увреждания в резултат на аварията в Чернобил и други категории хора с увреждания, изброени в параграфи. 1 т. 1 чл. 218 от Данъчния кодекс на Руската федерация, те имат право на приспадане на данък върху доходите на физическите лица в размер на 3000 рубли. за всеки месец от данъчния период (клауза 1, точка 1, член 218 от Данъчния кодекс на Руската федерация).
При зареждане до текуща годинаплащания и други награди лицакоито са хора с увреждания от група I, II или III, работодателят изчислява застрахователни премии към държавата извънбюджетни средствапри намалена съвкупна тарифа от 20,2%. Състои се от 16%, изпратени до PFR, 1,9% - до FSS на Руската федерация, 1,1% - до FFOMS и 1,2% - до TFOMS (клауза 3, клауза 1, клауза 2, член 58 от Федералния закон от 24.07.2009 г. N 212-FZ „За застрахователните премии в Пенсионен фондна Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване и териториалните фондове за задължително медицинско осигуряване).
Посочените ставки на застрахователните премии при изчисляване на застрахователните премии от доходите на хората с увреждания трябва да се прилагат от всички застрахователи, включително:
- организации и индивидуални предприемачипритежаващ статут на резидент на технологично-иновативна специална икономическа зона;
- организации, работещи в областта на информационните технологии;
- бизнес компаниисъздадени след 13 август 2009 г. от бюджетни научни институции;
- организации, които са получили статут на участници в проекта за осъществяване на изследвания, развитие и комерсиализация на техните резултати в Сколково.
Въпреки че тази година при изчисляване на застрахователните премии от доходите на други лица, тези застрахователи използват по-преференциални тарифни ставки.
Не са редки случаите, когато в средата на годината служителите представят документ за признаване на инвалиди от която и да е група. Освен това в повечето случаи за тях не се установява увреждане от първия ден на календарния месец.
Член 11 от Закон N 212-FZ предвижда, че датата на плащания и други възнаграждения за застрахователи-работодатели се определя като ден на начисляване на плащания и други възнаграждения в полза на служителя (физическо лице). Следователно плащанията и другите възнаграждения се включват в базата за изчисляване на застрахователните премии на датата на тяхното начисляване, а към изчислената база се прилага намалена тарифа. Следователно притежателят на полицата прилага намалени ставки на застрахователните премии от 1-во число на месеца, в който служителят е получил увреждане. И от този месец данните за начисляването на доходи и изчислените суми на застрахователните премии се вземат предвид при попълване на раздела. 3 „Изчисляване на застрахователни премии с намален размер по отношение на отделни служители“ за изчисляване на начислените и платени застрахователни премии за задължително пенсионно осигуряване към Пенсионния фонд на Руската федерация, застрахователни премии за задължително медицинско осигуряване към Федералното задължително медицинско осигуряване Фонд и териториални фондове за задължително медицинско осигуряване от застрахователни платци, извършващи плащания и други възнаграждения на физически лица (формуляр RSV-1 PFR, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 12 ноември 2009 г. N 894n).
Личната информация на служител с увреждания и начислените му плащания са посочени в подраздел 4.1 на раздел. 4 "Основания за прилагане на намалена тарифа" на изчисляването на RSV-1 PFR.
Работодателят трябва да предоставя практически същите данни при изчисляването на начислените и внесени осигуровки за задължителни социална осигуровкапри временна неработоспособност и във връзка с майчинството и за задължително обществено осигуряване срещу трудова злополука и професионални заболявания, както и за разходите за изплащане на застрахователно покритие (формуляр-4 на FSS, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 28 февруари 2011 г. N 156n).
От общата сума на базата за изчисляване на застрахователните премии, осигуреният в ред 5 на таблица 3 „Изчисляване на базата за изчисляване на застрахователните премии“ трябва отделно да посочи размера на плащанията и други възнаграждения на лица, които са хора с увреждания от I група, II, III. В таблица 3.1 „Информация, необходима за използване от платците на застрахователни премии на намален размер на застрахователните премии ...“ работодателят е поканен да посочи личната информация на служител с увреждания и размера на начислените му плащания.
Ако увреждането бъде отстранено от служителя въз основа на резултатите от прегледа (повторния преглед), тогава от 1-ви ден на този месец платецът на застрахователните премии няма право на този човекизползвайте намалени тарифи (Писмо на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 22 юни 2010 г. N 1977-19). Въз основа на това информацията за начисления му доход, считано от месеца, в който служителят е загубил статута на лице с увреждания от група I, II или III, се отразява в раздел. 2 изчисляване на RSV-1 PFR.
Застрахователните премии за задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания от плащания на служители с увреждания от всяка група се изчисляват в размер на 60% от застрахователния процент, установен от застрахования (клауза 1, член 2 от Федералния закон от 22 декември , 2005 N 179-FZ „За осигурителните тарифи за задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални болести за 2006 г.“, член 1 от Федералния закон от 08.12.2010 г. N 331-FZ „За осигурителните тарифи за задължително социално осигуряване срещу производствени злополуки и професионални заболявания за 2011 г. и за плановия период 2012 и 2013 г.).
Случва се служител да представи удостоверение за увреждане не веднага след като е признат за инвалид, а малко по-късно. Както бе споменато по-горе, работодателят може да приложи приспадането за „инвалиди“ за данъка върху доходите на физическите лица и намалените ставки на застрахователните премии от 1-во число на месеца, в който служителят е получил увреждане. Следователно счетоводният отдел трябва да преизчисли облагаемата основа за данък върху доходите на физическите лица и основата за осигуровките на служителите от датата на установяване на увреждането.
Организации с над 100 служители 21 от Закон N 181-FZ установява квота за наемане на хора с увреждания като процент от средния брой служители - от 2 до 4%. От квотите са освободени само обществените сдружения на хората с увреждания и създадените от тях организации. Уставният капиталкоято се състои от вноската обществено сдружениехора с увреждания.
Конкретните размери на квотите в рамките на посочените граници се определят от законодателните актове на съставния субект на Руската федерация. И така, работодатели, работещи на територията на Москва, които имат среден брой служителиима повече от 100 служители, се установява квота от 2% за наемане на хора с увреждания (член 3 от Закон № 90). Изпълнението на квотата за хора с увреждания се счита за наемане от работодателя на хора с увреждания, които имат препоръки за работа (клауза 3, член 2 от Закон № 90). Заетостта трябва да бъде потвърдена със сключването на трудов договор, действието на който в текущ месецбеше поне 15 дни. Въз основа на това в тази квота се взема предвид служител, който е бил диагностициран с увреждане през първата половина на месеца.
Неизпълнение от страна на работодателя на задължението за разпределяне на квотна работа, съгласно чл. 2.2 от Кодекса за административните нарушения на Москва, води до налагане на административна глоба на длъжностни лица в размер от 3000 до 5000 рубли, на юридически лица- от 30 000 до 50 000 рубли.

Въпрос:
Какви обезщетения от гледна точка на трудовото законодателство се предоставят на хората с увреждания от III група (придобита инвалидност), по-специално каква трябва да бъде продължителността на работния ден?

Отговор:
Характеристиките на регулирането на труда на хората с увреждания са установени от Кодекса на труда на Руската федерация, както и федерален законот 24 ноември 1995 г. N 181-FZ „За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация“ (наричан по-долу - Закон N 181-FZ) и зависят от групата на увреждане и от степента на увреждане на лицето с увреждания.
Признаването на гражданин като лице с увреждания се извършва по време на медицински и социален преглед по начина, установен от разпоредбите на глава II от Закон N 181-FZ и Постановление на правителството на Руската федерация от 20 февруари 2006 г. N 95 " За реда и условията за признаване на лице с увреждания" (по-нататък - Процедурата за признаване на лице с увреждания). При установяване на група инвалидност в съответствие с класификациите и критериите, утвърдени със заповедта на Министерството на здравеопазването и социално развитие RF от 23 декември 2009 г. N 1013n (1, 2 или 3 степен на ограничение).
На гражданин, признат за инвалид, се издава удостоверение, потвърждаващо факта на установяване на увреждане, посочващо групата на увреждане, както и индивидуална програма за рехабилитация (клауза 36 от Процедурата за признаване на лице с увреждане).
По силата на чл. 224 от Кодекса на труда на Руската федерация и чл. 11 от Закон N 181-FZ, индивидуалната програма за рехабилитация на лице с увреждания (наричана по-нататък IPR) е задължителна за организацията, независимо от нейната организационна и правна форма и форма на собственост.
Лице с увреждания обаче има право да откаже прилагането на ПИС, както частично, така и като цяло. В този случай, съгласно част седма на чл. 11 от Закон N 181-FZ, организацията се освобождава от отговорност за прилагането на ПИС на служител с увреждания, а също така има право да откаже да получи обезщетение на лицето с увреждания в размер на разходите за рехабилитационни мерки, предоставени безплатно на такса.
Част втора на чл. 23 от Закон N 181-FZ установява общо изискване, според който в колективните или индивидуалните трудови договори не е позволено да се установяват такива условия на труд за хора с увреждания, които влошават положението им в сравнение с други работници. Това се отнася за условията на заплащане, работното време и времето за почивка, продължителността на годишния и допълнителния платен отпуск и други условия на труд.
За хората с увреждания от III група законодателството не предвижда намалено работно време, съгл общо правилоте имат нормално работно време от 40 часа седмично (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Въпреки това, въз основа на разпоредбите на чл. 11, чл. 23 от Закон N 181-FZ и чл. 93, чл. 94, чл. 224 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако работното време на лице с увреждания е посочено в медицинския доклад, работодателят трябва да установи непълно работно време (смяна) или непълно работно време за такъв служител в рамките на установените граници. в медицинското заключение. В този случай възнаграждението се определя пропорционално на отработените часове или в зависимост от обема на извършената работа.

В същото време работата на непълно работно време не трябва да води до ограничения за служителя относно продължителността на основния годишен платен отпуск, изчисляване на трудов стаж и други трудови права.
На основание чл. 96, чл. 99, чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация, хората с увреждания от всяка група могат да бъдат ангажирани в нощен труд, извънреден труд, както и в почивните и празнични дни само с тяхното писмено съгласие и при условие че такава работа не им е забранена по здравословни причини в съответствие с медицинско заключение. В същото време хората с увреждания трябва да бъдат писмено информирани за правото да откажат такава работа.
Също така на хората с увреждания от всяка група се предоставя годишен отпуск от най-малко 30 календарни дни (член 23 от Закон N 181-FZ). В съответствие с чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да предостави на работещите хора с увреждания, въз основа на писмено заявление от служителя, отпуск без заплащане по семейни причини и други уважителни причини до 60 календарни дни в годината.
От момента, в който работодателят бъде уведомен за определянето на група инвалидност и му бъде представено медицинско заключение, условията на труд на служителя, като например работно време, годишен платен отпуск и други условия, посочени в трудовото правоотношение договор, трябва да бъдат приведени в съответствие с изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация и Закон N 181-FZ. Промяната на условията на трудовия договор е разрешена само по съгласие на страните по трудовия договор, сключено в писмена форма (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно с такъв служител работодателят трябва да сключи допълнително споразумение към трудовия договор, с което ще бъдат променени съответните условия на трудовия договор.

Работещият инвалид е обикновен работник. За такива служители обаче има редица предимства, предвидени от Кодекса на труда.

По отношение на лице с увреждания на работа не можете да извършвате следните действия:

• уволнение без причина;
• намаляване;
• отказ от работа.

Какво е "квота за прием на хора с увреждания"

Работещият човек с увреждания в сравнение с обикновения служител има цяла линияПолзи.

Всякакви организация на труда, където са заети над 30 души, има квота за прием на хора с увреждания. Процентното съотношение към останалите служители в този случай трябва да достигне 2-4%.

Тази квота се определя от държавните органи на отделните региони. Ако организацията не отговаря на условията на квотата, работодателят трябва да плаща месечна такса в държавния бюджет. За работодателя е изгодно да наема хора с увреждания, като по този начин изпълнява квотата. Така се намаляват данъците за работодателя и той не е длъжен да прави месечни вноски.

Обезщетения за работещи хора с увреждания

В Кодекса на труда може да се намери Подробно описаниеобезщетения за работещи хора с увреждания. По-специално трябва да се подчертаят следните точки:

• недопускане на дискриминация пряко по отношение на лицето с увреждане;
• продължителността на работната седмица не трябва да надвишава 35 часа;
• запазване на работната заплата в договорения размер.

Изключение могат да бъдат само условията, когато лицето работи на непълно работно време и го прави по лично споразумение. Тогава той получава заплати, което ще съответства на отработените часове. IPR показва времето на работа през деня, не трябва да има завишени цифри. Според закона работодателят сключва допълнителен договорс лице с увреждания. Там е описано работното време.

Отпуск и извънреден труд

С личното съгласие на служителя той може да бъде ангажиран в извънреден труд, както и в почивни и празнични дни. Това съгласие е в писмена форма. Лицето с увреждания също трябва да е наясно, че може да откаже да извърши тези работи.

Хората с увреждания имат право на по-дълги отпуски от другите служители, които се предоставят ежегодно. Почивката е минимум 30 дни. За тяхна сметка ваканцията може да бъде най-малко 60 дни годишно.

Ако служителят има желание да се премести на друга работа, която ще бъде по-ниско платена, и има медицински показатели за това, работодателят няма право да откаже преместване. Работодателят също трябва да направи това в рамките на един месец. След прехвърлянето предишните печалби се запазват. При плащане лекарствапо лекарско предписание, инвалидът ползва 50% намаление.

Уволнение на лице с увреждания

Ако от медицински показателилице с увреждания трябва да бъде прехвърлено (може би временно) на друг вид работа, тогава в случай на отказ работодателят има право да го уволни без последствия за организацията. Хората с увреждания, които нямат работоспособност, попадат под такова уволнение.

Трета група инвалидност

Обезщетенията за хора с увреждания от група 3 на работа са малко по-различни в сравнение с други увреждания. Тук трябва да се отбележат следните точки:

• Безплатна касова бележка лекарствапри извънболнично лечениеполучаване на пенсия, която няма да надвишава минималния размер.
• Безплатно медицинско обслужванес подходящо медицинско свидетелство. Това важи и за техническите средства.
• Сигурност курортни ваучерис медицински показания.
• 50% отстъпка при пътуване със въздушен, железопътен, речен, автомобилен транспорт.
• Пътнически, градският транспорт е безплатен. Това важи за всички видове извънградски транспорт.
• Ако в семейството има повече от двама (или повече) хора с увреждания, използването на телекомуникационни услуги се посочва при плащането на телекомуникационни услуги.

Ето списък на обезщетенията, предоставени на хората с увреждания на работното място. От време на време тези предимства се допълват и променят.