Как да напиша жалба до инспекцията по труда срещу работодател. Примерна жалба до Държавната инспекция по труда (инспекция по труда)

Днес реших да разгледам актуален за мнозина въпрос - как и къде да се оплача от работодател. След като прочетете тази статия, ще разберете какво е това Инспекция по труда, в какви случаи можете да се оплачете от работодател, как правилно да съставите жалба, как да я подадете и до какви резултати може да доведе това, както и къде другаде можете да подадете жалба, ако инспекцията по труда не ви помогне. Обърнете внимание и запазете връзката към статията за всеки случай.

Сегашната реалност е такава, че конфликтите между служители и работодатели не са рядкост, а по-скоро модел. Освен това много често работодателите в една или друга степен (включително много грубо) нарушават трудовото законодателство. Най-често техните служители просто се примиряват с това, вкопчвайки се с всички сили в работата като единствен възможен източник на доходи (което вече е погрешно) и им позволяват да правят каквото си искат, готови да понесат всякакви неудобства и трудности , само за да не ме уволнят. Според мен това е напълно погрешна позиция.

Всеки служител трябва да е поне малко запознат с действащото трудово законодателство на своята страна и да знае, че има не само отговорности към работодателя, но и права. И трябва да умее компетентно да защитава и защитава правата си, ако те не се спазват, особено ако не се спазват грубо. По-специално, той трябва да знае как и къде да се оплаче от работодател, ако той сериозно наруши правата му, и да не се страхува да го направи. Защото работодателите ще се отнасят към служителите така, както те самите позволяват.

Какво представлява инспекцията по труда?

Къде да се оплача от работодател? За да следи за спазването на правата на работниците, има специален държавен орган - инспекцията по труда (в различните страни може да се нарича по различен начин, но същността е една и съща).

Инспекцията по труда е държавна организация, предназначена да следи за спазването на трудовото законодателство, да разрешава извънсъдебно трудови спорове между служители и работодатели и има правомощия да налага санкции на работодатели, които нарушават закона.

Например, инспекцията по труда в Русия официално се нарича Федерална служба по труда и заетостта или Роструд. В Украйна това е Държавната инспекция по труда на Украйна.

Инспекцията по труда е подчинена на Министерството на труда и социалната защита на населението. В допълнение към разглеждането на жалби на служители, тази структура изпълнява и много други функции, но сега ще се интересуваме само от това как да се оплачем от работодател на инспекцията по труда.

Кога можете да се оплачете от работодателя си?

Нека започнем с разглеждането на ситуации, в които можете да подадете жалба до инспекцията по труда. Накратко, това могат да бъдат всякакви нарушения на трудовото законодателство, включително нарушения на правата на служителите, определени в Кодекса на труда. Ето най-честите примери.

1. Необоснован отказ за наемане.Малко хора знаят, но Кодексът на труда ясно определя причините, поради които на човек може да бъде отказана работа. Често се случва да отказват без причина или с фалшиви мотиви.
2. Нарушения при изплащане на заплатите.Например изплащане на заплати в размер, по-малък от предвидения в трудовия договор, забавяне на изплащането на заплатите, неоснователно лишаване от част от заплатата, което не съответства на трудовия договор и др.
3. Принуждаване към извънреден труд без заплащане и предоставяне на допълнителни почивни дни.В този случай също има смисъл да се оплаквате в инспекцията по труда, особено ако е системно.
4. Непредоставяне на необходимия отпуск.Това също е доста често срещано нарушение на трудовото законодателство и инспекцията по труда може да помогне за решаването на този проблем.
5. Забрана за излизане в отпуск по болест.Звучи ли ви познато? Това също е грубо нарушение на трудовото законодателство, което ще се прилага спрямо вас, докато го допускате.
6. Принуждаване към извършване на работа, непредвидена в трудовия договор и длъжностната характеристика.Ако често сте принудени да вършите и чужда работа, освен вашата, това също е нарушение на Кодекса на труда, което може да се обжалва с жалба в инспекцията по труда.
7. Нарушение на процедурата за уволнение.Ако работодателят неоснователно принуждава уволнение, заплашва с уволнение „по член“ без основателна причина или вече е уволнил с някакви нарушения на закона (например без предизвестие и без да работи необходимото време), също има смисъл да оплакване в инспекцията по труда.

Как да подам жалба в инспекцията по труда?

Сега нека да разгледаме как да се оплачете от работодател на инспекцията по труда и какво е необходимо за това. Има четири начина за подаване на жалба:

Метод 1. Подайте жалба до инспекцията по труда по пощата.Това е най-дългият, най-скъпият, но и най-ефективният начин да се оплачете от работодател. Тъй като официалното писмо е документ, който не може да бъде пренебрегнат: във всеки случай ще трябва да предоставите същия официален отговор на него.

Метод 2. Подайте жалба до инспекцията по труда онлайн.Това е най-простият вариант, но не винаги е ефективен, тъй като вашето имейл искане може просто да бъде „изгубено“, оставено без разглеждане и не е задължително да получите официален отговор на него. Можете да подадете жалба до инспекцията по труда онлайн в Русия чрез уебсайта онлайнинспекция.рф.

Метод 3. Подайте жалба в инспекцията по труда на горещата линия.Приблизително същото като втория метод, само в този случай оплакването ще трябва да бъде заявено устно, по телефона, ще бъде записано от вашите думи. Получаването на отговор тук също не може да бъде гарантирано - всичко зависи от това дали се счита за основателен и изисква разглеждане.

Метод 4. Заповядайте на личен час в инспекцията по труда.Това е много добър вариант да получите професионален съвет по въпрос, който ви интересува. Те веднага ще ви кажат колко основателна е вашата жалба от гледна точка на трудовото законодателство и ще ви кажат как правилно да съставите жалба, след което ще я напишете писмено и ще я регистрирате на място или ще я изпратите с писмо.

Как правилно да подадете жалба срещу работодател?

Преди да се оплачете в инспекцията по труда, все пак трябва да се опитате да разрешите въпроса, който ви интересува, с работодателя „мирно“ - чрез преговори. Тъй като подаването на жалба е сериозен въпрос и може да доведе до сериозни последици за работодателя (ще ви кажа кои малко по-късно). Така че, ако има възможност да разрешите проблема „приятелски“ - използвайте го и само когато това не работи - продължете с подаването на жалба.

Етап 1. Съставете текста на жалбата.Няма строги форми за подаване на жалба в инспекцията по труда. Жалбата трябва да бъде написана в бизнес стил в свободна форма и трябва да съдържа:

• До: име и трите имена на началника на териториалната инспекция по труда;
• От кого: трите имена и паспортни данни на заявителя, адрес на регистрация и адрес за получаване на отговор;
• Името и юридическия адрес на работодателя, до когото се подава жалбата, вашата длъжност в това предприятие, трите имена на ръководителя, трите имена и длъжността на лицето, за което се оплаквате;
• Същността на жалбата: какво точно нарушава работодателят, за предпочитане с препратки към членове от Кодекса на труда и/или клаузи от трудовия договор;
• Искания или предложения: какво точно искате или предлагате да направи инспекцията по труда (например да извърши проверка в предприятието, да потърси отговорност от ръководителя, да ви посъветва и т.н.)

Ако подадете жалба онлайн, сайтът ще има всички задължителни полета за попълване.

Хората често питат: възможно ли е анонимно да се изпрати жалба до инспекцията по труда? Не, не можете, такава жалба няма да бъде разгледана.

Стъпка 2. Подкрепете жалбата с документи, ако е необходимо.Жалбата ще има много по-голяма тежест, ако е подкрепена с документални доказателства. Например, ако се позовавате на трудовия си договор, приложете копие от него. Ако се оплаквате, че не ви се плаща (или не ви се плаща, колкото трябва), моля, прикачете извлечение от банковата си сметка. и т.н.

Стъпка #3. Изпратете жалбата си и изчакайте преглед.Ако изпращате жалба по пощата, препоръчително е да направите това с обратна разписка - така ще знаете със сигурност, че писмото е доставено на адресата и ще отброите времето за отговор. Разглеждането на жалба може да отнеме от няколко дни до месец, а в редки случаи до два месеца (ако например се налага инспектор да пътува до друг регион). Всичко зависи от естеството на жалбата и начина на подаване. Всяка жалба се подава до определен инспектор, който я разглежда, взема решение, съгласува с ръководството и дава отговор.

Стъпка #4. Получете отговор на вашата жалба.След като жалбата ви бъде разгледана, ще получите отговор. Ако изисква проверка в предприятието, отговорът най-вероятно ще посочи, че е разпоредена проверка, като за резултатите от нея ще бъдете уведомени допълнително.

Моля, имайте предвид, че ако внезапно се окаже, че по време на разглеждането на жалбата вашият проблем вече е решен, тогава имате право да оттеглите жалбата си. Вярно е, че ако показва сериозни нарушения, все още може да бъде разпоредена проверка в предприятието, те просто няма да ви уведомят за разглеждането на въпроса.

Какъв отговор ще даде инспекцията по труда?

А сега да видим до какви резултати и действия може да доведе жалбата ви срещу вашия работодател до инспекцията по труда. Възможно е да има няколко опции.

1. Назначаване на проверка на място в предприятието с цел установяване на нарушения.
2. Заповед за отстраняване на нарушенията до ръководителя на предприятието и срок за нейното изпълнение. По правило това е 1 месец. В този срок той е длъжен да отстрани нарушенията и да сигнализира за това инспекцията по труда. В противен случай срещу него ще бъдат взети по-сериозни мерки.
3. Привличане на управителя към административна отговорност - глоба за нарушаване на трудовото законодателство. Тази глоба може да бъде доста значителна (в зависимост от вида на нарушението).
4. Отстраняване на ръководител (или виновно длъжностно лице) от длъжност временно или постоянно.
5. В някои случаи временно спиране на дейността на предприятието до отстраняване на нарушенията.
6. В някои случаи привличане на управителя към наказателна отговорност.

Кога може да бъде отхвърлена жалба до инспекцията по труда?

Нека да разгледаме най-често срещаните причини, поради които жалбата до инспекцията по труда може да бъде отхвърлена:

1. Не сте предоставили цялата си лична информация.
2. Въвели сте информацията за вашия работодател неправилно или непълно.
3. Субективна гледна точка (жалбата ви е написана емоционално, но не съдържа убедителни аргументи, не е подкрепена с документи и не посочва какво точно нарушава работодателят).
4. Неграмотност. Ако жалбата съдържа голям брой грешки, написана е несвързано, неграмотно или съдържа ругатни, тя също ще бъде оставена без разглеждане.
5. Жалбата не достигна до получателя (например имаше някакъв проблем в системата при изпращане онлайн, писмото не пристигна, просто беше изгубено поради човешка грешка и т.н.). В този случай има смисъл да изпратите повторна жалба, като посочите, че се повтаря.

Какво да направите, ако жалбата е отхвърлена или не сте доволни от резултата от проверката?

Ако инспекцията по труда отхвърли жалбата или даде отговор, който не ви устройва, но сте сигурни, че работодателят нарушава нормите на Кодекса на труда, има няколко възможности за по-нататъшни действия:

1. Обжалвайте отговора на инспектора, който е разгледал вашата жалба, с неговия преки ръководител.
2. Свържете се с професионални адвокати в областта на трудовото право, които ще ви помогнат да съставите жалба по-професионално и ще съпътстват нейното разглеждане.
3. Оплачете се от инспекцията по труда до по-висша организация. Например, подали сте жалба в регионалната инспекция по труда, тя е неоснователно отхвърлена - оплаквате се в централната или по-висока организация - Министерството на труда и социалната защита.
4. Оплаквайте се от работодателя на данъчните власти, ако говорим за укриване на данъци (черни или сиви заплати).
5. Подайте иск срещу работодателя в съда.

Сега знаете как и къде да се оплачете от работодател, как работи инспекцията по труда, какви нюанси на подаването на жалби и жалби трябва да се вземат предвид. Надявам се тази информация да ви е била полезна.

Не се страхувайте да защитите и защитите правата си, ако те действително са нарушени. Работодателите винаги ще се отнасят с вас така, както вие позволявате. Ще се видим отново в !

Понякога възникват конфликтни ситуации в компаниите между служители и работодатели. Тези конфликти водят до неприятни последици за служителите. Като например съкращенията. Случва се и когато работодателят първоначално е склонен да наруши правата на своя служител.

Какво трябва да направят тези служители на организации, чиито права са нарушени? Какво да направите, ако заплатите не се изплащат, условията за безопасност на труда не са спазени и т.н.? Как да възстановите правата си и да постигнете справедливо отношение? Тази статия отговаря на тези и други въпроси.

Защо да подадете жалба?

Според Член 356 от Кодекса на труда на Руската федерация, инспекцията по труда разглежда жалби срещу работодателя, ако той нарушава правата на служителя. Сред тези нарушения могат да се отбележат следните:

• Ако работодателят не осигури на служителя си работата, посочена в трудовия договор;
• Ако работодателят не изплаща заплатите навреме или изобщо не ги изплаща;
• Ако работодателят осигури работно място, което не отговаря на условията, посочени в колективния трудов договор;
• Когато работодателят не осигурява задължително социално осигуряване за своя служител (в случаите, предвидени от закона);
• Ако работодателят не отделя достатъчно време за почивка или изобщо не го отделя;
• Други нарушения на работодателя, свързани с правата на работника или служителя.

Свържете се с инспекцията по труда

Алгоритъм за подаване на заявление до инспекцията по труда:

• Първо, трябва да разберете към коя инспекция принадлежи организацията, в която работи кандидатът. За да получите тази информация, трябва да се обадите в районния или градския инспекторат;
• След това се пише изявление, в което се посочват нарушенията на работодателя;
• След това към заявлението трябва да бъдат приложени документи, потвърждаващи наличието на нарушенията, описани в заявлението;
• Можете да подадете жалба срещу работодателя си в инспекцията по труда по пощата или да я предадете лично. Можете също да се свържете с инспекцията чрез онлайн приложение на официалния уебсайт на инспекцията onlineinspektsiya.rf. За да направите това, трябва да отидете в раздела „За служители“ и след това „Съобщете за проблем“.

Съставяне на жалба

Няма единен стандарт за съставяне на жалба до инспектората - пише се в произволна форма. Въпреки това все още има някои общи правила за изготвяне на този вид изявление, което трябва да се следват:

Рекламации - стандартен блок

• Заглавието на заявлението гласи:
  • Пълно наименование на инспекцията по труда;
  • Трите имена на ръководителя на инспекцията;
  • Адрес за оглед;
  • Пълно име на кандидата;
  • Адрес на кандидата;
• Основен текст на документа:
  • Информация за това къде и от кого работи кандидатът;
  • Допуснати нарушения от страна на работодателя и препратки към законови норми;
  • Заявка за оглед;
  • Приложения, включително списък на документите, приложени към заявлението;
  • Дата и подпис.

Колективна жалба

Има много организации, в които работодателите извършват нарушения по отношение на по-голямата част от своите служители. Например работодателите наемат нови работници, а след изпитателния срок ги освобождават „за ненужни“, без да изплащат дължимите заплати.

Има и много други случаи, когато мнозинството от служителите са недоволни от компанията. В такива ситуации трябва да съдействате на недоволните от шефовете си колеги и да подадете колективна жалба до инспекцията по труда.

Правилата, които Когато съставяте колективна жалба, трябва да се придържате към:

• Посочени данни в заглавката на изявлението:
  • Името на инспекцията по труда, до която се пише молбата;
  • Трите имена на ръководителя на инспекцията и неговата длъжност;
  • Пълно име на кандидата. Тук трябва да имате предвид, че тъй като заявлението се изготвя от екип, представител на този екип трябва да бъде посочен в заглавката;
• В основната част на документасъдържа:
  • Информация за работодателя и организационно-правната форма на организацията;
  • Същността на изявлението: нарушения, извършени от работодателя и препратки към законодателни норми;
  • Изисквания на екипа, свързани с разрешаване на конфликта и предприемане на действия срещу работодателя;
  • Приложения, съдържащи списък с документи, които са доказателства за описаното в жалбата;
  • Дата и подписи на всички лица, участващи в заявлението.

Какво трябва да запомните, когато кандидатствате?

Всъщност съставянето на жалба и подаването й за разглеждане е половината от свършената работа. След като изпратите своята кандидатура, моля, запомнете следното:

• Срокът за даване на отговор на заявителя е не повече от 30 дниот момента на постъпване на заявлението;
• Жалбата няма да бъде разгледана, ако:
  • Предоставената в заявлението информация е недостоверна;
  • Кандидатът не предоставя лична информация (трите имена, адрес);
  • Съобщението съдържа обиди и нецензурен език.;
• При отказ решението на инспектора се обжалва пред неговия ръководител. Ако заявителят не е съгласен с действията на управителя, той може да се обърне към прокуратурата и съда, за да защити правата си;
• Ако не получите отговор на вашата кандидатура, препоръчително е да я изпратите отново, като посочите, че първото писмо не е взето предвид. Може би по някаква причина инспекцията по труда не е получила първото искане или е възникнала друга грешка;
• Ако инспекторът откаже да удовлетвори жалбата, той ще изпрати на заявителя мотивиран отказ, който ще съдържа резултатите от проверката. Впоследствие, с получения отказ, можете да обжалвате пред висши органи: прокуратурата и съда.

Информация

Не забравяйте, че съдебният орган може да защити вашите имуществени права по отношение на неизплатени заплати, обезщетение за морални щети и т.н. А прокуратурата ще провери неспазването на закона от страна на работодателя, след което ще бъдат наложени санкции на виновните.

Какво включва инспекцията по труда?

Проверката проверява следното:

• Документация, която включва както документи, свързани с трудовите отношения, така и документи по охрана на труда;
• Трудови договори, които не трябва да нарушават изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация;
• Местни разпоредби, които включват разпоредби, инструкции, правила и др.;
• Почивки на служителите. Тук инспекторът проверява използването на ваканция от всички служители през последните години, спазването на графика на ваканцията и изплащането на ваканционното заплащане;
• работна заплата;
• Трудови досиета;
• Споразумения за отговорност.

Ако работодател наруши вашите трудови права, тогава имате възможност да се обърнете към инспекцията по труда с жалба. По-нататък ще говорим за това в какви ситуации трябва да подадете жалби срещу работодател и как да напишете жалба до инспекцията по труда.

В съответствие с нормата на член триста петдесет и шеста от Кодекса на труда на Руската федерация е създадена инспекция по труда за държавни цели. Тази структура разглежда следните въпроси:

• получаване и разглеждане на писма, жалби, молби за неизплащане на заплати, отпуск и други нарушения на трудовата дисциплина;
• отстранява нарушенията, възстановява нарушените права.

Следователно, във връзка с горния член, служителят има право да се обърне към инспекцията по труда с жалба за нарушение на правата му от работодателя. По-долу са дадени конкретни случаи:

• полагане на допълнителна работа, която не е посочена в трудовия договор;
• непълно изплащане на заплатите или непълно плащане;
• работа в условия, несъвместими със специалните служби за сигурност, пожар и санитарни цели;
• работодателят не осигурява социално осигуряване на служителя в случаите, установени със закон;
• липса на време за почивка под формата на почивни дни, почивни дни или ваканция;
• други нарушения, индивидуални за всяко предприятие.

Имайте предвид, че такива жалби подават не само служители, но и други лица, работещи нелегално в институции. Според подадената жалба инспекторатът извършва извънпланова проверка на предприятието.

За да се свържете с инспекцията по труда, изпълнете следните стъпки:

• разберете нейния адрес във вашия териториален район;
• съставете жалба, в която трябва да посочите причините за контакт с инспектората;
• добавя към него доказателства за неправомерни действия от ръководството;
• подадете жалбата до организацията, като се свържете с тях лично или изпратите документи под формата на препоръчано писмо, при получаването на което трябва да се подпишете.

Примерна жалба до инспекцията по труда срещу работодател можете да изтеглите от тук:

В процеса на изготвяне на жалба, свързване с инспекцията по труда, вземете предвид следните фактори:

• посочете териториалното представителство на инспектората във вашия регион, името и фамилията на неговия ръководител, информация и длъжности;
• инициали и фамилия на лицето, което се свързва с организацията, адрес на живеене;
• мотиви за жалбата, тяхното описание и писмени доказателства под формата на аргументи;
• В долната част на жалбата служителят трябва да посочи датата, на която е написана, и да я потвърди с подпис.

От момента на регистриране на писмено заявление до инспекцията по труда не трябва да минат повече от тридесет дни за разглеждането му.

В зависимост от вида на жалбата и нейното разглеждане, възможностите за наказание могат да бъдат както следва:

• издаване на заповед, определяща изискванията за отстраняване на нарушенията;
• привличане на работодателя към административна отговорност;
• спиране на дейността на предприятието до пълната му проверка и отстраняване на всички проблеми;
• отстраняване от работа на персонал или работодател;
• наказателна отговорност на работодателя, ако не са спазени всички изисквания на инспекцията по труда.

Как да подадете жалба в инспекцията по труда: процедура за приключване на процеса

За да защитите трудовите си права, имате възможност да подадете жалба до инспекцията по труда. Процесът на подаване на жалба в инспекцията по труда срещу работодател има няколко етапа. Сега нека ги разгледаме по-подробно:

1. Първият етап е съставяне на жалба.

В жалбата се посочва името на организацията, до която се подава. Името, фамилията и местожителството на заявителя, освен това е възможно да посочите имейл адрес за получаване на отговор на жалбата.

Следва обяснение на причините за написването на жалбата и описание на нарушенията. Освен това трябва да посочите името на организацията, която се описва, нейния адрес, име и фамилия на работодателя и, ако е възможно, телефонен номер.

В края на жалбата трябва да я подпишете и да посочите датата, на която е написана. Моля, имайте предвид, че ако решите да напишете анонимна жалба до инспекцията по труда, без да посочите информация за контакт, тогава няма да получите писмен отговор на нея.

2. Вторият етап е подаване на жалба в инспекцията по труда.

Има два варианта за извършване на този процес. Подаване на жалба лично в инспекцията по труда и изпращане на всички документи по пощата, изключително под формата на препоръчано писмо.

Ако сте избрали първия вариант, имайте предвид, че служителят, приел жалбата, трябва да удостовери това с подписа си и датата на получаване на жалбата. Във втория случай заявителят ще получи отговор за доставка на регистрирания номер с датата на доставка. При необходимост с писмото се представят и аргументи и документи, потвърждаващи гореописаните оплаквания.

Третият вариант за подаване на жалба е имейл. За да разберете адреса й, трябва да намерите контактите на регионалното представителство на инспекцията по труда. Всички необходими документи са приложени към писмото в електронен вид.

Друг вариант е електронна услуга, наречена онлайн проверка на Руската федерация. Чрез него се препращат жалби и към инспекцията по труда.

Моля, обърнете внимание, че не се изискват държавни вноски по време на процеса на подаване на жалба до инспектората.

Важно: Служителят има право на конфиденциалност на проверката от инспектората. Тоест при проверка инспекторатът няма да каже на ръководството името на служителя, който е написал жалбата.

3. Третият етап е получаване на отговор на жалбата, написана до инспекцията по труда.

След подаване на писмено заявление или жалба до органите за инспекция по труда следва процедурата по регистриране на тази жалба. Това става в тридневен срок от момента на получаване на рекламацията. Заявление, подадено директно в инспектората, се регистрира веднага.

Срокът за разглеждане на жалба, подадена в инспекцията, е не повече от тридесет дни от датата на нейното регистриране. Ако през това време жалбата не може да бъде разгледана или проблемът не е разрешен, тогава срокът се удължава с още тридесет дни, но не повече.

Препоръки за подаване на образец на жалба до инспекцията по труда

Ако писмената жалба съдържа въпроси, които не са свързани с инспекцията по труда или не са от нейната компетентност, тогава жалбата се препраща към определен орган, който може да я разреши. Срокът за подаване на жалба е седем дни, не повече. Служителят, който се е свързал с инспекцията по труда, ще бъде уведомен, че жалбата е препратена. След подаване и регистриране на жалба започва нейното разглеждане. В процеса на извършване на тези действия служителите на специалната инспекция по труда инспектират предприятието, като отстраняват нарушенията на трудовите разпоредби или законовите несъответствия.

Във връзка с проверката след нейното приключване се съставя акт под формата на акт, който потвърждава или опровергава жалбата. Ако бъдат установени нарушения, работодателят е принуден да ги отстрани.

За извършената проверка се изпраща писмен протокол до служителя, подал жалбата. В писмото се посочват и факти за нарушение на правната дисциплина, ако са установени. Освен това в писмото се съобщават и предприетите мерки спрямо работодателя. След това се разясняват действията, които служителят трябва да предприеме, за да възстанови нарушените си права.

Ако резултатът от проверката не удовлетворява служителя, тогава той има право да се свърже с териториалния инспекторат, а именно неговия ръководител. В случай на отказ да приеме заявлението или в случай на неуспешно решаване на въпроса в това производство, служителят има право да се обърне към съда.

Инспекция по труда - жалба за неизплащане на заплати

Ако заплатите не се изплащат на служител навреме или се забавят за определен период, тогава той има възможност да се обърне към инспекцията по труда с жалба, считано от първия ден на забавянето на заплатите.

Специалният образец на такова изявление не е фиксиран, следователно при писането му се спазва свободна форма. За да може такова заявление да бъде разгледано възможно най-бързо, трябва да се следва общоприетата схема.

1. Уводно въведение.

В зависимост от това коя форма е избрана да бъде написана на проверката - молба или жалба, в нея се посочва цялата необходима информация за проверка на работодателя, като например:

• пълно наименование на предприятието;
• съдебен и действителен адрес на фирмата;
• адрес на директора или шефа;
• неговите инициали и фамилия, телефонен номер, имейл, ако има такъв.

Имайте предвид, че инспекциите по труда имат право да не разглеждат жалби, в които не е посочено името на адресата. Анонимни кандидатури няма да бъдат разглеждани. Има случаи, когато цял екип пише жалби, като в този случай накрая се изписват и подписват всички негови служители.

2. Основната част е описателна.

Тази част от жалбата е най-важната, тъй като описва подробно същността на проблема. Преди да започнете разказа си за жалбата, предоставете на проверката следните факти:

• датата, на която сте били наети и, ако е приложимо, датата на прекратяване;
• длъжността на лицето, срещу което се пише жалбата;
• кога е изплатена последната заплата?
• денят, в който обикновено се изплащат заплатите, се определя от трудовия договор;
• начина, по който се получават заплатите с банкова карта или в брой;
• колко дни са изминали, откакто е трябвало да бъде кредитирана заплатата ви;
• сумата на неизплатените пари;
• писмен отказ на работодателя да плати пари (по желание).

3. Заключение.

Тази част съдържа изискванията, представени от автора непосредствено преди проверката на труда.

Примерите за изисквания могат да включват:

• издаване на специален акт, съгласно който работодателят се задължава да изплати на служителя или служителите липсващата сума пари или заплати за определен период от време;
• налагане на глоба на работодателя за забавено плащане;
• привличане към административна или наказателна отговорност в случай на отказ за плащане на заплати.

Инспекцията по труда приветства съобщения по закони или Кодекса на труда и някои негови членове.

4. Заявленията са добре дошли.

В допълнение, документи под формата на:

• копия от трудовия договор;
• ако е налично, копие от заповедта, в която се посочва, че служителят е уволнен;
• фотокопия на паспорт и трудова книжка.

Последната част на жалбата съдържа списък на документите, които са приложени към нея. Моля, имайте предвид, че жалбата е невалидна без подписите на подателя или подателите, ако е писмена колективна жалба.

Жалбата се счита за писмено обжалване до държавни агенции или други организации с искане за отстраняване на нарушенията на законните права. Можете да декларирате това независимо или колективно. Освен това, като съберете съмишленици, можете да ускорите процеса на разглеждане на жалба. Нека разгледаме по-подробно образци на колективни жалби и правилата за подаването им.

Видове

Законността на писане на жалби се регулира от Федерален закон-59. Този документ се отнася до колективни видове жалби и показва, че няма специфични изисквания за изпълнение на документа. Най-често гражданите се обединяват, за да напишат жалба:

• на висш мениджър на линейно ръководство;
• до инспекцията по труда, съда, прокуратурата срещу прекия ръководител, некачествени стоки или непредоставяне на услуги;
• за учител в отдел „Образование”;
• за здравен работник в здравния отдел.

Но независимо срещу кого е подадена жалбата, по-добре е да започнете с жалба до преките си началници. И след това, ако не се вземат мерки, да се отиде до държавни органи, съдилища и т.н.

Нека да разгледаме как се съставят образци на колективни жалби.

Как да напиша жалба

Няма законова форма за писане на жалба. Но има общи изисквания, които трябва да се спазват при писането на този документ. Тези правила включват:

1. При съставяне на жалба е забранено използването на нецензурни изрази, жаргонни изрази и обиди по адрес на лицето, срещу което се подава. Искове с такива нарушения остават без внимание и лицето, подало жалбата, може да бъде лишено от правото да се позове на възможността за досъдебно уреждане на конфликта.
2. Текстът на жалбата трябва да бъде ясен и кратък. Няма нужда да пишете много ненужна информация. Тя трябва да бъде кратка и да обхваща точките, които са най-важни за цялостната оценка. Не трябва да използвате изрази, които могат да бъдат разбрани по два начина. В този случай всички посочени данни трябва да са надеждни.
3. Трябва да изберете правилния получател на жалбата. В почти всички ситуации има негласен принцип на редуване. Винаги трябва да започнете с прекия си ръководител и след това, ако не се вземат мерки, отидете до по-високи органи.
4. Грамотността играе важна роля. Кандидатът трябва да гарантира правилния правопис и да спазва важните условия на бизнес кореспонденцията.

Как се различава колективната жалба от обикновената жалба?

Когато дадена ситуация нарушава правата не само на едно конкретно лице, но и на няколко други, тогава всички жертви на незаконни действия могат да се обединят и да напишат колективна жалба.

Под колективна жалба се разбира такова обжалване, при което искове са направени не от едно лице, а от цял ​​екип, чиито права са били нарушени в една ситуация.

Писането на жалба от екип не се различава от индивидуалната жалба. Единствената разлика е, че в първия случай се отразяват мненията на няколко души по един конкретен въпрос и се въвеждат описания на всяка конкретна ситуация. Как да напишем колективна жалба беше обсъдено по-рано.

След написването на жалбата всички лица, участвали в нейното изготвяне, трябва да положат своите подписи.

За помощ се обърнете към инспекцията по труда

За всяко нарушение на правата на работещ гражданин може да се подаде жалба до инспекцията по труда. Това включва въпроси, свързани с неплащане на обезщетения и нарушаване на гаранциите, предвидени от закона. Също така екипът може да напише жалба до инспекцията по труда за нарушаване на режима на работа, режима на почивка, продължителността на работния ден и почивките и други условия.

Жалба до инспекцията по труда може да се подаде, както следва:

• предадени лично в отдела за разглеждане на такива жалби. Документът се съставя в два екземпляра и се предава на упълномощено лице, като върху неговия екземпляр кандидатът трябва да постави виза - дата и подпис на лицето, което го е приело. След това жалбата се разглежда и отговорът трябва да бъде изпратен на посочения адрес;
• изпратено по пощата. Всички действия се извършват както в първия вариант, само самата жалба се изпраща по пощата;
• подаване чрез сайта на Държавната инспекция по труда. Счита се за най-лесният и удобен начин. Трябва да отидете на уебсайта на държавната агенция и да изберете раздела „онлайн прием“. След това изберете този, от който се нуждаете, от предложените проблеми, обосновете причината за вашата заявка и изпратете молбата си.

Ако се пише колективна жалба срещу директора на организация, тогава в последната версия на подаването на жалбата ще трябва да посочите пълните данни на самата компания, както и наказанието: извършване на одит, търсене на отговорност от директора , образуване на дело и др.

Към жалбата могат да бъдат приложени различни документи: трудови договори, документи, които могат да потвърдят изречените в жалбата думи.

Жалба до прокуратурата

Жалбата до прокуратурата е документ, съставен за защита на нарушаването на правата на гражданите. Тази форма на лечение се счита за ефективна и ефикасна.

Колективна жалба до прокуратурата се подава от две или повече лица по следния алгоритъм:

1. Посочена е цялата информация за кандидатите.
2. Забранява се частичното споменаване на лицата, които са инициирали написването на жалбата.
3. Рекламации се приемат само в писмен вид.
4. Подаването на жалба е по същата процедура, както и до инспекцията по труда.

Основните причини, поради които гражданите могат незабавно да се свържат с прокуратурата, заобикаляйки други органи, са:

• забавяне на заплатите в производството;
• непредоставяне на необходимата информация от държавна агенция;
• незаконно уволнение;
• отказ за вписване на акт за гражданско състояние.

За да може прокуратурата да приеме жалби, трябва да се предостави следната информация:

• точен адрес и местоположение на клона;
• пълни данни за кандидатите;
• причините, поради които се предявява искът;
• основни изисквания на гражданите;
• подписи на всички лица и дата.

Срокът за разглеждане на такива жалби е до един месец.

Оплакване от съседи

Колективна жалба срещу съседи се подава в зависимост от текущата ситуация:

1. Постоянно пиян и буйстващ. Такива хора обикновено създават много проблеми на своите съседи. Ако нивото на шума надвишава допустимото, гражданите могат да се свържат с местния полицейски служител. В случай на наводнение или пожар, причинени от съседи, трябва да се свържете с жилищния инспектор. Ако съседите изхвърлят отпадъци на сайта, трябва да се свържете с Роспотребнадзор.
2. Любители на домашни любимци. Когато съседите не се грижат за домашните си любимци и не почистват след тях във входа, можете да се свържете с фирма за поддръжка на жилища.
3. Жителите постоянно правят ремонти. Служителите на жилищните и комуналните услуги ще помогнат за успокояването на такива съседи.

Важни нюанси

Най-важното нещо, което трябва да запомните е, че второто копие на иска трябва да остане при кандидатите. Срокът за разглеждане на жалба ще зависи от органа, до който е подадена. Държавните агенции ще разгледат иска в рамките на 30 дни.

Ако по някаква причина срокът за отговор на жалба не е установен от закона, кандидатите могат да поискат жалбата да бъде разгледана в удобно за тях време. Но най-често това е не по-малко от 10 дни от момента на получаването му. Отговорът на жалбата трябва да съдържа не само варианта за решение, но и срока за изпълнението му.

Ако няма отговор

Ако възникнат ситуации (макар и изключително рядко), когато образци от колективни жалби останат без отговор, гражданите трябва да подадат отново своите жалби, като същевременно подчертават факта, че първата жалба е останала без отговор.

В такива ситуации трябва да запомните, че държавните агенции носят отговорност за неизпълнение на задълженията си навреме. Следователно, ако няма отговор, най-вероятно жалбата или не е достигнала, или е имало неуспех, или е съставена в нарушение на основните правила. По-добре гражданският колектив да опита отново.

Има няколко начина да напишете жалба до инспекцията по труда, включително онлайн. Основното нещо е ясно да аргументирате позицията си и правилно да посочите същността на исковете срещу работодателя.

Много често, когато възникнат разногласия между работодател и служител, последният няма друг избор, освен да се оплаче на съответните органи. Най-често работниците отиват да се оплакват в инспекцията по труда.

Какво е GIT

Държавната инспекция по труда е държавен орган, чиито отговорности включват надзор на спазването на трудовото законодателство и защитата на труда във всички предприятия в страната.

Инспекцията по труда има следните правомощия:

1. извършва планови проверки на работодателите за спазване на закона и при констатирани нарушения издава предписания за отстраняването им и налага наказания на виновните или на предприятието като цяло;
2. Извършва извънпланови проверки по постъпили жалби от служители. В същото време проверките не се ограничават до областта на трудовото законодателство, за която се отнася постъпилата жалба. Тоест, когато инспекторите дойдат по жалба за забавени заплати, те могат да проверят поддържането на други документи;
3. участие в комисии за разследване на произшествия с фатален край или такива с тежки последици за група лица. Въз основа на резултатите от разследването взема решение за естеството на злополуката и степента на вина на нейните участници и работодателя;
4. разглеждане на жалби и спорове по трудови въпроси между служител и работодател. В този случай не всички възникнали спорове са от компетентността на този орган. Най-честите въпроси са за незаконосъобразно налагане на глоби, незаконно уволнение и неизплащане на всички дължими суми, както и забавяне на заплати. В същото време въпросите относно размера на плащанията вече трябва да бъдат разрешени от съдебния орган, въпреки че служителят може да се обърне към този въпрос и към Държавната данъчна инспекция.
5. консултиране както на служители, така и на работодатели по въпроси на трудовото законодателство и охраната на труда, разясняване на действащото законодателство. Освен това молбата за помощ на представителя на работодателя не включва проверка, дори ако по време на консултацията се окаже, че са допуснати грешки и несъответствия.

Кога да се обърнете към GIT за помощ

​По правило, ако възникнат сериозни разногласия между служител и работодател, те водят или до наказание, или до уволнение на служителя, което не винаги е законно и обосновано.

Но тъй като работникът не е в състояние сам да разреши подобни проблеми, той няма друг избор, освен да прибегне до помощта на държавните органи, защитаващи интересите на работниците.

В какви случаи трябва да пишете жалба до инспекцията по труда?

Служителят има право да се свърже с Държавната данъчна инспекция във всеки случай, когато правата му са нарушени или той мисли така.

Но в същото време той трябва да разбере, че в сегашните реалности контактът с инспекцията по труда означава конфликт с работодателя и най-вероятно той ще трябва да напусне. Въпреки че трябва да се каже, че това все още е по-приложимо за частните компании, в държавните организации служителят е по-защитен.

Най-често срещаните случаи, когато служител отива в държавната инспекция по труда:

• нарушение от страна на работодателя на Правилника за заплащане и Колективния трудов договор;
• незаконосъобразно налагане на дисциплинарни наказания. Тук е възможно наказанието да е законно, но да е допусната грешка при изпълнението и служителят да знае за това. В този случай, за съжаление, Държавната данъчна инспекция все още ще вземе страната на служителя, тъй като документацията се счита за приоритет за всяко нарушение. Това важи за всички трудови въпроси;
• неправомерно уволнение, особено ако е направено по отрицателен член без убедителни причини. Служителят е принуден да подаде жалба, така че „лошото“ досие да не повлияе на бъдещата му работа;
• забавяне на заплатите. В този случай е препоръчително да се свържете с инспектората само ако цялата заплата е официална;
• незаконно уволнение или преместване на друга работа;
• нарушаване на правата на бременните жени (изпращане в командировка, ангажиране в извънреден труд и нощен труд и др.). Работодателят трябва да помни, че бременните жени са специална каста и им е позволено почти всичко. Инспекторите по труда винаги вземат решения в полза на бременната жена, а наказанията в този случай могат да бъдат доста сериозни. Това е точно случаят, когато работодателят трябва от своя страна да положи всички усилия за разрешаване на конфликта.

Това са основните причини, поради които жалбите идват в инспекцията по труда, а всъщност те са много повече.

Забележка! Фактът, че служител се е обърнал към инспекцията по труда, изобщо не означава, че той ще бъде прав, но дори и да бъде признат за виновен в конфликт, инспекцията по труда не прилага никакви санкции спрямо него, оставяйки това на преценката на работодател.

Нашите адвокати знаят Отговорът на вашия въпрос

или по телефона:

Жалба срещу работодател се пише във всякаква форма, няма стандартизирана форма за нейното подаване.

Той трябва да съдържа следните подробности:

• наименованието на държавната инспекция, където се подава;
• Пълно име и самоличност на неговия управител;
• Пълно име, паспортни данни и адрес на регистрация на гражданина, подал жалбата;
• името на документа, тоест жалбата;
• текст на жалбата. Той трябва да изложи същността на въпроса възможно най-подробно;
• датата на писане на жалбата и подписа на служителя, който я е написал.

Жалбата може да бъде написана на ръка или на компютър, това няма значение и не засяга нейната законосъобразност.

Жалбата може да бъде колективна, тогава ще има подписи на всички служители, които са я съставили.

Забележка! Ако жалбата не съдържа информация за лицето, което я е съставило, тогава инспекторатът няма да я приеме за разглеждане, но в същото време в жалбата може да се постави бележка, че заявителят моли да не разкрива самоличността му.

Тази мярка е препоръчителна само когато говорим за общи нарушения, а не за такива, които касаят конкретен служител, тъй като в този случай е малко вероятно да се поддържа инкогнито.

Как да изпратите жалба до инспекцията по труда

Има няколко начина да подадете жалба в инспекцията по труда.

1. Първо, можете да го вземете лично и да го дадете или на инспектора, или на рецепцията. В този случай трябва да запазите копие за себе си, на което получаващата страна ще постави входящия номер и дата.
2. Можете да изпратите жалба с препоръчана поща. В този случай трябва да обърнете внимание на точното попълване на всички данни на лицето, подало жалбата.
3. Друг начин да се оплачете от работодател е да попълните съответния формуляр на официалния уебсайт на държавната инспекция по труда.

Какъвто и метод за изпращане на жалба да бъде избран, инспекторите все пак я приемат за разглеждане. Те имат срок от един месец да направят проверка и да се произнесат, след което се произнасят, с което съобщават на подалия жалбата.

Как се провежда разследването

При жалба служителите на GIT са длъжни да проведат разследване. Начинът на провеждане зависи от обстоятелствата по случая, може да се проведе по два начина:

1. Проверка на място се извършва, когато инспектор идва в предприятието, посочено в жалбата, и изисква там необходимите документи. Този вид проверка е по-малко желана за работодателя, тъй като по време на проверката инспекторът може да провери други документи и ако открие несъответствия със закона, има право да наложи глоба и да нареди корекция;
2. инспекторът извиква представителя на работодателя с всички необходими документи в кабинета си и там разглежда всички обстоятелства по случая въз основа на предоставените документи. За работодателя този метод е за предпочитане, тъй като само конкретни документи подлежат на проверка.

Инспекторът избира метода на проверка по свое усмотрение.

Действия на служителя и работодателя след получаване на отговор на жалбата

Ако полученият отговор не удовлетворява една от страните, те имат право да го обжалват пред други органи, прокуратурата или съда.

Също така трябва да запомните, че служителят има право да обжалва пред няколко органа наведнъж, но ако решенията им не съвпадат, тогава решението, взето от съдебния орган, ще има приоритет. Но може и да се обжалва.

Срокът за обжалване е 10 дни, тоест през този период недоволната страна трябва да има време да подаде жалба.

Забележка! Според действащото трудово законодателство работодателят не може да уволни работник, който се оплаче от него в инспекцията по труда, така че ако това се случи, служителят трябва да събере всички доказателства и отново да подаде жалба срещу работодателя.

Жалбата до инспекцията по труда трябва да се счита за крайна мярка, когато са изчерпани всички начини за мирно разрешаване на конфликта между страните. Защото въпреки че инспекторите по-често вземат решения в полза на работниците, за последните това няма да е гаранция за запазване на правата им в бъдеще.