Нормалното седмично работно време е. Съкратена работна седмица съгласно Кодекса на труда. Прехвърляне на работа на непълно работно време

Работно време (РВ) - периодът, през който работникът изпълнява производствените си задължения. Този интервал се регулира от вътрешните разпоредби на предприятието, Кодекса на труда (КТ) на Русия и други законодателни актове.

Работен период- това е нормализирана стойност и включва платеното време за почивки по време на смяна и престой, които не зависят от самия работник.

Уважаеми читатели!Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се чрез онлайн консултанта вдясно или се обадете по телефона безплатна консултация:

Има условия на труд и професии, за които се прилага намалено работно време. При обстоятелствата на конкретната ситуация законодателството установява максималната продължителност на RW.

По споразумение между работника и работодателя, зададена е непълна седмица или ден, влечение към . Плащането в такива случаи се коригира съответно. В статията ще говорим за това какво е нормалното работно време.

Работни часове

Изкуство. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация определя това нормалната продължителност на RV е 40 часа/седмично, и включва периоди, когато човек не е ангажиран с пряк труд: и отопление за строители и монтажници, товарачи, шофьори по време на смяна от 20 минути с интервал от 2 часа.

Времето за хранене на децата на работеща майка също се включва в платената РВ - чл. 258 ТЗ. Изчислението се извършва в часове за определен календарен интервал: година, тримесечие, месец.

Съкратена продължителност

1. не повече от четири часа в два последователни дни;
2. до 120 часа годишно.

Режимът на работа в два дни не се вписва в обичайната схема- необходимо е да се въведе сумирано отчитане на работното време, така че окончателният RW за отчетния период да не надвишава нормалния брой часове.

Заплащането за извънреден труд се изчислява, както следва:: законово регламентираното работно време в отчетния период се изважда от графика на работното време - останалата разлика ще стане желаната стойност.

В съответствие с чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация, от общия брой отработени часове, първите 2 плащат в половин размер, всички последващи двойнозначение. По искане на работника паричното обезщетение за извънреден труд се заменя с допълнителна почивка - не по-малко от отработените часове.

Понятието нормално работно време се използва не само в правния аспект. Също толкова важно е да се вземе предвид този показател на социологията, психологията и икономиката.

Гледайте видеоклип за продължителността на RV при работа на непълно работно време:

Законодателството на Руската федерация, като се вземат предвид правата на работещите граждани, съдържа разпоредби относно това какво е нормалното работно време и колко дълго продължава. Очакваното време се взема не по дни, а по седмици. Със специализирани подзаконови актове, инструкции, наредби този показател може да варира в зависимост от изискванията на длъжността и изпълняваните функции. Когато служителят е съставен по трудов договор, той трябва да посочи броя на часовете, които трябва да работи на месец.

Процедурата за прилагане към служител на такива специални условия на труд като работа на непълно работно време е установена на законодателно ниво. Прилага се от ръководството на предприятието, в съответствие с постигнатото споразумение със служителя. А също и според вътрешните стандарти на предприятието по отношение на определени позиции.

Регулирането в Руската федерация на продължителността на работата на служителя се извършва от трудовото законодателство. Продължителността на работното време в организации с различни форми на собственост се разделя на пълно, непълно работно време и намалено. Условията за това колко време служителят трябва да бъде на работа се показват по споразумение на страните в трудовия договор, този показател не трябва да се различава от установените норми не само на хартия, но и в действителност. Нарушаването на продължителността на работната смяна е пряко нарушение на правата на служителя.

Колко трябва да бъде работен ден?

Продължителността на работата, независимо дали е намалена или нормална, зависи пряко от установените норми на трудовото законодателство в Руската федерация, а не от заповеди и решения в предприятието. Въз основа на тези норми работодателят разработва колективен трудов договор и договор със служителите. Няма да е излишно да знаете кой има законното право да кандидатства за работа на непълно работно време:

Бременни жени и майки на малки деца (под 14 години).

Родители на деца с увреждания.

По индивидуално споразумение предоставянето на потвърждаващ медицински лист е на служител, чийто роднина се нуждае от грижи поради тежко заболяване.

Работни часове

Дългата работна седмица е четиридесет часа. Законодателят не е ограничил тези часове до дневни граници. Тоест нощното излизане е нормална смяна, ако професията го налага. Във фирмата са разработени специални стандарти, които регулират процедурата за взаимодействие с персонала.

Нормалното работно време не трябва да надвишава ограничението, установено от законодателството на Руската федерация.

Ако е необходимо, собственикът може временно да предложи на служителите да работят извънредно или да ги назначи на непълно работно време. Но само ако служителят няма нищо против да промени условията на труд (те се считат за съществени), той даде съгласието си на хартия.

В случай на нарушение на правата, служителят има право да се обърне към съда с искове за възстановяване на заплати за извънреден труд. И да извърши независимо преизчисляване на дължимите му суми за плащания.

случай от практиката

На 21 април 2011 г. Замоскворецкият районен съд на Москва отсъди в полза на служителя за възстановяване на неизплатени заплати за извънреден труд. Заемайки позицията на ищеца, съдът квалифицира работата на ищеца, както и че същата е от заявения характер.

Съгласно процедурата, определена в член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация, работата над установения график в предприятието се заплаща малко по-различно от изчисляването на заплатата на служителя.

Работата извън нормалното работно време е специално условие. Трябва да бъде отразено в договора или допълнително споразумение към него (ако промените в работното време не са постоянни, а са временни).

По отношение на правото на работодателя да привлече работник или служител за полагане на извънреден труд. Кодексът на Руската федерация определя, че извънредният труд трябва да се заплаща в двойна ставка. Създаден е кръг от лица, които е недопустимо да бъдат ангажирани в изпълнението на трудовите задължения извънреден труд. Такава работа трябва да бъде отразена в графика за време. Ако нещо не ви устройва и смятате, че работодателят нарушава правата ви, определено ще имате нужда от съвет относно трудовото законодателство.

Колко време е работното време?

Единните условия на трудовото законодателство в Руската федерация за това каква трябва да бъде нормата за продължителността на работната седмица се прилагат за всички категории работници: постоянни, сезонни, непълно работно време, временни и надомни служители на организации от всички форми на собствеността.

Кодексът на труда на Руската федерация не ограничава участниците в трудовите отношения до възможността да си сътрудничат на петдневен период с два почивни дни. За почивни дни обикновено се считат събота и неделя. Но определена организация има пълното право независимо да одобри текущ график за уикенда.

В членовете на Кодекса на труда има разпоредби за такава продължителност на работната седмица:

пет работни дни и два почивни дни (5/2);

шест дни работа и един почивен ден (6/1).

Работата без почивни дни ⏤ е неприемлива, това е пряко нарушение на правата и свободите на гражданите. Дори и при стъпаловиден график нормалното работно време е в рамките на законовата норма. Когато служителят не забравя за това, като не позволява да се нарушават законните му права на почивка, за защитниците на правата на човека е по-лесно да защитават интересите си пред работодатели и в съдилища.

Ако човек постоянно закъснява за работа, а понякога изобщо не се появява, такъв служител може да бъде уволнен за отсъствие без никакви проблеми. Така че внимавай!

Препоръчително е да се обърне специално внимание на факта, че в текста на договора ръководителят ясно посочва колко часа на седмица ще продължи работното време за определена длъжност. Бъдещият служител на организацията не пречи да обсъди с мениджъра дали му е осигурена работа извън нормалното работно време. Да знае на какви условия може да разчита, дали ще има обработка. Ако има обработка, уверете се, че тя е записана в таблици за време и други документи.

Работа на съкратен график

Характеристика на работата при намалено работно време е, че броят на отработените часове не влияе върху заплатата на служителя. Тази привилегия не е достъпна за всеки.

Член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация ясно определя кръга от лица, на които работодателите нямат право да откажат намаляване на работното време:

Непълнолетни (под 16 години - тази норма е 24 часа седмично, а от 16 до 18 години - не повече от тридесет и пет).

Нормата от 35 часа седмично е приложима за хората с увреждания от 1-ва и 2-ра група.

Нормата от 36 часа е за лица, които извършват опасна и/или вредна работа (в съответствие със специална оценка на условията на труд, ако коефициентът на опасност е 3 или 4).

За последната категория работници е важно договорът ясно да посочва нормалното работно време, условията на труд, началния и крайния час на работа. За тях увеличение на работното време до 40 часа се допуска само в спешни случаи. В същото време със съгласието на служител, зает с опасна работа. С увеличаване на времето, прекарано на работа, материалното възнаграждение се увеличава.

Какво е работа на непълно работно време?

Непълно е времето за работа, намалено от общото. Заплатите се изчисляват не на пълно работно време, както при намален работен ден, а за броя на действително отработените часове. Такава система започна да се използва за фрийлансъри на организацията, които не са приети в държавата, но изпълняват работа по проекти за компанията. Нормалното и намаленото работно време на служителите по проекта зависи от споразумението на страните.

Работното време може да бъде преразгледано по искане на лице, което се интересува от работа на непълно работно време. Ако инициативата идва от служителя, той обосновава необходимостта от работа на непълно работно време, за какъв период трябва да промени часа на работния ден. Трябва да знаете не само своите права, но и правата и задълженията на работодателя.

Пълно и непълно работно време

Понякога работодателите бъркат понятията пълно и непълно работно време. Така че има погрешно мнение, че работата през нощта е извънреден труд и че нормалното работно време на работниците не може да включва нощните часове на деня. Това е грешно мнение. Нощните смени са стандартизирани в съответствие със законодателството на Руската федерация.

В някои случаи нормалното работно време се намалява.

В допълнение към тези лица всеки гражданин има законова възможност поради определени обстоятелства да работи на непълно работно време. Такава ситуация може да възникне, ако условията на работа, които не са за пълна смяна, са били обявени по време на първоначалното интервю, работата не осигурява, по специфика, пълен работен ден. Характеристика на дистанционната работа, която все още не е регулирана от съответното законодателство ⏤. Бива пълна, непълна и на парче.

Нормалната продължителност на работното време при непълно работно време се определя по споразумение на страните.

Понятието "време" в сферата на труда се характеризира със специфични стойности и фигури, за разлика от общото философско понятие. Тя е строго регламентирана от закона. Основният законодателен акт е Кодексът на труда на Руската федерация (Кодекс на труда на Руската федерация).

В него бяха направени редица промени, които влязоха в сила на 29 юни 2017 г. По-специално бяха изяснени условията за изпълнение на трудовите задължения при установяване на график на непълно работно време и плащания за извънреден труд. Темата е разгледана в главите на четвъртия раздел. Правата, гарантирани от Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да бъдат известни на всеки гражданин.

Същността на понятието "работно време"

Работното време екумулативният период за изпълнение на индивидуалните трудови задължения, определен от договора и IRR (вътрешни правила), както и други периоди, които не са свързани с действителната работа. Други законови периоди включват:

• принудителен престой, свързан с технически, икономически и други причини;
• времето за хранене без напускане на работното място, ако за тези цели не са предвидени отделни почивки;
• специални паузи за отопление;
• време за хранене на бебето.

Лидерът е длъжен да съгласува продължителността на определените периоди със синдикалния орган. Отделни служители (например определени категории шофьори) имат право на почивки за гимнастика.

За ваша информация

Работният период обикновено включва изпълнението на подготовка на обекта за изпълнение на работните и заключителни дейности. Тук не са включени: времето за пътуване до дома, обличане.

Класификация на видовете работно време според Кодекса на труда

Има различни видове време, прекарано в работа: нормално (40 седмични работни часа), намалено, непълно, ненормирано.

Работният ден е:

• нормална продължителност - обикновено 8 часа (стандарт);
• непълен обем;
• съкратена продължителност;
• с продължителност, която не е включена в стандарта (извънреден труд, ненормирана работа).

За ваша информация

Има и други варианти на работния ден, разработени в колективния трудов договор на предприятието.

Работни часове

Нормата на работното време съгласно Кодекса на труда на Руската федерация (член 91) е броят на отработените часове по споразумение за определен календарен период. Максималната норма, която не подлежи на нарушение, е установена със закон. Възможни са и изключения в законоустановени случаи.

Законово определеното ограничение на работното време допринася за:

• опазване на здравето на служителите, предотвратяване на преумора, подобряване на работоспособността;
• обучение на работното място, повишаване на квалификацията, личностно развитие;
• подобряване на производителността на труда.

Нормирането се влияе от условията на труд, възрастта, здравословните характеристики и други фактори. Продължителността на седмичния период на работа съгласно Кодекса на труда на Руската федерация не трябва да надвишава нормата от 40 часа.Алтернативните варианти са непълна или съкратена седмица за определени категории. Месечните, тримесечните и годишните норми се определят от изпълнителната власт в съответствие с нормите на закона.

Една седмица работно време според Кодекса на труда е:

• от пет дни с 2 почивни дни;
• от 6 дни с 1 почивен ден;
• под формата на текущ график с почивни дни;
• друг вариант, съобразен със спецификата на предприятието.

За спазване на стандартите се вземат предвид часовете на обработка, работата през уикенда.

Работни часове

Концепцията за работно време (член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация) включва няколко параметъра:

• продължителността на работната седмица;
• период на смяна (дневен период на работа);
• почивки за различни цели;
• редуване на периоди на работа и задължителна почивка;
• използване на възможността за нередовен труд;
• часът на началото (края) на трудовия период дневно;
• други режимни моменти.

Режимът на работния ден е ненормиран, на смени, гъвкав, разделен на части.Отразено е в местни актове, PTR. Възможни са индивидуални решения за отделните граждани.

Правила за нередовен труд

Възможно е включване на служители в епизодични трудови операции извън рамките на работния период. Необходимостта от нередовна работа (член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация) се определя от заповедта на работодателя при определяне на това правило в трудовия договор.

Правила за поемане на нередовна работа

1. На разположение на ръководителя не се изисква съгласието на служителя.
2. Продължителността на обработката не е ограничена от закона. Периодът им е възможен както преди смяната, така и след нейното приключване.
3. Възможно е привличане на лица с ненормиран работен ден в допълнителна работа, ако тази дейност е посочена в трудовия договор. Такова участие може да бъде само епизодично и в никакъв случай системно.

внимание

Ако ръководителят злоупотребява с правата на служител, последният има право да се обърне към съда.

Отчитане на работното време съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Проследяването на времето е измерване на спазването на времевата норма. Задължението за водене на отчет за действително отработеното работно време се изпълнява от работодателя.Каква е целта на „Разписание и ведомост за заплати“. Той регистрира явяване или отсъствие от работа, записват се закъснения, отбелязват се удостоверения за инвалидност, периоди на престой, часове извънреден труд.

Счетоводството може да бъде ежедневно, седмично, обобщено.Месечната, тримесечната и годишната ставка се изчисляват сумарно. Това е оптимално за работа на смени, транспортна работа.

Обобщената сметка е разделена на 2 категории.

1. Ежедневните трудови сегменти са неравномерни във времето. В този случай се вземат предвид отработените часове за целия отчетен период. Те трябва да отговарят на нормата.
2. Фиксирана дневна рутина. С увеличаване на часовете в една смяна се увеличава броят на дните за седмична почивка.

Обобщено отчитане за контрол на отработените часове се провежда за различни отчетни периоди.

Подготвителни дейности

В разглежданото работно време освен основните се включват и дейности с подготвителен характер.

Подготвителните действия включват:

• изготвяне на учредителни документи, всички видове документация;
• подготовка, привеждане на работното място в изправност;
• доставка и отчет за произведената продукция.

Допълнителна информация

Някои други периоди с обучителни функции са включени в работния график на отделните служители. Например медицински преглед преди шофьорът да тръгне на линията. Подготвителните дейности не включват: време от дома до работа, преобличане, време за обяд.

Установяване на норми на работното време

Работното време се съгласува съгласно ВТР и колективния трудов договор. Разработва се график, разработват се алтернативни режими на работа, обемът им е индивидуално непълен, намален . Всички координационни въпроси в графика се определят със заповеди.Информацията за действително отработените часове е включена в листа за време.

внимание

При установяването на необходимите работни интервали е важно да се спазват нормите на федералното законодателство и правилно да се съставят разпоредби.

Оптималното развитие и установяване на работното време пряко влияе върху възвръщаемостта, поддържа ефективността, предотвратява умората, която води до грешки и има лош ефект върху здравето. Ето защо е толкова важно да се спазват правилата. Допустимите максимални стойности не трябва да се превишават.

Норми на работното време

за всички категории

Продължителността на смяната за различните категории работници не е точно определена от закона, но трябва да се спазва седмичната норма от 40 часа. Производителността на труда се признава за максимална през работната седмица според петдневния принцип. 2 почивни дни допринасят за оптимална почивка, което се отразява благоприятно на работоспособността.

за непълнолетни

Психиката и тялото им като цяло са все още в процес на формиране. В тази връзка продължителността на една смяна на работното време съгласно Кодекса на труда на Руската федерация не може да надвишава:

• 4 часа за служители на възраст 14-15 години;
• 5 часа за служители на възраст 15-16 години;
• 7 часа за служители на възраст 16-18 години;
• 2,5 часа за тези, които съчетават работа и образование на възраст 14-16 години;
• 4 часа за тези, които съчетават работа и образование на възраст 16-18 години.

за инвалиди

За хората с увреждания нормативът се определя според медицинския протокол и индивидуалната рехабилитационна програма. Определя се от резултатите от преглед по чл.11 от Закона за хората с увреждания. Всеки случай се разглежда индивидуално, като се вземе предвид естеството на заболяването. Някои трудови дейности са напълно забранени с цел защита на индивида.

работно време за тези, чиято работа е свързана с опасни и вредни условия

Тяхната промяна не може законово да надвишава:

• 8 часа (при седмично разписание от 36 часа), до 12 часа със съгласието на работещ гражданин, при запазване на максималната седмична ставка;
• 6 часа (при седмично разписание от 30 часа), до 8 часа със съгласието на работещ гражданин, като се запазва максималната седмична ставка.

Допълнителна информация

По изключение се допуска увеличаване на продължителността на работните смени в съответствие с Кодекса на труда със съгласието на гражданите, съгласувано с отдела на Федералната служба за защита на човешкото благосъстояние.

за творчески работници

Продължителността на смяната на такива работници (служители на кино, медии, театри, циркове и др.) се регулира с колективен трудов договор, като се вземе предвид максималното седмично натоварване.

за други категории

Продължителността на смяната зависи от спецификата на работа, непълно работно време и други фактори.

1. За – 4 часа или по-малко. Ако работникът на непълно работно време няма основна работа в един от дните, е допустимо да работи на допълнително място през целия ден.
2. За моряци на кораби - 8 дневни часа. За жени, работещи на кораби на Далечния север и за непълнолетни на кораби - 7,2 часа.
3. За шофьори - 8 часа при петдневка, 7 часа при шестдневка.

За ваша информация

Непрекъснатата почивка трябва да продължи най-малко 42 часа седмично съгласно член 110 от Кодекса на труда на Руската федерация. Периодът се изчислява от момента на приключване на работата и преди уикенда.

При определяне на работното време трябва ясно да се идентифицират следните елементи:

• продължителност на работната седмица;
• график на дните за почивка, празници;
• фиксиран начален и краен час на смяната;
• фиксирани периоди на почивка.

Всичко това е документирано в колективния трудов договор, VTR.

Почивки съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

През работния ден са предвидени различни видове почивки. Съгласно нормите на Кодекса на труда част от тях се заплащат поради включване в работното време. Служителят използва други почивки през работното време за свои лични интереси с право да го отстрани от територията на предприятието. Например за обяд.

Почивките могат да се разпределят и през работното време съгласно Кодекса на труда:

• за отоплителни работници, което е необходимо при изпълнение на задължения през студения период в помещения без отопление или на улицата с влизане в работния график;
• за сън при някои видове работа, например един неплатен час за диспечер в гражданската авиация;
• технически прекъсвания, причинени от производствени нужди.

Платени са някаква почивка.

1. За хранене на кърмачета след 3 часа за 30 минути. Тези почивки могат да се сумират и да се използват в края на деня.
2. Специални почивки за останалите контрольори на гражданската авиация.
3. Времеви периоди за отопление.

Почивките са предназначени да намалят умората, да увеличат производителността.

Недопустимост на "димки" в работно време

Не е тайна, че по време на работното време често се организира неразрешена почивка: пиене на чай, разговори, поставяне в ред, ходене до магазина, така наречените „паузи за дим“. Това далеч не е дреболия, както си мислят някои. Работодателят има право да прилага такива наказания като забележка, порицание, глоба.При редовно отвличане на вниманието от основните задължения през работното време по лични въпроси е възможно дори уволнение, ако преди това е имало няколко дисциплинарни санкции.

внимание

Времето за почивка е строго регламентирано от закона. И ако работният ден започва в 9.00, тогава всички дейности, които не са свързани с основните професионални задължения, трябва да бъдат завършени преди това. Закъснението с повече от 15 минути води до дисциплинарно наказание. Отсъствие от работа 4 часа.

Правила за обяд

Почивките за осигуряване на почивка и хранене са определени в член 108 от Кодекса на труда. Продължителността им е от 30 до 10 минути. Тези периоди не се включват в работното време и не се заплащат съответно.

ВАЖНО

В новата версия на въпросния документ са направени промени, според които при продължителност на смяна от 4 часа или по-малко работодателят има право да не предоставя такава почивка. Това се регулира от PVR.

Ако работната ситуация не позволява на гражданите да предоставят почивка за обяд по време на работното време, работодателят трябва да се погрижи за възможността за хранене в платения период на работа. Включва всички почивки по-кратки от 30 минути.

Особености на медицинския преглед в работно време съгласно Кодекса на труда

Плащане за обработка

Обработката и изпълнението на трудовите задължения през почивните дни (дни) се заплаща в двойна ставка (член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация) и повече на следните лица:

• служители, наети на парче - на двойна ставка;
• при дневни ставки - двойни дневни заплати (или повече);
• при почасови ставки - двойни часови ставки според тарифата (или повече);
• на длъжностно лице - не по-малко от пропорционалната част на установената заплата за отработения час (ден) над размера на заплатата.

При изчисляване на плащането в посочените случаи се вземат предвид само фиксирани суми на плащане, с изключение на стимулиращи плащания, компенсации и социални такси. Алтернативен почивен ден (или няколко) може да бъде предоставен при поискване. В този случай сумата за плащане (еднократно) се дължи само за отработения (първоначално неработен) ден.

Нюанси

Всяка от обхванатите концепции за работно време има много нюанси. Например гъвкаво работно време. Много тънкости се вземат предвид при общото отчитане на работното време, сезонната работа, по време на изпитателния срок и в други случаи. Нюансите могат да имат правна, професионална специфика и да бъдат отразени в трудовите договори на конкретни предприятия.

За ваша информация

Един лидер, въз основа на определена от закона 40-часова работна седмица, има право да изчислява най-добрите варианти за дневно време за работа. В същото време не трябва да забравяме за нормите на закона, които не надвишават продължителността за определени категории работници.

Работното време е най-важният параметър на трудовия процес. Раздел IV от Кодекса на труда на Руската федерация дава основните дефиниции, уточнява термините, свързани с понятията за трудов режим.

Кодексът на труда установява нормата на работното време, която се прилага за по-голямата част от наетия персонал, при 8 часа, съответно 40 часа вече се назначават на седмица. Съотношението на работните към почивните дни се приема за стандартно - 5/2.

Спазването на тези норми и графици обаче не винаги е възможно. Неслучайно в самото трудово законодателство вече са предвидени изключения от това общо правило, поради спецификата на дейността на различните отрасли. Нека разгледаме разликите в нормата на работния ден съгласно Кодекса на труда за служителите в определени отрасли и да определим как отделът по персонала трябва правилно да отразява този факт в своите трудови договори и местни актове на компанията.

Прочетете нашата статия:

Какво е работно време

Това означава времето, през което се изпълняват трудовите задължения, предписани в договора със служителя. В никакъв случай не работодателите и дори не Министерството на труда определят стандартите, което може да се предположи. Те са залегнали в Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 13 август 2009 г. № 588n. Основата за изчисляване на нормите за всеки месец, тримесечие или година е така наречената нормална продължителност на работното време, предвидена в чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация:

• седмица от 5 работни дни и два неработни дни;
• продължителността на работния ден е 8 часа;
• съкратен на 7 часа работен ден преди празника.

Следователно, за да се изчисли колко ще бъде на месец, е необходимо да се умножи броят на работните дни в него по 8 и след това да се извадят от резултата тези часове, с които се намаляват предпразничните дни (ако, от разбира се, те съществуват през този месец).

Всяка година Министерството на здравеопазването и социалното развитие изготвя специални календари, където се отразява по години и може да се различава леко поради различния брой почивни дни.

Норма на работното време при намалено и непълно работно време

Освен нормалното работно време Кодексът на труда въвежда понятията съкратено и. Такива стандарти за време са установени за определени категории работници. Тъй като за тях се намалява продължителността на работния ден и седмица, съответно се променя и месечната норма на работното време.

Съкратената версия на работния ден винаги се заплаща изцяло, тъй като за онези служители, в чиято полза е установена, тя ще се счита за стандартна. Лекотата се свързва или със спецификата на условията (вредни или опасни), или с физиологичните характеристики на човек. работното време под 16 години е ограничено до 24 часа седмично. Е, ако тийнейджър печели пари в допълнение към ученето в училище, тогава нормата е наполовина - до 12 часа.

• в отрасли, признати за вредни и опасни - 36 часа;
• за инвалиди - 35 часа (само 1 и 2 група).

Работата на непълен работен ден, както и една седмица, имат малко по-различна специфика. Заплащането при такъв график ще бъде по-малко, само за действително отработените часове. За разлика от съкратената по силата на закона, непълна седмица може да бъде предоставена по споразумение на служителя с неговото ръководство. Не можете да откажете такова искане:

• бременни жени;
• родител на детето;
• служител, който се грижи за болен роднина, който се нуждае от грижи.

Сумирано отчитане на работното време

Не всички компании работят по стандартния петдневен график. Производството с непрекъснат цикъл или секторът на услугите водят работниците си на работа всеки ден. Продължителността на смяната може да бъде по-голяма от 8 часа, предписани от Кодекса на труда на Руската федерация, а почивните дни не винаги съвпадат с общоприетите.

За да не се нарушават интересите на служителите, при невъзможност да се спази нормата за стандартна 40-часова работна седмица, времето се записва по друга схема - обобщено. При него за отчетен период се приема не седмица, а много по-дълъг период от време, максимумът ще е година. Изборът на удобен период се прави от работодателя самостоятелно, в зависимост от работния график.

С този акаунт евентуалната обработка в една седмица ще бъде напълно компенсирана от голям брой дни почивка в друга. в една от седмиците работникът може да получи извънреден труд. Тоест без извънреден труд, просто ще се изработи нормата на работното време за избрания период. Но на служителя по персонала определено трябва да се напомни, че при този подход е необходимо да се броят часовете на дневните и нощните смени отделно, тъй като за нощна работа се дължи повишено заплащане.

Как да коригираме работното време

Дефиницията коя норма се използва като общоприета е дадена в самия Кодекс на труда. В същото време се казва, че за конкретен служител работното време и неговият режим също се регулират от:

• отраслово споразумение (или междусекторно);
• колективен трудов договор с работодателя;
• пряк трудов договор.

Всички тези актове по-специално могат да предвидят увеличаване на съкратената от закона работна седмица. Например за служители в отрасли, признати за вредни. Но във всеки случай седмицата не трябва да нарушава правилата за лимита за всичките 40 часа, а средната норма на работното време на ден, превишена, макар и със съгласие, задължително предвижда компенсация - парична.

Кодексът на труда определя и ограничения за служителите в определени сфери на дейност. Да кажем, че нормата на работното време за педагогическите работници е само 36 часа, но с шестдневна седмица (член 333 от Кодекса на труда на Руската федерация). Нормата на работното време на поликлиничен лекар се състои не само от провеждане на среща на работното място, но и от продължителността на домашното дежурство, когато са възможни спешни повиквания.

Фиксиране на нормите на работното време в местните актове

Всичко, свързано с работното време, включително неговите норми, е фиксирано в различни видове местни актове, тоест вътрешни документи на фирмата работодател. Началото на работа, продължителността на деня, броят и времето на почивките, други характеристики на режима се отразяват преди всичко в ПВТР - Правилник за вътрешния трудов ред. Всеки регистриран служител се запознава с тях срещу подпис при подписване на трудовия договор.

Одобрението на такъв документ, както и допълненията или промените, включително тези, свързани с въвеждането на обобщено или друго отчитане на отработените часове, задължително се извършват с участието на избран орган, представляващ служителите. Най-често това става синдикалният комитет, но не е задължително.

Периодът, избран като отчетен период, или почасовата ставка на работното време, ако се различават от тези, посочени в Кодекса на труда, трябва да бъдат определени в споразумения или колективен договор (актове на социално партньорство).

Друг документ, който е необходим за обобщено счетоводство, е график на смени. Винаги се изготвя предварително и поне месец преди началото на действието му се представя на служителите за запознаване.

Въпреки че Кодексът на труда не споменава директно това, би било логично да се състави график на всички смени наведнъж за отчетния период, дори ако той е равен на година. Това е необходимо, за да могат както служителят, така и неговият ръководител да се уверят, че няма извънреден труд и да могат да правят планове за почивка.

Гледайте видео по темата:

Отразяване на нормата за време в трудовия договор

Кодексът на труда задължава работодателя да посочи в трудовия договор само ако той се различава за конкретен служител от общоприетия в организацията. Следователно, ако за отделните длъжности нормата на работното време на ден е различна от тази за всички останали служители, това също става индивидуално условие на трудовия договор и трябва да бъде отразено в него.

Формулировката в този случай зависи от това как се води отчитането на работното време. Например при съкратена седмица това може да бъде конкретна индикация: „7 часа на ден при 35-часова работна седмица“ или „6 часа на ден при шестдневна работна седмица“. Ако записите са обобщени, това също трябва да бъде посочено: „нормално работно време 36 часа седмично с обобщено отчитане на работното време и отчетен период от една година“ и т.н.

Ако през отчетния период служителят се разболее, тогава той ще изпълни нормата за отчетния период. Работодателят не може да го принуди да отработи пропуснатото време. Той е длъжен да изключи тези часове от нормата на служителя за текущия месец. Заплащането се извършва за действително отработените часове и се начислява надбавка за пропуснати дни. Но за това служителят трябва да потвърди уважението на липсващата работа с документ - болничен лист.

Нормата на работното време за определени категории работници

Защитавайки правата на работниците, чиято работа е свързана с висока интензивност и интензивност или е свързана с въздействието върху тялото на вредни и опасни фактори, законодателите установяват стандарти за работно време, които се различават от общоприетите. По-специално Кодексът на труда предвижда други времеви рамки за следните категории работници:

• непълнолетни;
• инвалиди от 1 и 2 група;
• учители;
• лекари;
• с вредни или опасни условия на труд от 3-та и 4-та степен;
• работници на смени и др.

Работно време в медицината

За медицинските работници Кодексът на труда намалява нормалния с един час, т.е. до 39 часа (член 350 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но продължителността на работния ден и седмицата за всеки отделен служител зависи от неговата специалност и длъжност. Този въпрос се регулира от Постановление на правителството на Руската федерация № 101 от 2003 г. В него нормата на работния ден на лекар, както и на друг медицински персонал, може да бъде равна на от 24 до 36 часа:

• Най-малка, само 24 часа, ще бъде работната седмица за тези, чиято дейност е свързана с гама-лъчение;
• Служителите на бюрото за съдебна медицина и противотуберкулозните организации (диспансери, клиники, отделения) работят 30 часа седмично;
• Работната седмица е с продължителност 33 часа за лекарите, заети в амбулаторни приеми (в поликлиники, пунктове за първа помощ, амбулатории, кабинети и др.), работещи във физиотерапевтични кабинети и стоматологични клиники;
• Служителите на всички други лечебни заведения, включително психиатрични, СПИН и др., трябва да работят 36 часа седмично.

Освен съкратената работна седмица лекарите имат право и на допълнителен платен отпуск. Продължителността му зависи от условията на труд и се определя от колективния трудов договор.

Работно време в образованието

Нормата на работното време на образователните работници е намалена в сравнение с общоприетата до 36 часа. Такава съкратена седмица разчита на:

• преподавателския състав на университетите;
• учители;
• образователни психолози;
• социални педагози;
• методисти;
• възпитатели-библиотекари;
• старши лидер;
• преподаватели;
• учители по физическо възпитание и безопасност на живота.

• до 30 часа за старши възпитатели;
• до 20:00 ч. за учители-дефектолози и логопеди;
• до 24 часа за корепетитори и музикални ръководители.

Характеристика на нормирането на работата на учителите ще бъде не само намаляването на работната седмица за тях, но и разпределянето на специална норма от часове педагогическа (възпитателна работа). По правило се определя за една ставка - 18 часа за учители и учители по допълнително образование. И до 720 часа годишно за преподавателския състав на университетите и колежите.

Характеристики на нормализиране на работното време за други категории работници

За непълнолетни служители, винаги и седмици в сравнение с други служители. Съответно се намалява и нормата отработено време на месец, година и т. н. Кодексът на труда не им забранява да съвместяват средно образование и наемен труд по трудов договор, но в този случай нормата време, предвидена в закона се намалява за тях наполовина през учебната година.

Редица ограничения са определени за работници като шофьори. Дори ако организацията има график на смени, непрекъснатата продължителност на тяхната работа не трябва да надвишава 10 ч. Отчетният период при изчисляване на работното време винаги се приема равен на месец. И само в тези региони, където транспортът се характеризира със сезонност, той може да бъде удължен до шест месеца.

Интересно е да се регламентира режимът на работа на дистанционните работници. Тъй като те не работят на територията на работодателя, той е лишен от възможността да контролира развитието на нормата за време и съответно извънредния труд.

Законодателите оставиха този момент на преценката на най-отдалечения служител, който има право самостоятелно да планира режима и времето на работа. Поради спецификата на организацията на труда редица норми, свързани с охраната на труда, не се прилагат за такива работници. В това отношенията им с работодателя са подобни на тези, които възникват по споразумението GPC.

За определяне на нормите на работното време съвременното трудово законодателство използва комбинация от централизирано и диференцирано регулиране, което е характерно за този конкретен клон на правото. Нормите на закона установяват минимално ниво на гаранции, общи за всички, които защитават правата на работниците.

Освен това за тези, които поради възраст или характеристики на професията нямат възможност да изработят такава норма, тя е законово намалена. В същото време всеки работодател, в съгласие със служителите чрез техни представители, има право да установи други стандарти. Но при условие, че те не влошават съществуващото състояние на нещата и не увреждат здравето на служителите.

Трудовото законодателство установява максималното време на седмица и месец, през което лицето изпълнява трудовите си задължения. Този период се нарича „нормално работно време“.

Какво е нормалното работно време на седмица?

Кодексът на труда на Руската федерация определя конкретни цифри само в рамките на седмицата. Съгласно член 91 от горния кодекс нормалната продължителност на работното време на седмица не може да бъде повече от 40 часа.

Тази цифра се задава при определени условия:

• Човек изпълнява трудовите си задължения на пълен работен ден;
• Не му се определя намалена работна смяна;
• Лицето не спада към категорията работещи на непълно работно време.

В допълнение към факта, че законодателят установява 40-часова работна седмица, е регламентирана и продължителността на непрекъснатата почивка през седмицата. Той е равен на 42 часа и е предписан от член 110 от Кодекса на труда на Руската федерация. На практика това означава, че на всеки 7 дни човек трябва да почива поне от определения брой часове, съответно е невъзможно да се ходи на работа 7 дни в седмицата, независимо колко дълга е смяната.

Как се изчислява нормалното работно време на месец?

Тъй като законодателят определя правилата само за работното време в рамките на една седмица, а отчитането на работното време се извършва предимно на месечна база, възниква въпросът: каква е нормалната продължителност на работното време на месец?

Тази цифра ще зависи от броя на работните дни в даден месец. Тоест ще се задава отделно за всеки месец, като през различните години тази стойност за един и същи месец може да не е еднаква.

Отправната точка за изчисляване на необходимата норма е петдневна работна седмица с два дни почивка.

Като законодателен акт, в който се предписват съответните норми за всички месеци от календарната година, се утвърждава производственият календар, който се утвърждава за една година.

Работно време по Кодекса на труда-2018г

В Кодекса на труда не пише нищо за продължителността на работния ден. Следователно отговорът на въпроса: работа на пълен работен ден е колко часа ще зависи от графика, определен за конкретна позиция.

• Петдневна работна седмица и два почивни дни. В този случай пълният работен ден ще бъде равен на 8 часа.
• Шестдневна работна седмица с един почивен ден. В този случай продължителността на работния ден ще бъде равна на 7 часа в обикновени дни и ще се намали до 5 часа на ден, след което идва почивният ден.
• Идва на работа по график. В този случай продължителността на смяната не е регламентирана, тоест тя може да бъде дори дневна, но не трябва да се надвишава нормата от 40 часа на седмица.

Работодателят има право сам да определя режима на работа в предприятието и може да използва няколко графици наведнъж, в зависимост от позицията и изискванията за работа.

Работно време при непълно работно време

Когато извършваната работа не е основна, нормалното работно време не може да надвишава регламентираните стойности:

• Четири часа на ден, ако човек е зает на основната работа;
• Пълна работна смяна в деня, в който почива от основната си работа;
• Над половината от месечната норма на работното време.

Тези стойности са предвидени в член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Тоест, работник на непълно работно време не може да бъде издаден за повече от 0,5 ставки, независимо дали е външен или вътрешен.

Забележка! Ако на работника на непълно работно време се издава по-малко от половината ставка, тогава процентът на отработените часове на месец трябва да бъде намален. Например, ако човек работи на 0,25 надница, то за него нормалното работно време е не половината, а само една четвърт от утвърдената с производствения календар максимална стойност.

Среден работен ден: формула

Средната продължителност на работния ден се определя чрез счетоводни и икономически изчисления за рационално използване на фонда на работното време. Най-често се изчислява в следните случаи:

• С работна седмица, която продължава шест дни;
• За позиции, които са с ненормирано разписание;
• За хора, които често са призовани да работят извънредно;
• За позиции, които имат график на работа на смени.

Средният работен ден се изчислява по формулата:

Забележка! Ако човек работи петдневна седмица с редовен работен ден, тогава няма смисъл да се изчислява средната стойност, тъй като тя ще бъде равна на действителната работна смяна, тоест 8 часа.

Трудовото законодателство на Руската федерация урежда продължителността на работното време се счита за нормално. Равнява се на 40 часа през седмицата. Стандартният работен график е петдневна работна седмица с 8-часов работен ден и два почивни дни. Въз основа на това се определя месечната норма на работното време. Продължителността на работната смяна не е регламентирана, но работодателят трябва да вземе предвид, че всяка седмица служителят трябва да почива най-малко 42 часа подред. За работещите на непълно работно време нормалното работно време в Руската федерация е намалено наполовина в сравнение с нормата за работа на пълен работен ден.