Трудови отношения в отделни подразделения на организацията. Служител получава работа в отделен отдел

"Кадрови въпроси", 2012, N 1

ТРУДОВ ДОГОВОР С РЪКОВОДИТЕЛЯ НА ОТДЕЛЕНИЕ

Когато регистрирате трудови отношения с ръководителя на клон или представителство, трябва да извършите всички действия, предвидени от действащото трудово законодателство. В статията ще разгледаме характеристиките на трудовите отношения с ръководителя на отделен отдел, както и ще предоставим стандартна форма на трудов договор с посоченото лице.

Член 55 от Гражданския кодекс на Руската федерация (наричан по-долу Гражданския кодекс на Руската федерация) определя, че представителството е отделно подразделение на юридическо лице, разположено извън неговото местоположение, което представлява интересите на юридическото лице. и ги защитава.

Клонът е обособено подразделение на юридическо лице, разположено извън неговото местонахождение и изпълняващо всички или част от неговите функции, включително функциите на представителство.

Представителствата и клоновете не са юридически лица. Те са надарени с имущество от създалото ги юридическо лице и действат въз основа на утвърдените от него разпоредби.

Ако организацията е създала клонове и представителства, тогава уставът на организацията трябва да съдържа информация за тях (клауза 5, член 5 от Федералния закон от 8 февруари 1998 г. N 14-FZ „За дружествата с ограничена отговорност“, клауза 6, член 5 от Федералния закон от 26 декември 1995 г. N 208-FZ „За акционерните дружества“, клауза 5 на член 5 от Федералния закон от 14 ноември 2002 г. N 161-FZ „За държавните и общинските унитарни предприятия“, клауза 2 на член 5 от Федералния закон Закон от 8 май 1996 г. N 41-FZ „За производствените кооперации“).

Съгласно параграф 3 на чл. 55 от Гражданския кодекс на Руската федерация ръководителите на представителства и клонове се назначават от юридическо лице и действат въз основа на неговото пълномощно. Нека отбележим, че тази норма е императивна и не допуска разширително тълкуване.

По този начин ръководителят на отделни структурни звена действа от името на организацията (работодател) въз основа на длъжността и пълномощното. Тази информация трябва да бъде отразена в трудовия договор с ръководителя на клона или друго отделно подразделение.

Вниманието на читателите трябва да се насочи към факта, че пълномощното и трудовият договор трябва задължително да определят правата на ръководителя на отделен отдел да подписва документи за персонала от името на работодателя (например заповеди за приемане, уволнение, преместване, и т.н.). Такива правомощия на управителя на клона се определят от организацията майка, тъй като в съответствие с чл. 55 от Гражданския кодекс на Руската федерация, за да може ръководителят на клон да има право да наема и уволнява служители, е необходимо да осигури тези правомощия, например в трудов договор или пълномощно.

При липса на документални доказателства за правомощията на управителя на клона да подписва документация за персонала, може да възникне ситуация, когато служител, уволнен, например от управителя на клона, ще бъде възстановен поради факта, че документите са подписани от лице който няма право на това.

Съгласно параграф 20 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация № 6, Пленумът на Върховния арбитражен съд на Руската федерация № 8 от 1 юли 1996 г. „По някои въпроси, свързани с прилагането на част първа от Гражданския кодекс на Руската федерация, правомощията на ръководителя на клона (представителството) трябва да бъдат удостоверени с пълномощно и не могат да се основават само на инструкциите, съдържащи се в учредителните документи на юридическото лице. , правилник за клона (представителството) и др., или произтичат от ситуацията, в която работи ръководителят на клона.

По този начин основните документи, регулиращи правата, задълженията, мандата на ръководителя на клон или представителство са:

Устав;

Правилник на бранша;

Пълномощно, издадено от организацията.

Пълномощно, издадено на ръководителя на клон или представителство, трябва да бъде съставено в съответствие с правилата, определени в чл. 185 от Гражданския кодекс на Руската федерация, а именно:

Да има подпис на ръководителя на организацията майка или друго лице, упълномощено да направи това от устава на организацията майка;

Трябва да бъде заверен с печата на организацията майка.

Пълномощното на управителя и наредбите за отделното подразделение трябва задължително да съдържат указание за сделките, които той има право да извършва. Ако има такова указание, сделките, извършени от ръководителя на клона (представителството), трябва да се считат за сключени от името на юридическото лице.

На основание клауза 2 на чл. 188 от Гражданския кодекс на Руската федерация, юридическо лице, което е издало пълномощно на ръководителя на отделно подразделение, има право по всяко време да оттегли пълномощното или преназначаване, а ръководителят на отделно подразделение на на когото е издадено пълномощното има право да го откаже.

Забележка! При изготвяне на документи за персонала за служители на отделен отдел, включително неговия ръководител, е необходимо да се посочи името на клона, представителството без съкращение, изключване на определени думи или други промени в името, посочено в устава.

С ръководителя на клона (представителството), както с всеки служител на организацията, трябва да бъде сключен трудов договор, след което се издава заповед за работа (формуляр N T-1).

Особеност на трудовия договор със служител на отделно звено е, че той трябва да отразява не само мястото на работа (например Vera LLC), но и да посочва конкретно отделно звено и неговото местоположение (част 2 на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу Кодекса на труда на Руската федерация).

Сключване на трудов договор

с ръководител на отделен отдел

На първо място, отбелязваме, че трудовият договор с ръководителя на клон може да бъде сключен както за неопределено време, така и за определен период (срочен трудов договор). Ако с ръководителя на отделен отдел е сключен срочен трудов договор, тогава срокът му на валидност се определя от учредителните документи на организацията или по споразумение на страните (член 275 от Кодекса на труда на Руската федерация). Обърнете внимание, че срокът на валидност, както и обстоятелствата (причините), които са основание за сключване на споразумение за определен период, в съответствие с част 2 на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация трябва да бъдат посочени в трудовия договор.

Трудовите отношения с ръководителя на отделно звено могат да бъдат предшествани от процедурите, посочени в чл. 16 от Кодекса на труда на Руската федерация, случаите и процедурата за които са установени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, или устава (правилника) на организацията (провеждане на конкурс, избор или назначаване на позиция и др.).

По правило ръководителят на организацията самостоятелно взема решение за назначаване на лице на длъжността ръководител на отделен отдел, освен ако не е установено друго в регулаторни правни актове и (или) документи на организацията. Така например в съответствие с чл. 11.1 от Федералния закон № 395-1 от 2 декември 1990 г. „За банките и банковата дейност“ (наричан по-долу Закон № 395-1), кредитната институция е длъжна да уведоми писмено Банката на Русия за всички предложени назначения на длъжностите ръководители (неговите заместници) на клонове кредитна организация. Банката на Русия в рамките на един месец от датата на получаване на уведомлението дава съгласие за тези назначения или представя мотивиран писмен отказ на основанията, предвидени в чл. 16 от Закон № 395-1. Моля, имайте предвид, че спазването на горната процедура не е задължително за ръководители на представителства и ръководители на други отделни структурни подразделения на кредитна институция.

Както беше посочено по-горе, съгласно чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, мястото на работа е задължително за включване в трудов договор с ръководителя на отделно структурно звено и ако звено на организацията се намира в друга област, т.е. извън административно-териториалните граници на съответното населено място, където се намира самата организация - месторабота с посочване на това звено и неговото местоположение. В този случай Кодексът на труда на Руската федерация не установява никакви изключения.

От своя страна при прилагане на разпоредбите на чл. 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация относно прехвърлянето на ръководител на друга работа, трябва да се вземе предвид дали трудовите функции на ръководителя и (или) местоположението на структурното звено ще бъдат променени. Ако трудовият договор с ръководителя на отделна структурна единица посочва само вида на единицата, без да посочва нейното местоположение и пълно име, например клон, тогава прехвърлянето на друга работа може да се обсъжда само ако служителят е назначен например на длъжността ръководител на представителство, При равни други условия говорим за движение.

В трудовия договор трябва да се направи и разграничение между трудовата функция и правомощията на ръководителя на звеното. Правомощията, определени от работодателя в местните актове и (или) определени в пълномощното, издадено на ръководителя на отделен отдел, ако не са посочени в трудовия договор, подлежат на промяна от работодателя едностранно, което не води до последиците, установени в чл. 72.1 Кодекс на труда на Руската федерация. Можем да говорим например за промяна на обхвата на правомощията по отношение на сключване на сделки за определена сума пари и т.н.

Съгласно чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация за ръководители на клонове, представителства и други отделни структурни подразделения на организации изпитателният срок за наемане не може да бъде определен за повече от шест месеца.

В съответствие с чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудов договор с ръководителите на клонове, представителства или други отделни структурни звена, техните заместници, които в съответствие с медицинско заключение се нуждаят от временно или постоянно преместване на друга работа, ако прехвърлянето е отказано или работодателят няма съответната работа, се прекратява в съответствие с параграф 8 часа 1 супена лъжица. 77 Кодекс на труда на Руската федерация. Работодателят има право с писменото съгласие на тези служители да не прекратява трудовия им договор, а да ги отстрани от работа за период, определен по споразумение на страните. По време на периода на отстраняване от работа на тези служители не се начисляват заплати, с изключение на случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони, колективни споразумения, споразумения и трудови договори.

Процедурата за прекратяване на трудовия договор с ръководителя

при прекратяване на дейността на клонове и представителства

В съответствие с част 4 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случай на прекратяване на дейността на клон, представителство или друга отделна структурна единица на организация, разположена в друго населено място, прекратяването на трудовите договори със служители на това звено се извършва в съответствие с към правилата, предвидени за случаи на ликвидация на организацията.

Друг район се разбира като район извън административно-териториалните граници на съответната местност, както е посочено в Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „По прилагането на съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация." С други думи, районът е ограничен от административно-териториалните граници на град, селище, село и друго населено място.

Както е обяснено от Конституционния съд на Руската федерация в Решение № 144-O от 21 април 2005 г., прекратяването на трудовия договор със служители, работещи в отделно структурно звено на организация, разположено в друго населено място, се извършва съгласно правилата предвидени случаи на ликвидация на организация само когато работодателят реши да прекрати дейността на такова структурно звено, тъй като това всъщност означава прекратяване на дейността на самата организация в тази област.

По този начин, ако работодателят уволни управител на клон, той е длъжен да предложи на уволнения служител друга работа само в района, в който той действително работи. Ако в тази област няма други обособени подразделения, директорът на обособеното подразделение се освобождава по реда, предвиден при ликвидация.

Като се има предвид специалният правен статут на ръководителя на организацията и ръководителите на отделни подразделения, действащото законодателство приравнява факта на тяхното нарушение на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право, условията на колективен трудов договор, споразумения с факт на извършване на дисциплинарно нарушение. Член 195 от Кодекса на труда на Руската федерация определя, че тези длъжностни лица могат да бъдат подложени на дисциплинарна отговорност, ако се потвърди нарушение, до и включително уволнение по начина, установен в чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В същото време на ръководителя на отделно структурно звено може да бъде приложено дисциплинарно наказание под формата на уволнение на основанията, предвидени в параграфи 9 и 10 от част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация: за еднократно грубо нарушение на трудовите задължения и в случай на необосновано решение, водещо до нарушаване на безопасността на имуществото, неговото незаконно използване или друго увреждане на имуществото на организацията. Освен това на посочените основания трудовият договор може да бъде прекратен само с ръководителите на клонове и представителства.

Следва да се подчертае, че разпоредбите на чл. Изкуство. 73, 81 и 195 от Кодекса на труда на Руската федерация се прилагат и за заместник-ръководителите на отделни структурни подразделения на организацията.

Ето стандартна форма на трудов договор с ръководителя на отделно структурно звено.

_________________________ "__" _____________ 20__ г.

(град, местност)

______________________________________________________________________,

(пълно име на организацията работодател)

представлявано от _______________________________________, действаща на осн

(длъжност, пълно име)

Наричан по-долу „Работодател“,

от една страна, и ________________________________________________________________,

(пълно име на служителя)

наричан по-долу „Служител“, който е назначен за

длъжност _________________________________________________________________

(наименование на длъжност и отделни структурни

Наричано по-нататък "отделение", с

подразделения на организацията)

другите страни са сключили този трудов договор, както следва:

1. Предмет на трудовия договор

1.1. Този трудов договор урежда отношенията между Работодателя и Служителя, свързани с изпълнението от последния на задълженията на ръководител на отделно структурно звено на Работодателя.

1.2. Работата за работодателя е за служителя: ____________________

(основен, от

_________________.

на непълно работно време)

1.3. Настоящият трудов договор се сключва за неопределено време.

1.4. Настоящият трудов договор се основава на (основание) ________________ в съответствие с изискванията на чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация е сключен за период от ______________.

1.5. Служителят започва да изпълнява задълженията си на "__" _________ 20__ г.

1.6. На служителя се дава изпитателен срок от _____ месеца (седмици, дни).

1.7. Този трудов договор влиза в сила на "__" _________ 20__ г.

2. Права и задължения на Служителя

2.1. Служителят ръководи дейността на отдел

структурно звено на Възложителя по начина, определен от ___________

____________________________________________.

(харта, правила за разделяне и др.)

2.2. Във вътрешноорганизационните отношения Служителят, като ръководител на отделно структурно звено на Работодателя, действа в рамките на правомощията, предоставени му от наредбите на звеното, длъжностната характеристика (други местни нормативни правни актове на Работодателя), във външни граждански и икономически отношения, свързани с осъществяване на дейността на звеното, от името на Възложителя въз основа на издаденото му пълномощно.

2.3. Служителят има право да представлява интересите на Работодателя в отношенията със служители на отделно структурно звено в рамките на правомощията, определени в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация, учредителните документи и местните разпоредби на Работодателя, в специално: ____________.

2.4. Служителят има право на:

Осигуряване на работата му, предвидена в този трудов договор;

Осигуряване на безопасност и условия на труд, отговарящи на държавните нормативни изисквания за охрана на труда;

Своевременно и пълно изплащане на трудовите възнаграждения в съответствие с Вашата квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа;

Служителят има и други права, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация и този трудов договор.

2.5. Служителят е длъжен:

Съвестно изпълнява трудовите си задължения, възложени му с този трудов договор, спазва установените трудови стандарти;

Да спазва вътрешните трудови разпоредби, действащи при Работодателя, изискванията за защита и безопасност на труда и други местни разпоредби на Работодателя, пряко свързани с трудовата дейност на Служителя, с които Служителят е запознат с подпис;

Спазвайте трудовата дисциплина;

Да се ​​отнася грижливо към имуществото на Работодателя, включително имуществото на трети лица, намиращо се при Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на това имущество, и други служители;

Незабавно информира Работодателя или прекия ръководител за възникване на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Работодателя, включително имуществото на трети лица, собственост на Работодателя, ако Работодателят носи отговорност за безопасност на това имущество, собственост на други служители;

По време на срока на действие на този трудов договор и след прекратяването му за _____ години да не разкрива защитени от закона тайни (държавна, търговска, служебна и други тайни), които са станали известни на Служителя във връзка с изпълнение на трудовите му задължения;

Служителят е длъжен да изпълнява и други задължения, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация и този трудов договор.

3. Права и задължения на Работодателя

3.1. Работодателят има право:

Да изисква от Служителя добросъвестно изпълнение на задълженията си по този трудов договор;

Приема местни актове, пряко свързани с трудовата дейност на Служителя, включително правила за вътрешния трудов ред, защита на труда и изисквания за безопасност на труда;

Привлечете Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;

Насърчавайте Служителя за съвестна, ефективна работа;

Едностранно променя съдържанието на правомощията на служителя като ръководител на отделна структурна единица, без да променя трудовата функция;

Работодателят има други права, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация и този трудов договор.

3.2. Работодателят е длъжен:

Осигурява на Служителя работа, предвидена в този трудов договор;

Осигурява безопасността и условията на труд на Служителя, които отговарят на държавните регулаторни изисквания за защита на труда;

Осигурява на Служителя оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения;

Изплащайте навреме пълния размер на дължимите заплати на служителя;

Работодателят изпълнява и други задължения, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни договори, споразумения, местни разпоредби и този трудов договор.

4. Възнаграждения и социални гаранции

4.1. За изпълнение на трудовите задължения, предвидени в този трудов договор, Служителят получава заплата в размер на:

Официална заплата, ставка на работната заплата в размер на _________ на месец;

Компенсационни плащания: ___________________________, изплащането на които се извършва по начина, установен от _______________________;

Стимулиращи плащания: ______________________, изплащането на които се извършва по начина, установен от ____________________________.

4.2. Изплащането на заплатите на Служителя се извършва в рамките на срока и по начина, установен от колективния трудов договор, вътрешните трудови разпоредби и други местни разпоредби на Работодателя.

4.3. Служителят подлежи на обезщетения, гаранции и компенсации, установени от законодателството на Руската федерация и местните разпоредби на Работодателя.

5. Работно време и време за почивка

5.1. На служителя се определя следното работно време

време ________________________________________________________________.

(нормално, съкратено, непълно работно време)

5.2. Работното време (работни и почивни дни, начален и краен час на работа) се определя от вътрешния трудов ред, действащ при Работодателя.

5.3. За служителя са установени следните характеристики на режима на работа: _________________________.

5.4. На служителя се предоставя годишен основен платен отпуск от ____ календарни дни.

5.5. На служителя се осигурява годишно допълнително заплащане

продължителност на ваканцията _______ във връзка с __________________________

(основания за установяване

________________________.

допълнителен отпуск)

6. Изменение и прекратяване на трудовия договор

6.1. Всяка от страните по този трудов договор има право да повдигне пред другата страна въпроса за неговото добавяне или други промени в трудовия договор, които по споразумение на страните се формализират с допълнително споразумение, което е неразделна част от трудовия договор.

6.2. Този трудов договор се прекратява на основания, установени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

7. Заключителни разпоредби

7.1. Трудовите спорове и разногласия между страните относно спазването на условията на този трудов договор се решават по споразумение на страните, а ако е невъзможно да се постигне споразумение, те се разглеждат от комисията по трудови спорове и (или) съда в начин, установен от законодателството на Руската федерация.

7.2. Доколкото не е предвидено в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, учредителните документи, колективния договор и местните разпоредби на Работодателя.

7.3. Настоящият трудов договор се сключва в два екземпляра с еднаква юридическа сила. Единият екземпляр се съхранява от Работодателя в личното досие на Служителя, а вторият се съхранява от Служителя.

"Отдел "Човешки ресурси на търговска организация", 2011, N 5

Законодателството на Руската федерация дава право на организациите да изпълняват функциите на предприятие не само на мястото, където се намират, но и в други региони чрез откриване на отделни подразделения - представителства и клонове. В тази връзка работодателят има въпрос: как да регулира трудовите отношения със служители на такива отдели? От тази статия ще научите как се прехвърлят правомощията за формализиране на трудовите отношения със служители на клонове, кой може да прави записи в трудови книжки и дали клонът може да има собствена таблица с персонал и собствен печат.

По силата на параграфи 1, 2 на чл. 55 от Гражданския кодекс на Руската федерация, представителството е отделно подразделение на юридическо лице, разположено извън неговото местоположение, което представлява интересите на юридическото лице и ги защитава, а клонът е отделно подразделение на юридическо лице , разположени извън местонахождението му и изпълняващи всички или част от функциите му, включително функциите на представителство.

Характерните особености на представителствата и клоновете са следните:

• не са юридически лица;
• са надарени с имущество от юридическото лице, което ги е създало;
• трябва да бъдат посочени в учредителните документи на юридическото лице, което ги е създало;
• действа въз основа на утвърдени разпоредби;
• регистрирани в данъчния орган по местонахождение.

Как трябва да се извършва управлението на досиетата на персонала в организации с обособени подразделения, законодателят не регулира конкретно. Следователно правото на избор кой да назначава и освобождава служители от клона, кой издава заповеди, свързани с трудовата дейност, кой съставя и къде се съхраняват трудовите книжки, дали да съставя отделно щатно разписание за клона и др. работодателят.

Ако в организацията има малко отделни подразделения и техният персонал е малък, управлението на досиетата на персонала обикновено се извършва централизирано. При такава организация на документооборота:

• всички документи за персонала (заповеди, инструкции, актове, трудови договори и др.) се подписват от ръководителя на организацията;
• всички документи, включително трудовите книжки, се съхраняват в организацията майка (на нейното местоположение);
• поддържането на документация за персонала и прехвърлянето й на организацията-майка обикновено се извършва от един от служителите на отделен отдел.

Забележка.Организациите могат да създават клонове и представителства извън Руската федерация в съответствие със законодателството на чужди държави, освен ако не е предвидено друго в международни договори<1>.

<1>Член 5 от Федералния закон от 26 декември 1995 г. N 208-FZ „За акционерните дружества“, чл. 5 от Федералния закон от 08.02.1998 г. N 14-FZ „За дружествата с ограничена отговорност“.

Но ако една организация има много отделни подразделения, разположени в различни региони на Руската федерация (или извън Руската федерация), централизираният документооборот не само създава неудобства, но и не позволява спазването на сроковете, установени от Кодекса на труда. Ето защо много често правомощията за решаване на кадрови въпроси се прехвърлят директно на отделите.

Ние формализираме правомощията

Тъй като търговските организации най-често отварят отделни подразделения под формата на клонове, ще разгледаме как правилно да организираме управлението на досиета на персонала в клон. Както вече беше отбелязано, наличието на клон трябва да бъде отразено преди всичко в учредителните документи на организацията. При откриване на клон в хода на дейността му се правят промени в учредителните документи, които се регистрират в данъчния орган по начина, предвиден от закона.

Нека припомним, че решението за откриване на клон в дружествата с ограничена отговорност се взема от събранието на участниците (учредителите) на дружеството, в акционерните дружества - от съвета на директорите.

Клонът осъществява дейността си въз основа на правилника за клона.

Тъй като клоновете не са юридически лица, техните ръководители се назначават със заповед на ръководителя на организацията и действат въз основа на пълномощно (параграф 2, параграф 3, член 55 от Гражданския кодекс на Руската федерация).

Забележка! Учредителните документи на организацията и правилниците на клона не трябва да съдържат ограничения или забрани за прехвърляне на правомощия за управление на отделно подразделение.

При изготвянето на пълномощно на името на ръководителя на клона, в допълнение към правомощията да представлява интересите на организацията в различни органи, да управлява клона (представителството), да сключва сделки и да подписва договори, е необходимо за регистриране на правото на:

• наемане и освобождаване на служители от отдела;
• подписване на трудови договори;
• издаване на заповеди, извършване на вписвания в трудови книжки;
• прилагане на дисциплинарни наказания и награди;
• сключване на договори за финансова отговорност и др.

Тези отговорности могат да бъдат посочени и в трудовия договор с ръководителя на клона.

В допълнение към факта, че ръководителят на клона е натоварен с определени правомощия в областта на управлението на досиета на персонала, във всеки отдел има служител, който отговаря за управлението на досиета на персонала (например инспектор по персонала, секретар, персонал мениджър или дори счетоводител). А в големите клонове се създава отделно подразделение - отдел персонал, отдел персонал и др.

Забележка! Ако работата с документацията на персонала се извършва от един служител, тогава неговите отговорности трябва да бъдат формализирани в трудов договор, длъжностна характеристика или възложени на служителя със заповед на ръководителя на организацията. С отделна заповед трябва да се установи задължението за поддържане и съхранение на трудови книжки.

Персонал: един или няколко?

Тъй като клоновете не са независими юридически лица, основният документ, който регулира дейността им и който трябва да бъде наличен, е правилникът за клона. Работодателят също трябва да предостави на своите отделни подразделения копия от учредителните документи на организацията и нейните местни нормативни документи (правила за вътрешния трудов ред, инструкции за защита на труда, досиета на персонала, разпоредби за заплатите, командировки и др.), Които са одобрени от ръководител на организацията.

Забележка! За клоновете могат да се изготвят отделни местни разпоредби, одобрени от ръководителя на клона (ако му бъдат предоставени такива правомощия), които трябва да бъдат съгласувани с ръководителя на организацията.

Доста често възниква въпросът: може ли клонът да има собствено щатно разписание? Този въпрос не е уреден в закона. Нека си припомним, че таблицата с персонала е местен регулаторен акт, който отразява структурата на организацията, съдържа списък на структурни подразделения (включително отделни), длъжности, информация за броя на персонала, размера на официалните заплати, надбавки и месечния фонд работна заплата. За него се използва унифициран формуляр N T-3, който е одобрен с Резолюция на Държавния комитет по статистика на Русия от 05.01.2004 г. N 1 „За утвърждаване на унифицирани форми на първична счетоводна документация за отчитане на труда и неговото заплащане“ (наричано по-нататък Резолюция N 1). От една страна, тъй като таблицата с персонала формализира структурата и персонала на цялата организация, а клонът е нейното структурно подразделение, таблицата с персонала трябва да бъде една за цялата организация и одобрена от ръководителя на организацията. От друга страна, клоновете „могат да изпълняват всички функции на юридическо лице“ и ако ръководителят на клона получи правото да одобрява щатното разписание на клона, това няма да противоречи на закона. Но в този случай графикът трябва да бъде съгласуван с ръководителя на организацията. Като пример можем да цитираме правомощията на ръководителя (президента) на АО "Руски железници", сред които, в допълнение към одобряването на щатното разписание на управленския апарат на компанията, има правомощието да одобрява щатното разписание на клоновете и представителя офиси на фирмата<2>.

<2>Член 83 от Постановление на правителството на Руската федерация от 18 септември 2003 г. N 585 „За създаването на отворено акционерно дружество „Руски железници“.

Тъй като клонът може да има както служба за персонал, така и счетоводен отдел, тоест структурни подразделения, при изготвяне на таблицата с персонала препоръчваме да напишете името на клона в колоната „Име на организацията“ след името на организацията според учредителните документи, например „ООД „Ритъм“, клон Иваново, Иваново“.

Препоръчваме ви да посочите процедурата за одобряване, съгласуване и прехвърляне на копие или извлечение от таблицата с персонала на организацията майка в местния регулаторен акт и правилника за клона.

Записваме служител във филиала

При приемане на служител в клон с него се сключва трудов договор, който се подписва от ръководителя на клона от страна на работодателя. Не се бъркайте: в този случай работодателят няма да бъде клонът, а самата организация, представлявана от ръководителя на клона. В преамбюла на трудовия договор трябва да бъде записано: „Дружество с ограничена отговорност „Ритъм“, представлявано от директора на клон Иваново на ООО „Ритъм“ Иван Иванович Иванов, действащ въз основа на пълномощно N... от. .. наричан по-долу „Работодател“.

В съответствие с чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато наемате за клон, в договора трябва да бъде включено условие за мястото на работа, като се посочва отделно структурно звено и неговото местоположение. Така в параграфа „Място на работа“ трябва да се направи запис: „Мястото на работа на служителя е дружество с ограничена отговорност „Ритъм“ (ООД „Ритъм“), клон Иваново, разположено в град Иваново.“

Детайлите на договора посочват подробностите за организацията "Ритъм" LLC.

Преди подписване на трудов договор служителят трябва да се запознае срещу подпис със следните документи:

• вътрешни правила;
• колективен трудов договор (ако има такъв);
• други местни разпоредби, пряко свързани с трудовата дейност на служителя (член 68, част 3 от Кодекса на труда на Руската федерация).

След подписване на трудовия договор от двете страни, ръководителят на филиала издава заповед за наемане на служителя по образец N T-1, утвърден с Резолюция № 1. Заповедта за наемане се съобщава на служителя срещу подпис в тридневен срок от постъпване на работа. дата на реално започване на работа.

Съгласно чл. 66 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 3 от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, изготвяне на формуляри на трудови книжки и предоставянето им на работодателите, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. N 225 ( наричан по-нататък Указ № 225), работодателят (с изключение на работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи) поддържа трудови книжки за всеки служител, който е работил за него повече от пет дни, в случай че работи за този работодател е основен за служителя.

И така, въз основа на заповедта, упълномощеният служител прави запис в трудовата книжка на приетия служител. В същото време мястото на работа се отбелязва в трудовата книжка, като се посочва отделна структурна единица. Записът изглежда така: заглавието е "Дружество с ограничена отговорност "Ритъм", по-долу - "ООД "Ритъм", под заглавието в колона 1 е поредният номер на извършваното вписване, в колона 2 - датата на работа в в съответствие със заповедта, в колона 3 се прави запис „Нает в клон Иваново в отдела за покупки за длъжността ръководител“; в колона 4 се вписват номерът и датата на заповедта.

Промяна на организационните условия

Нека да разгледаме какви действия трябва да се предприемат и как да се съставят документи в случаите, когато клон е ликвидиран, преименуван или когато служител се прехвърля от един клон в друг.

Ликвидация на клона.Ако работодателят реши да затвори клона, но организацията продължава дейността си, прекратяването на трудовите договори със служителите се извършва съгласно правилата, предвидени за случаи на ликвидация на организацията (част 4 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). федерация).

Забележка! Това правило се прилага само при прекратяване на дейността на структурна единица, разположена на друго място. Ако клонът и основната организация се намират в едно и също населено място, тогава уволнение на тази основа не може да бъде направено. В този случай трябва да бъдете уволнен поради намаляване на персонала или размера на предприятието.

При ликвидация на клон работодателят не е длъжен да предлага свободни позиции на служителя (освен ако не е посочено друго в трудовия или колективния договор).

Служителите се уведомяват за предстоящо уволнение поради ликвидация на клон лично и срещу подпис най-малко два месеца преди уволнението. Трудовите договори могат да бъдат прекратени по-рано от два месеца, но в този случай на служителя се изплаща допълнително обезщетение в размер на средната му заплата, изчислена пропорционално на времето, оставащо до изтичане на предизвестието за уволнение (член 180 от Кодекса на труда). на Руската федерация).

При прекратяване на трудовия договор поради ликвидация на клон на служителя се изплаща обезщетение в размер на средната месечна заплата, както и запазва средната месечна заплата за периода на работа, но не повече от два месеца от датата на прекратяване на трудовия договор. дата на уволнение (включително обезщетение). В изключителни случаи средната месечна заплата се запазва от уволненото лице за третия месец от датата на уволнението по решение на органа по заетостта, при условие че в рамките на две седмици след уволнението служителят е подал молба до този орган и не е бил нает от то (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).

При уволнение на служители във връзка с ликвидацията на клон в трудовите книжки трябва да се направи следното вписване: „Трудовият договор е прекратен поради прекратяване на дейността на клон Иваново в Иваново, клауза 1 на част 1 от чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Намаляване на числеността или персонала на клона.Извършва се по същия начин като намаляването на броя или персонала на организацията съгласно Кодекса на труда на Руската федерация. Но работодателите често имат въпрос: необходимо ли е да се предлагат на служителите на клона, които са съкратени, налични свободни места в организацията-майка или други отделни подразделения? По силата на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, уволнението поради намаляване на числеността или персонала е разрешено, ако е невъзможно преместването на служителя с неговото писмено съгласие на друга работа, достъпна за работодателя (както свободна позиция, така и работа, която отговаря на квалификацията, и свободна по-ниска длъжност или по-нископлатена работа), която служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние. В този случай работодателят е длъжен да предложи всички свободни работни места в дадения район, които отговарят на посочените изисквания.

Въз основа на тази статия можем да заключим, че работодателят е длъжен да предложи налични свободни работни места в основната организация или други клонове, ако всички те се намират в една и съща област. Ако в клон в Калуга настъпи намаляване на числеността или персонала и организацията-майка се намира в Москва, работодателят не е длъжен да предлага свободни работни места, съществуващи в Москва, освен ако това не е предвидено в колективен трудов договор, споразумения или трудов договор .

Промяна на името или местоположението на клона.Ако името на клона се промени, не трябва да се прави нищо, освен да се правят записи в трудовата книжка (разбира се, все пак ще трябва да направите промени в учредителните документи и разпоредбите на клона). В този случай процедурата за промяна на името на организацията се прилага по аналогия. Записът в трудовата книжка ще изглежда така: „Клон Иваново е преименуван на клон Иваново.“ Ако клонът е променил местоположението си, което е задължително условие на трудовия договор, трябва да се ръководи от член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация (промени в условията на трудовия договор, определени от страните по споразумение на страните) и сключват писмено със служителите допълнително споразумение към трудовия договор за промяна на условията на трудовия договор, определени от страните.

Преместване на служител.По силата на чл. 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация прехвърлянето на друга работа е постоянна или временна промяна в трудовата функция на служителя и (или) структурното звено, в което работи служителят (ако структурното звено е посочено в трудовия договор ), при продължаване на работата при същия работодател, както и преместване на друга работа на друго място при работодателя. Тоест, ако искате служител от един клон да се премести в друг, завършете прехвърлянето. Тъй като промяната в структурното звено се счита за промяна на съществените условия на трудовия договор, трябва да се получи съгласие от служителя. В параграф 16 от Резолюцията на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2<3>се казва: въз основа на съдържанието на чл. Изкуство. 60 и 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят няма право да изисква от служителя да извършва работа, която не е предвидена в трудовия договор, освен в случаите, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони. , или да премести служителя на друга постоянна работа без негово съгласие.

<3>„Относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“.

Прехвърлянето се формализира чрез сключване на допълнително споразумение и издаване на заповед в унифициран формуляр N T-5, одобрен с Резолюция № 1, след което се прави запис за прехвърлянето в трудовата книжка и личната карта на служителя.

Когато служител се премести на друго място, му се предоставят определени гаранции. Ако бъде получено съгласие за преместване, по предварително споразумение със служителя, работодателят е длъжен да възстанови разходите за преместване на самия служител, членовете на семейството му и транспортиране на имущество (с изключение на случаите, когато работодателят осигурява на служителя подходящи транспортни средства ) и за установяване на ново местоживеене. Конкретните размери на възстановяването на разходите се определят по споразумение на страните по трудовия договор (член 169 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако служителят откаже да бъде преместен на друго място, трудовият договор с него се прекратява на основание, предвидено в параграф 7 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, - отказ от продължаване на работа във връзка с промяна в условията на трудовия договор, определени от страните (част 4 от член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Как да формализирам уволнението?

Уволнението на клоновите служители се извършва по реда, установен от Кодекса на труда. Но при подготовката на документи могат да възникнат някои трудности, например не е напълно ясно на чие име служителят трябва да напише писмо за напускане по собствена воля. Тъй като работодателят е юридическото лице, създало клона, служителят пише писмо за напускане (както и всички изявления, свързани с трудовите дейности), адресирани до ръководителя на организацията, а ръководителят на клона ще го подпише и ще издаде поръчка.

Що се отнася до вписването в трудовата книжка, не възникват въпроси: вписването се извършва от служител на службата за персонал на клона. Но проблемът е, че записът трябва да бъде заверен с печата на организацията; печатът на клона не може да се използва за тези цели. Съгласно Резолюция № 225 и Инструкциите за попълване на трудови книжки, одобрени с Резолюция на Министерството на труда на Русия от 10 октомври 2003 г. N 69, вписването в трудовата книжка се удостоверява само печат на организацията.

Нека ви напомним, че в съответствие със закона печатът на организацията трябва да съдържа пълното наименование на юридическото лице на руски език и указание за местоположението на юридическото лице. Печатът на отделна структурна единица трябва да съдържа и наименованието на отделната единица и съответно нейното местоположение.

Така, ако служител е нает в клон, преместен, даден отпуск и т.н. може да се извърши директно в клонове, тогава уволнението на служител не е толкова просто. И ако прехвърлянето на трудови книжки към организацията майка създава определени проблеми, има само един изход - да се изработят печати на организацията според броя на клоновете и да се прехвърлят въз основа на заповед от ръководителя на организацията до отговорните лица в клоновете.

Обобщете. Ако отваряте клон, първо решете как ще се осъществяват трудовите отношения със служителите на този клон - централно или локално. И двата случая имат своите плюсове и минуси, изборът е на работодателя. Ако трудовите отношения се регулират централно, тогава е необходимо да се обмисли и установи в местен регулаторен акт процедурата и сроковете за прехвърляне на документацията на персонала, като се вземат предвид сроковете, установени от Кодекса на труда на Руската федерация (тридневен срок за подписване на заповед за приемане на работа, тридневен срок за издаване на трудови документи, срок за издаване на трудова книжка във връзка с уволнение и др.). Ако се вземе решение за прехвърляне на правомощията за регулиране на трудовите отношения директно на клона, е необходимо правилно да се съставят съответните документи: пълномощно за ръководителя на клона, правилник на клона, заповед за назначаване на лице, отговорно за водене и съхраняване на трудови книжки, съхраняване на печата и др.

Л.В.Куревина

Журналист експерт

"Отдел човешки ресурси

търговска организация"

Работното време (работни и почивни дни, начален и краен час на работа) се определя от вътрешния трудов ред, действащ при Работодателя. 5.3. За служителя са установени следните характеристики на режима на работа. 5.4. На служителя се предоставя годишен основен платен отпуск от календарни дни. 5.5. На служителя се предоставя годишен допълнителен платен отпуск с продължителност във връзка с (основание за учредяване на допълнителен отпуск) 6. Промяна и прекратяване на трудовия договор 6.1. Всяка от страните по този трудов договор има право да повдигне пред другата страна въпроса за неговото добавяне или други промени в трудовия договор, които по споразумение на страните се формализират с допълнително споразумение, което е неразделна част от трудовия договор. 6.2.

Онлайн списание за счетоводители

Трябва да се отбележи, че ръководителят на ЕП има право да издава пълномощни на други лица (включително негови подчинени) по реда на делегирането (обхватът на правомощията в такива пълномощни не може да бъде по-широк от обхвата на пълномощията на Мениджърът). В този случай пълномощните от името на ръководителите на клонове и представителства се издават в проста писмена форма, без нотариална заверка (това изключение е ясно посочено в параграф.

3 с.л. 187 от Гражданския кодекс на Руската федерация), от името на ръководителите на други ОП - трябва да бъдат нотариално заверени. Ръководител на обособен отдел Ръководителят на ЕП се наема от организацията майка и получава пълномощно да упражнява правомощия от името на организацията майка, а не от името на ЕП, т.к.
не е едноличен изпълнителен (или друг) орган на юридическо лице. С ръководителя на ЕП се сключва договор в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация.

Отговорности на ръководителя на отделен отдел

Но законодателят ограничава прилагането на горната процедура за уволнение до служители на отделни структурни звена, разположени в същата област като самата организация. Освен това разделянето на структурни единици чрез признака на териториална изолация се извършва в случаите, предвидени в членове 74, 76, 81, 83, 84, 261 от Кодекса на труда.

Информация

Тези членове съдържат следната формулировка: „...работодателят е длъжен да предложи на служителя всички свободни работни места, които има в дадената област, които отговарят на посочените изисквания. Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места в други населени места, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията или трудовия договор.

Става дума за свободни работни места, които в момента са на разположение на работодателя, включително в неговите клонове, представителства и други обособени структурни подразделения.

Трудов договор с ръководителя на отделен отдел

След като бъде избран достоен ръководител на отделно звено, е необходимо да се подпише трудов договор с него. В нашата консултация ще обърнем внимание на някои характеристики на сключването на споразумение с такова отговорно лице.

внимание

Абонирайте се за счетоводния канал в Yandex-Zen!

• 1 Договор + пълномощно
• 2 Характеристики
• 3 Отговорности
• 4 За какво отговаря той?

Споразумение + пълномощно Не е достатъчно да създадете отделно подразделение, трябва и да намерите компетентен специалист с управленски опит, който да го управлява. Правомощията му са обезпечени с два документа: трудов договор и пълномощно от централата.

Посоченият примерен трудов договор с ръководителя на отделен отдел определя неговите права, задължения, отговорности и гаранции. Пълномощното ще ви позволи да упражнявате тези правомощия от името на предприятието.

Ръководител на отделен отдел

Служителят е запознат с подпис; - спазвайте трудовата дисциплина; - грижливо се отнасяйте към имуществото на Работодателя, включително имуществото на трети лица, намиращо се при Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на това имущество, и други служители; - незабавно уведомете Работодателят или непосредственият ръководител на събитието Ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Работодателя, включително имуществото на трети лица, намиращо се от Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на това имущество, собственост на други служители; - по време на срока на действие на този трудов договор и след прекратяването му в продължение на години да не разгласява защитени от закона тайни (държавна, търговска, служебна и други тайни), станали известни на Служителя във връзка с изпълнение на трудовите си задължения; - ...

Образец на трудов договор с ръководителя на отделен отдел

В същото време, в съответствие с инструкциите на Банката на Русия, ръководителят на компанията майка трябва да подвърже листове от касови книги за всяко съществуващо подразделение, където се извършват касови операции. Примерен трудов договор с ръководителя на отделно звено: Изисквания към длъжността Стандартна свободна позиция за ръководител на структурно звено съдържа редица изисквания към кандидата, спазването на които ще му позволи ефективно да изпълнява възложените задачи.
Тези изисквания включват: Познаване на законодателството на Руската федерация Ръководителят трябва да познава различните разпоредби, които определят функционирането на отделно подразделение, както и законодателството на Руската федерация, свързано с обхвата на дейността на подразделението. Познаване на индустрията Ръководителят на ЕП трябва да има задълбочени познания в областта на икономическата дейност на отдела, да познава документите, регулиращи профила и специализацията на бранша.
Онлайн списание за счетоводители Този трудов договор се сключва за неопределено време. 1,3*. Този трудов договор се основава на (основание) в съответствие с изискванията на чл.
59 от Кодекса на труда на Руската федерация се сключва за определен период. 1.4. Служителят започва да изпълнява задълженията си от » » 200_ 1.5. На служителя се дава изпитателен срок от месеци (седмици, дни) 1.6. Важно Настоящият трудов договор влиза в сила от » » 200_ 2. Права и задължения на Работника 2.1 Служителят ръководи дейността на обособено структурно звено на Работодателя по посочения начин. (устав, разделителен правилник и др.) 2.2.
Този трудов договор урежда отношенията между Работодателя и Служителя, свързани с изпълнението от последния на задълженията на ръководител на обособена структурна единица на Работодателя. 1.2 Работата за Работодателя е за Служителя: . Трудов договор с директора на отделно подразделение Внимание Институти, понятия и термини, използвани в този кодекс В съответствие с федералното законодателство ръководителите на отделни подразделения се назначават от основната компания и действат въз основа на издадено им пълномощно. Ръководителите на ОП действат от името на дружеството-майка, същото дружество носи пълна отговорност за всички последици от дейността на ръководството на отдела. Структурното звено не е самостоятелно юридическо лице, техните ръководители се назначават от юридическото лице и действат въз основа на пълномощно, което има установен образец.

Трудов договор с ръководителя на отделен отдел образец 2017 г

важно

Тест при наемане Условията за прекратяване на трудовия договор с ръководителя на отделно подразделение, при условие че се намира в друга област, отговарят на правилата за ликвидация на организацията. Местоположението на ОП се счита за различно, ако се намира извън териториално-административната единица (град, населено място и др.), в която се намира дружеството майка.

Когато ръководителят на отдел бъде освободен, ръководството на централата е длъжно да му предложи подобна длъжност на мястото на действителната му работа. Ако няма такова, тогава по-нататъшното уволнение на служителя също се извършва съгласно правилата за ликвидация на компанията. Това обстоятелство се обяснява с факта, че с освобождаването на управителя съществуващото поделение фактически се закрива.
Работодателят има други права, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация и този трудов договор. 3.2. Работодателят се задължава да: - осигури на Служителя работата, предвидена в този трудов договор; — осигуряване на безопасност и условия на труд на служителя, които отговарят на държавните регулаторни изисквания за защита на труда; — предоставя на Служителя оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения; — изплаща навреме пълния размер на дължимата заплата на служителя; - ... Работодателят изпълнява и други задължения, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни договори, споразумения, местни разпоредби и този трудов договор. 4.

Юридическо лице, което е създало отделно подразделение (наричано по-нататък ОП), има право да назначи своя ръководител. Съответните правомощия трябва да бъдат отразени в трудовия договор и пълномощното на ръководителя на отделен отдел (образец на който е приложен към тази статия). Такова пълномощно ще позволи на ръководителя на ОП да действа в правни отношения от името на организацията.

Трябва да се отбележи, че ръководителят на ЕП има право да издава пълномощни на други лица (включително негови подчинени) по реда на делегирането (обхватът на правомощията в такива пълномощни не може да бъде по-широк от обхвата на пълномощията на Мениджърът). В същото време пълномощните от името на ръководителите на клонове и представителства се издават в проста писмена форма, без нотариална заверка (това изключение е ясно посочено в параграф 3 от член 187 от Гражданския кодекс на Руската федерация), на от името на ръководителите на други ОП - трябва да бъдат нотариално заверени.

Ръководител на отделен отдел

Ръководителят на ОП се наема от организацията майка и получава пълномощно да упражнява правомощия от името на организацията майка, а не от името на ОП, т.к. не е едноличен изпълнителен (или друг) орган на юридическо лице.

С ръководителя на ЕП се сключва договор в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация.

Една от характеристиките на договора с лице, кандидатстващо за съответната длъжност, е изпитателният срок. Може да бъде до шест месеца (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Освен това трябва да се има предвид, че трудовият договор с ръководителя на отделно звено (образец е приложен към тази статия) трябва да съдържа указание за местоположението на ОП и неговото име (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Има характеристики на прекратяване на трудовото правоотношение с ръководителя на ЕП. По-специално, невъзможно е да се уволни такъв служител по чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация (допълнителни основания за прекратяване на трудов договор с ръководителя на организация), т.к. Тази статия не се отнася за мениджърите на ЕП. По принцип в Кодекса на труда на Руската федерация нормите, отнасящи се до ръководителите на организацията, не се прилагат за ръководителите на ЕП, освен ако изрично не е посочено друго.

Отговорности на ръководителя на отделен отдел

Работодателят трябва да посочи мандата на ръководителя на ЕП в сключения с него договор и в правилника за ЕП.

Например, отговорностите могат да бъдат както следва:

• управление на ЕП в рамките на възложените му задачи;
• планиране на дейностите по ЕП, организиране и наблюдение на изпълнението на дейностите по ЕП;
• участие в наемането и разпределението на длъжностните задължения на служители на ЕП;
• участва в дългосрочното и текущо планиране, изготвяне на заповеди, инструкции и други документи, свързани с дейността на Представителството;
• спазване на необходимите условия за защита на труда и повишаване на квалификацията на служителите;
• участие във вземането на решения за насърчаване и търсене на отговорност от служителите на ЕП.

Личната отговорност на ръководителя на отделен отдел е установена за навременното и качествено изпълнение на възложените длъжностни отговорности, цели и задачи, определени от организацията-майка за ОП.

_________________________ "__" __________ 20__ (град, населено място) ____________________________________________________________________________, (пълно наименование на организацията-работодател), представлявано от ___________________________, действащо на основание _____________ (длъжност, пълно име) __________________, наричано по-долу "Работодател", от една ръка, и _________________________________, наричан по-долу „Служител“, (пълно име на служителя), който е назначен на длъжността _______________________________________ (име на длъжността и ________________________________________________________________________________, отделна структурна единица на организацията)

наричан по-долу „подразделение“, от друга страна, са сключили този трудов договор, както следва:

1. Предмет на трудовия договор

1.1. Този трудов договор урежда отношенията между Работодателя и Служителя, свързани с изпълнението от последния на задълженията на ръководител на отделно структурно звено на Работодателя.

1.2 Работата за работодателя е за служителя: ____________________. (основно, задочно)

1.3. Настоящият трудов договор се сключва за неопределено време.

1,3*. Този трудов договор се основава на (основание) ______________ в съответствие с изискванията на чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация е сключен за период от _____________.

1.4. Служителят започва да изпълнява задълженията си от "__" __________ 200_ г.

1.5. На служителя се дава изпитателен срок от месеци (седмици, дни).

1.6. Този трудов договор влиза в сила на "__" __________ 200_ г.

2. Права и задължения на Служителя

2.1. Служителят ръководи дейността на отделно структурно звено на Работодателя по начина, определен от ___________ ________________________________________________________________________________. (харта, правила за разделяне и др.)

2.2. Във вътрешноорганизационните отношения Служителят, като ръководител на отделно структурно звено на Работодателя, действа в рамките на правомощията, предоставени му от наредбите на звеното, длъжностната характеристика (други местни нормативни правни актове на Работодателя), във външни граждански и икономически отношения, свързани с дейността на звеното, Служителят действа от името на Работодателя въз основа на издаденото му пълномощно.

2.3. Служителят има право да представлява интересите на Работодателя в отношенията със служители на отделно структурно звено в рамките на правомощията, определени в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация, учредителните документи и местните разпоредби на Работодателя, по-специално: __________________ .

2.4. Служителят има право на:

Осигуряване на работата му, предвидена в този трудов договор;

Осигуряване на безопасност и условия на труд, отговарящи на държавните нормативни изисквания за охрана на труда;

Своевременно и пълно изплащане на трудовите възнаграждения в съответствие с Вашата квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа;

Служителят има и други права, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация и този трудов договор.

2.5. Служителят е длъжен:

Съвестно изпълнява трудовите си задължения, възложени му с този трудов договор, спазва установените трудови стандарти;

Да спазва вътрешните трудови разпоредби, действащи при Работодателя, изискванията за защита и безопасност на труда и други местни разпоредби на Работодателя, пряко свързани с трудовата дейност на Служителя, с които Служителят е запознат с подпис;

Спазвайте трудовата дисциплина;

Да се ​​отнася грижливо към имуществото на Работодателя, включително имуществото на трети лица, намиращо се при Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на това имущество, и други служители;

Незабавно информира Работодателя или прекия ръководител за възникване на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Работодателя, включително имуществото на трети лица, собственост на Работодателя, ако Работодателят носи отговорност за безопасност на това имущество, собственост на други служители;

По време на срока на действие на този трудов договор и след прекратяването му за ______ години да не разкрива защитени от закона тайни (държавна, търговска, служебна и други тайни), които са станали известни на Служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения;

Служителят е длъжен да изпълнява и други задължения, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация и този трудов договор.

3. Права и задължения на Работодателя

3.1. Работодателят има право:

Да изисква от Служителя добросъвестно изпълнение на задълженията си по този трудов договор;

Приема местни актове, пряко свързани с трудовата дейност на Служителя, включително правила за вътрешния трудов ред, защита на труда и изисквания за безопасност на труда;

Привлечете Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;

Насърчавайте Служителя за съвестна, ефективна работа;

Едностранно променя съдържанието на правомощията на служителя като ръководител на отделна структурна единица, без да променя трудовата функция;

Работодателят има други права, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация и този трудов договор.

3.2. Работодателят е длъжен:

Осигурява на Служителя работа, предвидена в този трудов договор;

Осигурява безопасността и условията на труд на Служителя, които отговарят на държавните регулаторни изисквания за защита на труда;

Осигурява на Служителя оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения;

Изплащайте навреме пълния размер на дължимите заплати на служителя;

Работодателят изпълнява и други задължения, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни договори, споразумения, местни разпоредби и този трудов договор.

4. Възнаграждения и социални гаранции

4.1. За изпълнение на трудовите задължения, предвидени в този трудов договор, Служителят получава заплата в размер на:

Официална заплата, ставка на работната заплата в размер на ___________ на месец;

Компенсационни плащания: ______________________________, изплащането на които се извършва по начина, установен от ____________________;

Стимулиращи плащания: __________________________, изплащането на които се извършва по начина, установен от ____________________;

4.3. Изплащането на заплатите на Служителя се извършва в рамките на срока и по начина, установен от колективния трудов договор, вътрешните трудови разпоредби и други местни разпоредби на Работодателя.

4.4. Служителят подлежи на обезщетения, гаранции и компенсации, установени от законодателството на Руската федерация и местните разпоредби на Работодателя.

5. Работно време и време за почивка

5.1. На служителя се определя следното работно време: __________________________________________________________________. (нормално, съкратено, непълно работно време)

5.2. Работното време (работни и почивни дни, начален и краен час на работа) се определя от вътрешния трудов ред, действащ при Работодателя.

5.3. За служителя са установени следните характеристики на режима на работа: ___________.

5.4. На служителя се предоставя годишен основен платен отпуск от ____ календарни дни.

5.5. На служителя се предоставя годишен допълнителен платен отпуск с продължителност ____ във връзка с _____________________________________ (основание за създаване на __________________________. допълнителен отпуск)

6. Изменение и прекратяване на трудовия договор

6.1. Всяка от страните по този трудов договор има право да повдигне пред другата страна въпроса за неговото добавяне или други промени в трудовия договор, които по споразумение на страните се формализират с допълнително споразумение, което е неразделна част от трудовия договор.

6.2. Този трудов договор се прекратява на основания, установени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

7. Заключителни разпоредби

7.1. Трудовите спорове и разногласия между страните относно спазването на условията на този трудов договор се решават по споразумение на страните, а ако е невъзможно да се постигне споразумение, те се разглеждат от комисията по трудови спорове и (или) съда в начин, установен от законодателството на Руската федерация.

7.2. Доколкото не е предвидено в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, учредителните документи, колективния договор и местните разпоредби на Работодателя.

7.3. Настоящият трудов договор се сключва в два екземпляра с еднаква юридическа сила. Единият екземпляр се съхранява от Работодателя в личното досие на Служителя, а вторият се съхранява от Служителя.

Работодател Служител _____________________________________ _____________________________________ (име на организацията) (пълно име) _____________________________________ _____________________________________ (адрес на организацията) (адрес на пребиваване) Идентификационен номер на данъкоплатеца ________________________________ Паспорт (друг документ за самоличност) ___________ ______________ _______ /___________/ серия ______________ N _____________ (подпис на длъжността (препис) ) издаден от ______________________________ лице, дата на издаване "__" ___________ ____ година на подписване на договора) _________________________ подпис Служителят получи един екземпляр от този трудов договор _______________________________________ (дата и подпис на Служителя)