Може ли предприемач (IP) да работи паралелно в друга организация на трудова книжка. На интервюто те предложиха да работят като индивидуален предприемач, а не в държавата. Така че е възможно

Позволено е всичко, което не е забранено от закона. Този принцип важи и за отговора на въпроса дали индивидуалният предприемач може официално да работи на друга работа. Нека обаче да разгледаме нюансите, които могат да възникнат в този случай.

Може ли индивидуален предприемач да комбинира дейности и работа според закона

Отговорът на този въпрос се крие в равнината на концепцията за понятието "индивидуален предприемач". Тук се проследява двоен статус, от , и предмет на предприемаческа дейност.

Ако имате основното официално място на работа, но в същото време искате да опитате да започнете собствен бизнес, тогава законодателят не ви ограничава в това начинание (изключения са държавните служители).

Уведомете ръководствотоняма нужда да отваряте собствен бизнес. Вие сами трябва да прецените дали това е разумно и целесъобразно за вас. Някои компании дори приветстват, когато служител отвори своето IP. Това освобождава работодателя от месечни осигуровки от заплатата на служителя. Също така бизнесменът не получава социален пакет, т.е. отпуските и болничните не се изплащат. И новооткрито предприятие може да не е обвързано от вътрешния трудов правилник и в някои случаи дори да плаща по-малко данъци в бюджета.

Не злоупотребявайте с такива ситуации като работодател, така че данъчните власти да не възприемат това като опит за укриване на данъци. Фискалните смятат, че в случая трудовият договор се заменя с граждански.

И ако не се интересувате от всичко това, тогава можете спокойно да продължите да работите по-нататък, без да отчитате новия си вид дейност. Държавните органи нямат право да изискват предоставянето на други документи, освен предвидените. Затова не се притеснявайте, че може да се изисква да имате трудова книжка или удостоверение от мястото на работа.

В случай, че искате да отворите бизнес на основното си място на работа, основното ще бъде само колко време и усилия имате, за да комбинирате тези видове дейности без да се засягат една друга.

Помислете за обратната ситуация, когато бизнесменът не е много успешен и решава да намери по-добра работа. доходоносна официална работаили просто разглежда съвсем различен вид дейност и иска да я види отвътре.

Индивидуалният предприемач може да работи както на базата на трудов договор, така и на гражданскоправен договор.

В този случай процедурата по настаняването му на служебно място е стандартна. Необходимо е да се напише заявление, въз основа на което ще бъде издадена заповед, се прави запис в трудовата книжка. Всички удръжки ще бъдат направени от счетоводния отдел като от служител. Задължително условие остава плащането на застрахователните премии на предприемача „за себе си“, както и плащането на данъци и навременното подаване на данъчни декларации. Също така е важно да запомните, че дори ако дейността не се извършва и не се получават приходи, тогава е наложително да плащате вноски в Пенсионния фонд за себе си и да подавате отчети до данъчните власти. В този случай са предвидени само определени конкретни периоди от време и обстоятелства, които позволяват това плащане да не бъде извършено.

През 2016 г. размерът на плащането за себе си е (с годишен доход до 300 хиляди рубли) -23153,33 рубли за 12 месеца.

Фактът, че сте предприемач, трябва да бъде докладван при кандидатстване за обществена услуга. Това е случаят, когато бизнесът трябва да бъде затворен.

По този начин отговорът на въпроса дали индивидуалният предприемач може да работи на друга работа е положителен.

При изчисляване на пенсиятаще бъдат взети предвид всички постъпили вноски по сметката на осигуреното лице. Тоест ще бъдат взети предвид както удръжките, направени от работодателя, така и собствените удръжки на индивидуалния предприемач за себе си.

Изключения от правилото

Както винаги, всяко правило има изключения.

Законодателството на Руската федерация забранява на следните категории служители да се занимават с индивидуално предприемачество:

• Държавни (цивилни, общински) служители - лично или чрез пълномощници;
• Съдии, депутати;
• Полицаи;
• Депутати.

Това ограничение е въведено с цел предотвратяване извършването на корупционни действия от лица, заемащи власт.

Също така лица, които:

• не са навършили пълнолетие;
• са некомпетентни;
• вече регистриран като индивидуален предприемач и такава регистрация не е станала невалидна;
• обявено в несъстоятелност или с решение на съда принудително е прекратило дейността си и от този момент не е изтекла една година;
• с присъда на съда те са лишени от правото да извършват предприемаческа дейност за определен срок, който не е изтекъл.

Трудова книжка - как се попълва

Ред на поведение и попълване на трудова книжкапредвидени от Кодекса на труда на Руската федерация. Като общо правило в него се въвежда информация за трудовата дейност на служител. Тъй като предприемачът не може да бъде служител за себе си, тогава той съответно не въвежда никаква информация за своята предприемаческа дейност.

Важно: индивидуален предприемач не изготвя трудова книжка за себе си.

Цялата информация е в Единния държавен регистър на индивидуалните предприемачи. В трудовата книжка се вписва само информация за работа под наем. При положение, че си плаща всички необходими удръжки. Това и наличието на стаж се потвърждава от данните, които могат да бъдат взети от фонд "Пенсии".

Отброяването на трудовия стаж на предприемача започва с дата на регистрация на физическо лицекато предприемач и приключва на датата на дерегистрация.

Обратната ситуация е, когато индивидуален предприемач е служител на друг работодател. В този случай цялата информация се въвежда по предвидения от закона начин. Тоест в деня на наемане и уволнение се правят подходящи записи и номера на поръчки за потвърждаване на посочената информация.

И за да започнете работа под наем, тогава информацията, че той е извършвал предприемаческа дейност, също не е необходимо да се вписва в трудовата книжка.

РЕКЛАМА

Индивидуалният предприемач в хода на своята дейност се сблъсква с различни сложни проблеми. Един от тях е как може индивидуален предприемач да формализира служител, ако например до този момент не е имал служители? В крайна сметка правилното попълване на всички документи ще защити предприемача и неговия персонал от евентуални проблеми с данъчните или други власти.

Как да регистрирам служител в IP?

За да може индивидуалният предприемач да наема служители, е необходимо. Ако дейността се основава на патент, тогава можете да наемете не повече от петима души, които да сътрудничат като служители. Преди да наемете персонал по трудов договор, запознайте се със съответното законодателство, за да избегнете неточности и проблеми, свързани с оформянето на кадровата документация.

Ако не можете сами да се справите с приемането на служител, можете да се свържете със специалист, който ще ви помогне с този проблем. Ще бъде възможно да си сътрудничите с него чрез договор за услуга, ако той също е IP.

Как да наемете служител за работа в индивидуален предприемач по трудов договор?

Когато наема служители, предприемачът поема не само допълнителни разходи, но има и нови задължения както към служителя, така и към държавата. Обхватът на тези задължения зависи от това как ще бъде сключен договорът и какви позиции ще включва.

Процедурата за индивидуални предприемачи при приемане на служител на длъжност

• Със служител е необходимо да се сключи или трудов договор, или гражданскоправен договор.

1. В какъв случай се сключва трудов договор? Ако бъдещият служител ще изпълнява същия вид работа за дълъг период от време, като продавач, охранител и др. В трудовия договор се уточняват всички аспекти на работния график, възнаграждението, задълженията на работодателя и служителя.
2. Гражданско право се сключва в случаите, когато служителят ще изпълнява работата еднократно в определен период от време и с ограничение във времето на изпълнение. Например изработка на уебсайт на организация, извършване на ремонтни и строителни дейности в помещенията на фирмата и др.

• В десетдневен срок от сключването на трудовия договор предприемачът трябва да се регистрира в Фонда за социално осигуряване и Здравната каса като работодател.
• В рамките на един месец след сключването на трудовия договор индивидуалният предприемач трябва да се регистрира в Пенсионния фонд на Руската федерация като работодател. След като регистрацията приключи във всички фондове, предприемачът ще получи специални известия, посочващи номерата за плащане на данъци върху служителя. Те ще се различават от тези, които са били възложени на IP да плащат данъци и други вноски за себе си.
• Ние директно сключваме договор със служител и го изготвяме в съответствие с действащото законодателство. Правим отпечатък при приемането на служител за определена позиция. Впоследствие, за да наемете нови служители, няма да е необходимо да се регистрирате в различни фондове и органи, а просто да сключите споразумение между работодателя и служителя и да попълните необходимите кадрови документи.

Как индивидуален предприемач може да регистрира служители? Какъв тип договор да избера?

Ако е възможно да се сключат два различни вида договори между служител и работодател, трябва да се обмисли в кои случаи е приемливо да се използва единият или другият от тях.

В кой от случаите би било подходящо да се сключи определен вариант?

Ако работата от един вид ще се извършва от служител за достатъчно дълъг период от време, се сключва трудов договор.

Ако работата предвижда извършването от служителя на определена работа, която също е ограничена във времето, се сключва гражданскоправен договор.

Какво законодателство се регулира?

Регистрацията на служители в индивидуален предприемач по трудов договор се регулира от Кодекса на труда на Руската федерация, а гражданското право, съответно, от Гражданския кодекс.

Вписва ли се информация за договорите в трудовата книжка?

Ако служителят е бил регистриран от работодателя по трудов договор, тогава информацията за неговата заетост трябва да бъде вписана в трудовата му книжка. Но ако между служител и работодател е сключен граждански договор, в трудовата книжка не се вписва.

Необходимо ли е да се плащат застраховки за персонала към държавния бюджет?

Здравното осигуряване, пенсионното осигуряване и социалното осигуряване са задължителни вноски при регистрация на кандидат за индивидуално предприятие чрез договор. Освен това всички вноски трябва да бъдат платени за служителя, ако сътрудничеството се осъществява по гражданскоправен договор, с изключение на плащанията за социално осигуряване, освен ако това условие не е предвидено в сключения граждански договор.

Какви са социалните гаранции, които работодателят предоставя на служителите?

В съответствие с условията на договора се извършват:

• редовно изплащане на заплатата на служителя,
• болнични,
• платен годишен отпуск,
• изплащане на обезщетения във връзка с уволнението на служител по инициатива на работодателя,
• гарантиране на необходимите условия за трудова дейност.

При сключване на граждански договор условията му се договарят между работодателя и служителя и не могат да съдържат тези елементи, които са задължителни при съставянето на договора. Тоест договорът трябва да съдържа само онези условия, които ще задоволят и двете страни.

Какви документи оформят отношенията между работодателя и кандидата, който е нает?

При сключване на трудов договор: писмено заявление от кандидата с искане за приемането му на работа и заповед от работодателя за приемането му на работа.

Ако регистрацията на служители при индивидуален предприемач става чрез сключване на граждански договор - само този документ.

Регистрацията на служители за работа в индивидуален предприемач предполага подписването на определени документи.

Важни моменти: законодателен аспект

Преди да регистрирате индивидуален предприемач, трябва да проучите Кодекса на труда и да следвате неговите членове. Задължителни условия, които трябва да присъстват в договора в съответствие с член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация:

• Трите имена на служителя и работодателя;
• информация за документите за самоличност на двете страни;
• идентификационен номер, определен на работодателя като данъкоплатец;
• датата на сключване на трудовия договор и мястото на неговото подписване;
• трудови функции на персонала;
• конкретно място и адрес на работа;
• в съответствие с какви условия ще се извършва възнаграждението (заплата, бонуси, субсидии, надбавки, стимули);
• график за работа и почивка на служителя;
• обезщетение при работа при вредни или опасни условия на труд;
• условия за задължително осигуряване на служителя.

Как да регистрирате служители в индивидуален предприемач е посочено в Кодекса на труда. Но някои безскрупулни предприемачи, които искат да спестят от тези вноски, които се правят за персонала, могат да го съставят не по трудов договор, а по гражданскоправен. В този случай е вероятно, ако възникнат спорове между работодателя и служителя в съда, този договор може да бъде признат за трудов. След производството предприемачът все пак ще трябва да плати всички необходими вноски и данъци за служителя, за да гарантира запазването на правата му в съответствие със закона.

Процедурата за регистриране на индивидуален предприемач е доста проста и от предприемача не се изисква да поддържа пълен регистър на персонала и документите за персонала. Но все пак си струва да се погрижите за попълването на всички необходими формуляри за работа, за да избегнете неточности и спорни въпроси с регулаторните органи и възможни спорове с персонала.

Какъв набор от документи се предоставя от кандидата на работодателя?

Преди да регистрира служител в индивидуален предприемач, той ще трябва да предостави следните документи:

Задължителни вноски на индивидуален предприемач

Тъй като индивидуалният предприемач не получава заплати, от които задължително се удържат застрахователни премии, но получава печалба от дейността си, той трябва да плаща тези вноски за себе си по специален начин. Размерът на тези плащания зависи пряко от размера на печалбата на предприемача.

След като регистрирате индивидуален предприемач в данъчната служба, вие получавате не само правото да извършвате бизнес, т.е. извършват предприемачески дейности, но също и задължения, първото от които е да подават отчети и да плащат застрахователни премии за себе си. В допълнение към тези ключови отговорности на всеки IP, има редица нюанси, които трябва да знаете, за да не се сблъскате с глоби през първия месец на вашата официална дейност. Специално за тази статия избрахме седем важни проблема, които ИТ специалистът на свободна практика трябва да реши веднага след държавната регистрация.

А за тези, които отвориха LLC, сме подготвили: 10 неща, които трябва да се направят след регистрация на LLC

1. Изберете правилната данъчна система

Ако при регистрацията си като индивидуален предприемач не сте изпратили уведомления за прехода към опростена система за данъчно облагане, тогава трябва да вземете решение относно данъчната система в рамките на X време след датата на регистрация.

Данъчната система е процедурата за изчисляване и плащане на данъци. Всяка система има своя собствена ставка и данъчна основа, но основното е, че размерите на дължимите данъци се различават значително. Един от тези илюстративни примери е в статията „Колко печели програмист в Москва според Федералната данъчна служба“.

Има общо пет данъчни системи, но една от тях (ESKhN) е предназначена само за земеделски производители. Можете да избирате между основна (OSNO) и специални системи (USN, UTII, PSN). По принцип изчисляването на данъчната тежест е счетоводна тема, така че ако познавате компетентен специалист, тогава има смисъл да се свържете с него.

• на OSNO трябва да платите 13% от разликата между приходите и разходите плюс ДДС;
• с STS Данъкът върху дохода ще бъде 6% от дохода (в някои региони ставката може да достигне до 1%);
• с опростената данъчна система Доходи минус разходи - от 5% до 15% от разликата между приходите и разходите (в някои региони ставката може да достигне до 1%);
• цената на патента се издава от калкулатора на FTS;
• изчисляването на UTII е малко по-сложно, но наистина може да го направи самостоятелно.

Ако не искате да се задълбочавате в изчисленията, но не можете да стигнете до счетоводителя, препоръчваме ви да кандидатствате за опростената данъчна система Доход, защото. това е най-често срещаната данъчна система. Плюс това, това е най-простата система по отношение на отчитането с доста ниска данъчна тежест. Може да се комбинира и с всякакви други системи, с изключение на OSNO.

Защо е важно: специални (те също са преференциални) данъчни режими ви позволяват да намалите плащанията към бюджета до минимум. Това право е залегнало в член 21 от Данъчния кодекс на Руската федерация. Но ако вие сами не подадете заявление за преход към опростената данъчна система, UTII, PSN, тогава никой няма да ви убеди. По подразбиране ще трябва да работите на обща система (OSNO). Не е желателно да забравяте за сроковете за отчитане на вашата система, за неподадена декларация данъчните власти много бързо блокират текущата сметка на индивидуалния предприемач.

Друга причина за навременно подаване на данъчни декларации е рискът от получаване на плащане в размер на 154 852 рубли от PFR. Логиката е следната - тъй като не сте докладвали доходите си в IFTS, тогава техният размер е просто нескромен. Това означава, че вноските ще бъдат изчислени до максимума (8MRO * 26% * 12). Това не е глоба, парите ще отидат по вашата пенсионна сметка и ще бъдат взети предвид при изчисляване на пенсията ви (ако дотогава всичко не се е променило отново), но все пак изненадата не е от най-приятните.

2. Възползвайте се от данъчните ваканции

Ако се регистрирате като индивидуален предприемач за първи път след приемането на регионалния закон за данъчните ваканции, можете да поискате нулева данъчна ставка по режимите STS и STS. Не можете да плащате данък за максимум две години. Конкретните видове дейности, за които се установяват данъчни ваканции, се определят от регионалния закон.

В Москва няма данъчни ваканции за разработчиците, но ако вашата дейност е свързана с научноизследователска и развойна дейност, тогава в повечето региони, включително Москва, можете да получите нулева данъчна ставка.

Подробности за данъчните ваканции, както и основата на повечето регионални закони можете да намерите тук.

Защо е важно:ако има възможност да бъдете в данъчен рай за известно време, защо да не се възползвате от нея? Освен това в PSN по принцип няма начин да се намали цената на патент с размера на вноските. И като част от данъчните ваканции, патентът за интелектуална собственост няма да ви струва нищо.

3. Познавайте и плащайте застрахователни премии за себе си

Застрахователните премии са плащания, които всеки предприемач е длъжен да направи за себе си в пенсионния фонд (PFR) и фонда за задължително здравно осигуряване (FOMS). От новата година Федералната данъчна служба ще поеме събирането на вноските, т.к. според властите самите фондове не се справят добре със събирането на плащанията в своя полза.

Минималният размер на вноската се променя всяка година. През 2016 г. това е около 23 хиляди рубли плюс 1% от доходи над 300 хиляди. Ако сте регистрирани като индивидуален предприемач за по-малко от една година, тогава сумата се преизчислява съответно. Вноските за себе си трябва да се плащат през цялото време, докато сте регистрирани като предприемач. Обосновки и аргументи на формата:

• Не извършвам реална дейност;
• какъв бизнес има, някакви загуби;
• работодателят плаща вноски за мен според трудовата книжка;
• Всъщност съм пенсионер и т.н.

не се приемат от фондациите.

Не можете да плащате вноски за себе си, ако индивидуалният предприемач е призован в армията или се грижи за дете под година и половина, дете с увреждания, лице с увреждания от 1-ва група, възрастни хора над 80 години. Но и в тези случаи начисляването на вноски не спира автоматично, първо трябва да представите документи, че не се занимавате с реална дейност.

Така че не си струва да отваряте IP просто така, с очакването, че може да ви бъде полезно някой ден. Ако все пак сте се регистрирали като индивидуален предприемач и сега сте в неактивно време, тогава е по-евтино да се отпишете (държавното мито е само 160 рубли) и, ако е необходимо, да се регистрирате отново. Броят на подходите към рецепцията не е ограничен.

Защо е важно:вноските ще продължат да се събират от вас, дори ако затворите IP. Освен това ще бъде начислена глоба от 20% до 40% от неплатената сума и неустойки. Освен това, неплащайки вноските навреме, вие се лишавате от възможността веднага да намалите начисления данък с тази сума.

Пример за намаляване на плащанията по опростената данъчна система за застрахователни премии

Индивидуален предприемач без служители на опростената данъчна система Доходи за 2016 г. са спечелили 1 милион рубли. Той не е имал бизнес разходи (но дори и да е имал, тогава никакви разходи не се вземат предвид при опростената система за данъчно облагане Доход).

Размер на данъка 1 000 000 * 6% = 60 000 рубли. IP застрахователните премии за себе си възлизат на 30 153,33 рубли, въз основа на:

• вноски в PFR - (6 204 * 12 * 26%) + ((1 000 000 - 300 000) * 1%) = (19 356,48 + 7 000) = 26 356,48 рубли.
• вноски в MHIF - 3796,85 рубли (6204 * 12 * 5,1%) при всяко ниво на доход.

Предприемачът се възползва от правото да намали авансовите плащания за един данък по опростената данъчна система за сметка на платените застрахователни премии, поради което ги плаща на тримесечие (*).

Нека изчислим общата сума, която е отишла в бюджета под формата на данък: 60 000 - 30 153,33 рубли (размерът на платените застрахователни премии, с които данъкът може да бъде намален) = 29 846,67 рубли. В резултат на това цялата му данъчна тежест, включително застрахователните премии, е 60 000 рубли. Нетният доход от бизнеса на индивидуален предприемач е 1 000 000 - 60 000 = 940 000 рубли.

(*) Ако плащате вноски в една сума в края на годината, първо трябва да платите пълната сума на данъка от 60 000 рубли и след това да кандидатствате в IFTS за възстановяване или компенсиране на надплатения данък. Ето защо е по-добре да плащате вноски на вноски всяко тримесечие и незабавно да намалявате тримесечните авансови плащания по опростената данъчна система. Резултатът ще бъде същият, но в първия случай има повече неприятности.

4. Подайте уведомление за започване на дейност

Малко хора знаят това, но преди да започне да предоставя услуги за ремонт на компютри и комуникационно оборудване (OKVED кодове 95.11 и 95.12), индивидуалният предприемач трябва да подаде известие за започване на стопанска дейност до местния клон на Роспотребнадзор.

Това се прави, за да ви включи в плана за проверка на Роспотребнадзор, въпреки че те обещават да не проверяват през първите три години след регистрацията на индивидуален предприемач. Но ако клиент се оплаче от вас, недоволен от качеството на услугите, тогава проверката ще бъде непланирана. Между другото, от 1 януари 2017 г. Роспотребнадзор ще дойде с проверка само ако клиентът представи доказателства, че вече се е опитал да ви потърси отговорност. Очевидно отделът вече се е уморил да проверява реалността на всички потребителски жалби.

Защо е важно:Ако не подадете уведомление, можете да получите глоба от 3 до 5 хиляди рубли. Само по себе си посочването на кодове OKVED 95.11 и 95.12 при регистриране на IP не ви задължава да съобщавате нищо. Трябва да подадете уведомление само ако наистина планирате да започнете ремонт на компютри и комуникационно оборудване.

5. Открийте разплащателна сметка

Можете да работите без текуща сметка, ако вашите клиенти са физически лица, които плащат в брой, и сключвате споразумения с други индивидуални предприемачи и LLC за суми, които не надвишават 100 хиляди рубли. Това е лимитът, определен от Централната банка за парични разплащания между търговските субекти.

Доста лесно е да го надвишите, защото това не е еднократно плащане, а сумата на сетълментите през целия срок на договора. Например, сключили сте договор за наем за една година, наемът е 15 хиляди рубли на месец. Общата сума на сетълментите по споразумението ще бъде 180 хиляди рубли, което означава, че плащането на наема е разрешено само по банков път.

Безкасовите плащания са удобни по принцип не само защото увеличават броя на методите за плащане, но и позволяват на потребителя да ви плати с кредитна карта, когато няма други свободни пари. Разплащанията с електронни пари могат да бъдат легализирани чрез създаване на корпоративен IP портфейл.

Защо е важно:за нарушение на паричния лимит индивидуалният предприемач се наказва с глоба съгласно член 15.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация (от 4 до 5 хиляди рубли). И защо не трябва да приемате плащания към личната си карта, казахме в статията 5 причини да не използвате личния си акаунт на свободна практика.

6. Регистрирайте се като осигурен

Ако използвате наемен труд, тогава трябва да се регистрирате своевременно като застраховател. Освен това видът на договора със служителя - трудов или гражданскоправен - няма значение. Дори ако сключите еднократен краткосрочен договор за извършване на някои услуги или работите с обикновено физическо лице, вие ставате застраховател. Тоест, освен че плащат възнаграждение на изпълнителя, те са длъжни да плащат осигуровки за него за своя сметка, да удържат и превеждат в бюджета за данък върху доходите на физическите лица и да подават отчети.

Задълженията на застрахованите да подават всякакви отчети за служители или изпълнители са много депресиращи - наистина са много и то комплексни. И от 2017 г. основните функции по администриране на вноски бяха прехвърлени на Федералната данъчна служба, като въпреки това оставиха някои отчети за PFR и FSS.

Защо е важно:крайните срокове за регистрация като осигурител на физически лица в Пенсионния фонд на Руската федерация и Фонда за социално осигуряване - 30 дни от датата на сключване на първия трудов или гражданскоправен договор. Ако срокът е нарушен или изобщо не е регистриран, пенсионният фонд ще глоби от 5 до 10 хиляди рубли, а социалното осигуряване - от 5 до 20 хиляди рубли. От 2017 г. процедурата за регистрация във FSS остава същата и вместо в FIU трябва да се подаде заявление от индивидуален предприемач до всеки данъчен орган.

7. Вземете лиценз, ако дейността ви е лицензирана

Лицензът е разрешение за право на извършване на определен вид дейност. В ИТ сферата законът от 4 май 2011 г. № 99-FZ се отнася до следните области като лицензирани:

• Разработване, производство, разпространение на средства за криптиране, информационни системи и телекомуникационни системи, извършване на работа, предоставяне на услуги, поддръжка в тази област, с изключение на собствените нужди на организацията или индивидуалния предприемач;
• Разработване, производство, продажба и придобиване с цел продажба на специални технически средства, предназначени за тайно получаване на информация;
• Дейности за идентифициране на електронни устройства, предназначени за тайно получаване на информация, с изключение на собствените нужди на организацията или индивидуалния предприемач;
• Разработване и производство на средства за защита, дейности по техническа защита на поверителна информация.

Лицензите се издават от FSB, могат да бъдат получени съвети по въпроси, свързани с лицензирането.

Защо е важно:за дейности без лиценз или в нарушение на неговите условия може да се наложи административна глоба съгласно член 14.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация (за индивидуални предприемачи сумата е от 3 до 5 хиляди рубли), конфискация на произведени продукти, производствени инструменти и суровини също е позволено. Ако в резултат на такива дейности са причинени големи щети или са получени доходи в голям мащаб, тогава е възможна и наказателна отговорност.

Наказателният кодекс на Руската федерация, член 171. Незаконно предприемачество

1. Извършване на стопанска дейност без Регистрацияили без лицензв случаите, когато такъв лиценз е задължителен, ако с това деяние са причинени големи вреди на гражданите, организациите или държавата или е свързано с извличане на доходи в големи размери, се наказва с глоба до 300 хиляди рубли или в размер на заплатата или друг доход на осъденото лице за период до две години или чрез задължителна работа за срок до четиристотин и осемдесет часа, или чрез арест за срок до шест месеца.

2. Същият акт:

а) извършено от организирана група;

б) свързани с извличане на доходи в особено големи размери, -

се наказва с глоба от от сто хиляди до петстотин хиляди рублиили заплати или други доходи на осъдения за период от една до три годиниили чрез задължителен труд за срок до пет години, или чрез лишаване от свобода за срок до пет години, със или без глоба в размер до осемдесет хиляди рубли или в размер на заплатата или друго доход на осъденото лице за период до шест месеца.

И накрая, кратък преглед на това, което не може да се направи с IP:

1. IP не може да се продава напълно като бизнес. Предприемачът може да продава имущество, остатъци от стоки, суровини, материали и т.н. Купувачът, ако възнамерява да продължи да извършва бизнес, трябва да бъде регистриран като индивидуален предприемач или LLC. Документи, които съдържат името на предприемача-продавач (лицензи, разрешителни, одобрения, договори и т.н.), ще трябва да бъдат пререгистрирани за новия собственик, а това не винаги е лесно.
2. IP не може да се преименува. Промени в името на индивидуалния предприемач са разрешени само ако паспортните данни на самото физическо лице са се променили. Например при промяна на фамилното име в брака. Но е невъзможно просто да се наричате с друго име или да измислите звучен псевдоним / име. Можете да регистрирате търговска марка или марка за услуга, която използвате в рекламата, но IP все още ще се показва в официални документи под пълното име на дадено лице.
3. Не можете да регистрирате две или повече IP едновременно. Регистрацията на предприемач се извършва по неговия TIN на физическо лице, който не се променя през целия му живот, независимо от промяната на името. Ако сте активен предприемач, данъчните власти веднага ще видят това, така че те ще откажат да отворят нов IP. Ако искате да имате няколко несвързани бизнеса, регистрирайте фирми, просто трябва да спрете на номер 10, след което основателят се признава за масов.
4. IP не може да се прехвърля или наема. Това е еквивалентно на наемането на паспорт или трудова книжка. В интернет има такива предложения и те се опитват да убедят, че всичко е в рамките на закона: ще покажат копия или оригинали на сертификата за регистрация на IP, ще издадат пълномощно и дори ще подпишат споразумение за съвместна дейност. Но такова споразумение има право да сключва търговски дружества, а не физически лица, така че няма правна сила. Всичко, което спечелите, ще принадлежи на „наемодателя“, можете само да се опитате да докажете нещо чрез съда.

Ако все още не сте IP, но активно мислите за това, прочетете нашите пълни инструкции за регистриране на IP с всички лайфхакове. Готови сме да ви предоставим и безплатна консултация.

Трудовите отношения възникват между служител и работодател въз основа на трудов договор (член 16 от Кодекса на труда на Руската федерация). Съгласно чл. 20 от Кодекса на труда на Руската федерация, служител е физическо лице, което е влязло в трудово правоотношение с работодател. От своя страна работодателят е физическо или юридическо лице (организация), което е влязло в трудови отношения със служителя. В същото време, за целите на Кодекса на труда на Руската федерация, работодатели - физически лица се признават, по-специално физически лица, регистрирани по предписания начин като индивидуални предприемачи и извършващи предприемаческа дейност, без да образуват юридическо лице.
Всички работодатели (физически и юридически лица, независимо от техните организационни и правни форми и форми на собственост) в трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях с работниците и служителите, са длъжни да се ръководят от разпоредбите на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право. (част трета от член 11 TC RF).
Тъй като в съответствие с чл. 56 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудовият договор е споразумение между две страни по трудовото правоотношение (работодател и служител), като работодател, индивидуалният предприемач не може едновременно да бъде другата страна по трудовия договор (служител). Сключването на двустранен договор със себе си противоречи не само на Кодекса на труда на Руската федерация, но и на здравия разум.
Заплатите са възнаграждение, изплащано изключително в рамките на трудовите отношения (член 56, член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация). Поради факта, че един предприемач не може да има трудови правоотношения със себе си, не може да става дума за изплащане на заплата.
По силата на част трета на чл. 66 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят (с изключение на работодателите - физически лица, които не са индивидуални предприемачи) е длъжен да води трудови книжки за всеки служител, който е работил за него повече от пет дни, в случай че работата при този работодател е основната за служителя. Трудовата книжка на установената форма е основният документ за трудовата дейност и трудовия опит на служителя.
Като се има предвид, че трудовите книжки се водят за служители, с които работодателят е сключил трудови договори, а индивидуалният предприемач не може да сключи трудов договор със себе си, следователно той няма право да води трудова книжка по отношение на себе си, което от своя страна , предполага невъзможността да се направят подходящи записи в трудовата книжка.
В същото време индивидуален предприемач, занимаващ се с предприемаческа дейност, може да стане служител, ако сключи трудов договор с работодател, който може да бъде организация или друг индивидуален предприемач.

Подготвен отговор:
Правно консултантска услуга Експерт ГАРАНТ
Котило Игор

Контрол на качеството на реакцията:
Рецензент на услугата за правни консултации ГАРАНТ
Кикинская Анна

Материалът е изготвен на базата на индивидуална писмена консултация, предоставена като част от услугата. За повече информация относно услугата се свържете с вашия мениджър.

Човек може (и трябва) да работи самостоятелно. Тази опция е приемлива в началния етап. Но постепенно разширявайки се, увеличавайки скоростта, е трудно да се справите сами. Тогава възниква легитимен въпрос - може ли индивидуален предприемач да наема работници? Разбира се, индивидуален предприемач може да наеме служители. Законодателството от 2018 г. не забранява това, но предвижда определени нюанси за различни категории индивидуални предприемачи. Как да формализираме трудово правоотношение и да не нарушаваме закона, ще кажем в статията.

Ограничения за персонала на служителите

Всеки индивидуален предприемач може да наеме служители, като сключи с тях. Можете да направите това в началния етап или след известно време. Проблемът е само в броя на наемниците. Има "градация" на броя на работните места, която се определя от обхвата на ИП. С други думи, колкото по-сериозна е организацията, толкова повече персонал:

1. Най-малък брой служители може да има индивидуален предприемач. Допускат се 5 служители, независимо от заетостта.
2. Малките организации, регистрирани като индивидуални предприемачи, имат право на персонал до 100 единици. Същото право има индивидуален предприемач, разположен на. Ако превишите този праг дори с една единица, индивидуалният предприемач губи преференциални условия и организацията преминава в категорията на средните предприятия (съгласно изискванията на Данъчния кодекс № 346.29, параграф 2).
3. В една средна компания могат да бъдат наети едновременно от 101 до 250 служители.
4. Всичко над 250 единици е приложимо само за големи компании.

Има "градация" на броя на работните места, която се определя от обхвата на ИП.

Преди да решите да наемете допълнителна работна ръка, струва си да помислите колко служители ще ви бъдат достатъчни, за да развиете бизнеса си.

Не забравяйте, че броят на служителите е хора за отчетния период преди данъка. Трябва да се вземат предвид дори тези служители, които работят на непълно работно време или на непълно работно време. Максималният брой не трябва да надвишава определени параметри.

Правила за наемане на работа

Индивидуален предприемач, който желае да привлече служители в дейността си, придобива статут на работодател, което го задължава да спазва изискванията на трудовото законодателство (TL) и Гражданския кодекс (CC).

Наетото лице не е служител, докато не започне трудова дейност (изпълнение на определени задължения) и не е сключен трудов договор (ТД) в съответствие с правилата, установени в член № 57 от Кодекса на труда. Ако индивидуален предприемач използва труд без ТД, той нарушава правата на човека и законите на Руската федерация.

За да формализира трудово правоотношение с кандидат, кандидатът трябва да напише заявление за работа, като посочи длъжността. Въз основа на това приложение IP предприема следните стъпки:

1. Издава заповед за приемане на лице на определена длъжност, съгласно чл. 68 ТЗ.
2. Сключва ТД в 3 екземпляра.
3. В рамките на 30 дни от датата на регистрация на TD (PFR), че индивидуалният предприемач е станал работодател (съгласно Заповед № 296p на отдела PFR).
4. В рамките на 10 дни след първия TD подава данни в Фонда за социално осигуряване (FSS) (съгласно Наредба № 574N на Министерството на труда).

След тези процедури индивидуалният предприемач става работодател. Той е длъжен да подава отчети навреме и да заплаща за всеки служител. Дори човек, който е включен, трябва да бъде издаден по правилата.

Ако дадено лице започне работа без да е сключил трудов договор, на индивидуалния предприемач може да бъде наложена глоба. През 2018 г. тези суми варират от 1000 до 300 000 рубли в зависимост от нарушенията. Понякога е немонетарно по природа:

• Блокиране на IP активност до 90 дни.
• Привличане към наказателна отговорност.
• Лишаване от право на търговска дейност за определен период.

Затова най-добре е да наемете служител според правилата.

Изготвяне на документи и протоколи за IP

Индивидуален предприемач може да наема служители и е длъжен да има следните документи за всяка единица персонал, в допълнение към трудовия договор:

• Инструкция за правилата за работа на служител, подписана от последния.
• Трудова книжка, издадена по реда.
• Лична карта на служителя във форма T2.
• График на отпуските.
• Споразумение за отговорност на служителите.
• Държавно разписание.

Обобщаване

Индивидуален предприемач може да наема служители по всяко време на своята дейност. Индивидуалният предприемач трябва да вземе предвид оборота на бизнеса, за да разбере колко души трябва да бъдат в неговия персонал. Особено внимание трябва да се обърне на броя на тези, които са избрали UTII или патент.

Всеки нает служител трябва да бъде регистриран по трудов договор и информацията трябва да бъде прехвърлена към всички фондове. Спазвайки правилата на трудовото законодателство и Кодекса на труда, Вие можете да наемете служители, които да Ви помогнат за пълноценното развитие на Вашия бизнес. Удължаването винаги е добро.