Изтегляне на трудов договор за главен счетоводител. Трудов договор със счетоводител

Главният счетоводител, подобно на ръководителя, се счита за една от ключовите позиции в компанията. Когато съставяте трудов договор с него, трябва да вземете предвид доста нюанси, свързани със спецификата на работата му. В статията ще разгледаме подробно как да съставим трудов договор с главния счетоводител, за да може работодателят да се предпази от възможни рискове, свързани с работата на главния счетоводител.

Преди да наемете главен счетоводител и да сключите трудов договор с него, е необходимо да го проверите за дисквалификация като длъжностно лице. Тоест, необходимо е да разберете как е напуснал предишната си работа. Беше ли дисквалифициран по член 32.11 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Проверява се доста лесно. За да направите това, можете да намерите информация за услугата „Търсене на информация в регистъра на неправоспособните лица“ на уебсайта на данъците. Също така организацията има право официално да се обърне към данъчната служба с искане за предоставяне на информация за конкретно лице, отговорът на IFTS трябва да бъде предоставен в рамките на 5 работни дни.

Авторският курс на Олга Ликина (счетоводител M.Video Management) е чудесен за организиране на досиета на персонала във фирма за начинаещи и счетоводители ⇓

Характеристики на счетоводството в организацията

Счетоводство в организацията може да извършва както счетоводната служба, така и едно лице. Има няколко възможности за внедряване на счетоводство в организацията:

• Счетоводната служба може да се обособи в отделно звено, ръководено от главен счетоводител;
• Счетоводството в една организация може да се извършва от трети страни, например специализирана служба или отделен специалист, работещ като индивидуален предприемач;
• Ръководителят може да води счетоводство самостоятелно;
• Добавете длъжност счетоводител към таблицата с персонала.

Ако държавата предвиди такова звено като "счетоводител", това ще означава, че главният счетоводител е поел задълженията на ръководителя.

Договаряне на трудов договор от трети лица

Има отделни ситуации, когато при съставяне на трудов договор с главния счетоводител може да се наложи да го съгласувате с трети страни. Трети лица не трябва да бъдат работодатели по договора. Координация може да се изисква, когато главният счетоводител е нает в унитарно предприятие; в този случай собственикът на имуществото на това предприятие трябва да координира договора. След това ще бъде необходимо да се състави споразумение в три екземпляра, по един за всяка от страните.

Трудов договор с главен счетоводител

• Тъй като трудовите отношения с главния счетоводител предвиждат по-голяма отговорност в сравнение с другите служители на компанията, в договора трябва да бъдат предвидени допълнителни клаузи Отговорност за разкриване на търговска тайна. Задължението за опазване на търговската тайна, тъй като при наемане на счетоводител ще има достъп до класифицирана информация. „Търговска тайна“ означава такава информация, която се съдържа в счетоводните регистри, както и вътрешната отчетност. Тези служители, които имат достъп до такава информация, са длъжни да носят отговорност за нейното разкриване, но първо ръководителят трябва да посочи информацията, която е свързана с "търговска тайна". Главният счетоводител се запознава с тази информация, както и с реда за работа с тях, при встъпване в длъжност. Само ако са изпълнени тези условия, главният счетоводител може да носи отговорност за разкриване на търговска тайна.
• Ненормирано работно време. Работата на главния счетоводител е доста специфична, следователно може да включва специален работен график. Включването на клауза за ненормиран работен ден в договора ще позволи на счетоводителя да извършва работа извън работно време.

важно!Ако в договора е включена клауза за ненормиран работен ден, главният счетоводител има право на гаранциите, установени в член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация, включително заплащане на допълнителни дни отпуск.

• Материална отговорност. Материалните ценности не се поверяват на главния счетоводител, тъй като такава позиция не предполага сключване на споразумение за пълна отговорност. Дори ако ръководителят реши да сключи такова споразумение с главния счетоводител, то няма да има правна сила, тъй като служебните задължения на главния счетоводител не включват получаване на материални ценности и пари. Въпреки това, ако такава необходимост все още съществува, тогава управителят може да включи в основния договор клауза за отговорност в случай на щети на предприятието. Това може да се случи, когато задълженията на главния счетоводител не са изпълнени правилно или неговите невнимателни действия. Например, ако по вина на главния счетоводител данъците към бюджета са преведени по-късно от датата на падежа и данъчната организация е наложила глоба. След като е предвидена такава клауза в договора, както и при доказване на вината на главния счетоводител, е възможно да се удържи сумата на глобата от него. Ако такава клауза не е предвидена в договора, тогава ще бъде възможно да се удържи глоба от главния счетоводител само веднъж в рамките на средната печалба на главния счетоводител. (виж → )

Условия на трудовия договор с главния счетоводител

Трябва да се разбере, че главният счетоводител е същият служител на организацията като обикновените служители, следователно отношенията с работодателя трябва да се изготвят по общ начин. Тази процедура предполага следната процедура:

• Запознаване с местните разпоредби при постъпване;
• Преминаване на необходимото обучение;
• Сключване на трудов договор;
• Издаване на заповед за прием;
• Извършване на запис в трудовата книжка.

Трудова функция на главния счетоводител

При съставянето на договор с главния счетоводител е необходимо да се опишат подробно неговите трудови функции. Договорът трябва да съдържа информация за това какви функции са възложени на главния счетоводител при наемане, както и каква отговорност носи той. Не е необходимо да се описват напълно всички функции в самия договор, те могат да бъдат изведени от него в отделна длъжностна характеристика, която ще бъде приложение към договора.

важно!За да разработите длъжностна характеристика на главния счетоводител, можете да използвате данните от професионалния стандарт "Счетоводител", одобрен със заповед на Министерството на труда № 1061n от 22 декември 2014 г., който съдържа квалификационните изисквания за главния счетоводител.

Ако е необходимо, за счетоводителя може да се установи пътуващият характер на работата, например, ако трябва да пътува доста често до други организации. Трябва да се помни, че такива пътувания трябва да бъдат компенсирани и честотата на такива пътувания е посочена в инструкциите на служителя.

Срокът на трудовия договор

Възможно е сключване на споразумение с главния счетоводител както спешно, така и за неопределено време. При сключване на срочен договор срокът му не може да надвишава 5 години, като в договора трябва да се посочи датата на изтичане, както и причината, поради която е взето решението за срочния договор (Вижте също член ⇒). Можете да го направите така:

Начална дата: 01.10.2017г.

Срок на завършване: 01.10.2020г.

Това споразумение е спешно. Споразумението се сключва по споразумение на страните въз основа на параграф 8 от част 2 на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, като с главния счетоводител на организацията.

важно!На главния счетоводител може да се установи изпитателен срок. Може да продължи до 6 месеца, но ако с главния счетоводител е сключен срочен договор, който ще продължи не повече от шест месеца, тогава изпитателният срок не трябва да надвишава 2 седмици.

Гаранции при освобождаване от длъжност на главния счетоводител

В допълнение към основните моменти, пряко свързани с работата на главния счетоводител, трудовият договор трябва да предвижда и гаранции, свързани с неговото уволнение. Например, когато организацията промени собствеността върху имуществото, трудовият договор може да бъде прекратен по инициатива на главния счетоводител. Договорът трябва да предвижда, че това събитие води до изплащане на обезщетение в размер на средната месечна печалба за три месеца или повече от тази сума.

Някои отговорни длъжности изискват специален подход при формализирането на отношенията между служител и работодател и трудовият договор със счетоводител е точно такъв случай. Действащото законодателство практически не отделя никакви специални моменти, регулиращи тази конкретна категория отношения. Във всеки случай обаче работодателят трябва да знае как трябва да изглежда трудовият договор с главния счетоводител или счетоводителя на непълно работно време през 2018 г.

Трудов договор със счетоводител - законодателна уредба

Основният регулаторен документ, който регулира счетоводството в дейността на стопански субекти в Руската федерация, е Федерален закон № 402 от 12.06.2011 г. По-специално, този закон предполага, че счетоводството като цяло може да се управлява както от самия ръководител на предприятието, така и от поканен специалист, работещ по гражданскоправен договор, или от служител на пълно работно време на стопанска единица. В последния случай неговата позиция може да означава както позицията на обикновен счетоводител, така и позицията на главен счетоводител.

Директно трудовият договор със счетоводител се разглежда от разпоредбите на глава III от Кодекса на труда на Руската федерация. Тази глава обхваща всички аспекти, свързани с регистрацията на трудови правоотношения със счетоводител или друг служител. В този случай трябва да се обърне специално внимание на разпоредбите на следните членове от Кодекса на труда на Руската федерация:

• Изкуство. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация. Неговите стандарти установяват съдържанието на трудовия договор. Той задължително трябва да отразява задълженията на счетоводителя и ако той е лице, представляващо организацията по счетоводни въпроси или негов заместник, тази информация също трябва да се съдържа в текста на договора.
• Изкуство. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. Нормите на горепосочения член установяват, че длъжността главен счетоводител сама по себе си може да бъде основание за сключване на заключение с кандидат, а не за неопределено време.
• Изкуство. 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация. Трябва да обърнете внимание на това, когато сключвате трудов договор със счетоводител на непълно работно време, тъй като тази практика е изключително разпространена в Руската федерация. Това се дължи на факта, че не всеки стопански субект се нуждае от постоянно присъствие на счетоводител в персонала на предприятието на пълен работен ден.
• Изкуство. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация. Неговите стандарти предполагат назначаването на изпитателен срок, а по отношение на главните счетоводители, както и ръководителите на организации, той позволява използването на удължена продължителност до шест календарни месеца при сключване на трудов договор.
• Изкуство. 75 от Кодекса на труда на Руската федерация. Разпоредбите на горепосочения член предполагат правото на работодателя, когато собственикът на организацията се промени, да освобождава директори, главни счетоводители или техните заместници без никакви ограничения.
• Изкуство. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Принципите на уволнение и прекратяване на трудовия договор с главния счетоводител позволяват на работодателя да прекрати взаимоотношенията въз основа на неразумно решение на такъв служител, което е причинило щети на организацията.
• Изкуство. 145 от Кодекса на труда на Руската федерация. Разпоредбите му се отнасят изключително за главните счетоводители, с които са сключени трудови договори от държавни организации, общини, държавни фирми и други подобни структури. Той урежда прилагането на специален ред за заплащане на тези служители.
• Изкуство. 166 от Кодекса на труда на Руската федерация. Трябва да се обърне внимание на този член, тъй като той регламентира в разпоредбите си командировъчния характер на работата и. По-специално, счетоводителите трябва да установят точно този вид работа в трудов договор, тъй като в противен случай дори движението в рамките на града за подаване на отчети ще трябва да се регистрира като командировка.
• Изкуство. 181 от Кодекса на труда на Руската федерация. Неговите разпоредби регламентират предоставянето на допълнителни гаранции на главните счетоводители, ако те напуснат поради промяна на собственика на организацията. По-специално този член предвижда в такъв случай задължително изплащане на обезщетение в размер на три средни месечни доходи.
• Изкуство. 213 от Кодекса на труда на Руската федерация. Нормите на горепосочения член уреждат процедурата за преминаване. В много случаи вече е необходим медицински преглед на счетоводител както при наемане на такъв служител, така и при продължаване на работа в предприятието, което може да се дължи на различни допълнителни фактори.
• Изкуство. 242 от Кодекса на труда на Руската федерация. Този член регламентира прилагането на принципите към служителите на предприятието. Предвид естеството на дейността на счетоводителя и още повече на главния счетоводител, при сключването на трудов договор с тях е наложително те да носят пълна отговорност.

Като се имат предвид горните особености на правната уредба на трудовите договори със счетоводители, следва да се отбележи, че от една страна тази категория работници е малко по-привилегирована, но от друга страна има и редица недостатъци, в по-специално, има много по-голям брой възможни причини за такива работници. Освен това счетоводителите най-често носят пълна финансова отговорност за действията си на работното място.

Какво трябва да знае работодателят за трудов договор с главен счетоводител

На първо място, работодателят трябва да състави трудов договор със счетоводител. В същото време, като се има предвид високото ниво на правна грамотност на служителите в тази област, изготвянето на договора трябва да се подхожда с най-голяма отговорност и да се вземат предвид всички характеристики на дейността на счетоводителя в предприятието.

В допълнение към трудовия договор е необходимо също така да сключите отделно споразумение с всеки счетоводител относно пълната отговорност на служителя - позицията на счетоводител ви позволява да установите точно такъв режим на отговорност на служителя към работодателя.

Трябва също да се помни, че по отношение на счетоводителите ефективен метод за възнаграждение за tinder е използването на специфични системи за заплащане. Така че всеки вариант за обвързване на заплатата на главния счетоводител директно с икономическите показатели на предприятието се демонстрира добре. Въпреки това, като се има предвид ограничената възможност за пряко влияние на счетоводителя върху икономическата дейност на даден стопански субект, подобна техника може да има своите недостатъци. Поради това много работодатели предпочитат просто да използват системи за ключови показатели за представяне на служителите, които допълват .

Законът забранява налагането на глоби на счетоводители. Ако е необходимо да се създаде отрицателен лост за влияние върху служителя, по-добре е работодателят да не използва концепцията за глоби, а да предвиди възможност за лишаване от бонуса или част от него за съществуващо дисциплинарно наказание.

По отношение на счетоводителите като цяло, работодателят също трябва първоначално внимателно да организира дейността си в местните разпоредби на предприятието. По този начин счетоводството може да бъде възложено както на отделно лице, така и на целия счетоводен отдел на организация като цяло. В същото време съществува и възможност за използване на механизми за колективна отговорност в този случай, което може да повиши ефективността на отдела, ако има голям брой служители.

Смяната на главния счетоводител при промяна на собственика не е задължение на работодателя и ако счетоводителят продължи работата си, тогава вече няма да е възможно да го уволните на тази основа. Правото за вземане на решение в тази ситуация остава за прекия работодател.

От гледна точка на други дейности по въпросите на счетоводството, работодателят трябва да осигури дублирани системи в предприятието. Това се отнася както за обучението на заместник-главния счетоводител и ключовите специалисти, така и за повторението на информация и документация, съхранявана и използвана от счетоводителите на отделни носители. В случай на проблеми, това не само ще защити предприятието от негативни външни влияния, но и ще осигури достатъчно ниво на сигурност в случай, че напускащ счетоводител иска да „отмъсти“ на своя работодател, което е доста често срещано явление в труда практика.

Непременно работодателят трябва да провери за дисквалификация, когато наема счетоводител. Кодексът за административните нарушения на Руската федерация и Наказателният кодекс на Руската федерация предполагат възможността за издаване на забрана на служител да се занимава с определени дейности, например счетоводство или просто да заема длъжността главен счетоводител. Наемането на дисквалифициран счетоводител на горепосочените длъжности със съответните отговорности може да доведе до привличане на работодателя към отговорност.

Процедурата за сключване на трудов договор със счетоводител

Както при обикновения счетоводител, така и при главния счетоводител се прилага общата процедура за сключване на трудов договор, която като цяло не се различава от стандартната процедура с други служители. Това означава, че счетоводителят е длъжен да предостави обичайния списък с документи, включително:

• Паспорт или друг документ, удостоверяващ самоличността на кандидата.
• SNILS. Ако не, тогава този документ се изготвя от работодателя.
• . При първото постъпване на работа също се съставя от работодателя.
• Документи за регистрация или заличаване от военна регистрация на военнослужещи лица.
• Удостоверение за медицински преглед, ако се изисква съгласно условията на труд.
• Документи, потвърждаващи наличието на необходимото образование.

Не е законово изискване счетоводителят да има образование, но за длъжността главен счетоводител се изисква образование и трудов стаж в съответствие с неговите професионални стандарти. Федералните професионални стандарти обаче не са задължителни за използване в предприятията.

Самият трудов договор трябва да посочва данните за инсталиране на служителя и работодателя, да съдържа описание на всички длъжностни задължения на счетоводителя, както и обхвата на неговата работа, адреса на работното място и работния ден. Освен това системата на заплащане също трябва да присъства в текста на трудовия договор. Ако договорът е сключен за дистанционна работа, на непълно работно време, има спешен характер или изпитателен срок, информация за това също трябва да присъства в текста на документа.

Образец на трудов договор със счетоводител

Като се има предвид, че съставянето на трудов договор със счетоводител изисква определен професионализъм от работодателя, не всеки стопански субект ще има такава възможност. Счетоводството обаче е задължително изискване за всяка предприемаческа дейност. Добър вариант би бил да се запознаете с примерен трудов договор за счетоводител през 2018 г. - това поне ще създаде основа за разработване на ваш собствен договор.

При необходимост изготвянето на договора може да бъде поверено на правния отдел или да потърсите помощ при разработването на текста на договора в кантора за правни консултации.

Обърнете специално внимание на съставянето на трудов договор с главния счетоводител, така че по-късно да не се налага да защитавате правата си в съда. На какви точки трябва да обърнете специално внимание, ще ви кажем в статията.

От статията ще научите:

Освен това спецификата на работата на главния счетоводител е такава, че е свързана с натоварен график. Следователно трудовият договор като едно от основните условия може да включва . Естествено, такъв режим на работа, особено предвиден в договора, дава на служителя право на тези гаранции, установени в част 1 на чл. 119 от Кодекса на труда на Руската федерация, включително за допълнителни платени дни към основния годишен отпуск.

Забележка! За да може служителят да определи ненормиран работен ден, фирмата трябва да изготви Списък на длъжностите с ненормиран работен ден. Този списък може да бъде приложение към или колективен договор.

Тъй като поради особеностите на трудовата функция на главния счетоводител не са поверени материални активи, тази длъжност не е включена в списъка на длъжностите, с които е необходимо да се сключват споразумения за . Задълженията на главния счетоводител не включват получаване на средства и инвентарни позиции. Следователно споразумение за пълна отговорност с него не е правно обвързващо и ще бъде обявено за правно нищожно във всеки съд.

Но работодателят има възможност да се предпази от измама при сключване на трудов договор с главния счетоводител, като включи в документа клауза за пълен служител в случай на щета на предприятието.

Материални щети могат да бъдат причинени например от невнимателни действия на главния счетоводител, както и от неправилно изпълнение на задълженията им. Само данъците, които не са преведени навреме в бюджета, могат да доведат до големи глоби. Ако трудовият договор съдържа клауза за пълно , работодателят има право да удържи цялата сума на щетата от главния счетоводител. В противен случай приспадането от главния счетоводител може да се направи веднъж - в рамките на средната месечна печалба.

Общи условия на трудовия договор с главния счетоводител

Въпреки статута си, главният счетоводител е обикновен служител на компанията и трудовите отношения с него са формализирани по общия начин:

Примерен трудов договор с главния счетоводител през 2017 г. е съставен по общ начин, т.е. изброени в чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация. Таблица 1 показва задължителните условия и информация, които трябва да бъдат записани с главен счетоводител през 2017г.

Изтеглете свързани документи:

Таблица 1. Задължителни условия и информация, която е включена в примерния трудов договор с главния счетоводител

задължителна информация	Задължителни условия
Място и дата на сключване на трудовия договор	Месторабота
Данни на служителя (пълно име и паспорт)	Трудова функция
Данни за работодател (име и TIN)	Начална дата на работа, а при срочен договор и крайна дата
	Гаранции и компенсации за работа при вредни условия, ако има такива
	Природата на работата
	Условията на труд
	Условия за задължително социално осигуряване на работник или служител

Образец на трудов договор с главния счетоводител за попълване на мястото на работа

При попълване на мястото на работа е необходимо да посочите:

1. името на работодателя;
2. местоположение на работодателя.

Образец на трудов договор с главния счетоводител за попълване на длъжността

Забележка! Изискванията за квалификацията на главния счетоводител са в » , одобрен със заповед на Министерството на труда на Русия от 22 декември 2014 г. N 1061n. И когато разработвате длъжностна характеристика, можете да използвате данни от професионален стандарт. Можете да изтеглите примерна длъжностна характеристика на главния счетоводител .

Допълнителни условия на трудовия договор с главния счетоводител, свързани със спецификата на длъжността

В допълнение към общите задължителни условия в трудовия договор с главния счетоводител могат да бъдат включени различни допълнителни условия. Обмислете следните допълнителни условия на примерен трудов договор с главния счетоводител на LLC или JSC:

Примерен трудов договор с главния счетоводител: продължителност на теста

Срокът за изпитване се определя за служителя по споразумение на страните и по отношение на главния счетоводител може да бъде 6 месеца. Но това не е задължително условие, тоест установяването на шестмесечен пробен период е право, а не задължение на работодателя. може да бъде, като другите служители, 3 месеца.

Образец на трудов договор с главния счетоводител за попълване на условията за отговорност

Главният счетоводител, заедно с ръководителя на дружеството, носят пълна финансова отговорност. Но за разлика от ръководителя на компанията, главният счетоводител носи пълната сума само ако такова условие е фиксирано в трудовия договор. Не е необходимо да сключвате отделно споразумение за пълна отговорност със служителя. Ако в трудовия договор няма клауза за материална отговорност, тогава работникът или служителят носи само ограничена отговорност по общия начин.

Изтеглете в.doc

Изтеглете в.doc

Допълнителни гаранции при уволнение

При смяна на собственика на имота може да бъде сключен трудов договор с главния счетоводител . В същото време, при уволнение на тази основа, служителят има право на обезщетение в размер най-малко на общата средна заплата за три месеца.

При клауза за увеличен размер на обезщетението може да бъде включена в примерния трудов договор с главния счетоводител на LLC или JSC.

В тази статия разгледахме задължителните и допълнителни условия на трудовия договор с главния счетоводител. IN почти всяка компания има тази позиция. За да може работодателят да бъде уверен в своя главен счетоводител, той трябва да предвиди всички възможни рискове и да разпише трудовия договор възможно най-подробно.

с главен счетоводителв лице, действащо на основание , наричано по-долу " Работодател”, от една страна и гр.д. , паспорт: серия , номер , издаден от , живеещ на адрес: , наричан по-долу „ работник”, от друга страна, наричани по-долу „Страните”, са сключили това споразумение, наричано по-долу „ Договор“ за следното:

1. ПРЕДМЕТ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР

1.1. Съгласно този договор Работодателят се задължава да осигури на Служителя работа в съответствие с трудовата функция, предвидена в този Договор, да осигури условия на труд, предвидени от действащото трудово законодателство, местните разпоредби на Работодателя, да изплаща заплатите на Служителя своевременно и изцяло, а Служителят се задължава лично да изпълнява трудовата функция, посочена в това Споразумение, да спазва вътрешните трудови разпоредби, действащи в организацията, други местни разпоредби на Работодателя, както и да изпълнява други задължения, предвидени в Трудовия договор, както и допълнителни споразумения към него.

1.2. Споразумението е съставено, като се вземе предвид действащото законодателство и е обвързващ документ за страните, включително при разрешаване на трудови спорове между Служителя и Работодателя в съдебни и други органи.

2. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Работодателят инструктира, а служителят поема изпълнението на трудовите задължения на длъжността главен счетоводител в структурно звено.

2.2. Работата по този договор е основна работа за служителя.

2.3. По време на изпълнение на трудовите си задължения служителят се отчита пряко на генералния директор.

2.4. Мястото на работа на служителя е офисът на организацията, намиращ се на адрес: .

2.5. Работата на служителя по този договор се извършва при нормални условия. Трудовите задължения на служителя не са свързани с извършването на тежка работа, работа в райони със специални климатични условия, работа с вредни, опасни и други специални условия на труд.

3. СРОК НА ДОГОВОРА

3.1. Служителят трябва да започне да изпълнява трудовите си задължения от "" 2019 г.

3.2. Това споразумение се сключва за неопределено време.

4. ПРОБАЦИЯ

4.1. При сключването на този Договор на Служителя се възлага изпит за проверка на съответствието на квалификацията на служителя с възложената му работа. По време на изпитателния срок работниците са изцяло обхванати от трудовото законодателство.

4.2. Тестовият период е от момента на сключване на този Договор. Изпитателният срок не включва периода на временна неработоспособност и други периоди, когато служителят е отсъствал от работа по уважителни причини.

4.3. Ако срокът за изпитване е изтекъл и служителят продължава да работи, той се счита за издържал изпитателния срок и последващото прекратяване на трудовия договор (договор) се допуска само на общи основания.

4.4. В случай на незадоволителен резултат от теста, Служителят се освобождава от работа от Работодателя без заплащане на обезщетение.

5. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ

5.1. Размерът на официалната заплата на служителя е рубли на месец.

5.2. Заплатите се изплащат на служителя чрез издаване на пари в касата на Работодателя.

5.3. Удръжки могат да се правят от заплатата на служителя в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация.

5.4. Работодателят установява стимулиращи и компенсационни плащания (доплащания, надбавки, бонуси и др.). В същото време условията за такива плащания и техните размери са определени в Правилника за бонуси на служителите.

5.5. Ако Служителят, наред с основната си работа, изпълнява допълнителна работа на друга длъжност или изпълнява задълженията на временно отсъстващ служител, без да бъде освободен от основната си работа, на Служителя се изплаща допълнително плащане в размер на % от заплатата за комбинирана позиция.

5.6. Извънредният труд се заплаща за първите два часа работа най-малко един и половина пъти, за следващите часове - най-малко два пъти. По искане на служителя извънредният труд вместо повишено заплащане може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.

5.7. Работата през почивните и неработните празници се заплаща в размер на единична дневна или почасова ставка над заплатата, ако работата е извършена в рамките на месечната норма на работното време, и в размер на двойна часова ставка в над заплатата, ако е положен труд над месечната норма.

5.8. В случай, че работодателят е въвел трудови стандарти, ако те не са изпълнени по вина на служителя, изплащането на нормираната част от заплатата се извършва в съответствие с обема на извършената работа.

5.9. Престой по вина на Служителя не се заплаща. Причините за престой и размера на щетите се определят от Възложителя, а в спорни случаи - от съда.

6. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ

6.1. Служителят е длъжен:

6.1.1. Съвестно изпълнявайте следните трудови задължения:

• Осъществява организация на счетоводното и данъчно отчитане на икономическите и финансови дейности и контрол върху икономичното използване на материални, трудови и финансови ресурси, безопасността на имуществото на дружеството.
• Формирайте счетоводна политика в съответствие със законодателството за счетоводството, въз основа на структурата и характеристиките на дейността на дружеството, необходимостта от осигуряване на неговата финансова стабилност.
• Ръководи работата по изготвянето и приемането на работен сметкоплан, формуляри на първични счетоводни документи, използвани за обработка на бизнес операции, за които не са предоставени стандартни формуляри, разработване на формуляри на вътрешни счетоводни документи, както и осигуряване на процедурата за извършване на инвентаризации , наблюдение на бизнес транзакциите, спазване на технологиите за обработка на счетоводна информация и работните процедури.
• Осигуряване на рационална организация на счетоводството и отчетността в компанията и нейните подразделения въз основа на максималната централизация на счетоводната и изчислителната работа и използването на съвременни технически средства и информационни технологии, прогресивни форми и методи на счетоводство и контрол, формирането и навременното представяне на пълна и достоверна счетоводна информация за дейността на дружеството, неговото имуществено състояние, приходи и разходи, както и разработване и прилагане на мерки, насочени към укрепване на финансовата дисциплина.
• Организира счетоводното отчитане на имуществото, пасивите и стопанските операции, постъпващите дълготрайни активи, материални запаси и парични средства, своевременно отразяване по счетоводните сметки на операциите, свързани с тяхното движение, отчитане на разходите за производство и дистрибуция, изпълнение на разчети на разходите, продажби на продукция, изпълнение работа (услуги), резултатите от икономическата и финансовата дейност на Дружеството, както и финансови, сетълмент и кредитни операции.
• Осигуряване на законосъобразност, навременност и коректност на документите, изготвяне на икономически обосновани отчетни оценки на разходите за продукти, извършена работа (услуги), изчисления на заплатите, правилно изчисляване и прехвърляне на данъци и такси към федералния, регионалния и местния бюджет, застрахователни премии към държавни извънбюджетни социални фондове, плащания към банкови институции, средства за финансиране на капиталови инвестиции, своевременно изплащане на задължения към банки по заеми, както и разпределяне на средства за материално стимулиране на служителите на компанията.
• Да упражнява контрол върху спазването на процедурата за издаване на първични и счетоводни документи, сетълменти и задължения за плащане, изразходване на фонда за заплати, установяване на официални заплати на служителите на Дружеството, провеждане на инвентаризация на дълготрайни активи, инвентарни позиции и парични средства, одит на организацията на счетоводството и отчетност, както и документални ревизии в поделенията на дружеството.
• Участвайте в икономическия анализ на икономическата и финансовата дейност на Дружеството според счетоводни и отчетни данни с цел идентифициране на вътрешноикономически резерви, елиминиране на загуби и непродуктивни разходи.
• Вземете мерки за предотвратяване на липси, неправомерно разходване на средства и материални запаси, нарушения на финансовото и икономическото законодателство. Участвайте в изготвянето на материали за липси и кражби на средства и инвентар, контролирайте предаването, ако е необходимо, на тези материали на следствените и съдебните органи.
• Предприема мерки за натрупване на финансови ресурси за осигуряване на финансова стабилност на Дружеството.
• Взаимодействие с банките за поставяне на свободни финансови ресурси в банкови депозити (сертификати) и придобиване на високоликвидни държавни ценни книжа, контрол върху провеждането на счетоводни операции с депозитни и заемни договори, ценни книжа.
• Извършете работа, за да осигурите стриктно спазване на персонала, финансова и касова дисциплина, разчети на административни, икономически и други разходи, законосъобразност на отписването на липси, вземания и други загуби от счетоводни сметки, безопасността на счетоводните документи, тяхното изпълнение и доставка в по установения начин в архива.
• Участвайте в разработването и внедряването на рационална планова и счетоводна документация, прогресивни форми и методи на счетоводство, базирани на използването на съвременни компютърни технологии.
• Осигурява изготвянето на баланс и оперативни обобщени отчети за приходите и разходите на средствата, за използването на бюджета, друга счетоводна, данъчна и статистическа отчетност, като ги представя по установения начин на съответните органи.
• Оказва методическа помощ на служителите от отделите на Дружеството по счетоводство, данъци, контрол, отчетност и икономически анализ.
• Следи за безопасността на счетоводните и данъчни счетоводни документи и организацията на съхранение на счетоводни и данъчни счетоводни документи.
• Управлявайте счетоводния персонал.

6.1.2. Спазва вътрешните трудови разпоредби на организацията и други местни разпоредби на Работодателя.

6.1.3. Спазвайте трудовата дисциплина.

6.1.4. Спазвайте трудовите стандарти, ако са установени от Работодателя.

6.1.5. Спазвайте изискванията за охрана на труда и безопасност на труда.

6.1.6. Внимателно се отнася към имуществото на работодателя и другите служители.

6.1.7. Незабавно информирайте Работодателя или непосредствения ръководител за възникването на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на работодателя.

6.1.8. Не давайте интервюта, не провеждайте срещи и преговори относно дейността на Възложителя без предварително разрешение от ръководството.

6.1.9. Да не разкрива информация, представляваща търговска тайна на Възложителя. Информацията, която е търговска тайна на Възложителя, е определена в Регламента за търговската тайна.

6.1.10. По нареждане на работодателя отивайте в командировки в Русия и чужбина.

6.1.11. Работи след обучение най-малко , ако обучението е извършено за сметка на Работодателя, или заплаща на Работодателя размера на таксите за обучение пропорционално на неотработеното време.

6.2. Служителят има правона:

6.2.1. Осигуряване на работата му, предвидена в настоящото споразумение.

6.2.2. Навременно и пълно изплащане на трудовите възнаграждения в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа.

6.2.3. Почивка, включително платен годишен отпуск, седмични почивни дни, неработни празници.

6.2.4. Задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони.

6.2.5. Други права, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

7. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. Работодателят е длъжен:

7.1.1. Спазвайте законите и другите регулаторни правни актове, местните разпоредби, условията на това Споразумение.

7.1.2. Осигурете на служителя работата, предвидена в това Споразумение.

7.1.3. Осигурява на Служителя оборудване, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения.

7.1.4. Изплащайте изцяло заплатите, дължими на Служителя, в сроковете, установени от правилата за вътрешния трудов ред.

7.1.5. Осигурява ежедневните нужди на Служителя, свързани с изпълнението на трудовите му задължения.

7.1.6. Извършва задължително социално осигуряване на Служителя по начина, предписан от федералните закони.

7.1.7. Изпълнява други задължения, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

7.2. Работодателят има право:

7.2.1. Насърчавайте Служителя за съвестна ефективна работа.

7.2.2. Да изискват от Служителя да изпълнява трудовите задължения, посочени в длъжностната характеристика, да зачита собствеността на Работодателя и другите служители и да спазва правилата за вътрешния трудов ред.

7.2.3. Привлечете Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност в съответствие с процедурата, установена от действащото законодателство на Руската федерация.

7.2.4. Приемете местните разпоредби.

7.2.5. Упражнявайте други права, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация, местните разпоредби.

8. РЕЖИМ НА ТРУД И ПОЧИВКА

8.1. Режимът на работа и почивка се определя от Правилника за вътрешния трудов ред.

9. СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА РАБОТНИЦИТЕ

9.1. Работникът или служителят подлежи на социално осигуряване по реда и при условията, определени от действащото законодателство.

10. ГАРАНЦИЯ И ВЪЗСТАНОВЯВАНЕ НА СУМА

10.1. За периода на действие на настоящото споразумение Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация. При прекратяване на трудовия договор поради ликвидация на Работодателя или намаляване на числеността или щата на служителите на Работодателя, на Работника се изплаща обезщетение в размер на средната месечна работна заплата, а средната месечна работна заплата за периода работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението (включително обезщетенията за почивен ден). В изключителни случаи средната месечна заплата се задържа от Служителя за третия месец от датата на уволнението по решение на агенцията за публична служба по заетостта, при условие че Служителят е кандидатствал в тази агенция в рамките на две седмици след уволнението и не е бил нает от него .

10.2. Обезщетение в размер на най-малко две седмици средна заплата се изплаща на Служителя при прекратяване на трудовия договор поради:

• несъответствие на служителя със заеманата длъжност или извършената работа поради здравословно състояние, което възпрепятства продължаването на тази работа (алинея "а", параграф 3 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• призоваване на Служителя за военна служба или изпращането му на алтернативна гражданска служба, която го замества (клауза 1, член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• възстановяване на работа на служител, който преди това е изпълнявал тази работа (клауза 2, член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• отказ на Служителя да се премести във връзка с преместването на Работодателя в друго населено място (клауза 9, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация).

10.3. В случай на прекратяване на този Договор поради промяна на собствеността на Работодателя, новият собственик е длъжен да заплати обезщетение на Служителя в размер на три средни месечни доходи на Служителя.

11. ОТГОВОРНОСТИ НА СТРАНИТЕ

11.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на Служителя на неговите задължения, посочени в това споразумение, нарушение на трудовото законодателство, вътрешните трудови разпоредби на Работодателя, други местни разпоредби на Работодателя, както и причиняване на материални щети на Работодателя, той носи дисциплинарна, материална и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

11.2. Работодателят носи материална и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство в следните случаи:

• незаконно лишаване на служителя от възможността да работи;
• причиняване на щети на служителя в резултат на нараняване или друго увреждане на здравето, свързано с изпълнението на трудовите му задължения;
• причиняване на щети на имуществото на Служителя;
• забавяне на заплатите;
• в други случаи, предвидени от законодателството на Руската федерация.

В предвидените от закона случаи Работодателят е длъжен да обезщети Служителя за морални вреди, причинени от неправомерни действия на Работодателя.

11.3. Служителят носи пълна отговорност за преки вреди, причинени на Работодателя. В случаите, предвидени от федералния закон, Служителят трябва да възстанови на Работодателя загубите, причинени от виновните му действия. В този случай изчисляването на загубите се извършва в съответствие с нормите, предвидени от гражданското право.

11.4. Служителят е отговорен и за вредите, причинени от Работодателя в резултат на обезщетение за вреди на други лица.

12. ПРЕКРАТЯВАНЕ

12. Основанието за прекратяване на този трудов договор е:

12.1. Споразумение на страните (член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация);

12.2. Изтичането на срока на трудовия договор (клауза 2 на член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация), с изключение на случаите, когато трудовото правоотношение действително продължава и никоя от страните не е поискала прекратяването им;

12.3. Прекратяване на трудовия договор по инициатива на Служителя, като Служителят е длъжен да уведоми Работодателя не по-късно от 2 седмици предварително (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация);

12.4. Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация), включително в случай на промяна на собственика на имуществото на работодателя (член 75 от Кодекса на труда на Руската федерация). федерация);

12.5. Преместване на Служителя по негово желание или с негово съгласие на работа при друг работодател или преместване на изборна работа (длъжност);

12.6. Отказ на Служителя да продължи работа поради промяна в собствеността на имуществото на Работодателя, промяна в юрисдикцията (подчинението) на Работодателя или неговата реорганизация (член 75 от Кодекса на труда на Руската федерация);

12.7. Отказ на служителя да продължи работа поради промяна в основните условия на трудовия договор (член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация);

12.8. Отказ на служителя да се прехвърли на друга работа поради здравословно състояние в съответствие с медицинско заключение (част втора на член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация);

12.9. Отказ на служителя да се премести във връзка с преместването на работодателя в друго населено място (част първа, член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация);

12.10. Обстоятелства, които не зависят от волята на страните (член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация);

12.11. Нарушаване на правилата за сключване на трудов договор, установени от Кодекса на труда на Руската федерация или друг федерален закон, ако това нарушение изключва възможността за продължаване на работата (член 84 от Кодекса на труда на Руската федерация);

12.12. Други основания, предвидени от законодателството на Руската федерация.

12.2. Във всички случаи денят на уволнението на служителя е последният ден от неговата работа.

13. СПЕЦИАЛНИ УСЛОВИЯ

13.1. Условията на този трудов договор са поверителни и не подлежат на разгласяване.

13.2. Условията на този трудов договор са правно обвързващи за страните. Всички промени и допълнения към този трудов договор се оформят с двустранен писмен договор.

13.3. Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на трудов договор, се разглеждат по начина, предвиден от действащото законодателство на Руската федерация.

13.4. Във всички други отношения, които не са предвидени в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, уреждащо трудовите отношения.

13.5. Договорът е съставен в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият от Служителя.

14. ЮРИДИЧЕСКИ АДРЕСИ И ПЛАТЕЖНИ ДАННИ НА СТРАНИТЕ

РаботодателЮр. адрес: Пощенски адрес: TIN: KPP: Банка: Разплащане/сметка: Кор./сметка: BIC:

работникРегистрация: Пощенски адрес: Серия на паспорта: Номер: Издал: От: Телефон:

15. ПОДПИСИ НА СТРАНИТЕ

Работодател _________________

работник _________________

Главният счетоводител заема една от ключовите роли в управлението на предприятието, включително неговите финанси. Кодексът на труда на Руската федерация позволява на работодателя да наема служители на тази длъжност с допълнителни условия в трудовия договор. Обикновеният счетоводител също играе също толкова важна роля, особено ако той сам е изцяло отговорен за счетоводството в една компания.

Трудов договор със счетоводител

Както бе споменато по-горе, Кодексът на труда на Руската федерация позволява на работодателя да сключи трудов договор с главния счетоводител, включително някои допълнителни условия:

• Пълна отговорност. Това се доказва от член 243 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това означава, че може да се подпише споразумение за пълна отговорност с лице, което замества длъжността главен счетоводител. Забележка! Този член само дава право на работодателя да направи това, но не задължава да сключи този договор или да включи такова условие в трудовия договор.
• Тестовият период за работа на главния счетоводител може да бъде удължен до шест месеца (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това трябва да бъде отбелязано в текста на трудовия договор. Пак казвам, това е право само на работодателя.
• Член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че по споразумение на страните с главния счетоводител е възможно да се сключи временен трудов договор. На практика това означава, че договорът се изготвя спешно по решение на работодателя и бъдещият служител е свободен да се съгласи или не се съгласи с него.

Забележка! Невъзможно е вече подписан безсрочен договор да стане временен. Това е възможно само с нов служител. Изброените допълнителни условия се отнасят само за главния счетоводител, те не могат да бъдат включени в споразумение с обикновен счетоводител.

Изключение може да бъде пълната отговорност, но само в някои случаи, ако дейностите на служителя са свързани с пари или инвентар (например позицията на счетоводител-касиер). Във всички останали отношения трудовият договор със счетоводител съдържа всички условия, които се изискват от Кодекса на труда на Руската федерация.

Трудов договор със счетоводител: образец

Трудовият договор (както с главния счетоводител, така и със счетоводителя) трябва да съдържа следните условия, предвидени в член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация:

• Месторабота.
• Длъжност или длъжност.
• Дати на започване, а при срочен договор - започване и завършване на работата, като се посочват мотивите за сключването му.
• Размерът и процедурата за изчисляване на заплатите.
• Режим на работа.
• Специални условия на труд (ненормиран ден, пътуващ характер и др.).

Освен това текстът на договора трябва да включва информация за служителя и работодателя, мястото и датата на сключването на договора.

Примерен трудов договор за счетоводни служители не е одобрен, така че работодателят може да го състави в свободна форма.

В допълнение към основните условия в него могат да бъдат включени допълнителни, но само тези, които не противоречат на трудовото законодателство и не влошават положението на служителя в сравнение с неговите норми.

Договор със счетоводител за предоставяне на услуги

Работодателят може да сключи и договор за предоставяне на услуги или договор със счетоводител. Обикновено работодатели, които имат малък обем работа или задачата е еднократна (например изготвяне на отчети за един период), прибягват до този метод за формализиране на отношенията. Сключването на такова споразумение не противоречи на разпоредбите на Закона за счетоводството, който гласи, че ръководителят може да повери счетоводството не само на служител на пълен работен ден, но и да сключи споразумение за счетоводство (клауза 3, член 7 от Закон № 402-ФЗ от 06.12.2011 г.).

Основната разлика от трудовия договор е, че работодателят не се нуждае от постоянно присъствие на счетоводител на работното място, за него е важен обемът на извършената работа. В този случай всички условия на труд се определят по споразумение на страните, при условие че не противоречат на закона.

Основното условие на такова споразумение е предоставянето на услуги срещу заплащане. Важно е да се състави договор, за да не може да се преквалифицира като трудов договор. В договора е необходимо да се посочат началната и крайната дата за предоставяне на услугите, като могат да се разграничат междинни етапи (тримесечие, месец и т.н.), свързани със спецификата на счетоводната работа - тогава може да се оправдае редовно плащане за услуги като предплащане за етапи на работа, а не заплата.

Забележка! Сключеният граждански договор с главния счетоводител няма да има правни последици като трудовите. Тоест само ръководителят на компанията ще носи цялата отговорност за финансовите дейности на компанията.

GPC споразумение със счетоводител: образец

На законодателно ниво не е одобрен образец на договор със счетоводител за предоставяне на услуги, следователно, когато го съставяте, трябва да следвате общите правила и да включите в него следната информация:

• Информация за клиента и изпълнителя.
• Предметът на договора, тоест работата, която изпълнителят ще извърши.
• Заплащане за работа.
• Срокове за изпълнение на работата.

Договор със счетоводител (образец) можете да видите по-долу.

Изтегляне на трудов договор Главен счетоводител. Трудов договор със счетоводител