Обезщетения за деца с увреждания под 18 години. Какви жилищни помощи се предоставят? Социални придобивки и привилегии

Лоша екология, лошо хранене, масовата употреба на генетично модифицирани продукти, ежегодно мутиращи вируси и други неблагоприятни фактори понякога водят до факта, че дори абсолютно здрави родителиможе да се роди бебе, което изисква специални грижи и внимание. Такива деца са не само мъка за родителите си, но и тежко финансово бреме. Добра помощ за тях е помощта на държавата, която предоставя помощи и помощи на родителите на деца с увреждания.

Кой се счита за дете с увреждания?

Самото определение за увреждане е фиксирано във Федералния закон (член 1) „За социална защитахора с увреждания в Руската федерация“. Там се казва: лице с увреждания е лице, което има трайни увреждания във всеки жизнен цикъл важни функциина тялото, причинени от наранявания, минали заболяванияили възникнали от раждането.

Дейността на такова лице е частично или напълно ограничена, което се състои в невъзможността да контролира поведението си, да се грижи за себе си, да се движи без чужда помощ, да се ориентира в пространството, да извършва самостоятелни дейности. трудова дейностили учат. Лицата, попадащи в тази категория и ненавършили 18 години, се определят като деца с увреждания. Човек може да бъде признат за инвалид чрез нареждане на медицински и социален преглед, който се извършва от съответната комисия. Въз основа на степента на нарушение се определя групата на увреждане.

Наличието и процедурата за предоставяне на обезщетения на родителите на дете с увреждания не зависят от групата, това може да повлияе само на размера на паричното плащане, което му се дължи по закон.

За съжаление днес в Русия са регистрирани повече от половин милион деца с увреждания и е доста трудно да се отгледат без помощта на държавата. Ето защо законодателството на Руската федерация предвижда няколко вида обезщетения: обезщетения за родители на деца с увреждания на работа, при пенсиониране, лечение, образование, здравеопазване на децата и някои други.

Ползи за работещи родители

Разбира се, поддържането и грижите за болно дете винаги са свързани с разходи и много майки (да не говорим за бащи) просто са принудени да ходят на работа. Наемането на бавачка, която знае как да се справя с такива деца, е не само много скъпо, но и практически невъзможно. Освен това не всеки родител е в състояние да остави дете, което се нуждае от специално отношение, с непознат.

Във връзка с това руският Кодекс на труда предвижда някои специални права и трудови обезщетения за родителите на деца с увреждания. Например, законът пряко забранява отказването на работа въз основа на наличието на нездравословни деца и това се отнася не само за майките, но и за бащите, настойниците или настойниците на непълнолетни. При кандидатстване за работа е необходимо да се посочи наличието на деца и тяхната възраст и изобщо не е необходимо да се информира работодателят за наличието на увреждане. Разбира се, за да кандидатстват за обезщетения, работещите родители на дете с увреждания ще трябва да предоставят документи, потвърждаващи този факт, но това може да стане след официална регистрация.

Трябва да знаете, че законът също така забранява уволнението на служители, които издържат деца с увреждания (под 18 години) без съгласието на служителя и по инициатива на компанията, с изключение на определени случаи:

• ликвидация на предприятието;
• във връзка с приключване на договора (срочен трудов договор);
• при злонамерено нарушение на трудовата дисциплина от страна на служител (като редовно закъснение);
• въз основа на поръчката дисциплинарни мерки(или, както казват хората, „по статията“, да речем, за кражба).

Забранява се и оставянето на такива служители на извънреден труд или изпращането им в командировки без доброволно писмено съгласие.

Работещият родител има право на допълнителен отпуск „за своя сметка“ с продължителност четиринадесет години календарни дни, които могат да се използват отделно (наведнъж или на части) или да се добавят към следваща тарифа. Също така единият от родителите има право на допълнителни четири почивни дни на месец, а ако и двамата родители работят, тогава тези дни могат да бъдат разделени между тях по тяхно желание, а когато е нает само единият, те могат да се използват индивидуално. Заплащането на допълнителните безплатни дни се извършва от Фонда за обществено осигуряване.

За да получат обезщетения, родителите с дете с увреждания трябва да предоставят следните документи:

• изявление;
• удостоверение, потвърждаващо наличието на дете с увреждания в семейството, както и факта, че то не е на държавна подкрепа (например в интернат);
• удостоверение, че другият родител не е ползвал допълнителни почивни дни на работното си място (ако е правил, колко);
• ако единият от родителите работи „за себе си“ (е индивидуален предприемач, нотариус, частен бодигард и др.), тогава се изисква удостоверение, че той е лице, което си осигурява работа самостоятелно.

внимание! Ако родителят на дете с увреждания работи на непълно работно време на две места, тогава той може да получи четири допълнителни платени почивни дни и на двете места на работа.

Освен всичко друго, служителите с деца с увреждания имат право да разчитат на работа на непълно работно време (седмица) със заплати според отработеното време.

Характеристики на пенсионирането

Следващият въпрос, който ще разгледаме, е: „Предоставени ли са обезщетения за родители на деца с увреждания при пенсиониране?“ Разбира се. Майките, които са отгледали такова дете поне до навършване на 8-годишна възраст, имат право да включат това време в трудовия си стаж. В този случай възрастта за пенсиониране се намалява на 50 години, при условие че имате 15 години трудов стаж. Въз основа на член № 28 FZ-173 „За трудовите пенсии в Руска федерация“, бащата има право на такава пенсия от 55 години и при 20 години стаж. Само единият родител обаче може да ползва това предимство.

Отглеждане и обучение на такива деца

Законодателството на Руската федерация също предвижда обезщетения за родителите на деца с увреждания, свързани с тяхната социализация, възпитание и образование. За юноши и деца с нарушения в развитието се създават корекционно-образователни звена (класове, групи в детски градини и др.), В които се осигуряват подходящи грижи, лечение, социална адаптация и интеграция в обществото. Децата могат да бъдат изпращани в такива институции само с писменото съгласие на техните родители (настойници) въз основа на заключението на медико-педагогическата комисия.

Предвидени са и обезщетения за родители с дете с увреждане, в случай че то може да присъства образователни институциизаедно с други деца. Например при настаняване на дете с увреждания детска градинародителите са напълно или частично (ако детската градина е платена) освободени от заплащане на услуги, а също така имат право на приоритетно записване в предучилищна институция.

Ако дете с увреждания не може да бъде в група, родителите могат да организират обучение в недържавни институции или у дома, а също така имат право да поискат компенсация за разходите, свързани с такова обучение.

Санаториални, медицински и протезно-ортопедични услуги

Ползи за родители на деца с увреждания съществуват и в областта на медицината. Очевидно такива не много здрави момчета често се нуждаят от много скъпи лекарства, така че някои предимства в тази област са предвидени от закона. Съгласно Указ № 890 на правителството на Руската федерация, децата с увреждания могат да получат безплатно необходими лекарстваспоред предписанието на Вашия лекар. Предвидена е и безплатна доставка на протезни и ортопедични изделия, инвалидни колички, а за закупените над нормата се предоставя 70% отстъпка.

Децата с увреждания имат право да получат ваучер за санаториум за себе си и за един от родителите си, а придружителят има право отпуск по болестза целия период на лечението на детето, включително времето, прекарано в пътуване.

Ползване на транспортни облаги

Не бяха спестени обезщетенията за родителите на дете с увреждания и транспортния сектор. Такива деца имат право на безплатно пътуване с всички видове обществен градски и извънградски транспорт, с изключение на такситата, до навършване на 16 години. Със същите права се ползват и лицата, които ги придружават.

В периода от 1.10 до 15.05 деца с увреждания, както и един от техните родители, имат право на петдесет процента отстъпка от цената на пътуването с въздушен, речен, морски, железопътен и автомобилен междуградски транспорт (без да се взема предвид броят на пътувания). Но в периода от 16 май до 30 септември такова право се предоставя само веднъж (двупосочно пътуване). Освен това всяка година детето и придружаващото го лице имат право на безплатно пътуване до и от лечение.

Жилищни обезщетения

За да облекчи малко тежестта на родителите, отглеждащи дете с увреждания, държавата е предвидила мерки, предназначени да подобрят условията на живот на такива семейства.

Изброявайки ползите за родителите на деца с увреждания по отношение на условията на живот и заплащането на услугите, можем да подчертаем следното:

• семействата с деца с увреждания имат право на отстъпка най-малко 50% при заплащане на жилищни услуги, наем (държавни и общински средства), абонаментни такси за ползване на стационарен телефон и други;
• 50% отстъпка при закупуване на горивни материали, ако къщата няма централно отопление;
• възможността за приоритетно придобиване на парцел за жилищно строителство или земеделие или градинарство;
• право на отделна стая или допълнителни 10 квадратни метра в случай, че дете с увреждания е диагностицирано със заболяване, включено в списъка, установен с Резолюция № 214 на правителството на Руската федерация, и такова жилищно пространство не може да се счита за прекомерно и трябва да се плати еднократно, като се вземат предвид всички обезщетения;
• приоритетно право за подобряване на жилищните условия, особено за деца, страдащи от тежки форми на психични и хронични заболявания.

Данъчни облекчения

За родители, отглеждащи едно или повече деца с увреждания, се предоставят „отстъпки“ и в областта на данъчното облагане. Данъчните облекчения за родители на дете с увреждания са установени от Закона на Руската федерация „За данъка върху доходите на физическите лица“ и се предоставят въз основа на следните документи:

• медицинско свидетелство, потвърждаващо необходимостта от постоянни грижи;
• решения на органите по настойничество и попечителство;
• удостоверение за съжителство, което се издава от жилищния орган.

Общият доход за данъчния период се намалява със сума, която не надвишава за всеки пълен месец, през които се получават доходите, в трикратен размер на минималната работна заплата на родител, който издържа живеещо при него дете с увреждане, което се нуждае от постоянни грижи. В този случай трябва да предоставите подходящо удостоверение, че вторият родител не се е възползвал от това предимство.

В съответствие с параграф 3 на чл. 210 Данъчен кодекс RF, при изчисляване на месечните заплати може да се приложи данъчно облекчение в размер на 3000 рубли. за всяко дете с увреждания под 18-годишна възраст (студент или редовен студент, аспирант, стажант, резидент - до 24 години), ако е признат за лице с увреждане от I или II група.

Ако детето се отглежда само от един от родителите, приспадането се предоставя в двоен размер, а след като последният се ожени, се връща на първоначална стойност. Също така, единият от родителите може да се възползва от двойното данъчно приспадане, ако другият откаже да го получи.

Социални осигуровки

В допълнение към всичко по-горе, има и някои предимства за родителите, отглеждащи дете с увреждания, свързани главно с получаване на финансови средства.

Така родител, който е трудоспособен, но е принуден да не работи във връзка с отглеждането на такова дете, има право на месечно обезщетение в размер на 60% от минималната работна заплата, определена със закон.

На самото дете с увреждания, докато навърши 18 години, също се определя месечна пенсия и бонуси, предвидени в закона на Руската федерация „За държавните пенсии“.

Има ли някакви ползи напротив?

Интересен е фактът, че има и помощи за деца, чиито родители са с увреждания, макар и в много по-малък размер. Например, деца, чиито родители са хора с увреждания от първа и втора група, имат право на отстъпка до 100% от цената на предучилищното обучение. И за тийнейджъри, получаващи висше или средно специално образованиев образователни институции с договорна форма на обучение се предоставя отстъпка от 40% от плащането. Веднъж годишно деца на родители с увреждания могат да кандидатстват и за преференциален здравен ваучер.

В заключение бих искал да отбележа един важен момент. Много хора не правят разлика между понятията „дете с увреждания“ и „увреждания от детството“, което води до различни недоразумения. След навършване на 18 години детето с увреждания губи статута си и става просто „млад човек с увреждания“. При преминаване на медицински преглед за определяне на групата с увреждания ще бъде записана причината - „Инвалид от детството“, тъй като заболяването, довело до такива последствия, е възникнало преди достигане на зряла възраст. Така че обезщетенията за родители на дете с увреждания в детска възраст (а за нашите роднини ние винаги сме деца) вече не са толкова обширни, колкото тези, които се предоставяха до пълнолетие.

В Русия повече от 600 хиляди деца са с увреждания. Нашата статия ще ви помогне да разберете какви гаранции и предимства се предоставят на родителите на хора с увреждания, за да действат компетентно във всяка ситуация.

Заетост (наемане)

Кодексът на труда пряко забранява на работодателя да откаже да наеме жени по причини, свързани с наличието на деца, независимо дали са с увреждания или не (член 64, част трета от Кодекса на труда на Руската федерация). Това правило важи и за бащи, които отглеждат деца без майка, настойници и попечители на непълнолетни (член 264 от Кодекса на труда на Руската федерация). При наемане на работа служителят е длъжен да представи редица задължителни документи на работодателя и не е длъжен да информира компанията за здравословното състояние на детето си (член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Трудовото законодателство предвижда редица предимства и гаранции за служителите, които отглеждат деца с увреждания. За да ги използва, служителят трябва да представи акт за раждане на детето и документи, потвърждаващи неговото увреждане. В зависимост от степента на увреждане на функциите на тялото и ограниченията в жизнената активност, децата под 18-годишна възраст се причисляват към категорията „дете с увреждания“ (член 1, част 3 от Федералния закон № 181-FZ от 24 ноември 1995 г., по-нататък наричан Закон № 181-FZ)

За да потвърди увреждането на детето, служителят трябва да предостави на работодателя удостоверение от установената форма с решението на медико-социалния преглед - MSE (Приложение № 1 към заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от ноември 24, 2010 г. № 1031n). Инвалидността може да бъде установена за срок от една година, две години или до навършване на 18 години. Конкретният срок е посочен в сертификата на ITU. Повторният преглед на децата се извършва веднъж през периода, за който детето е диагностицирано с увреждане. Следователно, ако предишният сертификат е изтекъл и родителите на дете с увреждания не са представили нов ITU сертификат, те не получават обезщетения на работното място.

Документи, потвърждаващи определянето на увреждане (удостоверение, протокол от преглед и др.), Трябва да се съхраняват в ръцете на служителя, работодателят може да запази само копия от тези документи.

Допълнителни почивни дни и празници

На един от родителите (настойник, попечител), който се грижи за дете с увреждания, по негово писмено заявление се предоставят четири допълнителни платени почивни дни на месец (член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация). Изплащането им се извършва за сметка на Федералния фонд за социално осигуряване на Русия. Тези дни могат да се ползват от един от родителите или да се разпределят по тяхно желание. Например през този месец майката си почива, а през следващия бащата или през месеца майката си почива три дни, а бащата на детето един. Ако един от родителите не работи, право на ползване на четирите дни има заетият родител. За да предостави обезщетения, родител на дете с увреждания трябва да подаде заявление и да представи редица документи.

Документ	Колко често изглежда
Акт за раждане на детето
Удостоверение от органа за социална защита за увреждане на детето, което показва, че детето не е настанено в специализирана детска институция (например в интернат).	Веднъж годишно
Изявление на служител	Месечно
Удостоверение от месторабота на втория родител, че не са ползвали платени почивни дни през съответния календарен месец Удостоверение от месторабота на втория родител не се изисква при наличие на акт за развод, акт за смърт на втория родител , или съдебно решение за лишаване на втория родител от родителски права или документ, потвърждаващ, че той е в затвора	Месечно
При липса на удостоверение от мястото на работа на втория родител - документ, потвърждаващ, че вторият родител не работи (копие трудова книжкаи др.) или е лице, което самостоятелно се осигурява с работа (удостоверение за регистрация като индивидуален предприемачи др.), което няма право да се възползва от посоченото предимство	Месечно

След като разгледа заявлението на служителя и приложените към него документи, работодателят трябва да издаде заповед за предоставяне допълнителни дниотдих.

Допълнителни почивни дни неизползвани в текущия календарен месец, не се пренасят за следващия месец и не се компенсират с пари. Ако в семейството има две или повече деца с увреждания, броят на почивните дни не се увеличава.

Колективен договор за родители, отглеждащи деца с увреждания, може да установи допълнителен годишен отпуск без заплащане в удобно за тях време до 14 календарни дни (член 263 от Кодекса на труда на Руската федерация). Посоченият отпуск по писмено заявление на служителя може да се присъедини към платения годишен отпуск или да се ползва отделно. Не се допуска прехвърляне на ваканция за следващата работна година.

важно!

Регионалните клонове на FSS на Русия често отказват да изплатят допълнителни почивни дни на работниците на непълно работно време, като се позовават на факта, че те вече са получили плащането на основното си място на работа. Законът обаче казва, че работниците на непълно работно време в такава ситуация имат право да използват всички гаранции, предвидени от трудовото законодателство (част втора на член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Следователно четири допълнителни почивни дни на месец трябва да бъдат предоставени на работник на непълно работно време, който се грижи за дете с увреждания (член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако компания наруши това правило, тя е изправена пред глоба от 30 000 до 50 000 рубли или спиране на дейността до 90 дни (част 1 на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Отпуск по болест

Отпуск по болест, когато е необходимо да се грижи за болно дете с увреждане под 15-годишна възраст, се изплаща за целия период извънболнично лечениеили съжителствос дете в болнично заведение. В същото време е въведено ограничение за общата продължителност на тези периоди - не повече от 120 календарни дни през текущата година за всички случаи на полагане на грижи за това дете (клауза 3, част 5, член 6 от Федералния закон на 29 декември 2006 г. № 255-FZ).

Върховният съд на Руската федерация с решение от 17 април 2013 г. № AKPI13-178 отмени действието на параграф 4 от клауза 35 от Процедурата за издаване на удостоверения за неработоспособност (одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и Социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. № 624n). Тази норма свързва плащането на отпуск по болест, докато се грижи за дете в стационарно лечебно заведение с остро заболяване или обостряне хронично заболяване. Сертификат за неработоспособност се издава и изплаща на служителите във всички случаи на болнично лечение с дете.

Условия на труд (особености на работното време)

При сключване на трудов договор, по искане на служител с дете с увреждане под 18-годишна възраст, той може да получи непълно работно време (смяна) или непълно работно време (част първа, член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, член 264 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай той може да бъде намален (клауза 8 от Наредбата, одобрена с Указ на Държавния комитет по труда на СССР, Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 29 април 1980 г. № 111/8- 51, наричан по-нататък наредбата):

– брой работни часове (на непълно работно време или на смени);

- броя на работните дни в седмицата (работна седмица на непълно работно време, например от понеделник до четвъртък);

– брой часове на ден и работни дни на седмица (комбинация от режими на непълно работно време).

Ако работният ден на жената надвишава 4 часа, тя трябва да получи почивка за почивка и храна (клауза 9 от Правилника).

Работата на непълно работно време не води до ограничения за служителите относно продължителността на основния годишен платен отпуск, изчисляването на трудов стаж и други трудови права.

Непълен работно времеможе да се установи за служител, отглеждащ дете с увреждане, и когато с него вече е сключен трудов договор. В този случай служителят трябва да напише изявление и да посочи в него необходимия работен график. След разглеждане на заявлението от ръководителя на организацията със служителя е необходимо да се сключи допълнително споразумениекъм трудовия договор и издава съответна заповед.

Направление в командировки, участие в извънреден труд, работа през нощта, през почивните дни и извънработно време почивни дние възможно само с писменото съгласие на служител, който има дете с увреждания (член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай служителят трябва да бъде уведомен писмено за правото си да откаже този вид работа.

Препоръчително е да се води регистър на служителите, за които се предоставят обезщетения и допълнителни гаранции. Той трябва да посочва вида на предоставените гаранции и продължителността на обезщетението (например датата на края на увреждането или датата, на която детето навършва 18 години). Това ще улесни работата кадрово обслужванепри разглеждане на въпроси, свързани с включването на служители в извънреден труд, изпращането им в командировки, уволнение и др.

Обектите на специална опека от страна на държавата са семейства с деца с увреждания.

Правителството на Руската федерация разработи цяла набор от специални мерки, отнасящи се до различни социални области.

Уважаеми читатели!Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се с формата за онлайн консултант вдясно или се обадете на телефоните по-долу. Това е бързо и безплатно!

Статус "дете с увреждане"

Вътрешното законодателство ясно определя категориите лица, попадащи в тази категория определение за „дете с увреждания“.

Изчерпателен списък се съдържа в Правилата за признаване на лице с увреждания - те са одобрени С ПМС № 95 от 20.02.06г.

Необходимите критерии са формулирани съвсем ясно и недвусмислено(дадено в свободна презентация, но със запазване на същността):

• дисфункции на тялото– както вродени, така и придобити в резултат на заболявания или наранявания;
• неспособност за самообслужване, движение, комуникация, ориентация (пълна или частична), други съществени ограничения в живота;
• потвърдено със съответното заключение нужда от мерки за социална защита.

За да се даде на дете статут на лице с увреждания, е необходимо всички горепосочени фактори.

Трябва да се има предвид, че деца под 18 години не са допустими определена групаувреждане– съвкупността от изброените длъжности за признаване на лице с увреждания дава съответния статут и е основание за предоставяне на обезщетения и привилегии, които ще бъдат описани по-долу.

Инвалидна пенсия за дете

Гарантирани от държавата социални помощи за деца с увреждания, както и по отношение на хората с увреждания от детството, се регулират от Федерален закон № 166 от 15 декември 2001 г. (с последващи промени и допълнения).

Тези промени, по-специално, са свързани с размера на плащанията, с тенденция към нарастване. Тази година напр. месечна сумапенсиите за хора с увреждания от детството и деца с увреждания възлизат на 10 376 рубли.

Всъщност децата с увреждания са приравнени на възрастните от законодателяс ограничени възможности.

Трябва да се има предвид, че на регионално ниво се допуска увеличаване на размера на плащанията– за това има специална клауза в закона – за сметка на местните бюджети.

Намаляване установен размерплащанията не са разрешени при никакви обстоятелства.

Как да кандидатствате за обезщетения за гледане на дете с увреждания?

На първо място, трябва да знаете, че обезщетенията за грижи за дете с увреждания се изплащат само на неработещи граждани в трудоспособна възраст, независимо от степента на родство.

Родител, настойник или друго несвързано лице може да се грижи за дете.

С президентски указ № 175 от 26 февруари 2013 г. размерът на плащанията е регулиран. Това е 5500 рубли за роднини и 1200 рубли за други граждани.

За възлагане на плащане са необходими следните документи:

• Изявлениеот гражданин, който се грижи за дете,
• Паспорт на кандидата + копие,
• или лична карта на дете с увреждания,
• SNILS на кандидата и лицето, нуждаещо се от грижи + копие,
• Медицинско свидетелство за инвалидност,
• Удостоверение от службата по заетостта, потвърждаващо факта, че не се изплаща обезщетение за безработица,
• Трудова книжка на кандидата и лицето, нуждаещо се от грижи (ако има такова), с копия,
• Данни за лична сметка от банката.

Предоставя се пакет от документи на Пенсионния фонди се разглежда в рамките на 10 дни. Преводите или плащанията на обезщетения се извършват от 1-во число на месеца. При отказ на плащания се взема решение в рамките на 30 дни.

Какви обезщетения имат родителите на дете с увреждане по Кодекса на труда?

Чрез подаване на съответно заявление на мястото на работа (с приложено удостоверение по установения образец), Работещите родители на дете с увреждания получават определени обезщетения. Това е например:

1. право на допълнителни почивни дни(не повече от четири на месец). В този случай заплатите се запазват изцяло (член 262 от Кодекса на труда);
2. надясно, за да осигуряване допълнителен отпуск (без заплащане) за срок не повече от 14 дни (чл. 263 от Кодекса на труда);
3. право на съкратено работно време(чл. 93).

Освен това, родител на дете с увреждания има право да откаже командировка извън региона, в която е назначен, както и да не се ангажира с работа през почивните и празнични дни.

Задължително представяне на документ, потвърждаващ, че вторият родител не е ползвал изброените предимствапрез определен период (обикновено в рамките на една календарна година).

Изключение от това правило е правото на отказ от командировкаи от работа в почивен ден - в тези случаи И двамата родители имат право да ползват обезщетението.

Преференциално данъчно облагане

Законодателят е предвидил това обезщетение и за родителите на деца с увреждания - то се изразява в това, че данъчната основа намалява(прилага се приспадане на социалния данък). Текущият му размер е 3000 рубли.

Ако в семейството има няколко деца с увреждания, приспадането на социалния данък се прилага за всяко от тях (сумирано). Тази норма е залегнала в разпоредбите на Данъчния кодекс (член 218).

Социални помощи за майки с деца с увреждания

В допълнение към изброените обезщетения, законодателят предвижда редица други преференции по отношение на децата с увреждания и техните родители.

Федералният закон „За социалната защита на хората с увреждания...“ предвижда получаване на допълнителни социални обезщетения - тази година месечният размер на обезщетението е определен на 2129 рубли.

Също така родителите на деца с увреждания, които поради грижи за дете са лишени от възможността да си намерят работа, имат правото да получават материална подкрепа от държавата– 5500 рубли (регламентиран от президентски указ № 175).

Списъкът с предимствата би бил непълен, ако не се споменат спа лечение, което се предоставя безплатно- включително безплатно пътуване с всякакъв вид транспорт(с изключение на такситата) самото дете и придружаващото го лице.

Настаняване на деца с увреждания в предучилищни институции се извършва по обичайния ред и не е свързано с разноски за родителите - при предоставяне на съответните документи. Посещението на такива институции също е безплатно.

Ранна пенсия за родители

Пенсионното законодателство на Руската федерация предвижда право на ранно пенсиониране на майка на дете с увреждане. Има някои условия, за да го получите. Майката трябва да отглежда дете с увреждане до 8-годишна възраст и да има осигурителна пенсия най-малко 15 години.

Преференциална пенсия може да бъде назначена на всеки от родителите на деца с увреждания, но не по едно и също време. Ако майката откаже ранна пенсия, тя може да бъде назначена на бащата, но не по-рано от навършване на 55 години. Също така бащата трябва да има осигурителен стаж, но не по-малко от 20 години.

50% отстъпка от битови сметки

Жилищните обезщетения се изразяват в гаранции за преференциално предоставяне на социални жилища– ако семейството е регистрирано като нуждаещо се от подобряване на жилищните условия, както и 50% отстъпка при плащане комунални услуги , при изплащане на наема.

Трябва да се има предвид, че последното обезщетение се предоставя само при използване на ж.к помещения от категорията жилища под социален наем.

Обезщетението се предоставя въз основа на вече споменатия Федерален закон № 181 от 24 ноември 1995 г..

Малко заинтересовани страни знаят, че семействата, които отглеждат дете с увреждания, могат да получат за ползване жилищни помещения, чиито кадри надвишават установените стандарти (но не повече от 2 пъти).

Ако заболяването, от което страда детето, е включено в съответния списък (одобрен с ПМС № 817), семейството има право на допълнителна жилищна площ.

Други категории обезщетения

Държавата, както и местните власти, имат право да предоставят и други облаги. Това са по-специално:

1. приоритетно разпределяне на поземлени имоти – безвъзмезднопредназначени за жилищно строителство или градинарство;
2. безплатно пътуване с общински транспорт;
3. 50% намаление на билетите за междуградско пътуване продължава списъка с предпочитания за родители на деца с увреждания.

Трябва да се подчертае, че местните власти са упълномощени да предоставят редица допълнителни предимства– законодателят ограничава тяхната компетентност в този смисъл само като забранява намаляването на преференциите, установени на федерално ниво.

Пример за такова разширено тълкуване на закона би било предоставянето на безплатни билети за деца с увреждания за развлекателни и други мероприятия – музеи, театри, циркове и др.

Децата с увреждания получават безплатно необходимото техническо оборудване:

• инвалидни колички,
• ортопедични обувки,
• слухови апарати,
• ендопротези,
• звукови аларми,
• други устройства, включени в списъка, създаден с Правителствена заповед (№ 2347-r).

тях гарантиран извънреден безплатен отпуск медицински изделия за лечение и рехабилитационни процедури.

Кратък преглед на обезщетенията, предоставени на деца с увреждания и техните родители, дава основание за недвусмислено заключение: държавата, на ниво упълномощени структури, предприема всички мерки, за да гарантира, че загубите, свързани с ограничените възможности, се спазват и се опитва да компенсира колкото е възможно повече специална категория от своите малки граждани.

И фактът, че ползите непрекъснато се допълват и подобряват показва положителна динамика в тази посока.

Наред с други новости в законодателството се появиха промени по въпроса за предоставянето на допълнителен отпуск на родители на деца с увреждания. Гледай видеото:

Последна актуализация август 2018 г

Детето с увреждания изисква много повече внимание, грижи и време, отколкото децата без увреждания в развитието. Това оставя отпечатък върху живота на семейството им. В тази връзка се установяват обезщетения на държавно ниво за родители, които имат дете с увреждания, които са предназначени да улеснят професионалния живот, да намалят данъчната тежест, да подобрят условията на живот на такива семейства и т.н. Прочетете, за да научите повече за това какви обезщетения се предоставят на родителите на деца с увреждания по закон и как да се възползвате от тях.

Кой е дете с увреждания

Дете с увреждания е непълнолетно лице (под 18 години), което има:

1. Разстройство на здравето, придружено от трайно нарушение на функциите на тялото, причинено от наранявания, заболявания или дефекти.
2. Пълна или частична загуба на способност за самообслужване, самостоятелно движение, ориентация, комуникация, контрол на поведението или учене.
3. Необходимост от получаване социални меркизащита, включително рехабилитация и хабилитация.

В този случай всички изброени признаци трябва да се наблюдават едновременно. Това е, ако дете диабет, но това не го засяга по никакъв начин нормално функциониране, той може да се грижи за себе си, да се движи и т.н., тогава ITU не го признава за инвалид.

Въпреки че дори и трите признака да са налице, не е факт, че увреждането все още ще бъде присвоено. Нивото на загуба на основни умения за самообслужване и т.н. може да е различно за всеки човек, така че един човек може да получи увреждане, докато друг със същите симптоми може да не.

Решението за признаване на дете с увреждания се взема от комисията на ITU.

Категория „дете с увреждания в детска възраст“: съществува ли сега?

Да и не. Формално категорията „детски увреждания“ съществува до 2014 г., а когато детето навърши пълнолетие, то получи този статут. Сега, след като навършат 18 години, всички деца с увреждания преминават нова комисия на ITU, на която им се определя група с увреждания - 1, 2 или 3, без знака „инвалид от детството“.

За тези, които са получили този статут преди 2014 г., той се запазва, както и всички предоставени помощи за деца с увреждания.

Обаче нито тогава (до 2014 г.), нито сега, не са предвидени помощи за родители на деца с увреждания. Тоест по същество увреждането на детето като основание за получаване на обезщетения „работи“, докато детето навърши 18 години.

Помощи за деца с увреждания за родители през 2019 г

През 2019 г. няма основни промени по отношение на обезщетенията за родители на деца с увреждания, с изключение на:

1. Влизането в сила на нов акт със списък на заболяванията, които са основа за издаване на допълнителни метри жилищна площ (по-рано - Постановление на правителството на Руската федерация № 817 от 21 декември 2004 г., стана - Списък на заболяванията, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването от 30 ноември 2012 г. № 991н). Нов списъкувеличен с една точка.
2. Промени в размера на пенсията спрямо 2018 г. в резултат на индексация.

В противен случай размерът на обезщетенията на федерално ниво остава същият. Регионалните власти нямат право да го стесняват, тоест да „премахват“ някоя от придобивките със свой местен акт, но могат, ако бюджетът позволява, да въведат допълнителни.

Като начало, нека разгледаме по-подробно федералните обезщетения, които са в сила през 2019 г.

Трудови обезщетения за родители

Работа на непълно работно време (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Тази преференция може да се ползва от всеки от родителите по месторабота. За да направите това, е необходимо да предоставите на работодателя заключение на ITU.

Новият работен график се изготвя въз основа на интересите на служителя, а не на работодателя. Освен това може да се въведе до отпадане на основанието за осигуряване на почасова работа, тоест при дете с увреждания - до навършване на пълнолетие.

Какво да правя след това? Ако след преминаване на ITU, пълнолетно дете отново се признава за инвалид; в същия член 93 „грижа за болен член на семейството въз основа на медицинско заключение“ също се споменава като основание за въвеждане на непълен график. Следователно по същество това обезщетение ще остане за родителите дори когато детето навърши 18 години.

Моля, имайте предвид, че възнаграждението на родителите с увреждания се извършва на обща основа, тоест пропорционално на обема на извършената работа или отработените часове. Но в същото време използването на това обезщетение не намалява времето за почивка, трудовия стаж и не ограничава другите трудови права на служителя.

Право да откажете командировки в друг регион, да отидете на работа през празниците, уикендите, през нощта или извънреден труд (член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Тъй като това е право на работника, той може да се съгласи. В този случай обаче съгласието трябва да е писмено. Освен това, когато работодател предлага такива условия на труд, той трябва да уведоми писмено родителя на дете с увреждания за правото да ги откаже. Ако служителят не е съгласен, трудовото законодателство защитава неговите интереси: той може да откаже командировка и да отиде на работа без никакви последствия за него.

Допълнителни 4 почивни дни на месец със запазване на печалбата (член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Това обезщетение се предоставя за един родител или тези 4 дни могат да бъдат „разпределени“ между родителите по тяхно усмотрение. За да го използвате, трябва да напишете заявление до работодателя. Съставен е във формата, одобрен със заповед на Министерството на труда от 19.12.14 г. № 1055n „За одобряване на формуляра за заявление за предоставяне на един от родителите (настойник, попечител) на допълнителни платени почивни дни за грижа за деца с увреждания.“ Примерен запис е по-долу.

До директора на April LLC
Коломойцев Игор Игоревич
Старши мениджър продажби
Гудзиков Иван Иванович

Заявление за предоставяне на един от родителите (настойник, попечител)
допълнителни платени почивни дни
за грижи за деца с увреждания

В съответствие с член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация ви моля да ми предоставите допълнителни платени почивни дни, за да се грижа за дете с увреждания на 25-26 април 2019 г. и 29-30 април 2019 г. в размер на 4 календарни дни.

Информирам ви, че вторият родител, Елизавета Федоровна Гудзикова, не е използвала правото, предвидено в член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация, което се потвърждава от удостоверение от нейното място на работа.

Документи (копия на документи), предвидени от законаРуската федерация предоставя допълнителни платени почивни дни за грижи за деца с увреждания, приложени на 6 листа.

Потвърждавам точността на предоставената от мен информация.

Въз основа на резултатите от разглеждането на заявлението, ръководителят издава заповед. Както бе споменато по-горе, правото на 4 дни отпуск от родител на лице с увреждания възниква всеки месец. Тези почивни дни се заплащат въз основа на средната печалба на ден.

Към заявлението трябва да бъдат приложени следните документи:

• Помощ от Бюрото на ITUза установяване на увреждане;
• Документ, потвърждаващ мястото на пребиваване на детето;
• Акт за раждане на дете или документ за установяване на настойничество/попечителство;
• Удостоверение от местоработата на втория родител, че не са ползвали допълнителни почивни дни през месеца на кандидатстване или са ги използвали частично. Ако вторият родител е починал, изчезнал, лишен е от родителски права или е ограничен в тях, излежава присъда лишаване от свобода, е в командировка за повече от един месец и тези обстоятелства могат да бъдат документирани, удостоверение от втория родител не е необходимо работно място.

Върховният съд на Руската федерация в Решение № 1 от 28 януари 2014 г. обясни какво да прави, ако работодателят откаже да даде допълнителни почивни дни на родителите на деца с увреждания. В този случай използването на допълнителни почивни дни от служителя по негово усмотрение не е дисциплинарно нарушение, тоест не може да се счита за отсъствие.

Ако родителите не са ползвали допълнителни почивни дни, то през следващия месец те не се пренасят или натрупват в бъдеще.

Ако в семейството има няколко деца с увреждания, броят на дните не се увеличава.

В същото време допълнителни почивни дни НЕ СЕ ПРЕДОСТАВЯТ на родителя на лице с увреждания по време на:

• Следващият годишен платен отпуск;
• „Безплатна” почивка;
• Отпуск за отглеждане на дете до 3г.

В този случай вторият работещ родител може напълно да упражни правото си.

Използване на годишен отпуск по всяко време (член 262.1 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Само един родител (или настойник, попечител) може да отиде на почивка по всяко удобно за него време, ако семейството е пълно.

Допълнителен отпуск за родител на дете с увреждания (член 263 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Това е задължително обезщетение, ако съответната клауза е предвидена в колективен договор. Продължителността на ваканцията е 14 дни. Заплатите за този период обаче не се запазват. Почивката се предоставя, когато е необходима и удобна за служителя, а не за ръководителя. Може да се прикрепи към главния изход или да се използва отделно. Неизползваният допълнителен отпуск не може да бъде пренесен за следващата година.

Ранно пенсиониране (член 32 от Федералния закон „За осигурителните пенсии“)

Родителите на лице с увреждания могат да се пенсионират 5 години по-рано от установената възраст. въпреки това тази ползаприложимо само ако имате определен стаж:

• За мъжете пенсия от 55 години – с 20 години осигурителен стаж.
• Жените се пенсионират на 50 години с най-малко 15 години стаж.

Отчитане на времето за отглеждане на дете в осигурителния период (член 12 от Федералния закон „За осигурителните пенсии“)

На законодателно ниво обезщетението е залегнало в член 12 от Федералния закон „За осигурителните пенсии“, но можете да го използвате при определени обстоятелства:

• съответният период не се зачита към другия родител при установяване на осигурителна пенсия;
• периодът на грижа за дете е бил предшестван и/или последван от периоди на работа или друга дейност (независимо от тяхната продължителност).

Освен това включването на времето, прекарано в грижи за лице с увреждания, в трудовия стаж не е задължение за пенсионните органи. Да се този въпросе разгледан, родителят трябва да подаде заявление, чийто формуляр е установен в Приложение № 3 към Постановлението на правителството на Руската федерация от 2 октомври 2014 г. N 1015 „За одобряване на Правилата за изчисляване и потвърждаване на осигурителен стаж за установяване на осигурителни пенсии.” Пример за заявление за включване на периода на гледане на дете с увреждане в осигурителния стаж можете да видите по-долу.

Към катедрата Пенсионен фонд RF
в района на Кемерово

ИЗЯВЛЕНИЕ
дееспособно лице, което се грижи за дете с увреждане

Аз, Котенкина Евелина Георгиевна, живея в Кемерово, ул. Цветочная, 13.

Дата на раждане: 13 октомври 1951 г

Документ за самоличност, паспорт на Руската федерация серия 37 05 номер 546789 от кого и кога е издаден от отдела на Федералната миграционна служба на Русия в Кемерово в периода от 01.01.1974 г. до 05.04. 1980 г. се грижи за гражданина Котенкин Иван Андреевич, живеещ в Кемерово, ул. Tsvetochnaya, 13, която е била дете с увреждания по време на периода на грижа.

Моля ви да установите определения период на грижа, за да го зачетете в осигурителния период в съответствие с параграф 6 от част 1 на член 12 от Федералния закон „За осигурителните пенсии“.

11.11.2008 г
напр. Котенкина

Ако офисът на Пенсионния фонд на Руската федерация откаже да ви запише, обърнете се към съда с искова молба, като приложите към нея писмен незадоволителен отговор на вашата молба.

Забрана за уволнение по инициатива на работодателя (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Такова предпочитание обаче е установено не за всички родители на деца с увреждания, а за определени категории от тях:

• Самотни майки, които отглеждат дете с увреждания под 18-годишна възраст, или самотни бащи, други законни представители на лице с увреждания, които го отглеждат самостоятелно;
• Родители (законни представители), които са единствените издържатели на дете с увреждания под 18-годишна възраст.

Ако вашият работодател, въпреки закона, скъса с вас работни отношения, можете да обжалвате действията му пред съда.

Данъчни облекчения

Родителите на дете с увреждания имат право на месечно приспадане на данък върху доходите на физическите лица. Единственото условие е родителят да работи официално.

Приспадането на данъка върху доходите на физическите лица се предоставя за тази категория лица, клауза 4, част 1, член 218 от Данъчния кодекс на Руската федерация и възлиза на:

1. 12000 търкайте.- за естествени родители и осиновители.
2. 6000 rub– за настойник, попечител, осиновител, съпруг на осиновител.

Можете да получите приспадане за всяко дете с увреждания, ако то все още не е навършило 18 години (или 24 години, ако е студент редовно и е лице с увреждания от I или II група).

Приспадането се предоставя на всеки от родителите, т.е пълно семействовсъщност ползата се удвоява.

За да се възползвате от предимството, можете да изберете един от следните методи:

1. свържете се със счетоводния отдел на вашето работно място с молба и документи, потвърждаващи правото ви да получавате обезщетения;
2. Попълнете сами декларацията 3-NDFL в края на данъчната година и я изпратете на териториалния инспекторат на Федералната данъчна служба, като посочите необходимата информация в колоната „данъчни облекчения“.

Удръжките започват от месеца, от който се свържете с данъчната служба. Можете да ги получите в брой директно от териториалния инспекторат или от вашия работодател, ако му предоставите заявление и уведомление от Федералната данъчна служба, за да потвърдите правото си на получаване на социални данъчни облекчения.

Много важен документ, което определя по-нататъшната практика на прилагане на Федералната данъчна служба по въпроса за предоставяне на приспадане на данък върху доходите на родителите за дете с увреждания, е Писмо на Министерството на финансите на Руската федерация от 20 март 2017 г. № 03-04 -06/15803.

Факт е, че приспадането на данъка върху доходите на физическите лица се предоставя за всички лица, които имат деца (не само за хора с увреждания). „Инвалидност“ засяга само размера на приспадането.

И ако до 2017 г. териториалните инспекторати на Федералната данъчна служба не са съгласни по въпросите за определяне на размера на приспадането (дали да се назначи приспадане на родителите на лице с увреждания на една основа или на две), сега конфликтът е елиминиран :

общият размер на стандартното данъчно приспадане за дете с увреждания се определя чрез сумиране на сумите на приспадането, предоставено за причината, свързана с раждането на детето (осиновяване, установяване на настойничество) и за причината, свързана с факта, че детето е деактивиран.

Пример. Кушнарев А.Е. работи като старши мениджър във фирма Хоризонт. Има 12-годишен син инвалид. Съпругата се грижи за детето и не работи никъде. До април 2017 г. той се радваше на приспадане от 12 000 рубли. След публикуването на писмото на Министерството на финансите на Руската федерация от 20 март 2017 г. № 03-04-06 / 15803 в медиите, той се обърна към териториалната инспекция на Федералната данъчна служба с изявление относно преизчисляването от размера на приспадането на данъка върху доходите на физическите лица. За него беше извършено преизчисляване и размерът на приспадането от април възлиза на 13 400 рубли.

Ползата от транспортния данък има регионален характер. А това означава, че не всички родители на деца с увреждания могат да го използват, а само тези, в чиито райони на пребиваване местните власти са приели подходящ закон.

По-специално, по-долу са дадени примери за субекти в Руската федерация, в които посочената категория лица е напълно освободена от плащане на транспортен данък:

1. Москва
2. Санкт Петербург
3. Ленинградска област
4. Волгоградска област
5. Мурманска област
6. Свердловска област
7. Челябинска област

За да използвате предимството, трябва да се свържете с местната Федерална данъчна служба с документи (обикновено паспорт, заключение на ITU, PTS и STS) и заявление на установения формуляр, който може да бъде изтеглен на официалния уебсайт или ще бъде дадено за попълване на място в огледа.

Ако не декларирате пред данъчната служба, че имате право на приспадане, данъкът ще бъде начислен в пълен размер.

Жилищни обезщетения

Предоставянето на този вид помощи е уредено в чл. 17 Федерален закон „За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация“. Съгласно неговите разпоредби семействата (и всъщност родителите на хора с увреждания) имат възможност да получат:

1. Жилище за обществена сметка, ако семейството е регистрирано като нуждаещо се от подобряване на жилищните условия.
2. Обезщетение в размер на 50% от плащането за поддръжка на жилище (наем) и комунални услуги ( студена вода, топла вода, електрическа енергия, отопление, канализация), както и заплащане на разходите за гориво и транспорт за доставка на това гориво - при живеене в жилища, които нямат централно отопление.
3. Обезщетение в размер на не повече от 50% от вноската за основен ремонт.
4. Земя за индивидуално жилищно строителство, земеделие и градинарство.

В същото време законът разделя семействата на хора с увреждания, които могат да получат безплатно жилище, на 2 категории:

• Регистрираните преди 1 януари 2005 г.За тях има отделна опашка, състояща се от преференциални категории, включително същите хора с увреждания.
• Регистрираните след 01.01.2005г.Те стоят на общата опашка за жилище без приоритетно право да получат първо жилище. По изключение само семейства с инвалид с тежка форма на хронично заболяване, чийто списък е посочен в Постановление на правителството на Руската федерация от 16 юни 2006 г. № 378, имат право да получат апартамент извън на ред.

По отношение на площта, жилищата трябва да бъдат осигурени въз основа на регионалните стандарти за минимална жилищна площ на човек. В Москва например тази норма е 18 м2. Въпреки това, за заболявания, изброени в Заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 30 ноември 2012 г. № 991n, може да се предостави допълнително място, но не повече от два пъти нормата.

Транспортни ползи

Преди това обезщетенията за пътуване в обществения транспорт бяха предвидени в член 30 от Федералния закон „За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация“. Днес тази статия е изключена, но това не означава, че ползата не се прилага.

Факт е, че децата с увреждания и техните родители принадлежат към тази категория федерални бенефициентикоито имат право да получат социални услуги, включително безплатно пътуване в крайградския железопътен транспорт, както и в междуградския транспорт от и до мястото на лечение. Но ако желаете, те могат да заменят ползата в в натураза плащане в брой, което ще се изплаща едновременно с ЕДВ, а всъщност ще бъде част от него. От 1 февруари 2018 г. размерът на такова плащане ще бъде 118,94 рубли.

Що се отнася до пътуването с обществен транспорт, предоставянето на тази полза е по преценка на местни власти. И заслужава да се отбележи, че в почти всички региони на страната децата с увреждания и техните родители се ползват с правото на безплатно пътуване в градския транспорт. По-специално, в Москва, за да се възползвате от това предимство, трябва да кандидатствате за социална карта на москвич. За изясняване, тъй като това се случва в други региони, по-добре е да се свържете с местните администрации или териториалните органи за социална защита.

Гледайте видеоклипа: ползи за деца с увреждания и техните родители:

Финансова помощ за родители на деца с увреждания

1. Родителите на деца с увреждания имат право да получат обезщетение, ако са на домашно обучение. Въпреки това член 19 от Федералния закон „За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация“ гласи, че определянето на размера на такова обезщетение е по преценка на съставните образувания на Руската федерация. Тоест, за да разберете как точно се изчислява размерът на обезщетението във вашия регион, трябва да се консултирате с органите на самоуправление какъв закон регулира този въпрос.
2. Месечна помощ на неработещ родителдете с увреждания. За родители е 5500 рубли, а за попечители, настойници, осиновители - 1200 рубли. Но от 1 април 2018 г. се очаква индексиране на тези суми, така че посочените цифри може скоро да не са актуални.

Официалните получатели на тези помощи са родителите на хора с увреждания. Но в същото време за самите деца с увреждания държавата също отпуска пари в брой, които де юре се начисляват на деца, а де факто отиват в семейния бюджет. Повече подробности за всички видове финансови помощи, които получават семейства с деца с увреждания, са описани в статията....

Ако имате въпроси по темата на статията, не се колебайте да ги зададете в коментарите. Определено ще отговорим на всички ваши въпроси в рамките на няколко дни. Въпреки това внимателно прочетете всички въпроси и отговори на статията; ако има подробен отговор на такъв въпрос, вашият въпрос няма да бъде публикуван.