Тест за служител по персонала за познаване на кодекса на труда. Тестове по трудово право

Трудово право - Тест с отговори

1. Могат ли местните власти да приемат актове, съдържащи норми на трудовото право?

2. Има ли съществени разлики между понятията „трудов договор“ и „трудов договор“?

3. Включва ли се трудовият договор в системата на гражданскоправните договори?

4. Колективният трудов договор е ...

А) трудов договор между няколко служители и един работодател;

Б) правен акт, уреждащ социалните и трудовите отношения в организацията и сключен от служителите и работодателя, представляван от техните представители;

В) споразумение между държавни органи, служители и представител на работодателя.

5. Като общо правило сключването на трудов договор е разрешено с лица, навършили ...

А) на четиринадесет години

Б) на петнадесет години;

В) на шестнадесет години.

6. В какви случаи лицето, което кандидатства за работа, не е длъжно да представи трудова книжка на работодателя ...

А) само когато трудовият договор се сключва за първи път;

Б) само когато служителят постъпва на работа на непълно работно време;

когато служителят постъпва на работа на непълно работно време или след петгодишно прекъсване на работата;

в) когато за първи път се сключва трудов договор или работникът или служителят постъпва на работа на непълно работно време.

7. Когато служителят е действително допуснат до работа, работодателят е длъжен да състави трудов договор с него в писмена форма не по-късно от ...

А) три дни от датата на действителното допускане на служителя до работа;

Б) десет дни от датата на действителното допускане на работника или служителя на работа;

В) един месец от датата на действителното допускане на служителя на работа.

8. За коя от следните категории може да се установи тест за работа ...

А) държавни служители;

Б) лица, завършили образователни институции за основно, средно и висше професионално образование и за първи път постъпили на работа по своята специалност;

В) лица, избрани (избрани) на изборна длъжност за платена работа.

9. Като общо правило служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми писмено работодателя ...

А) преди две седмици

Б) три седмици

В) четири седмици.

10. Нормалното работно време не може да надвишава...

А) 36 часа седмично

Б) 40 часа седмично;

В) 48 часа седмично.

11. Работата на непълно работно време за работниците и служителите включва ли ограничения по отношение на продължителността на основния годишен платен отпуск, изчисляването на трудовия стаж и други трудови права?

Б) да, ако работата при такива условия се извършва повече от три месеца;

12. Нощното време в трудовото законодателство се определя като ...

а) време от 20:00 до 06:00 часа;

б) време от 22:00 до 06:00 часа;

В) време от 24 часа до 5 часа.

13. Кое от следните не се отнася за видовете време за почивка:

А) дневна (междусменна) почивка;

Б) почивни дни (седмична непрекъсната почивка);

Б) отпуск по болест

Г) неработни празници;

Г) празници.

14. Продължителността на седмичната непрекъсната почивка не може да бъде по-малка от ...

А) 10 часа;

Б) 24 часа;

В) 42 часа.

15. В съответствие с действащото трудово законодателство продължителността на работния ден или смяна, непосредствено предхождаща неработен празник, се намалява с ...

А) един час

Б) два часа

В три часа.

16. Трудовият стаж, даващ право на основен платен годишен отпуск, включва ли се пряко в периода на платения годишен отпуск?

Б) само ако отпускът е предоставен по инициатива на работодателя;

17. Правото на ползване на отпуск за първата година работа възниква от служителя след ...

А) шест месеца непрекъсната работа в тази организация;

Б) десет месеца непрекъсната работа в тази организация;

В) дванадесет месеца непрекъсната работа в тази организация.

18. Замяната на отпуск за служител с парично обезщетение от работодателя е негов ...

А) надясно;

Б) мито.

19. Разрешено ли е да се плаща на служител в непарична форма (например с продукти на компанията)?

Б) да, ако има споразумение между работодателя и служителя по този въпрос, но в същото време делът на заплатите, изплатени в непарична форма, не може да надвишава 20 процента от общия размер на заплатите;

В) да, ако дружеството няма свободни средства по сметките си;

20. Заплаща ли се престой по вина на работодателя съгласно действащото законодателство?

В) ако служителят е предупредил писмено работодателя за началото на престой, заплаща се в размер на най-малко две трети от средната заплата на служителя.

1. Колективни договори и споразумения

1. Колективният трудов договор е нормативен акт, който урежда:

1) политически отношения;

3) социално-трудови отношения.

2. Колективният трудов договор се сключва:

1) между служителя и работодателя;

2) между службата по заетостта и работодателя;

3) между работниците и служителите и работодателя, представляван от техните представители.

3. Колективният трудов договор се сключва за срока:

1) не повече от три години;

2) не повече от една година;

3) за пет години.

4. В случай на непостигане на съгласие между страните по отделни разпоредби на проекта за колективен трудов договор, страните трябва да го подпишат при договорени условия с едновременното съставяне на протокол за разногласия в рамките на:

2) 1 месец;

3) 3 месеца;

5. Разглеждането на колективен трудов спор с участието на медиатор завършва с приемане от страните на:

1) съгласувано писмено решение или протокол за разногласия;

2) протокол за сътрудничество;

3) трудов договор.

6. Колективният трудов договор се сключва:

1) между отделни подразделения на организацията;

2) между работодателя и работниците и служителите, представлявани от техните представители;

3) между работодателя и ръководителите на отдели на организацията.

7. Споразумение - нормативен акт, уреждащ:

1) политически отношения;

2) трудови правоотношения;

3) трудови отношения;

4) социално-трудови отношения.

8. Регионалното споразумение установява:

1) общи условия на труд, гаранции и придобивки за работниците и служителите на територията на съответната община;

2) общи условия за заплащане, гаранции и обезщетения за работниците и служителите в индустрията;

3) общи принципи за регулиране на социалните и трудовите отношения на федерално ниво;

4) общи принципи за регулиране на социалните и трудовите отношения на ниво субект на Руската федерация.

9. Споразумението влиза в сила:

1) от датата на подписването му от страните или от датата, посочена в споразумението;

2) 7 дни след подписване;

3) 10 дни след подписване.

10. Контролът върху изпълнението на колективния договор, споразумението се извършва:

1) страните на социалното партньорство и техните представители;

2) държавната комисия за надзор на колективните преговори и споразумения;

3) инспекция по труда.

2. Трудов договор

11. Трудовият договор е споразумение:

1) между службата по заетостта и служителя;

2) между работниците и служителите и работодателите, представлявани от техните представители;

3) между работодателя и работника или служителя.

12. Трудови договори могат да се сключват:

1) за неопределено време и за определен срок до 5 години;

2) за неопределено време;

3) за определен срок не повече от пет години;

4) за една година.

13. Ако срокът на неговата валидност не е посочен в трудовия договор, тогава договорът се счита:

1) лишен от свобода за неопределен период от време;

2) затворници за една година;

3) невалиден;

4) лишаване от свобода за пет години.

14. Сключването на трудов договор по общото правило се допуска с лица, навършили:

1) четиринадесет години;

2) шестнадесет години;

3) осемнадесет години;

4) двадесет години.

15. Отказ от сключване на трудов договор на жена поради бременност или наличие на деца е:

1) оправдано;

2) неразумно.

16. Може ли да се обжалва по съдебен ред отказът за сключване на договор:

3) в изключителни случаи?

17. Вписва ли се информация за работа на непълно работно време в трудовата книжка:

3) по искане на служителя?

18. Срокът за изпитване на служителя не може да надвишава:

1) 1 месец;

2) 2 месеца;

3) 3 месеца, а за определени категории работници 6 месеца.

19. Има ли изпитателен срок за бременни жени:

3) по избор?

20. Работникът или служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми за това работодателя:

1) писмено две седмици предварително;

2) устно за една седмица;

3) може да не предупреди.

21. Какви дисциплинарни санкции могат да бъдат приложени от работодателя за неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на служителя по негова вина на възложените му трудови задължения (най-точният списък):

1) забележка, порицание, уволнение;

2) забележка, порицание, строго порицание, уволнение;

3) забележка, порицание, строго порицание, превод в никакъв

платена работа, уволнение?

22. Прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя с бременни жени се допуска в следните случаи:

1) ликвидация на организацията;

2) изтичане на срочен трудов договор;

3) изобщо не е позволено.

23. Каква е общата продължителност на платения годишен отпуск:

3) по искане на работодателя?

24. Липсата на условие за изпитване в договора означава:

1) договорът не е сключен;

2) работникът се приема без изпитване.

3. Работно време

25. Нормалното работно време не може да надвишава:

1) 41 часа седмично;

2) 36 часа седмично;

3) 40 часа седмично.

26. Нормалното работно време се намалява с 16 часа седмично за служителите:

1) които са инвалиди от I и II група;

2) на възраст от шестнадесет до осемнадесет години;

3) заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд;

4) на възраст под шестнадесет години.

27. Не може да надвишава четири часа на ден (16 часа на седмица):

1) извънреден труд;

2) работа през нощта;

3) работа на непълно работно време.

28. При работа на гъвкаво работно време началото, краят или общата продължителност на работния ден се определят от:

1) служител;

2) работодател;

3) по споразумение на страните.

29. В случаите, когато продължителността на процеса надвишава допустимата продължителност на ежедневната работа, както и с цел по-ефективно използване на оборудването, увеличаване на обема на продукцията, се въвежда следното:

1) работа в режим на гъвкаво работно време;

2) работа на смени;

3) извънреден труд;

4) ненормирано работно време.

30. Нощното работно време се определя от:

1) от 21:00 до 06:00 часа;

2) от 22:00 до 06:00 часа;

3) от 22:00 до 07:00 часа.

31. За жените, работещи в районите на Далечния север и еквивалентните области, се установява следното:

1) 36-часова работна седмица;

2) 40-часова работна седмица;

3) 24-часова работна седмица.

32. Извънредният труд не трябва да надвишава за всеки служител:

1) 4 часа за 2 последователни дни;

2) 120 часа;

3) 90 часа.

4. Време за почивка

33. През работния ден (смяна) на служителя се предоставя почивка за почивка и хранене с продължителност:

1) не повече от два часа и не по-малко от 30 минути;

2) не повече от 30 минути;

3) повече от два часа.

34. При работа, при която при условията на производство е невъзможно да се осигури почивка за почивка и хранене, работодателят е длъжен:

1) намаляване на продължителността на работа с един час;

2) дайте на служителя допълнителен почивен ден;

3) осигуряват възможност за почивка и хранене през работното време.

35. Основен платен годишен отпуск се полага на работниците и служителите с продължителност:

36. Редът и условията за предоставяне на годишен допълнителен платен отпуск се определят със:

1) колективни договори или местни разпоредби;

2) вътрешните трудови правила на организацията.

37. Правото на ползване на отпуск за първата година на работа възниква за работника или служителя:

1) по всяко време от датата на подписване на трудовия договор;

2) след 6 месеца непрекъсната работа в тази организация;

3) след 11 месеца непрекъсната работа в тази организация.

5. Отговорност

38. Отговорността на служителя е:

1) набор от правни норми, насочени към осигуряване на безопасността и ефективността на дадено лице в трудовия процес;

2) налагане на задължението на служителя да компенсира напълно или частично щетите, причинени на имуществото на работодателя от неговите незаконни виновни действия;

3) вида на правната отговорност, предвидена от нормите на административното право в съответствие с Кодекса на Руската федерация за административните нарушения.

39. Отговорността на страна по трудовия договор настъпва:

1) за нарушение на трудовата дисциплина;

2) вреди, причинени на другата страна по този договор, в резултат на виновно противоправно поведение.

40. Отговорността на работодателя към работника или служителя настъпва:

1) в резултат на незаконно отстраняване на служител от работа, неговото уволнение или преместване на друга работа;

2) поради забавяне от страна на работодателя при издаване на трудова книжка на служител, вписване на незаконна причина за уволнение на служител в трудовата книжка;

3) в резултат на неплатен извънреден труд, положен от служителя по негово желание.

41. За вреди, причинени на имуществото на работник или служител, работодателят го обезщетява:

1) изцяло или в натура със съгласието на служителя или финансово;

2) в двоен размер;

3) не възстановява.

42. Работодател, причинил щети на имущество на служител, е длъжен да разгледа молбата му за обезщетение:

1) в рамките на два дни;

2) в рамките на един месец;

3) в рамките на 5 дни;

4) в рамките на 10 дни.

43. Отговорност на работника или служителя за вреди, причинени на работодателя. Служителят е отговорен:

1) за увреждане на имущество, предоставено за ползване от служителя от работодателя;

2) загуба на имущество, предоставено за ползване на служителя от работодателя;

3) загуба на имущество, предоставено от работодателя;

4) необходимостта работодателят да направи разходи или да промени плащанията за придобиване или възстановяване.

44. Освен ако не е предвидено друго в Кодекса на труда на Руската федерация и федералните закони, служителят е отговорен за причинените вреди:

1) в двоен размер;

2) в рамките на месечните си доходи;

3) изцяло.

45. Отговорността в пълния размер на причинената вреда се възлага на служителя в случай, че:

1) друго лице, без съгласието на служителя, на когото е поверено това имущество, е използвало това имущество и е причинило вреда;

2) причиняване на вреда не при изпълнение на трудовите задължения от служителя.

46. ​​​​Писмени договори за пълна отговорност се сключват с лица:

1) преди това осъждани;

2) възрастни;

3) които са навършили осемнадесет години и пряко обслужват или използват парични, стокови ценности и друго имущество.

47. Писмено споразумение за колективна отговорност за причиняване на вреди е:

1) между работодателя и всички членове на екипа (екипа);

2) между работодателя и лидера сред членовете на екипа (екипа);

3) между работодателя и желаещ член на екипа (екипа).

Средства за възпитание

1. Кодекс на труда на Руската федерация (текст)

2. Образци на документи

3. Персонален компютър

Списък на материалите, разрешени за използване на изпита:

На контролната работа (изпит) студентът има право да използва лист хартия, химикал и програмата на дисциплината "Трудово право"

Опция 1

1. Може ли служител да изисква да му бъде дадена работа за новия сезон, ако трудовият договор е сключен за периода на сезонна работа?

в) да, ако служителят е инвалид от I, II група

2. Трудовият договор влиза в сила:

а) от момента на подписването му от страните

б) от момента на установяване на устно споразумение

в) след 3 дни

3. За които не се установява процес
срок

а) за лица, приети по срочен договор

б) за бременни жени

г) за лица с ненормиран работен ден

4. При колективна (екипна) отговорност се обезщетяват вреди за:

а) всички виновни

б) всички подписали договора

в) как работодателят решава

5. Трудовите правоотношения са:

а) отношения между служител и работодател

б) конкретна двупосочна сделка между служител и работодател

в) реда, по който се изпълняват задълженията по длъжността

6. След какъв период за всички служители,
работейки на основна работа, трябва ли да се отварят трудови книжки?

б) 10 дни
б) 15 дни

7. Приет е Кодексът на труда на Руската федерация:

а) през 2000 г

б) 2001 г

през 2002 г

8. Къде са наложените наказания на служителя?

а) работна книга

б) сметка карта

в) не са включени

9. Плаща ли се квартира по време на командировка?

в) ако това е предвидено в трудовия договор

10. Трудовият договор е:

а) вид гражданскоправен договор

б) споразумение между работника или служителя и работодателя
с участието на тристранна комисия

в) надлежно оформено споразумение между служителя и работодателя, което предвижда взаимни права и задължения

11. Напускащ работник на извънредно положение Алексеева О.П. се обърнал към последния с искане да му издаде трудова книжка. Прав ли е служителят?

в) да, ако служителят няма наказания

12. Заплатите трябва да бъдат изплатени не по-малко от:

а) веднъж месечно

б) 2 пъти месечно

в) веднъж на шест месеца

13. Какво трябва да представи лицето при постъпване
за обществена услуга:

а) информация за роднини

б) подпис върху отказа за пътуване в чужбина

в) информация за имотното им състояние

14. Принципите на трудовото право са:

а) основни принципи на трудовото право

б) основните принципи на трудовото законодателство

в) основните разпоредби на трудовото право

15. Служителите възстановяват на работодателя:

а) пряка действителна вреда

б) реални щети

в) реални вреди и обезщетение за морални
вреда

16. Системата от източници на трудовото право включва:

а) Кодекс на труда на RSFSR

б) укази на президента

в) решения на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация

17. Максималната продължителност на ваканцията не може да надвишава:

18. Има ли право служител, който напусне с незадоволителен резултат от теста, изискващ плащане за период на временна неработоспособност

в) да, ако е боледувал не повече от 2 седмици

19. Законно ли е да се изискват документи за военна регистрация от 26-годишен гражданин при кандидатстване за работа?

в) не, противоречи на международните стандарти

20. Предмет на трудовото право са:

а) трудови отношения и отношения, тясно свързани с труда

б) трудови отношения и някои нетрудови
връзка

в) някои отношения, несвързани с труда

Вариант 2

1. Социалното партньорство може да бъде под формата на:

а) взаимни консултации

б) взаимно разрешаване на трудови спорове

в) участие на служителите в управлението на организацията

2. Почивка за почивка и хранене не може да бъде
по-малко:

а) 20 минути

б) 30 минути

3. Какъв е срокът за записване
от трудовия договор в случай, че служителят действително е започнал работа?

4. Какъв документ установява реда на отпуските?

а) празничен график

б) работен график

в) колективен трудов договор

5. Какво е нормалното работно време
времето е определено от Кодекса на труда?

а) 36 часа

б) 40 часа

6. Може ли новият собственик да уволни ръководителя на предприятието?

в) да, в рамките на 3 месеца

7. Трудовото законодателство се намира:

а) под съвместната юрисдикция на Руската федерация и нейните субекти

б) в изключителната компетентност на субектите

в) в изключителната компетентност на Руската федерация

8. При гъвкав график смяната не трябва да надвишава:

а) 8 часа

б) 10 часа

в) 12 часа

9. Могат ли местните власти да издават
нормативни актове, съдържащи норми на трудовото право?

а) да, въз основа на Кодекса на труда на Руската федерация

б) да, въз основа на Конституцията на Руската федерация

10. За всяко възстановяване удръжките от заплатите не могат да надвишават:

11. Какво мислите, че е дискриминация при наемане на работа?

а) отказ на лице с увреждания във връзка със сключването на MSEK

б) отказ на бременна жена поради бременност

в) отказ на чужд гражданин при кандидатстване за отбранително предприятие

12. Трябва да има седмична непрекъсната почивка
поне:

а) 38 часа

б) 40 часа

в) 42 часа

13. Целите на трудовото законодателство са:

а) установяване на държавни гаранции за труда
права и свободи на гражданите

б) създаване на благоприятни условия на труд

в) защита на правата и интересите на служителите

г) всичко по-горе

14. Максималната работна заплата не може да надвишава:

в) не е ограничено

15. Прилага се трудовото законодателство:

а) за всички служители в Руската федерация

б) всички работници и служители, сключили трудов договор

в) всички служители, сключили трудов договор,
в рамките на Руската федерация, както и чуждестранни граждани, ако
друго е предвидено от международни актове

16. Възможно ли е да замените целия отпуск с парично обезщетение?

в) да, ако работата не е вредна, опасна или тежка

17. Колко дълго трябва да бъде един служител
известие за ваканция?

а) 1 месец

б) след 1 седмица
б) след 2 седмици

18. Може ли работодателят да се промени значително
условия на договора при производствена необходимост?

а) да, без предизвестие

б) да, с уведомяване на служителя 1 месец предварително

в) да, като уведомите служителя 2 месеца предварително

19. От каква възраст по правило е разрешено сключването на трудов договор?

а) от 14-годишна възраст

20. По правило срокът за разследване на произшествие е:

Вариант 3

1. Нощно време е периодът:

а) от 23:00 до 06:00 часа

б) от 22:00 до 07:00 часа

в) от 22:00 до 06:00 часа

2. Кой установява формата, реда за провеждане
и съхранение на трудови книжки?

а) президентът на Руската федерация

б) правителството на Руската федерация

в) от работодателя

3. По чие искане работодателят е длъжен да уч
непълен работен ден или работна седмица?

а) бременна жена

б) лице с увреждания от I група

в) инвалид II група

4. В навечерието на празниците продължителността на работната смяна се намалява:

а) за 1 час

в) не намалява

5. Системата на заплащане е:

а) производство

б) тарифа

в) работа на парче

6. Трудовото право е:

а) отрасъл на правото, който регулира обществените отношения, произтичащи от прилагането и реализирането на способността за работа

б) отрасъл на правото, който урежда правоотношенията по отношение на използването на труда

в) набор от правни институции, които закрепват основните права на гражданите в областта на труда

а) правата и задълженията на служителя

б) правата и задълженията на работодателя

в) правата и задълженията на синдиката

8. Дискриминация в трудовото право е:

а) установяване на определени ограничения за
определени категории лица в съответствие със закона

б) ненаемане на работа на хора с увреждания без удостоверение за МСЕК

в) получаване на обезщетения въз основа на пол, раса
и т.н.

9. Страни по трудовите правоотношения са:

а) служител

б) работодател

в) профсъюз

10. Колко време преди служителят трябва да уведоми
работодател да прекрати сключен за неопределено време трудов договор?

а) 1 седмица

б) 2 седмици

в) 1 месец

11. Каква класификация на преводите се съдържа в теорията на трудовото право?

а) със и без прехвърляне

б) спешни и безсрочни

в) постоянни и временни

12. Принудителният труд включва:

а) извършване на работа с цел поддържане на трудовата дисциплина

б) изпълнението на работата като мярка за отговорност за участие в стачка

в) нарушаване на установените срокове за изплащане на заплатите или изплащането им в непълна сума

г) всичко по-горе

13. Сидорова е уволнена на основание непристигане от
отпуск по желание на работодателя. Тя заведе дело.
Прав ли е работодателят?

а) да, ако това е предвидено в колективния трудов договор

14. Представители на работодателя могат да бъдат:

а) асоциация на работодателите

б) бизнес лидери

в) отделни отговорни служители

15. Колко екземпляра от трудовия договор трябва
да се прави като общо правило?

16. Извънредният труд не трябва да надвишава:

а) 3 часа на ден

б) 4 часа на ден

в) 6 часа на ден

17. Какви дисциплинарни наказания предвижда Кодексът на труда?

а) порицание

б) строго порицание

в) конфискация

г) уволнение

18. Работник в общински магазин за хранителни стоки отказа да отиде на работа на 8 март, като каза, че е официален празник. тя права ли е

а) да, ако е самотна майка

19. Ако в трудовия договор не е посочена началната дата на работа, служителят трябва да я започне:

а) след 3 дни

б) след 5 дни

в) на следващия ден

20. Извънредният труд не трябва да надвишава годишно:

а) 100 часа

б) 120 часа

в) 150 часа

Вариант 4

1. Кой орган разглежда индивидуалните трудови спорове:

а) в комисията по трудови спорове, избрана в организацията

в) в синдикалния орган

2. Какви трудови спорове се разглеждат директно от съдилищата:

а) спорове на служители за възстановяване на работа, независимо от основанието за прекратяване на трудовия договор

б) колективен

в) спорове, които нямат състезателен характер

3. Кога служител може да кандидатства в KTS:

а) три седмици

б) в седемдневен срок от деня, в който е узнал или е трябвало да узнае за нарушението на правото си

в) в тримесечен срок, когато е узнал или е трябвало да научи за нарушението на правото си

4. През какъв период CCC е длъжен да разгледа трудов спор:

а) в рамките на двадесет дни

б) в рамките на пет дни

в) в десетдневен срок от датата на подаване на заявлението

5. Кой може да бъде представител на служителите:

а) орган на синдикатите и техните асоциации

б) ръководители на организации

6. Какво се разбира под индивидуални трудови спорове:

а) условия, определящи правата и задълженията на страните по силата на сключения трудов договор

б) разногласия между служителя и работодателя относно прилагането на разпоредби, колективен трудов договор, споразумение

в) разногласия между служителя и работодателя относно установяването и промяната на условията на труд

7. При разглеждането на какъв трудов спор може да бъде привлечен посредник:

а) при разглеждане на индивидуален трудов спор

б) при разглеждане на колективен трудов спор

в) при разглеждане на индивидуален и колективен трудов спор.

8. Каква отговорност може да бъде привлечена към работниците, които не са започнали работа, когато стачката е обявена за незаконна:

а) към административното

б) на криминален

в) на дисциплинарно

9. Какви условия определят процедурата за уволнение на служител по негова инициатива:

а) от неговата позиция

б) какъв вид трудов договор е сключен между работника или служителя и работодателя

в) семейно положение

10. За какъв период служителят трябва да уведоми администрацията за прекратяването на трудовия договор:

а) 1 месец преди заминаване

б) 2 седмици преди уволнението

в) 7 дни преди заминаване

11. В който случай администрацията прекратява трудовия договор в поискания от служителя срок:

а) ако е невъзможно да продължи работата си (записване в учебно заведение)

б) при нарушение от него (служителя) на правилата за вътрешния трудов ред

в) при реорганизация на предприятието

12. За какъв срок може да се сключи трудов договор:

а) за 5 години

б) за 3 години

в) за неопределено време

13. В какъв случай може да бъде прекратен срочен трудов договор по инициатива на служителя:

а) неговото заболяване или увреждане

б) влизане в сила на съдебна присъда, с която служителят е осъден на лишаване от свобода

в) ако служителят е имал дълъг трудов стаж в това предприятие

14. Може ли служител, предупредил администрацията за уволнението си, преди изтичането на периода на предупреждение, да оттегли заявлението си:

б) може, дори ако друг служител бъде поканен да заеме негово място

в) може, ако на негово място не е поканен друг служител

15. Към кои органи има право да се обърне служителят, ако администрацията откаже да поиска прекратяване на срочен трудов договор:

а) прокуратурата

б) към Министерството на правосъдието

в) до СРС и съда

16. В какъв случай не се установява тест за работа:

а) ако служителят не е навършил 18 години

б) ако служителят има 3 деца

в) ако служителят има 2 висши образования

17. Какъв документ се използва за формализиране на наемането на служител:

а) изявление

б) със заповед (инструкция) на администрацията на предприятието

в) устав на дружеството

18. Какъв документ формализира прекратяването на трудовия договор:

а) инструкция

б) решение

в) заповед

19. Уволнението на коя категория работници по инициатива на администрацията е забранено:

а) бременни жени и жени с деца под 3-годишна възраст

б) ветерани на труда

в) хора, претърпели лъчева болест

20. В какви случаи е разрешено уволнението на бременни жени и жени с деца под 3-годишна възраст по инициатива на администрацията, но със задължителна работа:

а) в случай на реорганизация на юридическо лице

б) при пълна ликвидация на организацията

в) при съкращаване на броя или персонала на служителите.

Вариант 5

1. Попълнете изречението: „Трудовото право е клон на правото, който не урежда отношенията между работодател и служител, възникващи в процеса ...“:

а) пряка трудова дейност;

б) производство на продукти;

в) изпълнение от служителя на определена трудова функция (трайна) и подчинение на трудовия график - правомощия на работодателя;

г) изпълнение на индивидуална конкретна задача.

2. Други взаимосвързани с трудовите отношения относно използването на труда на гражданите не включват:

а) отношения по наемане на работа на граждани;

б) отношения по надзор върху спазването на трудовото законодателство и стандартите за защита на труда;

в) отношения по продажба на готова продукция;

г) отношения по разрешаване на индивидуални и колективни трудови спорове.

3. Маркирайте знак, който не е свързан с метода на трудовото право:

а) комбинация от централизирано и местно регулиране на трудовите отношения;

б) участие в регулирането на социалните отношения на трудовите колективи и профсъюзите;

в) съдържа като субект представител на държавни органи;

г) оригиналността на начините за защита на трудовите права и изпълнение на задълженията.

4. Какви институции не включва съвременната система на трудовото право:

а) заетост и заетост;

б) правила, уреждащи наемането, преместването и уволнението;

в) норми, уреждащи формирането на бюджетите на териториите;

г) работно време и време за почивка.

5. Основните принципи на трудовото право не включват:

а) принципите на наемане, наемане и използване на работна сила;

б) принципи на високо ниво на условия на труд и защита на трудовите права;

в) принципът на рационално разпределение на властите;

г) принципите на индустриалната демокрация и развитието на личността на работника.

6. Нормативните правни актове - източници на труда - правото не включва:

а) укази на президента на Руската федерация;

б) резолюции, инструкции и обяснения на Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация;

в) актове на ръководители на обществени организации;

г) общи, регионални, междуотраслови, отраслови тарифни, професионални тарифни, териториални и други споразумения.

7. Трудовите правоотношения се характеризират със следните особености:

а) служителят е включен в трудовия колектив на определена организация;

б) служителят изпълнява индивидуално специфична задача;

в) служителят изпълнява определен вид работа в съответствие с неговата специалност, квалификация, длъжност;

г) включването на служител в трудовия колектив е фиксирано със специален юридически факт - трудов договор.

8. Актовете за тълкуване на трудовото законодателство включват:

а) актове на Федералната служба по труда и заетостта;

б) актове на властите и администрацията на субектите на Руската федерация;

в) актове на висши съдебни органи;

г) актове на местните власти.

9. Основните принципи на трудовото право са залегнали в:

а) Конституцията на Руската федерация;

б) Гражданския кодекс на Руската федерация;

в) Кодекса на труда на Руската федерация;

г) Кодекса за административните нарушения.

10. Федералните трудови закони влизат в сила едновременно на цялата територия на Руската федерация след изтичане на:

б) 10 дни;

в) 14 дни;

11. Правоотношенията в областта на труда не включват:

а) трудово правоотношение;

б) професионална подготовка на персонала;

в) установяване на компетентността на длъжностните лица;

г) относно дисциплинарната отговорност на служителя.

12. Попълнете определението: "Трудовите отношения имат следните характеристики ...":

а) включват включването на гражданите в трудовия колектив, в резултат на което за тях се установява мярка за труд;

б) предметът им не е извършването от работника или служителя на определен вид работа;

в) поведението на техните субекти не се регулира от вътрешния трудов правилник на тази организация;

г) работата се извършва от служители по тяхна преценка и на тяхна отговорност.

13. Субекти на трудовото право не са:

а) граждани;

б) трудови колективи;

в) профсъюзи;

г) членове на административни екипи.

14. Трудова личност идва:

а) от 12-годишна възраст;

б) от 15-годишна възраст;

в) от 16 години;

г) от 18 години.

15. Правните норми, които установяват възрастовия критерий за трудова правосубектност на служителите, имат:

а) диспозитивен характер;

г) императивен характер.

16. Трудовото законодателство разграничава следните категории граждани като субекти на трудовото право:

а) лица на наемен труд (работници);

б) предприемачи (работодатели);

в) безработни граждани;

г) работещи собственици.

17. Гражданите-предприемачи (работодатели) като субекти на трудовото право имат право на:

а) наема и освобождава служители;

б) управлява печалбите на предприятието;

в) привежда служителите към административна отговорност;

г) привеждане на служителите към дисциплинарна отговорност.

18. Работодателската организация придобива трудова правосубектност от момента, в който:

а) приемане на устава;

б) подписване на учредителния договор;

в) държавна регистрация по предвидения от закона начин;

г) вземане на решения от собственика на организацията.

19. Трудовата правосубектност на организацията-работодател се губи от момента, в който:

а) ликвидация по решение на собственика;

б) ликвидация по съдебен ред;

в) изключване от държавния регистър на юридическите лица;

г) съкращения във връзка с ликвидацията на организацията на всички служители.

20. Компетентността на трудовия колектив не включва:

а) решава въпроса за необходимостта от сключване на колективен трудов договор с администрацията;

б) разглежда и решава въпроси на самоуправлението на трудовия колектив;

в) налага дисциплинарни наказания на служителите;

г) определя за служителите списък на обезщетенията от фондовете на трудовия колектив.

Вариант 6

1. Принципите на дейност на синдикатите не включват:

а) независимост;

б) самоуправление;

в) принудително сдружаване;

г) равнопоставеност на профсъюзите.

2. Дейността на синдикатите не се урежда със закон:

а) Конституцията на Руската федерация;

б) Кодекса на труда на Руската федерация;

в) Наказателния кодекс на Руската федерация;

г) Федерален закон „За синдикатите, техните права и гаранции за дейност“.

3. В случаите на нарушаване на законодателството на Руската федерация въз основа на Федералния закон "За обществените сдружения", профсъюзите не носят отговорност:

а) гражданско право;

б) дисциплинарна;

в) криминален;

г) публичен.

4. Синдикатите представляват интересите на:

а) администрация;

б) служители;

в) органи на изпълнителната власт;

г) местни власти.

5. Основните права на синдикатите не включват:

а) правото на представителство и защита на правата на работниците;

б) правото на насърчаване на заетостта;

в) право на участие в разрешаването на колективни и индивидуални трудови спорове;

г) правото да осигурява законността на дейността на изпълнителната власт.

6. Допълнете дефиницията: „Колективният трудов договор е нормативен акт, който урежда...“:

а) социално-трудови отношения;

б) заетост на гражданите;

в) заетост на населението;

г) правилник за вътрешния трудов ред.

7. Всички условия на колективния трудов договор по своето естество не могат да бъдат класифицирани
по следните видове:

а) нормативни условия;

б) обвързващи условия;

в) необходими условия;

г) организационни условия.

8. В зависимост от обхвата на регулираните социално-трудови отношения не се сключват споразумения:

а) общ;

б) регионален;

в) териториални;

г) рационален.

9. Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения не включва:

а) представители на федералните изпълнителни органи;

б) общоруски асоциации на профсъюзи;

в) представители на съответния орган на местно самоуправление;

г) общоруски асоциации на работодателите.

10. Изберете правилното твърдение: „Гражданите се считат за безработни ...“:

а) работа по трудов договор (договор);

б) занимаващи се с предприемаческа дейност;

в) извършване на работа по граждански договори;

г) след завършване на средно образование.

11. Изберете правилния край на изречението: „Гражданите могат да бъдат признати за безработни ...“:

а) над 16 години;

б) на които в съответствие с пенсионното законодателство на Руската федерация е назначена пенсия за старост (възраст) за прослужено време;

в) които не са се явили без уважителна причина в 10-дневен срок от датата на регистрацията им в службата по заетостта;

г) осъдени с решение на съда на лишаване от свобода.

а) е свързано с промяна на мястото на пребиваване без съгласието на гражданина;

б) условията на труд не отговарят на правилата и нормите за защита на труда;

в) предложената заплата е по-висока от средната заплата на гражданин, изчислена за последните три месеца на последното място на работа;

г) не отговаря на професионалната пригодност на служителя.

13. Благоустройствените дейности не трябва да се разбират като:

а) обществена заетост;

б) дейности, които имат обществено полезна насоченост;

в) дейности, организирани като допълнителна социална подкрепа за гражданите;

г) дейности, свързани с необходимостта от спешно отстраняване на последствията от аварии, природни бедствия, катастрофи и други извънредни ситуации.

14. Изберете грешен край на изречението: „Държавата гарантира на безработните ...“:

а) изплащане на обезщетения за безработица;

б) изплащане на стипендии за периода на професионално обучение, повишаване на квалификацията;

в) участие в работата на органите на местното самоуправление;

г) участие в платени благоустройствени дейности.

15. Източниците на трудовото право не включват:

а) Кодекса на труда;

б) Конституцията на Руската федерация;

в) Гражданския кодекс;

г) Семеен кодекс.

16. Колективният трудов договор се сключва за срок от:

17. Субекти на трудовото право не включват:

а) работодател;

б) синдикална организация;

в) индивидуален предприемач;

г) власт и управление.

18. Основната цел на дейността на синдикатите е:

а) защита на правата и интересите на служителите;

б) защита на правата и интересите на работодателите;

в) представляване на интересите на служителите и работодателите в съда;

г) хармонизиране на Правилника за вътрешния трудов ред.

19. Кое от тези определения за заплати е правилно:

а) това е система от мерки, насочени към осигуряване на заплати, получаването им, както и включително регистрация в службата по заетостта с цел намиране на подходяща работа;

б) това е възнаграждение за работа в зависимост от квалификацията, сложността, количеството и условията на извършената работа, както и възнаграждения и стимули;

в) това е система от отношения, свързани с осигуряване на установяването и изпълнението от работодателя на плащания на служителите за тяхната работа в съответствие със закони, други нормативни правни актове, колективен трудов договор, споразумение, местни разпоредби, трудов договор.

20. Работодателят, причинил щети на имуществото на служителя, е длъжен да обезщети тези щети:

а) частично;

б) изцяло;

в) не възстановява сумата.

Вариант 7

1. Графикът на труда на организацията се определя от:

а) трудов договор;

б) нормативни правни актове;

2. Предмет на трудовото право са:

а) обществените отношения относно използването и организацията на труда;

б) отношения на социално партньорство на представители на служителите, работодателите и изпълнителната власт;

в) отношения по организацията на наемния труд.

3. Трудовият договор по инициатива на работодателя може да бъде прекратен въз основа на член:

а) 75 от Кодекса на труда на Руската федерация;

б) 77 от Кодекса на труда на Руската федерация;

в) 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

4. Работодател, който е причинил вреда на здравето на служител, е длъжен да го обезщети:

а) частично;

б) изцяло;

в) не възстановява сумата.

5. Трудовият договор няма да има правна сила, ако не съдържа

… условия:

а) необходимо;

б) по избор;

в) допълнителен.

6. Нощното време е времето:

а) от 21:00 до 05:00 часа;

б) от 22:00 до 06:00 часа;

в) от 23:00 до 07:00 часа

7. Съгласно трудовото законодателство за безработни се признават:

а) лица под 16-годишна възраст;

б) лица, които се обучават редовно в учебни заведения;

в) трудоспособни граждани, регистрирани в службата по заетостта

за да си намерят подходяща работа.

8. Факторите на работната среда и трудовия процес, които влияят върху работата и здравето на служителя, се наричат:

а) условия на труд;

б) работно място и производствени дейности;

в) средства за индивидуална и колективна защита.

9. Методът на трудовото право е:

а) императивен метод;

б) диспозитивен метод;

в) императивно-диспозитивен метод.

10. Стойността, която отразява сложността на труда и квалификацията на служителя, се нарича:

а) тарифна ставка;

б) квалификационна категория;

в) тарифен разряд.

11. Временният доброволен отказ на служителите да изпълняват трудовите си задължения с цел разрешаване на колективен трудов спор се нарича:

а) блокиране;

б) протест;

в) стачка.

12. Срокът за изпитване при приемане на работа не може да надвишава:

а) 1 месец;

б) 3 месеца;

в) 6 месеца.

13. Вписват ли се в трудовата книжка на служителя основанията за прекратяване на трудовия договор:

а) не, само по реда на администрацията;

в) при съкращаване или съкращаване.

14. В случай на забавяне на трудовата книжка по вина на администрацията, служителят има право:

а) средната печалба за цялото време на принудително отсъствие;

б) обезщетение в размер на двуседмичната средна заплата;

в) обезщетение в размер на триседмичната средна заплата.

15. До кога служителите, които са загубили работоспособността си поради трудова злополука или професионална болест, запазват мястото си на работа:

а) до възстановяване на работоспособността или до установяване на увреждане;

б) до 5 месеца;

в) до 12 месеца.

16. Посочете допълнителна причина за прекратяване на трудовия договор по инициатива на администрацията:

а) поява на работа в състояние на нетрезво състояние, наркотично или токсично опиянение;

б) извършване на неморално деяние от служител, изпълняващ възпитателни функции;

в) отсъствие без уважителна причина.

17. Отсъствие от училище означава:

а) неявяване на работа без уважителна причина през работната седмица;

б) неявяване на работа в рамките на 3 работни дни без уважителна причина;

в) неявяване на работа без уважителна причина през работния ден (смяна).

18. В какъв случай администрацията трябва да получи съгласието на синдикалния орган за прекратяване на трудовия договор:

а) при съкращаване на броя или персонала на служителите;

б) при освобождаване от длъжност на ръководителя на организацията, назначен на длъжност от държавни органи;

в) набор и приемане на служител на военна служба.

19. Допуска се прекратяване на трудов договор със служител на възраст под 18 години по инициатива на администрацията:

а) само със съгласието на служителя, който не е навършил 18 години;

б) само със съгласието на държавната инспекция по труда на субекта на Руската федерация;

в) само със съгласието на прокурора.

20. Може ли да се прекрати трудов договор по инициатива на страна, която не е страна по трудовия договор:

в) само със съгласието на работника или служителя.

Вариант 8

а. Посочете видовете отговорност на служителите:

а) ограничено и пълно;

б) маргинални и частични;

в) условни и сборни.

а) когато служителят е причинил вредата;

б) когато работодателят узнае за вредите, причинени от работника или служителя;

в) завеждане на иск от работодателя в съда.

3. Според срока на действие трудовите договори се делят на:

а) сключени за неопределено време, сключени за определен срок най-малко 6 години и за срока на изпълнение на определена работа;

б) сключени за неопределено време, за определен срок не повече от 5 години и сключени за срока на изпълнение на определена работа;

в) сключен за неопределено време, за определен срок.

4. По правило срочният трудов договор се сключва за срок:

а) не повече от 8 години;

б) не повече от 5 години;

в) не повече от 10 години.

5. При сключване на трудов договор работникът или служителят представя на работодателя:

а) документ за самоличност;

б) удостоверение за наличие на жилище;

в) информация за дисциплинарни наказания.

6. В трудовата книжка не се вписва следната информация:

а) за извършената работа;

б) относно наградите за успех в работата;

в) относно дисциплинарните наказания.

7. Заетостта се издава:

а) по решение на профсъюзния комитет;

б) със заповед на работодателя;

в) решението на комисията по трудови спорове.

8. Задължителен предварителен медицински преглед при сключване на трудов договор подлежи на:

а) лица под 18-годишна възраст;

б) лица в пенсионна възраст;

в) жени с деца в предучилищна възраст.

9. При незадоволителен резултат от теста работодателят има право да прекрати трудовия договор:

а) преди изтичане на тестовия период;

б) след изтичане на тестовия период:

в) до 10 дни след изтичане на тестовия период.

10. Случаите на производствена необходимост не включват:

а) производствена авария;

б) причинена от човека катастрофа;

в) има свободно място.

11. При производствена необходимост работникът или служителят може да бъде преместен на друга работа за срок:

а) до 1 месец;

б) до 2 месеца;

в) до 3 месеца.

12. Предимствено право на отпуск при намаляване на числеността или персонала имат:

а) служители с по-висока квалификация;

б) служители с дългогодишен трудов стаж;

в) служители с най-голям брой лица на издръжка.

13. Несъответствието на служителя със заеманата длъжност или извършената работа поради недостатъчна квалификация се потвърждава:

а) резултатите от медицинската комисия;

б) резултатите от атестационната комисия;

в) резултатите от комисията по трудови спорове.

14. Нормалното работно време се намалява за служителите:

а) на възраст под 16 години;

б) на възраст между 50 и 55 години;

в) на възраст между 18 и 20 години.

15. Продължителността на работния ден, предхождащ неработен празник, се намалява:

а) за 30 минути;

б) за 1 час;

в) 2 часа.

16. Извънредният труд не трябва да надвишава за всеки служител:

а) 4 часа в рамките на 2 дни;

б) 6 часа в рамките на 2 дни;

в) 4 часа за 3 дни.

17. Общият почивен ден е:

а) събота

б) неделя;

в) петък.

18. Работа през почивните дни и неработните празници:

а) не е забранено;

б) е забранено;

в) се допуска с писменото съгласие на служителя.

19. Продължителността на основния платен годишен отпуск е:

а) 24 календарни дни;

б) 30 календарни дни;

в) 28 календарни дни.

20. Правото на ползване на отпуск за първата година работа на служителя възниква:

а) след 6 месеца непрекъсната работа в тази организация;

б) след 11 месеца;

в) след една година.

Вариант 9

а. Една част от годишния отпуск трябва да бъде най-малко:

а) 28 календарни дни;

б) 14 календарни дни;

в) 22 календарни дни.

2. Замяна на годишен отпуск с парично обезщетение:

а) не е позволено;

б) разрешени за целия период на ваканция;

в) е разрешено за частта, надвишаваща 28 календарни дни.

3. Ако денят на изплащане на заплатите съвпада с неработен ден, плащането се извършва:

а) в навечерието на този ден;

б) веднага след неработен ден;

в) до 3 дни след неработния ден.

4. Страна по трудовия договор не е:

а) служител;

б) синдикална организация;

в) работодател.

5. Срокът за изпитване се установява на служителя с цел:

а) проверка на знанията му по трудовото законодателство;

б) спазване на трудовата дисциплина;

в) проверка на съответствието му с възложената работа.

6. Изплащането на заплатите се извършва:

а) в брой във валутата на Руската федерация;

б) в чуждестранна валута;

в) в бонуси.

7. Заплатите са...

а) компенсации и стимулиращи плащания;

б) възнаграждение за труд в зависимост от квалификацията на служителя, сложността, количеството и условията на извършената работа;

в) възнаграждение за извършената работа или услуга по договора.

8. Делът на заплатите в непарична форма не може да бъде повече от:

9. Задължително спазване на правилата за поведение за всички служители се нарича:

а) регулиране на труда;

б) трудова дисциплина;

в) норма на производство.

10. Неизпълнение или неправилно изпълнение от служител по негова вина на възложените му трудови задължения се нарича:

а) административно нарушение;

б) дисциплинарно нарушение;

в) гражданско право.

11. Трудовият график на организацията се определя от:

а) колективен трудов договор;

б) тарифно споразумение;

в) правилник за вътрешния трудов ред.

12. Дисциплинарно наказание може да бъде наложено на служител не по-късно от:

а) 1 месец от датата на откриване на дисциплинарно нарушение;

б) 2 седмици от датата на откриване на дисциплинарно нарушение;

в) 2 месеца от датата на откриване на дисциплинарно нарушение.

13. Можете да подведете служител към дисциплинарна отговорност:

а) в рамките на 1 година от деня на извършване на нарушението;

б) в 6-месечен срок от датата на извършване на нарушението;

в) в срок до 1 месец от датата на извършване на нарушението.

14. Дисциплинарните санкции, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, не включват:

а) забележка;

б) порицание;

в) строго порицание.

15. Правилникът за вътрешния трудов ред е:

а) федерален регламент;

б) нормативен акт на субект на федерацията;

в) местен нормативен акт.

16. Не се изключва отговорността на служителя, ако вредата е причинена от:

а) нормален икономически риск;

б) умисъл;

в) необходима защита.

17. Предвидени са случаи на пълна отговорност за:

б) колективен трудов договор;

в) правилник за вътрешния трудов ред.

18. Случаите на пълна отговорност не включват:

а) причиняване на вреда не при изпълнение на трудовите задължения от служителя;

б) умишлено причиняване на щети;

в) увреждане по небрежност.

19. Правен акт, регулиращ социалните и трудовите отношения в организацията и сключен от служителите и работодателя, представляван от техните представители, се нарича:

а) трудов договор;

б) колективен трудов договор;

в) споразумение за пълна отговорност.

20. Индивидуалните трудови спорове се разглеждат:

а) в помирителната комисия;

б) в трудовия арбитраж;

в) в комисията по трудови спорове.

промяна За 2009/2010 учебна година година

Контролен тест "Трудово право" 11 клас

1. Кой и къде разработва и приема Колективния трудов договор:

А. на референдум. Б. на заседание на Държавната дума. V. на среща на ръководителите на предприятие, фирма, организация. Г. на общата конференция на трудовия колектив.

2. Страни по сключване на колективен трудов договор са:

А. Работодател (физическо лице) и служител. Б. председател на синдикалния комитет и работници.

Б. собственикът или упълномощено от него лице и трудовия колектив. Г. комисия по трудови спорове и служители.

3. Тестът за работа не се прилага за:

А. Лица в пенсионна възраст Б. Военнообвързани В. Инвалиди Г. Работници под 18 години.

4. Действието на колективния трудов договор на предприятието се прилага за:

А. само за администрация. Б. за всички субекти (членове) на предприятието, с изключение на ръководителите на това предприятие. V. само за временни работници. Г. За всички членове (субекти) на предприятието.

5. Не е гаранция за гарантиране правата на гражданите на труд:

А. равенство на трудовите права на гражданите. Б. свободен избор на дейност. Б. обезщетение за материални разходи във връзка с насочването към друго населено място. Г. раса.

6. Видове трудови договори по продължителност:

А. Спешно, безсрочно, за периода на сезонна работа. Б. Спешни, постоянни, краткосрочни.

Б. Краткосрочни, средносрочни, за времетраенето на определена работа. Г. Краткосрочни, сезонни, дългосрочни.

7. При кандидатстване за работа не се изисква документ:

А. паспорт Б. акт за раждане В. трудово досие Г. диплома

8. Като общо правило изпитателният срок за наемане на работа не може да надвишава:

А. 20 дни. Б. Две седмици. Б. В зависимост от сферата на дейност 1-3 месеца. D. 3 месеца.

9. Необоснован отказ за наемане е забранен в следните случаи:

А. Лицето, което кандидатства за работа, има предходна присъда. Б. Лицето е регистрирано в друга област на страната.

Б. Няма начин. Г. Предвидено от закона

10. Трудовият договор може да бъде прекратен по инициатива на:

А. Собственик, служител, профсъюз. Б. Собственик, служител, полицаи.

Б. Служител, членове на семейството му. Ж. Синдикален орган, началник отдел "Кадри".

11. Прехвърляне на служител в друго предприятие или прехвърляне на друга длъжност е възможно, когато:

А. Съгласие на служителя. Б. Необходимост от работния процес. B. Изискване за лидерство

Ж. Строго по решение на трудовия колектив.

12. Обхватът на трудовите договори се определя от:

А. Страните по трудовия договор Б. Законодателството на Русия В. Конституцията на Русия.

Ж. Профсъюзи.

13. Лице може да сключи самостоятелно трудов договор на възраст:

А. от 14 години Б. от 20 години В. от 16 години Г. от 18 години

14. При 6-дневна работна седмица продължителността на работата не може да надвишава:

А. 7 часа Б. 8 часа В. 6 часа Г. 5 часа

15. Началото и краят на работния ден е предвидено за:

А. В закона за колективните трудови договори Б. В правилника за вътрешния трудов ред и графиците на смените В. В устава на предприятието Г. В правителствено постановление

16. Кой документ е единственото доказателство за трудовата дейност на служителя.

А. Трудов договор Б. Трудова книжка В. Заповед за постъпване на работа Г. Всички горепосочени опции

17. Източниците на трудовото право включват:

А. Всички нормативни правни актове, които съдържат норми, насочени към регулиране на трудовите отношения. Б. Само регулаторни правни актове, които съставляват системата на трудовото законодателство В. Всички регулаторни правни актове, които съдържат нормите на поведение на служителите Г. Всички правни актове, които регулират заплатите.

18. Трудовото право се отнася до:

а) публично право в) е раздел от конституционното право. в) частноправни

19. Работникът или служителят има право да прекрати трудовия договор по свое желание, като уведоми писмено работодателя за:

а) седмица б) 2 седмици в) месец

20. Дисциплинарното наказание на служителя включва:

а) благодарност б) порицание в) глоба г) предупреждение

21. Продължителност на работната седмица за служители от 16 до 18 години:

а) не повече от 24 часа б) 40 часа в) не повече от 35 часа

22. За постъпване на трудово правоотношение по време на отпуските за извършване на лека работа е необходимо навършване на възраст:

а) 14 години б) 15 години в) 16 години г) 17 години

23. Срочен трудов договор може да се сключва за срок не по-дълъг от:

а) 3 години б) 5 години в) 7 години г) 8 години

24. Основен източник(и) на трудовото право:

А) Конституцията на Руската федерация б) Законът за защита на труда в) Кодексът на труда г) Кодексът на труда и Конституцията на Руската федерация

25. Обвързващите условия на трудовия договор включват:

А) условия за изпитателен срок б) условия за задължително отработване на определен период след обучение за сметка на работодателя в) условия за заплащане.

26. Следната информация не се вписва в трудовата книжка:

а) извършена работа б) семейно положение в) награди г) оценки и квалификации

27. Съгласието на работника или служителя не е необходимо за:

А) преместване на друга работа в същата организация б) преместване на постоянна работа в друга организация в) преместване на постоянна работа в друго населено място заедно с организацията.

28. Задължителните условия на трудовия договор включват:

А. Начална дата и краен срок. Б. Условието за неразкриване от страна на служителя на служебна тайна.

Б. Условието служителят да изработи определения от договора период след дипломирането си за сметка на работодателя. Г. Условието за установяване на изпитателен срок за служителя при наемане.

29. Съвпадение:

1. Трудови отношения а) задължително подчинение за всички служители

2. Правила за поведение на служителите.

3. Работодател б) споразумение между служителя и работодателя,

4. Социално партньорство, в което страните имат взаимни права и задължения

5. Трудова спорност.

6. Трудов договор в) непрекъсната почивка.

7. Колективен договор г) времето, през което работникът или служителят е свободен от

8. Време за почивка за изпълнение на трудовите задължения.

9. Отпуск д) система за сътрудничество между служители и работодатели.

10. Трудова дисциплина е) разногласия между работника или служителя и работодателя.

Ж) нормативен акт, уреждащ социално-трудовите въпроси

Взаимоотношения в организацията.

з) лице, което е встъпило в трудово правоотношение

с работодател.

и) физическо или юридическо лице, което е сключило

трудови отношения със служителя.

й) отношения, основани на споразумение между работн.

ник и работодателя по изпълнение на трудова функция срещу заплащане.

30. Предизвикателство

1. Непълнолетният Сидоров М. се обърна към кафене "Силует" с молба да наеме барман след 18.00 часа. Директорът на кафенето отказа Сидоров, като се позова на обучението си в техническо училище. Прав ли е директорът, правилно ли е обосновал отказа си на Сидоров М.?

Отговори на тестове по трудово право

1.-г

2.-в

3.-г

4.-г

5.- ж

6.-а

7.-б

8.-г

9.-в

10.-а

11.-а

12.-б

13.-в

14.-а

15.-б

16.-б

17.-а

18.-в

19.-б

20.-б

21.-в

22.-а

23.-б

24.-г

25.-in

26.-б

27.-а

28.-а

29.-1-к, 2-з, 3-г, 4-г, 5-ти, 6-б, 7-ж, 8-г, 9-в, 10-а - 10 точки

30.-Да - 1 точка. Обяснение - 1 точка

Подробности Правни дисциплини 26 януари 2016 г Преглеждания: 10610

Тема номер 20. Работно време и време за почивка

Тест #20-1. Определете "работно време"

а) времето, през което служителят е свободен от изпълнение на трудовите задължения и което може да използва по свое усмотрение;
б) времето, през което служителят, в съответствие с вътрешните трудови разпоредби и условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудови задължения, както и други периоди от време, които в съответствие с този кодекс, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, свързани с работното време;
в) времето, през което служителят може да получава двойна заплата за дейността си;

Тест #20-2. Колко часа на седмица не могат да надхвърлят нормалното работно време?

а) 40 часа седмично
б) 50 часа седмично;
в) 60 часа седмично;
г) 70 часа седмично.

Тест #20-3. Кой има право на намалено работно време?

а) за служители под шестнадесет години;
б) за служители на възраст от шестнадесет до осемнадесет години;
в) за работници и служители с увреждания от I или II група;
г) за всички горепосочени категории лица.

Тест #20-4. Как се компенсира извънредният труд на служител в непрекъснато работещи организации и при определени видове работа, където е невъзможно да се намали продължителността на работа (смяна) в празничен ден?

а) компенсирано чрез предоставяне на допълнително време за почивка на служителя;
б) се компенсира със заплащане съгласно нормите, установени за извънреден труд;
в) или а) или б) по преценка на служителя;

Тест #20-5. Видове работно време:

а) нормален, намален, непълен;
б) нарицателно, съкратено, пълно;
в) нормално, непълно, частично;
г) работещ, неработещ.

Тест #20-6. Колко часа не може да надвишава продължителността на работа в навечерието на почивните дни при шестдневна работна седмица?

а) 4 часа;
б) 5 часа;
в 6:00 часа;
г) въпросът не е законово уреден.

Тест #20-7. Какъв период от време според Кодекса на труда на Руската федерация се счита за нощно време?

а) време от 23:00 до 07:00 часа;
б) време от 21:00 до 05:00 часа;
в) време от 22:00 до 06:00 часа;
г) въпросът не е законово уреден.

Тест #20-8. Кой, според Кодекса на труда на Руската федерация, няма право да работи извънредно?

а) бременни жени;
б) служители на възраст под осемнадесет години;
в) а) и б);
г) няма верни отговори.

Тест #20-9. Колко часа за всеки служител не трябва да надвишава продължителността на извънредния труд за една година?

а) 60 часа;
б) 90 часа;
в) 120 часа;
г) 150 часа.

Тест №20-10. С колко време се намалява продължителността на работния ден или смяна, непосредствено предхождащи неработния празник?

а) намалете с тридесет минути;
б) намаление с един час;
в) намалява с един час и тридесет минути;
г) въпросът не е законово уреден.

Тест #20-11. Какви видове работа "над" нормалното работно време се отличават от трудовото законодателство на Руската федерация?

а) работа по инициатива на служителя (непълно работно време), работа по инициатива на работодателя (извънреден труд);
б) работа по инициатива на работодателя (извънреден труд), работа по инициатива на местните власти;
в) работа по инициатива на няколко служители (партньорство), работа по инициатива на работодателя (извънреден труд);
г) въпросът не е законово уреден.

Тест #20-12. Колко време преди влизането в сила на графиците за смени информацията, съдържаща се в тях, се съобщава на служителите?

а) преди две седмици
б) на месец;
в) за два месеца;
г) шест месеца.

Тест #20-13. Дефинирайте термина "време за почивка"

а) времето, през което служителят е свободен от изпълнение на трудовите задължения и което може да използва по свое усмотрение;
б) времето, през което служителят може да работи за себе си, като използва оборудването на работодателя;
в) времето, през което служителят може да получава двойна заплата за дейността си;
г) няма верен отговор.

Тест #20-14. Какви са видовете периоди на почивка?

а) почивки през работния ден (смяна) и неработни празници;
б) дневна (междусменна) почивка;
в) почивни дни (седмична непрекъсната почивка) и празници;
г) всичко по-горе.

Тест №20-15. Продължителността на седмичната непрекъсната почивка не може да бъде по-малка от:

а) 32 часа;
б) 42 часа;
в) 52 часа;
г) 62 часа.

Тест #20-16. Кои от следните дни са неработни дни в Руската федерация?

а) 1, 2, 3, 4 януари;
б) 23 февруари;
в) 4 ноември;
г) всичко по-горе.

Тест #20-17. Колко календарни дни е годишният основен платен отпуск?

а) 25 календарни дни;
б) 28 календарни дни;
в) 32 календарни дни;
г) 40 календарни дни.

Тест #20-18. Кое от изброените се включва в трудовия стаж, който дава право на основен платен годишен отпуск?

а) времето на принудително отсъствие в случай на незаконно уволнение или отстраняване от работа и последващо възстановяване на предишната работа;
б) периодът на отстраняване от работа на служител, който не е преминал задължителен медицински преглед (преглед) не по своя вина;
в) времето на неплатен отпуск, предоставен по искане на служителя, не повече от 14 календарни дни през работната година;
г) всичко по-горе.

Тест #20-19. На кого работодателят е длъжен въз основа на писмено заявление да предостави неплатен отпуск?

а) родители и съпруги (съпрузи) на военнослужещи, починали или починали в резултат на нараняване, сътресение или нараняване, получени при изпълнение на задълженията на военната служба, или в резултат на заболяване, свързано с военна служба;
б) служители в случай на раждане на дете, регистрация на брак, смърт на близки роднини - до пет календарни дни;
в) а) и б);
г) въпросът не е законово уреден.

Тест #20-20. Кой определя списъка на категориите служители, които имат право на допълнителен годишен платен отпуск за специалния характер на работата, както и минималната продължителност на този отпуск и условията за предоставянето му?

в) работодател;
г) въпросът не е законово уреден.

Тема номер 21. Заплата. Гаранционни и компенсационни плащания

Тест #21-1. Дефинирайте понятието "заплата"

а) това е възнаграждение за работа в зависимост от квалификацията на служителя, сложността, количеството, качеството и условията на извършената работа, както и компенсационни плащания (доплащания и надбавки с компенсаторен характер, включително за работа при условия, които се различават от нормална, работа при специални климатични условия и на територии, подложени на радиоактивно замърсяване, и други плащания с компенсаторен характер) и стимулиращи плащания;
б) това е универсалният еквивалент на стойността на работата;
г) няма верен отговор.

Тест #21-2. Какво включва системата от основни държавни гаранции за заплатите на работниците?

а) стойността на минималната заплата в Руската федерация;
б) мерки за осигуряване на повишаване на нивото на реалното съдържание на работната заплата;
в) ограничаване на заплатите в натура;
г) всичко по-горе.

Тест #21-3. Как могат да се изплащат заплати в Руската федерация?

а) във валутата на Руската федерация (в рубли);
б) в облигации;
в) под формата на алкохолни напитки;
г) под формата на токсични вещества.

Тест #21-4. Какво определя заплатата на служителя?

а) неговата квалификация;
б) сложността на извършената работа;
в) за количеството и качеството на вложения труд;
г) всичко по-горе.

Тест #21-5. Кой осигурява минималната заплата?

а) организации, финансирани от федералния бюджет;
б) организации, финансирани от бюджетите на субектите на Руската федерация;
в) организации, финансирани от местните бюджети;
г) всички горепосочени организации.

Тест #21-6. Като се има предвид каква е минималната работна заплата, определена в съставния субект на Руската федерация?

а) отчитане на социално-икономическите условия;
б) като се вземе предвид жизненият минимум на трудоспособното население в този субект на Руската федерация;
в) а) и б);

Тест #21-7. Какво определя мястото и времето на изплащане на заплатите в непарична форма?

а) колективен трудов договор;
б) трудов договор;
в) а) и б);
г) няма верни отговори.

Тест #21-8. Определете понятието "тарифна ставка"

б) това е фиксиран размер на възнаграждението на служител за изпълнение на трудова норма с определена сложност (квалификация) за единица време, без да се вземат предвид компенсаторни, стимулиращи и социални плащания;
в) това е фиксиран размер на възнаграждението на служител за изпълнение на трудови (служебни) задължения с определена сложност за календарен месец, с изключение на компенсации, стимули и социални плащания;
г) няма верен отговор.

Тест #21-9. Какво не е включено в системата от основни държавни гаранции за заплащане на работниците?

а) гарантиране, че служителят получава заплата в случай на прекратяване на дейността на работодателя и неговата несъстоятелност в съответствие с федералните закони;
б) държавен надзор и контрол върху пълното и навременно изплащане на заплатите и изпълнението на държавните гаранции за заплатите;
в) времето и последователността на изплащане на заплатите;
г) няма верни отговори.

Тест #21-10. В какви случаи надплатената заплата на служител може да бъде възстановена от него?

а) при грешка в преброяването;
б) ако органът за разглеждане на индивидуални трудови спорове признае вината на служителя за неспазване на трудовите норми;
в) ако заплатата е надплатена на служителя във връзка с неговите незаконни действия, установени от съда;

Тест #21-11. Какъв процент не може да надвишава общия размер на всички удръжки за всяко изплащане на заплати в случаите, предвидени от федералните закони, дължими на служител?

а) 20 процента;
б) 30 процента;
в) 50 процента;
г) 60 процента.

Тест #21-12. Кога се изплащат всички дължими суми на служителя от работодателя при прекратяване на трудовия договор?

а) за деня на уволнението на служителя;
б) в деня на уволнението на служителя;
в) един ден след уволнението на служителя;
г) няма верни отговори.

Тест #21-13. Как се изплащат заплатите на работниците, заети с тежка работа, работа с вредни, опасни и други специални условия на труд?

а) с намалена ставка;
б) в обичайния размер;
в) в увеличен размер;
г) няма верни отговори.

Тест #21-14. Определете "заплата"

а) това е възнаграждение за работа в зависимост от квалификацията на служителя, сложността, количеството, качеството и условията на извършената работа, както и компенсационни плащания (доплащания и надбавки с компенсаторен характер, включително за работа при условия, които се различават от нормална, работа при специални климатични условия и на територии, подложени на радиоактивно замърсяване, и други плащания с компенсаторен характер) и стимулиращи плащания;
б) това е фиксиран размер на възнаграждението на служител за изпълнение на трудова норма с определена сложност (квалификация) за единица време, без да се вземат предвид компенсаторни, стимулиращи и социални плащания;
в) това е фиксиран размер на възнаграждението на служител за изпълнение на трудови (служебни) задължения с определена сложност за календарен месец, с изключение на компенсации, стимули и социални плащания;
г) няма верен отговор.

Тест #21-15. Кога работниците се компенсират?

а) при изпращане в командировка;
б) при преместване на работа в друга местност;
в) при принудително прекратяване на работа не по вина на работника или служителя;
г) във всички горепосочени случаи.

Тест #21-16. Какво определя реда и размера на възстановяване на разходи, свързани с командировки?

а) колективен трудов договор;
б) местен нормативен акт;
в) а) или б);
г) няма верни отговори.

Тест #21-17. Как се заплаща за работа през уикенда или неработен празник?

а) в обичайния размер;
б) в размер един и половина;
в) в двоен размер;
г) няма верни отговори.

Тест #21-18. Как се заплаща престой по вина на работодателя?

а) престой не се заплаща;
б) времето на престой се заплаща в размер на най-малко една трета от средната заплата на служителя;
в) времето на престой се заплаща в размер на най-малко две трети от средната работна заплата на служителя;
г) няма верни отговори.

Тест #21-19. Как се извършва плащането за пълен брак по вина на служителя?

а) не е платено
б) частично платени;
в) изплатени изцяло;
г) няма верни отговори.

Тест №21-20. Определете "компенсация"

а) това е възнаграждение за работа в зависимост от квалификацията на служителя, сложността, количеството, качеството и условията на извършената работа, както и компенсационни плащания (доплащания и надбавки с компенсаторен характер, включително за работа при условия, които се различават от нормална, работа при специални климатични условия и на територии, подложени на радиоактивно замърсяване, и други плащания с компенсаторен характер) и стимулиращи плащания;
б) това са парични плащания, установени за възстановяване на разходите на служителите, свързани с изпълнението на техните трудови или други задължения;
в) това е фиксиран размер на възнаграждението на служител за изпълнение на трудови (служебни) задължения с определена сложност за календарен месец, с изключение на компенсации, стимули и социални плащания;
г) няма верен отговор.

Тема номер 22. График на труда. Трудова дисциплина

Тест #22-1. Дефинирайте понятието "трудова дисциплина"

а) за всички служители е задължително да спазват правилата за поведение, определени в съответствие с Кодекса на труда, други федерални закони, колективни договори, споразумения, местни разпоредби, трудов договор;
б) това са изискванията, които работодателят предявява към работника или служителя;
в) това е подчинение на правилата за поведение, определени в организацията;
г) няма верен отговор.

Тест #22-2. Какви са формите за стимулиране на служителите от страна на работодателя?

а) представяне до званието най-добър в професията;
б) обявяване на благодарност;
в) награждаване с ценен подарък;
г) всичко по-горе.

Тест #22-3. Какви дисциплинарни наказания за извършване на дисциплинарно нарушение от страна на служител се прилагат от работодателя?

а) забележка, порицание, уволнение на подходящо основание;
б) арест, понижение в длъжност;
в) награждава с ценен подарък;
г) отнемане на званието най-добър в професията, забележка.

Тест #22-4. Какво се взема предвид при налагане на дисциплинарно наказание?

а) тежестта на извършеното нарушение;
б) обстоятелствата на нарушението, при които е извършено;
в) а) и б);
г) въпросът не е законово уреден.

Тест #22-5. Какво определя работния график?

а) правилник за вътрешния трудов ред;
б) корпоративна етика;
в) ценностните норми и нагласи на служителя;
г) въпросът не е законово уреден.

Тест #22-6. Какво трябва да изисква работодателят от служител, преди да наложи дисциплинарно наказание?

а) сертификат;
б) разписка;
в) писмено обяснение;
г) няма верни отговори.

Тест #22-7. Не по-късно от колко време от датата на откриване на нарушението се налага дисциплинарно наказание?

а) две седмици
б) един месец;
в) два месеца;
г) половин година.

Тест #22-8. Какъв период от време не се включва в срока за установяване на дисциплинарно нарушение, след което работодателят налага дисциплинарно наказание?

а) времето на заболяване на служителя;
б) времето, през което служителят е в отпуск;
в) времето, необходимо за вземане предвид на становището на представителния орган на служителите;

Тест #22-9. Колко дисциплинарни наказания могат да бъдат наложени за едно дисциплинарно нарушение?

а) едно дисциплинарно наказание;
б) две дисциплинарни наказания;
в) три дисциплинарни наказания;
г) Всичко по-горе е правилно.

Тест #22-10. Дефинирайте понятието "правила за вътрешния труд"

а) това е местен нормативен акт, който регулира в съответствие с Кодекса на труда и други федерални закони процедурата за наемане и освобождаване на служители, основните права, задължения и отговорности на страните по трудовия договор, работното време, почивката периоди, стимули и наказания, прилагани към служителите, както и други въпроси на регулиране на трудовите отношения с този работодател;
б) е официален документ на установената форма, приет (издаден) в рамките на компетентността на упълномощен държавен орган или по установения от закона ред, съдържащ общозадължителни правила за поведение, предназначен за неопределен кръг лица и многократно използване ;
в) те са разработени в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация и условията за предоставяне на комуникационни услуги, регулиращи процедурата за предоставяне на услуги на клиенти;
г) няма верен отговор.

Тест #22-11. Какви дисциплинарни наказания за извършване на дисциплинарно нарушение от страна на служител не могат да бъдат прилагани от работодателя?

а) забележка;
б) порицание;
г) няма верни отговори.

Тест #22-12. Кой утвърждава правилника за вътрешния трудов ред?

а) местни власти;
б) работодател;
в) служители;
г) няма верни отговори.

Тест #22-13. Какво представлява правилникът за вътрешния трудов ред?

а) нормативен правен акт;
б) анекс към колективния трудов договор;
в) а) и б);
г) няма верни отговори.

Тест #22-14. В рамките на колко работни дни служителят трябва да даде на работодателя писмено обяснение преди съставяне на акт за налагане на дисциплинарно наказание?

б) в рамките на два работни дни;
в) до три работни дни;

Тест #22-15. В рамките на колко работни дни заповедта (инструкцията) на работодателя за прилагане на дисциплинарно наказание се съобщава на служителя срещу подпис от датата на издаването му?

а) в рамките на един работен ден;
б) в рамките на два работни дни;
в) до три работни дни;
г) в рамките на пет работни дни.

Тест #22-16. Къде служител може да подаде заявление за дисциплинарно наказание?

а) на държавната инспекция по труда;
б) органи за разглеждане на индивидуални трудови спорове;
в) а) или б);
г) служителят не може да обжалва дисциплинарно наказание.

Тест #22-17. Кога служител, след като му е наложено дисциплинарно наказание, се счита, че няма дисциплинарно наказание?

а) ако в рамките на 6 (половин година) месеца от датата на прилагане на дисциплинарното наказание служителят не бъде подложен на ново дисциплинарно наказание;
б) ако в рамките на 12 месеца (година) от датата на налагане на дисциплинарното наказание служителят не бъде подложен на ново дисциплинарно наказание;
в) ако в рамките на 18 месеца (една година и половина) от датата на прилагане на дисциплинарното наказание служителят не е подложен на ново дисциплинарно наказание;

Тест #22-18. Какво може да послужи като причина за премахване на дисциплинарно наказание от работодателя от служителя?

а) собствена инициатива на работодателя;
б) искане на самия служител;
в) петицията на представителния орган на служителите;
г) всичко по-горе.

Тест #22-19. Пречка ли е недаването на обяснение от страна на служителя за налагане на дисциплинарно наказание от работодателя?

а) е;
б) не е;
в) служителят не е длъжен да дава никакви обяснения;
г) въпросът не е законово уреден.

Тест №22-20. Какви дисциплинарни наказания за извършване на дисциплинарно нарушение от ръководителя на организацията могат да бъдат приложени от работодателя?

а) забележка;
б) порицание;
в) уволнение по подходящо основание;
г) всички горепосочени дисциплинарни действия.

Тема номер 23. Отговорност на страните по трудовия договор

Тест #23-1. Прекратяването на трудовия договор след причиняване на вреда води ли до освобождаване от отговорност на работника или служителя?

а) привлича;
б) по преценка на служителя;
в) не включва;
г) няма верни отговори.

Тест #23-2. В какви случаи работодателят е длъжен да обезщети служител за неизплатени заплати?

а) в случай на незаконно отстраняване на служител от работа, неговото уволнение или преместване на друга работа;
б) в случай на отказ на работодателя да изпълни или ненавременно изпълнение на решението на органа за разрешаване на трудови спорове или държавния правен инспектор по труда за възстановяване на служителя на предишната му работа;
в) в случай на забавяне от страна на работодателя при издаване на трудова книжка на служител, вписване в трудовата книжка на неправилна или непоследователна формулировка на причината за уволнението на служителя;
г) във всички горепосочени случаи.

Тест #23-3. Кой, в случай на спор относно факта на причиняване на морална вреда на служител, определя размера на обезщетението му?

а) местни власти;
б) съд;
в) работодател;
г) няма верни отговори.

Тест #23-4. В какви случаи се изключва отговорността на служителя?

а) при щети поради непреодолима сила;
б) при възникване на нормален икономически риск;
в) в случай на неизпълнение от страна на работодателя на задълженията за осигуряване на подходящи условия за съхранение на повереното на служителя имущество;
г) във всички горепосочени случаи.

Тест #23-5. Кой компенсира моралните вреди, причинени на служител от незаконни действия или бездействие на работодателя?

а) държавата;
б) работодател;
в) обществени организации;
г) неимуществени вреди не се обезщетяват.

Тест #23-6. Каква отговорност носят служителите под осемнадесет години за умишлено причиняване на вреди?

а) пълен;
б) частичен;
в) не носят;
г) въпросът не е законово уреден.

Тест #23-7. В какви случаи работникът или служителят носи пълна отговорност за причинените вреди?

а) при липса на ценности, поверени му въз основа на специално писмено споразумение или получени от него по еднократен документ;
б) при умишлено увреждане;
в) при причиняване на вреда в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение;
г) във всички горепосочени случаи.

Тест #23-8. Обезщетението за вреди зависи ли от привличането на служителя към дисциплинарна, административна или наказателна отговорност за действия или бездействие, причинили щети на работодателя?

а) зависи
б) не зависи;
в) този въпрос не е законово уреден;

Тест #23-9. С кого могат да бъдат сключени писмени споразумения за пълна индивидуална или колективна (екипна) отговорност, т.е. за обезщетение на работодателя за причинените вреди в пълен размер поради липсата на имущество, поверено на служителите?

а) със служители, които са навършили осемнадесет години и пряко обслужват или използват парични, стокови ценности или друго имущество;
б) служители, които не са навършили осемнадесет години и пряко обслужват или използват парични, стокови ценности или друго имущество;
в) а) и б);
г) няма верни отговори.

Тест #23-10. Кой утвърждава списъците на длъжностите и категориите работници, с които могат да се сключват договори за пълна индивидуална или колективна (бригадна) отговорност?

а) Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация;
б) местни власти;
в) работодател;
г) няма верни отговори.

Тест #23-11. Между кого има писмен договор за колективна (екипна) отговорност за вреди?

а) се сключва между всички членове на екипа (екипа);
б) се сключва между работодателя и всички членове на екипа (колектива);
в) сключва се от работодателя и бригадира;
г) няма верни отговори.

Тест #23-12. Кой определя степента на вина на всеки член на екипа (екипа) при възстановяване на щети по съдебен ред?

а) работодател;
б) от съда;
в) Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация;
г) няма верни отговори.

Тест #23-13. Какво се разбира под пряка действителна вреда?

а) това е реално намаляване на паричното имущество на работодателя или влошаване на това имущество, както и необходимостта работодателят да направи разходи или прекомерни плащания за придобиване, възстановяване на имущество или за обезщетение за щети, причинени от служителя на трети лица;
б) това е реално увеличение на паричното имущество на работодателя или подобряване на състоянието на това имущество;
в) това са имуществени последици, които са неизгодни за работодателя и са възникнали в резултат на извършено от длъжника нарушение;
г) няма верни отговори.

Тест #23-14. Колко време отнема на работодателя да разгледа иска на служител за обезщетение от деня на получаването му?

а) в рамките на пет дни;
б) в рамките на осем дни;
в) в десетдневен срок;
г) няма верни отговори.

Тест #23-15. Как се установява материалната отговорност в пълния размер на причинените на работодателя щети?

а) постановление на правителството на Руската федерация;
б) нормативен правен акт;
в) трудов договор, сключен със заместниците на ръководителя на организацията, главния счетоводител;
г) няма верни отговори.

Тест #23-16. В какви случаи служителят не носи пълна отговорност за причинените вреди?

а) причиняване на вреда в резултат на престъпни действия на служителя, установени със съдебна присъда;
б) умишлено причиняване на щети;
в) причиняване на вреди не при изпълнение на трудовите задължения от служителя;
г) няма верни отговори.

Тест #23-17. В какви случаи служителите под осемнадесет години носят пълна имуществена отговорност за причинените щети?

а) за вреди, причинени в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение;
б) за вреди, причинени в резултат на престъпление или административно нарушение;
в) а) и б);
г) въпросът не е законово уреден.

Тест #23-18. В какви случаи работодателят не е длъжен да обезщети служител за неизплатени заплати?

а) незаконно отстраняване на служител от работа, неговото уволнение или преместване на друга работа;
б) отказът на работодателя да изпълни или ненавременното изпълнение на решението на органа за разрешаване на трудови спорове или държавния правен инспектор по труда за възстановяване на служителя на предишната му работа;
в) забавяне от страна на работодателя при издаване на трудова книжка на служител, вписване в трудовата книжка на неправилна или непоследователна формулировка на причината за уволнение на служител;
г) няма верни отговори.

Тест #23-19. Кога не се извършва намаляване на размера на щетите, които трябва да бъдат възстановени от служителя?

а) ако вредата е причинена от престъпление, извършено с користна цел;
б) ако вредата е причинена неумишлено;
в) ако вредата е причинена по небрежност;
г) няма верни отговори.

Тест #23-20. Как може органът за разрешаване на трудови спорове да намали размера на обезщетението, което може да бъде възстановено от служител?

а) като се вземе предвид степента на вина;
б) отчитане на формата на вината;
в) отчитане на финансовото състояние на служителя;
г) като се вземат предвид всички горепосочени случаи.

Тема номер 24. Безопасност и здраве при работа

Тест #24-1. Определете понятието "защита на труда"

а) това е система за опазване на живота и здравето на служителите по време на тяхната работа, включително правни, социално-икономически, организационно-технически, санитарно-хигиенни, медицински и превантивни, рехабилитационни и други мерки;
в) това е набор от методи и техники, необходими за осигуряване на непрекъснат трудов процес;
г) няма верен отговор.

Тест #24-2. Кое от изброените е направление на държавната политика в областта на охраната на труда?

а) осигуряване на приоритета за запазване на живота и здравето на работниците;
б) държавно управление на охраната на труда;
в) държавен надзор и контрол за спазване на държавните нормативни изисквания за защита на труда;
г) всичко по-горе.

Тест #24-3. Държавните нормативни изисквания за защита на труда са задължителни за изпълнение:

а) само физически лица;
б) само законни;
в) а) и б);
г) въпросът не е законово уреден.

Тест #24-4. Какви действия, свързани с охраната на труда, трябва да извърши служителят?

а) спазват изискванията за защита на труда; незабавно да уведомяват прекия или висшестоящия ръководител за всяка ситуация, която застрашава живота и здравето на хората, за всяка трудова злополука или за влошаване на тяхното здраве, включително проява на признаци на остро професионално заболяване (отравяне);
б) прилага правилно средствата за индивидуална и колективна защита; преминават задължителни предварителни (при кандидатстване за работа) и периодични (по време на работа) медицински прегледи (прегледи), както и преминават извънредни медицински прегледи (прегледи) по указание на работодателя;
в) преминават обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа и оказване на първа помощ на пострадали по време на работа, инструктаж по защита на труда, стажове на работното място, проверка на знанията за изискванията за защита на труда;
г) всичко по-горе.

Тест #24-5. Кой установява процедурата за разработване, одобряване и изменение на подзаконови актове, които съдържат държавни регулаторни изисквания за защита на труда, включително стандарти за безопасност на труда?

а) правителството на Руската федерация;
в) местни власти;
г) всичко по-горе.

Тест #24-6. Чии действия осигуряват изпълнението на основните насоки на държавната политика в областта на защитата на труда?

а) действия на държавните органи на Руската федерация;
б) действията на държавните органи на съставните образувания на Руската федерация;
в) действията на местните власти;
г) действията на всички горепосочени органи.

Тест #24-7. Какви права имат лицата, които извършват държавен преглед на условията на труд?

а) в съответствие с процедурата, установена от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, свободно посещавайте всички работодатели (организации, независимо от техните организационни и правни форми и форми на собственост, както и работодатели-физически лица) за проверка, ако имат сертификат от установената форма;
б) иска и получава безплатно необходимите за проверката документи и други материали;
в) извършва подходящи наблюдения, измервания и изчисления с участието, ако е необходимо, на изследователски (измервателни) лаборатории, акредитирани по начина, предписан от федералните закони и други нормативни актове на Руската федерация;
г) всички горепосочени права.

Тест #24-8. Определете понятието "стандарти за безопасност на труда"

а) това са правилата, процедурите, критериите и стандартите, насочени към запазване на живота и здравето на работниците по време на тяхната работа и регулиране на прилагането на социално-икономически, организационни, санитарно-хигиенни, медицински и превантивни, рехабилитационни мерки в областта на охраната на труда;
б) това е комбинация от фактори на работната среда и трудовия процес, които влияят върху работата и здравето на служителя;
в) това е оценка на съответствието на обекта на изследване с държавните нормативни изисквания за защита на труда;
г) няма верен отговор.

Тест #24-9. Кое от изброените не е държавна политика в областта на охраната на труда?

а) участие на държавата във финансирането на мерките за защита на труда;
б) установяване на процедурата за атестиране на работните места по отношение на условията на труд и процедурата за потвърждаване на съответствието на организацията на работата по защита на труда с държавните нормативни изисквания за защита на труда;
в) разпространение на напреднал местен и чуждестранен опит в подобряването на условията на труд и защитата на труда;
г) няма верни отговори.

Тест #24-10. Каква е целта на държавния преглед на условията на труд?

а) за оценка на качеството на сертифицирането на работните места по отношение на условията на труд и правилността на предоставянето на служителите на компенсация за тежка работа, работа с вредни и (или) опасни условия на труд;
б) за оценка на съответствието на проектите за изграждане, реконструкция, техническо преоборудване на производствени съоръжения, производство, въвеждане на ново оборудване, въвеждане на нови технологии с държавните нормативни изисквания за защита на труда и действителните условия на труд на работниците , включително в периода непосредствено предхождащ трудовата злополука
в) а) и б);
г) няма верни отговори.

Тест #24-11. Какви са задълженията на работодателя за осигуряване на безопасни условия на труд и охрана на труда?

а) безопасността на служителите по време на експлоатация на сгради, конструкции, оборудване, изпълнение на технологични процеси, както и инструменти, суровини и материали, използвани в производството;
б) използването на средства за индивидуална и колективна защита на работниците, които са преминали задължително сертифициране или са декларирали съответствие в съответствие с процедурата, установена от законодателството на Руската федерация за техническо регулиране;
в) условия на труд, съответстващи на изискванията за защита на труда на всяко работно място;
г) всичко по-горе.

Тест #24-12. Какво представлява сертифицирането на работните места за условия на труд?

а) това е оценка на съответствието на обекта на изследване с държавните нормативни изисквания за защита на труда;
б) това е оценка на условията на труд на работните места с цел идентифициране на вредни и (или) опасни производствени фактори и предприемане на мерки за привеждане на условията на труд в съответствие с държавните нормативни изисквания за защита на труда;
в) това е оценка, издавана ежегодно от комисията по охрана на труда;
г) няма верни отговори.

Тест #24-13. С чии средства се финансират мерки за подобряване на условията на труд и охрана на труда?

а) за сметка на федералния бюджет;
б) за сметка на бюджетите на субектите на Руската федерация;
в) за сметка на местните бюджети;
г) всичко по-горе.

Тест #24-14. Кой е член на комисията (комисията) по защита на труда?

б) представители на изборния орган на първичната синдикална организация;
в) а) и б);
г) няма верни отговори.

Тест #24-15. Кой определя структурата на службата за защита на труда в организацията и броя на служителите на службата за защита на труда?

а) работодател;
б) Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация;
в) местни власти
г) няма верни отговори.

Тест #24-16. Какви съвместни действия на работодателя и служителите се организират от комисията (комисията) по защита на труда?

а) действия за осигуряване на изискванията за защита на труда;
б) действия за предотвратяване на трудови злополуки и професионални заболявания;
в) а) и б);
г) няма верни отговори.

Тест #24-17. За чия сметка се извършват медицински прегледи (изследвания) и психиатрични прегледи?

а) за сметка на работодателя;
б) за сметка на Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация;
в) за сметка на местните власти
г) няма верни отговори.

Тест #24-18. Как може да се установи увеличено или допълнително обезщетение за работа в тежък труд, работа с вредни и (или) опасни условия на труд?

а) могат да бъдат установени с колективен трудов договор;
б) могат да бъдат установени с местен регулаторен акт, като се вземе предвид финансовото и икономическото състояние на работодателя;
в) а) и б);
г) няма верни отговори.

Тест #24-19. Дефинирайте понятието „безопасни условия на труд“

а) това са условията на труд на работното място на служителя;
б) това са условия на труд, при които въздействието върху работниците на вредни и (или) опасни производствени фактори е изключено или нивата на тяхното въздействие не надвишават установените стандарти;
в) това е набор от условия на работната среда и трудовия процес, които влияят върху работата и здравето на служителя;
г) няма верен отговор.

Тест №24-20. Какво са длъжни да правят лицата, извършващи държавен преглед на условията на труд?

а) изготвя въз основа на резултатите от проверката заключения относно съответствието (несъответствието) на условията на труд с държавните регулаторни изисквания за защита на труда и изпраща тези заключения на съда, изпълнителните органи, работодателите, асоциациите на работодателите, служителите , синдикати, техните асоциации, други представителни органи, упълномощени от служителите, органи на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация;
б) гарантира обективността и валидността на изводите, изложени в заключенията;
в) гарантира безопасността на документите и другите материали, получени за изследването, и поверителността на съдържащата се в тях информация;
г) всичко по-горе.

Тема номер 25. Трудови спорове и реда за тяхното разрешаване

Тест #25-1. Дефинирайте понятието "индивидуален трудов спор"

а) това са неразрешени разногласия между работодателя и служителя относно прилагането на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор, споразумение, местен нормативен акт, трудов договор (включително установяване или промяна на индивидуални условия на труд), o които се заявяват пред органа за разглеждане на индивидуалните трудови спорове;
б) това е спор между служители относно прилагането на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумение, местен нормативен акт, трудов договор (включително установяване или промяна на индивидуални условия на труд) , които са заявени в орган за разглеждане на индивидуални трудови спорове;
г) няма верен отговор.

Тест #25-2. Кой разглежда индивидуалните трудови спорове?

а) от съда;
б) комисии по трудови спорове;
в) а) и б);
г) няма верен отговор.

Тест #25-3. Какво има комисия по трудови спорове?

а) вашият печат;
б) неговия устав;
в) службата за сигурност;
г) няма верен отговор.

Тест #25-4. Кой се избира от комисията по трудови спорове?

а) директор, заместник-директор и секретар на комисията;
б) председател, заместник-председател и секретар на комисията;
в) председателят, заместник-председателят и секретарят на комисията;
г) няма верен отговор.

Тест #25-5. По чия инициатива се образуват комисии по трудови спорове?

а) по инициатива на служителите (представителен орган на служителите);
б) по инициатива на работодателя (организация, индивидуален предприемач);
в) а) или б);
г) няма верен отговор.

Тест #25-6. В какъв срок от деня, в който служителят е разбрал или е трябвало да разбере за нарушението на правото си, той може да се обърне към комисията по трудови спорове?

а) в рамките на два месеца;
б) в рамките на три месеца;
в) в рамките на четири месеца;
г) няма верен отговор.

Тест #25-7. В какъв срок от датата на подаване на заявлението от служителя комисията по трудови спорове е длъжна да разгледа индивидуален трудов спор?

а) в рамките на десет календарни дни;
б) в рамките на петнадесет календарни дни;
в) в рамките на двадесет календарни дни;
г) въпросът не е законово уреден.

Тест #25-8. Какво е посочено в решението на комисията по трудови спорове?

а) името на организацията или фамилията, собственото име, бащиното име на работодателя - индивидуален предприемач, а в случай, че индивидуален трудов спор се разглежда от комисията по трудови спорове на структурното звено на организацията - името на структурното звено, фамилия, собствено име, бащино име, длъжност, професия или специалност на комисията на кандидатстващия служител;
в) фамилни имена, имена, бащини имена на членовете на комисията и други лица, присъстващи на заседанието;
г) всичко по-горе.

Тест #25-9. Кога се счита за компетентно заседание на комисията по трудови спорове?

а) ако присъстват най-малко половината от членовете, представляващи работниците и служителите, и най-малко половината от членовете, представляващи работодателя;
б) ако присъстват половината от членовете на комисията по трудови спорове;
в) ако на него присъстват най-малко половината от членовете, представляващи работници и служители;
г) ако присъстват най-малко половината от членовете, представляващи работодателя.

Тест #25-10. Кой може да бъде член на комисията по трудови спорове?

а) представители на работодателя;
б) представители на работниците и служителите;
в) а) и б);
г) няма верен отговор.

Тест #25-11. Как се избират представители на работниците и служителите в комисията по трудови спорове?

а) общо събрание (конференция) на служителите;
б) се делегират от представителния орган на служителите с последващо одобрение на общо събрание (конференция) на служителите;
в) а) или б);
г) няма верен отговор.

Тест #25-12. В рамките на колко дни копие от решението на комисията по трудови спорове, подписано от председателя на комисията или негов заместник, заверено с печата на комисията, се връчва на служителя и работодателя или техни представители от датата на решението?

а) в рамките на три дни;
б) в петдневен срок;
в) в седемдневен срок;
г) въпросът не е законово уреден.

Тест #25-13. Какво не е посочено в решението на комисията по трудови спорове?

а) същността на решението и неговата обосновка (с позоваване на закона, друг нормативен правен акт);
б) датите на подаване на заявление до комисията и разглеждане на спора, съдържанието на спора;
в) резултати от гласуването;
г) няма верни отговори.

Тест #25-14. В колко дни служител или работодател може да обжалва решение на комисията по трудови спорове в съда от деня, в който получи копие от решението на комисията?

а) в рамките на пет дни;
б) в седемдневен срок;
в) в десетдневен срок;
г) въпросът не е законово уреден.

Тест #25-15. В колко дни служителят има право да сезира съда за разрешаване на индивидуален трудов спор от деня, в който е узнал или е трябвало да узнае за нарушението на правото си?

а) в рамките на два месеца;
б) в рамките на три месеца;
в) в рамките на пет месеца;
г) въпросът не е законово уреден.

Тест #25-16. Дефинирайте понятието "колективен трудов спор"

а) това са неразрешени разногласия между работодателя и служителя относно прилагането на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор, споразумение, местен нормативен акт, трудов договор (включително установяване или промяна на индивидуални условия на труд), o които се заявяват пред органа за разглеждане на индивидуалните трудови спорове;
б) това са неразрешени разногласия между работниците и служителите (техните представители) и работодателите (техните представители) относно установяването и промяната на условията на труд (включително заплатите), сключването, изменението и прилагането на колективни трудови договори, споразумения, както и във връзка с отказ на работодателя да вземе предвид мнението на избрания представителен орган на служителите при приемане на местни разпоредби;
в) това е спор между работодатели относно прилагането на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумение, местен нормативен акт, трудов договор (включително установяване или промяна на индивидуални условия на труд) , които са заявени в орган за разглеждане на индивидуални трудови спорове;
г) няма верен отговор.

Тест #25-17. Кога събранието на служителите се счита за законно?

а) ако присъстват по-малко от половината служители;
б) ако на него присъстват всички служители;
в) ако на него присъстват повече от половината служители;
г) въпросът не е законово уреден.

Тест #25-18. Колко време отнема създаването на помирителна комисия от деня на започване на колективния трудов спор?

а) в рамките на три работни дни;
б) в рамките на пет работни дни;
в) в рамките на десет работни дни;
г) въпросът не е законово уреден.

Тест #25-19. Колко време отнема разглеждането на колективен трудов спор с участието на медиатор?

а) в рамките на пет работни дни от датата на поканата му;
б) в срок до седем работни дни от датата на поканата му;
в) до десет работни дни от датата на поканата му;
г) въпросът не е законово уреден.

Тест №25-20. Колко време работодателят има право да сезира съда по спорове за обезщетение от служител за вреди, причинени на работодателя от деня на откриване на щетата?

а) в рамките на два месеца;
б) в рамките на една година;
в) в рамките на три години;
г) няма верни отговори.