Как да запишем условията на труд на работното място в трудов договор? Общи положения и пример. Условия на труд на работното място. Оценка на условията на труд

И производствената среда, която влияе на служителя на предприятието.

Характеристики на производствения процеси се определят от използваното оборудване, предмети и продукти на труда, технология и система за обслужване на работните места.

Работна среда, на първо място, се характеризира със санитарни и хигиенни условия на труд (температура, шум, осветеност, запрашеност, замърсяване с газ, вибрации и др.), Безопасност на труда, режим на труд и почивка, както и отношенията между служителите на предприятието .

Интензивност на трудахарактеризира количеството труд, изразходван за единица работно време.

Основните фактори, влияещи върху интензивността на труда, включват:

• степента на заетост на служителя през работния ден;
• темпо;
• усилията, необходими при извършване на работа, които зависят от масата на преместваните стоки, характеристиките на оборудването и организацията на труда;
• броя на обслужваните обекти (машини, работни места и др.);
• размерите на предметите на труда;
• специализация на работното място;
• санитарно-хигиенни условия на труд;
• форми на взаимоотношения в производствените екипи.

Класификация на условията на труд

Условията на труд- набор от фактори на производствения и трудовия процес, които влияят върху работата и здравето на човек.

Въз основа на хигиенни критерии Р 2.2.2006-05 „Указания за хигиенна оценка на факторите на работната среда и трудовия процес. Критерии и класификация на условията на труд” условията на труд са разделени на четири класа: оптимално, допустимо, вредно и опасно.

Оптимални условия на работа

Оптималните условия на труд (1-ви клас) са такива условия, при които се поддържа здравето на работниците и се създават предпоставки за поддържане на високо ниво на работоспособност.

Допустими условия на труд

Допустими условия на труд (2-ри клас) - характеризиращи се с такива нива на фактори на околната среда и трудовия процес, които не надвишават установените хигиенни стандарти за работните места и възможни промени във функционалното състояние на тялото се възстановяват по време на регламентирани почивки или до началото на следващата смяна и не трябва да има неблагоприятни действия в близък и дългосрочен план върху здравето на работниците и тяхното потомство. Допустимите условия на труд условно се класифицират като безопасни.

Вредни условия на труд

Вредни условия на труд (3 клас) - наличието на вредни производствени фактори, които надвишават хигиенните норми и оказват неблагоприятно въздействие върху тялото на работника и неговото потомство. Вредните условия на труд според степента на превишение на хигиенните стандарти и тежестта на промените в тялото на работниците се разделят на четири степени на вредност.

Опасни условия на труд

Опасни (екстремни) условия на труд (клас 4) - нива на производствени фактори, чието въздействие по време на работна смяна представлява заплаха за живота, висок риск от развитие на остри професионални заболявания, включително тежки форми.

Класът на условията на труд се определя от степента на отклонение на параметрите на производствената среда и трудовия процес от настоящите хигиенни стандарти в съответствие с установения ефект на тези отклонения върху функционалното състояние и здравето на работниците.

Хигиенни стандарти за условия на труд (MPC, MPD) - нива, които по време на ежедневна (с изключение на почивните дни) работа, но не повече от 40 часа седмично, през целия трудов стаж не трябва да причиняват заболявания или отклонения в здравословното състояние, открити от съвременните изследователски методи, в процеса на работа или в отдалечени периоди от живота на сегашното и следващите поколения. Спазването на хигиенните стандарти не изключва нарушение на здравословното състояние при лица със свръхчувствителност (хигиенни критерии).

Осигуряване на комфортни условия на живот в производствени помещения

Значително влияние върху производителността оказват метеорологичните условия в помещението или микроклиматът, който зависи от топлофизичните характеристики на технологичното оборудване, сезона на годината, условията на отопление и вентилация. Микроклиматът се определя от комбинацията от температура, относителна влажност, скорост на въздуха, температура на околните повърхности и интензитет на топлинното излъчване, действащо върху човешкото тяло.

Температурата е основният микроклиматичен фактор. температура на въздуха.Промяната в температурата на въздуха в промишлените помещения се влияе от топлината (кинетичната енергия на молекулите), идваща от различни източници, главно поради топлинно излъчване от нагрети повърхности и конвекция.

Влажност

Влажност - съдържанието на водни пари в нея, характеризира се със следните понятия:

• абсолютна влажност (изразена като налягане на водните пари (Pa) или в тегловни единици в определен обем въздух (g / m3) при определено налягане и температура);
• максимална влажност (количеството влага при пълно насищане на въздуха при дадена температура, g / m3);
• относителна влажност (характеризира степента на насищане на въздуха с водни пари и се определя като съотношението на абсолютната влажност към максималната),%.

За наситен въздух относителната влажност се приема за 100%. За да определите относителната влажност, има психрометрични таблици, графики и диаграми, които ви позволяват да намерите стойността на относителната влажност в зависимост от температурата на въздуха, като използвате сухи и мокри крушки.

Подвижност на въздуха

Подвижността на въздуха в помещенията се създава от конвекционни течения поради разликата в температурите вътре и извън помещението, както и от работата на механичната вентилация. Мерната единица е m/s.

Интензитет на топлинно излъчване

Интензитетът на топлинно облъчване на човешкото тяло е топлинната енергия на източника на единица повърхност на човешкото тяло, W/m2.

Терморегулация на човешкото тяло

Терморегулация на човешкото тяло. Човешкото тяло има постоянна температура от 36,6 °C. За да се поддържа постоянството му, върху човешката кожа има два вида анализатори: някои реагират на студ, други на топлина. Температурните анализатори предпазват тялото от хипотермия и прегряване, помагат за поддържане на постоянна телесна температура. Съвкупността от процеси на генериране на топлина и пренос на топлина, които протичат в тялото и позволяват поддържане на постоянна телесна температура, се нарича терморегулация.

Механизмът на генериране на топлина има химическа терморегулация, а преносът на топлина има физическа терморегулация. Увеличаването на топлоотделянето се постига чрез повишаване на интензивността на енергийния метаболизъм, като основен принос за него има мускулната дейност. Така че, в покой, генерирането на топлина е 111,6-125,5 W, а по време на интензивна мускулна работа - 313,6-418,4 W.

Преносът на топлина на тялото към околната среда, в зависимост от метеорологичните параметри, се извършва:

• под формата на инфрачервени лъчи, излъчвани от повърхността на тялото по посока на околните обекти с по-ниска температура (радиация);
• нагряване на въздуха, измиващ повърхността на тялото (конвекция);
• изпаряване на влага (пот) от повърхността на тялото (кожата) и лигавиците на дихателните пътища;
• топлопроводимост през дрехите;
• пренос на топлина от издишания въздух.

Отклонението на параметрите на микроклимата от стандартните стойности значително влияе върху здравето и производителността на труда. Високата температура предизвиква интензивно изпотяване, което води до дехидратация, загуба на минерални соли и водоразтворими витамини. Последствието от това е съсирването на кръвта, нарушаването на водно-солевия баланс, промените в стомашната секреция, развитието на витаминен дефицит. Високата температура причинява учестено дишане (до 50%), отслабване на вниманието, влошаване на координацията на движенията, забавяне на реакцията. Продължителното излагане на висока температура води до натрупване на топлина в тялото и телесната температура може да се повиши до 38-40 °C. В резултат на това може да настъпи топлинен удар със загуба на съзнание. Ниските температури могат да предизвикат охлаждане и хипотермия на човешкото тяло. При охлаждане на тялото рефлексивно намалява топлоотдаването и се увеличава генерирането на топлина поради интензивността на окислителните метаболитни процеси. Компенсацията на топлинните загуби се извършва до изчерпване на енергийните резерви. Треперенето на тялото е опит на тялото да генерира допълнителна топлина и да ускори движението на кръвта поради микродвижения.

Хигиенно регулиране на микроклимата

Нормите на параметрите на микроклимата са установени от SanPiN 2.2.4.548-96 „Хигиенни изисквания за микроклимата на промишлените помещения“, които представят оптималните и допустимите стойности на параметрите на микроклимата в работната зона на промишлените помещения в топло, студени и преходни периоди на годината за работа с различни категории тежест - лека, средна и тежка. Топлият период от годината се характеризира със средна дневна външна температура над 10°C, студеният (преходен) период от годината е по-малък или равен на 10°C.

Оптимални микроклиматични условия

Оптималните микроклиматични условия са комбинация от параметри на микроклимата, която при продължително и системно излагане на човек осигурява усещане за топлинен комфорт и създава предпоставки за висока работоспособност.

Допустими микроклиматични условия

Допустимите микроклиматични условия са комбинация от параметри на микроклимата, които при продължително и системно излагане на човек могат да причинят напрежение в механизмите на терморегулация, което не надхвърля границите на физиологичните адаптивни възможности. В същото време няма смущения в здравословното състояние, но се наблюдават бързо нормализирани дискомфортни усещания за топлина.

Според нормите оптималната относителна влажност не зависи от сезона и тежестта на работата и е 40-60%.

Оптималните параметри на микроклимата в промишлените помещения се осигуряват от климатични системи, а допустимите параметри се осигуряват от конвенционални системи за вентилация и отопление.

Аероионен състав на въздуха

Наред с температурата, влажността и подвижността на въздуха в производствените помещения, аеро-йонният състав на въздуха влияе върху живота на човека. Отрицателно заредените въздушни йони имат благоприятен ефект върху човешкото тяло, повишават производителността на труда. В помещения с отрицателни йони броят на микроорганизмите намалява, концентрацията на прах във въздуха намалява, електростатичните заряди на повърхността на оборудването се елиминират и някои газове се неутрализират. Въздушните йони във въздуха се наричат ​​леки йони. Леките въздушни йони, срещайки по пътя си суспендирани частици, се свързват с тях, предавайки им своя заряд. В резултат на такива съединения се образуват заредени частици, които се наричат ​​тежки йони, които са вредни за здравето.

Йонизация на въздуха

Йонизация на въздуха- процесът на превръщане на неутралните атоми и молекули на въздуха в електрически заредени частици (йони). Естествената йонизация възниква в резултат на въздействието върху въздушната среда на космическа радиация и частици, излъчени от радиоактивни вещества по време на тяхното разпадане. Технологична йонизация- когато въздушната среда е изложена на радиоактивно, рентгеново и ултравиолетово лъчение, топлинно излъчване, фотоефект и други йонизиращи фактори, дължащи се на технологичния процес. Изкуствената йонизация се извършва от специални устройства - йонизатори, които осигуряват дадена концентрация на йони с определена полярност в ограничен обем въздух.

В зоните за дишане на персонала на работните места, където има източници на електростатични полета (видео дисплеи, копирни машини, телевизори), се допуска липсата на въздушни йони с положителна полярност.

За нормализиране на аеро-йонния състав на въздуха се използват йонизатори на въздуха, които са преминали санитарно-епидемична оценка и имат валидно санитарно-епидемично заключение. В този случай е необходимо също така да се използва захранваща и изпускателна вентилация, устройства за автоматично управление на йонния режим на въздуха.

Осветление в промишлени помещения

Основната задача на индустриалното осветление- поддържане на осветеност на работното място, съответстваща на естеството на зрителната работа.

Осветеност (E)е повърхностната плътност на светлинния поток; единицата за осветеност е лукс (lx). Това е осветеността на 1 m2 от повърхността, когато върху нея попадне светлинен поток от 1 лумен (lm). Лумен е единица за измерване на светлинния поток на светлинен източник.

Светлинен поток (F)- силата на светлинната енергия, оценена от светлинното усещане, изпитвано от окото.

Интензитет на светлината (I)е пространствената плътност на светлинния поток в пространствения ъгъл. Единицата за интензитет на светлината е кандела (cd).

Яркост (B)е повърхностната плътност на интензитета на светлината в дадена посока. Единицата за яркост е кандела на квадратен метър (cd/m2).

Стойност на отблясъците (P)е критерий за оценка на отблясъците на източник на светлина. Мерна единица - %.

Коефициент на пулсация на осветеност на скоростната кутияе критерий за оценка на промяната в осветеността на повърхността поради периодични промени във времето на светлинния поток на светлинния източник. Мерна единица - %. Необходимостта от индикатора „коефициент на пулсации“ е причинена от широкото използване на газоразрядни лампи. При захранване с променлив ток има пулсация във времето на големината на светлинния поток на тези източници с честота, два пъти по-голяма от честотата на тока в мрежата.

Естествено осветление и неговото регулиране

Естествено осветление и неговото регулиране. Осветлението в промишлените помещения през светлата част на деня се осигурява от естествен източник на светлина - небето. Естественото осветление се създава в помещения с постоянен престой на хора. Може да липсва в помещения с кратък престой на хора и където наличието на светлина е недопустимо поради технологичните условия на работа.

Видове естествено осветлениеима: странични (през прозорци), горни (през противовъздушни лампи) и комбинирани. Използването на определена система за естествено осветление зависи от предназначението и размера на помещението, местоположението му в плана на сградата, както и от светлинния климат на района.

При липса на естествена светлина се използва изкуствено осветление, чиято комбинация се нарича комбинирано осветление.

Интензитетът на естественото осветление се оценява чрез коефициента на естествено осветление (KEO), показващ колко пъти осветеността в помещението е по-малка от осветеността отвън, като процент. Стойността на KEO се нормализира съгласно SNiP 23-05-95 „Естествено и изкуствено осветление“ и SanPiN 2.2.1 / 2.1.1.1278-03 „Хигиенни изисквания за естествено, изкуствено и комбинирано осветление на жилищни и обществени сгради“, като се вземат предвид естеството на визуалната работа, категорията на визуалната работа, вида на естественото и комбинираното осветление, светлинния климат, където се намира сградата. КЕО е в диапазона от 0,1 до 6%.

Изкуствено осветление и неговото регулиране. Изкуственото осветление според предназначението се дели на работно, аварийно, охранително и дежурно. Предвидено е работно осветление за всички помещения, сгради, предназначени за работа.

Система за изкуствено осветление- за системи за общо, локално и комбинирано осветление.

Общо осветление - общо равномерно и общо локализирано. Общото равномерно осветление осигурява необходимите условия за видимост върху цялата осветена площ в резултат на равномерното разположение на осветителните тела на относително голяма височина под тавана. Общото локализирано осветление се определя от местоположението на оборудването.

Комбинираната осветителна система се използва, когато е необходима точност на извършвания процес и общото осветление създава сенки върху работни повърхности, разположени вертикално или наклонено. При комбинираното осветление освен общите осветителни тела се използват локални тела с непрозрачни рефлектори. Не се допуска използването на едно локално осветление. Това се дължи на факта, че рязкото неравномерно осветление на работното място и в стаята намалява ефективността на зрението и причинява умора.

Изкуственото осветление е стандартизирано съгласно SNiP 23-05-95 и 2.2.1 / 2.1.1.1278-03, като се вземат предвид естеството на зрителната работа, категорията и подкласа на визуалната работа, контраста на обекта с фона , характеристиките на фона, системата за осветление и е в диапазона от 5000 до 20 лукса за всяко наблюдение на производствения процес.

Източници на светлина

Източници на светлина. За изкуствено осветление се използват лампи с нажежаема жичка и газоразрядни (флуоресцентни) лампи. При избора на източници на изкуствено осветление трябва да се вземат предвид техните електрически, осветителни, конструктивни, експлоатационни и икономически показатели.

Лампите се поставят в осветителни тела (заедно се наричат ​​лампи), предназначени да преразпределят светлинния поток, да предпазват очите от отблясъци и лампата от замърсяване, да осигуряват електрическа, експлозивна и пожарна безопасност и да предпазват от влага.

Важни характеристики на осветителното тяло са защитният ъгъл и ефективността на осветителното тяло (COP). Защитният ъгъл на осветителното тяло е ъгълът, в рамките на който окото на наблюдателя е защитено от отблясъците на лампата и който се образува от хоризонтална линия и линия, допирателна към светещото тяло и ръба на ръба на рефлектора. Най-малката стойност на ъгъла е 15 градуса.

Коефициентът на полезно действие на едно осветително тяло е отношението на светлинния поток на осветителното тяло към светлинния поток на лампите в това осветително тяло. При съвременните лампи ефективността е 60-80%.

Във всяка организация служителите работят в специфични условия. Това е важен фактор в процеса на трудова дейност, тъй като влияе върху работата на персонала. Условията на труд на работното място трябва да отговарят на закона, така че те се оценяват редовно. Подробности за това са дадени в статията.

концепция

Какви са условията на труд на работното място? Тази концепция съществува от дълго време, от началото на експлоатацията на хората, но едва сега се прилага на законодателно ниво. Съгласно чл. 56 и 57 от Кодекса на труда на Руската федерация не се сключва трудов договор без да се посочват условията на труд. Те се записват заедно с останалата информация - трите имена, заплата.

В чл. 56 гласи, че работодателят е длъжен да осигури установени от закона условия на труд на работното място. А съгласно чл. 57 е задължително да се подчертаят характеристиките на условията на труд в споразумението, вредните фактори, които могат да бъдат на работното място. Компенсациите и гаранциите се определят отделно.

Характеристики

Производственият процес е работата по получаване на продукти от материя или суровини. Всички етапи на тази дейност са взаимосвързани. Характерът на процеса се определя от вида:

1. Използваната работна сила.
2. средства за производство.
3. изходни материали.

След идентифициране на дълготрайния актив може да се определи вида на процеса. Да предположим, че знаем, че основната машина е металургичен завод. Тогава ще стане ясно, че има дейност с метал, руда. Работната сила ще бъдат металурзи и стоманодобивници. От това е възможно да се определят изискванията за безопасност и възможните видове професионални заболявания на служителите.

Работна среда

Това понятие се отнася до пространството, където служителят извършва работа. Средата включва сгради, средства за производство, използван транспорт. Това понятие включва психологически и екологични условия. Те оказват влияние върху персонала.

Интензивност на труда

Това понятие предполага интензивността на работния процес. Това предполага психологическа страна. Интензивността е свързана с представянето. На неорганизирано място напрежението е високо и производителността е ниска. Това е отрицателна точка. Служителите бързо се уморяват, а резултатите от дейността не са обнадеждаващи.

Класификация

Условията на труд на работното място са разделени по закон на 4 класа (член 14 от Кодекса на труда на Руската федерация):

1. Оптимално. При тях няма или има много слабо отрицателно въздействие върху служителите.
2. Допустимо. Вероятно някакво негативно въздействие, но в рамките на установените норми.
3. Вреден. В този случай има излишък от влиянието на негативните фактори върху тялото. Възможна е поява на професионални заболявания.
4. Опасни. Работниците са засегнати от отрицателни фактори на производството. Съществува висок риск от професионални заболявания.

Определянето на класа на условията на труд на работното място е необходимо за определяне на степента на вредност на дейността. Всяка работа е различна. Важно е да ги вземете предвид, преди да кандидатствате за работа. Вредните условия на труд през работното време влияят негативно на благосъстоянието и здравето на човек. Ето защо във всяко предприятие е важно да се спазват нормите за организация на процеса.

фактори на околната среда

Какви трябва да са условията на работа в офиса, на работа? При извършване на професионални дейности е важно служителите да се чувстват комфортно и удобно. Тогава резултатите от работата ще бъдат високи. Работният процес се влияе от много фактори, основните от които са:

1. Осветление: нормата е 1-2 хиляди лумена.
2. Температура - колкото повече физическа активност, толкова по-нисък е индикаторът в стаята. При активна работа оптималното ниво ще бъде 10-16 градуса, а средно - 18-23 градуса.
3. Шум. Нормата е 65 децибела и честота 75 000 херца. Нивото на шума ще бъде високо, ако надвишава 88 децибела.
4. Вибрация. Такива влияния са местни и общи. Вибрацията е свързана с шума.

Има и други фактори – биологични и химични. Пример за негатив е висока концентрация на прах, токсични компоненти.

Сертификация

Работодателят отговаря за сертифицирането на условията на труд. В това събитие участва специална институция. Създава се специална комисия, включваща работодателя, специалист по охрана на труда, членове на синдикатите. Сертифицирането на работните места за условия на труд включва проверка на организацията и събиране на информация.

По време на събитието се измерват факторите на околната среда - шум, осветеност, вибрации. Установени са отклонения от нормите. Ако работните места са подобни една на друга, тогава можете да проверите едно подобно място. Сертифицирането на работните места според условията на труд може да бъде планирано и извънпланово.

Планираната дейност се извършва на всеки 5 години. относно условията на труд ви позволява да направите работата по-ефективна, ако след събитието се вземат предвид всички коментари на експерта. Извършва се извънпланова проверка при различни промени в производствения процес. Те включват подмяна на оборудване, прехвърляне към друг технически процес. При авария се извършва извънпланов преглед. В заключение се предписва оценка на условията на труд на работните места.

Какво пише в договора?

Организацията на условията на труд на работното място е отговорност на ръководството. Трудовият договор трябва да съдържа информация за това към кой клас принадлежи работата. За това е назначен раздел, наречен "Охрана на труда". Той показва дали условията се считат за "оптимални" или "опасни". В първия случай се посочва, че са спазени всички норми, няма вредни условия на работното място.

С 3 и 4 степени е фиксирано, че условията са нездравословни. Договорът посочва класа, подкласа, факторите, довели до влошаване на ситуацията. Например възникнали са опасни условия поради високи нива на шум и ниски температури.

Закон за оценката

Федерален закон № 426 се счита за основен документ за оценка на условията. Той установява същността на събитието, правилата за неговото провеждане и прилагане на резултатите. Оценяването е процедура, резултатите от която могат да повлияят по различни начини на дейността на организацията, както и върху развитието и подобряването на политиката за персонала.

Ако бъдат открити вредни работни места, компанията може да има задължения, например:

1. Предоставяне на служителите на социални преференции, установени от законодателството на Руската федерация.
2. Плащане на PFR и FSS на по-високи вноски.

Оценката може да разкрие обективни слабости в областта на безопасността на персонала, чието отстраняване повишава производителността и има положителен ефект върху бизнеса като цяло. Необходимо е само да следвате инструкциите на специалистите, предоставени в резултат на събитието.

Стъпки за оценка

Дори институцията да не е готова да извърши оценката, тази задача е решена по закон. Етапите на събитието включват:

1. Свързване със специализирана фирма, която има разрешение за извършване на подобни дейности.
2. Тази фирмена идентификация на производствените фактори. опасности на работното място.
3. Изготвяне на протокол от оглед.

Списъкът с критерии, на които трябва да отговарят фирмите, извършващи оценката, е установен от гл. 3 Федерален закон № 426. На практика такава институция е по-лесно да се намери с помощта на регистъра на организациите, акредитирани от Министерството на труда, които извършват работа в областта на защитата на труда.

Условията на работното място и мотивацията на персонала са тясно свързани. Ако работата на служителите е трудна и освен това има вредни фактори, институцията трябва да насърчава служителите. Обикновено персоналът се мотивира от материални награди. Тогава ефективността на предприятието ще бъде много по-добра.

Компенсация

В чл. 224 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че се изисква компенсация за допълнително натоварване, получено от вредни фактори. Това може да бъде допълнителен отпуск и добавки към заплатата. Размерите на обезщетението са определени с чл. 147 от Кодекса на труда на Руската федерация. Неговият минимум е 4% от заплатата.

Влошаване на условията

Ако служител е забелязал негативни промени и работодателят игнорира коментарите, тогава е необходимо да се свържете с профсъюза, за да извършите ново сертифициране. Неспазването на това може да доведе до големи глоби.

Ако промените са битови, например неизправно осветление, тогава трябва да информирате специалиста по безопасност на труда. В този случай е важно да се поправи, да се отстрани дефектът без загуба на качество. Отстраняването на дефекта ще подобри ситуацията.

Безопасността на труда се счита за важна част от работния процес. Той включва много фактори, въз основа на които се създава класификация. „Оптималният клас“ се счита за най-безопасен, а „опасен“ се счита за най-вреден. Всичко това трябва да бъде посочено в договора. Неспазването на закона води до наказателно преследване на ръководството на дружеството.

Трудовото законодателство задължава фирмите да създават нормални условия на труд за своите служители на работното място. Данъчният кодекс позволява на организациите да намалят "доходоносната" база за такива разходи, но какво точно трябва да се разбира под "нормални условия на труд" не е посочено в него. Това поражда множество спорове между счетоводители и инспектори. Помислете за най-често срещаните и сложни ситуации.

Първо, нека да разгледаме какво представлява понятието „условия на труд“. Това е комбинация от фактори на работната среда и трудовия процес, които влияят върху работоспособността и здравето на служителя.

Работодателят трябва да осигури:

• безопасност и условия на труд, които отговарят на държавните нормативни изисквания за защита на труда;
• нормални условия за служителите да отговарят на производствените стандарти. Те включват по-специално условия на труд, които отговарят на изискванията за защита на труда и безопасност на производството;
• безопасността на работниците при експлоатацията на сгради, конструкции, оборудване, изпълнението на технологичните процеси, използването на инструменти, суровини и материали в производството.

Какви разходи, свързани с осигуряването на нормални условия на труд, могат да бъдат намалени за облагаеми печалби, е директно посочено в Данъчния кодекс.

Освен това организацията има право да вземе предвид за целите на данъка върху дохода:

Изгодни условия за служителите, данъчни разходи за фирмата

Някои служители имат право на специални почивки за отопление и почивка, включени в работното време. За тези цели предприятието трябва да разполага с подходящи помещения. Разходите, извършени по същото време (например "изграждане и ремонт на помещения за удобства, разположени на територията на строителни обекти, използвани по-специално за отопление на служителите, създаване на благоприятни санитарни и битови условия за тях"), според арбитрите, дружеството може да включи в данъчни разходи. Освен това тя има право да приеме ДДС за приспадане върху тях.

Нека сега да поговорим за предоставянето на санитарни и превантивни услуги за работниците.

Столични инспектори смятат, че разходите за санитарни артикули като кърпи, тоалетна хартия, тоалетни покривки, сапун и др., намаляват облагаемия доход на фирмата.

Трябва да кажа, че компаниите имат всички основания да вземат предвид в данъчните разходи голямо разнообразие от разходи, насочени към създаване на комфортни условия на труд за работниците, включително разходите за оборудване на стая за почивка. Многобройната арбитражна практика свидетелства за това.

Пример
Въз основа на резултатите от данъчната ревизия на място контрольорите са глобили дружеството за неплащане на данък върху доходите в пълен размер. Освен това е получила допълнителни данъци и глоби.
Фирмата не е съгласна с това решение и го обжалва в съда.
Арбитрите стигнаха до заключението, че компанията основателно е отписала цената на MPZ (хладилници, чайници, микровълнови печки, фризер, електрически печки, прахосмукачка, маса за хранене, нагреватели, телевизор, стойка, настолна лампа, високоговорител, стойка за микрофон, огледала) като разходи.
Изброените стоки са закупени в съответствие със заповедта на директора на фирмата „По производствени нужди“, те са използвани за оборудване на помещения за организиране на топла храна за работниците на обяд, тъй като в предприятието няма столова.
В резултат на това съдиите признаха, че компанията наистина е направила общи стопански разходи, които са необходими за организирането на нормални условия на труд на нейните служители. Тези разходи са икономически обосновани и са насочени към реализиране на печалба (доход) от фирмата. .

В друг спор компанията представи доказателства, потвърждаващи денонощната работа на персонала. В резултат на това арбитрите признаха за легитимен аргумента на фирмата, че разходите за оборудване на стаи за почивка на нейните служители и организиране на психологическо облекчение са икономически оправдани.

В друг процес съдиите отбелязаха, че съдовете, предметите за интериора и домакинските уреди са закупени за използване в производствената сграда на организацията. Разходите за закупуването на този имот бяха насочени към създаване на благоприятен имидж на фирмата пред посетителите и осигуряване на нормален работен процес. Следователно те законосъобразно намаляват облагаемата печалба на дружеството въз основа на член 252, параграф 1 и член 264, параграф 1, параграф 49 от Данъчния кодекс.

Освен това арбитрите посочиха, че почистващи, перилни и други подобни продукти се закупуват с цел спазване на установените санитарно-хигиенни изисквания и поддържане на помещенията в добро състояние. Следователно цената на закупуването им намалява основата на данъка върху дохода.

Подобни заключения има и в други съдебни решения (виж таблицата).

Положителни преценки
относно включването на разходите за домакински вещи в данъчните разходи

Указ	Фирмата е придобила...	Защо тези разходи намаляват основата на данъка върху дохода (според съдиите)
FAS PO от 7/03/2007 N A65-20634/06	чаши, препарат за миене на съдове, прах за пране, тоалетна хартия	Разходите се дължат на необходимостта от осигуряване на нормални условия на труд, ежедневни нужди на служителите, свързани с изпълнение на трудовите им задължения
ПО на ФАС от 28.08.2007г N A55-17548/06	телевизори, хладилници, микровълнови печки, пералня, комплекти посуда, прахосмукачки за организирани места за отдих, работилници и отдели, мека мебел	Разходите са пряко свързани с дейността на печелившо предприятие. Компанията има право да приеме приспадане на ДДС върху тях
FAS PO от 27.04.2007 г N A55-11750/06-3	комплект за хранене, кухня, хладилници, безплатен бар, телевизори, видео рекордер, музикален център, радио, билярд
FAS PO от 17.10.2006 г N A55-2570 / 06-34, FAS SZO от 18.04.2005 г. N A56-32904 / 04	електрически чайници, чаши, кафе машини, кафемашини	Необходими за осигуряване на нормални условия на труд (за хранене на служителите)
FAS UO от 15.10.2007 г N Ф09-8348/07-С2	кетъринг оборудване (контейнер за храна, тенджера, прахосмукачка, хладилник, микровълнова печка, електрическа кана, кафемашина)	Стоките са предназначени за организиране на нормални условия на труд, тези разходи са пряко свързани с производството
FAS CO от 01/12/2006 N A62-817/2005	хладилници	Работодателят е длъжен да осигури на служителите възможност за хранене през работното време.
ПО на ФАС от 04.09.2007г N A65-19675/2006-CA1-19, FAS CO от 31.08.2005 г N A09-18881/04-12	микровълнова печка	Фурната е предназначена за организиране на нормални условия на труд (допълнително хранене на служителите през работния ден)
FAS UO от 14.06.2007 г N Ф09-4483/07-С3, от 11.01.2006г N Ф09-5989/05-С7	мокет, кухненски шкафове за съдове, кухненски маси	Артикулите са предназначени да осигурят нормални условия на работа. Разходите са икономически обосновани, документирани и насочени към генериране на приходи

Според мен фирмите могат да намалят облагаемата печалба с цената на телевизори, магнетофони, картини, аквариуми, билярд и др., Закупени за стаи за отдих. Член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация изрично предписва, че на работа, където според производствените условия е невъзможно да се осигури почивка за почивка, организацията е длъжна да предостави на служителите възможност за почивка през работното време. В допълнение, необходимостта от оборудване на стая за почивка може да бъде свързана със специален характер на работа: специален график, който включва денонощно дежурство, трудни условия на работа (например високи нива на шум) и т.н. Същият билярд ще помагат на служителите да облекчат стреса, да се отпуснат, което в крайна сметка повишава тяхната ефективност, избягване на грешки, които могат да бъдат причинени от умора или стрес. В резултат на това предприятието ще повиши нивото на производителност и ще намали броя на нестандартните ситуации, причинени от човешкия фактор. Следователно такива разходи могат да се считат за икономически оправдани.

Нека разгледаме друг случай на легитимно отчитане на такива разходи, използвайки пример.

Пример
По време на делото се оказа, че работното време на фирмата е денонощно, работата на служителите е на смени, с вредни условия на труд (високи температури). Във фирмата е утвърден Правилник за вътрешния трудов ред на работното място, където в условията на производство не може да се установи почивка за почивка и хранене. Съгласно този документ на служителя се дава възможност да се освежи в работно време в специално обособени помещения. Следователно разходите за закупуване на електрически чайници и вода са свързани с необходимостта от създаване на нормални условия на труд за служителите. Закупуването на електрически отоплителни уреди в условията на северна зима е необходимо и за създаване на нормални условия за работа на специалистите .

Разходи за раздаване на мляко

Както знаете, на работни места с вредни условия на труд служителите получават безплатно мляко или други еквивалентни хранителни продукти според установените стандарти. Според съдиите разходите на организацията за закупуване на мляко за такива специалисти могат да бъдат отразени в данъчното счетоводство.

Пример
По време на процеса се установи, че компанията е давала безплатно мляко на работници, заети в производството с вредни условия на труд. Списъкът на вредните работни места и професии, които дават право на мляко, се одобрява ежегодно от администрацията на предприятието в съгласие с профсъюзните органи и е неразделна част от колективния трудов договор. Фактът на работа на лица с химикали, в контакт с които се препоръчва консумацията на мляко, се потвърждава от материалите по делото.
При такива обстоятелства арбитрите признават, че организацията разумно е начислила разходите за безплатно раздаване на мляко на служителите като данъчни разходи. В крайна сметка млякото е издадено в съответствие с действащото законодателство. .

Моля, обърнете внимание: издаването на мляко на работници в опасни производства не се облага с данък върху добавената стойност.

Как да оправдаем климатика

Практиката показва, че организацията има право да намали облагаемата печалба върху разходите за закупуване на климатици за промишлени и офис помещения.

Пример
В резултат на данъчна ревизия на място контрольорите са глобили дружеството за невнесен данък върху доходите в пълен размер. Освен това тя е била помолена да плати допълнителни данъци и неустойки.
Компанията не се съгласи с това решение и се обърна към съда.
Арбитрите установиха, че компанията е начислила амортизационните такси за битови климатици към разходите. Тези разходи са предмет на член 22 от Кодекса на труда. В него се посочва, че дружеството е длъжно да осигури безопасност на труда и условия, отговарящи на изискванията за здравословни и безопасни условия на труд. Същото беше записано и в колективния трудов договор на дружеството. Следователно тези разходи са икономически оправдани. Въз основа на това арбитрите намериха за законосъобразно амортизационните отчисления за климатици да бъдат отнесени към разходите. .

В друг спор арбитрите отбелязаха, че компютрите, климатиците, офис мебелите, разположени и използвани от дружеството в административните му помещения, механизират и улесняват трудовия процес, създавайки нормални условия за работа. Следователно това имущество индиректно участва в дейности, насочени към генериране на доход. Това означава, че дружеството с право е намалило „доходната” база за разходите за закупуване на климатици и друго имущество.

Нека разгледаме друг интересен съдебен случай.

Инспекторите преценили, че фирмата необосновано е намалила облагаемия доход с размера на амортизацията на монтираните в офис сградата климатици. Според контрольорите при оборудването на административните помещения с климатици фирмата реално поема разходите в полза на своите служители.

Съдиите обаче намериха това решение за неразумно. Те подчертаха, че монтираните в офиса климатици служат за осигуряване на нормални условия на труд, предвидени в Кодекса на труда. Следователно разходите за това оборудване подлежат на включване в състава на разходите въз основа на член 264, параграф 1, параграф 7 от основния данъчен документ.

Инспекторите решиха да оспорят заключението на съда. Те посочиха, че поставянето на климатици трябва да е предвидено в трудовото законодателство. Само при това условие разходите за тях могат да бъдат причислени към други разходи, свързани с производството и продажбата.

Но арбитрите от по-горна инстанция отхвърлиха този аргумент на инспекцията като неосноваващ се на върховенството на закона.

Разходи за обучение по охрана на труда

• преподават безопасни методи и техники за извършване на работа;
• да ги обучава да оказват първа помощ на пострадали при работа;
• провеждат инструктажи за защита на труда, стажове на работното място и проверяват знанията за изискванията за защита на труда.

Според арбитрите разходите за обучение на служители в областта на защитата на труда могат да бъдат отразени в данъчното счетоводство.

Както знаете, облагаемият доход се намалява с разходите за осигуряване на нормални условия на труд и мерки за безопасност, предвидени от законодателството на Руската федерация (подклауза 7, клауза 1, член 264 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Следователно организацията трябва да обоснове разходите за закупуване на климатик като разходи, които гарантират спазването на стандартите за защита на труда в съответствие с раздел 10 „Охрана на труда“ от Кодекса на труда. За да направи това, работодателят трябва да спазва стандартите за защита на труда в предприятията, съдържащи се в санитарните правила и разпоредби. Такива изводът следва от чл.209 от КТ. За да се отнесат разходите за закупуване на климатици както за промишлени, така и за офис помещения към данъчни разходи, е необходимо да се разчита на „Хигиенни изисквания за микроклимата на промишлени помещения, SanPiN 2.2.4.548-96“ (одобрени с указ на Държавния Комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Руската федерация от 01.10.1996 г. N 21). Този документ посочва допустимите стойности на показателите за микроклимат (температура и влажност) на работните места, които трябва да съответстват на стойностите, дадени в същата таблица във връзка с изпълнението на работа от различни категории на студено и топлите периоди от годината. Следователно, позовавайки се на тези законови изисквания, фирмата може да обоснове покупката на климатик. В допълнение, компанията може да използва "Хигиенни изисквания за персонални електронни компютри и организация на работа. SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03" (одобрен от Главния държавен санитарен лекар на Руската федерация от 03.06.2003 г. N 118), както и "Хигиенни изисквания за организация на работа на копирни машини, SanPiN 2.2.2.1332-03" (одобрени с решение на Главния държавен санитарен лекар на Руската федерация от 30 май 2003 г. N 107). От тях следва още, че за осигуряване на нормални условия на труд в помещенията на дружеството е необходимо монтиране на климатици. Възможна е следната процедура за класифициране на разходите за закупуване на климатик като част от разходите за данък върху дохода. Въз основа на писмено изявление на служителите за високата температура на въздуха в работните помещения се съставят актове за измерване на температурата на въздуха в рамките на няколко дни. След това се сравняват показателите на актовете и допустимите стойности на показателите за микроклимат (температура) на работните места, посочени в Хигиенните изисквания за микроклимата на производствените помещения. Данните, получени в резултат на сравнението, също се записват в акт, подписан от членовете на работната комисия по защита на труда (или представители на трудовия колектив). Въз основа на този акт и изискванията на трудовото законодателство ръководителят на организацията взема решение за закупуване на климатик. Разходите за закупуване на климатик се включват в разходите за данък печалба като разходи за осигуряване на нормални условия на труд. И столичните инспектори са съгласни с този подход (писмо на UMNS на Русия за Москва от 16 май 2003 г. N 26-12 / 26601), и арбитражните съдии (Регламент на FAS PO от 21 август 2007 г. N A57-10229 / 06- 33, от 26.07.2006 г. N A55-32558/2005 г., от 12.01.2006 г. N A72-5872/05-6/477; 2005 г. N KA-40 / 10678-05; FAS SZO от 11.07.2005 г. N A13 -8591 / 03-15).

В друг случай инспекторите са изключили от данъчните разходи на дружеството и разходите за обучение и обучение на персонал в областта на охраната на труда. Съдът обаче, след като разгледа представените документи (договор за предоставяне на услуги, фактури, лиценз, разрешение за обучение по охрана на труда, правилник за вътрешния трудов ред, заповеди за наемане на работа), установи, че дружеството правилно е намалило облагаемия доход за тези разходи. В крайна сметка те са насочени към осигуряване на мерки за безопасност. А именно за преминаване на нови служители на инструктаж по охрана на труда и обучение по безопасни методи и техники на работа. Други арбитри се придържат към същата позиция.

Какво друго да намали печалбите?

Проучване на арбитражната практика показва, че една компания може да квалифицира голямо разнообразие от разходи като други разходи. Например, една фирма използва фотоапарати, видеорекордери, видеокамери и музикален център в производствения процес. С помощта на тази техника бяха регистрирани трудови злополуки, както и инструктаж и обучение на персонала по въпросите на защитата на труда. Съдът призна тези разходи на организацията като други разходи, свързани с производството и продажбата.

В друг спор арбитрите отбелязаха, че компанията може да намали "доходоносната" база за разходите за защита на транспорта на служителите. Факт е, че компанията е длъжна да създаде подходящи условия на труд за служителите, да осигури битовите им нужди, свързани с изпълнението на трудовите им задължения, както и безопасността на имуществото, принадлежащо на служителите. Според съдиите компанията има право да отрази такива разходи като част от данъчните разходи.

Предвижда задължителното включване на тази клауза в трудовия договор.

Характеристики на производствения процес

Производственият процес е комбинация от три процеса - основен, спомагателен и обслужващ, които са насочени към производството на конкретен готов продукт.

Основният тип процеси са тези процедури, които допринасят за превръщането на суровините в готов продукт.

Спомагателни - действия, които допринасят за нормалното протичане на основните процеси. Те включват, наред с други неща, ремонт на оборудване, производство на инструменти и т.н.

Поддръжка - процедури, които осигуряват непрекъснатост на производството.Те включват съхранение на суровини, тяхното транспортиране, технически контрол на качеството и др.

Средата, в която работи човек

Определението за работна среда се разбира като среда, в която служителят извършва трудовата си дейност.

Работната среда включва следните фактори:

• Субектът на труда е елементът, върху който е съсредоточен човешкият труд.
• Средства на труда - оборудване, което допринася за въздействието на човек върху предмета на труда.
• Продуктът на труда е резултат от производствения процес.
• Различни видове енергия.
• Природни и климатични фактори.
• Персонал.
• Животни и растения.

Интензивност на работа

Интензивността на труда се разбира като количеството труд, който служителят изразходва за определен период от време.

Този показател се оценява въз основа на следните фактори:

1. Интензивност.
2. Темпото на работа.
3. Заетост на служителите.
4. Тежестта на труда.

Класификация по опасност и вредност

Класификацията на условията на труд по опасност и вредност се извършва в съответствие с Федералния закон от 28 декември 2013 г. № 426-ФЗ „За специалната оценка на труда“, а именно. По този начин условията на труд са разделени на четири класа:

фактори на околната среда

По време на работния ден на служителя тялото му е засегнато от обстоятелства, които могат да причинят определени промени.

Те се наричат ​​фактори на околната среда.

Нормата за всеки от тези фактори се определя от индивидуалните характеристики на производството.

Сертификация

По този начин, за да защити правата на служителя, работодателят е длъжен да му осигури приемливи условия на труд или да осигури обезщетение за вредите, причинени на служителя при изпълнение на трудовата му дейност.

Всеки служител има право на безопасност при изпълнение на задълженията си. Ето защо става важен въпрос да го държите на работното място, където има вредни или опасни фактори. Работодателят е длъжен да оцени и провери състоянието на оборудването, машините, да вземе предвид нивото на шума и осветлението, да вземе мерки за осигуряване на защита при работа с опасни вещества. В тази връзка е необходимо да се разбере какви са условията на труд и как се класифицират.

Какви са условията на труд?

Те могат да бъдат определени като средата, в която се осъществява трудовият процес. Той се влияе от такива фактори:

• икономически и социални
• организационно-технически;
• домакинство;
• естествено естествено.

При определени обстоятелства, по време на работа, човек е изложен на различни елементи. За да може служителят да изпълнява задълженията си, работодателят трябва да му осигури нормални условия на труд. Това включва изправността на всички механизми, включително оборудване, машини, съоръжения и цялото помещение. Работодателят е длъжен своевременно да предостави необходимата документация и средства за работа, както и да осигури необходимото качество на всички инструменти и материали, предпоставки за прилагане на правилата за защита на труда.

Условията за работа са

Дефиницията на условията на труд е фиксирана в Изкуство. 209 от Кодекса на труда на Руската федерация . Той обозначава факторите на работната среда във връзка с трудовия процес, които оказват влияние върху работата на служителя, както и върху неговото здраве. Средата, в която се извършва работата, трябва да е безопасна, съответно да се намали степента на опасност и да се осигурят комфортни условия, за да могат да изпълняват трудовите си задължения.

Условията на труд са обединени в групи. Помислете за тях:

• СЪС санитарен и санитарен. Първите идентифицират нивото на шума, осветлението, определят микроклимата, а вторите изучават поддръжката в производството.
• Психофизически. Тези фактори разкриват съдържанието на трудовата дейност, установявайки какъв вид натоварване се извършва по време на работа върху двигателния апарат на човека, върху неговата нервна система и върху психиката като цяло.
• Сигурност на работния процес. Тук се разкрива степента на надеждност и безопасност на оборудването и също така се определя колко е вероятно да се нарани.
• естетичен. Това е емоционалният компонент на дейността, разкриващ отношението към работата.
• Социално-психологически. Тези фактори се характеризират с вътрешната среда в екипа, взаимоотношенията на служителите и стила на ръководство.

Тази класификация определя влиянието на определени фактори върху работоспособността на работника, здравословното му състояние, периода, за който той може да възстанови силите си.

Колко класа оценяват условията на труд

При оценка на условията на труд класовете се разделят на 4 вида:

1 клас- предназначени за повишаване на производителността, като същевременно са най-удобни и безопасни за здравето.

2 клас- рискът е незначителен, но е минимален, промените в тялото се възстановяват напълно в почивката преди смяната.

3 клас- вредни въздействия върху организма, разделени на подкласове в зависимост от степента на възможни промени и последствия върху тялото:

3.1 - превишаване на допустимите показатели (с 1,1-3 пъти), което може да доведе до появата на заболяването, но рискът е умерен;

3.2 - рискът от заболяването е по-значителен, нормата се превишава 3,1-5 пъти, възможна е временна нетрудоспособност или дори професионална патология;

3.3 - рискът от заболявания е висок, нормативните показатели се превишават 5,1-10 пъти, развива се професионална патология.

3.4 - показателите са превишени повече от 10 пъти, професионалната патология вече е в изразена форма, появяват се хронични заболявания.

4- изключително висок риск за живота, извънредни ситуации, професионални заболявания в остра форма са възможни.

Това разделение на класове условия на труд дава възможност да се предвиди здравословното състояние на работниците, възможността за увреждане, увреждане.

Как да определите класа на условията на труд?

На първо място, методът за определяне на класа е в съответствие със санитарно-хигиенните показатели. Те включват параметри на микроклимата, наличието на вредни вещества във въздуха, електромагнитно и йонизиращо лъчение, ниво на шум, ултразвук, вибрации и осветеност. Оценяват се и основните критерии на работното място. В същото време се вземат предвид параметрите на стола, масата, използваното оборудване и др.

В какъв случай е възможно да се намали класът на подкласа на условията на труд

Процесът на понижаване на клас или подклас е доста сложен. Намалението се получава при вредни фактори, когато служителите използват лични предпазни средства (ЛПС). Преди да използвате ЛПС, те трябва да бъдат сертифицирани. Тази методика задължително предвижда оценка на ефективността на ЛПС, която се извършва от експерт в СОУТ, а от своя страна комисията СОУТ решава дали е възможно намаляване на класа.

За да се определи ефективността на ЛПС, експертът трябва да извърши определени процедури:

• определя доколко наименованието на ЛПС съответства на нормите за тяхното издаване;
• проверява наличието на документи относно техническите изисквания на ЛПС;
• проверка на наличието на експлоатационни документи и маркировки;
• проведе общ специфичен преглед на ефективността на ЛПС.

Намаляването на клас или подклас при определени фактори може да бъде не само с една стъпка, но и с няколко. Това става възможно само когато се прилагат три фактора: микроклимат, аерозоли и химичен фактор.

Класификация по степен на опасност и вредност

Класификацията на условията на труд според степента на опасност и вредност е както следва:

• оптимален - 1 клас;
• допустими - 2 клас;
• вредни - клас 3 (подкласове 3.1, 3.2, 3.3, 3.4). Това също често включва специални условия на труд;
• екстремни - 4 клас.

Най-удобният клас е оптимален. Производителността тук е максимална, докато натоварването на тялото, напротив, е минимално. При приемливи условия на труд трудовият процес и факторите на околната среда се характеризират с нива, които не надвишават хигиенните норми на работното място. В този случай тялото на служителя има време да се възстанови по време на почивката или за определен период от време преди началото на следващата смяна.

Вредните фактори влияят неблагоприятно на организма на работника. Производствените фактори надвишават нивото на хигиенните стандарти. В случай на екстремни условия на работа на смяна, съществува риск от нараняване или заболяване. Това е най-високата степен на тежест по отношение на вредността и опасността на работното място, при което съществува заплаха за живота на работещия.

Списък на професиите, свързани с опасно производство, е наличен в този материал.

Класификация на условията на труд по хигиенни критерии

Класификацията по хигиенни критерии оценява работната среда на работното място и въздействието на производствените фактори върху работника. Създаден е определен списък от хигиенни показатели, които включват следните среди:

• химически, виброакустични, биохимични;
• микроклимат и степен на осветеност на работното място;
• работа с аерозоли;
• електромагнитни полета;
• източници на йонизиращи лъчения;
• аероионен състав на въздуха;
• интензивността на производствената дейност и степента на нейната тежест.

Всеки от тези показатели има свои собствени норми, посочени под формата на таблици в стандартите и разпоредбите на работниците.

За това какви са вредните условия на труд (списъкът на професиите от 2017 г. е приложен) е описано в този материал.

Как да предпишем условията на труд на работното място в трудов договор?

В трудовия договор задължително трябва да се посочва към кой клас принадлежи служителят в зависимост от тежестта и вредността, както и опасността от фактори на работното място. За целта в договора е предвиден отделен раздел, наречен „Охрана на труда“. Във всяко предприятие трябва да има примерен договор.

Всяка професия има различна степен на вредност и може да бъде определена от един от установените класове. За посочването му в договора е необходима оценка от експерт. Също така периодично се извършват специални проверки от Инспектората, за да се избегнат несъответствия с предписания класификатор на условията на труд.

Ето защо е изключително важно да се оцени и установи какви са условията на труд на работното място. Поддържането на безопасност при работа е основен фактор във всяко предприятие. В допълнение към оценката на самите условия е необходим и медицински преглед на самите служители, за да се избегне влошаване на тяхното здраве, особено при повишена вредност и опасност, където се предвиждат и определени предимства за служителите.