Нормална работна седмица. Норми на работното време и процедурата за тяхното изчисляване за определени категории работници

Извънредният труд и лудият работен график отдавна са се превърнали в норма. Работодателите не винаги изпълняват задълженията си. Въпросът колко часа седмично трябва да работи една жена става неудобен. Но Кодексът на труда на Руската федерация за работниците във всички отрасли предвижда обезщетения по отношение на продължителността на работния ден, седмицата и предвижда допълнителни плащания за часове, прекарани на работа извънреден труд. Всички работодатели са длъжни да спазват Кодекса на труда на Руската федерация, независимо от формата на собственост и статута на предприятието, включително индивидуалните предприемачи.

Законодателството отчита, че почти цялата домакинска работа пада върху плещите на съпругите, майките и бабите - това е като безплатна втора смяна след основната работа за пари. Според Кодекса на труда на Руската федерация на жените се предоставят обезщетения за продължителността на работния ден и седмицата.

Работодателят е длъжен да вземе предвид цялото време, прекарано на работа. Всеки час трябва да се записва. Разглеждайки графика за време, можете да разберете колко часа на седмица или месец работи определена жена. Стриктното фиксиране на работното време ще помогне за справедливо изчисляване на заплатите и бонусите, а също така ще ви позволи да определите на кого се дължат допълнителни пари.

Продължителността на престоя в производството не трябва да надвишава 40 часа за работници във всички отрасли. Изключение може да бъде професия, при която работният график не е стандартизиран и спецификата на работата не позволява да се установи строга рамка за оставане на работа.

При изготвяне на трудов договор работодателят е длъжен да вземе предвид всички нюанси, свързани с евентуални извънредни часове и да спазва закона. Преди подписването е по-добре потенциалният служител да проучи всички точки, за да предотврати възможни проблеми.

Отчитане на отработените часове

Властите са длъжни точно и своевременно да отчитат времето, отработено от жена. Обикновено това става чрез съставяне на график всеки месец, ако заплатата се начислява веднъж през този календарен период.

Информацията се въвежда в документа въз основа на фактите за напускане или отсъствие от предприятието, както и броя на работните часове. Дните на отпуск по болест, ваканции или други случаи на неприсъствие в предприятието се записват със специални знаци. Такъв график ще позволи на счетоводния персонал справедливо да натрупа пари въз основа на отработените часове, като вземе предвид извънредния труд, празниците и друг извънреден труд.

Съставяне на работен график

Необходимият работен график трябва да бъде посочен в трудовия договор. Преди да се захване с дейности, жената трябва да види в какъв режим ще трябва да работи. В трудовия договор се изисква информация за допълнително заплащане за ходене на работа извън установените смени, на празници.

Стандартната работна седмица според действащото законодателство е 40 часа. Това време трябва да бъде разделено на броя на очакваните смени по преценка на властите. Понякога действително прекараното време на работа не съвпада с установените норми. Производствената нужда може да е такава, че 40 часа седмично да не са достатъчни за разпределяне на смените. Всички ексцесии трябва да бъдат записани и платени с повишена ставка.

Трябва да се има предвид времето за почивка - например след 12-часова смяна служителят трябва да има поне 42 свободни часа.Това е необходимо за пълно възстановяване на силите и е особено важно при работа, която изисква повишено внимание, работа в високорисков режим, тежък физически труд, вредни производства.

В някои случаи при недостиг на персонал може временно да се въведе повишен работен график. Такъв режим трябва да предвижда всички необходими допълнителни плащания, но извънредният труд, установен от закона, не трябва да надвишава 4 часа на ден или 14 часа седмично.

Ползи за майки и бременни жени

Носенето и раждането на дете е сериозно изпитание. Бременната жена се счита за здрава, но тежката работа на пълен работен ден може да не е налична. Колко часа трябва да работи една бременна жена, законодателството предвижда да се прецени от самата бъдеща майка. Възможно е и преминаване към друга, по-лесна дейност. Възможността да избирате в такъв важен период улеснява живота, помага за поддържане на здравето, фокусиране върху вашето състояние и отглеждане на вашето бебе.

Има шефове, които отказват да сключат споразумение с бременни жени, майки на малки деца или просто поради младостта на кандидата („Той все пак ще отиде в отпуск по майчинство“). Това е незаконно и може да бъде обжалвано чрез съда (член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това бременните жени, когато кандидатстват за работа, не могат да бъдат назначени на първите етапи на работа за изпитателен срок.

Майката на дете до 14 години има право да иска лека работна седмица. Същото обезщетение се предоставя и на бременни работнички, родители на деца с увреждания под 18-годишна възраст. Една жена може да поиска установяване на работа на непълно работно време при изготвяне на договор или във връзка с честите заболявания на бебето по-късно (член 93). Администрацията е длъжна да удовлетвори това искане. Възнаграждението се определя в съответствие с броя на фиксираните работни часове или продукцията, ако работата е свързана с процент от получения продукт на труда. При по-лек режим на работа, непълен ден или седмица трудовият стаж се начислява при нормални условия, това също не се отразява на продължителността на годишния отпуск.

Съгласно чл.96 от Кодекса на труда майките, настойниците и бащите на бебета до 3-годишна възраст, самотните родители могат да работят нощна смяна само с писмено разрешение, ако здравословното им състояние позволява. Работодателят няма право самостоятелно да променя графика им, да ги принуждава да работят през нощта. Ангажирането на жени с увреждания, майки на малки деца в извънреден труд без писмено съгласие също е забранено от чл.99. Работодателят е длъжен да уведоми писмено работниците за правото им да откажат допълнителна работа и да вземе от тях подпис, че са запознати с това право . Малко хора знаят за този закон, но той дава предимства на жените и няма да позволи на работодателите да принуждават служителите да прекарват допълнително време на работа.

Бременните жени на работа са длъжни да бъдат премествани на по-лека работа, да намаляват изработката си след представяне на удостоверение за състоянието им от лекар и писмено заявление. Средната работна заплата остава същата (чл. 254). В случай на пренебрегване на заявлението, бъдещата майка може да не отиде на производство, докато молбата й не бъде удовлетворена. На същото място с трудни условия властите нямат право да принуждават жена да работи. Ползата важи и за майки на деца под 1,5 години. Предишната заплата се запазва, докато бебето порасне.

Работно време за всички жени

40-часовата работна седмица е законово установена за всички. А по колко часа на ден трябва да работи една обикновена жена? Съгласно член 100 от Кодекса на труда режимът на работните смени се съобразява със стандартната продължителност на работната седмица. Обикновено работодателите разделят броя на часовете на броя на работните дни. Има 5, 6-дневни седмици, както и работни графици със сменен или плъзгащ се режим. Вземат се предвид планираните почивки, началният час на работния ден. Например при 5-дневна седмица продължителността на деня ще бъде 8 часа с един час почивка за хранене или почивка.

Сменен и гъвкав работен график

Ръководството на производството със сменен график е длъжно да следи броят на смените да не нарушава законово установените 40 часа. Тоест не трябва да има повече от 4 смени по 12 часа - останалото се счита за извънреден труд. При изготвянето на графика властите трябва да вземат предвид съотношението на почивните дни и делничните дни, така че служителят да има време за почивка. Невъзможно е да се задават смени една след друга с 12-часов работен ден с прекъсване между смените по-малко от един ден.

Предпразничните смени по стандартния график се съкращават с час, за да могат хората да се подготвят за предстоящото събитие.

Ако трябва да работите на дневен график, след смяна, работодателят трябва да осигури поне 3 дни почивка. Мненията за това как да се квалифицират ежедневните смени се различават: някои шефове смятат, че имат работа с гъвкав график, а има и поддръжници на определението „работа на смени“.

Плъзгащ се или гъвкав график определя продължителността на смените и броя на почивните дни по предварително споразумение на страните при изготвяне на трудов договор. Работата на смени предполага строго разпределение на работното време с цел по-конструктивно използване на оборудването, а също и ако производствените нужди не позволяват установяване на законово приемлив дневен график.

Информация за начина на трудова дейност трябва да бъде предоставена при кандидатстване за работа. Информация за промени в графика трябва да бъде предоставена на служителите не по-късно от един месец преди влизането му в сила. Забранено е принуждаването на служител да работи 2 смени подред. Ако заместващ служител не дойде на работа, колегата му може да бъде помолен да работи извънредно за не повече от 4 часа.

Предвидено е увеличение на заплатите за нощни часове: продължителността на такава смяна трябва да бъде по-кратка с час при график на работа на смени. При гъвкаво работно време нощната смяна не се съкращава, което е по-изгодно за работодателя. Не е възможно отчитане на работното време при стандартна 40-часова работна седмица с дневен график. Работодателят е длъжен да гарантира, че отработеното време не надвишава допустимата норма за по-дълъг период (месец, тримесечие), а продължителността на отчетното време не трябва да надвишава една година.

Извънреден труд ще бъдат всички отработени часове над стандартните часове въз основа на нормата от 40 часа на седмица. Извънредният труд се заплаща в първите 2 часа в размер на 1,5 пъти редовната заплата. При по-продължителна допълнителна работа заплащането се удвоява.

Празничната работа се заплаща допълнително. Съгласно член 153 от Кодекса на труда служителите са длъжни да плащат пари в двоен размер. Броят на извънредните и допълнителните часове не може да бъде повече от 16 на седмица и 4 на ден.

Колко часа трябва да работи жената на месец се определя според 40-часовата работна седмица. Това число се умножава по броя на седмиците в месеца.

Норматив на работното време в селските райони за жените

Трудът на жените на село не може да се нарече лесен. Това изисква голяма инвестиция на физическа сила и освен работните задължения жената трябва да се грижи за собствената си градина, къща и деца. Селските работници имат право на обезщетение при намаляване на работното време до 36 часа. Този закон е приет през 1990 г. Това правило важи за всички предприятия, разположени и регистрирани в селото. Отработеният над нормата подлежи на допълнително заплащане съгласно наредбата за извънредния труд.

За селските учители тези 36 часа включват не само преподадени уроци, но и проверка на домашни, съставяне на помагала и др.

Длъжността, мястото на пребиваване и заплатата на самата служителка не засягат прилагането на този закон. Ако една жена работи в предприятие, което е регистрирано в града, но всъщност работи в селото, това правило е невалидно - за нея се прилага обичайната седмица от 40 часа.

заключения

Една жена може да работи 40 часа седмично - това е законово приетата норма. Превишаването на размера на работното време е възможно в отрасли със сменен или поетапен график. Бременните жени нямат право да работят извънредно и през нощта.

Нормата на работното време е времето, което служителят трябва да работи през календарен период от време (на месец, тримесечие, година). Нормата на работното време за определен период се изчислява въз основа на продължителността на работното време на седмица.

И така, според изчисления график на 5-дневна 40-часова работна седмица с два почивни дни в събота и неделя, нормата се изчислява въз основа на продължителността на ежедневната работа (смяна), която е 8 часа. И ако работното време е по-малко от 40 часа на седмица, тогава продължителността на ежедневната работа се определя, като броят на часовете на седмица се раздели на 5 (клауза 1 от Наредбата, одобрена със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 13.08.2009 г. N 588n).

Освен това при изчислението се взема предвид, че продължителността на работния ден (смяна), непосредствено предхождащ неработен празник, се намалява с 1 час (член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация). Така формулата за изчисляване на нормата на работното време за месец 2017 г. при 5-дневна работна седмица изглежда така:

По същия начин се разглежда нормата на работното време за 2017 г.

Нормално работно време и стандартно време за 2017г

Какво е нормалното работно време на седмица? В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация нормалната продължителност на работното време не може да надвишава 40 часа седмично (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това е максималната стойност. Но тъй като нормирането на работното време трябва да отчита условията на труд на работниците, тяхната възраст и други фактори, работното време на седмица може да бъде по-малко от 40 часа. Например 36 часа седмично (член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация). При такава продължителност на работната седмица нормата на работното време, например, през август 2017 г. е:

• при 40-часова работна седмица - 184 часа (8 часа х 23 работни дни);
• при 36-часова работна седмица - 165,6 часа (7,2 часа х 23 работни дни).

През 2017 г. има само 3 дни, когато работното време трябва да бъде намалено с час, тъй като те непосредствено предхождат празниците: 23 февруари, 8 март и 4 ноември. Тоест общото намаление на времето е 3 часа. А общият брой работни дни в годината е 247. В резултат нормата на работното време за 2017 г. е равна.

„Време“ е понятие, изградено въз основа на възприемането на процеси, събития в степен, продължителност в света, т.е. разбирането за време се формира в резултат на усещането на човек за последователност от събития както във външния, материален свят и във вътрешния – психологически. Различни учени отделят физическо, биологично, психологическо, социално време; линейни, циклични, спирални и др. В хуманитарните науки естественото и социалното време често се противопоставят. Природата се описва предимно количествено, а всяко разбиране на човешкия социален живот изисква качествен подход. Часовото време се изравнява с естественото време на физическия свят – дневни и сезонни цикли. Физическото време се разбира като фиксирани и безкрайно делими единици, които могат да бъдат измерени. Почасовото време се счита за адекватен начин за измерване както в естествените, така и в социалните науки. По този начин времето е основно винаги едно и също. Във всички случаи това е една и съща концептуална конструкция. Може да се заключи, че възприемането на времето е тясно свързано с човешкия живот. Времето се оказва понятие, което отразява целия му живот, включително и трудовата дейност. В този случай говорим за работно време, стандарти, които са регламентирани в различни правни актове.

Конституцията на Руската федерация закрепи едно от основните трудови права - правото на ограничаване на работното време със закон, през почивните дни и празниците.

Кодексът на труда на Руската федерация определя работното време в чл. 91. времето, през което служителят, в съответствие с условията и реда, трябва да изпълнява трудови задължения, както и други периоди от време, които в съответствие със закона и други нормативни правни актове на Руската федерация се отнасят до работното време .

Други периоди от време включват периода на престой, платените почивки през работния ден, времето, прекарано в командировка, времето между смените за почивка по време на престоя на дежурство и др.

Правното регулиране на работното време е насочено основно към постигане на следните три цели:

• продуктивно използване на работното време;
• опазване на здравето, дългосрочно запазване на работоспособността, трудовата дейност на служителя;
• повишаване нивото на професионална подготовка на изпълнителя - участник в съвместен, наемен, договорен труд.

Законови разпоредби за работното време

Правната норма на работното време е нормата на работното време, която е намерила своята консолидация в трудовото законодателство. В Кодекса на труда на Руската федерация са определени следните правни стандарти за работно време:

• работна седмица;
• работна смяна (продължителност на ежедневната работа);
• отчетен период;
• ограничение на заетостта;
• работен ден.

Работна седмица -продължителността на работното време през календарната седмица (40 часа в съответствие с част 2 от член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация) е най-често срещаната му мярка, използвана в условията както на пет дни, така и на шест дни работна седмица.

По своята продължителност работната седмица може да бъде както нормална, т.е. 40 часа, така и съкратена или непълна. Основният тип работна седмица е пет дни. Според структурата, определена от работодателя, петдневната работна седмица се състои от пет работни дни и два почивни дни.

По правило шестдневна работна седмица се установява в предприятия, където поради естеството на производството и условията на труд не е препоръчително въвеждането на петдневна работна седмица. Така че много образователни институции, повечето болници и други социални институции работят според графика на шестдневната работна седмица.

Съгласно чл. 95 от Кодекса на труда на Руската федерация в навечерието на празниците продължителността на работата при шестдневна работна седмица не може да надвишава пет часа.

Работна смяна -това е работен ден в . Смяната е период от време, след който се сменят работниците, заети в същия технологичен процес. Може да е ден или нощ.

Гаранциите, установени от трудовото законодателство, които гарантират ограничаване на продължителността на ежедневната работа (смяна), включват и правила относно продължителността на работа. в навечерието на неработни празници и почивни дни, през нощта.

Съгласно чл. 95 от Кодекса на труда на Руската федерация, продължителността на работния ден или смяна, непосредствено предхождаща неработен празник, се намалява с един час.

В непрекъснато работещи организации и при определени видове работа, когато е невъзможно да се намали продължителността на работа (смяна) в почивния ден, обработката се компенсира чрез предоставяне на допълнително време за почивка на служителя или, със съгласието на служителя, плащане съгласно установените норми за извънреден труд.

Продължителността на работа (смяна) през нощта се намалява с един час без последваща работа. Нощното време се счита от 22:00 до 06:00 часа. Нощният труд се заплаща в повишен размер, определен от работодателя.

Продължителността на работа (смяна) през нощта не се намалява за служители с намалено работно време, както и за лица, наети да работят през нощта, освен ако не е предвидено друго в колективния трудов договор.

Продължителността на работата през нощта се изравнява с продължителността на работата през деня в случаите, когато това е необходимо за условията на труд, както и при работа на смени с шестдневна работна седмица с един почивен ден. Списъкът на такива работи може да бъде определен от колективен договор, местен регулаторен правен акт.

До нощна работа не се допускат: бременни жени; хора с увреждания; служители на възраст под 18 години, с изключение на лица, участващи в създаването и (или) изпълнението на произведения на изкуството; други категории служители в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони. Жени с деца под тригодишна възраст, хора с увреждания, служители с деца с увреждания, както и служители, които се грижат за болни членове на техните семейства в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, майки и бащи, които отглеждат деца под петгодишна възраст без съпруг (съпруга), както и настойници на деца на тази възраст, могат да бъдат включени в нощен труд само с тяхното писмено съгласие и при условие, че такава работа не е забранена. към тях по здравословни причини съобразно медицинско заключение. В същото време тези служители трябва да бъдат писмено информирани за правото си да откажат да работят през нощта.

Процедурата за работа през нощта на творчески работници на медиите, кинематографични организации, телевизионни и видео филмови екипи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) изпълнението (изложбата) на произведения, в в съответствие със списъци на работни места, професии, длъжности на тези служители, одобрени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, могат да бъдат установени с колективен договор, местен регулаторен правен акт, трудов договор.

Отчетен периодви позволява да зададете броя на отработените часове от служител за календарен период, да ги съпоставите с нормата на работното време, установена от закона.

В този смисъл за отчетния период може да се говори като за форма на контрол върху мярка за работно време, която позволява да се установи неговата действителна обработка или неизпълнение на определен брой работни часове от служител в определен период от време. . Такъв период обикновено се определя в местни регулаторни правни актове, графици на смени. Отчетният период може да бъде месец, тримесечие, друг период, но не повече от една година.

Ограничение на заетостта- това е ограничението на заетостта на служител, установено в закона за определено календарно време.

Например работата извън нормалното работно време по инициатива на служител на непълно работно време не трябва да надвишава четири часа на ден. В дните, когато служителят е свободен от изпълнението на трудовите задължения на основното място на работа, той може да работи на непълно работно време на пълен работен ден (смяна). В рамките на един месец (друг отчетен период) продължителността на работното време при работа на непълно работно време не трябва да надвишава половината от месечната норма на работното време (нормата на работното време за друг отчетен период), установена за съответната категория служители. Следователно законодателят установява ограничение за дневната, седмичната, годишната или друга заетост на служителя.

Можем да говорим и за наличието в действащото законодателство върху купчината на такъв правен стандарт на работното време като работен ден.Законодателят в Кодекса на труда на Руската федерация споменава "" (част 1 на член 102), за работа, "чийто интензитет не е еднакъв през работния ден", че "работният ден може да бъде разделен на части" (чл. 105, в заглавието (наименованието) на което законодателят говори и за работния ден). В същото време законодателят използва едновременно понятията "смяна" и "работен ден", като по този начин очевидно подчертава тяхната неидентичност.

В Кодекса на труда на Руската федерация обаче няма пряка индикация за продължителността на работния ден, тъй като например това е фиксирано по отношение на работната седмица в част 2 на чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация. Въз основа на съдържанието на тази част можем да заключим, че в Руската федерация се използва седемчасов работен ден за шестдневна работна седмица. Част 3 чл. 95 от Кодекса на труда на Руската федерация в навечерието на празниците с шестдневна работна седмица се установява петчасов работен ден.

Ако в Кодекса на труда на РСФСР от 1922 г. работният ден е обявен за основна правна норма на работното време, за намаляването на което работническата класа се бори до 1918 г., то в Кодекса на труда на Руската федерация от 2001 г. работната седмица става основна правна норма за работното време.

Правни разпоредби, уреждащи работното време

Кодексът на труда на Руската федерация не дава легално определение . В съответствие с чл. 100 от Кодекса на труда на Руската федерация режимът на работното време трябва да предвижда продължителността на работната седмица (петдневна с два почивни дни, шестдневна с един почивен ден, работна седмица с предоставяне на почивни дни на ротационен график, непълно работно време), работа с нередовен работен ден за определени категории работници, продължителност на ежедневната работа (смяна), включително работа на непълно работно време (смяна), начален и краен час на работа, прекъсвания в работата, брой смени на ден, редуване на работни и неработни дни, които са установени от правилата за вътрешния трудов ред в съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения и за служители, чието работно време е различно от общите правила, установени от даден работодател - трудов договор. Това е вид абстракция, общо правило, в рамките на което работодателят на местно ниво разработва режим за продуктивно използване на работното време. Заложено е например във вътрешния трудов правилник на организацията в раздела „Работно време и неговото използване“.

Режимът на работното време е обект на изследване не само в правната наука. Изследва се от психолози и физиолози на труда. Те изследват явленията, които възникват или могат да възникнат в човешкото тяло, в неговата психика в процеса на трудова дейност. Така че, по време на интензивна трудова дейност, продължителна работа, работниците често изпитват нервно претоварване, натрупва се така наречената психологическа производствена умора.

Работното време, установено за служителите, трябва да се разграничава от работното време на организацията, тъй като може да не съвпада. Режимът на работното време на служителя е начин за разпределение на работното му време в рамките на астрономическото време, включително вида на работната седмица (петдневна или шестдневна), продължителността на ежедневната работа (смяна), началния и крайния час, редът за преминаване от една смяна в друга и т. д. Режимът на работното време е неразделна част от вътрешния трудов график и трябва да се спазва от всеки служител. Тя може да бъде еднаква за всички служители на организацията или различна за нейните отделни подразделения и участници в съвместния труд, подчинени на работодателя.

Правното регулиране на работното време в организацията се осъществява чрез колективен трудов договор, правила за вътрешния трудов ред.

Сред най-разпространените работни часове в практиката на предприятията и организациите са:

• ежедневно отчитане на работното време;
• сумирано отчитане на работното време;
• работа на много смени;

В съответствие с чл. 100 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато организира трудовия процес на организацията, работодателят има право да прилага петдневна работна седмица с два почивни дни, шестдневна работна седмица с един почивен ден, работна седмица с почивни дни по текущ график, а съгласно чл. 104 от Кодекса на труда на Руската федерация - обобщено отчитане на работното време.

Правните норми на работното време в Кодекса на труда на Руската федерация се различават като правни норми нормално работно време(чл. 91) и други правни разпоредби. Последните включват: съкратено(намалено работно време, чл. 92 и др.) и непълнаправна уредба (непълно работно време - чл. 93). Има няколко критерия, които разграничават тези два вида „намалено“ спрямо нормалното работно време. Първо, методът на установяване. Намаленото време се регулира от закона, предимно в Кодекса на труда на Руската федерация. Непълните правни норми на работното време могат да бъдат установени както по споразумение на страните, така и по инициатива на служителя (член 262 от Гражданския кодекс на Руската федерация).Второ, субективният критерий.Намаленото време се предоставя на лицата, посочени в законът, като правило, социално слабо защитени категории работници (непълнолетни, хора с увреждания от I или II група, служители в публичния сектор - учители, лекари и др.) По този начин за служители под 16-годишна възраст нормалната работа времето се намалява с 16 часа, а от 16 до 18 години - с 4 часа седмично; хора с увреждания от група I и II - за 5 часа, както и в зависимост от условията на труд на работниците, заети с работа с вредни и (или ) опасни условия на труд (за 4 часа седмично), през нощта - за 1 час дневна заетост при тези условия.

Работата на непълно работно време може да се установи с трудов договор (трудов договор, допълнително споразумение към него).

Законодателят задължава работодателя да установи непълно работно време (смяна) или непълно работно време, например по искане на бременна жена, един от родителите (настойник, настойник), който има дете под 14-годишна възраст (дете с увреждания под 18-годишна възраст), както и лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско заключение, издадено по начина, определен от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация.

Третият критерий, който позволява да се направи разграничение между непълно работно време и намалено работно време, е заплащането. При работа на непълно работно време служителят се заплаща пропорционално на отработеното от него време или в зависимост от обема на извършената от него работа. Въпреки намаляването на броя на работните часове на седмица, намаленото работно време обикновено (член 271 от Кодекса на труда на Руската федерация) не ограничава правото на служителите да получават заплати в размера, одобрен за тази категория служители. Установяването на намалено работно време и заплащането му за сметка на работодателя подобрява положението на такъв служител в сравнение с тези, които работят при пълна 40-часова работна седмица.

Колективният трудов договор може да предвижда намаляване на продължителността на ежедневната работа (смяна) в сравнение с нормалната (40-часова) продължителност на ежедневната работа (смяна) за работниците и служителите, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, при условие че максималното седмично работно време (част 1 на член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация) и хигиенните стандарти на условията на труд, установени със закон.

Намалената продължителност на дневния труд за по-голямата част от лицата, заети на работа с вредни условия на труд, се установява в съответствие със Списъка на отраслите, цеховете, професиите, длъжностите с вредни условия на труд, работата в които дава право на допълнителен отпуск и по-кратък отпуск. работен ден, като се вземат предвид нормите на Инструкцията за нейното прилагане.

Списъкът предвижда продължителността на ежедневната работа по определена професия, длъжност, вид работа и производство. Право на намален работен ден имат служителите от професията или длъжностите, които са предвидени в отрасли и цехове в съответните раздели на списъка, независимо от коя индустрия принадлежат тези индустрии и цехове. Работният ден за тях се намалява, ако служителят действително работи при вредни условия през целия съкратен работен ден (клауза 9 от Инструкцията). За служители, чиито професии и длъжности не са включени в списъка, ако извършват работа в производства, цехове, по професия и на длъжности с вредни условия на труд, предвидени в списъка в определени периоди, се определя съкратен работен ден в тези периоди. за същата продължителност като постоянно заети в тази работа (клауза 20 от Инструкцията).

Продължителността на ежедневната работа (смяна) на творческите работници на медиите, кинематографските организации, телевизионните и видео екипите, театрите, театралните и концертни организации, цирковете и други лица, участващи в създаването и (или) изпълнението (изложбата) на произведения, в съответствие със списъците на работни места, професии, длъжности на тези работници, одобрени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, могат да бъдат установени с колективен договор, местен нормативен акт, трудов договор (част 4 от член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За лице с увреждания препоръчителната продължителност на ежедневната работа (смяна) е посочена в индивидуалната програма за рехабилитация, която се издава въз основа на резултатите от медицински и социален преглед. Тази програма за рехабилитация на лице с увреждания е задължителна за всички организации, независимо от тяхната организационна и правна форма.

почасова работаразграничени като непълно работно време и непълна работна седмица. Работата на непълен работен ден, подобно на намаленото работно време, е определена на по-малко от 40 часа на седмица. Продължителността му се определя по споразумение на страните по трудовото правоотношение. То е в писмен вид. Като общо правило, работодателят няма право едностранно да въвежда непълно работно време. Липсата на съгласие на служителите и техните упълномощени представители за въвеждане на работа на непълно работно време им позволява да изискват заплащане за неотработени часове без вина на служителя като престой.

В съответствие с чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато организационните или технологичните условия на труд се променят, което може да доведе до масово уволнение на работници, работодателят може да инициира въвеждането на непълен работен ден или седмица. В същото време той трябва да уведоми писмено всеки служител за промяна в установеното работно време не по-късно от два месеца преди иновацията. За да запази работни места, работодателят има право, като вземе предвид становището на избрания синдикален орган на организацията, да въведе режим на непълно работно време до шест месеца (клауза 5, член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Установяването на работа на непълно работно време предполага, че служителят ще работи по-малък брой часове всеки ден, например не осем часа, а четири часа на ден, или броят на работните дни на седмица ще бъде намален от пет на четири, три дни и т.н. Работа при условия на непълно работно време не засяга продължителността на ваканцията, промяна в процедурата за изчисляване на трудовия стаж.

Правното регулиране на продуктивното използване на работното време от служител се извършва по различни начини. Наред с държавните стандарти за работно време в пазарните условия на стопанисване, тяхното локално консолидиране е доста разпространено.

Продължителността на работната седмица може да се регулира на законодателно ниво или по споразумение между страните. В допълнение към пълната работна седмица, която съдържа 40 часа, има такова нещо като съкратена работна седмица. Нека разгледаме по-подробно какви са неговите характеристики и как се различава от непълната работна седмица.

Какво казва законът

Работната седмица не може да надвишава 40 часа - това гласи руското законодателство. И това важи както за петдневната, така и за шестдневната работна седмица. В първия случай работният ден е ограничен до 8 часа, но във втория случай всеки работодател определя режима индивидуално, като се има предвид, че денят преди уикенда не трябва да надвишава 5 часа.

Други режими на работа могат да бъдат изчислени въз основа на правни норми.

Но в същото време за определени категории служители може да се установи намалена работна седмица.

Съкратена работна седмица

Намаленият работен график означава, че служителят действително ще работи по-малко часове в сравнение с обичайния график за същия период от време. Съгласно член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация се установява съкратена работна седмица за следните категории лица:

• под 16 години (те трябва да работят не повече от 24 часа седмично);
• над 16 години, но под 18 години (те са задължени по закон да работят не повече от 35 часа);
• с увреждане от 1 или 2 група (трудовата дейност на тези лица не трябва да надвишава 35 часа);
• служители, чиито условия на труд се определят като опасни или нездравословни (в този случай работната седмица не може да надвишава 36 часа).

Този списък не е окончателен. Може да се допълва с факти от федералното законодателство. Така например намалената продължителност на работната седмица за педагогическия персонал е 36 часа, а за здравните работници - 39 часа. В същото време има постановление на правителството на Руската федерация, което представя списък на специалностите на медицинските работници и видовете лечебни заведения, за които работната седмица е намалена в още по-голяма степен.

Функции за плащане

Работна седмица от този тип ще бъде платена като пълна седмица, но с някои изключения. Съкратената работна седмица по Кодекса на труда за непълнолетните ще се заплаща според действително отработеното време или обема на положения труд. С други думи, работата се заплаща пропорционално на тези показатели.

Но въпреки законодателните разпоредби, работодателят има право да прави допълнителни плащания на своите служители, които работят за кратко време. По-специално, той може да плаща за работа със същата ставка, която получават служителите на пълен работен ден, но при определени условия.

Как трябва да се извърши изплащането на допълнителни средства, ако за служител е регламентирана съкратена работна седмица? Плащането трябва да се осчетоводи като възнаграждение за извънреден труд.

От една непълна седмица се отчайва от съкратена

В някои случаи на служител може да бъде дадена работна седмица на непълно работно време. Но тази концепция е значително различна от концепцията за "съкратена работна седмица".

При непълна седмица плащанията се извършват въз основа на отработените часове и извършената работа, а при намалено време работната седмица може да се счита за пълна за определени лица и да бъде платена изцяло. Освен това за назначаването на непълна работна седмица е достатъчно взаимното съгласие на двете страни или инициативата на служителя, докато съкратената седмица се предоставя на определена група хора.

Непълна седмица може да бъде въведена, ако с работодателя се свърже:

• служител на длъжност;
• един от родителите на дете, ненавършило 14 години;
• един от родителите на дете с увреждания под 18-годишна възраст;
• лице, което се грижи за болен роднина с предоставяне на съответно удостоверение от лечебно заведение.

Ръководителят може да организира непълна работна седмица само въз основа на заявлението на тези лица.

В същото време трудовата книжка не трябва да съдържа запис, че служителят има съкратена работна седмица или работа на непълно работно време.

проследяване на времето

Отчитането на работното време е пряко задължение на работодателя, а не негово право или желание. Въпреки че мнозина пренебрегват този факт, като по този начин нарушават предписанията на законодателните актове.

За да се отчита времето, отработено от всеки служител, се използва специален график на формуляра T-12, който е одобрен с решение на Държавния комитет по статистика на Руската федерация. Освен факта, че този документ има собствено пряко предназначение, той може да се вземе предвид и като доказателство в съдебни спорове по трудовото право.

Намалена работна седмица в часове:

1. Лица под 16 години - 24 часа.
2. Лица от 16 до 18 години, инвалиди 1 и 2 група - 35 часа.
3. Лица, работещи под въздействието на отрицателни фактори - 36 часа.

Ако непълнолетен гражданин съчетава обучение и работа, тогава за него се прилага половината от нормата, установена със закон. Това е:

• лица под 16 години трябва да работят не повече от 12 часа седмично;
• лица от 16 до 18 години - не повече от 17,5 часа седмично.

Също така е необходимо да се установи съкратена работна седмица, като се вземат предвид нормите на трудовото законодателство и федералните закони, за следните категории служители, като се спазват почасовите норми:

1. За педагогическия персонал – 36 часа.
2. За здравните работници - от 30 до 39 часа.
3. За жените, работещи на село – 36 часа.
4. За жени, работещи в Далечния север - до 36 часа.

В резултат на това всички тези факти трябва да бъдат взети предвид в графика за време.

Инициатива на работодателя

Общата продължителност на работната седмица е едно от основните условия в текста на трудовия договор. Помислете за основните причини, поради които условията, определени в документа, могат да се променят.

Съгласно член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация е възможно да се променят първоначално договорените условия на труд в случай на бъдещи технологични или организационни промени в предприятието. Те включват:

• промени в технологията на производствения процес или в самата техника;
• редовна реорганизация на предприятието;
• други промени.

Ако горните промени могат да доведат до голямо съкращаване на работната сила, тогава работодателят намалява работната седмица или въвежда работа на непълно работно време за служителите. По този начин е възможно да се запазят работни места и до известна степен да се намалят финансовите разходи.

В този случай законово е разрешено въвеждането на намалени работни дни за период до 6 месеца. Ако се планира по-ранно връщане към нормален режим, този въпрос трябва да бъде съгласуван със синдикалната организация на предприятието.

Ако по някаква причина служител откаже да се върне на работа на пълно работно време, трудовият договор с него може да бъде прекратен поради намаляване на щатната единица. И в този случай работодателят ще трябва да се съобрази с процедурата за уволнение при съкращаване, когато на служителя бъдат изплатени всички необходими обезщетения.

Декор

Съкратената работна седмица по инициатива на работодателя предполага спазване на строга последователност при регистрация. Всеки етап трябва да бъде формализиран изключително писмено.

За да може организацията да установи намалено работно време, е необходимо:

1. Издайте заповед, която предупреждава всички служители за промяната в режима на работа. Документът трябва: да обоснове необходимостта от преминаване към нов режим; изброява звената, които ще работят по новия график; посочете конкретния режим на работа. Освен това в документа трябва да се посочи началната дата за новия график и периодът, за който е определен режимът. Да се ​​посочат отговорните лица, които ще уведомяват екипа за нововъведения.
2. Уведомете работния екип. Служителите, които са засегнати от иновацията, трябва да бъдат уведомени за това два месеца предварително. Неспазването на установените стандарти може да доведе до съдебни спорове. Уведомленията трябва да бъдат в писмен вид. Освен това всеки служител трябва да се подпише за получаване на това известие. Ако не желаете да подпишете съобщението, трябва да съставите съответен акт в присъствието на двама свидетели.
3. Подайте информация на трудовата борса. В рамките на три дни от датата на решението за установяване на нов режим в организацията ръководството трябва да докладва този факт на центъра по заетостта. Ако този факт бъде пренебрегнат, организацията може да бъде глобена.

Отговорност на работодателя

Съкратената работна седмица според кодекса на труда предполага определена отговорност от страна на работодателя. По отношение на него са приложими разпоредбите на Кодекса за административните нарушения на Руската федерация и е възможно да се приложи наказание в следната форма:

• предупреждение или глоба от 1000 до 5000 рубли (за длъжностни лица);
• глоба от 1000 рубли. - 5 хиляди рубли. (за предприемачи, които работят без образуване на юридическо лице);
• глоба в размер от 30 хиляди до 50 хиляди рубли (за юридически лица).

Ако дадено лице е привлечено многократно за съответното нарушение, то може да бъде изправено пред по-висока глоба или дисквалификация от длъжност.

Какви документи се поддържат

Най-често всички основни нюанси на трудовата дейност на служителите са залегнали в местните актове на компанията. Предписани са всички условия на труд, работен график и задължения:

1. в трудов договор.
2. В основните правила, които установяват трудовия график в организацията.
3. в колективен трудов договор.

Като се има предвид, че съкратената работна седмица обикновено е временна, тази точка не е включена в общите местни актове, в допълнение към трудовия договор. Но в колективния трудов договор това условие трябва да бъде посочено предварително.

Всички промени в трудовия договор трябва да бъдат съгласувани от двете страни и да се вписват в документа в съответствие с условията, посочени в чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Предимства

С въвеждането на съкратена работна седмица можете да намерите много положителни аспекти. Това важи както за служителите, така и за работодателя. Положителните аспекти на намаленото време включват:

• появата на свободно време за служителите за решаване на лични проблеми;
• възможност за намиране на работа на непълно работно време;
• възможност за запазване на трудовите обезщетения в пълен размер;
• възможност за работодателя да намали разходите за труд;
• намаляването на работното време може да се разглежда като краткосрочна мярка за оптимизиране на работната сила, за да се избегне въвеждането на престой в производството или намаляване на персонала.

недостатъци

Основните недостатъци на въвеждането на облекчен режим включват:

• по-ниски заплати в сравнение с пълна работна седмица;
• липса на кариерно израстване;
• увеличаване на обемите на работа, които не съответстват на работното време;
• работодателят е длъжен да осигури на служителите по намален график пълно заплащане на отпуски и болнични дни;
• намаляването на работното време може да доведе до намаляване на общия обем на извършената работа и съответно печалбата за организацията.

Така че съкратеният работен ден не трябва да се бърка с непълно работно време. Всяка от тези концепции съответства на различни категории работници и освен това плащането ще се извършва по различни начини.

В Руската федерация продължителността на работното време е строго регламентирана от нормите на Кодекса на труда .

Този регулаторен документ урежда всички други отношения между служителя и работодателя. В същото време Кодексът на труда определя само общите положения на нормата на работното време. Часовете и се определят директно в предприятието, като се вземат предвид общите изисквания, предвидени на законодателно ниво.

Някои членове ясно казват: урежда се с трудов договор. Но, от друга страна, документът не може да противоречи на нормите на действащото законодателство. В този случай за основа се вземат индустриални и регионални норми, които определят стандартите за определен вид дейност и място на работа. Причината е ясна: при вредни условия на труд работното време ще бъде намалено спрямо стандартните условия. Следователно тук не се взема за основа йерархията на нормативните документи - правилото е предвидено специално за секторни актове.

Може да е различно за някои категории от населението (например за непълнолетни). За някои категории те могат да намалят времето по тяхно желание, за други - безотказно.

Отделно разпределете работата през нощта. Там обикновено трябва допълнително да се създадат специални условия на труд.

Колко можете да работите обикновено се разглежда в няколко аспекта:

• часове на седмица;
• максимален брой часове на ден;
• норма на труд в дни на месец;
• колко часова смяна.

Освен това е важно да се идентифицират допълнителни регулаторни разпоредби: например почивка между смените. Не може да бъде по-малко от 12 часа. Също така за различните категории работници е предвиден максималния брой служители на един ред.

В същото време е невъзможно да се ограничи работното време в тълкуването само според тази норма. Тук се посочва, че под такова понятие трябва да се разбира времето, което служителят отделя за изпълнение на трудовите си задължения в съответствие с нормите на трудовия график.

Директно в статията е посочено, че всички други ситуации, предвидени от допълнителни правни норми и разяснения, също са подходящи за тази концепция.

С други думи, не може ясно да се каже, че се взема предвид само времето на работа в производството. Трудовият договор може да предвижда работа от дома или от разстояние. В този случай местоположението на служителя няма да бъде засегнато по никакъв начин. Тоест концепцията трябва да бъде детайлизирана директно в трудовия договор.

Необходимо е да се ръководите от допълнителни разпоредби. Продължителността на работното време не винаги се определя от колективния трудов договор. Това може да включва и време за пътуване.

Отделно трябва да се обърне внимание на факта, че при определяне на броя на отработените часове се взема предвид и принудителният престой на производството. Това включва и времето, през което служителят е бил принуден да не работи, ако е бил уволнен незаконно. В този случай трябва да се обърнете към съда. В исковата молба се съдържат основни данни за същността на трудовия спор, поради което решението на работодателя е незаконосъобразно. След това се обявява цената на иска - материални щети, които ще бъдат възстановени от работодателя. Обезщетението е размерът на средната заплата за периода от момента на уволнението до решението по делото. Дори ако служителят е получавал обезщетение за безработица през цялото това време или вече го е намерил, това няма да повлияе на размера на обезщетението. С такива искове е по-добре незабавно да се обърнете към съда. Инспекцията по труда, дори и да разгледа спора, няма да може да принуди нещо да се плати - принудителното събиране се извършва само с решение на съда.

Работни часове

Колко и по какъв график трябва да работи човек е фиксирано в него. В същото време тези изисквания не могат да противоречат на действащото законодателство. За различните категории работници дневната работна седмица, както и броят на часовете на седмицата ще бъдат различни, така че е необходимо ясно да се определят тези точки веднага, защото въз основа на това заплатите ще бъдат изчислени в бъдеще. Дори ако служителят се съгласи да работи по-дълго, това вече ще се счита за обработка и следователно той има право на повече средства за извършената работа.

Работното време е строго контролирано. Но за това трябва да можете да проверите колко всъщност продължава работният ден. Цялата тази информация се вписва в дневника. Въз основа на този документ в счетоводния отдел се изчисляват заплатата и заплащането за извънреден труд. В дневника се записва цялата информация за началото на работния ден, неговия край и продължителността, както и броя на смените (часовете) на седмица и часовете на месец.

Трябва обаче да се разбере, че може да има изключения от правилото. Понякога може да има повече от 40 часа на седмица.Нормата часове на месец също може да бъде превишена. Това се отнася за служители, които имат график на дежурствата. Например, според нормите, лекарят трябва да изработи пълно дежурство (24 часа). Работното време е различно всеки месец. Това е фиксирано в съответните разпоредби и инструкции. Но много често не е възможно точно да се раздели броя на часовете на 24. В този случай служителят ще има повече часове работа на месец. Не може да работи по-малко часове, защото тогава няма да може да натрупа цял месец трудов стаж. В този случай извънреден труд се заплаща като извънреден труд.

Изчислява се и седмичната ставка. Въпреки че работното време според Кодекса на труда е регламентирано не само на месечна, но и на седмична или дневна база, за такива категории работници също ще има изключения. Например, през една седмица човек може да изработи по-голямата част от смените за един месец и след това да не работи една седмица. Въпреки че е възможно да работите само определен брой часове на седмица, отново в този случай няма да е възможно те да бъдат ясно разпределени между смените.

Единственото условие: според нормите за работа и почивка трябва стриктно да се спазват интервалите между смените. Не е възможно да поставите всички работни часове в една седмица и да работите няколко дни подред без почивки.

нормално

Работата по 40 часа седмично се счита за нормална. В същото време трябва незабавно да се направи резервация: почивките тук не се вземат предвид! Тоест, ако много предприятия и държавни агенции осигуряват работа от 8 до 17 часа, тогава 8 часа ще се считат за действително отработени, а часът на почивката няма да бъде платен.

Между другото, тук има една уловка: много частни компании, които сами управляват работния процес, често се съгласяват с исканията на работниците и им позволяват да напуснат час по-рано, работейки без прекъсване. Всъщност това е грешно и е грубо нарушение на закона. Такъв график е валиден само за определени категории работници (например). За останалите това не може да стане дори и по тяхно желание.

Непременно ръководството трябва да води записи колко точно служители са работили в предприятието в даден ден. Отчетната карта се проверява от регулаторните органи. Отсъствието му е грубо нарушение.

съкратено

Член 92 предвижда нормата на работа за всяка конкретна категория работници:

• , както и лицата от 16 до 18 години работят максимум 35 часа седмично;
• Лица под 16 години могат да работят максимум 24 часа седмично (съответно от 14);
• ако лице под 18-годишна възраст учи редовно и в същото време работи в свободното си време, тогава максималната възможна ставка е половината от тази, предвидена за тази възрастова категория.

В същото време членът предвижда, че други кодекси и норми могат да установяват намалено работно време за други категории служители. Това се отнася особено за лекарите и учителите. За тях трудовите стандарти се определят директно от правилник, одобрен за всеки отделен отдел. Същото важи и за работниците от Севера, както и за тези, които участват в сложни и опасни производства (металургия, химия).

почасова работа

Правото на намаляване на работното време е залегнало в член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В същото време ясно е посочено, че страните могат да уговорят това при наемане, подписване на трудов договор. Можете също да направите промени в него по-късно. За да направите това, не е необходимо да подписвате отново трудов договор - просто съставете допълнително споразумение.

Ако работодателят няма възражения срещу това, тогава е напълно възможно да се установи подобен график за всеки служител. В същото време се допуска както съкратен работен ден, така и съкратена седмица.

В същото време има редица категории работници, на които работодателят няма право да откаже такова искане. Те включват:

• Настойник на лице с увреждания (ако има медицинско свидетелство).
• Родител на дете под 14 години или дете с увреждания под 18 години. Тук е интересно да се отбележи, че не става дума за семейства, в които бебето се отглежда само от единия родител. Дори семейството да има пълни права, само един от родителите може да го ползва (семейството решава по свое усмотрение).

Плащането в този случай ще се извършва в ясна пропорция на времето, което служителят ще работи (или количеството работа, което ще бъде извършено). За такива служители няма ограничения в плана или годишния отпуск.

За да упражните това право, трябва да подадете официално искане до управителя за прехвърляне към подобен график. В случай на отказ служителят има пълното право да се обърне към Инспекцията по труда за възстановяване на справедливостта. Както всяко друго изявление, това обжалване може да бъде датирано само в работен ден.

Продължителност на ежедневната работа

Член 94 от Кодекса подробно разглежда каква точно може да бъде максималната продължителност на работния ден (или смяна) за различните категории работници:

• за лица под 16 години - 5 часа, от 16 до 18 години - 7 часа;
• ако човек учи и в същото време съчетава обучение и работа, тогава за лица под 16 години продължителността на смяната не може да надвишава 2,5 часа, а за лица на възраст 16-18 години - 4 часа;
• за хората с увреждания смяната е ограничена до периода от време, предвиден в медицинското заключение в съответствие с диагнозата.

За заетите в службата с особено тежки условия на труд се предвижда първоначално съкратена седмица. В същото време се регулира и нормата на тренировка на ден:

• ако работната седмица е 36 часа, тогава смяната може да бъде максимум 8 часа на ден;
• ако нормата е 30 или по-малко работни часа на седмица, тогава могат да се работят максимум 6 на ден.

В същото време членът ясно предвижда, че служителят и работодателят, по споразумение помежду си, могат да включат в трудовия договор клауза за увеличаване на продължителността на работното време. Това се отнася за тези категории служители, които участват в сложно производство.

Моля, имайте предвид, че за творчески професии и журналисти продължителността на смяната се определя изключително от трудовия договор.

За други категории работници е строго забранено увеличаването на нормата. Можете да го намалите, но не можете да го увеличите. Това би било грубо нарушение на закона. Единствените изключения са тези позиции, при които трудовият договор предвижда различен график на смени (например 2-дневни смени по 12 часа).

По този начин продължителността на работното време се регулира от законодателството на Руската федерация. Но в този случай са фиксирани само общата продължителност и общите моменти. В противен случай графикът може да бъде детайлизиран на базата на трудов договор. След това в графика за време трябва да въведете цялата информация за това колко човек трябва да работи и колко е работил всъщност. Много е важно всички тези норми да се приемат сериозно, тъй като всяко отклонение може да доведе до отговорност. Ако нормите на закона са нарушени, тогава служителят има пълното право да се свърже, за да възстанови справедливостта.

Примерни документи

Ще ви бъде интересно