Самозащита на трудовите права от служителите. Форма и методи за самозащита на трудовите права от работниците

С цел самозащита на трудовите си права служителят, след като е уведомил писмено работодателя или неговия непосредствен ръководител или друг представител на работодателя, може да откаже да изпълнява работа, която не е предвидена в трудовия договор, както и да откаже да изпълнява работа, която пряко застрашава живота и здравето му, освен в случаите, предвидени от този кодекс и други федерални закони. През периода на отказ от определена работа служителят запазва всички права, предвидени от трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право.

За целите на самозащита на трудовите права служителят има право да откаже да изпълнява работа и в други случаи, предвидени в този кодекс или други федерални закони.

1. Кодексът на труда не обхваща понятието „самозащита на трудови права“. В правната теория самозащитата на правото се отнася до действията на гражданин за защита на правата му, без да се свързва с органи, упълномощени да защитават правата на гражданите и да разрешават спорове, свързани с тяхното нарушаване.

В съответствие с част 2 на чл. 45 от Конституцията на Руската федерация всеки има право да защитава своите права и свободи с всички средства, които не са забранени от закона. Правото на самоотбрана в случай на нарушение на субективните права на гражданите се основава на тази конституционна разпоредба.

• 2. Коментираният член предвижда по същество само една форма на самоотбрана - отказ от полагане на работа в случаите, когато работата не е предвидена в трудовия договор или работата пряко застрашава живота и здравето на работника или служителя.
• 3. Отказът от извършване на работа, която не е предвидена в трудовия договор, се счита за правна самозащита в случай на преместване на служител без неговото писмено съгласие на друга постоянна или временна работа при същия работодател, което е свързано с промяна в трудова функция или други условия на трудовия договор, както и преместване на работа в друга област заедно с работодателя (вж. чл. 72, ал. 1 от Кодекса на труда и коментара към него).

Кодексът на труда предвижда извънредни обстоятелства, при които работодателят има право временно да премести служител на друга работа без негово съгласие (вижте части 2 и 3 на член 72 2 от Кодекса на труда и коментарите към тях). В тези случаи отказът на служителя да работи е неприемлив.

• 4. Отказ от извършване на работа, която пряко застрашава живота и здравето на работника или служителя, може да последва както в случай, че настъпването на обстоятелства, застрашаващи живота и здравето на служителя, не зависи от действията или бездействието на работодателя, така и при ако опасността за живота и здравето на служителя възниква в резултат на нарушаване на изискванията за защита на труда (виж член 219 от Кодекса на труда и коментара към него), по-специално в случай на непредоставяне на служителя на индивидуална и колективна защита оборудване в съответствие с установените стандарти. Работникът или служителят има право да спре да работи за целия период до отстраняване на опасността за живота и здравето му.
• 5. Съгласно част 2 от коментирания член, самозащитата на трудовите права на служителя чрез отказ от извършване на работа е разрешена в други случаи, предвидени от Кодекса на труда или други федерални закони. Такива случаи на законна самозащита във връзка със заплаха за здравето на служител могат да включват по-специално правото на бременна жена и служител на възраст под 18 години да откажат да извършват извънреден труд, работа през нощта, на почивни дни и неработни празници, както и да откажат да пътуват в командировка, когато работодателят ги изпрати в нарушение на трудовото законодателство (виж членове 259, 268 от Кодекса на труда и коментарите към тях).
• 6. Случаите на самоотбрана чрез отказ от извършване на работа включват и нормата на Кодекса на труда, според която при забавяне на изплащането на трудовото възнаграждение повече от 15 дни работникът или служителят има право, като уведоми писмено работодателя, да спре работа за целия период до изплащане на забавената сума. През периода на спиране на работа работникът или служителят има право да отсъства от работното място през работното си време. Законът предвижда случаи, когато такава самозащита във връзка със забавяне на изплащането на заплатите се счита за недопустима (вижте член 142 от Кодекса на труда и коментара към него).
• 7. Самоотбраната чрез отказ от работа трябва да се счита и за отказ на служителя да изпълни заповедта на работодателя да отиде на работа преди края на ваканцията, тъй като законът не предвижда право на работодателя да го отзове от ваканция предсрочно без съгласието на служителя (вижте част 2 от член 125 от Кодекса на труда и коментара към него, както и параграф 37 от Резолюцията на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „За прилагане от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“). В същото време неразрешеното излизане на почивка (основна или допълнителна) или неразрешеното използване на компенсаторни дни се считат за нарушение на трудовата дисциплина, тъй като ваканцията се предоставя в съответствие с графика за ваканция, одобрен от работодателя, и времето за използване на компенсаторни дни се създава по споразумение на страните.
• 8. Запазването на всички права, предвидени от трудовото законодателство за служителя по време на отказа да работи при самозащита, означава, че той запазва работното си място (позиция), времето на отказ от работа се включва в трудовия стаж . Работникът или служителят запазва изцяло правото на условия на труд, предвидени със закон, колективен трудов договор, споразумение и трудов договор.

Ако служител откаже да изпълнява работа в случай на опасност за живота и здравето му, работодателят е длъжен да осигури на служителя друга работа, докато такава опасност бъде отстранена. Ако предоставянето на друга работа на служител по обективни причини е невъзможно, престоят на служителя до отстраняване на опасността за живота и здравето му се заплаща от работодателя в съответствие с правилата, установени от трудовото законодателство. Работодателят също е длъжен да заплати престой поради неснабдяване на служителя с лични и колективни предпазни средства съгласно установените стандарти (вижте части 4-6 на член 220 от Кодекса на труда и коментари към тях). За процедурата за заплащане на престой вижте чл. 157 Кодекс на труда и коментар към него.

Времето на отказ от работа във връзка с незаконно преместване на работа, която не е предвидена в трудов договор, трябва да се заплати като принудително отсъствие във връзка с част 2 на чл. 394 TK, т.е. в размер на средната заплата.

Процедурата за заплащане на времето на спиране на работа при забавяне на изплащането на заплатите не е регламентирана от Кодекса на труда. Препоръчително е тази процедура да бъде предвидена в колективния трудов договор.

Задължение на работодателя да не пречи на служителите да упражняват самозащита

Работодателят и представителите на работодателя нямат право да пречат на служителите да упражняват самозащита на трудовите си права.

• 1. Възпрепятстването на служителите за самозащита на трудовите права е нарушение на трудовото законодателство и води до дисциплинарна отговорност за работодателя (неговите представители), а при наличие на обстоятелства, предвидени от съответните федерални закони, граждански, административни и наказателни отговорност (виж чл. 419 от Кодекса на труда и коментар към нея).
• 2. Други членове от Кодекса на труда също посочват недопустимостта на наказателното преследване на работниците за използване на самозащита на трудови права. Отказът на служителя да изпълнява работа в случай на опасност за живота и здравето му поради нарушаване на изискванията за защита на труда или да извършва работа при вредни и (или) опасни условия на труд, които не са предвидени в трудовия договор, не води до неговото прекратяване. привлечени към дисциплинарна отговорност (вж. чл. 220 от НК и коментара към него).

379.Форми на самоотбрана

С цел самозащита на трудовите си права служителят, след като е уведомил писмено работодателя или неговия непосредствен ръководител или друг представител на работодателя, може да откаже да изпълнява работа, която не е предвидена в трудовия договор, както и да откаже да изпълнява работа, която пряко застрашава живота и здравето му, освен в случаите, предвидени в този закон Коди други федерални закони. През периода на отказ от определена работа служителят запазва всички права, предвидени от трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право.

За целите на самозащита на трудовите права служителят има право да откаже да изпълнява работа и в други случаи, предвидени в този кодекс или други федерални закони.

Чл.380.Задължение на работодателя да не пречи на служителите да упражняват самозащита

Работодателят и представителите на работодателя нямат право да пречат на служителите да упражняват самозащита на трудовите си права.

С цел самозащита на трудовите си права служителят, след като е уведомил писмено работодателя или неговия непосредствен ръководител или друг представител на работодателя, може да откаже да изпълнява работа, която не е предвидена в трудовия договор, както и да откаже да изпълнява работа, която пряко застрашава живота и здравето му, освен в случаите, предвидени от този кодекс и други федерални закони. През периода на отказ от определена работа служителят запазва всички права, предвидени от трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право. С цел самозащита на трудовите права служителят има право да откаже да изпълнява работа и в други случаи, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални закони.

САМОЗАЩИТА НА ТРУДОВИТЕ ПРАВА ОТ СЛУЖИТЕЛИТЕ - независими активни действия на служителите за защита на техните трудови права, живот и здраве, без или заедно с обжалване пред органи за разглеждане на индивидуални трудови спорове или органи за държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство . Формата на самозащита на трудовите права (ТПТ) на работниците е определена в чл. 379 от Кодекса на труда на Руската федерация. Има само 1 форма - отказ на служителя да изпълнява трудови задължения.

За целите на STP, работник или служител, след като е уведомил писмено работодателя 15 календарни дни предварително или неговия преки ръководител или друг представител, може да откаже да изпълнява работа, която не е предвидена в трудовия договор, или работа, която пряко застрашава живота му и здраве, освен в случаите, предвидени от федералните закони. По време на периода на отказ от определена работа служителят запазва всички права, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

Работодателите са представители на работодателя съгласно чл. 380 от Кодекса на труда на Руската федерация нямат право да възпрепятстват служителите да изпълняват STP. Наказателното преследване на работници за използването на STP методи, разрешени от закона, е забранено.

Правна уредба на организирането и провеждането на стачка.

Правна уредба на стачката

Стачката е временен доброволен отказ на работниците да изпълняват трудови задължения (изцяло или частично) с цел разрешаване на колективен трудов спор.

Ако помирителните процедури не доведат до разрешаване на колективен трудов спор или работодателят (представителите на работодателя) или работодателите (представителите на работодателите) не изпълняват споразуменията, постигнати от страните по колективния трудов спор по време на разрешаването на този спор, или не спазват решението на трудовия арбитраж, тогава служителите или техните представители имат право да започнат да организират стачка (член 409 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Участието в стачката е доброволно. Никой не може да бъде принуден да участва или да откаже да участва в стачка.

Лицата, които принуждават работниците да участват или отказват да участват в стачка, носят дисциплинарна, административна и наказателна отговорност по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

Представители на работодателя нямат право да организират стачка или да участват в нея.

Решението за обявяване на стачка се взема от събрание (конференция) на служители на организация (клон, представителство или друга отделна структурна единица), индивидуален предприемач по предложение на представителния орган на работниците и служителите, предварително упълномощени от тях за разрешаване на колективен трудов спор.

Среща на служителите на даден работодател се счита за законна, ако присъстват повече от половината от общия брой на служителите. Конференцията на работниците и служителите на даден работодател се счита за законна, ако присъстват най-малко две трети от делегатите на конференцията.

Работодателят е длъжен да осигури помещения и да създаде необходимите условия за провеждане на събрание (конференция) на служителите и няма право да пречи на провеждането му.

Решението се счита за прието, ако за него гласува най-малко половината от присъстващите на събранието (конференцията) служители. Ако е невъзможно да се проведе събрание (конференция) на работниците, представителният орган на работниците има право да одобри решението си, като събере подписите на повече от половината работници в подкрепа на стачката.

Работодателят трябва да бъде уведомен писмено за началото на предстоящата стачка не по-късно от 5 работни дни. В решението за обявяване на стачка се посочват:

Списък на разногласията между страните по колективен трудов спор, които са основание за обявяване и провеждане на стачка; дата и час на започване на стачката, прогнозен брой участници. наименованието на органа, ръководещ стачката, състава на представителите на работниците и служителите, упълномощени да участват в помирителните процедури; предложения за минимално необходимата работа (услуги), извършена по време на стачката от служители на организация (клон, представителство или друга отделна структурна единица), индивидуален предприемач.

Работодателят предупреждава съответния държавен орган за разрешаване на колективни трудови спорове за предстоящата стачка. Стачката се ръководи от представителен орган на работниците. По време на стачката страните по колективен трудов спор са длъжни да продължат да разрешават този спор чрез преговори. Работодателят, органите на изпълнителната власт, органите на местното самоуправление и органът, ръководещ стачката, са длъжни да вземат мерки в рамките на своя контрол за осигуряване на обществения ред по време на стачката, безопасността на имуществото на работодателя и работниците и служителите, както и работата на машините и оборудване, чието спиране представлява непосредствена заплаха за живота и здравето на хората.

В съответствие с член 55 от Конституцията на Руската федерация стачките са незаконни и не се допускат: а)по време на периоди на военно или извънредно положение или специални мерки в съответствие със законодателството за извънредно положение; в органи и организации на въоръжените сили на Руската федерация, други военни, паравоенни и други формирования, организации, които са пряко отговорни за осигуряване на отбраната на страната, държавната сигурност, аварийно спасяване, търсене и спасяване, борба с пожари, предотвратяване или ликвидиране на природни бедствия и извънредни ситуации; в правоприлагащите органи; в организации, които пряко обслужват особено опасни видове производство или оборудване, в станции за линейки и спешна медицинска помощ; б)в организации, пряко свързани с поминъка на населението (енергоснабдяване, отопление и топлоснабдяване, водоснабдяване, газоснабдяване, авиационен, железопътен и воден транспорт, съобщения, болници), ако провеждането на стачки представлява заплаха за защитата на сигурността на страната и държавата, живота и здравето на хората.

Стачката е незаконна, ако е обявена без да се вземат предвид сроковете, процедурите и изискванията, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако се създаде непосредствена заплаха за живота и здравето на хората, съдът има право да отложи стачка, която не е започнала, до 15 дни и да спре започналата стачка за същия период.

Участието на служител в законна стачка не може да се счита за нарушение на трудовата дисциплина и основание за прекратяване на трудовия договор. По време на стачката работниците, участващи в нея, запазват местоработата и длъжността си.

За служители, които не участват в стачката, но поради стачката не са били в състояние да изпълняват работата си и са декларирали писмено началото на престой поради това, плащането за престой не по вина на служителя се извършва в по начина и в размерите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят има право да прехвърли тези служители на друга работа по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация.

В процеса на разрешаване на колективен трудов спор, включително стачка, е забранено локаут - уволнението на работници по инициатива на работодателя във връзка с участието им в колективен трудов спор или в стачка.

Незаконни стачки и отговорност за тях.

Чл.413.Незаконни стачки

В съответствие с член 55 от Конституцията на Руската федерация стачките са незаконни и не се допускат:

а) по време на военно или извънредно положение или специални мерки в съответствие със законодателството за извънредно положение; в органите и организациите на въоръжените сили на Руската федерация, други военни, паравоенни и други формирования, организации (клонове, представителства или други отделни структурни звена), пряко отговорни за осигуряването на отбраната на страната, държавната сигурност, аварийно-спасителното, издирвателното и спасяване, гасене на пожари, предотвратяване или ликвидиране на природни бедствия и извънредни ситуации; в правоприлагащите органи; в организации (клонове, представителства или други отделни структурни звена), които пряко обслужват особено опасни видове производство или оборудване, в пунктове за линейки и спешна медицинска помощ;

б) в организации (клонове, представителства или други отделни структурни звена), пряко свързани с осигуряването на живота на населението (енергоснабдяване, отопление и топлоснабдяване, водоснабдяване, газоснабдяване, авиационен, железопътен и воден транспорт, съобщения, болници) , ако ударите представляват заплаха за отбраната на страната и сигурността на държавата, живота и здравето на хората.

Правото на стачка може да бъде ограничено от федералния закон.

Стачка е незаконна, ако е обявена без да са взети предвид сроковете, процедурите и изискванията, предвидени в този кодекс.

Решението за обявяване на стачка за незаконна се взема от върховните съдилища на републиките, регионалните, регионалните съдилища, съдилищата на федералните градове, съдилищата на автономната област и автономните окръзи по искане на работодателя или прокурора.

Съдебното решение се довежда до знанието на работниците чрез органа, ръководещ стачката, който е длъжен незабавно да уведоми участниците в стачката за съдебното решение.

Влязлото в сила съдебно решение за обявяване на стачка за незаконна подлежи на незабавно изпълнение. Работниците са длъжни да прекратят стачката и да започнат работа не по-късно от следващия ден след връчване на препис от съдебното решение на ръководещия стачката орган.

Ако се създаде непосредствена заплаха за живота и здравето на хората, съдът има право да отложи стачка, която не е започнала, до 15 дни и да спре започналата стачка за същия период.

В случаи от особено значение за осигуряване на жизненоважни интереси на Руската федерация или отделни нейни територии, правителството на Руската федерация има право да спре стачката до решаване на въпроса от съответния съд, но за не повече от десет календарни дни .

417.Отговорност на работниците за незаконни стачки

Работниците, които са започнали стачка или не са я прекратили на следващия работен ден след влизането в сила на съдебното решение за обявяване на стачката за незаконна или за отлагане или спиране на стачката, могат да бъдат подложени на дисциплинарна отговорност за нарушение на трудовата дисциплина.

Представителен орган на работниците, който обяви и не прекрати стачка след обявяването й за незаконна, е длъжен да компенсира за своя сметка загубите, причинени на работодателя от незаконната стачка, в размер, определен от съда.

Гаранции и правен статут на работниците във връзка със стачката.

Участието на работник или служител в стачка не може да се счита за нарушение на трудовата дисциплина и основание за прекратяване на трудовия договор, освен в случаите на неизпълнение на задължението за прекратяване на стачката в съответствие с член 413, част шеста от Кодекса на труда. Руска федерация.

Забранено е прилагането на дисциплинарни мерки към служители, участващи в стачка, с изключение на случаите, предвидени в част шеста от член 413 от Кодекса на труда на Руската федерация.

По време на стачката работниците, участващи в нея, запазват местоработата и длъжността си.

Работодателят има право да не изплаща заплати на работниците по време на участието им в стачката, с изключение на работниците, ангажирани с извършване на задължителен минимум работа (услуги).

Колективен договор, споразумение или споразумения, постигнати по време на разрешаване на колективен трудов спор, могат да предвиждат компенсационни плащания на служителите, участващи в стачка.

Служителите, които не участват в стачката, но поради стачката не са били в състояние да изпълняват работата си и са декларирали писмено началото на престоя във връзка с това, се заплащат за престой не по вина на служителя по начина и в размерите, предвидени в този кодекс. Работодателят има право да прехвърли тези служители на друга работа по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация.

Колективен договор, споразумение или споразумения, постигнати по време на разрешаването на колективен трудов спор, могат да предвиждат по-преференциална процедура за плащания на служители, които не участват в стачка, отколкото предвидената в Кодекса на труда на Руската федерация.

Самозащитата на трудовите права от служителите е право на всички работници в Русия, извършва се по законови методи и се характеризира с няколко присъщи характеристики. Предлагаме да разберем какво е това, какви са особеностите на самозащитата от служителите на техните права, в какви случаи самозащитата е законна, какви са формите на самозащита и кой няма право на самозащита - отбрана.

Какво е самозащита на трудовите права от служителите

За първи път в Кодекса на труда се появява терминът „самозащита на трудови права“, но точна дефиниция не съществува. В някои публикации за правата на работниците самозащитата се разбира като активни действия на работниците в рамките на закона, насочени към защита на здравето и трудовите права, без участието на синдикални организации, съдилища и държавни агенции. Възможните методи за защита на трудовите права са:

• защита на правата си в съда;
• защита на трудовите права на държавно ниво;
• защита на правата на работниците от синдикалните организации;
• самозащита на трудовите права от служителите.

За кои работници не е осигурена самозащита на трудовите права?

Ако отказът от работа води до заплаха за безопасността, здравето, живота и нормалното функциониране на населението, самозащитата на трудовите права е неприемлива. За следните категории работници защитата на правата е достъпна само чрез обжалване пред съдилищата, синдикатите, Rostrud и прокуратурата:

• служители на противопожарната служба;
• служители на правоприлагащите органи, отговорни за сигурността на страната;
• специалисти, участващи в осигуряването на стабилна работа на опасни видове производства;
• служители на Министерството на извънредните ситуации;
• спешни медицински работници;
• персонал на службите за спешна помощ;
• работници на комуникационни услуги, комунални услуги;
• държавни служители;
• служители по специалности и длъжности, чиято работа е свързана с осигуряване на безопасност.

В какви случаи е законна самозащитата на трудовите права от служителите?

важно!Самозащитата на трудовите права се признава за законна само ако служителят предприема действия в съответствие със закона и не включва съдилища, профсъюзи и други органи и структури в производствата.

Кодексът на труда не съдържа пълен списък на ситуациите, при които е допустимо упражняването на правото на самозащита на трудовите права. Най-често самоотбраната се използва в следните случаи:

• работодателят изисква да му бъдат предоставени информация или документи без правно основание;
• на служителя са дадени инструкции, които не са предвидени в трудовия договор;
• работодателят моли подчинения да се върне на работа от ваканция по-рано от очакваното;
• изпълнението на инструкциите на работодателя представлява заплаха за живота и здравето на служителя;
• подчинен е незаконно задължен да работи извънредно, да работи през нощта, през почивните дни и празниците;
• ръководителят не издава лични предпазни средства, когато служителят извършва работа, която изисква допълнителни мерки за безопасност;
• работодателят е изпратил служителя в командировка, без предварително да получи писмено съгласие (в случаите, когато се изисква подпис на служителя);
• има забавяне на заплатите с повече от 15 дни;
• представяне на незаконни искания от работодателя (не е предвидено в трудовия договор);
• незаконно преместване на служител на друга длъжност.

Самозащита на трудовите права от служителите – основни характеристики

Самозащитата на правата на работниците има следните отличителни черти:

1. Самоотбраната е метод, който се използва само от служителите, но не и от работодателите.
2. Служителят упражнява правото на самозащита самостоятелно, без участието на компетентни структури, съдилища или държавни органи.
3. Служител, който реши да упражни правото си на самозащита, няма право да принуждава работодателя или други лица да отстранят нарушенията - тук трябва да се използват други инструменти.
4. Самозащитата се характеризира с пасивност на работника - служителят просто отказва да изпълнява служебните задължения и инструкциите на ръководството. Въпреки това, веднага щом нарушението бъде отстранено, служителят е длъжен да започне работа.

Самозащита на трудовите права от служителите – основни форми

Единствената приемлива и законна форма на самозащита е бездействието на работното място, но неговите форми могат да бъдат различни. Най-честите случаи са:

• отказ за извършване на работа без лични предпазни средства, специално облекло, специални обувки и превантивни мерки;
• отказ за получаване на трудова книжка поради неправомерно вписване в нея относно причините за уволнението;
• отказ от извънреден труд или командировка;
• отказ да се яви на работното място 14 дни след подаване на заявление за напускане по собствена инициатива;
• отказ за изпълнение на инструкции от ръководството, които не са предвидени в трудовия договор или застрашават здравето/живота на служителя.

важно!При самозащита можете да откажете да извършвате само тези видове работа, които работодателят изисква от вас да извършвате, без да имате право на това. Ако работодателят принуждава служителя да изпълнява работа, ще трябва да се включи комисия по трудови спорове и защитата на трудовите права вече няма да се осъществява под формата на самозащита.

Законодателни актове по темата „Самозащита на трудовите права от служителите“

Изкуство. 352 от Кодекса на труда на Руската федерация

Методи за защита на трудовите права

Типични грешки:

грешка:Служителят, като част от самозащитата на трудовите си права, отива в синдикалната организация и в съда.

Коментар:Самозащитата е инструмент, използван от служителите на предприятието за защита на техните трудови права. В същото време не се допуска обжалване пред компетентните органи, съдилища и държавни агенции - в противен случай действията на служителя няма да бъдат признати за самозащита.

грешка:Служителят упражни правото на самозащита на трудовите си права, когато му се стори, че е претоварен с работа повече от друг служител на подобна длъжност.

Коментар:Въпреки факта, че списъкът с причини за използване на самозащита е отворен, този инструмент не трябва да се използва без основателна причина. Работодателят, разбира се, не приветства подобни действия от страна на работниците и затова е по-добре предварително да подготви документални обосновки за действията си, за да се защити в съда.

Отговори на често срещани въпроси за това как работниците сами защитават трудовите си права

Въпрос 1:Трябва ли работодателят да изплаща заплати за периода, през който служителят не е изпълнявал задълженията си, използвайки правото си на самозащита на трудовите права?

Отговор:В основата си самозащитата на трудовите права от служителите е престой по вина на работодателя, тъй като именно заради него са нарушени правата на работниците, принудени от бездействието си да демонстрират възмущение и да призовават за справедливост. Съгласно част 1 на чл. 157 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят ще получава заплата, но не и в следните случаи:

• ако отказът за извършване на работа е свързан със забавяне на заплатите, плащанията не са гарантирани;
• ако се използва самозащита в случай на преместване на друга длъжност (в такава ситуация обикновено се заплаща принудително отсъствие - член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация, член 394 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Въпрос #2:Трябва ли служителят да присъства на работното място, ако упражнява правото си на защита на трудовите права?

Отговор:Трудовото законодателство не казва нищо за необходимостта от оставане на работното място по време на периоди на бездействие при упражняване на самозащита на трудовите права. Служителят трябва да вземе решение самостоятелно, като се съсредоточи върху препоръките на работодателя и вътрешните разпоредби на компанията.

Самозащитата на трудовите права от служителите е право на всеки служител, закрепено в закона. Самозащитата се осъществява със законни методи. Отличава се с редица характерни черти.

Какво е самозащита на трудовите права от служителите

Правото на самозащита е залегнало в член 352 от Кодекса на труда на Руската федерация. Той определя всички възможни методи за защита на трудовите права. По-специално това са:

• Самозащита на правата от самите служители.
• Защита на правата на работниците от синдикатите.
• Защита на правата на държавно ниво.
• Защита на вашите права в съдебен орган.

Очевидно самозащитата на правата на работниците е най-простият вариант. Това понятие се появява за първи път в Кодекса на труда. Все още обаче няма точно определение за самозащита. Терминът е разширен от някои автори. Самозащитата на трудовите права от служителите е активните действия на служителите, насочени към защита на труда и здравето. В този случай не се очакват жалби до висши органи: профсъюзи, съдилища, държавни агенции. Съответно само самият служител има право на самозащита. Служителят е загрижен единствено за защитата на личните си права. Разглежданите мерки помагат за спиране на различни нарушения.

ВНИМАНИЕ! Самоотбраната се осъществява в рамките, установени от закона.

Основни характеристики на самоотбраната на работниците

Самозащитата на трудовите права от служителите се характеризира със следните характеристики:

• Работникът или служителят упражнява правото си индивидуално. В същото време той не се отнася до държавни агенции, съдилища и други компетентни структури.
• Има много форми на защита на трудовите права. Това може да са протестни събития и т.н. Отличителна черта на самоотбраната е пасивността на служителя. Тоест бездействието се използва за отстраняване на нарушенията. Като част от самозащита, служителят отказва да изпълни изискванията на работодателя. Периодът на бездействие не е ограничен. Периодът на самозащита приключва, когато нарушението бъде отстранено.
• Като част от самоотбраната служителят не може да принуди работодателя или други лица да отстранят нарушението. Има и други инструменти за това.
• Самоотбраната е метод, използван изключително от работниците. Не се използва от работодатели.

ВАЖНО!За някои работници отказът от искания в името на самозащитата е много привлекателен. Този инструмент обаче не може да се използва без причина. Има значение само ако правата на служителя са наистина грубо нарушени. Ако няма нищо подобно, действията или по-точно бездействието на служителите е напълно неправомерно.

В какви случаи самоотбраната е законна?

Самоотбраната може да се използва в следните случаи:

• Възлагане на задачи на служител, които не са предвидени в трудовия договор.
• Във връзка с предписанията на работодателя е налице заплаха за живота и здравето на служителя.
• Работодателят отказва да предостави предпазни средства, ако са необходими за изпълнение на работата.
• Неизплащане на заплатите навреме. Закъснението трябва да надвишава 15 дни.
• Неправилно преместване на друга длъжност.
• Незаконосъобразни изисквания на работодателя, които не отговарят на трудовия договор със служителя.
• Изпращане в командировка без писменото съгласие на служителя (ако е предоставено).
• Незаконно ангажиране на служител на извънреден труд, работа през почивните дни и празниците.
• Работодателят моли служителя да напусне по-рано отпуската си.
• Управителят неправомерно изисква документи и информация.

Самоотбраната се използва и в някои други случаи.

ВАЖНО! TD не посочва списък от ситуации, в които може да се използва въпросният инструмент. Следователно самият служител трябва да вземе решението да се защити. Трябва обаче да има предвид, че работодателят едва ли ще бъде доволен от решението на служителя. Трябва да сте подготвени за съдебно производство и да формулирате аргументи в подкрепа на валидността на самоотбраната.

Методите за самозащита не трябва да противоречат на следните характеристики:

• Съответствие със законодателството.
• Липса на контакт с държавни или други компетентни структури.

Ако действията на служителя не отговарят на тези признаци, самоотбраната не се счита за законна.

Основни форми на самозащита на служителите

Както споменахме, основната и единствена форма на самозащита е бездействието на работното място. Формите на бездействие обаче могат да приемат много различни форми. Нека да разгледаме най-често срещаните:

• Отказ за получаване на трудова книжка поради факта, че в нея е направен неправилен запис.
• Отказ за връщане на работа след 2 седмици от датата на подаване на писмо за напускане по собствено желание.
• Отказ за изпълнение на инструкции от ръководителя, ако представляват заплаха за здравето или не са предвидени в трудовия договор.
• Отказ от извънреден труд и командировки.
• Отказ от работа без предпазни средства.

Предполага се, че служителят ще откаже точно тези инструкции, които не са законни. Ако работодателят задължи служителя да изпълнява работа, трябва да се свържете с комисията по трудови спорове. В този случай обаче самоотбраната престава да бъде самоотбрана.

Нюанси на прилагане на самозащита

Като част от прилагането на правото на самозащита възникват няколко въпроса:

• Необходимо ли е да се изплащат заплати през периода, когато служителят не изпълнява задълженията си?
• Трябва ли служителят да присъства на работното място?

И така, трябва ли да плащате заплата? По същество самозащитата всъщност е . Съгласно част 1 от член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация, в този случай служителят получава заплата, тъй като престоят не е възникнал по негова вина. Има обаче изключения:

• Въпросната процедура не се прилага, ако служителят откаже да бъде преместен на друга длъжност. В този случай той е неработоспособен. В тази ситуация има смисъл да се плаща за периода, както (членове 72 и 394 от Кодекса на труда на Руската федерация).
• Ако работата е спряна поради закъснение на плащането, плащанията не са гарантирани.

Трябва ли служителят да остане на работа? Законът по никакъв начин не изяснява този въпрос. Следователно решението се взема индивидуално. Служителят трябва да се ръководи или от препоръките на работодателя, или от вътрешните разпоредби на компанията.

Който няма право на самоотбрана

Има някои категории служители, които нямат право на самозащита поради особеностите на работата си. По-специално това са:

• Служители на реда, отговорни за сигурността на страната.
• Служители на Министерството на извънредните ситуации.
• Специалисти от службите за спешна помощ.
• Държавни служители.
• Служители на комунални услуги и комуникационни услуги.
• Хора, участващи в спешна медицинска помощ.
• Хора, отговорни за осигуряването на стабилна работа на опасни производства.
• Работници на противопожарната служба.
• Служители от всички други професии и длъжности, чиито действия са свързани с осигуряване на безопасност.

Ограниченията за самозащита се дължат на факта, че отказът от работа в този случай може да провокира заплаха за населението. Служителите обаче не губят напълно правото си на защита. За да отстояват правата си, те могат да се обръщат към инспекцията по труда, съдебните органи и прокуратурата.

Конституцията на Руската федерация гарантира на всеки гражданин правото на труд. Но понякога една проста декларация за това не е достатъчна и на практика трябва да защитавате правата и свободите си сами или с участието на държавни органи.

Самозащита на трудовите права от служителите, какво е това?

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда само три възможности за борба с несправедливостта от страна на началниците:

• Самозащита
• Помощ от профсъюзите
• Държавен контрол в областта на трудовото законодателство

Независимата защита на правата предполага, че работникът активно предприема мерки срещу незаконни действия и разпореждания на своите началници, ако те са довели и биха могли потенциално да му навредят.

Допуска само един вид индивидуални действия – отказ от извършване на работа.

Форми на самозащита на трудовите права от служителите

В повечето случаи, за да защити трудовите си права, служителят може да използва 379 от Кодекса на труда на Руската федерация и, след като предупреди ръководителя, да откаже да работи по-нататък, докато заплашващите фактори или обстоятелства, които нарушават неговите права и свободи, не бъдат отстранени. елиминиран.

Ако служителят просто откаже да изпълнява работните си функции или не се яви на работа, тогава това може да се разглежда от неговите началници като отсъствие или грубо нарушение на условията на трудовия договор.

Вашият демарш под формата на неизпълнение на служебните задължения трябва да бъде обоснован и заявен в писмен вид, за предпочитане в два екземпляра. Трябва да предадете обяснителната записка на прекия си ръководител и да го накарате да подпише, че я е получил или прегледал.

Не всеки и не винаги може да използва тази форма на самозащита, като умишлено неизпълнение на служебни функции. Въпреки неизплащането на заплати те не могат да напуснат работа или да стачкуват:

• 1. Служители в правоприлагащите органи, осигуряващи вътрешния ред и външната сигурност, служители на Министерството на извънредните ситуации и аварийно-спасителни служби.
• 2. Държавни служители.
• 3. Комунални работници, които осигуряват работата на жизненоважни съоръжения (отоплителни системи, водоснабдяване, газоснабдяване и др.), Както и комуникационни и спешни медицински услуги.
• 4. Тези, които участват в осигуряването на стабилна работа на опасни производства и оборудване.
  Неуспехът на тези професионалисти да изпълнят задълженията си ще застраши широк кръг от граждани и може също да се разглежда като подкопаване на отбраната и жизнеността на страната.

Отказът от работа като форма на самозащита на трудовите права от работниците

В какви случаи служителят може да откаже да изпълнява работа, за да защити трудовите си права?

Така че, въпреки простотата на формулировката, тази форма на самозащита изисква ясно разбиране кога и по каква причина служителят може законно безопасно да упражни правото си.

По този начин можете да спрете да изпълнявате трудовите си функции, ако:

• 1. Работодателят не е изпълнил задължението си за своевременно изплащане на заработените пари и закъснението е над 15 дни.
• 2. Условията на труд не осигуряват безопасност и могат да увредят здравето или да застрашат живота.
• 3. Работодателят нарушава и изисква изпълнение на задължения, които не са посочени в трудовия договор или длъжностната характеристика.

Основните форми на самозащита на трудовите права от служителите имат свои собствени характеристики на приложение.

Ако възникне спор поради неизплащане на заплати, тогава служителят, решен да се бие, трябва да разбере, че е възможно законно да откаже по-нататъшна работа само при пълна липса на факта на плащане. Ако средствата са били частично издадени или има съмнения относно пълнотата на начисленията, тогава трябва да се свържете с Държавната служба по труда или да потърсите истината в съда.

Не можете да напускате работата си по време на военни действия, аварии или причинени от човека бедствия, дори ако работодателят ви прехвърли на друга работа, без да иска съгласието на наетото лице.

Не можете да напуснете работното си място, дори ако служителят откаже да изпълнява задълженията си. Правото да не се явявате на работа дава само (неизплащане на заплати), във всички останали случаи трябва да присъствате на производството или в офиса през цялото работно време.

Друга особеност на опцията е, когато ръководството ви принуждава да изпълнявате функции, които не са посочени по време на работа. Неизпълнението на „допълнителни“ задължения е приемливо, но работата, описана в длъжностната характеристика, трябва да се извършва безотказно, в противен случай въпросът може да придобие различен цвят и ще се счита за дисциплинарно нарушение.

Самозащитата не е единствената форма за възстановяване на нарушени права, особено след като не изключва възможността за паралелно обжалване за помощ във всички компетентни служби или в съда. Но успехът на разрешаването на конфликта в полза на служителя зависи от това как служителят се държи в началните етапи на производствен конфликт, колко правилно упражнява правото си под формата на самозащита и записва писмено причините за отказ от работа .