Eseu pe tema asistenta - viitoarea mea profesie. Drepturile asistentei medicale: principalele caracteristici ale postului

Te-ai întrebat vreodată de ce femeile din această meserie sunt numite surori? Și acest cuvânt a prins rădăcini din cauza faptului că primele asistente au apărut datorită bisericii. Deci in în acest caz,„sora” nu este un concept relațional, ci spiritual. A fost o vreme când nu erau numite asistente, ci surori ale milei. Și a fost corect. În timpul campaniei din Crimeea, femeile pline de inimă au îngrijit răniții, au încercat să le fie rude și nu numai că alăptează soldații, ci le oferă și sprijin moral. Sacrificială și nobilă, profesia de asistent medical implică și acum compasiune și milă față de bolnavi.

Dacă vrei să obții o profesie care este întotdeauna și peste tot în căutare, studiază pentru a fi asistent medical. Orice medic are nevoie de un asistent competent care să înțeleagă bolile și chiar să sugereze tactici de tratament.
Vă puteți imagina cel puțin o clinică sau spital fără asistente, de care depinde ordinea în secție sau în cabinet, precum și executarea strictă a tuturor prescripțiilor medicului și aproape a tot ceea ce conduce instituția medicală? Așa este: este imposibil. În plus, orice persoană bolnavă experimentează o ușurare nu numai de la proceduri, ci și de la simpla atenție și cuvinte amabile. Și asta face întotdeauna parte asistente medicale. Cum ne descurcăm fără ei?
Probabil că ați observat că pacienții au de-a face mult mai mult cu asistentele decât cu medicii. Prin urmare, femeile care se dedică acestei profesii sunt deosebit de rezistente la stres, capacitatea de a menține relații bune și capacitatea de a calma o persoană bolnavă.

În primul rând, despre locul de muncă al asistentelor. Acestea sunt săli de operație, săli de tratament, clinici stomatologice și alte clinici de specialitate, cabinete medicale din clinici și secții de internare a spitalelor.
Acum acordați atenție cât de mare este gama de responsabilități asistent medical.

1. Ea scrie rețete, instrucțiuni și certificate - urmând astfel instrucțiunile medicului.
2. Oferă injecții, vaccinări, perfuzii, măsoară temperatura și tensiunea arterială.
3. Cunoaște denumirile, dozele și formele de eliberare ale medicamentelor prescrise de un medic.
4. Ajută chirurgii în timpul operațiilor, schimbă bandaje, pregătește instrumentele chirurgicale necesare.
5. În timp ce pacienții se află între zidurile unei instituții medicale, asistenta trebuie să le monitorizeze starea mentală, igiena personală și alimentația.
6. Ea trebuie să cunoască elementele de bază ale primului ajutor.
7. Funcțiile sale includ și utilizarea cu pricepere a echipamentelor speciale.

Aceasta nu este o listă completă a responsabilităților mediei lucrător medical.
Vei fi o asistentă bună dacă ai cele mai bune calități umane. Știi să simpatizezi cu oamenii, ești sociabil, observator, echilibrat și rezistent. Ești atent și grijuliu față de o persoană slabă și bolnavă. Ai simțul responsabilității.
O asistentă medicală este o figură importantă în orice instituție medicală. Adesea, munca ei este cea care determină cât de înalt calificat este un spital sau o clinică.
Și cel mai important, munca ta ar trebui să-ți aducă bucurie. Probabil, doar astfel de femei devin asistente excelente, milostive și iscusite.

De unde poți obține o profesie de asistent medical?

Bineînțeles, știi asta cu atâta abundență de responsabilități educatie profesionala pur și simplu necesar. Îl puteți obține la o facultate medicală de specialitate (școală).
Dar dacă la ceva timp după absolvirea acestei instituții de învățământ simți că ești capabil de mai mult, ai ocazia să-ți satisfaci ambițiile. La unele școli de medicină, asistentele pot primi educatie inalta. Totul depinde de determinarea ta. Dacă puteți finaliza acest maxi-program, veți avea ocazia să lucrați în el clinică mare organizator serviciu de asistenta medicala, asistent medical sef sau senior, sef sectie ingrijire medicala, predau la o facultate de medicina.

Poate o asistentă să facă o carieră? Ei bine, cu greu poți conta pe o creștere uluitoare a carierei, dar există câteva opțiuni.
Există mai multe opțiuni de carieră pentru o asistentă. De exemplu, în timp ce lucrați într-o singură poziție, îmbunătățiți-vă calificările. Aceasta este recompensată cu o creștere a salariului.
Dacă administrația vă apreciază experiența și capacitatea de a vă înțelege cu oamenii, puteți obține postul de asistent medical șef al unei secții sau chiar al unei întregi instituții medicale.
Ei bine, și în sfârșit - continuarea educației în institut medical. După primirea unei diplome universitare, vei deveni fie doctor, fie specialist calificat asistență medicală.

„Pro” și „contra” unei astfel de lucrări

Dacă nu-ți iubești profesia, nimic nu va funcționa. Chiar dacă ești foarte atras de profesia de asistent medical și simți o chemare și o dorință de a-ți oferi toată puterea muncii tale preferate, cântărește argumentele pro și contra.”

• Atunci când alegi această profesie, trebuie să fii pregătit pentru unele dificultăți. Și mai presus de toate, la faptul că va trebui să te dedici în totalitate muncii. Indiferent de ce s-ar întâmpla în familia ta, indiferent cât de greu este după tura de noapte, ți se cere să fii bine dispus și gata să sprijini pacientul cu un zâmbet.
• Orice prescripție medicală este lege pentru tine. Trebuie să știi tot ce se întâmplă în secție sau cabinetul medicului. Orice situație conflictuală cu pacienții este vina ta. Ar fi trebuit să-l prevăzuți și să îl preveniți. Adică, o asistentă este un specialist universal: un medic, un psiholog și un organizator.
• O asistentă trebuie să fie întotdeauna îngrijită și adunată. La urma urmei, trebuie să recunoști că și o asistentă este o persoană vie, dar nu are voie să confunde rețetele, diagnosticele, testele, medicamentele. Uneori, sănătatea și chiar viața unei persoane depind de asta.
• Nu orice femeie va fi mulțumită de programul de lucru al asistentei. Gândește-te și tu: poți rezista la schimburile intense de noapte și la un mediu de urgență constantă? Acest lucru este plin de suprasolicitare fizică și emoțională.
• O asistentă, ca toți lucrătorii medicali, este în pericol. În timp ce ajută un pacient, ea poate contracta o boală periculoasă.

Toată această listă de „dezavantaje” de a fi asistent medical nu este dată pentru a vă speria sau a vă îndepărta de profesia aleasă. Poate ai visat la ea încă din copilărie. Dar atunci când intri într-o școală de medicină, trebuie să te ghidezi nu numai după idei romantice, ci și după starea reală a lucrurilor.
Știi, se spune că o profesie neiubită este asemănătoare cu un soț neiubit. Așa că gândiți-vă, cântăriți-vă opțiunile, astfel încât dezamăgirea să nu vă strice viața și să nu vă dăuneze pacienților.

Cum se plătește o asistentă?

Din păcate, nu foarte bine. În diferite regiuni, angajatorii oferă asistentelor medicale salarii diferite. Arata cam asa:

• 28.000 de ruble. - salariul mediu al unei asistente medicale la Moscova;
• 20.000 de ruble. - la Sankt Petersburg;
• 15.000 de ruble. - în Novosibirsk;
• 17.000 de ruble. - În Ekaterinburg;
• 14.000 de ruble. - La Nijni Novgorod.

Vă amintiți zicală celebră despre ce este fericirea? Acesta este momentul în care mergi fericit la muncă dimineața și te întorci acasă cu aceeași bucurie seara. Dacă totuși ajungi la profesia de asistent medical, acesta să-ți fie destinul.

ESTE. Mylnikova

Asistentele sunt obligate să respecte standardele etice și morale și să trateze pacienții cu respect și umanitate. Acesta este principiul de bază al legii protecției sănătății, care este prescris în fișele posturilor și regulamentele interne ale organizației medicale. Citiți selecția noastră despre pedeapsa pe care o poate primi un lucrător din sănătate pentru încălcarea acestor cerințe.

Vulgaritate

Atenţie: fiecare persoană este conștientă de demnitatea sa și trebuie respectată

Principiul respectării demnității umane este încorporat în Constituția noastră. „Demnitatea individului este protejată de stat. Nimic nu poate sta la baza derogarii sale”, spune articolul 21 din Constitutie. Respectul pentru demnitatea umană este datoria constituțională a fiecărui cetățean al Rusiei. Acest lucru este valabil și pentru lucrătorii medicali și pentru atitudinea lor față de pacienții lor.

O asistentă de la un spital din Sevastopol a fost nepoliticos cu un pacient pentru că a cerut un ou fiert

Este posibil să concediezi o asistentă care este nepoliticos cu pacienții?

Asistenta K-va lucrează de 10 ani în secția de cardiologie. Ea vorbește întotdeauna cu pacienții cu o voce ridicată și este nepoliticos cu ei. Am adus recent la lacrimi o pacientă în vârstă când i-a cerut să deschidă baia. La comentariile colegilor, el răspunde: „Am 40 de oameni la postul meu și nu sunt obligat să despart ceremoniile cu ei!” K-vu nu este plăcut în echipă. Asistentele vor să-i ceară medicului șef să-l concedieze pe nepoliticos.

Există vreo șansă ca medicul șef să le poată îndeplini cererea colectivă? Există vreun articol în baza căruia poți concedia un angajat care încalcă etica profesională?

Cerința unui tratament respectuos al pacienților este consacrată în Legea federală din 21 noiembrie 2011 nr. 323-FZ „Cu privire la fundamentele protecției sănătății cetățenilor din Federația Rusă" Articolul 6 din lege prevede că interesele pacientului sunt prioritare atunci când se acordă îngrijiri medicale. Un lucrător din domeniul sănătății este obligat să respecte standardele etice și morale, să trateze pacienții și angajații unei organizații medicale cu respect și umanitate.

În plus, grosolănia este o formă de umilire a demnității umane. Potrivit articolului 150 din Codul civil, demnitatea este unul dintre beneficiile intangibile care revin unei persoane de la naștere. Nu poate fi abandonat și transmis altora. Dacă umilirea demnității este exprimată într-o formă indecentă, atunci în conformitate cu articolul 5.61 din Codul contravențiilor administrative este considerată o insultă. Dacă informațiile care discreditează demnitatea unei persoane sunt difuzate, atunci aceasta este deja o infracțiune în temeiul articolului 128.1 din Codul penal - „Calomnie”.

Principiul tratamentului respectuos al pacienților poate fi consacrat atât în ​​regulamentele interne ale unei organizații medicale, cât și în fișa postului unui asistent medical. De exemplu, un document ar putea include o clauză prin care angajatul trebuie să respecte Codul de etică al asistentei medicale, care prevede că „... asistenta pune compasiunea și respectul față de viața pacientului mai presus de orice. Nu tolerează aroganța, neglijența sau tratamentul înjositor al pacienților.”

Astfel, o asistentă care este nepoliticos cu pacienții încalcă Constituția, Legea federală nr. 323-FZ, regulamentele interne și fișele postului (dacă punctele relevante sunt indicate în acestea), acest lucru poate deveni un motiv pentru acțiune disciplinară, până la concediere inclusiv.

Ce se întâmplă cu o asistentă care insultă un pacient?

Atenţie: insulta, spre deosebire de grosolănie, este o infracțiune administrativă - instanța poate aplica o amendă pentru aceasta

O asistentă de la o cameră de urgență a numit în mod public un pacient beat cu o rănire la cap un „bastard” și o „brută beată”. Soția lui, o femeie sobră, îmbrăcată decent, a fost revoltată și a cerut scuze. Asistenta nu și-a cerut scuze. Apoi soția pacientului a promis că va scrie o declarație de insultă la adresa parchetului. Ce pedeapsă se confruntă cu asistenta de la camera de urgență?

Umilirea demnității unei persoane, exprimată într-o formă indecentă, este considerată o insultă Articolul 5.61 Codul contravențiilor administrative. Instanța recunoaște expresiile „bastard” și „brută beată” drept insulte deoarece conțin o evaluare derogatorie a personalității pacientului.

Potrivit legii, o asistentă se confruntă cu o amendă de la 1.000 la 3.000 de ruble.

Până în 2012, insulta a fost o infracțiune. La 1 ianuarie 2012 a intrat în vigoare Legea nr. 420 din 7 decembrie 2011 care a exclus din Codul penal articolul 130 privind insulta.

Ce să faceți dacă un pacient îi insultă pe lucrătorii din domeniul sănătății

În primăvara lui 2014, la o clinică de copii, R., tatăl unui copil bolnav, l-a insultat obscen pe recepționer în fața medicilor și a altor pacienți. Registratorul medical a depus o cerere la parchet cu cerere de tragere la răspundere administrativă a acestei persoane. Curtea de Magistratura a constatat-o ​​pe R. vinovat de contraventie administrativa pt Partea 1 a articolului 5.61 din Codul contravențiilor administrative pentru insultarea unui asistent medical. Portalul medical siberian a scris despre asta.

Dacă pacienții se comportă necorespunzător și insultă angajații unei organizații medicale, aceștia din urmă au dreptul de a cere pedeapsă prin instanță. Pentru a vă asigura că un pacient sau un vizitator este pedepsit, obțineți sprijinul martorilor care vor depune mărturie în instanță, dacă este necesar. Înregistrați insultele pe reportofonul dvs., sunați la poliție, introduceți faptul insultei documentatie medicala, scrieți o declarație la parchet.

Efectuați instruiri cu asistentele medicale despre cum să vă comportați corect dacă un pacient prezintă agresiune verbală și non-verbală.

Selfie la serviciu

Atenţie: Explicați-le asistentelor că realizarea de selfie-uri la locul de muncă este o infracțiune care poate duce la sancțiuni grave:

mustrare, amendă, concediere, privare de dreptul de angajare activitati medicale, arestare. În plus, pentru un selfie cu un pacient postat pe internet, asistenta va trebui să plătească despăgubiri pentru daune morale.

O asistentă din Sakhalin a fost concediată pentru că și-a făcut un selfie în fața pacienților de terapie intensivă

Poate fi concediată o asistentă pentru că și-a făcut un selfie cu un pacient?

Asistenta K., în timp ce era de serviciu în secția de terapie intensivă, și-a făcut un selfie cu un pacient în fundal și l-a postat pe pagina ei de Instagram. Abonaților le-a plăcut fotografia, iar unul dintre prietenii lor a duplicat-o pe internet în domeniul public. Acolo fotografia a fost văzută de personalul spitalului, de pacienți și de cei dragi. Medicul șef a concediat-o pe asistenta K. și a mustrat-o pe asistenta șefă de secție. Este legal acest lucru?

Prima abatere - asistenta a fost angajată în chestiuni străine în timp de lucru. Legislația muncii reglementează somnul în timpul schimbului de muncă și în pauzele de masă. Legea nu prevede dacă o asistentă poate discuta chestiuni personale la telefon, se poate uita la televizor, poate coase și tricota sau poate citi în timpul programului de lucru. fictiuneși utilizați un computer de serviciu sau un smartphone personal în scopuri personale. Aceste aspecte pot fi precizate în Regulamentul Intern, cu care angajații sunt familiarizați atunci când încheie un contract de muncă.

Dacă, conform reglementărilor interne, angajaților unei organizații medicale li se interzice utilizarea unui smartphone în scopuri personale în timpul programului de lucru, atunci medicul șef poate impune o sancțiune disciplinară asistentei.

A doua abatere - dezvăluirea secretelor profesionale, în acest caz medicale. Acest lucru se aplică cazurilor în care asistenta a făcut o fotografie fără acordul pacientului, dar identitatea pacientului poate fi identificată din fotografie. Dacă identitatea pacientului nu poate fi determinată în fotografie, atunci confidențialitatea medicală nu a fost încălcată.

A treia infracțiune este o încălcare a standardelor morale. Dacă în contract de muncă sau regulamentele interne ale unei organizații medicale prevăd că lucrătorii din domeniul sănătății trebuie să trateze pacienții cu respect; asistenta poate fi, de asemenea, supusă măsurilor disciplinare. Un selfie în fața unui pacient este o demonstrație de neatenție și lipsă de respect față de pacient.

Cu ce ​​amendă se confruntă o asistentă pentru că a postat un selfie cu un pacient pe internet?

Asistenta a încălcat confidențialitatea medicală, accesul la care este limitat de Legea federală din 21 noiembrie 2011 nr. 323-FZ. Pentru aceasta, ea se confruntă cu o amendă de 500-1000 de ruble, iar funcționarul, care este asistenta șefă, se confruntă cu o amendă de 4000-5000 de ruble. Acest lucru este prevăzut la articolul 13.14 din Codul administrativ.

Pacientul sau rudele sale apropiate pot depune o cerere împotriva asistentei medicale pentru despăgubiri pentru prejudiciul moral în conformitate cu articolul 151 din Codul civil. În Codul civil, confidențialitatea medicală este inclusă în conceptul de confidențialitate personală. Potrivit articolului 150 din Codul civil, secretele personale se referă la beneficii intangibile, adică neproprietate, ale omului care nu pot fi înstrăinate sau transferate în alt mod.

Acuzatul în acest caz va fi entitate, adică un spital în care lucrează o asistentă (art. 1068 din Codul civil). Este organizația medicală care, prin hotărâre judecătorească, va despăgubi pacientul pentru daune. Apoi, conform art. 1081 C. civ., spitalul are dreptul de a cere asistentei să-i ramburseze banii pe care i-a plătit pacientului.

Se poate introduce un dosar penal împotriva unei asistente care a postat un selfie cu un pacient?

Dacă o fotografie postată pe internet conține datele biometrice ale unei persoane și identitatea acesteia poate fi identificată din aceasta, atunci se poate considera că asistenta diseminează informații despre viața privată a pacientului, iar aceasta este o infracțiune (articolul 137 din Codul penal). Cod).

Codul penal prevede pentru o astfel de infracțiune o amendă de la 500 la 800 de salarii minime sau în cuantumul salariului persoanei condamnate pe o perioadă de la cinci la opt luni. Un alt tip de pedeapsă este privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în activități medicale pe o perioadă de doi până la cinci ani sau arestarea pentru patru până la șase luni.

Încălcări ale disciplinei muncii

Angajații trebuie să sosească la timp la locul de muncăși stați acolo până la sfârșitul zilei de lucru, respectați pauzele de prânz și odihnă și nu vă lăsați distras de activități străine în timpul programului de lucru.

Angajații Clinicii Regionale de Cardiologie Ryazan au organizat o sărbătoare festivă la locul lor de muncă. Medicul șef a primit o mustrare de la Ministerul Regional al Sănătății. Au fost concediați medicul șef adjunct și șeful secției

Care este amenințarea pentru asistentele medicale pentru că au o sărbătoare festivă în timpul orelor de lucru?

În timpul serviciului de noapte pe 31 decembrie la ora 23:30, asistente și infirmiere de gardă sectia de chirurgie adunate în camera asistentei masa festiva. Sucuri, mezeluri, salata Olivier, fara alcool. Nu au făcut niciun zgomot, dar au încuiat ușa din interior. Administratorul responsabil a sunat la departament pentru a ura personalului de serviciu un An Nou Fericit și a verifica dacă totul este în regulă. Nu era niciun telefon în camera asistentei, așa că nimeni nu i-a răspuns la apel. Administratorul a decis să viziteze personal departamentul. Nu era nimeni la post. Auzi voci vesele în afara ușii asistentei și a vrut să intre, dar ușile erau încuiate. Administratorul a ciocănit și a ordonat să înceteze sărbătoarea. Pe 8 ianuarie, medicul șef a chemat participanții la sărbătoare și i-a mustrat pe toți pentru încălcarea disciplinei muncii. A fost această pedeapsă corectă?

În majoritatea spitalelor, regulile casei permit personalului de serviciu să aranjeze pauze de prânz la locul de munca, daca situatia din departament o permite. Locul de muncă al asistentei medicale este teritoriul secției, unde aceasta trebuie să fie accesibilă controlului angajatorului (articolul 209 din Codul muncii).

Conform cerințelor legale, departamentul de asistență medicală trebuie să fie deschis, asistentele trebuie să răspundă apeluri telefonice. Medicul-șef poate justifica mustrarea spunând că asistentele și-au părăsit oficial locul de muncă pentru că se aflau în afara controlului direct sau indirect al angajatorului.

Lucrătorii din domeniul sănătății au dreptul să întrerupă vizitele la pacienți?

Medicul oftalmolog s-a săturat de fluxul de pacienți și i-a anunțat pe pacienții care stau la coadă că „este și ea o persoană și are dreptul să bea ceai”. Doctorul a închis ușa din interior și a oprit programarea. Pacienții au așteptat 10 minute, apoi au început să se indigneze și s-au plâns medicului șef. Medicul oftalmolog a fost mustrat. Sunt acțiunile medicului legale?

Dacă regulamentul intern nu prevede că personalul are voie să ia pauze pentru masă în timpul programului de lucru, atunci medicul nu avea dreptul să se închidă în cabinet și să întrerupă numirea pacienților. Medicul a încălcat Regulamentul Intern și a primit o mustrare pentru acest lucru.

Șeful secției a văzut că asistenta de la post trimitea mesaje în rețelele sociale. A scris un raport medicului șef și a cerut ca asistenta să fie pedepsită. Medicul șef a mustrat aspru asistenta. Este corect?

Contractul de munca prevede ca salariatii au dreptul la o pauza de odihna si masa. În acest moment, au dreptul să-și permită să vorbească la telefon și să afle ultimele stiri retele sociale.

Legea nu precizează dacă o asistentă poate folosi computerul de serviciu sau smartphone-ul ei în scopuri personale în timpul programului de lucru. Aceste aspecte pot fi specificate în regulamentul intern al organizației medicale.

Dacă, conform reglementărilor interne, angajaților unei organizații medicale le este interzis să folosească un smartphone în timpul orelor de lucru, atunci asistenta a fost mustrată în mod corect.

Când vorbiți despre asistente, vă imaginați adesea femei în haine albe asistând doctorul și urmând cu strictețe instrucțiunile acestuia.

Sau fete tinere în sălile de tratament iau sânge pentru analiză.

Dar s-a gândit cineva vreodată de ce specialiştii cu studii medii medicale de specialitate se numesc asistente?

Conceptul de soră, iar pe vremuri asistentele erau numite adesea surori ale milei, este folosit aici tocmai într-un context spiritual, și nu într-un context înrudit. Și au apărut tocmai datorită bisericii.

Ce se ascunde în spatele ei munca unei asistente? Ceea ce face el? acest specialistși ce avantaje și dezavantaje există în munca unei profesii atât de nobile și de sacrificiu?

Puțină istorie

Multă vreme, sarcinile asistentelor moderne au fost îndeplinite de studenți ai medicilor, care, după ce au studiat, au devenit ulterior și medici. Pentru prima dată, conceptul de asistentă a apărut în jurul secolului al XI-lea, când au început să fie alocate diverselor comunități și numite surori ale milei. La acea vreme munca lor se extindea numai asupra femeilor, dar în timpul războiului au început să furnizeze îngrijire medicalăși oameni răniți.

La începutul secolului al XIII-lea, Contesa Elisabeta de Turingia asupra ei fonduri proprii a deschis primul spital. Cu toate acestea, scopul său principal nu a fost să furnizeze îngrijire medicală, și oferind adăpost și îngrijire pentru bolnavi. Lucrătorii unei astfel de instituții au început să fie numiți „elizabethani”, iar mai târziu, când spitalele au început să se deschidă în toată Europa, „spitalieri”.

Din 1617, profesia de asistent medical a început să se dezvolte într-un ritm rapid. Acum, responsabilitățile lor includ ajutorarea răniților pe front, însoțirea medicilor în luptă și îngrijirea armatei. Puțin mai târziu, asistentele încep să asiste medicii în timpul operațiilor. Această profesie devine atât de populară și prestigioasă încât multe doamne din societate se străduiesc să ajungă acolo.

În lumea modernă, o asistentă este asistent indispensabil doctor, iar gama responsabilităţilor ei a fost extins semnificativ.

Asistenta de profesie - descriere

Din moment ce industriile medicale există un numar mare de, atunci funcția de asistent medical, ca asistent șef al unui medic, are o clasificare strictă.

Asistenta șefă. Este vorba de o asistentă medicală cu studii superioare în domeniul managementului asistenței medicale, care a absolvit această facultate la un institut de medicină.

Sarcinile sale principale sunt:

• repartizarea responsabilităților și controlul implementării acestora;
• raționalizarea și organizarea muncii;
• pregătirea avansată a personalului junior și mediu al unei instituții medicale.

Asistenta șefă. Sarcina principală este de a asista șeful secției instituției medicale în chestiuni administrative și economice. Ea organizează și controlează munca personalului junior și asistent medical. O altă sarcină importantă a asistentei-șef este să furnizeze departamentul său cu necesarul medicamenteși materiale aferente.

Asistentă acuzată. Ea este adesea numită și asistentă de gardă. Cel mai adesea, este repartizată în unele secții, unde urmează cu strictețe instrucțiunile medicului curant, are grijă de pacienți, monitorizează schimbările în starea acestora, organizează alimentația necesară și monitorizează implementarea tuturor prescripțiilor medicale.

Asistenta de procedura. Sarcina asistentei cameră de tratament se ia sânge dintr-o venă pentru analiză, se efectuează intravenos și injecții intramusculare, punând IV-uri și asistând medicul în efectuarea unor manipulări care sunt doar în controlul său.

Asistenta de sala de operatie. Sarcina principală și principală a asistentei operatorii este de a asista chirurgul cu intervenție chirurgicală, pregătirea instrumentelor, lenjeriei, pansamentelor și material de sutură imediat înainte de operație.

Asistenta de raion. Ajută terapeutul local în primirea pacienților. Efectuează diverse proceduri de vindecare acasă pentru pacienții repartizați în zona terapeutului. În plus, asistenta raională participă la măsurile preventive în curs.

Asistenta dietetică. Constă dintr-un nutriționist. Responsabilitățile ei includ organizarea alimentatie terapeutica, control calitate produs, compilare meniu de dietă. În plus, ea verifică starea sanitară a sălii de mese și a bucătăriei în care sunt serviți pacienții și controlează, de asemenea, pregătirea alimentelor și distribuția acesteia.

O asistentă care lucrează cu medici specialiști. O astfel de asistentă poate fi găsită la întâlnirile cu un otolaringolog, stomatolog, oftalmolog și alți medici.

Asistenta juniora. Responsabil acest angajat Numai îngrijirea medicală este inclusă. Efectuarea diverse manipulări este de competenţa altui personal medical.

Responsabilitățile unei asistente medicale

O asistentă medicală este un asistent indispensabil atât pentru medici, cât și pentru pacienți. La serviciu, în fiecare zi trebuie să se ocupe de oameni bolnavi, să-i liniștească și să aibă grijă de ei.

Responsabilitățile asistentei includ, de asemenea:

• cunoașterea elementelor de bază ale primului ajutor;
• efectuarea de injecții intravenoase și intramusculare;
• plasarea IV-urilor, măsurarea presiunii și a temperaturii;
• prelevarea de probe;
• asigurarea îngrijirii pacientului;
• pregătirea pacienților pentru diverse proceduri și operații;
• eliberarea certificatelor, prescripțiilor, indicațiilor, păstrarea documentației;
• monitorizarea aportului de medicamente de către pacienți;
• efectuarea procedurilor medicale si preventive prescrise de medic.

De altfel, această profesie are o listă mult mai mare de activități, care depinde de specializarea asistentei și de postul pe care îl ocupă. Dar cea mai importantă responsabilitate a ei este îngrijirea și ajutarea bolnavilor.

Avantajele și dezavantajele profesiei

Desigur, în primul rând, atunci când alegeți o profesie de asistent medical, ar trebui să existe dorința de a ajuta oamenii. Dar merită să știți și despre unele capcane pe care le puteți întâlni în timpul procesului de lucru.

Asistenta ar trebui să fie mereu înăuntru bună dispozițieși o dispoziție plăcută. Turele grele de noapte și problemele din viața personală nu ar trebui să determine pacienții să devină nemulțumiți de personal. Ea trebuie să urmeze cu strictețe instrucțiunile medicului și să știe tot ce se întâmplă în cabinetul sau departamentul lui. Conflictele cu pacienții sunt întotdeauna pe conștiința ei și sunt considerate vina asistentei. Responsabilitatea sa este de a preveni dezvoltarea situatii conflictuale si prevenirea acestora.

Calma și organizarea sunt regulile principale ale unei asistente. La urma urmei, neglijența într-o astfel de profesie poate duce la consecințe grave și imprevizibile.

Munca unei asistente este foarte stresantă. Nu orice persoană poate rezista la un asemenea stres fizic și emoțional. Ea, ca și alți angajați ai spitalului, se poate infecta cu boli periculoase și grave de la pacienți.

Unde poți studia pentru a deveni asistentă?

obține această educație posibil într-o instituție de învățământ medical special. Dar în prezent unele universități oferă asistente medicaleîmbunătățiți-vă calificările și obțineți studii superioare, ceea ce face posibil să ajungeți la senior sau asistenta sefa, sau deveniți profesor la o școală de medicină.

Perspectiva dezvoltării acestei profesii este postul de asistent medical șef, iar după absolvirea unei instituții de învățământ superior - creșterea carierei la asistentul șef al secției sau al întregii instituții medicale.

In cele din urma

Profesia de asistent medical este destul de solicitată în lumea modernă. Există de lucru pentru un specialist calificat și certificat în orice institutie medicalași chiar în privat practică medicală. Cu toate acestea, atunci când aplici pentru un astfel de job, ar trebui să fii conștient de un program încărcat, dăruire mare și un risc crescut de a contracta orice boală.

ASISTENT MEDICAL- medic specialist cu studii medii medicale, lucrează sub îndrumarea medicului în diverse instituții medicale și preventive, instituții preșcolare și școli.

Comitetul de experți al OMS privind asistență medicalăîn 1967 a adoptat următoarea definiție: „Un asistent medical este o persoană care a fost instruită într-un program de bază de educație medicală, a primit suficiente calificări și este calificată să efectueze în propria sa țară munca de înaltă responsabilitate a asistentei medicale pentru promovarea sănătății, prevenirea bolilor și acordarea de îngrijiri medicale.” bolnavi”.

Pentru pozitia lui M. s. în instituțiile medico-profesionale ale URSS sunt numite persoane care au absolvit științe medicale. colegii, școli și cursuri pentru asistenți medicali, paramedici cu o perioadă de pregătire de cel puțin doi ani, care au primit o adeverință care conferă titlul de asistent medical sau paramedic.

Pentru prima dată, munca feminină a fost folosită pentru îngrijirea pacienților din spitale și infirmerie sub Petru I. Cu toate acestea, în viitor, atragerea femeilor pentru a lucra în tratament medical. instituțiile au fost anulate.

În 1844, la Sankt Petersburg a luat naștere prima comunitate de surori ale milei din Rusia, care în 1873 a primit numele de Sfânta Treime. Marele chirurg rus N.I.Pirogov a manifestat un mare interes pentru activitățile acestei comunități, crezând că „nimeni mai bun decât femeile nu poate simpatiza cu suferința pacientului și nu-l înconjoară cu grijă.” În timpul Războiului Crimeei (1853-1856), N. I. Pirogov a fost inițiatorul creării și liderul imediat al comunității de surori care îngrijesc răniți și bolnavi a Sfintei Cruci.Aceasta a fost prima instituție din Rusia care și-a stabilit ca scop formarea în îngrijire. pentru bolnavi și răniți nu numai în spitale, ci și direct pe câmpul de luptă. La sfârșitul lunii noiembrie 1854, primele 28 de femei patriote - surori antrenate de comunitatea Sfintei Cruci - au ajuns la Sevastopol, Crimeea, potrivit lui N.I. Pirogov, „a trebuit să intre direct în focul teribilului război al Crimeei”; printre ei se numărau E. Bakunina, E. Khitrovo și alții.La Sevastopol, o simplă rusoaică, Dasha Sevastopolskaya, a ajutat răniții. Oamenii o venerau ca pe o eroină, ca pe prima soră a milei. Una dintre școlile de asistente medicale din Cuba poartă numele ei.

După războiul Crimeei, în Rusia au început să apară noi comunități de surori ale milei. În 1868, comunitatea Sf. Gheorghe a apărut la Sankt Petersburg, iar S. P. Botkin a avut un rol proeminent în conducerea acesteia. Au fost organizate și comunități de surori ale milei la Moscova, Harkov, Tiflis și alte orașe. Pe parcursul război ruso-turc(1877-1878) a fost nevoie de formarea suplimentară a spitalelor, în legătură cu care într-un număr de orașe au fost deschise cursuri de pregătire pentru surorile milei în cadrul unui program scurtat, care s-au finalizat cu cca. 3 mii de femei. În orașul bulgar Bela, a fost ridicat un monument pentru sora rusă a milei Yu. P. Vrevskaya, care a venit acolo de la Sankt Petersburg și a lucrat într-un spital militar, unde a murit în ianuarie 1878 de tifos.

În ciuda creșterii numărului de comunități pentru instruirea surorilor milei, în 1913 în Rusia erau doar cca. 10 mii de asistente.

Victoria Marii Revoluții Socialiste din Octombrie a marcat începutul pregătirii ample a MS. Primele școli pentru formarea MS. au fost deschise în 1920. Ulterior, s-a organizat pregătirea MS. pentru profesioniștii medicali pentru copii, instituțiile preșcolare și școli.

În timpul Marelui Războiul Patriotic bun prof. pregătirea, curajul și dăruirea lui M. s. a ajutat la întoarcerea la serviciu a 72,3% dintre răniți și 90,6% dintre soldații și ofițerii bolnavi armata sovietică. Titluri de eroi Uniunea Sovietică Au fost premiați 17 asistente și instructori medicali (vezi Medici - Eroii Uniunii Sovietice). Pentru dăruirea și eroismul lor în ajutorarea bolnavilor și răniților, 26 de asistente din țara noastră au primit cel mai înalt premiu al Comitetului Internațional al Crucii Roșii – Medalia Florence Nightingale. Asistenta M.E. Nechiporukova este singura femeie din URSS care este deținătoare deplină a Ordinului Gloriei și a primit, de asemenea, o medalie numită după Florence Nightingale. Infirmiera E.M. Balod a primit titlul de Erou al Muncii Socialiste (vezi Doctori - Eroii Muncii Socialiste).

În conformitate cu etapele de dezvoltare ale statului nostru, cerințele de asistență medicală și nivelul de dezvoltare medicală. sistem științific de formare MS. îmbunătățită constant.

În URSS, pregătirea MS. desfășurate în școlile de medicină (vezi), și, dacă este necesar, și în cursurile Societății Crucii Roșii și Semilunii Roșii. Specializarea și îmbunătățirea SM. se desfășoară în multe specialități (centru sau clinică medicală principală, centru medical de bloc operator, stație de centru medical și secție de transfuzii de sânge etc.) și se desfășoară în cursuri (cicluri) de specializare și perfecționare, precum și în școli de perfecționare. a lucrătorilor cu studii medii medicale. educație, care sunt organizate în conformitate cu rezoluția Comitetului Central al PCUS și a Consiliului de Miniștri al URSS „Cu privire la măsurile pentru îmbunătățirea în continuare a asistenței medicale publice” (1977). Pregătire avansată pentru SM. se desfășoară și la locul lor de muncă în clase speciale, conferințe științifice și practice, seminarii etc.

În URSS, este publicată o revistă specială de știință populară „Nurse”. Editura „Medicina” publică seria de populare științifice „Biblioteca lucrătorului medical obișnuit”. Cu sistemul pe două niveluri de îngrijire a pacientului existent în URSS în tratament. instituţiile lui M. s. nu numai că îndeplinește ordinele medicului și oferă îngrijirea medicală necesară. manipulări, dar oferă și îngrijire pacientului. Volumul de miere manipulări pe care M. s. are dreptul de a îndeplini, precum și drepturile și obligațiile M. s. sunt stabilite prin Regulamentul privind drepturile și responsabilitățile unui asistent medical, aprobat de M3 al URSS. Ch. Medicul spitalului (policlinicii) are dreptul de a completa gama de atribuții oficiale ale M. s. funcții neprevăzute de post, a căror îndeplinire necesită îngrijiri medicale secundare. educaţie.

În lucrarea sa M. s. este obligata sa urmeze ordinele si instructiunile medicilor sub indrumarea carora lucreaza. Fiecare M. s. trebuie să poată asigura transportul și transportul persoanelor grav bolnave și rănite și, dacă este necesar, să organizeze transportul acestora. Domnișoară. trebuie de asemenea să poată efectua teste de laborator de bază. În manipularea pacienţilor M. s. trebuie să aibă mare răbdare și tact, dând dovadă de înalt umanism.

M. s., precum și alți lucrători din domeniul sănătății, trebuie să respecte cu strictețe secretul profesional (vezi Legislația privind îngrijirea sănătății).

Din implementarea clară, calificată, persistentă a instrucțiunilor și prescripțiilor medicului și comportament corect Domnișoară. eficacitatea tratamentului depinde în mare măsură.

Asistentul șef al spitalului este numit dintre cei mai instruiți M. s.; ea trebuie să aibă abilități organizatorice. Ch. asistenta se supune lui Ch. medicul spitalului și adjunctul acestuia și este președintele consiliului de asistente medicale al spitalului. Funcția principală a cap. asistenţii medicali desfăşoară activităţi pe organizare raţională forța de muncă și pregătirea avansată a personalului paramedical și medical junior, verificându-și activitatea prin runde regulate ale secțiilor spitalului în timpul zilei și runde periodice noaptea. Ch. Asistenta monitorizează oportunitatea externarii, contabilizarea corectă, depozitarea și consumul de medicamente și pansamente în secții și cabinete.

Asistentul superior al secției raportează șefului secției spitalicești și supraveghează activitatea M. s. si asistente ale sectiei, controleaza activitatea sectiei M. s., organizeaza compilarea sectiei M. s. cerințele pentru medicamente, pansamente, instrumente și articole de îngrijire a pacientului, le semnează, monitorizează contabilizarea și depozitarea corectă a medicamentelor; senior M. s. menține documentația secției (un jurnal de admitere și externare a pacienților din secție), monitorizează demnitatea. starea si conducerea sectiei, alimentatia bolnavilor etc. Senior M. s. desfășoară activități de îmbunătățire a calificărilor personalului medical mediu și junior al secției. În cazurile dificile, ea este prima care vine în ajutorul secției M. s.

Sora-amantă a catedrei se raportează seniorului M. s. Sora-menajera este responsabilă pentru furnizarea la timp a departamentului cu echipamente moi și dure și echipamente de uz casnic, se asigură că departamentul are întotdeauna o aprovizionare cu lenjerie, organizează livrarea lenjeriei murdare pentru spălare, identifică și cadouri pentru ștergere. și inventar care au devenit inutilizabile. Sub conducerea ei, personalul medical junior efectuează zilnic curățenie în sediul secției.

Sora-gazdă ține evidența tuturor bunurilor aflate sub controlul ei.

Asistenta de secție raportează șefului. departament, senior M.S. medic de secție și rezident. Ea este obligată să cunoască pacienții din secțiile alocate ei, starea lor de sănătate, caracteristicile evoluției bolii lor și să acorde îngrijiri pacienților; să fie prezent atunci când un rezident sau un medic de serviciu vizitează pacienții; măsurați temperatura corpului pacientului, determinați frecvența pulsului, frecvența respirației etc. conform prescripției medicului. deteriorare accentuatăîn starea pacientului M. s. informează imediat medicul despre acest lucru și oferă pacientului îngrijiri de urgență înainte de sosirea medicului. prim ajutor.

Domnișoară. este obligat să execute cu exactitate toate prescripțiile medicului curant; la administrarea medicamentelor pacienţilor M. s. se asigură că medicamentul este luat în prezența ei. Domnișoară. colectează urină, fecale, spută pentru cercetare, ia tampoane din gât și nas etc., le transferă în laborator, monitorizează primirea rezultatelor cercetării din laborator.

Palatnaya M. s. asigură respectarea reglementărilor interne stabilite și demnitatea. regim în secții, monitorizează primirea la timp a tot ceea ce este necesar pentru îngrijirea și tratamentul pacienților. Responsabilitățile ei includ și lucrul cu dosarele medicale. documente.

Asistenta de secție a instituțiilor de psihiatrie asigură îngrijirea și supravegherea pacienților, în special, în scopul prevenirii tentativelor de sinucidere și a altor accidente, eliminarea conflictelor care apar între pacienți, monitorizarea acestora. stare mentala. Domnișoară. trebuie să hrănească pe cei slăbiți și pe cei care refuză mâncarea, să stăpânească metodele hrana artificiala pacienți, monitorizați starea lor în timpul terapiei cu insulină, îndepărtați pacienții din starea de hipoglicemie.

Asistenta junior (nursing nurse) efectuează îngrijire generală pentru pacienti: schimba lenjerie si lenjerie de pat, hrănirea, servirea băuturilor. Domnișoară. trebuie să fie capabil să utilizeze articolele de îngrijire a pacientului, să efectueze proceduri și manipulări simple, să cunoască metode de igienizare și respectarea regimului de dezinfecție în tratament. instituţiilor. Pregătirea juniorului M. s. efectuat direct în b-tsakh-uri, precum și pe cursuri scurte Societatea Crucii Roșii.

Asistenta operatorie pregătește pansamente, instrumentar chirurgical, medicamente, lenjerie și alte articole pentru fiecare operație și asigură sterilitatea necondiționată a tuturor materialelor, instrumentarului, soluțiilor, lenjeriei utilizate în timpul operațiilor și, de asemenea, ia măsuri pentru controlul bacterian sistematic al sediului blocului operator și mediul lor aerian; nu ar trebui să permită încălcarea antisepticelor. Sala de operatie M. s. primește în timp util pansament, instrumente, medicamente, ține evidența tuturor serviciilor medicale. proprietate în sala de operație, depune prompt instrumentele și echipamentele pentru reparație; participă la operatii chirurgicale(furnizează instrumentele și materialele necesare în timpul operației), în timp ce ea trebuie să prevină posibilitatea de a pleca corp strainîn rană; verifică pregătirea pacientului pentru anestezie și intervenție chirurgicală; însoțește pacientul în secția postoperatorie și îl predă secției de gardă M. s.; efectuează pansamente sub supravegherea unui medic, pregătește pacienții pentru aplicare gipsuri. Responsabilitatea bloc operator M. s. deosebit de grozav. Fiecare eroare din munca ei care nu este observată la timp și nu este corectată amenință sănătatea și chiar viața pacientului. Sala de operatie M. s. trebuie să fie un model de curățenie și curățenie.

Asistentul anestezist pregătește echipamentul de anestezie și de respirație pentru utilizare și monitorizează funcționalitatea acestuia; pregătește sisteme și mijloace pentru terapie prin perfuzie și transfuzie, precum și mijloace pentru anestezie; asistă medicul anestezist; monitorizează și îngrijește pacienții postoperatori din secție terapie intensivă; conduce medicul corespunzător. documentație.

O asistentă medicală dintr-o secție de kinetoterapie (cabinet) trebuie să aibă o bună cunoaștere a elementelor de bază ale fizioterapiei, să stăpânească metodologia și tehnica de utilizare a tratamentelor fizice. fonduri. Lucrează sub îndrumarea unui kinetoterapeut și efectuează tratament medical. proceduri folosind echipamente speciale.

Înainte de procedură M.s. se familiarizează cu conținutul cardului de procedură și monitorizează cu atenție starea pacientului în timpul procedurii. Dacă în timpul procedurii apar modificări în starea pacientului, atunci M. s. trebuie să oprească imediat procedurile, să acorde pacientului primul ajutor și să cheme un medic. Despre fiecare procedură efectuată M. s. face o înscriere în fisa procedurală a pacientului.

Îndatoririle lui M. s. include monitorizarea stării echipamentelor, a instrumentelor de măsură și a funcționării acestora. După cum a prescris kinetoterapeutul M. s. efectuează tratamentul proceduri direct la patul pacientului sau acasă, folosind echipamente portabile speciale. Domnișoară. trebuie să monitorizeze cu atenție respectarea reglementărilor de siguranță. M.S., care efectuează proceduri fizioterapeutice pentru copii, trebuie să fie extrem de atentă și blândă în manipularea acestora.

Asistenta secției stomatologice (cabinet) pregătește locul de muncă al medicului pentru primirea pacienților; efectuează sterilizarea instrumentelor (în absența unei camere de sterilizare centralizate) și așezarea acestora pe o masă sterilă; verifică funcționarea instrumentelor și echipamentelor, prepară mierea. documentație, asistă medicul dentist (pregătește materiale de umplere, trata paste, bandaje de protecție, furnizează medicamente, ajută medicul cu anestezia pacientului).

Asistenta locală, în timp ce lucrează în clinică, chiar înainte de începerea primirii pacienților, pregătește spațiile, instrumentele, medicamentele și selectează carduri individuale ambulatoriu și alte dosare medicale. documentele pacienților programați pentru întâlniri la medic; selectează pacienții care fac obiectul unei programari de urgență din motive de sănătate. Dacă, înainte de a consulta un medic, apar modificări în starea pacientului (atac de durere, simptome de insuficiență cardiacă etc.), M. s. oferă unui astfel de pacient îngrijiri premedicale. În timpul primirii pacienților M. s. efectuează lucrări legate de trimiterea pacientului pentru cercetare și tratament către alte cabinete și instituții, eliberarea certificatului de incapacitate de muncă, întocmirea rețetelor, eliberarea diverselor adeverințe, precum și cupoane pentru următoarea programare etc.; la trimiterea pacientului la laborator M. s. îi explică cum să colecteze material pentru cercetare și cum să-l depună la laborator. Dacă la recepție era un pacient care avea nevoie de internare, M.s. ia măsuri pentru a-l îndruma către tratamentul adecvat. instituţie.

Districtul M. s. asista medicul in timpul serviciilor de dispensar pentru pacienti: monitorizeaza aparitia in timp util a pacientilor pe observarea dispensarului, la clinică, efectuează lucrări de înregistrare și statistică la examenul clinic.

La vizitarea unui pacient la domiciliu în geanta de lucru a polițistului raional M. s. Ar trebui să existe un termometru, o seringă, un dispozitiv pentru măsurarea tensiunii arteriale, pansamente sterile, alcool și un set stabilit de medicamente, ținând cont de numărul de pacienți vizitați. Când stare gravă pacient sau semne identificatoare de inf. boli ale M. s. ar trebui să informeze imediat medicul despre acest lucru. În timpul vizitelor repetate la pacientul M. s. ia act de modificările care au apărut în starea lui și raportează acest lucru medicului. La organizarea unui „spital la domiciliu” pe M. s. se atribuie vizitarea pacientului de 2-3 ori pe zi. În acest scop, clinica instituie o datorie rotativă a localului M. s.

Districtul M. s. desfășoară munca conform demnității. educarea populației, învățarea rudelor pacientului cum să îngrijească pacientul la domiciliu.

În dispensarele antituberculoase, dermatovenerologice, psihoneurologice, în clinicile prenatale și pentru copii, M. s. Este inclus și patronajul pacienților (vezi Patronajul).

Asistent medical asistenta sociala(asistent-examinator) colectează informații despre pacient la locul de reședință, muncă, studiu dacă este necesar pentru a-i proteja interesele (sub îndrumarea unui psihiatru și avocat). Dacă pacienta nu are tutori, ea întocmește actele corespunzătoare pentru a transfera pacientul în invaliditate, a atribui pensie, tutelă și pentru a acorda alte tipuri de asistență socială.

Asistenta de nutriție întocmește un meniu pentru tratament. nutriție pe baza prescripțiilor medicale, calculează conținutul de calorii al preparatelor, monitorizează gătit hrana, pentru demnitate starea bucatariei, a sufrageriei pentru pacienti, a distribuirii alimentelor in sectii, a respectarii regulilor de igiena de catre personalul de bucatarie si barmaniere din sectiile BC.

Asistenta unei creșe, grădinițe, orfelinat

Asistenta unei crese, cresa-gradinita, orfelinat - asistent medical pentru copii preşcolar(asistent-educator) care desfășoară activități educaționale și de îngrijire a copiilor mici.

În Rusia prerevoluționară, copiii erau îngrijiți în instituțiile de învățământ (orfelinate) de bone, asistente și, mai rar, moașe. Primele cursuri pentru educatoare de asistenți medicali au fost deschise în 1919 în legătură cu organizarea masivă a instituțiilor de protecție a maternității și a copilăriei, iar în 1920 au fost organizate școli de asistente medicale. Ulterior (în 1927-1928) s-au deschis secții speciale în domeniul medical. școli tehnice și grădinițe cu o perioadă de pregătire de 2/2 ani, precum și cursuri de scurtă durată pentru infirmiere educatoare. Din 1930, asistenții medicali pentru instituțiile preșcolare și căminele de copii au fost pregătiți în cursuri de grădiniță de scurtă durată, din 1936 - în grădinițe cu o perioadă de pregătire de doi ani, iar din 1939 - în învățământul medical. şcoli din secţiile de „Asistenţă medicală a instituţiilor medicale pentru copii” şi în cursuri de un an pentru asistenţi medicali. În anii 70 Pregătirea asistentelor de pepinieră a început să scadă din cauza creației în anii ’60. instituții preșcolare unificate, creșe și grădinițe și pregătirea specialiștilor pentru acestea din 1975 în școli pedagogice. Acești specialiști primesc cunoștințe necesareîn pedagogie și medicale întrebări.

Conform personalului standard actual, numărul de posturi în SM. creșe și grădini (vezi Pepinieră, Creșă-grădină) sunt înființate cu o rată de deservire a 15 copii la sugari, copii mici și sanatorie de către o stație de îngrijire. grupuri de pepiniereși 20 de copii în grupe de creșă mijlocie și senior, ținând cont de durata muncii grupului (zi, prelungit, non-stop). În orfelinat (vezi), este instalată o stație de îngrijire pentru 13 copii în grupuri de sugari și copii mici și 15-17 copii în grupuri mijlocii și mai mari. În creșe specializate și cămine pentru copii cu avarie la centrală sistem nervosși deficiențe de auz și vorbire, o stație de îngrijire deservește 10 copii.

Domnișoară. organizează modul corect zi într-un grup, face un concert. îngrijirea copiilor, asigurarea hrănirii acestora, desfășurarea de activități fizice. educație, întărire, organizează jocuri pentru copii, plimbări, cursuri de dezvoltare a vorbirii; conduce recepția de dimineață copiii în grup, examinându-i pentru detectarea bolii, măsurarea temperaturii corpului, cântărirea și măsurători antropometrice copii; identifică și izolează cu promptitudine copiii bolnavi, asigură îngrijiri premedicale în caz de boala acuta sau vătămare; conduce educația pentru sănătate și munca în rândul părinților; monitorizează respectarea igienei sanitare. Și regim de temperaturăîn sala de grup; duce miere documentație aprobată de M3 al URSS. Asistenta lucrează sub îndrumarea asistentului șef al instituției preșcolare și a medicului care acordă îngrijiri medicale copiilor din această instituție.

Domnișoară. să-și îmbunătățească abilitățile prin cursuri specialeîmbunătățiri (în termen de 1 lună fără întrerupere sau în termen de 2 luni fără întrerupere din muncă), organizate de Ministerul Sănătății al Republicilor Unirii la marile instituții de sănătate, instituții de cercetare, instituții medicale secundare. institutii de invatamant, precum și la seminarii la birourile metodologice ale republicanilor, regionali, regionale BCși direct în instituțiile de la locul de muncă în clasele predate de un medic sau asistent medical șef.

Bibliografie: Babayan E. A. Sistem de organizare îngrijiri psihiatriceîn URSS și rolul asistentei în ea, Med. soră, nr.7, p. 3, 1960; Brukman M.S. Ghid pentru asistentele operatorii, L., 1977, bibliogr.; Dobrovolska B. Model of a modern nurse, Healthcare (Revista Internațională), nr. 4, p. 485, 1973, bibliogr.; Ikonnikova A.V. Asistenta șefă (senior) a spitalului, Med. soră, nr.10, p. 11, 1969; Comitetul de experți al OMS pentru Nursing, Ser. tehnologie. raport Nr. 347, Geneva, OMS, 1967; Maksimenkov A. N., N. I. Pirogov - organizator al asistenței femeilor la teatrul de război, Sov. med., nr.12, p. 28, 1950; Maltseva N. S. Instruirea personalului medical secundar, Med. soră, nr.11, p. 29, 1977; Fundamentele organizării îngrijirii spitalicești în URSS, ed. A.G.Safonova și E.A. Loginova, M., 1976, bibliogr.; P i-rogov N. I. Lucrări pedagogice alese, p. 562, M., 1952; Remorov V.N. și Petukhova L.I., N.I. Pirogov despre asistente, în cartea: Din istoria medicinei, ed. P. Ya. Gerke şi colab., vol. 4, сЛ57, Riga, 1962, bibliogr.; S e p e n k o A. F. și P e t r a k o v B. D., Probleme îngrijire în ambulatoriu populaţiei urbane, M., 1976; 60 de ani de asistență medicală sovietică, principal. ed., B.V. Petrovsky, M., 1977; Grebesheva I.I. Organizația de tratament și îngrijire preventivă a copiilor, M., 1977; Kon Yus E.M. Modalități de dezvoltare a protecției sovietice a maternității și copilăriei (1917 -1940), M., 1954; Manannikova N.V. Protecția maternității și a copilăriei în URSS, M., 1959; Organizarea și munca creșelor orașului, ed. G. N. Speransky și O. P. Nogina, M.-JI., 1941; 60 de ani Asistența medicală sovietică, principal ed. B.V. Petrovsky, p. 101 și alții, M., 1977.

E. E. Matveeva, G. Ya. Ryumina; L. V. Druzhinina..