Cum se notează condițiile de muncă la locul de muncă într-un contract de muncă? Aspecte generale și exemple. Conditii de munca la locul de munca. Evaluarea conditiilor de munca

Și mediul de producție care afectează angajatul întreprinderii.

Caracteristicile procesului de producțieși sunt determinate de echipamentele utilizate, obiectele și produsele muncii, tehnologie și sistemul de deservire a locurilor de muncă.

Mediu de lucru, în primul rând, se caracterizează prin condiții sanitare și igienice de lucru (temperatură, zgomot, iluminare, praf, contaminare cu gaze, vibrații etc.), securitatea muncii, regim de muncă și odihnă, precum și relația dintre angajații întreprinderii. .

Intensitatea muncii caracterizează cantitatea de muncă cheltuită pe unitatea de timp de lucru.

Principalii factori care afectează intensitatea travaliului includ:

• gradul de angajare al salariatului în timpul zilei de lucru;
• ritm;
• eforturile necesare pentru efectuarea muncii, care depind de masa mărfurilor deplasate, de caracteristicile echipamentului și de organizarea muncii;
• numărul de obiecte deservite (mașini, locuri de muncă etc.);
• dimensiunea obiectelor muncii;
• specializarea locului de muncă;
• conditii sanitare si igienice de munca;
• forme de relaţii în echipele de producţie.

Clasificarea conditiilor de munca

Conditii de lucru- un set de factori ai procesului de productie si munca care afecteaza performantele si sanatatea unei persoane.

Pe baza criteriilor de igienă R 2.2.2006-05 „Orientări pentru evaluarea igienă a factorilor din mediul de muncă și procesul de muncă. Criteriile și clasificarea condițiilor de muncă” condițiile de muncă sunt împărțite în patru clase: optim, permis, dăunător și periculos.

Conditii optime de lucru

Condițiile optime de muncă (clasa I) sunt astfel de condiții în care se menține sănătatea lucrătorilor și se creează condiții prealabile pentru menținerea unui nivel ridicat de eficiență.

Condiții de lucru permise

Condiții de muncă permise (clasa a II-a) - caracterizate prin astfel de niveluri de factori de mediu și procesul de muncă care nu depășesc standardele de igienă stabilite pentru locurile de muncă, iar eventualele modificări ale stării funcționale a corpului sunt restabilite în pauzele reglementate sau la începutul schimbul următor și nu ar trebui să aibă acțiuni nefavorabile pe termen scurt și lung asupra sănătății lucrătorilor și a urmașilor acestora. Condițiile de lucru permise sunt clasificate condiționat ca fiind sigure.

Conditii de munca nocive

Condiții de muncă dăunătoare (clasa a 3-a) - prezența factorilor de producție nocivi care depășesc standardele de igienă și au un efect negativ asupra corpului lucrătorului și a urmașilor acestuia. Condițiile de muncă nocive în funcție de gradul de exces al standardelor de igienă și de severitatea modificărilor în corpul lucrătorilor sunt împărțite în patru grade de nocivitate.

Condiții de lucru periculoase

Condiții de muncă periculoase (extreme) (gradul 4) - niveluri ale factorilor de producție, al căror impact în timpul schimbului de muncă reprezintă o amenințare pentru viață, un risc ridicat de a dezvolta boli profesionale acute, inclusiv forme severe.

Clasa condițiilor de muncă este determinată de gradul de abatere a parametrilor mediului de producție și a procesului de muncă de la standardele de igienă actuale în conformitate cu efectul identificat al acestor abateri asupra stării funcționale și a sănătății lucrătorilor.

Standarde igienice ale condițiilor de muncă (MPC, MPD) - niveluri care, în timpul lucrului zilnic (cu excepția weekend-ului), dar nu mai mult de 40 de ore pe săptămână, pe toată durata experienței de muncă nu trebuie să provoace boli sau abateri ale stării de sănătate detectate de moderne. metode de cercetare, în procesul muncii sau în perioadele îndepărtate ale vieții generațiilor prezente și următoare. Respectarea standardelor de igienă nu exclude o încălcare a stării de sănătate la persoanele cu hipersensibilitate (criterii igienice).

Asigurarea unor conditii confortabile de locuit in spatii industriale

Condițiile meteorologice din încăpere sau microclimatul, care depind de caracteristicile termofizice ale echipamentului de proces, de sezonul anului și de condițiile de încălzire și ventilație, au un impact semnificativ asupra performanței. Microclimatul este determinat de combinații de temperatură, umiditate relativă, viteza aerului, temperatura suprafețelor înconjurătoare și intensitatea radiației termice care acționează asupra corpului uman.

Temperatura este principalul factor de microclimat. temperatura aerului. Modificarea temperaturii aerului în spațiile industriale este afectată de căldură (energia cinetică a moleculelor) provenită din diverse surse, în principal din cauza radiațiilor termice de la suprafețele încălzite și a convecției.

Umiditate

Umiditate - conținutul de vapori de apă din acesta, este caracterizat de următoarele concepte:

• umiditatea absolută (exprimată ca presiune a vaporilor de apă (Pa) sau în unități de greutate într-un anumit volum de aer (g/m3) la o anumită presiune și temperatură);
• umiditatea maximă (cantitatea de umiditate la saturația completă a aerului la o temperatură dată, g/m3);
• umiditatea relativă (caracterizează gradul de saturație a aerului cu vapori de apă și este definită ca raportul dintre umiditatea absolută și maxim),%.

Pentru aerul saturat, umiditatea relativă este considerată 100%. Pentru a determina umiditatea relativă, există tabele psihrometrice, grafice și diagrame care vă permit să aflați valoarea umidității relative în funcție de temperatura aerului folosind bulbi uscati și umezi.

Mobilitatea aeriana

Mobilitatea aerului în incintă este creată de curenții de convecție datorită diferenței de temperatură din interiorul și din exteriorul încăperii, precum și funcționarea ventilației mecanice. Unitatea de măsură este m/s.

Intensitatea iradierii termice

Intensitatea iradierii termice a corpului uman este energia termică a sursei pe unitatea de suprafață a corpului uman, W/m2.

Termoregularea corpului uman

Termoregularea corpului uman. Corpul uman are o temperatură constantă de 36,6 °C. Pentru a-și menține constanța, există două tipuri de analizoare pe pielea umană: unele reacționează la frig, altele la căldură. Analizoarele de temperatură protejează organismul de hipotermie și supraîncălzire, ajută la menținerea unei temperaturi constante a corpului. Totalitatea proceselor de generare și transfer de căldură care au loc în organism și permit menținerea unei temperaturi constante a corpului se numește termoreglare.

Mecanismul de generare a căldurii are termoreglare chimică, iar transferul de căldură are termoreglare fizică. Creșterea generării de căldură se realizează prin creșterea intensității metabolismului energetic, iar contribuția principală la acesta o are activitatea musculară. Deci, în repaus, generarea de căldură este de 111,6-125,5 W, iar în timpul muncii musculare intense - 313,6-418,4 W.

Transferul de căldură al organismului către mediu, în funcție de parametrii meteorologici, are loc:

• sub formă de raze infraroșii emise de suprafața corpului în direcția obiectelor din jur cu o temperatură mai scăzută (radiații);
• încălzirea aerului spălarea suprafeței corpului (convecție);
• evaporarea umidității (transpirației) de pe suprafața corpului (pielea) și a mucoaselor tractului respirator;
• conductivitate termică prin îmbrăcăminte;
• transfer de căldură din aerul expirat.

Abaterea parametrilor de microclimat de la valorile standard afectează în mod semnificativ sănătatea și productivitatea muncii. Temperatura ridicată provoacă transpirație intensă, ceea ce duce la deshidratare, pierderea sărurilor minerale și a vitaminelor solubile în apă. Consecința acestui lucru este coagularea sângelui, încălcarea echilibrului apă-sare, modificări ale secreției gastrice, dezvoltarea deficienței de vitamine. Temperatura ridicată determină creșterea respirației (până la 50%), slăbirea atenției, deteriorarea coordonării mișcărilor, încetinirea reacției. Expunerea prelungită la temperaturi ridicate duce la acumularea de căldură în organism, iar temperatura corpului poate crește până la 38-40 °C. Ca urmare, poate apărea un insolat cu pierderea conștienței. Temperaturile scăzute pot provoca răcirea și hipotermia corpului uman. Când organismul este răcit, transferul de căldură scade în mod reflex, iar generarea de căldură crește datorită intensității proceselor metabolice oxidative. Compensarea pierderilor de căldură are loc până la epuizarea rezervelor de energie. Tremuratul corpului este o încercare a organismului de a genera căldură suplimentară și de a accelera mișcarea sângelui datorită micro-mișcărilor.

Reglarea igienica a microclimatului

Normele parametrilor de microclimat sunt stabilite prin SanPiN 2.2.4.548-96 „Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale”, care prezintă valorile optime și admisibile ale parametrilor de microclimat în zona de lucru a spațiilor industriale în condiții calde, perioadele reci și de tranziție ale anului pentru munca de diferite categorii de severitate - ușoară, medie și grea. Perioada caldă a anului se caracterizează printr-o temperatură medie zilnică exterioară de peste 10°C, perioada rece (de tranziție) a anului este mai mică sau egală cu 10°C.

Condiții microclimatice optime

Condițiile microclimatice optime sunt o combinație de parametri de microclimat, care, cu expunerea prelungită și sistematică la o persoană, oferă o senzație de confort termic și creează premisele unei performanțe ridicate.

Condiții microclimatice admise

Condițiile microclimatice permise sunt o combinație de parametri de microclimat care, cu expunerea prelungită și sistematică la o persoană, pot provoca tensiune în mecanismele de termoreglare care nu depășește limitele capacităților adaptative fiziologice. În același timp, nu există tulburări ale stării de sănătate, dar se observă senzații de căldură incomode care se normalizează rapid.

Conform normelor, umiditatea relativă optimă nu depinde de anotimp și de severitatea lucrării și este de 40-60%.

Parametrii optimi ai microclimatului în spațiile industriale sunt asigurați de sistemele de aer condiționat, iar parametrii admiși sunt asigurați de sistemele convenționale de ventilație și încălzire.

Compoziția aeroionică a aerului

Alături de temperatură, umiditate și mobilitatea aerului în spațiile industriale, compoziția aeroionică a aerului afectează viața umană. Ionii de aer încărcați negativ au un efect benefic asupra corpului uman, cresc productivitatea muncii. În încăperile cu ioni negativi, numărul de microorganisme scade, concentrația de praf în aer scade, sarcinile electrostatice de pe suprafața echipamentului sunt eliminate, iar unele gaze sunt neutralizate. Ionii de aer din aer se numesc ioni de lumină. Ionii de aer ușor, care întâlnesc particulele suspendate pe drum, se combină cu ei, dându-le încărcătura. Ca rezultat al unor astfel de compuși, se formează particule încărcate, numite ioni grei, care sunt dăunători sănătății.

Ionizarea aerului

Ionizarea aerului- procesul de transformare a atomilor neutri si a moleculelor aerului in particule incarcate electric (ioni). Ionizarea naturală apare ca urmare a impactului asupra mediului aerian al radiațiilor cosmice și al particulelor emise de substanțele radioactive în timpul dezintegrarii acestora. Ionizare tehnologică- când mediul aerian este expus la radiații radioactive, cu raze X și ultraviolete, emisii termice, efect fotoelectric și alți factori ionizanți datorați procesului tehnologic. Ionizarea artificială este realizată de dispozitive speciale - ionizatoare, care asigură o concentrație dată de ioni cu o anumită polaritate într-un volum limitat de aer.

În zonele de respirație ale personalului de la locurile de muncă în care există surse de câmpuri electrostatice (terminale de afișare video, copiatoare, televizoare), este permisă absența ionilor de aer cu polaritate pozitivă.

Pentru a normaliza compoziția ionică a aerului a aerului, se folosesc ionizatoare de aer care au trecut o evaluare sanitară și epidemică și au o concluzie sanitară și epidemică valabilă. În acest caz, este, de asemenea, necesar să se utilizeze ventilație de alimentare și evacuare, dispozitive de control automat pentru regimul ionic al aerului.

Iluminat in spatii industriale

Sarcina principală a iluminatului industrial- menținerea iluminării la locul de muncă, corespunzătoare naturii muncii vizuale.

Iluminare (E) este densitatea de suprafață a fluxului luminos; unitatea de iluminare este lux (lx). Aceasta este iluminarea a 1 m2 de suprafață atunci când un flux luminos de 1 lumen (lm) cade pe ea. Lumenul este o unitate de măsură a fluxului luminos al unei surse de lumină.

Flux luminos (F)- puterea energiei luminoase, estimată prin senzația de lumină experimentată de ochi.

Intensitatea luminii (I) este densitatea spațială a fluxului de lumină în unghiul solid. Unitatea de măsură a intensității luminii este candela (cd).

Luminozitate (B) este densitatea de suprafață a intensității luminii într-o direcție dată. Unitatea de luminozitate este candela pe metru pătrat (cd/m2).

Valoarea strălucirii (P) este un criteriu de evaluare a strălucirii unei surse de lumină. Unitate - %.

Coeficientul de pulsație de iluminare al cutiei de viteze este un criteriu de evaluare a modificării iluminării suprafeței datorită modificărilor periodice în timp ale fluxului luminos al sursei de lumină. Unitate - %. Necesitatea indicatorului „factor de ondulare” este cauzată de utilizarea pe scară largă a lămpilor cu descărcare în gaz. Când este alimentat de curent alternativ, există o ondulație în timp a mărimii fluxului de lumină al acestor surse cu o frecvență de două ori mai mare decât frecvența curentului din rețea.

Iluminatul natural și reglarea acestuia

Iluminatul natural și reglarea acestuia. Iluminarea în spațiile industriale în timpul orelor de zi este asigurată de o sursă de lumină naturală - cerul. Iluminatul natural este creat în încăperi cu o ședere constantă a oamenilor. Poate lipsi în încăperile cu o scurtă ședere a oamenilor și unde prezența luminii este inacceptabilă din cauza condițiilor tehnologice de lucru.

Tipuri de iluminat natural sunt: ​​laterale (prin ferestre), superioare (prin lămpi antiaeriene) și combinate. Utilizarea unui anumit sistem de iluminare naturală depinde de scopul și dimensiunea camerei, de amplasarea acesteia în planul clădirii, precum și de climatul luminos al zonei.

Cu o lipsă de lumină naturală, se folosește iluminarea artificială, a cărei combinație se numește iluminare combinată.

Intensitatea luminii naturale este estimata prin coeficientul de iluminare naturala (KEO), aratand de cate ori iluminarea din incapere este mai mica decat iluminarea exterioara, ca procent. Valoarea KEO este normalizată conform SNiP 23-05-95 „Iluminat natural și artificial” și SanPiN 2.2.1 / 2.1.1.1278-03 „Cerințe igienice pentru iluminatul natural, artificial și combinat al clădirilor rezidențiale și publice”, ținând cont natura lucrărilor vizuale, categoria lucrării vizuale, tipul de iluminat natural și combinat, climatul de lumină în care se află clădirea. KEO este în intervalul de la 0,1 la 6%.

Iluminatul artificial și reglarea acestuia. Iluminatul artificial în funcție de scopul său este împărțit în lucru, urgență, securitate și datorie. Iluminatul de lucru este prevăzut pentru toate spațiile, clădirile destinate lucrului.

Sistem de iluminat artificial- pentru sisteme de iluminat general, local si combinat.

Iluminat general - general uniform si general localizat. Iluminarea uniformă generală asigură condițiile de vizibilitate necesare pe întreaga zonă iluminată ca urmare a dispunerii uniforme a corpurilor de iluminat la o înălțime relativ mare sub tavan. Iluminatul general localizat este determinat de locația echipamentului.

Sistemul de iluminat combinat este utilizat acolo unde este necesară acuratețea procesului care se realizează și iluminarea generală creează umbre pe suprafețele de lucru situate vertical sau oblic. Cu iluminatul combinat, pe lângă corpurile de iluminat generale, se folosesc corpuri de iluminat locale cu reflectoare netranslucide. Nu este permisă utilizarea unui singur iluminat local. Acest lucru se datorează faptului că o iluminare neuniformă ascuțită la locul de muncă și în cameră reduce eficiența vederii și provoacă oboseală.

Iluminatul artificial este standardizat conform SNiP 23-05-95 și 2.2.1 / 2.1.1.1278-03, luând în considerare natura lucrării vizuale, categoria și subclasa lucrării vizuale, contrastul obiectului cu fundalul , caracteristicile fundalului, sistemul de iluminare și este în intervalul de la 5.000 la 20 de lux pentru orice observare a procesului de producție.

Surse de lumină

Surse de lumină. Pentru iluminatul artificial se folosesc lămpi cu incandescență și cu descărcare în gaz (fluorescente). La alegerea surselor de iluminat artificial, trebuie să se țină cont de indicatorii lor electrici, de iluminat, de proiectare, operaționali și economici.

Lămpile sunt amplasate în corpuri de iluminat (împreună se numesc lămpi), concepute pentru a redistribui fluxul luminos, pentru a proteja ochii de strălucire și lampa de poluare, pentru a asigura securitatea electrică, la explozie și la incendiu și pentru a proteja împotriva umezelii.

Caracteristicile importante ale corpului de iluminat sunt unghiul de protecție și eficiența corpului de iluminat (COP). Unghiul de protecție al corpului de iluminat este unghiul în care ochiul observatorului este protejat de strălucirea lămpii și care este format dintr-o linie orizontală și o linie tangentă la corpul luminos și la marginea marginii reflectorului. Cea mai mică valoare a unghiului este de 15 grade.

Eficiența unui corp de iluminat este raportul dintre fluxul luminos al corpului de iluminat și fluxul luminos al lămpilor din acest corp de iluminat. La lămpile moderne, eficiența este de 60-80%.

În fiecare organizație, angajații lucrează în condiții specifice. Acesta este un factor important în procesul activității muncii, deoarece afectează performanța personalului. Condițiile de muncă la locul de muncă trebuie să respecte legislația, astfel încât acestea sunt evaluate în mod regulat. Detalii despre acest lucru sunt oferite în articol.

concept

Care sunt condițiile de muncă la locul de muncă? Acest concept există de mult timp, de la începutul exploatării oamenilor, dar abia acum este implementat la nivel legislativ. Potrivit art. 56 și 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă nu se întocmește fără specificarea condițiilor de muncă. Sunt înregistrate împreună cu restul informațiilor - nume complet, salariu.

În art. 56 prevede că angajatorul trebuie să asigure condiții legale de muncă la locul de muncă. Iar conform art. 57 este obligatorie evidenţierea caracteristicilor condiţiilor de muncă din contract, factori nocivi care pot fi la locul de muncă. Compensațiile și garanțiile sunt stipulate separat.

Caracteristici

Procesul de producție este munca de obținere a produselor din materie sau materii prime. Toate etapele acestei activități sunt interconectate. Natura procesului este determinată de tipul:

1. Forța de muncă folosită.
2. mijloace de producție.
3. materiale sursă.

Odată ce mijlocul fix este identificat, se poate determina tipul de proces. Să presupunem că știm că mașina principală este o fabrică metalurgică. Atunci va fi clar că există activitate cu metal, minereu. Forța de muncă va fi metalurgiști și siderurgici. Din aceasta se pot determina cerințele de siguranță și posibilele tipuri de boli profesionale ale angajaților.

Mediu de lucru

Acest concept se referă la spațiul în care angajatul își desfășoară activitatea. Mediul cuprinde clădiri, mijloace de producție, transport utilizate. Acest concept include condițiile psihologice și de mediu. Au impact asupra personalului.

Intensitatea muncii

Acest concept implică intensitatea procesului de muncă. Implică o latură psihologică. Intensitatea este legată de productivitate. Într-un loc neorganizat, tensiunea este mare, iar productivitatea este scăzută. Acesta este un punct negativ. Angajații obosesc repede, iar rezultatele activității nu sunt încurajatoare.

Clasificare

Condițiile de muncă la locul de muncă sunt împărțite prin lege în 4 clase (articolul 14 din Codul Muncii al Federației Ruse):

1. Optimal. Cu ei, nu există niciun impact negativ sau foarte scăzut asupra angajaților.
2. Permis. Probabil ceva impact negativ, dar în cadrul normelor stabilite.
3. Dăunător. În acest caz, există un exces de influență a factorilor negativi asupra organismului. Este probabilă apariția bolilor profesionale.
4. Periculos. Muncitorii sunt afectați de factori negativi de producție. Există un risc ridicat de îmbolnăvire profesională.

Determinarea clasei de condiții de muncă la locul de muncă este necesară pentru a determina nivelul de nocivitate a activității. Fiecare job este diferit. Este important să le luați în considerare înainte de a aplica pentru un loc de muncă. Condițiile de muncă dăunătoare în timpul programului de lucru afectează negativ bunăstarea și sănătatea unei persoane. Prin urmare, la fiecare întreprindere este important ca normele de organizare a procesului să fie respectate.

factori de mediu

Care ar trebui să fie condițiile de muncă la birou, la locul de muncă? Atunci când desfășoară activități profesionale, este important ca angajații să se simtă confortabil și convenabil. Atunci rezultatele muncii vor fi ridicate. Fluxul de lucru este influențat de mulți factori, dintre care principalii sunt:

1. Iluminare: norma este de 1-2 mii de lumeni.
2. Temperatura - cu cât mai multă activitate fizică, cu atât indicatorul din cameră este mai scăzut. Cu munca activă, nivelul optim va fi de 10-16 grade, iar cu o medie - 18-23 de grade.
3. Zgomot. Norma este de 65 de decibeli și o frecvență de 75.000 Herți. Nivelul de zgomot va fi ridicat dacă depășește 88 de decibeli.
4. Vibrație. Astfel de influențe sunt locale și generale. Vibrația este asociată cu zgomotul.

Există și alți factori - biologici și chimici. Un exemplu de negativ este o concentrație mare de praf, componente toxice.

Certificare

Angajatorul este responsabil pentru certificarea condițiilor de muncă. În acest eveniment este implicată o instituție specială. Se creează o comisie specială, care include angajator, specialist în protecția muncii, membri ai sindicatelor. Certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă presupune inspecția organizației și colectarea de informații.

În timpul evenimentului sunt măsurați factorii de mediu - zgomot, iluminare, vibrații. Se stabilesc abateri de la norme. Dacă locurile de muncă sunt similare între ele, atunci puteți verifica un loc similar. Certificarea locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă poate fi planificată și neprogramată.

Activitatea planificată se desfășoară la fiecare 5 ani. privind condițiile de muncă vă permite să eficientizați munca dacă după eveniment sunt luate în considerare toate comentariile expertului. Se efectuează o inspecție neprogramată cu diferite modificări în procesul de producție. Acestea includ înlocuirea echipamentelor, transferul la un alt proces tehnic. În cazul unui accident, se efectuează o inspecție neprogramată. În concluzie, este prescrisă o evaluare a condițiilor de muncă la locurile de muncă.

Ce scrie in contract?

Organizarea condițiilor de muncă la locul de muncă este responsabilitatea conducerii. Contractul de munca trebuie sa contina informatii despre carei clasa apartine lucrarea. Pentru aceasta, este atribuită o secțiune numită „Protecția muncii”. Indică dacă condițiile sunt considerate „optime” sau „periculoase”. În primul caz, se indică faptul că toate normele sunt îndeplinite, nu există condiții dăunătoare la locul de muncă.

Cu clasele 3 și 4 se fixează că condițiile sunt nesănătoase. Contractul indică clasa, subclasa, factorii care au dus la deteriorarea situației. De exemplu, au apărut condiții periculoase din cauza nivelurilor ridicate de zgomot și a temperaturilor scăzute.

Legea evaluării

Legea federală nr. 426 este considerată principalul document pentru evaluarea condițiilor. Stabilește esența evenimentului, regulile de implementare a acestuia și aplicarea rezultatelor. Evaluarea este o procedură, ale cărei rezultate pot afecta activitățile organizației în diverse moduri, precum și dezvoltarea și îmbunătățirea politicii de personal.

Dacă sunt găsite locuri de muncă dăunătoare, compania poate avea obligații, de exemplu:

1. Oferirea angajaților cu preferințe sociale stabilite de legea Federației Ruse.
2. Plata către PFR și FSS a contribuțiilor mai mari.

Evaluarea poate releva puncte slabe obiective în domeniul siguranței personalului, a căror eliminare crește productivitatea și are un efect pozitiv asupra afacerii în ansamblu. Este necesar doar să urmați instrucțiunile specialiștilor furnizate în urma evenimentului.

Etapele de evaluare

Chiar dacă instituția nu este pregătită să efectueze evaluarea, această sarcină este rezolvată prin lege. Etapele evenimentului includ:

1. Contactarea unei firme specializate care are permisiunea de a desfasura astfel de activitati.
2. Identificarea de către această firmă a factorilor de producție. pericole la locul de muncă.
3. Întocmirea unui raport de inspecție.

Lista criteriilor care trebuie îndeplinite de firmele care efectuează evaluarea este stabilită de Cap. 3 Legea federală nr. 426. În practică, o astfel de instituție este mai ușor de găsit folosind registrul organizațiilor acreditate de Ministerul Muncii care desfășoară activități în domeniul protecției muncii.

Condițiile la locul de muncă și motivația personalului sunt strâns legate. Dacă activitățile angajaților sunt dificile și, în plus, există factori nocivi, instituția ar trebui să încurajeze angajații. De obicei, personalul este motivat de recompense materiale. Atunci eficiența întreprinderii va fi mult mai bună.

Compensare

În art. 224 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că este necesară o despăgubire pentru încărcătura suplimentară primită din cauza factorilor nocivi. Aceasta poate include concedii suplimentare și suplimente salariale. Sumele indemnizației sunt stabilite de art. 147 din Codul Muncii al Federației Ruse. Minimul acestuia este de 4% din salariu.

Condiții de deteriorare

Dacă un angajat a observat schimbări negative, iar angajatorul ignoră comentariile, atunci este necesar să contactați sindicatul pentru a efectua o nouă certificare. Nerespectarea acestui lucru poate duce la amenzi mari.

Dacă modificările sunt interne, de exemplu, iluminatul defectuos, atunci trebuie să informați specialistul în securitatea muncii. În acest caz, este important să reparați, să eliminați defectul fără pierderea calității. Îndepărtarea defectului va îmbunătăți situația.

Securitatea muncii este considerată o parte importantă a procesului de muncă. Include mulți factori, pe baza cărora este creată o clasificare. „Clasa optimă” este considerată cea mai sigură, iar „periculoasă” este considerată cea mai dăunătoare. Toate acestea ar trebui specificate în contract. Nerespectarea legii duce la urmărirea penală a conducerii companiei.

Legea muncii obligă firmele să creeze condiții normale de muncă pentru angajații lor la locul de muncă. Codul fiscal permite organizațiilor să reducă baza „profitabilă” pentru astfel de costuri, dar ce anume ar trebui să fie înțeles prin „condiții normale de muncă” nu este specificat în acesta. Acest lucru dă naștere la numeroase dispute între contabili și inspectori. Luați în considerare cele mai comune și mai complexe situații.

În primul rând, să vedem care este conceptul de „condiții de muncă”. Aceasta este o combinație de factori ai mediului de lucru și a procesului de muncă care afectează performanța și sănătatea angajatului.

Angajatorul trebuie să asigure:

• siguranța și condițiile de muncă care respectă cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;
• condiții normale pentru ca angajații să îndeplinească standardele de producție. Acestea, în special, includ condiții de muncă care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii și de siguranță a producției;
• siguranța lucrătorilor în exploatarea clădirilor, structurilor, echipamentelor, implementarea proceselor tehnologice, utilizarea instrumentelor, materiilor prime și materialelor în producție.

Ce costuri asociate cu asigurarea condițiilor normale de muncă pot fi reduse pentru profiturile impozabile, se precizează direct în Codul Fiscal.

În plus, organizația are dreptul să ia în considerare în scopul impozitului pe venit:

Conditii favorabile pentru angajati, cheltuieli fiscale pentru companie

Anumiți angajați au dreptul la pauze speciale pentru încălzire și odihnă, incluse în programul de lucru. În aceste scopuri, întreprinderea trebuie să fie dotată cu spații adecvate. Costurile suportate în același timp (de exemplu, „construirea și repararea spațiilor de agrement situate pe teritoriul șantierelor de construcții, utilizate, în special, pentru încălzirea angajaților, creând condiții sanitare și de viață favorabile pentru aceștia”), potrivit arbitrilor, societatea poate include în impozite cheltuieli . În plus, ea are dreptul să accepte TVA deductibil asupra acestora.

Să vorbim acum despre furnizarea de servicii sanitare și preventive pentru lucrători.

Inspectorii mitropolitani consideră că cheltuielile pentru articole sanitare precum prosoape, hârtie igienică, huse de toaletă, săpun etc., reduc veniturile impozabile ale firmei.

Trebuie să spun că companiile au toate motivele să ia în considerare în cheltuielile fiscale o mare varietate de costuri care vizează crearea unor condiții confortabile de muncă pentru lucrători, inclusiv costul dotării unei săli de odihnă. Numeroase practici de arbitraj mărturisesc acest lucru.

Exemplu
Pe baza rezultatelor auditului fiscal la fața locului, controlorii au amendat compania pentru că nu a plătit integral impozitul pe venit. De asemenea, i s-au impus taxe și penalități suplimentare.
Firma nu a fost de acord cu această decizie și a declarat recurs împotriva ei în instanță.
Arbitrii au ajuns la concluzia că societatea a anulat în mod rezonabil costul MPZ (frigidere, ceainice, cuptoare cu microunde, congelator, sobe electrice, aspirator, masă, încălzitoare, televizor, suport, lampă de masă, difuzor, suport pentru microfon, oglinzi) ca cheltuieli.
Bunurile enumerate au fost achiziționate în conformitate cu ordinul directorului companiei „Cu privire la nevoile de producție”, acestea au fost folosite pentru dotarea spațiilor pentru organizarea meselor calde pentru muncitori la prânz, deoarece în întreprindere nu există cantină.
Drept urmare, judecătorii au recunoscut că societatea a suportat într-adevăr cheltuieli generale de afaceri, care sunt necesare pentru organizarea condițiilor normale de muncă pentru angajații săi. Aceste cheltuieli sunt justificate economic si au ca scop realizarea de profit (venit) de catre companie. .

Într-o altă dispută, compania a furnizat dovezi care confirmă munca non-stop a personalului său. Ca urmare, arbitrii au recunoscut drept legitim argumentul firmei conform căruia costurile cu dotarea sălilor de odihnă pentru angajații săi și organizarea ajutorului psihologic sunt justificate economic.

Într-un alt proces, judecătorii au remarcat că vesela, articolele de interior și aparatele de uz casnic au fost achiziționate pentru a fi utilizate în clădirea de producție a organizației. Costurile pentru achiziționarea acestei proprietăți au vizat crearea unei imagini favorabile a companiei pentru vizitatori și asigurarea unui proces normal de lucru. Prin urmare, au redus în mod legitim profitul impozabil al societății în temeiul paragrafului 1 al articolului 252 și al paragrafului 49 al paragrafului 1 al articolului 264 din Codul fiscal.

În plus, arbitrii au subliniat că produsele de curățare, spălat și alte produse similare sunt achiziționate pentru a respecta cerințele sanitare și igienice stabilite și pentru a menține incinta în stare corespunzătoare. În consecință, costul achiziției acestora reduce baza de impozitare pe venit.

Există concluzii similare în alte verdicte ale instanțelor (vezi tabel).

Judecăți pozitive
privind includerea cheltuielilor cu obiectele de uz casnic în cheltuielile fiscale

Decret	Firma a achiziționat...	De ce aceste costuri reduc baza de impozitare pe venit (conform judecătorilor)
FAS PO din 07.03.2007 N A65-20634/06	cești, lichid de spălat vase, praf de spălat, hârtie igienică	Costurile se datorează necesității de a asigura condiții normale de muncă, nevoile cotidiene ale angajaților legate de îndeplinirea sarcinilor lor de muncă.
FAS PO din 28.08.2007 N A55-17548/06	televizoare, frigidere, cuptoare cu microunde, mașină de spălat, set de vesela, aspiratoare pentru utilizare în zone de recreere organizate, ateliere și departamente, mobilier tapițat	Cheltuielile sunt direct legate de activitățile unei întreprinderi profitabile. Compania are dreptul de a accepta deducerea TVA asupra acestora
FAS PO din 27.04.2007 N A55-11750/06-3	set de sufragerie, bucătărie, frigidere, freebar, televizoare, video recorder, centru de muzică, casetofon radio, biliard
FAS PO din 17.10.2006 N A55-2570 / 06-34, FAS SZO din data de 18.04.2005 N A56-32904 / 04	ceainice electrice, pahare, aparate de cafea, aparate de cafea	Necesar pentru a asigura condiții normale de muncă (pentru angajații să mănânce)
FAS UO din 15.10.2007 N Ф09-8348/07-С2	echipamente de catering (recipient pentru alimente, cratita, aspirator, frigider, cuptor cu microunde, ceainic electric, filtru de cafea)	Bunurile sunt destinate organizării condițiilor normale de muncă, aceste costuri fiind direct legate de producție
FAS CO din data de 01.12.2006 N A62-817/2005	frigidere	Angajatorul trebuie să ofere angajaților posibilitatea de a mânca în timpul programului de lucru.
FAS PO din 04.09.2007 N A65-19675/2006-CA1-19, FAS CO din 31.08.2005 N A09-18881/04-12	cuptor cu microunde	Cuptorul este conceput pentru a organiza condiții normale de lucru (mese suplimentare pentru angajați în timpul zilei de lucru)
FAS UO din 14.06.2007 N Ф09-4483/07-С3, din 11.01.2006 N Ф09-5989/05-С7	covor, dulapuri de bucatarie pentru vase, mese de bucatarie	Articolele sunt concepute pentru a asigura condiții normale de lucru. Costurile sunt justificate economic, documentate și au ca scop generarea de venituri

În opinia mea, firmele pot reduce profitul impozabil prin costul televizoarelor, magnetofoanelor, tablourilor, acvariilor, biliardului etc., achiziționate pentru sălile de recreere. Articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede în mod expres că la locul de muncă în care, conform condițiilor de producție, este imposibil să se acorde o pauză pentru odihnă, organizația este obligată să ofere angajaților posibilitatea de a se odihni în timpul programului de lucru. În plus, necesitatea dotării unei săli de odihnă poate fi asociată cu o natură specială a muncii: un program special care implică serviciu non-stop, condiții dificile de lucru (de exemplu, niveluri ridicate de zgomot) etc. Același biliard va ajută angajații să elibereze stresul, să se relaxeze, ceea ce în cele din urmă le crește eficiența, să evite greșelile care pot fi cauzate de oboseală sau stres. Ca urmare, întreprinderea va crește nivelul de productivitate și va reduce numărul de situații nestandardizate cauzate de factorul uman. Prin urmare, astfel de costuri pot fi considerate justificate din punct de vedere economic.

Să luăm în considerare un alt caz de contabilizare legitimă pentru astfel de costuri folosind un exemplu.

Exemplu
În timpul procesului, s-a dovedit că programul de lucru al companiei este non-stop, munca angajaților este schimbătoare, cu condiții de lucru dăunătoare (condiții de temperatură ridicată). Firma a aprobat Regulamentul Intern de Munca la locul de munca unde, in conditiile de productie, nu se poate stabili o pauza de odihna si alimentatie. Potrivit acestui document, angajatului i se oferă posibilitatea de a se împrospăta în timpul programului de lucru în camere special amenajate. Prin urmare, costul achiziționării de ceainice electrice și apă este asociat cu necesitatea de a crea condiții normale de muncă pentru angajați. Achiziționarea de aparate electrice de încălzire în condițiile iernii de nord este necesară și pentru a crea condiții normale de lucru pentru specialiști .

Costurile de eliberare a laptelui

După cum știți, în locurile de muncă cu condiții de muncă dăunătoare, angajaților li se oferă gratuit lapte sau alte produse alimentare echivalente conform standardelor stabilite. Potrivit judecătorilor, cheltuielile organizației pentru achiziționarea de lapte pentru astfel de specialiști se pot reflecta în contabilitatea fiscală.

Exemplu
În cadrul procesului s-a constatat că societatea a dat lapte gratuit muncitorilor angajați în producție cu condiții de muncă dăunătoare. Lista locurilor de muncă și profesiilor dăunătoare care dau dreptul la lapte era aprobată anual de către administrația întreprinderii de comun acord cu organele sindicale și făcea parte integrantă din contractul colectiv. Faptul muncii persoanelor cu substanțe chimice, în contact cu care se recomandă consumul de lapte, este confirmat de materialele cazului.
În astfel de circumstanțe, arbitrii au recunoscut că organizația a perceput în mod rezonabil costurile de distribuire gratuită a laptelui către angajați ca cheltuieli fiscale. La urma urmei, laptele a fost emis în conformitate cu legislația în vigoare. .

Vă rugăm să rețineți: eliberarea de lapte pentru lucrătorii din industriile periculoase nu este supusă taxei pe valoarea adăugată.

Cum se justifică aerul condiționat

Practica arată că o organizație are dreptul de a reduce profitul impozabil din costul achiziționării aparatelor de aer condiționat pentru spații industriale și de birouri.

Exemplu
Ca urmare a unui control fiscal la fața locului, controlorii au amendat compania pentru că nu a plătit integral impozitul pe venit. În plus, i s-a cerut să plătească taxe și penalități suplimentare.
Compania nu a fost de acord cu această decizie și a mers în instanță.
Arbitrii au constatat că compania a perceput cheltuieli de amortizare pentru aparatele de aer condiționat de uz casnic. Astfel de costuri sunt supuse articolului 22 din Codul Muncii. Se precizează că societatea este obligată să asigure securitatea muncii și condiții care îndeplinesc cerințele de sănătate și securitate în muncă. Același lucru a fost consacrat în contractul colectiv al companiei. Prin urmare, aceste costuri sunt justificate economic. Pe această bază, arbitrii au considerat că este legală atribuirea cheltuielilor deducerilor de amortizare pentru aparatele de aer condiționat. .

Într-un alt litigiu, arbitrii au reținut că calculatoarele, aparatele de aer condiționat, mobilierul de birou, amplasate și utilizate de companie în sediul său administrativ, mecanizează și facilitează procesul de muncă, creând condiții normale de muncă. Prin urmare, această proprietate participă indirect la activități care vizează generarea de venituri. Aceasta înseamnă că compania a redus pe bună dreptate baza „profitabilă” pentru costurile achiziționării de aparate de aer condiționat și alte proprietăți.

Să luăm în considerare un alt caz interesant în instanță.

Inspectorii au considerat că firma a redus în mod nejustificat venitul impozabil cu valoarea deprecierii aparatelor de aer condiționat instalate în clădirea de birouri. În opinia controlorilor, la dotarea sediului administrativ cu aparate de aer condiționat, compania suportă efectiv costurile în favoarea angajaților săi.

Cu toate acestea, judecătorii au considerat această decizie nerezonabilă. Aceștia au subliniat că aparatele de aer condiționat instalate în birou servesc la asigurarea condițiilor normale de muncă prevăzute de Codul Muncii. Prin urmare, costurile acestui echipament sunt supuse includerii în componența cheltuielilor pe baza paragrafului 7 al paragrafului 1 al articolului 264 din documentul fiscal principal.

Inspectorii au decis să conteste concluzia instanței. Aceștia au subliniat că instalarea aparatelor de aer condiționat ar trebui să fie prevăzută de legislația muncii. Numai în această condiție, costurile acestora pot fi atribuite altor costuri asociate producției și vânzării.

Dar arbitrii unei instanțe superioare au respins acest argument al inspecției ca neîntemeiat pe statul de drept.

Costurile de instruire pentru protecția muncii

• învață metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii;
• să-i instruiască în vederea acordării primului ajutor victimelor la locul de muncă;
• organizează briefing-uri despre protecția muncii, stagii la locul de muncă și testează cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii.

Potrivit arbitrilor, costul pregătirii angajaților în domeniul protecției muncii se poate reflecta în contabilitatea fiscală.

După cum știți, venitul impozabil este redus de costurile asigurării condițiilor normale de muncă și măsurilor de siguranță prevăzute de legislația Federației Ruse (subclauza 7, clauza 1, articolul 264 din Codul Fiscal al Federației Ruse). În consecință, organizația are necesitatea de a justifica costul achiziționării unui aparat de aer condiționat ca cheltuieli care asigură respectarea standardelor de protecție a muncii în conformitate cu Secțiunea 10 „Protecția muncii” din Codul Muncii. Pentru a face acest lucru, angajatorul trebuie să respecte standardele de protecție a muncii la întreprinderi cuprinse în normele și reglementările sanitare. Astfel de concluzia rezultă din articolul 209 din Codul muncii. Pentru a atribui cheltuielilor fiscale costurile de achiziție a aparatelor de aer condiționat atât pentru spații industriale, cât și pentru birouri, este necesar să ne bazăm pe „Cerințele igienice pentru microclimatul spațiilor industriale, SanPiN 2.2.4.548-96” (aprobat prin decretul statului). Comitetul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică al Federației Ruse din 01.10.1996 N 21) . Acest document indică valorile admisibile ale indicatorilor de microclimat (temperatură și umiditate) la locurile de muncă, care trebuie să corespundă valorilor date în același tabel în raport cu efectuarea muncii de diferite categorii la frig. și perioadele calde ale anului. Prin urmare, referindu-se la aceste cerințe legale, compania poate justifica achiziționarea unui aparat de aer condiționat. În plus, compania poate utiliza „Cerințe igienice pentru calculatoarele electronice personale și organizarea muncii. SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03” (aprobat de postul de medic șef sanitar de stat al Federației Ruse din 03.06.2003). N 118), precum și „Cerințe igienice pentru organizarea muncii la copiatoare, SanPiN 2.2.2.1332-03” (aprobat prin decizia medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 30 mai 2003 N 107). De asemenea, din acestea rezultă că pentru a asigura condiții normale de lucru în incinta companiei este necesară instalarea de aparate de aer condiționat. Este posibilă următoarea procedură de clasificare a costurilor achiziționării unui aparat de aer condiționat ca parte a costurilor cu impozitul pe venit. Pe baza unei declarații scrise a angajaților despre temperatura ridicată a aerului din spațiile de lucru, actele de măsurare a temperaturii aerului sunt întocmite în câteva zile. Apoi se compară indicatorii actelor și valorile admisibile ale indicatorilor de microclimat (temperatura) la locurile de muncă specificate în Cerințele de igienă pentru microclimatul spațiilor industriale. Datele obtinute in urma comparatiei sunt consemnate si intr-un act semnat de membrii comisiei de lucru pentru protectia muncii (sau reprezentanti ai colectivului de munca). Pe baza acestui act și a cerințelor legislației muncii, șeful organizației decide achiziționarea unui aparat de aer condiționat. Costul achiziționării unui aparat de aer condiționat este inclus în cheltuielile cu impozitul pe venit ca cheltuieli pentru asigurarea condițiilor normale de muncă. Atât inspectorii metropolitani sunt de acord cu această abordare (scrisoarea UMNS al Rusiei pentru Moscova din 16 mai 2003 N 26-12 / 26601), cât și judecătorii de arbitraj (Regulamentul FAS PO din 21 august 2007 N A57-10229 / 06-). 33, din 26.07.2006 N A55-32558/2005, din 12.01.2006 N A72-5872/05-6/477;2005 N KA-40 / 10678-05;FAS SZO din 13.13.07. -8591 / 03-15).

Într-un alt caz, inspectorii au exclus din cheltuielile fiscale ale firmei și costurile cu educația și formarea personalului în domeniul protecției muncii. Totuși, instanța, în urma examinării documentelor depuse (contract de prestare de servicii, facturi, licență, autorizație de pregătire în protecția muncii, reglementări interne ale muncii, ordine de angajare), a constatat că societatea a redus în mod întemeiat venitul impozabil. pentru aceste cheltuieli. Până la urmă, acestea au drept scop asigurarea măsurilor de siguranță. Și anume, pentru trecerea noilor angajați instruirea privind protecția muncii și instruirea în metode și tehnici sigure de muncă. Alți arbitri aderă la aceeași poziție.

Ce altceva să reducă profiturile?

Un studiu al practicii de arbitraj arată că o companie poate califica o mare varietate de costuri drept alte cheltuieli. De exemplu, o firmă a folosit camere, aparate video, camere video și un centru muzical în procesul de producție. Cu ajutorul acestei tehnici s-au înregistrat accidente de muncă, precum și instruirea și instruirea personalului în probleme de protecția muncii. Instanța a recunoscut aceste costuri ale organizației drept alte costuri asociate producției și vânzării.

Într-un alt litigiu, arbitrii au remarcat că societatea ar putea reduce baza „profitabilă” a costurilor de protecție a transportului angajaților. Cert este că compania este obligată să creeze condiții adecvate de muncă pentru angajați, să asigure nevoile lor casnice legate de îndeplinirea sarcinilor lor de muncă și siguranța proprietății care aparțin angajaților. În opinia judecătorilor, compania are dreptul de a reflecta astfel de costuri ca parte a cheltuielilor fiscale.

Prevăd includerea obligatorie a acestei clauze în contractul de muncă.

Caracteristicile procesului de producție

Procesul de producție este o combinație de trei procese - principal, auxiliar și de serviciu, care au ca scop fabricarea unui anumit produs finit.

Principalul tip de procese sunt acele proceduri care contribuie la transformarea materiilor prime într-un produs finit.

Auxiliare - acțiuni care contribuie la desfășurarea normală a proceselor principale. Acestea includ, printre altele, repararea echipamentelor, fabricarea de unelte și așa mai departe.

Întreținere - proceduri care asigură continuitatea producției. Acestea includ depozitarea materiilor prime, transportul acestora, controlul tehnic al calității etc.

Mediul în care o persoană lucrează

Definiția mediului de muncă este înțeleasă ca fiind mediul în care salariatul își desfășoară activitățile de muncă.

Mediul de lucru include următorii factori:

• Subiectul muncii este elementul asupra căruia se concentrează munca umană.
• Mijloace de muncă - echipament care contribuie la impactul unei persoane asupra obiectului muncii.
• Produsul muncii este rezultatul procesului de producție.
• Diverse tipuri de energie.
• Factori naturali și climatici.
• Personal.
• Animale și plante.

Intensitatea muncii

Intensitatea muncii se referă la cantitatea de muncă pe care o cheltuiește un angajat într-o anumită perioadă de timp.

Acest indicator este evaluat pe baza următorilor factori:

1. Intensitate.
2. Ritmul de lucru.
3. Angajarea angajatului.
4. Povara muncii.

Clasificare după pericol și nocivitate

Clasificarea condițiilor de muncă în funcție de pericol și nocive are loc în conformitate cu Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-ФЗ „Cu privire la evaluarea specială a muncii”, și anume. Astfel, condițiile de muncă sunt împărțite în patru clase:

factori de mediu

În timpul zilei de lucru a unui angajat, corpul acestuia este afectat de circumstanțe care pot determina anumite modificări.

Aceștia sunt denumiți factori de mediu.

Norma pentru fiecare dintre acești factori este stabilită de caracteristicile individuale în producție.

Certificare

Astfel, pentru a proteja drepturile salariatului, angajatorul este obligat să-i asigure acestuia condiții de muncă acceptabile sau să acorde despăgubiri pentru prejudiciul cauzat salariatului în desfășurarea activității sale de muncă.

Fiecare angajat are dreptul la siguranță în îndeplinirea sarcinilor sale. Prin urmare, devine o problemă importantă păstrarea acestuia la locul de muncă, unde există factori nocivi sau periculoși. Angajatorul este obligat să evalueze și să verifice starea echipamentelor, utilajelor, să ia în considerare nivelul de zgomot și iluminare, să ia măsuri de protecție atunci când lucrează cu substanțe periculoase. În acest sens, este necesar să înțelegem care sunt condițiile de muncă și cum sunt ele clasificate.

Care sunt conditiile de munca?

Ele pot fi definite ca mediul în care se desfășoară procesul de muncă. Este influențată de astfel de factori:

• economice si sociale
• organizatoric si tehnic;
• gospodărie;
• natural natural.

În anumite circumstanțe, la locul de muncă, o persoană este expusă la diferite elemente. Pentru ca salariatul să-și poată îndeplini atribuțiile, angajatorul trebuie să îi asigure condiții normale de muncă. Aceasta include funcționalitatea tuturor mecanismelor, inclusiv echipamentele, mașinile, instalațiile și întreaga cameră. Angajatorul este obligat să furnizeze documentația și mijloacele necesare pentru muncă în timp util, precum și să asigure calitatea corespunzătoare a tuturor instrumentelor și materialelor, condiții prealabile pentru implementarea normelor de protecție a muncii.

Conditiile de munca sunt

Definiția condițiilor de muncă este fixată în Artă. 209 din Codul Muncii al Federației Ruse . Ea denotă factorii mediului de muncă în legătură cu procesul de muncă, care au impact asupra performanței angajatului, precum și asupra sănătății acestuia. Mediul in care se desfasoara munca trebuie sa fie sigur, in consecinta, gradul de pericol trebuie redus si trebuie asigurate conditii confortabile pentru a-si putea indeplini sarcinile de serviciu.

Condițiile de muncă sunt combinate în grupuri. Luați în considerare:

• CU sanitare si sanitare. Primii identifică nivelul de zgomot, iluminare, determină microclimatul, iar cei din urmă studiază menținerea în producție.
• Psihofizic. Acești factori dezvăluie conținutul activității de muncă, aflând ce fel de sarcină este efectuată în timpul lucrului asupra aparatului motor uman, asupra sistemului său nervos și asupra psihicului în general.
• Securitatea fluxului de lucru. Aici este dezvăluit gradul de fiabilitate și siguranță al echipamentului și se determină, de asemenea, cât de probabil este să se rănească.
• estetic. Aceasta este componenta emoțională a activității, dezvăluind atitudinea față de muncă.
• Socio-psihologic. Acești factori se caracterizează prin mediul intern din echipă, relația dintre angajați și stilul de conducere.

Această clasificare determină impactul anumitor factori asupra performanței lucrătorului, a stării sale de sănătate, a perioadei pentru care acesta își poate reda forțele.

Câte clase evaluează condițiile de muncă

La evaluarea condițiilor de muncă, clasele sunt împărțite în 4 tipuri:

1 clasa- conceput pentru a crește performanța, în timp ce este cel mai confortabil și sigur pentru sănătate.

Clasa 2- există un risc nesemnificativ, dar este minim, modificările din organism se restabilesc complet în timpul repausului înainte de tură.

clasa a 3-a- efecte nocive asupra organismului, împărțite în subclase în funcție de gradul posibilelor modificări și consecințe asupra organismului:

3.1 - depășirea indicatorilor admisibili (de 1,1-3 ori), ceea ce poate duce la debutul bolii, dar riscul este moderat;

3.2 - riscul de îmbolnăvire este mai semnificativ, norma este depășită de 3,1-5 ori, este posibilă invaliditatea temporară sau chiar patologia profesională;

3.3 - riscul de îmbolnăvire este mare, indicatorii normativi sunt depășiți de 5,1-10 ori, se dezvoltă patologia profesională.

3.4 - indicatorii sunt depășiți de mai mult de 10 ori, patologia profesională este deja într-o formă pronunțată, apar boli cronice.

4- risc extrem de mare pentru viață, situații de urgență, boli profesionale în formă acută sunt posibile.

Această împărțire în clase de condiții de muncă face posibilă prezicerea stării de sănătate a lucrătorilor, posibilitatea de handicap, handicap.

Cum se determină clasa condițiilor de muncă?

În primul rând, metoda de determinare a clasei este în conformitate cu indicatorii sanitari și igienici. Acestea includ parametrii de microclimat, prezența substanțelor nocive în aer, radiațiile electromagnetice și ionizante, nivelul de zgomot, ultrasunete, vibrații și iluminare. Sunt evaluate și principalele criterii ale locului de muncă. Totodată, se ține cont de parametrii scaunului, mesei, echipamentului folosit etc.

În ce caz este posibilă reducerea clasei subclasei de condiții de muncă

Procesul de retrogradare a unei clase sau subclase este destul de complicat. Scăderea se produce în cazurile de factori nocivi, când angajații folosesc echipament individual de protecție (EIP). Înainte de a utiliza EIP, acestea trebuie să fie certificate. Această metodologie prevede în mod necesar o evaluare a eficacității PPE, care este efectuată de un expert în SOUT și, la rândul său, comisia SOUT decide dacă este posibilă reducerea clasei.

Pentru a determina eficacitatea PPE, expertul trebuie să efectueze anumite proceduri:

• stabilirea modului în care denumirea EIP corespunde cu normele de eliberare a acestora;
• verifica disponibilitatea documentelor privind cerințele tehnice ale EIP;
• verifica disponibilitatea documentelor operaționale și a marcajelor;
• efectuează o evaluare generală specifică a eficacității EIP.

Reducerea clasei sau subclasei sub anumiți factori poate fi nu numai cu un pas, ci și cu mai mulți. Acest lucru devine posibil doar atunci când se aplică trei factori: microclimat, aerosoli și factor chimic.

Clasificare în funcție de gradul de pericol și nocivitate

Clasificarea condițiilor de muncă în funcție de gradul de pericol și nocive este următoarea:

• optim - 1 clasă;
• admisibil - clasa 2;
• nociv - clasa 3 (subclasele 3.1, 3.2, 3.3, 3.4). Aceasta include adesea și condiții speciale de muncă;
• extrem - clasa a IV-a.

Cea mai confortabilă clasă este optimă. Performanța aici este maximă, în timp ce sarcina asupra caroseriei, dimpotrivă, este minimă. În condiții de muncă acceptabile, procesul de muncă și factorii de mediu sunt caracterizați de astfel de niveluri care nu depășesc standardele de igienă la locul de muncă. În acest caz, corpul salariatului are timp să-și revină în timpul repausului sau pentru o perioadă de timp înainte de începerea următoarei ture.

Factorii nocivi afectează negativ corpul lucrătorului. Factorii de producție depășesc nivelul standardelor de igienă. În cazul condițiilor extreme de lucru în tură, există riscul de accidentare sau îmbolnăvire. Acesta este cel mai înalt grad de severitate în raport cu nocivitatea și pericolul la locul de muncă, în care există o amenințare la adresa vieții lucrătorului.

O listă de ocupații legate de producția periculoasă este disponibilă în acest material.

Clasificarea conditiilor de munca dupa criterii igienice

Clasificarea după criterii de igienă evaluează mediul de lucru la locul de muncă și impactul factorilor de producție asupra angajatului. A fost creată o anumită listă de indicatori de igienă, care includ următoarele medii:

• chimice, vibroacustice, biochimice;
• microclimatul și gradul de iluminare a locului de muncă;
• lucrul cu aerosoli;
• câmpuri electromagnetice;
• surse de radiații ionizante;
• compoziția aeroionică a aerului;
• intensitatea activității de producție și gradul de severitate a acesteia.

Fiecare dintre acești indicatori are propriile sale norme, indicate sub formă de tabele în standardele și reglementările lucrătorilor.

Despre ce condiții de muncă dăunătoare sunt (este atașată o listă a profesiilor din 2017) este descris în acest material.

Cum se prescriu condițiile de muncă la locul de muncă într-un contract de muncă?

Contractul de munca trebuie sa precizeze in mod obligatoriu din care clasa apartine salariatul, in functie de gravitate si nocivitate, precum si de pericolul factorilor de la locul de munca. Pentru aceasta, contractul prevede o secțiune separată numită „Protecția muncii”. La fiecare întreprindere trebuie să existe un model de contract.

Fiecare profesie are grade diferite de nocivitate și poate fi determinată de una dintre clasele stabilite. Pentru a indica acest lucru în contract, este necesar să se efectueze o evaluare de către un expert. De asemenea, periodic se efectuează inspecții speciale de către Inspectorat pentru a evita neconcordanțe cu clasificarea prescrisă a condițiilor de muncă.

Prin urmare, este extrem de important să evaluăm și să identificăm care sunt condițiile de muncă la locul de muncă. Menținerea siguranței la locul de muncă este un factor fundamental în fiecare întreprindere. Pe lângă evaluarea în sine a condițiilor, este necesară și o examinare medicală a angajaților înșiși pentru a evita deteriorarea sănătății acestora, mai ales cu nocivitate și pericol crescut, acolo unde sunt prevăzute și anumite beneficii pentru angajați.