Efectuarea unei investigații oficiale privind Codul Muncii al Federației Ruse. Ancheta oficială: Codul Muncii privind sancțiunile disciplinare

La orice întreprindere, mai devreme sau mai târziu, se întâmplă ceva care necesită o anchetă internă și stabilirea cauzelor și a făptuitorilor. Prin urmare, este foarte important să știm cum și în ce cazuri se realizează, precum și cum sunt documentate rezultatele sale.

Dacă a avut loc un incident grav la întreprindere sau s-au pierdut bunuri materiale, va fi necesară efectuarea unei anchete interne.

În cursul său, o comisie se adună, dezvăluie toate împrejurările, după care adoptă un act de anchetă internă. În același timp, însuși conceptul de „investigație oficială” nu se află în legislația internă și, prin urmare, se desfășoară de obicei conform regulilor procedurilor disciplinare, iar detaliile din fiecare organizație sunt elaborate la nivelul regulilor interne.

De fapt, desfășurarea în sine a anchetei va fi un eveniment intern, adică pedeapsa este prevăzută de natură de lucru. Dacă vorbim de încălcări mai grave, atunci autoritățile statului se vor ocupa de caz. O investigație internă presupune participarea exclusiv voluntară a unui angajat, ceea ce înseamnă că este interzis să-l forțezi, de exemplu, să se supună unui test poligraf sau o percheziție forțată.

Când se ține

Pentru încălcări minore, de obicei nu se efectuează - este suficientă o conversație cu infractorul. Se începe dacă încălcarea este gravă, iar angajatul fie refuză deloc să o recunoască, fie nu recunoaște toate circumstanțele importante, ceea ce face necesară clarificarea acestora.

Tipurile de încălcări care ar trebui investigate sunt stabilite chiar de angajatori. De obicei, lista conține încălcări ale reglementărilor de muncă, fișe de post, măsuri de siguranță, neîndeplinirea unei funcții de muncă și daune aduse companiei.

Toate aceste încălcări pot fi împărțite și în două mari categorii: abateri disciplinare și prejudicii. Să le luăm în considerare mai detaliat.

Abatere disciplinară

De obicei, nu sunt investigați, dar dacă abaterea ar trebui să ducă la pedeapsă - de exemplu, concediere, în timp ce angajatul însuși nu admite că a comis-o, atunci va fi necesară o anchetă. Acest tip de abatere este în primul rând absenteismul. Evitarea examenelor medicale, instruirii și altele asemenea poate fi, de asemenea, investigată.

Cauzând daune

În cazul în care acțiunile unui angajat au cauzat un prejudiciu grav companiei, este, de asemenea, necesară efectuarea unei anchete în acest caz pentru a stabili cuantumul prejudiciului și a stabili dacă salariatul este vinovat și dacă acesta a fost cel care a permis sau a cauzat daune, atunci ce pedeapsă ar trebui să fie suportată. Prejudiciul poate fi atât direct, cât și, de exemplu, cauzat din cauza scurgerii de secrete comerciale și, prin urmare, este necesară implicarea comisiei pentru a stabili cu exactitate toate circumstanțele însoțitoare.

Uneori, acțiunile infractorului se pot dovedi a fi mai grave, chiar intră sub incidența articolelor Codului penal, de exemplu, furtul. Într-un astfel de caz, angajatorul nu ar trebui să continue ancheta de unul singur, ci să contacteze forțele de ordine. Compania nu are nicio autoritate să efectueze o investigație pe cont propriu în astfel de cazuri, chiar dacă are propriul serviciu de securitate.

Organizarea anchetei

Modul în care se aplică sancțiunile disciplinare este stabilit de articolul 193 din Codul muncii. Pe ea trebuie să se bazeze atunci când este necesar să se organizeze o anchetă.

Să ne uităm mai întâi la structura generală de luare a deciziilor. Acesta va fi diferit pentru abatere disciplinară și prejudiciu. Să începem cu o abatere disciplinară: după ce aceasta este descoperită, angajatorul trebuie să ofere angajatului posibilitatea de a se explica în scris. Angajatului i se acordă două zile pentru a da o explicație. Dacă refuză, va fi necesară emiterea unui act de refuz.

Apoi, angajatorul decide ce sancțiuni să aplice, pe baza explicațiilor angajatului, a rapoartelor supervizorului său și a altor documente. Pe baza acestora emite un ordin de aplicare a unei anumite pedepse.

Direct o anchetă oficială aici va însemna colectarea de documente care indică:

• faptul săvârșirii unei infracțiuni;
• gradul de vinovăție al salariatului în acesta;
• împrejurările săvârşirii care afectează determinarea măsurii pedepsei.

În cazul unei daune de către un angajat, algoritmul de acțiuni va fi următorul:

• din ordinul angajatorului se creează o comisie care include cel puțin trei salariați ai întreprinderii;
• dezvăluie detaliile încălcării;
• stabilește ce pedeapsă trebuie să sufere infractorul.

Aceasta este ceea ce se va numi o anchetă oficială în acest caz. Cu ajutorul acestuia, se dezvăluie din ce motive a fost cauzată prejudiciul, precum și dimensiunea acestuia, se stabilește care este gradul de vinovăție al salariatului în raport cu care se desfășoară procedura. În plus, vom lua în considerare această opțiune specială, adică o investigație cu drepturi depline cu o comisie.

În ambele cazuri discutate mai sus, este responsabilitatea angajatorului să clarifice toate împrejurările înainte de a stabili pedeapsa. Este necesar ca acestea să fie susținute de înscrisuri, pentru că salariatul pedepsit se poate adresa în justiție, urmând a fi necesar să-și confirme poziția. Iar dacă pedeapsa nu este în mod clar justificată, iar vinovăția angajatului este dovedită, atunci instanța va decide în favoarea acestuia.

Ordinea de conduită

Luați în considerare etapele premergătoare începerii investigației, precum și etapele implementării acesteia:

1. Faptul unei abateri este dezvăluit - orice angajat al companiei poate face acest lucru, în timp ce ziua detectării va fi considerată ziua în care acest angajat a comunicat încălcarea managerului căruia îi este subordonat angajatul infractor.
2. Încălcarea este consemnată într-un memoriu adresat șefului.
3. După examinarea notei, șeful decide să înceapă o investigație (sau transferă documentul unui funcționar de rang superior dacă nu are autoritatea corespunzătoare).

În aceasta se încheie etapele premergătoare investigației și începe procesul în sine:

1. Prin ordin se formează o comisie - observăm că supervizorul imediat al persoanei verificate nu este inclus în componența acesteia. La fel și liderul care va lua decizia finală.
2. Comisia efectuează o anchetă - în cursul acesteia este necesar să se afle care a fost încălcarea, cine a săvârșit-o, care au fost motivele și împrejurările, cuantumul prejudiciului cauzat. Pentru a face acest lucru, se ia o notă explicativă de la persoana vinovată, iar dacă nu este stabilită, atunci de la toți posibilii făptuitori, atunci se colectează documente pentru a clarifica circumstanțele.
3. Se întocmește un act final, care descrie în detaliu cursul verificării și încheierea acestuia. Obiectivele comisiei includ adesea dezvoltarea de măsuri pentru prevenirea unor daune similare în viitor. Membrii comisiei certifică actul cu semnăturile lor, șeful pune un sigiliu pe el.

Luați în considerare câteva nuanțe importante - forma unui memoriu, executarea unui act din mărturie, componența comisiei.

notificare

Ea este cea care devine baza investigației, iar din momentul în care aceasta este acceptată și înregistrată în jurnalul fluxului de lucru, se va număra momentul începerii acesteia.

Un angajat al companiei întocmește o notă, aceasta este depusă fie pe numele supervizorului imediat, fie al șefului întregii companii. Indică ce încălcare specială este observată, precum și toate circumstanțele sale importante. În cazul în care prejudiciul a fost scos la iveală prin inventar, atunci actul acesteia este atașat notei.

În plus față de memoriu, alte documente pot servi și ca bază pentru verificare: contestații din partea consumatorilor cu informații despre abatere, pretenții de la contraparte, o declarație a angajatului însuși.

Componența și atribuțiile comisiei

Efectuează o anchetă împotriva salariatului de către serviciul de pază, dacă societatea are una; în lipsa acestuia, departamentul de personal. Comisia include angajați din diferite departamente - de obicei serviciul de securitate și personal, precum și un reprezentant al sindicatului. Cel mai adesea, componența este limitată la doar trei membri, dar uneori comisia poate include mai mulți oameni.

Comisia are dreptul de a cere o explicație de la fiecare angajat care ar putea fi implicat în abaterea. Acest lucru nu înseamnă însă că angajații sunt obligați să le dea. De asemenea, ea poate solicita orice documente și poate implica specialiști terți în caz. De exemplu, o astfel de nevoie apare dacă este necesar să se determine dacă angajatul a fost beat în timpul schimbului. De asemenea, este acceptabil să aplicați pentru asistență juridică, de audit, de inginerie.

Crearea unui comision este posibilă chiar dacă firma nu a suferit prejudicii, dar acțiunile angajatului ar putea duce la aceasta. Uneori poate fi permanent, dar cel mai adesea este temporar.

Notă explicativă și act de refuz

După ce angajatul primește o notificare cu privire la necesitatea de a furniza o explicație scrisă, i se acordă două zile să o completeze și să o depună. Daca timpul a expirat si documentul nu a fost intocmit, acesta este considerat un refuz de a asista la verificare, despre care trebuie intocmit un act scris.

Legislația nu stabilește un formular pentru acest document, precum și pentru explicația unui angajat, prin urmare designul este gratuit. În primul rând, este important să aveți semnăturile membrilor comisiei. În cauză trebuie depusă o notă explicativă sau un act de renunțare la aceasta.

Sincronizare

Legislația stabilește un termen clar în care un caz poate fi investigat - o lună, iar rezultatele trebuie depuse înainte de expirarea acestuia. Numărătoarea inversă începe din ziua emiterii ordinului de începere a anchetei sau de la data depunerii memoriului, dacă verificarea începe pe baza acestuia.

De remarcat însă că această perioadă nu trebuie să cuprindă timpul în care salariatul lipsește, se află în concediu de odihnă sau se află în concediu medical, precum și se impune să se țină seama de opinia organului reprezentativ al salariaților. Acest timp nesocotit în total nu trebuie să depășească 6 luni. După expirarea a șase luni, oportunitatea aplicării unei sancțiuni disciplinare dispare, cu excepția pedepsei pentru abaterile constatate printr-un audit sau audit - în raport cu acesta, această perioadă este de până la 2 ani.

Consecințele juridice

O investigație internă este o chestiune exclusiv internă a companiei și nu poate avea nicio consecință juridică. Rezultatul ei este o decizie privind muncitorul, exclusiv ca muncitor, dar nu ca cetăţean. Iar pentru a transfera cazul într-un plan juridic, care poate avea consecințe adecvate, acesta trebuie transferat organelor de stat.

Procedura de recurs

Întreprinderea poate prevedea diferite proceduri de contestare a rezultatelor anchetei, proceduri care vor fi stabilite prin acte locale. Această problemă nu este reglementată de lege, așa cum am menționat deja, nu conține în general o anchetă internă și, cu atât mai mult, nu sunt stabilite nuanțele contestației sale.

Dar ceea ce poate fi atacat este decizia luată de angajator – la inspectoratul de muncă sau imediat în instanță. În acest caz, va trebui să furnizeze documentele strânse în cursul cercetării pentru a dovedi că încălcarea a fost săvârșită efectiv, și deci persoana căreia i s-a aplicat pedeapsa, iar gravitatea săvârșirii săvârșirii săvârșirii.

Înregistrarea rezultatelor

Documentul care ar trebui să sintetizeze rezultatele este un act de investigație oficial - atașăm un eșantion din acesta articolului, dar aici vom lua în considerare pe scurt conținutul.

Acest document este format din trei părți:

• introductiv;
• descriptiv;
• rezolutiv.

Declarația introductivă descrie încălcarea în cauză, indică data comisiei, componența comisiei și perioada în care s-a desfășurat ancheta. Narațiunea se adâncește în dovezile pe baza cărora comisia a ajuns la anumite concluzii. În fine, rezoluția rezumă - comisia trage concluzii cu privire la vinovăția salariatului.

Urmează cereri, adică documente, cum ar fi memorii, note explicative, acte de inventar, dacă vorbim de lipsuri, opinii ale experților și altele asemenea. Este necesar ca fiecare membru al comisiei să semneze actul, iar șeful să pună un sigiliu. Apoi, cazului i se atribuie un număr, se indică data la care a fost întocmit - este și data la care a fost finalizată ancheta.

Dacă unul dintre membrii comisiei are o opinie diferită de cea menționată în document, acesta trebuie totuși să semneze, dar își poate exprima separat poziția și atașa această declarație la alte materiale.

După aceea, managerului i se acordă trei zile pentru a lua o decizie, care trebuie emisă sub forma unui ordin. Șeful este obligat să se concentreze pe instrucțiunile comisiei, însă, de obicei, el însuși poate alege varianta de recuperare dorită dintre cele permise de lege.

Angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul - pentru aceasta sunt alocate 3 zile lucrătoare după emiterea acestuia. În cazul în care angajatul refuză să se familiarizeze cu documentul, se întocmește un act de refuz.

Vei fi interesat

În cazul unui incident grav în organizație, de multe ori devine necesar să se clarifice toate circumstanțele incidentului și să se aplice măsuri de influență angajaților vinovați. Acest proces este o investigație oficială și este reglementat de Codul Muncii.

În orice echipă este posibilă o situație când este nevoie de o investigație internă.

În activitățile oricărei companii care are mai mult de doi sau trei angajați, poate apărea o situație legată de necesitatea efectuării unei investigații interne asupra abaterii oricărui angajat.

Această investigație este un set de măsuri de colectare, verificare, analizare a informațiilor și materialelor despre abateri pentru a afla detaliile săvârșirii acesteia.

Codul Muncii nu conține conceptul exact de „investigație oficială”, dar tocmai modalitatea strict formalizată de a trage la răspundere se numește anchetă internă. În plus, pentru nerespectarea disciplinei muncii, se poate aplica pedeapsa disciplinară (pedeapsa).

Disciplina muncii (Articolul 189 din Codul Muncii al Federației Ruse) înseamnă respectarea strictă a regulilor de conduită definite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi, contracte de muncă, precum și actele locale ale organizației (contract colectiv, diverse acorduri), iar neefectuarea sau executarea într-o manieră necorespunzătoare este considerată o abatere disciplinară (Art. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Prin încheierea unui contract de muncă, ambele părți, atât salariatul, cât și angajatorul, dobândesc atât drepturile, cât și obligațiile consacrate la art. 21-22 din Codul Muncii al Federației Ruse, care trebuie respectate. Prin urmare, angajatorul are dreptul de a pedepsi un angajat care a comis anumite încălcări la locul de muncă. Adevărat, pentru a pedepsi o persoană, este necesar să se stabilească că acesta a fost cel care a săvârșit în mod expres o infracțiune, că pedeapsa este conformă cu legea și a fost impusă la timp. Acesta este scopul urmărit, în cele din urmă, de o anchetă oficială.

Ce poate fi greșit

Cu abateri minime, te poți descurca fără o investigație oficială

Desigur, încălcarea încălcării este diferită și nu toată lumea va presupune o anchetă internă. De exemplu, la stabilirea faptului de întârziere la serviciu (și dacă niciuna dintre părți nu neagă), nu este nevoie de o întreagă procedură de investigație.

O listă specifică a încălcărilor pentru care se impun sancțiuni disciplinare în organizație poate fi stabilită de către angajator. Cel mai adesea, o astfel de listă conține următoarele infracțiuni:

• Încălcarea programului de lucru (, plecare anticipată etc.)
• Neîndeplinirea funcției de muncă atribuite (susținută de plângeri de la clienți, alți angajați etc.)
• Încălcarea fișei postului (dispozițiile sale individuale)
• Încălcare, siguranță la incendiu
• Cauzarea unui prejudiciu material angajatorului (se poate exprima sub forma unor daune aduse bunurilor, echipamentelor, utilajelor, deșeurilor sau lipsei valorilor încredințate)
• Pot exista și alte infracțiuni. În funcție de faptă, acesta poate conține și semne ale unei infracțiuni care atrage răspunderea penală (furt etc.).

Dacă se găsesc semne ale unei infracțiuni în conduita greșită a unui angajat, după ce a stabilit fapta faptei, angajatorul trebuie să raporteze acest lucru agențiilor de aplicare a legii autorizate să efectueze investigațiile corespunzătoare. O organizație, indiferent de forma sa de proprietate, nu are autoritatea de a investiga, chiar dacă are propriul serviciu de securitate.

Atunci când desfășurați o investigație internă, este foarte important să întocmiți corect documentația pentru ca ulterior, dacă plângerile angajatului sunt luate în considerare în instanță, să vă puteți apăra cazul.

Cum se face o investigație oficială

Decizia asupra anchetei interne este luată de director

Procedura începe cu identificarea faptului de abatere de către orice angajat al organizației. Cu toate acestea, ziua în care se constată infracțiunea va fi ziua în care șeful (funcționarul) este sesizat.

Potrivit Rezoluției Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse „La cererea de către instanțele Federației Ruse a Codului Muncii al Federației Ruse” (2004), un funcționar este recunoscut drept cel „căreia angajatul este subordonat în muncă (serviciu)."

Faptul încălcării și circumstanțele acesteia sunt consemnate în numele șefului (dacă organizația este mare, atunci cea directă, dacă organizația este mică, directorul). Directorul decide asupra anchetei interne. Etapele anchetei sunt:

1. Formarea unei comisii autorizate de director prin emiterea unui ordin. Componența unei astfel de comisii nu include supervizorul imediat al salariatului în privința căruia se efectuează revizuirea, precum și șeful care ia decizia finală.
2. Numărul recomandat de membri ai comisiei este de cel puțin trei.
3. De fapt, constă în aflarea persoanei concrete care a săvârșit încălcarea, esența acesteia, cuantumul prejudiciului, motivele care au condus la abaterea, aducerea făptuitorilor în fața justiției și elaborarea măsurilor preventive pentru a preveni ca aceasta să se întâmple în viitor.
4. Dacă persoana care a săvârșit infracțiunea este cunoscută, i se ia o notă explicativă (conform articolului 247 din Codul Muncii al Federației Ruse), dacă este necesar să se identifice făptuitorul, astfel de note explicative sunt solicitate presupuselor persoane.
5. Colectarea altor documente de către comisie (rapoarte ale martorilor oculari, rapoarte de inventariere (dacă este necesar), rapoarte ale auditorilor etc.). Dacă abaterea este simplă (de exemplu, părăsirea locului de muncă), este suficient să fie explicativă.
6. Întocmirea unui act final de cercetare, constând în descrierea faptului încălcării, momentul, împrejurările săvârșirii infracțiunii, dispozitivul (indicarea făptuitorului, precum și factorii conexe). Actul este semnat de membrii comisiei, atestat prin semnătura conducătorului organizației.

Este important de reținut că Codul Muncii acordă ambelor părți ale anchetei dreptul de a:

• Angajatorul are dreptul de a solicita, salariatul are dreptul de a refuza să le scrie. În acest caz, potrivit părții 1 a art. 193 și partea a 2-a a art. 247 din Codul Muncii al Federației Ruse, acest lucru este consemnat în actul de refuz de a oferi explicații. Un astfel de act este semnat de persoane care nu fac parte din comisia de anchetă pentru a evita un conflict de interese. În plus, ar trebui să știți că Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 193) prevede două zile pentru a da explicații.
• Explicațiile se fac sub orice formă, iar angajații au dreptul să indice circumstanțe atenuante (în opinia lor), sau să nu recunoască vinovăția și să explice de ce.
• Actul întocmit se dă și salariatului spre familiarizare, împreună cu alte materiale de verificare. Dreptul de a refuza semnarea se păstrează și în acest caz.

Pentru a facilita activitatea comisiei și a eficientiza procesul de luare în considerare a abaterilor disciplinare, este recomandabil ca o organizație să aibă un act local privind investigațiile oficiale (regulamente, regulamente etc.).

Termenele investigațiilor și măsurile de răspundere

Perioada de investigare a serviciului — 1 lună

Perioada în care trebuie finalizată luarea în considerare a problemei abaterii disciplinare este stabilită de Codul Muncii și este de 1 lună (art. 192).

Această perioadă se socotește din ziua în care s-a luat la cunoștință despre abaterea și se prelungește pentru perioada de îmbolnăvire a salariatului, concediu etc. (dar în orice caz nu poate fi mai mare de 6 luni). Dacă ancheta nu este finalizată până la expirarea perioadei specificate, angajatul nu poate fi tras la răspundere.

Se poate aplica una dintre sancțiunile enumerate în Codul Muncii al Federației Ruse: mustrare, mustrare, concediere (articolul 192). Ordinea de pedeapsă se anunță salariatului împotriva semnăturii în cel mult 3 zile de la data emiterii. Pedeapsa poate fi aplicată în termen de șase luni.

Dacă organizația a suferit prejudicii, atunci despăgubirea acesteia se face în conformitate cu art. 248 din Codul Muncii al Federației Ruse în valoare de cel mult un salariu mediu lunar. Aceasta este suma pe care angajatorul are dreptul sa o retina de la salariat prin ordin, fara. Dacă salariatul nu este de acord cu deducerea, sau valoarea prejudiciului este mai mare de un salariu, prejudiciul poate fi recuperat numai în instanță.

Chiar daca vina salariatului este incontestabil stabilita, nerespectarea termenelor de tragere la raspundere si deducerile materiale in cuantum mai mare decat cele stabilite de legislatia muncii constituie motive de anulare a pedepsei prin hotarare judecatoreasca.

Litigii bazate pe rezultatele unei investigații interne

Ancheta internă trebuie să fie documentată în mod corespunzător

Capacitatea angajatorului de a-și trage angajatul la răspundere în conformitate cu legislația muncii din țara noastră este un drept, nu o obligație (articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse), prin urmare, el trebuie să stabilească dacă merită să înceapă o activitate. investigație internă și dacă este posibil să se descurce cu măsuri preventive și moral-psihologice (conversație, sugestie etc.).

Atunci când se aplică măsuri disciplinare bazate pe rezultatele unei investigații, este important să se țină cont că acestea pot fi considerate legale numai dacă:

• Acestea sunt impuse de persoane împuternicite (de către angajator-persoană fizică (), directorul șef, altă persoană împuternicită care acționează în baza legii/actelor constitutive sau a actului local al organizației.
• Cercetarea oficială și impunerea pedepsei conform rezultatelor acesteia s-au efectuat în conformitate cu normele legislației muncii (și cu actul local de anchete, dacă este cazul), în termenul stabilit de lege.
• Pedeapsa aplicată lucrătorului este proporțională cu gravitatea abaterii.

Dacă cel puțin unul dintre factorii de mai sus este încălcat, aplicarea unei sancțiuni disciplinare va fi nelegitimă și, sub rezerva contestației de către salariat, va fi anulată.
Astfel, eficacitatea aplicării măsurilor disciplinare este direct legată de respectarea amănunțită de către angajator a legislației în vigoare în ceea ce privește procedura și procedura de desfășurare a unei anchete interne.

Necesitatea unei investigații oficiale în caz de accident este subiectul videoclipului:

Ancheta în caz de descoperire
săvârșirea unei abateri disciplinare grave de către un militar
în îndeplinirea atribuţiilor de serviciu
în stare de ebrietate

După cum arată practica, una dintre cele mai frecvente încălcări ale disciplinei militare este îndeplinirea atribuțiilor de serviciu militar în stare de ebrietate alcoolică, narcotică, toxică, care în sine conduc la săvârșirea altor abateri disciplinare grave și infracțiuni* (1).

Îndeplinirea îndatoririlor de serviciu militar în stare de ebrietate se referă la una dintre abaterile disciplinare grave ale cadrelor militare* (2). Cu toate acestea, alin. 3 art. 7 din Carta serviciului intern al Forțelor Armate ale Federației Ruse stabilește că militarii care se pun în mod voluntar într-o stare de ebrietate cu droguri sau toxice nu sunt recunoscuți ca îndeplinesc sarcini de serviciu militar. Dar temeiul aducerii la răspundere disciplinară se naște chiar de la apariția în stare de ebrietate în serviciu, indiferent dacă militarul îndeplinește sau nu în același timp atribuțiile serviciului militar* (3).

Decizia comandantului (șefului) de a aplica o sancțiune disciplinară unui subordonat trebuie să fie precedată de un proces. Se efectuează în scopul identificării autorilor, identificării cauzelor și condițiilor care au contribuit la săvârșirea infracțiunii.

În timpul procedurilor, comandantul (șeful) stabilește:

Chiar a fost vreo contravenție?

Unde, când, în ce circumstanțe și în ce scop a fost săvârșită;

Ce a spus el;

Prezența vinovăției în acțiunea (inacțiunea) unor persoane anume și gradul de vinovăție al fiecăreia în cazul unei infracțiuni săvârșite de mai multe persoane;

Care sunt consecințele abaterii;

Circumstanțele care atenuează și agravează răspunderea persoanei vinovate;

Cauzele și condițiile care au contribuit la abaterea.

Este important de menționat că impunerea unei sancțiuni disciplinare asupra unui militar aflat în stare de ebrietate, precum și primirea oricărei explicații de la acesta, se amână până când acesta s-a trezit. În aceste cazuri, dacă este necesar, un militar poate fi plasat într-o garnitură de pază sau într-o celulă deținută temporar până la o zi (cu excepția ofițerilor), după care se ia o decizie pe răspunderea sa * (4).

Procedurile oficiale sunt conduse oral sau în scris, sub orice formă, personal de către comandant sau un oficial desemnat de acesta.

Cu toate acestea, această prevedere poate oferi unui militar care a săvârșit o abatere disciplinară gravă sub forma îndeplinirii sarcinilor de serviciu militar în stare de ebrietate (denumit în continuare militar care a săvârșit o abatere disciplinară gravă) posibilitatea de a contesta pedeapsa. impus de comandant, care a fost precedat de o procedură orală.

Pentru a evita apelul împotriva unei pedepse „meritate”, comandantul, în opinia autorului, ar trebui să desemneze în scris un proces sub forma unei anchete administrative pentru a documenta faptul că un militar a comis o abatere disciplinară.

Deci, în conformitate cu clauza 94 din Manualul privind munca juridică în forțele armate ale Federației Ruse, aprobat prin ordin al ministrului apărării al Federației Ruse din 2001, N 10, o anchetă administrativă este înțeleasă, în special, ca activitățile comandantului (șefului) de a stabili împrejurările efective în care a comis o contravenție (infracțiuni) militară.

Pentru a trage la răspundere un militar pentru săvârșirea unei abateri disciplinare grave, este necesar să se confirme faptul că acesta se afla în stare de ebrietate. Această acțiune poate fi efectuată atât în ​​momentul dezvăluirii că militarul este în stare de ebrietate, cât și după ce s-a trezit.

Pentru a confirma starea de ebrietate a unui militar la momentul dezvăluirii că a săvârșit abaterea disciplinară gravă indicată, comandantul ar trebui să îi ordone să meargă la centrul medical pentru a determina gradul de intoxicație de către medic.

Pot apărea întrebări cu privire la legitimitatea unei astfel de comenzi. De reținut că potrivit alin. 3 art. 7 din Carta serviciului intern al Forțelor Armate ale Federației Ruse, personalul militar care s-a pus în mod voluntar într-o stare de ebrietate cu droguri sau toxice nu este recunoscut ca serviciu militar în exercițiu. Comandantul (șeful) nu este un specialist în domeniul medicinei și nu poate determina în mod independent gradul de intoxicație al unui militar, dar, având suficiente motive pentru a crede că militarul se află în stare de ebrietate (vezi Anexa 1), să stabilească acest fapt, comandantul are dreptul de a recurge la ajutorul unui personal medical al unitatii (organizatiei). Abia după aceea, un militar poate fi recunoscut ca nu efectuează serviciul militar și a comis o abatere disciplinară gravă.

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al URSS „Cu privire la aprobarea Regulamentului cu privire la stația de îngrijire medicală de la Departamentul de Afaceri Interne din raionul orașului și a Instrucțiunilor pentru acordarea de îngrijiri medicale persoanelor livrate la stațiile de îngrijire medicală. „ din 01.01.01 N 106 distinge trei grade de intoxicație și separat starea de comă:

Mediu;

Greu.

Acest ordin enumeră, de asemenea, caracteristicile clinice ale gradului de intoxicație cu alcool, * (5) cu ajutorul cărora medicul va putea evalua gradul de intoxicație al unui soldat:

Un grad ușor de intoxicație se caracterizează prin hiperemie a pielii, ritm cardiac crescut, respirație și vorbăreț. Vorbirea devine tare, mișcările sacadate, măturatoare. Atenția este distrasă rapid, ritmul gândirii se accelerează, predomină inconsecvența și superficialitatea. Odată cu creșterea activității motorii, există o încălcare a mișcărilor fine de coordonare. Starea emoțională într-un grad ușor de ebrietate este schimbătoare. Distracția poate veni sub influența unui motiv nesemnificativ, poate face loc cu ușurință iritabilității, resentimentelor și apoi poate fi înlocuită din nou de starea anterioară. După diferite perioade de la debutul intoxicației, dispoziția exaltată este înlocuită treptat de letargie, indiferență. Activitatea motrică lasă loc relaxării, gândirea devine mai lentă. Starea de oboseală crește, există dorința de a dormi. Dupa un usor grad de intoxicatie se pastreaza memoria intregii perioade de intoxicatie;

Gradul mediu de intoxicație se caracterizează prin modificări mai grosolane ale comportamentului. Mișcările sunt instabile. Posibilitatea de a efectua acțiuni de coordonare relativ simple este redusă. Vorbirea devine neclară, tare, pe măsură ce pragul percepțiilor auditive crește. Încetinirea procesului asociativ face imposibilă preluarea sau înlocuirea unui cuvânt dificil. Există repetări frecvente ale aceluiași lucru. Reprezentările se formează cu dificultate, iar conținutul lor este monoton. Atenția comută încet, doar sub influența oricăror stimuli puternici. Capacitatea de a evalua critic acțiunile proprii și ale altora este drastic redusă. Aceasta contribuie la apariția diferitelor tipuri de conflicte, care sunt agravate de supraevaluarea propriei personalități în stare de ebrietate, precum și de dezinhibarea ușoară a pulsiunilor și dorințelor, cu facilitarea implementării lor. Pe măsură ce intoxicarea se adâncește, comportamentul este din ce în ce mai determinat de idei, impresii aleatorii, fragmentare. Intoxicația trece în somn profund. Amintirile evenimentelor proaspete și îndepărtate sunt vagi;

Un grad sever de intoxicație este exprimat prin încălcări grave ale orientării persoanei în stare de ebrietate în mediu. Nu înțelege semnificația întrebărilor adresate, vorbirea constă din cuvinte separate. Nu se poate deplasa independent. Pielea este palidă, umedă, rece. Pupilele sunt dilatate, reacţionează încet la lumină. Pulsul este frecvent, umplerea slabă, presiunea arterială este scăzută. Respir superficial, lent. Răspuns redus la durere și stimuli de temperatură. Pe măsură ce intoxicația crește, se poate dezvolta stupoare, apoi comă.

Pentru a consuma alcool sau a fi intoxicat;

Pentru consumul de alcool la locul de muncă;

Cu leziuni asociate cu intoxicație;

În cazurile în care starea de ebrietate poate fi privită ca o neglijență gravă a victimei, care a contribuit la producerea sau la creșterea prejudiciului și poate atrage răspunderea deplină pentru prejudiciul cauzat în legătură cu îndeplinirea sarcinilor de muncă etc.). * (8)

Carta disciplinară a Forțelor Armate ale Federației Ruse prevede răspunderea pentru starea de ebrietate, prin urmare, este permisă efectuarea unei astfel de examinări la conducerea comandantului (șefului).

A doua zi, după ce soldatul a luat treaba, sângele și urina lui conțin alcool. În timpul examinării, în funcție de cantitatea de alcool consumată, concluzia poate conține următoarele rezultate * (9):

Concluzia „S-a stabilit faptul consumului de alcool, nu au fost identificate semne de intoxicație” se emite dacă există dovezi convingătoare care confirmă faptul consumului de alcool, dar în lipsa unui tablou clinic clar al intoxicației cu alcool. Această afecțiune se caracterizează prin: hiperemie a sclerei, încălcarea testelor de coordonare, un miros slab de alcool sau miros de fum din gură.

În aceste cazuri, testul cu tubul indicator Mokhov-Shinkarenko (controlul sobrietății) și reacția Rappoport va fi ușor pozitiv, iar conținutul de alcool în medii biologice variază de la 0,022% la 1%;

Cu un grad ușor de intoxicație cu alcool, modificările activității mentale sunt nesemnificative. Există o creștere a reacțiilor vegetativ-vasculare - hiperemie cutanată, injecție sclerală, transpirație crescută, tahicardie, creșterea tensiunii arteriale, respirație rapidă, precum și nistagmus, pupile dilatate; încălcarea sferei motorii - modificare a mersului, eșalonare la mers cu viraje rapide, instabilitate într-o poziție simplă și sensibilizată a Romberg, inexactitate în efectuarea mișcărilor precise și a testelor de coordonare.

Cu un grad ușor de intoxicație cu alcool, conținutul de alcool în mediile biologice variază de la 1 la 2%;

Cu un grad mediu de intoxicație cu alcool, se observă modificări mai pronunțate ale activității mentale - o evaluare incorectă a situației, letargie sau agitație, agresivitate, disartrie, salivație.

Tulburările vegetativ-vasculare se manifestă sub formă de hiperemie sau albire a pielii și a mucoaselor, creșterea frecvenței cardiace, respirație, fluctuații ale tensiunii arteriale, transpirație. Se observă dilatarea pupilei, fotoreacție lentă, nistagmus, mers instabil, instabilitate în poziția Romberg, încălcări distincte ale testelor de coordonare, scăderea reflexelor tendinoase și sensibilitatea la durere. Conținutul de alcool din mediile biologice variază în aceste cazuri de la 2 la 3%;

Cu un grad sever de intoxicație cu alcool, există o încălcare a orientării, letargie, somnolență, accesibilitate scăzută la contact, neînțelegere a semnificației întrebărilor, tahicardie, hipotensiune arterială, paloarea pielii și a membranelor mucoase, răspuns slab pupilar la lumină, nistagmus, o tulburare accentuată a mersului, incapacitatea de a sta independent și de a efectua acțiuni țintite, suprimarea reflexelor tendinoase, scăderea reflexelor corneene. Pupilele sunt dilatate, dar în timpul trecerii la o comă alcoolică, pupilele pot fi îngustate. Conținutul de alcool din mediile biologice în aceste cazuri variază de la 3 la 4%.

La materialele procedurii oficiale se anexează raportul medical.

În plus, unui militar care a săvârșit o abatere disciplinară gravă i se ia o explicație în care indică motivele, împrejurările, timpul, locul și alte condiții care au contribuit la comiterea unei astfel de încălcări a disciplinei militare de către acesta. Explicațiile martorilor pot fi, de asemenea, atașate la materialele procedurii oficiale.

În cazul în care un militar care a săvârșit o încălcare gravă a disciplinei militare refuză să dea explicații scrise, trebuie luate câteva dintre următoarele măsuri:

1) să ofere militarului să dea un refuz scris de a explica și atașat la materialele investigației;

2) în cazul refuzului repetat de a invita doi sau mai mulți martori (militari) care nu sunt subordonați contravenientului;

3) să ofere din nou militarilor să scrie o explicație sau refuzul de a da explicații;

4) după refuzul militarului de a întocmi un act de probă a refuzului (vezi Anexa 2), semnat de persoanele invitate, anexează actul la materialele procedurii oficiale.

Pe baza rezultatelor lucrărilor, persoana care a condus procedurile interne întocmește o concluzie asupra rezultatelor procedurilor interne (vezi Anexa 3).

După întocmirea unei concluzii cu privire la rezultatele procedurilor oficiale, se consideră confirmat faptul că un militar a consumat alcool, iar comandantul (șeful) are suficiente motive pentru a aduce un astfel de militar la răspundere disciplinară.

La luarea unei decizii cu privire la alegerea unei pedepse corespunzătoare gravității abaterii comise față de un militar, se iau în considerare următoarele:

Natura infracțiunii;

împrejurările în care a fost săvârșită;

Consecințele sale;

Comportamentul anterior al făptuitorului;

Durata serviciului său militar și gradul de cunoaștere a ordinii de serviciu.

Severitatea sancțiunii disciplinare crește dacă abaterea a fost săvârșită în timpul serviciului de luptă (serviciu de luptă) și în îndeplinirea altor atribuții oficiale, sau dacă a avut ca rezultat o încălcare semnificativă a ordinului* (10).

În cazul în care un militar nu este de acord cu pedeapsa aplicată acestuia, el are dreptul de a contesta această decizie în modul prevăzut de legislația Rusiei.

În plus, un militar are dreptul de a face apel împotriva acțiunilor comandantului (șefului) în cazul aplicării ilegale a unei pedepse, precum și în cazul nerespectării procedurii de mai sus pentru desfășurarea procedurilor.

Procedura de mai sus, sub rezerva respectării acesteia, asigură indiscutabilitatea faptului că un militar se află în stare de ebrietate și servește drept confirmare a legitimității acțiunilor comandantului (șefului). Atunci când un militar se adresează instanței de judecată pentru soluționarea contradicției apărute (vezi Anexa 4), instanța va refuza să-și satisfacă cererea, întrucât va stabili că decizia sau acțiunea în litigiu a fost luată sau săvârșită în condițiile legii în nu au fost încălcate puterile comandantului (șefului) și drepturile sau libertățile unui cetățean * (11).

După cum arată practica, comanda unităților militare, atunci când aduce personalul militar în fața justiției, neglijează respectarea condițiilor de mai sus și aceasta duce adesea la încălcarea drepturilor personalului militar.

Se recomandă ca asistenții comandanților unităților militare pentru munca juridică să elaboreze instrucțiuni privind procedura de desfășurare a procedurilor oficiale atunci când dezvăluie faptele personalului militar aflat în stare de ebrietate pe baza materialelor prezentate în acest articol.

Anexa 1

Criterii
acolo unde există motive rezonabile să se creadă că
conducătorul vehiculului este în stare de ebrietate şi
supus examenului medical 12
(criteriile 1 - 6 pot fi motive pentru comandant
(supervizor) în caz de suspiciune privind starea
soldat să-l trimită la un medic)

1. Mirosul de alcool din gură.

2. Instabilitatea posturii.

3. Încălcarea vorbirii.

4. Tremurat pronuntat al degetelor.

5. O schimbare bruscă a culorii pielii feței.

6. Comportament care nu corespunde situației.

7. Prezența alcoolului în aerul expirat, determinată prin mijloacele tehnice de indicație, înregistrată și permisă pentru utilizare în scop medical și recomandată pentru examinare medicală pentru intoxicație.

Anexa 2

act
dovada refuzului de a da explicaţii asupra faptului săvârşirii
abatere disciplinară gravă

─────────

"" 200 Ensk

── ───────────── ─

Noi, subsemnatii, certificăm prin prezenta că în cadrul nostru

prezenţa asupra faptului de a comite

─────

(grad militar, numele complet al unui soldat)

abatere disciplinară gravă „”,

────────────────────────────────

(specificați care dintre ele)

a refuzat să dea

Explicație scrisă;

Refuzul scris de a da o explicație.

──

(funcția, gradul, numele de familie, inițialele martorului)

──────────────────────

(funcția, gradul, numele de familie, inițialele martorului)

Anexa 3

sunt de acord

Comandantul unității militare 00000

─────────────────────────────────

(grad militar, semnătură,

─────────────────────────────────

inițiala prenumelui, nume de familie)

──── ──────────────── ──────

Concluzia N

asupra rezultatului procedurii

1. Când se comite încălcarea

────────────────────────────────────────────

(ziua, luna, anul si ora)

─────────

(indiferent dacă este în serviciul militar sau nu)

2. Funcționarul care a efectuat ancheta

──────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

(poziție militară, grad militar, nume complet)

3. Data investigației: -

───────────────── ─────────────────

(început) (terminat)

4. Informații despre încălcatorul disciplinei militare:

grad militar

─────────────────────────────────────────────────────────

────────────────────────────────────────────────────────────────

────────────────────────────────────────────────────────────────────

nume de familie

────────────────────────────────────────────────────────────────

Data nașterii

──────────────────────────────────────────────────────────

post militar

──────────────────────────────────────────────────────

(numele funcției militare, data numirii)

locul serviciului militar

───────────────────────────────────────────────────

(unitate militară, divizie, adresă)

de când în Forțele Armate ale Federației Ruse

──────────────

5. Martori oculari ai faptului de încălcare a disciplinei militare:

─────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

(Numele complet, funcția militară, gradul militar, locul de serviciu, adresa)

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

6. Circumstanțele și condițiile încălcării disciplinei militare:

──────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

7. Motivele care au contribuit la încălcarea disciplinei militare:

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

8. Materiale care confirmă faptul că un militar se află în stare de

alcool, droguri sau intoxicație toxică

─────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

9. Funcționari care au comis încălcări (nu au asigurat conformitatea)

cerințele Cartei disciplinare a forțelor armate ale Federației Ruse

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

(poziție militară, grad militar,

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

NUMELE COMPLET. persoane care indică cerințe specifice încălcate)

10. Măsuri propuse și calendarul de implementare a acestora pentru eliminarea cauzelor și

condiţii pentru încălcarea disciplinei militare

────────────────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

11. Concluzii și sugestii:

────────────────────────────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Ancheta a fost efectuată

────────────────────────────────────────────────────

(grad militar, semnătură, inițiala prenumelui, nume de familie)

Aplicatii:

────────────────────────────────

────────────────────────────────

────────────────────────────────

Anexa 4

───────────────────────────────────────────────────────

(numele instanței)

Solicitant:

─────────────────────────────────────────────

(Numele complet)

cu domiciliul la:

───────────────────────────────────

Persoana interesata: (comandantul unitatii militare 00000)

───────────────────────────────────

───────────────────────────────────────────────────

(codul poștal și adresa integral)

Taxa de stat: 100 de ruble

Afirmație
privind contestarea acțiunilor ilegale ale funcționarilor,
asociat cu măsuri disciplinare

Fac serviciul militar

─────────────────────────────────

contract in unitate militara 00000 pentru posturi,

────────────────────────────────────

(specificați poziția)

── ─────── ─

Din ordinul comandantului unitatii militare 00000 din data "" 200, am fost impus

── ──────── ─

acţiune disciplinară în formă

──────────────────────────────────────────

──────────────────────────────────────────────────────────────────────

(natura încălcării disciplinei militare, stabilită în ordin)

Consider impunerea unei sancțiuni disciplinare nelegală din următoarele motive:

motive:

──────────────────────────────────────────────────────────────

(enumerati circumstantele in baza carora reclamantul

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

consideră nelegală impunerea unei sancțiuni disciplinare)

În baza celor de mai sus, în conformitate cu art. 258 Codul de procedură civilă al Federației Ruse

1. Să oblige comandantul unității militare 00000 să anuleze obligația impusă ilegal asupra

me prin ordinul N din data de "" 200 g. actiune disciplinara in

───── ── ───── ──

───────────────────────────────────────────────────────────────────

(tipul sancțiunii disciplinare)

2. În cursul pregătirii preliminare, vă rog să solicitați de la unitatea militară 00000:

1) o copie a ordinului de aplicare a unei sancțiuni disciplinare asupra mea;

───────────────────────────────────────────────────────────────

(alte documente relevante pentru caz)

Aplicatii:

2. Copii după declarații în funcție de numărul de inculpați;

3. Alte documente relevante pentru cauza

„__” ________ 200__ Semnătura_________________

Adjunct al Departamentului de Administrație Militară,

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

*(1) Ordinul ministrului apărării al Federației Ruse „Cu privire la măsurile de prevenire a beției și alcoolismului în rândul personalului militar al Forțelor Armate ale Federației Ruse” din 01.01.01 N 440; Directiva Ministrului Apărării al Federației Ruse „Cu privire la măsurile urgente de combatere a abuzului de droguri și a traficului ilegal în Forțele Armate ale Federației Ruse” din 01.01.01 N D-32.

*(2) Anexa 5 la Carta disciplinară a forțelor armate ale Federației Ruse.

*(3) Cu privire la unele probleme de drept apărute în legătură cu consumul de alcool de către cadrele militare și intoxicarea acestora în alte cazuri // Legea în forțele armate. 2002. N 2. S. 7.

*(4) Articolul 90 din Carta Disciplinară a Forțelor Armate ale Federației Ruse;

*(5) Anexa nr. 2 la Instrucțiunile privind acordarea de îngrijiri medicale persoanelor livrate în stațiile de îngrijire medicală (Anexa nr. 2 la ordinul Ministerului Afacerilor Interne al URSS din 01.01.01 nr. 106) ).

*(6) Ordinul Ministerului Sănătății și Industriei Medicale din Rusia „Cu privire la organizarea departamentelor (camerelor) de tratament de urgență cu medicamente” din 01.01.01 N 256.

* (7) Kovalev al unui militar care se află în stare de ebrietate, într-o garnitură de pază sau într-o celulă deținută temporar ca măsură de reținere disciplinară // Probleme reale de sprijin juridic pentru serviciul militar în Forțele Armate ale Federației Ruse: Colecția militaro-legală rusă NC.

* (8) Instrucțiune temporară privind procedura de examinare medicală pentru stabilirea faptului consumului de alcool și intoxicației (aprobată prin ordin al ministrului adjunct al sănătății al URSS la 1 septembrie 1988 N 06-14 / 33-14). Această instrucțiune nu este valabilă pe teritoriul Rusiei în ceea ce privește examinarea medicală pentru starea de ebrietate a persoanelor care conduc vehicule. În legătură cu aceste persoane, se aplică Decretul Guvernului Federației Ruse din 01.01.01 N 930 și ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 01.01.01 N 308.

*(9) Ordinul Comitetului de sănătate al Guvernului Moscovei „Cu privire la instrucțiunile privind procedura de examinare medicală pentru stabilirea faptului consumului de alcool și intoxicației în instituțiile Comitetului de sănătate din Moscova” din 01.01.01 N 340.

*(10) Articolul 87 din Carta Serviciului Intern al Forțelor Armate ale Federației Ruse.

*(11) Clauza 4 din art. 258 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse.

În Rusia modernă, în relația dintre angajator și angajat apar adesea situații de conflict. Mulți nu reușesc să iasă din ele fără a-și compromite bunăstarea și starea financiară din cauza lipsei de cunoștințe juridice.

Litigiile interne sunt un aspect integral al oricărui cetățean care lucrează suficient de mult într-un singur loc. Unii angajatori caută să beneficieze pentru ei înșiși de situații conflictuale, folosind tot felul de lacune și neajunsuri ale legii.

Articolul de astăzi va ajuta la evitarea acțiunilor ilegale din partea managerului și la minimizarea daunelor cauzate de acestea.

Ce este un proces intern?

Orice organizație care include un personal de două sau trei persoane se poate confrunta cu o situație în care este necesară efectuarea unei anchete interne.

Părțile trebuie să acționeze în mod legal în timpul acestui proces. Necesitatea acesteia apare atunci când este detectată o conduită greșită a unuia dintre membrii personalului.

O investigație este un ansamblu de metode de colectare, verificare și analiză a datelor informații despre acțiunea în cauză. Informațiile și materialele furnizate despre acțiunea ilegală sunt obligatorii, deoarece numai cu ajutorul lor se vor putea afla adevăratele detalii ale implementării acesteia.

Nu există o definiție precisă a termenului anchetă internă în Codul Muncii. În practică, sintagma presupune o metodă formată prin lege pentru a aduce persoana vinovăată la răspundere disciplinară.

Nu poate exista nicio penalizare pentru refuzul de a respecta procedura stabilită dacă managerul decide să facă acest lucru.

Conform articolului 189 din Codul Muncii al Federației Ruse, se numește respectarea strictă a standardelor de conduită stabilite, care sunt stabilite de cadrul legislativ sau de contractele de muncă. Acordurile locale pot reglementa și activitățile personalului de lucru.

O contraventie este o abatere sau neglijarea regulilor stabilite fara motive semnificative.

Încheierea presupune dobândirea de către părțile care acționează a drepturilor și obligațiilor reglementate la articolele 21 și 22 din Codul muncii. Conducătorul și subordonatul sunt obligați să acționeze în conformitate cu normele convenite anterior.

Prin urmare, primul are dreptul să aplice pedeapsă disciplinară celui de-al doilea dacă se constată faptul încălcării convenției documentare.

Pentru implementarea acestuia este necesar să se evidențieze faptul săvârșirii faptei, prezentând o bază de probă completă. Ancheta oficială urmează să o găsească.

De unde începe o anchetă?

Nu există nicio investigație fără motiv.

Este indicat să începeți un proces intern dacă este necesar să recuperați bani de la un angajat pentru a compensa prejudiciul cauzat. Scopul predominant al procedurii este de a determina cauzele formării acesteia.

Aflați factorii care au determinat abaterea, personalul administrativ va putea efectua o gamă largă de măsuri preventive pentru eliminarea acestora. Politica organizației va fi, de asemenea, ajustată, ceea ce va ajuta la evitarea încălcărilor repetate ale contractelor de muncă.

O anchetă internă este o măsură intensivă în muncă, prin urmare, desfășurarea acesteia este justificată în cazul unor încălcări semnificative.

Adesea, autoritățile se limitează la o conversație preventivă cu infractorul, care este o măsură eficientă. Sunt utilizate modalități stricte de suprimare dacă se dezvăluie daune materiale semnificative aduse întreprinderii sau se stabilește faptul de a folosi statutul de angajat din motive egoiste personale.

Comisia întrunită verifică toate abaterile de la acordurile disciplinare. Au urmatoarea redactare:

1. Sustragerea de la testarea cunoștințelor privind protecția și siguranța muncii;
2. Evitarea examenului medical;
3. Sustragerea de la implementarea instruirii de specialitate in timpul zilei de lucru;
4. Refuzul încheierii unui acord de răspundere. Se verifică dacă este inclusă în lista principalelor sarcini de serviciu ale persoanei.

Membrii actualei comisii au voie să interogheze făptuitorii și persoanele care au devenit martori direcți ai infracțiunii. Această procedură este voluntară, iar constrângerea din partea șefului nu este legală.

Trecerea unui poligraf și percheziția locului de muncă nu este permisă fără obținerea consimțământului salariatului.

Cine este implicat în litigiu

În majoritatea cazurilor, actorii principali în procedurile interne sunt serviciul de securitate și departamentul de audit intern.

Dacă organizația asigură un personal mic, atunci procedura poate fi limitată la implicarea unui agent de personal. De asemenea, este permisă implicarea altor specialități pentru a efectua o investigație legitimă. De exemplu, avocați și contabili.

Supraveghetorul imediat al salariatului care a devenit obiectul procedurii este obligat să ia parte la anchetă. Cu toate acestea, obținerea unei baze de dovezi obiective nu necesită participarea sa directă la comisia de evaluare.

Comisia poate include membri ai comitetului profesional, managementul personalului și serviciile de securitate.

Numărul minim al organismului de control este de trei angajați. Șeful securității ar trebui să conducă.

Datele

O abatere disciplinară are o dată de expirare.

Potrivit legislației în vigoare, cercetarea infracțiunilor de către funcționari se efectuează în termen de treizeci de zile. În acest timp, trebuie luată o decizie finală sau trebuie emis un document care confirmă implementarea unui audit intern.

În unele cazuri, inițiatorul procedurii este angajatul care furnizează nota. Apoi ancheta trebuie finalizată în cel mult o lună de la data primirii documentelor.

Această perioadă nu este permisă să includă perioada în care salariatul se află în concediu obligatoriu sau în care se află. Timpul de înregistrare a datelor de la o unitate reprezentativă este, de asemenea, exclus.

Numărul maxim de proceduri pregătitoare este de șase luni. O abatere disciplinară nu poate fi considerată la șase luni de la săvârșirea efectivă și își pierde forța juridică.

Specialistul este obligat să furnizeze o notă explicativă scrisă. Se intocmeste in termen de doua zile de la data primirii mesajului de notificare. În cazul în care explicația nu este primită de comisie în termenul prevăzut, atunci aceasta are dreptul să întocmească un act de refuz de a asista.

După descoperirea unei infracțiuni se emite un act prin care se confirmă desfășurarea unei anchete interne. Este confirmat de autograful șefului și este publicat în 24 de ore.

Ar trebui să fie compus din profesioniști care nu sunt interesați de proceduri și vor trata participanții cu o minte deschisă.

În etapa finală a activităților de verificare, rezultatele sunt raportate șefului. Sunt indicate următoarele aspecte:

• un set de condiții și motive care au condus la săvârșirea unei infracțiuni;
• o listă a făptuitorilor și natura prejudiciului cauzat;
• posibile măsuri de prevenire a unor cazuri similare în viitor și penalizări pentru angajații delincvenți.

Procedură

Este necesară o explicație din partea angajatului.

• ridicarea comisiei de control a cărei componenţă este indicată în actul de ordin emis. Este interzisă includerea unui conducător care ia decizia finală a anchetei;
• acțiunea comisiei. Munca consta in stabilirea persoanei anume care a incalcat contractul de munca, natura si amploarea prejudiciului cauzat, lista factorilor care au dus la conflict, pedepsirea angajatilor vinovati si crearea unor proceduri preventive care sa previna astfel de actiuni in viitor;
• persoana care a săvârșit în mod direct infracțiunea furnizează o notă explicativă. De asemenea, este colectat de la angajații suspectați de ajutor sau de participare;
• colectarea documentaţiei necesare unei investigaţii de încredere. va fi singurul document dacă infracțiunea este simplă;
• formularea rezultatelor anchetei și includerea lor în act. Documentul trebuie să cuprindă o descriere a faptului săvârșirii infracțiunii, timpul petrecut și motivele pentru punerea în aplicare a actului în cauză.

În componenta rezolutivă sunt indicați făptuitorii și împrejurările însoțitoare.

Comisia și conducerea întreprinderii semnează documentul întocmit, confirmând exactitatea informațiilor prezentate în acesta.

Înregistrarea rezultatelor investigației

Actul conține anumite informații.

Actul întocmit în urma procedurii trebuie să cuprindă următoarele elemente, susținute de informațiile colectate:

1. Parte introductivă. Include faptul săvârșirii infracțiunii, data și ora săvârșirii, durata lucrărilor de verificare și lista angajaților care fac parte din comisie;
2. Descriere. Constă din dovezi colectate;
3. Rezumat. Include o listă a angajaților a căror vină a fost stabilită, faptul că au comis o infracțiune și o listă a pedepselor care nu au fost înlăturate înainte de începerea procedurii.

Un pachet de documente folosit în anchetă acționează ca anexă la act. I se eliberează un număr de serie corespunzător, inclusiv data deciziei finale.

Toate probele materiale implicate sunt introduse și depuse în dosarul corespunzător. Pentru a evita înlocuirea rezultatelor examenului, se realizează un inventar al lucrărilor.

După ce a primit un rezultat complet, șeful este obligat să ia o decizie cu privire la infractor. ales în conformitate cu prevederile Codului Muncii.

În funcție de gravitatea faptei, se selectează o remarcă, o mustrare severă sau demiterea din organizație, pe baza probelor primite.

După finalizarea auditului, se emite un ordin, care indică decizia finală a personalului superior cu privire la aplicarea penalităților. De asemenea, sunt enumerate persoanele a căror vinovăție a fost stabilită, temeiurile cercetării și pedepsele aplicate. Pentru o abatere disciplinară este prevăzută o singură pedeapsă.

Litigiile interne reprezintă un aspect integral al activităților marilor întreprinderi. Evită evitarea răspunderii disciplinare.

Poate fi folosit și pentru a stabili o listă completă a persoanelor care au luat parte direct și indirect la infracțiune. Se calculează prejudiciul care se recuperează de la făptuitori, ceea ce face posibilă excluderea acoperirii acestuia prin fonduri din bugetul organizației.

Procedura necesită respectarea unui număr mare de reglementări legale și prezența experților.

Din acest videoclip vei afla despre disciplina muncii.

Formular de întrebare, scrieți-vă

Procedurile se desfășoară atunci când se constată o abatere disciplinară gravă comisă de un angajat. De exemplu, în următoarele cazuri:

• în absența unui lucrător la locul de muncă mai mult de 4 ore fără un motiv întemeiat (adică);
• când sunt dezvăluite faptele organizației;
• dacă angajatul etc.

În timpul SR se stabilește gradul de vinovăție al unei persoane în ceea ce s-a întâmplat și sunt identificate și împrejurările care au determinat-o să se comporte rău.

Drepturile angajatului în privința căruia se desfășoară procedurile sunt consacrate în instrucțiunile organizației privind efectuarea investigațiilor interne. Dar există prevederi generale care decurg din drepturile omului și ale cetățeanului. Ancheta trebuie să fie obiectivă și independentă, respectând interesele angajatului investigat. Aceasta înseamnă că angajatul are dreptul să depună mărturie, să le schimbe, să facă dovada nevinovăției sale și, de asemenea, să se familiarizeze cu toate documentele care îl privesc care vor fi colectate în timpul auditului.

Datele SR

Nu există termene limită pentru efectuarea unei anchete interne conform codului muncii. De obicei, durata procedurilor este stabilită în actele locale ale organizației și nu depășește termenele pentru Codul Muncii al Federației Ruse.

Conform practicii general acceptate, perioada de audit nu trebuie să depășească o lună. Excepție fac perioadele în care salariatul se află în concediu medical, în vacanță, într-o călătorie de afaceri. În cazul încălcării termenilor RS, salariatul vinovat va fi eliberat automat de răspunderea disciplinară.

Procedura de verificare

Algoritmul acțiunilor este următorul:

1. Liderul emite un ordin

Pentru a iniția un SR, angajatorul emite un ordin corespunzător.

Comanda de eșantion pentru a efectua un eșantion de investigație internă

Prin acest ordin, angajatorul încasează un comision cu participarea a cel puțin trei persoane. Cel mai adesea, este format din angajați ai serviciului de securitate al întreprinderii, ofițeri de personal, contabili și avocați, membri ai sindicatului.

2. Comisia colectează informații

Comisia înființată începe să colecteze informații pentru a confirma fapta unei conduite greșite a unui angajat al organizației. Principalele surse de informații pentru a detecta încălcările sunt următoarele documente:

• nota de service;
• declarația angajatului însuși;
• reclamație client;
• act de inventariere etc.

3. Comisia solicită salariatului o notă explicativă

Comisia, prin intermediul unei notificări, este obligată să solicite o explicație scrisă persoanei în privința căreia se efectuează un audit intern. Acesta trebuie să o furnizeze în termen de două zile de la data primirii notificării.

În cazul în care salariatul nu dorește să-și explice fapta sau refuză să primească o notificare în mâinile sale, membrii comisiei întocmesc un act de refuz de a da explicații.

4. Se întocmește un act

La finalul evenimentului se întocmește la întreprindere un proces-verbal de investigație oficial. Este sub orice formă.

Exemplu de act privind efectuarea unei investigații interne

Un exemplu de act al unei investigații interne la o întreprindere trebuie să conțină următoarele informații:

1. Denumirea documentului, locul și data întocmirii acestuia.
2. Componența comisiei (numele și funcția);
3. Informații despre persoana în privința căreia s-a efectuat SR (nume, funcție).
4. Partea principală indicând scopul RS și circumstanțele care au condus la încălcare.
5. În partea finală se ia o decizie cu privire la vinovăția/nevinovăția angajatului. Dacă se dovedește vinovăția, se stabilește tipul sancțiunii disciplinare.
6. Cerere, semnături ale tuturor membrilor comisiei.

Exemplul de concluzie a unei investigații interne trebuie să conțină un rând despre familiarizare. În acesta își pune semnătura cetățeanul în privința căruia s-a efectuat SR.

În baza faptei se emite un ordin de acţiune disciplinară dacă se dovedeşte vinovăţia lucrătorului. Dacă, în urma rezultatelor auditului, se recunoaște că cetățeanul nu are legătură cu abaterea săvârșită, acesta nu va fi supus răspunderii disciplinare.