Ce beneficii sunt stabilite prin lege pentru persoanele cu handicap care lucrează. Beneficii pentru achiziționarea de medicamente. Reglementarea legală a angajării și muncii persoanelor cu dizabilități

Ce beneficii se acordă persoanelor cu dizabilități care lucrează în 2016? Această categorie de cetățeni, precum și lucrătorii în vârstă de prepensionare, au drepturi speciale, nu pot fi concediați, diminuați sau refuzați angajarea. Dar, pe lângă aceasta, există o serie de beneficii suplimentare, prevazute de lege, care se reflectă în mod necesar în contractul de muncă la încheierea acestuia. Astfel de privilegii vor diferi pentru grupuri individuale, dar toate sunt reglementate de regulile și legile relevante.

Beneficii esențiale prevăzute de lege

Unul dintre principalele beneficii pentru grupele 1-2 este o săptămână de lucru mai scurtă, care nu poate depăși 35 de ore, care este stabilit la Art. 23, partea a 3-a din Legea nr. 1818 si la art. 92 partea 1 a Codului Muncii al Federației Ruse. Concediul anual se prelungește, variază de la 30 de zile, același lucru este valabil și pentru concediul medical de până la 60 de zile fără plată (reglementat prin legea nr. 181).

Persoanele cu dizabilități nu pot lucra în ture de noapte decât dacă și-au dat acordul sau un astfel de program este inconsecvent indicatii medicale. Același lucru este valabil și pentru orele suplimentare sau ture sărbători de la care astfel de lucrători au tot dreptul să refuze. În plus, există beneficii pentru întreprinderile în care lucrează persoane cu dizabilități, reguli conform cărora condițiile de muncă nu ar trebui să pună lucrătorii din această categorie într-o poziție mai proastă decât alți angajați.

Ce spune? De exemplu, cu o durată totală saptamana de lucru la 40 de ore, pentru o persoană cu handicap care lucrează va fi de până la 35 de ore, dar nivelul salarial este la fel ca pentru restul personalului. Angajatorul nu are dreptul de a o reduce pe baza unui număr mai mic de ore efectiv lucrate.

Ce se întâmplă dacă angajatul a primit un handicap în timp ce lucra deja la o anumită întreprindere? În acest caz, legislația prevede că trebuie să depună documente care să confirme grupul său, după care se întocmește un acord adițional la contractul principal de muncă în care se indică toate privilegiile. În cazul înlăturării handicapului, toate privilegiile nu se mai acordă.

Privilegii speciale pentru grupul 2

Din măsuri suplimentare asistență trebuie remarcată suportul de plată utilitati, care este exprimat ca reducere sau echivalent de numerar. Călătoriile gratuite cu transportul public sunt limitate la 30 de călătorii pe lună, dar toate călătoriile neutilizate din perioada trecută pot fi transferate în următoarea.

Privilegii speciale pentru grupul 3

Ce beneficii are o persoană cu dizabilități care lucrează din grupa 3? Această listă include:

• 50% reducere la orice tip de transport in comun in ambele sensuri din octombrie pana in mai, in restul perioadei reducerea va fi valabila doar pe sens;
• reduceri la achiziționarea de pantofi ortopedici, în timp ce mărimea reducerii depinde în întregime de costul mărfurilor;
• pentru persoanele cu dizabilități încă din copilărie, există o scutire de la plata impozitului pe proprietate;
• pentru antreprenorii cu dizabilități, există o măsură precum absența contribuțiilor la înregistrarea propriei activitate antreprenorială, la emiterea de mandate pentru locuințe, există și deducere fiscală la plata impozitelor pe venitul personal. Antreprenorii privați sunt scutiți de primele de asigurare, diverse plăți în Fondul de pensii.

O persoană cu handicap care lucrează din a treia grupă de prestații primește cel mai mult alt fel, celor deja enumerate este necesar să se includă posibilitatea de a cumpăra o mașină pe gratuit, dar acest lucru funcționează numai în anumite condiții (de specificat în autoritățile locale Securitate Socială). Pentru acoperirea costurilor de transport se plătește anual o anumită sumă, care se calculează individual. De asemenea, nu există chirie pentru utilizarea spațiilor sau a terenurilor pentru întreținere personală. vehicul, daca este disponibil.

Beneficiile generale pentru persoanele cu dizabilități care lucrează pot varia în funcție de grup, dar există o serie de beneficii disponibile pentru toată lumea. Aceasta este o săptămână de lucru scurtată, o creștere a concediului de odihnă sau concediu medical. Angajatorul nu are dreptul de a implica astfel de angajați în munca de noapte sau în ore suplimentare, dacă salariatul nu și-a dat acordul în acest sens.

Persoanele cu dizabilități sunt un strat special neprotejat al populației care există în orice stat. ÎN Federația Rusă toate responsabilitățile pentru protecția și asigurarea acestei categorii de cetățeni au fost asumate de Guvern.

Pe lângă un anumit pachet de beneficii, o persoană cu dizabilități primește lunar beneficiu în numerar, posibilitatea de a se consulta în instituțiile medicale despre starea lor de sănătate fără coadă, gratuit sau cu reducere semnificativă.

Nu orice dizabilitate înseamnă că un cetățean nu are posibilitatea de a lucra. Prin urmare, pentru acele persoane care, chiar și cu un astfel de statut, continuă să lucreze, se acordă indemnizații pentru persoanele cu dizabilități care lucrează. În 2018, procedura de acordare a acestor privilegii nu se va modifica.

Prestațiile pentru persoanele cu handicap de muncă sunt stabilite prin lege. Cu toate acestea, tipul și valoarea asistenței depind direct de tipul de dizabilitate atribuită unui cetățean. Deci, de exemplu, persoanele cu handicap din al treilea grup au dreptul la beneficii speciale în conformitate cu cerințele Legea federală nr. 181-FZ din 24 noiembrie 1995.

Prin urmare, procedura de acordare a unor astfel de privilegii persoanelor cu handicapat va diferi în funcție de grupul de dizabilități. În special, modificările pot fi reflectate în pachetul de documente, ordinea de primire și în lista de prestații oferite cetățeanului. Normele pentru numărul de ore lucrate sunt reflectate în Codul Muncii Federația Rusă din 30 decembrie 2001 N 197-FZ.

Beneficii pentru persoanele cu handicap la locul de muncă

La nivel legislativ, beneficiile sunt definite separat pentru persoanele cu dizabilități care lucrează, deoarece nu toți cetățenii care au primit un astfel de statut își pierd capacitatea de a munci. Statul face tot posibilul pentru a sprijini oamenii care, chiar aflându-se într-o situație atât de dificilă, nu și-au pierdut inima și continuă să lucreze.

Prestațiile pentru persoanele cu dizabilități în domeniul legislației muncii afectează procedura de îndeplinire funcții oficiale, modificarea programului de lucru, asigurarea în mod corespunzător a acestui grup special de cetățeni cu tot ce este necesar pentru viata normala, precum și posibilitatea de angajare pe cotă.

Din păcate, unii angajatori ignoră în mod deliberat concesiunile aplicate acestei categorii de cetățeni și își măresc săptămâna de lucru, încearcă să facă programul de lucru și condițiile de implementare a acestuia similare cu cele pentru care lucrează cetățenii de rând.

Astfel de acțiuni sunt ilegale și pot fi contestate la asigurările sociale sau la Inspectoratul pentru Locuințe.

Jumătate de vacanță

Principalul beneficiu care se aplică persoanelor care lucrează cu dizabilități este o zi de lucru scurtă. Necesitatea acordării unor astfel de privilegii este stabilită de normele legislației muncii, acte legislative speciale.

Posibilitatea de a merge la serviciu pe un program redus ar trebui discutată chiar și în momentul aplicării pentru un loc de muncă, reflectată în contractul de muncă dintre angajat și noul său angajator.

Angajarea persoanelor cu dizabilități este posibilă numai cu condiția ca un astfel de cetățean să lucreze pe o săptămână de muncă redusă, a cărei durată nu depășește 35 de ore (pentru cetățenii obișnuiți - 40 de ore).

Potrivit legii, persoanele cu dizabilități nu își pot îndeplini funcțiile de muncă pe timp de noapte, cu condiția să nu și-au dat acordul pentru stabilirea unui astfel de program de lucru, sau dacă un astfel de program este contrar indicațiilor medicale ale persoanei.

Cerințe similare se aplică orelor suplimentare, schimburilor în zilele de sărbătoare - prin lege, persoanele cu dizabilități care lucrează au tot dreptul să refuze să își îndeplinească atributii oficialeîn aceste zile.

Deci, de exemplu, dacă durata săptămânii de lucru la întreprindere este de 40 de ore, pentru un cetățean care lucrează cu handicap, aceasta trebuie redusă personal la 35 de ore. În același timp, salariul unui astfel de angajat ar trebui să fie similar cu cel primit de un alt angajat în această funcție cu ore întregi lucrate. Prin lege, un angajator nu are dreptul de a reduce cuantumul salariului pentru o persoană cu handicap dacă a lucrat mai puține ore din motive medicale.

Conditii de lucru

Prin lege, unui angajat cu handicap trebuie să i se acorde privilegii în ceea ce privește echipamentul locului de muncă, modalitățile de acces la acesta. De exemplu, pentru persoanele cu dizabilități din 2 grupuri care au probleme cu SIstemul musculoscheletal, cu siguranță ai nevoie de o rampă. În consecință, este responsabilitatea angajatorului care angajează o persoană cu astfel de dizabilități să instaleze acest echipament și să ia alte măsuri menite să îmbunătățească calitatea muncii unui astfel de angajat.

Conform regulilor prevăzute de lege, condițiile de muncă pentru angajații care se încadrează în această categorie nu trebuie să fie mai proaste decât pentru alți angajați ai organizației. Prin urmare, supervizorul imediat ar trebui să monitorizeze întotdeauna calitatea asistenței oferite și oportunitatea acesteia.

Salariul unui astfel de angajat nu poate fi redus din cauza nefuncționării unei părți din ore din cauza handicapului, lipsei de serviciu pentru a fi supus unui control medical.

Dacă un angajat devine handicapat în timp ce este deja angajat la o întreprindere, el trebuie să prezinte angajatorului său un anumit pachet de documente care confirmă grupul primit.

Pe baza pachetului primit, angajatorul întocmește un acord adițional la contract, care reflectă toate privilegiile unui astfel de angajat.

Beneficii de vacanta

Prin lege, această categorie de lucrători are dreptul la o creștere a concediului de odihnă până la 30 de zile (pentru lucrătorii obișnuiți, durata unui astfel de timp de odihnă este de 28 de zile). O persoană cu dizabilități din grupa 1 sau 2 are dreptul de a primi astfel de privilegii.

Garanția către angajați include și acordarea unui concediu fără plată în valoare de 60 de zile, care poate fi cheltuit pentru a fi într-un sanatoriu și instituție de stațiune, pe proceduri care vizează reducerea efectelor negative ale unui astfel de statut.

Dezactivat 2 grupuri

Pentru persoanele cu dizabilități care lucrează cu grupa 2 sunt prevăzute o serie de privilegii speciale în domeniul relațiilor de muncă. În special, pentru persoanele cu handicap din al 2-lea grup, sunt atribuite următoarele beneficii:

1. Deplasare gratuită în transportul public urban și suburban. La cererea angajatorului, un astfel de angajat poate aranja transport prin rotatie la locul de munca si acasa.
2. Disponibilitate îngrijire medicală. Un cetățean ar trebui să poată primi asistență calificată gratuit sau cu o reducere semnificativă.
3. Echipat la locul de muncăîn conformitate cu toate cerințele pentru grupul său de handicap. Deci, de exemplu, se poate instala o rampă, un buton de urgență.
4. Persoanele cu handicap din al 2-lea grup au dreptul la o reducere la taxa pe vehicul.

Dezactivate 3 grupuri

Grupa 3 de handicap oferă unei persoane posibilitatea de a primi privilegii suplimentare:

1. O persoană cu dizabilități din al treilea grup poate călători cu orice tip de transport public cu o reducere de 50%.
2. Autoritățile prevăd scutirea de taxă a acestor cetățeni.

Pentru o persoană cu dizabilități care lucrează, este posibil să achiziționeze o mașină gratuit, dar acest privilegiu este valabil doar în anumite regiuni ale țării.

Cote pentru angajatori pentru locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități

Legislația rusă prevede cote speciale pentru locurile de muncă pentru cetățenii cu dizabilități. Dacă organizația angajează 30 sau mai multe persoane, atunci această cotă este realizată. În caz contrar, angajatorul are dreptul de a decide în mod independent dacă angajează sau nu o persoană cu handicap.

Dacă întreprinderea are o cotă, atunci refuzul de a angaja o persoană cu handicap pentru un post poate fi contestat în instanță. În acest caz, niciun beneficiu pentru organizații nu va funcționa, reprezentantul angajatorului va trebui să reprezinte interesele companiei sale în instanță și, cel mai probabil, să plătească despăgubiri șomerului, precum și să plătească o amendă pentru încălcarea legii. .

O persoană care aplică pentru un loc de muncă trebuie să prezinte angajatorului (Articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- pasaport sau alt document de identitate;
- cartea de munca, cu excepția cazurilor în care contractul de muncă este încheiat pentru prima dată sau salariatul merge la muncă cu normă parțială;
- certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat;
- acte de înmatriculare militară - pentru cei obligați la serviciul militar și persoanele supuse înrogării pentru serviciul militar;
- un document privind educația, calificările sau disponibilitatea cunoștințelor speciale - atunci când aplicați pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială.
După cum se poate observa, printre cele prezentate nu există niciun document care să confirme faptul că solicitantul este invalid, dacă există. Codul Muncii al Federației Ruse interzice, de asemenea, solicitarea unei persoane care aplică pentru un loc de muncă alte documente decât cele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și legile și regulamentele adoptate în conformitate cu acesta.

Notă. În prezent, nu există acte juridice de reglementare care să prevadă necesitatea ca o persoană care intră într-un loc de muncă să prezinte documente care să confirme prezența sau absența unui handicap.

Astfel, pretinderea handicapului cuiva este lege si nu responsabilitatea angajatului angajat.
Dizabilitatea poate fi obținută și de un angajat care lucrează.
În cazul în care salariatul și-a declarat handicapul sau handicapul a fost identificat în timpul examen medicalîn cazurile stabilite de lege, angajatorul este obligat să respecte cerințele Codului Muncii al Federației Ruse și ale Legii federale din 24 noiembrie 1995 N 181-FZ „Cu privire la protectie sociala persoanele cu dizabilități din Federația Rusă” legate de asigurarea condițiilor de muncă pentru persoanele cu dizabilități.
Cererea de invaliditate se face de catre salariat prin depunerea corespunzatoare certificate și un program individual de reabilitare sau numai certificate de handicap.

Înregistrarea handicapului

Recunoașterea unui cetățean ca persoană cu handicap se realizează numai în perioada expertiza medicala si sociala pe baza unei evaluări cuprinzătoare a stării corpului unui cetățean pe baza unei analize a datelor sale clinice, funcționale, sociale, profesionale, de muncă și psihologice (clauza 2 din Regulile de recunoaștere a persoanei cu handicap, aprobate prin Decretul nr. Guvernul Federației Ruse din 20.02.2006 N 95, denumite în continuare Reguli) .
Persoana cu handicap este persoana care, din cauza unei limitări datorate prezenței unor dizabilități fizice sau psihice, are nevoie de protecție socială. Restrângerea vieții se exprimă prin pierderea totală sau parțială a capacității sau capacității de a efectua autoservire, mișcare, orientare, comunicare, control asupra comportamentului, pregătirii și angajării lor.
Dizabilitatea și grupul său sunt stabilite de instituții federale speciale (articolele 1, 8 din Legea federală din 24 noiembrie 1995 N 181-FZ „Cu privire la social în Federația Rusă”, clauza 1 din Reguli, clauza 1 din Procedura pentru Organizarea și activitățile instituțiilor medicale de stat federale - expertiză socială, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 17 noiembrie 2009 N 906n):
- Biroul Federal de Expertiză Medicală și Socială;
- principalele birouri de expertiza medicala si sociala, precum si
- birouri de expertiză medicală și socială, care sunt ramuri ale birourilor principale.
Pentru a trimite un angajat la un astfel de birou pentru stabilirea handicapului poate institutie medicala, o filială a PFR sau un organism de protecție socială a populației (clauzele 15 - 17 din Regulament).
Organizația care furnizează îngrijiri medicale și preventive trimite cetățeanul la examinare medicală și socială după efectuarea măsurilor necesare de diagnostic, terapeutic și de reabilitare, dacă există date care confirmă o încălcare persistentă a funcțiilor corpului. În același timp, ea folosește formularul N 088 / y-06 „Trimitere pentru examinare medicală și socială de către o organizație care furnizează îngrijire medicală și preventivă” (dată în Anexa la Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din ianuarie 31, 2007 N 77, în continuare - forma N 088/y-06).
Organismul de pensii, precum și organul de protecție socială a populației, au dreptul de a trimite la examinare medicală și socială un cetățean care prezintă semne de handicap și are nevoie de protecție socială, dacă are acte medicale, confirmând încălcări ale funcțiilor corpului din cauza bolilor, consecințelor leziunilor sau defectelor. La trimitere, aceste organe se referă la formularul „Sesizare pentru examinare medicală și socială eliberat de organismul de pensii, sau de organul de protecție socială a populației” (din Anexa la Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusia din 25 decembrie 2006 N 874, denumită în continuare Sesizarea).
Într-o sesizare pentru un examen medical și social, organizația (organismul) care a emis-o trebuie să furnizeze informații despre activitatea muncii angajat (clauzele 10 - 14 din formularul N 088 / y-06, clauzele 11 - 12 din Direcție), în special:
- numele si adresa angajatorului;
- functia, profesia, specialitatea, calificarea, experienta de munca a angajatului la momentul trimiterii la Biroul ITU;
- conditiile si natura muncii prestate;
- profesia principală (specialitatea) și calificările în profesia principală (clasă, categorie, categorie, rang).
Aceste informații sunt de obicei înregistrate din cuvintele angajatului. Totodată, Biroul ITU are dreptul de a solicita organizațiilor informațiile necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor care le sunt atribuite (clauza 8 din Ordinul N 906n). Răspunsul la cerere este depus de către angajator sub orice formă.
Biroul ITU, în confirmarea recunoașterii unui angajat ca persoană cu handicap, îi eliberează un certificat de handicap și un program individual de reabilitare (IPR) (paragraful 36 din Reguli). Forme:
- un certificat care confirmă constatarea handicapului, eliberat de instituțiile de expertiză medicală și socială ale statului federal și
- un program individual de reabilitare pentru o persoană cu handicap eliberat de instituțiile de expertiză medicală și socială ale statului federal, -
sunt date, respectiv, în Anexele 1 la Ordinele Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 24 noiembrie 2010 N 1031n și din 4 august 2008 N 379n. Rețineți că formularul de certificat a fost utilizat începând cu 1 aprilie 2011 (clauza 4 din Ordinul menționat anterior al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei N 1031n). Înainte de aceasta, la stabilirea dizabilității, a fost eliberat un certificat în formularul 1503004 (aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 30 martie 2004 N 41).

Notă. Examinarea medicală și socială a unui cetățean se efectuează de obicei în biroul de la locul de reședință (la locul de ședere, la locația dosarului de pensie al unei persoane cu handicap care a plecat pentru reședința permanentă în afara Federației Ruse). În biroul principal se efectuează o examinare medicală și socială a unui cetățean în cazul în care acesta face contestație împotriva deciziei biroului, precum și în direcția biroului în cazurile care necesită tipuri speciale examene. În Biroul Federal, se efectuează o examinare medicală și socială a unui cetățean dacă face contestație împotriva deciziei biroului principal, precum și în direcția biroului principal în cazurile care necesită tipuri de examinare deosebit de complexe, speciale (clauzele 20 - 22 din Regulament).

Certificatul de invaliditate indică grupa de handicap (I, II sau III) și perioada pentru care se stabilește. Grupa I de handicap este de obicei stabilită pentru 2 ani, grupele II și III - pentru 1 an. Se poate constata invaliditatea fără indicarea perioadei de reexaminare (clauzele 9, 13 din Reguli).
Dacă handicapul este „urgent”, atunci data următoarei examinări a angajatului este dată în certificat. După data specificată, angajatul poate aduce angajatorului un nou certificat de invaliditate. Este posibil ca acesta să fie diagnosticat cu o dizabilitate dintr-un grup diferit (atât mai ușoară, cât și, dimpotrivă, mai severă). În același timp, există posibilitatea ca handicapul să nu fie confirmat în timpul examinării. În acest caz, nu i se va elibera niciun certificat. Prin urmare, va pierde statutul de persoană cu handicap.
Certificatul trebuie să fie semnat de șeful biroului ITU, unde angajatul a fost supus unui examen, și certificat de sigiliul biroului (clauza 7 din Procedura de întocmire a formularelor de certificat care confirmă faptul că există un handicap și un extras). din certificatul de examinare a unui cetățean recunoscut ca handicapat, eliberat de instituțiile statului federal de expertiză medicală și socială, este dat în Anexa N 3 la Ordinul menționat anterior al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei N 1031n, denumit în continuare - Ordinul N 1031n).
Un program individual de reabilitare este un set de măsuri de reabilitare care sunt optime pentru o persoană cu dizabilități, inclusiv anumite tipuri, formulare, volume, termene și proceduri pentru implementarea măsurilor medicale, profesionale și de altă natură de reabilitare care vizează restabilirea, compensarea funcțiilor corporale afectate sau pierdute, refacerea, compensarea capacității unei persoane cu handicap de a efectua anumite tipuri de activități (articolul 11 ​​din Legea N 181-FZ).
Un program individual de reabilitare pentru o persoană cu handicap poate fi dezvoltat pe o perioadă de 1 an, 2 ani și pe termen nedeterminat (clauza 9 din Procedura de elaborare și implementare a unui program individual de reabilitare pentru o persoană cu dizabilități (copil cu handicap), este prezentată în Anexa N 3. la Ordinul menționat mai sus al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei N 379n, în continuare - Procedura N 379).
Șeful biroului ITU poate invita angajatorul să participe la procesul de elaborare a unui DPI (clauza 7 din Procedura N 379n).

Notă. DPI indică persoanele (organismele) care trebuie să efectueze anumite măsuri de reabilitare. Și un angajator al unei persoane cu dizabilități poate fi, de asemenea, printre aceștia. Apoi, organizația trebuie să creeze condițiile de muncă pentru angajatul cu dizabilități prevăzute în program (clauza 12 din Ordinul N 379n).

Programul individual de reabilitare format pentru o persoană cu dizabilități este semnat de șeful biroului ITU relevant (biroul principal, Biroul Federal) și de persoana cu handicap sau reprezentantul legal al acesteia, certificat prin sigiliul biroului (clauza 10 din Procedura N 379n) .
În programul individual se notează implementarea (sau neefectuarea) măsurilor specifice de reabilitare. Acest lucru se aplică și măsurilor de creare a unui loc de muncă special pentru persoanele cu dizabilități. În acest caz, marca trebuie să fie certificată prin semnătura persoanei responsabile (aceasta poate fi fie șeful organizației, fie o altă persoană autorizată, de exemplu, șeful departamentului de personal) și sigiliul organizației (notă la formularul IPR).
Un angajat cu handicap are dreptul de a refuza măsurile de reabilitare prevăzute în programul său individual de reabilitare (articolul 11 ​​din Legea N 181-FZ). În acest caz, ei depun doar un certificat de handicap la angajator. Atunci angajatorul nu este responsabil pentru neîndeplinirea DPI.

Acțiunile angajatorului

Angajatorul, după ce a primit de la angajat un certificat de handicap și DPI și asigurându-se de autenticitatea acestora (prezența semnăturii șefului biroului ITU și a sigiliului), face copii ale acestora și le înscrie în dosarul personal al angajat cu handicap.
În primul rând, este necesar să se clarifice dacă acest angajat restricții suplimentare privind efectuarea oricărei lucrări. Este posibil ca din motive de sănătate să nu-și poată ocupa fosta funcție. Acest lucru va schimba condițiile contract de muncă, suspendare sau chiar concediere.
În conformitate cu Clasificarea și criteriile utilizate în implementarea examinării medicale și sociale a cetățenilor de către instituțiile statului federal de examinare medicală și socială (aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 N 1013n), principalele categorii de activitate a vieţii umane includ capacitatea de a munci. Capacitatea de muncă este capacitatea de a desfășura activitate de muncă în conformitate cu cerințele de conținut, volum, calitate și condiții de muncă. La evaluare integrată variat indicatori care caracterizează încălcări persistente ale funcțiilor corpului uman, se disting patru grade de severitate:
- gradul I - abateri minore;
- gradul II - abateri moderate;
- gradul III - abateri grave;
- gradul 4 - încălcări semnificativ pronunțate.
Cu o evaluare cuprinzătoare diverși indicatori caracterizând limitările principalelor categorii ale activității vieții umane, există trei grade de severitate a acestora. În ceea ce privește capacitatea de muncă (capacitatea de a desfășura activitatea de muncă în conformitate cu cerințele privind conținutul, volumul, calitatea și condițiile de muncă), acestea sunt următoarele (clauza „g” clauza 6 din Clasificare):
- gradul I- capacitatea de a desfasura activitati de munca in conditii normale muncă cu o scădere a calificărilor, severitatea, tensiunea și (sau) o scădere a volumului de muncă, incapacitatea de a continua să lucreze în profesia principală, menținând în același timp capacitatea de a desfășura activități de muncă de o calificare inferioară în condiții normale de muncă;
- gradul 2- capacitatea de a desfasura activitati de munca in conditii de munca special create folosind auxiliare mijloace tehniceși (sau) cu ajutorul altor persoane;
- gradul 3- incapacitatea la orice activitate de munca sau imposibilitatea (contraindicatia) a oricarei activitati de munca.
Dacă salariatul este recunoscut persoana cu handicap din grupa I(cu capacitatea de a lucra gradul III), apoi el nu mai poate lucra. În acest caz, biroul ITU declară pierderea completă a capacității de muncă a persoanei cu dizabilități și nu include nicio recomandare de muncă în DPI-ul său. În acest caz, angajatorul trebuie să rezilieze contractul de muncă cu el din motive cum ar fi recunoașterea angajatului ca fiind complet incapabil de a lucra în conformitate cu un raport medical (clauza 5, partea 1, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În Hotărârea Curții Constituționale a Federației Ruse din 15 iulie 2010 N 1004-O-O, se subliniază că clauza 5 din partea 1 a art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede încetarea unui contract de muncă cu pierderea completă și definitivă a capacității de muncă a angajatului, care are ca scop protejarea sănătății și intereselor angajatului.
În toate cazurile, ziua încetării contractului de muncă este ultima zi de muncă (partea 3 a articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, dacă angajatul a continuat să își îndeplinească sarcinile înainte de a depune un certificat de invaliditate, atunci întreaga perioadă de muncă este plătibilă și luată în considerare pentru a calcula compensația pentru vacanța neutilizată. Un angajat în această situație trebuie concediat în ziua depunerii certificatului, și nu la data anterioară stabilirii handicapului. Este recomandabil ca angajatorul să consemneze data primirii acestui document în actul relevant și să indice acest act pe baza ordinului de concediere împreună cu certificatul. În baza acesteia, ordinul de concediere a salariatului trebuie să fie datat din ziua în care angajatorul depune o adeverință care confirmă constatarea handicapului și recunoașterea salariatului ca fiind complet inapt de muncă. La concediere, angajatul trebuie să plătească indemnizația de concediereîn valoare de un câștig mediu de două săptămâni (paragraful 6, partea 3, articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Când un angajat este recunoscut ca fiind cu handicap I, II sau Grupa III cu gradul 1 și 2 de capacitate de muncă, el „apare” așa-numitul grup de handicap de muncă (clauzele 8 și 9 din Clasificare).
Dacă nu dorește să continue să lucreze, atunci ar trebui să solicite concedierea conform propria voinţă. Pe baza acestei cereri se emite ordin de concediere în conformitate cu art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. În acest caz, este, de asemenea, posibilă emiterea unei concedieri prin acordul părților (articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Obligațiile angajatorului includ, printre altele, crearea condițiilor de muncă în conformitate cu programul individual de reabilitare (articolul 224 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totodată, angajatorul trebuie să respecte cerințele sanitare și epidemiologice de securitate și păstrare a sănătății la locul de muncă a persoanelor cu dizabilități stabilite de Reglementări sanitare SP 2.2.9.2510-09 " Cerințe de igienă la condițiile de muncă ale persoanelor cu handicap” (aprobat prin Decretul medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 18 mai 2009 N 30, în vigoare din 15 august 2009).
Munca încredințată unei persoane cu handicap trebuie să respecte recomandările examenului medical și social, avizul medical al comisiei medicale, precum și recomandările privind contraindicații și conditiile disponibileși tipuri de muncă conform programului individual de reabilitare. Și apoi totul depinde de ceea ce este indicat exact în program. Și aici sunt opțiunile.
Opțiunea 1. Condițiile de muncă ale unui angajat înainte de recunoașterea acestuia ca persoană cu handicap respectă pe deplin recomandările din DPI. De exemplu, programul prevede că angajatul trebuie să lucreze în principal într-o poziție liberă, șezând. El, fiind manager de birou, doar lucrează constant în aceste condiții. În acest caz, angajatorul nu trebuie să schimbe nimic, angajatul își va îndeplini în continuare funcțiile de muncă.
Opțiunea 2. Conform programului individual, angajatul este obligat să modifice condițiile de muncă fără a modifica niciun termen din contractul de muncă.

Exemplul 1. Un angajat este recunoscut ca persoană cu handicap din grupa III din cauza unei boli a sistemului cardio-vascular.
Regulile sanitare permit persoanelor cu dizabilități din cauza unei boli a sistemului cardiovascular să lucreze într-o cameră de producție, ale cărei ferestre sunt orientate spre partea umbrită. Locul lor de muncă nu ar trebui să fie dăunător substanțe chimice, termică și radiatie electromagnetica, vibrații locale, radiații ultraviolete. Acest lucru se reflectă în DPI-ul angajatului.
Angajatorul are un astfel de loc. Rămâne să doteze locul de muncă în conformitate cu cerințele specificate, adică să revizuiască doar condițiile în care lucrează un angajat cu dizabilități.

Opțiunea 3. Angajatul IPR trebuie să schimbe termenii contractului de muncă, inclusiv, poate, va trebui să fie transferat la un alt loc de muncă.

Exemplul 2. Într-un program individual de reabilitare, durata muncii este indicată pentru cel mult 35 de ore, în timp ce angajatului i s-a stabilit un program de lucru cu program de lucru neregulat.
Deoarece restricțiile se aplică numai programului de lucru, angajatorul trebuie să modifice contractul de muncă cu angajatul: exclude condiția privind programul de lucru neregulat și include condiția privind programul de lucru redus (articolele 57, 72 din Codul Muncii al Federației Ruse) .

Dar poate apărea și o situație atunci când este necesară transferarea salariatului la un alt loc de muncă, întrucât la locul locului de muncă anterior angajatorul nu poate crea pentru el condițiile specificate în DPI. Și un astfel de transfer, cu acordul scris al angajatului, se efectuează în conformitate cu partea 1 a art. 73 din Codul Muncii al Federației Ruse. Totodată, se încheie cu acesta un acord de transfer și se emite un ordin de transfer (formular N T-5). La stabilirea invalidității pentru o anumită perioadă acord suplimentar ar trebui încheiată pentru această perioadă. Transferul unui salariat la un alt loc de muncă este reflectat în sec. III al cardului său personal (formularul N T-2) (formularele indicate N N T-2 și T-5 aprobate prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 01/05/2004 N 1).
Dacă angajatorul nu are loc de muncă potrivit pentru o persoană cu handicap sau un angajat refuză transferul, atunci Relatii de munca cu acesta sunt reziliate în conformitate cu paragraful 8 din partea 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse (partea 3 a articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse). La concediere, în acest caz, angajatul primește o indemnizație de concediere în valoare de două săptămâni de câștig mediu (alineatul 2, partea 3, articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Restricții de muncă

Pentru persoanele cu handicap, legislația muncii prevede o serie de restricții. Deci, pentru persoanele cu dizabilități din grupele I și II, se stabilește ore reduse de muncă- nu mai mult de 35 de ore pe săptămână (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse). Persoanele cu handicap din grupa a III-a să stabilească un prescurtat timp de lucru nu este necesar.
Durata specifică a săptămânii de lucru trebuie indicată în raportul medical (IPR). Există și o durată Munca zilnica persoană cu handicap (articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă IPR nu spune nimic despre aceasta sau un angajat cu handicap din grupa I sau II a adus doar un certificat de invaliditate, atunci angajatorul ar trebui să îi stabilească o săptămână de lucru de 35 de ore cu următoarea durată a muncii zilnice (în funcție de programul de lucru adoptat în organizație):
- cu o săptămână de cinci zile - o zi de lucru de 7 ore;
- cu o săptămână de șase zile - o zi de lucru de 6 ore 5 zile pe săptămână și o zi de lucru de 5 ore în ajunul unei zile libere (Articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse).
După cum știți, durata zilei de lucru (schimbă) imediat anterioară unei sărbători nelucrătoare este redusă cu o oră (partea 1 a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse). Această regulă se aplică tuturor angajaților, indiferent de durata programului lor de lucru, în special celor care lucrează cu o zi de lucru redusă, inclusiv persoanelor cu dizabilități din grupele I și II (Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 29 septembrie 2006 N GKPI06- 963).
Timpul de lucru redus stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse este pentru lucrătorii cu handicap din grupele I și II. normă deplină muncă. Prin urmare, salariile sunt economisite pentru ei în totalitate (articolul 23 din Legea N 181-FZ). In consecinta, unei persoane cu handicap care are salariu i se plateste luna intreg suma salariului pentru norma redusa de timp de munca pe care a realizat-o.
Dacă salariu persoana cu handicap se calculează pe baza salariului orar, apoi se datorează cuantumul acestui tarif după recunoașterea acesteia ca persoană cu handicap. creste cu un factor

K \u003d Tn: Ti,
unde Tн este durata normală (40 de ore) a săptămânii de lucru;
Ti - durata redusă a săptămânii de lucru, stabilită pentru o persoană cu handicap.

Exemplul 3. Un lucrător cu handicap are o săptămână de lucru de 35 de ore. Tariful orar al unui angajat care efectuează o muncă similară în condiții durata normala orele de lucru, - 500 de ruble.
Coeficientul de creștere a salariului orar al unei persoane cu handicap, pe baza duratei timpului de muncă redus stabilit pentru aceasta, este de 1.143 (40: 35).
Pe baza acestui fapt, o persoană cu dizabilități ar trebui să stabilească un tarif orar de 571,43 ruble. (500 ruble x 1.143).

Timpul de lucru redus lucrat de o persoană cu dizabilități este reflectat în mod corespunzător în fișa de pontaj în formularul N T-12 sau N T-13 (aprobat prin decretul menționat anterior al Goskomstat al Rusiei N 1). În acest caz, codul literei „ЛЧ” sau cod digital "21".
Persoanele cu handicap, indiferent de grup, sunt asigurate concediu anual plătit de cel puțin 30 zile calendaristice (Articolul 23 din Legea N 181-FZ). Dar nu este neobișnuit ca un angajat să primească un handicap după ce a lucrat o parte a anului său de lucru. Apare întrebarea: cum se determină durata vacanței unei persoane cu dizabilități?
Legea N 181-FZ stabilește dreptul oricărei persoane cu handicap de a concedia cel puțin 30 de zile calendaristice. Prin urmare, este logic să se acorde un astfel de concediu prelungit fiecărui angajat cu handicap - indiferent dacă acesta a fost invalid pe parcursul întregului an de lucru pentru care i se acordă sau nu concediu. Prin urmare, dacă, după stabilirea handicapului, salariatul este concediat, de exemplu, ca persoană recunoscută ca fiind complet inaptă de muncă, atunci trebuie să i se plătească compensația pentru concediu în proporție de 30 de zile calendaristice de concediu pe an de lucru.
Cu toate acestea, experții de la Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia recomandă altfel. Concediul și compensația pentru concediul neutilizat unei persoane cu handicap, împreună cu alte categorii cu drept de concediu mai lung, în opinia acestora, trebuie să fie acordate și plătite proporțional cu timpul în care a fost recunoscută ca fiind handicapată. Prin urmare, dacă partea din an de lucru pentru care se acordă concediul de odihnă se încadrează în perioada în care salariatul nu a fost încă invalid, atunci i se acordă concediu de odihnă pentru aceasta cu o rată de 28 de zile calendaristice pe an de lucru. Pentru a doua parte a anului de lucru, care se încadrează în perioada ulterioară recunoașterii salariatului ca handicapat, concediul se acordă în proporție de 30 de zile calendaristice pe an de lucru.
Pentru a evita situațiile conflictuale cu inspectorii, angajatorul poate urma recomandările orale ale funcționarilor și poate acorda persoanei cu handicap concediu pe bază de „proporționalitate”. Dar în acest caz, este posibil ca persoana cu handicap să contacteze regionala inspectia muncii sau instanța în legătură cu încălcarea drepturilor sale, deoarece Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede concediu proporțional. De asemenea, nu există acte normative care să stabilească procedura specificată pentru acordarea concediului.
La solicitarea scrisă a unei persoane cu handicap, angajatorul este obligat să-l furnizeze concediu fără plată până la 60 de zile calendaristice pe an(paragraful 5, partea 2, articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește obligația angajatorului de a acorda persoanei cu handicap concediu fără plată exact în momentul pe care angajatul insistă. Prin urmare, problema unui timp determinat pentru acordarea concediului pe cheltuiala proprie se decide prin acordul părților.
La întocmirea unui program de vacanță, angajatorul trebuie să țină cont în primul rând de dorințele invalizilor de război și ale celor cu handicap ca urmare a dezastrului de la Cernobîl. La urma urmei, concediul anual plătit pentru aceste categorii de persoane cu handicap este oferit la un moment convenabil pentru aceștia (clauza 17, clauza 1, articolul 14 din Legea federală din 12 ianuarie 1995 N 5-FZ „Cu privire la veterani”, clauza 5 , partea 1, articolul 14 din Legea Federației Ruse din 15.05.1991 N 1244-1 „Cu privire la protecția socială a cetățenilor expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl”). Dorințele tuturor celorlalte categorii de persoane cu handicap sunt luate în considerare de către angajator în mod egal cu ceilalți angajați.
Codul Muncii al Federației Ruse stabilește restricții pentru persoanele cu dizabilități atunci când acestea sunt implicate:
- la muncă suplimentară (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- munca noaptea (de la 22:00 la 6:00) (Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse) și
- munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare (articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Efectuarea muncii de către persoanele cu handicap în afara programului lor principal de lucru este posibilă numai dacă nu există nicio interdicție a unei astfel de activități într-un raport medical. Dacă unei persoane cu dizabilități i se interzice o astfel de muncă, care este înregistrată în DPI, și a transmis acest program angajatorului, atunci concluzia medicală va fi cea care interzice persoanei cu handicap să participe la aceste lucrări.
În absența unei interdicții, angajatorul trebuie să obțină consimțământul scris al persoanei cu dizabilități de a participa la o astfel de muncă, familiarizându-l în prealabil cu dreptul de a refuza o astfel de muncă fără semnătură.
Refuzul unui angajat de a presta munca care ii este contraindicata din motive de sanatate nu atrage raspundere disciplinara.
Dintre categoriile de lucrători care, în cazul unei reduceri a numărului sau a personalului de muncitori cu productivitate și calificare egală a muncii, se preferă rămânerea la locul de muncă, numai persoanele cu handicap din Marea Britanie. Războiul Patrioticși invalizi ai operațiunilor militare pentru apărarea patriei (articolul 179 din Codul Muncii al Federației Ruse).
ÎN caz general Indemnizația de invaliditate temporară în caz de invaliditate cauzată de boală sau vătămare este plătită persoanei asigurate pentru întreaga perioadă de invaliditate temporară până în ziua restabilirii capacității de muncă (clauza 1, articolul 6 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255 -ФЗ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și legate de maternitate). Regulile generale nu se aplică lucrătorilor cu handicap. Aceștia sunt plătiți beneficii de invaliditate temporară pentru cel mult patru luni consecutive sau cinci luni într-un an calendaristic. În cazul în care o persoană cu handicap se îmbolnăvește de tuberculoză, prestația se plătește până în ziua restabilirii capacității de muncă sau revizuirii grupului de handicap din cauza tuberculozei (clauza 3, articolul 6 din Legea N 255-FZ). Calculul indemnizatiei pentru persoane cu handicap se face in ordine generală(Articolul 7 din Legea N 255-FZ).
În sec. ix" Beneficii sociale la care salariatul are dreptul în conformitate cu legea „carte personală a unui salariat cu handicap (formular N T-2), se face o evidență a tuturor prestațiilor la care are dreptul în calitate de persoană cu handicap, indicând numărul și data eliberarea unui certificat de handicap și DPI în cazul prezentărilor sale.

Beneficii la calcularea impozitelor și a primelor de asigurare

Angajații cu handicap, cu excepția persoanelor cu handicap din grupa III, de la data la care sunt recunoscuți ca handicapați, au dreptul la o deducere fiscală standard pentru impozitul pe venitul personal în valoare de 500 de ruble. pentru fiecare lună din timpul anului. În plus, deducerea sumei specificate se face fără a limita valoarea venitului angajatului (alineatul 7, alineatul 2, alineatul 1, articolul 218 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Persoane cu dizabilități din Marele Război Patriotic, persoane cu dizabilități din cauza dezastrului de la Cernobîl și alte categorii de persoane cu dizabilități enumerate la paragrafe. 1 p. 1 art. 218 din Codul fiscal al Federației Ruse, aceștia au dreptul la o deducere a impozitului pe venitul personal în valoare de 3.000 de ruble. pentru fiecare lună a perioadei fiscale (clauza 1 clauza 1 articolul 218 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Când este taxat către anul curent plăți și alte recompense indivizii care sunt persoane cu handicap din grupele I, II sau III, angajatorul calculează primele de asigurare la stat fonduri extrabugetare la un tarif agregat redus de 20,2%. Constă din 16% trimise către PFR, 1,9% - către FSS al Federației Ruse, 1,1% - către FFOMS și 1,2% - către TFOMS (clauza 3, clauza 1, clauza 2, articolul 58 din Legea federală din 24.07.2009 N 212-FZ „Cu privire la primele de asigurare în Fond de pensie al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii și fondurile teritoriale de asigurări medicale obligatorii").
Cotele indicate ale primelor de asigurare la calcularea primelor de asigurare din veniturile persoanelor cu dizabilități trebuie aplicate de către toți asigurătorii, inclusiv:
- organizatii si antreprenori individuali având statutul de rezident al unei zone economice speciale inovatoare tehnologic;
- organizatii care activeaza in domeniul tehnologiei informatiei;
- companii de afaceri creat după 13 august 2009 de instituțiile științifice bugetare;
- organizații care au primit statutul de participanți la proiectul de implementare a cercetării, dezvoltării și comercializării rezultatelor lor în Skolkovo.
Deși în acest an, la calcularea primelor de asigurare din veniturile altor persoane, acești asigurători folosesc tarife mai preferențiale.
Nu este neobișnuit ca angajații să depună la jumătatea anului un document care îi recunoaște ca fiind cu dizabilități din orice grup. Mai mult, în majoritatea cazurilor, handicapul nu este stabilit pentru ei din prima zi a lunii calendaristice.
Articolul 11 ​​din Legea N 212-FZ prevede că data plăților și a altor remunerații pentru asigurători-angajatorii se determină ca zi de acumulare a plăților și a altor remunerații în favoarea salariatului (persoane fizice). În consecință, plățile și alte remunerații sunt incluse în baza de calcul a primelor de asigurare la data acumulării acestora, iar la baza calculată se aplică un tarif redus. Prin urmare, asiguratul aplică rate reduse ale primelor de asigurare începând cu prima zi a lunii în care salariatul a primit invaliditate. Și din această lună, datele privind acumularea veniturilor și sumele calculate ale primelor de asigurare sunt luate în considerare la completarea secțiunii. 3 „Calculul primelor de asigurare la o rată redusă pentru angajații individuali” al calculului primelor de asigurare acumulate și plătite pentru asigurarea obligatorie de pensie la Fondul de pensii al Federației Ruse, primele de asigurare pentru asigurarea medicală obligatorie la Asigurările medicale obligatorii federale Fondul și fondurile teritoriale de asigurări medicale obligatorii de către plătitorii de asigurări contribuții care efectuează plăți și alte remunerații către persoane fizice (formular RSV-1 PFR, aprobat prin Ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 noiembrie 2009 N 894n).
Informațiile personale ale unui angajat cu dizabilități și plățile acumulate acestuia sunt indicate în subsecțiunea 4.1 a secțiunii. 4 „Temeiuri pentru aplicarea unui tarif redus” al calculului RSV-1 PFR.
Angajatorul trebuie să furnizeze practic aceleași date la calculul primelor de asigurare acumulate și plătite pentru asigurări socialeîn caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea și pentru asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor de muncă și boli profesionale, precum și pentru costul plății acoperirii de asigurare (formularul-4 din FSS, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 28 februarie 2011 N 156n).
Din valoarea totală a bazei de calcul a primelor de asigurare, asigurații din rândul 5 din Tabelul 3 „Calculul bazei de calcul a primelor de asigurare” trebuie să evidențieze separat cuantumul plăților și a altor remunerații către persoanele fizice care sunt persoane cu handicap din grupa I, II, III. În tabelul 3.1 „Informații necesare pentru utilizarea de către plătitori a primelor de asigurare a unei rate reduse a primelor de asigurare...” angajatorul este invitat să indice informațiile personale ale unui angajat cu handicap și valoarea plăților acumulate către acesta.
Dacă invaliditatea este înlăturată de la angajat pe baza rezultatelor examinării (reexaminarii), atunci din data de 1 a acestei luni, plătitorul primelor de asigurare nu are dreptul la această persoană utilizați tarife reduse (Scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 22 iunie 2010 N 1977-19). Pe baza acesteia, în secțiune se reflectă informații despre veniturile acumulate de acesta, începând din luna în care salariatul și-a pierdut statutul de persoană cu handicap din grupele I, II sau III. 2 calculul RSV-1 PFR.
Primele de asigurare pentru asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale din plățile către angajații cu dizabilități din orice grup sunt calculate în valoare de 60% din rata de asigurare stabilită de asigurat (clauza 1, articolul 2 din Legea federală din 22 decembrie). , 2005 N 179-FZ „Cu privire la tarifele de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale pentru anul 2006”, articolul 1 din Legea federală din 08.12.2010 N 331-FZ „Cu privire la ratele de asigurare pentru asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor industriale și boli profesionale pentru anul 2011 și pentru perioada de planificare 2012 și 2013”).
Se întâmplă ca un angajat să depună un certificat de handicap nu imediat după ce a fost recunoscut ca handicapat, ci puțin mai târziu. După cum s-a menționat mai sus, angajatorul poate aplica deducerea „invalidi” pentru impozitul pe venitul personal și cotele reduse ale primelor de asigurare din prima zi a lunii în care salariatul a primit invaliditate. În consecință, departamentul de contabilitate trebuie să recalculeze baza impozabilă pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice și baza pentru primele de asigurare a angajaților de la data stabilirii invalidității.
Organizații cu peste 100 de angajați 21 din Legea N 181-FZ stabilește o cotă pentru angajarea persoanelor cu dizabilități ca procent din numărul mediu de salariați - de la 2 la 4%. Numai asociațiile obștești ale persoanelor cu dizabilități și organizațiile formate de aceștia sunt scutite de cote. capitalul autorizat care constă în contribuţie asociaţie obştească persoane cu dizabilități.
Dimensiunile specifice ale cotelor în limitele specificate sunt stabilite prin actele legislative ale entității constitutive a Federației Ruse. Deci, angajatorii care operează pe teritoriul Moscovei, care au efectivul mediu sunt peste 100 de salariați, se stabilește o cotă de 2% pentru angajarea persoanelor cu dizabilități (art. 3 din Legea nr. 90). Îndeplinirea cotei pentru persoane cu dizabilităţi se consideră a fi angajarea de către angajator a persoanelor cu dizabilităţi care au recomandări de muncă (clauza 3, art. 2 din Legea N 90). Angajarea trebuie confirmată prin încheierea unui contract de muncă, al cărui efect în luna curentă a fost de cel puțin 15 zile. Pe baza acesteia, în această cotă este luat în calcul un angajat care a fost diagnosticat cu handicap în prima jumătate a lunii.
Neîndeplinirea de către angajator a obligației de alocare a locurilor de muncă cote, în conformitate cu art. 2.2 din Codul contravențiilor administrative al Moscovei, presupune impunerea unei amenzi administrative funcționarilor în valoare de la 3.000 la 5.000 de ruble, la entitati legale- de la 30.000 la 50.000 de ruble.

Întrebare:
Ce beneficii din punct de vedere al legislației muncii se acordă persoanelor cu handicap din grupa III (handicap dobândit), în special, care ar trebui să fie durata zilei de muncă?

Răspuns:
Caracteristicile reglementării muncii persoanelor cu dizabilități sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, precum și de lege federala din 24 noiembrie 1995 N 181-FZ „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu dizabilități în Federația Rusă” (în continuare - Legea N 181-FZ) și depind de grupul de dizabilități și de gradul de handicap al persoanei cu dizabilități.
Recunoașterea unui cetățean ca persoană cu handicap se efectuează în timpul unui examen medical și social în modul stabilit de prevederile capitolului II din Legea N 181-FZ și Decretul Guvernului Federației Ruse din 20 februarie 2006 N 95 " Despre procedura și condițiile de recunoaștere a unei persoane ca handicapat” (în continuare - Procedura de recunoaștere a unei persoane ca handicapat). La constituirea unei grupe de handicap în conformitate cu clasificările și criteriile aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și dezvoltare sociala RF din 23 decembrie 2009 N 1013n (grad 1, 2 sau 3 de restricție).
Cetăţeanului recunoscut ca handicapat i se eliberează o adeverinţă care confirmă faptul stabilirii handicapului, indicând grupul de handicap, precum şi un program individual de reabilitare (clauza 36 din Procedura de recunoaştere a unei persoane cu handicap).
În virtutea art. 224 din Codul Muncii al Federației Ruse și art. 11 din Legea N 181-FZ, un program individual de reabilitare a unei persoane cu handicap (denumit în continuare DPI) este obligatoriu pentru o organizație, indiferent de forma organizatorică și juridică și de forma de proprietate a acesteia.
Cu toate acestea, o persoană cu dizabilități are dreptul de a refuza implementarea DPI, atât în ​​parte, cât și în general. În speță, potrivit părții a șaptea a art. 11 din Legea N 181-FZ, organizația este eliberată de responsabilitatea pentru implementarea DPI a unui angajat cu dizabilități și, de asemenea, are dreptul de a refuza să primească despăgubiri persoanei cu handicap în cuantumul costului măsurilor de reabilitare oferite gratuit. de încărcare.
Partea a doua a art. 23 din Legea N 181-FZ stabilește cerinta generala, conform căreia în contractele colective sau individuale de muncă nu este permisă stabilirea unor astfel de condiții de muncă pentru persoanele cu handicap care să le agraveze situația în comparație cu alți lucrători. Acest lucru se aplică condițiilor de remunerare, orelor de muncă și timpului de odihnă, duratei concediilor anuale și suplimentare plătite și altor condiții de muncă.
Pentru persoanele cu handicap din grupa a III-a, legislația nu prevede reducerea programului de lucru, potrivit regula generala au un timp normal de lucru de 40 de ore pe săptămână (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Cu toate acestea, în baza prevederilor art. 11, art. 23 din Legea N 181-FZ și art. 93, art. 94, art. 224 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă timpul de lucru al unei persoane cu handicap este specificat în raportul medical, angajatorul trebuie să stabilească o săptămână de lucru cu fracțiune de normă (tură) sau cu fracțiune de normă pentru un astfel de angajat, în limitele stabilite. în raportul medical. În acest caz, remunerația se stabilește proporțional cu orele lucrate sau în funcție de volumul muncii prestate.

În același timp, munca cu fracțiune de normă nu ar trebui să implice pentru angajat nicio restricție privind durata concediului anual de bază plătit, calculul vechimii și alte drepturile muncii.
În baza art. 96, art. 99, art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, persoanele cu handicap din orice grup pot fi implicate în muncă de noapte, ore suplimentare, precum și în weekend și sărbători numai cu acordul lor scris și cu condiția ca astfel de muncă să nu le fie interzisă din motive de sănătate. conform unui raport medical. În același timp, persoanele cu dizabilități trebuie să fie informate în scris cu privire la dreptul de a refuza o astfel de muncă.
De asemenea, persoanelor cu handicap din orice grup li se acordă concediu anual de cel puțin 30 de zile calendaristice (articolul 23 din Legea N 181-FZ). În conformitate cu art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să ofere persoanelor cu dizabilități care lucrează, pe baza unei cereri scrise din partea angajatului, concediu fără plată pentru motive familiale și alte motive valabile până la 60 de zile calendaristice pe an.
Din momentul în care angajatorul este notificat despre repartizarea unui grup de dizabilități și angajatorului i se prezintă un aviz medical, astfel de condiții de muncă ale angajatului, cum ar fi, de exemplu, programul de lucru, concediul anual plătit și alte condiții specificate în angajare. contract, trebuie să fie în conformitate cu cerințele Codului Muncii al Federației Ruse și ale Legii N 181-FZ. Modificarea termenilor contractului de muncă este permisă numai prin acordul părților la contractul de muncă, încheiat în scris (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, cu un astfel de angajat, angajatorul trebuie să încheie un acord adițional la contractul de muncă, prin care vor fi modificați termenii relevanți ai contractului de muncă.

O persoană cu handicap care lucrează este un lucrător obișnuit. Cu toate acestea, pentru astfel de angajați există o serie de beneficii prevăzute de Codul Muncii.

În legătură cu o persoană cu handicap la locul de muncă, nu puteți face următoarele acțiuni:

• concediere fără motiv;
• reducere;
• refuzul angajării.

Ce este o „cotă pentru admiterea persoanelor cu dizabilități”

O persoană cu handicap care lucrează, comparativ cu un angajat obișnuit, are întreaga linie beneficii.

Orice organizarea muncii, unde sunt angajate peste 30 de persoane, are o cotă pentru primirea persoanelor cu handicap. Raportul procentual față de restul angajaților în acest caz ar trebui să ajungă la 2-4%.

Această cotă este stabilită de organele de stat ale regiunilor individuale. Daca organizatia nu indeplineste conditiile cotei, angajatorul trebuie sa plateasca o taxa lunara la bugetul de stat. Este benefic pentru angajator să angajeze persoane cu dizabilități, îndeplinind astfel cota. Astfel, impozitele sunt reduse pentru angajator și nu este obligat să efectueze plăți lunare.

Beneficii pentru persoanele cu dizabilități care lucrează

În Codul Muncii se găsește descriere detaliata prestații pentru persoanele cu dizabilități care lucrează. În special, trebuie subliniate următoarele puncte:

• neadmiterea discriminării direct în raport cu persoana cu handicap;
• durata săptămânii de lucru nu trebuie să depășească 35 de ore;
• mentinerea salariului in cuantumul convenit.

O excepție pot fi doar condițiile în care o persoană lucrează cu normă parțială și face acest lucru prin acord personal. Apoi el primește salariile, care va corespunde orelor lucrate. IPR-ul indică timpul de lucru în timpul zilei, nu ar trebui să aibă cifre umflate. Potrivit legii, conchide angajatorul contract suplimentar cu o persoană cu handicap. Acesta descrie programul de lucru.

Vacanță și ore suplimentare

Cu acordul personal al angajatului, acesta poate fi implicat în muncă suplimentară, precum și în weekend și sărbători. Acest consimțământ este în scris. De asemenea, persoana cu handicap trebuie să fie conștientă de faptul că poate refuza efectuarea acestor lucrări.

Persoanele cu dizabilități au dreptul la concedii mai lungi decât alți angajați, care se acordă anual. Vacanta este de minim 30 de zile. Pe cheltuiala lor, concediul poate fi de cel puțin 60 de zile pe an.

Dacă angajatul are dorința de a se transfera la un alt loc de muncă care va fi mai puțin plătit și are indicatori medicali în acest sens, angajatorul nu are dreptul de a refuza transferul. De asemenea, angajatorul trebuie să facă acest lucru în termen de o lună. După transfer, câștigurile anterioare sunt reținute. La plata medicamente prescris de medic, persoana cu handicap are o reducere de 50%.

Concedierea unei persoane cu handicap

Dacă prin indicatori medicali o persoană cu dizabilități trebuie transferată (poate temporar) la un alt tip de muncă, apoi, în caz de refuz, angajatorul are dreptul să o concedieze fără consecințe pentru organizație. Persoanele cu handicap care nu au capacitatea de a munci se încadrează în această concediere.

Al treilea grup de handicap

Beneficiile pentru persoanele cu dizabilități din grupa 3 la locul de muncă sunt ușor diferite în comparație cu alte dizabilități. Următoarele puncte trebuie remarcate aici:

• Chitanță gratuită medicamente la tratament ambulatoriu primind o pensie care nu va depăşi cuantumul minim.
• Gratuit serviciu medical cu certificat medical corespunzător. Acest lucru se aplică și mijloacelor tehnice.
• Securitate tichete de statiune cu indicatii medicale.
• 50% reducere la călătorii cu transportul aerian, feroviar, fluvial, rutier.
• Pasageri, transportul public este gratuit. Acest lucru se aplică tuturor tipurilor de transport suburban.
• Dacă în familie sunt mai mult de două persoane cu dizabilități (sau mai multe), utilizarea serviciilor de telecomunicații este stipulată la plata serviciilor de telecomunicații.

Iată o listă cu beneficiile oferite persoanelor cu dizabilități la locul de muncă. Din când în când, aceste beneficii sunt completate și modificate.