Beneficii pentru copiii cu handicap sub 18 ani. Ce beneficii locative sunt oferite? Beneficii și privilegii sociale

Ecologie proastă, alimentație proastă, utilizarea masivă a produselor modificate genetic, virusurile cu mutații anuale și alți factori nefavorabili duc uneori la faptul că chiar și absolut parinti sanatosi se poate naște un copil care necesită îngrijire și atenție specială. Astfel de copii nu sunt doar o durere pentru părinți, ci și o povară financiară grea. Un bun ajutor pentru ei este asistența statului, care oferă beneficii și beneficii părinților copiilor cu dizabilități.

Cine este considerat copil cu handicap?

Însăși definiția dizabilității este stabilită în Legea federală (articolul 1) „Cu privire la protectie sociala persoanele cu dizabilități din Federația Rusă”. Se spune: o persoană cu dizabilități este o persoană care are deficiențe persistente în orice element vital funcții importante a corpului cauzate de leziuni, boli din trecut sau care apar de la naștere.

Activitatea unei astfel de persoane este parțial sau complet limitată, ceea ce constă în incapacitatea de a-și controla comportamentul, de a avea grijă de sine, de a se deplasa fără asistență, de a naviga în spațiu, de a desfășura activități independente. activitatea muncii sau studiază. Persoanele care se încadrează în această categorie și sub 18 ani sunt considerate copii cu handicap. O persoană poate fi recunoscută ca handicapată prin comandarea unui examen medical și social, care este efectuat de comisia corespunzătoare. Pe baza gradului de tulburare se determină grupa de dizabilități.

Disponibilitatea și procedura de acordare a prestațiilor părinților unui copil cu dizabilități nu depind de grup; aceasta poate afecta doar suma plății bănești care i se cuvine prin lege.

Din păcate, astăzi există peste jumătate de milion de copii cu dizabilități înregistrați în Rusia și este destul de dificil să-i crești fără ajutorul statului. De aceea, legislația Federației Ruse prevede mai multe tipuri de beneficii: prestații pentru părinții copiilor cu dizabilități la locul de muncă, la pensionare, tratament, educație, sănătatea copiilor și altele.

Relaxare pentru părinții care lucrează

Desigur, întreținerea și îngrijirea unui copil bolnav implică întotdeauna costuri, iar multe mame (ca să nu mai vorbim de tați) sunt pur și simplu forțate să meargă la muncă. Angajarea unei bone care știe să se descurce cu astfel de copii este nu numai foarte costisitoare, ci și practic imposibilă. În plus, nu toți părinții sunt capabili să lase un copil care necesită un tratament special cu un străin.

În legătură cu aceasta, Codul Muncii din Rusia prevede unele drepturi speciale și beneficii de muncă pentru părinții copiilor cu dizabilități. De exemplu, legea interzice direct refuzul angajării pe baza prezenței copiilor nesănătoși, iar acest lucru se aplică nu numai mamelor, ci și taților, tutorilor sau tutorilor minorilor. Atunci când se aplică pentru un loc de muncă, este necesar să se indice prezența copiilor și vârsta acestora și nu este deloc necesar să se informeze angajatorul despre prezența unui handicap. Desigur, pentru a aplica pentru beneficii, părinții care lucrează ai unui copil cu dizabilități vor trebui să furnizeze documente care confirmă acest fapt, dar acest lucru se poate face după înregistrarea oficială.

Trebuie să știți că legea interzice și concedierea angajaților care întrețin copiii cu handicap (sub 18 ani) fără acordul salariatului și la inițiativa companiei, cu excepția unor cazuri:

• lichidarea intreprinderii;
• în legătură cu încetarea contractului (contract de muncă pe durată determinată);
• în cazul încălcării intenționate a disciplinei muncii de către un angajat (cum ar fi întârzierea regulată);
• pe baza comenzii acțiune disciplinară(sau, după cum spun oamenii, „sub articol”, să zicem, pentru furt).

De asemenea, este interzisă lăsarea unor astfel de angajați să lucreze ore suplimentare sau trimiterea lor în călătorii de afaceri fără acordul scris voluntar.

Un părinte care lucrează are dreptul la concediu suplimentar „pe cheltuiala sa” cu durata de paisprezece zile calendaristice, care poate fi folosit separat (la un moment dat sau pe părți) sau adăugat la următorul tarif. De asemenea, unul dintre părinți are dreptul să primească încă patru zile libere pe lună, iar dacă ambii părinți lucrează, atunci aceste zile pot fi împărțite între ei la cererea lor, iar atunci când este angajat doar unul, pot fi folosite individual. Plata zilelor libere suplimentare se face din Fondul de Asigurări Sociale.

Pentru a beneficia de prestații, părinții cu un copil cu handicap trebuie să prezinte următoarele documente:

• afirmație;
• un certificat care confirmă prezența unui copil cu handicap în familie, precum și faptul că acesta nu beneficiază de sprijin de stat (de exemplu, într-un internat);
• o adeverință care să ateste că celălalt părinte nu și-a luat zile libere suplimentare la locul său de muncă (dacă a făcut-o, cât);
• dacă unul dintre părinți lucrează „pentru sine” (este antreprenor individual, notar, bodyguard privat etc.), atunci este necesar un certificat care să ateste că este o persoană care își asigură munca în mod independent.

Atenţie! Dacă părintele unui copil cu dizabilități lucrează cu normă parțială în două locuri, atunci el poate primi patru zile libere plătite suplimentare la ambele locuri de muncă.

Printre altele, angajații cu copii cu dizabilități au dreptul de a conta pe muncă cu fracțiune de normă (o săptămână) cu salariu în funcție de timpul lucrat.

Caracteristicile pensionării

Următoarea întrebare pe care o vom examina este: „Se acordă prestații pentru părinții copiilor cu handicap la pensionare?” Desigur. Mamele care au crescut un astfel de copil cel puțin până la împlinirea vârstei de 8 ani au dreptul să includă acest timp în experiența lor de muncă. În acest caz, vârsta de pensionare se reduce la 50 de ani, cu condiția să aveți 15 ani de experiență în muncă. În baza articolului nr. 28 FZ-173 „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă„, tatăl are dreptul la o astfel de pensie de la vârsta de 55 de ani și dacă are o vechime de 20 de ani. Cu toate acestea, un singur părinte poate folosi acest beneficiu.

Creșterea și antrenarea unor astfel de copii

Legislația Federației Ruse prevede, de asemenea, beneficii pentru părinții copiilor cu dizabilități legate de socializarea, creșterea și educația acestora. Pentru adolescenții și copiii cu tulburări de dezvoltare se creează unități de învățământ corecțional (clase, grupe în grădinițe etc.), unde se asigură îngrijire adecvată, tratament, adaptare socială și integrare în societate. Copiii pot fi trimiși în astfel de instituții numai cu acordul scris al părinților (tutorilor) lor în baza încheierii comisiei medico-pedagogice.

Beneficii pentru părinții cu un copil cu handicap sunt oferite și în cazul în care acesta poate participa institutii de invatamantîmpreună cu alți copii. De exemplu, când plasați un copil cu dizabilități grădiniţă părinții sunt total sau parțial (dacă grădinița este plătită) scutiți de plata serviciilor și au, de asemenea, dreptul de înscriere prioritară într-o instituție preșcolară.

În cazul în care un copil cu dizabilități nu poate fi într-un grup, părinții pot organiza cursuri în instituții nestatale sau la domiciliu și au, de asemenea, dreptul de a cere compensații pentru costurile asociate cu o astfel de pregătire.

Sanatoriu, servicii medicale si protetice si ortopedice

Beneficii pentru părinții copiilor cu dizabilități există și în domeniul medical. Evident, astfel de băieți nu foarte sănătoși au adesea nevoie de medicamente foarte scumpe, așa că unele beneficii în acest domeniu sunt prevăzute de lege. Conform Decretului nr. 890 al Guvernului Federației Ruse, copiii cu dizabilități pot primi gratuit medicamentele necesare conform prescripției medicului dumneavoastră. Există, de asemenea, o aprovizionare gratuită cu produse protetice și ortopedice, scaune cu rotile și se oferă o reducere de 70% pentru cele achiziționate peste norma.

Copiii cu handicap au dreptul să primească un voucher sanatoriu pentru ei și unul dintre părinții lor, în timp ce însoțitorul are dreptul concediu medical pentru întreaga perioadă a tratamentului copilului, inclusiv timpul petrecut în călătorie.

Utilizarea beneficiilor de transport

Beneficiile pentru părinții unui copil cu handicap și sectorul transporturilor nu au fost cruțate. Acești copii au dreptul să circule gratuit cu toate tipurile de transport public urban și suburban, cu excepția taxiurilor, până la împlinirea vârstei de 16 ani. Persoanele care îi însoțesc beneficiază de aceleași drepturi.

În perioada 1.10-15.05, copiii cu dizabilități, precum și unul dintre părinții acestora, au dreptul la o reducere de cincizeci la sută la costul călătoriei cu transportul aerian, fluvial, maritim, feroviar și rutier interurban (fără a ține cont de numărul de călătorii). Dar în perioada 16 mai - 30 septembrie, un astfel de drept se acordă o singură dată (dus-întors). De asemenea, în fiecare an copilul și persoana însoțitoare a acestuia au dreptul la călătorie gratuită la și de la tratament.

Beneficii de locuință

Pentru a ușura puțin povara părinților care cresc un copil cu dizabilități, statul a prevăzut măsuri menite să îmbunătățească condițiile de viață ale unor astfel de familii.

Enumerând beneficiile pentru părinții copiilor cu dizabilități în ceea ce privește condițiile de viață și plata serviciilor, putem evidenția următoarele:

• familiile cu copii cu handicap au dreptul la o reducere de cel puțin 50% la plata serviciilor de întreținere a locuinței, chirie (fonduri de stat și municipale), taxe de abonament pentru utilizarea unui telefon fix și altele;
• o reducere de 50% la achiziționarea de materiale combustibile dacă casa nu dispune de centrală termică;
• posibilitatea de achiziție prioritară a unui teren pentru construcția de locuințe sau agricultură sau grădinărit;
• dreptul la o cameră separată sau la încă 10 metri pătrați în cazul în care un copil cu dizabilități este diagnosticat cu o boală inclusă în lista stabilită prin Rezoluția nr. 214 a Guvernului Federației Ruse, iar un astfel de spațiu de locuit nu poate fi considerat excesiv și trebuie plătit într-o singură sumă, luând în considerare toate beneficiile;
• dreptul prioritar de a îmbunătăți condițiile de locuire, în special pentru copiii care suferă de forme severe de boli mintale și cronice.

Beneficii fiscale

Pentru părinții care cresc unul sau mai mulți copii cu dizabilități se acordă „reduceri” și în domeniul fiscalității. Beneficiile fiscale pentru părinții unui copil cu handicap sunt stabilite prin Legea Federației Ruse „Cu privire la impozitul pe venitul personal” și sunt furnizate pe baza următoarelor documente:

• un certificat medical care confirmă necesitatea îngrijirii continue;
• deciziile autorităților de tutelă și tutelă;
• certificat de conviețuire, care este eliberat de autoritatea locativă.

Venitul total pentru perioada impozabilă se reduce cu o sumă care nu depășește pentru fiecare luna intreaga, pe durata căreia se încasează venitul, se triplează salariul minim al unui părinte care întreține un copil cu handicap care locuiește cu acesta care necesită îngrijire constantă. În acest caz, trebuie să furnizați un certificat corespunzător din care să rezulte că cel de-al doilea părinte nu a beneficiat de acest beneficiu.

În conformitate cu paragraful 3 al art. 210 Codul fiscal RF, la calcularea salariului lunar, se poate aplica o deducere fiscală în valoare de 3.000 de ruble. pentru fiecare copil cu handicap sub 18 ani (student sau student la zi, absolvent, stagiar, rezident - până la 24 de ani), dacă este recunoscut ca persoană cu handicap din grupa I sau II.

În cazul în care copilul este crescut doar de unul dintre părinți, deducerea este prevăzută în sumă dublă, iar după ce acesta din urmă se căsătorește se întoarce la valoarea inițială. De asemenea, unul dintre părinți poate beneficia de deducerea dublei impozite dacă celălalt refuză să o primească.

Beneficii sociale

Pe lângă toate cele de mai sus, există și unele beneficii pentru părinții care cresc un copil cu dizabilități, legate în principal de obținerea de resurse financiare.

Astfel, un părinte apt de muncă dar obligat să nu muncească în legătură cu îngrijirea unui astfel de copil are dreptul la o compensație lunară în valoare de 60% din salariul minim stabilit de lege.

Copilului cu handicap însuși, până la împlinirea vârstei de 18 ani, i se atribuie, de asemenea, o plată lunară de pensie și bonusuri prevăzute de legea Federației Ruse „Pensii de stat”.

Există beneficii dimpotrivă?

Este interesant de remarcat faptul că există și beneficii pentru copiii ai căror părinți sunt cu dizabilități, deși în cantități mult mai mici. De exemplu, copiii ai căror părinți sunt persoane cu dizabilități din primul și al doilea grup au dreptul la o reducere de până la 100% din costul preșcolarului. Și pentru adolescenții care primesc superior sau secundar educatie speciala in institutiile de invatamant cu forma contractuala de invatamant se acorda o reducere de 40% din plata. O dată pe an, copiii părinților cu dizabilități pot solicita și un bon de sănătate preferențial.

În concluzie, aș dori să subliniez un punct important. Mulți oameni nu fac distincție între conceptele de „copil cu dizabilități” și „cu handicap din copilărie”, ceea ce duce la diferite neînțelegeri. După împlinirea vârstei de 18 ani, un copil cu dizabilități își pierde statutul și devine pur și simplu un „tânăr cu dizabilități”. La trecerea unui examen medical pentru a determina grupul de dizabilități, motivul va fi înregistrat - „Dezactivat din copilărie”, deoarece boala care a dus la astfel de consecințe a apărut înainte de a ajunge la vârsta adultă. Așadar, prestațiile pentru părinții unui copil cu dizabilități în copilărie (iar pentru rudele noastre suntem mereu copii) nu mai sunt la fel de extinse ca cele care erau oferite până la vârsta adultă.

În Rusia, peste 600 de mii de copii sunt cu dizabilități. Articolul nostru vă va ajuta să înțelegeți ce garanții și beneficii sunt oferite părinților persoanelor cu dizabilități pentru a acționa competent în orice situație.

Angajare (angajare)

Codul Muncii interzice direct unui angajator să refuze să angajeze femei din motive legate de prezența copiilor, indiferent dacă aceștia sunt sau nu cu dizabilități (partea a treia a articolului 64 din Codul Muncii al Federației Ruse). Această regulă se aplică, de asemenea, taților care cresc copii fără mamă, tutorilor și curatorilor minorilor (articolul 264 din Codul Muncii al Federației Ruse). La angajare, un angajat trebuie să prezinte angajatorului o serie de documente obligatorii și nu este obligat să informeze compania despre starea de sănătate a copilului său (articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Legislația muncii prevede o serie de beneficii și garanții pentru angajații care cresc copii cu dizabilități. Pentru a le utiliza, angajatul trebuie să prezinte certificatul de naștere al copilului și documentele care confirmă handicapul acestuia. În funcție de gradul de afectare a funcțiilor corpului și de limitările activității de viață, copiilor sub 18 ani li se atribuie categoria „copil cu handicap” (Partea 3 a articolului 1 din Legea federală nr. 181-FZ din 24 noiembrie 1995, în continuare denumită Legea nr. 181-FZ)

Pentru a confirma handicapul copilului, angajatul trebuie să furnizeze angajatorului un certificat conform formularului stabilit cu decizia de examinare medicală și socială - MSE (Anexa nr. 1 la ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din noiembrie 24, 2010 Nr. 1031n). Invaliditatea poate fi stabilită pe o perioadă de un an, doi ani sau până când copilul împlinește vârsta de 18 ani. Termenul limită specific este indicat în certificatul ITU. Reexaminarea copiilor se efectuează o dată în perioada pentru care copilul este diagnosticat cu handicap. Prin urmare, dacă adeverința anterioară a expirat și părinții unui copil cu dizabilități nu au depus un nou certificat ITU, aceștia nu beneficiază de prestații la locul de muncă.

Documentele care confirmă atribuirea handicapului (certificat, raport de examinare etc.) trebuie păstrate în mâinile salariatului; angajatorul poate păstra doar copii ale acestor documente.

Zile suplimentare libere și sărbători

Unul dintre părinți (tutore, curator) care are grijă de un copil cu handicap, la cererea sa scrisă, beneficiază de patru zile libere plătite suplimentare pe lună (articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse). Plata acestora se face pe cheltuiala Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia. Aceste zile pot fi folosite de unul dintre părinți sau împărțite între ei la discreția lor. De exemplu, luna aceasta mama își ia ziua liberă, iar următoarea tatăl își ia ziua liberă, sau în timpul lunii mama își ia trei zile libere, iar tatăl copilului ia una. Dacă unul dintre părinți nu lucrează, părintele angajat are dreptul de a folosi toate cele patru zile. Pentru a oferi beneficii, un părinte al unui copil cu dizabilități trebuie să depună o cerere și să prezinte o serie de documente.

Document	Cât de des pare
Certificatul de naștere al copilului
Un certificat de la autoritatea de protecție socială despre handicapul copilului care indică faptul că copilul nu este ținut într-o instituție specializată pentru copii (de exemplu, într-un internat)	Odata pe an
Declarația angajatului	Lunar
O adeverință de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte care să ateste că nu a folosit zile libere plătite în luna calendaristică corespunzătoare Nu este necesară o adeverință de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte dacă există un certificat de divorț, un certificat de deces al celui de-al doilea părinte , sau o decizie judecătorească privind privarea de drepturile părintești celui de-al doilea părinte sau un document care confirmă că acesta se află în închisoare	Lunar
În lipsa unui certificat de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte - un document care confirmă că al doilea părinte nu lucrează (copie cartea de munca etc.) sau este o persoană care își asigură în mod independent un loc de muncă (certificat de înregistrare ca antreprenor individual etc.), care nu are dreptul de a beneficia de beneficiul specificat	Lunar

După ce a luat în considerare cererea angajatului și documentele anexate, angajatorul trebuie să emită un ordin de furnizare zile suplimentare recreere.

Zile suplimentare libere nu sunt folosite în cea actuală luna calendaristică, nu sunt reportate în luna următoare și nu sunt compensate cu bani. Dacă într-o familie există doi sau mai mulți copii cu dizabilități, numărul de zile libere nu crește.

Un acord colectiv pentru părinții care cresc copii cu dizabilități poate stabili concedii suplimentare anuale fără plată la un moment convenabil pentru ei, pentru până la 14 zile calendaristice (articolul 263 din Codul Muncii al Federației Ruse). Concediul specificat, la cererea scrisă a salariatului, poate fi adăugat la concediul anual plătit sau utilizat separat. Nu este permisă transferarea concediului de odihnă în următorul an de lucru.

Important!

Filialele regionale ale Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia refuză adesea să plătească zile libere suplimentare lucrătorilor cu fracțiune de normă, invocând faptul că aceștia au primit deja plata la locul lor principal de muncă. Totuși, legea spune că lucrătorii cu fracțiune de normă într-o astfel de situație au dreptul de a se bucura de toate garanțiile prevăzute de legislația muncii (partea a doua a articolului 287 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Prin urmare, unui lucrător cu fracțiune de normă care are grijă de un copil cu dizabilități ar trebui acordate patru zile libere suplimentare pe lună (Articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă o companie încalcă această regulă, se confruntă cu o amendă de la 30.000 la 50.000 de ruble sau cu suspendarea activităților pentru până la 90 de zile (Partea 1 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Concediu medical

Concediul medical atunci când este necesară îngrijirea unui copil bolnav cu handicap sub 15 ani este plătit pe toată perioada tratament ambulatoriu sau coabitare cu un copil într-o unitate de tratament spitalicească. În același timp, a fost introdusă o limitare a duratei totale a acestor perioade - nu mai mult de 120 de zile calendaristice în anul curent pentru toate cazurile de îngrijire a acestui copil (clauza 3, partea 5, articolul 6 din Legea federală a 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ).

Curtea Supremă a Federației Ruse, prin Decizia din 17 aprilie 2013 nr. AKPI13-178, a anulat efectul paragrafului 4 al clauzei 35 din Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă (aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltarea Socială a Rusiei din 29 iunie 2011 Nr. 624n). Această normă a legat plata concediului medical în timpul îngrijirii unui copil într-o unitate de tratament pentru pacienți internați cu o boală acută sau exacerbare boala cronica. Un certificat de incapacitate de muncă se eliberează și se plătește angajaților în toate cazurile în care se află într-un spital cu un copil.

Condiții de lucru (caracteristici ale orelor de lucru)

La încheierea unui contract de muncă, la cererea unui salariat care are un copil cu handicap sub vârsta de 18 ani, i se poate atribui o zi de lucru cu jumătate de normă (tur) sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă (partea întâi a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 264 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, poate fi prescurtat (clauza 8 din Regulament, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 29 aprilie 1980 Nr. 111/ 8-51, denumite în continuare Regulamente):

– numărul de ore de lucru (part-time sau în tură);

– numărul de zile lucrătoare pe săptămână (săptămâna de lucru parțială, de exemplu de luni până joi);

– numărul de ore pe zi și zile lucrătoare pe săptămână (combinarea orelor de lucru cu fracțiune de normă).

Dacă ziua de muncă a unei femei depășește 4 ore, trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și hrană (clauza 9 din Regulament).

Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului de bază anual plătit, calculul vechimii în muncă și alte drepturi de muncă.

incomplet timp de lucru poate fi stabilit pentru un salariat care crește un copil cu handicap și atunci când cu acesta a fost deja încheiat un contract de muncă. În acest caz, angajatul trebuie să scrie o declarație și să indice programul de lucru necesar. După examinarea cererii de către șeful organizației, este necesar să se încheie cu angajatul acord suplimentar la contractul de muncă și emit ordinul corespunzător.

Încadrare în călătorii de afaceri, implicare în muncă suplimentară, muncă pe timp de noapte, în weekend și zile nelucrătoare sărbători este posibil numai cu acordul scris al unui angajat care are un copil cu handicap (articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, angajatul trebuie să fie informat în scris cu privire la dreptul său de a refuza acest tip de muncă.

Este recomandabil să păstrați un jurnal al angajaților pentru care se oferă beneficii și garanții suplimentare. Trebuie să indice tipul de garanții oferite și durata prestației (de exemplu, data încetării invalidității sau data la care copilul împlinește vârsta de 18 ani). Acest lucru vă va ușura munca serviciul de personal atunci când se iau în considerare aspecte legate de implicarea angajaților în munca suplimentară, trimiterea acestora în călătorii de afaceri, concediere etc.

Obiectele tutelei speciale din partea statului sunt familii cu copii cu handicap.

Guvernul Federației Ruse a dezvoltat un întreg un set de măsuri speciale referitoare la diverse domenii sociale.

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați la numerele de mai jos. Este rapid și gratuit!

Statutul „copil cu handicap”

Legislația internă definește clar categoriile de persoane care se încadrează definiția „copil cu dizabilități”.

O listă exhaustivă este conținută în Regulile pentru recunoașterea unei persoane ca handicapate - acestea au fost aprobate Prin HG nr.95 din 20.02.06.

Criteriile necesare sunt formulate destul de clar și fără ambiguitate(dată într-o prezentare gratuită, dar păstrând esența):

• disfuncții ale organismului– atât congenitale, cât și dobândite ca urmare a unor boli sau leziuni;
• incapacitatea de a se îngriji de sine, mișcare, comunicare, orientare (totală sau parțială), alte limitări semnificative în viață;
• confirmată de concluzia corespunzătoare necesitatea masurilor de protectie sociala.

Pentru ca unui copil să i se atribuie statutul de handicap, este necesar prezența tuturor factorilor de mai sus.

Trebuie avut în vedere faptul că copiii sub 18 ani nu sunt repartizați anumit grup handicap– totalitatea posturilor enumerate pentru recunoașterea ca persoană cu handicap conferă statutul corespunzător și stă la baza atribuirii beneficiilor și privilegiilor, care vor fi descrise mai jos.

Pensie de invaliditate pentru copil

Prestații sociale garantate de stat pentru copiii cu handicap, precum și în ceea ce privește persoanele cu dizabilități încă din copilărie, sunt reglementate de Legea federală nr. 166 din 15 decembrie 2001. (cu modificări și completări ulterioare).

Aceste schimbări, în special, se referă la mărimea plăților, cu tendință de creștere. Anul acesta, de exemplu, suma lunara pensiile pentru persoanele cu handicap încă din copilărie și pentru copiii cu dizabilități s-au ridicat la 10.376 de ruble.

De fapt copiii cu handicap sunt egali cu adulții de către legiuitor cu capacități limitate.

Trebuie avut în vedere faptul că la nivel regional este permisă o creștere a sumei plăților– se face o clauză specială în acest sens în Lege – în detrimentul bugetelor locale.

Scădea mărimea stabilită plățile nu sunt permise în niciun caz.

Cum să solicite prestații pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități?

În primul rând, trebuie să știți că indemnizațiile pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități se plătesc doar cetățenilor care nu lucrează în vârstă de muncă, indiferent de gradul de relație.

Un părinte, un tutore sau o altă persoană neînrudită poate avea grijă de un copil.

Prin decretul prezidențial nr. 175 din 26 februarie 2013. valoarea plăților este reglementată. Aceasta este de 5.500 de ruble pentru rude și 1.200 de ruble pentru alți cetățeni.

Pentru a atribui o plată, sunt necesare următoarele documente:

• Afirmație de la un cetățean care îngrijește un copil,
• Pașaportul solicitantului + copie,
• sau cartea de identitate a unui copil cu handicap,
• SNILS al solicitantului și al persoanei care are nevoie de îngrijire + copie,
• certificat medical de handicap,
• Un certificat de la serviciul de ocupare a forței de muncă care confirmă faptul că compensația de șomaj nu este plătită,
• Carnetul de muncă al solicitantului și al persoanei care are nevoie de îngrijire (dacă există), cu copii,
• Detaliile contului personal de la bancă.

Un pachet de documente este furnizat Fondului de pensiiși este revizuită în 10 zile. Transferurile sau plățile de prestații se fac începând cu data de 1 a lunii. În cazul refuzului plăților, o decizie se ia în termen de 30 de zile.

Ce beneficii au părinții unui copil cu handicap conform Codului Muncii?

Prin depunerea unei cereri corespunzătoare la locul de muncă (cu un certificat al formularului stabilit atașat), Părinții care lucrează ai unui copil cu handicap primesc anumite prestații. Acesta este de exemplu:

1. dreptul de a primi zile libere suplimentare(nu mai mult de patru pe lună). În acest caz, salariile sunt complet păstrate (articolul 262 din Codul muncii);
2. drept spre dispoziţie concediu suplimentar (neremunerată) pe o durată de cel mult 14 zile (articolul 263 din Codul muncii);
3. dreptul la scurtarea programului de lucru(Articolul 93).

În plus, părintele unui copil cu handicap are dreptul de a refuza să plece într-o călătorie de afaceri în afara regiunii, la care este angajat și, de asemenea, să nu fie implicat în muncă în weekend și sărbători.

Neapărat prezentarea unui document care să confirme că cel de-al doilea părinte nu a folosit beneficiile enumerateîntr-o anumită perioadă (de obicei într-un an calendaristic).

O excepție de la această regulă este dreptul de a refuzul de a pleca într-o călătorie de afaceriși de la lucru într-o zi liberă – în aceste cazuri Ambii părinți au voie să folosească beneficiul.

Impozitare preferenţială

Legiuitorul a prevăzut acest beneficiu și pentru părinții copiilor cu handicap – se exprimă în faptul că baza de impozitare scade(se aplică deducerea fiscală socială). Mărimea sa actuală este de 3.000 de ruble.

Dacă într-o familie sunt mai mulți copii cu handicap, fiecăruia dintre ei se aplică deducerea impozitului social (însumat). Această normă este consacrată în prevederile Codului fiscal (articolul 218).

Prestații sociale pentru mamele cu copii cu dizabilități

Pe lângă beneficiile enumerate, legiuitorul prevede o serie de alte preferințe în ceea ce privește copiii cu dizabilități și părinții acestora.

Legea federală „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap...” prevede primirea de prestații sociale suplimentare - în acest an, suma lunară a prestației este stabilită la 2.129 de ruble.

De asemenea, părinții copiilor cu dizabilități care, din cauza îngrijirii unui copil, sunt privați de posibilitatea de a-și găsi un loc de muncă, au dreptul de a primi sprijin material din partea statului– 5500 de ruble (reglementat prin Decretul prezidențial nr. 175).

Lista beneficiilor ar fi incompletă fără a fi menționată tratament spa, care este oferit gratuit- inclusiv călătorie gratuită cu orice tip de transport(cu excepția taxiurilor) copilul însuși și persoana care îl însoțește.

Plasarea copiilor cu handicap în instituții preșcolare se efectuează în ordinea obișnuită și nu implică costuri pentru părinți - la furnizarea documentelor relevante. Vizitarea unor astfel de instituții este, de asemenea, gratuită.

Pensie anticipată pentru părinți

Legislația pensiilor a Federației Ruse prevede dreptul la pensionare anticipată pentru mama unui copil cu handicap. Există anumite condiții pentru a-l primi. Mama trebuie să crească un copil cu handicap până la 8 ani și să aibă o pensie de asigurare de minim 15 ani.

O pensie preferenţială poate fi atribuită oricăruia dintre părinţii copiilor cu handicap, dar nu în același timp. Dacă mama refuză o pensie anticipată, aceasta poate fi atribuită tatălui, dar nu mai devreme de împlinirea vârstei de 55 de ani. De asemenea, tatăl trebuie să aibă experiență în asigurări, dar nu mai puțin de 20 de ani.

50% reducere la facturile de utilitati

Beneficiile pentru locuință sunt reprezentate de garanții de acordare preferențială a locuințelor sociale– dacă familia este înregistrată ca având nevoie de condiții de locuință îmbunătățite, precum și 50% reducere la plata utilitati , la plata chiriei.

Trebuie avut în vedere faptul că acest din urmă beneficiu este acordat numai în cazul utilizării rezidențiale spații din categoria locuințe pentru chirie socială.

Beneficiul se acordă în baza Legii federale nr. 181 din 24 noiembrie 1995 deja menționată..

Nu multe părți interesate știu că familiile care cresc un copil cu dizabilități pot primi spre folosință spații rezidențiale a căror filmare depășește standardele stabilite (dar nu mai mult de 2 ori).

Dacă boala de care suferă copilul este inclusă în Lista relevantă (aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 817), familia are dreptul la spațiu suplimentar de locuit.

Alte categorii de beneficii

Statul, precum și autoritățile locale, au dreptul de a oferi alte beneficii. Acestea sunt, în special:

1. alocarea prioritară a terenurilor – gratuită destinat construcției de locuințe sau grădinăritului;
2. deplasare gratuită cu transportul municipal;
3. O reducere de 50% la biletele pentru călătorii intercity continuă lista de preferințe pentru părinții copiilor cu dizabilități.

Trebuie subliniat că administrațiile locale sunt împuternicite să ofere o serie de beneficii suplimentare– legiuitorul își limitează competența în acest sens numai prin interzicerea reducerii preferințelor stabilite la nivel federal.

Un exemplu de astfel de interpretare extinsă a Legii ar fi oferirea copiilor cu dizabilități bilete gratuite la divertisment și alte evenimente - muzee, teatre, circuri etc.

Copiilor cu dizabilități li se oferă gratuit echipamentul tehnic necesar:

• scaune cu rotile,
• pantofi ortopedici,
• aparate auditive,
• endoproteze,
• alarme sonore,
• alte dispozitive incluse în Lista stabilită prin Ordonanța Guvernului (nr. 2347-r).

Lor concediu gratuit extraordinar garantat preparate medicale pentru proceduri de tratament și reabilitare.

Scurtă prezentare generală a prestațiilor oferite copiilor cu dizabilități și părinților acestora, dă temei pentru o concluzie lipsită de ambiguitate: statul, la nivelul structurilor autorizate, ia toate măsurile pentru a se asigura că pierderile asociate oportunităților limitate sunt respectate și încearcă să compenseze cât mai mult pentru o categorie specială a micilor săi cetățeni.

Și faptul că beneficiile sunt completate și îmbunătățite în mod constant indică o dinamică pozitivă în această direcție.

Alături de alte inovații din Legislație, au apărut modificări în problema acordării concediului suplimentar părinților copiilor cu dizabilități. Priveste filmarea:

Ultima actualizare august 2018

Un copil cu dizabilități necesită mult mai multă atenție, îngrijire și timp decât copiii fără dizabilități de dezvoltare. Acest lucru își lasă amprenta asupra vieții familiei lor. În acest sens, la nivel de stat se stabilesc ajutoare pentru părinții care au un copil cu handicap, care sunt menite să ușureze viața profesională, să reducă povara fiscală, să îmbunătățească condițiile de viață ale unor astfel de familii etc. Citiți mai departe pentru a afla mai multe despre ce beneficii sunt oferite de lege pentru părinții copiilor cu dizabilități și cum să profitați de ele.

Cine este un copil cu handicap

Un copil cu handicap este un minor (sub 18 ani) care are:

1. O tulburare de sănătate însoțită de o tulburare persistentă a funcțiilor corpului cauzată de leziuni, boli sau defecte.
2. Pierderea totală sau parțială a capacității de a se autoîngriji, mișcare independentă, orientare, comunicare, control al comportamentului sau învățare.
3. Trebuie să primiți măsuri sociale protecție, inclusiv reabilitare și abilitare.

În acest caz, toate semnele enumerate trebuie respectate simultan. Adică dacă un copil Diabet, dar asta nu-l afectează în niciun fel viata normala, poate avea grijă de el, se poate deplasa etc., atunci ITU nu îl recunoaște ca fiind handicapat.

Deși, chiar dacă toate cele trei semne sunt prezente, nu este un fapt că handicapul va fi în continuare atribuit. Nivelul de pierdere a abilităților de bază în îngrijirea de sine etc., poate fi diferit pentru fiecare persoană, astfel încât unei persoane i se poate atribui o dizabilitate, în timp ce alteia cu aceleași simptome nu.

Decizia de a recunoaște un copil ca handicapat este luată de comisia ITU.

Categoria „copil cu dizabilități în copilărie”: există acum?

Da și nu. Formal, categoria „invalidi din copilărie” a existat până în 2014, iar când copilul a ajuns la maturitate, a primit acest statut. Acum, la împlinirea vârstei de 18 ani, toți copiii cu dizabilități sunt supuși unei noi comisii ITU, la care se determină o grupă de dizabilități pentru ei - 1, 2 sau 3, fără marcajul „cu handicap din copilărie”.

Pentru cei care au primit acest statut înainte de 2014, acesta se păstrează, la fel ca toate prestațiile acordate copiilor cu dizabilități.

Cu toate acestea, nici atunci (până în 2014) și nici în prezent nu au fost acordate beneficii pentru părinții copiilor cu dizabilități. Adică, în esență, handicapul copilului ca bază pentru primirea prestațiilor „funcționează” până când copilul împlinește 18 ani.

Alocații pentru copii cu handicap pentru părinți în 2019

În 2019, nu există modificări fundamentale în ceea ce privește prestațiile pentru părinții copiilor cu handicap, cu excepția:

1. Intrarea în vigoare a unui nou act cu o listă de boli care stau la baza eliberării de metri suplimentari de spațiu de locuit (a fost - Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 817 din 21 decembrie 2004, a devenit - Lista de boli, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătăţii din 30 noiembrie 2012 nr. 991n). Listă nouă crescut cu un punct.
2. Modificări ale cuantumului pensiei față de anul 2018 ca urmare a indexării.

În rest, volumul prestațiilor la nivel federal a rămas același. Autoritățile regionale nu au dreptul să o restrângă, adică să „elimine” oricare dintre beneficii prin actul lor local, dar pot, dacă bugetul le permite, să introducă altele suplimentare.

În primul rând, să aruncăm o privire mai atentă asupra beneficiilor federale în vigoare în 2019.

Beneficii de muncă pentru părinți

Muncă cu fracțiune de normă (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Fiecare părinte poate profita de această preferință la locul său de muncă. Pentru a face acest lucru, este necesar să furnizați angajatorului o concluzie ITU.

Noul program de lucru este întocmit în funcție de interesele salariatului, nu ale angajatorului. Mai mult, ea poate fi introdusă până la dispariția bazei de acordare a muncii cu fracțiune de normă, adică în cazurile unui copil cu dizabilități - până la atingerea vârstei majore.

Ce e de facut in continuare? Dacă după trecând de ITU, un copil adult este din nou recunoscut ca invalid; în același articol 93, se menționează și „îngrijirea unui membru bolnav de familie pe baza de raport medical” ca bază pentru introducerea unui program incomplet. Prin urmare, în esență, acest beneficiu va rămâne la părinți chiar și atunci când copilul împlinește 18 ani.

Vă rugăm să rețineți că remunerația părinților cu dizabilități se realizează pe o bază generală, adică proporțional cu volumul de muncă depusă sau cu orele lucrate. Dar, în același timp, utilizarea acestui beneficiu nu reduce timpul de vacanță, vechimea în muncă și nu limitează celelalte drepturi de muncă ale angajatului.

Dreptul de a refuza călătoriile de afaceri în altă regiune, de a merge la muncă în sărbători, în weekend, noaptea sau ore suplimentare (Articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Deoarece acesta este dreptul angajatului, acesta poate fi de acord. Dar în acest caz, consimțământul trebuie făcut în scris. Mai mult, atunci când un angajator oferă astfel de condiții de muncă, el trebuie să informeze în scris părintele unui copil cu handicap cu privire la dreptul de a le refuza. Dacă angajatul nu este de acord, legislația muncii îi protejează interesele: poate refuza o călătorie de afaceri și poate merge la muncă fără nicio consecință pentru el.

4 zile libere suplimentare pe lună cu păstrarea câștigurilor (articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Acest beneficiu este oferit pentru un părinte, sau aceste 4 zile pot fi „împărțite” între părinți la discreția lor. Pentru a-l folosi, trebuie să scrieți o cerere către angajator. Se intocmeste in forma aprobata prin ordin al Ministerului Muncii din 19 decembrie 2014. Nr. 1055n „La aprobarea formularului de cerere pentru acordarea unuia dintre părinți (tutore, curator) zile libere plătite suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități”. Un exemplu de formular este mai jos.

Directorului April LLC
Kolomoitsev Igor Igorevici
Manager senior de vânzări
Gudzikov Ivan Ivanovici

Cerere de furnizare către unul dintre părinți (tutore, curator)
zile libere suplimentare plătite
pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități

În conformitate cu articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse, vă rog să-mi acordați zile libere plătite suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități în perioada 25-26 aprilie 2019 și 29-30 aprilie 2019, în valoare de 4 zile calendaristice.

Vă informez că al doilea părinte, Elizaveta Fedorovna Gudzikova, nu a folosit dreptul prevăzut la articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse, care este confirmat printr-un certificat de la locul său de muncă.

Documente (copii ale documentelor), prevazute de lege Federația Rusă va oferi zile libere plătite suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități, incluse pe 6 foi.

Confirm exactitatea informațiilor pe care le-am furnizat.

Pe baza rezultatelor examinării cererii, managerul emite un ordin. După cum am menționat mai sus, dreptul de a lua 4 zile libere de la un părinte al unei persoane cu dizabilități ia naștere în fiecare lună. Aceste zile de odihnă sunt plătite pe baza câștigurilor medii pe zi.

La cerere trebuie anexate următoarele documente:

• Ajutor de la Biroul ITU privind stabilirea handicapului;
• Un document care confirmă locul de reședință al copilului;
• Certificatul de naștere al copilului sau documentul care stabilește tutela/tutela;
• O adeverință de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte din care să rezulte că nu au folosit zile libere suplimentare în luna depunerii cererii sau le-au folosit parțial. Dacă cel de-al doilea părinte a decedat, a dispărut, a fost lipsit de drepturile părintești sau limitat în acestea, execută o pedeapsă cu închisoarea, se află într-o călătorie de afaceri de mai mult de o lună, iar aceste circumstanțe pot fi documentate, un certificat de la cel de-al doilea părinte. locul de muncă nu este necesar.

Curtea Supremă a Federației Ruse, în Rezoluția nr. 1 din 28 ianuarie 2014, a explicat ce trebuie făcut dacă angajatorul refuză să acorde zile libere suplimentare părinților copiilor cu dizabilități. În acest caz, utilizarea de către angajat a zilelor libere suplimentare la propria discreție nu este o abatere disciplinară, adică nu poate fi considerată absenteism.

Dacă părinții nu au folosit zile libere suplimentare, atunci pentru luna următoare nu sunt reportate sau acumulate în viitor.

Dacă într-o familie sunt mai mulți copii cu dizabilități, numărul de zile nu crește.

În același timp, părintelui unei persoane cu handicap NU se acordă zile libere suplimentare în timpul:

• Următorul concediu anual plătit;
• Vacanta "gratuita";
• Lăsați să îngrijească un copil de până la 3 ani.

În acest caz, al doilea părinte care lucrează își poate exercita în totalitate dreptul.

Utilizarea concediului anual în orice moment (articolul 262.1 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Doar un părinte (sau tutore, administrator) poate lua o vacanță la orice oră convenabilă pentru el/ea dacă familia este plină.

Concediu suplimentar pentru părintele unui copil cu handicap (articolul 263 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Este un beneficiu obligatoriu dacă este prevăzută clauza corespunzătoare în acord comun. Durata concediului este de 14 zile. Cu toate acestea, salariile pentru această perioadă nu sunt economisite. Vacanța este oferită atunci când este necesar și convenabil pentru angajat, și nu pentru manager. Poate fi atașat fie la priza principală, fie folosit separat. Timpul suplimentar de concediu neutilizat nu poate fi reportat în anul următor.

Pensionare anticipată (articolul 32 din Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurări”)

Părinții unei persoane cu handicap se pot pensiona cu 5 ani mai devreme decât vârsta stabilită. in orice caz acest beneficiu aplicabil numai dacă aveți o anumită experiență:

• Pentru bărbați, pensie de la 55 de ani – cu 20 de ani de asigurare.
• Femeile se pensionează la vârsta de 50 de ani, cu cel puțin 15 ani de serviciu.

Contorizarea timpului de îngrijire a copilului în perioada de asigurare (articolul 12 din Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurare”)

La nivel legislativ, beneficiul este consacrat în articolul 12 din Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurare”, dar îl puteți folosi în anumite circumstanțe:

• perioada corespunzătoare nu este luată în calcul pentru celălalt părinte la stabilirea unei pensii de asigurare;
• perioada de îngrijire a copilului a fost precedată și/sau urmată de perioade de muncă sau de altă activitate (indiferent de durata acestora).

În plus, includerea timpului petrecut în îngrijirea unei persoane cu handicap în vechimea în muncă nu este o obligație pentru autoritățile de pensii. La această întrebare a fost luat în considerare, părintele trebuie să depună o cerere, a cărei formă este stabilită prin Anexa nr. 3 la Decretul Guvernului Federației Ruse din 2 octombrie 2014 N 1015 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru calcularea și confirmarea perioada de asigurare pentru stabilirea pensiilor de asigurare.” Un exemplu de cerere de includere a perioadei de îngrijire a unui copil cu handicap în perioada de asigurare poate fi văzut mai jos.

La Departament Fond de pensie RF
în regiunea Kemerovo

AFIRMAȚIE
persoană aptă de muncă care îngrijește un copil cu handicap

Eu, Kotenkina Evelina Georgievna, locuiesc la Kemerovo, strada Tsvetochnaya, 13.

Data nașterii: 13 octombrie 1951

Document de identitate, pașaportul Federației Ruse seria 37 05 numărul 546789 de către cine și când eliberat de Departamentul Serviciului Federal de Migrație al Rusiei din Kemerovo în perioada 01/01/1974 până la 04/05. 1980 a oferit îngrijire cetățeanului Kotenkin Ivan Andreevich, care locuiește la Kemerovo, st. Tsvetochnaya, 13 ani, care a fost un copil cu dizabilități în perioada de îngrijire.

Vă rog să stabiliți perioada specificată de îngrijire în scopul includerii acesteia în perioada de asigurare, în conformitate cu paragraful 6 din partea 1 a articolului 12 din Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurare”.

11/11/2008
DE EXEMPLU. Kotenkina

Dacă biroul Fondului de Pensii al Federației Ruse refuză să vă înscrie, mergeți în instanță cu o declarație de cerere, anexând la aceasta un răspuns scris nesatisfăcător la cererea dumneavoastră.

Interzicerea concedierii la inițiativa angajatorului (Articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Cu toate acestea, o astfel de preferință este stabilită nu pentru toți părinții copiilor cu dizabilități, ci pentru anumite categorii ale acestora:

• Mamele singure care cresc un copil cu handicap sub 18 ani sau tații singuri, alți reprezentanți legali ai unei persoane cu dizabilități care îl cresc în mod independent;
• Părinții (reprezentanții legali) care sunt singurul susținător al unui copil cu dizabilități sub 18 ani.

Dacă angajatorul tău, în ciuda legii, se despart de tine Relatii de munca, puteți contesta acțiunile sale la instanță.

Beneficii fiscale

Părinții unui copil cu handicap au dreptul la o deducere lunară din impozitul pe venitul personal. Singura condiție este ca părintele să lucreze oficial.

Deducerea impozitului pe venitul personal este prevăzută pentru această categorie de persoane, clauza 4, partea 1, articolul 218 din Codul fiscal al Federației Ruse și se ridică la:

1. 12000 de ruble.- pentru parinti naturali si adoptivi.
2. 6000 de ruble– pentru tutore, curator, părinte adoptiv, soțul unui părinte adoptiv.

Puteți primi o deducere pentru fiecare copil cu handicap dacă nu a împlinit încă 18 ani (sau 24 de ani dacă este student cu normă întreagă și este persoană cu handicap din grupa I sau II).

Deducerea se acordă fiecăruia dintre părinți, adică pt familie completă de fapt, beneficiul este dublat.

Pentru a profita de beneficii, puteți alege una dintre următoarele metode:

1. contactați departamentul de contabilitate de la locul dvs. de muncă cu o cerere și documente care vă confirmă dreptul de a primi beneficii;
2. Completați dumneavoastră declarația 3-NDFL la sfârșitul anului fiscal și trimiteți-o la inspectoratul teritorial al Serviciului Fiscal Federal, indicând informațiile necesare în coloana „deduceri fiscale”.

Deducerile vor începe din luna din care contactați biroul fiscal. Le puteți primi în numerar direct de la inspectoratul teritorial sau de la angajator dacă îi furnizați o cerere și o notificare de la Serviciul Fiscal Federal pentru a vă confirma dreptul de a primi deduceri fiscale sociale.

Foarte Document Important, care a determinat practica ulterioară de executare a Serviciului Fiscal Federal cu privire la problema acordării unei deduceri din impozitul pe venitul personal părinților pentru un copil cu dizabilități, este Scrisoarea Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 20 martie 2017 nr. 03-04 -06/15803.

Cert este că deducerile din impozitul pe venitul personal sunt prevăzute pentru toate persoanele care au copii (nu doar persoanele cu dizabilități). „Invaliditate” afectează doar valoarea deducerii.

Și dacă până în 2017, inspectoratele teritoriale ale Serviciului Federal de Taxe nu au fost de acord cu privire la chestiunile de determinare a cuantumului deducerii (dacă să atribuie o deducere părinților unei persoane cu handicap pe o bază sau pe două), acum conflictul a fost eliminat. :

cuantumul total al deducerii fiscale standard pentru un copil cu handicap se determină prin adăugarea sumelor deducerii prevăzute pentru motivul legat de nașterea copilului (adopție, stabilirea tutelei) și pentru motivul legat de faptul că copilul este dezactivat.

Exemplu. Kushnarev A.E. lucrează ca senior manager la compania Horizon. Are un băiat de 12 ani cu dizabilități. Soția are grijă de copil și nu lucrează nicăieri. Până în aprilie 2017, s-a bucurat de o deducere de 12.000 de ruble. După publicarea în mass-media a Scrisorii nr. 03-04-06/15803 a Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 20 martie 2017, a contactat inspectoratul teritorial al Serviciului Fiscal Federal cu o cerere de recalculare a sumei deducerea impozitului pe venitul personal. A fost efectuată o recalculare pentru el, iar suma deducerii din aprilie s-a ridicat la 13.400 de ruble.

Beneficiul taxei de transport este de natură regională. Aceasta înseamnă că nu toți părinții copiilor cu dizabilități îl pot folosi, ci doar cei în ale căror regiuni de reședință autoritățile locale au adoptat legea relevantă.

În special, mai jos sunt exemple de subiecți din Federația Rusă în care categoria specificată de persoane este complet scutită de plata taxei de transport:

1. Moscova
2. Saint Petersburg
3. Regiunea Leningrad
4. Regiunea Volgograd
5. Regiunea Murmansk
6. Regiunea Sverdlovsk
7. Regiunea Chelyabinsk

Pentru a beneficia de beneficiu, trebuie să contactați Serviciul Fiscal Federal local cu documente (de obicei un pașaport, încheiere ITU, PTS și STS) și o cerere în formularul stabilit, care poate fi descărcată de pe site-ul oficial sau va fi dată. de completat la fața locului la inspecție.

Dacă nu declarați la fisc că aveți dreptul la deducere, taxa va fi percepută integral.

Beneficii de locuință

Acordarea acestui tip de prestații este reglementată de art. 17 Legea federală „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap în Federația Rusă”. Potrivit prevederilor sale, familiilor (și, de fapt, părinților persoanelor cu dizabilități) li se oferă posibilitatea de a primi:

1. Locuință pe cheltuială publică, dacă familia este înregistrată ca având nevoie de condiții de locuință îmbunătățite.
2. Compensație în valoare de 50% din plata pentru întreținerea locuinței (chirie) și utilități ( apă rece, apa fierbinte, energie electrica, încălzire, eliminarea apelor uzate), precum și plata costului combustibilului și transportului pentru livrarea acestui combustibil - atunci când locuiți în case care nu au încălzire centrală.
3. Despăgubiri în valoare de cel mult 50% din contribuția pentru reparații majore.
4. Teren pentru constructii de locuinte individuale, agricultura si gradinarit.

Totodată, legea împarte familiile persoanelor cu dizabilități care pot primi gratuit locuințe în 2 categorii:

• Cele care s-au înregistrat înainte de 1 ianuarie 2005. Există o coadă separată pentru ei, constând din categorii preferenţiale, inclusiv aceleași persoane cu dizabilități.
• Cele care s-au înregistrat după 1 ianuarie 2005. Aceștia stau la coada generală pentru locuințe fără drept de prioritate de a primi mai întâi locuințe. Prin excepție, numai familiile cu o persoană cu dizabilități cu o formă severă de boală cronică, a cărei listă este specificată în Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 iunie 2006 nr. 378 (11 motive în total), sunt indreptatit sa primeasca un apartament in afara randului.

În ceea ce privește suprafața, locuințele ar trebui să fie asigurate pe baza standardelor regionale pentru spațiul minim de locuit per persoană. La Moscova, de exemplu, această normă este de 18 m2. Cu toate acestea, pentru bolile enumerate în Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 30 noiembrie 2012 nr. 991n, poate fi asigurat spațiu suplimentar, dar nu mai mult de dublu față de normă.

Beneficii de transport

Anterior, beneficiile pentru călătoria cu transportul public erau prevăzute de articolul 30 din Legea federală „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap în Federația Rusă”. Astăzi acest articol a fost exclus, dar asta nu înseamnă că beneficiul nu se aplică.

Cert este că în această categorie aparțin copiii cu dizabilități și părinții acestora beneficiari federali care sunt eligibili să primească servicii sociale, inclusiv deplasarea gratuită în transportul feroviar suburban, precum și în transportul interurban către și de la locul de tratament. Dar dacă se dorește, pot înlocui beneficiul în în natură pentru o plată în numerar, care va fi plătită concomitent cu EDV, și de fapt va face parte din aceasta. De la 1 februarie 2018, suma unei astfel de plăți va fi de 118,94 ruble.

În ceea ce privește călătoria cu mijloacele de transport în comun, acordarea acestui beneficiu este la latitudinea autoritățile locale. Și este de remarcat faptul că în aproape toate regiunile țării, copiii cu dizabilități și părinții lor se bucură de dreptul de a călători gratuit în transportul public. În special, la Moscova, pentru a beneficia de acest beneficiu, trebuie să solicitați un card social moscovit. Pentru clarificare, deoarece acest lucru se întâmplă în alte regiuni, este mai bine să contactați administrațiile locale sau autoritățile teritoriale de protecție socială.

Urmăriți videoclipul: beneficii pentru copiii cu handicap și părinții acestora:

Asistență financiară pentru părinții copiilor cu dizabilități

1. Părinții copiilor cu dizabilități au dreptul să primească despăgubiri dacă sunt educați acasă. Cu toate acestea, articolul 19 din Legea federală „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap în Federația Rusă” prevede că determinarea cuantumului unei astfel de compensații este la latitudinea entităților constitutive ale Federației Ruse. Adică, pentru a afla exact cum se calculează valoarea compensației în regiunea dvs., trebuie să verificați cu autoritățile de autoguvernare ce act reglementează această problemă.
2. Alocatie lunara unui părinte care nu lucrează copil cu handicap. Pentru părinți este de 5500 de ruble, iar pentru administratori, tutori, părinți adoptivi - 1200 de ruble. Însă de la 1 aprilie 2018 se preconizează indexarea acestor sume, astfel că cifrele indicate s-ar putea ca în curând să nu mai fie relevante.

Beneficiarii oficiali ai acestor prestații sunt părinții persoanelor cu dizabilități. Dar, în același timp, pentru copiii cu dizabilități înșiși, statul alocă bani gheata, care de drept sunt acumulate copiilor, iar de facto merg la bugetul familiei. Mai multe detalii despre toate tipurile de asistență financiară pe care le primesc familiile care includ copii cu dizabilități sunt descrise în articol....

Dacă aveți întrebări despre subiectul articolului, vă rugăm să nu ezitați să le întrebați în comentarii. Vă vom răspunde cu siguranță la toate întrebările în câteva zile. Cu toate acestea, citiți cu atenție toate întrebările și răspunsurile la articol; dacă există un răspuns detaliat la o astfel de întrebare, atunci întrebarea dvs. nu va fi publicată.