Durata normală a unei săptămâni de lucru. Standarde de timp de lucru și procedura de calcul a acestora pentru anumite categorii de lucrători

Orele suplimentare și programele de lucru nebunești au devenit de mult o normă. Angajatorii nu își îndeplinesc întotdeauna responsabilitățile. Întrebarea câte ore pe săptămână ar trebui să lucreze o femeie devine incomodă. Dar Codul Muncii al Federației Ruse pentru lucrătorii din toate industriile oferă beneficii în ceea ce privește durata zilei de lucru, a săptămânii și oferă plăți suplimentare pentru orele petrecute peste ore în producție. Toți angajatorii sunt obligați să respecte Codul Muncii al Federației Ruse, indiferent de forma de proprietate și statutul întreprinderii, inclusiv întreprinzătorii individuali.

Legislația ține cont de faptul că aproape toate treburile casnice cad pe umerii soțiilor, mamelor și bunicilor - este ca un al doilea schimb gratuit după locul de muncă principal pentru bani. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, femeile beneficiază de beneficii pe durata zilei și a săptămânii de lucru.

Angajatorul este obligat să ia în considerare tot timpul petrecut la locul de muncă. Fiecare oră trebuie înregistrată. Privind foaia de pontaj, puteți afla câte ore lucrează o anumită femeie pe săptămână sau lună. Înregistrarea strictă a orelor de lucru va contribui la asigurarea calculului echitabil al salariilor și bonusurilor și, de asemenea, va face posibilă determinarea cui i se datorează bani suplimentari.

Durata șederii în producție nu trebuie să depășească 40 de ore pentru lucrătoarele din toate industriile. O excepție poate fi o profesie de genul, în care programul de lucru nu este standardizat, iar specificul muncii nu permite stabilirea unui cadru strict pentru a fi în producție.

La întocmirea unui contract de muncă, angajatorul este obligat să țină cont de toate nuanțele asociate eventualelor ore suplimentare și să respecte legea. Înainte de a semna, este mai bine ca un potențial angajat să studieze toate punctele pentru a preveni eventualele probleme.

Urmărirea timpului lucrat

Conducerea este obligată să țină cont cu acuratețe și în timp util de timpul lucrat de femeie. Acest lucru se face de obicei prin pregătirea unei foi de pontaj în fiecare lună, dacă salariul se acumulează o singură dată pentru acea perioadă calendaristică.

Documentul conține informații bazate pe faptele de plecare sau neprezentare la întreprindere, precum și numărul de ore de muncă. Zilele de concediu medical, concediu sau alte cazuri de absență la întreprindere sunt înregistrate cu simboluri speciale. O astfel de foaie de pontaj va permite angajaților contabili să acumuleze în mod echitabil bani pe baza orelor lucrate și să ia în considerare orele suplimentare, concediile și alte ore suplimentare.

Întocmirea unui program de lucru

Programul de lucru necesar trebuie specificat în contractul de muncă. Înainte de a începe o activitate, o femeie trebuie să vadă în ce mod va trebui să lucreze. Contractul de munca cere informatii despre plata suplimentara pentru plecarea la munca in afara turelor stabilite, in concediu.

Săptămâna standard de lucru conform legislației în vigoare este de 40 de ore. Acest timp trebuie împărțit la numărul de schimburi așteptate, la discreția conducerii. Uneori timpul efectiv petrecut la locul de muncă nu coincide cu standardele stabilite. Cerințele de producție pot fi de așa natură încât 40 de ore pe săptămână nu sunt suficiente pentru a distribui schimburile. Toate depășirile trebuie înregistrate și plătite la o rată majorată.

Trebuie luat în considerare timpul de odihnă - de exemplu, după o tură de 12 ore, un muncitor trebuie să aibă cel puțin 42 de ore libere.Acest lucru este necesar pentru recuperarea completă a forței și este deosebit de important pentru munca care necesită o atenție suplimentară, lucru în mare măsură. -conditii de risc, munca fizica grea, industrii periculoase.

În unele cazuri, dacă există o lipsă de personal, poate fi introdus temporar un program de lucru îmbunătățit. Acest regim ar trebui să prevadă toate plățile suplimentare necesare, dar perioada de muncă suplimentară stabilită prin lege nu este mai mare de 4 ore pe zi sau 14 pe săptămână.

Beneficii pentru mame si femei insarcinate

Nașterea și nașterea unui copil este o provocare serioasă. O femeie însărcinată este considerată sănătoasă, dar munca grea și locurile de muncă regulate pot să nu fie disponibile. Câte ore ar trebui să lucreze o femeie însărcinată sunt lăsate în sarcina însăși viitoarei mame să ia în considerare. De asemenea, este posibil să treceți la o altă activitate, mai ușoară. Capacitatea de a alege într-o perioadă atât de crucială face viața mai ușoară, te ajută să-ți menții sănătatea și să te concentrezi asupra stării tale și a creșterii bebelușului.

Sunt șefi care refuză să încheie contracte cu gravide, mame de copii mici sau pur și simplu pentru că solicitantul este tânăr („Ea încă merge în concediu de maternitate”). Acest lucru este ilegal și poate fi atacat în instanță (articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse). De asemenea, la intrarea într-un loc de muncă, femeilor însărcinate nu li se poate acorda o perioadă de probă în primele etape ale muncii.

Mama unui copil sub 14 ani are dreptul de a cere o săptămână de lucru mai ușoară. Aceeași prestație este acordată lucrătoarelor însărcinate și părinților copiilor cu dizabilități sub 18 ani. O femeie poate solicita o zi de lucru cu fracțiune de normă la întocmirea unui contract sau în legătură cu bolile frecvente ale copilului ulterior (articolul 93). Administrația este obligată să satisfacă această cerere. Remunerația se stabilește în funcție de numărul de ore de lucru înregistrate sau în funcție de producție, dacă munca este asociată cu un procent din produsul rezultat al muncii. Cu un program de lucru ușor, cu jumătate de normă sau pe săptămână, vechimea în muncă se acumulează în condiții normale; acest lucru nu afectează nici durata concediului anual.

Potrivit articolului 96 din Codul muncii, mamele, tutorele și tații copiilor sub 3 ani, precum și părinții singuri pot lucra în ture de noapte numai cu acordul scris al acestora, dacă starea lor de sănătate le permite. Angajatorul nu are dreptul de a-și schimba în mod independent programul sau de a-i obliga să lucreze noaptea. Angajarea femeilor cu dizabilități și a mamelor copiilor mici să lucreze ore suplimentare fără acordul scris este, de asemenea, interzisă de articolul 99. Angajatorul este obligat să notifice în scris salariatele cu privire la dreptul lor de a refuza munca suplimentară și să obțină semnătura de la acestea că sunt familiarizate cu acest lucru. dreapta. Puțini oameni știu despre această lege, dar ea oferă femeilor avantaje și nu va permite angajatorilor să-și forțeze angajații să petreacă timp suplimentar la locul de muncă.

Femeile însărcinate la locul de muncă trebuie să se transfere la o muncă mai ușoară, să își reducă rata de producție după ce au furnizat un certificat despre starea lor de la un medic și o declarație scrisă. Salariul mediu rămâne același (articolul 254). Dacă cererea este ignorată, viitoarea mamă ar putea să nu meargă la producție până când cererea ei este satisfăcută. Pe locul ei anterior, cu condiții dificile, conducerea nu are dreptul să oblige o femeie să muncească. Beneficiul se aplică și mamelor copiilor cu vârsta sub 1,5 ani. Salariul anterior rămâne până când copilul crește.

Durata zilei de lucru pentru toate femeile

O săptămână de lucru de 40 de ore este stabilită legal pentru toată lumea. Câte ore pe zi ar trebui să muncească o femeie obișnuită? Potrivit articolului 100 din Codul muncii, regimul în schimburi de muncă ține cont de durata standard a săptămânii de lucru. De obicei, angajatorii împart numărul de ore la numărul de zile lucrătoare. Există săptămâni de 5, 6 zile, precum și programe de lucru cu ore în ture sau alunecare. Sunt luate în considerare pauzele planificate și ora de începere a zilei de lucru. De exemplu, cu o săptămână de 5 zile, durata zilei va fi de 8 ore cu o pauză de o oră pentru masă sau odihnă.

Schimb și program de lucru flexibil

Conducerea în producție cu program de schimburi este obligată să se asigure că numărul de schimburi nu încalcă cele 40 de ore stabilite legal. Adică nu ar trebui să existe mai mult de 4 ture de 12 ore - restul este considerat ore suplimentare. La întocmirea unui program, conducerea trebuie să țină cont de raportul dintre weekenduri și zile lucrătoare pentru ca angajatul să aibă timp să se odihnească. Este imposibil să aranjați ture unul după altul într-o zi de lucru de 12 ore cu o pauză între ture de mai puțin de o zi.

Turele dinainte de vacanță conform programului standard sunt scurtate cu o oră, astfel încât oamenii să se poată pregăti pentru evenimentul viitor.

Dacă trebuie să lucrați în program zilnic, angajatorul trebuie să acorde cel puțin 3 zile libere după tură. Opiniile diferă cu privire la modul de calificare a turelor zilnice: unii șefi cred că au de-a face cu un program alunecos, în timp ce există susținători ai definiției „muncă în schimburi”.

Un program alunecant sau flexibil determină durata turelor și numărul de zile libere prin acordul prealabil al părților la întocmirea unui contract de muncă. Munca în schimburi presupune o repartizare strictă a timpului de muncă în vederea utilizării mai constructive a utilajelor, precum și în cazul în care nevoile de producție nu permit stabilirea unui program zilnic acceptabil din punct de vedere legal.

Informațiile despre programul de lucru trebuie furnizate atunci când aplicați pentru un loc de muncă. Informațiile despre modificările aduse programului trebuie furnizate angajaților cu cel puțin o lună înainte de intrarea în vigoare a acestuia. Este interzisă forțarea unui lucrător să lucreze în 2 schimburi la rând. În cazul în care angajatul înlocuitor nu vine la serviciu, colegului ei i se poate cere să lucreze peste 4 ore.

O creștere salarială este prevăzută pentru orele de noapte: durata unui astfel de schimb ar trebui să fie mai scurtă cu o oră cu un program de lucru în schimburi. În condiții de orar flexibil, tura de noapte nu este scurtată, ceea ce este mai benefic pentru angajator. Nu este posibil să se înregistreze orele de lucru conform unei săptămâni de lucru standard de 40 de ore cu un program zilnic. Angajatorul este obligat să se asigure că timpul lucrat nu depășește norma admisă pentru o perioadă mai lungă (lună, trimestru), iar durata timpului contabil să nu depășească un an.

Orele suplimentare vor fi toate orele lucrate în depășire față de timpul standard în baza normei de 40 de ore pe săptămână. Orele suplimentare se plătesc pentru primele 2 ore la 1,5 ori salariul normal. Pentru muncă suplimentară mai lungă, plata se dublează.

Munca în concediu este plătită suplimentar. Potrivit articolului 153 din Codul Muncii, salariații sunt obligați să plătească bani la o rată dublă. Numărul de ore suplimentare și ore suplimentare nu poate depăși 16 pe săptămână și 4 pe zi.

Câte ore ar trebui să lucreze o femeie pe lună se stabilește în funcție de o săptămână de muncă de 40 de ore. Acest număr este înmulțit cu numărul de săptămâni din lună.

Program de lucru standard în zonele rurale pentru femei

Munca femeilor în zonele rurale nu poate fi numită ușoară. Este nevoie de o investiție mare de forță fizică și, pe lângă responsabilitățile de muncă, o femeie trebuie să aibă grijă de propria grădină, de casa și de copii. Muncitorii din sat au dreptul la un beneficiu prin reducerea timpului de lucru la 36 de ore. Această lege a fost adoptată în 1990. Această normă se aplică tuturor întreprinderilor situate și înregistrate în sat. Munca care depășește norma este supusă unei plăți suplimentare în conformitate cu reglementările privind munca suplimentară.

Pentru profesorii din mediul rural, aceste 36 de ore includ nu doar lecțiile predate, ci și verificarea temelor, întocmirea materialelor didactice etc.

Funcția, locul de reședință și salariul salariatului însăși nu afectează aplicarea prezentei legi. Dacă o femeie lucrează într-o întreprindere care este înregistrată în oraș, dar operează efectiv în sat, această regulă este invalidă - pentru ea se aplică săptămâna obișnuită de 40 de ore.

concluzii

O femeie poate lucra 40 de ore pe săptămână - aceasta este norma acceptată legal. Depășirea timpului de lucru este posibilă în industriile cu program în schimburi sau alunecare. Femeile însărcinate nu trebuie forțate să lucreze peste ore sau noaptea.

Timpul standard de lucru este timpul pe care un angajat trebuie să lucreze într-o perioadă calendaristică (pe lună, trimestru, an). Timpul de lucru standard pentru o anumită perioadă se calculează pe baza duratei orelor de lucru pe săptămână.

Astfel, conform programului calculat al unei săptămâni de lucru de 5 zile de 40 de ore cu două zile libere sâmbăta și duminica, norma se calculează pe baza duratei muncii zilnice (în tură), care este de 8 ore. Iar dacă timpul de lucru este mai mic de 40 de ore pe săptămână, atunci durata muncii zilnice se determină prin împărțirea numărului de ore pe săptămână la 5 (clauza 1 din Procedură, aprobată prin Ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Federația Rusă din 13 august 2009 N 588n).

În plus, calculul ține cont de faptul că durata zilei de lucru (în tură) imediat anterioară vacanței nelucrătoare este redusă cu 1 oră (articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, formula de calcul a timpului de lucru standard pentru luna 2017 cu o săptămână de lucru de 5 zile arată astfel:

Timpul de lucru standard pentru 2017 este calculat în mod similar.

Program normal de lucru și timp standard pentru 2017

Care este programul normal de lucru pe săptămână? În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta este valoarea maximă. Dar din moment ce standardizarea programului de lucru trebuie să țină cont de condițiile de muncă ale lucrătorilor, de vârsta acestora și de alți factori, timpul de lucru pe săptămână poate fi mai mic de 40 de ore. De exemplu, 36 de ore pe săptămână (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu o astfel de lungime a săptămânii de lucru, timpul standard de lucru, de exemplu, în august 2017 este:

• cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 184 de ore (8 ore x 23 zile lucrătoare);
• cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 165,6 ore (7,2 ore x 23 de zile lucrătoare).

În 2017, sunt doar 3 zile când programul de lucru trebuie redus cu o oră, întrucât preced imediat sărbătorile legale: 23 februarie, 8 martie și 4 noiembrie. Adică reducerea totală a timpului este de 3 ore. Iar numărul total de zile lucrătoare dintr-un an este de 247. Ca urmare, programul de lucru standard pentru 2017 este egal.

„Timpul” este un concept construit pe baza percepției proceselor, evenimentelor în extensie, duratei în lume, adică înțelegerea timpului se formează ca urmare a percepției de către o persoană a secvenței evenimentelor atât în ​​lumea materială externă. iar în cel psihologic intern. Diverși oameni de știință disting timp fizic, biologic, psihologic, social; liniară, ciclică, spirală etc. În științe umaniste, timpul natural și cel social sunt adesea contrastate. Natura este descrisă în primul rând cantitativ, iar orice înțelegere a vieții sociale umane necesită o abordare calitativă. Ora ceasului este egalată cu timpul natural al lumii fizice - cicluri zilnice și sezoniere. Timpul fizic este înțeles ca unități fixe și infinit divizibile care pot fi măsurate. Ora ceasului este considerată o metodă adecvată de măsurare atât în ​​științele naturale, cât și în cele sociale. Astfel, ora este, în principiu, mereu aceeași. În toate cazurile este aceeași construcție conceptuală. Se poate concluziona că există o strânsă legătură între percepția timpului și viața umană. Timpul se dovedește a fi un concept care reflectă întreaga lui viață, inclusiv activitatea de muncă. În acest caz, vorbim de programul de lucru, standarde care sunt reglementate în diverse acte juridice.

Constituția Federației Ruse consacră unul dintre drepturile de bază ale muncii - dreptul de a limita programul de lucru prin lege, în weekend și în sărbători.

Codul Muncii al Federației Ruse definește programul de lucru în art. 91. timpul în care angajatul, în conformitate cu condițiile, trebuie să îndeplinească sarcinile de muncă, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu legea și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, se referă la timpul de lucru.

Alte perioade de timp includ perioade de nefuncționare, pauze plătite în timpul zilei de lucru, timpul petrecut într-o călătorie de afaceri, timpul de odihnă între ture în timpul schimbului etc.

Reglementarea legală a timpului de muncă vizează în principal atingerea următoarelor trei obiective:

• utilizarea productivă a timpului de lucru;
• protecția sănătății, păstrarea pe termen lung a capacității de muncă, activitatea de muncă a salariatului;
• creșterea nivelului de pregătire profesională a interpretului - participant la muncă comună, angajată, contractuală.

Standarde legale pentru programul de lucru

Standardul legal al timpului de muncă este standardul timpului de muncă, care este consacrat în legislația muncii. Codul Muncii al Federației Ruse stabilește următoarele standarde legale pentru programul de lucru:

• saptamana de lucru;
• tura de lucru (durata muncii zilnice);
• perioadă contabilă;
• limita de ocupare;
• zi de lucru.

Saptamana de lucru - durata timpului de lucru pe parcursul unei săptămâni calendaristice (40 de ore conform părții 2 a articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse) este măsura sa cea mai generală, utilizată atât în ​​condițiile unei săptămâni de lucru de cinci zile, cât și a unei săptămâni de șase zile. .

Durata săptămânii de lucru poate fi normală, adică 40 de ore, sau scurtată sau incompletă. Principalul tip de săptămână de lucru este de cinci zile. Conform structurii stabilite de angajator, o săptămână de lucru de cinci zile este formată din cinci zile lucrătoare și două zile libere.

De regulă, o săptămână de lucru de șase zile este stabilită la întreprinderile în care, din cauza naturii producției și a condițiilor de muncă, introducerea unei săptămâni de lucru de cinci zile este inadecvată. Astfel, multe instituții de învățământ, majoritatea spitalelor și alte instituții sociale funcționează pe un program de șase zile pe săptămână.

Potrivit art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse în ajunul weekendurilor, durata muncii într-o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși cinci ore.

Tura de muncă - aceasta este o zi lucrătoare la . Schimbul este o perioadă de timp după care lucrătorii angajați în același proces tehnologic sunt înlocuiți. Poate fi ziua sau noaptea.

Garanțiile stabilite de legislația muncii care limitează durata muncii zilnice (în tură) includ și reguli privind durata muncii. în ajunul sărbătorilor nelucrătoare și în weekenduri, noaptea.

Potrivit art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata zilei de lucru sau a schimbului imediat anterior unei sărbători nelucrătoare se reduce cu o oră.

În organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă, în care este imposibilă reducerea duratei de muncă (turului) într-o zi înainte de concediu, orele suplimentare sunt compensate prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihnă sau, cu acordul salariatului, prin plata conform standardelor stabilite pentru munca suplimentara.

Durata muncii (turului) pe timp de noapte se reduce cu o oră fără muncă suplimentară. Noaptea este considerată a fi între orele 22:00 și 6:00. Munca de noapte este plătită la un tarif majorat, stabilit de angajator.

Durata muncii (turului) pe timp de noapte nu este redusă pentru salariații care au timp de lucru redus, precum și pentru persoanele angajate să lucreze noaptea, dacă prin contractul colectiv nu se prevede altfel.

Durata muncii pe timp de noapte este egală cu durata muncii în timpul zilei în cazurile în care acest lucru este necesar din cauza condițiilor de muncă, precum și pentru munca în schimburi cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Lista acestor lucrări poate fi stabilită printr-un contract colectiv sau printr-un act juridic de reglementare local.

Nu au voie să lucreze noaptea: femeile însărcinate; persoane cu dizabilități; lucrătorii cu vârsta sub 18 ani, cu excepția persoanelor implicate în crearea și (sau) interpretarea operelor artistice; alte categorii de lucrători în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale. Femeile cu copii sub trei ani, persoanele cu dizabilități, lucrătorii cu copii cu dizabilități, precum și lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Rusiei Federația, mamele și tații care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț, precum și tutorele copiilor de această vârstă pot fi implicați în munca de noapte numai cu acordul lor scris și cu condiția ca această muncă să nu le fie interzisă din motive de sănătate. conform certificatului medical. Totodată, acești angajați trebuie informați în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte.

Procedura de lucru pe timp de noapte pentru lucrătorii creativi din mass-media, organizații cinematografice, echipe de filmare de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu cu liste de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un contract local. act juridic de reglementare sau un contract de muncă.

Perioadă contabilă vă permite să determinați numărul de ore lucrate de un angajat într-o perioadă calendaristică și să le corelați cu programul standard de lucru stabilit de lege.

În acest sens, putem vorbi despre perioada contabilă ca o formă de control asupra măsurării timpului de lucru, făcând posibilă identificarea orelor suplimentare efective ale acestuia sau sublucrarea unui anumit număr de ore de lucru de către un angajat într-o perioadă determinată de timp. Această perioadă este de obicei stabilită în reglementările locale și în programele de schimb. Perioada contabilă poate fi de o lună, un trimestru sau o altă perioadă, dar nu mai mult de un an.

Limita de ocupare- aceasta este limita stabilita de lege pentru ca un salariat sa fie angajat intr-un anumit timp calendaristic.

De exemplu, munca în afara programului normal de lucru la inițiativa unui angajat cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească patru ore pe zi. În zilele în care angajatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu la locul său principal de muncă, acesta poate lucra cu normă parțială cu normă întreagă (în tură). Pe parcursul unei luni (o altă perioadă contabilă), durata timpului de lucru în care se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din timpul normal de lucru lunar (timp standard de lucru pentru o altă perioadă contabilă) stabilit pentru categoria corespunzătoare de salariați. În consecință, legiuitorul stabilește o limită pentru angajarea zilnică, săptămânală, anuală sau de altă natură a unui angajat.

Putem vorbi și despre prezența în legislația actuală pe grămada unui astfel de standard legal al timpului de muncă ca zi de lucru. Legiuitorul din Codul Muncii al Federației Ruse menționează „” (Partea 1 a articolului 102), despre muncă, „a cărei intensitate nu este aceeași în timpul zilei de lucru”, că „ziua de lucru poate fi împărțită în părți” (Articolul 105, în titlul (denumirea) despre care legiuitorul vorbește și despre ziua lucrătoare). În același timp, legiuitorul folosește concomitent termenii „tur” și „zi lucrătoare”, evident, subliniind astfel neidentitatea acestora.

Cu toate acestea, în Codul Muncii al Federației Ruse nu există nicio indicație directă a duratei zilei de lucru, deoarece, de exemplu, aceasta este stabilită în legătură cu săptămâna de lucru în partea 2 a art. 91 Codul Muncii al Federației Ruse. Pe baza conținutului acestei părți, putem concluziona că în Federația Rusă se utilizează o zi de lucru de șapte ore pentru o săptămână de lucru de șase zile. Partea 3 Art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse în ajunul weekendurilor cu o săptămână de lucru de șase zile stabilește o zi de lucru de cinci ore.

Dacă în Codul Muncii al RSFSR din 1922 ziua de muncă a fost declarată principalul standard legal al timpului de muncă, pentru a cărui reducere clasa muncitoare a luptat până în 1918, atunci în Codul Muncii al Federației Ruse din 2001 săptămâna de muncă devine principalul standard legal al timpului de lucru.

Reglementări legale care definesc programul de lucru

Codul Muncii al Federației Ruse nu oferă o definiție legală . În conformitate cu art. 100 din Codul Muncii al Federației Ruse, regimul timpului de lucru trebuie să prevadă durata săptămânii de lucru (cinci zile cu două zile libere, șase zile cu o zi liberă, săptămâna de lucru cu zile libere pe un program variabil, săptămâna de lucru cu fracțiune de normă), munca cu program de lucru neregulat pentru anumite categorii de lucrători, durata muncii zilnice (tur), inclusiv munca cu fracțiune de normă (tur), orele de începere și de sfârșit a muncii, timpul de pauză, numărul de schimburi pe zi, alternarea zilelor lucrătoare și nelucrătoare, care se stabilesc prin reglementările interne ale muncii în conformitate cu legislația muncii și cu alte acte normative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, convenții, precum și pentru salariații al căror program de lucru diferă de regulile generale. stabilit de un angajator dat – un contract de muncă. Acesta este un fel de abstractizare, o regulă generală în cadrul căreia angajatorul la nivel local dezvoltă un regim de utilizare productivă a timpului de muncă. Este consacrat, de exemplu, în reglementările interne de muncă ale organizației în secțiunea „Timpul de lucru și utilizarea acestuia”.

Orele de lucru fac obiectul cercetării nu numai în știința juridică. Este studiat de psihologi și fiziologii muncii. Ei studiază fenomenele care apar sau pot apărea în corpul uman, în psihicul său în timpul procesului de muncă. Astfel, în timpul activității de muncă intense, a muncii de lungă durată, lucrătorii se confruntă adesea cu suprasolicitare nervoasă și se acumulează așa-numita oboseală psihologică de muncă.

Programul de lucru stabilit pentru angajați ar trebui să fie diferențiat de programul de lucru al organizației, deoarece este posibil să nu coincidă. Programul de lucru al unui angajat este o modalitate de a-și distribui timpul de lucru în timp astronomic, inclusiv tipul de săptămână de lucru (cinci zile sau șase zile), durata muncii zilnice (schimb), ora de începere și de sfârșit, comanda de trecere de la un schimb la altul etc. e. Programul de lucru este parte integrantă din regulamentul intern al muncii și trebuie respectat de fiecare angajat. Poate fi același pentru toți angajații organizației sau diferit pentru diviziile sale individuale și participanții la munca în comun subordonați angajatorului.

Reglementarea legală a programului de lucru într-o organizație se realizează printr-un contract colectiv și regulamentul intern al muncii.

Printre cele mai frecvente ore de lucru în practica întreprinderilor și organizațiilor se numără:

• înregistrarea zilnică a orelor de lucru;
• înregistrarea sumar a timpului de lucru;
• modul de operare în mai multe schimburi;

În conformitate cu art. 100 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când organizează procesul de muncă al unei organizații, angajatorul are dreptul de a aplica o săptămână de muncă de cinci zile cu două zile libere, o săptămână de muncă de șase zile cu o zi liberă, o săptămână de muncă saptamana cu zile libere in program alunecos, iar in conformitate cu art. 104 din Codul Muncii al Federației Ruse - înregistrarea rezumată a timpului de lucru.

Standardele legale pentru timpul de lucru din Codul Muncii al Federației Ruse diferă ca standarde legale program normal de lucru(Articolul 91) și alte standarde legale. Acestea din urmă includ: abreviat(program redus de lucru articolul 92 etc.) și incomplet standardele legale (munca cu fracțiune de normă - articolul 93). Pot fi identificate mai multe criterii care deosebesc aceste două tipuri de ore de lucru „reduse” față de cele normale. În primul rând, metoda de instalare. Timpul redus este reglementat de lege, în primul rând în Codul Muncii al Federației Ruse. Standardele legale incomplete de timp de lucru pot fi stabilite fie prin acordul părților, fie la inițiativa angajatului (Articolul 262 din Codul civil al Federației Ruse). În al doilea rând, criteriul subiectiv. Timpul redus este oferit persoanelor specificate în lege. , de regulă, categorii de lucrători slab protejate social (minori, persoane cu handicap din grupa I sau II, lucrători din sectorul public - profesori, medici etc.) Astfel, pentru lucrătorii sub 16 ani, timpul normal de lucru se reduce cu 16 ore, iar de la 16 la 18 ani - cu 4 ore pe săptămână; pentru persoanele cu dizabilități din grupele I și II - timp de 5 ore și, de asemenea, în funcție de condițiile de muncă ale lucrătorilor care lucrează cu dăunători și (sau) periculoase conditii de munca (timp de 4 ore pe saptamana), noaptea - pentru 1 ora de munca zilnica in aceste conditii.

Programul de lucru cu fracțiune de normă poate fi stabilit printr-un contract de muncă (contract de muncă, acord adițional la acesta).

Legiuitorul obligă angajatorul să stabilească o zi de lucru cu fracțiune de normă (în tură) sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă, de exemplu, la solicitarea unei femei însărcinate, unul dintre părinți (tutore, curator) cu un copil sub vârsta de 14 ani (un copil cu dizabilități sub 18 ani), precum și o persoană care îngrijește un membru al familiei bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Al treilea criteriu care ne permite să facem distincția între programul de lucru cu fracțiune de normă și programul redus de lucru este salariul. Atunci când lucrează cu normă parțială, salariatul este plătit proporțional cu timpul pe care l-a lucrat sau în funcție de volumul de muncă prestat. În ciuda reducerii numărului de ore de lucru pe săptămână, programul de lucru redus de obicei (articolul 271 din Codul Muncii al Federației Ruse) nu limitează dreptul lucrătorilor de a primi salarii în suma aprobată pentru această categorie de lucrători. Stabilirea unui program scurt de lucru și plata acestora pe cheltuiala angajatorului îmbunătățește situația unui astfel de angajat în comparație cu cei care lucrează o săptămână completă de 40 de ore.

Un contract colectiv poate prevedea o reducere a duratei muncii zilnice (turului) în comparație cu durata normală (de 40 de ore) a muncii zilnice (turului) pentru angajații care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, sub rezerva durata maximă de lucru săptămânală (Partea 1 a articolului 22 din Codul Muncii al Federației Ruse) și standardele de igienă pentru condițiile de muncă stabilite prin lege.

Durata redusa a muncii zilnice pentru majoritatea persoanelor angajate in locuri de munca cu conditii de munca periculoase se stabileste in conformitate cu Lista industriilor, atelierelor, profesiilor, posturilor cu conditii de munca periculoase, munca in care da dreptul la concediu suplimentar si un concediu redus. zi lucrătoare, ținând cont de normele Instrucțiunii privind aplicarea acesteia.

Lista prevede durata muncii zilnice într-o anumită profesie, post, tip de muncă și producție. Angajații profesiei sau posturilor care sunt prevăzute în producție și ateliere în secțiunile relevante ale Listei au dreptul la o zi de lucru scurtată, indiferent de industrie din care aparțin aceste producții și ateliere. Ziua de lucru pentru aceștia se scurtează dacă salariatul este efectiv angajat în condiții vătămătoare pe toată durata zilei de muncă scurtate (clauza 9 din Instrucțiuni). Pentru lucrătorii ale căror profesii și funcții nu sunt incluse în listă, dacă în anumite perioade prestează muncă în producție, ateliere, profesii și posturi cu condiții de muncă dăunătoare prevăzute în listă, ziua de muncă scurtată în aceste perioade trebuie stabilită la aceeași durată ca cea a angajatului permanent în acest loc de muncă (clauza 20 din Instrucțiuni).

Durata muncii zilnice (în ture) a lucrătorilor creativi din mass-media, organizații cinematografice, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, luând în considerare avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi stabilite printr-un contract colectiv, o reglementare locală. act, un contract de muncă (Partea 4 a articolului 94 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru o persoană cu handicap, durata recomandată a muncii zilnice (în tură) este indicată în programul individual de reabilitare, care se emite pe baza rezultatelor unui examen medical și social. Acest program de reabilitare a unei persoane cu handicap este obligatoriu pentru toate organizațiile, indiferent de forma lor organizatorică și juridică.

Lucru cu fracțiune de normă diferențiate ca muncă cu fracțiune de normă și cu fracțiune de normă. Munca cu fracțiune de normă, ca și munca cu normă scurtă, este stabilită la mai puțin de 40 de ore pe săptămână. Durata acestuia este determinată de acordul părților la raportul de muncă. Este în scris. Ca regulă generală, angajatorul nu are dreptul de a introduce unilateral un program de lucru cu fracțiune de normă. Lipsa consimțământului angajaților și a reprezentanților lor autorizați de a introduce munca cu fracțiune de normă le permite acestora să ceară plata orelor nelucrate, fără vina salariatului, ca timp inactiv.

În conformitate cu art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când condițiile de muncă organizaționale sau tehnologice se modifică, ceea ce poate duce la concedierea în masă a lucrătorilor, angajatorul poate iniția introducerea unei zile sau săptămâni de lucru cu fracțiune de normă. Totodată, acesta trebuie să avertizeze fiecare angajat cu privire la modificarea programului de lucru stabilit în scris cu cel puțin două luni înainte de inovație. În vederea păstrării locurilor de muncă, angajatorul are dreptul, ținând cont de opinia organului sindical ales al organizației, să introducă un regim de muncă cu fracțiune de normă pe o perioadă de până la șase luni (clauza 5 din art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Stabilirea muncii cu fracțiune de normă presupune că salariatul va lucra mai puține ore zilnic, de exemplu, nu opt ore, ci patru ore pe zi, sau numărul de zile lucrătoare pe săptămână va fi redus de la cinci la patru, trei zile etc. Munca în condiții de muncă cu fracțiune de normă nu afectează durata concediului de odihnă, schimbând procedura de calcul al vechimii în muncă.

Reglementarea legală a utilizării productive a timpului de lucru de către un angajat se realizează în diferite moduri. Alături de standardele de stat privind timpul de lucru, în condițiile economice de piață consolidarea lor locală este destul de răspândită.

Durata săptămânii de lucru poate fi reglementată la nivel legislativ sau prin acord între părți. Pe lângă o săptămână de lucru completă care conține 40 de ore, există și o săptămână de lucru scurtată. Să aruncăm o privire mai atentă la care sunt caracteristicile sale și cum diferă de o săptămână de lucru cu jumătate de normă.

Ce spune legea

Săptămâna de lucru nu poate depăși 40 de ore - acest lucru este stabilit de legislația rusă. În plus, acest lucru este valabil atât pentru o săptămână de lucru de cinci zile, cât și pentru o săptămână de lucru de șase zile. Pentru primul caz, ziua de lucru este limitată la 8 ore, dar în al doilea caz, fiecare angajator stabilește regimul în mod individual, ținând cont de faptul că cu o zi înainte de weekend nu trebuie să depășească 5 ore.

Pe baza standardelor legale, pot fi calculate alte moduri de operare.

Dar, în același timp, pentru anumite categorii de angajați poate fi stabilită o săptămână de lucru scurtată.

Săptămâna de lucru scurtată

Un program de lucru scurtat implică faptul că angajatul va lucra efectiv mai puține ore în comparație cu programul obișnuit pentru aceeași perioadă de timp. Conform articolului 92 din Codul Muncii al Federației Ruse, o săptămână de lucru scurtată este stabilită pentru următoarele categorii de persoane:

• sub 16 ani (trebuie să lucreze cel mult 24 de ore pe săptămână);
• peste 16 ani, dar sub 18 ani (sunt obligați prin lege să lucreze cel mult 35 de ore);
• având un handicap de 1 sau 2 grupe (activitatea de muncă a acestor persoane nu trebuie să depășească 35 de ore);
• lucrătorii ale căror condiții de muncă sunt determinate a fi periculoase sau dăunătoare sănătății (în acest caz, săptămâna de lucru nu poate depăși 36 de ore).

Această listă nu este definitivă. Poate fi completată și cu fapte din legislația federală. De exemplu, săptămâna de lucru redusă pentru personalul didactic este de 36 de ore, iar pentru lucrătorii medicali - 39 de ore. În același timp, există un decret al Guvernului Federației Ruse, care prezintă o listă de specialități ale lucrătorilor medicali și tipuri de instituții medicale pentru care săptămâna de lucru a fost redusă într-o măsură și mai mare.

Caracteristici de plată

O săptămână de lucru de acest tip va fi plătită ca o săptămână întreagă, dar cu unele excepții. O săptămână de muncă scurtată conform codului muncii pentru lucrătorii minori va fi plătită în funcție de timpul efectiv lucrat sau volumul de muncă prestat. Cu alte cuvinte, munca este plătită proporțional cu acești indicatori.

Dar, în ciuda reglementărilor legale, angajatorul are dreptul de a efectua plăți suplimentare angajaților săi care lucrează cu timp redus. În special, el poate plăti pentru muncă în aceeași rată pe care o primesc angajații cu normă întreagă, dar în anumite condiții.

Cum ar trebui plătite fonduri suplimentare dacă un angajat are o săptămână de lucru redusă? Plata trebuie făcută ca remunerație pentru munca suplimentară.

Cum disperă o săptămână incompletă pe una scurtată?

În unele cazuri, unui angajat i se poate acorda o săptămână de lucru cu jumătate de normă. Dar acest concept diferă semnificativ de conceptul de „săptămână de lucru scurtată”.

La o săptămână incompletă, plățile se fac pe baza timpului lucrat și a muncii prestate, iar la timp redus, săptămâna de lucru poate fi considerată plină pentru anumite persoane și plătită integral. În plus, pentru a atribui o săptămână de lucru cu fracțiune de normă, este suficient consimțământul reciproc al ambelor părți sau inițiativa angajatului; o săptămână scurtată este oferită unui anumit grup de persoane.

O săptămână incompletă poate fi introdusă dacă angajatorul este contactat:

• un angajat într-o situație;
• unul dintre părinții unui copil sub 14 ani;
• unul dintre părinții unui copil cu handicap sub 18 ani;
• o persoană care îngrijește o rudă bolnavă, furnizând un certificat corespunzător de la o instituție medicală.

Managerul poate organiza o săptămână de lucru cu jumătate de normă numai pe baza unei cereri din partea persoanelor indicate.

În același timp, nu ar trebui să existe o înregistrare în cartea de muncă că angajatul are o săptămână de lucru scurtată sau lucru cu fracțiune de normă.

Urmărirea timpului

Luarea în considerare a orelor de lucru este responsabilitatea directă a angajatorului, și nu dreptul sau dorința acestuia. Deși mulți neglijează acest fapt, încălcând astfel cerințele actelor legislative.

Pentru a ține evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat, se utilizează o foaie specială de pontaj a formularului T-12, care este aprobată printr-o rezoluție a Comitetului de Stat de Statistică al Federației Ruse. Pe lângă faptul că acest document are scopul său direct, acesta poate fi luat în considerare și ca probă în litigii din dreptul muncii.

Săptămâna de lucru scurtată în ore:

1. Persoane sub 16 ani - 24 de ore.
2. Persoane între 16 și 18 ani, persoane cu dizabilități din grupele 1 și 2 - 35 ore.
3. Persoane care lucrează sub influența factorilor negativi - 36 de ore.

Dacă un cetățean minor combină studiile și munca, atunci i se aplică jumătate din norma stabilită de lege. Acesta este:

• persoanele sub 16 ani nu trebuie să lucreze mai mult de 12 ore pe săptămână;
• persoane cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani - nu mai mult de 17,5 ore pe săptămână.

Este necesar să se stabilească o săptămână de lucru scurtată, ținând cont de legislația muncii și de legile federale, pentru următoarele categorii de salariați, cu respectarea standardelor orare:

1. Pentru personalul didactic - 36 de ore.
2. Pentru lucrătorii din domeniul sănătății - de la 30 la 39 de ore.
3. Pentru femeile care lucrează în sat - 36 de ore.
4. Pentru femeile care lucrează în nordul îndepărtat - până la 36 de ore.

Ca urmare, toate aceste fapte trebuie luate în considerare în foaia de pontaj.

Inițiativa angajatorului

Durata totală a săptămânii de lucru este una dintre condițiile principale din textul contractului de muncă. Să luăm în considerare principalele motive pentru care condițiile stabilite în document se pot schimba.

În conformitate cu articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, este posibil să se schimbe condițiile de muncă convenite inițial în cazul unor viitoare schimbări tehnologice sau organizaționale la întreprindere. Acestea includ:

• schimbări în tehnologia procesului de producție sau în tehnologia în sine;
• reorganizarea periodică a întreprinderii;
• alte modificari.

În cazul în care modificările de mai sus ar putea duce la disponibilizări pe scară largă ale forței de muncă, angajatorul va scurta săptămâna de lucru sau va introduce angajați cu fracțiune de normă. În acest fel, locurile de muncă pot fi salvate și costurile financiare pot fi reduse într-o oarecare măsură.

În acest caz, este permisă legal introducerea de zile de lucru scurtate pe o perioadă de până la 6 luni. Dacă se intenționează revenirea la modul normal mai devreme, această problemă trebuie convenită cu organizația sindicală a întreprinderii.

Dacă dintr-un anumit motiv un angajat refuză să revină la muncă cu normă întreagă, contractul de muncă cu acesta poate fi reziliat din cauza reducerii personalului. Și în acest caz, angajatorul va trebui să respecte procedura de concediere pentru reducere, când salariatului i se plătesc toate compensațiile necesare.

Decor

O săptămână de lucru scurtată la inițiativa angajatorului necesită respectarea strictă a consecvenței în înregistrare. Fiecare etapă trebuie documentată exclusiv în scris.

Pentru ca o organizație să stabilească un program de lucru redus, este necesar:

1. Emite un ordin care avertizează toți angajații cu privire la schimbarea regimului de muncă. Documentul trebuie: să justifice necesitatea trecerii la un nou regim; enumerați acele departamente care vor funcționa conform noului program; specificați modul de funcționare specific. În plus, documentul trebuie să indice data începerii lucrărilor conform noului program și perioada pentru care se stabilește regimul. Trebuie indicate persoanele responsabile care vor notifica echipa despre inovații.
2. Anunțați echipa de lucru. Angajații afectați de inovație trebuie să fie anunțați cu două luni în avans. Nerespectarea standardelor stabilite poate duce la litigii. Notificările trebuie să fie în scris. Fiecare angajat trebuie să semneze pentru a primi această notificare. Dacă nu doriți să semnați anunțul, trebuie să întocmiți un act corespunzător în prezența a doi martori.
3. Furnizați informații bursei de muncă. În termen de trei zile de la momentul în care se ia decizia instituirii unui nou regim în organizație, conducerea trebuie să raporteze acest fapt la centrul de ocupare. Dacă acest fapt este ignorat, organizația poate fi amendată.

Răspunderea angajatorului

O săptămână de lucru scurtată conform codului muncii presupune o anumită responsabilitate din partea angajatorului. Prevederile Codului de infracțiuni administrative al Federației Ruse îi sunt aplicabile și este posibil să se aplice pedeapsa în următoarea formă:

• avertisment sau amendă de la 1 mie la 5 mii de ruble (pentru funcționari);
• amendă în valoare de 1 mie de ruble. - 5 mii de ruble. (pentru antreprenorii care lucrează fără a-și forma entitate juridică);
• o amendă de la 30 mii la 50 mii de ruble (pentru persoane juridice).

Dacă o persoană este citată din nou pentru o încălcare similară, aceasta se poate confrunta cu o amendă mai mare sau descalificare din funcția sa.

Cu ce ​​documente este sustinuta?

Cel mai adesea, toate nuanțele principale ale activităților de muncă ale angajaților sunt consacrate în reglementările locale ale companiei. Toate condițiile de muncă, programul de lucru și responsabilitățile sunt prescrise:

1. In contractul de munca.
2. Regulile de bază care stabilesc rutina de lucru în organizație.
3. În contractul colectiv.

Având în vedere că o săptămână de muncă scurtată este de obicei temporară, această clauză nu este inclusă în actele locale generale, pe lângă contractul de muncă. Dar această condiție trebuie precizată în prealabil în contractul colectiv.

Toate modificările aduse contractului de muncă trebuie să fie agreate de ambele părți și introduse în document în conformitate cu condițiile specificate la art. 74 Codul Muncii al Federației Ruse.

Avantaje

Există multe aspecte pozitive care trebuie găsite atunci când introduceți o săptămână de lucru scurtată. Acest lucru se aplică atât angajaților, cât și angajatorului. Aspectele pozitive ale timpului redus includ:

• angajații au timp liber pentru a-și rezolva propriile probleme personale;
• apariția oportunității de a găsi un loc de muncă cu fracțiune de normă;
• capacitatea de a păstra beneficiile de angajare în totalitate;
• o oportunitate pentru angajator de a reduce costurile cu forța de muncă;
• O reducere a timpului de lucru poate fi considerată o măsură pe termen lung de optimizare a personalului pentru a evita introducerea timpului de nefuncţionare în producţie sau reducerea personalului.

Defecte

Principalele dezavantaje ale introducerii unui regim redus includ:

• salarii mai mici pentru muncă comparativ cu munca cu normă întreagă;
• lipsa creșterii carierei;
• creșterea volumului de muncă care nu corespunde orelor de muncă;
• angajatorul este obligat să ofere salariaților în program redus plata integrală a concediilor de odihnă și a concediilor medicale;
• o scădere a timpului de lucru poate duce la o scădere a cantității totale de muncă prestată și, în consecință, a profitului pentru organizație.

Așadar, orele de lucru scurtate nu trebuie confundate cu munca cu fracțiune de normă. Fiecare dintre aceste concepte corespunde unor categorii diferite de lucrători și, în plus, plata se va face diferit.

În Federația Rusă, programul de lucru este strict reglementat de normele Codului Muncii .

Acest document de reglementare reglementează toate celelalte relații dintre angajat și angajator. Totodată, Codul Muncii definește doar prevederile generale ale standardului timpului de muncă. Orele se stabilesc direct la intreprindere insasi, tinand cont de cerintele generale prevazute la nivel legislativ.

Unele articole stiu clar: reglementate printr-un contract de munca. Dar, pe de altă parte, documentul nu poate contrazice normele legislației actuale. În acest caz, se iau ca bază normele industriale și regionale, care definesc standarde pentru un anumit tip de activitate și loc de muncă. Motivul este clar: pentru condițiile de muncă periculoase, timpul de lucru va fi redus față de condițiile standard. Prin urmare, nu ierarhia documentelor normative este luată ca bază aici - supremația este prevăzută în mod specific pentru actele sectoriale.

De asemenea, poate fi diferit pentru anumite categorii de populație (de exemplu, pentru minori). Pentru unele categorii, timpul poate fi redus la discreția lor, pentru altele este obligatoriu.

O atenție deosebită este acordată muncii pe timp de noapte. De obicei, trebuie să fie create condiții speciale de muncă suplimentare.

Cât de mult poți lucra este de obicei luat în considerare în mai multe aspecte:

• ore pe săptămână;
• ore maxime zilnice;
• standard de muncă în zile pe lună;
• Câte ore este tura?

În plus, este important să se identifice reglementări suplimentare: de exemplu, o pauză între ture. Nu poate fi mai puțin de 12 ore. De asemenea, pentru diferite categorii de lucrători este prevăzut un număr maxim de salariați consecutivi.

În același timp, este imposibil să se limiteze orele de lucru în interpretare numai conform acestei norme. Se stipulează aici că acest concept trebuie înțeles ca timpul pe care un angajat îl petrece în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu în conformitate cu reglementările muncii.

Articolul precizează în mod direct că acest concept include și orice alte situații care sunt prevăzute de norme și precizări legale suplimentare.

Cu alte cuvinte, nu se poate afirma clar că se ia în calcul doar timpul petrecut lucrând în producție. Contractul de muncă poate prevedea munca la domiciliu sau la distanță. În acest caz, locația angajatului nu va fi afectată în niciun fel. Adică conceptul trebuie detaliat direct în contractul de muncă.

De asemenea, trebuie respectate reglementări suplimentare. Durata programului de lucru nu este întotdeauna determinată de contractul colectiv. Aceasta poate include și timpul de călătorie.

Separat, ar trebui să acordați atenție faptului că la determinarea numărului de ore lucrate se ia în considerare și timpul de oprire forțată a producției. Aceasta include și timpul în care angajatul a fost obligat să nu muncească dacă a fost concediat ilegal. În acest caz, trebuie să mergeți în instanță. Reclamația conține informații de bază despre esența conflictului de muncă și de ce decizia angajatorului a fost ilegală. În continuare, se precizează costul creanței - prejudiciu material ce va fi recuperat de la angajator. Despăgubiri înseamnă cuantumul câștigului mediu pentru perioada de la momentul concedierii până la decizia cauzei. Chiar dacă angajatul a primit indemnizație de șomaj în tot acest timp sau a găsit deja una, acest lucru nu va afecta în niciun fel valoarea compensației. Este mai bine să mergeți imediat în instanță cu astfel de cereri. Inspectoratul de Muncă, chiar dacă examinează litigiul, nu vă va putea obliga să plătiți nimic - încasarea silită se face doar prin hotărâre judecătorească.

Ore de lucru

Exact cât și în funcție de ce program ar trebui să lucreze o persoană este fix în a lui. Cu toate acestea, aceste cerințe nu pot contrazice legislația actuală. Pentru diferite categorii de lucrători, săptămâna zilnică de lucru, precum și numărul de ore pe săptămână, vor fi diferite, așa că este necesar să se stipuleze clar aceste puncte imediat, deoarece pe baza acesteia se vor calcula salariile în viitor. Chiar daca angajatul este de acord sa lucreze mai mult, aceasta va fi considerata ore suplimentare si de aceea va avea dreptul la mai multi bani pentru munca prestata.

Programul de lucru este strict controlat. Dar pentru a face acest lucru, trebuie să puteți verifica cât durează efectiv ziua de lucru. Toate aceste informații sunt înscrise în fișa contabilă. Pe baza acestui document, departamentul de contabilitate calculează salariile și plățile pentru orele suplimentare. Jurnalul de contabilitate înregistrează toate informațiile despre începutul zilei de lucru, sfârșitul și durata acesteia, precum și numărul de ture (ore) pe săptămână și ore pe lună.

În același timp, trebuie să înțelegem că sunt posibile excepții de la reguli. Uneori, orele pe săptămână pot fi mai mari de 40. Orele standard pe lună pot fi, de asemenea, depășite. Acest lucru se aplică angajaților care au un program de serviciu. De exemplu, conform standardelor, un medic trebuie să lucreze o tură completă (24 de ore). Programul de lucru diferă în fiecare lună. Acest lucru este consemnat în reglementările și instrucțiunile relevante. Dar de foarte multe ori nu este posibil să se împartă cu exactitate numărul de ore la 24. În acest caz, angajatul va avea mai multe ore de muncă pe lună. Nu poate lucra mai puține ore, de atunci nu va primi o lună întreagă de experiență de lucru. În acest caz, orele peste norma sunt plătite ca ore suplimentare.

Se calculează și norma pentru săptămână. Deși programul de lucru conform Codului Muncii este reglementat nu numai pe lună, ci și pe săptămână sau pe zi, vor exista și excepții pentru astfel de categorii de lucrători. De exemplu, în timpul săptămânii, o persoană poate lucra cea mai mare parte a sarcinii pentru luna și apoi nu poate lucra timp de o săptămână. Deși este posibil să se lucreze doar un anumit număr de ore pe săptămână, din nou în acest caz nu va fi posibilă împărțirea clară a acestora între sarcini.

Singura condiție: conform standardelor de muncă și odihnă, intervalele dintre ture trebuie respectate cu strictețe. Nu puteți să vă plasați toate orele de lucru într-o săptămână și să lucrați mai multe zile la rând fără pauze.

Normal

Lucrul de 40 de ore pe săptămână este considerat normal. În același timp, trebuie făcută imediat o rezervare: aici nu se iau în calcul pauzele! Adică, dacă multe întreprinderi și instituții guvernamentale asigură munca între orele 8:00 și 17:00, atunci 8 ore vor fi considerate efectiv lucrate, iar o oră de pauză nu va fi plătită.

Apropo, există o captură: multe companii private care gestionează singure procesul de muncă sunt adesea de acord cu solicitările lucrătorilor și le permit să plece cu o oră mai devreme, lucrând fără pauză. De fapt, acest lucru este greșit și reprezintă o încălcare gravă a legii. Un astfel de program este acceptabil doar pentru anumite categorii de lucrători (de exemplu,). Pentru alții, acest lucru nu se poate face nici la cererea lor.

Conducerea trebuie să țină înregistrări cu exact cât timp au lucrat angajații la întreprindere într-o anumită zi. Raportul este verificat de autoritățile de reglementare. Absența acestuia este o încălcare gravă.

Abreviat

Articolul 92 prevede standardul de muncă pentru fiecare categorie specifică de lucrători:

• , iar persoanele cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani lucrează maximum 35 de ore pe săptămână;
• Persoanele sub 16 ani (de la 14, respectiv) pot lucra maxim 24 de ore pe săptămână;
• Dacă o persoană sub 18 ani este student cu normă întreagă și în același timp lucrează în timpul liber, atunci norma maximă posibilă este jumătate din cea prevăzută pentru această categorie de vârstă.

Totodată, articolul prevede că alte coduri și norme pot stabili program redus de muncă pentru alte categorii de salariați. Vorbim, în special, despre medici și profesori. Pentru ei, standardele de muncă sunt stipulate direct prin regulamente aprobate pentru fiecare departament specific. Același lucru este valabil și pentru lucrătorii din Nord, precum și pentru cei implicați în producții complexe și periculoase (metalurgie, chimie).

Lucru cu fracțiune de normă

Dreptul de a reduce timpul de muncă este consacrat în articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Totodata, se stipuleaza clar ca partile pot stipula acest lucru atunci cand aplica pentru un loc de munca prin semnarea unui contract de munca. De asemenea, îl puteți modifica ulterior. Pentru a face acest lucru, nu este nevoie să semnați din nou contractul de muncă - doar întocmiți un acord suplimentar.

Dacă angajatorul nu are obiecții cu privire la această problemă, atunci este foarte posibil să se stabilească un program similar pentru orice angajat. În acest caz, sunt permise atât o zi de lucru scurtată, cât și o săptămână scurtată.

Totodată, există o serie de categorii de salariați cărora angajatorul nu are dreptul de a refuza o astfel de cerere. Acestea includ:

• Tutore al unei persoane cu handicap (dacă există certificat medical).
• Părinte al unui copil sub 14 ani sau al unui copil cu dizabilități sub 18 ani. Este interesant de observat aici că nu vorbim de familii în care copilul este crescut de un singur părinte. Chiar dacă familia își păstrează drepturile depline, doar unul dintre părinți îl poate folosi (familia decide la propria discreție).

Plata in acest caz se va face strict proportional cu timpul de lucru al angajatului (sau cu cantitatea de munca pe care o presteaza). Nu există restricții privind planul sau concediul anual pentru astfel de angajați.

Pentru a vă exercita acest drept, trebuie să depuneți o cerere oficială managerului cu o cerere de transfer la un program similar. În caz de refuz, salariatul are tot dreptul să contacteze Inspectoratul de Muncă pentru a restabili dreptatea. Ca orice altă declarație, această contestație poate fi datată doar într-o zi lucrătoare.

Durata muncii zilnice

Articolul 94 din Cod discută în detaliu exact care poate fi durata maximă a unei zile de lucru (sau a unui schimb) pentru diferite categorii de lucrători:

• pentru persoanele sub 16 ani – 5 ore, de la 16 la 18 ani – 7 ore;
• dacă o persoană studiază și combină în același timp studiile și munca, atunci pentru persoanele sub 16 ani durata schimbului nu poate depăși 2,5 ore, iar pentru persoanele cu vârsta 16-18 ani - 4 ore;
• pentru persoanele cu handicap, tura se limitează la perioada de timp prevăzută de raportul medical în conformitate cu diagnosticul.

Pentru cei angajați în servicii cu condiții de muncă deosebit de dificile, este prevăzută o săptămână inițial scurtată. În același timp, se reglementează și rata zilnică de muncă:

• daca saptamana de lucru este de 36 de ore, atunci schimbul poate fi de maxim 8 ore pe zi;
• Dacă norma este de 30 sau mai puțin de ore de lucru pe săptămână, atunci puteți lucra maxim 6 pe zi.

Totodată, articolul prevede clar că salariatul și angajatorul, prin înțelegere între ei, pot include în contractul de muncă o clauză de creștere a programului de lucru. Acest lucru se aplică acelor categorii de angajați care sunt implicați în producție complexă.

Vă rugăm să rețineți că pentru profesiile creative și jurnaliști, durata schimbului este stabilită exclusiv prin contractul de muncă.

Pentru alte categorii de lucrători este strict interzisă majorarea normei. Îl poți reduce, dar nu îl poți crește. Aceasta va fi o încălcare gravă a legii. Singurele excepții sunt acele posturi în care contractul de muncă prevede un program diferit de ture (de exemplu, ture de 2 zile a câte 12 ore).

Astfel, durata orelor de lucru este reglementată de legislația Federației Ruse. Dar în acest caz, doar durata totală și punctele generale sunt fixe. Restul programului poate fi detaliat pe baza contractului de munca. Apoi, foaia de pontaj trebuie să includă toate informațiile despre cât de mult ar trebui să muncească o persoană și cât de mult a lucrat de fapt. Este foarte important să luați în serios toate aceste standarde, deoarece orice abatere poate duce la răspundere. Dacă legea este încălcată, atunci angajatul are tot dreptul să contacteze agenția de aplicare a legii pentru a restabili justiția.

Exemple de documente

S-ar putea să fiți interesat