Tipuri de prestații pentru persoanele cu handicap din grupa 3. Prestații pentru persoanele cu handicap din grupa III

Constituţie Federația Rusă garantează dreptul fiecărui cetățean la muncă. Persoanele care au devenit invalide în timpul viata adulta, sau care o au din copilărie, au și dreptul la muncă și la autorealizare. La urma urmei, oportunitatea de a lucra nu este doar o modalitate de a câștiga bani, ci și o modalitate adaptarea socială persoană cu dizabilități

Se întâmplă ca sub un pretext sau altul, angajatorii să refuze să angajeze astfel de oameni. Acest lucru este complet greșit și ilegal. Refuza angajarea pentru legal este posibilă numai dacă în principiu nu există posturi vacante și dacă postul vacant existent din cauza condițiilor de muncă este contraindicat unui anume solicitant de locuri de muncă. Să luăm în considerare modul în care un cetățean cu dizabilități poate obține un loc de muncă și care sunt drepturile unei persoane cu dizabilități de grupa 3 la locul de muncă.

Reglementarea legală a angajării și muncii persoanelor cu dizabilități

Din punct de vedere legislativ, problemele de angajare a cetățenilor cu dizabilități sunt reglementate de Legea federală (FL) a Federației Ruse nr. 181 din 24 noiembrie 1995 „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu dizabilități în Federația Rusă” și de Codul Muncii (LC) din Federația Rusă.

Statul este îngrijorat de faptul că persoanele cu dizabilități din grupa 3 sunt asigurate cu muncă. Pentru a realiza acest lucru, nivelul legislativ prevede că în organizațiile cu un personal de peste 100 de persoane trebuie să lucreze cel puțin 2% dintre cetățenii cu dizabilități (art. 21 din Legea nr. 181-FZ).

Drepturi speciale și condiții de muncă pentru persoanele cu dizabilități din grupa 3

Persoanele cu handicap au aceleași drepturi în timpul angajării și în timpul procesului de muncă ca și cetățenii sănătoși. În plus, li se oferă câteva beneficii suplimentare.

Date statistice

Conform statisticilor ONU, fiecare a zecea persoană de pe pământ are un handicap, una din 10 suferă de dizabilități fizice, mentale sau de altă natură și cel puțin 25% din numărul total oamenii au diverse boli. În lume, numărul persoanelor cu dizabilități în rândul persoanelor în vârstă de muncă a crescut la nivelul de 45% din numărul persoanelor recunoscute inițial ca persoane cu dizabilități. dizabilitățiîngrijorează cetățenii. Conform statisticilor oficiale, acum există zece milioane de persoane cu dizabilități în Rusia (acesta este 7% din populație). Potrivit Agenției de Informații Sociale, sunt cel puțin 15 milioane. Dizabilitatea în rândul tinerilor și copiilor cu dizabilități este în creștere.

Să luăm în considerare pe ce are dreptul să conteze o persoană cu dizabilități din grupa 3:

• 30 de zile de concediu plătit pe an, în loc de 28 de zile pentru angajații obișnuiți (articolul 23 din Legea federală nr. 181);
• 60 de zile de concediu fără plată pe an;
• absenta perioadă de probă atunci când aplică pentru un loc de muncă;
• conditii de munca conform raportului medical:
  • saptamana de lucru care nu depaseste 40 de ore,
  • săptămâna de lucru scurtată, dacă este prescris în recomandările medicale,
  • implicarea în muncă suplimentară, munca în weekend și noaptea numai cu acordul scris al angajatului cu dizabilități (în absența unei interdicții medicale);
  • interzicerea anumitor tipuri de muncă și asigurarea unor condiții speciale de muncă în funcție de boală;
• măsuri de restabilire a sănătății prescrise în programul individual de reabilitare (IRP). Aceste recomandări sunt emise unei persoane cu handicap atunci când trece examen medical si social.

Obținerea celui de-al treilea grup de dizabilități de către un angajat existent

Se întâmplă ca un angajat care lucrează deja într-o organizație să se îmbolnăvească și ca urmare să primească dizabilitate de grupa 3. Această circumstanță trebuie documentată de către angajații personalului după ce angajatul a furnizat documentele medicale relevante. Modificările unilaterale ale unui contract de muncă nu sunt permise de lege. Prin urmare, trebuie concluzionat acord suplimentar, care indică circumstanțe nou descoperite (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă recomandările medicale prescriu anumite condiții de muncă, atunci angajatul trebuie să fie angajat cu respectarea acestora.

Dacă un angajat nu este de acord să treacă la condiții de muncă mai benigne, acesta are dreptul să demisioneze din proprie voință.

Urmărește videoclipul despre problemele angajării persoanelor cu dizabilități

Procedura de angajare a unei persoane cu handicap

Angajarea unui cetățean cu dizabilități are propriile sale caracteristici. Să vedem exact cum se întâmplă asta.

• Angajatul pune la dispoziție angajatorului un pachet de documente:
  • pașaport;
  • cartea de munca;
  • cererea de muncă;
  • adeverință medicală care indică grupa de handicap 3 și restricții de muncă;
  • DPI, care precizează măsuri pentru restabilirea sănătății unui anumit cetățean.
• Angajatorul, după ce a examinat toate documentele, decide dacă condițiile de muncă ale locului de muncă disponibil sunt conforme cu recomandările medicale ale persoanei care aplică pentru locul de muncă. Abia după aceasta se emite un ordin de angajare.
• Salariatul este angajat oficial, fără a fi supus unei perioade de probă și i se asigură condițiile de muncă recomandate.

Dacă un angajator refuză să angajeze o persoană cu dizabilități sub o cotă, acesta va fi pedepsit cu o amendă administrativă în valoare de două până la trei mii de ruble. O excepție este un certificat ITU care indică handicapul sau contraindicația unei persoane pentru acest tip Activități.

Este de remarcat faptul că furnizarea documentelor care indică grupa de dizabilitate 3 este o decizie pur voluntară a angajatului (cu excepția posturilor în care este necesar un certificat de sănătate). Absența acestora echivalează drepturile unei persoane cu handicap cu drepturile altor angajați. Aceasta înseamnă că cetățeanul este privat de toate beneficiile garantate de lege pentru persoanele cu dizabilități, iar angajatorul este eliberat de orice responsabilitate pentru absența condițiilor speciale de muncă.

Dacă aveți întrebări, scrieți în comentarii

2018 a devenit un an foarte important pentru acea categorie de cetățeni care ocupă funcția de beneficiari ca persoane cu dizabilități. ÎN cadru legislativ Au apărut unele inovații care le oferă posibilitatea de a primi plăți suplimentare. Examenul medical și social recunoaște ca handicapați pe toți cei care nu se pot simți complet psihic și fizic. Împărțirea în categorii depinde de gradul de restricții ale interacțiunii cu societatea. Acest articol discută beneficiile pentru persoanele cu dizabilități din grupa 3, menite să ușureze viața.

Drepturile persoanelor cu handicap grupa 3 sunt protejate prin mai multe acte legislative. Legea federală 181, 122 și 178-FZ denotă o serie de activități menite să ajute persoanele cu dizabilități. Cea de-a 95-a Hotărâre a Guvernului vorbește despre procedura de contestare a rezultatelor unui examen pentru stabilirea handicapului. Procedura de lucru a comisiei pe baza instituțiilor de stat UIT este prezentată în Ordinul Ministerului Muncii 310n.

Comisia determină beneficiari

Grupurile de dizabilități sunt revizuite în fiecare an. Conform rezultatelor comisiei medicale, o persoană poate fi clasificată ca având mare limitări fizice dacă starea persoanei cu handicap s-a înrăutățit. Dimpotrivă, dacă indicatorii de sănătate se îmbunătățesc, grupul de dizabilități poate fi anulat sau redus.

Scopul examenului medical:

1. Identificați persoanele cu dizabilități.
2. Stabiliți o perioadă în care pot primi beneficii (până la următoarea revizuire).
3. Determinați gama de activități necesare pentru viața normală a unui cetățean în societate.

Dacă o persoană cu dizabilități nu se poate prezenta la o examinare singură, trebuie să pregătiți o cerere în prealabil și să o trimiteți biroului de experți împreună cu acte medicale. Reprezentanții comisiei vor efectua un examen la domiciliu.

Procedura începe în cabinetul medicului, unde se fac citiri și, dacă este necesar, se emite o trimitere pentru examinare. Pacientul anexează, de asemenea, un pașaport cu o copie, o copie certificată a documentului privind experiența de muncă (acest lucru se poate face de către un notar sau șeful organizației), oferă informații despre venituri, carduri medicale, extrase, referințe de la locul de muncă. muncă și/sau studiu (pentru elevi și școlari). Dacă este pensionar sau a fost accidentat la locul de muncă, ar trebui să asigure și el informatii oficiale- acte, certificate.

Pachetul de acte se preda comisiei, care analizeaza si studiaza toate imprejurarile in care se afla atribuirea categoriei de handicap. La fiecare etapă se întocmește un document de raportare. Evaluează starea generală a organismului și starea psihologica Capacitatea unei persoane de a se comporta în mod adecvat este determinată de rezultatele examinărilor și testelor.

Atunci când efectuează un examen medical și social, un birou special examinează capacitatea unei persoane de a naviga în spațiu, de a comunica, de a efectua anumite operațiuni de muncă, de a accepta informații noi și de a le împărtăși, de a răspunde la modificări externe(fizic, psihologic). Aceasta este o procedură complexă.

Documentul final cu concluziile este trimis și Fondului de pensii din Rusia și Biroului Federal de Experți. Pe baza acestuia, se eliberează un certificat care conține informații despre dreptul de a utiliza beneficii. În plus, membrii comisiei prescriu măsurile de reabilitare și tratament necesare, data reexaminării (puteți folosi statutul preferențial al grupului 3 timp de un an, cu excepția copiilor cu handicap). Pensionarii cu handicap primesc statut preferenţial pe termen nelimitat.

Dacă medicii au determinat starea pacientului în categoria 3, atunci aceasta înseamnă următoarele:

1. O persoană este capabilă să aibă grijă de sine: să mănânce, să gătească, să mențină igiena.
2. Se poate deplasa pe stradă fără bețe sau cârje, în ciuda vitezei destul de reduse.
3. Când învață, sunt necesare odihnă și pauze - o persoană cu dizabilități din grupa 3 se poate obosi rapid. Persoanele care aparțin acestei categorii sunt instruite în cadrul unor programe speciale. Ei cer mai puțin de la ei, inclusiv de la post activitate fizica. Ultimul lucru este cel mai important - persoana cu dizabilități nu ar trebui să fie supraîncărcată.

O persoană poate fi invalidă de la naștere sau poate deveni invalidă în timpul vieții (inclusiv prin muncă). Bolile care pot dăuna grav și pot afecta capacitatea juridică, chiar și până în punctul de a primi un grup de dizabilități, sunt asociate cu tulburări:

• organe de simț;
• psihicul;
• SIstemul musculoscheletal;
• sistem circulator;
• organele respiratorii etc.

Dacă unui cetățean i se refuză o categorie de handicap, acesta are dreptul de a depune o plângere scrisă. Acesta va fi revizuit în termen de 3 zile. În consecință, aceștia pot decide să efectueze din nou examinarea - specialiștii sunt obligați să facă acest lucru în termen de o lună de la data depunerii cererii.

Oamenii de orice vârstă se pot confrunta cu probleme de sănătate. Procedura de determinare a grupului de handicap pentru copii urmează aceeași succesiune ca și pentru adulți. În primul rând, tutorii sau părinții solicită o trimitere la spital, unde diagnosticul, dacă este confirmat, este baza pentru accesul la ITU. Apoi, după depunerea unui pachet de documente, copilul cu handicap și reprezentanții săi sunt chemați la o examinare.

Această categorie de handicap este teoretic legată de muncă și nu are o listă extinsă de prestații oferite persoanelor cu dizabilități din alte grupuri. O persoană cu dizabilități din grupa 3 poate lucra și întreține o familie. Cu toate acestea, persoanele care se află în al treilea grup de dizabilități ar trebui să fie conștiente de preferințele federale și regionale care pot completa bugetul personal și familial, oferi conditii speciale pentru a face afaceri etc.

Video - Crește pensia pentru persoanele cu dizabilități în 2019

Plăți fixe pentru persoanele cu dizabilități din grupa 3

Guvernul studiază posibilitatea indexării plăților sociale anual, stabilind de fiecare dată un nou nivel. Acest lucru se întâmplă pe 1 februarie - creșterea este determinată în funcție de anul următor.

Conform legislatia actuala, poți primi o singură pensie:

1. Pensie în funcție de vechime în muncă: parte de muncă (sau asigurare) din pensie + compensație lunară în numerar.
2. Fix: parte socială + compensație bănească lunară.

Pentru a primi partea de asigurare, o persoană cu handicap trebuie doar să fie angajată oficial timp de 1 zi. În acest caz, nu ar trebui să existe infracțiuni sau acțiuni intenționate care au dus la deteriorarea sănătății. Esența unei pensii de muncă este de a compensa câștigurile care au fost pierdute ca urmare a pierderii capacității de muncă depline.

Pentru beneficiarii pensiei minime de muncă și serviciului social fix, vechimea în muncă nu contează. În acest caz, suma va fi cunoscută, deoarece Mărimea plății unice este stabilită prin lege și este indexată în mod regulat. În cazul în care activitatea de muncă afectează cuantumul final al prestației și persoana cu handicap a lucrat cel puțin 20 de ani în perioada în care era angajată oficial, se întocmesc documente care îi confirmă identitatea, informații despre angajare, precum și o concluzie a unei comisii medicale. Pensiile pentru persoanele cu dizabilități din grupa 3 sunt mici, așa că ar trebui să vă preocupați de creșterea acesteia, dacă este posibil - partea de asigurare poate constitui o creștere semnificativă a compensației minime obligatorii. ÎN in unele cazuriîntocmește certificate de venit pentru 5 ani de muncă, pe care cetățeanul le-a efectuat înainte de 2002, oferă informații despre membrii familiei cu handicap, locul de reședință, înregistrare, modificarea datelor pașaportului.

Pensia de muncă pentru persoanele cu handicap din grupa 3 se determină după cum urmează:

Capitalul de pensie contabilizat în Fondul de pensii al Federației Ruse de la data începerii acumulării/(numărul de luni în care se așteaptă să plătească o pensie pentru limită de vârstă * coeficient K) + suma de bază oferită de stat în cadrul preferențial categorie,

unde K este mai mic sau egal cu 1 și se găsește prin formula:

Perioada perioadei standard de asigurare (în luni) / 180 de luni.

Vechimea standard pentru o persoană cu handicap la vârsta de 19 ani este de 12 luni, cu 4 luni adăugate anual pentru calcule.

Pentru a clarifica mărimea pensiei de muncă, ținând cont de vechimea în muncă, este mai bine să contactați Fondul de pensii de la locul dvs. de reședință, deoarece cea mai mare parte a sumei este determinată de punctele de pensie acumulate.

Tipul pensiei	Plăți
Social	Aproximativ 4,3 mii de ruble. (de la 1 aprilie va crește cu 175,44 ruble)
Muncă	Aproximativ 2,4 mii de ruble - nu vor putea plăti mai puțin. Pentru cei cu persoane dependente: pentru 1 persoană - puțin mai mult de 4 mii de ruble pot fi primite de o persoană cu dizabilități; pentru doi – aproximativ 5,6 mii de ruble; cei cu 3 persoane în întreținere au dreptul la 7,2 mii de ruble. (de la 1 aprilie, aceste plăți vor crește proporțional cu 4,1% - aceasta este indexarea generală pentru acest grup, care va intra în vigoare la 1 aprilie 2018)
Plăți lunare către persoanele cu handicap (primite împreună cu alte părți ale pensiei de invaliditate)	Puțin peste 2 mii de ruble. (de la 1 aprilie, la această sumă se vor adăuga 3,2% - o astfel de creștere nu depășește 70 de ruble)

Plățile lunare înlocuiesc beneficiile în natură:

1. Jumătate de reducere la medicamentele primite la o farmacie cu rețetă (listă socială).
2. Oportunitatea de a călători gratuit pe transportul public din oraș și pe rutele de navetă.
3. Excursii la sanatorie și centre de sănătate.

Puteți zbura cu avioane cu reducere din octombrie până în mai. În lunile rămase, puteți utiliza o singură dată reducerea la un bilet dus-întors. O persoană cu dizabilități trebuie transportată la locul de tratament gratuit cu transport interurban (plata dus-întors se face pe cheltuiala statului) - apă, drum, feroviar și aer (categoria „economie”). Nu se plătesc bonurile și biletele de la buget auto-achiziționate. Vorbim doar de călătorii gratuite aprobate de FSS.

Consultații la toate întrebările privind obținerea și mărimea stabilită o persoană cu handicap poate primi prestaţii de la departament protectie sociala, sau în administrație. În cazul în care este necesară înlocuirea unei părți din prestația preferențială obligatorie sau renunțarea la aceasta, cererea trebuie depusă la Fondul de pensii înainte de 1 octombrie a anului în curs. Întocmirea unui document nu înseamnă că ordinea specificată nu poate fi modificată. În viitor, puteți returna din nou pachetul social refuzând EDV.

Nu toată suma alocatie lunara se referă la un pachet social care este emis pentru călătorii, tratament și medicamente. Un specialist vă va ajuta cu un calcul precis al pensiei.

În funcție de regiune, persoanele cu dizabilități pot primi pensii suplimentare mai mari decât media rusă. Suplimentele sunt plătite în cazurile în care pensia unei persoane cu handicap este sub nivelul de existență într-o anumită regiune. Pentru a afla dacă o despăgubire este datorată într-un anumit caz, trebuie să contactați Fondul de pensii de la locul dvs. de reședință și să furnizați documente care vă confirmă identitatea, handicapul și lipsa locului de muncă. Inspecția are loc în termen de 10 zile, după care se ia o decizie pozitivă sau se face un refuz cu explicarea motivului.

Ce alte beneficii sunt disponibile persoanelor cu dizabilități din grupa 3?

În plus față de pensii și o plată suplimentară în valoare de 1 mie de ruble (nu toată lumea are dreptul la aceasta și pentru a clarifica informațiile, ar trebui să contactați angajații Fondului de pensii), persoanele cu dizabilități din grupa 3 beneficiază de comunicații telefonice la tarife preferențiale, precum și reduceri la medicamente pentru îmbunătățirea funcțiilor auzului, vederii și mecanismelor auxiliare pentru mișcare, proteze, încălțăminte ortopedică.

Persoanele cu dizabilități din grupa 3 beneficiază de reduceri la proteze

Persoanele angajate primesc oficial 30 de zile de concediu anual plătit și concediu suplimentar, care nu depășește 60 de zile (neplătit). Este imposibil să îi transferați un volum de muncă crescut fără cunoștința unui angajat cu dizabilități, iar prezența obligatorie la locul de muncă în weekend, sărbători și noapte este, de asemenea, interzisă. Pentru a extinde responsabilitățile de muncă, este necesar să înregistrați acordul pe hârtie. O persoană cu dizabilități nu poate lucra cu normă întreagă saptamana de lucru fără contract (în caz contrar, angajatorul se va confrunta cu amendă, ca și în cazurile anterioare), nu este obligat să plătească pentru formare, dacă este necesar pentru îndeplinirea cu succes a sarcinilor sale. Angajatorul este obligat să țină cont de caracteristicile individuale la echiparea locurilor de muncă pentru persoanele cu dizabilități. Informații detaliate despre cerințe pot fi obținute de la Fondul de protecție socială.

În plus, angajatorul nu are dreptul de a angaja o persoană cu handicap în condițiile îndeplinirii cu succes a unei perioade de probă. Concediul pentru beneficiari pentru motive de sănătate se acordă în orice moment, indiferent de programul celorlalți angajați. Dacă se constată o deteriorare a stării, relația cu persoana cu handicap trebuie încetată. contract de muncăși începe procedura de concediere, indicând perioada de serviciu.

Legea îi protejează și pe cei care au fost accidentați la locul de muncă și au primit o grupă de dizabilități - angajatorul este obligat să le păstreze un loc, sau să ofere o alternativă în cadrul întreprinderii existente. În plus, o persoană cu dizabilități are dreptul de a primi gratuit educatie profesionala, și de mai multe ori. Recomandările pentru a participa la cursuri sunt furnizate de serviciul regional de ocupare a forței de muncă.

La admiterea la profesionale superioare și secundare unități de învățământ persoanele cu handicap din grupa a treia susțin examene fără concurs. Trebuie să formeze cantitate minimă puncte, care se anunță pentru solicitanți. Toți beneficiarii primesc o bursă, indiferent de realizările lor academice.

Jumătate din costul plății pentru locuințe și servicii comunale și costurile de încălzire - lemn de foc, gaz, cărbune (în lipsa accesului la comunicații centralizate) este plătit de persoanele cu dizabilități din grupa 3. Procedura preferențială se aplică pentru eliminarea gunoiului, plăți pentru apă, electricitate și curățarea teritoriului.

Preferințele pentru locuințe se aplică persoanelor cu dizabilități care nu dețin imobile, locuiesc în locuințe închiriate sau au permis de ședere (cu excepția perioadei de studii și a contractelor de muncă sezoniere). Statul le pune la dispoziție locuințe separate. Dacă este imposibil să locuiești într-un apartament sau o casă conform standardelor de supraveghere tehnică și sanitară, din cauza aglomerării excesive, și există dispute cu concubitorii care nu sunt rude cu persoana cu handicap, aceasta trebuie să primească un apartament de la stat. Pe durata tratamentului, dreptul la angajare socială este păstrat timp de șase luni. De asemenea, persoanele cu dizabilități din grupa a treia primesc beneficii pentru terenuri, unde pot conduce o fermă, aranja cazare și își pot cultiva propriile produse.

Subvențiile în numerar pe care statul le transferă pentru îmbunătățirea condițiilor de viață ale persoanelor cu dizabilități din grupa 3 trebuie cheltuite în termen de 6 luni. O persoană are dreptul la 18 mp. metri de locuințe. Mărimea subvenției este determinată în funcție de valoarea de piață pe metru pătrat (variază în funcție de regiune) și de numărul de persoane cu un grup de dizabilități. Membrii familiei care locuiesc cu o persoană (sau persoane) cu dizabilități nu pot conta pe aceasta.

Prin plata asigurării obligatorii auto, o persoană cu handicap de grupa 3 returnează jumătate din banii cheltuiți. Tot în 2018, toate persoanele cu dizabilități vor primi asistență financiară în valoare de 5 mii de ruble.

Dacă beneficiile sunt refuzate

Dacă există un handicap, ERCC poate refuza condiții preferențiale chiar și acelor cetățeni care, prin lege, au un astfel de drept. Dacă despre care vorbim despre plata facturilor de utilități, compensarea costurilor cu combustibilul, atunci dacă nu există un răspuns din partea HOA, o persoană cu handicap poate depune o plângere la parchet sau poate depune o acțiune în instanță împotriva furnizorilor de servicii, cerând o recalculare.

Pentru antreprenorii privați - condiții speciale

O persoană cu dizabilități din grupa 3 se poate ocupa de propria angajare prin deschiderea unui antreprenor individual. Acest lucru ajută la rezolvarea nu numai a problemelor economice, ci și a celor sociale, reducând nivelul de tensiune în cercurile persoanelor cu dizabilități.

Prin deschiderea unui antreprenor individual, o persoană cu handicap grupa 3 poate rezolva problema angajării sale

Pentru a deschide un antreprenor individual, acesta va trebui să plătească o taxă de 10 la sută din minim salariile. Excepție fac cei cu dizabilități în copilărie.

Când vine vorba de modalitatea de transfer al impozitelor, această categorie de antreprenori individuali, la fel ca antreprenorii cetățeni sănătoși, pot alege una dintre mai multe variante alternative, în funcție de tipul de activitate, prezența posturilor de personal și alte caracteristici. Întreprinzătorii individuali pot alege, printre altele, un model simplificat, care este în prezent benefic pentru mulți începători și proprietari cu experiență Afaceri. La nivel regional, cota de impozitare poate fi redusă la 5% - așa susține statul micile afaceri create categorii preferenţiale cetăţenii.

Antreprenorii cu dizabilități pot achiziționa brevete și pot crea companii pe baza acestora. Aici, acest grup este supus unei reduceri de 30%, ceea ce ajută la atingerea mai rapidă a pragului de rentabilitate.

Pentru trimitere activitate economică O scutire importantă este scutirea întreprinzătorului de plăți către fondurile sociale, de pensii, asigurări și medicale. Acest lucru se datorează faptului că o persoană cu handicap primește o plată fixă ​​de la trezorerie. Este important să înțelegem condițiile în care persoanele cu dizabilități pot utiliza beneficii. Numai persoanele cu dizabilități cu statut de șomer nu sunt supuse taxelor sociale. Dacă un cetățean cu dizabilități este fondator sau este angajat oficial într-o companie, el este obligat să plătească pentru ele în în întregime si la timp.

Uneori, statul oferă antreprenorilor subvenții și posibilitatea de a face planuri în rate - toate cazurile sunt analizate individual în instanță

S-a spus mai sus despre deducere fiscalăîn valoare de 500 de ruble din impozitul pe venit lunar pentru fiecare angajat cu dizabilități. Dacă există un personal dezvoltat și un proces de management îndelungat, o sumă semnificativă se poate acumula de-a lungul anilor de muncă - proprietarul companiei o poate cheltui pe dezvoltarea și formarea angajaților.

Dacă o persoană cu dizabilități din grupa 3 primește un venit lunar care nu depășește 100 de mii de ruble, impozitul pe venit nu este plătit. În caz contrar, trebuie să completați o declarație fiscală și să transmiteți informații autorității fiscale împreună cu alți antreprenori individuali.

Astfel, numărul preferințelor pentru persoanele cu dizabilități din grupa 3 oferite la nivel de stat este destul de mare și acoperă toate domeniile principale: relații la locul de muncă, tratament, formare, cumpărare de proprietăți, desfășurare de afaceri, plata serviciilor, recreere și reabilitare. Prezența restricțiilor pe calea către recuperarea completă și activitatea de muncă cu normă întreagă este parțial compensată de trezoreria federală și regională. Toate persoanele cu dizabilități care pot fi clasificate în categoria 3 de muncă condiționată ar trebui să fie conștienți de capacitățile lor.

Conform legislației ruse, persoanele cu dizabilități sunt recunoscute ca fiind cea mai vulnerabilă categorie a populației și necesită protecție din partea statului. Este dificil pentru persoanele cu dizabilități să se întrețină independent, deoarece din cauza limitate capacitati fizice, pot lucra doar în conditii speciale, iar unele persoane nu pot lucra deloc.

Există trei grupuri de dizabilități. Al treilea grup este cel mai ușor. Reprezentanții săi au probleme de sănătate, dar în același timp sunt capabili să lucreze. Prin urmare, ei au dreptul la mai puține beneficii și privilegii decât persoanele cu dizabilități din celelalte două grupuri. Cu toate acestea, persoanele cu dizabilități din al treilea grup au, de asemenea, dreptul la prestații federale și regionale.

Persoanele cu dizabilități recunoscute oficial din al treilea grup au dreptul la următoarele prestații federale:

• Voucher gratuit pentru tratament medical. Dacă medicul curant al unei persoane cu handicap i-a prescris Tratament spa, un cetățean poate obține un bilet gratuit
• Scutirea de la plata serviciilor telefonice. O persoană cu dizabilități poate folosi gratuit un telefon fix (beneficiul nu se aplică comunicațiilor mobile)
• Deplasare preferenţială cu mijloacele de transport în comun. O persoană cu o dizabilitate din al treilea grup plătește doar jumătate din costul călătoriei în transportul urban și suburban
• Serviciile sociale și servicii medicale. O persoană cu handicap are dreptul la asistență asistent social acasă și îngrijire medicală. În plus, poate apela la serviciile unei asistente medicale dacă există dovezi de la medicul curant
• Produse de reabilitare gratuite. Dacă o persoană cu handicap are nevoie transportul cu handicap, dispozitive ortopedice, proteze oculare sau dentare, sau aparat auditiv, le poate obține gratuit. Dacă a achiziționat pe propria cheltuială oricare dintre mijloacele de reabilitare enumerate, acesta are dreptul la despăgubiri bănești
• Medicamente și dispozitive medicale gratuite. Doar pensionarii cu handicap care beneficiază de prestații care nu ating nivelul de existență stabilit în regiune au dreptul la această prestație. Pentru obtinerea medicamente gratuite este necesară o rețetă de la un medic curant din spitalul public

Prestații pentru persoanele cu dizabilități care lucrează din grupa 3

Dorința de a lucra în timp ce aveți un al treilea grup de handicap este încurajată de o serie de beneficii

Dacă o persoană cu dizabilități din grupa 3 și-a găsit dorința și oportunitatea de a găsi un loc de muncă, aceasta are dreptul la un număr de beneficii de muncă pe care angajatorul nu are dreptul să le ignore.

Important! Pentru angajarea unei persoane cu dizabilități, angajatorul primește adesea beneficii fiscale - astfel statul încurajează antreprenorii să angajeze persoane cu dizabilități.

O persoană cu handicap care lucrează din al treilea grup are dreptul la beneficii suplimentare legate de munca într-o întreprindere:

• Posibilitatea concedierii oricând, de îndată ce persoana cu handicap și-a dat seama că din cauza problemelor de sănătate nu poate face față responsabilităților care i-au fost atribuite. Nu este nevoie să lucrați cele 14 zile necesare.
• Dreptul de a cere angajatorului să creeze conditii favorabile munca ținând cont de particularitățile situației unei persoane cu dizabilități din grupa 3. Efectuarea sarcinilor de serviciu nu trebuie să aibă un impact negativ asupra sănătății angajatului.
• În cazul în care o persoană cu handicap din grupa 3 nu se poate afla la locul de muncă pe toată durata zilei de lucru din cauza stării de sănătate precare, angajatorul este obligat să îi ofere posibilitatea de a lucra în condiții de normă parțială. tura de muncă sau săptămâni (la alegerea angajatului).
• Un angajat cu handicap are dreptul de a lua concediu anual în orice moment al anului, indiferent de programul de concediu.
• Dacă o persoană cu dizabilități din grupa 3 îndeplinește cerințele angajatorului, aceasta este obligată să o angajeze fără acordarea unei perioade de probă.
• Un angajat încadrat în grupa de dizabilități 3 poate fi repartizat în ture de noapte numai cu acordul său scris. Dacă o persoană cu handicap nu își dă consimțământul, constrângerea acesteia sub pedeapsa concedierii este interzisă prin lege.

Prestații pentru persoanele cu dizabilități din grupa 3 pentru plata pentru locuințe și servicii comunale

Persoanele cu dizabilități cu grupa 3 au posibilitatea de a plăti pentru locuințe și servicii comunale în valoare de 50% din suma acumulată (energie electrică, reparații majore). O reducere la achiziționarea de combustibil într-o sumă similară va fi acordată dacă locuiți într-o casă fără încălzire.

Prestațiile pentru persoanele cu dizabilități din grupa 3 pentru plata pentru locuințe și servicii comunale se atribuie după colectare documente necesareși depunerea unei cereri.

Beneficii fiscale pentru persoanele cu handicap din grupa 3

Persoanele cu handicap din grupa 3 pot beneficia de următoarele tipuri de avantaje fiscale, al căror scop este acela de a scăpa de:

• De la plata unei taxe de înregistrare la deschiderea propriei organizații și la pornire activitate antreprenorială(IP) (dizabilitate încă din copilărie)
• De la plata taxei de transport pentru autoturisme (putere nu mai mare de 100 CP)
• Anularea plăților impozitului pe proprietate indivizii(dizabilitate încă din copilărie)

Asistență medicală pentru persoanele cu dizabilități din grupa 3

Alături de persoanele cu dizabilități din grupele 1 și 2, persoanele cu handicap din grupa 3 beneficiază de îngrijire medicală preferențială

Serviciile medicale sociale pentru persoanele cu handicap din grupa 3 constau dintr-un set gratuit de servicii:

• Furnizarea medicamentele necesare conform recomandarii medicului, pe care pacientul le foloseste
• Tratament spa
• Deplasare cu transport interurban la locul de tratament
• Furnizarea de servicii de reabilitare (proteze, proteze oculare și auditive)

Prestații de muncă pentru persoanele cu handicap din grupa 3

Codul Muncii protejează drepturile persoanelor cu handicap care lucrează oficial în baza unui contract de muncă.

Astfel, in domeniul protectiei muncii, persoana cu handicap are dreptul la:

• Vacanță de bază (durata vacanței 30 de zile)
• Concediu suplimentar pentru persoanele cu handicap din grupa 3 (neplătit, până la 60 de zile lucrătoare)
• Dreptul de a nu fi implicat muncă în plus, să lucreze în sărbători, în weekend etc. până când va confirma în scris o asemenea dorință
• Deduceri fiscale (numai pentru cei cu statutul de „copilărie cu handicap”) în valoare de 500 de ruble. de fiecare dată când ți se plătește salariul

Beneficiile suplimentare

Persoanelor cu handicap care lucrează li se poate acorda concediu de până la două luni (60 de zile).

Se eliberează dacă un angajat este trimis pentru tratament la un sanatoriu sau merge la spital pentru o examinare de rutină.

De asemenea, persoanele cu dizabilități din grupa 3, ca și persoanele fără probleme de sănătate, au dreptul de a lucra în weekend și sărbători.

În plus, persoanele cu handicap pot solicita recalcularea pensiei în conformitate cu legislația din țară.

Dacă o persoană cu handicap are un venit sub nivelul de existență stabilit de stat, are dreptul la servicii prestate la domiciliu.

Acestea includ asistență pentru achiziționarea de alimente și medicamente, menținerea casei curate, îngrijire medicalăși consultarea unui avocat.

Asistența unui asistent social plătit poate fi aranjată și dacă există o astfel de nevoie.

Persoanele care au avut oportunități limitate încă din copilărie (persoanele cu dizabilități din copilărie) se pot califica pentru beneficii suplimentare.

Ei nu trebuie să plătească pentru înregistrare atunci când deschid o afacere și sunt, de asemenea, scutiți de plata unei taxe atunci când primesc un mandat de locuință.

Invalizilor de război se acordă o reducere la biletul de cale ferată

Pe lângă toate beneficiile și alocațiile menționate mai sus, invalizilor de război li se oferă o reducere permanentă de 50% la biletele de cale ferată.

Beneficii dacă doriți să obțineți o educație

Persoanele cu dizabilități angajate din grupa 3, precum și șomerii cu dizabilități, au dreptul la admitere în ordin. coadă preferenţială către instituții de învățământ secundar și universități, sub rezerva promovării Examenului de stat unificat. Atunci când un student este înscris, statul îi va acorda o bursă socială care nu depinde de performanța academică și de faptul de a primi beneficii academice.

Alte privilegii și beneficii

Pe lângă preferințele enumerate mai sus, o persoană cu dizabilități din grupa 3 are dreptul de a primi următoarele tipuri de asistență:

• Sprijin financiar unic în valoare de 5 mii de ruble (valabil în 2017). Această plată are scopul de a compensa lipsa de indexare a pensiilor
• O reducere de 50% la facturile de utilități, cu condiția ca apartamentul să aparțină fondului locativ municipal
• 50% reducere la plata unei polițe RCA. Se acordă o reducere dacă o persoană cu dizabilități este proprietarul vehiculului și șoferul în același timp

Acte legislative pe această temă:

Legea federală nr. 181-FZ din 24 noiembrie 1995 privind protecția socială a persoanelor cu dizabilități din Federația Rusă

Atribuirea grupei a 3-a de handicap

Dizabilitate de grup 3 se caracterizează prin prezența unor probleme persistente de sănătate care privează o persoană de posibilitatea de a lucra și de a comunica în mod normal.

Persoanele cu grupa 3 se caracterizează prin tulburări minore de vorbire, mintale, senzoriale, precum și probleme ale sistemului circulator sau defecte fizice.

O persoană într-o astfel de stare are mai ales nevoie asistenta socialași sprijin pe care statul îi garantează.

Există mai multe criterii și parametri care sunt reglementați prin ordin al Ministerului Muncii. Cu ajutorul lor, puteți determina dacă o persoană cu dizabilități aparține acestui grup:

• Nevoie în mijloace speciale pentru a oferi orientare în spațiu.
• Efectuarea de lucrări de volum mai mic și de categorie mai mică decât oameni sanatosi(la aceleasi specialitati).
• Necesitate ajutoare pentru muncă și studiu. De exemplu, în institutii de invatamant Se dezvoltă un regim individual de muncă cu persoanele cu dizabilități din grupa 3.
• Abilitatea de a se deplasa independent pe distanțe scurte.
• Capacitatea de a se îngriji de sine (fără ajutorul altora) cu prezența unor ajutoare speciale.

Procedura de primire a plăților

Primul pas este să obțineți o adeverință care vă confirmă handicapul.

După examinare, comisia medicală poate recunoaște handicapul solicitantului

Un cetățean poate fi recunoscut ca handicapat numai după examinarea de către o comisie medicală și socială.

Pentru a face acest lucru, trebuie să vină la medic și să înceapă procedura de examinare. Pe toată perioada de examinare trebuie să aveți la dumneavoastră următoarele documente:

• Afirmație
• Trimitere pentru examinare
• Copie cartea de munca dacă este disponibil (certificat)
• Certificat care confirmă prezența leziuni industriale sau boli dobândite ca urmare a activităților profesionale
• Caracteristici de la sef
• Certificat de venit (de la locul de munca)
• Card ambulatoriu, acte (adeverinte, extrase) din spital
• Pașaport

După examinare, persoana primește un certificat de handicap.

Pentru a primi o pensie și a beneficia de beneficii, trebuie să vizitați Fondul de Pensii. În acest caz, trebuie să luați cu dumneavoastră pașaportul, cartea de identitate pentru o persoană cu dizabilități, precum și SNILS.

Cum se aplică

Pentru a obține handicap, trebuie mai întâi să vă adresați medicului dumneavoastră și să treceți la toate examinările necesare. Apoi, dacă există motive, medicul va trimite o trimitere pentru un examen medical și social. Solicitantul, la rândul său, trebuie să scrie o cerere pentru un examen.

ITU va fi programat în termen de patru săptămâni și trebuie să veniți cu un pachet de documente. Dacă o persoană nu poate călători pentru o examinare, specialiștii o pot efectua acasă.

În timpul examinării se va evalua starea generală a corpului și se vor efectua teste clinice. Medicii se vor familiariza și cu producția și caracteristici psihologice candidat și a furnizat documente.

ITU stabilește dacă boala unui cetățean aparține unui anumit grup, ținând cont de standardele legale. Ca urmare, se întocmește un act de recunoaștere a persoanei cu handicap. anumit grup. Fiecare exemplar este trimis Fondului de pensii și Biroului Federal. Cetăţeanului i se va oferi un certificat de handicap şi un program de reabilitare.

După trecerea ITU, trebuie să solicitați o pensie de invaliditate la autoritatea de pensii cu un pachet de documente și o cerere

Pentru a putea beneficia de prestațiile de la autoritățile de securitate socială, trebuie să obțineți un certificat al unei persoane cu handicap din grupa al treilea.

Documente necesare

Acte pentru promovarea unui examen medical:

• Pașaport;
• Cerere de examinare;
• Trimitere de la medicul curant;
• Rezultatele examenului de la clinică;
• externare din spital;
• Istoria Angajărilor;
• certificat de venit;
• Caracteristici de la locul de muncă sau de la locul de studii;
• OMS boli profesionale sau accident de muncă.

Documente pentru solicitarea beneficiilor:

• Pașaportul solicitantului – original și copie a paginilor principale;
• Afirmație;
• act de identitate pensionar;
• Carnet de muncă – dacă documentul este disponibil;
• Un certificat eliberat de comisia ITU care confirmă grupul de dizabilități;
• Certificat de componență a familiei.

Pot refuza?

Un cetățean poate fi recunoscut ca handicapat numai pe baza unui MSE (examen medical și social). În acest caz, ei pornesc de la evaluare starea generala organismul și analizați datele acestuia (clinice, funcționale, profesionale, cotidiene, psihologice).

Se efectuează o examinare pentru a determina gradul de restricție funcții vitale persoană și posibilitatea reabilitării acesteia.

Important! Există cazuri în care lucrătorii medicali nu au identificat motivele atribuirii dizabilității și au luat decizia de a refuza acordarea statutului. Dacă un cetățean nu este de acord cu acest lucru, el poate depune o plângere la biroul de examinare care a efectuat sondajul.

Nu mai târziu de o lună După aceasta, va fi programată o reexaminare. Solicitantul are dreptul de a cere modificarea componenței medicilor care efectuează examinarea. La urma urmei, decizia se va baza pe judecățile lor subiective.

Fiecare membru al comisiei efectuează o analiză individuală, iar verdictul se face pe baza unui rezumat al opiniilor sale, cu majoritate de voturi.

Dacă rezultatele reexaminării nu mulțumesc persoana, aceasta ar trebui să se adreseze instanței.

Al treilea grup de handicap este cel mai simplu; oferă o listă destul de mică de beneficii în comparație cu primul și al doilea. Și chiar și achiziția sa este plină de multe dificultăți. Dar, după ce ați studiat amănunțit procesul de obținere, îl puteți depăși cu ajutorul costuri minime energie și timp.

Beneficii pentru persoanele cu handicap din Moscova din grupa 3

Cardul social oferă o serie de preferințe pentru moscoviții cu dizabilități

La Moscova, persoanele cu dizabilități din grupa 3 se pot bucura de următoarele beneficii.

• Copiii cu dizabilități au dreptul să nu plătească impozit pe venitul personal
• Persoanele care au primit handicap grupa 3 în copilărie sunt scutite de la plata taxei atunci când primesc un mandat pentru un apartament
• Există reduceri la comunicațiile telefonice (reducere de până la 50%)
• Cardul social al unui moscovit vă permite să utilizați transportul gratuit. Autobuzele pentru transportul utilizatorilor de scaune rulante au început recent să circule în capitală. Acest transport este echipat cu platforme de ridicare. Mișcarea se efectuează după un program specific, autobuzul preia și lasă pasagerii în stații separate, echipate în acest scop
• Persoanele cu dizabilități din Moscova au primit un privilegiu suplimentar pentru un taxi social, în care pot călători la jumătate de preț, deoarece bugetul de stat acoperă 50% din cost. Persoana însoțitoare poate fi 1 persoană
• O persoană cu dizabilități care locuiește singură și nu are pe cine să aibă grijă trebuie să contacteze Centrul servicii sociale. Acolo i se va oferi o persoană care să-l ajute să rezolve problemele de zi cu zi, cum ar fi curățarea locuinței, mersul la magazin.

Toate drepturile enumerate sunt incluse în Codul civil al Federației Ruse și au forță juridică.

Greșeli comune

Eroare: Angajatorul a cerut unei persoane cu dizabilități din grupa 3 să lucreze timp de 2 săptămâni înainte de concediere, după ce angajatul a depus o scrisoare de demisie de la muncă din proprie voință.

În Rusia, oamenii cuseriosboli, există dreptul la înregistrarea handicapului. A treia grupă de dizabilități— considerat cel mai mult"uşor", și deci cel mai accesibil pentru obținere. Lista bolilor pentru care este prescrisdatgrupul este reglementat de reglementări și acte de stat. În această publicație vom discuta în detaliu,carebeneficiile sunt oferite persoanelor cu dizabilități șicedrumul lorobține

Ce înseamnă statutul de dezactivat grupul 3?

Conceptul de „persoană cu handicap” este consacrat în legea federală. Legea federală nr. 181 enumeră o listă de semne prin care o persoană poate fi identificată ca având nevoie de ajutor. În termeni generali, o persoană cu handicap este o persoană care are probleme de sănătate cauzate de boala grava, sau perturbarea funcțiilor corpului sau ale organelor individuale.

Invaliditatea apare din cauza unor boli sau leziuni congenitale sau dobândite. O persoană poate fi recunoscută ca handicapată în orice moment, atât de la naștere, cât și în orice etapă a vieții. Dacă o persoană pretinde dizabilitate înainte de a ajunge la vârsta adultă, i se atribuie statutul de „copil cu handicap”. Și numai la vârsta adultă o persoană poate primi un handicap dintr-o anumită categorie (1, 2 sau 3 grupuri de dizabilități)

Important: Invaliditatea nu poate fi atribuită exclusiv pe baza prezenței unei boli. Pentru ca acest statut să poată fi obținut, candidatul trebuie să dovedească că boala duce la afectarea parțială sau totală a vieții. Astfel de deficiențe includ capacitatea de a avea grijă de sine în mod independent, de a se mișca, de a lucra, de a socializa etc.

Semne de dizabilitate grupa 3

Criteriile după care o persoană poate fi clasificată ca persoană cu handicap grupa 3 sunt descrise în ordinul Ministerului Muncii. Conform Ordinului nr. 1024, o persoană cu disfuncție moderată este recunoscută ca persoană cu handicap grupa 3.

Disfuncția „moderată” include următoarele semne:

• Tulburări de vorbire
• Dezordine mentala
• Disfuncția receptorilor
• Defecte fizice
• etc.

Pentru a se califica pentru handicap, o persoană trebuie să-și contacteze medicul și să-și declare intenția de a se supune unui examen medical. Medicul este obligat să ofere o trimitere, iar posibilitatea de a furniza statutul corespunzător este verificată la UIT.

Plăți și beneficii datorate persoanelor cu dizabilități din grupa 3

Persoanele cu dizabilități pot solicita atât prestații din punct de vedere financiar, cât și o serie de despăgubiri care se referă la locuințe și servicii comunale, taxe, transport și posibilitatea asigurării reabilitării. Mai jos vom analiza fiecare tip de beneficiu mai detaliat.

Prestații sociale pentru persoanele cu handicap din grupa 3

O persoană cu dizabilități de grupa III poate aplica simultan pentru programe sociale care funcționează atât la nivel național, cât și la nivel regional.

Următoarele beneficii federale sunt disponibile persoanelor cu dizabilități:

1. Pensie socială
2. Compensație lunară.

Important: Mărimea pensiei sociale se modifică în fiecare an, cuantumul acesteia fluctuează în jurul nivelului minim de existență.

Lunarcompensare- forma de prestatii in termeni monetari. Dacă o persoană cu dizabilități nu dorește să primească asistență sub formă de medicamente, vouchere și rute gratuite pentru navetiști, atunci, în baza Legii federale, de la 1 februarie 2016, are dreptul de a înlocui aceste tipuri de prestații cu compensații bănești .

Prestații pentru persoanele cu dizabilități din grupa 3 pentru locuințe și servicii comunale

O persoană cu dizabilități din această categorie poate plăti pentru locuințe și servicii comunale jumătate mai mult decât alți rezidenți ai Federației Ruse. Aceste servicii includ energie electrică, resurse, încălzire și reparații. Dacă o persoană cu dizabilități locuiește într-o casă fără comunicații, atunci beneficiul se aplică la achiziționarea de combustibil.

Prestațiile pentru locuințe și servicii comunale se acordă sub formă de compensare și se acordă la filiala locală a fondului de pensii. Pentru a primi compensații, trebuie să contactați filiala locală a fondului de pensii, luând cu dumneavoastră pașaportul, rezultatul ITU și chitanțele pentru plata serviciilor.

Beneficii fiscale pentru persoanele cu dizabilități

Taxele pentru persoanele cu dizabilități din grupa 3 sunt reduse, dar cu o serie de condiții. De exemplu, unele beneficii sunt disponibile numai persoanelor cu dizabilități care au primit statutul corespunzător în copilărie.

Beneficiile fiscale includ:

• Nu este nevoie să plătiți taxe la achiziționarea de vehicule cu o capacitate de până la 100 CP. (dacă este achiziționat prin intermediul serviciilor sociale)
• Nu este nevoie să plătiți o taxă de înregistrare (doar dacă persoana cu handicap a dobândit acest statut înainte de a ajunge la vârsta adultă
• Nu este nevoie să plătiți o taxă de înregistrare de la persoane fizice
• Nu este nevoie să plătiți asigurare. contributii la Fond de pensie, fond de asigurări sociale etc.

Important: Beneficiile fiscale pentru pensionari și persoanele cu handicap din grupa 3 nu includ scutirea de la plata impozitelor de stat. Cu toate acestea, instanțele se adaptează la această categorie de cetățeni, oferind amânări, planuri de rate și alte metode flexibile de plată a taxelor de stat în baza petiției.

Prestații de muncă pentru persoanele cu handicap din grupa 3

Codul Muncii protejează drepturile persoanelor cu handicap care lucrează oficial în baza unui contract de muncă.

Astfel, in domeniul protectiei muncii, persoana cu handicap are dreptul la:

• Vacanță de bază (durata vacanței 30 de zile)
• Concediu suplimentar pentru persoanele cu handicap din grupa 3 (neplătit, până la 60 de zile lucrătoare)
• Dreptul de a nu fi implicat în muncă suplimentară, de a lucra în sărbători, în weekend etc. până când va confirma în scris o asemenea dorință
• Deduceri fiscale (numai pentru cei cu statutul de „copilărie cu handicap”) în valoare de 500 de ruble. de fiecare dată când ți se plătește salariul

Prestații pentru îngrijirea medicală pentru persoanele cu dizabilități din grupa 3

Persoanele cu dizabilități care nu lucrează din grupa 3 beneficiază de un număr de medicamente cu o reducere de 50%. Acest lucru este valabil și pentru pansamente.

În plus, beneficiile medicale includ:

1. Dreptul de a urma gratuit tratament și reabilitare în sanatoriile și centrele de sănătate ale țării
2. Persoanele cu dizabilități care nu lucrează pot aplica excursii gratuite spre locuri de odihnă și recreere
3. Persoanele cu handicap care au locuri de muncă beneficiază de aceste beneficii cu o reducere de 50%.
4. Voucherele pentru cei care devin invalidi din cauza unei accidentări la locul de muncă sunt plătite de angajator

Important: Toate persoanele cu handicap din grupa 3 au dreptul la chitanță gratuită proteze și încălțăminte și dispozitive ortopedice, sau cu o reducere de 50%.

Beneficii pentru obținerea educației pentru cetățenii cu dizabilități din grupa 3

Persoanele cu handicap grupa 3 au dreptul de a fi admise în instituțiile de învățământ superior fără a sta la coadă, dar numai dacă trec cu succes probele de admitere. Pentru a beneficia de beneficiu, trebuie să depuneți un certificat de handicap la comisia de admitere.

în care, astfel de studenți vor primi o bursă, indiferent de nivelul lor de performanță înstudii.

Prestații pentru persoanele cu handicap din grupa 3 și pensionarii pentru limită de vârstă

Prestațiile pentru persoanele cu handicap din grupa 3 și pensionarii pentru limită de vârstă nu sunt cumulative. Acestea. o persoană poate utiliza un singur tip de prestație în fiecare caz specific. De exemplu, dacă veteranii de muncă au o reducere de 50% la locuințe și serviciile comunale (la fel ca persoanele cu dizabilități din grupa 3), atunci beneficiile pentru un pensionar, veteran de muncă, cu dizabilități din grupa 3 nu vor oferi posibilitatea de a economisi 100% de bani pe locuinţe şi servicii comunale. Cu toate acestea, un astfel de pensionar poate folosi atât una, cât și cealaltă prestație, în funcție de locul în care prestația este mai puternică.

Important: Beneficiile nu sunt fungibile. Acestea. Cu cât o persoană are mai multe servicii către stat, cu atât statul este mai interesat să-i mulțumească pentru aceste servicii.

Să luăm în considerare situația folosind exemplul unui pensionarMinisterul Afacerilor Interne, persoana cu handicap din grupa 3. Dacă ne întoarcem la legislație, atunci această categorie de cetățeni beneficiază de următoarele beneficii:

• Beneficii pentru călătoria cu mijloacele de transport în comun (pentru persoanele cu dizabilități de 3 grade și veterani ai Ministerului Afacerilor Interne sunt aceleași)
• Beneficii pentru impozite pe teren (persoanele cu handicap cu gradul 3 nu au astfel de beneficii, dar ptVerificaexistă servicii în Ministerul Afacerilor Interne)
• Securitatelocuințe(beneficiile sunt oferite ca veteran al afacerilor interne)
• Prestații pentru îngrijire medicală (prestații pentru persoane cu handicapdăposibilitatea de a fi tratat gratuit pentru boala principală, beneficiul unui veteran al Ministerului Afacerilor Interne- însoțitor)
• Prestație pentru îmbunătățirea sănătății (pentru persoanele cu dizabilități este individuală. Dar un veteran al Ministerului Afacerilor Interne are dreptul de a oferi odihnă celor dragi, inclusiv)

Situația este individuală pentru fiecare persoană. Totul depinde de securitatea socială și financiară și de vârstă.

La prima vedere, se pare că este ușor să enumerați beneficiile disponibile persoanelor cu dizabilități din grupa III. Se pare că acestea nu sunt adunate într-o singură lege, ci sunt împrăștiate în diferite reguli. În plus, unele beneficii nu sunt acordate tuturor persoanelor cu dizabilități din grupa III, ci doar anumitor categorii de cetățeni.

Materiale conexe:

Orașul de reședință, vârsta, motivul pentru care primiți handicap și mulți alți factori contează...

Mai mult informatii completeÎn capitolul .

Beneficii in functie de categorie

De exemplu, unele persoane cu dizabilități din grupa III au dreptul la și. Alții au dreptul să se deplaseze la locația sanatoriului pe cheltuiala statului, însă, cu condiția ca persoana cu handicap să nu lucreze, atunci are dreptul să primească. Categoriile individuale cetăţenii au dreptul la medicamente gratuite, deşi nu toate. Există un așa-numit pachet social care conține o listă aprobată de medicamente. Cu rețeta medicului, o persoană cu dizabilități poate primi medicamente din această listă - și nu la orice farmacie, ci doar la o farmacie de specialitate.

Sau, de exemplu, dacă o persoană a primit , atunci în viitor valoarea salariului său este înmulțită cu 0,6 și cu procentul clasei de risc.

Prin urmare, lista de beneficii pe care o veți citi mai jos este departe de a fi exhaustivă. Mai mult informatii detaliate puteți obține de la autoritățile de securitate socială. Sau afla de la Codul Muncii, sau la locul de muncă. Ei vă vor explica cel mai bine unde să mergeți în ceea ce privește beneficiile pentru medicamente și. DESPRE beneficii fiscale cel mai bine e să-ți spun în oficiu fiscal. Adică pentru fiecare beneficiu trebuie să contactați o anumită adresă.

Cui i se atribuie grupa III de dizabilitate?

Cetăţenii al căror nivel de sănătate nu le permite să se simtă pe deplin funcţionali fizic şi psihic sunt recunoscuţi ca fiind cu dizabilităţi. Acest lucru se întâmplă după un examen medical și social (MSE). Un birou special creat este angajat într-o astfel de activitate, la care cetățeanul este obligat să se adreseze.

Doar prin decizie a acestui corp cetăţeanului i se atribuie indemnizaţii pentru persoanele cu handicap grupa III.

Criteriile pentru acordarea persoanelor cu handicap, inclusiv grupa III, sunt definite în Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 1024n din 17 decembrie 2015.

În conformitate cu acest document, în timpul evaluării experților sunt examinate următoarele abilități individuale:

• capacitatea de a naviga calm în spațiu;
• comunica si executa munca;
• absorb și transmite informații;
• adecvarea percepției factori externi sub aspect fizic și psihologic.

Limitarea capacităţii juridice depinde de boală. La atribuirea celui de-al treilea grup de dizabilități, evidențiez următoarele boli:

• congenital;
• dobândit.

Următoarele încălcări, de regulă, pot duce la limitarea capacității juridice:

• funcțiile vorbirii, auzului, vederii;
• probleme mentale;
• deformări fizice congenitale și dobândite, inclusiv:
• membre;
• SIstemul musculoscheletal;
• probleme circulatorii și de flux sanguin;
• modificări dureroase în activitatea organelor interne:
• tractului respirator;
• țesut musculo-scheletic;
• oftalmologice și altele.

Nefericirea la locul de muncă poate duce, de asemenea, la atribuirea unui handicap. Cetăţenii care se află într-o astfel de situaţie au drepturi mai largi.

Beneficii pentru persoanele cu handicapGrupa III

Persoanele cu dizabilități din grupa 3 au dreptul la două niveluri de beneficii:

• federal;
• regional.

Fiecare grup este guvernat de legislația relevantă. Beneficiile federale includ:

• pensia socială, a cărei valoare în 2017 este de 4.215,90 ruble;
• plata lunară în numerar (EDV) în valoare (2017) 2022,94 ruble.

Un cetățean are dreptul de a alege cum să primească EDV: în numerar sau în natură.

Plata socială lunară pentru persoanele cu dizabilități din a 3-a grupă include sumele:

• pentru furnizarea de medicamente;
• pentru tratament sanatoriu-stațiune;
• pentru deplasare gratuită la locația sanatoriului sau dispensarului (o dată pe an călătorie dus-întors).

O persoană care dorește să primească aceste prestații în natură trebuie să contacteze biroul local de asigurări sociale.

Reduceri la locuinte si servicii comunale

Persoanele cu dizabilități din grupa III au mai puține preferințe decât cetățenii din grupele II și I. Pentru această categorie de cetățeni se reduc cu 50% următoarele cheltuieli:

• plata locuintei utilitati:
• electricitate;
• alimentare cu apă și canalizare;
• chirii;
• Incalzi;
• curățarea zonei locale;
• îndepărtarea gunoiului;
• achizitionarea combustibilului solid daca casa nu este prevazuta cu centrala termica.

Reducerea la plăți se aplică numai beneficiarului însuși.

Asigurarea locuințelor

Persoanelor cu dizabilități grupa III li se asigură apartamente în următoarele cazuri:

• dacă nu au proprietăți imobiliare;
• locuiesc in spatii inchiriate;
• înscris în pensiune (cu excepția perioadelor de studii și a muncii sezoniere);
• locuiește în același apartament cu o familie cu care nu există legături de familie;
• spațiul de locuit nu corespunde cu:
  - normele sociale ale zonei;
  - cerinte tehnice si sanitare.

Persoanele cu dizabilități din grupa III beneficiază de tratament preferențial terenuri Pentru:

• constructii de locuinte;
• agricultura personala;
• gradinarit.

Dreptul la prestație este luat în considerare atunci când un cetățean solicită autorităților un teren.Dacă o persoană cu dizabilități din grupa 3 locuiește într-o casă de stat, proprietate municipală sau publică (pe chirie socială), aceasta este menținută în viață. spațiu timp de șase luni dacă este plasat într-un spital de spital.

Beneficii fiscale

Cetăţenii din această categorie au dreptul la o reducere de impozit.

Acestea sunt furnizate după cum urmează:

• tuturor persoanelor cu handicap din grupa III:
• deducere fiscală în valoare de 500 de ruble. (cuantumul venitului lunar se reduce la calculul impozitelor);
• scutit de plata primelor de asigurare (din salariu);
• Nu plătesc taxa de transport la mașinile specializate (până la 100 CP);
• copii cu dizabilitati:
• sunt complet scutite de la plata impozitului pentru persoanele fizice;
• nu plătiți o taxă de înregistrare atunci când înregistrați o afacere.

Beneficii medicale

Pentru persoanele cu dizabilități din grupa III, statul asigură condiții de reabilitare fizică.

În acest scop, li se asigură:

• 50% reducere la achiziționarea de medicamente (doar pentru persoanele cu statut de șomer);
• tratament gratuit sau preferenţial;
• reabilitare sanatoriu-stațiune după program individual;
• călătorie o dată pe an la locația dispensarului sau sanatoriului;
• furnizarea gratuită de proteze și altele mijloace tehnice reabilitare.

Ar trebui să contactați furnizorul dumneavoastră de asistență medicală pentru aceste beneficii. Medicul va emite o recomandare sau o rețetă corespunzătoare.

În document, medicul va indica unde să meargă în continuare:

• farmacie (pentru medicamente);
• Fond asigurări sociale(pentru un voucher);
• alte.

Dacă invaliditatea a fost cauzată de complicații post-vaccinare, cetățeanul trebuie să plătească o compensație lunară de 1000 de ruble.

Beneficii în domeniul educației

Persoanele cu dizabilități de grupa III sunt admise în universități și instituții de învățământ secundar de specialitate în condiții preferențiale. Există o singură condiție: promovarea cu succes a examenelor de admitere. Atunci când depuneți o cerere la comisia de concurs, trebuie să prezentați un certificat de preferință (indicați numărul acestuia).

În procesul de obținere a unei studii, această categorie de cetățeni primește o bursă, indiferent de rezultatele sesiunilor de examene.

Preferințele angajatorului

A treia grupă de dizabilități lucrează. Cu toate acestea, angajatorul este obligat să creeze anumite condiții pentru titularii acestei categorii.

Astfel, le este interzis să ofere condiții de muncă mai proaste decât alți lucrători.

Persoanele cu dizabilități au dreptul la mai mult timp:

• concediu plătit (cel puțin 30 de zile);
• zile de odihnă neplătită (până la 60 de zile pe an).

Angajatorul este obligat să obțină acordul scris al unei persoane cu handicap pentru a o implica în muncă:

• dincolo de programul normal de lucru;
• timp de noapte;
• in weekend si sarbatori.

Dacă conform indicatii medicale O persoană cu handicap din grupa a 3-a nu poate lucra o săptămână întreagă, administrația este obligată să-i pună la dispoziție una mai scurtă. Plata în acest caz se calculează proporțional cu timpul lucrat.

Ce să faci dacă îți sunt încălcate drepturile?

De exemplu, aveți dreptul la o prestație atunci când plătiți pentru locuință, dar din anumite motive ERCC vă spune că nu aveți dreptul la această prestație. Asta înseamnă că ești considerat o persoană ignorantă! Luptă pentru drepturile tale.

Pentru a primi beneficii pentru locuințe, utilități și combustibil achiziționat, persoanele cu handicap și familiile cu copii cu dizabilități se adresează organizațiilor care colectează plăți pentru locuințe, utilități și combustibil achiziționat (în special, HOA, MU "DEZ", ERKT-uri etc.). Baza pentru acordarea prestațiilor este un certificat de handicap. Dacă se detectează un refuz de a acorda un beneficiu, cel mai mult mod eficient Pentru a vă proteja drepturile înseamnă să contactați autoritățile cu dizabilități.

De subliniat că se acordă o reducere de 50% persoanelor cu dizabilități pentru plata oricăror servicii de utilități, indiferent de grupa de dizabilități.

Cel mai simplu mod în această situație este de a depune plângere la parchet. De asemenea, puteți depune o reclamație împotriva organizației care v-a încălcat drepturile, de exemplu, compania de gaze a orașului, cu cererea de a vă oferi beneficiile cerute de lege și de a recalcula facturile de utilități pentru perioadele anterioare.