Test pentru un ofițer de personal privind cunoașterea codului muncii. Teste de Dreptul Muncii

Dreptul muncii – Test cu răspunsuri

1. Pot autoritățile locale să adopte acte care conțin norme de drept al muncii?

2. Există diferențe semnificative între conceptele de „contract de muncă” și „contract de muncă”?

3. Un contract de muncă este inclus în sistemul contractelor civile?

4. Un contract colectiv este...

a) un contract de munca intre mai multi salariati si un angajator;

B) un act juridic de reglementare a relațiilor sociale și de muncă în organizație și încheiat de salariați și angajatorul reprezentat de reprezentanții acestora;

c) un acord între agențiile guvernamentale, angajați și reprezentantul angajatorului.

5. Ca regulă generală, încheierea unui contract de muncă este permisă cu persoanele care au împlinit vârsta de...

A) paisprezece ani;

B) cincisprezece ani;

B) șaisprezece ani.

6. În ce cazuri o persoană care aplică pentru un loc de muncă nu este obligată să prezinte angajatorului carnetul de muncă...

a) numai atunci când un contract de muncă este încheiat pentru prima dată;

B) numai atunci când salariatul începe să lucreze cu jumătate de normă;

când un angajat începe să lucreze cu jumătate de normă sau după o pauză de cinci ani de la serviciu;

c) când un contract de muncă este încheiat pentru prima dată sau un salariat începe să lucreze cu jumătate de normă.

7. Atunci când unui salariat i se permite efectiv să lucreze, angajatorul este obligat să încheie cu acesta un contract de muncă în scris cel târziu...

a) trei zile de la data admiterii efective la muncă a salariatului;

B) zece zile de la data admiterii efective la muncă a salariatului;

c) luni de la data la care salariatul a fost efectiv admis la muncă.

8. Pentru care dintre categoriile prezentate mai jos se poate stabili un test la angajarea...

a) funcţionarii publici;

b) persoanele care au absolvit instituții de învățământ de învățământ profesional primar, gimnazial și superior și intră în muncă pentru prima dată în specialitatea lor;

C) persoanele alese (selectate) într-o funcție electivă pentru muncă remunerată.

9. Ca regula generala, un salariat are dreptul de a inceta contractul de munca prin notificarea in scris a angajatorului...

A) în două săptămâni;

B) în trei săptămâni;

B) în patru săptămâni.

10. Programul normal de lucru nu poate depăși...

A) 36 de ore pe săptămână;

B) 40 de ore pe săptămână;

B) 48 de ore pe săptămână.

11. Munca cu fracțiune de normă implică restricții pentru angajați în ceea ce privește durata concediului de bază anual plătit, calculul vechimii în muncă și alte drepturi de muncă?

B) da, dacă lucrarea în astfel de condiții se desfășoară mai mult de trei luni;

12. Timpul de noapte în legislația muncii este definit ca...

A) ora de la ora 20 la ora 6;

B) ora de la ora 22 la ora 6;

B) ora de la ora 24 la ora 5.

13. Care dintre următoarele nu se aplică tipurilor de timp de odihnă:

A) odihnă zilnică (între ture);

B) zile libere (repaus săptămânal neîntrerupt);

B) absența pe motiv de boală;

D) sărbători nelucrătoare;

d) concediu.

14. Durata repausului săptămânal neîntrerupt nu poate fi mai mică...

A) 10 ore;

B) 24 de ore;

B) 42 de ore.

15. În conformitate cu legislația în vigoare a muncii, durata zilei de muncă sau a turei imediat premergătoare vacanței nelucrătoare se reduce cu...

A) o oră;

B) două ore;

La ora trei.

16. Timpul concediului anual plătit este inclus în vechimea în muncă care dă dreptul la concediul anual de bază plătit?

B) numai dacă concediul este acordat la inițiativa angajatorului;

17. Dreptul angajatului de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere la expirarea...

A) șase luni de activitate continuă în această organizație;

B) zece luni de activitate continuă în această organizație;

C) douăsprezece luni de activitate continuă în această organizație.

18. Înlocuirea concediului pentru un angajat cu compensație bănească de către angajator este...

A) drept;

B) o datorie.

19. Este permisă plata unui angajat în formă nemoneară (de exemplu, în produsele companiei)?

B) da, dacă există un acord în această privință între angajator și salariat, dar ponderea salariilor plătite în formă nemoneară nu poate depăși 20 la sută din totalul salariului;

C) da, dacă societatea nu are fonduri gratuite în conturi;

20. Timpul de nefuncționare din vina angajatorului este plătit conform legislației în vigoare?

c) în cazul în care salariatul a avertizat angajatorul în scris despre începerea perioadei de nefuncționare, acesta este plătit în cuantum de cel puțin două treimi din salariul mediu al salariatului.

1. Contracte și convenții colective

1. Un contract colectiv este un act juridic care reglementează:

1) relații politice;

3) relaţiile sociale şi de muncă.

2. Contractul colectiv se încheie:

1) între salariat și angajator;

2) între serviciul de ocupare a forţei de muncă şi angajator;

3) între salariați și angajatorul reprezentat de reprezentanții acestora.

3. Contractul colectiv se încheie pentru perioada:

1) nu mai mult de trei ani;

2) nu mai mult de un an;

3) timp de cinci ani.

4. În cazul în care nu există un acord între părți cu privire la anumite prevederi ale proiectului de contract colectiv, părțile trebuie să îl semneze în condițiile convenite și, concomitent, să întocmească un protocol de neînțelegeri în cadrul:

2) 1 lună;

3) 3 luni;

5. Luarea în considerare a unui conflict colectiv de muncă cu participarea unui mediator se încheie cu acceptul părților:

1) o decizie convenită în scris sau un protocol de neînțelegeri;

2) protocol privind cooperarea;

3) contract de muncă.

6. Contractul colectiv se încheie:

1) între diviziile individuale ale organizației;

2) între angajator și salariații reprezentați de reprezentanții acestora;

3) între angajator și șefii de departamente ai organizației.

7. Acordul este un act juridic care reglementează:

1) relații politice;

2) raporturile de muncă;

3) relaţiile de muncă;

4) relaţiile sociale şi de muncă.

8. Acordul regional stabilește:

1) condiții generale de muncă, garanții de muncă și beneficii pentru angajații de pe teritoriul municipiului relevant;

2) condițiile generale de remunerare, garanții de muncă și beneficii pentru lucrătorii din industrie;

3) principii generale de reglementare a relaţiilor sociale şi de muncă la nivel federal;

4) principii generale pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă la nivelul unei entități constitutive a Federației Ruse.

9. Acordul intră în vigoare:

1) de la data semnării acestuia de către părți sau de la data stabilită prin contract;

2) 7 zile de la semnare;

3) 10 zile de la semnare.

10. Controlul asupra implementării contractului și contractului colectiv se efectuează:

1) părțile la parteneriatul social și reprezentanții acestora;

2) comisia de stat de supraveghere a negocierilor și acordurilor colective;

3) inspecția muncii.

2. Contract de munca

11. Un contract de muncă este un acord:

1) între serviciul de ocupare a forței de muncă și salariat;

2) între salariați și angajatori reprezentați de reprezentanții acestora;

3) între angajator și angajat.

12. Contractele de muncă pot fi încheiate:

1) pentru o perioadă nedeterminată și o anumită perioadă de până la 5 ani;

2) pe perioadă nedeterminată;

3) pentru o anumită perioadă de cel mult cinci ani;

4) timp de un an.

13. În cazul în care durata de valabilitate a acestuia nu este specificată în contractul de muncă, atunci contractul se consideră:

1) încheiat pe perioadă nedeterminată;

2) închis timp de un an;

3) invalid;

4) închis timp de cinci ani.

14. Ca regulă generală, încheierea unui contract de muncă este permisă cu persoanele care au împlinit vârsta de:

1) paisprezece ani;

2) șaisprezece ani;

3) optsprezece ani;

4) douăzeci de ani.

15. Refuzul de a încheia un contract de muncă pentru o femeie din cauza sarcinii sau a prezenței copiilor este:

1) justificat;

2) nerezonabil.

16. Poate fi atacat în instanță un refuz de a încheia un acord:

3) în cazuri excepționale?

17. Sunt informații despre munca cu fracțiune de normă înscrise în carnetul de muncă:

3) la cererea salariatului?

18. Perioada de probă a unui angajat nu poate depăși:

1) 1 lună;

2) 2 luni;

3) 3 luni, iar pentru anumite categorii de muncitori 6 luni.

19. Este stabilită o perioadă de probă pentru femeile însărcinate:

3) optional?

20. Salariatul are dreptul de a inceta contractul de munca prin notificarea angajatorului:

1) în scris cu două săptămâni înainte;

2) oral într-o săptămână;

3) poate să nu avertizeze.

21. Ce sancțiuni disciplinare poate aplica un angajator pentru neîndeplinirea sau prestarea necorespunzătoare de către un angajat din vina acestuia a sarcinilor de serviciu care i-au fost atribuite (lista cea mai exactă):

1) mustrare, mustrare, demitere;

2) mustrare, mustrare, mustrare severă, demitere;

3) mustrare, mustrare, mustrare severă, traducere în limba străină

aceeași muncă plătită, concediere?

22. Încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului cu femeile însărcinate este permisă în următoarele cazuri:

1) lichidarea organizaţiei;

2) expirarea unui contract de muncă pe durată determinată;

3) nu este permis deloc.

23. Care este durata totală a concediului anual plătit:

3) la cererea angajatorului?

24. Absența unei clauze de test în contract înseamnă:

1) contractul nu a fost încheiat;

2) angajatul este angajat fără testare.

3. Programul de lucru

25. Programul normal de lucru nu poate depăși:

1) 41 de ore pe săptămână;

2) 36 de ore pe săptămână;

3) 40 de ore pe săptămână.

26. Programul normal de lucru este redus cu 16 ore pe săptămână pentru lucrători:

1) care sunt persoane cu handicap din grupele I și II;

2) cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani;

3) cei angajați la muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase;

4) sub vârsta de șaisprezece ani.

27. Nu poate depăși patru ore pe zi (16 ore pe săptămână):

1) munca suplimentară;

2) munca noaptea;

3) munca cu fracțiune de normă.

28. Atunci când se lucrează în program flexibil de lucru, se stabilește începutul, sfârșitul sau durata totală a zilei de lucru:

1) un angajat;

2) angajator;

3) prin acordul părților.

29. În cazurile în care durata procesului depășește durata admisă a muncii zilnice, precum și pentru a utiliza mai eficient echipamentul și a crește volumul de producție, se introduc următoarele:

1) lucrul în program flexibil de lucru;

2) munca în schimburi;

3) munca suplimentară;

4) program neregulat de lucru.

30. Programul de lucru de noapte este determinat:

1) de la 21:00 la 6:00;

2) de la ora 22 la ora 6;

3) de la ora 22 la ora 7.

31. Pentru femeile care lucrează în Nordul Îndepărtat și zone echivalente se stabilesc următoarele:

1) saptamana de 36 de ore;

2) saptamana de 40 de ore;

3) Săptămâna de 24 de ore.

32. Orele suplimentare nu trebuie să depășească pentru fiecare angajat:

1) 4 ore timp de 2 zile la rând;

2) 120 de ore;

3) 90 de ore.

4. Timp de odihnă

33. În timpul zilei de lucru (în tură), salariatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și hrană, durata:

1) nu mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute;

2) nu mai mult de 30 de minute;

3) mai mult de două ore.

34. La locul de muncă în care, din cauza condițiilor de producție, este imposibil să se acorde o pauză pentru odihnă și hrană, angajatorul este obligat să:

1) reducerea cu o oră a duratei de muncă;

2) acordă salariatului o zi suplimentară liberă;

3) oferă posibilitatea de a se odihni și de a mânca în timpul orelor de lucru.

35. Concediul anual de bază plătit este acordat salariaților pentru următoarea perioadă:

36. Procedura și condițiile de acordare a concediului de odihnă anual suplimentar plătit sunt determinate de:

1) contracte colective sau reglementări locale;

2) regulamentul intern de muncă al organizaţiei.

37. Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere salariatului:

1) în orice moment de la data semnării contractului de muncă;

2) după 6 luni de muncă continuă în această organizație;

3) după 11 luni de muncă continuă în această organizație.

5. Responsabilitate financiară

38. Responsabilitatea financiară a unui angajat este:

1) un ansamblu de norme legale care vizează asigurarea securității și performanței unei persoane în procesul muncii;

2) impunerea salariatului obligația de a despăgubi integral sau parțial prejudiciul cauzat proprietății angajatorului prin faptele sale vinovate ilegale;

3) tipul de răspundere juridică prevăzută de normele de drept administrativ în conformitate cu Codul Federației Ruse privind contravențiile administrative.

39. Răspunderea materială a unei părți la un contract de muncă apare:

1) pentru încălcarea disciplinei muncii;

2) daune cauzate celeilalte părți la prezentul contract ca urmare a unui comportament ilegal din culpă.

40. Răspunderea financiară a angajatorului față de angajat apare:

1) din cauza scoaterii ilegale de la locul de muncă a unui salariat, concedierii sau trecerii acestuia la un alt loc de muncă;

2) din cauza întârzierii angajatorului în eliberarea unui carnet de muncă către salariat sau a introducerii în carnetul de muncă a unui motiv ilegal pentru concedierea salariatului;

3) din cauza orelor suplimentare neplătite prestate de salariat la cererea sa.

41. Pentru prejudiciul cauzat bunurilor salariatului, angajatorul îl despăgubește:

1) integral sau în natură, cu acordul salariatului, sau financiar;

2) dublarea sumei;

3) nu rambursează.

42. Angajatorul care a cauzat daune bunurilor unui salariat este obligat să ia în considerare cererea sa de despăgubire pentru prejudiciu:

1) în termen de două zile;

2) în termen de o lună;

3) în termen de 5 zile;

4) în termen de 10 zile.

43. Răspunderea materială a salariatului pentru prejudiciul cauzat angajatorului. Angajatul este responsabil:

1) pentru pagubele materiale puse în folosința unui salariat de către angajator;

2) pierderea bunurilor furnizate angajatului pentru utilizare de către angajator;

3) pierderea bunurilor furnizate de angajator;

4) necesitatea ca angajatorul să efectueze cheltuieli sau să modifice plăți pentru achiziție sau restaurare.

44. Cu excepția cazului în care se prevede altfel de Codul Muncii al Federației Ruse și de legile federale, angajatul este răspunzător pentru daunele cauzate:

1) în mărime dublă;

2) în limita câștigurilor dumneavoastră lunare;

3) integral.

45. Răspunderea financiară pentru întreaga valoare a prejudiciului cauzat este atribuită salariatului dacă:

1) o altă persoană, fără acordul salariatului căruia i-a fost încredințat acest bun, a folosit acest bun și a cauzat vreun prejudiciu;

2) prejudiciul a fost cauzat în timp ce salariatul nu își îndeplinea sarcinile de serviciu.

46. ​​Acordurile scrise privind răspunderea financiară integrală se încheie cu următoarele persoane:

1) condamnat anterior;

2) adulti;

3) care au împlinit vârsta de optsprezece ani și deservesc sau folosesc în mod direct bunuri de valoare monetare, mărfuri și alte proprietăți.

47. Se încheie un acord scris privind răspunderea financiară colectivă pentru cauzarea prejudiciului:

1) între angajator și toți membrii echipei (echipei);

2) între angajator și lider dintre membrii echipei (echipei);

3) între angajator și membrul dispus al echipei (echipei).

Mijloace de educație

1. Codul Muncii al Federației Ruse (text)

2. Exemple de documente

3. Computer personal

Lista materialelor permise pentru utilizare în timpul examenului:

În timpul testului (examenului), studentul are voie să folosească o bucată de hârtie, un pix și programul de curs „Dreptul muncii”.

Opțiunea 1

1. Poate un salariat să pretindă să i se asigure muncă pentru noul sezon dacă contractul de muncă a fost încheiat pe durata muncii sezoniere?

c) da, dacă salariatul este cu handicap grupa I, II

2. Contractul de muncă intră în vigoare:

a) din momentul semnării acesteia de către părți

b) din momentul stabilirii unui acord verbal

c) după 3 zile

3. Pentru cine nu este instalat testul
termen

a) pentru persoanele acceptate în baza unui contract pe durată determinată

b) pentru femeile însărcinate

d) pentru persoanele cu program de lucru neregulat

4. În caz de răspundere colectivă (de echipă), daunele sunt compensate:

a) toți vinovații

b) toți cei care au semnat acordul

c) după cum decide angajatorul

5. Relațiile de muncă sunt:

a) relatia dintre angajat si angajator

b) o tranzacție bilaterală specifică între un angajat și un angajator

c) procedura de îndeplinire a atribuțiilor postului

6. După ce perioadă pentru toți angajații,
Cei care lucrează la locul de muncă principal trebuie să aibă carnete de muncă?

b) 10 zile
b) 15 zile

7. Codul Muncii al Federației Ruse a fost adoptat:

a) în anul 2000

b) 2001

în 2002

8. Unde sunt trimise penalitățile aplicate unui angajat?

a) în carnetul de muncă

b) pe un card de cont

c) nu sunt incluse nicăieri

9. Închirierea locuinței se plătește în timpul unei călătorii de afaceri?

c) dacă acest lucru este stabilit prin contractul de muncă

10. Un contract de munca este:

a) un tip de contract civil

b) acord între salariat și angajator
cu implicarea unei comisii tripartite

c) un acord între salariat și angajator, formalizat în mod corespunzător, care prevede drepturi și obligații reciproce

11. Angajat pensionar al întreprinderii private Alekseeva O.P. s-a adresat acestuia din urmă cu cererea de a-i elibera o carte de muncă. Are dreptate angajatul?

c) da, dacă salariatul nu are penalități

12. Salariul trebuie plătit nu mai puțin de:

a) o dată pe lună

b) de 2 ori pe luna

c) o dată la șase luni

13. Ce trebuie să prezinte o persoană la admitere?
pentru serviciul public:

a) informații despre rude

b) o semnătură pentru refuzul de a călători în străinătate

c) informații despre starea proprietății dumneavoastră

14. Principiile dreptului muncii sunt:

a) principiile fundamentale ale dreptului muncii

b) principii fundamentale ale legislaţiei muncii

c) prevederile fundamentale ale dreptului muncii

15. Angajații rambursează angajatorului:

a) daune efective directe

b) daune reale

c) prejudiciu real și compensație morală
dăuna

16. Sistemul izvoarelor dreptului muncii cuprinde:

a) Codul Muncii al RSFSR

b) Decrete prezidențiale

c) hotărâri ale Plenului Forţelor Armate RF

17. Durata maximă a concediului nu poate depăși:

18. Este corect ca un angajat să demisioneze din cauza unui rezultat nesatisfăcător al testului și să ceară plata pentru o perioadă de invaliditate temporară?

c) da, dacă a fost bolnav timp de cel mult 2 săptămâni

19. Este legal să ceri documente de înregistrare militară de la un cetățean de 26 de ani atunci când aplică pentru un loc de muncă?

c) nu, acest lucru este contrar standardelor internaționale

20. Obiectul dreptului muncii este:

a) relaţiile de muncă şi relaţiile strâns legate de muncă

b) relaţii de muncă şi unele relaţii non-muncă
relaţie

c) unele relaţii care nu au legătură cu munca

Opțiunea 2

1. Parteneriatul social poate fi sub forma:

a) consultări reciproce

b) soluţionarea reciprocă a conflictelor de muncă

c) participarea salariaţilor la conducerea organizaţiei

2. Nu poate exista o pauză pentru odihnă și mâncare.
Mai puțin:

a) 20 de minute

b) 30 de minute

3. Care este termenul limită de înregistrare?
un contract de muncă în cazul în care salariatul a început efectiv să lucreze?

4. Ce document stabilește ordinea vacanțelor?

a) programul de concediu

b) programul de lucru

c) contract colectiv

5. Care este timpul normal de lucru?
timpul stabilit de Codul Muncii?

a) 36 de ore

b) 40 de ore

6. Noul proprietar poate demite șeful întreprinderii?

c) da, în termen de 3 luni

7. Legislația muncii este:

a) sub jurisdicția comună a Federației Ruse și a entităților sale constitutive

b) în competenţa exclusivă a subiecţilor

c) în competența exclusivă a Federației Ruse

8. Cu un program flexibil, tura nu trebuie să depășească:

a) 8 ore

b) ora 10

c) 12 ore

9. Pot emite autoritățile locale
reglementari care contin norme de drept al muncii?

a) da, în baza Codului Muncii al Federației Ruse

b) da, în baza Constituției Federației Ruse

10. Pentru orice penalități, deducerile din salariu nu pot depăși:

11. Ce considerați că este discriminare în muncă?

a) refuzul unei persoane cu handicap în legătură cu încheierea MSEC

b) refuzul femeii însărcinate pe motiv de sarcină

c) refuzul unui cetățean străin de a aplica pentru un loc de muncă la o întreprindere de apărare

12. Repaus săptămânal neîntrerupt ar trebui să fie
nu mai puțin de:

a) 38 de ore

b) 40 de ore

c) 42 de ore

13. Obiectivele legislației muncii sunt:

a) constituirea garanţiilor statului de muncă
drepturile și libertățile cetățenilor

b) crearea unor condiţii favorabile de muncă

c) protecția drepturilor și intereselor lucrătorilor

d) toate cele de mai sus

14. Salariul maxim nu poate depăși:

c) nelimitat

15. Legislația muncii se aplică:

a) pentru toți angajații din Federația Rusă

b) toți salariații care au încheiat un contract de muncă

c) toți angajații care au încheiat un contract de muncă,
în cadrul Federației Ruse, precum și cetățenii străini, dacă
altfel nu sunt prevăzute de actele internaţionale

16. Se poate înlocui întreaga vacanță cu compensații bănești?

c) da, dacă munca nu este vătămătoare, periculoasă sau dificilă

17. Cât timp trebuie să fie angajatul
anunțat de vacanță?

a) în termen de 1 lună

b) în 1 săptămână
b) în 2 săptămâni

18. Se poate schimba un angajator semnificativ?
termenii contractului în caz de necesitate de producție?

a) da, fără avertisment

b) da, prin avertizarea salariatului cu 1 luna inainte

c) da, prin avertizarea salariatului cu 2 luni inainte

19. La ce vârstă, de regulă, este permisă încheierea unui contract de muncă?

a) de la 14 ani

20. Ca regulă generală, perioada de investigare a unui accident este:

Opțiunea 3

1. Noaptea este considerată a fi perioada:

a) de la ora 23 la ora 6

b) de la ora 22 la ora 7

c) de la ora 22 la ora 6

2. Cine stabilește forma și procedura
și stocarea dosarelor de muncă?

a) Președintele Federației Ruse

b) Guvernul Federației Ruse

c) de insusi angajatorul

3. La cererea căruia angajatorul este obligat să stabilească
zi de lucru cu fracțiune de normă sau săptămâna de lucru?

a) o femeie însărcinată

b) persoana cu handicap din grupa I

c) persoana cu handicap din grupa II

4. În ajunul sărbătorilor, durata schimbului de muncă se reduce:

a) timp de 1 oră

c) nu scade

5. Sistemul de remunerare este:

a) producția

b) tarif

c) lucru la bucată

6. Dreptul muncii este:

a) ramură de drept care reglementează relațiile sociale care decurg din aplicarea și implementarea capacității de muncă

b) ramură de drept care reglementează raporturile juridice privind folosirea muncii

c) un ansamblu de instituţii juridice care asigură drepturile fundamentale ale cetăţenilor în sfera muncii

a) drepturile si obligatiile salariatului

b) drepturile si obligatiile angajatorului

c) drepturile și obligațiile unui sindicat

8. Discriminarea în dreptul muncii este:

a) stabilirea unor restricţii pentru
anumite categorii de persoane în condiţiile legii

b) neangajarea persoanelor cu handicap fără adeverință de la MSEC

c) primirea de avantaje pe criterii de sex sau rasă
etc.

9. Părțile la raportul de muncă sunt:

a) angajat

b) angajator

c) sindicat

10. Cât de mult preaviz trebuie să dea un angajat
angajatorul sa inceteze un contract de munca incheiat pe perioada nedeterminata?

a) în termen de 1 săptămână

b) 2 săptămâni

c) 1 lună

11. Ce clasificare a traducerilor este cuprinsă în teoria dreptului muncii?

a) cu sau fără relocare

b) urgent şi nelimitat

c) permanente şi temporare

12. Munca forțată include:

a) efectuarea muncii în scopul menţinerii disciplinei muncii

b) prestarea muncii ca măsură a răspunderii pentru participarea la o grevă

c) încălcarea termenelor stabilite pentru plata salariilor sau plata în cuantum incomplet

d) toate cele de mai sus

13. Sidorova a fost concediată pe motiv de nesosire din
concediu la garda de la angajator. Ea a dat în judecată.
Are dreptate angajatorul?

a) da, dacă este prevăzut de contractul colectiv

14. Reprezentanții angajatorului pot fi:

a) asociația de angajatori

b) managerii de afaceri

c) angajati responsabili individuali

15. Câte copii ale contractului de muncă ar trebui
să fie întocmit după o regulă generală?

16. Orele suplimentare nu trebuie să depășească:

a) 3 ore pe zi

b) 4 ore pe zi

c) 6 ore pe zi

17. Ce sancțiuni disciplinare sunt prevăzute de Codul Muncii?

a) mustrare

b) mustrare severă

c) privarea de bonus

d) concediere

18. Un angajat al unui magazin alimentar municipal a refuzat să meargă la muncă pe 8 martie, invocând faptul că era sărbătoare. Are dreptate?

a) da, dacă este mamă singură

19. În cazul în care contractul de muncă nu indică data începerii lucrului, salariatul trebuie să înceapă munca:

a) în 3 zile

b) în 5 zile

c) a doua zi

20. Orele suplimentare nu trebuie să depășească pe an:

a) 100 de ore

b) 120 ore

c) 150 de ore

Opțiunea 4

1. Care organism se ocupă de conflictele individuale de muncă:

a) în comisia de conflict de muncă aleasă în organizaţie

c) într-un organism sindical

2. Ce conflicte de muncă sunt examinate direct de instanțele de judecată:

a) litigii intre salariati cu privire la reintegrarea la locul de munca, indiferent de motivele de incetare a contractului de munca

b) colectiv

c) litigii cu caracter necontencios

3. Când poate un angajat să aplice la CTS:

a) în trei săptămâni

b) în termen de șapte zile din ziua în care a aflat sau ar fi trebuit să afle despre încălcarea dreptului său

c) în termen de trei luni când a aflat sau ar fi trebuit să afle despre încălcarea dreptului său

4. În ce perioadă este obligat CCC să ia în considerare un conflict de muncă:

a) în termen de douăzeci de zile

b) în termen de cinci zile

c) în termen de zece zile de la data depunerii cererii

5. Cine poate fi reprezentantul unui angajat:

a) organul sindicatelor și asociațiile acestora

b) şefii de organizaţii

6. Ce se înțelege prin conflicte individuale de muncă:

a) conditii care definesc drepturile si obligatiile partilor in virtutea contractului de munca incheiat

b) neînțelegeri între salariat și angajator cu privire la aplicarea reglementărilor, convențiilor colective, acordurilor

c) neînțelegeri între salariat și angajator cu privire la stabilirea și modificarea condițiilor de muncă

7. Atunci când se analizează ce conflict de muncă poate fi implicat un mediator:

a) atunci când are în vedere un conflict individual de muncă

b) atunci când are în vedere un conflict colectiv de muncă

c) atunci când are în vedere un conflict individual și colectiv de muncă.

8. Ce răspundere poate fi impusă lucrătorilor care nu încep munca atunci când greva este declarată ilegală:

a) la administrativ

b) la penal

c) la disciplinar

9. De ce condiții depinde procedura de concediere a unui angajat din inițiativa acestuia:

a) din funcţia pe care o deţine

b) asupra tipului de contract de muncă încheiat între salariat și angajator

c) starea civilă

10. Cu cât timp înainte un angajat trebuie să informeze administrația despre încetarea unui contract de muncă:

a) cu 1 lună înainte de concediere

b) cu 2 săptămâni înainte de concediere

c) cu 7 zile înainte de concediere

11. În ce caz administrația încetează un contract de muncă în termenul solicitat de salariat:

a) dacă îi este imposibil să continue să lucreze (înscrierea într-o instituție de învățământ)

b) în cazul încălcării regulamentelor interne de muncă de către acesta (salariatul)

c) în cazul reorganizării întreprinderii

12. Pe ce perioadă se poate încheia un contract de muncă:

a) timp de 5 ani

b) timp de 3 ani

c) pe perioadă nedeterminată

13. În ce caz se poate rezilia un contract de muncă pe durată determinată la inițiativa salariatului:

a) boala sau handicapul acestuia

b) intrarea în vigoare a unei sentințe judecătorești prin care salariatul este condamnat la pedeapsa închisorii

c) dacă salariatul a avut o vechime în muncă îndelungată la această întreprindere

14. Un angajat care a avertizat administrația cu privire la concedierea sa își poate retrage cererea înainte de expirarea termenului de avertizare:

b) poate, chiar dacă un alt angajat este invitat să-i ia locul

c) poate, dacă un alt salariat nu este invitat să-i ia locul

15. Ce autorități are dreptul de a contacta un angajat în cazul în care administrația refuză o cerere de încetare a unui contract de muncă pe durată determinată:

a) la parchet

b) Ministerului Justiţiei

c) către CCC și instanță

16. În ce caz nu este stabilit un test de angajare:

a) dacă salariatul are vârsta sub 18 ani

b) dacă salariatul are 3 copii

c) dacă salariatul are 2 studii superioare

17. Ce document este folosit pentru a documenta angajarea unui angajat:

a) o declarație

b) prin ordin (instrucţiune) administraţiei întreprinderii

c) statutul întreprinderii

18. Ce document este folosit pentru a oficializa încetarea unui contract de muncă:

a) instruire

b) decizie

c) prin ordin (instrucțiune)

19. Concedierea cărei categorii de salariați la inițiativa administrației este interzisă:

a) femeile însărcinate și femeile cu copii sub 3 ani

b) veterani de muncă

c) persoanele care au suferit radiații

20. În ce cazuri este permisă concedierea femeilor însărcinate și a femeilor cu copii sub 3 ani la inițiativa administrației, dar cu angajare obligatorie:

a) în cazul reorganizării unei persoane juridice

b) în cazul lichidării complete a organizaţiei

c) în cazul reducerii numărului sau personalului salariaţilor.

Opțiunea 5

1. Completați propoziția: „Dreptul muncii este o ramură a dreptului care nu reglementează relația dintre angajator și salariat apărută în procesul...”:

a) activitate de muncă directă;

b) fabricarea produselor;

c) salariatul îndeplinește o anumită funcție de muncă (de durată) și se supune programului de muncă - autoritatea angajatorului;

d) îndeplinirea unei sarcini specifice individuale.

2. Altele legate de relațiile de muncă privind utilizarea forței de muncă de către cetățeni nu includ:

a) relaţiile privind angajarea cetăţenilor;

b) relații de supraveghere a respectării legislației muncii și a standardelor de protecție a muncii;

c) relaţii privind vânzarea produselor finite;

d) raporturi pentru solutionarea conflictelor individuale si colective de munca.

3. Selectați o caracteristică care nu are legătură cu metoda de drept al muncii:

a) o combinație de reglementare centralizată și locală a relațiilor de muncă;

b) participarea la reglementarea relaţiilor sociale ale colectivelor de muncă şi sindicatelor;

c) conține ca subiect un reprezentant al organelor statului;

d) unicitatea modalităților de protejare a drepturilor muncii și de implementare a responsabilităților.

4. Ce instituții nu sunt incluse în sistemul modern de drept al muncii:

a) angajare și angajare;

b) regulile de angajare, transferuri și concedieri;

c) norme care reglementează formarea bugetelor teritoriale;

d) timpul de lucru și timpul de odihnă.

5. Principiile de bază ale dreptului muncii nu includ:

a) principiile atractiei spre munca, asigurarea angajarii si folosirii fortei de munca;

b) principiile unui nivel înalt al condițiilor de muncă și al protecției drepturilor muncii;

c) principiul repartizării raţionale a puterilor;

d) principiile democrației industriale și ale dezvoltării personalității lucrătorului.

6. Actele juridice normative - izvoare ale drepturilor muncii - nu includ:

a) decretele președintelui Federației Ruse;

b) rezoluții, instrucțiuni și clarificări ale Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse;

c) actele conducătorilor organizaţiilor publice;

d) acorduri generale, regionale, intersectoriale, tarif de industrie, tarif profesional, teritoriale și alte acorduri.

7. Relațiile de muncă se caracterizează prin următoarele trăsături specifice:

a) salariatul este inclus în forța de muncă a unei anumite organizații;

b) salariatul îndeplinește o sarcină specifică individual;

c) salariatul prestează un anumit tip de muncă în conformitate cu specialitatea, calificarea, funcția sa;

d) includerea unui salariat în forța de muncă este asigurată de un fapt juridic special - un contract.

8. Actele de interpretare a dreptului muncii includ:

a) acte ale Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă;

b) actele autorităților și ale conducerii entităților constitutive ale Federației Ruse;

c) acte ale organelor judiciare superioare;

d) acte ale organelor administraţiei publice locale.

9. Principiile de bază ale dreptului muncii sunt consacrate în:

a) Constituția Federației Ruse;

b) Codul civil al Federației Ruse;

c) Codul Muncii al Federației Ruse;

d) Codul contravențiilor administrative.

10. Legile federale ale muncii intră în vigoare simultan pe întreg teritoriul Federației Ruse după:

b) 10 zile;

c) 14 zile;

11. Raporturile juridice în sfera muncii nu includ:

a) raporturi juridice privind angajarea;

b) privind pregătirea profesională;

c) stabilirea competenţei funcţionarilor;

d) privind răspunderea disciplinară a salariatului.

12. Completați definiția: „Raporturile juridice de muncă au următoarele caracteristici...”:

a) presupun includerea cetățenilor în colectivul de muncă, în urma căruia se stabilește măsura muncii pentru aceștia;

b) obiectul lor nu este salariatul care prestează un anumit tip de muncă;

c) comportamentul subiecţilor acestora nu este reglementat de regulamentele interne de muncă ale acestei organizaţii;

d) munca este efectuată de angajați la propria discreție și pe propriul risc.

13. Subiectele dreptului muncii nu sunt:

a) cetățeni;

b) colective de muncă;

c) sindicatele;

d) membri ai echipelor administrative.

14. Personalitatea juridică a muncii începe:

a) de la 12 ani;

b) de la 15 ani;

c) de la 16 ani;

d) de la 18 ani.

15. Normele de drept care stabilesc criteriul de vârstă pentru personalitatea juridică a salariaților au:

a) caracter dispozitiv;

d) natura imperativă.

16. Legislația muncii distinge următoarele categorii de cetățeni ca subiecți ai dreptului muncii:

a) persoane salariate (muncitori);

b) antreprenori (angajatorii);

c) cetăţeni şomeri;

d) proprietarii lucrători.

17. Cetăţenii-antreprenori (angajatorii) ca subiecţi ai dreptului muncii au dreptul:

a) angajeaza si concediaza salariati;

b) gestionează profitul întreprinderii;

c) aduce angajații la răspundere administrativă;

d) aduce salariaţii la răspundere disciplinară.

18. Organizația angajatoare dobândește personalitate juridică a muncii din momentul:

a) adoptarea cartei;

b) semnarea acordului constitutiv;

c) înregistrarea de stat în modul prevăzut de lege;

d) luarea deciziilor de către proprietarul organizației.

19. Personalitatea juridică a muncii a organizației angajatoare se pierde din momentul:

a) lichidare prin decizie a proprietarului;

b) lichidare prin hotărâre judecătorească;

c) excluderea din registrul de stat al persoanelor juridice;

d) concedierile din cauza lichidarii organizatiei tuturor salariatilor.

20. Competenta colectivului de munca nu include:

a) decide asupra necesității încheierii unui contract colectiv cu administrația;

b) examinează și rezolvă problemele de autoguvernare a colectivului de muncă;

c) impune sancțiuni disciplinare salariaților;

d) să stabilească o listă de beneficii pentru salariați din fondurile colectivului de muncă.

Opțiunea 6

1. Principiile activităților sindicale nu includ:

a) independența;

b) autoguvernare;

c) asociere obligatorie;

d) egalitatea sindicatelor.

2. Activitățile sindicatelor nu sunt reglementate de lege:

a) Constituția Federației Ruse;

b) Codul Muncii al Federației Ruse;

c) Codul penal al Federației Ruse;

d) Legea federală „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate”.

3. În cazurile de încălcare a legislației Federației Ruse în baza Legii federale „Cu privire la asociațiile publice”, sindicatele nu sunt răspunzătoare:

a) dreptul civil;

b) disciplinare;

c) penal;

d) public.

4. Sindicatele reprezintă interesele:

a) administrare;

b) salariati;

c) autorităţi executive;

d) organele administraţiei publice locale.

5. Drepturile de bază ale sindicatelor nu includ:

a) dreptul la reprezentare și la protecția drepturilor lucrătorilor;

b) dreptul la promovarea ocupării forţei de muncă;

c) dreptul de a participa la soluționarea conflictelor colective și individuale de muncă;

d) dreptul de a asigura legalitatea activităților puterii executive.

6. Completați definiția: „Un contract colectiv este un act juridic care reglementează...”:

a) relații sociale și de muncă;

b) angajarea cetăţenilor;

c) ocuparea populaţiei;

d) regulamentul intern al muncii.

7. Toate condițiile contractului colectiv nu pot fi clasificate după natura lor
dupa urmatoarele tipuri:

a) conditii de reglementare;

b) conditii obligatorii;

c) conditii necesare;

d) conditii organizatorice.

8. În funcție de sfera relațiilor sociale și de muncă reglementate, nu se încheie acorduri:

un general;

b) regionale;

c) teritorială;

d) raţional.

9. Comisia tripartită rusă pentru soluționarea relațiilor sociale și de muncă nu include:

a) reprezentanți ai autorităților executive federale;

b) asociații de sindicate integral rusești;

c) reprezentanți ai organului administrativ local relevant;

d) asociații de angajatori întregi rusești.

10. Alegeți afirmația corectă: „Cetățenii sunt considerați șomeri...”:

a) lucrează în baza unui contract de muncă (contract);

b) angajați în activități antreprenoriale;

c) executarea de lucrări în baza contractelor civile;

d) după absolvirea liceului.

11. Alegeți finalul corect al propoziției: „Cetățenii pot fi recunoscuți ca șomeri...”:

a) care au împlinit vârsta de 16 ani;

b) care, în conformitate cu legislația privind pensiile a Federației Ruse, au primit o pensie pentru limită de vârstă (în funcție de vârstă) pentru vechimea în muncă;

c) cei care nu se prezintă fără motiv întemeiat în termen de 10 zile de la data înregistrării lor la serviciul de ocupare a forţei de muncă;

d) condamnat prin hotărâre judecătorească la pedeapsa cu închisoarea.

a) este asociată cu schimbarea reședinței fără acordul cetățeanului;

b) condițiile de muncă nu sunt conforme cu normele și reglementările de protecție a muncii;

c) câștigurile propuse sunt mai mari decât câștigurile medii ale unui cetățean calculat pe ultimele trei luni la ultimul loc de muncă;

d) nu corespunde aptitudinii profesionale a salariatului.

13. Lucrările publice nu trebuie înțelese ca:

a) activitatea de muncă accesibilă publicului;

b) activitati care au o orientare social utila;

c) activități organizate ca sprijin social suplimentar pentru cetățeni;

d) activități legate de necesitatea lichidării urgente a consecințelor accidentelor, dezastrelor naturale, catastrofelor și altor situații de urgență.

14. Alegeți finalul incorect al propoziției: „Statul garantează șomerilor...”:

a) plata ajutorului de somaj;

b) plata unei burse în perioada de pregătire profesională și perfecționare;

c) participarea la activitatea organelor administraţiei publice locale;

d) participarea la lucrări publice plătite.

15. Izvoarele dreptului muncii nu includ:

a) Codul muncii;

b) Constituția Federației Ruse;

c) Cod civil;

d) Codul familiei.

16. Contractul colectiv se încheie pe o perioadă de:

17. Subiectele dreptului muncii nu includ:

a) angajator;

b) organizarea sindicală;

c) antreprenor individual;

d) autoritate și conducere.

18. Scopul principal al activităților sindicatelor este:

a) protecția drepturilor și intereselor salariaților;

b) protecția drepturilor și intereselor angajatorilor;

c) reprezentarea în instanță a intereselor salariaților și angajatorilor;

d) aprobarea regulamentelor interne de muncă.

19. Care dintre aceste definiții ale remunerației este corectă:

a) este un sistem de măsuri care vizează asigurarea salariilor, primirea acestora, precum și înregistrarea la serviciul de ocupare a forței de muncă în vederea găsirii unui loc de muncă adecvat;

b) aceasta este remunerarea muncii în funcție de calificarea, complexitatea, cantitatea și condițiile muncii prestate, precum și plăți compensatorii și stimulente;

c) acesta este un sistem de relații legate de asigurarea faptului că angajatorul stabilește și efectuează plăți către angajați pentru munca lor în conformitate cu legi, alte reglementări, un contract colectiv, un acord, reglementări locale și un contract de muncă.

20. Angajatorul care provoacă daune proprietății unui salariat este obligat să compenseze acest prejudiciu:

a) parțial;

b) integral;

c) nu rambursează.

Opțiunea 7

1. Programul de lucru al organizației este determinat:

a) un contract de munca;

b) acte juridice de reglementare;

2. Obiectul dreptului muncii este:

a) relaţiile sociale privind utilizarea şi organizarea muncii;

b) relaţiile de parteneriat social între reprezentanţii lucrătorilor, angajatorilor şi autorităţilor executive;

c) raporturi privind organizarea muncii angajate.

3. Un contract de muncă la inițiativa angajatorului poate fi reziliat în temeiul articolului:

a) 75 Codul Muncii al Federației Ruse;

b) 77 Codul Muncii al Federației Ruse;

c) 81 Codul Muncii al Federației Ruse.

4. Angajatorul care dăunează sănătății unui salariat este obligat să-l despăgubească:

a) parțial;

b) integral;

c) nu rambursează.

5. Un contract de muncă nu va avea forță juridică dacă nu conține

… conditii:

a) necesar;

b) optional;

c) suplimentare.

6. Noaptea este considerată a fi timpul:

a) de la 21:00 la 5:00;

b) de la ora 22 la ora 6;

c) de la ora 23 la ora 7

7. Potrivit legislației muncii, sunt recunoscuți ca șomeri:

a) persoanele sub 16 ani;

b) persoanele care urmează cursuri de formare cu normă întreagă în instituțiile de învățământ;

c) cetățeni apți de muncă înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă

pentru a găsi un loc de muncă potrivit.

8. Factorii din mediul de muncă și procesul de muncă care influențează performanța și sănătatea unui lucrător se numesc:

a) conditiile de munca;

b) locul de munca si activitati de productie;

c) echipament de protecţie individuală şi colectivă.

9. Metoda dreptului muncii este:

a) metoda imperativă;

b) metoda dispozitivului;

c) metoda imperativ-dispozitivă.

10. Valoarea care reflectă complexitatea muncii și calificările lucrătorului se numește:

a) tariful;

b) categoria de calificare;

c) categoria tarifară.

11. Refuzul temporar voluntar al salariaților de a îndeplini atribuțiile de muncă în vederea soluționării unui conflict colectiv de muncă se numește:

a) blocare;

b) protest;

c) greva.

12. Perioada de probă pentru angajare nu poate depăși:

a) 1 lună;

b) 3 luni;

c) 6 luni.

13. Sunt motivele de încetare a contractului de muncă înscrise în carnetul de muncă al salariatului:

a) nu, numai în ordinea administrației;

c) în cazul reducerii numărului sau personalului.

14. În cazul în care carnetul de muncă este întârziat din vina administrației, salariatul are dreptul:

a) castigul salarial mediu pe toata perioada de absenta fortata;

b) indemnizație de concediere în valoare de câștig mediu pe două săptămâni;

c) indemnizație de concediere în valoare de câștig mediu pe trei săptămâni.

15. Până la ce oră își păstrează locul de muncă angajații care și-au pierdut capacitatea de muncă din cauza unui accident de muncă sau a unei boli profesionale:

a) până la restabilirea capacităţii de muncă sau stabilirea handicapului;

b) până la 5 luni;

c) până la 12 luni.

16. Menționați un motiv suplimentar de încetare a unui contract de muncă la inițiativa administrației:

a) să se prezinte la serviciu în stare de ebrietate, narcotic sau în stare de ebrietate;

b) săvârșirea unei fapte imorale de către un salariat care îndeplinește funcții educaționale;

c) absenteism fără motiv întemeiat.

17. Absentizarea înseamnă:

a) absența de la serviciu fără motiv întemeiat în timpul săptămânii de lucru;

b) neprezentarea la serviciu în termen de 3 zile lucrătoare fără motiv întemeiat;

c) absenţa de la serviciu fără motiv întemeiat în timpul zilei de lucru (în tură).

18. În ce caz administrația trebuie să obțină acordul organului sindical pentru încetarea contractului de muncă:

a) la reducerea numărului sau a personalului de salariați;

b) la demiterea conducătorului unei organizații numite într-o funcție de autoritățile publice;

c) recrutarea și intrarea în serviciul militar a unui salariat.

19. Încetarea unui contract de muncă cu un salariat sub 18 ani la inițiativa administrației este permisă:

a) numai cu acordul salariatului sub 18 ani;

b) numai cu acordul inspectoratului de stat al muncii al entității constitutive a Federației Ruse;

c) numai cu acordul procurorului.

20. Poate fi reziliat un contract de muncă la inițiativa unei părți care nu este parte la contractul de muncă:

c) numai cu acordul salariatului.

Opțiunea 8

A. Numiți tipurile de răspundere financiară a unui angajat:

a) limitat și complet;

b) marginale şi parţiale;

c) condițional și colectiv.

a) când salariatul a cauzat prejudicii;

b) când angajatorul a luat cunoștință de existența unui prejudiciu cauzat de salariat;

c) depunerea unei cereri de cerere de către angajator în instanţă.

3. Contractele de muncă se împart în funcție de perioada de valabilitate:

a) pentru contractele încheiate pe perioadă nedeterminată, încheiate pe perioadă determinată de cel puțin 6 ani și pe durata lucrărilor specifice;

b) încheiat pe perioadă nedeterminată, pe o perioadă determinată de cel mult 5 ani și încheiat pe durata unei anumite lucrări;

c) încheiat pe perioadă nedeterminată, pe o anumită perioadă.

4. Ca regulă generală, un contract de muncă pe durată determinată se încheie pe perioada:

a) nu mai mult de 8 ani;

b) nu mai mult de 5 ani;

c) nu mai mult de 10 ani.

5. La încheierea unui contract de muncă, salariatul prezintă angajatorului:

a) document de identificare;

b) certificat de disponibilitate a spațiului de locuit;

c) informatii despre sanctiunile disciplinare.

6. Următoarele informații nu sunt incluse în carnetul de muncă:

a) despre munca prestată;

b) despre premii pentru succes în muncă;

c) despre sancţiuni disciplinare.

7. Angajarea se formalizează:

a) prin decizie a comitetului sindical;

b) prin ordin al angajatorului;

c) decizia comisiei de conflict de muncă.

8. La încheierea unui contract de muncă sunt supuse controlului medical prealabil obligatoriu:

a) persoanele sub 18 ani;

b) persoane aflate în vârstă de pensionare;

c) femeile cu copii preşcolari.

9. În cazul în care rezultatul testului este nesatisfăcător, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă:

a) înainte de expirarea perioadei de testare;

b) la expirarea perioadei de testare:

c) în termen de 10 zile de la expirarea perioadei de testare.

10. Cazurile de necesitate a producției nu includ:

a) accident industrial;

b) un dezastru provocat de om;

c) disponibilitatea unui post vacant.

11. În caz de necesitate a producției, un salariat poate fi transferat la un alt loc de muncă pentru o perioadă de:

a) până la 1 lună;

b) până la 2 luni;

c) până la 3 luni.

12. Dreptul prioritar de a rămâne la locul de muncă în cazul reducerii numărului sau personalului salariaților are:

a) lucrători cu calificare superioară;

b) salariati cu experienta indelungata in munca;

c) lucrătorii cu cel mai mare număr de persoane aflate în întreținere.

13. Se confirmă inadecvarea unui salariat pentru funcția deținută sau munca prestată din cauza calificărilor insuficiente:

a) rezultatele comisiei medicale;

b) rezultatele comisiei de certificare;

c) rezultatele comisiei de conflict de muncă.

14. Programul normal de lucru este redus pentru lucrători:

a) sub 16 ani;

b) cu vârsta cuprinsă între 50 și 55 de ani;

c) cu vârste cuprinse între 18 și 20 de ani.

15. Se reduce durata zilei lucrătoare premergătoare vacanței nelucrătoare:

a) timp de 30 de minute;

b) timp de 1 oră;

c) timp de 2 ore.

16. Orele suplimentare nu trebuie să depășească pentru fiecare angajat:

a) 4 ore pe 2 zile;

b) 6 ore timp de 2 zile;

c) 4 ore pe 3 zile.

17. O zi liberă generală este:

a) Sambata;

b) duminica;

c) Vineri.

18. Munca în weekend și sărbători nelucrătoare:

a) nu este interzis;

b) interzis;

c) permis cu acordul scris al salariatului.

19. Durata concediului anual de bază plătit este:

a) 24 de zile calendaristice;

b) 30 de zile calendaristice;

c) 28 de zile calendaristice.

20. Dreptul unui angajat de a folosi concediul pentru primul an de muncă apare:

a) după 6 luni de activitate continuă în această organizație;

b) după 11 luni;

c) după un an.

Opțiunea 9

A. O parte din concediul anual trebuie să fie de cel puțin:

a) 28 de zile calendaristice;

b) 14 zile calendaristice;

c) 22 de zile calendaristice.

2. Înlocuirea concediului de odihnă anual cu compensație bănească:

a) nu este permis;

b) permis pentru întreaga perioadă de concediu;

c) permis pentru o porţiune ce depăşeşte 28 de zile calendaristice.

3. În cazul în care ziua plății salariului coincide cu o zi nelucrătoare, plata se efectuează:

a) în ajunul acestei zile;

b) imediat după o zi nelucrătoare;

c) în termen de 3 zile după o zi nelucrătoare.

4. O parte la un contract de muncă nu este:

a) salariat;

b) organizarea sindicală;

c) angajator.

5. Se instituie o perioadă de probă salariatului în scopul:

a) testarea cunoștințelor sale privind legislația muncii;

b) respectarea disciplinei muncii;

c) verificarea conformităţii acestuia cu munca atribuită.

6. Plata salariilor se face:

a) în numerar în moneda Federației Ruse;

b) în valută;

c) în bonusuri.

7. Salariul este...

a) plăți compensatorii și stimulente;

b) remunerarea muncii in functie de calificarea salariatului, complexitatea, cantitatea si conditiile muncii prestate;

c) remunerația pentru munca sau serviciul prestat în temeiul contractului.

8. Ponderea salariilor în formă nemoneară nu poate fi mai mare de:

9. Supunerea obligatorie a regulilor de conduită pentru toți angajații se numește:

a) raționalizarea forței de muncă;

b) disciplina muncii;

c) rata de producţie.

10. Neexecutarea sau prestarea necorespunzătoare de către un salariat din vina acestuia a sarcinilor de muncă care i-au fost atribuite se numește:

a) încălcarea administrativă;

b) abatere disciplinara;

c) contravenție civilă.

11. Programul de lucru al organizației este determinat de:

a) un contract colectiv;

b) acord tarifar;

c) regulamentul intern al muncii.

12. O sancțiune disciplinară poate fi aplicată unui salariat cel târziu:

a) 1 lună de la data constatării abaterii disciplinare;

b) 2 săptămâni de la data constatării abaterii disciplinare;

c) 2 luni de la data descoperirii abaterii disciplinare.

13. Puteți aduce un angajat la răspundere disciplinară:

a) în termen de 1 an de la data săvârșirii infracțiunii;

b) în termen de 6 luni de la data săvârșirii infracțiunii;

c) în termen de 1 lună de la data săvârşirii infracţiunii.

14. Sancțiunile disciplinare prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse nu includ:

a) observație;

b) mustrare;

c) o mustrare severă.

15. Reglementările interne de muncă sunt:

a) reglementare federală;

b) un act normativ al unui subiect al federaţiei;

c) act de reglementare local.

16. Răspunderea financiară a salariatului nu este exclusă dacă prejudiciul este cauzat din:

a) risc economic normal;

b) intentie;

c) apărarea necesară.

17. Cazurile de răspundere financiară integrală sunt prevăzute pentru:

b) contract colectiv;

c) regulamentul intern al muncii.

18. Următoarele nu se aplică cazurilor de răspundere financiară totală:

a) prejudiciu cauzat în timp ce salariatul nu-și îndeplini atribuțiile de serviciu;

b) cauzarea intenţionată a pagubei;

c) cauzarea neglijentă a pagubelor.

19. Un act juridic care reglementează relațiile sociale și de muncă într-o organizație și încheiat de salariați și angajatorul reprezentat de reprezentanții acestora se numește:

a) contract de munca;

b) contract colectiv;

c) un acord privind răspunderea financiară integrală.

20. Conflictele individuale de muncă sunt considerate:

a) în comisia de conciliere;

b) în arbitrajul muncii;

c) în comisia de conflict de muncă.

Schimbare Pentru anul universitar 2009/2010. an

Proba de control „Dreptul muncii” clasa a XI-a

1. De către cine și unde este elaborat și adoptat Contractul Colectiv?:

A. într-un referendum. B. la o sesiune a Dumei de Stat. V. la o întâlnire a directorilor unei întreprinderi, companie, organizație. G. la conferinţa generală a colectivului de muncă.

2. Părțile la încheierea unui contract colectiv sunt:

A. Angajatorul (persoană fizică) și angajat. B. preşedintele comitetului sindical şi lucrătorilor.

B. proprietarul sau o persoană împuternicită de acesta și forța de muncă. D. comitetul de conflicte de muncă și lucrătorii.

3. Testele de angajare nu se aplică:

A. Persoane în vârstă de pensionare B. Persoane obligate pentru serviciul militar C. Persoane cu handicap D. Lucrători sub 18 ani.

4. Contractul colectiv al întreprinderii se aplică:

A. numai pentru administratie. B. pentru toți subiecții (membrii) întreprinderii, cu excepția conducătorilor acestei întreprinderi. B. numai pentru lucrătorii temporari. D. Pentru toți membrii (subiecții) întreprinderii.

5. Nu garantează drepturile cetățenilor de a munci:

A. egalitatea drepturilor de muncă ale cetăţenilor. B. libera alegere a tipului de activitate. B. compensarea cheltuielilor materiale în legătură cu trimiterea în altă zonă. D. rasă.

6. Tipuri de contracte de muncă pe durată:

A. Urgent, nelimitat, pe durata muncii sezoniere. B. Urgent, nelimitat, pe termen scurt.

B. Pe termen scurt, pe termen mediu, pe durata unei anumite lucrări. D. Pe termen scurt, sezonier, pe termen lung.

7. Atunci când aplicați pentru un loc de muncă, nu este necesar următorul document:

A. paşaport B. certificat de naştere C. carnet de muncă D. diplomă

8. Ca regulă generală, perioada de probă pentru angajare nu poate depăși:

A. 20 de zile. B. Două săptămâni. B. In functie de domeniul de activitate, 1-3 luni. G. 3 luni.

9. Refuzul nerezonabil de a angaja este interzis în următoarele cazuri:

A. Persoana care aplică pentru job a fost condamnată anterior. B. Persoana este înregistrată în altă regiune a țării.

B. In nici un caz. D. Prevazut de lege

10. Contractul de muncă poate fi reziliat la inițiativa:

A. Proprietar, angajat, sindicat. B. Proprietar, angajat, polițiști.

B. Angajatul, membrii familiei acestuia. G. Organ sindical, şef departament personal

11. Transferul unui angajat într-o altă întreprindere sau transferul într-o altă funcție este posibil dacă:

A. Consimțământul angajatului. B. Nevoile procesului de lucru. B. Cerințe de management

D. Strict prin decizie a colectivului de muncă.

12.Sfera de aplicare a contractelor de muncă este determinată:

A. Părțile la contractul de muncă B. Legislația rusă C. Constituția Rusiei.

D. Sindicatele.

13. O persoană poate încheia în mod independent un contract de muncă la vârsta de:

A. de la 14 ani B. de la 20 de ani C. de la 16 ani D. de la 18 ani

14.Cu o săptămână de lucru de 6 zile, durata muncii nu poate depăși:

A. 7 ore B. 8 ore C. 6 ore D. 5 ore

15. Începutul și sfârșitul zilei de lucru sunt prevăzute pentru:

A. În legea contractelor colective B. Reglementările interne ale muncii și programul de schimb C. În statutul întreprinderii D. În decretul guvernului

16.Care document este singura dovadă a activității de muncă a salariatului?

A. Contract de muncă B. Carnet de muncă C. Ordin de angajare D. Toate opțiunile de mai sus

17. Izvoarele dreptului muncii includ:

A. Orice acte juridice care conțin norme care vizează reglementarea raporturilor de muncă. B. Numai actele normative și juridice care alcătuiesc sistemul de legislație a muncii C. Toate actele normative și juridice care cuprind standarde de comportare a salariaților D. Toate actele normative și juridice care reglementează salariile.

18.Legislația muncii se aplică:

a) dreptul public c) este o secțiune de drept constituțional. c) drept privat

19. Un angajat are dreptul de a rezilia un contract de muncă la cererea sa, avertizând angajatorul în scris pentru:

a) o săptămână b) 2 săptămâni c) o lună

20. Acțiunea disciplinară împotriva unui angajat include:

a) recunoștință b) mustrare c) amendă d) avertisment

21. Durata săptămânii de lucru pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani:

a) nu mai mult de 24 de ore b) 40 de ore c) nu mai mult de 35 de ore

22. Pentru a intra într-un raport de muncă în perioada sărbătorilor pentru a presta muncă uşoară, trebuie să împliniţi următoarea vârstă:

a) 14 ani b) 15 ani c) 16 ani d) 17 ani

23. Un contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat pe o perioadă de cel mult:

a) 3 ani b) 5 ani c) 7 ani d) 8 ani

24. Sursele principale ale dreptului muncii:

A) Constituția Federației Ruse b) Legea privind protecția muncii c) Codul Muncii d) Codul Muncii și Constituția Federației Ruse

25. Condițiile obligatorii ale contractului de muncă includ:

A) condiții pentru o perioadă de probă; b) condiții de muncă obligatorie pe o anumită perioadă de timp după formare pe cheltuiala angajatorului; c) condiții de remunerare.

26. Următoarele informații nu sunt incluse în carnetul de muncă:

a) despre munca prestată b) despre starea civilă c) despre premii d) despre grade și calificări

27. Consimțământul angajatului nu este necesar atunci când:

A) mutarea lui la un alt loc de muncă din aceeași organizație b) mutarea lui la muncă permanentă în altă organizație c) transferarea acestuia la muncă permanentă în altă localitate împreună cu organizația.

28. Condițiile obligatorii ale unui contract de muncă includ:

A. Data începerii și data încheierii lucrării. B. Condiția nedezvăluirii de către angajat a secretelor oficiale.

B. Condiția ca salariatul să lucreze pe perioada stabilită prin contract după finalizarea pregătirii pe cheltuiala angajatorului. D. Condiție pentru stabilirea unei perioade de probă pentru angajat la angajare.

29. Meci:

1. Relaţii de muncă a) supunere obligatorie pentru toţi salariaţii

2. Regulile de conduită ale angajaților.

3. Angajator b) acord între angajat și angajator,

4. Parteneriatul social în care părțile au drepturi și obligații reciproce

5. Conflicte de muncă.

6. Contract de munca c) odihna continua.

7. Contract colectiv d) timpul în care salariatul este liber

8. Timp de odihnă pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu.

9. Vacanta e) sistem de cooperare intre salariati si angajatori.

10. Disciplina muncii e) neînțelegeri între salariat și angajator.

G) act juridic de reglementare a muncii

Relațiile în organizație.

h) o persoană fizică care a încheiat un raport de muncă

cu angajatorul.

i) o persoană fizică sau juridică care a încheiat

raporturile de munca cu angajatul.

j) relaţii bazate pe acord între muncă-

porecla și angajatorul despre îndeplinirea unei funcții de muncă contra plată.

30. Problemă

1. Minorul Sidorov M. a aplicat la cafeneaua Silhouette cu cerere de angajare ca barman dupa ora 18.00. Directorul cafenelei l-a refuzat pe Sidorov, invocând pregătirea sa la o școală tehnică. Are dreptate directorul, și-a justificat corect refuzul lui Sidorov M.?

Răspunsuri la testele de dreptul muncii

1.-g

2.-in

3.-g

4.-g

5.- g

6.-a

7.-b

8.-r

9.-in

10.-a

11.-a

12.-b

13.-v

14.-a

15.-b

16.-b

17.-a

18.-in

19.-b

20.-b

21.-in

22.-a

23.-b

24.-g

25.-in

26.-b

27.-a

28.-a

29.-1-k, 2-z, 3-i, 4-d, 5-i, 6-b, 7-g, 8-g, 9-c, 10-a – 10 puncte

30.-Da – 1 punct. Explicație – 1 punct

Detalii Discipline juridice 26 ianuarie 2016 Vizualizari: 10610

Subiectul nr. 20. Timp de lucru și timp de odihnă

Testul nr. 20-1. Definiți conceptul de „timp de lucru”

a) timpul în care salariatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu și pe care îl poate folosi la propria discreție;
b) timpul în care salariatul, în conformitate cu reglementările interne de muncă și cu termenii contractului de muncă, trebuie să îndeplinească sarcini de muncă, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu prezentul cod, cu alte legi federale și alte reglementări; actele juridice ale Federației Ruse se referă la timpul lucrătorului;
c) timpul în care un salariat poate primi salariu dublu pentru activitățile sale;

Testul nr. 20-2. Câte ore pe săptămână nu pot depăși programul normal de lucru?

a) 40 de ore pe săptămână;
b) 50 de ore pe săptămână;
c) 60 de ore pe săptămână;
d) 70 de ore pe săptămână.

Testul nr. 20-3. Pentru cine este stabilit timpul de lucru redus?

a) pentru lucrătorii cu vârsta sub șaisprezece ani;
b) pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani;
c) pentru salariatii care sunt persoane cu handicap din grupa I sau II;
d) pentru toate categoriile de persoane de mai sus.

Testul nr. 20-4. Cum se compensează orele suplimentare pentru un angajat în organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă în care este imposibil să se reducă durata muncii (turului) într-o vacanță?

a) este compensată prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihnă;
b) compensate prin plata conform standardelor stabilite pentru munca suplimentara;
c) sau a) sau b) la latitudinea salariatului;

Testul nr. 20-5. Tipuri de ore de lucru:

a) normal, prescurtat, incomplet;
b) nominal, prescurtat, complet;
c) normal, incomplet, parțial;
d) lucrează, nu lucrează.

Testul nr. 20-6. Câte ore nu poate depăși durata de muncă în ajunul weekendului într-o săptămână de lucru de șase zile?

a) 4 ore;
b) 5 ore;
la 6:00;
d) această problemă nu este reglementată de lege.

Testul nr. 20-7. Ce perioadă de timp este considerată noaptea conform Codului Muncii al Federației Ruse?

a) ora de la 23:00 la 7:00;
b) ora de la 21:00 la 5:00;
c) ora de la 22:00 la 6:00;
d) această problemă nu este reglementată de lege.

Testul nr. 20-8. Cine, conform Codului Muncii al Federației Ruse, nu are voie să facă ore suplimentare?

a) femeile însărcinate;
b) lucrătorii cu vârsta sub optsprezece ani;
c) a) și b);
d) nu există răspunsuri corecte.

Testul nr. 20-9. Câte ore nu ar trebui fiecare angajat să depășească orele suplimentare într-un an?

a) 60 de ore;
b) 90 ore;
c) 120 ore;
d) 150 de ore.

Testul nr. 20-10. Cu cât se reduce durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător vacanței nelucrătoare?

a) scade cu treizeci de minute;
b) scade cu o oră;
c) scade cu o oră și treizeci de minute;
d) această problemă nu este reglementată de lege.

Testul nr. 20-11. Ce tipuri de muncă „depășind” orele normale de lucru se disting de legislația muncii a Federației Ruse?

a) munca la inițiativa salariatului (munca cu fracțiune de normă), munca la inițiativa angajatorului (munca suplimentară);
b) munca la inițiativa angajatorului (munca suplimentară), munca la inițiativa autorităților locale;
c) munca la inițiativa mai multor salariați (parteneriat), munca la inițiativa angajatorului (orele suplimentare);
d) această problemă nu este reglementată de lege.

Testul nr. 20-12. Cu cât timp înainte de implementarea programelor de schimb sunt comunicate angajaților informațiile conținute în acestea?

a) cu două săptămâni înainte;
b) pe lună;
c) două luni;
d) timp de șase luni.

Testul nr. 20-13. Definiți conceptul de „timp de odihnă”

a) timpul în care salariatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu și pe care îl poate folosi la propria discreție;
b) timpul în care salariatul poate lucra pentru el însuși folosind echipamentele angajatorului;
c) timpul în care salariatul poate primi salariu dublu pentru activitățile sale;
d) nu există un răspuns corect.

Testul nr. 20-14. Ce tipuri de timp de odihnă există?

a) pauze în timpul zilei de lucru (în ture) și sărbătorile nelucrătoare;
b) odihnă zilnică (între ture);
c) zile libere (repaus săptămânal continuu) și concedii;
d) toate cele de mai sus.

Testul nr. 20-15. Durata repausului săptămânal neîntrerupt nu poate fi mai mică de:

a) 32 de ore;
b) 42 de ore;
c) 52 de ore;
d) 62 de ore.

Testul nr. 20-16. Care dintre următoarele zile sunt zile nelucrătoare în Federația Rusă?

a) 1, 2, 3, 4 ianuarie;
b) 23 februarie;
c) 4 noiembrie;
d) toate cele de mai sus.

Testul nr. 20-17. De câte zile calendaristice este concediul anual de bază plătit?

a) 25 de zile calendaristice;
b) 28 de zile calendaristice;
c) 32 de zile calendaristice;
d) 40 de zile calendaristice.

Testul nr. 20-18. Care dintre următoarele este inclusă în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual de bază plătit?

a) timpul absenței forțate în caz de concediere sau suspendare ilegală din muncă și reintegrare ulterioară la locul de muncă anterior;
b) perioada de suspendare din serviciu a unui salariat care nu a fost supus unui examen medical (examen) obligatoriu din vina proprie;
c) timpul concediului fără plată acordat la solicitarea salariatului, care nu depășește 14 zile calendaristice în cursul anului de lucru;
d) toate cele de mai sus.

Testul nr. 20-19. Cui este obligat angajatorul, pe baza unei cereri scrise, să acorde concediu fără plată?

a) părinții și soțiile (soții) personalului militar care au murit sau au murit ca urmare a unei răni, comoții sau răni suferite în timpul îndeplinirii îndatoririlor de serviciu militar sau ca urmare a unei boli asociate serviciului militar;
b) salariați în cazurile de naștere a unui copil, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate - până la cinci zile calendaristice;
c) a) și b);
d) această problemă nu este reglementată de lege.

Testul nr. 20-20. Cine stabilește lista categoriilor de salariați care au dreptul la concediu suplimentar anual plătit pentru natura specială a muncii lor, precum și durata minimă a acestui concediu și condițiile de acordare a acestuia?

c) angajator;
d) această problemă nu este reglementată de lege.

Subiectul nr. 21. Salariu. Plăți de garanții și compensații

Testul nr. 21-1. Definiți conceptul de „salariu”

a) este o remunerație pentru muncă în funcție de calificările salariatului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și plăți compensatorii (plăți suplimentare și indemnizații cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca în condiții care abate de la normal; , munca în condiții climatice speciale și în teritorii expuse la contaminare radioactivă și alte plăți compensatorii) și plăți de stimulare;
b) este un echivalent universal al costului muncii;
d) nu există un răspuns corect.

Testul nr. 21-2. Ce include sistemul de garanții de bază de stat pentru compensarea lucrătorilor?

a) valoarea salariului minim în Federația Rusă;
b) măsuri pentru asigurarea unei creșteri a nivelului salariilor reale;
c) limitarea remuneraţiei în natură;
d) toate cele de mai sus.

Testul nr. 21-3. Cum pot fi plătite salariile în Federația Rusă?

a) în moneda Federației Ruse (în ruble);
b) în boom-uri;
c) sub formă de băuturi alcoolice;
d) sub formă de substanţe toxice.

Testul nr. 21-4. De ce depinde salariul unui angajat?

a) asupra calificărilor sale;
b) asupra complexitatii muncii prestate;
c) asupra cantității și calității forței de muncă cheltuite;
d) din toate cele de mai sus.

Testul nr. 21-5. Cine asigură salariul minim?

a) organizații finanțate de la bugetul federal;
b) organizații finanțate din bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse;
c) organizatii finantate de la bugetele locale;
d) toate organizațiile enumerate mai sus.

Testul nr. 21-6. Luând în considerare care este salariul minim stabilit într-o entitate constitutivă a Federației Ruse?

a) luarea în considerare a condițiilor socio-economice;
b) luarea în considerare a nivelului de existență al populației active într-un anumit subiect al Federației Ruse;
c) a) și b);

Testul nr. 21-7. Ce determină locul și momentul plății salariilor în formă nemoneară?

a) un contract colectiv;
b) un contract de munca;
c) a) și b);
d) nu există răspunsuri corecte.

Testul nr. 21-8. Definiți conceptul de „rata tarifară”

b) aceasta este o sumă fixă ​​de remunerare pentru un salariat pentru îndeplinirea unui standard de muncă de o anumită complexitate (calificare) pe unitatea de timp, fără a ține cont de compensații, stimulente și plăți sociale;
c) aceasta este o sumă fixă ​​de remunerație pentru un angajat pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă (oficiale) de o anumită complexitate pentru o lună calendaristică, fără a lua în considerare compensații, stimulente și plăți sociale;
d) nu există un răspuns corect.

Testul nr. 21-9. Ce nu include sistemul de garanții de bază de stat pentru compensarea lucrătorilor?

a) asigurarea faptului că angajatul primește salariu în cazul încetării activității angajatorului și al insolvenței acestuia în conformitate cu legile federale;
b) supravegherea și controlul de stat asupra plății integrale și la timp a salariilor și implementarea garanțiilor de stat pentru salarii;
c) termenele și ordinea de plată a salariilor;
d) nu există răspunsuri corecte.

Testul nr. 21-10. În ce cazuri pot fi recuperate de la acesta salariile plătite în plus unui angajat?

a) în cazul unei erori de numărare;
b) dacă organul de examinare a conflictelor individuale de muncă recunoaște vinovăția salariatului pentru nerespectarea standardelor de muncă;
c) dacă salariul a fost plătit în plus salariatului în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță;

Testul nr. 21-11. Ce procent nu poate depăși suma totală a tuturor deducerilor pentru fiecare plată a salariului în cazurile prevăzute de legile federale datorate angajatului?

a) 20 la sută;
b) 30 la sută;
c) 50 la sută;
d) 60 la sută.

Testul nr. 21-12. Când, la încetarea unui contract de muncă, se efectuează plata tuturor sumelor datorate salariatului de la angajator?

a) în ziua concedierii salariatului;
b) în ziua concedierii salariatului;
c) la o zi de la concedierea salariatului;
d) nu există răspunsuri corecte.

Testul nr. 21-13. Cum sunt plătite salariile lucrătorilor care desfășoară activități grele, lucrează în condiții dăunătoare, periculoase și alte condiții speciale de muncă?

a) în cantitate redusă;
b) în mărime normală;
c) într-o dimensiune mărită;
d) nu există răspunsuri corecte.

Testul nr. 21-14. Definiți termenul „salariu”

a) este o remunerație pentru muncă în funcție de calificările salariatului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și plăți compensatorii (plăți suplimentare și indemnizații cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca în condiții care abate de la normal; , munca în condiții climatice speciale și în teritorii expuse la contaminare radioactivă și alte plăți compensatorii) și plăți de stimulare;
b) aceasta este o sumă fixă ​​de remunerare pentru un angajat pentru îndeplinirea unui standard de muncă de o anumită complexitate (calificare) pe unitatea de timp, fără a lua în considerare compensații, stimulente și plăți sociale;
c) aceasta este o sumă fixă ​​de remunerație pentru un angajat pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă (oficiale) de o anumită complexitate timp de o lună calendaristică, fără a lua în considerare compensații, stimulente și plăți sociale;
d) nu există un răspuns corect.

Testul nr. 21-15. În ce cazuri sunt oferite compensații pentru lucrători?

a) atunci când sunt trimise în călătorii de afaceri;
b) la mutarea la muncă în altă zonă;
c) în cazul încetării forțate a muncii din vina salariatului;
d) în toate cazurile de mai sus.

Testul nr. 21-16. Ce determină procedura și valoarea rambursării cheltuielilor aferente călătoriilor de afaceri?

a) un contract colectiv;
b) reglementări locale;
c) a) sau b);
d) nu există răspunsuri corecte.

Testul nr. 21-17. Cum se face plata pentru muncă într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare?

a) în mărimea obișnuită;
b) mărimi una și jumătate;
c) dublarea sumei;
d) nu există răspunsuri corecte.

Testul nr. 21-18. Cum se face plata pentru timpul de nefuncționare cauzat de angajator?

a) timpul de nefuncționare nu este plătit;
b) timpul liber se plătește în cuantum de cel puțin o treime din salariul mediu al salariatului;
c) timpul liber se plătește în cuantum de cel puțin două treimi din salariul mediu al salariatului;
d) nu există răspunsuri corecte.

Testul nr. 21-19. Cum se face plata pentru defectele complete din vina angajatului?

a) neplătită;
b) parţial plătit;
c) achitat integral;
d) nu există răspunsuri corecte.

Testul nr. 21-20. Definiți conceptul de „compensație”

a) este o remunerație pentru muncă în funcție de calificările salariatului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și plăți compensatorii (plăți suplimentare și indemnizații cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca în condiții care abate de la normal; , munca în condiții climatice speciale și în teritorii expuse la contaminare radioactivă și alte plăți compensatorii) și plăți de stimulare;
b) acestea sunt plăți bănești stabilite pentru rambursarea angajaților pentru costurile asociate îndeplinirii muncii sau a altor atribuții;
c) aceasta este o sumă fixă ​​de remunerație pentru un angajat pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă (oficiale) de o anumită complexitate pentru o lună calendaristică, fără a lua în considerare compensații, stimulente și plăți sociale;
d) nu există un răspuns corect.

Subiectul nr. 22. Program de lucru. Disciplina muncii

Testul nr. 22-1. Definiți conceptul de „disciplină a muncii”

a) acest lucru este obligatoriu pentru toți angajații să respecte regulile de conduită stabilite în conformitate cu Codul muncii, alte legi federale, contracte colective, acorduri, reglementări locale și contracte de muncă;
b) acestea sunt cerințele impuse de angajator salariatului;
c) este supunerea la regulile de comportament definite în organizație;
d) nu există un răspuns corect.

Testul nr. 22-2. Ce forme de stimulente pentru angajați există de către angajatori?

a) nominalizare pentru titlul de cel mai bun din profesie;
b) declarație de recunoștință;
c) recompensarea cu un cadou valoros;
d) toate formele de mai sus.

Testul nr. 22-3. Ce sancțiuni disciplinare pentru săvârșirea unei abateri disciplinare de către un angajat sunt aplicate de angajator?

a) mustrare, mustrare, concediere pe motive adecvate;
b) arestare, retrogradare;
c) recompense cu un cadou valoros;
d) privarea de titlul de cel mai bun din profesie, mustrare.

Testul nr. 22-4. De ce se ține cont la impunerea unei sancțiuni disciplinare?

a) gravitatea infracțiunii săvârșite;
b) împrejurările infracțiunii în care a fost săvârșită;
c) a) și b);
d) această problemă nu este reglementată de lege.

Testul nr. 22-5. Ce determină programul de lucru?

a) regulamentul intern al muncii;
b) standarde de etică corporativă;
c) normele și atitudinile valorice ale salariatului;
d) această problemă nu este reglementată de lege.

Testul nr. 22-6. Ce ar trebui să ceară un angajator de la un angajat înainte de a aplica măsuri disciplinare?

un certificat;
b) chitanta;
c) explicatie scrisa;
d) nu există răspunsuri corecte.

Testul nr. 22-7. Nu mai târziu de când de la data descoperirii abaterii se aplică o sancțiune disciplinară?

a) două săptămâni;
b) o lună;
c) două luni;
d) jumătate de an.

Testul nr. 22-8. Ce perioadă de timp nu este inclusă în perioada de constatare a unei abateri disciplinare, după care angajatorul aplică o sancțiune disciplinară?

a) momentul îmbolnăvirii salariatului;
b) timpul în care salariatul se află în concediu de odihnă;
c) timpul necesar luării în considerare a avizului reprezentativului lucrătorilor;

Testul nr. 22-9. Câte sancțiuni disciplinare pot fi aplicate pentru o abatere disciplinară?

a) o sancțiune disciplinară;
b) două sancţiuni disciplinare;
c) trei sancţiuni disciplinare;
d) toate punctele de mai sus sunt corecte.

Testul nr. 22-10. Definiți conceptul de „regulament intern al muncii”

a) acesta este un act de reglementare local care reglementează, în conformitate cu Codul Muncii și cu alte legi federale, procedura de angajare și concediere a angajaților, drepturile, îndatoririle și responsabilitățile de bază ale părților la un contract de muncă, programul de lucru, perioadele de odihnă , stimulentele și penalitățile aplicate angajaților, precum și alte probleme de reglementare a relațiilor de muncă cu un anumit angajator;
b) este un document oficial de forma stabilită, adoptat (eliberat) în competența organului de stat împuternicit sau prin respectarea procedurii stabilite de lege, care conține reguli de conduită general obligatorii, destinate unui cerc nedeterminat de persoane și aplicare repetată; ;
c) acestea sunt elaborate în conformitate cu legislația în vigoare a Federației Ruse și cu condițiile de furnizare a serviciilor de comunicații, reglementând procedura de furnizare a serviciilor clienților;
d) nu există un răspuns corect.

Testul nr. 22-11. Ce sancțiuni disciplinare pentru săvârșirea unei abateri disciplinare de către un angajat nu pot fi aplicate de către angajator?

a) observație;
b) mustrare;
d) nu există răspunsuri corecte.

Testul nr. 22-12. Cine aprobă regulamentul intern al muncii?

a) organele administratiei publice locale;
b) angajator;
c) salariati;
d) nu există răspunsuri corecte.

Testul nr. 22-13. Care sunt reglementările interne de muncă?

a) un act juridic de reglementare;
b) o anexă la contractul colectiv;
c) a) și b);
d) nu există răspunsuri corecte.

Testul nr. 22-14. În câte zile lucrătoare trebuie un angajat să ofere o explicație scrisă angajatorului înainte de a întocmi un proces-verbal privind impunerea unei sancțiuni disciplinare?

b) în termen de două zile lucrătoare;
c) în termen de trei zile lucrătoare;

Testul nr. 22-15. În câte zile lucrătoare se anunță salariatului contra semnături ordinul (instrucțiunea) angajatorului de a aplica o sancțiune disciplinară de la data emiterii acesteia?

a) în termen de o zi lucrătoare;
b) în termen de două zile lucrătoare;
c) în termen de trei zile lucrătoare;
d) în termen de cinci zile lucrătoare.

Testul nr. 22-16. Unde poate merge un angajat pentru a contesta o sancțiune disciplinară?

a) la inspectoratul de stat al muncii;
b) organe de examinare a conflictelor individuale de muncă;
c) a) sau b);
d) salariatul nu poate contesta o sancțiune disciplinară.

Testul nr. 22-17. Când un angajat, după ce i s-a aplicat o sancțiune disciplinară, se consideră că nu are sancțiune disciplinară?

a) dacă în termen de 6 (şase luni) de la data aplicării sancţiunii disciplinare salariatul nu este supus unei noi sancţiuni disciplinare;
b) dacă în termen de 12 luni (un an) de la data aplicării sancţiunii disciplinare salariatul nu este supus unei noi sancţiuni disciplinare;
c) dacă în termen de 18 luni (un an și jumătate) de la data aplicării sancțiunii disciplinare salariatul nu este supus unei noi sancțiuni disciplinare;

Testul nr. 22-18. Ce poate servi drept motiv pentru ca un angajator să ridice o sancțiune disciplinară împotriva unui angajat?

a) din proprie inițiativă a angajatorului;
b) cererea salariatului însuși;
c) o petiție a unui organism reprezentativ al lucrătorilor;
d) toate punctele de mai sus.

Testul nr. 22-19. Este nerespectarea unei explicații de către un angajat un obstacol în calea măsurilor disciplinare ale angajatorului?

a) este;
b) nu este;
c) salariatul nu este obligat să ofere explicații;
d) această problemă nu este reglementată de lege.

Testul nr. 22-20. Ce sancțiuni disciplinare pentru săvârșirea unei abateri disciplinare de către conducătorul unei organizații poate fi aplicată de angajator?

a) observație;
b) mustrare;
c) concediere pentru motive adecvate;
d) toate sancțiunile disciplinare de mai sus.

Subiectul nr. 23. Răspunderea materială a părților la contractul de muncă

Testul nr. 23-1. Încetarea unui contract de muncă după producerea unui prejudiciu atrage exonerarea salariatului de răspunderea financiară?

a) presupune;
b) la latitudinea salariatului;
c) nu presupune;
d) nu există răspunsuri corecte.

Testul nr. 23-2. În ce cazuri este obligat angajatorul să despăgubească salariatul pentru câștigurile pe care nu le-a primit?

a) în cazul scoaterii ilegale de la locul de muncă a unui salariat, concedierea sau trecerea acestuia la un alt loc de muncă;
b) în cazul refuzului angajatorului de a executa sau a executării în termen a deciziei organului de soluționare a conflictelor de muncă sau a inspectorului juridic de stat de muncă de reintegrare a salariatului la locul de muncă anterior;
c) în cazul unei întârzieri a angajatorului în eliberarea unui carnet de muncă unui salariat sau prin introducerea în carnetul de muncă a unei formulări incorecte sau neconforme a motivului concedierii salariatului;
d) în toate cazurile de mai sus.

Testul nr. 23-3. În cazul apariției unui litigiu cu privire la faptul de a cauza prejudicii morale unui angajat, cine stabilește cuantumul despăgubirii?

a) organele administratiei publice locale;
b) tribunal;
c) angajator;
d) nu există răspunsuri corecte.

Testul nr. 23-4. În ce cazuri este exclusă răspunderea financiară a unui angajat?

a) în caz de pagubă din forță majoră;
b) în cazurile de risc economic normal;
c) în cazurile de neîndeplinire de către angajator a obligațiilor sale de a asigura condiții corespunzătoare de păstrare a bunurilor încredințate salariatului;
d) în toate cazurile de mai sus.

Testul nr. 23-5. Cine compensează prejudiciul moral cauzat unui angajat prin acțiunile ilegale sau inacțiunea angajatorului?

a) statul;
b) angajator;
c) organizatii publice;
d) prejudiciul moral nu este compensat.

Testul nr. 23-6. Ce răspundere financiară poartă angajații cu vârsta sub optsprezece ani pentru cauza intenționată a pagubelor?

complet;
b) parțială;
c) nu transporta;
d) această problemă nu este reglementată de lege.

Testul nr. 23-7. În ce cazuri este angajatul răspunzător pentru daune?

a) în caz de lipsă de bunuri de valoare care i-au fost încredințate în baza unui acord special scris sau primite de acesta în baza unui document unic;
b) în caz de deteriorare intenționată;
c) în cazul daunelor produse sub influența alcoolului, drogurilor sau a altor intoxicații toxice;
d) în toate cazurile de mai sus.

Testul nr. 23-8. Despăgubirea pentru prejudiciu depinde de tragerea angajatului la răspundere disciplinară, administrativă sau penală pentru acțiuni sau inacțiuni care au cauzat prejudicii angajatorului?

a) depinde;
b) nu depinde;
c) această problemă nu este reglementată de lege;

Testul nr. 23-9. Cu cine se pot încheia acorduri scrise cu privire la răspunderea financiară individuală sau colectivă (de echipă) integrală, adică cu privire la despăgubirea angajatorului pentru prejudiciul cauzat integral pentru lipsa bunurilor încredințate angajaților?

a) cu angajați care au împlinit vârsta de optsprezece ani și deservesc sau folosesc în mod direct banii, valorile mărfurilor sau alte bunuri;
b) salariații care nu au împlinit vârsta de optsprezece ani și deservesc sau folosesc în mod direct banii, valorile mărfurilor sau alte bunuri;
c) a) și b);
d) nu există variante de răspuns corecte.

Testul nr. 23-10. Cine aprobă listele lucrărilor și categoriile de lucrători cu care se pot încheia acorduri de responsabilitate financiară individuală sau colectivă (de echipă) deplină?

a) Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse;
b) organele administraţiei publice locale;
c) angajator;
d) nu există variante de răspuns corecte.

Testul nr. 23-11. Între cine se încheie un acord scris privind răspunderea financiară colectivă (de echipă) pentru prejudiciul cauzat?

a) se încheie între toți membrii echipei (echipei);
b) se încheie între angajator și toți membrii echipei (echipei);
c) se încheie de către angajator și maistru;
d) nu există variante de răspuns corecte.

Testul nr. 23-12. Cine determină gradul de vinovăție al fiecărui membru al echipei (echipei) la încasarea daunelor în instanță?

a) angajator;
b) tribunal;
c) Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse;
d) nu există variante de răspuns corecte.

Testul nr. 23-13. Ce se înțelege prin daune efective directe?

a) este vorba despre o scădere reală a bunului disponibil al angajatorului sau o deteriorare a stării bunului respectiv, precum și necesitatea angajatorului de a efectua cheltuieli sau plăți excesive pentru achiziționarea, restaurarea proprietății sau pentru compensarea prejudiciului cauzat de angajatul către terți;
b) aceasta este o creștere reală a bunului disponibil al angajatorului sau o îmbunătățire a stării bunului menționat;
c) sunt consecinţe patrimoniale nefavorabile pentru angajator, apărute ca urmare a unei infracţiuni săvârşite de debitor;
d) nu există variante de răspuns corecte.

Testul nr. 23-14. Cât timp durează angajatorul să ia în considerare cererea de despăgubire a unui angajat de la data primirii acesteia?

a) în termen de cinci zile;
b) în termen de opt zile;
c) în termen de zece zile;
d) nu există variante de răspuns corecte.

Testul nr. 23-15. Cum se stabilește răspunderea financiară în valoarea integrală a prejudiciului cauzat angajatorului?

a) prin rezoluție a Guvernului Federației Ruse;
b) act juridic de reglementare;
c) un contract de muncă încheiat cu directorii adjuncți ai organizației, contabilul șef;
d) nu există variante de răspuns corecte.

Testul nr. 23-16. În ce cazuri răspunderea financiară pentru prejudiciul cauzat nu este atribuită integral angajatului?

a) prejudiciul cauzat ca urmare a acțiunilor penale ale salariatului stabilite prin sentință judecătorească;
b) producerea intenţionată a pagubei;
c) prejudiciul cauzat în timp ce salariatul nu-și îndeplini atribuțiile de serviciu;
d) nu există răspunsuri corecte.

Testul nr. 23-17. În ce cazuri angajații cu vârsta sub optsprezece ani poartă răspunderea financiară integrală pentru prejudiciul cauzat?

a) pentru pagubele produse în timpul sub influența alcoolului, drogurilor sau a altor substanțe toxice;
b) pentru prejudiciu cauzat ca urmare a unei infracțiuni sau abateri administrative;
c) a) și b);
d) această problemă nu este reglementată de lege.

Testul nr. 23-18. În ce cazuri nu este obligat angajatorul să-l despăgubească pe salariat pentru câștigurile pe care nu le-a primit?

a) scoaterea ilegală de la locul de muncă a unui salariat, concedierea sau trecerea acestuia la un alt loc de muncă;
b) refuzul angajatorului de a executa sau executa în timp util decizia organului de soluționare a conflictelor de muncă sau a inspectorului juridic de stat de muncă de reintegrare a salariatului la locul de muncă anterior;
c) întârzierea angajatorului în eliberarea unui carnet de muncă către salariat sau introducerea în cartea de muncă a unei formulări incorecte sau neconforme a motivului concedierii salariatului;
d) nu există răspunsuri corecte.

Testul nr. 23-19. Când nu se reduce valoarea prejudiciului de recuperat de la angajat?

a) dacă prejudiciul a fost cauzat de o infracțiune săvârșită în interes personal;
b) dacă prejudiciul a fost cauzat fără intenție;
c) dacă prejudiciul a fost cauzat ca urmare a neglijenței;
d) nu există răspunsuri corecte.

Testul nr. 23-20. Ținând cont de ce poate organul de soluționare a conflictelor de muncă să reducă valoarea prejudiciului de recuperat de la salariat?

a) luând în considerare gradul de vinovăție;
b) luarea în considerare a formei vinovăţiei;
c) luarea în considerare a situației financiare a salariatului;
d) luând în considerare toate cazurile de mai sus.

Subiectul nr. 24. Securitatea și sănătatea în muncă

Testul nr. 24-1. Definiți conceptul de „siguranță a muncii”

a) acesta este un sistem de conservare a vieții și sănătății lucrătorilor în procesul de muncă, care include măsuri legale, socio-economice, organizatorice și tehnice, sanitare și igienice, tratament și măsuri preventive, de reabilitare și alte măsuri;
c) acesta este un ansamblu de metode și tehnici necesare pentru asigurarea unui proces de muncă continuu;
d) nu există un răspuns corect.

Testul nr. 24-2. Care dintre următoarele sunt direcțiile politicii de stat în domeniul protecției muncii?

a) asigurarea priorității conservării vieții și sănătății lucrătorilor;
b) conducerea de stat a protectiei muncii;
c) supravegherea și controlul de stat asupra respectării cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii;
d) toate cele de mai sus.

Testul nr. 24-3. Cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii sunt obligatorii:

a) numai de către persoane fizice;
b) numai cele legale;
c) a) și b);
d) această problemă nu este reglementată de lege.

Testul nr. 24-4. Ce acțiuni legate de protecția muncii trebuie să efectueze angajații?

a) respectă cerințele de protecție a muncii; anunțați imediat managerul dumneavoastră imediat sau superior despre orice situație care amenință viața și sănătatea oamenilor, despre fiecare accident care are loc la locul de muncă sau despre o deteriorare a sănătății dumneavoastră, inclusiv manifestarea semnelor unei boli profesionale acute (otrăvire);
b) să utilizeze corect echipamentul individual și colectiv de protecție; să se supună examinărilor (examinărilor) medicale preliminare (la angajare) și periodice (în timpul angajării) obligatorii, precum și să se supună examinărilor (examinărilor) medicale extraordinare la indicația angajatorului;
c) urmează cursuri de instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii și acordarea primului ajutor victimelor la locul de muncă, instruire privind protecția muncii, instruire la locul de muncă, testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii;
d) toate cele de mai sus.

Testul nr. 24-5. Cine stabilește procedura de elaborare, aprobare și modificare a actelor normative care conțin cerințe de reglementare de stat pentru protecția muncii, inclusiv standardele de siguranță a muncii?

a) Guvernul Federației Ruse;
c) organele administraţiei publice locale;
d) toate cele de mai sus.

Testul nr. 24-6. Ale cui acțiuni asigură implementarea principalelor direcții ale politicii de stat în domeniul protecției muncii?

a) acțiunile autorităților de stat ale Federației Ruse;
b) acțiunile autorităților de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse;
c) acţiunile organelor administraţiei publice locale;
d) acţiunile tuturor organelor enumerate mai sus.

Testul nr. 24-7. Ce drepturi au persoanele care efectuează examinarea de stat a condițiilor de muncă?

a) în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, în mod liber, cu un certificat standard, vizitați orice angajator (organizații, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate, precum și angajatorii - persoane fizice) ) să efectueze o examinare;
b) să solicite și să primească gratuit documentele și alte materiale necesare examinării;
c) efectuează observații, măsurători și calcule adecvate cu implicarea, dacă este necesar, a laboratoarelor de cercetare (măsurare) acreditate în modul stabilit de legile federale și alte reglementări ale Federației Ruse;
d) toate drepturile de mai sus.

Testul nr. 24-8. Definiți conceptul de „standarde de siguranță a muncii”

a) sunt reguli, proceduri, criterii și standarde care vizează menținerea vieții și sănătății lucrătorilor în procesul muncii și reglementarea implementării măsurilor socio-economice, organizatorice, sanitare și igienice, de tratament și preventive, de reabilitare în domeniul protecția muncii;
b) acesta este un ansamblu de factori din mediul de muncă și procesul de muncă care influențează performanța și sănătatea salariatului;
c) este o evaluare a conformității obiectului de examinare cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;
d) nu există un răspuns corect.

Testul nr. 24-9. Care dintre următoarele nu este un domeniu al politicii de stat în domeniul protecției muncii?

a) participarea statului la finanțarea măsurilor de protecție a muncii;
b) stabilirea procedurii de certificare a locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă și a procedurii de confirmare a conformității organizării muncii privind protecția muncii cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;
c) diseminarea experienței avansate interne și externe în îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței;
d) nu există răspunsuri corecte.

Testul nr. 24-10. În ce scop se efectuează examinarea de stat a condițiilor de muncă?

a) în vederea evaluării calității certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă și corectitudinea acordării lucrătorilor de compensații pentru munca grea, munca în condiții dăunătoare și (sau) periculoase;
b) în scopul evaluării conformității proiectelor de construcții, reconstrucție, reechipare tehnică a instalațiilor de producție, producție, introducere de noi echipamente, introducere de noi tehnologii cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile reale de muncă ale lucrătorilor, inclusiv în perioada imediat anterioară unui accident industrial
c) a) și b);
d) nu există răspunsuri corecte.

Testul nr. 24-11. Care sunt responsabilitățile angajatorului pentru a asigura condiții de muncă sigure și siguranță?

a) siguranța lucrătorilor în timpul exploatării clădirilor, structurilor, echipamentelor, implementării proceselor tehnologice, precum și a uneltelor, materiilor prime și materialelor utilizate în producție;
b) utilizarea echipamentului de protecție individuală și colectivă pentru lucrătorii care au trecut certificarea obligatorie sau au declarat conformitatea în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse privind reglementările tehnice;
c) conditii de munca la fiecare loc de munca care indeplinesc cerintele de securitate a muncii;
d) toate cele de mai sus.

Testul nr. 24-12. Ce este certificarea la locul de muncă pentru condițiile de muncă?

a) este o evaluare a conformității obiectului examinării cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;
b) aceasta este o evaluare a condițiilor de muncă la locurile de muncă în vederea identificării factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși și implementării măsurilor de aducere a condițiilor de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;
c) este o evaluare emisă anual de comisia de protecția muncii;
d) nu există răspunsuri corecte.

Testul nr. 24-13. Ale cui fonduri sunt utilizate pentru finanțarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și a siguranței?

a) pe cheltuiala bugetului federal;
b) pe cheltuiala bugetelor entităților constitutive ale Federației Ruse;
c) pe cheltuiala bugetelor locale;
d) toate cele de mai sus.

Testul nr. 24-14. Cine face parte din comitetul (comisia) pentru protecția muncii?

b) reprezentanţi ai organului ales al organizaţiei sindicale primare;
c) a) și b);
d) nu există răspunsuri corecte.

Testul nr. 24-15. Cine determină structura serviciului de securitate a muncii într-o organizație și numărul de lucrători din serviciul de securitate a muncii?

a) angajator;
b) Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse;
c) organele administraţiei publice locale
d) nu există răspunsuri corecte.

Testul nr. 24-16. Ce acțiuni comune ale angajatorului și angajaților organizează comitetul (comisia) de protecție a muncii?

a) acţiuni pentru asigurarea cerinţelor de protecţie a muncii;
b) acţiuni de prevenire a accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale;
c) a) și b);
d) nu există răspunsuri corecte.

Testul nr. 24-17. Pe cheltuiala cui se efectuează examinările medicale (examinările) și examinările psihiatrice?

a) pe cheltuiala angajatorului;
b) pe cheltuiala Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse;
c) pe cheltuiala administraţiilor locale
d) nu există răspunsuri corecte.

Testul nr. 24-18. Cum se poate stabili o compensație sporită sau suplimentară pentru munca în muncă grea, munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase?

a) poate fi stabilit prin contract colectiv;
b) poate fi stabilit prin reglementări locale ținând cont de situația financiară și economică a angajatorului;
c) a) și b);
d) nu există răspunsuri corecte.

Testul nr. 24-19. Definiți conceptul de „condiții de muncă sigure”

a) acestea sunt condițiile de muncă la locul de muncă al salariatului;
b) sunt condiții de muncă în care impactul asupra lucrătorilor al factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși este exclus sau nivelurile impactului acestora nu depășesc standardele stabilite;
c) este un ansamblu de condiții ale mediului de producție și ale procesului de muncă care afectează performanța și sănătatea salariatului;
d) nu există un răspuns corect.

Testul nr. 24-20. Ce sunt obligate să facă persoanele care efectuează examinarea de stat a condițiilor de muncă?

a) întocmește, pe baza rezultatelor examinării, concluzii privind conformitatea (nerespectarea) condițiilor de muncă cu cerințele de protecție a muncii reglementate de stat și transmite aceste concluzii instanței, autorităților executive, angajatorilor, asociațiilor patronale, salariaților, sindicatele, asociațiile acestora, alte organisme reprezentative autorizate de angajați, organisme ale Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse;
b) asigură obiectivitatea și validitatea concluziilor expuse în concluzii;
c) asigură securitatea documentelor și a altor materiale primite pentru examinare și confidențialitatea informațiilor conținute în acestea;
d) toate cele de mai sus.

Subiectul nr. 25. Conflictele de munca si procedura de solutionare a acestora

Testul nr. 25-1. Definiți conceptul de „conflict individual de muncă”

a) este vorba despre neînțelegeri nerezolvate între angajator și angajat cu privire la aplicarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, un acord, un act normativ local, un contract de muncă (inclusiv cu privire la stabilirea sau modificarea) a condițiilor individuale de muncă), o care au fost supuse organului în vederea examinării conflictelor individuale de muncă;
b) este un litigiu între angajați cu privire la aplicarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, un acord, un act normativ local, un contract de muncă (inclusiv privind stabilirea sau modificarea condițiilor individuale de muncă); ), care se constată în organul de examinare a conflictelor individuale de muncă;
d) nu există un răspuns corect.

Testul nr. 25-2. Cine se ocupă de conflictele individuale de muncă?

a) instanța de judecată;
b) comisii de conflict de muncă;
c) a) și b);
d) nu există un răspuns corect.

Testul nr. 25-3. Ce are comisia de conflicte de muncă?

a) sigiliul dvs.;
b) statutul acesteia;
c) serviciul dumneavoastră de securitate;
d) nu există un răspuns corect.

Testul nr. 25-4. Pe cine alege comisia de conflict de muncă?

a) director, director adjunct și secretar al comisiei;
b) președintele, vicepreședintele și secretarul comisiei;
c) președintele, vicepreședintele și secretarul comisiei;
d) nu există un răspuns corect.

Testul nr. 25-5. Din a cui inițiativă se formează comisiile de conflict de muncă?

a) la inițiativa lucrătorilor (organul reprezentativ al lucrătorilor);
b) la inițiativa angajatorului (organizație, antreprenor individual);
c) a) sau b);
d) nu există un răspuns corect.

Testul nr. 25-6. În ce interval de timp din ziua în care un angajat a aflat sau ar fi trebuit să afle despre o încălcare a drepturilor sale poate face apel la comisia de conflict de muncă?

a) în termen de două luni;
b) în termen de trei luni;
c) în termen de patru luni;
d) nu există un răspuns corect.

Testul nr. 25-7. În ce perioadă de la data depunerii cererii de către salariat este obligată comisia de conflict de muncă să ia în considerare un conflict individual de muncă?

a) în termen de zece zile calendaristice;
b) în termen de cincisprezece zile calendaristice;
c) în termen de douăzeci de zile calendaristice;
d) această problemă nu este reglementată de lege.

Testul nr. 25-8. Ce se indică în decizia comisiei de conflict de muncă?

a) denumirea organizației sau numele, prenumele, patronimul angajatorului - antreprenor individual, iar în cazul în care un conflict individual de muncă este examinat de comisia de conflict de muncă a unei unități structurale a organizației - denumirea al unității structurale, numele, prenumele, patronimul, funcția, profesia sau specialitatea persoanei care a aplicat la comision de salariat;
c) numele, prenumele, patronimele membrilor comisiei și ale altor persoane prezente la ședință;
d) toate cele de mai sus.

Testul nr. 25-9. Când este considerată valabilă o ședință a comisiei de conflict de muncă?

a) dacă sunt prezenți cel puțin jumătate dintre membrii reprezentând salariații și cel puțin jumătate dintre membrii reprezentând angajatorul;
b) dacă sunt prezenți jumătate din membrii comisiei de conflict de muncă;
c) dacă sunt prezenți cel puțin jumătate dintre membrii reprezentând salariații;
d) dacă sunt prezenți cel puțin jumătate dintre membrii care reprezintă angajatorul.

Testul nr. 25-10. Cine poate fi membru al comisiei de conflict de muncă?

a) reprezentanții angajatorului;
b) reprezentanții angajaților;
c) a) și b);
d) nu există un răspuns corect.

Testul nr. 25-11. Cum sunt aleși reprezentanții angajaților în comisia pentru conflicte de muncă?

a) o adunare generală (conferință) a salariaților;
b) delegat de organul de reprezentare a lucrătorilor cu aprobare ulterioară la o adunare generală (conferință) a lucrătorilor;
c) a) sau b);
d) nu există un răspuns corect.

Testul nr. 25-12. În câte zile se predă salariatului și angajatorului sau reprezentanților acestora, de la data încheierii, o copie a hotărârii comisiei de conflict de muncă, semnată de președintele comisiei sau adjunctul acestuia, certificată prin sigiliul comisiei. decizie?

a) în termen de trei zile;
b) în termen de cinci zile;
c) în termen de șapte zile;
d) această problemă nu este reglementată de lege.

Testul nr. 25-13. Ce nu este indicat in decizia comisiei de conflict de munca?

a) esența deciziei și justificarea acesteia (cu referire la lege, alt act juridic de reglementare);
b) datele de aplicare la comiterea și examinarea litigiului, fondul litigiului;
c) rezultatele votului;
d) nu există răspunsuri corecte.

Testul nr. 25-14. În câte zile o decizie a comisiei de conflict de muncă poate fi contestată de un angajat sau angajator în instanță de la data transmiterii unei copii a deciziei comisiei?

a) în termen de cinci zile;
b) în termen de șapte zile;
c) în termen de zece zile;
d) această problemă nu este reglementată de lege.

Testul nr. 25-15. În câte zile are dreptul un angajat să se adreseze instanței pentru a soluționa un conflict individual de muncă din ziua în care a aflat sau ar fi trebuit să afle despre o încălcare a drepturilor sale?

a) în termen de două luni;
b) în termen de trei luni;
c) în termen de cinci luni;
d) această problemă nu este reglementată de lege.

Testul nr. 25-16. Definiți conceptul de „conflict colectiv de muncă”

a) este vorba despre neînțelegeri nerezolvate între angajator și angajat cu privire la aplicarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, un acord, un act normativ local, un contract de muncă (inclusiv cu privire la stabilirea sau modificarea) a condițiilor individuale de muncă), o care au fost supuse organului în vederea examinării conflictelor individuale de muncă;
b) este vorba de neînțelegeri nerezolvate între angajați (reprezentanții acestora) și angajatori (reprezentanții acestora) privind stabilirea și modificarea condițiilor de muncă (inclusiv salariile), încheierea, modificarea și implementarea contractelor colective, acordurilor, precum și în legătură cu refuzul angajatorului de a ține cont de opinia organului reprezentativ ales al lucrătorilor la adoptarea reglementărilor locale;
c) este un litigiu între angajatori cu privire la aplicarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, un acord, un act normativ local, un contract de muncă (inclusiv privind stabilirea sau modificarea condițiilor individuale de muncă); ), care se constată în organul de examinare a conflictelor individuale de muncă;
d) nu există un răspuns corect.

Testul nr. 25-17. Când este considerată valabilă o întâlnire a personalului?

a) dacă sunt prezenți mai puțin de jumătate din salariați;
b) dacă toți angajații sunt prezenți;
c) dacă sunt prezenți mai mult de jumătate din salariați;
d) această problemă nu este reglementată de lege.

Testul nr. 25-18. Cât timp după începerea unui conflict colectiv de muncă se creează o comisie de conciliere?

a) în termen de trei zile lucrătoare;
b) în termen de cinci zile lucrătoare;
c) în termen de zece zile lucrătoare;
d) această problemă nu a fost rezolvată legal.

Testul nr. 25-19. Cât timp durează să analizezi un conflict colectiv de muncă cu participarea unui mediator?

a) în termen de cinci zile lucrătoare de la data invitației sale;
b) în termen de șapte zile lucrătoare de la data invitației sale;
c) în termen de zece zile lucrătoare de la data invitației sale;
d) această problemă nu a fost rezolvată legal.

Testul nr. 25-20. În ce termen angajatorul are dreptul de a se adresa justiției în litigiile privind despăgubirea de către salariat pentru prejudiciul cauzat angajatorului, de la data constatării prejudiciului cauzat?

a) în termen de două luni;
b) în termen de un an;
c) în termen de trei ani;
d) nu există răspunsuri corecte.