Programul de lucru săptămânal normal este. Săptămâna de lucru scurtată conform Codului Muncii. Transfer la muncă cu jumătate de normă

Timp de lucru (WH) - perioada în care lucrătorul își îndeplinește sarcinile de producție. Acest interval este reglementat de regulamentele interne ale întreprinderii, Codul Muncii (LC) al Rusiei și alte acte legislative.

Durata perioadei de lucru- aceasta este o valoare standardizată și include timpul plătit pentru pauzele din timpul unui schimb și timpul de nefuncționare care nu depinde de lucrătorul însuși.

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați consultantul online din dreapta sau sunați consultatie gratuita:

Există condiții de muncă și profesii pentru care se aplică program de lucru redus. În circumstanțe specifice, legislația stabilește o durată maximă a TR.

Prin acord intre muncitor si angajator, se stabilește o săptămână sau o zi incompletă, atracție către. Plata în astfel de cazuri este ajustată în consecință. În acest articol vom vorbi despre care este programul normal de lucru.

Standarde de timp de lucru

Artă. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că durata normală a RT este de 40 de ore/săptămână, și include perioade în care o persoană nu este angajată în muncă directă: încălzire pentru constructori și instalatori, încărcătoare, șoferi într-o tură de 20 de minute cu un interval de 2 ore.

Timpul pentru hrănirea copiilor unei mame lucrătoare este inclus și în suma plătită conform RV - art. 258 TK. Calculul are loc în ore pentru un anumit interval calendaristic: an, trimestru, lună.

Durată scurtată

1. nu mai mult de patru ore timp de două zile la rând;
2. până la 120 de ore anual.

Programul de lucru din două în două zile nu se încadrează în tiparul obișnuit– este necesară introducerea unei contabilizări rezumative a orelor de lucru astfel încât timpul de lucru final pentru perioada contabilă să nu depășească numărul normal de ore.

Plata orelor suplimentare se calculează după cum urmează:: timpul de lucru reglementat de lege in perioada contabila se scade din fisa de pontaj - diferenta ramasa va deveni valoarea ceruta.

În conformitate cu art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, din numărul total de ore lucrate, primele 2 sunt plătite într-o mărime și jumătate, toate cele ulterioare - în dubla sens. Compensația bănească pentru orele suplimentare, la cererea lucrătorului, se înlocuiește cu odihnă suplimentară - cu o durată nu mai mică de orele lucrate.

Conceptul de program normal de lucru este folosit nu numai în aspectul legal. Este la fel de important să luăm în considerare acest indicator în sociologie, psihologie și economie.

Urmăriți un videoclip despre durata timpului de lucru atunci când lucrați cu fracțiune de normă:

Legislația Federației Ruse, ținând cont de drepturile cetățenilor care lucrează, conține prevederi cu privire la care este programul normal de lucru și cât durează acesta. Timpul estimat este luat nu pe zile, ci pe săptămâni. Cu statut, instrucțiuni, regulamente de specialitate, acest indicator poate varia, în funcție de cerințele postului și de funcțiile îndeplinite. Atunci când un angajat este înregistrat în baza unui contract de muncă, acesta trebuie să indice numărul de ore pe care trebuie să lucreze pe lună.

Procedura de aplicare a unor astfel de condiții speciale de muncă precum munca cu fracțiune de normă unui angajat este stabilită la nivel legislativ. Se aplică de către conducerea întreprinderii, în conformitate cu acordul încheiat cu salariatul. Și, de asemenea, conform standardelor interne ale întreprinderii în raport cu anumite posturi.

În Federația Rusă, durata muncii unui angajat este reglementată de legislația muncii. Programul de lucru în organizații cu diferite forme de proprietate este împărțit în full, part-time și redus. Condițiile pentru cât timp trebuie să fie un angajat la locul de muncă sunt afișate, prin acordul părților, în contractul de muncă; acest indicator nu trebuie să difere de standardele stabilite nu numai pe hârtie, ci și în realitate. Încălcarea duratei schimbului de muncă este o încălcare directă a drepturilor salariatului.

Cât de lungă ar trebui să fie o zi de lucru?

Durata muncii, fie că este redusă sau normală, depinde direct de normele stabilite ale legislației muncii în Federația Rusă și nu de comenzile și deciziile din întreprindere. Pe baza acestor standarde, angajatorul elaborează un contract colectiv și un contract cu angajații. Ar fi util să știți cine are dreptul legal de a aplica pentru muncă cu fracțiune de normă:

Femei însărcinate și mamele copiilor mici (sub 14 ani).

Părinții copiilor cu dizabilități.

Prin acord individual, furnizarea unui raport medical de confirmare - un angajat a cărui rudă necesită îngrijire din cauza unei boli grave.

Ore de lucru

Săptămâna lungă de lucru este de patruzeci de ore. Legiuitorul nu a limitat aceste ore la limite zilnice. Adică ieșirea noaptea este o tură normală dacă profesia o cere. În cadrul companiei au fost elaborate standarde speciale care reglementează procedura de interacțiune cu personalul.

Programul normal de lucru nu trebuie să depășească limita stabilită de legislația Federației Ruse.

Dacă este necesar, proprietarul poate oferi temporar angajaților să lucreze ore suplimentare sau îi poate pune să lucreze cu jumătate de normă. Dar numai dacă angajatul nu se opune schimbării condițiilor de muncă (sunt considerate semnificative) și și-a dat acordul pe hârtie.

În cazul în care drepturile sunt încălcate, angajatul are dreptul de a se adresa justiției cu pretenții de recuperare a salariului pentru ore suplimentare. Și efectuați o recalculare independentă a sumelor care i se cuvin pentru plăți.

Caz din practică

La 21 aprilie 2011, Tribunalul Districtual Zamoskvoretsky din Moscova a decis în favoarea angajatului să recupereze salariul neplătit pentru angajarea în muncă suplimentară. Luând poziția reclamantului, instanța a calificat munca reclamantului, și că era tocmai de natura declarată.

În conformitate cu procedura stabilită de articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca dincolo de programul stabilit la întreprindere este plătită ușor diferit decât este calculat salariul angajatului.

Munca în afara programului normal de lucru este o cerință specială. Trebuie să se reflecte în contract sau într-un acord suplimentar la acesta (dacă modificările orelor de lucru nu sunt permanente, ci sunt temporare).

În ceea ce privește dreptul angajatorului de a angaja un angajat pentru a efectua ore suplimentare. Codul Federației Ruse a stabilit că orele suplimentare ar trebui plătite cu rate duble. S-a înființat un cerc de persoane care sunt inacceptabile să fie implicate în îndeplinirea sarcinilor de serviciu cu ore suplimentare. O astfel de muncă trebuie reflectată în foaia de pontaj. Daca nu esti multumit de ceva si crezi ca angajatorul tau iti incalca drepturile, cu siguranta vei avea nevoie de consiliere in domeniul dreptului muncii.

Cât durează programul de lucru?

Condițiile unificate ale legislației muncii din Federația Rusă cu privire la ceea ce ar trebui să fie norma pentru durata săptămânii de lucru se aplică tuturor categoriilor de lucrători: angajați permanenți, sezonieri, cu normă parțială, temporari și la domiciliu ai organizațiilor de toate formele de proprietate.

Codul Muncii al Federației Ruse nu a limitat participanții la relațiile de muncă la posibilitatea de a coopera pe o bază de cinci zile cu două zile libere. Este în general acceptat că weekendurile sunt sâmbătă și duminică. Dar o anumită organizație are tot dreptul să aprobe în mod independent un program de weekend alunecos.

Articolele Codului Muncii conțin prevederi privind următoarea durată a săptămânii de lucru:

cinci zile de muncă și două zile libere (5/2);

șase zile și o zi liberă (6/1).

Munca fără zile libere ⏤ este inacceptabilă și reprezintă o încălcare directă a drepturilor și libertăților unui cetățean. Chiar și cu un program eșalonat, programul normal de lucru corespunde normei legale. Atunci când angajatul nu uită de acest lucru, nepermițând încălcarea drepturilor legale la odihnă, este mai ușor pentru activiștii pentru drepturile omului să își apere interesele în fața angajatorilor și în instanțe.

Dacă o persoană întârzie constant la serviciu și, uneori, nu apare deloc, un astfel de angajat poate fi concediat fără probleme pentru absenteism. Asa ca fii atent!

Se recomandă să se acorde o atenție deosebită asigurării că în textul contractului managerul precizează clar câte ore pe săptămână vor dura orele de lucru pentru un anumit post. Nu ar strica ca un viitor angajat al organizației să discute cu managerul său dacă este de așteptat să lucreze în afara orelor normale de lucru. Să știe la ce condiții se poate aștepta, dacă va exista procesare. Dacă există ore suplimentare, asigurați-vă că acestea sunt înregistrate în foile de pontaj și alte documente.

Se lucrează la un program redus

O caracteristică specială a lucrului în condiții de muncă redusă este că numărul de ore lucrate nu afectează salariul angajatului. Acest privilegiu nu este disponibil pentru toată lumea.

Articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse definește în mod clar cercul persoanelor cărora angajatorii nu au dreptul să refuze reducerea programului de lucru:

Minori (sub 16 ani - această normă este de 24 de ore pe săptămână, iar de la 16 la 18 - nu mai mult de treizeci și cinci).

Norma de 35 de ore pe săptămână se aplică persoanelor cu dizabilități din grupa 1 și 2.

Norma este de 36 de ore - pentru persoanele care efectuează lucrări periculoase și/sau vătămătoare (în conformitate cu o evaluare specială a condițiilor de muncă, dacă rata de pericol este de 3 sau 4).

Pentru cea din urmă categorie de lucrători, este important ca contractul să menționeze clar durata normală a programului de lucru, condițiile de muncă, orele de începere și de încheiere a lucrului. Pentru ei, este permisă creșterea timpului de lucru la 40 de ore doar în cazuri de urgență. Mai mult, cu acordul angajatului angajat în muncă periculoasă. Pe măsură ce timpul petrecut la muncă crește, compensația financiară crește.

Ce este munca cu fracțiune de normă?

Incomplet este timpul de muncă redus din total. Salariile sunt calculate nu pe bază de normă întreagă, ca în cazul unei zile de lucru scurtate, ci pe baza numărului de ore efectiv lucrate. Acest sistem a început să fie folosit pentru freelanceri ai unei organizații care nu sunt angajați, dar desfășoară lucrări de proiect pentru companie. Programul de lucru normal și redus pentru angajații proiectului depinde de acordul părților.

Programul de lucru poate fi revizuit la cererea unei persoane interesate să lucreze cu fracțiune de normă. Dacă inițiativa vine de la angajat, acesta justifică necesitatea unei zile de lucru cu jumătate de normă și pentru ce perioadă trebuie să schimbe ora zilei de lucru. Trebuie să vă cunoașteți nu numai drepturile, ci și drepturile și obligațiile angajatorului dumneavoastră.

Full si part time

Uneori, angajatorii confundă conceptele de normă întreagă și cu normă parțială. Astfel, există o concepție greșită că munca de noapte este ore suplimentare și că programul normal de lucru al angajaților nu poate include orele de noapte. Aceasta este o părere greșită. Turele de noapte sunt reglementate în conformitate cu legislația Federației Ruse.

În unele cazuri, programul normal de lucru este redus.

Pe lângă aceste persoane, orice cetățean are posibilitatea legală, în anumite circumstanțe, de a lucra cu jumătate de normă. Această situație poate apărea dacă condițiile de muncă pentru o tură necompletă au fost anunțate în cadrul interviului inițial; munca nu necesită, prin specific, o zi întreagă de muncă. O caracteristică a muncii la distanță care nu a fost încă reglementată de legislația relevantă. Poate fi complet, incomplet și lucrat la bucată.

Programul normal de lucru pentru angajarea cu fracțiune de normă se stabilește prin acordul părților.

Conceptul de „timp” în lumea muncii este caracterizat de cantități și numere specifice, în contrast cu conceptul filozofic general. Este strict reglementat de lege. Principalul act legislativ este Codul Muncii al Federației Ruse (LC RF).

I-au fost aduse o serie de modificări, care au intrat în vigoare la 29 iunie 2017. În special, au fost clarificate condițiile de îndeplinire a sarcinilor de muncă la stabilirea unui program cu fracțiune de normă și a plăților pentru ore suplimentare. Subiectul este tratat în capitolele din secțiunea a patra. Fiecare cetățean trebuie să cunoască drepturile garantate de Codul Muncii al Federației Ruse.

Esența conceptului de „timp de lucru”

Orele de lucru sunt perioada totală de îndeplinire a sarcinilor individuale de muncă, determinată prin contract și regulamentul intern (regulamentul intern), precum și alte perioade care nu au legătură cu munca efectivă. Alte perioade legal includ:

• oprirea forțată asociată cu motive tehnice, economice și de altă natură;
• timp pentru a mânca fără a părăsi locul de muncă, dacă nu sunt prevăzute pauze separate în aceste scopuri;
• pauze de încălzire cu scop special;
• timpul să hrănești copilul.

Managerul trebuie să convină cu organul sindical asupra duratei perioadelor desemnate. Anumiți angajați (de exemplu, anumite categorii de șoferi) au dreptul la pauze pentru gimnastică.

Pentru informația dumneavoastră

Perioada de lucru include de obicei pregătirea șantierului pentru lucrări și activități finale. Nu sunt incluse aici: perioada de timp pentru a ajunge acasă, schimbarea hainelor.

Clasificarea tipurilor de timp de lucru conform Codului Muncii

Există diferite tipuri de timp petrecut la muncă: normal (40 de ore de lucru săptămânale), redus, incomplet, neregulat.

O zi lucratoare este:

• durata normala - de obicei 8 ore (standard);
• volum incomplet;
• durata scurta;
• cu o durată neinclusă în standard (ore suplimentare, muncă neregulată).

Pentru informația dumneavoastră

Există și alte versiuni ale zilei de lucru dezvoltate în contractul colectiv al întreprinderii.

Program de lucru standard

Timpul de lucru standard conform Codului Muncii al Federației Ruse (articolul 91) este numărul de ore lucrate prin acord pentru o anumită perioadă calendaristică. Limita maximă care nu poate fi încălcată este stabilită prin lege. Excepții sunt posibile și în cazurile legal stabilite.

O limitare a programului de lucru definită legal contribuie la:

• protejarea sănătății angajaților, prevenirea suprasolicitarii, îmbunătățirea capacității de muncă;
• formare la locul de muncă, formare avansată și dezvoltare personală;
• imbunatatirea productivitatii muncii.

Standardizarea este influențată de condițiile de muncă, vârstă, caracteristicile de sănătate și alți factori. Durata unei săptămâni de muncă conform Codului Muncii al Federației Ruse nu trebuie să depășească norma de 40 de ore. Opțiunile alternative includ o săptămână incompletă sau scurtată pentru anumite categorii. Standardele lunare, trimestriale și anuale sunt stabilite de către puterea executivă în condițiile legii.

O săptămână de timp de lucru conform codului muncii este:

• de cinci zile cu 2 zile libere;
• de 6 zile cu 1 zi liberă;
• sub forma unui program alunecos cu zile libere;
• o alta varianta care tine cont de specificul intreprinderii.

Pentru a respecta standardele, se iau în considerare orele suplimentare și munca în weekend.

Ore de lucru

Conceptul de program de lucru (Articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse) include mai mulți parametri:

• durata săptămânii de lucru;
• perioada în schimburi (perioada de lucru zilnică);
• pauze în diverse scopuri;
• alternarea perioadelor de muncă și de odihnă obligatorie;
• profitând de posibilitatea muncii neregulate;
• ora de început (încheiere) a perioadei de lucru zilnic;
• alte momente de regim.

Ziua de lucru poate fi neregulată, în ture, flexibilă, împărțită în părți. Se reflectă în actele locale, PTR. Sunt posibile soluții individuale pentru cetățeni individuali.

Reguli pentru munca neregulată

Este posibilă implicarea angajaților în operațiuni de muncă ocazionale dincolo de perioada de lucru. Necesitatea muncii neregulate (Articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse) este determinată prin ordinul angajatorului atunci când această regulă este stabilită în contractul de muncă.

Reguli pentru angajarea în muncă neregulată

1. La comanda managerului, nu este necesar acordul angajatului.
2. Durata prelucrării nu este limitată de lege. Perioada lor este posibilă atât înainte de tură, cât și după finalizarea acestuia.
3. Este posibilă implicarea persoanelor cu program neregulat în muncă suplimentară dacă această activitate este specificată în contractul de muncă. O astfel de implicare poate fi doar episodică și deloc sistematică.

Atenţie

Dacă un manager abuzează de drepturile unui angajat, acesta din urmă are dreptul de a se adresa justiției.

Înregistrarea timpului de lucru conform Codului Muncii al Federației Ruse

Urmărirea timpului este măsurarea conformității cu standardele de timp. Angajatorul este responsabil pentru ținerea evidenței orelor de lucru efectiv lucrate. Care este scopul „Timp de lucru și fișă de salarizare”? Înregistrează prezența sau absența de la serviciu, întârzierile sunt înregistrate, concediile medicale, perioadele de nefuncționare și orele suplimentare.

Contabilitatea poate fi zilnică, săptămânală sau cumulativă. Sunt calculate ratele lunare, trimestriale și anuale însumate. Acest lucru este optim pentru munca în schimburi și pentru munca de transport.

Contabilitatea de sinteză este împărțită în 2 categorii.

1. Perioadele zilnice de lucru nu sunt egale în timp. În acest caz, se iau în considerare orele lucrate pe întreaga perioadă contabilă. Ei trebuie să respecte norma.
2. Rutina zilnică fixă. Pe măsură ce orele într-o tură cresc, crește numărul de zile de odihnă săptămânală.

Contabilitatea rezumată pentru monitorizarea orelor lucrate se realizează pentru diferite perioade contabile.

Activitati pregatitoare

Pe lângă cele principale, în timpul de lucru luat în considerare sunt incluse și activități pregătitoare.

Etapele pregătitoare includ:

• elaborarea actelor constitutive și a tuturor tipurilor de documentație;
• pregătirea, aducerea locului de muncă în stare corespunzătoare;
• livrarea si raportarea produselor fabricate.

Informații suplimentare

Alte perioade cu funcții de pregătire sunt incluse în programul de lucru pentru angajații individuali. De exemplu, un examen medical înainte ca șoferul să părăsească linia. Activitățile pregătitoare nu includ: timpul de acasă la serviciu, schimbarea hainelor, ora prânzului.

Stabilirea standardelor de timp de lucru

Programul de lucru este coordonat conform reglementărilor tehnice și contractului colectiv. Se elaborează un program, moduri alternative de lucru, volumul lor individual incomplet, redus . Toate problemele de coordonare din program sunt determinate de comenzi. Informațiile despre timpul efectiv lucrat sunt evidențiate în buletinul.

Atenţie

La stabilirea intervalelor de muncă necesare, este important să se respecte legislația federală și să se întocmească corect reglementările.

Dezvoltarea optimă și stabilirea timpului de lucru afectează direct productivitatea, menține eficiența, previne oboseala, ceea ce duce la greșeli și are un efect negativ asupra sănătății. Acesta este motivul pentru care respectarea standardelor stabilite este atât de importantă. Valorile maxime admise nu trebuie depășite.

Norme pentru programul de lucru

pentru toate categoriile

Durata schimbului pentru diverse categorii de lucrători nu este stabilită cu precizie prin lege, dar este necesară respectarea normei săptămânale de 40 de ore. Productivitatea muncii este recunoscută ca maximă în timpul săptămânii de lucru conform principiului celor cinci zile. 2 zile libere contribuie la odihna optima, ceea ce are un efect benefic asupra eficientei muncii.

pentru minori

Psihicul și corpul lor în ansamblu sunt încă în proces de formare. În acest sens, durata unui schimb de timp de lucru conform Codului Muncii al Federației Ruse nu poate depăși:

• 4 ore pentru angajatii 14-15 ani;
• 5 ore pentru angajatii 15-16 ani;
• 7 ore pentru angajatii 16 -18 ani;
• 2,5 ore pentru cei care combină munca și educația cu vârsta cuprinsă între 14-16 ani;
• 4 ore pentru cei care combină munca și educația cu vârsta cuprinsă între 16-18 ani.

pentru invalizi

Pentru persoanele cu dizabilități, standardul se stabilește în baza unui raport medical și a unui program individual de reabilitare. Acesta este determinat de rezultatele examinării conform art. 11 din Legea cu privire la persoanele cu dizabilități. Fiecare caz este luat în considerare individual, ținând cont de natura bolii. Pentru unii, activitățile de muncă sunt complet interzise pentru a le proteja identitatea.

programul de lucru pentru cei a căror muncă implică condiții periculoase și dăunătoare

Modificarea acestora nu poate depăși legal:

• 8 ore (cu program săptămânal de 36 de ore), până la 12 ore cu acordul cetățeanului muncitor, cu menținerea normei săptămânale maxime;
• 6 ore (cu program săptămânal de 30 ore), până la 8 ore cu acordul cetățeanului muncitor, cu menținerea normei săptămânale maxime.

Informații suplimentare

O creștere a duratei schimburilor de ore de lucru conform codului muncii cu acordul cetățenilor este permisă ca excepție, în acord cu Serviciul Federal pentru Protecția Bunăstății Umane.

pentru lucrătorii creativi

Durata în ture a unor astfel de lucrători (angajați ai cinematografiei, mass-media, teatrelor, circurilor etc.) este reglementată printr-un contract colectiv, luând în considerare volumul maxim de muncă săptămânal.

pentru alte categorii

Durata schimbului depinde de specificul locului de muncă, de munca cu fracțiune de normă și de alți factori.

1. Timp de – 4 ore sau mai puțin. Dacă un lucrător cu fracțiune de normă nu are un loc de muncă principal într-una dintre zile, este permis să lucreze într-un loc suplimentar toată ziua.
2. Pentru echipajul de pe nave – 8 ore zilnic. Pentru femeile care lucrează pe nave în Nordul Îndepărtat și pentru minorii pe nave – 7,2 ore.
3. Pentru șoferi – 8 ore pe un program de cinci zile, 7 ore pe un program de șase zile.

Pentru informația dumneavoastră

Odihna continuă trebuie să dureze cel puțin 42 de ore pe săptămână, conform articolului 110 din Codul Muncii al Federației Ruse. Perioada se calculează de la terminarea lucrului până în weekend.

La stabilirea programului de lucru, următoarele elemente ar trebui să fie clar definite:

• durata săptămânii de lucru;
• programul zilelor de odihnă, concediilor;
• ore fixe de începere și de încheiere a schimburilor;
• perioade fixe de pauză.

Toate acestea sunt documentate în contractul colectiv, VTR.

Încălcări conform Codului Muncii al Federației Ruse

În timpul zilei de lucru sunt prevăzute diverse tipuri de pauze. Conform standardelor Codului Muncii, unii dintre ei sunt plătiți datorită includerii lor în programul de lucru. Lucrătorul folosește alte pauze în timpul programului de lucru pentru interesele sale personale cu dreptul de a se îndepărta de pe teritoriul întreprinderii. De exemplu, pentru prânz.

De asemenea, în timpul programului de lucru, pauzele pot fi alocate conform Codului Muncii:

• pentru lucrătorii din încălzire, care este necesar la îndeplinirea sarcinilor în perioada rece în încăperi fără încălzire sau pe stradă cu includere în programul de lucru;
• pentru somn în timpul anumitor tipuri de muncă, de exemplu, un dispecer al aviației civile are o oră neplătită;
• întreruperi tehnice cauzate de nevoile de producţie.

Sunt plătite unele tipuri de pauze.

1. Pentru hrănirea sugarilor la fiecare 3 ore timp de 30 de minute. Aceste pauze pot fi adunate și utilizate la sfârșitul zilei.
2. Perioade speciale de odihnă pentru dispecerii aviației civile.
3. Perioade de timp pentru încălzire.

Pauzele sunt concepute pentru a reduce oboseala și pentru a crește productivitatea.

Inadmisibilitatea „pauzelor de fumat” în timpul programului de lucru

Nu este un secret pentru nimeni că odihna neautorizată este adesea aranjată în timpul orelor de lucru: bea ceai, vorbește, se pune în ordine, merg la magazin, așa-numitele „pauze de fum”. Acest lucru este departe de a fi un lucru mic, așa cum cred unii oameni. Angajatorul are dreptul de a aplica sancțiuni precum mustrare, mustrare sau amendă. Dacă sunteți în mod regulat distras de la principalele sarcini în timpul programului de lucru din cauza unor chestiuni personale, chiar și concedierea este posibilă dacă au existat mai multe sancțiuni disciplinare înainte.

Atenţie

Timpul de odihnă este strict reglementat de lege. Și dacă ziua de lucru începe la ora 9.00, atunci toate activitățile care nu au legătură cu principalele sarcini profesionale trebuie să fie finalizate înainte de aceasta. Întârzierea cu mai mult de 15 minute va duce la măsuri disciplinare. Lipsa de la serviciu timp de 4 ore.

Reguli de prânz

Pauzele pentru asigurarea odihnei și hranei sunt definite la articolul 108 din Codul Muncii. Durata lor este de la 30 la 10 minute. Aceste perioade nu sunt incluse în programul de lucru și nu sunt plătite corespunzător.

IMPORTANT

La noua ediție a documentului luat în considerare au fost aduse modificări, conform cărora, dacă durata schimbului este de 4 ore sau mai puțin, angajatorul are dreptul să nu acorde o astfel de pauză. Acest lucru este reglementat de PVR.

În cazul în care situația de producție nu permite cetățenilor să li se acorde o pauză de masă în timpul programului de lucru, angajatorul trebuie să aibă grijă de posibilitatea de a mânca în perioada de timp plătită de muncă. Aceasta include toate pauzele mai scurte de 30 de minute.

Caracteristici ale examenului medical în timpul programului de lucru conform Codului Muncii

Plata pentru procesare

Orele suplimentare și îndeplinirea sarcinilor de muncă în perioadele de weekend (zile) sunt plătite cu o rată dublă (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau mai mult următoarelor persoane:

• angajați angajați la bucată - cu tarif dublu;
• la tarife zilnice - salarii zilnice duble (sau mai mult);
• pentru tarife orare - tarife orare duble conform tarifului (sau mai mult);
• pentru titularii unui salariu oficial - nu mai puțin de partea proporțională a salariului stabilit pentru o oră (zi) suprasolicitată peste cuantumul salariului.

La calcularea plății în cazurile indicate, sunt luate în considerare doar sumele de plată fixe, fără a lua în considerare plățile de stimulare, compensații și taxele sociale. O zi alternativă de odihnă (sau mai multe) poate fi furnizată la cerere. În acest caz, suma plății (unică) se datorează numai pentru ziua lucrată (inițial zi nelucrătoare).

Nuanțe

Fiecare dintre conceptele iluminate ale timpului de lucru are o mulțime de nuanțe. De exemplu, programul de lucru flexibil. Multe subtilități sunt luate în considerare la totalizarea timpului de muncă, a muncii sezoniere, în perioada de probă și în alte cazuri. Nuanțele pot avea specific juridic, profesional și se reflectă în contractele de muncă ale anumitor întreprinderi.

Pentru informația dumneavoastră

Un manager individual, pe baza unei săptămâni de 40 de ore definită legal, are dreptul de a calcula opțiunile optime pentru timpul zilnic de lucru. Totodată, nu trebuie să uităm de normele legii, fără a depăși durata pentru anumite categorii de lucrători.

Timpul de lucru este cel mai important parametru al procesului de muncă. Secțiunea IV a Codului Muncii al Federației Ruse oferă definiții de bază și specifică termenii asociați cu conceptele regimului muncii.

Codul Muncii stabilește timpul standard de lucru, care se aplică pentru marea majoritate a personalului angajat, la 8 ore; în consecință, se acumulează deja 40 de ore pe săptămână. Raportul dintre zilele lucrătoare și weekend-urile este luat ca standard - 5/2.

Cu toate acestea, respectarea acestor standarde și programe nu este întotdeauna posibilă. Nu întâmplător chiar legislația muncii prevede deja excepții de la această regulă generală, datorită specificului activităților diferitelor industrii. Să ne uităm la diferențele de timp de lucru conform Codului Muncii pentru lucrătorii din anumite industrii și să stabilim cum departamentul de resurse umane poate reflecta corect acest fapt în contractele lor de muncă și în reglementările locale ale companiei.

Citiți articolul nostru:

Care este timpul standard de lucru

Se referă la perioada de timp în care sunt îndeplinite sarcinile de serviciu specificate în contractul cu angajatul. Normele nu sunt stabilite de angajatori sau chiar de Ministerul Muncii, după cum s-ar putea presupune. Sunt consacrate în Ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale din 13 august 2009 Nr. 588n. Baza de calcul a normelor pentru fiecare lună, trimestru sau an este așa-numitul timp normal de lucru prevăzut la art. 91 Codul Muncii al Federației Ruse:

• o săptămână de 5 zile lucrătoare și două zile nelucrătoare;
• durata zilei de lucru este de 8 ore;
• zi de lucru scurtată la 7 ore înainte de vacanță.

Prin urmare, pentru a calcula cât va fi pe lună, trebuie să înmulțiți numărul de zile lucrătoare din acesta cu 8 și apoi să scădeți din rezultat acele ore cu care sunt reduse zilele pre-vacanță (dacă, desigur, , există într-o anumită lună).

În fiecare an, Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale întocmește calendare speciale, unde se reflectă pe an și poate diferi ușor din cauza numărului diferit de zile libere.

Program de lucru standard pentru săptămâni scurte și cu jumătate de normă

Pe lângă programul normal de lucru, Codul Muncii introduce și conceptele de scurtat și. Asemenea standarde de timp sunt stabilite pentru anumite categorii de lucrători. Deoarece durata zilei de lucru și a săptămânii scade pentru ei, standardul lunar al timpului de lucru se modifică în consecință.

Varianta scurtă a zilei de lucru este întotdeauna plătită integral, deoarece pentru acei angajați în favoarea cărora se stabilește, aceasta va fi considerată standard. Relaxările sunt asociate fie cu condițiile specifice (dăunătoare sau periculoase), fie cu caracteristicile fiziologice ale unei persoane. Orele de lucru sub 16 ani sunt limitate la 24 de ore pe săptămână. Ei bine, dacă un adolescent lucrează cu jumătate de normă pe lângă studiile la școală, atunci norma este redusă cu încă o jumătate - la 12 ore.

• în industriile recunoscute ca dăunătoare și periculoase - 36 de ore;
• pentru persoane cu dizabilități - 35 de ore (doar grupurile 1 și 2).

Munca cu fracțiune de normă, precum și o săptămână, au specificități ușor diferite. Plata conform acestui program va fi mai mică, doar pentru timpul efectiv lucrat. Spre deosebire de o săptămână scurtată de drept, o săptămână incompletă poate fi asigurată prin acord între angajat și conducerea acestuia. O astfel de cerere nu poate fi refuzată:

• femei gravide;
• părintele copilului;
• un angajat care se ocupă de o rudă bolnavă care necesită îngrijire.

Înregistrarea sumar a timpului de lucru

Nu toate companiile operează pe un program standard de cinci zile. Producția cu ciclu continuu sau industriile de servicii își aduc lucrătorii la muncă în fiecare zi. Durata schimbului poate fi mai mare decât cele 8 ore prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, iar weekendurile nu coincid întotdeauna cu cele general acceptate.

Pentru a nu încălca interesele lucrătorilor, dacă este imposibil să urmați norma unei săptămâni standard de 40 de ore, timpul este înregistrat conform unei scheme diferite - rezumat. Odată cu ea, perioada contabilă nu mai este luată a fi o săptămână, ci o perioadă mult mai lungă de timp, maximul fiind de un an. Alegerea unei perioade convenabile se face de către angajator în mod independent, în funcție de programul de lucru.

Cu această contabilitate, eventualele ore suplimentare într-o săptămână vor fi compensate integral de un număr mare de zile de odihnă în alta. o săptămână angajatul poate avea ore suplimentare. Adică, fără ore suplimentare, timpul de lucru standard pentru perioada selectată va fi pur și simplu calculat. Dar ofițerului de personal ar trebui să i se reamintească cu siguranță că, cu această abordare, este necesar să se calculeze separat orele schimburilor de zi și de noapte, deoarece salariul sporit se datorează pentru munca de noapte.

Cum se remediază programul de lucru

Definiția a cărui utilizare normală este general acceptată este dată în însuși Codul Muncii. Totodată, se precizează că pentru un anumit angajat sunt reglementate și programul de lucru și programul acestuia:

• acord de industrie (sau acord inter-industrial);
• contract colectiv cu angajatorul;
• direct prin contractul de munca.

Toate aceste acte, în special, pot prevedea o creștere a săptămânii de lucru reduse prin lege. De exemplu, pentru angajații unităților de producție recunoscute ca periculoase. Dar, în orice caz, o săptămână nu ar trebui să încalce regulile cu privire la maximum 40 de ore pentru toată lumea, iar timpul mediu de lucru pe zi depășit, chiar și cu consimțământ, prevede în mod necesar o compensație - monetară.

Codul Muncii prevede, de asemenea, standarde maxime pentru angajații din anumite domenii de activitate. De exemplu, timpul standard de lucru pentru personalul didactic este de numai 36 de ore, dar cu o săptămână de șase zile (articolul 333 din Codul Muncii al Federației Ruse). Timpul de lucru standard pentru un medic de clinică constă nu numai în efectuarea programărilor la locul de muncă, ci și în durata serviciului la domiciliu, atunci când sunt posibile apeluri urgente.

Consolidarea standardelor de timp de lucru în actele locale

Tot ceea ce ține de programul de lucru, inclusiv normele acestuia, este consacrat în diverse acte locale, adică documente interne ale firmei angajatoare. Începutul muncii, durata zilei, numărul și timpul pauzelor, precum și alte caracteristici ale regimului sunt reflectate mai întâi în PVTR - Regulamentul Intern al Muncii. Fiecare angajat care aplică pentru un loc de muncă este familiarizat cu ele contra semnăturii la momentul semnării contractului de muncă.

Aprobarea unui astfel de document, precum și completările sau orice modificări, inclusiv cele legate de introducerea contabilizării rezumative sau a altor evidențe a orelor lucrate, trebuie să aibă loc cu participarea organului ales care reprezintă salariații. Cel mai adesea acesta devine comitetul sindical, dar nu neapărat.

Perioada de timp sau standardul orar al timpului de muncă ales ca perioadă contabilă, dacă diferă de cele specificate în Codul Muncii, trebuie stabilite în convenții sau contracte colective (acte de parteneriat social).

Un alt document care este necesar pentru contabilitatea sumară este un program de schimb. Este întotdeauna întocmit în prealabil, iar cu cel puțin o lună înainte de începerea valabilității sale este prezentat angajaților pentru revizuire.

Deși Codul Muncii nu menționează în mod direct acest lucru, ar fi logic să se întocmească un orar al tuturor schimburilor deodată pentru perioada contabilă, chiar dacă este egal cu un an. Acest lucru este necesar pentru ca atât angajatul, cât și managerul său să se asigure că nu există ore suplimentare și să își poată face planuri de odihnă.

Urmăriți un videoclip pe această temă:

Reflectarea standardului de timp în contractul de muncă

Codul Muncii obligă angajatorul să indice în contractul de muncă numai dacă acesta diferă pentru un anumit angajat de ceea ce este general acceptat în organizație. În consecință, dacă pentru anumite posturi timpul standard de lucru pe zi este diferit față de toți ceilalți angajați, acesta devine și o condiție individuală a contractului de muncă și trebuie să se reflecte în acesta.

Formularea depinde de modul în care sunt înregistrate orele de lucru. De exemplu, cu o săptămână scurtată, aceasta ar putea fi o instrucțiune specifică: „7 ore pe zi pentru o săptămână de lucru de 35 de ore” sau „6 ore pe zi pentru o săptămână de lucru de șase zile”. În cazul în care contabilitatea se ține cumulativ, trebuie indicat și acest lucru: „orele normale de lucru sunt de 36 de ore pe săptămână cu contabilizarea cumulată a orelor de lucru și o perioadă contabilă de un an” etc.

Dacă în perioada contabilă un angajat se îmbolnăvește, atunci acesta va îndeplini norma pentru perioada contabilă. Angajatorul nu îl poate obliga să calculeze timpul pierdut. El este obligat să excludă aceste ore din norma salariatului pentru luna curentă. Plata se face pentru timpul efectiv lucrat, iar beneficiile sunt acumulate pentru zilele pierdute. Dar pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să confirme valabilitatea absenței de la serviciu cu un document - un certificat de concediu medical.

Program de lucru standard pentru anumite categorii de lucrători

Protejând drepturile lucrătorilor a căror muncă implică intensitate și tensiune ridicată sau este asociată cu expunerea la factori nocivi și periculoși asupra organismului, legiuitorii stabilesc standarde de timp de lucru care diferă de standardele general acceptate. Codul Muncii, în special, prevede alte intervale de timp pentru următoarele categorii de lucrători:

• minori;
• persoanele cu dizabilități din grupele 1 și 2;
• profesori;
• medici;
• cu condiții de lucru dăunătoare sau periculoase de 3 și 4 grade;
• lucrători în schimburi etc.

Standardele orelor de lucru în medicină

Pentru lucrătorii medicali, Codul Muncii reduce cel normal cu o oră, adică la 39 de ore (Articolul 350 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, durata zilei și săptămânii de lucru pentru fiecare angajat în parte depinde de specialitatea și funcția sa. Această problemă este reglementată de Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 101 din 2003. În acesta, norma de zi de lucru pentru un medic, precum și pentru alt personal medical, poate fi de la 24 la 36 de ore:

• Cea mai scurtă săptămână de lucru, doar 24 de ore, va fi pentru cei ale căror activități implică iradiere gamma;
• Angajații biroului de examinare medico-legală și ai organizațiilor antituberculoză (dispensare, spitale, secții) lucrează 30 de ore pe săptămână;
• Săptămâna de lucru durează 33 de ore pentru medicii angajați în vizite în ambulatoriu la pacienți (în clinici, posturi de prim ajutor, dispensare, cabinete etc.), care lucrează în sălile de kinetoterapie și clinicile stomatologice;
• Angajații tuturor celorlalte instituții medicale, inclusiv psihiatrice, SIDA etc., trebuie să lucreze 36 de ore pe săptămână.

Pe lângă săptămâna de lucru scurtată, medicii au dreptul la concediu suplimentar plătit. Durata acestuia depinde de condițiile de muncă și este stabilită printr-un contract colectiv.

Standarde de timp de lucru în educație

Programul standard de lucru pentru lucrătorii din domeniul educației este redus în comparație cu standardul general acceptat la 36 de ore. Această săptămână scurtată se bazează pe:

• personalul didactic al universităților;
• profesori;
• psihologi educaționali;
• educatori sociali;
• metodologi;
• profesori-bibliotecari;
• consilier principal;
• tutori;
• profesori de educație fizică și de siguranță a vieții.

• până la 30 de ore pentru educatorii seniori;
• până la ora 20 pentru profesori-defectologi și logopezi;
• până la 24 de ore pentru acompaniști și directori muzicali.

O caracteristică a raționalizării muncii profesorilor va fi nu numai o reducere a săptămânii de lucru pentru aceștia, ci și alocarea unui standard special pentru orele de muncă pedagogică (educațională). De regulă, este stabilit la o singură rată - 18 ore pentru profesorii de școală și profesorii de educație suplimentară. Și până la 720 de ore pe an pentru personalul didactic din universități și instituții de învățământ secundar.

Particularități ale standardizării programului de lucru pentru alte categorii de lucrători

Pentru angajații minori, este întotdeauna săptămâni în comparație cu alți angajați. În consecință, se reduce standardul de timp lucrat pe lună, an, etc.. Codul Muncii nu le interzice să combine studiile medii cu munca angajată în baza unui contract de muncă, ci în acest caz, standardul de timp prevăzut de legea se reduce cu încă la jumătate pentru ei în cursul anului universitar.

O serie de restricții sunt stabilite pentru lucrători, cum ar fi șoferii. Chiar dacă organizația operează un program în ture, durata continuă a muncii lor nu trebuie să fie mai mare de 10 ore.Perioada contabilă la calcularea orelor de lucru este întotdeauna luată egală cu o lună. Și numai în acele regiuni în care transportul este caracterizat de sezonalitate, acesta poate fi extins la șase luni.

Este interesant de reglementat regimul de lucru al lucrătorilor la distanță. Deoarece nu lucrează la sediul angajatorului, acesta este privat de posibilitatea de a controla dezvoltarea standardelor de timp și, în consecință, munca suplimentară.

Legiuitorii au lăsat acest punct la discreția angajatului de la distanță însuși, care are dreptul să-și planifice programul de lucru și timpul în mod independent. Datorită naturii specifice a organizării muncii, astfel de lucrători nu sunt supuși unui număr de standarde de siguranță a muncii. În acest sens, relația lor cu angajatorul este similară cu cea care decurge dintr-un acord GPC.

Pentru a determina standardele de timp de lucru, legislația modernă a muncii folosește o combinație de reglementare centralizată și diferențiată care este caracteristică acestei ramuri de drept. Legea stabilește un nivel minim comun de garanții care protejează drepturile lucrătorilor.

Mai mult, pentru cei care, din cauza vârstei sau a caracteristicilor profesiei, nu au posibilitatea de a elabora o astfel de normă, aceasta este redusă de lege. Totodată, fiecare angajator, de comun acord cu angajații prin reprezentanții acestora, are dreptul să stabilească și alte standarde. Dar cu condiția ca acestea să nu agraveze starea de lucruri existentă și să nu dăuneze sănătății angajaților.

Legislația muncii stabilește o limită a perioadei de timp pe săptămână și lună în care o persoană își îndeplinește sarcinile de serviciu. Această perioadă se numește „program normal de lucru”.

Care este programul normal de lucru pe săptămână?

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește numere specifice numai în decurs de o săptămână. Potrivit articolului 91 din codul de mai sus, programul normal de lucru pe săptămână nu poate fi mai mare de 40 de ore.

Această cifră este stabilită în anumite condiții:

• Persoana își îndeplinește sarcinile de serviciu cu normă întreagă;
• Nu i se acordă un schimb redus de muncă;
• Persoana nu face parte din categoria lucrătorilor cu fracțiune de normă.

Pe lângă faptul că legiuitorul stabilește o săptămână de muncă de 40 de ore, este reglementată și durata repausului continuu în timpul săptămânii. Este egal cu 42 de ore și este prevăzut de articolul 110 din Codul Muncii al Federației Ruse. În practică, aceasta înseamnă că la fiecare 7 zile o persoană trebuie să aibă cel puțin un anumit număr de ore de odihnă; prin urmare, este imposibil să mergi la muncă 7 zile pe săptămână, indiferent de cât de lungă este tura.

Cum se calculează timpul normal de lucru pe lună?

Întrucât legiuitorul prevede regulile doar pentru timpul de lucru în decurs de o săptămână, iar orele de lucru sunt în general înregistrate lunar, se pune întrebarea: care este timpul normal de lucru pe lună?

Această cifră va depinde de numărul de zile lucrătoare dintr-o anumită lună. Adică va fi setat separat pentru fiecare lună, iar în ani diferiți această valoare pentru aceeași lună poate să nu fie aceeași.

O săptămână de lucru de cinci zile cu două zile de odihnă este luată ca punct de plecare pentru calcularea normei cerute.

Actul legislativ care stabilește standardele relevante pentru toate lunile anului calendaristic este calendarul de producție, care se aprobă pentru un an.

Durata zilei de lucru conform Codului Muncii 2018

Codul Muncii nu spune nimic despre cât de lungă ar trebui să fie ziua de muncă. Prin urmare, răspunsul la întrebarea: o zi completă de lucru - câte ore - va depinde de programul stabilit pentru o anumită poziție.

• Săptămâna de lucru de cinci zile și două zile de odihnă. În acest caz, o zi întreagă de lucru va fi egală cu 8 ore.
• Săptămâna de lucru de șase zile cu o zi de odihnă. În acest caz, durata zilei de lucru va fi egală cu 7 ore în zilele obișnuite și va scădea la 5 ore pe zi, după care începe o zi liberă.
• Merge la serviciu conform programului. În acest caz, durata schimbului nu este reglementată, adică poate fi chiar și o zi, dar nu trebuie depășită norma de 40 de ore pe săptămână.

Angajatorul are dreptul de a stabili programul de lucru la întreprindere și poate folosi mai multe programe deodată, în funcție de post și de cerințele de lucru.

Durata programului de lucru atunci când se lucrează cu normă parțială

Când munca prestată nu este cea principală, programul normal de lucru nu poate depăși valorile reglementate:

• Patru ore pe zi dacă o persoană este ocupată cu slujba sa principală;
• Un schimb complet de lucru în ziua în care ia o pauză de la locul de muncă principal;
• Mai mult de jumătate din norma lunară pentru programul de lucru.

Aceste valori sunt prevăzute la articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Adică un lucrător cu fracțiune de normă nu poate fi înscris pentru mai mult de 0,5 tarife, indiferent dacă este extern sau intern.

Notă! Dacă un lucrător cu fracțiune de normă este angajat la mai puțin de jumătate din rata, atunci rata orelor lucrate pe lună ar trebui redusă. De exemplu, dacă o persoană lucrează la 0,25 ori mai mult decât rata, atunci pentru el timpul normal de lucru nu este jumătate, ci doar un sfert din valoarea maximă aprobată de calendarul de producție.

Ziua medie de lucru: formula

Durata medie a unei zile de lucru este determinată de calculele contabile și economice ale utilizării raționale a timpului de lucru. Cel mai adesea se calculează în următoarele cazuri:

• Cu o săptămână de lucru care durează șase zile;
• Pentru posturile care au un program neregulat;
• Pentru persoanele cărora li se cere adesea să lucreze ore suplimentare;
• Pentru posturile care au program de lucru în schimburi.

Ziua medie de lucru se calculează folosind formula:

Notă! Dacă o persoană lucrează o săptămână de cinci zile, cu o zi de lucru obișnuită, atunci nu are sens să se calculeze valoarea medie, deoarece aceasta va fi egală cu schimbul de lucru efectiv, adică 8 ore.

Legislația muncii a Federației Ruse reglementează durata orelor de lucru considerată normală. Este egal cu 40 de ore în timpul săptămânii. Programul de lucru standard este o săptămână de cinci zile, cu o zi de lucru de 8 ore și două zile libere. Pe baza acesteia se stabilește standardul lunar al timpului de lucru. Durata schimbului de muncă nu este reglementată, dar angajatorul trebuie să țină cont de faptul că în fiecare săptămână salariatul trebuie să aibă cel puțin 42 de ore consecutive de odihnă. Pentru lucrătorii cu normă parțială, programul normal de lucru în Federația Rusă este redus la jumătate față de norma pentru un lucrător cu normă întreagă.