Autoapărarea drepturilor muncii de către salariați. Forma și metodele de autoapărare a drepturilor muncii de către lucrători

În scopul autoapărării drepturilor muncii, un salariat, după ce a înștiințat în scris angajatorul sau supervizorul său imediat sau alt reprezentant al angajatorului, poate refuza să presteze o muncă neprevăzută în contractul de muncă, precum și să refuze să presteze munca care îi amenință în mod direct viața și sănătatea, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod și alte legi federale. Pe perioada refuzului muncii specificate, salariatul își păstrează toate drepturile prevăzute de legislația muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii.

În scopul autoapărării drepturilor muncii, un angajat are dreptul de a refuza să presteze munca și în alte cazuri prevăzute de prezentul Cod sau de alte legi federale.

1. Codul Muncii nu acoperă conceptul de „autoapărare a drepturilor muncii”. În teoria juridică, autoapărarea legii se referă la acțiunile unui cetățean de a-și proteja drepturile fără a contacta organismele abilitate să protejeze drepturile cetățenilor și să soluționeze litigiile legate de încălcarea acestora.

În conformitate cu partea 2 a art. 45 din Constituția Federației Ruse, fiecare are dreptul de a-și proteja drepturile și libertățile prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege. Dreptul la autoapărare în cazurile de încălcare a drepturilor subiective ale cetăţenilor se bazează pe această prevedere constituţională.

• 2. Articolul comentat prevede, în esență, o singură formă de autoapărare - refuzul de a presta munca în cazurile în care munca nu este prevăzută în contractul de muncă sau munca amenință direct viața și sănătatea salariatului.
• 3. Refuzul de a presta munca neprevazuta de contractul de munca este considerat drept legitima aparare in cazul transferului unui salariat fara acordul scris al acestuia la un alt loc de munca permanent sau temporar la acelasi angajator, care este asociat cu o schimbare. în funcția de muncă sau în alte condiții ale contractului de muncă, precum și transferul la muncă în alt domeniu împreună cu angajatorul (a se vedea articolul 72 1 din Codul muncii și comentariul la acesta).

Codul Muncii prevede circumstanțe de urgență în care angajatorul are dreptul de a transfera temporar un angajat la un alt loc de muncă fără consimțământul acestuia (a se vedea părțile 2 și 3 ale articolului 72 2 din Codul muncii și comentariile la acesta). În aceste cazuri, refuzul angajatului de a lucra este inacceptabil.

• 4. Refuzul de a presta o muncă care amenință în mod direct viața și sănătatea unui salariat poate urma atât în ​​cazul în care apariția unor circumstanțe care amenință viața și sănătatea salariatului nu depinde de acțiunile sau inacțiunea angajatorului, cât și în cazul în cazul în care pericolul pentru viața și sănătatea sănătății angajaților apare ca urmare a încălcării cerințelor de protecție a muncii (a se vedea articolul 219 din Codul muncii și comentariul la acesta), în special în cazul neacordării salariatului cu protecție individuală și colectivă; echipament în conformitate cu standardele stabilite. Salariatul are dreptul de a opri munca pe toata perioada pana la eliminarea pericolului pentru viata si sanatatea sa.
• 5. Conform părții 2 a articolului comentat, autoapărarea drepturilor de muncă ale unui angajat prin refuzul de a presta munca este permisă în alte cazuri prevăzute de Codul Muncii sau de alte legi federale. Astfel de cazuri de legitimă apărare în legătură cu o amenințare la adresa sănătății unui angajat pot include, în special, dreptul unei femei însărcinate și al unui angajat cu vârsta sub 18 ani de a refuza să presteze ore suplimentare, să lucreze noaptea, pe week-end-uri și sărbători nelucrătoare, precum și să refuze să călătorească într-o călătorie de afaceri în care angajatorul le trimite cu încălcarea legislației muncii (a se vedea articolele 259, 268 din Codul muncii și comentariile la acestea).
• 6. Cazurile de legitimă apărare prin refuzul prestarii muncii includ și norma Codului Muncii, potrivit căreia, în cazul în care plata salariului este întârziată mai mult de 15 zile, salariatul are dreptul, prin notificarea în scris a angajatorului, să suspende. lucrează pe toată perioada până la plata sumei întârziate. Pe perioada suspendării muncii, salariatul are dreptul de a lipsi de la locul de muncă în timpul programului său de lucru. Legea prevede cazurile în care o astfel de autoapărare în legătură cu o întârziere a plății salariului este considerată inacceptabilă (a se vedea articolul 142 din Codul muncii și comentariul la acesta).
• 7. Autoapărarea prin refuzul de a munci ar trebui considerată și ca refuzul angajatului de a respecta ordinul angajatorului de a merge la muncă înainte de încheierea concediului de odihnă, întrucât legea nu prevede dreptul angajatorului de a-l rechema mai devreme din concediu. fără consimțământul angajatului (a se vedea partea 2 a articolului 125 din Codul muncii și comentariul acestuia, precum și paragraful 37 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 „Cu privire la cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse”). În același timp, plecarea neautorizată în concediu (principal sau suplimentar) sau utilizarea neautorizată a zilelor compensatorii sunt considerate o încălcare a disciplinei muncii, deoarece vacanța este asigurată în conformitate cu programul de vacanță aprobat de angajator și timpul de utilizare a zilelor compensatorii. se stabilește prin acordul părților.
• 8. Pastrarea tuturor drepturilor prevazute de legislatia muncii pentru salariat pe perioada refuzului de a lucra in legitima aparare inseamna ca acesta isi pastreaza locul de munca (functia), timpul refuzului de a lucra fiind inclus in vechimea in munca. . Salariatul își păstrează în totalitate dreptul la condițiile de muncă prevăzute de lege, contract colectiv, contract și contract de muncă.

În cazul în care un salariat refuză să presteze munca în cazul unui pericol pentru viața și sănătatea sa, angajatorul este obligat să ofere salariatului un alt loc de muncă în timp ce acest pericol este eliminat. În cazul în care asigurarea unui alt loc de muncă din motive obiective este imposibilă, timpul de nefuncționare al salariatului până la eliminarea pericolului pentru viața și sănătatea acestuia este plătit de angajator în conformitate cu regulile stabilite de legislația muncii. Angajatorul este, de asemenea, obligat să plătească pentru timpul de nefuncționare din cauza lipsei de a furniza angajatului echipament de protecție individuală și colectivă conform standardelor stabilite (a se vedea părțile 4-6 din articolul 220 din Codul muncii și comentariile la acestea). Pentru procedura de plată a timpului de nefuncționare, a se vedea art. 157 Codul muncii și comentariu la acesta.

Timpul de refuz de a lucra în legătură cu un transfer ilegal la un loc de muncă neprevăzut printr-un contract de muncă trebuie plătit ca absenteism forțat în raport cu partea 2 a art. 394 TK, adică în valoarea câștigurilor medii.

Nu este reglementată procedura de plată a timpului de suspendare a muncii în cazul unei întârzieri la plata salariilor de către Codul Muncii. Este recomandabil să se prevadă această procedură în contractul colectiv.

Obligația angajatorului de a nu împiedica salariații să își exercite autoapărarea

Angajatorul și reprezentanții angajatorului nu au dreptul de a împiedica salariații să își exercite autoapărarea drepturilor muncii.

• 1. Obstrucționarea de către salariați a autoapărării drepturilor muncii este o încălcare a legislației muncii și atrage răspunderea disciplinară pentru angajator (reprezentanții acestuia), iar, în prezența circumstanțelor prevăzute de legile federale relevante, civil, administrativ și penal. răspundere (a se vedea articolul 419 din Codul muncii și comentariul La ea).
• 2. Alte articole din Codul Muncii indică, de asemenea, inadmisibilitatea urmăririi penale a lucrătorilor pentru uzul de către aceștia a autoapărării drepturilor muncii. Refuzul unui angajat de a presta munca în cazul unui pericol pentru viața și sănătatea sa din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii sau de a presta munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase neprevăzute în contractul de muncă nu duce la a fi tras la răspundere disciplinară (a se vedea art. 220 TC și comentariul la acesta).

Articolul 379. Forme de autoapărare

În scopul autoapărării drepturilor muncii, un salariat, după ce a înștiințat în scris angajatorul sau supervizorul său imediat sau alt reprezentant al angajatorului, poate refuza să presteze o muncă neprevăzută în contractul de muncă, precum și să refuze să presteze muncă care îi amenință în mod direct viața și sănătatea, cu excepția cazurilor prevăzute de aceasta Cod si altii legi federale. Pe perioada refuzului muncii specificate, salariatul își păstrează toate drepturile prevăzute de legislația muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii.

În scopul autoapărării drepturilor muncii, un angajat are dreptul de a refuza să presteze munca și în alte cazuri prevăzute de prezentul Cod sau de alte legi federale.

Articolul 380. Obligația angajatorului de a nu împiedica salariații să își exercite autoapărarea

Angajatorul și reprezentanții angajatorului nu au dreptul de a împiedica salariații să își exercite autoapărarea drepturilor muncii.

În scopul autoapărării drepturilor muncii, un salariat, după ce a înștiințat în scris angajatorul sau supervizorul său imediat sau alt reprezentant al angajatorului, poate refuza să presteze o muncă neprevăzută în contractul de muncă, precum și să refuze să presteze munca care îi amenință în mod direct viața și sănătatea, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod și alte legi federale. Pe perioada refuzului muncii specificate, salariatul își păstrează toate drepturile prevăzute de legislația muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii. În scopul autoapărării drepturilor muncii, un angajat are dreptul de a refuza să presteze munca și în alte cazuri prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse sau de alte legi federale.

AUTOAPARAREA DREPTURILOR DE MUNCĂ DE CĂTRE SALARIAȚI - acțiuni independente active ale angajaților pentru a-și proteja drepturile de muncă, viața și sănătatea, fără sau împreună cu apelarea la organele de examinare a conflictelor individuale de muncă sau la organele de supraveghere și control de stat asupra respectării legislației muncii . Forma de autoapărare a drepturilor muncii (SLT) a lucrătorilor este definită în art. 379 Codul Muncii al Federației Ruse. Există doar 1 formular - refuzul angajatului de a îndeplini sarcinile de serviciu.

În sensul STP, un salariat, după ce a înștiințat angajatorul în scris cu 15 zile calendaristice în avans sau supervizorul său imediat sau alt reprezentant, poate refuza să presteze muncă neprevăzută în contractul de muncă, sau muncă care îi amenință în mod direct viața și sănătate, cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale. . Pe perioada refuzului muncii specificate, salariatul își păstrează toate drepturile prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii.

Angajatorii sunt reprezentanți ai angajatorului în conformitate cu art. 380 din Codul Muncii al Federației Ruse nu au dreptul de a împiedica angajații să implementeze STP. Urmărirea în justiție a lucrătorilor pentru utilizarea metodelor STP permise de lege este interzisă.

Reglementarea legală de organizare și desfășurare a grevei.

Reglementarea legală a grevei

O grevă este un refuz temporar voluntar al lucrătorilor de a îndeplini sarcinile de muncă (în totalitate sau parțial) în scopul soluționării unui conflict colectiv de muncă.

În cazul în care procedurile de conciliere nu conduc la soluționarea unui conflict colectiv de muncă, sau angajatorul (reprezentanții angajatorului) sau angajatorii (reprezentanții angajatorilor) nu îndeplinesc acordurile la care au ajuns părțile la conflictul colectiv de muncă în timpul soluționării acestui conflict, sau nu respectă decizia arbitrajului de muncă, atunci angajații sau reprezentanții acestora au dreptul de a începe organizarea unei greve (articolul 409 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Participarea la grevă este voluntară. Nimeni nu poate fi forțat să participe sau să refuze să participe la o grevă.

Persoanele care obligă lucrătorii să participe sau refuză să participe la o grevă poartă răspundere disciplinară, administrativă și penală în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

Reprezentanții angajatorului nu au dreptul de a organiza o grevă sau de a participa la aceasta.

Decizia de declarare a grevei se ia de o întrunire (conferință) a angajaților unei organizații (filiala, reprezentanță sau altă unitate structurală separată), întreprinzător individual la propunerea reprezentanței salariaților, autorizați în prealabil de către aceștia să rezolve o grevă. conflict colectiv de muncă.

O reuniune a angajaților unui anumit angajator este considerată valabilă dacă este prezenți mai mult de jumătate din numărul total de angajați. O conferință a angajaților unui anumit angajator este considerată valabilă dacă sunt prezenți cel puțin două treimi din delegații conferinței.

Angajatorul este obligat să ofere spații și să creeze condițiile necesare pentru desfășurarea unei întâlniri (conferințe) a angajaților și nu are dreptul de a interveni în desfășurarea acesteia.

Decizia se consideră adoptată dacă cel puțin jumătate dintre angajații prezenți la ședință (conferință) o votează. Dacă este imposibil să se țină o ședință (conferință) a lucrătorilor, organul reprezentativ al lucrătorilor are dreptul să-și aprobe decizia prin strângerea semnăturilor a mai mult de jumătate dintre lucrători în sprijinul grevei.

Angajatorul trebuie să fie anunțat în scris despre începerea viitoarei greve în cel mult 5 zile lucrătoare. Decizia de a declara greva va indica:

O listă a dezacordurilor dintre părțile la un conflict colectiv de muncă, care stau la baza declarării și desfășurării unei greve; data și ora începerii grevei, numărul estimat de participanți. denumirea organului care conduce greva, componența reprezentanților salariaților autorizați să participe la procedurile de conciliere; propuneri pentru munca (serviciile) minime necesare prestate în timpul grevei de către angajații unei organizații (filiala, reprezentanță sau altă unitate structurală separată), antreprenor individual.

Angajatorul avertizează organul de stat competent pentru soluționarea conflictelor colective de muncă cu privire la viitoarea grevă. Greva este condusă de un organism reprezentativ al muncitorilor. În timpul grevei, părțile la un conflict colectiv de muncă sunt obligate să continue soluționarea acestui conflict prin negocieri. Angajatorul, autoritățile executive, autoritățile administrației publice locale și organismul care conduce greva sunt obligați să ia măsuri în controlul lor pentru a asigura ordinea publică în timpul grevei, siguranța bunurilor angajatorului și a angajaților, precum și funcționarea utilajelor și echipamente, a căror oprire reprezintă o amenințare imediată pentru viața și sănătatea oamenilor.

În conformitate cu articolul 55 din Constituția Federației Ruse, grevele sunt ilegale și nu sunt permise: A)în perioadele de lege marțială sau de stare de urgență sau măsuri speciale în conformitate cu legislația privind starea de urgență; în organismele și organizațiile Forțelor Armate ale Federației Ruse, alte formațiuni militare, paramilitare și de altă natură, organizații direct responsabile cu asigurarea apărării țării, securitatea statului, salvarea de urgență, căutarea și salvarea, stingerea incendiilor, prevenirea sau lichidarea dezastrelor naturale și Situații de urgență; în organele de drept; în organizațiile care deservesc direct tipuri de producție sau echipamente deosebit de periculoase, la stațiile de ambulanță și de asistență medicală de urgență; b)în organizațiile care au legătură directă cu mijloacele de trai ale populației (alimentare cu energie, încălzire și alimentare cu căldură, alimentare cu apă, alimentare cu gaze, aviație, transport feroviar și pe apă, comunicații, spitale), dacă desfășurarea grevelor reprezintă o amenințare pentru apărarea securitatea țării și a statului, viața și sănătatea oamenilor.

O grevă este ilegală dacă a fost declarată fără a ține cont de termenele, procedurile și cerințele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă se creează o amenințare imediată la adresa vieții și sănătății oamenilor, instanța are dreptul de a amâna o grevă care nu a început cu până la 15 zile și de a suspenda greva care a început pentru aceeași perioadă.

Participarea unui angajat la o grevă legală nu poate fi considerată o încălcare a disciplinei muncii și motiv de încetare a contractului de muncă. În timpul grevei, lucrătorii care participă la aceasta își păstrează locul de muncă și funcția.

Pentru angajații care nu participă la grevă, dar din cauza grevei nu și-au putut îndeplini munca și care au declarat în scris despre începerea perioadei de nefuncționare din acest motiv, plata timpului de nefuncționare din nicio vină a salariatului se face în în mod și în sumele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatorul are dreptul de a transfera acești angajați la un alt loc de muncă în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse.

În procesul de soluționare a unui conflict colectiv de muncă, inclusiv a unei greve, blocarea este interzisă - concedierea lucrătorilor la inițiativa angajatorului în legătură cu participarea acestora la un conflict colectiv de muncă sau la o grevă.

Greve ilegale și responsabilitate pentru ele.

Articolul 413.Greve ilegale

În conformitate cu articolul 55 din Constituția Federației Ruse, grevele sunt ilegale și nu sunt permise:

a) în perioadele de lege marțială sau de stare de urgență sau măsuri speciale în conformitate cu legislația privind starea de urgență; în organele și organizațiile Forțelor Armate ale Federației Ruse, alte formațiuni militare, paramilitare și de altă natură, organizații (sucursale, reprezentanțe sau alte unități structurale separate) direct responsabile cu asigurarea apărării țării, securitatea statului, salvarea de urgență, căutarea și salvarea, stingerea incendiilor, prevenirea sau eliminarea dezastrelor naturale și a situațiilor de urgență; în organele de drept; în organizații (sucursale, reprezentanțe sau alte unități structurale separate) care deservesc direct tipuri de producție sau echipamente deosebit de periculoase, la stațiile de ambulanță și asistență medicală de urgență;

b) în organizații (filiale, reprezentanțe sau alte unități structurale separate) direct legate de asigurarea vieții populației (alimentare cu energie, încălzire și alimentare cu căldură, alimentare cu apă, alimentare cu gaz, aviație, transport feroviar și pe apă, comunicații, spitale) , dacă grevele reprezintă o amenințare pentru apărarea țării și securitatea statului, viața și sănătatea oamenilor.

Dreptul la grevă poate fi limitat de legea federală.

O grevă este ilegală dacă a fost declarată fără a ține cont de termenele, procedurile și cerințele prevăzute de prezentul Cod.

Decizia de declarare a grevei ilegale este luată de instanțele supreme ale republicilor, instanțele regionale, regionale, instanțele orașelor federale, instanțele din regiunea autonomă și districtele autonome, la cererea angajatorului sau a procurorului.

Hotărârea judecătorească este adusă la cunoștința lucrătorilor prin intermediul organului care conduce greva, care este obligat să informeze imediat participanții la grevă despre hotărârea judecătorească.

O hotărâre judecătorească care declară ilegală o grevă, care a intrat în vigoare legală, este supusă executării imediate. Lucrătorii sunt obligați să oprească greva și să înceapă lucrul cel târziu în ziua următoare de la transmiterea unei copii a hotărârii judecătorești menționate organului care conduce greva.

Dacă se creează o amenințare imediată la adresa vieții și sănătății oamenilor, instanța are dreptul de a amâna o grevă care nu a început cu până la 15 zile și de a suspenda greva care a început pentru aceeași perioadă.

În cazurile de importanță deosebită pentru asigurarea intereselor vitale ale Federației Ruse sau ale teritoriilor sale individuale, Guvernul Federației Ruse are dreptul de a suspenda o grevă până când problema este soluționată de instanța competentă, dar nu mai mult de zece zile calendaristice. .

Articolul 417.Responsabilitatea lucrătorilor pentru greve ilegale

Lucrătorii care au început greva sau nu au oprit-o în următoarea zi lucrătoare după intrarea în vigoare a hotărârii judecătorești de declarare a grevei ilegale sau de amânare sau suspendare a grevei, pot fi supuși acțiunii disciplinare pentru încălcarea disciplinei muncii.

Organismul reprezentativ al lucrătorilor care a declarat și nu a oprit o grevă după ce aceasta a fost declarată ilegală este obligat să compenseze pierderile cauzate angajatorului prin greva ilegală pe cheltuiala sa în cuantumul stabilit de instanță.

Garanțiile și statutul juridic al lucrătorilor în legătură cu greva.

Participarea unui angajat la o grevă nu poate fi considerată o încălcare a disciplinei muncii și un motiv de încetare a contractului de muncă, cu excepția cazurilor de neîndeplinire a obligației de a opri greva în conformitate cu partea a șasea a articolului 413 din Codul muncii. Federația Rusă.

Este interzisă aplicarea măsurilor disciplinare angajaților care participă la o grevă, cu excepția cazurilor prevăzute în partea a șasea a articolului 413 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În timpul grevei, lucrătorii care participă la aceasta își păstrează locul de muncă și funcția.

Angajatorul are dreptul de a nu plăti salaria lucrătorilor în timpul participării lor la grevă, cu excepția lucrătorilor angajați în prestarea unui minim obligatoriu de muncă (servicii).

Un acord colectiv, acord sau acorduri încheiate în timpul soluționării unui conflict colectiv de muncă pot prevedea plăți compensatorii pentru angajații care participă la o grevă.

Angajații care nu participă la grevă, dar din cauza grevei nu au putut să-și desfășoare munca și care au declarat în scris despre începerea perioadei de nefuncționare în legătură cu aceasta, sunt plătiți pentru timpul de nefuncționare, fără vina salariatului, în modul și în sumele prevăzute de prezentul Cod. Angajatorul are dreptul de a transfera acești angajați la un alt loc de muncă în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse.

Un acord colectiv, acord sau acorduri încheiate în timpul soluționării unui conflict colectiv de muncă pot prevedea o procedură mai preferențială pentru plățile către angajații care nu participă la o grevă decât cea prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse.

Autoapărarea drepturilor muncii de către angajați este dreptul tuturor lucrătorilor din Rusia, se realizează prin metode legale și se caracterizează prin mai multe caracteristici inerente. Ne propunem să înțelegem ce este, care sunt caracteristicile speciale ale autoapărării de către angajați a drepturilor lor, în ce cazuri autoapărarea este legitimă, care sunt formele de autoapărare și cine nu are dreptul la autoapărare -apărare.

Ce este autoapărarea drepturilor muncii de către angajați

Pentru prima dată, termenul de „autoapărare a drepturilor muncii” a apărut în Codul Muncii, dar nu există o definiție exactă. În unele publicații despre drepturile lucrătorilor, autoapărarea este înțeleasă ca acțiunile active ale lucrătorilor în cadrul legii, care vizează protejarea sănătății și a drepturilor muncii, fără implicarea organizațiilor sindicale, instanțelor și agențiilor guvernamentale. Metodele posibile de protejare a drepturilor muncii sunt:

• apărarea drepturilor în instanță;
• protecția drepturilor muncii la nivel de stat;
• protecția drepturilor lucrătorilor de către organizațiile sindicale;
• autoapărarea drepturilor muncii de către salariați.

Pentru care lucrători nu este asigurată autoprotecția drepturilor muncii?

Dacă refuzul de a munci duce la o amenințare la adresa securității, sănătății, vieții și funcționării normale a populației, autoapărarea drepturilor muncii este inacceptabilă. Pentru următoarele categorii de lucrători, doar protecția drepturilor este disponibilă prin apel la instanțe, sindicate, Rostrud și parchet:

• angajații pompierilor;
• angajații agențiilor de aplicare a legii responsabile cu securitatea țării;
• specialiști implicați în asigurarea funcționării stabile a tipurilor de producție periculoase;
• angajații Ministerului Situațiilor de Urgență;
• lucrători medicali de urgență;
• personalul serviciilor de urgență;
• lucrători ai serviciilor de comunicații, utilități publice;
• oficiali guvernamentali;
• angajaţii din specialităţi şi posturi a căror activitate este legată de asigurarea securităţii.

În ce cazuri este legitimă autoapărarea drepturilor muncii de către angajați?

Important! Autoapărarea drepturilor muncii este recunoscută ca legitimă numai dacă salariatul întreprinde acțiuni în condițiile legii și nu implică în proces instanțele, sindicatele și alte organe și structuri.

Codul muncii nu conține o listă completă a situațiilor în care este permisă exercitarea dreptului la autoapărare a drepturilor muncii. Cel mai adesea, autoapărarea este utilizată în următoarele cazuri:

• angajatorul cere ca informații sau documente să i se furnizeze fără temei legal;
• salariatului i s-au dat instrucțiuni care nu erau prevăzute în contractul de muncă;
• angajatorul cere subordonatului să se întoarcă la muncă din concediu mai devreme decât se aștepta;
• executarea instrucțiunilor angajatorului reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea salariatului;
• un subordonat este obligat ilegal să facă ore suplimentare, să lucreze noaptea, la sfârșit de săptămână și de sărbători;
• managerul nu eliberează echipament individual de protecție atunci când salariatul efectuează lucrări care necesită măsuri suplimentare de siguranță;
• angajatorul a trimis angajatul într-o călătorie de afaceri fără a obține mai întâi consimțământul scris (în cazurile în care este necesară semnătura angajatului);
• a existat o întârziere în plata salariilor de peste 15 zile;
• prezentarea de cereri nelegale de către angajator (neprevăzute în contractul de muncă);
• transferul ilegal al unui angajat într-o altă funcție.

Autoapărarea drepturilor muncii de către salariați - caracteristici principale

Autoapărarea drepturilor lucrătorilor are următoarele trăsături distinctive:

1. Autoapărarea este o metodă care este folosită doar de angajați, dar nu este folosită de angajatori.
2. Angajatul își exercită dreptul la autoapărare în mod independent, fără implicarea structurilor, instanțelor sau organelor guvernamentale competente.
3. Un angajat care decide să-și exercite dreptul la autoapărare nu are dreptul de a forța angajatorul sau alte persoane să elimine infracțiunile - aici ar trebui folosite alte instrumente.
4. Autoapărarea este caracterizată de pasivitatea lucrătorului - angajatul pur și simplu refuză să îndeplinească sarcinile de serviciu și instrucțiunile de la conducere. Totuși, de îndată ce infracțiunea este eliminată, salariatul este obligat să înceapă munca.

Autoapărarea drepturilor muncii de către salariați - forme principale

Singura formă acceptabilă și legală de autoapărare este inacțiunea la locul de muncă, dar formele acesteia pot varia. Cele mai frecvente cazuri sunt:

• refuzul de a lucra fără echipament individual de protecție, îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și măsuri preventive;
• refuzul de a primi un carnet de muncă din cauza unei înscrieri ilegale în ea despre motivele concedierii;
• refuzul de a efectua ore suplimentare sau de a călători pentru afaceri;
• refuzul de a se prezenta la locul de muncă la 14 zile de la depunerea unei scrisori de demisie din proprie inițiativă;
• refuzul de a îndeplini instrucțiunile conducerii care nu sunt prevăzute în contractul de muncă sau care amenință sănătatea/viața salariatului.

Important!În legitimă apărare, poți refuza să prestezi doar acele tipuri de muncă pe care angajatorul îți cere să le realizezi fără a avea dreptul să le faci. În cazul în care angajatorul obligă salariatul să presteze muncă, va trebui să fie implicată o comisie de conflict de muncă, iar protecția drepturilor muncii nu va mai avea loc sub formă de legitimă apărare.

Acte legislative pe tema „Autoapărarea drepturilor muncii de către salariați”

Artă. 352 Codul Muncii al Federației Ruse

Metode de protejare a drepturilor muncii

Greșeli tipice:

Eroare: Un angajat, ca parte a autoapărării drepturilor muncii, se adresează organizației sindicale și instanței.

Un comentariu: Autoapărarea este un instrument folosit de angajații întreprinderii pentru a-și proteja drepturile de muncă. În același timp, nu este permisă apelarea la autoritățile competente, instanțele și agențiile guvernamentale - în caz contrar, acțiunile angajatului nu vor fi recunoscute ca autoapărare.

Eroare: Salariatul și-a exercitat dreptul la autoapărare a drepturilor sale de muncă atunci când i s-a părut că este supraîncărcat de muncă mai mult decât un alt angajat cu o funcție similară.

Un comentariu:În ciuda faptului că lista de motive pentru utilizarea autoapărării este deschisă, acest instrument nu ar trebui folosit fără un motiv întemeiat. Angajatorul, desigur, nu salută astfel de acțiuni din partea lucrătorilor și, prin urmare, este mai bine să pregătească în avans justificări documentare pentru acțiunile lor pentru a se apăra în instanță.

Răspunsuri la întrebările frecvente despre modul în care lucrătorii își autoprotejează drepturile de muncă

Intrebarea 1: Angajatorul ar trebui să plătească salarii pentru perioada în care salariatul nu a îndeplinit atribuții, folosindu-și dreptul la autoprotecția drepturilor muncii?

Răspuns:În esență, autoapărarea drepturilor muncii de către angajați este timpul de nefuncționare din vina angajatorului, deoarece din cauza acestuia au fost încălcate drepturile lucrătorilor, forțați de inacțiunea acestora să demonstreze indignare și să ceară dreptate. Potrivit părții 1 a art. 157 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul va primi un salariu, dar nu în următoarele cazuri:

• dacă refuzul de a presta munca este asociat cu o întârziere a salariilor, plățile nu sunt garantate;
• dacă autoapărarea este utilizată în cazul transferului într-o altă poziție (într-o astfel de situație, absența forțată este de obicei plătită - articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 394 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Intrebarea 2: Un angajat trebuie să fie prezent la locul de muncă dacă își exercită dreptul la protecția drepturilor muncii?

Răspuns: Legislația muncii nu spune nimic despre necesitatea de a rămâne la locul de muncă în perioadele de inactivitate atunci când își exercită autoprotecția drepturilor muncii. Angajatul trebuie să ia decizia în mod independent, concentrându-se pe recomandările angajatorului și pe regulamentele interne ale companiei.

Autoapărarea drepturilor muncii de către angajați este dreptul fiecărui angajat, consacrat prin lege. Autoapărarea se realizează prin metode legale. Se distinge printr-o serie de trăsături caracteristice.

Ce este autoapărarea drepturilor muncii de către angajați

Dreptul la autoapărare este consacrat în articolul 352 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acesta stabilește toate metodele posibile de protejare a drepturilor muncii. În special, acestea sunt:

• Autoprotecția drepturilor de către angajații înșiși.
• Protecția drepturilor lucrătorilor de către sindicate.
• Protecția drepturilor la nivel de stat.
• Apărarea drepturilor dumneavoastră într-un organ judiciar.

Evident, autoapărarea drepturilor lucrătorilor este cea mai simplă opțiune. Acest concept a apărut pentru prima dată în Codul Muncii. Cu toate acestea, încă nu are o definiție precisă a autoapărării. Termenul este extins de unii autori. Autoapărarea drepturilor muncii de către angajați reprezintă acțiunile active ale angajaților care vizează protejarea muncii și a sănătății. În acest caz, nu sunt așteptate apeluri la autoritățile superioare: sindicate, instanțe, agenții guvernamentale. În consecință, doar angajatul însuși are dreptul la autoapărare. Angajatul este preocupat exclusiv de protejarea drepturilor sale individuale. Măsurile luate în considerare ajută la stoparea diferitelor încălcări.

ATENŢIE! Autoapărarea se realizează în cadrul stabilit de lege.

Principalele caracteristici ale autoapărării de către lucrători

Autoapărarea drepturilor muncii de către salariați se caracterizează prin următoarele caracteristici:

• Angajatul își exercită dreptul în mod individual. În același timp, el nu se adresează agențiilor guvernamentale, instanțelor și altor structuri competente.
• Există multe forme de protecție a drepturilor muncii. Acestea ar putea fi evenimente de protest și așa mai departe. O trăsătură distinctivă a autoapărării este pasivitatea angajatului. Adică, inacțiunea este folosită pentru a elimina încălcările. Ca parte a autoapărării, angajatul refuză să se conformeze cerințelor angajatorului. Perioada de inactivitate nu este limitată. Perioada de autoapărare se încheie când încălcarea este eliminată.
• Ca parte a autoapărării, un angajat nu poate forța angajatorul sau alte persoane să elimine infracțiunea. Există și alte instrumente pentru asta.
• Autoapărarea este o metodă folosită exclusiv de muncitori. Nu este folosit de angajatori.

IMPORTANT! Pentru unii lucrători, renunțarea la cereri în numele autoprotecției este foarte atractivă. Cu toate acestea, acest instrument nu poate fi folosit fără motiv. Este relevant doar dacă drepturile angajatului sunt într-adevăr încălcate grav. Dacă nu există nimic de acest fel, acțiunile, sau mai degrabă inacțiunea angajaților, este complet ilegală.

În ce cazuri este legală autoapărarea?

Autoapărarea poate fi folosită în următoarele cazuri:

• Atribuirea unui angajat de sarcini care nu sunt prevăzute în contractul de muncă.
• În legătură cu instrucțiunile angajatorului, există o amenințare pentru viața și sănătatea angajatului.
• Angajatorul refuză să furnizeze echipament de protecție dacă este necesar pentru îndeplinirea sarcinii.
• Neplata salariului la timp. Întârzierea trebuie să depășească 15 zile.
• Transfer greșit într-o altă poziție.
• Cereri ilegale ale angajatorului care nu respectă contractul de muncă cu salariatul.
• Trimiterea într-o călătorie de afaceri fără acordul scris al angajatului (dacă este furnizat).
• Angajarea ilegală a unui angajat să facă ore suplimentare, să lucreze în weekend și sărbători.
• Angajatorul îi cere angajatului să-și părăsească concediul mai devreme.
• Managerul solicită în mod ilegal documente și informații.

Autoapărarea este folosită și în alte cazuri.

IMPORTANT! TD nu indică o listă de situații în care instrumentul în cauză poate fi utilizat. Prin urmare, angajatul însuși trebuie să ia decizia de a se proteja. Totuși, trebuie să țină cont de faptul că este puțin probabil ca angajatorul să fie mulțumit de decizia angajatului. Trebuie să fii pregătit pentru proceduri judiciare și să formulezi argumente în sprijinul validității legitimei apărări.

Metodele de autoapărare nu trebuie să contrazică următoarele caracteristici:

• Respectarea legislației.
• Lipsa contactului cu guvernul sau alte structuri competente.

Dacă acțiunile angajatului nu corespund acestor semne, autoapărarea nu este considerată legală.

Forme de bază de autoapărare a angajaților

După cum am menționat, prima și singura formă de autoapărare este inacțiunea la locul de muncă. Cu toate acestea, formele de inacțiune pot lua multe forme diferite. Să ne uităm la cele mai comune:

• Refuzul de a primi un carnet de muncă din cauza faptului că s-a făcut o înscriere incorectă în ea.
• Refuzul de a reveni la locul de muncă după 2 săptămâni de la data depunerii scrisorii de demisie din proprie voință.
• Refuzul de a îndeplini instrucțiunile managerului dacă acestea reprezintă o amenințare pentru sănătate sau nu sunt prevăzute în contractul de muncă.
• Refuzul orelor suplimentare și călătoriilor de afaceri.
• Refuzul de a lucra fără echipament de protecție.

Se presupune că angajatul va refuza tocmai acele instrucțiuni care nu sunt legale. Dacă angajatorul obligă angajatul să presteze muncă, trebuie să contactați comisia de conflict de muncă. Totuși, în acest caz, autoapărarea încetează să mai fie autoapărare.

Nuanțe de implementare a autoapărării

Ca parte a implementării dreptului la autoapărare, apar mai multe întrebări:

• Este necesar să plătiți salarii în perioada în care un angajat nu își îndeplinește atribuțiile?
• Angajatul trebuie să fie prezent la locul de muncă?

Deci, trebuie să plătești un salariu? În esență, autoapărarea este de fapt . Conform părții 1 a articolului 157 din Codul muncii al Federației Ruse, în acest caz, angajatul primește un salariu, deoarece timpul de nefuncționare nu a apărut din vina lui. Cu toate acestea, există și excepții:

• Procedura in cauza nu se aplica in cazul in care salariatul refuza sa fie transferat pe o alta functie. În acest caz, el nu poate lucra. În această situație, este logic să plătiți pentru perioada ca (articolele 72 și 394 din Codul Muncii al Federației Ruse).
• Dacă munca este suspendată din cauza întârzierii plății, nu se garantează nicio plată.

Ar trebui un angajat să rămână la locul de muncă? Legea nu clarifică în niciun fel această problemă. Prin urmare, decizia este luată în mod individual. Angajatul trebuie să fie ghidat fie de recomandările angajatorului, fie de regulamentele interne ale companiei.

Cine nu are dreptul la autoapărare

Există unele categorii de angajați care nu au dreptul la autoapărare din cauza naturii speciale a muncii lor. În special, acestea sunt:

• Oamenii legii responsabili de securitatea tarii.
• Angajații Ministerului Situațiilor de Urgență.
• Specialisti in servicii de urgenta.
• Angajații guvernamentali.
• Angajații utilităților publice și serviciilor de comunicații.
• Persoane implicate în îngrijiri medicale de urgență.
• Persoane responsabile cu asigurarea funcționării stabile a industriilor periculoase.
• Lucrătorii de la pompieri.
• Angajații din toate celelalte profesii și posturi ale căror acțiuni sunt legate de asigurarea siguranței.

Restricțiile privind autoapărarea se datorează faptului că refuzul de a lucra în acest caz poate provoca o amenințare pentru populație. Cu toate acestea, angajații nu își pierd complet dreptul la protecție. Pentru a-și exercita drepturile, aceștia pot contacta inspectoratul de muncă, autoritățile judiciare și parchetul.

Constituția Rusiei garantează fiecărui cetățean dreptul la muncă. Dar uneori o simplă declarație despre acest lucru nu este suficientă, iar în practică trebuie să vă apărați singur drepturile și libertățile sau cu implicarea organelor guvernamentale.

Autoapărarea drepturilor muncii de către angajați, ce este?

Codul Muncii al Federației Ruse oferă doar trei opțiuni pentru combaterea nedreptății din partea superiorilor:

• Auto-aparare
• Ajutor de la sindicate
• Controlul de stat în domeniul legislaţiei muncii

Protecția independentă a drepturilor implică faptul că lucrătorul ia în mod activ măsuri împotriva acțiunilor și ordinelor ilegale ale superiorilor săi, dacă aceștia i-au adus și i-ar putea prejudicia potențial.

Permite un singur tip de acțiune individuală - refuzul de a efectua munca.

Forme de autoapărare a drepturilor muncii de către salariați

În cele mai multe cazuri, pentru a se autoproteja drepturile muncii, un angajat poate folosi 379 din Codul Muncii al Federației Ruse și, după ce a avertizat managerul, poate refuza să lucreze în continuare până când factorii sau circumstanțele amenințătoare care îi încalcă drepturile și libertățile sunt eliminat.

Dacă un angajat pur și simplu a refuzat să-și îndeplinească funcțiile de serviciu sau nu s-a prezentat la serviciu, atunci acest lucru poate fi considerat de către superiorii săi drept absenteism sau o încălcare gravă a termenilor contractului de muncă.

Demersul dumneavoastră sub forma neîndeplinirii obligațiilor oficiale va trebui să fie justificat și declarat în scris, de preferință în dublu exemplar. Trebuie să predați nota explicativă supervizorului dvs. imediat și să îl determinați să semneze că a primit-o sau a revizuit-o.

Nu toată lumea și nu întotdeauna poate folosi această formă de autoapărare, cum ar fi neîndeplinirea deliberată a funcțiilor oficiale. În ciuda neplății salariilor, aceștia nu își pot părăsi locul de muncă sau intra în grevă:

• 1. Salariații din organele de drept, asigurarea ordinii interne și a securității externe, angajații Ministerului Situațiilor de Urgență și ai serviciilor de salvare.
• 2. Funcționarii publici.
• 3. Lucrători de utilități care asigură funcționarea instalațiilor vitale (sisteme de încălzire, alimentare cu apă, alimentare cu gaz etc.), precum și servicii de comunicații și servicii medicale de urgență.
• 4. Cei implicați în asigurarea funcționării stabile a industriilor și echipamentelor periculoase.
  Neîndeplinirea sarcinilor de către acești profesioniști va pune în pericol o gamă largă de cetățeni și poate fi, de asemenea, văzută ca subminând apărarea și vitalitatea țării.

Refuzul de a lucra ca formă de autoapărare a drepturilor muncii de către lucrători

În ce cazuri poate un angajat să refuze să presteze muncă pentru a-și proteja drepturile muncii?

Deci, în ciuda simplității formulării, această formă de autoapărare necesită o înțelegere clară a când și din ce motiv un angajat își poate exercita dreptul în siguranță în mod legal.

Astfel, puteți înceta să vă îndepliniți funcțiile de muncă dacă:

• 1. Angajatorul nu și-a îndeplinit obligația de a plăti la timp banii câștigați, iar întârzierea a depășit 15 zile.
• 2. Condițiile de lucru nu asigură siguranța și pot dăuna sănătății sau amenință viața.
• 3. Angajatorul încalcă și solicită îndeplinirea sarcinilor nespecificate în contractul de muncă sau în fișa postului.

Principalele forme de autoapărare a drepturilor muncii de către salariați au propriile lor caracteristici de aplicare.

Dacă a apărut o dispută din cauza neplății salariilor, atunci angajatul hotărât să lupte trebuie să înțeleagă că este posibil să refuze în mod legal munca ulterioară numai în absența completă a faptului de plată. Dacă fondurile au fost parțial emise sau există îndoieli cu privire la caracterul complet al angajărilor, atunci trebuie să contactați Serviciul de Stat al Muncii sau să căutați adevărul în instanță.

Nu vă puteți părăsi locul de muncă în timpul ostilităților, accidentelor sau dezastrelor provocate de om, chiar dacă angajatorul vă transferă la un alt loc de muncă fără a cere acordul persoanei angajate.

Nu vă puteți părăsi locul de muncă, chiar dacă angajatul refuză să-și îndeplinească atribuțiile. Dreptul de a nu te prezenta la serviciu dă doar (neplata salariului); în toate celelalte cazuri, trebuie să fii prezent la producție sau la birou pe toată durata timpului de lucru.

O altă caracteristică a opțiunii este atunci când conducerea te obligă să îndeplinești funcții nespecificate în timpul angajării. Neîndeplinirea sarcinilor „suplimentare” este acceptabilă, dar munca descrisă în fișa postului trebuie făcută fără greșeală, altfel problema poate căpăta o culoare diferită și va fi considerată abatere disciplinară.

Autoapărarea nu este singura formă de restabilire a drepturilor încălcate, cu atât mai mult cu cât nu exclude posibilitatea de a recurge paralel în ajutor la toate serviciile competente sau la instanță. Dar succesul soluționării conflictului în favoarea salariatului depinde de modul în care acesta se comportă în fazele inițiale ale unui conflict industrial, de cât de corect își exercită dreptul sub formă de legitimă apărare și consemnează în scris motivele refuzului de a lucra. .