Concedierea unei persoane cu handicap din grupa 3 la cererea proprie. Concedierea unei persoane cu handicap

Din păcate, numărul persoanelor cu dizabilități din țara noastră continuă să crească. Potrivit unui comunicat al Ministerului Muncii, în 2014 procentul persoanelor cu dizabilități din Rusia a fost de 9%, ceea ce în termeni numerici este egal cu 12,8 milioane de persoane. Astăzi, conform datelor neoficiale, cetățenii din limitări fizice Sunt deja vreo 15 milioane. Și aproximativ 45% din acest număr sunt persoane cu al treilea grup. Întrucât dintre toate categoriile de dizabilități este al treilea grup care este capabil să lucreze, reprezentanții săi sunt cel mai adesea interesați de problemele legate de subiectele angajării și concedierii. Vom discuta în continuare în articol ce drepturi au persoanele cu dizabilități atunci când își părăsesc locul de muncă și cum funcționează acest proces conform legii.

Drepturile unei persoane cu handicap la concediere

Persoanele cu dizabilități din grupa a 3-a, conform legislației muncii, au aceleași drepturi și responsabilități ca și ceilalți angajați. În consecință, procesul de concediere a acestora are loc în mod general.

Cu toate acestea, nu totul este atât de simplu - există momente în care angajatorul pur și simplu nu poate concedia sau concedia o persoană din al treilea grup. din motive legale. Despre astfel de situații, precum și despre motivele pentru care un angajat dizabilitățiîși pot plăti în continuare pozițiile, vom vorbi mai departe.

Din ce motiv poate fi concediată o persoană cu dizabilități din grupa 3?

Există mai multe motive pentru care o persoană cu handicap poate fi eliberată de la locul de muncă. În baza articolului nr. 73 din Codul Muncii al Federației Ruse, acest lucru se poate întâmpla în următoarele cazuri:

• dacă se bazează pe concluzie comisia medicala si sociala, salariatul nu își va mai putea îndeplini atribuțiile de serviciu obișnuite;
• la inițiativa angajatorului dacă există motive imperioase pentru aceasta;
• la cererea lucrătorului însuși (în acest caz, calculul are loc pe bază generală);
• prin acordul comun al părților;
• în cazul lichidării unei întreprinderi sau al reducerii personalului (în acest din urmă caz persoanele cu handicap au avantaje în comparație cu alți angajați);
• în cazul încălcării programului de lucru și în cazul abaterilor disciplinare (de exemplu, absenteism sistematic).

Concedierea unei persoane cu handicap grupa 3 la inițiativa angajatorului

Dacă un angajator a decis să concedieze un lucrător cu dizabilități, atunci în primul rând trebuie să se asigure că există motive suficient de convingătoare pentru aceasta. La urma urmei, o persoană cu grupa 3 nu poate fi concediată atât de ușor, deoarece legea este complet de partea lui. Demiterea prin decizie a managerului este permisă numai dacă:

• din cauza unei boli, angajatul a încetat să facă față sarcinilor sale obișnuite de muncă - iar angajatorul trebuie să documenteze acest lucru furnizând reguli(program de lucru și așa mai departe);
• în cazul încălcării contractului de muncă de către lucrător;
• în cazul abaterilor disciplinare (absentism etc.).

De asemenea, motivul concedierii unui angajat poate fi lichidarea companiei.

Concedierea unei persoane cu handicap din grupa 3 la cererea proprie

O persoană cu dizabilități din grupa a treia, la fel ca orice alt angajat, are dreptul de a demisiona din proprie voință. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să scrie o declarație a eșantionului corespunzător adresată angajatorului, indicând drept motiv „calcul conform după plac" În acest caz, este posibil ca angajatorul să nu solicite o urmărire obligatorie de două săptămâni.

Concedierea unei persoane cu handicap din grupa 3 cu acordul părților

O altă modalitate de a obține o înțelegere este un acord comun între angajat și superiorii săi. Procedura pentru o astfel de concediere este reglementată de articolul nr. 78 din Codul Muncii al Federației Ruse și are loc pe o bază generală. În acest caz, angajatorul emite un decret corespunzător și plătește lucrătorului toate restanțele de salariu, plata concediului de odihnă și alte plăți.

Poate fi concediată o persoană cu dizabilități din grupa a 3-a de reducere?

În ceea ce privește formularea calculului lucrătorului ca „reducere a personalului”, aici persoanele cu dizabilități au avantajele lor. Acest privilegiu este garantat legal de articolul nr. 179 din Codul Muncii al Rusiei. Potrivit acestui act, angajații cu dizabilități medicale au dreptul primordial de a rămâne la locul de muncă în cazul disponibilizării.

O persoană cu handicap din grupa 3 trebuie să lucreze 2 săptămâni după concediere?

Procedura de concediere a salariaților este prezentată în detaliu în nr. 77 Partea 8 din Codul Muncii. Calculul unei persoane cu handicap din grupa a 3-a are loc aproape pe același principiu ca și pentru ceilalți lucrători; de asemenea, este obligat prin lege să lucreze paisprezece zile. Cu toate acestea, dacă în cerere lucrătorul indică unul dintre motivele plecării sale următoarele motive„continuarea tratamentului într-un spital”, „reabilitarea viitoare pe termen lung”, „obținerea unui al 2-lea sau al 1-lea grup mai mare”, atunci managerul va face cel mai probabil concesii și va elibera angajatul de la munca ulterioară în termen de două săptămâni.

Cerere de concediere a unei persoane cu handicap - eșantion

Concedierea unui angajat cu handicap se efectuează pe același principiu ca și alți lucrători:

• angajatul scrie o declarație conform unui model general acceptat;
• managerul avizează documentul prezentat spre semnare și emite ordinul corespunzător;
• lucrătorului i se plătește salariul pentru zilele lucrate, precum și toate plățile restante, inclusiv plata concediului de odihnă și concediul medical;
• În carnetul de muncă al salariatului se face o înscriere corespunzătoare, indicând articolul sub care a avut loc concedierea.

Știri pe subiecte

Concedierea unei persoane cu handicap din grupa 3 la cererea proprie - aceasta este posibilitatea unui cetatean, prevazuta de lege, de a nu mai lucra la un angajator din proprie initiativa. Există caracteristici specifice ale procedurii de reziliere a unui contract cu această categorie de angajați? Vom lua în considerare în articolul de mai jos.

Dispoziții generale privind angajarea și concedierea unei persoane cu handicap la cererea proprie

Invaliditatea este prezența unei boli sau a unei combinații de afecțiuni la un angajat care îl împiedică să își îndeplinească funcția de muncă în la maximîmpreună cu alţi angajaţi. În funcție de severitatea limitărilor fizice sau mentale ale unei persoane, există 3 grupuri de dizabilități. Criteriile pentru stabilirea lor sunt consacrate în ordinul Ministerului Muncii al Rusiei „Cu privire la clasificări și criterii...” din 17 decembrie 2015 nr. 1024n.

În baza prevederilor prezentului ordin, în caz de invaliditate din grupa a 3-a, salariatul este în măsură să facă în mod independent sau cu asistența parțială a altor persoane (sau mijloace speciale);

• serveste-te;
• mișcare;
• navigați în mediul care îl înconjoară;
• să comunice cu alți angajați;
• evaluează-ți comportamentul și corectează-l;
• studiază și primesc educație adecvată;
• lucrează în condiții care au fost special create pentru el.

Astfel, persoanele cu dizabilități din grupa a 3-a, de regulă, sunt capabile să desfășoare activități de muncă, adică acest grup lucrează.

Este de remarcat faptul că un angajator cu un personal de peste 35 de persoane este însărcinat cu organizarea și asigurarea locurilor de muncă pentru cetățenii cu dizabilități conform cotei stabilite de stat (art. 21 din Legea „Cu privire la protecția socială...” din 24 noiembrie). , 1995 Nr. 181-FZ). În cazul încălcării normei privind dreptul la angajare al unei persoane cu handicap, angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă (articolul 5.42 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).

Atunci când se alătură unei organizații, un cetățean poate confirma faptul că are dizabilități prin prezentarea unui certificat corespunzător către angajator. Acesta trebuie întocmit în forma aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24 noiembrie 2010 nr. 1031n. Acest document este emis agenție guvernamentală examen medical si social.

Concedierea unei persoane cu handicap din inițiativa acestuia

În cazul în care un angajat cu dizabilități (inclusiv cei cu dizabilități de grupa a 3-a) decide să nu mai lucreze în mod independent, la cererea sa personală, Acest lucru se emite conform reguli generale:

1. Angajatul trebuie să întocmească o scrisoare de demisie, indicând o anumită dată, luând în considerare două săptămâni de muncă (Partea 1, articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). În prezența unor circumstanțe atenuante sau de comun acord cu managerul, acesta poate pleca înainte de data scadentă (părțile 2 și 3 ale articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).
2. Angajatorul este obligat să emită și să semneze un ordin de încetare a contractului de muncă cu angajatul (părțile 1 și 2 ale articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse), să îndeplinească toate plățile necesareîn ultima zi lucrătoare (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse) și să predea documentele (Partea 4 a articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Se întâmplă ca un manager să convingă un angajat cu dizabilități să scrie o scrisoare de demisie din proprie voință. Nu ar trebui să fii de acord cu el: dacă pleci la locul de muncă angajatul nu vrea, motivele concedierii sale vor fi cu totul altele, ceea ce i-ar putea crea anumite avantaje.

Din ce motive este posibilă concedierea unei persoane cu handicap din grupa 3 la inițiativa angajatorului?

Lista condițiilor în care un angajator poate iniția concedierea salariaților săi este cuprinsă în art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse. În același timp, nu există o regulă în lege conform căreia acesta are dreptul să facă acest lucru din cauza deteriorării sănătății cetățeanului sau a primirii acestuia de handicap.

Dacă un angajat devine handicapat în timp ce lucrează într-o organizație, angajatorul trebuie să recomande să se mute într-o altă poziție corespunzătoare condiției sale (Partea 1 a articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă întreprinderea nu are o astfel de muncă sau persoana cu handicap nu acceptă oferta, concedierea are loc în baza clauzei 8, partea 1, art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.

Atunci când un angajator decide să reducă numărul de lucrători dintr-o organizație, un cetățean are prioritate în a-l lăsa la locul de muncă dacă:

• este invalid în timpul celui de-al Doilea Război Mondial sau în luptă, sau a fost rănit sau bolnav în timp ce își desfășura direct munca (grupul de dizabilități în acest caz nu contează);
• are calificări sau productivitate a muncii egale cu alți angajați, în timp ce nu există mai mulți angajați calificați în întreprindere (Partea 3 a articolului 179 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă un angajat și-a pierdut capacitatea de muncă în întregimeși acest lucru este confirmat de un raport medical, această circumstanță este baza pentru încetarea raporturilor de muncă cu un angajat din motive care nu depind de voința părților (clauza 5, partea 1, articolul 83 din Codul Muncii al Rusiei Federaţie).

Astfel, o persoană cu dizabilități din grupa a 3-a este recunoscută prin lege ca angajat cu drepturi depline al organizației împreună cu alți lucrători. Se angajează și poate fi concediat pe bază generală, deși în unele cazuri are avantajul de a rămâne la locul de muncă. În orice caz, starea de sănătate a unui cetățean, alta decât pierderea totală a capacității de muncă, nu poate fi motivul rezilierii forțate a unui contract cu acesta.

Concedierea unei persoane cu handicap din grupele 1, 2, 3 la inițiativa angajatorului sau la cererea acestuia

ÎN anul trecut nu este nimic special în atribuirea statutului de persoană cu handicap. Este perceput mai mult ca statut social decât detașarea de viață, astfel de oameni rămân parte din viata publica, nu este obișnuit să le respingem. Dacă sunteți cu dizabilități, acesta nu este un motiv pentru a nu merge la teatre, concerte, zone de parc sau terenuri de sport. Persoanele cu dizabilități din unele grupuri își păstrează chiar locurile de muncă. Este de remarcat faptul că a avea un handicap oferă și o serie de avantaje, beneficii, beneficii. Statul extinde anual lista de prestații pentru a egaliza persoanele bolnave cu cele sănătoase. Dar nu fiecare angajator este dornic să angajeze o persoană cu dizabilități în compania lor. Unii dintre ei pot fi concediați din motive de sănătate, în timp ce pentru alții acest lucru este interzis; de exemplu, în majoritatea cazurilor, concedierea unei persoane cu dizabilități din grupa 3 va fi ilegală. Să aruncăm o privire mai atentă asupra acestei situații.

Invaliditate

Cetățenii sunt recunoscuți ca handicapați numai după ce au fost supuși unui examen medical și social. Se evaluează nu numai starea de sănătate a unei persoane, ci și starea sa morală. Toate datele obținute în urma examinării trebuie să îndeplinească anumite criterii care afectează grupul de dizabilități care se stabilește. Toate acestea sunt reglementate în mod clar de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse.

Gradul de afectare funcțională corpul uman poate avea ca rezultat atribuirea I, II sau Grupa III handicap. Dar acești parametri sunt aplicabili numai adulților; copiii sub vârsta majoratului pot primi doar statutul de „copil cu handicap”.

Dizabilitatea poate fi considerată una dintre principalele motive, conform căruia un angajat este concediat din companie și i se atribuie beneficii. Nu se poate nega că astfel de acțiuni sunt reglementate de legile muncii. Există o anumită procedură de concediere și o listă de situații când poate avea loc și când este interzisă.

În conformitate cu paragraful 5 al paragrafului 1 al părții 83 din articolul din Cod, dacă un angajat își pierde complet capacitatea de muncă, atunci aceasta este o bază clară pentru rezilierea contractului de muncă din motive care nu sunt voinței părților. În acest caz, angajatul poate pleca singur, fără a aștepta concedierea, adică la cererea sa; este posibilă și opțiunea „prin acord cu angajatorul”.

Adesea, dizabilitatea devine motivul concedierii, dar trebuie urmată o anumită procedură pentru realizarea acestui proces. Dacă sunteți incompetent atunci când reziliați un contract într-o astfel de situație, aceasta va atrage răspunderea administrativă sau penală, deoarece nu numai legea, ci și drepturile angajatului sunt încălcate.

Drepturile și beneficiile unei persoane cu handicap

Orice cetățean căruia i s-a atribuit un handicap are dreptul la pensie de muncă. Valoarea plăților pensiei depinde direct de grupul de dizabilități alocat.
O pensie de muncă și alte beneficii sunt atribuite indiferent dacă angajatul continuă să o facă activitatea muncii. Perioada în care s-a întâmplat acest lucru, fie în timpul lucrării, înainte de începerea acesteia sau după finalizare, nu afectează plățile.

Dacă o persoană și-a provocat în mod intenționat răni, pentru care poate deveni beneficiar al unei pensii de invaliditate, iar acest fapt a fost stabilit de instanță, atunci i se va atribui o sumă minimă de prestații. Deși, astfel de persoane nu au dreptul să pretindă niciun fel de prestații, deoarece și-au provocat în mod deliberat răni care au interferat cu activitățile lor de muncă.

Când se atribuie handicapul?

Nu există o listă specifică de boli conform cărora un anumit grup de dizabilități este aprobat. Pentru toate grupurile există o singură listă; doar severitatea unei anumite boli va diferi. VTEC stabilește invaliditatea pe termen nelimitat sau va fi necesară reexaminarea.

Citeste si: Tipuri de timp de lucru conform codului muncii

Prezența următoarelor boli poate afecta determinarea grupului de dizabilități:

• Boli organe interne(hipertensiune arterială, boli de inimă, ciroză hepatică, boli pulmonare, diabet, tumori maligne etc.).
• Boli de natură chirurgicală.
• Defecte de anatomie.
• Tulburări neuropsihiatrice (infecții ale sistemului nervos central, paralizii, unele tipuri de epilepsie, retard mintal, surditate congenitală etc.).
• Boli complexe ORL (de exemplu, absența laringelui din cauza îndepărtarii).
• Leziuni oculare sau alte boli legate de vedere (orbire la unul sau ambii ochi etc.).

Persoanele care sunt pensionari pentru limită de vârstă (femei 55 de ani, bărbați 60 de ani) pot conta pe o grupă de handicap nedeterminat. Persoane cu handicap din grupele 1 și 2, a căror stare nu se modifică de-a lungul anilor, persoane cu handicap din operațiuni militare, cadre militare etc.

Posibilitate de concediere

Pentru a putea folosi motivele de concediere de la articolul 83, partea 1, clauza 5 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatului ar trebui să i se solicite documente care confirmă pierderea oportunității de a lucra. Verificați dacă pierderea abilităților s-a produs total sau parțial, dacă există indicii conform cărora salariatul nu mai poate îndeplini atribuțiile prevăzute în Descrierea postului. Conform acestui articol, o persoană poate fi concediată numai dacă pierdere completă capacitatea de a-și îndeplini sarcinile imediate.

Există o pierdere a oportunității de a lucra, este instabilă și este atribuită grupa de dizabilități 3, adică este probabil ca în viitor angajatul să își revină și să facă treaba chiar mai bine decât înainte. Și angajatul însuși, din motive de sănătate, este capabil să efectueze o anumită listă de muncă. Când nivelul de sănătate nu interferează cu performanța responsabilitatile locului de munca concedierea este ilegală. Aici, baza concedierii este inițiativa angajatorului, care nu permite concedierea din cauza recunoașterii unei persoane ca handicapată.

Atunci când un angajat nu își poate îndeplini sarcinile, ar trebui să fie transferat la o muncă mai ușoară dacă există posturi vacante similare la întreprindere. Dacă un transfer este refuzat, concedierea poate fi justificată prin clauza 8, partea 1, art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.

Să rezumam rezultatul intermediar - când concedierea este posibilă

• Salariatul nu mai poate lucra din motive de sănătate sau astfel de muncă se înrăutățește indicatori generali sănătate.
• Nu există locuri libere pentru traducere atunci când este nevoie de aceasta.
• Refuz scris de transfer.
• Persoana cu handicap pleacă de bunăvoie.

Puteți concedia o persoană prin acordul părților, principalul lucru este să cădeți de acord asupra opțiunii cele mai acceptabile.
Tine minte! Motivul și formularea concedierii unui angajat cu handicap îi pot da dreptul să primească plăți compensatorii(indemnizația de concediere).

Indemnizație de concediere

Dacă un angajat încetează Relatii de munca la cererea sa, atunci nu are dreptul la nimic altceva decât rambursarea concediilor neefectuate și a salariilor acumulate pentru perioada lucrată. Aici se termină lista de plăți.

Indemnizația de încetare se acordă numai la încetarea relațiilor conform articolului 83 din Cod, partea 1, clauza 5. sau Articolul 77 din Cod, Partea 1, Clauza 8, dacă angajatul a refuzat în scris transferul. Ambele cazuri de mai sus presupun acumularea de beneficii egală cu câștigurile pentru 14 zile.

Angajatorul trebuie să fie conștient de faptul că există o diferență între pierderea completă a capacității de muncă, atunci când grupul 1 este atribuit, și o încălcare a funcționalității corpului, atunci când o stare instabilă poate reveni la cursul anterior. Al doilea caz presupune încetarea raportului de muncă numai în cazul refuzului altui post oferit. Inițiativa angajatorului în în acest caz, nu este un motiv pentru a rezilia contractul.

Inregistrarea pensiei

După ce un angajat este concediat din cauza dizabilității și primește indemnizația de concediere– este timpul să începeți să solicitați o pensie de muncă (deși acest lucru se poate face chiar și atunci când rămâneți să lucrați la întreprindere, sunteți transferat într-o altă funcție sau imediat după ce vi se atribuie o grupă de handicap).

Ce documente trebuie prezentate?

1. Document care confirmă identitatea, cetățenia, vârsta și locul de reședință.
2. Un document care confirmă atribuirea statutului de handicapat.
3. Informații despre existența unei acoperiri de asigurare pentru a putea fi calculată pensia viitoare.
4. Dacă aveți persoane cu dizabilități în familie, trebuie să confirmați și acest fapt cu un document corespunzător.
5. Când cineva este dependent.
6. Documente privind modificarea inițialelor sau a numelui de familie.
7. Alte documente solicitate de autorități protectie sociala populaţiei sau a Fondului de pensii.

Caracteristici ale concedierii unei persoane cu handicap din grupa 3

O persoană cu funcții limitate, recunoscută ca atare printr-un certificat medical, este considerată cu handicap. Concedierea unei persoane cu handicap din grupa 3 poate fi efectuată din mai multe motive legale. Legislația muncii nu oferă unui angajator motive pentru a concedia un angajat cu capacități de muncă limitate pentru simplul motiv că este invalid. În plus, al treilea grup de invaliditate nu este o pierdere completă a capacității de muncă, ci doar parțială. Să luăm în considerare cazurile în care este permisă concedierea legală a acestei categorii de angajați și în ce ordine are loc.

Nu uitați că legislația protejează în special drepturile lucrătorilor cu dizabilități din întreprindere, așa că nu trebuie să încetați raportul de muncă cu un angajat care nu poate îndeplini aceeași muncă în același loc. nivel inalt. Este foarte posibil ca el să devină un personal valoros într-o altă specializare sau poziție. Iar statul destul de des obligă și încurajează, în unele cazuri, angajarea reprezentanților grupurilor vulnerabile ale populației.

În ce cazuri se reziliază contractul de muncă cu o persoană cu handicap?

Stop contract de muncă cu un angajat cu handicap este posibil doar dacă acesta este recunoscut de către un expert medical ca fiind complet incapabil de a desfășura orice activitate de muncă. Doar un document scris despre pierderea permanentă a capacității de muncă a angajatului poate fi considerat un temei legal pentru încetarea unui contract de muncă cu acesta. Și în acest caz, legea nu obligă întreprinderea să o transfere în condiții de muncă mai ușoare, deoarece pierderea capacității de muncă este completă. Situația este puțin diferită la un angajat care a primit a treia grupă de handicap și căruia, conform indicațiilor medicale, se recomandă munca mai ușoară.

Pentru a afla cum să concediați o persoană cu dizabilități din grupa 3, trebuie să vă referiți la normele Codului Muncii al Federației Ruse. Procedura de concediere a acestei categorii de lucrători este de așa natură încât, cu prescripții medicale, în cazul în care acest salariat este contraindicat pentru munca în această funcție, trebuie să i se ofere mai întâi toate posturile disponibile la întreprindere care îi sunt potrivite din motive de sănătate. Dar după ce refuză toate tipurile de muncă (ceea ce este puțin probabil), atunci poate fi concediat conform formulării specificate la paragraful 8 al art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.

Stabilirea unui handicap din grupa a treia nu dă încă dreptul organizației să considere că nu își poate îndeplini functiile muncii. Este necesar să se verifice dacă este contraindicat ca acesta să-și îndeplinească atribuțiile oficiale. Și este responsabilitatea însuși angajatorului să se asigure dacă este posibil să lase un specialist în funcția sa, sau dacă este necesar să se ajusteze condițiile de muncă, sau chiar să se ofere un alt loc de muncă.

De asemenea, se întâmplă că pur și simplu nu există posturi disponibile la o întreprindere. Și în acest caz, trebuie să informați angajatul că nu există posturi vacante la întreprindere. Toate negocierile cu un angajat cu handicap trebuie să aibă loc în în scris. Refuzul posturilor oferite care sunt mai potrivite din motive de sănătate acest angajat, trebuie de asemenea consemnată în scris. Pentru că tocmai acest document va confirma că el însuși a refuzat postul vacant.

Este posibil să concediezi o persoană cu dizabilități din grupa 3 la cererea sa?

Fiecare angajat poate demisiona din proprie voință, indiferent de starea sa de sănătate sau de alți factori. În plus, este posibilă concedierea unui angajat cu handicap prin acordul părților. De regulă, societatea se obligă, în conformitate cu acordul, să plătească despăgubiri persoanei concediate.

Și deși pierderea capacității de muncă în acest caz este instabilă, iar funcțiile de muncă pot fi restabilite, mulți angajați preferă concedierea de bunăvoie, din cauza unui handicap de 3 grade. Acest lucru se datorează faptului că pentru mulți, vestea despre dizabilitate devine o adevărată provocare. Și este nevoie de ceva timp să te obișnuiești cu acest gând sau, dimpotrivă, să faci pași activi pentru a-ți restabili sănătatea. În oricare dintre aceste cazuri, salariatul are dreptul să nu-și părăsească funcția. Angajatorii înșiși își obligă uneori subalternii să scrie o scrisoare de demisie din cauza faptului că nu există locuri disponibile pentru un astfel de specialist.

Dacă concedierea unei persoane cu handicap grupa 3 la cererea sa este adevăratul motiv al plecării sale, atunci se aplică procedura generală de încetare a raportului de muncă în acest caz. Salariatul scrie o declarație, ca în cazul obișnuit, cu două săptămâni înainte de a-și părăsi postul. Societatea are dreptul să-i permită să nu efectueze cele două săptămâni de muncă necesare dacă starea sa de sănătate îi exclude această posibilitate. În ziua specificată în cerere, contractul de muncă cu persoana cu handicap este reziliat, i se plătește o despăgubire pentru toate vacanțele nefolosite și i se dă un carnet de muncă, împreună cu certificate de venit și deduceri.

Citeste si: Detașări pentru pensie alimentară din salarii

Caracteristici ale concedierii salariaților cu dizabilități grupa 3

Un angajat este considerat cu handicap în conformitate cu un raport medical care stabilește restricții în activitatea de muncă care sunt caracteristice grupului de handicap atribuit. Această categorie de lucrători necesită atentie speciala din partea angajatorului în ceea ce priveşte organizarea procesului de muncă în conformitate cu recomandari medicale. Legislația nu are un cadru legal care să permită concedierea unei persoane cu handicap din grupa 3 din cauza determinării handicapului salariatului. Statul protejează drepturile persoanelor cu dizabilități și, prin urmare, a creat cadru legislativ, ceea ce complică semnificativ concedierea persoanelor cu handicap.

Pentru a respecta toate cerințele legale pentru angajații cu dizabilități, servicii de personalîntreprinderile trebuie să răspundă prompt la schimbarea capacităților fizice ale lucrătorilor. Asta nu înseamnă că trebuie să depui toate eforturile pentru a scăpa de un astfel de angajat și să cauți metode legale pentru a îndeplini o astfel de sarcină. Personalul loial și muncitor, care își îndeplinește în mod responsabil sarcinile, este capitalul valoros al oricărei întreprinderi, de aceea este cel mai indicat să găsești un loc de muncă pentru un angajat care a suferit un handicap, în conformitate cu capacitățile sale fizice, unde să poată lucra fructuos și fi util.

Mai mult, în unele cazuri statul nu numai că încurajează angajarea acestei categorii de muncitori, ci îi obligă să aibă în personal angajați cu dizabilități. Dar există încă câteva motive pentru care se poate efectua concedierea persoanelor cu dizabilități, observând regulile stabiliteși fără a încălca legea.

Cazuri de concediere legală a salariaților cu dizabilități

Angajatorul are posibilitatea de a înceta raportul de muncă cu salariatul dacă acesta este declarat invalid complet prin încheierea comisiei medicale. Acest lucru trebuie să fie documentat în scris, care va indica faptul că, din motive de sănătate, a fost diagnosticat cu dizabilitate permanenta. Chiar dacă dorește, compania nu va putea oferi unui angajat condiții de muncă mai ușoare din cauza lipsei de autoritate de a autoriza permisiunea de a efectua orice muncă. Prin urmare, angajatorul este obligat să concedieze astfel de angajați din cauza incapacității complete de muncă.

Concedierea unilaterală a unei persoane cu handicap din grupa 3 la inițiativa angajatorului este interzisă prin lege. Pentru a respecta toate reglementările legale, este necesar să se respecte cerințele articolului 77 din Codul muncii. În conformitate cu acesta, unui salariat cu handicap cu activitate de muncă limitată trebuie să i se ofere un loc de muncă cu condiții de muncă mai ușoare, în baza cerințelor specificate în raportul medical. După ce au fost luate în considerare toate opțiunile prezentate pentru transfer la alt loc de muncă, angajatul trebuie să dea un răspuns care să indice consimțământul său. În cazul în care salariatul nu dorește să treacă la cele prevăzute în conformitate cu ale sale condiție fizică opțiuni de angajare, angajatorul are dreptul legal de a concedia un salariat în conformitate cu paragraful 8 al articolului 77 din Codul muncii.

La stabilirea celui de-al treilea grup de handicap, angajatorul este obligat să stabilească în mod independent dacă condițiile de muncă sunt potrivite pentru un angajat cu limitări de sănătate.

Dacă postul îndeplinește cerințe medicale, angajatul poate continua să-și îndeplinească atribuțiile ca de obicei. În cazul în care condițiile de muncă nu respectă pe deplin cel de-al treilea grup de dizabilități, este necesară atenuarea acestora, iar dacă această acțiune nu este fezabilă, oferiți angajatului un alt post.

Nu orice întreprindere are posibilitatea de a oferi un loc de muncă unei persoane cu dizabilități, astfel încât să îndeplinească pe deplin toate cerințele. Prin urmare, va fi inevitabil necesar să se negocieze cu un angajat care a fost identificat ca având un handicap. În toate etapele procesului de negociere, acțiunile trebuie înregistrate în scris. În cazul în care nu există un post pe deplin adecvat pentru munca salariatului, trebuie întocmit un document care să justifice imposibilitatea de a oferi un loc de muncă din motive de sănătate din cauza lipsei unui post adecvat în masa de personal.

În același mod, se întocmește o ofertă angajatului de locuri de muncă disponibile la întreprindere pentru persoane cu dizabilități din grupa a treia. Documentul furnizat salariatului trebuie să enumere toate posturile din tabelul de personal care îndeplinesc cerințele pentru locul de muncă în conformitate cu contraindicațiile specificate în raportul medical. Dacă refuzați posturile vacante oferite, refuzul trebuie făcut în scris. Acest document va fi considerat baza pentru concedierea unui angajat cu handicap cu activitate de muncă limitată.

Concedierea din inițiativa unui angajat cu handicap

Fiecare angajat al unei întreprinderi are dreptul de a demisiona la cererea sa. Concedierea unei persoane cu handicap la cererea sa se efectuează conform regulilor generale. Legislația nu diferențiază dreptul de a demisiona din inițiativă personală în funcție de starea de sănătate sau abilităților fizice. Pentru a oficializa încetarea unui contract de muncă, o persoană cu handicap trebuie să scrie o cerere și apoi să lucreze timp de două săptămâni înainte de concediere și plata integrală.

De asemenea, este posibilă concedierea persoanelor cu handicap fără a lucra dacă încetarea raportului de muncă este oficializată prin acordul părților. În acest caz, întregul proces de concediere se reflectă în acordul dintre angajat și angajator. Toate deciziile luateÎn ceea ce privește momentul concedierii, cuantumul compensației și alte acorduri reciproce, trebuie înregistrate în scris și certificate prin semnătura personală a angajatului, precum și prin sigiliul și semnătura șefului întreprinderii.

Respectarea regulilor și procedurilor de concediere a persoanelor cu dizabilități din grupa 3 va preveni litigiile și va asigura antreprenorii de diverse pedepse sub formă de amenzi.

Concedierea unei persoane cu handicap din grupa 3 la inițiativa angajatorului

Ce drepturi și beneficii sunt prevăzute pentru persoanele cu dizabilități în legislația muncii din Rusia? Acest întrebare reală nu numai pentru lucrătorii din această categorie, ci și pentru angajatorii lor.

Pentru a evita apariția situatii conflictuale sau interpretarea incorectă a standardelor actuale, ar trebui să aflați mai multe despre specificul activităților de muncă ale angajaților a căror stare de sănătate provoacă unele restricții.

Statutul de muncă al lucrătorului

Principal reguli Codul Muncii al Federației Ruse, Constituția și Legea nr. 181-F3 „Cu privire la protecția persoanelor cu handicap” sunt utilizate pentru acceptarea într-o anumită funcție, condițiile de organizare a muncii și concedierea ulterioară a unei persoane cu handicap.

O caracteristică specială a activității de muncă a persoanelor cu dizabilități este cerințele stricte privind condițiile de muncă.

Dar, conform Constituției Federației Ruse, fiecare cetățean are dreptul de a munci în funcție de abilitățile sale, în timp ce el este liber să aleagă tipul de activitate în mod independent (articolul 37).

Ce puncte trebuie luate în considerare pentru persoanele cu dizabilități care lucrează?

• Condițiile de muncă trebuie să respecte cerințele programului de reabilitare.
• Cota de stat pentru organizațiile care angajează persoane cu dizabilități. Pentru a stimula acest lucru, se utilizează impozitarea preferențială.
• Este interzisă intrarea în relații de muncă în cazul în care drepturile persoanelor cu dizabilități sunt încălcate în comparație cu alți angajați ai companiei.
• Avantaj la reducere. Potrivit articolului 34 din Codul Muncii, persoanele cu dizabilități au preferință să rămână la locul de muncă.
• Concediul anual trebuie să fie de cel puțin 30 de zile. În plus, o persoană cu dizabilități poate solicita unul suplimentar pe cheltuiala sa pentru o perioadă care nu depășește 60 de zile.

Ultimul punct este important de luat în considerare la plecare. Controlul acestuia este efectuat de către serviciul de ocupare a forței de muncă, iar în cazul în care persoana cu handicap nu este de acord cu decizia conducerii de concediere, aceasta poate fi atacată în instanță. Mai mult, decizia în majoritatea acestor cazuri nu este în favoarea organizației.

Un motiv special de concediere este insolvența companiei. Aflați care sunt semnele falimentului.

Extensie perioadă de probă imposibil din punct de vedere legal. Vedeți ce opțiuni sunt disponibile.

Pentru persoanele cu handicap din grupa 1, există beneficii care sunt consacrate prin lege. În primul rând, aceasta se referă la durata săptămânii de lucru.

Potrivit art. 92 din Codul muncii, timpul de lucru săptămânal al persoanelor cu dizabilități nu trebuie să depășească 35 de ore, salariul rămâne același în întregime.

Este de remarcat faptul că persoanele cu dizabilități din grupa 1 pot rămâne în funcția lor dacă, în conformitate cu programul de reabilitare, sunt îndeplinite condițiile de reducere a severității muncii. Acest lucru se stabilește numai după trecerea unui examen medical. Este important ca angajatorul să respecte acest document.

Al doilea grup de dizabilități este motivul creării conditii speciale muncă. Acestea includ auxiliare mijloace tehnice, reducerea sarcinii, în unele cazuri - eliminarea completă a efortului fizic pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu.

De asemenea, durata săptămânii de lucru nu trebuie să depășească 36 de ore.

De asemenea, este necesar să se țină cont de caracteristicile unui anumit handicap. Un angajat al personalului ar trebui să cunoască durata maximă permisă a unei săptămâni de lucru în funcție de vârstă.

• Până la 16 ani – nu mai mult de 24 de ore pe săptămână.
• De la 16 la 18 - la 35 de ore.

ÎN Federația Rusă niciun angajator nu are dreptul de a concedia un angajat al unei întreprinderi doar pe motiv că acesta din urmă a devenit... Aceasta este legea. Ceea ce este de remarcat este că se referă această regulăși acele cazuri în care vorbim de invaliditatea celui de-al treilea grup, adică de pierderea parțială a capacității de muncă a angajatului. Desigur, această stare de fapt amenință organizația cu pierderi grave.

Și, în al doilea rând, pentru angajarea persoanelor cu dizabilități (adică pentru asigurarea persoanelor cu dizabilități locuri de muncă atât de necesare), antreprenorii din țara noastră au dreptul la stimulente financiare.

Invaliditatea nu poate fi un motiv de concediere

Drepturile și, prin lege, dreptul oricărei persoane cu un al treilea grup de dizabilități, dar care dorește totuși să obțină un loc de muncă, sunt descrise în detaliu în secțiunile relevante din Codul Muncii și Constituția Rusiei.

La rândul său, statul este pregătit să promoveze în orice mod posibil creșterea profesională a persoanelor cu dizabilități:

• în vederea creării de locuri de muncă suplimentare pentru persoanele cu dizabilități, se lansează programe sociale speciale și își încep activitățile organizații țintă înalt specializate;
• pentru majoritatea întreprinderilor nestatale se stabilesc anumite cote pentru angajarea persoanelor cu dizabilități (numărul exact de locuri de muncă pe care trebuie să le asigure fiecare organizație este atribuit individual, în funcție de numărul mediu de lucrători din personalul companiei);
• angajatorii privați sunt motivați de stimulente financiare pentru a crea posturi vacante suplimentare special concepute pentru solicitanții cu dizabilități.

Din partea angajatorului, angajarea unei persoane cu capacitate limitată de muncă implică costuri suplimentare. Astfel, doar proiectarea unui loc de muncă pentru fiecare dintre acestea necesită o abordare specifică și, adesea, injecții considerabile de numerar.

Crearea unor condiții de muncă adecvate pentru persoanele cu dizabilități este o responsabilitate directă și inevitabilă a angajatorului, așa cum evidențiază Codul Muncii al Federației Ruse.

Mai este posibil să concediezi o persoană cu dizabilități?

Persoanele cu dizabilități din grupa 3 sunt adesea persoane apte de muncă

Potrivit legii, orice persoană care a devenit invalidă în timp ce era deja angajată poate fi concediată din întreprindere numai în cazul pierderii totale a capacității de muncă. În acest caz, contractul angajatului cu angajatorul este pur și simplu anulat, iar acesta din urmă își asumă responsabilitatea pentru soarta viitoare a fostei secții.

Este important, totuși, să înțelegem această implementare procedură similară este posibilă numai pe baza obținerii unui certificat medical care să confirme handicapul complet al persoanei concediate. În toate celelalte cazuri (de exemplu, dacă o persoană cu handicap are o „permisiune” oficială de a lucra, dar încetează să facă față responsabilităților sale anterioare), angajatorul este obligat, în primul rând, să pregătească în mod independent dovezi ale incompetenței profesionale a angajatului și, în al doilea rând, , pe baza lor, oferă lucrătorului un nou post vacant care este mai în concordanță cu capacitățile sale reale.

Înlăturarea definitivă a unei persoane cu capacitate limitată de a lucra dintr-o organizație este posibilă doar într-un singur caz. Este despre despre o situație în care toate locurile de muncă disponibile și teoretic adecvate pentru o persoană cu dizabilități din personalul unei întreprinderi sunt deja ocupate, iar crearea de noi posturi vacante, din anumite motive, este imposibilă.

Când o persoană cu handicap acceptă să demisioneze voluntar

Persoanele cu handicap sunt obligate să furnizeze conditii confortabile muncă

Dacă în cazul descris mai sus, concedierea unei persoane cu capacitate limitată de muncă se transformă în negocieri scrise îndelungate și ceartă între angajator și un anumit angajat, atunci în situația în care o persoană cu dizabilități acceptă să-și părăsească locul de muncă în mod voluntar, procesul de rezilierea contractului de muncă nu putea decurge mai bine.

Cel mai adesea, părțile în dispută ajung la un acord, în urma căruia angajatul părăsește compania în liniște și fără scandal, primind o mică compensație bănească pentru aceasta. Cu toate acestea, nu este neobișnuit ca un angajat care a primit un handicap să scrie pur și simplu o scrisoare de demisie din proprie voință.

De ce refuză persoanele cu dizabilități? Motivele concedierii voluntare pentru persoanele cu dizabilități pot varia. Unii oameni sunt mânați de mândrie să renunțe la bani; pentru unii – lipsa timpului pentru proceduri birocratice; iar unii sunt pur și simplu atât de surprinși de noul lor „statut” încât nici măcar nu se pot gândi la vreun câștig material. În orice caz, angajatorul se confruntă cu o întrebare logică: cum se oficializează concedierea voluntară pentru persoanele cu handicap?

Informații cuprinzătoare despre această problemă pot fi găsite făcând referire la Codul Muncii din Rusia. Potrivit acestui document, procedura de concediere voluntară se desfășoară în format standard, indiferent dacă persoana care dorește să-și suspende handicapul are activitate profesională angajat:

1. întocmit conform eșantionului, depus la conducerea organizației cu exact 2 săptămâni înainte de data propunerii de concediere (raportul de muncă va înceta fie după expirarea acestui termen alocat serviciului obligatoriu, fie imediat, dacă acesta este inițiativa angajatorului);
2. după înscrierea contestaţiei în carnetul de documente primite aflat în secţie Agentie de recrutare sau departament contabilitate, se întocmește despre concediere;
3. După ce angajatul se familiarizează cu ordinul descris mai sus, i se dă o carte de muncă și o plată în numerar (soldul datorat al salariilor plus compensarea pentru concediul necheltuit, dacă există), iar contractul dintre el și angajator este reziliat.

Alte variante de concediere

În cazul disponibilizărilor, persoanele cu handicap se încadrează în categoria salariaților obișnuiți

Într-o organizație, un angajat cu dizabilități poate fi concediat din aceleași motive ca oricare altul. Singurele excepții sunt acele cazuri în care problemele de sănătate ale angajatului au început în timp ce acesta lucra deja pentru actualul său angajator. Astfel de angajați sunt ultimii disponibilizați.

Actualul Cod al Muncii al Federației Ruse are o clauză separată în acest sens. Într-un fel sau altul, un muncitor care este disponibilizat are dreptul la un impresionant compensație financiară. Ceea ce este de remarcat este că plata acestei indemnizații revine angajatorului chiar dacă, sub presiune, angajatul scrie în prealabil o scrisoare de demisie, dar în același timp menționează în document motivul care l-a determinat să ia o astfel de indemnizație. Etapa.

Un alt caz clasic în care angajații cu dizabilități sunt tratați în mod egal cu restul colegilor lor este cel direct. De exemplu, neprezentarea la locul de muncă poate fi un motiv suficient pentru rezilierea unui contract cu un „absent”, chiar dacă acesta din urmă aparține categoriei persoanelor cu dizabilități. În plus, toți angajații organizației care nu au trecut certificarea obligatorie sunt supuși concedierii imediate din întreprindere. Această regulă se aplică și persoanelor cu dizabilități din al treilea grup.

Motivele concedierii pot fi găsite în următorul videoclip:

Persoanele cu dizabilități din grupa 3 nu sunt identificate de legislația muncii în categorie separată angajaților cărora li se asigură beneficii și garanții, prin urmare, concedierea acestora are loc în mod general și, în anumite circumstanțe, fără acordul acestora. Ce spune Codul Muncii al Federației Ruse despre asta?

Motive generale de concediere

Relațiile dintre părți în dreptul muncii reglementate Codul Muncii RF, care oferă mai multe motive de reziliere a contractului. Concedierea poate interveni la inițiativa angajatului sau a angajatorului, precum și prin acordul ambelor părți. În prezența unor împrejurări neprevăzute care nu depind de voința părților.

O persoană cu dizabilități din grupa 3 poate demisiona din proprie voință, iar în acest caz nu este necesară o notificare prealabilă a angajatorului cu 14 zile, deoarece din motive de sănătate angajatorul trebuie să concedieze în ziua specificată în cererea salariatului.

Dacă un contract de muncă este încheiat între părți pentru o anumită perioadă, atunci încetarea sa anticipată este posibilă prin acordul părților. Consimțământul salariatului nu este necesar la concedierea la încheierea contractului, precum și în cazul în care o persoană cu dizabilități este angajată pentru a înlocui un angajat temporar absent din cauza revenirii acestuia la locul de muncă.

Demitere din cauza reducerii

Poate o persoană cu dizabilități din grupa 3 să fie concediată fără acordul său atunci când numărul de angajați este redus? Mulți oameni se înșală când cred că atunci când numărul de personal este redus, persoanele cu dizabilități din grupa 3 au prioritate în a rămâne la locul de muncă.

De fapt, un angajat cu handicap poate fi concediat, întrucât legislația nu conține beneficii și garanții speciale pentru această categorie de cetățeni. La concedierea din cauza reducerii de personal, în primul rând, se acordă prioritate calităților profesionale ale salariatului, iar angajatorul are dreptul doar în condiții egale de a lua în considerare situația individuală a fiecărui salariat.

Pentru trimitere! Organizația în care lucrează un anumit număr persoanele cu dizabilități au beneficii fiscale, astfel încât șeful întreprinderii nu va scăpa intenționat de o persoană cu handicap care lucrează.

Înainte de a concedia un salariat din cauza unei reduceri a numărului de angajați, angajatorul trebuie să ofere locurile de muncă vacante și, la primirea consimțământului salariatului, să-l transfere pe o altă funcție. Există o anumită dificultate în ceea ce privește transferul persoanelor cu dizabilități, care se datorează faptului că condițiile de muncă pentru persoanele cu dizabilități trebuie să țină cont de starea lor de sănătate și de programul de reabilitare. Angajatorul nu are întotdeauna posibilitatea de a oferi un loc de muncă care să îndeplinească aceste criterii.

Pentru trimitere! Atunci când o organizație este lichidată, toți angajații, fără excepție, sunt supuși concedierii.

Concedierea la inițiativa angajatorului

Codul Muncii prevede cazuri de concediere a unei persoane cu handicap din grupa a treia la inițiativa angajatorului fără acordul salariatului. Cele mai multe dintre ele sunt legate de vina angajatului:

1. Absența de la serviciu timp de 4 ore consecutive fără un motiv întemeiat.
   Disponibilitatea unui examen medical care să confirme că salariatul este în stare de ebrietate la locul de muncă.
2. Furtul sau deteriorarea intenționată a bunurilor săvârșită la locul de muncă, care se constată printr-o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare sau o rezoluție privind contravențiile administrative.
3. Neîndeplinirea repetată a atribuțiilor de serviciu atribuite salariatului, în timp ce salariatul a avut deja cel puțin o sancțiune disciplinară pe această bază.
4. Conform rezultatelor comisie de certificare salariatul nu este potrivit pentru postul pe care îl ocupă. Totodată, la certificarea persoanelor cu handicap din grupa 3, în comisie trebuie să fie prezent un reprezentant al inspectoratului de muncă.
5. Nerespectarea regulilor de securitate a muncii, ceea ce a dus la consecințe grave(rănire sau deces, accident, incendiu).
6. Pierderea încrederii angajatorului din cauza acțiunilor vinovate ale unui angajat responsabil de bunuri materiale sau bănești.
7. Dezvăluirea de informații, al căror secret este protejat de lege, care au devenit cunoscute angajatului datorită atribuțiilor sale oficiale.

Concedierea în aceste condiții este o măsură acțiune disciplinară, cu excepția neconcordanței cu funcția deținută, prin urmare utilizarea acesteia este posibilă în următoarele condiții:

1. Faptul că salariatul este vinovat este documentat.
2. Revocarea a fost aplicată în termen de o lună de la constatarea încălcării.
3. Disponibilitatea unei explicații scrise din partea angajatului sau un act de refuz de a oferi explicații.

Angajatul trebuie să fie familiarizat cu comanda și să primească totul în ziua concedierii Documente necesare si plata finala.

Întrebarea dacă o persoană cu dizabilități din grupa 3 poate fi concediată de la locul de muncă fără acordul său este de interes atât pentru angajatori, cât și pentru angajații înșiși. Principalele prevederi ale Codului Muncii se aplică persoanelor cu dizabilități, dar legislația prevede și beneficii de muncă.

Statutul de angajat cu handicap

O persoană cu dizabilități grupa 3 are același statut ca și alți angajați ai întreprinderii. Singura diferență este că volumul și complexitatea muncii pentru ei sunt reduse cu 25% sau mai mult. Durată saptamana de lucru standard – 43 de ore.

Procedura pentru activitatea de muncă este determinată de programul de reabilitare, care se întocmește pentru persoanele cu dizabilități pe bază individuală. DPI conține recomandări medicale privind organizarea procesului de muncă.

Pentru trimitere! DPI se eliberează după trecerea unui examen medical și social. Concluzia MSEC determină grupul de dizabilități și capacitatea de muncă.

Demitere din inițiativa managementului și reducere

Angajatorul are tot dreptul de a concedia un angajat în conformitate cu articolul 81, acestea sunt așa-numitele circumstanțe „vinovate”. Aceasta poate fi o încălcare gravă permanentă sau o singură dată a regulilor stabilite contract de munca. În acest caz, statutul preferențial al angajatului nu joacă niciun rol.

Pentru concediere, angajatorul trebuie să dovedească vinovăția salariatului. În plus, declarațiile orale care nu sunt documentate în niciun fel nu pot fi folosite ca probe. Înainte de rezilierea contractului, trebuie să existe o mustrare orală sau scrisă cu înscriere în dosarul personal și cartea de munca.

Pentru trimitere! Angajatorii sunt rareori de acord măsuri extreme, oferindu-se mai des să înceteze cooperarea la cererea lor. În acest fel, o persoană poate găsi în siguranță un loc de muncă într-un loc nou, deoarece articolul „rău” nu va apărea în fișa de angajare.

În ceea ce privește reducerile, statul oferă beneficii. Dacă o persoană a primit o vătămare care a dus la invaliditate la întreprindere, atunci el poate fi ultimul concediat.

Important! Simplul fapt al invalidității nu conferă angajatorului dreptul de a înceta cooperarea.

Demitere din motive de sănătate

Separat, legea legală ia în considerare situațiile în care o persoană a devenit invalidă și nu este potrivită pentru a efectua activități anterioare din cauza contraindicațiilor medicale.

La inițiativa superiorilor săi, un angajat cu handicap poate fi concediat:

1. Există o poziție în companie care se potrivește cu capacitățile unei persoane cu dizabilități, dar aceasta refuză să fie transferată într-o nouă poziție.
2. Nu există posturi vacante cu condiții de muncă adecvate.

Situația este similară și dacă o persoană cu dizabilități din grupa 3 o perioadă lungă este sub tratament (4 luni sau mai mult). Confirmați faptul nerespectării funcției deținute indicatii medicale permite o comisie sau o certificare medicală extraordinară.

Cât timp să lucrezi după depunerea unei cereri de reziliere a contractului?

Procesul de încetare a cooperării se desfășoară pe o bază generală. După ce a scris o cerere din proprie voință sau cu acordul părților, angajatul va trebui să rămână la întreprindere încă 2 săptămâni. În ultima zi lucrătoare, i se acordă o compensație, salariile si beneficii.

În departamentul HR, angajatul își semnează dosarul personal și comanda, după care primește un carnet de muncă. În cazul concedierii din motive de sănătate, se poate înregistra inadecvarea salariatului pentru funcția deținută. Această formulare creează dificultăți pentru angajarea ulterioară, cu toate acestea, puteți conveni cu superiorii dvs. cu privire la o altă intrare.