Demitere din cauza handicapului grupului 1. Concedierea unei persoane cu handicap la cererea sa

Avocat de afaceri > Dreptul muncii> Concedierea > Concedierea unei persoane cu handicap din grupa 1 conform legii: reguli de concediere

Indiferent de grupa de handicap. Această categorie de cetățeni are aceleași drepturi ca și alți angajați. Dar pentru ei unii conditii specialeȘi reguli suplimentare legate de îndeplinirea sarcinilor de muncă. La reducerea personalului, grupul de dizabilități nu este deosebit de important.

Din ce motive poți fi concediat?

Înainte de a efectua procedura de reducere. este necesar să se studieze documentele de reglementare pe tema relevantă. Există organizații speciale care stabilesc însuși faptul dizabilității:

1. Asociațiile de experți clinici care lucrează în institutii medicale. Comisia include specialiști care monitorizează starea de sănătate a pacientului și determină probabilitatea de a-l transfera în condiții mai ușoare. Comisia este responsabilă de eliberarea rapoartelor medicale oficiale. Semnăturile fiecărui membru împreună cu sigiliul servesc drept certificare. Semnează și președintele, abia atunci istoricul medical este completat cu informații noi.
2. Comisia de expertiză de natură medicală și socială. Această organizație este asociată cu determinarea handicapului cauzat de îndatoririle de muncă. Specialiștii acestei comisii află în ce măsură s-a pierdut capacitatea de muncă. Responsabil cu eliberarea cardurilor în legătură cu reabilitarea. Aceste carduri indică în ce condiții trebuie să lucreze o persoană cu dizabilități.

Certificatele medicale au o formă unificată stabilită la nivel legislativ. Un angajat care se află temporar în incapacitate de muncă trebuie să primească toate documentele care conțin informații despre starea sa de sănătate. Pentru că tocmai aceste documente devin baza pentru concedierea sau transferul în sine.

Despre particularitățile concedierii în funcție de grupele de dizabilități

O persoană cu handicap nu poate continua să lucreze cu siguranță dacă comisia stabilește o grupă de dizabilități de 1, 2 sau 3, completată de un grad 3 de incapacitate de a desfășura activități profesionale. Într-o astfel de situație, se pronunță un verdict în care s-a pierdut capacitatea de muncă la maxim. Cardul individual nu include nicio recomandare pentru continuarea muncii. Deci, pe baza această concluzie managerul poate înceta raportul de muncă. Codul Muncii descrie în detaliu situațiile relevante. Principalul lucru este să acumulați beneficii de muncă pentru un astfel de angajat. Dimensiunea sa este de două săptămâni salariu.

Însă situația enunțată mai devreme este potrivită doar pentru cei care au devenit invalidi cu gradul al 3-lea de incapacitate după îndeplinirea atribuțiilor lor în funcție. Dacă este angajată o persoană cu dizabilități care este recunoscută inițial ca inaptă de muncă, atunci este interzis să o concedieze pe viitor. La urma urmei, se crede că managerul știe inițial despre starea sănătății.

• Se crede că capacitatea de muncă a fost păstrată la cei care au primit grupele 2 și 3, precum și 2 grade de handicap. Pot demisiona fie după plac. sau după ce se ajunge la un compromis cu angajatorul. Managerul poate iniția procesul numai dacă persoana cu handicap nu își îndeplinește sarcinile fără un motiv întemeiat.

În comparație cu alte categorii, apar avantaje notabile pentru veteranii din cel de-al Doilea Război Mondial și persoanele cu dizabilități. Demiterea acestora este amânată la maximum termen lung sau deloc implementate. Este necesară notificarea cu cel puțin două luni înainte de eveniment.

Există și alte situații în care este permisă rezilierea unui contract în care unul dintre participanți este handicapat. De exemplu, dacă a refuzat să fie transferat în altă funcție, dar cu mai mult condiții blânde. Sau dacă conducerea în sine nu este în măsură să ofere condițiile recomandate de experți.

Dacă o persoană cu dizabilități este complet în imposibilitatea de a lucra

Principalul lucru este să înregistrați faptul concedierii în timp util, folosind documentele corespunzătoare. Pentru a face acest lucru, urmați o anumită secvență de acțiuni:

• O comandă se întocmește folosind un formular special T-8. La acesta este atașată o notă de calcul în formularul T-61.
• Înregistrează-te pentru cartea de munca trebuie să confirme că raportul de muncă a fost încetat tocmai din cauza repartizării unui anumit grup de handicap. Carnetul de muncă se eliberează în ultima zi în care se efectuează plata. Semnătura angajatului trebuie să confirme că el însuși nu are obiecții la această problemă.

Informațiile sunt transferate pe un card personal.

Ei procedează la calcularea câștigului mediu pentru două săptămâni. În ziua concedierii, sunt enumerate toate celelalte compensații la care are dreptul persoana cu handicap.

În ziua decontării, persoana cu handicap trebuie să primească toate fondurile care i se cuvin. În acest scop, se întocmește o cerere scrisă separată. Se eliberează un certificat separat cu informații despre cuantumul salariului pentru 2 ani calendaristici înainte de producerea concedierii.

În termen de două săptămâni de la concediere, trebuie să depuneți documente pentru angajat la biroul militar de înregistrare și înrolare, dacă acesta este înregistrat acolo.

Dacă este necesar, se trimit notificări suplimentare executorilor judecătorești și colectorilor.

Despre plăți pentru persoanele cu dizabilități

Fiecare angajat are dreptul la beneficii standard. ÎN lista obligatorie include:

1. Salariu bazat pe rezultatele perioadei efective lucrate.
2. Transferuri pentru concediu care nu au fost folosite.
3. Indemnizații de încetare, dar se transferă doar în unele situații.

O formulă separată este utilizată în cazul calculării plății de concediu. Persoanele cu dizabilități au de obicei cu 2 zile de odihnă mai mult decât alți angajați. Cetăţenii din această categorie au dreptul la odihnă 30 de zile în fiecare an. Dacă valoarea prestațiilor după concediere este mare, impozitul poate fi reținut din acesta.

În caz de invaliditate temporară, trebuie eliberate alte tipuri de despăgubiri. Suma se stabilește în funcție de care va fi salariul angajatului pentru două săptămâni. Plata se face dacă se constată că prejudiciul s-a produs la mai puțin de 30 de zile de la decontare. Cetățeanul trebuie să scrie o declarație adresată șefului și să furnizeze documente aditionale ca dovadă a poziţiei lor.

Situația în care handicapul a fost cauzat de faptul că conducerea întreprinderii nu a respectat reglementările de siguranță merită o atenție specială. În acest caz, puteți cere despăgubiri pentru prejudiciu, moral și fizic. Dacă concedierea este considerată ilegală, în termen de 30 de zile de la luarea deciziei relevante, puteți depune un proces pentru a o contesta.

Una dintre cele mai moduri umane concedieri - schimbarea domiciliului. De exemplu, pentru ca o familie din alt oraș să poată oferi îngrijire adecvată. Atunci nu este nevoie să respectați regula de lucru de două săptămâni.

Mai există un motiv pentru concedierea unei persoane cu handicap fără a încălca legea - neconcordanța cu funcția deținută. Acest lucru necesită certificare formală și o decizie care să fie luată pe baza rezultatelor acesteia.

Principalul lucru este să respectați drepturile și garanțiile care se cuvin categoriilor relevante de lucrători. De exemplu, compensația obligatorie se datorează persoanelor cu dizabilități atunci când o întreprindere este lichidată sau se reduce personalul. Singurul lucru care rămâne comun este procedura de calcul. Se efectuează în ultima zi în care angajatul se află la fața locului. Starea lui de sănătate este această regulă nu afecteaza deloc.

Scrie intrebarea ta in formularul de mai jos

Adaugă un comentariu Anulează răspunsul

Articole noi

• Cum arată un exemplu de memoriu pentru un angajat: reguli de redactare
• Masa de personal întreprindere producătoare: exemplu şi necesitate
• Exemplu de procură pentru semnarea contractelor: cum arată și cum este întocmită
• Articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse: caracteristici și comentarii la articol
• Programul de livrare a materialului: eșantion, ce trebuie luat în considerare la proiectare

Poate și cum poate fi concediată o persoană cu dizabilități?

O persoană cu handicap este individual, având abateri de sănătate și disfuncții ale organismului, obținute în procesul de dobândire a leziunilor, bolilor, defectelor, leziunilor, care conduc la restricții asupra activității vieții și contribuie la Securitate Socială a acestei persoane(Legea nr. 181-FZ din 24 noiembrie 1995).

Pe ce bază poate fi concediată o persoană cu handicap?

Toți angajatorii și ofițerii de personal trebuie să fie ghidați de documentele de reglementare și de legislația în vigoare înainte de a concedia o persoană cu handicap. Faptul de handicap este determinat de organizațiile relevante:

1. Comisia de experti clinice intr-o institutie medicala (CEC)– determină starea de sănătate și probabilitatea trecerii la muncă mai ușoară, emite un raport medical, certificat prin sigiliul acestei instituții, semnat de toți membrii și de președintele comisiei și înscris în istoricul medical.
2. Comisia de experti medicale si sociale (MSEC)– stabilește o boală profesională, grupă de invaliditate, grad de invaliditate (formular nr. 1503004, rezoluție nr. 41 din 30 martie 2004), grad de invaliditate, decide asupra posibilității de a continua mai departe activitatea muncii unei anumite persoane sau nu, se ocupă cu eliberarea legitimaţiilor de reabilitare pentru persoane cu handicap (programe individuale de reabilitare IPR - Anexa nr. 1 la Ordinul nr. 379n din 04.08.2008), care precizează: în ce condiţii de muncă trebuie să lucreze o persoană cu handicap.

Important! Formulare de certificate medicale de invaliditate au fost aprobate prin Ordinul nr. 1031n din 24 noiembrie 2010. Conform rezultatelor examen medical MSEC și KEC sunt obligate să emită angajatului, recunoscut ca fiind cu handicap, toate documentele care contin informatii despre starea sa de bine, accidentari si boli profesionale, deoarece Fără ele, concedierea sau transferul legal este imposibil.

Grupuri de dizabilități și caracteristici ale concedierii

1) În cazul în care comisia medicală determină un angajat ca persoană cu handicap din grupele 1, 2, 3 cu 3 grade de capacitate de a activitate profesională, atunci nu mai poate lucra. Într-o astfel de situație, MSEC emite un verdict persoanei cu dizabilități cu privire la pierderea absolută a capacității sale de muncă și, prin urmare, nu include nicio recomandare de muncă în DPI.

Citeste si: Caracteristici pe asistent social pentru atribuire – proba

Aceasta înseamnă că o organizație (sau întreprinzător individual) are dreptul de a înceta raportul de muncă cu o persoană cu dizabilități pe baza unui verdict medical, care afirmă că angajatul nu este competent din punct de vedere profesional. La nivel legislativ, totul este prevăzut în Codul Muncii al Federației Ruse la paragraful 5 al art. 83, în Clasificări și criterii (Ordinul nr. 1013n din 23 decembrie 2009, paragraful 8, sub. „g”, paragraful 6, hotărârea Curții Constituționale a Federației Ruse nr. 1004-О-О din 15 iulie 2010 ). Totodată, societatea revine salariatului concediat indemnizația de concediere, a cărui valoare este egală cu salariul mediu pe două săptămâni (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Important! Situația de mai sus este potrivită pentru concedierea unui salariat care, în cursul activității sale profesionale, a devenit invalid cu gradul 3 de incapacitate. Dacă organizația a angajat o persoană cu dizabilități care a fost inițial recunoscută de MSEC ca fiind invalidă, ulterior aceasta nu mai poate fi concediată în temeiul clauzei 5 a art. 83 Codul Muncii al Federației Ruse. Acest lucru se datorează faptului că angajatorul cunoștea starea de sănătate a salariatului chiar înainte de angajare și din moment ce persoana cu handicap a fost angajată, nu l-a deranjat.

2) Persoanele cu 2 și 3 grupuri de dizabilități și cu un grad de muncă de capacitate de muncă sunt considerate apte de muncă și pot fi concediate prin acordul părților (articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse), la cererea lor (Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse), precum și la inițiativa angajatorului în cazurile în care, de exemplu, o persoană cu handicap fără motive întemeiate nu își îndeplinește în mod sistematic sau își îndeplinește în mod necorespunzător sarcinile de serviciu sau are încălcări grave în îndeplinirea acestora (clauza 6 din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Important! Atunci când personalul este redus, anumite categorii de persoane (dintre persoanele cu dizabilități) au avantaje față de ceilalți angajați dacă au aceleași calificări și productivitate a muncii:

• persoanele cu dizabilități apte de muncă care au primit un grup de dizabilități ca urmare a accidentelor profesionale, leziunilor și bolilor aflate deja în procesul de lucru la întreprindere;
• persoane cu handicap din cel de-al doilea război mondial și operațiuni de luptă în apărarea patriei.

Acești indivizi vor fi concediați ultimii sau nu vor fi concediați deloc. Angajații sunt informați cu privire la disponibilizări cu 2 luni în avans (clauza 3 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

3) Raportul de muncă cu o persoană cu handicap poate fi încetat și în următoarele cazuri:

• dacă refuză să fie transferat la un loc de muncă cu condiții de muncă diferite de cele anterioare (reducerea calificărilor, modificarea duratei zilei de muncă și a timpului de odihnă, transfer la alt atelier, divizie, sucursală, teme pentru acasă etc.) - clauza 8 al art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel de modificări ar trebui recomandate persoanei cu dizabilități în DPI;
• dacă întreprinderea nu poate oferi unei persoane cu dizabilități condiții de muncă și de muncă care sunt specificate în DPI (articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Concedierea unei persoane cu handicap complet incapacitate

Înainte de concediere, angajații serviciul de personal iar persoana cu handicap trebuie să documenteze faptul încetării relaţiile de muncă, urmând o anumită succesiune de acțiuni.

PASUL 2.Încetarea raporturilor de muncă în legătură cu un verdict medical este confirmată de o înscriere în carnetul de muncă (clauza 5 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse). Persoana cu handicap primește un carnet de muncă în ziua plății și semnează documentele relevante (carte personală în formularul T-2, Cartea de evidență a mișcării carnetelor de muncă și inserează în acestea). Înregistrarea încetării contractului de muncă este confirmată de semnătura angajatului care este responsabil cu ținerea evidenței cărților de muncă, sigiliul întreprinderii și semnătura persoanei concediate (clauza 35 a Guvernului Federației Ruse din aprilie 16, 2003 N 225);

PASUL 3. Informațiile despre concediere sunt introduse într-un card personal;

PASUL 4. Se calculează un salariu mediu de două săptămâni, iar orice altceva la care are dreptul o persoană cu handicap este dat în ziua concedierii (articolul 140, articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse);

PASUL 5. La prezentarea unei cereri scrise din partea unei persoane cu handicap, în ziua plății, i se înmânează toate actele sale (copii și originale ale certificatelor, pașapoartelor, diplomelor etc.) - conform art. 84.1 Codul Muncii al Federației Ruse. Se eliberează un certificat despre valoarea salariului pentru ultimii 2 ani calendaristici înainte de concediere (clauza 3, clauza 2, articolul 4.1 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ)

PASUL 6.În termen de 2 săptămâni de la demitere la autorități administrația locală, biroul de evidență și înrolare militară transmite informații despre salariatul care este înregistrat în armată;

PASUL 7. Dacă este necesar, reclamantul și executorul judecătoresc sunt înștiințați cu privire la concedierea persoanei cu handicap (clauza 4 a articolului 98 din Legea federală nr. 229 din 2 octombrie 2007).

Concedierea unui angajat care a primit primul grup de handicap

În conformitate cu Legea federală din 24 noiembrie 1995 nr. 181-FZ, unui cetățean i se atribuie statutul de persoană cu handicap dacă are încălcări semnificativeîn funcționarea corpului său. Mai mult, ele trebuie să fie persistente și cronice. Deteriorarea sănătăţii cauzată de diverse boli sau răni, poate duce la primirea unui grup numai dacă implică o limitare a capacităţilor unei persoane, a activităţilor sale de viaţă şi a nevoii de protecţie socială.

În funcție de gravitatea problemelor de sănătate, unui cetățean i se poate atribui grupa 1, 2 sau 3, unde primul este cel mai mare. tulburări severe, iar al treilea este mai puțin complex. În plus, atunci când se determină gradul de severitate, se ia în considerare și posibilitatea autoservirii și a pune la dispoziție unei persoane acțiuni de bază.

Legislația modernă definește în mod clar cerințele impuse cetățenilor atunci când își determină starea de sănătate în vederea atribuirii unui grup de dizabilități:

1. Prezența disfuncției persistente a corpului uman;
2. Limitarea activității vieții unui cetățean asociată cu o boală, pe baza stabilit prin lege criterii;
3. Nevoia persoanei de străini şi asistenta sociala pentru a satisface nevoile de bază.

Pentru a fi recunoscut ca fiind cu dizabilități, toate cerințele de mai sus trebuie să fie prezente. Dacă cel puțin unul dintre ei lipsește, cetățeanul nu poate primi un grup.

Decizia se ia prin votul membrilor unei comisii speciale, care este convocată pentru a conduce examen medical si social. Grupul trebuie să includă toți medicii care au participat la examinarea cetățeanului. După luarea deciziei definitive, aceasta este anunțată persoanei sau reprezentantului său legal. Dacă este necesar, i se dau explicații cu privire la decizie luată, motivele refuzului sau atribuirii handicapului.

Trebuie avut în vedere faptul că, în cele mai multe cazuri, handicapul este atribuit pentru o anumită perioadă. Pentru persoanele cu handicap din primul grup este de 2 ani. După expirarea acestui termen, cetățeanul este obligat să se supună unei proceduri de reexaminare pentru prelungirea valabilității handicapului.

La finalizarea acestei proceduri, cetățeanului i se prezintă un document care atestă statutul său (dacă decizia este pozitivă), precum și recomandări de reabilitare. În plus, un extras cu rezultatele comisiei este trimis la Fondul de pensii al Federației Ruse, care va transfera fonduri, din cauza unei persoane cu handicap, in conformitate cu legislatia in vigoare.

În ceea ce privește activitatea de muncă, atribuirea unui grup unui cetățean poate atrage transferul acestuia la un alt loc de muncă sau concedierea acestuia. În același timp, este necesar să înțelegem că calculul unui angajat, în conformitate cu clauza 5 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse, este posibil numai dacă, conform mierii. In concluzie, cetateanul este declarat incapabil de a desfasura activitati de munca. În caz contrar, salariatul poate continua să îndeplinească funcții de muncă dacă această activitate nu îi este contraindicată din motive de sănătate.

În unele cazuri, un cetățean după ce a fost supus medical examen, se poate recomanda un transfer temporar la muncă mai ușoară pe o perioadă de până la 4 luni. Dacă angajatul refuză să-și schimbe locul de muncă, atunci conducerea întreprinderii are dreptul de a înceta raportul de muncă cu el. contract de muncă, conform clauzei 8, partea 1, art. 77 și art. 73 Codul Muncii al Federației Ruse.

Modificări ale condițiilor de muncă apar în funcție de severitatea bolii. Concedierea unei persoane cu handicap din grupa 1, gradul 3 se efectuează în conformitate cu clauza 5, partea 1 a art. 83 TC, în legătură cu pierdere totală Capacitatea de a lucra. ÎN în acest caz, gravitatea bolii cetăţeanului îl împiedică să continue să lucreze.

Al doilea grad de severitate implică capacitatea limitată de a lucra. Cetăţenii care au primit grupa a II-a de handicap corespunzător acestui grad pot desfăşura activităţi de muncă în condiţii special create în acest scop, cu utilizarea unor mijloace tehnice si/sau cu ajutorul altor angajati.

Atribuirea unei persoane a grupei a 3-a de handicap, corespunzătoare primului grad de severitate al stării de sănătate, nu implică restricții speciale în muncă. Este posibilă o reducere a calificărilor și poate fi necesară, de asemenea, o reducere a severității și volumului muncii. Concedierea unei persoane cu handicap din grupa 3, gradul I se aplică în cazuri excepționale când salariatul nu poate continua să lucreze la locul său actual de muncă, dar refuză transferul sau conducerea întreprinderii nu are posibilitatea de a-i asigura un alt loc. .

Asemenea restricții sunt asociate cu necesitatea de a asigura unei persoane cu dizabilități condiții adecvate de muncă care să corespundă stării sale de sănătate și să nu-i provoace prejudicii.

În ce cazuri este posibilă concedierea?

Concedierea unui angajat este un eveniment neplăcut nu numai pentru angajat, ci și pentru conducerea întreprinderii, mai ales atunci când este asociată cu o deteriorare a sănătății acestuia. In conditiile legii, daca este posibila mentinerea unui salariat la locul de munca, asigurandu-i conditii corespunzatoare, sau transferarea acestuia la un loc de munca mai usor care sa corespunda starii sale de sanatate, atunci angajatorul este obligat sa efectueze acțiunile necesare. În lipsa unei astfel de oportunități sau a refuzului de transfer, salariatul cu handicap este concediat în conformitate cu clauza 8 a articolului 77 din Codul muncii.

Citeste si: Drepturile unui asistent social

Potrivit articolului 80 din Codul muncii, ruperea raporturilor de muncă este posibilă și dacă:

1. Angajatul și-a exprimat în mod independent dorința de a demisiona;
2. La încheierea unui acord între părți cu privire la încetarea raportului de muncă;
3. La inițiativa angajatorului în cazuri excepționale (lichidarea întreprinderii, discrepanța între calificările salariatului și postul ocupat);
4. Din cauza expirării contractului.

Dacă angajatul are gradul 3 de severitate al bolii, atunci concedierea se face conform indicatii medicale 1 grup de handicap. În același timp, încetarea raporturilor de muncă se produce indiferent de voința părților, dar după miere. concluzie.

Acest grup este atribuit dacă o persoană are funcții de bază ale corpului afectate care fac posibilă:

• Comunica;
• Mișcare;
• Învăța;
• Orientați-vă în timp și spațiu;
• Îngrijire de sine, îndeplinirea nevoilor de bază;
• Controlează-ți acțiunile și comportamentul;
• Desfasoara activitati de munca.

Apariția uneia dintre circumstanțele de mai sus este cea care devine baza pentru recunoașterea unui cetățean ca handicapat. În plus, concedierea sa se efectuează pe baza unei decizii a unui examen medical și social, care este efectuat de o comisie specială.

Procedura de înregistrare a concedierii

Procedura de concediere pentru prima grupă de handicap, indiferent de motivele pentru care apare, prevede o anumită procedură pentru efectuarea acțiunilor:

• Stabilirea motivelor de concediere;
• Emiterea unei comenzi în forma corespunzătoare;
• Familiarizarea angajatului cu acesta;
• Efectuarea plăților finale și emiterea documentelor.

La încetarea raporturilor de muncă în scop medical. indicațiile și invaliditatea completă a angajatului, acesta nu trebuie să trimită o declarație conducerii, deoarece concedierea are loc indiferent de dorințele angajatului. După primirea unui certificat cu rezultatele examenului, el este obligat să îl furnizeze întreprinderii.

Angajatorul, la rândul său, este obligat să verifice certificatul primit de salariat pt partea din spate care trebuie să conțină o notă care să indice că persoanei i s-a repartizat grupa de dizabilități 1. În rândul „Grad de restricție” trebuie indicat gradul 3. Primirea acestui document de către conducerea întreprinderii reprezintă începutul procedurii de încetare a raportului de muncă. După care,.

Dacă toți factorii coincid, angajații departamentului de personal, în conformitate cu clauza 5, partea 1, articolul 83 din Codul muncii, trebuie să întocmească un ordin în formularul nr. T-8, cu care angajatul trebuie să fie familiarizat. Ca temei pentru concediere este indicat certificatul de invaliditate primit de angajat, cu indicarea numarului si data emiterii acestuia.

Dacă angajatul sau conducerea întreprinderii nu este de acord cu încetarea raportului de muncă, o astfel de decizie poate fi atacată în instanță. Este necesar să se țină cont de faptul că, în cazul în care instanța decide să reintroducă un cetățean la locul de muncă, întreprinderea va trebui să îi plătească despăgubiri pentru întreaga perioadă de oprire forțată. Mărimea acestuia va fi egală cu salariul mediu al unui angajat pentru o perioadă similară de timp.

Suma plăților și procedura de transfer al acestora

Potrivit articolului 140 din Codul muncii, încetarea raportului de muncă este însoțită de o decontare integrală cu salariatul și eliberarea actelor necesare. În acest caz, el trebuie să fie plătit:

• Salariile pentru orele efective lucrate;
• Indemnizație pentru concediu de odihnă;
• Prestații de concediere (dacă sunt prevăzute în acest caz).

Toate datorita angajatului salariatului trebuie să i se dea sumele în ultima zi lucrătoare. Singura excepție este plata concediu medical, care se realizează în termen de două săptămâni de la primirea documentelor justificative.

Dacă un angajat este concediat din cauza unui handicap, acesta are dreptul la indemnizație de concediere, a cărei valoare corespunde la două săptămâni din câștigul mediu al angajatului.

În plus, o persoană cu handicap are dreptul la o serie de măsuri sociale prevăzute de stat. suport, inclusiv:

• Pensie pentru dizabilitate;
• Social beneficii pentru plata facturilor la utilitati, primind gratuit medicamente, călătorii preferenţiale în transport etc.;
• Primirea de asistență în satisfacerea nevoilor de bază;
• Dobândirea statutului de contribuabil preferenţial;
• Alte masuri.

Standarde moderne legislatia actuala menite să protejeze drepturile persoanelor cu dizabilități și să le asigure conditii normale viaţă. În acest scop, țara noastră a lansat o serie de programe speciale menite să creeze cele mai confortabile condiții pentru aceștia.

Concedierea unei persoane cu handicap - procedură și reguli

Atunci când angajezi angajați, trebuie să fii pregătit pentru faptul că aceștia pot avea unele probleme de sănătate. Oamenii aduc un certificat de boală, astfel conta pe tratament special muncă, posibile beneficii sociale.

Concedierea unor astfel de angajați este problemă complexă, care trebuie rezolvat. În cazul în care structura companiei suferă modificări și angajaților li se încredințează alte activități, iar un angajat cu dizabilități nu poate face față acesteia din cauza condiție fizică, atunci contractul de muncă poate fi reziliat de către angajator indicând acest motiv. Aceasta nu va fi o încălcare a legislației muncii.

Concedierea unei persoane cu handicap în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse

Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, înainte de a concedia un angajat dintr-o funcție în care nu poate face față, managerul trebuie să îi ofere transferul într-o altă funcție. Dacă cetățeanul este de acord cu o astfel de condiție, contractul de muncă ar trebui să fie resemnat.

Este necesar să scrieți:

• Conditii noi de munca;
• Salariu nou;
• Motivul transferului, care este destul de justificat.

Dacă angajatul nu este de acord sau nu poate găsi un nou potrivit la locul de muncă, atunci angajatorul are tot dreptul de a rezilia contractul de munca. La implementare acest proces angajatorul se poate referi la articol 77 Codul Muncii al Federației Ruse partea 8. Vă rugăm să rețineți că angajatul trebuie avertizat în prealabil cu privire la concedierea sa iminentă.

Descarca ultima editie Codul Muncii al Federației Ruse

Concedierea unei persoane cu handicap grupa 3 la inițiativa angajatorului

În mod obișnuit, persoanele cu al treilea grup de dizabilități pot lucra în același mod ca și alți cetățeni care lucrează. Capacitatea lor de a lucra este aproape neafectată, dar este totuși recomandabil să reduceți sarcina pentru a evita deteriorarea stării.

Al treilea grad de handicap poate fi primit de:

• Persoanele cu diabet zaharat;
• Cetăţeni cu boli a sistemului cardio-vascularși rinichii;
• Persoane care au deformări subtile la nivelul brațelor sau picioarelor care nu interferează cu capacitatea lor de muncă.

Concedierea la inițiativa angajatorului unei persoane cu handicap din a treia grupă poate avea loc dacă salariatul lipsește de la locul de muncă mai mult de patru luni (este necesar un tratament pe termen lung). În acest caz, procesul de lucru este inactiv și este nevoie de un nou angajat.

Mulți oameni sunt îngrijorați de întrebarea: poate fi concediată o persoană cu dizabilități din grupa a 3-a de reducere? Prezența unui handicap va servi ca o anumită garanție pentru angajat, mai ales dacă aceasta a fost dobândită la locul de muncă ca urmare a unei accidentări. Cu alte cuvinte, dizabilitatea nu este în niciun caz o bază pentru reducerea priorităților.

Concedierea unei persoane cu handicap din grupa 3 la cererea sa, fără a lucra

Deoarece acest articol este despre angajații cu dizabilități, unul dintre motivele plecării acestuia poate fi o deteriorare a sănătății sale. Conform Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. un subordonat cu un grup de dizabilități trebuie să treacă prin aceleași etape de concediere ca și un lucrător obișnuit:

• Scrieți o cerere adresată directorului cu cerere de demitere la cererea dumneavoastră;
• Primește un calcul de la departamentul de contabilitate și documente de angajare corespunzătoare.

O excepție de la acest proces va fi aceea că cetățeanul nu trebuie să lucreze cele paisprezece zile necesare din cauza capacităților limitate.

Poate fi concediată o persoană cu dizabilități din grupa 2 fără acordul său?

Persoanele din acest grup pot lucra numai în acele întreprinderi și posturi care sunt permise de comisia medicală. Nerespectarea sfatului lor este o încălcare. Cu toate acestea, dacă această profesie este permisă prin examen medical, atunci angajatorul nu poate concedia persoana din proprie inițiativă.

Concedierea unei persoane cu handicap din grupa 2 la inițiativa angajatorului se efectuează numai în următoarele cazuri:

• Refuzul total al angajatului de a se transfera la alt loc de muncă;
• Daca nu isi face treaba;
• Dacă un subordonat a comis încălcări grave ale prevederilor legislației muncii.

Concedierea unei persoane cu handicap din grupa 2 la cererea proprie fără muncă

Această procedură este foarte asemănătoare cu procesul standard care se aplică angajaților cu un anumit grad de handicap:

• Salariatul întocmește o declarație în care solicită concedierea la cererea sa;
• Un ordin este întocmit în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse;
• Subordonatul semnează că a citit conținutul și este de acord cu toate prevederile;
• Primește un salariu și o carte de muncă.

Această situație este similară cu concedierea persoanelor cu dizabilități din grupa a treia prin faptul că nu trebuie să lucreze timp de paisprezece zile.

Demitere din cauza handicapului grupei I

Există cazuri când oamenii devin invalidi direct în timpul îndeplinirii unei sarcini de serviciu sau din alte circumstanțe. În aceste cazuri se determină incapacitatea completă de muncă și i se acordă prima grupă de invaliditate. Circumstanțele relevante pot servi deja ca bază completă pentru încetarea contractului de muncă.

Articol 178 Codul Muncii al Federației Ruse presupune plata unor beneficii persoanelor care suferă leziuni atât de grave la locul de muncă. Indemnizația de concediere la concedierea unei persoane cu handicap din grupa 1 este suma pe care o persoană ar primi-o pentru două săptămâni de muncă.

Modificări susținute în starea sănătății umane, provocând o încălcare a vitalului funcții importante, pe care medicii o numesc handicap, este unul dintre motivele de încetare a unui contract de muncă acest angajat cu firma unde lucrează. Concedierea pe motiv de handicap este prevăzută de legislația muncii. Există și o procedură și situații conform cărora raportul de muncă se încetează în acest caz.

Pierderea completă a capacității de muncă a unui lucrător este considerată un motiv pentru concedierea sa de la locul de muncă la o anumită întreprindere, din motive independente de controlul părților, în conformitate cu clauza 5, partea 1, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, un astfel de angajat are și dreptul de a demisiona la cererea sa sau prin acord încheiat cu angajatorul.

De regulă, vestea pierderii capacității de muncă a unui specialist în muncă este destul de des motivul încetării raporturilor de muncă cu acesta. Însă, dacă îl concediați sau urmați incorect procedura, organizația poate atrage răspunderea administrativă și chiar penală pentru încălcarea legislației muncii și a drepturilor angajaților.

În ce cazuri are loc concedierea?

Pentru ca motivele prevăzute la articolul 83 partea 1 clauza 5 din Codul muncii al Federației Ruse să fie aplicabile într-o situație specifică, angajatorul este cel care trebuie să solicite și să analizeze documentele care stabilesc gradul de handicap al acestui angajat. Este necesar să se verifice dacă această pierdere este totală sau parțială, dacă această persoană își poate îndeplini anterior responsabilitatile locului de munca sau nu. La urma urmei, doar o pierdere completă a capacității de a-și îndeplini sarcinile de serviciu este considerată un motiv de concediere din motive independente de controlul părților.

Dacă pierderea capacității de muncă este instabilă și unei persoane i se atribuie un handicap, de exemplu, al celui de-al treilea grup, atunci există șanse mari ca acesta să-și restabilească sănătatea și să poată îndeplini munca care i-a fost atribuită. Iar un angajat, chiar și unul cu un grup de dizabilități, poate presta o anumită muncă care corespunde gradului de handicap. Dacă starea de sănătate a unei persoane cu handicap nu o împiedică să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu la întreprindere, atunci angajatorul nu are dreptul să-l concedieze. În caz contrar, aceasta va fi considerată o inițiativă a angajatorului, iar Codul Muncii al Federației Ruse nu acordă întreprinderii dreptul de a concedia această persoană în acest fel.

În cazul în care un astfel de angajat este contraindicat pentru munca specifică pe care a desfășurat-o anterior, acesta ar trebui să fie transferat la un alt loc de muncă, mai ușor, potrivit stării sale de sănătate, dacă, desigur, întreprinderea sau organizația are unul. Dacă un angajat refuză un astfel de transfer în scris, el poate fi concediat în conformitate cu clauza 8 din partea 1 a art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.

Pe baza celor de mai sus, putem concluziona că concedierea unei persoane cu handicap poate fi efectuată la o întreprindere numai în următoarele cazuri:

• Starea de sănătate nu îi permite să-și îndeplinească atribuțiile care i-au fost atribuite, ori aceste condiții de muncă agravează și mai mult situația salariatului;
• Nu sunt posturi vacante la companie, cu mai multe conditii usoare munca care i se potriveste in grup;
• În cazul refuzului în scris a posturilor oferite;
• Un angajat cu dizabilități a vrut să părăsească munca de bunăvoie.

Încetarea unui contract de muncă cu o persoană cu handicap este posibilă și prin acordul comun al părților, deoarece Codul Muncii al Federației Ruse nu conține restricții pentru niciuna dintre categoriile de persoane cu care contractul poate fi reziliat conform acestei formulări. Deci dacă există comun acordîn această chestiune, atunci aceasta poate fi o soluție complet acceptabilă.

De asemenea, trebuie amintit că, în funcție de motivul și formularea concedierii dintr-o funcție a unui angajat care a primit un handicap, trebuie stabilită pentru acesta o anumită compensație (indemnizație de concediere).

Plăți

Dacă relația de muncă cu o persoană cu dizabilități încetează din inițiativa acestuia, atunci, pe lângă compensarea pentru concediul și salariile neutilizate, întreprinderea nu ar trebui să efectueze alte plăți.

Indemnizația de concediere la concedierea din motive de invaliditate se plătește numai dacă salariatul este concediat din motivele prevăzute la art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea 1, clauza 5, sau dacă raportul de muncă este încetat conform art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea 1, clauza 8, din cauza faptului că refuză în scris să fie transferat la celălalt loc de muncă mai ușor propus, arătat lui din motive de sănătate. În ambele cazuri de mai sus, se plătește indemnizația de concediere, a cărei valoare trebuie să fie egală cu câștigul său mediu pentru două săptămâni.

Astfel, există o diferență atunci când o persoană și-a pierdut complet capacitatea de a lucra, primind un handicap din primul grup și atunci când, din cauza unei stări de sănătate, a primit o pierdere instabilă a capacității de muncă sau și-a păstrat-o parțial. În al doilea caz, un salariat poate fi concediat conform formulărilor de mai sus numai dacă refuză în scris posturile vacante care îi sunt oferite în cadrul companiei. Legea nu prevede alte motive de încetare forțată a unui contract de muncă cu astfel de salariați.

Indiferent de aceasta, această categorie de cetățeni are aceleași drepturi ca și ceilalți angajați. Dar pentru ei sunt introduse unele condiții speciale și reguli suplimentare legate de îndeplinirea sarcinilor de muncă. La reducerea personalului, grupul de dizabilități nu este deosebit de important.

Înainte de a efectua, trebuie să studiați documentele de reglementare pe tema relevantă. Există organizații speciale care stabilesc însuși faptul dizabilității:

1. Asociații de experți clinici care lucrează în instituții medicale. Comisia include specialiști care monitorizează starea de sănătate a pacientului și determină probabilitatea de a-l transfera în condiții mai ușoare. Comisia este responsabilă de eliberarea rapoartelor medicale oficiale. Semnăturile fiecărui membru împreună cu sigiliul servesc drept certificare. Semnează și președintele, abia atunci istoricul medical este completat cu informații noi.
2. Comisia de expertiză de natură medicală și socială. Această organizație este asociată cu determinarea handicapului cauzat de îndatoririle de muncă. Specialiștii acestei comisii află în ce măsură s-a pierdut capacitatea de muncă. Responsabil cu eliberarea cardurilor în legătură cu reabilitarea. Aceste carduri indică în ce condiții trebuie să lucreze o persoană cu dizabilități.

Au o formă unificată stabilită la nivel legislativ. Un angajat care se află temporar în incapacitate de muncă trebuie să primească toate documentele care conțin informații despre starea sa de sănătate. Pentru că tocmai aceste documente devin baza pentru concedierea sau transferul în sine.

Despre particularitățile concedierii în funcție de grupele de dizabilități

Însă situația enunțată mai devreme este potrivită doar pentru cei care au devenit invalidi cu gradul al 3-lea de incapacitate după îndeplinirea atribuțiilor lor în funcție. Dacă este angajată o persoană cu dizabilități care este recunoscută inițial ca inaptă de muncă, atunci este interzis să o concedieze pe viitor. La urma urmei, se crede că managerul știe inițial despre starea sănătății.

• Se crede că capacitatea de muncă a fost păstrată la cei care au primit grupele 2 și 3, precum și 2 grade de handicap. Ei pot, fie după ce se ajunge la un compromis cu angajatorul. Managerul poate iniția procesul numai dacă persoana cu handicap nu își îndeplinește sarcinile fără un motiv întemeiat.

În comparație cu alte categorii, apar avantaje notabile pentru veteranii din cel de-al Doilea Război Mondial și persoanele cu dizabilități. Concedierea acestora este amânată cât mai mult timp sau nu se realizează deloc. Este necesară notificarea cu cel puțin două luni înainte de eveniment.

Există și alte situații în care este permisă rezilierea unui contract în care unul dintre participanți este handicapat. De exemplu, dacă a refuzat să fie transferat într-o altă funcție, dar cu condiții mai blânde. Sau dacă conducerea în sine nu este în măsură să ofere condițiile recomandate de experți.

Dacă o persoană cu dizabilități este complet în imposibilitatea de a lucra

Principalul lucru este să înregistrați faptul concedierii în timp util, folosind documentele corespunzătoare. Pentru a face acest lucru, urmați o anumită secvență de acțiuni:

Despre plăți pentru persoanele cu dizabilități

Fiecare angajat are dreptul la beneficii standard. Lista obligatorie include:

1. Salariu bazat pe rezultatele perioadei efective lucrate.
2. Transferuri pentru .
3. Indemnizații de încetare, dar se transferă doar în unele situații.

O formulă separată este utilizată în cazul calculării plății de concediu. Persoanele cu dizabilități au de obicei cu 2 zile de odihnă mai mult decât alți angajați. Cetăţenii din această categorie au dreptul la odihnă 30 de zile în fiecare an. Dacă valoarea prestațiilor după concediere este mare, impozitul poate fi reținut din acesta.

În caz de invaliditate temporară, trebuie eliberate alte tipuri de despăgubiri. Suma se stabilește în funcție de care va fi salariul angajatului pentru două săptămâni. Plata se face dacă se constată că prejudiciul s-a produs la mai puțin de 30 de zile de la decontare. Cetățeanul trebuie să scrie o declarație adresată managerului și să furnizeze documente suplimentare ca dovezi pentru funcția sa.

Situația în care handicapul a fost cauzat de faptul că conducerea întreprinderii nu a respectat reglementările de siguranță merită o atenție specială. În acest caz, puteți cere despăgubiri pentru prejudiciu, moral și fizic. Dacă concedierea este considerată ilegală, în termen de 30 de zile de la luarea deciziei relevante, puteți depune un proces pentru a o contesta.

Una dintre cele mai umane modalități de a renunța este să vă schimbați locul de reședință. De exemplu, pentru ca o familie din alt oraș să poată oferi îngrijire adecvată. Atunci nu este nevoie să respectați regula de lucru de două săptămâni.

Mai există un motiv pentru concedierea unei persoane cu handicap fără a încălca legea - neconcordanța cu funcția deținută. Acest lucru necesită certificare formală și o decizie care să fie luată pe baza rezultatelor acesteia.

Principalul lucru este să respectați drepturile și garanțiile care se cuvin categoriilor relevante de lucrători. De exemplu, este obligatoriu pentru persoanele cu dizabilități atunci când o întreprindere este lichidată sau se reduce personalul. Singurul lucru care rămâne comun este procedura de calcul. Se efectuează în ultima zi în care angajatul se află la fața locului. Starea lui de sănătate nu afectează deloc această regulă.

Scrie intrebarea ta in formularul de mai jos

Prima grupă de dizabilități este repartizată persoanelor cu cele mai grave probleme de sănătate. O astfel de persoană nu se mai poate oferi și sluji pe sine însuși fără ajutor din exteriorși își pierde complet funcționalitatea. o persoană cu tulburări severe de sănătate are o serie de caracteristici, astfel încât organizațiile trebuie să abordeze cu atenție și responsabilitate o problemă atât de dificilă precum concedierea unei persoane cu dizabilități din grupul 1.

Procedura de concediere a unei persoane cu handicap din grupa 1

Baza pentru ca organizația să inițieze acțiunile pentru efectuarea procesului de concediere a unei persoane cu handicap din primul grup este un certificat de la un examen medical și social. Al doilea document va fi un certificat de incapacitate temporară de muncă cu marca de handicap. Data concedierii unei persoane care a primit un handicap din primul grup nu poate fi data primirii certificatului. Aceasta va fi ziua în care se vor furniza documente privind imposibilitatea de a continua munca.

După ce angajatul a furnizat dovada pierderii sale functia muncii, puteți începe procedura de concediere:

• un angajat cu dizabilități scrie o scrisoare de demisie din motive medicale, la cerere se anexează o fotocopie a certificatului ITU menționat mai sus și a concediului medical;
• se generează un ordin de concediere, o notă de soluționare și un ordin de indemnizație de concediere;
• informațiile despre concediere sunt introduse în cartea personală T2 și cartea de muncă;
• se face un calcul complet al sumelor datorate persoanei cu handicap la concediere.

În practică, există cazuri în care o persoană care a primit o dizabilitate de gradul I nu este în măsură fizic să vină independent la organizație și să scrie o declarație. În astfel de situații, cererea poate fi scrisă de o rudă apropiată a angajatului (soț, părinți, frate, copil etc.). Rudele scriu cererea în nume propriu, indică gradul de relație și atașează o fotocopie a pașaportului. Un carnet de muncă cu evidență de concediere este eliberat aceleiași persoane sau trimis prin poștă.

Înscriere în cartea de muncă

Din păcate, mulți angajatori fără scrupule pot forța o persoană cu dizabilități să scrie o declarație. În realitate, da, fiecare angajat, conform legii, are dreptul să scrie o declarație din proprie inițiativă, indiferent de circumstanțe. Dar, în acest caz, concedierea are loc în mod general și se face o înscriere în cartea de muncă: „Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa salariatului, paragraful 3 din partea întâi a articolului 77. Codul Muncii Federația Rusă" În aceste condiții, persoana cu handicap își pierde indemnizația de concediere din cauza pierderii capacității de muncă. Constrângerea din partea angajatorului este în mod natural ilegală, dar totuși apare uneori.

Când are loc o concediere pe baza unui raport medical, se numește concediere pentru invaliditate. În acest caz, înscrierea se face în evidența muncii în conformitate cu paragraful 5 din partea întâi a articolului 83 din Codul muncii.

Procedura de obținere a invalidității este uneori amânată pe termen nelimitat. Această situație este dezavantajoasă pentru întreprindere; o absență pe termen lung a unui angajat poate afecta negativ activitățile organizației în ansamblu. Prin urmare, uneori este posibilă concedierea unei persoane cu handicap din grupa 1 la inițiativa angajatorului. În acest caz, reprezentantul organizației negociază cu angajatul care primește handicap și se discută suma care îi va fi plătită la concediere. Dacă angajatul este de acord, atunci o înregistrare a concedierii se face în carnetul de muncă prin acordul părților. Acest lucru se întâmplă pe baza articolului 78 din TCRF.

Indemnizație de încetare la concedierea unei persoane cu handicap

O persoană cu handicap care demisionează în temeiul articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse are dreptul la indemnizație de concediere. Indemnizația de concediere pentru o persoană cu handicap din grupa 1 îi este plătită în valoare de două săptămâni de câștig. Ce plăți se datorează unui angajat la concediere din motive de sănătate:

• suma salariilor neplătite anterior câștigate de angajat;
• compensații pentru vacanțele nefolosite, inclusiv concediile suplimentare;
• indemnizație de concediere în valoare de câștig mediu pentru două săptămâni;
• organizaţiile pot furniza în lor acord comun posibilitatea de a plăti asistență financiară pentru angajații care au devenit invalizi.

Munca cu dizabilitate din primul grup

Invaliditatea grupa 1 este acordată pe viață. Este atribuit pacienților cu cele mai severe tipuri de boli. Se presupune că persoanele cu dizabilități din primul grup nu pot avea grijă de ei înșiși la nivel de zi cu zi. De obicei, prima grupă de dizabilități este considerată nemuncă, dar există situații în care o astfel de persoană poate lucra oficial fără a încălca legea.

Este imediat necesar să facem o rezervare că nu includem refuzul voluntar de a atribui handicapul și toate plățile datorate unei persoane cu handicap unor astfel de situații. De asemenea, unii angajatori din anumite motive consideră o chitanță de la un angajat cu handicap grav sau consimțământul său scris de a lucra ca o garanție a siguranței. Nicio chitanță nu poate constitui baza de muncă pentru o persoană cu dizabilități din primul grup în general. Acest lucru este ilegal.

Cazurile în care poate lucra o persoană cu dizabilități din primul grup sunt foarte diferite. De exemplu, dacă o persoană este închisă într-un scaun cu rotile din cauza problemelor cu picioarele, atunci de ce nu poate face munca de birou? Să fii contabil sau poate profesor? Regula principală este că o persoană cu dizabilități nu ar trebui să fie niciodată înregistrată în general. Angajarea unei persoane cu handicap din primul grup are loc în conformitate cu reguli speciale:

• În niciun caz, locul de muncă al unei persoane cu dizabilități nu trebuie certificat ca fiind periculos. Nerespectarea prezentului alineat atrage consecințe materiale grave pentru întreprindere sub forma unor amenzi semnificative, atât pentru oficial, cât și pentru profesional. entitate. În cazul încălcării repetate sau dacă există mai multe astfel de încălcări, activitățile organizației sunt suspendate până la șase luni.
• Locul de muncă trebuie proiectat în conformitate cu programul individual de reabilitare. Acest program este elaborat de specialiști pe baza rezultatelor ITU medicale și sociale examinare. Din toate concluzionăm că la angajarea unei persoane cu dizabilități din primul grup, un program individual de reabilitare este un document obligatoriu.
• Conform IPR, acestea sunt create conditii speciale muncă. Aceasta ar putea fi iluminare suplimentară, nivelul de umiditate și multe altele. Respectarea tuturor cerințelor este strict necesară.
• În contractul de muncă, salariatului i se prescriu 30 de zile de concediu. zile calendaristiceși posibilitatea de a refuza călătoriile de afaceri.
• O persoană cu handicap din primul grup nu poate fi implicată în munca de noapte fără acordul său scris.
• Programul de lucru pentru un astfel de angajat va fi, de asemenea, stabilit pe baza DPI. În acest caz, pentru acest angajat, durata unui anumit timp de lucru va fi considerată normală. De exemplu, dacă unei persoane cu dizabilități i se acordă o zi de lucru de 3 ore și un salariu de 18.000 de ruble și lucrează toate zilele lucrătoare ale lunii, atunci va primi în cele din urmă cele 18 mii ale sale. Adică salariile nu vor fi recalculate proporțional cu timpul lucrat. Acest lucru se aplică și tuturor plăților de stimulente.

Oportunitati de angajare

Rezultă că, indiferent de dizabilitate, lucrătorii cu dizabilități pot obține un loc de muncă și pot lucra în anumite condiții. Angajatorii respectă de bunăvoie toate cerințele de mai sus atunci când angajatul este deosebit de valoros sau când nu doresc să se despartă de un angajat conștiincios.

Pentru toate întreprinderile, legislația stabilește anumite standarde procentuale pentru angajarea persoanelor cu dizabilități. Astfel, pentru fiecare sută de angajați trebuie să existe cel puțin două persoane cu dizabilități.

Această cerință este strict controlată de stat. Fiecare persoană juridică transmite un raport lunar cu privire la îndeplinirea acestei cote către centrele de angajare sau bursele de muncă. Dacă organizațiile nu sunt capabile să găsească lucrători cu dizabilități pe cont propriu, atunci bursele de muncă îi ajută în acest sens. Prin urmare, persoanele cu dizabilități care simt forța și dorința de a munci trebuie pur și simplu să contacteze centrele de ocupare a forței de muncă de la locul lor de reședință.

În țara noastră, drepturile și oportunitățile persoanelor cu dizabilități sunt protejate de numeroase legi, care ajută la evitarea discriminării în societate. În special, aceasta se referă la aspecte ale vieții profesionale a populației adulte. Persoane cu dizabilități grupuri diferite pot lucra la întreprinderi obișnuite și specializate pe o bază generală; este inacceptabil să li se aplice cerințe mai stricte sau să se găsească greșeli. O problemă specială în chestiunile de personal este procedura corectă de concediere a unei persoane cu handicap din grupa 2. Dacă ai un loc de muncă la o companie om sanatos care apoi au devenit invalidi, mulți angajatori încearcă să „scape” cât mai repede de un astfel de angajat. Este corect? Este posibil să concediezi o persoană cu dizabilități? Este posibil să concediezi pe cineva care a devenit invalid în timp ce se află la întreprindere?

Practică și teorie

Persoanele cu dizabilități care lucrează din grupa 2 nu sunt neobișnuite în societatea noastră. Ce ar trebui să știe un manager de companie pentru a rezolva problema corect?

În practică, multor antreprenori le este frică să lucreze cu persoane cu dizabilități. Se știe că pentru astfel de oameni, conform legii, este necesar să se creeze locuri de muncă speciale, să le ofere beneficii, plăți, zile suplimentare concediu de odihna. Dar ce se întâmplă în realitate? Multe persoane cu dizabilități au atât de mult nevoie de bani (și este imposibil să trăiască din plăți guvernamentale) încât sunt gata să accepte orice loc de muncă la care pot fi angajați, fără a ține cont de condițiile și preferințele prevăzute de lege - atâta timp cât există este cel puțin un fel de salariu. Și astfel de specialiști lucrează adesea mai bine, mai bine și mai productiv decât personalul obișnuit, deoarece sunt interesați să își mențină poziția. Și totuși, mai devreme sau mai târziu, aproape orice angajator se confruntă cu nevoia de a calcula indemnizația de concediere atunci când concediază o persoană cu handicap de grupa 2, pe măsură ce persoana își părăsește locul de muncă.

Cum se întâmplă asta?

Există mai multe opțiuni. Într-o serie de cazuri, o persoană cu handicap din grupa 2 este concediată la inițiativa angajatorului, de obicei justificată de faptul că salariatul încalcă disciplina muncii și nu poate face față sarcinilor care i-au fost încredințate.

Nu mai rar, chestiunile de personal rezolvă o altă problemă. Este necesară documentarea corectă a concedierii unei persoane cu dizabilități din grupa 2 la cererea sa. Există multe motive pentru acest lucru - oamenii se mută la un loc de muncă mai profitabil sau de calitate superioară sau decid să abandoneze complet practica de muncă, deoarece dobândesc suficientă experiență pentru a primi o pensie. În sfârșit, este posibilă concedierea unei persoane cu handicap din grupa 2 din motive de sănătate atunci când raportul medical conține cerințe care nu pot fi îndeplinite la locul de muncă actual.

Hârtiile sunt importante!

În oricare dintre cazurile enumerate, este absolut important să se oficializeze corect concedierea unei persoane cu handicap grupa 2. În caz că vine Inspectoratul Muncii, este garantat că va fi interesată de această problemă sensibilă și va verifica din nou toate acțiunile angajatorului cu privire la angajatul cu dizabilități. Pentru a vă proteja de amenzi și probleme, trebuie să stabiliți fluxul de documente în departamentul de resurse umane.

Trebuie spus că angajarea persoanelor cu dizabilități de la bun început nu este o sarcină ușoară, așa că mulți antreprenori încearcă să nu contacteze deloc astfel de lucrători. Și degeaba, pentru că procedând astfel se privează de posibilitatea de a primi preferințe și beneficii de la stat. Cu cât sunt mai multe persoane cu dizabilități angajate de companie, cu atât beneficiul este mai mare. În general, beneficiile pentru personalul cu handicap sunt mult mai mici decât beneficiile pe care guvernul le oferă angajatorului care oferă acestor persoane locuri de muncă.

Demiterea și invaliditatea

Dacă, dintr-un motiv oarecare, s-a decis încetarea raportului de muncă cu angajatul (trebuie să vă amintiți despre cotele de locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități), trebuie luat în considerare faptul că concedierea se efectuează aproximativ la fel pentru toate grupurile (1, 2, 3). Principalul lucru este să urmați procedura necesară.

Cea mai simplă modalitate de a concedia o persoană cu handicap grupa 2 este o acțiune justificată printr-un raport medical. Adică, medicii indică în ce poziții, cu ce operații nu poate lucra o persoană. Dacă funcția actuală se încadrează în această listă, contractul de muncă trebuie reziliat. Acest lucru este prevăzut la articolul 83 din Codul Muncii. Pe lângă cerințele Codului Muncii, este important să se țină cont de Legea Federală 181, dedicată drepturilor persoanelor cu dizabilități din Federația Rusă. Printre alte aspecte, dezvăluie, de asemenea, angajarea persoanelor cu dizabilități și caracteristicile acesteia.

Să tragi sau să nu tragi?

Medicii pot decide că o persoană cu dizabilități trebuie fie să creeze condiții speciale de muncă, fie să o concedieze din funcția actuală. Dacă raportul medical conține prima concluzie, pur și simplu concedierea unei persoane cu handicap grupa 2 este o acțiune ilegală. Prin lege, angajatorul trebuie să asigure salariatului condiții de muncă adecvate.

Mulți sunt convinși că acest lucru este prea scump, așa că sunt gata să plătească amenzi doar pentru concedierea unei persoane cu handicap. Dar, de fapt, programele de asistență socială de stat sunt în vigoare de câțiva ani încoace, acordând subvenții pentru înregistrarea locurilor pentru lucrători în conformitate cu un program individual de reabilitare. Abordarea corectă abordarea acestei probleme ne permite să rezolvăm problemele cu cotele de locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități – întreprinderea va respecta întotdeauna norma stabilită de lege.

Un angajat a devenit invalid: nici un motiv de panică

Destul de des, problema concedierii unei persoane cu handicap din grupa 2 este pusă în legătură cu o persoană angajată în general, dar care a primit un handicap deja în perioada în care a fost angajată la întreprindere. Într-o astfel de situație, nu ar trebui să vă grăbiți să luați decizia de a scăpa de angajat. Potrivit legii, este necesar să se ia în considerare mai întâi posibilitatea creării unui loc de muncă care să permită unei persoane cu dizabilități să lucreze în condiții de egalitate cu ceilalți.

În cazul în care angajatorul consideră că asigurarea condițiilor de muncă pentru persoanele cu dizabilități din grupa 2 la întreprinderea sa este prea dificilă și costisitoare, el poate lua în considerare opțiuni pentru posturile în care va transfera angajatul cu handicap. Pozitie noua trebuie să corespundă caracteristicilor sănătăţii umane. Cu toate acestea, angajatul are dreptul de a nu fi de acord cu transferul. De asemenea, este posibil ca pur și simplu să nu existe un post adecvat la întreprindere. Dacă aceste condiții sunt îndeplinite, angajatorul are dreptul de a iniția încetarea raportului de muncă cu persoana cu dizabilități.

Reducem personal: condiții pentru toată lumea

Există adesea cazuri în care un antreprenor este gata să dea de lucru persoanelor cu dizabilități din grupa 2, dar din cauza unei situații economice dificile sau din alte motive este obligat să reducă personalul la întreprindere. Angajații cu normă întreagă sunt supuși acestei reduceri, indiferent de starea lor de sănătate. Adică, persoanele cu dizabilități pot fi concediate după aceleași reguli care se aplică și altor lucrători.

Este important!

Este important de reținut că o reducere nu se poate aplica dacă angajata este o femeie însărcinată sau care crește un copil cu vârsta mai mică de trei ani, precum și o mamă singură cu un copil sub 14 ani. Se aplică condiții speciale acelor mame care cresc copii minori cu dizabilități. În plus, schema de selecție a lucrătorilor care rămân în întreprindere în timpul unui program de reducere a personalului este destul de complexă, forțând lucrătorii să fie evaluați în funcție de o serie de criterii semnificative. Principalii indicatori de aici sunt indicatori de calificare, eficiență, productivitate, dar nu și sănătate.

Pentru persoanele cu dizabilități, preferințele pentru concedieri sunt posibile doar într-un singur caz - când acești angajați anume s-au dovedit a fi cei mai calificați și productivi. Apoi, printre cei mai buni, selecția se face, în primul rând, acordând atenție persoanelor cu dizabilități, precum și celor care au copii care au dobândit boli profesionale. Există câteva alte categorii care au sanse crescute păstrați un loc de muncă în timp ce sunteți disponibilizați. O listă completă și actualizată poate fi găsită la legi federale RF și TK.

Un angajat a devenit invalid: ce să facă?

Această situație a fost deja discutată pe scurt mai sus. Dobândirea statutului de handicap pentru un angajat poate fi atât o cale de a primi preferințe, cât și un motiv pentru a pierde un loc de muncă dacă angajatorul consideră că nu are capacitatea de a oferi condiții de muncă sau o poziție adecvată. În general, situația nu este atât de complicată pe cât cred mulți oameni, iar Legea Federală și Codul Muncii oferă recomandări detaliate despre ce trebuie făcut într-un astfel de caz, evitând încălcarea legilor.

În ceea ce privește recomandările specialiștilor, primul lucru pe care îl sfătuiesc profesioniștii în HR este să invite angajatul la dialog. Angajatorul trebuie să se asigure că angajatul este interesat să continue să lucreze. Trebuie să înțelegeți că a deveni handicapat este o situație dificilă de viață, iar mulți oameni, trecând în ea, se comportă instabil, indecis, fără să realizeze încă pe deplin cu ce se confruntă. Prin urmare, trebuie să fii pregătit pentru faptul că deciziile pe care le iau se vor schimba în timp. Dar dacă în timpul interviului angajatul a arătat intenția fermă de a continua să lucreze, procedura ulterioară poate începe.

Ce să faci și cum?

În cazul în care s-a dezvăluit că salariatul dorește să lucreze în continuare și este interesat să lucreze eficient, nu inferior performanței sale anterioare, angajatorul trebuie să studieze cu atenție programul individual de reabilitare întocmit de medici atunci când efectuează o concluzie care a stabilit faptul de invaliditate.

Vă rugăm să rețineți că planurile de acțiune sunt diferite pentru diferite grupuri de dizabilități. Deci, dacă unei persoane i s-a repartizat primul grup, atunci există posibilitatea ca angajatul să nu mai poată lucra în principiu, chiar dacă își dorește cu adevărat. Se întocmește o concluzie privind pierderea oportunității de a lucra și se semnează de către angajații ITU. Nu există recomandări de angajare în IRP ale unei astfel de persoane cu dizabilități. Concedierea unei astfel de persoane cu dizabilități este la fel de ușoară ca decojirea perelor - compania pur și simplu reziliază contractul de muncă, ceea ce este posibil din punct de vedere legal dacă angajatul este declarat incapabil de muncă. Adevărat, atunci când vă luați rămas bun de la o persoană, va trebui să îi plătiți o sumă mică - indemnizație de concediere de două săptămâni, calculată pe baza câștigului mediu.

Nu vreau sa lucrez!

O situație este posibilă atunci când medicii elaborează o concluzie despre dizabilitățile celui de-al doilea sau al treilea grup, dar persoana însăși, confruntă cu astfel de situatie de viata, nu a găsit puterea de a continua să lucreze. Pentru a te despărți de un astfel de angajat, este necesar să-l convingi să scrie o scrisoare de demisie, adică procedura se efectuează la cererea personalului și este similară cu cea clasică aplicată persoanelor fără handicap. Opțiune alternativă- întocmește un acord între părți, din care rezultă concedierea noului handicapat.

Vreau să lucrez!

Cea mai frecventă situație în practică este recunoașterea unei persoane ca handicapate care dorește să continue să lucreze. Este posibil să-și păstreze locul de muncă doar dacă angajatorul poate asigura condiții de muncă adecvate, precizate clar în raportul medical. Un program individual de reabilitare conține instrucțiuni despre ceea ce ar trebui să facă angajatorul.

Cea mai simplă opțiune este un IPR, condițiile în care coincid cu cele în care persoana a lucrat. Aceasta înseamnă că angajatul poate continua să lucreze și nu trebuie să facă investiții în proiectarea locului de muncă.

niste situatia este mai complicata când IPR recomandă schimbarea condițiilor de muncă. În același timp, modificările sunt destul de nesemnificative, deci nu sunt necesare ajustări ale contractului de muncă. Deci, medicii pot recomanda reducerea sarcinii asupra unei persoane. Angajatorul va trebui să modifice standardele aplicate persoanei, dacă există.

În sfârșit, a treia opțiune este un DPI, din care rezultă că va trebui ajustat contractul de muncă încheiat între salariatul care a primit un handicap și întreprindere. În unele cazuri, se creează condiții speciale suplimentare, în altele, angajatul este transferat într-o altă funcție care este mai potrivită condiției sale. Toate aceste modificări sunt consemnate strict oficial în acordul dintre companie și persoană fizică.