Legea muncii interzice încetarea raportului de muncă cu un angajat în timpul concediului. Însă acest caz nu se aplică concedierii din propria voință sau din cauza lichidării firmei, organizației sau întreprinderii în care lucrează. Adică, concedierea în timpul vacanței este permisă dacă angajatul însuși a dorit-o.

În plus, există mai multe motive întemeiate pentru a concedia un angajat în timpul concediului său, de exemplu, dacă părțile ajung la un acord comun cu privire la necesitatea încetării raportului de muncă. Pe lângă vacanța principală, există și servicii suplimentare, de maternitate și de îngrijire a copiilor. In fiecare dintre aceste cazuri, societatea nu are dreptul de a concedia un salariat din proprie initiativa, doar cu incetarea completa a activitatii economice. Dar angajatul însuși are tot dreptul să renunțe în orice moment, trebuie doar să respecte subtilitățile procedurale și documentare ale legii.

În ce cazuri este permisă concedierea în vacanță?

Angajatorul nu are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu salariatul, din motivele prevăzute în partea 6 a art. 81 TK. Ar trebui să așteptați să plece din vacanță și abia după aceea îl puteți concedia.

După cum am aflat deja, este imposibil să încetezi un raport de muncă cu un salariat atunci când acesta se află în concediu, la inițiativa angajatorului, inclusiv concedierea, din cauza nepotrivirii, și chiar din cauza încălcării disciplinei muncii. Când este posibil?

• Dacă angajatul a scris o declarație și a dorit să renunțe;
• Dacă s-a ajuns la un acord scris între angajator și angajat cu privire la încetarea contractului de muncă;
• În cazul încetării activității întreprinderii la care este înregistrat salariatul.

Totodată, este permisă concedierea în următoarea vacanță, indiferent de durata acesteia, sau munca neterminată de către angajat. Chiar, dimpotrivă, la cererea salariatului, angajatorul este obligat să-l concedieze. Iar dacă unele probleme rămân nerezolvate între părți, acestea pot fi trimise instanței de judecată pentru soluționare. Acest lucru se întâmplă adesea atunci când un angajat responsabil din punct de vedere material este concediat, când nu a efectuat în mod corespunzător un inventar. Și după demiterea sa, s-a dezvăluit o lipsă.

Atunci când o organizație este lichidată, angajații acesteia trebuie să fie anunțați cu cel puțin două luni înainte de concedierea viitoare. În cazul procedurii falimentului obligatoriu, legea permite o reducere semnificativă a termenului de avertizare. O astfel de redactare a încetării contractului de muncă se înscrie în carnetul de muncă doar în cazul în care are loc o lichidare completă, fără transferul de active către o altă societate, fără reorganizare și alte trucuri legale pe care angajatorii fără scrupule le folosesc adesea pentru a scăpa de majoritatea subordonaţilor lor.

Cum să renunți la serviciu în vacanță

Există două posibilități pentru un angajat de a combina concediul și concedierea. Prima opțiune este o concediere în timpul concediului, atunci când angajatul depune o scrisoare de demisie în timp ce este deja în concediu. A doua opțiune este atunci când un angajat solicită concediu cu concediere ulterioară. Cu fiecare dintre aceste opțiuni, procedura de încetare a raportului de muncă va fi ușor diferită.

După ce a scris o cerere de demisie în timpul concediului, angajatul are dreptul, chiar și fără a merge la muncă, să-și scoată zilele care i-au fost alocate, după care, să primească un ordin de concediere și documente cu numărare pe mâini. Totul depinde de durata vacanței. Dacă sunt mai puțin de două săptămâni, atunci va mai avea nevoie de ceva timp pentru a rămâne la serviciu. La urma urmei, conform legii, trebuie să avertizați despre intenția dvs. de a pleca cu două săptămâni înainte de concediere. Dacă este lung, vă puteți aștepta ca după vacanță să nu mai fie nevoit să mergeți la acest loc de muncă (dacă rămân cel puțin două săptămâni de la momentul depunerii cererii și până la final).

Puteți cere angajatorului să acorde concediu cu concediere ulterioară. În acest caz, compensația pentru zilele neutilizate nu este plătită, deoarece angajatul a folosit-o deja și a primit plata de concediu. Ziua încetării raporturilor de muncă nu va fi ultima zi a concediului de odihnă, ci ziua anterioară începerii acesteia. În această zi trebuia efectuat calculul, cartea de muncă a fost emisă în mână. Și după odihna prescrisă, pur și simplu nu mai merge la locul de muncă.

În cazul trimiterii unei scrisori cu o declarație a dorinței de încetare a contractului de muncă la adresa angajatorului, există o concediere de bunăvoie fără a lucra în concediu. Legea nu obligă salariatul să finalizeze termenul prevăzut la două săptămâni după concediu, dacă la momentul depunerii cererii mai rămâne până la încheierea acesteia un astfel de termen sau o perioadă mai lungă. Și orice angajator trebuie să știe că este imposibil să concedieze un salariat în timpul unui concediu anual binemeritat numai dacă aceasta este inițiativa angajatorului, prevăzută la art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Procedura de depunere a actelor pentru concediere

În timp ce este acasă, sau în orice alt loc, un angajat poate trimite o scrisoare de demisie din proprie voință la adresa organizației. Este important de reținut că cererea este trimisă la adresa juridică a întreprinderii. Dacă adresa reală și cea legală nu se potrivesc, atunci este mai bine să trimiteți cererea în dublu exemplar, la două adrese deodată. Deoarece în cazul unei dispute (și poate apărea dacă angajatorul spune că nu a primit nicio cerere sau că a fost trimisă la o adresă greșită), va fi posibil să se confirme primirea notificării corespunzătoare prin e-mail de livrare a unei scrisori valoroase.

Renunțarea în vacanță este un drept garantat de lege pentru fiecare angajat. Prin urmare, nu vă fie teamă că angajatorul nu va accepta cererea sau nu o va semna.

Apropo, normele legislației muncii nu obligă deloc angajatorul să semneze scrisoarea de demisie a salariatului. Trebuie doar să puneți un semn pe a doua copie a documentului, care rămâne în mâinile angajatului care a dorit să renunțe, la data primirii cererii. Până la urmă, de a doua zi, după cea indicată pe cerere, se calculează perioada de paisprezece zile de „working off”. Pentru a vă da seama cum să renunțați în timpul unei vacanțe, ar trebui să vă referiți la normele Codului Muncii al Federației Ruse.

Articolul 80 din Codul Muncii stabileste ca salariatul are dreptul de a inceta contractul de munca cu firma la care lucreaza. Singura cerință este să anunțați angajatorul cu două săptămâni înainte de a părăsi postul. Legea nu stabilește nicio restricție care ar putea permite menținerea unui angajat în întreprindere. Dimpotrivă, în ultima zi de muncă, angajatului trebuie să i se dea toate actele de muncă și calculele. Inclusiv un carnet de muncă, împreună cu certificate de venit și contribuții la asigurări.

Este posibil să nu lucrezi două săptămâni?

Un angajat poate fi de acord cu superiorii săi și să nu termine timpul alocat. În plus, același articol al optzecilea din Cod enumera doar câteva cazuri în care puteți renunța mai devreme și care sunt considerate valabile în orice caz:

• pensionare;
• admiterea la studii;
• la stabilirea faptului încălcării de către întreprindere a legislaţiei muncii

În acest din urmă caz, confirmarea faptului de încălcare a legii este hotărârea judecătorească care a căpătat putere, sau ordinul inspectoratului de muncă. Salariatul însuși nu are autoritatea și drepturile de a considera drepturile sale încălcate doar pentru că nu este de acord cu decizia conducerii superioare. Această listă nu este exhaustivă. În practica judiciară, există clarificări în ce cazuri motivul concedierii anticipate este legal. Aceasta, de regulă, se referă la boala rudelor apropiate și necesitatea unei mișcări urgente.

Într-un fel sau altul, concedierea în timpul concediului de odihnă fără a lucra este de preferat într-o măsură mai mare pentru angajatul însuși decât pentru angajator. La urma urmei, el are ocazia să-și ia concediul și să nu stea la locul de muncă pentru cele două săptămâni notorii. Întreprinderea, la rândul ei, nu are dreptul să nu-l concedieze sau să refuze să emită calculul și documentele, deoarece aceste acțiuni amenință compania cu impunerea de sancțiuni administrative din cauza încălcării legislației muncii.

Este posibil să reziliați contractul de muncă cu întreprinderea înainte de termen atunci când s-a ajuns la un acord între părți. Din păcate, normele Codului Muncii nu ne indică o procedură anume de încetare a raporturilor de muncă, dar inspectoratul de muncă explică că nu numai că se poate concedia cu o astfel de redactare, ci este necesară și exact prin numărul indicat în declarația angajatului, sau într-un acord scris, care este act adițional la contractul de muncă. În consecință, atunci când un salariat se află în concediu în ziua specificată în contract, contractul de muncă cu acesta se reziliază și fără prezența sa obligatorie.

Sunt concediați în concediu de maternitate?

Un tip de concediu este concediul de maternitate. Prin lege, o angajată aflată în concediu de maternitate poate fi concediată doar la cererea acesteia, atunci când și-a indicat în scris testamentul. O femeie își poate trimite cererea prin poștă chiar și în timpul concediului de maternitate. Nu este neobișnuit ca o întreprindere să dorească pur și simplu să scape de o tânără mamă, obligând-o să scrie o declarație, presupusă din propria ei voință. Dar acest caz aparține categoriei de soluționare a litigiilor, iar o astfel de concediere, în cazuri rare, poate fi considerată ilegală.

Mamele tinere au adesea întrebarea cum să renunțe în timpul concediului pentru creșterea copilului. Există două moduri de a rezolva o problemă dificilă. Prima modalitate este un acord scris încheiat cu întreprinderea. A doua modalitate este să trimiteți o cerere prin poștă cu o cerere de revocare din funcția dvs. Situația în concediu pentru creșterea copilului îl eliberează și pe angajat de munca necesară de două săptămâni.

Un caz din practică: o tânără mamă, aflată în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei cerute, a fost concediată de companie. Doar aici, potrivit angajatorului, motivul concedierii poate fi o modificare a condițiilor de muncă și a unui contract de muncă, pe care angajatul, evident, nu le va putea accepta, întrucât aceasta se datorează mutării în alt oraș. Instanța a recunoscut o astfel de concediere ca fiind ilegală, întrucât nimeni nu avea dreptul să o concedieze în perioada vacanței.

Indiferent de domeniul de aplicare al organizației, toți angajații sunt înzestrați nu numai cu îndatoriri, ci și cu drepturi care sunt reglementate de lege. Unul dintre drepturile angajaților este posibilitatea de a renunța la funcția lor în timp ce se odihnesc binemeritat. Totodată, administrația nu are dreptul de a iniția concedierea în timpul concediului de liberă voință. Dar, ca în orice conflict de muncă, concedierea în vacanță are propriile subtilități, despre care puțini angajați le cunosc, astfel încât angajatorul încalcă adesea legea și drepturile subordonaților.

Conform legislației muncii a Federației Ruse, un angajat trebuie să informeze administrația în scris despre dorința sa de a-și părăsi postul. Angajatul trebuie să scrie o cerere la orice oră convenabilă, dar nu mai târziu de 14 zile lucrătoare. Această procedură este în vigoare pentru ca conducerea să aibă timp să găsească un înlocuitor pentru cel care pleacă. A doua zi de la primirea scrisorii de demisie, începe numărătoarea inversă a 2 săptămâni, care lucrează.

Rețineți că, deși este posibilă trimiterea unei scrisori de demisie prin poștă recomandată, se adaugă ultima zi lucrată câte zile a fost nevoie pentru livrarea scrisorii prin poștă. La primire, șeful organizației este obligat să o înregistreze ca „corespondență primită” în jurnalul corespunzător sub un anumit număr.

Dacă, în vacanță, un angajat și-a exprimat dorința de a renunța, este posibil să nu aibă nevoie să lucreze timp de 2 săptămâni, deoarece pot cădea în concediu. Angajatorul nu trebuie să aștepte până când angajatul își ia concediu. Va trebui să efectuați concedierea în ultima zi a perioadei de lucru.

Este posibil să renunți fără un loc de muncă. În plus, în timp ce sunteți în vacanță, nu puteți participa la serviciu nici măcar în ultimul schimb de lucru de lucru. În acest caz, administrația este obligată să emită un ordin de concediere.

Chiar dacă ultima zi de lucru este ratată, conducerea nu ar trebui să recalculeze plata de concediu acordată anterior.

La sfârșitul a 2 săptămâni, întreprinderea formează un ordin de încetare a cooperării. Apoi, se face o notă corespunzătoare în carnetul de muncă al fostului subordonat, se efectuează o recalculare completă a tuturor fondurilor primite. Potrivit Codului Muncii (clauza 1, art. 84), angajatorul este obligat să plătească banii în modul în care au fost utilizați înainte de încetarea cooperării (transfer pe card sau retragere de numerar).

La finalul întregii proceduri, angajatorul trebuie să contacteze deja fostul angajat și să-l informeze că toată documentația a fost pregătită. Angajatul trebuie să ridice forța de muncă și alte documente la un moment convenabil pentru el însuși.

Poate șeful emite o concediere în timpul vacanței angajatului

Există cazuri în care autoritățile pot efectua procedura de concediere a unui subordonat care își ia concediu:

• în caz de faliment sau prăbușire a companiei în momentul în care salariatul se afla în concediu (în acest caz, administrația trebuie să anunțe lucrătorii în prealabil cu privire la schimbările viitoare);
• atunci când exprimă dorința unui subordonat;
• prin acordul părților.

Dacă autoritățile intenționează să concedieze o persoană de comun acord cu aceasta, trebuie să completați un acord bilateral între participanți în 2 exemplare. Acest acord trebuie să precizeze cererea de încetare a cooperării și data de la care salariatul încetează să mai îndeplinească atribuțiile atribuite.

Desigur, uneori un angajat reușește să ajungă pașnic la o înțelegere cu angajatorul și să nu stabilească data scadentă. Dar, după cum arată practica, acest lucru se întâmplă destul de rar. Așadar, cadrul legislativ prevede o listă a situațiilor în care un angajat are dreptul de a rezilia un contract de muncă înainte de termen, ceea ce va fi un motiv întemeiat.

1. O pensie binemeritată.
2. Admiterea în instituțiile de învățământ.
3. În cazul unui fapt dovedit de încălcare de către organizarea legislației muncii (într-o astfel de situație, subordonatul nu acționează la propria discreție, ci numai după primirea hotărârii judecătorești corespunzătoare).

În plus, această listă poate fi completată cu următoarele circumstanțe și situații de viață valabile:

• schimbarea locului de locuit;
• transferul unuia dintre soți la muncă în alt oraș;
• incapacitatea de a locui în apropierea locului de muncă, care este confirmată prin certificate de la instituția medicală;
• sarcina;
• îngrijirea unui copil cu dizabilități;
• îngrijirea copiilor sub 14 ani;
• îngrijirea unei rude bolnave;
• invaliditate din motive de sănătate, care se confirmă prin certificate medicale.

Dacă conducerea organizației a decis să refuze concedierea sau nu dă calculul și documentele, aceasta este plină de impunerea unei sancțiuni administrative din cauza încălcării legislației muncii.

După cum se precizează în cadrul legislativ, la încetarea unui contract de muncă la cererea unui subordonat, dacă nu se constată nicio încălcare a disciplinei muncii, acesta are dreptul la toate concediile nefolosite cu posibilitatea de a părăsi în continuare postul. Deci, data concedierii este ultima zi de concediu.

Dacă la data concedierii lucrătorului se termină perioada alocată pentru cooperare între cele două părți, acesta are dreptul la odihnă chiar și în aceste circumstanțe dacă concediul este mai mare decât durata contractului de muncă (total sau parțial). În acest caz, durata contractului de muncă se prelungește până la împlinirea scadenței de către subordonat.

Asemenea condiții nu se aplică concedierilor în cazul încălcării de către salariat a punctelor prevăzute în contractul de muncă.

Dacă un subordonat dorește să-și ia o vacanță și să demisioneze din funcție în ultima zi de odihnă, este foarte important să-și formuleze corect decizia. Pentru a face acest lucru, în cererea de concediere, angajatul trebuie să indice cererea sa de a acorda concediu neutilizat integral sau parțial.

Angajatul are dreptul să se răzgândească cu privire la încetarea raportului de muncă?

Dacă un subordonat a decis să plece și a depus o cerere corespunzătoare la administrație, desigur, are dreptul să-și schimbe decizia. Dar, timpul de reflecție nu poate depăși 2 săptămâni, pe care va trebui să le rezolve.

Dacă lucrătorul urmează să fie concediat după concediul folosit de bunăvoie, atunci acesta are dreptul de a se răzgândi numai până la momentul concediului.

Angajatorul are dreptul de a refuza lucrătorului să rămână pe postul ocupat anterior dacă în locul său a fost deja găsit un nou candidat, ceea ce este confirmat în scris. Dacă nu există un solicitant oficial, administrația nu are dreptul de a interveni.

Este posibil să renunți în timpul concediului de maternitate este o întrebare frecvent pusă care interesează multe mame tinere.

Potrivit legii, dacă o femeie se află în concediu de maternitate, poate fi concediată doar cu acordul ei, iar acest lucru trebuie confirmat în scris. De asemenea, în timpul decretului, o femeie are dreptul să trimită o declarație scrisă prin poștă despre dorința ei de a renunța.

Din păcate, există cazuri în care administrația dorește pur și simplu să scape de un angajat, obligând-o să scrie cu mâna ei o declarație despre dorința ei de a demisiona, presupus la cererea ei sau din motive familiale. Dar, o astfel de situație poate fi reglementată doar ca soluționare a litigiilor. Uneori este posibil să se pedepsească administrația pentru o asemenea presiune și să se facă ilegală concedierea forțată.

Concedierea în timpul unei vacanțe de voință proprie, când o femeie are grijă de un copil, se poate face în 2 moduri.

1. Obțineți un acord reciproc cu angajatorul și certificați acest lucru documentat.
2. Trimiteți o cerere scrisă prin poștă.

Vă rugăm să rețineți că, în timpul concediului de maternitate, o femeie este scutită de două săptămâni de muncă.

Desigur, chiar și în timpul concediului medical, un angajat are tot dreptul să demisioneze din funcție. Însă, angajatorul nu are dreptul să concedieze în mod independent o persoană bolnavă oficial fără știrea și consimțământul acestuia.

La ultimul schimb, chiar dacă acesta cade în timpul unei boli, angajatorul trebuie să efectueze plata finală, să întocmească și să certifice ordinul de concediere. În același timp, trebuie făcută o notă în ordinea în care angajatul este absent de la locul de muncă, astfel încât este imposibil să-l familiarizezi cu comanda. Într-o astfel de situație, salariatul concediat are dreptul să vină după carnetul de muncă atunci când își revine, sau să dea permisiunea angajatorului de a trimite cartea prin poștă.

Indemnizația de invaliditate temporară se va calcula în termen de 10 zile de la momentul acordării de către angajat a concediului medical. Plata indemnizațiilor se va efectua în ziua următoare, care se stabilește la întreprindere pentru plata salariilor sau plăților în avans.

Cum să compensați vacanța nefolosită

În timpul încetării raporturilor de muncă, un angajat care are o parte de concediu nefolosit, angajatorul este obligat să compenseze toate zilele de odihnă neutilizate în termeni monetari. În același timp, concediul suplimentar pentru părinții cu copii este, de asemenea, supus unei compensații bănești.

Pentru a calcula compensația, se obișnuiește să se țină cont de salariul mediu. Dacă angajatorul face decontări cu angajații săi „în plicuri”, atunci nu ar trebui să contați pe contabilizarea acestor fonduri atunci când calculați salariul mediu. În acest caz, rămâne doar să sperăm în decența angajatorului.

Caracteristici ale plăților la înregistrarea la Centrul de ocupare

În cazul în care un subordonat, după părăsirea funcției, s-a înregistrat voluntar la Centrul de Ocupare, acestuia i se acumulează indemnizații de șomaj, începând cu 91 de zile de la înregistrare.

În primele 90 de zile, șomerul primește plăți 100%, apoi 80-90%, în perioada ulterioară 70%. Durata de primire a prestațiilor este reglementată în funcție de categoriile de cetățeni:

• persoanele cu vârsta pre-pensionare primesc prestații pentru 720 de zile;
• cetățeni care sunt departe de pensionare - 360;
• cetățeni la finalizarea studiilor la universități - 180.

Deoarece concedierea voluntară este o modalitate ușoară și legală de a evita două săptămâni de muncă, mulți angajați o preferă.

Dar, reține, în acest fel angajatorul poate recupera de la tine o anumită parte din banii plătiți anterior. Prin urmare, o astfel de soluție nu este întotdeauna profitabilă.

Procedura de concediere a ridicat întotdeauna o mulțime de întrebări, în ciuda normelor legislative bine dezvoltate ale dreptului muncii. Cert este că concedierea este întotdeauna asociată cu o situație anume, cu reacții emoționale (nu întotdeauna demne), cu interpretări diferite ale legii a două părți opuse: angajatul și angajatorul.

Pauzele de vacanță nu fac excepție. Și, deși prin lege nu contează dacă sunteți în vacanță sau într-o călătorie de afaceri, fiecare angajat are dreptul de a părăsi locul de muncă prin anunțarea angajatorului cu 2 săptămâni înainte, totuși, procedura de concediere este asociată cu o serie de nuanțe.

Situația 1. Concedierea în timpul concediului de odihnă nemuncă. Calculat aproximativ, fiecare 2,5 luni de muncă dă dreptul la 1 săptămână de concediu (deși perioada depinde de durata concediului, de exemplu, pentru profesori nu este de 28 de zile, ci de 42). Dacă un angajat a plecat în vacanță înainte de a apărea dreptul la aceasta (a luat-o „în avans”), atunci trebuie să lucreze de această dată sau să returneze banii organizației pentru orele nelucrate (petrecute în concediu). Autoritățile pot reacționa inadecvat la concedierea dvs. în timpul sărbătorilor: pur și simplu nu o vor accepta și emite, vă pot cere să rescrieți cererea, stabilind alte date, motivând acest lucru prin faptul că angajatul este obligat să lucreze.

Ce să faci în acest caz? Nu rescrieți cererea, insistați să facă un calcul cu dvs., scădeți din plata de concediu orele nelucrate, dacă nu le-ați primit încă. Dacă este primit, îl puteți returna contra chitanță. Când faceți acest lucru, amintiți-vă întotdeauna că angajatorul nu are dreptul să vă păstreze, indiferent de situație.

Situația 2. Demiterea în vacanță poate deveni o problemă dacă directorul este și el în vacanță și nu a lăsat în locul său o persoană cu drept de semnătură (adjunct, altă persoană responsabilă) și dacă nu există nicio modalitate de a contacta un manager superior (de exemplu, fondatorul, dacă sunteți angajat al unui SRL sau OJSC).

Ce să fac? Utilizați toate metodele posibile pentru a anunța angajatorul: cel puțin telefonic. Totodată, cererea poate fi trimisă prin poștă astfel încât să ajungă mai repede și oficiul poștal să pună un semn la primire (nu e vina ta că angajatorul nu a lăsat un deputat). Dacă în organizație există o persoană care înregistrează scrisorile primite (cu atât mai bine dacă o puteți face singur), trebuie să semneze pentru a primi cererea dumneavoastră.

Situația 3. În timp ce vă aflați în vacanță și luați o decizie neașteptată de a renunța, este posibil să lăsați treburi neterminate legate de îndatoririle dvs. Dacă sunteți contabil și trebuie să depuneți rapoarte sau trebuie să faceți un inventar - astfel de cazuri îngreunează renunțarea în perioada sărbătorilor.

Ce să fac? Va trebui să mergeți la muncă în timpul vacanței și să finalizați treburile neterminate, pentru aceasta aveți nevoie de un ordin scris de la director care să vă sune înapoi din vacanță din cauza unei nevoi de „producție”. Această opțiune este mai bună decât amânarea unei concedieri.

Situația 4. Pleci din cauza unui transfer la un alt loc de muncă.

Pentru a face acest lucru, ar trebui să scrieți o scrisoare de demisie în legătură cu transferul la locul de muncă în […] (indicați organizația). În ea, indicați ultima zi de concediu ca dată de concediere. Dar, de comun acord cu angajatorul, puteți renunța în aceeași zi (de exemplu, în mijlocul unei vacanțe) și puteți primi compensații pentru vacanța nefolosită.

Managerul vă poate cere să lucrați timp de 2 săptămâni după părăsirea vacanței. Această cerință nu are temei juridic. Cuvântul „a se antrena” nu este în codul muncii al Federației Ruse. Niciun angajat nu este obligat sa lucreze, acesta trebuie sa anunte doar cu 2 saptamani inainte. În același timp, nu contează deloc dacă concedierea are loc în perioada vacanței, sau în concediul medical (în călătorie de afaceri, la școală - nu contează). Absența ta de la serviciu dintr-un motiv întemeiat nu te obligă să lucrezi. Nici măcar nu trebuie să predați lucrurile unui nou angajat (cu excepția cazului în care sunteți într-o funcție de conducere, persoană responsabilă financiar sau contabil).

Aceste cazuri sunt cele mai frecvente, dar pot fi complicate de o serie de alte circumstanțe. Încercați întotdeauna să negociați cu angajatorul. Notorietate și litigii nu ai nevoie niciunul dintre voi. Dacă nu funcționează, respectați legea - concedierea voluntară în vacanță este prevăzută în Codul Muncii, la articolele 77, 80.

Legea muncii interzice încetarea raportului de muncă cu un angajat în timpul concediului. Însă acest caz nu se aplică concedierii din propria voință sau din cauza lichidării firmei, organizației sau întreprinderii în care lucrează. Adică, concedierea în timpul vacanței este permisă dacă angajatul însuși a dorit-o.

În plus, există mai multe motive întemeiate pentru a concedia un angajat în timpul concediului său, de exemplu, dacă părțile ajung la un acord comun cu privire la necesitatea încetării raportului de muncă. Pe lângă vacanța principală, există și servicii suplimentare, de maternitate și de îngrijire a copiilor. In fiecare dintre aceste cazuri, societatea nu are dreptul de a concedia un salariat din proprie initiativa, doar cu incetarea completa a activitatii economice. Dar angajatul însuși are tot dreptul să renunțe în orice moment, trebuie doar să respecte subtilitățile procedurale și documentare ale legii.

În ce cazuri este permisă concedierea în vacanță?

Angajatorul nu are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu salariatul, din motivele prevăzute în partea 6 a art. 81 TK. Ar trebui să așteptați să plece din vacanță și abia după aceea îl puteți concedia.

După cum am aflat deja, este imposibil să încetezi un raport de muncă cu un salariat atunci când acesta se află în concediu, la inițiativa angajatorului, inclusiv concedierea, din cauza nepotrivirii, și chiar din cauza încălcării disciplinei muncii. Când este posibil?

• Dacă angajatul a scris o declarație și a dorit să renunțe;
• Dacă s-a ajuns la un acord scris între angajator și angajat cu privire la încetarea contractului de muncă;
• În cazul încetării activității întreprinderii la care este înregistrat salariatul.

Totodată, este permisă concedierea în următoarea vacanță, indiferent de durata acesteia, sau munca neterminată de către angajat. Chiar, dimpotrivă, la cererea salariatului, angajatorul este obligat să-l concedieze. Iar dacă unele probleme rămân nerezolvate între părți, acestea pot fi trimise instanței de judecată pentru soluționare. Acest lucru se întâmplă adesea atunci când un angajat responsabil din punct de vedere material este concediat, când nu a efectuat în mod corespunzător un inventar. Și după demiterea sa, s-a dezvăluit o lipsă.

Atunci când o organizație este lichidată, angajații acesteia trebuie să fie anunțați cu cel puțin două luni înainte de concedierea viitoare. În cazul procedurii falimentului obligatoriu, legea permite o reducere semnificativă a termenului de avertizare. O astfel de redactare a încetării contractului de muncă se înscrie în carnetul de muncă doar în cazul în care are loc o lichidare completă, fără transferul de active către o altă societate, fără reorganizare și alte trucuri legale pe care angajatorii fără scrupule le folosesc adesea pentru a scăpa de majoritatea subordonaţilor lor.

Cum să renunți la serviciu în vacanță

Există două posibilități pentru un angajat de a combina concediul și concedierea. Prima opțiune este o concediere în timpul concediului, atunci când angajatul depune o scrisoare de demisie în timp ce este deja în concediu. A doua opțiune este atunci când un angajat solicită concediu cu concediere ulterioară. Cu fiecare dintre aceste opțiuni, procedura de încetare a raportului de muncă va fi ușor diferită.

După ce a scris o cerere de demisie în timpul concediului, angajatul are dreptul, chiar și fără a merge la muncă, să-și scoată zilele care i-au fost alocate, după care, să primească un ordin de concediere și documente cu numărare pe mâini. Totul depinde de durata vacanței. Dacă sunt mai puțin de două săptămâni, atunci va mai avea nevoie de ceva timp pentru a rămâne la serviciu. La urma urmei, conform legii, trebuie să avertizați despre intenția dvs. de a pleca cu două săptămâni înainte de concediere. Dacă este lung, vă puteți aștepta ca după vacanță să nu mai fie nevoit să mergeți la acest loc de muncă (dacă rămân cel puțin două săptămâni de la momentul depunerii cererii și până la final).

Puteți cere angajatorului să acorde concediu cu concediere ulterioară. În acest caz, compensația pentru zilele neutilizate nu este plătită, deoarece angajatul a folosit-o deja și a primit plata de concediu. Ziua încetării raporturilor de muncă nu va fi ultima zi a concediului de odihnă, ci ziua anterioară începerii acesteia. În această zi trebuia efectuat calculul, cartea de muncă a fost emisă în mână. Și după odihna prescrisă, pur și simplu nu mai merge la locul de muncă.

În cazul trimiterii unei scrisori cu o declarație a dorinței de încetare a contractului de muncă la adresa angajatorului, există o concediere de bunăvoie fără a lucra în concediu. Legea nu obligă salariatul să finalizeze termenul prevăzut la două săptămâni după concediu, dacă la momentul depunerii cererii mai rămâne până la încheierea acesteia un astfel de termen sau o perioadă mai lungă. Și orice angajator trebuie să știe că este imposibil să concedieze un salariat în timpul unui concediu anual binemeritat numai dacă aceasta este inițiativa angajatorului, prevăzută la art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Procedura de depunere a actelor pentru concediere

În timp ce este acasă, sau în orice alt loc, un angajat poate trimite o scrisoare de demisie din proprie voință la adresa organizației. Este important de reținut că cererea este trimisă la adresa juridică a întreprinderii. Dacă adresa reală și cea legală nu se potrivesc, atunci este mai bine să trimiteți cererea în dublu exemplar, la două adrese deodată. Deoarece în cazul unei dispute (și poate apărea dacă angajatorul spune că nu a primit nicio cerere sau că a fost trimisă la o adresă greșită), va fi posibil să se confirme primirea notificării corespunzătoare prin e-mail de livrare a unei scrisori valoroase.

Renunțarea în vacanță este un drept garantat de lege pentru fiecare angajat. Prin urmare, nu vă fie teamă că angajatorul nu va accepta cererea sau nu o va semna.

Apropo, normele legislației muncii nu obligă deloc angajatorul să semneze scrisoarea de demisie a salariatului. Trebuie doar să puneți un semn pe a doua copie a documentului, care rămâne în mâinile angajatului care a dorit să renunțe, la data primirii cererii. Până la urmă, de a doua zi, după cea indicată pe cerere, se calculează perioada de paisprezece zile de „working off”. Pentru a vă da seama cum să renunțați în timpul unei vacanțe, ar trebui să vă referiți la normele Codului Muncii al Federației Ruse.

Articolul 80 din Codul Muncii stabileste ca salariatul are dreptul de a inceta contractul de munca cu firma la care lucreaza. Singura cerință este să anunțați angajatorul cu două săptămâni înainte de a părăsi postul. Legea nu stabilește nicio restricție care ar putea permite menținerea unui angajat în întreprindere. Dimpotrivă, în ultima zi de muncă, angajatului trebuie să i se dea toate actele de muncă și calculele. Inclusiv un carnet de muncă, împreună cu certificate de venit și contribuții la asigurări.

Este posibil să nu lucrezi două săptămâni?

p> Lucrătorul poate fi de acord cu administrația, și nu să termine timpul alocat. În plus, același articol al optzecilea din Cod enumera doar câteva cazuri în care puteți renunța mai devreme și care sunt considerate valabile în orice caz:

• pensionare;
• admiterea la studii;
• la stabilirea faptului încălcării de către întreprindere a legislaţiei muncii

În acest din urmă caz, confirmarea faptului de încălcare a legii este hotărârea judecătorească care a căpătat putere, sau ordinul inspectoratului de muncă. Salariatul însuși nu are autoritatea și drepturile de a considera drepturile sale încălcate doar pentru că nu este de acord cu decizia conducerii superioare. Această listă nu este exhaustivă. În practica judiciară, există clarificări în ce cazuri motivul concedierii anticipate este legal. Aceasta, de regulă, se referă la boala rudelor apropiate și necesitatea unei mișcări urgente.

Într-un fel sau altul, concedierea în timpul concediului de odihnă fără a lucra este de preferat într-o măsură mai mare pentru angajatul însuși decât pentru angajator. La urma urmei, el are ocazia să-și ia concediul și să nu stea la locul de muncă pentru cele două săptămâni notorii. Întreprinderea, la rândul ei, nu are dreptul să nu-l concedieze sau să refuze să emită calculul și documentele, deoarece aceste acțiuni amenință compania cu impunerea de sancțiuni administrative din cauza încălcării legislației muncii.

Este posibil să reziliați contractul de muncă cu întreprinderea înainte de termen atunci când s-a ajuns la un acord între părți. Din păcate, normele Codului Muncii nu ne indică o procedură anume de încetare a raporturilor de muncă, dar inspectoratul de muncă explică că nu numai că se poate concedia cu o astfel de redactare, ci este necesară și exact prin numărul indicat în declarația angajatului, sau într-un acord scris, care este act adițional la contractul de muncă. În consecință, atunci când un salariat se află în concediu în ziua specificată în contract, contractul de muncă cu acesta se reziliază și fără prezența sa obligatorie.

Sunt concediați în concediu de maternitate?

Un tip de concediu este concediul de maternitate. Prin lege, o angajată aflată în concediu de maternitate poate fi concediată doar la cererea acesteia, atunci când și-a indicat în scris testamentul. O femeie își poate trimite cererea prin poștă chiar și în timpul concediului de maternitate. Nu este neobișnuit ca o întreprindere să dorească pur și simplu să scape de o tânără mamă, obligând-o să scrie o declarație, presupusă din propria ei voință. Dar acest caz aparține categoriei de soluționare a litigiilor, iar o astfel de concediere, în cazuri rare, poate fi considerată ilegală.

Mamele tinere au adesea întrebarea cum să renunțe în timpul concediului pentru creșterea copilului. Există două moduri de a rezolva o problemă dificilă. Prima modalitate este un acord scris încheiat cu întreprinderea. A doua modalitate este să trimiteți o cerere prin poștă cu o cerere de revocare din funcția dvs. Situația în concediu pentru creșterea copilului îl eliberează și pe angajat de munca necesară de două săptămâni.

E.A. a răspuns la întrebări. Shapoval, avocat, Ph.D. n.

Vacanta + concediere? Combinăm corect

Unii angajați doresc să-și ia concediul înainte de a pleca. Și aici sunt posibile două situații:

• <или>angajatul, în vacanță, decide să renunțe din proprie voință;
• <или>salariatul este pe cale să demisioneze, are concediu fără concediu și solicită să i se acorde concediu cu concediere ulterioară.

Înregistrarea concedierilor și decontările cu angajații în aceste situații se fac pe diferite moduri.

Un angajat aflat în concediu poate fi concediat la cererea sa.

Angajatul a plecat în vacanță în iulie conform programului. În timp ce era în vacanță, am primit o scrisoare de la el prin care îi cerea să-l concedieze. Sunt zilele de concediu incluse în perioada de preaviz de două săptămâni pentru concediere de către angajator? În plus, nu putem concedia un angajat în timp ce este în vacanță, nu-i așa?

: Este imposibil să concediezi un angajat care se află în vacanță doar la inițiativa angajatorului (de exemplu, pentru a reduce) Artă. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatul tău demisionează din proprie inițiativă.

SPUNEREA ANGAJATĂRII

Perioada de preaviz pentru un angajator la cererea lor, dacă cererea este trimisă prin poștă, socotite dupa ce este primita de catre angajator. Prin urmare, la două săptămâni, trebuie să adăugați mai multe zile pentru a trimite scrisoarea prin poștă.

Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede posibilitatea prelungirii perioadei de preaviz de concediere din cauza absenței unui angajat la locul de muncă. Artă. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Aceasta înseamnă că zilele de concediu sunt incluse în perioada de preaviz de două săptămâni pentru concediere de către angajator. Totodată, termenul de preaviz de două săptămâni pentru concediere se socotește din ziua următoare celei în care angajatorul primește cererea salariatului. Artă. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, trebuie să concediați angajatul în ultima zi a perioadei de preaviz de două săptămâni pentru concediere, fără a aștepta sfârșitul concediului. În această zi, trebuie să faceți decontarea finală cu el dacă i se datorează vreo plată (de exemplu, salariu pentru zilele lucrate înainte de concediu, compensație pentru concediul nefolosit, dacă mai are zile de concediu), precum și să emiteți o lucrare. carte și alte documente legate de muncă. Dacă plătiți salariul prin casierie, atunci îl puteți păstra la casierie pentru cel mult 5 zile lucrătoare, inclusiv ziua în care banii sunt primiți în bancă. clauza 4.6 din Regulamentul Băncii Centrale din 12.10.2011 Nr. 373-P. Deoarece angajatul este în vacanță, cel mai probabil, în acest moment nu va veni pentru plăți și carte de muncă. Apoi predați suma nerevendicată înapoi băncii (adică, depuneți-o).

Pentru mai multe informații despre procedura de înregistrare și reflectare în contabilitate a depozitului salariilor nerevendicate scrie:

Și pentru ca angajatul să nu colecteze câștiguri medii de la organizația dvs. pentru emiterea prematură a unui carnet de muncă, trimiteți-i o notificare prin poștă recomandată despre necesitatea de a se prezenta pentru o carte de muncă (sau sunteți de acord să trimiteți o carte de muncă prin poștă) și primi un calcul Artă. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Vacanță cu concediere - emitem carnet de muncă în ultima zi de muncă

M.A. Sizova, Orenburg

Salariatului i s-a acordat concediu în perioada 2 - 29 iulie 2012 cu concediere ulterioară. Avem o săptămână obișnuită de lucru de cinci zile. În ce zi suntem obligați să-l concediem, când să-i dăm un carnet de muncă și să facem un calcul?

: Ziua concedierii va fi ultima zi de concediu - 29 iulie 2012. Este aceasta data pe care o indicati in carnetul de munca al angajatului. Dar trebuie să plătiți angajatul (adică să plătiți salariul pentru muncă în a doua jumătate a lunii iunie), precum și să îi oferiți o carte de muncă în ultima zi de muncă înainte de vacanță, adică 29 iunie (30 iunie și 1 iulie sunt zile libere) articolele 80, 127 din Codul Muncii al Federației Ruse; Definiția Curții Constituționale din 25 ianuarie 2007 Nr. 131-O -O; Scrisoarea lui Rostrud din 24 decembrie 2007 Nr. 5277-6-1. Nu uita in acelasi timp ca mai trebuie sa ii platesti plata concediului de odihna cu 3 zile calendaristice inainte de inceperea concediului, adica cel tarziu pe 28 iunie Artă. 136 Codul Muncii al Federației Ruse.

Ziua concedierii poate fi sărbătoare

T.A. Kraskovskaya, Iaroslavl

Angajatului i s-a acordat concediu urmat de concediere. În ce zi ar trebui să concediem un angajat dacă ultima zi de concediu cade duminică, 15 iulie?

: La acordarea concediului cu concediere ulterioară, ultima zi de concediu este considerată ziua concedierii. Artă. 127 Codul Muncii al Federației Ruse. Și, în ciuda faptului că este sărbătoare, trebuie să concediezi angajatul pe 15 iulie. Cu toate acestea, trebuie să-l plătiți și să-i oferiți un carnet de muncă în ultima zi de muncă înainte de vacanță.

Munca de două săptămâni poate fi înlocuită cu concediu urmat de concediere

O.I. Titov, Smolensk

Angajatul a scris o scrisoare de demisie din proprie voință. Este posibil să-l concediezi fără să lucrezi, ținând cont de faptul că la momentul depunerii cererii nu și-a luat două săptămâni de concediu?

R: Totul depinde de acordul dintre angajat și angajator. Dacă cel puțin unul dintre ei se opune, atunci angajatul poate fi concediat numai după două săptămâni de muncă și Artă. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. La urma urmei, de regulă, angajatorul are nevoie de timp pentru a găsi un alt angajat care să ocupe postul vacant, dorește ca angajatul care demisionează să finalizeze ceva, să-și transfere afacerile, iar angajatul se așteaptă să mai lucreze ceva timp și să primească un salariu. Și apoi obțineți mai mult și compensații pentru vacanța nefolosită.

Dacă nici șeful organizației, nici angajatul însuși nu se opune concedierii fără a lucra 2 săptămâni, atunci puteți:

• <или>concediază salariatul de la data precizată în cerere, cu plata unei compensații pentru două săptămâni de concediu nefolosit. În acest caz, data concedierii va fi data indicată în scrisoarea de demisie și Artă. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• <или>acordarea concediului de odihnă urmată de concediere cu plată de concediu. Atunci data concedierii va fi data la care cade ultima zi de concediu a Artă. 127 Codul Muncii al Federației Ruse. Și acest lucru va permite angajatului să mărească vechimea în muncă pentru beneficii și pensii și Partea 1 Art. 16 din Legea din 29 decembrie 2006 nr.255-FZ; Artă. 10 din Legea din 17 decembrie 2001 nr.173-FZ.

Valoarea plăților către angajat în ambele cazuri va fi aceeași, deoarece compensația pentru concediul neutilizat și plata concediului sunt calculate în același mod. Artă. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse; Regulament, aprobat. Decretul Guvernului din 24 decembrie 2007 nr. 922 (denumit în continuare Regulamentul).

Cu o reducere, puteți acorda concediu cu concediere ulterioară

V.T. Markina, Ulianovsk

Organizația noastră s-a redus de la 1 august 2012. Angajații au primit o notificare scrisă de reducere pe 28 mai 2012. Unul dintre angajați a scris o declarație în care a cerut să-și transfere concediul anual, programat pentru septembrie 2012, în iulie 2012. managementul nu se deranjează. Este posibil să transferați concediul unui angajat în timpul unei reduceri? Ar trebui să acordăm angajatului o vacanță completă sau doar pentru orele lucrate?

: Amânarea vacanței este posibilă prin acordul părților. Dacă conducerea dvs. nu deranjează, puteți acorda un concediu angajatului cu concedierea ulterioară în loc de septembrie în iulie 2012. La urma urmei, un astfel de concediu este interzis numai la concediere din cauza acțiunilor vinovate ale angajatului (de exemplu, la concediere pentru absenteism) Artă. 127 Codul Muncii al Federației Ruse.

DIN SURSE AUTENTICE

Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei

„Codul Muncii nu limitează capacitatea de a acorda concediu cu concediere ulterioară în cazul concedierii din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului unui salariat în p. 2 h. 1 art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Nu este stabilit legal cât timp trebuie acordat salariatului concediul într-o astfel de situație: integral sau numai pentru orele lucrate. În opinia noastră, angajatul poate revendica numărul de zile de concediu pe care le-a câștigat.

Dacă acordați concediu complet, atunci veți plăti angajatului o parte din concediul nemuncat. Și nu veți putea păstra plata plătită în plus pentru concediu. p. 2 h. 1 art. 81, art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, dar puteți atribui cheltuielilor cuantumul plății de concediu pentru partea de concediu oferită în avans paragraful 7 al art. 255 din Codul fiscal al Federației Ruse; Artă. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Numărăm vechimea în muncă pentru vacanță cu concediere ulterioară înainte de începerea vacanței

S.Yu. Krasikova, Omsk

Salariatul pleacă în concediu de odihnă cu concediere ulterioară în perioada 16 iulie - 29 iulie 2012. Cum se calculează corect vechimea în muncă pentru concediu: în ziua concedierii (29 iulie) sau în ziua precedentă primei zile de concediu (15 iulie) )?

: Deși ziua concedierii la acordarea concediului cu concediere ulterioară este ultima zi de concediu, salariatul nu își păstrează locul de muncă pe durata concediului. Artă. 127 Codul Muncii al Federației Ruse. În consecință, perioada de concediu nu este inclusă în perioada de concediu, adică art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse nu se aplică în acest caz.

DIN SURSE AUTENTICE

„Vacanța urmată de concediere este un caz special. Angajatul primește în mâini un calcul și o carte de muncă înainte de concediu. Angajatorul nu-i datorează nimic. Prin urmare, nu este inclusă perioada în care salariatul se află în concediu de odihnă cu concediere ulterioară în vechimea în muncă pentru concediu plătit.

Ministerul Sănătății din Rusia

Astfel, perioada de concediu la acordarea concediului cu concediere ulterioară trebuie socotită până în ziua anterioară celei în care a început concediul. Artă. 127 Codul Muncii al Federației Ruse. Adică, în cazul tău, până pe 15 iulie 2012.

O parte a zilei de concediu nu poate fi acordată

UN. Zherdeva, Tula

Salariatul a solicitat concediu cu concediere ulterioară. Conducerea nu este împotriva acordării unui astfel de concediu. La momentul începerii vacanței, experiența lui de vacanță era de 7 luni și 22 de zile. Câte zile de concediu trebuie să ofere și să plătească?

: Referitor la întrebarea dumneavoastră, Ministerul Sănătății ne-a explicat următoarele.

Din surse de renume

„Dacă unui salariat i se acordă concediu cu concediere ulterioară și numărul de zile de concediu, determinat în funcție de vechimea în muncă, nu este un număr întreg, ci un număr fracționar, atunci concediul se acordă pentru un număr întreg de zile pentru care plătiți concediu. este platit. Și pentru restul, se plătește despăgubiri.”

Ministerul Sănătății din Rusia

În situația dumneavoastră, experiența lucrătorului de 7 luni și 22 de zile ar trebui rotunjită la 8 luni în Scrisoarea lui Rostrud din 23.06.2006 Nr.944-6. În consecință, salariatul are dreptul la 18,64 zile de concediu (8 luni x 2,33 zile). Deoarece nu este posibil să acordați o parte a concediului de zi, trebuie să acordați angajatului 18 zile de concediu și să plătiți plăți de concediu pentru el și să plătiți compensații de concediu pentru încă 0,64 zile.

Următoarea vacanță nu poate fi reînregistrată pentru o vacanță cu concediere

E.K. Seleznev, Ryazan

Angajatul era programat în concediu în perioada 25 iunie - 15 iulie 2012. Și mai avea 28 de zile de concediu nefolosit. La data de 29 iunie 2012 am primit de la angajat o cerere de acordare a acestuia de concediu fără concediu cu concediere ulterioară. Suntem obligați să-i prelungim concediul? Și cum se stabilește perioada de decontare în acest caz?

: Acordarea concediului cu concediere ulterioară este un drept, nu o obligație a angajatorului Artă. 127 Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, totul depinde de decizia conducerii dumneavoastră.

În cazul în care managerul nu se opune acordării de concediu salariatului cu concediere ulterioară, trebuie să acordați concediu salariatului cu concediere ulterioară în perioada 16 iulie - 12 august 2012. Perioada de decontare pentru plata acestuia va fi iulie 2011 - iunie 2012. Și ziua în care angajatul este concediat este 12 august 2012 Artă. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse; clauza 4 din Regulament

Dacă managerul îl refuză pe angajat, atunci va trebui să-l concediezi pe 13 iulie 2012 (când expiră 2 săptămâni de la data primirii cererii de concediere a angajatului) la cererea ta și să-i plătești despăgubiri pentru cele 28 de zile neutilizate. de vacanta. Perioada de calcul a acestuia va fi, de asemenea, iulie 2011 - iunie 2012. Artă. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse; clauza 4 din Regulament

Când este concediat în vacanță, această vacanță este inclusă în experiența de vacanță.

M.I. Bulkina, Rostov

Salariatul a intrat în concediu anual plătit timp de 28 de zile calendaristice din 4 iunie 2012 până în 2 iulie 2012 pentru perioada de la 1 august 2011 până la 31 iulie 2012. I-am plătit salariu pentru luna mai 2012 și plata concediului de odihnă. În vacanță, angajatul a adus o scrisoare de demisie de bună voie. Termenul de preaviz de două săptămâni pentru concediere expiră la 27 iunie 2012. Cum poate angajatul să primească plățile de concediu plătite în plus pentru lunile iunie și iulie 2012, pe care nu le-a lucrat?

: In situatia dumneavoastra, angajatul a primit concediu in avans doar o luna – iulie 2012. La urma urmei, angajatul pleaca de bunavoie, fiind in urmatoarea vacanta. Prin urmare, vacanța în sine este inclusă în vechimea serviciului, dând dreptul la concediu Artă. 121 Codul Muncii al Federației Ruse.

Puteți afla mai multe despre practica judiciară în cazurile de recuperare a plăților de concediu necâștigate de la cei care au renunțat: 2012, nr. 5, p. 56

În ceea ce privește plata de concediu pentru 1 lună nelucrată, adică pentru 2,33 zile (28 zile / 12 luni x 1 lună), atunci dacă toate decontările cu angajatul au fost deja finalizate, puteți:

• <или>să invite angajatul să returneze voluntar plata de concediu plătită în plus;
• <или>incearca sa le recuperezi in instanta articolele 1102, 1109 din Codul civil al Federației Ruse. Cu toate acestea, șansele de a obține o datorie pentru plata de concediu necâștigată de la un angajat care a renunțat sunt mici în instanță, deoarece majoritatea litigiilor cu privire la colectarea plăților de concediu necâștigate nu s-au încheiat în favoarea angajatorului. Definițiile Tribunalului orașului Moscova din 08.08.2011 Nr. 33-23166; Tribunalul Sankt Petersburg din 03.11.2011 Nr. 33-16437/2011. Prin urmare, atunci când decideți dacă să mergeți sau nu în instanță, lăsați-vă ghidat de practica judiciară din regiunea dumneavoastră.