Otpuštanje osobe sa invaliditetom 3 grupe na lični zahtjev. Otpuštanje osobe sa invaliditetom

Nažalost, broj osoba sa invaliditetom u našoj zemlji i dalje raste. Prema saopštenju Ministarstva rada, u 2014. godini postotak invalida u Rusiji iznosio je 9%, što je brojčano jednako 12,8 miliona ljudi. Danas su, prema nezvaničnim podacima, građani iz fizička ograničenja Već ih ima oko 15 miliona. A oko 45% ovog broja su ljudi sa trećom grupom. Budući da je od svih kategorija invaliditeta treća radno sposobna grupa, njene predstavnike najčešće zanimaju pitanja vezana za teme zapošljavanja i otpuštanja. O tome koja prava imaju osobe sa invaliditetom kada napuste svoje radno mesto i kako taj proces funkcioniše po zakonu, govorićemo dalje u članku.

Prava lica sa invaliditetom pri otpuštanju

Osobe sa invaliditetom 3. grupe, prema Zakonu o radu, imaju ista prava i obaveze kao i ostali zaposleni. Shodno tome, proces njihovog otpuštanja se odvija na opštoj osnovi.

Međutim, nije sve tako jednostavno – postoje trenuci kada poslodavac jednostavno ne može otpustiti ili otpustiti osobu iz treće grupe. iz pravnih razloga. O takvim situacijama, kao io razlozima zbog kojih zaposleni invalidnosti još mogu da otplate svoje pozicije, razgovaraćemo dalje.

Iz kog razloga se može otpustiti osoba sa invaliditetom III grupe?

Postoji više razloga zbog kojih osoba sa invaliditetom može biti oslobođena radnog odnosa. Na osnovu člana 73 Zakona o radu Ruske Federacije, to se može dogoditi u sljedećim slučajevima:

• ako se zasniva na zaključku medicinsko-socijalna komisija, zaposleni više neće moći da obavlja svoje uobičajene radne obaveze;
• na inicijativu poslodavca ako za to postoje uvjerljivi razlozi;
• na zahtjev samog radnika (u ovom slučaju obračun se vrši na opštoj osnovi);
• po međusobnom dogovoru strana;
• u slučaju likvidacije preduzeća ili smanjenja osoblja (u poslednji slučaj osobe sa invaliditetom imaju prednosti u odnosu na druge zaposlene);
• u slučaju kršenja rasporeda rada i u slučaju disciplinskih prekršaja (na primjer, sistematski izostanak).

Otpuštanje lica sa invaliditetom III grupe na inicijativu poslodavca

Ako je poslodavac odlučio da otpusti radnika s invaliditetom, prije svega mora osigurati da za to postoje dovoljno uvjerljivi razlozi. Uostalom, osoba sa grupom 3 ne može se tako lako otpustiti, jer je zakon potpuno na njegovoj strani. Razrješenje odlukom direktora dozvoljeno je samo ako:

• zbog bolesti, zaposlenik je prestao da se bavi svojim uobičajenim radnim zadacima - a poslodavac to mora dokumentirati tako što će pravila(radni raspored i tako dalje);
• u slučaju povrede ugovora o radu od strane radnika;
• u slučaju disciplinskih prekršaja (izostanak i sl.).

Takođe, razlog za otpuštanje radnika može biti likvidacija preduzeća.

Otpuštanje osobe sa invaliditetom 3 grupe na lični zahtjev

Invalid treće grupe, kao i svaki drugi zaposleni, ima pravo da da otkaz svojom voljom. Da bi to učinio, samo treba da napiše izjavu odgovarajućeg uzorka upućenu poslodavcu, navodeći kao razlog „obračun prema po volji" U tom slučaju poslodavac možda neće zahtijevati obavezno praćenje od dvije sedmice.

Otpuštanje osobe sa invaliditetom grupe 3 po dogovoru stranaka

Drugi način da se postigne nagodba je zajednički dogovor između zaposlenog i njegovih nadređenih. Postupak za takvo otpuštanje regulisan je članom 78 Zakona o radu Ruske Federacije i odvija se na opštoj osnovi. U tom slučaju, poslodavac izdaje odgovarajuću uredbu i isplaćuje radniku sve zaostale plaće, regres i druga plaćanja.

Da li invalid 3. redukcione grupe može dobiti otkaz?

Što se tiče formulacije kalkulacije radnika kao „smanjenje broja zaposlenih“, ovdje invalidi imaju svoje prednosti. Ova privilegija je pravno osigurana članom br. 179 Zakona o radu Rusije. Prema ovom zakonu, zaposleni sa invaliditetom imaju primarno pravo da ostanu na svom radnom mjestu u slučaju otpuštanja.

Da li osoba sa invaliditetom 3 grupe treba da radi 2 sedmice nakon otpuštanja?

Procedura otpuštanja radnika detaljno je navedena u br. 77, dio 8 Zakona o radu. Obračun invalida 3. grupe odvija se po gotovo istom principu kao i za ostale radnike, on je takođe obavezan da radi četrnaest dana. Međutim, ako radnik u prijavi navede jedan od razloga za odlazak sledećih razloga“nastavak liječenja u bolnici”, “predstojeća dugotrajna rehabilitacija”, “dobijanje više 2. ili 1. grupe”, tada će rukovodilac najvjerovatnije učiniti ustupke i osloboditi zaposlenog od daljeg rada u roku od dvije sedmice.

Zahtjev za otpuštanje osobe sa invaliditetom - uzorak

Otpuštanje radnika invalida vrši se po istom principu kao i ostalim radnicima:

• zaposleni piše izjavu prema opšteprihvaćenom šablonu;
• rukovodilac potvrđuje dokument koji se podnosi na potpis i izdaje odgovarajući nalog;
• radniku se isplaćuje plata za odrađene dane, kao i sve neizmirene isplate, uključujući regres za godišnji odmor i bolovanje;
• U radnu knjižicu zaposlenog vrši se odgovarajući upis u kojem se navodi član po kojem je došlo do otkaza.

Vijesti po temama

Otpuštanje osobe sa invaliditetom 3 grupe na lični zahtjev - to je zakonom predviđena mogućnost građanina da samoinicijativno prestane da radi kod poslodavca. Postoje li neke specifičnosti postupka za raskid ugovora sa ovom kategorijom zaposlenih koje ćemo razmotriti u nastavku?

Opšte odredbe o zapošljavanju i otpuštanju lica sa invaliditetom na lični zahtev

Invalidnost je prisustvo bolesti ili kombinacije oboljenja kod zaposlenog koja ga onemogućava da obavlja svoju radnu funkciju u u potpunosti zajedno sa ostalim zaposlenima. U zavisnosti od težine fizičkih ili mentalnih ograničenja osobe, postoje 3 grupe invaliditeta. Kriterijumi za njihovo uspostavljanje sadržani su u naredbi Ministarstva rada Rusije „O klasifikacijama i kriterijumima...“ od 17. decembra 2015. br. 1024n.

Na osnovu odredbi ove naredbe, u slučaju invalidnosti 3. grupe, zaposleni je u mogućnosti da samostalno ili uz djelimičnu pomoć drugih lica (ili posebnim sredstvima);

• služi se sebi;
• potez;
• kretati se okolinom koja ga okružuje;
• komunicirati sa drugim zaposlenima;
• procijenite svoje ponašanje i ispravite ga;
• studirati i dobiti odgovarajuće obrazovanje;
• radi u uslovima koji su posebno stvoreni za njega.

Dakle, invalidi 3. grupe, po pravilu, mogu da obavljaju radne aktivnosti, odnosno ova grupa radi.

Vrijedi napomenuti da je poslodavac koji zapošljava više od 35 ljudi zadužen da organizuje i obezbjeđuje poslove za osobe sa invaliditetom po kvoti koju je utvrdila država (član 21. Zakona o socijalnoj zaštiti... od 24.11. , 1995. br. 181-FZ). U slučaju kršenja norme o pravu osobe sa invaliditetom na zapošljavanje, poslodavac može biti pozvan na administrativnu odgovornost (član 5.42 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Prilikom učlanjenja u organizaciju, građanin može potvrditi činjenicu svoje invalidnosti podnošenjem odgovarajućeg uvjerenja poslodavcu. Mora biti sastavljen u obrascu odobrenom naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 24. novembra 2010. br. 1031n. Ovaj dokument se izdaje vladina agencija medicinski i socijalni pregled.

Otpuštanje osobe sa invaliditetom na njegovu inicijativu

U slučaju da zaposleni invalid (uključujući i osobe sa invaliditetom 3. grupe) odluči da prekine samostalan rad, na lični zahtjev, ovu činjenicu izdaje se prema opšta pravila:

1. Zaposlenik mora sastaviti pismo ostavke, navodeći određeni datum, uzimajući u obzir dvije sedmice rada (dio 1, član 80 Zakona o radu Ruske Federacije). U prisustvu olakšavajućih okolnosti ili po zajedničkom dogovoru sa menadžerom, on može otići prije roka (2. i 3. dio člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije).
2. Poslodavac je dužan da izda i potpiše nalog za raskid ugovora o radu sa zaposlenikom (delovi 1 i 2 člana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije), da izvrši sve neophodna plaćanja posljednjeg radnog dana (član 140. Zakona o radu Ruske Federacije) i preda dokumente (dio 4. člana 84.1. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dešava se da rukovodilac nagovori zaposlenog sa invaliditetom da svojom voljom napiše otkaz. Ne biste se trebali složiti s njim: ako odete radno mjesto zaposleni ne želi, razlozi za njegov otkaz će biti potpuno drugačiji, što mu može stvoriti određene prednosti.

Po kom osnovu je moguće otpustiti invalida 3 grupe na inicijativu poslodavca?

Spisak uslova pod kojima poslodavac može inicirati otpuštanje radnika sadržan je u čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije. Istovremeno, u zakonu ne postoji pravilo da ima pravo na to zbog pogoršanja zdravlja građanina ili invaliditeta.

Ako zaposlenik postane invalid dok radi u organizaciji, poslodavac mu mora preporučiti da pređe na drugu poziciju koja odgovara njegovom stanju (dio 1. člana 73. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako preduzeće nema takav posao ili lice sa invaliditetom ne prihvati ponudu, dolazi do otpuštanja na osnovu čl. 8. 1. č. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Kada poslodavac odluči da smanji broj radnika u organizaciji, građanin ima prednost da ga ostavi na radnom mjestu ako:

• je invalid tokom Drugog svetskog rata ili borbenih dejstava, ili je povređen ili bolestan tokom neposrednog obavljanja svog posla (grupa invaliditeta u ovom slučaju nije bitna);
• ima jednake kvalifikacije ili produktivnost rada sa ostalim zaposlenima, dok u preduzeću više nema kvalifikovanih radnika (dio 3. člana 179. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je zaposlenik izgubio radnu sposobnost u cijelosti a to je potvrđeno medicinskim izvještajem, ova okolnost je osnov za raskid radnog odnosa sa zaposlenikom iz razloga koji ne ovise o volji strana (klauzula 5, dio 1, član 83 Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).

Dakle, osoba sa invaliditetom 3. grupe je zakonom priznata kao punopravni zaposlenik organizacije zajedno s drugim radnicima. Zapošljava se i može biti otpušten na opštim osnovama, iako u nekim slučajevima ima prednost da ostane na radnom mjestu. U svakom slučaju, zdravstveno stanje građanina, osim potpunog gubitka radne sposobnosti, ne može biti razlog za prinudni raskid ugovora sa njim.

Otpuštanje osobe sa invaliditetom 1, 2, 3 grupe na inicijativu poslodavca ili na lični zahtjev

IN poslednjih godina nema ništa posebno u dodeljivanju statusa invalida. Više se percipira kao društveni status osim odvojenosti od života, takvi ljudi ostaju dio javni život, nije uobičajeno odbiti ih. Ako ste invalid, to nije razlog da ne idete u pozorišta, koncerte, parkove ili sportske terene. Osobe sa invaliditetom nekih grupa čak zadržavaju posao. Vrijedi napomenuti da invaliditet također pruža niz prednosti, beneficija, beneficija. Država svake godine proširuje listu beneficija kako bi izjednačila bolesne sa zdravim ljudima. Ali nije svaki poslodavac voljan da zaposli osobu sa invaliditetom u svojoj kompaniji. Neki od njih mogu biti otpušteni iz zdravstvenih razloga, dok je za druge to zabranjeno, na primjer, otpuštanje osobe s invaliditetom 3. grupe će biti nezakonito. Pogledajmo izbliza ovu situaciju.

Invalidnost

Građanima se invaliditet priznaje tek nakon obavljenog medicinskog i socijalnog pregleda. Ne ocjenjuje se samo zdravstveno stanje osobe, već i njegovo moralno stanje. Svi podaci dobijeni kao rezultat pregleda moraju ispunjavati određene kriterijume koji utiču na grupu invalidnosti koja se utvrđuje. Svi oni su jasno regulisani od strane Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije.

Stepen funkcionalnog oštećenja ljudsko tijelo može rezultirati dodjelom I, II ili Grupa III invaliditet. Ali ovi parametri su primjenjivi samo na punoljetna djeca mogu dobiti samo status „djete s invaliditetom“.

Invaliditet se može smatrati jednim od glavni razlozi, prema kojem se radnik otpušta iz kompanije i na njega se dodjeljuju beneficije. Ne može se poreći da su takve radnje regulisane zakonima o radu. Postoji određena procedura za otpuštanje i spisak situacija kada se to može dogoditi, a kada je zabranjeno.

Prema stavu 5. stav 1. dijela 83. člana Kodeksa, ako zaposlenik potpuno izgubi radnu sposobnost, onda je to jasan osnov za otkaz ugovora o radu iz razloga van volje strana. U tom slučaju, zaposlenik može otići sam, bez čekanja na otkaz, odnosno na vlastiti zahtjev moguća je i opcija „po dogovoru sa poslodavcem“.

Često invalidnost postaje razlog za otpuštanje, ali se mora poštovati određena procedura za provođenje ovog procesa. Ako ste u takvoj situaciji nestručni pri raskidu ugovora, to će povlačiti administrativnu ili krivičnu odgovornost, jer se krši ne samo zakon, već i prava radnika.

Prava i beneficije osobe sa invaliditetom

Pravo na radnu penziju ima svaki građanin kome je određen invaliditet. Iznos penzije direktno zavisi od dodeljene grupe invaliditeta.
Radna penzija i druga primanja se dodjeljuju bez obzira na to da li zaposleni nastavlja radna aktivnost. Period kada se to desilo, bilo tokom radova, prije početka ili nakon završetka, ne utiče na isplate.

Ako je osoba sebi namjerno nanijela povrede, za koje može postati korisnik invalidske penzije, a tu činjenicu utvrdi sud, tada će mu biti dodijeljen minimalni iznos naknade. Mada, takvi ljudi nemaju pravo da traže nikakve beneficije, jer su namjerno sami sebi nanijeli povrede koje su ometale njihove radne aktivnosti.

Kada se dodjeljuje invaliditet?

Ne postoji posebna lista bolesti prema kojima se odobrava određena grupa invaliditeta. Za sve grupe postoji samo jedna lista; samo će se težina određene bolesti razlikovati. VTEC utvrđuje invalidnost na neodređeno vrijeme ili će biti potrebno podvrgnuti ponovnom pregledu.

Pročitajte također: Vrste radnog vremena prema Zakonu o radu

Prisustvo sledećih bolesti može uticati na određivanje grupe invaliditeta:

• Bolesti unutrašnje organe(hipertenzija, bolesti srca, ciroza jetre, bolesti pluća, dijabetes, malignih tumora itd.).
• Bolesti hirurške prirode.
• Defekti u anatomiji.
• Neuropsihijatrijski poremećaji (infekcije centralnog nervnog sistema, paraliza, neke vrste epilepsije, mentalna retardacija, kongenitalna gluvoća, itd.).
• Kompleksne ORL bolesti (na primjer, odsustvo larinksa zbog uklanjanja).
• Oštećenje oka ili druge bolesti povezane s vidom (sljepoća na jedno ili oba oka, itd.).

Osobe koje su starosne penzije (žene 55 godina, muškarci 60 godina) mogu računati na neodređenu grupu invaliditeta. Invalidi 1 i 2 grupe čije se stanje godinama ne mijenja, invalidi vojnih operacija, vojna lica i dr.

Mogućnost otkaza

Da bi se mogao iskoristiti osnov za otpuštanje iz člana 83, dio 1, tačka 5 Zakona o radu Ruske Federacije, od zaposlenika treba tražiti dokumente koji potvrđuju gubitak mogućnosti za rad. Provjeriti da li je gubitak sposobnosti nastupio u potpunosti ili djelimično, da li postoje indicije prema kojima zaposleni više ne može obavljati poslove propisane u opis posla. Prema ovom članu, osoba može biti otpuštena samo ako potpuni gubitak sposobnost da obavljaju svoje neposredne dužnosti.

Gubi se mogućnost rada, nestabilno je i dodijeljena je grupa invalidnosti 3, odnosno postoji vjerovatnoća da će se zaposlenik u budućnosti oporaviti i raditi posao još bolje nego ranije. I sam zaposlenik je, zbog zdravstvenih razloga, u mogućnosti da obavlja određenu listu poslova. Kada vaš zdravstveni nivo ne ometa performanse poslovne obaveze otpuštanje je nezakonito. Ovdje je osnov za otkaz inicijativa poslodavca, koji ne dozvoljava otkaz zbog priznanja osobe invalidom.

Kada zaposleni ne može da obavlja svoje dužnosti, treba ga prevesti na lakši posao ako u preduzeću ima sličnih slobodnih radnih mesta. Ako je premeštaj odbijen, razrešenje se može obrazložiti klauzulom 8, deo 1, čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Sumiramo privremeni rezultat - kada je otkaz moguć

• Zaposleni više nije sposoban za rad zbog zdravstvenih razloga ili se takav rad pogoršava opšti pokazatelji zdravlje.
• Nema slobodnih mjesta za prijevod kada postoji potreba.
• Pismeno odbijanje transfera.
• Osoba sa invaliditetom odlazi slobodnom voljom.

Možete otpustiti osobu po dogovoru strana, glavna stvar je da se dogovorite o najprihvatljivijoj opciji.
Zapamtite! Razlog i formulacija za otpuštanje zaposlenog invalida mogu mu dati pravo na primanje isplate kompenzacije(otpremnina).

Otpremnina

Ako zaposleni prestane radni odnosi na vlastiti zahtjev, tada nema pravo ni na što drugo osim na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor i plaće koje su mu pripisane za odrađeni period. Ovdje se lista isplata završava.

Otpremnina se izdaje tek po prestanku odnosa prema članu 83 Zakonika, dio 1, tačka 5. ili člana 77 Kodeksa, dio 1, tačka 8, ako je zaposlenik pismeno odbio premještaj. Oba gore navedena slučaja pretpostavljaju priraštaj naknada u visini zarade za 14 dana.

Poslodavac mora biti svjestan da postoji razlika između potpunog gubitka radne sposobnosti, kada se dodjeljuje grupa 1, i narušavanja funkcionalnosti tijela, kada se nestabilno stanje može vratiti na prethodni tok. Drugi slučaj se odnosi na prestanak radnog odnosa samo po odbijanju drugog ponuđenog radnog mjesta. Inicijativa poslodavca u u ovom slučaju nije razlog za raskid ugovora.

Registracija penzije

Nakon što zaposlenik dobije otkaz zbog invalidnosti i dobije otpremnina– vreme je da počnete da aplicirate za radnu penziju (iako to može da se uradi čak i kada ostanete da radite u preduzeću, budete prebačeni na drugo radno mesto ili odmah nakon dodele invalidske grupe).

Koja dokumenta moraju biti predočena?

1. Dokument koji potvrđuje identitet, državljanstvo, godine i mjesto stanovanja.
2. Dokument koji potvrđuje dodjelu statusa invalida.
3. Podaci o postojanju osiguranog pokrića kako bi se mogla obračunati buduća penzija.
4. Ako u porodici imate osobe sa invaliditetom, tu činjenicu morate potvrditi i odgovarajućim dokumentom.
5. Kada je neko zavisan.
6. Dokumenti koji se odnose na promjenu inicijala ili prezimena.
7. Ostala dokumenta koja zahtijevaju nadležni organi socijalna zaštita stanovništva ili Penzionog fonda.

Karakteristike otpuštanja invalida grupe 3

Lice sa invaliditetom smatra se licem sa ograničenim funkcijama, koje se kao takvo priznaje lekarskim uverenjem. Otpuštanje osobe sa invaliditetom grupe 3 može se izvršiti iz više zakonskih razloga. Radno zakonodavstvo ne daje osnov poslodavcu da otpusti zaposlenog sa ograničenim radnim sposobnostima samo zato što je invalid. Osim toga, treća grupa invaliditeta nije potpuni gubitak radne sposobnosti, već samo djelomičan. Razmotrimo slučajeve kada je dozvoljeno zakonsko otpuštanje ove kategorije zaposlenih i kojim redoslijedom se to događa.

Ne zaboravite da zakon posebno štiti prava invalida rada u preduzeću, tako da ne treba raskinuti radni odnos sa zaposlenikom koji ne može obavljati isti posao na istom mjestu. visoki nivo. Sasvim je moguće da će postati vrijedan kadar na nekoj drugoj specijalizaciji ili poziciji. A država često obavezuje i podstiče, u nekim slučajevima, zapošljavanje predstavnika ranjivih grupa stanovništva.

U kojim slučajevima invalidu prestaje ugovor o radu?

Stani ugovor o radu kod zaposlenog invalida moguće je samo ako je vještačenjem medicinskog vještaka priznat da je potpuno nesposoban za bilo kakvu radnu aktivnost. Pravnim osnovom za otkazivanje ugovora o radu s njim može se smatrati samo pisani dokument o trajnom gubitku radne sposobnosti zaposlenog. I u ovom slučaju zakon ne obavezuje preduzeće da ga prebaci u lakše uslove rada, jer je gubitak radne sposobnosti potpun. Nešto drugačija situacija je sa zaposlenim koji je dobio treću grupu invaliditeta, a kome se, prema medicinskim indikacijama, preporučuje lakši rad.

Da biste saznali kako otpustiti osobu s invaliditetom grupe 3, morate se pozvati na norme Zakona o radu Ruske Federacije. Procedura otpuštanja ove kategorije radnika je takva da mu se uz ljekarske recepte, ako je ovaj radnik kontraindiciran za rad na ovoj poziciji, prvo moraju ponuditi sva slobodna radna mjesta u preduzeću koja odgovaraju njegovom zdravlju. Ali nakon što odbije sve vrste posla (što je malo vjerovatno), onda može biti otpušten prema formulaciji navedenoj u stavu 8 čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Utvrđivanje invaliditeta treće grupe još ne daje organizaciji za pravo da smatra da ne može ispuniti svoju radne funkcije. Potrebno je provjeriti da li mu je kontraindikovano obavljanje službenih dužnosti. A odgovornost je samog poslodavca da se uvjeri da li je moguće ostaviti stručnjaka na njegovom mjestu, ili je potrebno prilagoditi uslove rada, ili čak ponuditi drugi posao.

Takođe se dešava da u nekom preduzeću jednostavno nema slobodnih radnih mesta. I u ovom slučaju morate obavijestiti zaposlenog da u preduzeću nema slobodnih radnih mjesta. Svi pregovori sa zaposlenim invalidom moraju se odvijati u pismeno. Odbijanje ponuđenih pozicija koje su pogodnije iz zdravstvenih razloga ovaj zaposlenik, također moraju biti zabilježeni u pisanoj formi. Jer upravo ovaj dokument potvrđuje da je on sam odbio konkurs.

Da li je moguće otpustiti invalida 3 grupe na lični zahtjev?

Svaki zaposleni može dati otkaz svojom voljom, bez obzira na zdravstveno stanje ili druge faktore. Osim toga, moguće je otpustiti zaposlenog sa invaliditetom po dogovoru stranaka. Društvo se, po pravilu, obavezuje, u skladu sa ugovorom, da će otpuštenom licu isplatiti odštetu.

I iako je gubitak radne sposobnosti u ovom slučaju nestabilan, a radne funkcije se mogu vratiti, mnogi zaposleni radije otpuštaju svojom voljom, zbog invaliditeta od 3 stepena. To je zbog činjenice da za mnoge vijesti o invaliditetu postaju pravi izazov. I potrebno je neko vrijeme da se naviknete na ovu misao, ili, obrnuto, da preduzmete aktivne korake kako biste obnovili svoje zdravlje. U svakom od ovih slučajeva, zaposleni ima pravo da ne napusti svoje radno mjesto. I sami poslodavci ponekad prisiljavaju svoje podređene da napišu ostavku zbog činjenice da nema slobodnih mjesta za takvog stručnjaka.

Ako je otpuštanje invalida 3. grupe na lični zahtjev pravi motiv njegovog odlaska, tada se primjenjuje opći postupak za prestanak radnog odnosa u ovom slučaju. Zaposleni piše izjavu, kao iu uobičajenom slučaju, dvije sedmice prije odlaska sa radnog mjesta. Kompanija ima pravo da mu dozvoli da ne završi tražene dve nedelje rada ako njegovo zdravstveno stanje isključuje tu mogućnost. Na dan naveden u prijavi, invalidu prestaje ugovor o radu, isplaćuje mu se naknada za sve neiskorišćene godišnje odmore, daje mu se radna knjižica, uz potvrde o prihodima i odbitcima.

Pročitajte također: Knjige za alimentaciju od nadnica

Osobine otpuštanja radnika sa invaliditetom 3. grupe

Zaposleni se smatra invalidom u skladu sa lekarskim nalazom kojim se utvrđuju ograničenja u radnoj aktivnosti koja su tipična za dodeljenu grupu invaliditeta. Ova kategorija radnika zahtijeva posebnu pažnju na strani poslodavca u pogledu organizacije procesa rada u skladu sa medicinske preporuke. Zakonska regulativa nema zakonski okvir koji dozvoljava otpuštanje lica sa invaliditetom 3 grupe zbog utvrđivanja invalidnosti zaposlenog. Država štiti prava osoba sa invaliditetom i samim tim stvorenih zakonodavni okvir, što značajno otežava otpuštanje invalida.

Da bi ispunili sve zakonske uslove za zaposlene sa invaliditetom, kadrovske usluge preduzeća moraju odmah odgovoriti na promjene fizičkih sposobnosti radnika. To ne znači da morate uložiti sve napore da se riješite takvog zaposlenika i da tražite legalne metode za ostvarivanje takvog zadatka. Lojalni i vrijedni kadrovi koji odgovorno izvršavaju svoje dužnosti vrijedan su kapital svakog preduzeća, stoga je najpoželjnije pronaći radno mjesto za zaposlenog koji je dobio invaliditet, u skladu sa svojim fizičkim mogućnostima, gdje bi mogao plodno raditi i biti koristan.

Štaviše, u nekim slučajevima država ne samo da podstiče zapošljavanje ove kategorije radnika, već ih i obavezuje da imaju zaposlene sa invaliditetom. Ali još uvijek postoje neki razlozi zbog kojih se otpuštanje invalidnih osoba može izvršiti, promatrajući uspostavljena pravila i bez kršenja zakona.

Slučajevi zakonskog otpuštanja radnika sa invaliditetom

Poslodavac ima mogućnost da radniku raskine radni odnos ako je zaključkom ljekarske komisije proglašen potpunim nesposobnim. To mora biti dokumentirano u pisanoj formi, što će ukazivati ​​na to da mu je iz zdravstvenih razloga dijagnosticirana trajni invaliditet. Čak i da želi, kompanija neće moći zaposleniku ponuditi lakše uslove rada zbog nepostojanja ovlaštenja za davanje dozvole za obavljanje bilo kakvog posla. Stoga je poslodavac dužan da takve radnike otpusti zbog potpune nesposobnosti za rad.

Jednostrano otpuštanje osobe sa invaliditetom grupe 3 na inicijativu poslodavca je zakonom zabranjeno. Za poštovanje svih zakonskih propisa potrebno je poštovati uslove iz člana 77. Zakona o radu. U skladu sa njim, zaposlenom sa invaliditetom sa ograničenom radnom aktivnošću mora se ponuditi radno mesto sa lakšim uslovima rada, na osnovu uslova navedenih u lekarskom izveštaju. Nakon što su razmotrene sve ponuđene opcije za premještaj na drugo mjesto rada, zaposlenik mora dati odgovor sa svojim pristankom. Ukoliko zaposleni ne želi da pređe na one predviđene u skladu sa njegovim psihičko stanje mogućnosti zapošljavanja, poslodavac ima zakonsko pravo da otpusti zaposlenog u skladu sa stavom 8. člana 77. Zakona o radu.

Prilikom utvrđivanja treće grupe invaliditeta, poslodavac je dužan da samostalno utvrdi da li su uslovi rada odgovarajući za zaposlenog sa zdravstvenim ograničenjima.

Ako radno mjesto ispunjava zdravstvene uslove, zaposleni može nastaviti obavljati svoje dužnosti kao i inače. Ukoliko uslovi rada ne odgovaraju u potpunosti trećoj grupi invaliditeta, potrebno ih je ublažiti, a ukoliko to nije izvodljivo, ponuditi zaposlenom drugo radno mjesto.

Nije svako preduzeće u prilici da ponudi radno mesto osobi sa invaliditetom tako da u potpunosti ispunjava sve uslove. Stoga će neizbježno biti potrebno pregovarati sa zaposlenim za kojeg je utvrđeno da ima invaliditet. U svim fazama pregovaračkog procesa, radnje moraju biti zabilježene u pisanoj formi. Ukoliko ne postoji radno mjesto koje je u potpunosti pogodno za rad zaposlenog, potrebno je sastaviti dokument kojim će se opravdati nemogućnost ponude posla iz zdravstvenih razloga zbog nepostojanja odgovarajućeg radnog mjesta u personalni sto.

Na isti način sastavlja se i ponuda zaposlenom slobodnih radnih mjesta u preduzeću za osobe sa invaliditetom treće grupe. Dokument koji se dostavlja zaposleniku mora navesti sva radna mjesta u kadrovskoj tabeli koja ispunjavaju zahtjeve za radno mjesto u skladu sa kontraindikacijama navedenim u medicinskom izvještaju. Ukoliko odbijete ponuđena slobodna radna mjesta, odbijanje se mora izvršiti pismenim putem. Ovaj dokument će se smatrati osnovom za otpuštanje radnika sa invaliditetom sa ograničenom radnom aktivnošću.

Otpuštanje na inicijativu radnika sa invaliditetom

Svaki zaposleni u preduzeću ima pravo da da otkaz na sopstveni zahtev. Otpuštanje osobe sa invaliditetom na lični zahtjev vrši se prema općim pravilima. Zakonodavstvo ne razlikuje pravo na ostavku na ličnu inicijativu u zavisnosti od zdravstvenog stanja ili fizičke sposobnosti. Da bi formalizovao raskid ugovora o radu, osoba sa invaliditetom mora da napiše molbu, a zatim da radi dve nedelje pre otkaza i pune isplate.

Takođe je moguće otpustiti osobe sa invaliditetom bez radnog staža ako je prestanak radnog odnosa formalizovan sporazumom stranaka. U ovom slučaju, cijeli proces otpuštanja odražava se u sporazumu između radnika i poslodavca. Sve donesene odlukeŠto se tiče vremena otpuštanja, visina naknade i drugi međusobni dogovori moraju biti pismeno evidentirani i ovjereni ličnim potpisom zaposlenog, kao i pečatom i potpisom rukovodioca preduzeća.

Poštivanje pravila i procedura za otpuštanje osoba sa invaliditetom grupe 3 spriječit će sudske sporove i osigurati poduzetnike od raznih kazni u vidu novčanih kazni.

Otpuštanje invalida grupe 3 na inicijativu poslodavca

Koja prava i beneficije su predviđene za osobe sa invaliditetom u ruskom radnom zakonodavstvu? Ovo stvarno pitanje ne samo za radnike ove kategorije, već i za njihove poslodavce.

Da se izbjegne pojava konfliktne situacije ili pogrešno tumačenje važećih standarda, trebalo bi da saznate više o specifičnostima radnih aktivnosti zaposlenih čije zdravstveno stanje izaziva određena ograničenja.

Radni status radnika

Main pravila Zakon o radu Ruske Federacije, Ustav i Zakon br. 181-F3 „O zaštiti osoba sa invaliditetom“ koriste se za prijem na određenu poziciju, uslove za organizovanje rada i naknadno otpuštanje osobe sa invaliditetom.

Posebnost radne aktivnosti osoba sa invaliditetom su strogi uslovi za rad.

Ali, prema Ustavu Ruske Federacije, svaki građanin ima pravo da radi u zavisnosti od svojih sposobnosti, dok je slobodan da samostalno bira vrstu djelatnosti (član 37).

Koje tačke treba uzeti u obzir za osobe sa invaliditetom?

• Uslovi rada moraju biti u skladu sa zahtjevima programa rehabilitacije.
• Državna kvota za organizacije koje zapošljavaju osobe sa invaliditetom. Da bi se to stimulisalo, koristi se preferencijalno oporezivanje.
• Zabranjeno je sklapanje radnog odnosa ako su povređena prava lica sa invaliditetom u odnosu na druge zaposlene u kompaniji.
• Prednost kod smanjenja. Prema članu 34. Zakona o radu, invalidima se daje prednost da ostanu na poslu.
• Godišnji odmor mora biti najmanje 30 dana. Osim toga, osoba sa invaliditetom može o svom trošku zatražiti još jednu u trajanju do 60 dana.

Posljednju tačku važno je uzeti u obzir prilikom odlaska. Njegovu kontrolu vrši služba za zapošljavanje, a ako se osoba s invaliditetom ne slaže sa odlukom uprave o otkazu, može se uložiti žalba sudu. Štaviše, odluka u većini takvih slučajeva nije u korist organizacije.

Poseban razlog za otpuštanje je nelikvidnost preduzeća. Saznajte koji su znaci bankrota.

Produžetak probnog perioda pravno nemoguće. Pogledajte koje su vam opcije.

Za osobe sa invaliditetom prve grupe postoje pogodnosti koje su propisane zakonom. Prije svega, ovo se tiče dužine radne sedmice.

Prema čl. 92 Zakona o radu, sedmično radno vrijeme za invalidna lica ne smije biti duže od 35 sati.

Važno je napomenuti da osobe sa invaliditetom 1. grupe mogu ostati na svom položaju ako se, u skladu sa programom rehabilitacije, ispune uslovi za smanjenje težine rada. To se utvrđuje tek nakon položenog medicinskog pregleda. Za poslodavca je važno da se pridržava ovog dokumenta.

Druga grupa invaliditeta je razlog za stvaranje posebnim uslovima rad. To uključuje pomoćne tehnička sredstva, smanjenje opterećenja, u nekim slučajevima - potpuno ukidanje fizičkog napora za obavljanje radnih obaveza.

Dužina radne nedelje takođe ne bi trebalo da prelazi 36 sati.

Takođe je potrebno uzeti u obzir karakteristike određenog invaliditeta. Zaposleni treba da zna maksimalno dozvoljenu dužinu radne nedelje u zavisnosti od starosti.

• Do 16 godina – ne više od 24 sata sedmično.
• Od 16 do 18 – do 35 sati.

IN Ruska Federacija nijedan poslodavac nema pravo da otpusti zaposlenog u preduzeću samo na osnovu toga što je ono postalo... Ovo je zakon. Ono što je vrijedno pažnje je da se tiče ovo pravilo i onim slučajevima kada je reč o invalidnosti treće grupe, odnosno o delimičnom gubitku radne sposobnosti zaposlenog. Naravno, ovakvo stanje preti organizaciji ozbiljnim gubicima.

I, drugo, za zapošljavanje osoba sa invaliditetom (odnosno za obezbeđivanje preko potrebnih poslova osobama sa invaliditetom) preduzetnici u našoj zemlji imaju pravo na novčane podsticaje.

Invalidnost ne može biti razlog za otkaz

Prava i, po zakonu, svaka osoba sa trećom grupom invaliditeta, ali koja i dalje želi da se zaposli, detaljno su opisana u relevantnim odeljcima Zakona o radu i Ustava Rusije.

Sa svoje strane, država je spremna da na svaki mogući način promoviše profesionalni razvoj osoba sa invaliditetom:

• u cilju otvaranja dodatnih radnih mjesta za osobe sa invaliditetom, pokreću se posebni socijalni programi i započinju djelovanje visokospecijaliziranih ciljnih organizacija;
• za većinu nedržavnih preduzeća utvrđuju se određene kvote za zapošljavanje osoba sa invaliditetom (tačan broj poslova koje svaka organizacija mora da obezbedi određuje se pojedinačno, u zavisnosti od prosečnog broja radnika u kompaniji);
• privatni poslodavci su motivisani finansijskim podsticajima da otvore dodatna slobodna radna mesta posebno dizajnirana za kandidate sa invaliditetom.

Sa strane poslodavca, zapošljavanje osobe sa ograničenom sposobnošću za rad povlači dodatne troškove. Dakle, samo dizajniranje radnog mjesta za svako od njih zahtijeva poseban pristup i, često, znatne novčane injekcije.

Stvaranje odgovarajućih radnih uslova za osobe sa invaliditetom je direktna i neizbežna odgovornost poslodavca, što dokazuje i Zakon o radu Ruske Federacije.

Da li je još uvijek moguće otpustiti osobu s invaliditetom?

Osobe sa invaliditetom grupe 3 su često radno sposobne osobe

Prema zakonu, osoba koja je postala invalid dok je već bila zaposlena može biti otpuštena iz preduzeća samo u slučaju potpunog gubitka radne sposobnosti. U ovom slučaju, ugovor zaposlenika sa poslodavcem se jednostavno otkazuje, a ovaj preuzima odgovornost za buduću sudbinu bivšeg štićenika.

Važno je, međutim, razumjeti tu implementaciju sličan postupak moguće je samo na osnovu pribavljanja ljekarskog nalaza o potpunoj invalidnosti otpuštenog lica. U svim drugim slučajevima (na primjer, ako osoba s invaliditetom ima službenu „dozvolu” za rad, ali prestane da se nosi sa svojim prethodnim obavezama), poslodavac je primoran, prvo, samostalno pripremiti dokaze o profesionalnoj nesposobnosti zaposlenog, a drugo , na osnovu njih, nude radniku novo radno mjesto koje je u skladu s njegovim stvarnim mogućnostima.

Konačno uklanjanje osobe sa ograničenom sposobnošću za rad iz organizacije moguće je samo u jednom slučaju. Radi se o o situaciji u kojoj su sva raspoloživa i teoretski pogodna radna mjesta za osobe sa invaliditetom u jednom preduzeću već popunjena, a otvaranje novih radnih mjesta iz nekog razloga nemoguće.

Kada osoba sa invaliditetom pristane da dobrovoljno da ostavku

Osobe sa invaliditetom su obavezne da obezbede udobne uslove rad

Ako se u gore opisanom slučaju otpuštanje osobe sa ograničenom sposobnošću pretvori u dugotrajne pismene pregovore i prepirke između poslodavca i konkretnog zaposlenog, onda u situaciji kada osoba sa invaliditetom pristane da dobrovoljno napusti posao, proces raskid ugovora o radu nije mogao ići lakše.

Najčešće se strane u sporu dogovore, zbog čega zaposlenik napušta kompaniju tiho i bez skandala, primajući za to malu novčanu naknadu. Međutim, nije neuobičajeno da zaposlenik koji je dobio invaliditet jednostavno svojom voljom napiše otkaz.

Zašto osobe sa invaliditetom odbijaju? Razlozi za dobrovoljno otpuštanje osoba sa invaliditetom mogu biti različiti. Neki ljudi su vođeni ponosom da se odreknu novca; za neke – nedostatak vremena za birokratske procedure; a neki su jednostavno toliko zatečeni svojim novim “statusom” da ne mogu ni razmišljati o bilo kakvoj materijalnoj dobiti. U svakom slučaju, pred poslodavcem se postavlja logično pitanje: kako je formaliziran dobrovoljni otkaz za osobe sa invaliditetom?

Sveobuhvatne informacije o ovom pitanju možete pronaći pozivanjem na ruski Zakon o radu. Prema ovom dokumentu, postupak za dobrovoljno otpuštanje sprovodi se u standardnom formatu, bez obzira da li je lice koje želi da suspenduje invaliditet ima profesionalna aktivnost zaposlenik:

1. sastavljenom prema uzorku, dostavljenom rukovodiocu organizacije tačno 2 sedmice prije datuma predloženog otpuštanja (radni odnos će prestati ili nakon isteka ovog roka predviđenog za obavezni rad, ili odmah, ako je tako inicijativa poslodavca);
2. nakon upisa žalbe u knjigu ulaznih dokumenata koja se nalazi u odjeljenju agencija za regrutovanje ili računovodstvo, sastavlja se o otkazu;
3. Nakon što se zaposleni upozna sa gore opisanim nalogom, uručuje mu se radna knjižica i isplata u novcu (dospjeli ostatak zarade plus naknada za neiskorišćeni godišnji odmor, ako postoji), a ugovor između njega i poslodavca se raskida.

Druge opcije otpuštanja

U slučaju otpuštanja, osobe sa invaliditetom spadaju u kategoriju običnih zaposlenih

U organizaciji, radnik sa invaliditetom može biti otpušten po istom osnovu kao i svaki drugi. Izuzetak su samo oni slučajevi ako su zdravstveni problemi zaposlenika počeli dok je već radio kod sadašnjeg poslodavca. Takvi zaposleni su posljednji koji će biti otpušteni.

Važeći Zakon o radu Ruske Federacije ima posebnu klauzulu o ovom pitanju. Na ovaj ili onaj način, radnik koji je otpušten ima pravo na impresivnu novčana kompenzacija. Važno je napomenuti da je isplata ove naknade odgovornost poslodavca čak i ako pod pritiskom zaposleni unaprijed napiše otkaz, ali istovremeno u dokumentu navede razlog koji ga je naveo da uzme takvu ostavku. korak.

Još jedan klasičan slučaj u kojem se zaposleni sa invaliditetom tretiraju jednako kao i ostali njihovi kolege je direktno. Na primjer, nedolazak na posao može biti dovoljan osnov za raskid ugovora sa „izostajanjem“, čak i ako ovaj drugi spada u kategoriju osoba sa invaliditetom. Osim toga, svi zaposleni u organizaciji koji nisu prošli obaveznu certifikaciju podliježu momentalnom otpuštanju iz preduzeća. Ovo pravilo važi i za osobe sa invaliditetom treće grupe.

Razlozi za otkaz možete pogledati u sljedećem videu:

Osobe sa invaliditetom 3. grupe nisu identifikovane radnim zakonodavstvom u posebna kategorija zaposlenima kojima su date beneficije i garancije, pa do njihovog otpuštanja dolazi na opštim osnovama, a pod određenim okolnostima, bez njihovog pristanka. Šta o tome kaže Zakon o radu Ruske Federacije?

Opšti razlozi za razrješenje

Odnosi između strana u radno pravo regulisano Zakon o radu RF, koji daje nekoliko osnova za raskid ugovora. Otkaz može nastupiti na inicijativu zaposlenog ili poslodavca, kao i sporazumom obje strane. U prisustvu nepredviđenih okolnosti koje ne zavise od volje stranaka.

Invalid 3. grupe može dati otkaz slobodnom voljom, a u ovom slučaju nije potrebna najava poslodavca 14 dana ranije, jer iz zdravstvenih razloga poslodavac mora dati otkaz na dan koji je naveden u prijavi zaposlenog.

Ako je ugovor o radu zaključen između stranaka na određeno vrijeme, onda je sporazumom strana moguć njegov prijevremeni raskid. Saglasnost zaposlenog nije potrebna prilikom otpuštanja po isteku ugovora, kao i ako se radi zamene privremeno odsutnog radnika zbog njegovog povratka na posao angažuje lice sa invaliditetom.

Otkaz zbog smanjenja

Može li se invalid 3. grupe otpustiti bez njegove saglasnosti kada se smanji broj zaposlenih? Mnogi ljudi griješe vjerujući da kada se broj osoblja smanji, osobe sa invaliditetom 3. grupe imaju prednost da ostanu na poslu.

Naime, radnik sa invaliditetom može biti otpušten, jer zakon ne sadrži posebne pogodnosti i garancije za ovu kategoriju građana. Prilikom otpuštanja zbog smanjenja broja zaposlenih, prije svega, prednost se daje profesionalnim kvalitetima zaposlenog, a samo pod jednakim uslovima poslodavac ima pravo da sagleda individualnu situaciju svakog zaposlenog.

Za referenciju! Organizacija u kojoj radi određeni broj osobe sa invaliditetom imaju poreske olakšice, tako da čelnik preduzeća neće namjerno da se riješi invalida rada.

Prije otpuštanja radnika zbog smanjenja broja zaposlenih, poslodavac mora ponuditi slobodna radna mjesta i, po dobijanju saglasnosti zaposlenog, premjestiti ga na drugo radno mjesto. Postoji određena poteškoća u vezi sa premeštajem invalidnih lica, a to je zbog činjenice da uslovi rada invalida moraju voditi računa o njihovom zdravstvenom stanju i programu rehabilitacije. Poslodavac nema uvijek mogućnost da obezbijedi radno mjesto koje ispunjava ove kriterije.

Za referenciju! Kada je organizacija likvidirana, svi zaposleni bez izuzetka podliježu otpuštanju.

Otpuštanje na inicijativu poslodavca

Zakon o radu predviđa slučajeve otpuštanja osobe sa invaliditetom treće grupe na inicijativu poslodavca bez saglasnosti zaposlenog. Većina njih se odnosi na krivicu zaposlenog:

1. Odsustvovanje sa posla 4 sata uzastopno bez valjanog razloga.
   Dostupnost lekarskog pregleda kojim se potvrđuje da je zaposleni u alkoholisanom stanju na radnom mestu.
2. Krađa ili namjerno oštećenje imovine počinjeno na radnom mjestu, što se utvrđuje pravosnažnom odlukom suda ili rješenjem o upravnim prekršajima.
3. Ponovljeno neispunjavanje radnih obaveza koje su mu dodeljene, pri čemu je zaposleni već imao najmanje jednu disciplinsku kaznu po ovom osnovu.
4. Prema rezultatima komisija za certifikaciju zaposleni nije podoban za radno mjesto na kojem se nalazi. Istovremeno, prilikom certificiranja invalida grupe 3, u komisiji mora biti prisutan predstavnik inspekcije rada.
5. Nepoštivanje pravila zaštite na radu, što je dovelo do teške posledice(povreda ili smrt, nesreća, požar).
6. Gubitak povjerenja poslodavca zbog krivičnih radnji zaposlenog odgovornog za materijalnu ili novčanu imovinu.
7. Odavanje informacija, čija je tajnost zaštićena zakonom, a koje su zaposleniku postale poznate po službenoj dužnosti.

Otpuštanje pod ovim okolnostima je mjera disciplinarna akcija, s izuzetkom neusklađenosti sa pozicijom, stoga je njegova upotreba moguća pod sljedećim uvjetima:

1. Činjenica da je zaposlenik kriv je dokumentovana.
2. Otkaz je primijenjen u roku od mjesec dana od trenutka otkrivanja povrede.
3. Dostupnost pismenog objašnjenja od strane zaposlenog ili akta o odbijanju davanja objašnjenja.

Zaposleni mora biti upoznat sa naredbom i dobiti sve na dan otpuštanja Potrebni dokumenti i konačno plaćanje.

Pitanje da li se invalid 3. grupe može otpustiti s posla bez njegovog pristanka interesuje i poslodavce i same zaposlene. Glavne odredbe Zakona o radu odnose se na osobe sa invaliditetom, ali zakonodavstvo predviđa i beneficije za rad.

Status zaposlenog invalida

Osoba sa invaliditetom 3 grupe ima isti status kao i ostali zaposleni u preduzeću. Jedina razlika je u tome što je obim i složenost posla za njih smanjen za 25% ili više. Trajanje radna sedmica standardno – 43 sata.

Procedura za radnu aktivnost određena je programom rehabilitacije koji se sastavlja individualno za osobe sa invaliditetom. IPR sadrži medicinske preporuke o organizaciji procesa rada.

Za referenciju! IPR se izdaje nakon položenog medicinskog i socijalnog pregleda. Zaključkom MSEC-a utvrđuje se grupa invaliditeta i podobnost za rad.

Razrješenje na inicijativu uprave i smanjenje

Poslodavac ima puno pravo da otpusti zaposlenog po članu 81, to su takozvane „krive“ okolnosti. Ovo može biti trajno ili jednokratno grubo kršenje utvrđenih pravila ugovor o radu. U ovom slučaju, preferencijalni status zaposlenog ne igra nikakvu ulogu.

Da bi dobio otkaz, poslodavac mora dokazati krivicu zaposlenog. Štaviše, usmene izjave koje nisu ni na koji način dokumentovane ne mogu se koristiti kao dokaz. Prije raskida ugovora mora postojati usmena ili pismena opomena sa upisom u lični dosije i radna knjižica.

Za referenciju! Poslodavci se rijetko slažu ekstremne mere, češće nudeći prekid saradnje na vlastiti zahtjev. Na taj način osoba može bezbedno da nađe posao na novom mestu, jer se „loš“ članak neće pojaviti u radnoj knjizi.

Što se tiče sniženja, država daje beneficije. Ako je osoba zadobila povredu koja je dovela do invaliditeta u preduzeću, onda može biti posljednja koja će biti otpuštena.

Bitan! Sama činjenica invaliditeta ne daje poslodavcu pravo da raskine saradnju.

Otkaz iz zdravstvenih razloga

Zasebno, pravni zakon razmatra situacije kada je osoba postala invalid i nije podesna za obavljanje prethodnog posla zbog medicinskih kontraindikacija.

Na inicijativu svojih pretpostavljenih, radnik sa invaliditetom može biti otpušten:

1. U kompaniji postoji radno mjesto koje odgovara mogućnostima osobe sa invaliditetom, ali on odbija da bude premješten na novu poziciju.
2. Nema slobodnih radnih mjesta sa odgovarajućim uslovima rada.

Slična situacija je i sa invalidom 3. grupe dug period je na terapiji (4 mjeseca ili više). Potvrdite činjenicu nepoštivanja položaja medicinske indikacije dozvoljava vanrednu ljekarsku komisiju ili ovjeru.

Koliko treba raditi nakon podnošenja zahtjeva za raskid ugovora?

Proces raskida saradnje sprovodi se na opštim osnovama. Nakon pisanja prijave svojom voljom ili po dogovoru stranaka, zaposleni će morati da ostane u preduzeću još 2 nedelje. Poslednjeg radnog dana dobija nadoknadu, plate i beneficije.

U kadrovskoj službi zaposleni potpisuje lični dosije i nalog, nakon čega dobija radnu knjižicu. U slučaju otkaza iz zdravstvenih razloga može se sačiniti zapisnik o nesposobnosti zaposlenog za obavljanje poslova. Ova formulacija stvara poteškoće pri daljem zapošljavanju, međutim, možete se dogovoriti sa svojim nadređenima o drugačijem upisu.