Kako ugovorom o radu precizirati uslove rada na radnom mjestu? Opće točke i primjer. Uslovi rada na radnom mestu. Procjena uslova rada

I proizvodno okruženje koje utiče na zaposlene u preduzeću.

Karakteristike proizvodnog procesa a određuju se prema opremi koja se koristi, predmetima i proizvodima rada, tehnologiji i sistemu održavanja radnog mjesta.

Radno okruženje, prije svega, karakteriziraju sanitarno-higijenski uslovi rada (temperatura, buka, osvjetljenje, prašina, zagađenost plinom, vibracije itd.), sigurnost na radu, režim rada i odmora, kao i odnosi između zaposlenih u preduzeću.

Intenzitet rada karakteriše količinu utrošenog rada po jedinici radnog vremena.

Glavni faktori koji utiču na intenzitet rada su:

• stepen zaposlenosti zaposlenog tokom radnog dana;
• temp ;
• napori potrebni za obavljanje posla, koji zavise od mase robe koja se kreće, karakteristika opreme i organizacije rada;
• broj servisiranih objekata (mašina, radnih mjesta, itd.);
• veličine predmeta rada;
• specijalizacija radnog mjesta;
• sanitarno-higijenski uslovi rada;
• oblici odnosa u produkcijskim timovima.

Klasifikacija uslova rada

Uslovi rada— skup faktora u procesu proizvodnje i rada koji utiču na rad i zdravlje ljudi.

Na osnovu higijenskih kriterijuma R 2.2.2006-05 „Vodič za higijensku procenu faktora u radnoj sredini i procesu rada. Kriterijumi i klasifikacija uslova rada” uslovi rada su podeljeni u četiri klase: optimalno, prihvatljivo, štetno i opasno.

Optimalni uslovi rada

Optimalni uslovi rada (1. klasa) su uslovi pod kojima se održava zdravlje radnika i stvaraju preduslovi za održavanje visokog nivoa rada.

Prihvatljivi uslovi rada

Prihvatljivi uslovi rada (2. klasa) - karakterišu takvi nivoi faktora životne sredine i procesa rada koji ne prelaze utvrđene higijenske standarde za radna mesta, a moguće promene u funkcionalnom stanju organizma se obnavljaju tokom regulisanih pauza ili do početka rada. sljedeću smjenu i ne bi trebalo da ima štetne posljedice u neposrednom i dugoročnom periodu na zdravlje radnika i njihovog potomstva. Prihvatljivi uslovi rada uslovno se klasifikuju kao bezbedni.

Štetni uslovi rada

Štetni uslovi rada (3. klasa) - prisustvo štetnih proizvodnih faktora koji prevazilaze higijenske standarde i štetno utiču na organizam radnika i njegovo potomstvo. Štetni uslovi rada, prema stepenu prekoračenja higijenskih normi i težini promjena na tijelu radnika, dijele se na četiri stepena štetnosti.

Opasni uslovi rada

Opasni (ekstremni) uslovi rada (4. klasa) - nivoi proizvodnih faktora, čiji uticaj tokom radne smjene stvara opasnost po život, visok rizik od razvoja akutnih profesionalnih bolesti, uključujući teške oblike.

Klasa uslova rada određena je stepenom odstupanja parametara proizvodne sredine i procesa rada od važećih higijenskih standarda u skladu sa utvrđenim uticajem ovih odstupanja na funkcionalno stanje i zdravlje radnika.

Higijenski standardi za uslove rada (MPC, MPL) - nivoi koji u toku dnevnog (osim vikenda) rada, ali ne više od 40 sati nedeljno, tokom čitavog radnog perioda, ne bi trebalo da izazivaju oboljenja ili odstupanja u zdravlju, otkrivena savremenim istraživanjima metodama, u procesu rada ili na duži rok života sadašnjih i narednih generacija. Poštivanje higijenskih standarda ne isključuje zdravstvene probleme kod osoba sa preosjetljivošću (higijenski kriteriji).

Osiguravanje ugodnih uslova za život u proizvodnim prostorijama

Meteorološki uslovi u prostoriji ili mikroklima, koja zavisi od termofizičkih karakteristika procesne opreme, godišnjeg doba, uslova grejanja i ventilacije, imaju značajan uticaj na performanse. Mikroklima je određena kombinacijama temperature, relativne vlažnosti, brzine vazduha, temperature okolnih površina i intenziteta toplotnog zračenja koje deluje na ljudski organizam.

Glavni faktor mikroklime je temperatura - stepen zagrevanja vazduha. Na promjene temperature zraka u industrijskim prostorijama utiče toplina (kinetička energija molekula) koja dolazi iz različitih izvora, uglavnom zbog toplinskog zračenja zagrijanih površina i konvekcije.

Vlažnost

Vlažnost vazduha je sadržaj vodene pare u njemu, karakterišu je sledeći koncepti:

• apsolutna vlažnost (izražena kao pritisak vodene pare (Pa) ili u jedinicama težine u određenoj zapremini vazduha (g/m3) pri određenom pritisku i temperaturi);
• maksimalna vlažnost (količina vlage kada je vazduh potpuno zasićen na datoj temperaturi, g/m3);
• relativna vlažnost (karakteriše stepen zasićenosti vazduha vodenom parom i definiše se kao odnos apsolutne vlažnosti i maksimalne), %.

Za zasićeni vazduh, relativna vlažnost se uzima kao 100%. Za određivanje relativne vlažnosti postoje psihrometrijske tablice, grafikoni i dijagrami koji vam omogućavaju da pomoću suhih i vlažnih termometara pronađete vrijednost relativne vlažnosti u zavisnosti od temperature zraka.

Vazdušna mobilnost

Pokretljivost zraka u prostorijama stvara se konvekcijskim strujama zbog temperaturne razlike između unutrašnjeg i vanjskog prostora, kao i radom mehaničke ventilacije. Jedinica mjerenja je m/s.

Intenzitet termičkog zračenja

Intenzitet toplotnog zračenja ljudskog tela je toplotna energija izvora po jedinici površine ljudskog tela, W/m2.

Termoregulacija ljudskog tijela

Termoregulacija ljudskog tijela. Ljudsko tijelo ima konstantnu temperaturu od 36,6 °C. Da bi se održala njegova postojanost, postoje dvije vrste analizatora na ljudskoj koži: jedni reaguju na hladnoću, drugi na toplinu. Analizatori temperature štite tijelo od hipotermije i pregrijavanja i pomažu u održavanju stalne tjelesne temperature. Skup procesa stvaranja i prijenosa topline koji se odvijaju u tijelu i omogućavaju održavanje stalne tjelesne temperature naziva se termoregulacija.

Mehanizam stvaranja toplote ima hemijsku termoregulaciju, a prenos toplote fizičku termoregulaciju. Povećano stvaranje topline postiže se povećanjem intenziteta energetskog metabolizma, a glavni doprinos tome daje mišićna aktivnost. Dakle, u mirovanju, proizvodnja toplote je 111,6-125,5 W, a tokom intenzivnog mišićnog rada - 313,6-418,4 W.

Prijenos topline iz tijela u okolinu, ovisno o meteorološkim parametrima, događa se:

• u obliku infracrvenih zraka koje emituje površina tela u pravcu okolnih objekata sa nižom temperaturom (zračenje);
• zagrijavanje zraka koji pere površinu tijela (konvekcija);
• isparavanje vlage (znoja) sa površine tijela (kože) i sluzokože respiratornog trakta;
• toplotna provodljivost kroz odjeću;
• prenos toplote iz izdahnutog vazduha.

Odstupanje parametara mikroklime od standardnih vrijednosti značajno utječe na zdravlje i produktivnost rada. Visoka temperatura izaziva intenzivno znojenje, što dovodi do dehidracije organizma, gubitka mineralnih soli i vitamina rastvorljivih u vodi. Posljedica toga je zgušnjavanje krvi, narušavanje ravnoteže vode i soli, promjena želučane sekrecije i razvoj nedostatka vitamina. Visoka temperatura uzrokuje pojačano disanje (do 50%), oslabljenu pažnju, lošu koordinaciju pokreta i sporije reakcije. Dugotrajno izlaganje visokim temperaturama dovodi do nakupljanja topline u tijelu, a tjelesna temperatura može porasti do 38-40°C. Kao rezultat, može doći do toplotnog udara sa gubitkom svijesti. Niske temperature mogu uzrokovati hlađenje i hipotermiju u ljudskom tijelu. Kada se tijelo ohladi, prijenos topline u njemu se refleksno smanjuje, a stvaranje topline se povećava zbog intenziteta oksidativnih metaboličkih procesa. Kompenzacija za gubitak topline se događa sve dok se ne potroše rezerve energije. Drhtanje tijela je pokušaj tijela da stvori dodatnu toplinu kroz mikropokrete i ubrza kretanje krvi.

Higijensko regulisanje mikroklime

Standardi za parametre mikroklime utvrđeni su SanPiN 2.2.4.548-96 "Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostorija", koji predstavlja optimalne i dozvoljene vrijednosti parametara mikroklime u radnom području industrijskih prostorija u toplim, hladni i prelazni periodi godine za rad različitih kategorija težine - lake, srednje i teške. Topli period godine karakteriše srednja dnevna temperatura spoljašnjeg vazduha iznad 10°C, hladni (prelazni) period godine je manji ili jednak 10°C.

Optimalni mikroklimatski uslovi

Optimalni mikroklimatski uslovi su kombinacija mikroklimatskih parametara, koja uz produženo i sistematično izlaganje čoveku pruža osećaj toplotne udobnosti i stvara preduslove za visoke performanse.

Prihvatljivi mikroklimatski uslovi

Prihvatljivi mikroklimatski uslovi su kombinacija mikroklimatskih parametara koji uz produženo i sistematično izlaganje osobi mogu izazvati napetost u termoregulatornim mehanizmima koja ne prelazi granice fizioloških adaptivnih mogućnosti. U ovom slučaju ne dolazi do zdravstvenih problema, ali se brzo normaliziraju neugodni osjećaji topline.

Prema standardima, optimalna relativna vlažnost ne zavisi od doba godine i kategorije težine radova i iznosi 40-60%.

Optimalne parametre mikroklime u industrijskim prostorijama obezbeđuju sistemi klimatizacije, a prihvatljive parametre obezbeđuju konvencionalni sistemi ventilacije i grejanja.

Aeroionski sastav vazduha

Uz temperaturu, vlažnost i pokretljivost vazduha u industrijskim prostorijama, na život ljudi utiče aerojonski sastav vazduha. Negativno nabijeni zračni joni blagotvorno djeluju na ljudski organizam i povećavaju produktivnost rada. U prostorijama s negativnim ionima smanjuje se broj mikroorganizama, smanjuje se koncentracija prašine u zraku, eliminiraju se elektrostatički naboji na površini opreme, a neki plinovi se neutraliziraju. Vazdušni joni se nazivaju lakim jonima. Laki zračni joni, nailazeći na suspendovane čestice na svom putu, spajaju se s njima, dajući im svoj naboj. Kao rezultat takvih spojeva nastaju nabijene čestice koje se nazivaju teški ioni, koji su štetni po zdravlje.

Jonizacija vazduha

Jonizacija vazduha- proces transformacije neutralnih atoma i molekula zraka u električno nabijene čestice (jone). Prirodna jonizacija nastaje kao rezultat izlaganja vazduha kosmičkom zračenju i česticama koje emituju radioaktivne supstance tokom njihovog raspadanja. Tehnološka jonizacija- kada je vazduh izložen radioaktivnom, rendgenskom i ultraljubičastom zračenju, toplotnoj emisiji, fotoelektričnom efektu i drugim jonizujućim faktorima izazvanim tehnološkim procesom. Umjetna ionizacija se provodi posebnim uređajima - jonizatorima, koji osiguravaju datu koncentraciju jona određenog polariteta u ograničenom volumenu zraka.

U zonama disanja osoblja na radnim mjestima gdje postoje izvori elektrostatičkih polja (terminali za video displej, fotokopirne mašine, televizori) dozvoljeno je odsustvo zračnih jona pozitivnog polariteta.

Za normalizaciju aerojonskog sastava zraka koriste se aerojonizatori koji su prošli sanitarno-epidemiološku procjenu i imaju važeći sanitarno-epidemiološki zaključak. U ovom slučaju potrebno je koristiti i dovodnu i izduvnu ventilaciju, uređaje za automatsku kontrolu jonskog režima zračne sredine.

Rasvjeta u industrijskim prostorijama

Glavni zadatak industrijske rasvjete— održavanje osvetljenja na radnom mestu koje odgovara prirodi vizuelnog rada.

Osvetljenost (E)— površinska gustina svjetlosnog toka; Jedinica za osvjetljenje je luks (lx). Ovo je osvjetljenje 1 m2 površine kada na nju padne svjetlosni tok od 1 lumena (lm). Lumen je jedinica mjerenja svjetlosnog toka izvora svjetlosti.

Svjetlosni tok (F)- moć svjetlosne energije, procijenjena osjetom svjetlosti koji doživljava oko.

Intenzitet svjetlosti (I)— prostorna gustina svetlosnog toka unutar solidnog ugla. Jedinica intenziteta svjetlosti je kandela (cd).

Svjetlina (B)- površinska gustina intenziteta svetlosti u datom pravcu. Jedinica za osvjetljenje je kandela po kvadratnom metru (cd/m2).

Stopa sljepoće (P) je kriterij za procjenu odsjaja izvora svjetlosti. Jedinica - %.

KP koeficijent pulsiranja osvjetljenja- kriterijum za procenu promena u osvetljenosti površine usled periodičnih promena u vremenu svetlosnog toka izvora svetlosti. Jedinica - %. Potreba za indikatorom "koeficijenta pulsiranja" uzrokovana je širokom upotrebom svjetiljki s plinskim pražnjenjem. Kada se napajaju naizmjeničnom strujom, uočava se pulsiranje svjetlosnog toka ovih izvora u vremenu sa frekvencijom dvostruko većom od frekvencije struje u mreži.

Prirodna rasvjeta i njena regulacija

Prirodna rasvjeta i njena regulacija. Osvetljenje industrijskih prostorija tokom dana obezbeđuje prirodni izvor svetlosti - nebo. Prirodno osvjetljenje stvara se u prostorijama sa stalnom popunjenošću. Može izostati u prostorijama sa kratkotrajnim korišćenjem i gde je prisustvo svetlosti neprihvatljivo zbog tehnoloških uslova rada.

Vrste prirodnog osvjetljenja Postoje: bočne (kroz prozore), gornje (kroz krovne prozore) i kombinovane. Upotreba jednog ili drugog prirodnog sistema osvjetljenja ovisi o namjeni i veličini prostorije, njenom položaju u planu zgrade, kao i svjetlosnoj klimi prostora.

Kada postoji nedostatak prirodnog svjetla, koristi se umjetna rasvjeta, čija se kombinacija naziva kombinirana rasvjeta.

Intenzitet prirodnog svjetla procjenjuje se koeficijentom prirodnog svjetla (NLC), koji pokazuje koliko je puta unutrašnje osvjetljenje manje od vanjskog osvjetljenja, kao postotak. Vrijednost KEO je standardizirana prema SNiP 23-05-95 „Prirodna i umjetna rasvjeta” i SanPiN 2.2.1/2.1.1.1278-03 „Higijenski zahtjevi za prirodno, umjetno i kombinirano osvjetljenje stambenih i javnih zgrada”, uzimajući u obzir priroda vizuelnog rada, nivo vizuelnog rada, vrsta prirodnog i kombinovanog osvetljenja, svetlosna klima u kojoj se objekat nalazi. KEO se kreće od 0,1 do 6%.

Umjetna rasvjeta i njena regulacija. Vještačka rasvjeta se prema namjeni dijeli na radnu, hitnu, sigurnosnu i dežurnu. Za sve prostorije i objekte predviđene za rad obezbeđeno je radno osvetljenje.

Sistem veštačkog osvetljenja— za sisteme opšte, lokalne i kombinovane rasvete.

Opća rasvjeta - na opštu uniformu i opštu lokalizovanu. Opšte ujednačeno osvetljenje obezbeđuje potrebne uslove vidljivosti na celom osvetljenom prostoru kao rezultat ujednačenog rasporeda lampi na relativno visokoj visini ispod plafona. Opće lokalizirano osvjetljenje je određeno lokacijom opreme.

Kombinovani sistem osvetljenja koristi se tamo gde je potrebna preciznost procesa koji se izvodi, a opšta rasveta stvara senke na radnim površinama koje se nalaze okomito ili koso. Za kombinirano osvjetljenje, pored svetiljki opšteg osvetljenja, koriste se i lokalne lampe sa neprozirnim reflektorima. Samo korištenje lokalne rasvjete nije dozvoljeno. To je zbog činjenice da oštra neravnomjernost osvjetljenja na radnom mjestu iu zatvorenom prostoru smanjuje performanse vida i uzrokuje umor.

Umjetna rasvjeta je standardizirana prema SNiP 23-05-95 i 2.2.1/2.1.1.1278-03, uzimajući u obzir prirodu vizuelnog rada, kategoriju i podkategoriju vizuelnog rada, kontrast objekta sa pozadinom, karakteristike pozadine, sistema osvetljenja i kreće se od 5.000 do 20 luxa za svako posmatranje proizvodnog procesa.

Izvori svjetlosti

Izvori svjetlosti. Za umjetnu rasvjetu koriste se žarulje sa žarnom niti i fluorescentne sijalice. Prilikom odabira izvora umjetne rasvjete treba uzeti u obzir njihove električne, svjetlosne, dizajnerske, operativne i ekonomske pokazatelje.

Lampe se postavljaju u rasvjetna tijela (zajedno se zovu lampe), dizajnirane da preraspodijele svjetlosni tok, zaštite oči od odsjaja i lampu od kontaminacije, osiguraju električnu, eksplozijsku i požarnu sigurnost i zaštitu od vlage.

Važne karakteristike svetiljke su zaštitni ugao i faktor efikasnosti svetiljke (COP). Zaštitni ugao svjetiljke je ugao unutar kojeg je oko posmatrača zaštićeno od blještavila svjetiljke i koji je formiran horizontalom i linijom tangentnom na svjetlosno tijelo i ivicu ivice reflektora. Najmanja vrijednost ugla je 15 stepeni.

Efikasnost svjetiljke je omjer svjetlosnog toka svjetiljke i svjetlosnog toka sijalica u ovoj svjetiljci. U modernim lampama efikasnost je 60-80%.

U svakoj organizaciji zaposleni rade u određenim uslovima. Ovo je važan faktor u procesu rada, jer utiče na učinak osoblja. Uslovi rada na radnom mestu moraju biti u skladu sa zakonom i stoga se redovno procenjuju. Detalji o tome predstavljeni su u članku.

Koncept

Kakvi su uslovi rada na radnom mestu? Ovaj koncept postoji dugo vremena, od početka eksploatacije ljudi, ali je tek sada implementiran na zakonodavnom nivou. Prema čl. 56. i 57. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu ne može se sastaviti bez navođenja uslova rada. Evidentiraju se zajedno sa ostalim podacima - puno ime, plata.

U čl. 56 navodi da poslodavac mora obezbijediti uslove za rad na radnom mjestu utvrđene zakonom. A prema čl. 57 potrebno je istaći karakteristike uslova rada u ugovoru, štetne faktore koji mogu postojati na radu. Potrebne naknade i garancije su specificirane posebno.

Karakteristike

Proizvodni proces je rad dobijanja proizvoda od materije ili sirovina. Sve faze ove aktivnosti su međusobno povezane. Priroda procesa određena je vrstom:

1. Korištena radna snaga.
2. Sredstva za proizvodnju.
3. Izvorni materijali.

Nakon što se odredi glavno sredstvo proizvodnje, može se odrediti vrsta procesa. Pretpostavimo da znamo da je glavna mašina metalurško postrojenje. Tada će biti jasno da postoji aktivnost sa metalom i rudom. Radna snaga će biti metalurzi i čeličani. Iz ovoga je moguće utvrditi sigurnosne zahtjeve i moguće vrste profesionalnih oboljenja zaposlenih.

Radno okruženje

Ovaj koncept se odnosi na prostor u kojem zaposleni obavlja posao. Okruženje uključuje zgrade, sredstva za proizvodnju i korišteni transport. Ovaj koncept uključuje psihološke i životne uslove. Oni su ti koji utiču na osoblje.

Intenzitet rada

Ovaj koncept podrazumijeva napetost u procesu rada. To implicira psihološku stranu. Intenzitet je povezan sa performansama. Na neorganizovanom mestu napetost je visoka, a produktivnost niska. Ovo je negativna tačka. Zaposleni se brzo umaraju, a rezultati njihovih aktivnosti nisu ohrabrujući.

Klasifikacija

Uslovi rada na radnom mjestu zakonom su podijeljeni u 4 klase (član 14. Zakona o radu Ruske Federacije):

1. Optimalno. Kod njih nema ili je vrlo mali negativan uticaj na zaposlene.
2. Prihvatljivo. Mogući su određeni negativni uticaji, ali u okviru utvrđenih granica.
3. Štetno. U ovom slučaju postoji višak utjecaja negativnih faktora na tijelo. Vjerovatno će se pojaviti profesionalna oboljenja.
4. Opasno. Na radnike utiču negativni faktori proizvodnje. Postoji visok rizik od profesionalnih bolesti.

Određivanje klase uslova rada na radnom mestu neophodno je za određivanje stepena opasne aktivnosti. Oni su različiti u svakom poslu. Važno ih je razmotriti prije nego što se prijavite za posao. Štetni uslovi rada tokom radnog vremena negativno utiču na dobrobit i zdravlje osobe. Stoga je u svakom preduzeću važno da se poštuju standardi organizacije procesa.

Faktori okoline

Kakvi bi trebali biti uslovi rada u kancelariji i proizvodnji? Prilikom obavljanja profesionalnih aktivnosti važno je da se zaposleni osjećaju ugodno i udobno. Tada će rezultati vašeg rada biti visoki. Na tok rada utiču mnogi faktori, a glavni su:

1. Osvetljenje: norma 1-2 hiljade lumena.
2. Temperatura – što je veća fizička aktivnost, niža je temperatura u prostoriji. Tokom aktivnog rada, optimalan nivo će biti 10-16 stepeni, a tokom prosečnog rada - 18-23 stepena.
3. Buka. Norma je 65 decibela i frekvencija od 75.000 Herca. Nivo buke će biti visok ako pređe 88 decibela.
4. Vibracije. Takvi uticaji mogu biti lokalni i opšti. Vibracije su povezane sa bukom.

Postoje i drugi faktori - biološki i hemijski. Primjer negativnog učinka je visoka koncentracija prašine i toksičnih komponenti.

Certifikat

Poslodavac je odgovoran za potvrđivanje uslova na radnom mjestu. U ovom događaju učestvuje posebna institucija. Formira se posebna komisija koja uključuje poslodavca, stručnjaka za zaštitu na radu i članove sindikata. Sertifikacija radnih mjesta za uslove rada podrazumijeva provjeru organizacije i prikupljanje informacija.

Tokom događaja mjere se faktori okoline - buka, osvjetljenje, vibracije. Utvrđena su odstupanja od normi. Ako su radna mjesta slična jedno drugom, onda možete provjeriti jedno slično mjesto. Certifikacija radnih mjesta za uslove rada može biti planska i vanplanska.

Planirani događaj se provodi svakih 5 godina. o uslovima rada omogućava vam da rad učinite efikasnijim ako se nakon događaja uzmu u obzir svi komentari stručnjaka. Neplanirane inspekcije se provode prilikom raznih promjena u proizvodnom procesu. To uključuje zamjenu opreme, prelazak na drugi tehnički proces. U slučaju nezgode vrši se vanredni pregled. U zaključku je propisana procjena uslova rada na radnom mjestu.

Šta je navedeno u ugovoru?

Organizacija uslova rada na radnom mjestu je odgovornost menadžmenta. Ugovor o radu mora sadržavati podatke o tome kojoj klasi posao pripada. U tu svrhu predviđen je odjeljak pod naslovom „Zaštita na radu“. Pokazuje da li se uslovi smatraju „optimalnim“ ili „opasnim“. U prvom slučaju se ukazuje da su ispunjeni svi standardi i da nema štetnih uslova na radnom mestu.

Kod ocjena 3 i 4 evidentira se da su uslovi štetni po zdravlje. Ugovor precizira klasu, podklasu i faktore koji su doveli do pogoršanja situacije. Na primjer, opasni uvjeti su uzrokovani visokim nivoom buke i niskim temperaturama.

Zakon o vrednovanju

Glavni dokument za procjenu uslova je Savezni zakon br. 426. Utvrđuje suštinu događaja, pravila za njegovu implementaciju i primjenu rezultata. Procjena je postupak čiji rezultati mogu na različite načine uticati na aktivnosti organizacije, kao i na razvoj i unapređenje kadrovske politike.

Ako se pronađu opasna radna mjesta, kompanija može imati obaveze, na primjer:

1. Pružanje zaposlenicima socijalnih preferencija utvrđenih ruskim zakonom.
2. Uplata većih doprinosa Fondu PIO i Fondu socijalnog osiguranja.

Procjenom se mogu identificirati objektivni nedostaci u području sigurnosti osoblja, čije otklanjanje povećava produktivnost i ima pozitivan utjecaj na poslovanje u cjelini. Potrebno je samo slijediti upute stručnjaka koje ste dobili na osnovu rezultata događaja.

Koraci ocjenjivanja

Čak i ako institucija nije spremna da izvrši procjenu, ovaj zadatak je riješen zakonom. Faze događaja uključuju:

1. Obratite se specijalizovanoj kompaniji koja ima dozvolu za obavljanje takvih aktivnosti.
2. Ova firma identifikuje faktore proizvodnje. opasnosti na radnom mestu.
3. Izrada izvještaja o inspekciji.

Spisak kriterijuma koje firme koje vrše procene moraju da ispune utvrđen je pogl. 3 Savezni zakon br. 426. U praksi je ovakvu instituciju lakše pronaći koristeći registar organizacija akreditovanih od strane Ministarstva rada koje obavljaju poslove iz oblasti zaštite na radu.

Uslovi na radnom mestu i motivacija osoblja su usko povezani. Ukoliko su aktivnosti zaposlenih složene, a postoje i štetni faktori, ustanova treba da podstiče zaposlene. Obično je osoblje motivisano finansijskim nagradama. Tada će efikasnost preduzeća biti mnogo bolja.

Kompenzacija

U čl. 224 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da je potrebna naknada za dodatno opterećenje primljeno od štetnih faktora. To može uključivati ​​dodatni odmor i povećanje plata. Iznosi naknade utvrđeni su čl. 147 Zakona o radu Ruske Federacije. Minimum je 4% plate.

Pogoršanje stanja

Ukoliko zaposleni primijeti negativne promjene, a poslodavac ignoriše primjedbe, potrebno je obratiti se sindikatu radi nove ovjere. Nepoštivanje može rezultirati velikim novčanim kaznama.

Ako su promjene domaće, na primjer, neispravna rasvjeta, tada morate obavijestiti stručnjaka za zaštitu na radu. U ovom slučaju važno je izvršiti popravke i otkloniti kvar bez gubitka kvalitete. Uklanjanje nedostatka će poboljšati situaciju.

Zaštita na radu se smatra važnim dijelom radnog procesa. Uključuje mnoge faktore, na osnovu kojih se kreira klasifikacija. “Optimalna klasa” se smatra najsigurnijom, a “opasna” štetna. Sve ovo mora biti navedeno u ugovoru. Nepoštovanje zakona dovodi do odgovornosti za menadžment preduzeća.

Radno zakonodavstvo obavezuje firme da svojim zaposlenima u proizvodnji stvore normalne uslove za rad. Poreski zakonik dozvoljava organizacijama da smanje svoju „profitabilnu“ osnovu za takve troškove, ali nije precizirano šta tačno treba razumeti pod „normalnim uslovima rada“. To dovodi do brojnih sporova između računovođa i inspektora. Pogledajmo najčešće i složene situacije.

Prvo, hajde da shvatimo šta je pojam "radnih uslova". Ovo je kombinacija faktora u proizvodnom okruženju i procesa rada koji utiču na učinak i zdravlje zaposlenog.

Poslodavac je dužan da obezbijedi:

• bezbjednost i radni uslovi koji su u skladu sa državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada;
• normalni uslovi za zaposlene da ispune standarde proizvodnje. To posebno uključuje uslove rada koji ispunjavaju zahtjeve zaštite rada i sigurnosti proizvodnje;
• sigurnost radnika tokom rada zgrada, objekata, opreme, implementacije tehnoloških procesa, upotrebe alata, sirovina i zaliha u proizvodnji.

Koji troškovi koji se odnose na obezbjeđivanje normalnih uslova rada mogu biti iskorišteni za smanjenje oporezive dobiti direktno je navedeno u Poreskom zakoniku.

Pored toga, organizacija ima pravo da za potrebe poreza na dobit uzme u obzir:

Radnici dobijaju povoljne uslove, preduzeće dobija porezne troškove

Pojedini zaposleni imaju pravo na posebne pauze za grijanje i odmor uključene u radno vrijeme. Za ove svrhe, preduzeće mora biti opremljeno odgovarajućim prostorijama. Troškovi koji su nastali u ovom slučaju (na primjer, „izgradnja i popravka kućnih prostorija koji se nalaze na teritoriji gradilišta, koji se posebno koriste za grijanje radnika, stvarajući im povoljne sanitarne uslove za rad“), prema arbitrima, kompanija može uključiti u porezne troškove. Osim toga, ima pravo na odbitak PDV-a na njih.

Razgovarajmo sada o pružanju sanitarnih, medicinskih i preventivnih usluga radnicima.

Metropolitanski inspektori smatraju da troškovi za sanitarno-higijenske potrepštine kao što su ručnici, toalet papir, toaletne navlake, sapun itd. smanjuju oporezivu dobit kompanije.

Mora se reći da kompanije imaju sve razloge da u poreznim rashodima uzmu u obzir širok spektar troškova koji imaju za cilj stvaranje ugodnih radnih uvjeta za radnike, uključujući i troškove opremanja toaleta. O tome svjedoče brojne arbitražne prakse.

Primjer
Na osnovu rezultata poreske kontrole na licu mjesta, inspektori su kaznili kompaniju zbog nepotpunog plaćanja poreza na dobit. Određeni su joj i dodatni porezi i kazne.
Kompanija se nije složila sa ovom odlukom i uložila je žalbu sudu.
Arbitri su zaključili da je kompanija razumno otpisala kao trošak trošak opreme (frižideri, čajnici, mikrotalasne pećnice, zamrzivači, električni šporet, usisivač, trpezarijski sto, grejači, TV, stalak, stona lampa, spikerfon, stalak sa mikrofonom, ogledala ).
Navedena roba je nabavljena po nalogu direktora preduzeća „O proizvodnim potrebama“ i korišćena je za opremanje prostorija za organizovanje toplog obroka za radnike u vreme ručka, budući da u preduzeću nema menze.
Kao rezultat toga, sudije su priznale da je kompanija zaista imala opšte poslovne troškove koji su bili neophodni za organizovanje normalnih uslova rada za svoje zaposlene. Ovi rashodi su ekonomski opravdani i imaju za cilj generisanje dobiti (prihoda) preduzeća. .

U drugom sporu, kompanija je iznijela dokaze koji potvrđuju danonoćno radno vrijeme njenog osoblja. Kao rezultat toga, arbitri su prepoznali kao legitiman argument kompanije da su troškovi opremanja toaleta za zaposlene i organizovanja psihološke pomoći ekonomski opravdani.

U drugom postupku, sudije su konstatovale da su posuđe, predmeti za enterijer i kućanski aparati kupljeni za upotrebu u industrijskoj zgradi organizacije. Troškovi kupovine ove nekretnine bili su usmjereni na stvaranje povoljnog imidža kompanije za posjetitelje i osiguranje normalnog procesa rada. Dakle, zakonito su umanjili oporezivu dobit preduzeća na osnovu člana 252. stav 1. i člana 264. stav 1. tačka 49. Poreskog zakonika.

Osim toga, arbitri su naznačili da se sredstva za čišćenje, pranje i drugi slični proizvodi kupuju radi ispunjavanja utvrđenih sanitarno-higijenskih zahtjeva i održavanja prostorija u ispravnom stanju. Shodno tome, troškovi njihove nabavke umanjuju osnovicu poreza na dobit.

Sličnih zaključaka ima iu drugim sudskim presudama (vidi tabelu).

Pozitivne sudske odluke
o uključivanju troškova za kućne potrepštine u poreske rashode

Rezolucija	Kompanija je kupila...	Zašto ovi troškovi umanjuju osnovicu poreza na dohodak (po mišljenju sudija)
PO FAS od 03.07.2007 N A65-20634/06	šolje, tečnost za pranje sudova, prašak za veš, toalet papir	Troškovi se određuju potrebom obezbjeđenja normalnih uslova rada i kućnih potreba radnika u vezi sa obavljanjem njihovih radnih obaveza.
PO FAS od 28.08.2007 N A55-17548/06	Televizori, frižideri, mikrotalasne pećnice, mašine za pranje veša, setovi posuđa, usisivači za upotrebu u organizovanim rekreativnim prostorima, radionicama i odeljenjima, tapacirani nameštaj	Troškovi su direktno povezani sa aktivnostima profitabilnog preduzeća. Kompanija ima pravo na odbitak PDV-a na njih
PO FAS od 27.04.2007 N A55-11750/06-3	trpezarijski set, kuhinja, frižideri, frigobar, televizori, video rekorder, stereo sistem, magnetofon, bilijar
PO FAS od 17.10.2006 N A55-2570/06-34, FAS SZO od 18.04.2005. N A56-32904/04	kuhala za vodu, čaše, aparati za kavu, aparati za kafu	Neophodan za obezbeđivanje normalnih uslova rada (da bi se zaposleni hranili)
UO FAS od 15.10.2007 N F09-8348/07-S2	oprema za organizovanje prehrambene stanice (posuda za hranu, lonac, usisivač, frižider, mikrotalasna rerna, kuvalo za vodu, aparat za kafu)	Roba je namenjena za organizaciju normalnih uslova rada, ovi troškovi su direktno povezani sa proizvodnjom
Centralna izborna komisija FAS-a od 12.01.2006 N A62-817/2005	frižideri	Poslodavac je u obavezi da zaposlenima obezbijedi mogućnost obroka tokom radnog vremena
PO FAS od 04.09.2007 N A65-19675/2006-SA1-19, FAS CO od 31.08.2005 N A09-18881/04-12	mikrovalna pecnica	Peć je dizajnirana da organizuje normalne uslove rada (dodatni unos hrane od strane zaposlenih tokom radnog dana)
UO FAS od 14.06.2007 N F09-4483/07-S3, od 11.01.2006 N F09-5989/05-S7	tepih, kuhinjski ormarići za suđe, kuhinjski stolovi	Predmeti su namijenjeni osiguravanju normalnih radnih uvjeta. Troškovi su ekonomski opravdani, dokumentovani i usmjereni na ostvarivanje prihoda

Po mom mišljenju, firme mogu smanjiti oporezivi prihod za troškove televizora, magnetofona, slika, akvarijuma, bilijara itd., kupljenih za sobe za rekreaciju. Član 108. Zakona o radu Ruske Federacije direktno propisuje da je na radu gdje je zbog uslova proizvodnje nemoguće obezbijediti odmor, organizacija je dužna obezbijediti zaposlenima mogućnost odmora tokom radnog vremena. Osim toga, potreba za opremanjem toaleta može biti povezana s posebnom prirodom posla: posebnim rasporedom koji zahtijeva 24 sata, teškim radnim uvjetima (na primjer, visokim nivoom buke), itd. Isti bilijar će pomoći zaposlenima da se oslobode stresa, opuste, što će u konačnici povećati njihov učinak i omogućiti im da izbjegnu greške koje mogu biti uzrokovane umorom ili stresom. Kao rezultat toga, preduzeće će povećati nivo produktivnosti i smanjiti broj nestandardnih situacija uzrokovanih ljudskim faktorom. Stoga se takvi troškovi mogu smatrati ekonomski opravdanim.

Pogledajmo primjer još jednog slučaja legitimnog obračuna takvih troškova.

Primjer
Tokom suđenja ispostavilo se da kompanija radi non-stop, zaposleni rade u smjenama, uz štetne uslove rada (visoke temperature). Preduzeće je usvojilo Pravilnik o unutrašnjem radu za rad na kome se zbog uslova proizvodnje ne može uspostaviti pauza za odmor i ishranu. Prema ovom dokumentu, zaposleni ima mogućnost da se osvježi tokom radnog vremena u posebno određenim prostorijama. Stoga su troškovi nabavke kuhala za vodu i vode povezani s potrebom stvaranja normalnih radnih uvjeta za radnike. Nabavka električnih uređaja za grijanje u sjevernim zimskim uslovima neophodna je i za stvaranje normalnih uslova za rad specijalista .

Troškovi točenja mlijeka

Kao što znate, na poslovima sa opasnim uslovima rada zaposleni dobijaju besplatno mleko ili druge ekvivalentne prehrambene proizvode prema utvrđenim standardima. Prema riječima sudija, troškovi organizacije za kupovinu mlijeka za takve stručnjake mogu se odraziti u poreznom računovodstvu.

Primjer
Tokom suđenja je utvrđeno da je preduzeće besplatno davalo mlijeko radnicima koji se bave proizvodnjom sa opasnim uslovima rada. Spisak opasnih poslova i zanimanja koji daju pravo na mlijeko svake godine je odobravala uprava preduzeća u dogovoru sa sindikalnim organima i bila je sastavni dio kolektivnog ugovora. Činjenica da su osobe koje rade sa hemikalijama, pri kontaktu sa kojima se preporučuje konzumiranje mlijeka, potvrđena je materijalima predmeta.
U takvim okolnostima, arbitri su priznali da je organizacija razumno pripisala poreznim troškovima troškove obezbjeđenja besplatnog mlijeka zaposlenima. Uostalom, mlijeko je izdato u skladu sa važećim zakonodavstvom .

Napominjemo: davanje mlijeka radnicima u opasnim industrijama ne podliježe porezu na dodatu vrijednost.

Kako opravdati klima uređaj

Praksa pokazuje da organizacija ima pravo da smanji oporezivu dobit za troškove nabavke klima uređaja za industrijske i kancelarijske prostore.

Primjer
Kao rezultat poreske kontrole na licu mjesta, inspektori su kaznili kompaniju zbog nepotpunog plaćanja poreza na dobit. Osim toga, od nje je zatraženo da plati dodatne poreze i kazne.
Kompanija se nije složila sa ovom odlukom i obratila se sudu.
Arbitri su utvrdili da je kompanija izvršila trošak amortizacije za kućne klima uređaje. Takvi troškovi potpadaju pod član 22. Zakona o radu. U njemu se navodi da je preduzeće dužno da obezbijedi sigurnost na radu i uslove koji ispunjavaju uslove zaštite na radu. Ovo je takođe zapisano u kolektivnom ugovoru kompanije. Stoga su ovi troškovi ekonomski opravdani. Na osnovu toga, arbitražne sudije su priznale zakonitim da se kao rashod uračunaju troškovi amortizacije klima uređaja. .

U drugom sporu, arbitri su istakli da kompjuteri, klima uređaji i kancelarijski namještaj koji se nalaze i koriste od strane preduzeća u svojim administrativnim prostorijama mehaniziraju i olakšavaju proces rada, stvarajući normalne uslove za rad. Shodno tome, ova imovina indirektno učestvuje u aktivnostima koje imaju za cilj ostvarivanje prihoda. To znači da je kompanija s pravom smanjila „profitabilnu“ osnovicu za troškove kupovine klima uređaja i druge imovine.

Pogledajmo još jedan zanimljiv sudski slučaj.

Inspektori su smatrali da je preduzeće neosnovano umanjilo oporezivu dobit za iznos amortizacije klima uređaja postavljenih u poslovnim prostorijama. Prema riječima kontrolora, prilikom opremanja administrativnih prostorija klimatizacijom, kompanija zapravo pravi troškove u korist svojih zaposlenih.

Međutim, sudije su ovu odluku prepoznale kao neosnovanu. Naglasili su da klima uređaji postavljeni u kancelariji služe za obezbjeđivanje normalnih uslova rada predviđenih Zakonom o radu. Dakle, troškovi ove opreme podležu uključivanju u rashode na osnovu podstav 7. stava 1. člana 264. glavne poreske isprave.

Inspektori su odlučili osporiti zaključak suda. Istakli su da ugradnja klima uređaja treba da bude predviđena zakonima o radu. Samo pod ovim uslovom troškovi za njih se mogu klasifikovati kao ostali troškovi vezani za proizvodnju i prodaju.

Ali arbitri više instance odbacili su ovaj argument inspektorata kao neosnovan na pravilima zakona.

Troškovi obuke za zaštitu na radu

• podučavati bezbedne metode i tehnike izvođenja radova;
• obuka za pružanje prve pomoći žrtvama na radu;
• sprovodi obuku o zaštiti na radu, obuku na radnom mestu i proverava poznavanje uslova zaštite na radu.

Prema mišljenju arbitara, troškovi obuke zaposlenih u oblasti zaštite na radu mogu se odraziti na poresko računovodstvo.

Kao što je poznato, oporeziva dobit se umanjuje za troškove osiguranja normalnih uslova rada i sigurnosnih mjera predviđenih zakonodavstvom Ruske Federacije (podtačka 7, tačka 1, član 264 Poreskog zakona Ruske Federacije). Shodno tome, organizacija ima potrebu da opravda troškove kupovine klima uređaja kao troškove kako bi osigurala usklađenost sa standardima zaštite na radu u skladu sa Odjeljkom 10 “Zaštita na radu” Zakona o radu. Da bi to učinio, poslodavac mora poštovati standarde zaštite na radu u preduzećima sadržanim u sanitarnim pravilima i propisima. Takve zaključak proizilazi iz člana 209. Zakona o radu. Da biste troškove kupovine klima uređaja za industrijske i poslovne prostore pripisali poreznim troškovima, potrebno je osloniti se na „Higijenske zahtjeve za mikroklimu industrijskih prostorija, SanPiN 2.2.4.548-96” (odobren od strane pošte Državnog komiteta za sanitarni i epidemiološki nadzor Ruske Federacije od 01.10.1996 N 21) . Ovaj dokument utvrđuje dozvoljene vrijednosti indikatora mikroklime (temperatura i vlažnost) na radnim mjestima, koji moraju odgovarati vrijednostima navedenim u tabeli u odnosu na obavljanje poslova različitih kategorija u hladnim i toplim periodima godine. . Stoga, pozivajući se na ove zakonske uslove, kompanija može opravdati kupovinu klima uređaja. Pored toga, kompanija može koristiti „Higijenske zahtjeve za lične elektronske računare i organizaciju rada. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03” (odobren od strane glavnog državnog sanitarnog doktora Ruske Federacije od 06.03. 2003 N 118), kao i "Higijenski zahtjevi za organizaciju rada na opremi za kopiranje, SanPiN 2.2.2.1332-03" (odobren porukom glavnog državnog sanitarnog doktora Ruske Federacije od 30. maja 2003. N 107) . Takođe iz njih proizilazi da je za obezbeđivanje normalnih uslova rada u prostorijama preduzeća neophodno ugraditi klima uređaje. Sljedeći postupak moguć je za raspodjelu troškova kupovine klima uređaja na porez na dobit. Na osnovu pisane izjave radnika o visokim temperaturama vazduha u radnim prostorijama, sastavljaju se zapisnici o merenjima temperature vazduha tokom nekoliko dana. Zatim se upoređuju indikatori akata i dozvoljene vrijednosti indikatora mikroklime (temperature) na radnim mjestima, navedene u Higijenskim zahtjevima za mikroklimu industrijskih prostorija. Podaci dobijeni kao rezultat poređenja takođe se evidentiraju u aktu koji potpisuju članovi radne komisije za zaštitu na radu (ili predstavnici radne snage). Na osnovu ovog akta i zahtjeva radnog zakonodavstva, rukovodilac organizacije donosi odluku o kupovini klima uređaja. Troškovi nabavke klima uređaja uključeni su u rashod poreza na dobit kao rashod za obezbjeđivanje normalnih uslova rada. Sa ovim pristupom slažu se i prestonički inspektori (pismo Odeljenja poreske uprave Rusije za Moskvu od 16. maja 2003. N 26-12/26601) i arbitražne sudije (Uredba FAS PO od 21. avgusta 2007. N A57-10229/06 -33, od 26.07.2006. N A55-32558/2005., od 01.12.2006. N A72-5872/05-6/477; FAS ZSO od 22.03.2006. A45-40); MO FAS od 10. 11. 2005 N KA-40/10678-05; Federalna antimonopolska služba NWO od 11. jula 2005. N A13-8591/03-15).

U drugom slučaju, inspektori su iz poreskih rashoda kompanije isključili i troškove usluga obrazovanja i obuke u oblasti zaštite na radu. Međutim, sud je, uvidom u dostavljenu dokumentaciju (ugovor o uslugama, račune, licencu, dozvolu za obuku iz zaštite na radu, pravilnik o radu, naredbe o zapošljavanju), utvrdio da je preduzeće za ove troškove s pravom umanjilo oporezivu dobit. Na kraju krajeva, oni su usmjereni na osiguranje sigurnosnih mjera. Naime, da novozaposleni prođu obuku iz zaštite na radu i nauče bezbedne metode i tehnike rada. Ostali arbitri drže se istog stava.

Za šta još možete smanjiti profit?

Studija arbitražne prakse pokazuje da kompanija može kvalificirati širok spektar troškova kao druge troškove. Na primjer, jedna kompanija je u procesu proizvodnje koristila kamere, video rekordere, kamkordere i stereo sistem. Koristeći ovu tehnologiju, evidentirane su industrijske nezgode, a osoblje je upućeno i obučeno o pitanjima zaštite na radu. Sud je ove troškove organizacije priznao kao druge troškove vezane za proizvodnju i prodaju.

U drugom sporu, arbitri su istakli da bi kompanija mogla smanjiti svoju "profitnu" bazu trošenjem na zaštitu transporta radnika. Činjenica je da je kompanija dužna da stvori odgovarajuće uslove za rad zaposlenih, obezbedi njihove svakodnevne potrebe u vezi sa obavljanjem radnih obaveza, kao i bezbednost imovine zaposlenih. Po mišljenju sudija, kompanija ima pravo da takve troškove prikaže kao porezne troškove.

Predviđeno je obavezno uključivanje ove klauzule u ugovor o radu.

Karakteristike proizvodnog procesa

Proizvodni proces je kombinacija tri procesa - glavnog, pomoćnog i servisnog, koji su usmjereni na proizvodnju određenog gotovog proizvoda.

Glavni tip procesa su oni postupci koji doprinose transformaciji sirovina u gotov proizvod.

Pomoćne - radnje koje doprinose normalnom toku osnovnih procesa. To uključuje, između ostalog, popravku opreme, proizvodnju alata itd.

Održavanje – postupci koji osiguravaju neprekidnu proizvodnju. To uključuje skladištenje sirovina, njihov transport, tehničku kontrolu kvaliteta itd.

Okruženje u kojem osoba radi

Definicija radnog okruženja odnosi se na okruženje u kojem zaposleni obavlja svoje radne aktivnosti.

Radno okruženje uključuje sljedeće faktore:

• Predmet rada je element na koji je koncentrisan ljudski rad.
• Oruđa rada su oprema koja doprinosi ljudskom uticaju na predmet rada.
• Proizvod rada je rezultat proizvodnog procesa.
• Različite vrste energije.
• Prirodni i klimatski faktori.
• Osoblje.
• Životinje i biljke.

Intenzitet rada

Intenzitet rada se odnosi na količinu rada koju radnik potroši u određenom vremenskom periodu.

Ovaj indikator se procjenjuje na osnovu sljedećih faktora:

1. Intenzitet.
2. Tempo rada.
3. Zaposlenje radnika.
4. Ozbiljnost rada.

Klasifikacija prema opasnosti i štetnosti

Klasifikacija uslova rada prema opasnosti i štetnosti vrši se u skladu sa Federalnim zakonom od 28. decembra 2013. br. 426-FZ „O posebnom ocjenjivanju rada“, naime. Dakle, uslovi rada su podeljeni u četiri klase:

Faktori okoline

Tokom radnog dana na njegovo tijelo utiču okolnosti koje mogu uzrokovati određene promjene.

Oni se nazivaju faktorima životne sredine.

Norma za svaki od ovih faktora je određena individualnim karakteristikama u proizvodnji.

Certifikat

Dakle, u cilju zaštite prava zaposlenog, poslodavac je dužan da mu obezbijedi prihvatljive uslove rada ili obezbijedi naknadu štete koja je zaposlenom nanesena tokom obavljanja njegove radne djelatnosti.

Svaki zaposleni ima pravo na sigurnost prilikom obavljanja svojih dužnosti. Stoga postaje važno pitanje očuvanja na radnom mjestu gdje se uočavaju štetni ili opasni faktori. Poslodavac je dužan da procijeni i provjeri stanje opreme, mašina, vodi računa o nivou buke i osvjetljenja, te da preduzme mjere zaštite pri radu sa opasnim materijama. S tim u vezi, potrebno je razumjeti koji su uslovi rada i kako se klasifikuju.

Koji su uslovi rada?

Oni se mogu definisati kao okruženje u kojem se odvija radni proces. Na to utiču sljedeći faktori:

• ekonomske i socijalne
• organizacione i tehničke;
• domaćinstvo;
• prirodno prirodno.

Pod određenim okolnostima na poslu, osoba je izložena raznim elementima. Da bi zaposleni obavljao svoje poslove, poslodavac mu mora obezbijediti normalne uslove za rad. To uključuje upotrebljivost svih mehanizama, uključujući opremu, mašineriju, strukture i prostorije u cjelini. Poslodavac je dužan da blagovremeno obezbijedi potrebnu dokumentaciju i alate za rad, kao i da garantuje odgovarajući kvalitet svih alata i materijala, preduslove za poštovanje propisa o zaštiti na radu.

Uslovi rada su

Definicija uslova rada je fiksirana u Art. 209 Zakona o radu Ruske Federacije . Označava faktore radne sredine u kombinaciji sa procesom rada koji utiču na radni učinak radnika, kao i na njegovo zdravlje. Okruženje u kojem se obavlja rad mora biti bezbedno, stoga se mora smanjiti stepen opasnosti i obezbediti udobni uslovi da bi mogli da obavljaju svoje radne obaveze.

Uslovi rada su grupisani. Pogledajmo ih:

• WITH sanitarno-higijenski i sanitarno-domaćinski. Prvi identifikuju nivo buke i osvetljenja, određuju mikroklimu, a drugi proučavaju održavanje u proizvodnji.
• Psihofizički. Ovi faktori otkrivaju sadržaj radne aktivnosti, otkrivajući kakvo je opterećenje tokom rada na motorički sistem osobe, na njegov nervni sistem i na psihu općenito.
• Workflow Security. Ovdje se otkriva stepen pouzdanosti i sigurnosti opreme, a također se utvrđuje kolika je vjerovatnoća da će se ona ozlijediti.
• Estetski. Ovo je emocionalna komponenta aktivnosti, koja identifikuje stav prema poslu.
• Socio-psihološki. Ove faktore karakteriše interno okruženje u timu, odnosi sa zaposlenima i stil vođenja.

Ova klasifikacija određuje uticaj određenih faktora na učinak zaposlenog, njegovo zdravstveno stanje i period tokom kojeg može povratiti snagu.

Koliko se časova koristi za evaluaciju uslova rada?

Prilikom procene uslova rada, časovi su podeljeni u 4 tipa:

1 klasa– dizajnirano da poboljša performanse, a da bude što udobnije i bezbednije za zdravlje.

2. razred– postoji beznačajan rizik, ali je minimalan, promene u telu se potpuno obnavljaju tokom perioda odmora pre smene.

3. razred– štetno dejstvo na organizam, podeljeno u podklase u zavisnosti od stepena mogućih promena i posledica na organizam:

3.1 – prekoračenje dozvoljenih vrijednosti (1,1-3 puta), što može dovesti do pojave bolesti, ali je rizik umjeren;

3.2 – rizik od bolesti je veći, norma je prekoračena za 3,1-5 puta, moguća je privremena invalidnost ili čak profesionalna patologija;

3.3 – rizik od bolesti je visok, standardni pokazatelji su prekoračeni za 5,1-10 puta, razvija se profesionalna patologija.

3.4 – pokazatelji su prekoračeni za više od 10 puta, profesionalna patologija je već u izraženom obliku, pojavljuju se hronične bolesti.

4- izuzetno visok rizik po život, moguće vanredne situacije, akutna profesionalna oboljenja.

Ovakva podjela na klase uslova rada nam omogućava da predvidimo zdravstveno stanje radnika, mogućnost nesposobnosti za rad, invalidnost.

Kako odrediti klasu uslova rada?

Prije svega, metoda za određivanje klase temelji se na usklađenosti sa sanitarnim i higijenskim pokazateljima. To uključuje parametre mikroklime, prisustvo štetnih materija u vazduhu, elektromagnetno i jonizujuće zračenje, nivoe buke, ultrazvuka, vibracija i osvetljenja. Procjenjuju se i glavni kriteriji radnog mjesta. U tom slučaju se uzimaju u obzir parametri stolice, stola, korištene opreme itd.

U kom slučaju je moguće smanjiti klasu podklase uslova rada?

Proces redukcije klase ili podklase je prilično složen. Do smanjenja dolazi u slučajevima štetnih faktora kada radnici koriste ličnu zaštitnu opremu (LZO). Prije upotrebe OZO moraju biti certificirani. Ova metodologija obavezno uključuje procjenu efikasnosti LZO, koju vrši stručnjak za specijalnu opremu, a komisija za specijalnu opremu donosi odluku da li je moguće smanjiti klasu.

Da bi utvrdio efikasnost LZO, stručnjak mora izvršiti određene postupke:

• utvrdi koliko naziv lične zaštitne opreme odgovara standardima za njihovo izdavanje;
• provjeriti dostupnost dokumenata u vezi sa tehničkim zahtjevima LZO;
• provjeriti dostupnost operativnih dokumenata i oznaka;
• provesti opći specifični test djelotvornosti LZO.

Smanjenje klase ili podklase pod određenim faktorima može biti ne samo jedan nivo, već i nekoliko. To postaje moguće samo upotrebom tri faktora: mikroklime, aerosola i hemijskog faktora.

Klasifikacija prema stepenu opasnosti i štetnosti

Klasifikacija uslova rada prema stepenu opasnosti i štetnosti je sledeća:

• optimalna - 1. klasa;
• prihvatljivo - klasa 2;
• štetno - klasa 3 (podklase 3.1, 3.2, 3.3, 3.4). Ovo često uključuje posebne uslove rada;
• ekstremno - 4. razred.

Najudobnija klasa je optimalna. Produktivnost je ovdje maksimalna, dok je opterećenje na tijelu, naprotiv, minimalno. U prihvatljivim uslovima rada, proces rada i faktori životne sredine karakterišu nivoi koji ne prelaze higijenske standarde na radnom mestu. U ovom slučaju, tijelo zaposlenika ima vremena da se oporavi tokom perioda odmora ili tokom perioda prije početka sljedeće smjene.

Štetni faktori negativno utiču na organizam radnika. Proizvodni faktori premašuju nivo higijenskih standarda. U slučaju ekstremnih uslova rada u smjeni, postoji opasnost od ozljede ili bolesti. Ovo je najveći stepen težine u odnosu na štetnost i opasnost na radnom mestu, u kojem postoji opasnost po život zaposlenog.

Spisak zanimanja vezanih za opasnu proizvodnju dostupan je u ovom materijalu.

Klasifikacija uslova rada prema higijenskim kriterijumima

Klasifikacija prema higijenskim kriterijumima vrednuje radnu sredinu na radnom mestu i uticaj proizvodnih faktora na zaposlenog. Napravljena je posebna lista higijenskih indikatora koji uključuju sljedeće sredine:

• hemijski, vibroakustički, biohemijski;
• mikroklima i stepen osvetljenosti radnog mesta;\
• rad sa aerosolima;
• elektromagnetna polja;
• izvori jonizujućeg zračenja;
• aerojonski sastav vazduha;
• intenzitet proizvodne aktivnosti i stepen njene ozbiljnosti.

Svaki od ovih indikatora ima svoje standarde, naznačene u obliku tabela u standardima i propisima radnika.

Koji su štetni uslovi rada (spisak zanimanja za 2017. u prilogu) opisano je u ovom materijalu.

Kako ugovorom o radu precizirati uslove rada na radnom mjestu?

Ugovorom o radu mora biti precizirano kojoj klasi zaposleni pripada, u zavisnosti od težine i štetnosti, kao i opasnosti od faktora na radnom mestu. U tu svrhu, ugovor predviđa poseban odjeljak pod nazivom „Zaštita na radu“. Uzorak ugovora mora biti prisutan u svakom preduzeću.

Svaka profesija ima različite stepene štetnosti i može se odrediti prema jednom od utvrđenih klasa. Da bi se to naznačilo u ugovoru, neophodna je procjena stručnjaka. Inspektorat takođe povremeno vrši posebne provjere kako bi se izbjeglo nepoštovanje propisane klasifikacije uslova rada.

Stoga je izuzetno važno procijeniti i utvrditi kakvi su uslovi rada na radnom mjestu. Održavanje sigurnosti na radu je temelj svakog poslovanja. Pored procene samih uslova, neophodan je i lekarski pregled samih zaposlenih kako bi se izbeglo pogoršanje njihovog zdravlja, posebno u slučajevima povećane štete i opasnosti, gde su predviđene i određene pogodnosti za zaposlene.