Test za kadrovskog službenika o poznavanju zakona o radu. Testovi iz radnog prava

Zakon o radu – Kviz sa odgovorima

1. Da li lokalne samouprave mogu donijeti akte koji sadrže norme radnog prava?

2. Postoje li značajne razlike između pojmova „ugovor o radu“ i „ugovor o radu“?

3. Da li je ugovor o radu uključen u sistem građanskih ugovora?

4. Kolektivni ugovor je...

A) ugovor o radu između više zaposlenih i jednog poslodavca;

B) pravni akt kojim se uređuju socijalno-radni odnosi u organizaciji, a koji zaključuju zaposleni i poslodavac kojeg zastupaju njihovi predstavnici;

C) sporazum između državnih organa, zaposlenih i predstavnika poslodavca.

5. Po pravilu je zaključivanje ugovora o radu dozvoljeno sa licima koja su navršila...

A) četrnaest godina;

B) petnaest godina;

B) šesnaest godina.

6. U kojim slučajevima se od lica koje se prijavljuje na posao ne traži da poslodavcu predoči radnu knjižicu...

A) samo kada se prvi put zaključuje ugovor o radu;

B) samo kada zaposleni počne da radi sa nepunim radnim vremenom;

kada zaposleni počne da radi sa nepunim radnim vremenom ili nakon petogodišnjeg prekida rada;

c) kada se prvi put zaključuje ugovor o radu ili zaposleni počinje da radi na nepuno radno vrijeme.

7. Kada je zaposlenom stvarno dozvoljen rad, poslodavac je dužan da sa njim sastavi ugovor o radu u pisanoj formi najkasnije do...

A) tri dana od dana stvarnog prijema zaposlenog na posao;

B) deset dana od dana stvarnog prijema zaposlenog na posao;

C) mjeseci od dana kada je zaposlenik stvarno primljen na posao.

8. Za koju od dole predstavljenih kategorija se može utvrditi test prilikom zapošljavanja...

A) državni službenici;

B) lica koja su završila obrazovne ustanove osnovnog, srednjeg i visokog stručnog obrazovanja i prvi put stupaju na posao u svojoj specijalnosti;

C) lica izabrana (izabrana) na izbornu funkciju za plaćeni rad.

9. Po pravilu, zaposleni ima pravo otkazati ugovor o radu pismenim obavještenjem poslodavca...

A) za dvije sedmice;

B) za tri sedmice;

B) za četiri sedmice.

10. Normalno radno vrijeme ne može biti duže od...

A) 36 sati sedmično;

B) 40 sati sedmično;

B) 48 sati sedmično.

11. Da li skraćeno radno vrijeme podrazumijeva ograničenja za zaposlene u pogledu trajanja godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračuna radnog staža i drugih radnih prava?

B) da, ako se rad pod takvim uslovima izvodi duže od tri mjeseca;

12. Noćno vrijeme u radnom zakonodavstvu je definisano kao...

A) vrijeme od 20 do 6 sati;

B) vrijeme od 22 do 6 sati;

B) vrijeme od 24 do 5 sati.

13. Što se od sljedećeg ne odnosi na vrste vremena odmora:

A) dnevni (između smjena) odmor;

B) slobodni dani (nedeljni odmor bez prekida);

B) odsustvo zbog bolesti;

D) neradni praznici;

D) odmor.

14. Trajanje nedeljnog neprekidnog odmora ne može biti kraće...

A) 10 sati;

B) 24 sata;

B) 42 sata.

15. U skladu sa važećim zakonodavstvom o radu, trajanje radnog dana ili smjene koja neposredno prethodi neradnom prazniku smanjuje se za...

A) jedan sat;

B) dva sata;

U tri sata.

16. Da li se vrijeme godišnjeg plaćenog odmora uračunava u radni staž koji daje pravo na osnovni godišnji plaćeni odmor?

B) samo ako je odsustvo odobreno na inicijativu poslodavca;

17. Pravo zaposlenog na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada nastaje istekom...

A) šest mjeseci neprekidnog rada u ovoj organizaciji;

B) deset mjeseci neprekidnog rada u ovoj organizaciji;

C) dvanaest mjeseci neprekidnog rada u ovoj organizaciji.

18. Zamjena odsustva za zaposlenog novčanom naknadom od strane poslodavca je njegov...

A) desno;

B) dužnost.

19. Da li je dozvoljeno plaćati zaposlenog u nenovčanom obliku (na primjer, u proizvodima kompanije)?

B) da, ako o ovom pitanju postoji sporazum između poslodavca i zaposlenog, ali udio zarada isplaćenih u nenovčanom obliku ne može biti veći od 20 posto ukupne zarade;

C) da, ako preduzeće nema slobodna sredstva na svojim računima;

20. Da li se zastoji zbog krivnje poslodavca plaćaju prema važećem zakonodavstvu?

C) ako je zaposleni pismeno upozorio poslodavca na početak zastoja, isplaćuje mu se u iznosu od najmanje dvije trećine prosječne plate zaposlenog.

1. Kolektivni ugovori i ugovori

1. Kolektivni ugovor je pravni akt kojim se uređuju:

1) politički odnosi;

3) socijalno-radni odnosi.

2. Kolektivni ugovor se zaključuje:

1) između zaposlenog i poslodavca;

2) između službe za zapošljavanje i poslodavca;

3) između zaposlenih i poslodavca kojeg predstavljaju njihovi predstavnici.

3. Kolektivni ugovor se zaključuje na period:

1) ne duže od tri godine;

2) ne duže od jedne godine;

3) pet godina.

4. Ako nema saglasnosti između strana o pojedinim odredbama nacrta kolektivnog ugovora, strane moraju da ga potpišu pod ugovorenim uslovima i istovremeno sačine protokol o nesuglasicama u okviru:

2) 1 mjesec;

3) 3 mjeseca;

5. Razmatranje kolektivnog radnog spora uz učešće posrednika završava se tako što strane prihvataju:

1) pismenu usaglašenu odluku ili zapisnik o nesuglasicama;

2) protokol o saradnji;

3) ugovor o radu.

6. Kolektivni ugovor se zaključuje:

1) između pojedinih odjeljenja organizacije;

2) između poslodavca i zaposlenih koje zastupaju njihovi zastupnici;

3) između poslodavca i rukovodilaca sektora organizacije.

7. Ugovor je pravni akt kojim se uređuje:

1) politički odnosi;

2) radni odnos;

3) radni odnosi;

4) socijalno-radni odnosi.

8. Regionalni sporazum utvrđuje:

1) opšti uslovi rada, garancije i beneficije za zaposlene na teritoriji odgovarajuće opštine;

2) opšti uslovi zarada, garancije rada i beneficije za radnike u industriji;

3) opšta načela za regulisanje socijalno-radnih odnosa na saveznom nivou;

4) opšta načela za regulisanje socijalno-radnih odnosa na nivou konstitutivnog entiteta Ruske Federacije.

9. Sporazum stupa na snagu:

1) od dana potpisivanja od strane strana ili od dana utvrđenog ugovorom;

2) 7 dana nakon potpisivanja;

3) 10 dana nakon potpisivanja.

10. Kontrola sprovođenja kolektivnog ugovora i ugovora vrši se:

1) stranke socijalnog partnerstva i njihovi predstavnici;

2) državnu komisiju za nadzor kolektivnih pregovora i ugovora;

3) inspekcija rada.

2. Ugovor o radu

11. Ugovor o radu je sporazum:

1) između službe za zapošljavanje i zaposlenog;

2) između zaposlenih i poslodavaca koje zastupaju njihovi predstavnici;

3) između poslodavca i zaposlenog.

12. Ugovori o radu mogu se zaključiti:

1) na neodređeno vreme i na određeno vreme do 5 godina;

2) na neodređeno vreme;

3) na određeno vreme ne duže od pet godina;

4) na godinu dana.

13. Ako ugovorom o radu nije određeno trajanje njegovog važenja, ugovorom se smatra:

1) zaključen na neodređeno vreme;

2) kaznu zatvora u trajanju od jedne godine;

3) nevažeći;

4) osuđen na kaznu zatvora u trajanju od pet godina.

14. Po pravilu, zaključivanje ugovora o radu je dozvoljeno sa licima koja su navršila:

1) četrnaest godina;

2) šesnaest godina;

3) osamnaest godina;

4) dvadeset godina.

15. Odbijanje zaključenja ugovora o radu za ženu zbog trudnoće ili prisustva djece je:

1) opravdano;

2) nerazumno.

16. Da li se na odbijanje zaključivanja sporazuma može uložiti žalba sudu:

3) u izuzetnim slučajevima?

17. Da li se u radnu knjižicu upisuju podaci o radu sa nepunim radnim vremenom:

3) na zahtjev zaposlenog?

18. Probni rad zaposlenog ne može biti duži od:

1) 1 mjesec;

2) 2 mjeseca;

3) 3 mjeseca, a za pojedine kategorije radnika 6 mjeseci.

19. Da li je propisan probni rad za trudnice:

3) opciono?

20. Zaposleni ima pravo da otkaže ugovor o radu tako što će obavestiti poslodavca:

1) pismeno dve nedelje unapred;

2) usmeno u jednoj sedmici;

3) ne može upozoriti.

21. Koje disciplinske sankcije poslodavac može primijeniti za neizvršenje ili neispravno izvršenje od strane zaposlenog njegovom krivicom radnih obaveza koje su mu dodijeljene (najtačnija lista):

1) opomena, opomena, razrešenje;

2) opomena, opomena, stroga opomena, razrešenje;

3) ukor, ukor, stroga opomena, prevod na strani jezik

isto plaćeni rad, otkaz?

22. Raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca trudnicama je dozvoljen u sljedećim slučajevima:

1) likvidacija organizacije;

2) isteka ugovora o radu na određeno vrijeme;

3) uopšte nije dozvoljeno.

23. Koliko je ukupno trajanje godišnjeg plaćenog odmora:

3) na zahtjev poslodavca?

24. Odsustvo test klauzule u ugovoru znači:

1) ugovor nije zaključen;

2) da se radnik primi u radni odnos bez testiranja.

3. Radno vrijeme

25. Normalno radno vrijeme ne može biti duže od:

1) 41 sat sedmično;

2) 36 sati sedmično;

3) 40 sati sedmično.

26. Normalno radno vrijeme se smanjuje za 16 sati sedmično za radnike:

1) koji su invalidi I i II grupe;

2) starosti od šesnaest do osamnaest godina;

3) zaposleni na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada;

4) mlađi od šesnaest godina.

27. Ne može biti duže od četiri sata dnevno (16 sati sedmično):

1) prekovremeni rad;

2) rad noću;

3) rad sa nepunim radnim vremenom.

28. Prilikom rada po fleksibilnom radnom vremenu početak, kraj ili ukupno trajanje radnog dana utvrđuje se:

1) zaposleni;

2) poslodavac;

3) sporazumom stranaka.

29. U slučajevima kada trajanje procesa prelazi dozvoljeno trajanje dnevnog rada, kao i radi efikasnijeg korišćenja opreme i povećanja obima proizvodnje, uvodi se:

1) rad po fleksibilnom radnom vremenu;

2) rad u smjeni;

3) prekovremeni rad;

4) neredovno radno vrijeme.

30. Noćno radno vrijeme utvrđuje se:

1) od 21:00 do 6:00;

2) od 22 do 18 časova;

3) od 22 do 19 časova.

31. Za žene koje rade na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima utvrđuje se sljedeće:

1) 36-časovna sedmica;

2) 40-časovna sedmica;

3) 24-časovna sedmica.

32. Prekovremeni rad ne bi trebalo da prelazi za svakog zaposlenog:

1) 4 sata 2 dana za redom;

2) 120 sati;

3) 90 sati.

4. Vrijeme odmora

33. U toku radnog dana (smena) zaposlenom se mora dati odmor za odmor i ishranu, u trajanju:

1) ne duže od dva sata i ne manje od 30 minuta;

2) ne duže od 30 minuta;

3) više od dva sata.

34. Na radu gde je zbog uslova proizvodnje nemoguće obezbediti odmor za odmor i ishranu, poslodavac je dužan da:

1) smanji trajanje rada za jedan sat;

2) da zaposlenom dodatni slobodan dan;

3) obezbediti mogućnost odmora i jela tokom radnog vremena.

35. Godišnji osnovni plaćeni odmor zaposlenima se obezbjeđuje u sljedećem trajanju:

36. Postupak i uslovi za odobravanje godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva utvrđuju se:

1) kolektivni ugovori ili lokalni propisi;

2) interni pravilnik o radu organizacije.

37. Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada nastaje za zaposlenog:

1) bilo kada od dana potpisivanja ugovora o radu;

2) nakon 6 mjeseci neprekidnog rada u ovoj organizaciji;

3) nakon 11 mjeseci neprekidnog rada u ovoj organizaciji.

5. Finansijska odgovornost

38. Finansijska odgovornost zaposlenog je:

1) skup pravnih normi koje imaju za cilj da obezbede bezbednost i rad lica u procesu rada;

2) nametanje zaposlenom obaveze da u potpunosti ili djelimično nadoknadi štetu koju je svojim protivpravnim radnjama prouzrokovao na imovini poslodavca;

3) vrstu pravne odgovornosti predviđene normama upravnog prava u skladu sa Zakonom o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

39. Materijalna odgovornost ugovorne strane nastaje:

1) zbog povrede radne discipline;

2) štetu nanesenu drugoj strani ovog ugovora kao rezultat kažnjivog protivpravnog ponašanja.

40. Finansijska obaveza poslodavca prema zaposlenom nastaje:

1) zbog nezakonitog udaljenja zaposlenog sa posla, njegovog otpuštanja ili premještanja na drugo radno mjesto;

2) zbog kašnjenja poslodavca u izdavanju radne knjižice zaposlenom, odnosno upisa u radnu knjižicu nezakonit razlog za otpuštanje zaposlenog;

3) zbog neplaćenih prekovremenih sati koje je zaposleni odradio na lični zahtjev.

41. Za štetu pričinjenu na imovini zaposlenog, poslodavac mu nadoknađuje:

1) u celosti ili u naturi uz saglasnost zaposlenog, ili novčano;

2) dupli iznos;

3) ne nadoknađuje.

42. Poslodavac koji je prouzrokovao štetu na imovini zaposlenog dužan je da razmotri njegov zahtjev za naknadu štete:

1) u roku od dva dana;

2) u roku od mjesec dana;

3) u roku od 5 dana;

4) u roku od 10 dana.

43. Materijalna odgovornost zaposlenog za štetu prouzrokovanu poslodavcu. Zaposleni je odgovoran:

1) za štetu na imovini koju je poslodavac dao zaposlenom na korišćenje;

2) gubitak imovine date zaposlenom na korišćenje od strane poslodavca;

3) gubitak imovine koju je obezbedio poslodavac;

4) potreba poslodavca da izvrši troškove ili izmeni plaćanja za nabavku ili restauraciju.

44. Ukoliko Zakonom o radu Ruske Federacije i saveznim zakonima nije drugačije određeno, zaposlenik je odgovoran za štetu prouzrokovanu:

1) u duploj veličini;

2) u granicama vaše mesečne zarade;

3) u potpunosti.

45. Novčana odgovornost u punom iznosu pričinjene štete se prepisuje na zaposlenog ako:

1) je drugo lice, bez saglasnosti zaposlenog kome je ova imovina poverena, koristilo ovu imovinu i prouzrokovalo štetu;

2) šteta je nastala dok zaposleni nije obavljao svoje poslove.

46. ​​Pisani ugovori o punoj finansijskoj odgovornosti zaključuju se sa sljedećim licima:

1) ranije osuđivani;

2) punoljetna lica;

3) koji su navršili osamnaest godina života i neposredno služe ili koriste novčane, robne vrijednosti i drugu imovinu.

47. Pisani ugovor o kolektivnoj novčanoj odgovornosti za nanošenje štete zaključuje se:

1) između poslodavca i svih članova tima (tima);

2) između poslodavca i rukovodioca među članovima tima (tima);

3) između poslodavca i voljnog člana tima (tima).

Sredstva obrazovanja

1. Zakon o radu Ruske Federacije (tekst)

2. Uzorci dokumenata

3. Personalni računar

Spisak materijala dozvoljenog za upotrebu tokom ispita:

U toku testa (ispita) studentu je dozvoljeno korišćenje papira, olovke i programa predmeta „Radno pravo“.

Opcija 1

1. Može li zaposleni zahtijevati da mu se obezbijedi rad za novu sezonu ako je ugovor o radu zaključen za vrijeme sezonskog rada?

c) da, ako je zaposleni invalid I, II grupe

2. Ugovor o radu stupa na snagu:

a) od trenutka kada je potpišu strane

b) od trenutka uspostavljanja usmenog dogovora

c) nakon 3 dana

3. Za koje test nije instaliran
termin

a) za lica primljena po ugovoru na određeno vrijeme

b) za trudnice

d) za lica sa neredovnim radnim vremenom

4. U slučaju kolektivne (timske) odgovornosti, šteta se nadoknađuje:

a) svi krivi

b) svi koji su potpisali sporazum

c) prema odluci poslodavca

5. Radni odnosi su:

a) odnos između zaposlenog i poslodavca

b) specifična bilateralna transakcija između zaposlenog i poslodavca

c) proceduru za obavljanje poslova radnog mjesta

6. Nakon kojeg perioda za sve zaposlene,
Oni koji rade na svom osnovnom poslu moraju imati radne knjižice?

b) 10 dana
b) 15 dana

7. Zakon o radu Ruske Federacije je usvojen:

a) 2000

b) 2001

2002. godine

8. Gdje se šalju kazne zaposlenima?

a) u radnoj knjižici

b) na karticu računa

c) nisu nigdje uključeni

9. Plaća li se iznajmljivanje smještaja tokom službenog putovanja?

c) ako je to utvrđeno ugovorom o radu

10. Ugovor o radu je:

a) vrsta građanskog ugovora

b) sporazum između zaposlenog i poslodavca
uz uključivanje tripartitne komisije

c) sporazum između zaposlenog i poslodavca, formaliziran u skladu s tim, koji predviđa međusobna prava i obaveze

11. Penzionisani radnik privatnog preduzeća Alekseeva O.P. obratio se ovom poslednjem sa zahtevom da mu izda radnu knjižicu. Da li je zaposlenik u pravu?

c) da, ako zaposleni nema kazne

12. Plata mora biti isplaćena najmanje:

a) jednom mjesečno

b) 2 puta mjesečno

c) jednom u šest mjeseci

13. Šta osoba mora dostaviti prilikom prijema?
za javnu službu:

a) podaci o rođacima

b) potpis o odbijanju putovanja u inostranstvo

c) informacije o vašem imovinskom statusu

14. Načela radnog prava su:

a) osnovna načela radnog prava

b) osnovna načela radnog zakonodavstva

c) osnovne odredbe radnog prava

15. Zaposleni nadoknađuju poslodavcu:

a) direktna stvarna šteta

b) stvarna šteta

c) stvarna šteta i moralna naknada
šteta

16. Sistem izvora radnog prava obuhvata:

a) Zakon o radu RSFSR

b) Predsednički dekreti

c) rezolucije Plenuma Oružanih snaga RF

17. Maksimalno trajanje odsustva ne može biti duže od:

18. Da li je u redu da zaposleni da otkaz zbog nezadovoljavajućeg rezultata testa i traži isplatu za period privremene nesposobnosti?

c) da, ako je bio bolestan ne više od 2 sedmice

19. Da li je zakonito zahtijevati dokumente o vojnoj registraciji od 26-godišnjeg građanina prilikom konkurisanja za posao?

c) ne, ovo je u suprotnosti sa međunarodnim standardima

20. Predmet radnog prava je:

a) radni odnosi i odnosi usko povezani sa radom

b) radni odnosi i neki vanradni odnosi
odnos

c) neki odnosi koji nisu vezani za rad

Opcija 2

1. Socijalno partnerstvo može biti u obliku:

a) međusobne konsultacije

b) međusobno rješavanje radnih sporova

c) učešće zaposlenih u upravljanju organizacijom

2. Ne može biti pauze za odmor i hranu.
manje:

a) 20 minuta

b) 30 minuta

3. Koji je rok za registraciju?
ugovor o radu u slučaju kada je zaposlenik stvarno počeo da radi?

4. Koji dokument utvrđuje redoslijed odmora?

a) raspored odmora

b) raspored rada

c) kolektivni ugovor

5. Koje je normalno radno vrijeme?
vrijeme utvrđeno Zakonom o radu?

a) 36 sati

b) 40 sati

6. Može li novi vlasnik otpustiti čelnika preduzeća?

c) da, u roku od 3 mjeseca

7. Radno zakonodavstvo je:

a) pod zajedničkom jurisdikcijom Ruske Federacije i njenih konstitutivnih entiteta

b) u isključivoj nadležnosti subjekata

c) u isključivoj nadležnosti Ruske Federacije

8. Uz fleksibilan raspored, smjena ne bi trebala prelaziti:

a) 8 sati

b) 10 sati

c) 12 sati

9. Mogu li lokalne samouprave izdati
propisi koji sadrže norme radnog prava?

a) da, na osnovu Zakona o radu Ruske Federacije

b) da, na osnovu Ustava Ruske Federacije

10. Za bilo koje kazne, odbici od plate ne mogu biti veći od:

11. Šta smatrate diskriminacijom pri zapošljavanju?

a) odbijanje osobi sa invaliditetom u vezi sa zaključkom MSEC-a

b) odbijanje trudnice zbog trudnoće

c) odbijanje stranog državljanina da se prijavi za posao u odbrambenom preduzeću

12. Nedeljni neprekidni odmor treba da bude
ne manje od:

a) 38 sati

b) 40 sati

c) 42 sata

13. Ciljevi radnog zakonodavstva su:

a) uspostavljanje državnih garancija za rad
prava i slobode građana

b) stvaranje povoljnih uslova za rad

c) zaštita prava i interesa radnika

d) sve gore navedeno

14. Maksimalna zarada ne može biti veća od:

c) nije ograničeno

15. Radno zakonodavstvo se primjenjuje na:

a) za sve zaposlene u Ruskoj Federaciji

b) svi zaposleni koji su sklopili ugovor o radu

c) svi zaposleni koji su sklopili ugovor o radu,
unutar Ruske Federacije, kao i strani državljani, ako
inače nije predviđeno međunarodnim aktima

16. Može li se cijeli godišnji odmor zamijeniti novčanom nadoknadom?

c) da, ako posao nije štetan, opasan ili težak

17. Koliko dugo mora biti zaposleni
obavešteni o odmoru?

a) u roku od 1 mjeseca

b) za 1 sedmicu
b) za 2 sedmice

18. Može li poslodavac značajno promijeniti
uslove ugovora u slučaju potrebe proizvodnje?

a) da, bez upozorenja

b) da, upozoravajući zaposlenog 1 mjesec unaprijed

c) da, upozoravajući zaposlenog 2 mjeseca unaprijed

19. Sa koje godine je po pravilu dozvoljeno zaključiti ugovor o radu?

a) od 14 godina

20. Kao opšte pravilo, period za istragu nesreće je:

Opcija 3

1. Noćnim vremenom smatra se period:

a) od 23 do 6 sati

b) od 22 do 7 sati

c) od 22 do 6 sati

2. Ko utvrđuje formu i proceduru
i čuvanje radne dokumentacije?

a) Predsjednik Ruske Federacije

b) Vlada Ruske Federacije

c) od strane samog poslodavca

3. Na čiji zahtjev je poslodavac dužan da osnuje
nepuno radno vrijeme ili radna sedmica?

a) trudnica

b) osoba sa invaliditetom I grupe

c) invalid II grupe

4. Uoči praznika, trajanje radne smjene se smanjuje:

a) 1 sat

c) ne opada

5. Sistem nagrađivanja je:

a) proizvodnja

b) tarifa

c) rad na komad

6. Zakon o radu je:

a) grana prava koja uređuje društvene odnose koji nastaju u vezi sa primjenom i ostvarivanjem radne sposobnosti

b) grana prava koja reguliše pravne odnose u vezi sa korišćenjem svog rada

c) skup pravnih institucija koje obezbjeđuju osnovna prava građana u oblasti rada

a) prava i obaveze zaposlenog

b) prava i obaveze poslodavca

c) prava i obaveze sindikata

8. Diskriminacija u zakonu o radu je:

a) utvrđivanje određenih ograničenja za
određene kategorije lica u skladu sa zakonom

b) nezapošljavanje osoba sa invaliditetom bez potvrde MSEC-a

c) primanje prednosti na osnovu pola ili rase
itd.

9. Strane u radnom odnosu su:

a) zaposlenik

b) poslodavac

c) sindikat

10. Koliko zaposleni mora dati otkaz
poslodavcu otkazati ugovor o radu zaključen na neodređeno vrijeme?

a) za 1 sedmicu

b) 2 sedmice

c) 1 mjesec

11. Koja je klasifikacija prijevoda sadržana u teoriji radnog prava?

a) sa ili bez preseljenja

b) hitno i neograničeno

c) stalni i privremeni

12. Prisilni rad uključuje:

a) obavljanje poslova radi održavanja radne discipline

b) obavljanje poslova kao mjera odgovornosti za učešće u štrajku

c) kršenje utvrđenih rokova za isplatu zarada ili isplatu u nepotpunom iznosu

d) sve gore navedeno

13. Sidorova je otpuštena zbog nedolaska iz
odsustvo na poziv poslodavca. Tužila je.
Da li je poslodavac u pravu?

a) da, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom

14. Predstavnici poslodavca mogu biti:

a) udruženje poslodavaca

b) poslovni menadžeri

c) individualno odgovorni zaposleni

15. Koliko primjeraka ugovora o radu treba
biti sastavljen prema opštem pravilu?

16. Prekovremeni rad ne bi trebalo da prelazi:

a) 3 sata dnevno

b) 4 sata dnevno

c) 6 sati dnevno

17. Koje disciplinske sankcije su predviđene Zakonom o radu?

a) ukor

b) stroga opomena

c) oduzimanje bonusa

d) otpuštanje

18. Zaposleni u opštinskoj prodavnici hrane odbio je da ide na posao 8. marta, navodeći činjenicu da je praznik. Da li je u pravu?

a) da, ako je samohrana majka

19. Ako u ugovoru o radu nije određen datum početka rada, zaposleni mora početi sa radom:

a) za 3 dana

b) za 5 dana

c) sutradan

20. Prekovremeni rad ne bi trebalo da prelazi godišnje:

a) 100 sati

b) 120 sati

c) 150 sati

Opcija 4

1. Koje tijelo rješava individualne radne sporove:

a) u komisiji za radne sporove izabranoj u organizaciji

c) u organu sindikata

2. Koje radne sporove direktno razmatraju sudovi:

a) sporovi između zaposlenih u vezi vraćanja na posao, bez obzira na razloge za otkaz ugovora o radu

b) kolektivni

c) sporovi vanparnične prirode

3. Kada se zaposleni može prijaviti u CTS:

a) za tri sedmice

b) u roku od sedam dana od dana kada je saznao ili je trebalo da sazna za povredu svog prava

c) u roku od tri mjeseca kada je saznao ili je trebao saznati za povredu svog prava

4. U kom periodu je CCC dužan da razmatra radni spor:

a) u roku od dvadeset dana

b) u roku od pet dana

c) u roku od deset dana od dana podnošenja prijave

5. Ko može biti predstavnik zaposlenih:

a) organ sindikata i njihovih udruženja

b) rukovodioci organizacija

6. Šta se podrazumijeva pod individualnim radnim sporovima:

a) uslove kojima se uređuju prava i obaveze stranaka po osnovu zaključenog ugovora o radu

b) nesuglasice između zaposlenog i poslodavca o primjeni propisa, kolektivnih ugovora, ugovora

c) nesuglasice između zaposlenog i poslodavca u vezi sa uspostavljanjem i promjenom uslova rada

7. Kada se razmatra u kom radnom sporu medijator može biti uključen:

a) prilikom razmatranja individualnog radnog spora

b) prilikom razmatranja kolektivnog radnog spora

c) prilikom razmatranja individualnog i kolektivnog radnog spora.

8. Koja se odgovornost može izreći radnicima koji ne počnu raditi kada se štrajk proglasi nezakonitim:

a) na administrativnu

b) na kriminal

c) disciplinski

9. Od kojih uslova zavisi postupak otpuštanja radnika na njegovu inicijativu:

a) sa pozicije koju zauzima

b) o vrsti ugovora o radu zaključenog između zaposlenog i poslodavca

c) bračno stanje

10. Koliko unaprijed zaposlenik mora obavijestiti administraciju o otkazu ugovora o radu:

a) 1 mjesec prije otpuštanja

b) 2 sedmice prije otpuštanja

c) 7 dana prije otpuštanja

11. U kom slučaju uprava otkazuje ugovor o radu u roku koji zaposleni traži:

a) ako je nemoguće da nastavi rad (upis u obrazovnu ustanovu)

b) u slučaju kršenja internog pravilnika o radu od strane njega (zaposlenog)

c) u slučaju reorganizacije preduzeća

12. Na koji period se može zaključiti ugovor o radu:

a) na 5 godina

b) na 3 godine

c) na neodređeno vrijeme

13. U kom slučaju se može otkazati ugovor o radu na određeno vrijeme na inicijativu zaposlenog:

a) njegova bolest ili invaliditet

b) stupanja na snagu sudske presude kojom je zaposleni osuđen na kaznu zatvora

c) ako zaposleni ima dug radni staž u ovom preduzeću

14. Da li zaposleni koji je upozorio upravu na otkaz može povući prijavu prije isteka roka opomene:

b) možda, čak i ako je drugi zaposlenik pozvan da zauzme njegovo mjesto

c) može, ako drugi zaposleni nije pozvan da zauzme njegovo mjesto

15. Na koje organe zaposleni ima pravo da se obrati ako uprava odbije zahtjev za raskid ugovora o radu na određeno vrijeme:

a) tužilaštvu

b) Ministarstvu pravde

c) KSZ-u i sudu

16. U kom slučaju nije uspostavljen test zapošljavanja:

a) ako je zaposleni mlađi od 18 godina

b) ako zaposleni ima 3 djece

c) ako zaposleni ima 2 viša obrazovanja

17. Koji dokument se koristi za dokumentovanje zapošljavanja radnika:

a) izjava

b) po nalogu (uputstvu) uprave preduzeća

c) statut preduzeća

18. Koji dokument se koristi za formalizaciju otkaza ugovora o radu:

a) uputstvo

b) odluka

c) po nalogu (uputstvu)

19. Zabranjuje se otpuštanje koje kategorije zaposlenih na inicijativu uprave:

a) trudnice i žene sa djecom mlađom od 3 godine

b) veterani rada

c) osobe koje su bolovale od radijacijske bolesti

20. U kojim slučajevima je dozvoljeno otpuštanje trudnica i žena sa decom mlađom od 3 godine na inicijativu uprave, ali uz obavezno zapošljavanje:

a) u slučaju reorganizacije pravnog lica

b) u slučaju potpune likvidacije organizacije

c) u slučaju smanjenja broja ili osoblja zaposlenih.

Opcija 5

1. Dopuni rečenicu: „Radno pravo je grana prava koja ne reguliše odnos između poslodavca i zaposlenog koji nastaje u postupku...“:

a) neposredna radna aktivnost;

b) proizvodnju proizvoda;

c) zaposleni obavlja određenu radnu funkciju (trajnu) i podliježe rasporedu rada - ovlaštenje poslodavca;

d) obavljanje specifičnog zadatka pojedinca.

2. Ostala vezana za radne odnose u pogledu korišćenja rada građana ne obuhvataju:

a) odnosi u vezi sa zapošljavanjem građana;

b) odnose za nadzor poštivanja zakona o radu i standarda zaštite rada;

c) odnose u vezi sa prodajom gotovih proizvoda;

d) odnose za rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova.

3. Odaberite obilježje koje nije povezano s metodom radnog prava:

a) kombinacija centralizovanog i lokalnog regulisanja radnih odnosa;

b) učešće u regulisanju društvenih odnosa radnih kolektiva i sindikata;

c) sadrži kao subjekt predstavnika državnih organa;

d) jedinstvenost načina zaštite radnih prava i implementacije obaveza.

4. Koje institucije nisu uključene u savremeni sistem radnog prava:

a) zapošljavanje i zapošljavanje;

b) pravila koja uređuju zapošljavanje, premještaje i otpuštanja;

c) normativi koji uređuju formiranje teritorijalnih budžeta;

d) radno vrijeme i vrijeme odmora.

5. Osnovna načela radnog prava ne uključuju:

a) principe privlačnosti za rad, obezbjeđenja zapošljavanja i korištenja rada;

b) principe visokog nivoa uslova rada i zaštite radnih prava;

c) princip racionalne raspodjele ovlasti;

d) principe industrijske demokratije i razvoja ličnosti radnika.

6. Normativni pravni akti - izvori radnih prava - ne obuhvataju:

a) ukazi predsjednika Ruske Federacije;

b) rezolucije, uputstva i pojašnjenja Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije;

c) akti rukovodilaca javnih organizacija;

d) opšti, regionalni, međusektorski, industrijski tarifni, profesionalni tarifni, teritorijalni i drugi sporazumi.

7. Radne odnose karakterišu sledeće specifičnosti:

a) zaposleni je uključen u radnu snagu određene organizacije;

b) zaposleni obavlja individualno specifičan zadatak;

c) zaposleni obavlja određenu vrstu posla u skladu sa svojom specijalnošću, kvalifikacijom, položajem;

d) uključivanje zaposlenog u radnu snagu je obezbeđeno posebnom pravnom činjenicom - ugovorom.

8. Akti tumačenja zakona o radu uključuju:

a) akti Federalne službe za rad i zapošljavanje;

b) akti organa vlasti i uprave konstitutivnih subjekata Ruske Federacije;

c) akti viših pravosudnih organa;

d) akti organa lokalne samouprave.

9. Osnovni principi radnog prava sadržani su u:

a) Ustav Ruske Federacije;

b) Građanski zakonik Ruske Federacije;

c) Zakon o radu Ruske Federacije;

d) Zakonik o upravnim prekršajima.

10. Federalni zakoni o radu stupaju na snagu istovremeno na cijeloj teritoriji Ruske Federacije nakon:

b) 10 dana;

c) 14 dana;

11. Pravni odnosi u oblasti rada ne obuhvataju:

a) pravni odnosi u vezi sa zapošljavanjem;

b) o stručnom usavršavanju;

c) utvrđivanje nadležnosti službenika;

d) o disciplinskoj odgovornosti zaposlenog.

12. Dopuni definiciju: „Radno pravni odnosi imaju sljedeće karakteristike...“:

a) podrazumevaju uključivanje građana u radni kolektiv, usled čega im se utvrđuje mera rada;

b) njihov predmet nije zaposleni koji obavlja određenu vrstu posla;

c) ponašanje njihovih subjekata nije regulisano internim pravilnikom o radu ove organizacije;

d) zaposlene obavljaju po sopstvenom nahođenju i na sopstvenu odgovornost.

13. Subjekti radnog prava nisu:

a) građani;

b) radni kolektivi;

c) sindikati;

d) članovi administrativnih timova.

14. Radni pravni subjektivitet počinje:

a) od 12 godina života;

b) od 15 godina;

c) od 16 godina života;

d) od 18 godina života.

15. Pravni propisi kojima se utvrđuje starosni kriterijum za pravni subjektivitet zaposlenih imaju:

a) dispozitivni karakter;

d) imperativnu prirodu.

16. Radno zakonodavstvo razlikuje sljedeće kategorije građana kao subjekte radnog prava:

a) lica najamne radne snage (radnici);

b) preduzetnici (poslodavci);

c) nezaposleni građani;

d) radni vlasnici.

17. Građani preduzetnici (poslodavci) kao subjekti radnog prava imaju pravo:

a) zapošljavaju i otpuštaju radnike;

b) upravlja profitom preduzeća;

c) dovođenje zaposlenih na administrativnu odgovornost;

d) dovesti zaposlene do disciplinske odgovornosti.

18. Poslodavna organizacija stiče radni pravni subjektivitet od trenutka:

a) usvajanje povelje;

b) potpisivanje ugovora o osnivanju;

c) državnu registraciju na način propisan zakonom;

d) donošenje odluka od strane vlasnika organizacije.

19. Radni pravni subjektivitet poslodavca se gubi od trenutka:

a) likvidacija odlukom vlasnika;

b) likvidacija sudskom odlukom;

c) isključenje iz državnog registra pravnih lica;

d) otpuštanja zbog likvidacije organizacije svih zaposlenih.

20. Nadležnost radnog kolektiva ne obuhvata:

a) odlučuje o potrebi zaključivanja kolektivnog ugovora sa upravom;

b) razmatra i rješava pitanja samouprave radnog kolektiva;

c) izriče disciplinske sankcije zaposlenima;

d) utvrđuje listu naknada za zaposlene iz sredstava radnog kolektiva.

Opcija 6

1. Načela sindikalnog djelovanja ne uključuju:

a) nezavisnost;

b) samouprava;

c) obavezno udruživanje;

d) ravnopravnost sindikata.

2. Djelatnost sindikata nije regulisana zakonom:

a) Ustav Ruske Federacije;

b) Zakon o radu Ruske Federacije;

c) Krivični zakon Ruske Federacije;

d) Savezni zakon “O sindikatima, njihovim pravima i garancijama djelovanja”.

3. U slučajevima kršenja zakonodavstva Ruske Federacije na osnovu Federalnog zakona „O javnim udruženjima“, sindikati nisu odgovorni:

a) građansko pravo;

b) disciplinski;

c) kriminalni;

d) javno.

4. Sindikati zastupaju interese:

a) administracija;

b) zaposleni;

c) izvršne vlasti;

d) organi lokalne samouprave.

5. Osnovna prava sindikata ne obuhvataju:

a) pravo na zastupanje i zaštitu prava radnika;

b) pravo na unapređenje pri zapošljavanju;

c) pravo na učešće u rješavanju kolektivnih i individualnih radnih sporova;

d) pravo da se osigura zakonitost rada izvršne vlasti.

6. Dopunite definiciju: „Kolektivni ugovor je pravni akt kojim se uređuje...”:

a) socijalno-radni odnosi;

b) zapošljavanje građana;

c) zapošljavanje stanovništva;

d) interni radni propisi.

7. Svi uslovi kolektivnog ugovora ne mogu se klasifikovati po svojoj prirodi
prema sljedećim tipovima:

a) regulatorni uslovi;

b) obavezne uslove;

c) neophodne uslove;

d) organizacione uslove.

8. U zavisnosti od obima uređenih socijalno-radnih odnosa, ugovori se ne sklapaju:

a) opšte;

b) regionalni;

c) teritorijalni;

d) racionalno.

9. Ruska tripartitna komisija za rješavanje socijalnih i radnih odnosa ne uključuje:

a) predstavnici saveznih organa izvršne vlasti;

b) sveruska udruženja sindikata;

c) predstavnici relevantnog organa lokalne samouprave;

d) sveruska udruženja poslodavaca.

10. Odaberite tačnu tvrdnju: “Građani se smatraju nezaposlenima...”:

a) rad po ugovoru o radu (ugovoru);

b) bavi se preduzetničkom djelatnošću;

c) obavljanje poslova po građanskim ugovorima;

d) nakon završene srednje škole.

11. Odaberite tačan završetak rečenice: “Građani mogu biti priznati kao nezaposleni...”:

a) koji su navršili 16 godina;

b) kojima je, u skladu sa penzijskim zakonodavstvom Ruske Federacije, određena starosna penzija (po godinama) za staž;

c) koji se bez opravdanog razloga ne jave u roku od 10 dana od dana prijavljivanja u službu za zapošljavanje;

d) presudom osuđen na kaznu zatvora.

a) povezano je sa promjenom prebivališta bez saglasnosti građanina;

b) uslovi rada nisu u skladu sa pravilima i propisima o zaštiti na radu;

c) da su predložene zarade veće od prosječne zarade građanina obračunate za posljednja tri mjeseca na posljednjem mjestu rada;

d) ne odgovara profesionalnoj podobnosti zaposlenog.

13. Javne radove ne treba shvatiti kao:

a) javno dostupna radna aktivnost;

b) aktivnosti koje imaju društveno korisnu orijentaciju;

c) aktivnosti organizovane kao dodatna društvena podrška građanima;

d) aktivnosti vezane za potrebu hitne likvidacije posljedica udesa, elementarnih nepogoda, katastrofa i drugih vanrednih situacija.

14. Odaberite netačan završetak rečenice: “Država garantuje nezaposlenima...”:

a) isplata naknade za nezaposlene;

b) isplata stipendije za vrijeme stručnog osposobljavanja i usavršavanja;

c) učešće u radu organa lokalne samouprave;

d) učešće u plaćenim javnim radovima.

15. Izvori radnog prava ne uključuju:

a) Zakon o radu;

b) Ustav Ruske Federacije;

c) Građanski zakonik;

d) Porodični zakon.

16. Kolektivni ugovor se zaključuje na period od:

17. Subjekti radnog prava ne obuhvataju:

a) poslodavac;

b) sindikalna organizacija;

c) individualni preduzetnik;

d) autoritet i upravljanje.

18. Osnovna svrha djelovanja sindikata je:

a) zaštita prava i interesa zaposlenih;

b) zaštita prava i interesa poslodavaca;

c) zastupanje interesa zaposlenih i poslodavaca na sudu;

d) usvajanje pravilnika o internom radu.

19. Koja je od ovih definicija naknade tačna:

a) ovo je sistem mjera koje imaju za cilj obezbjeđivanje plata, njihovo primanje, kao i prijavu u službu za zapošljavanje radi pronalaženja odgovarajućeg posla;

b) ovo je naknada za rad u zavisnosti od kvalifikacije, složenosti, količine i uslova obavljenog posla, kao i naknade i stimulativne isplate;

c) ovo je sistem odnosa koji se odnosi na osiguranje da poslodavac zasniva i isplaćuje zaposlene za njihov rad u skladu sa zakonima, drugim propisima, kolektivnim ugovorom, sporazumom, lokalnim propisima i ugovorom o radu.

20. Poslodavac koji prouzrokuje štetu na imovini zaposlenog dužan je tu štetu nadoknaditi:

a) djelimično;

b) u potpunosti;

c) ne nadoknađuje.

Opcija 7

1. Raspored rada organizacije utvrđuje se:

a) ugovor o radu;

b) regulatorni pravni akti;

2. Predmet radnog prava je:

a) društveni odnosi u pogledu upotrebe i organizacije rada;

b) odnosi socijalnog partnerstva između predstavnika radnika, poslodavaca i izvršne vlasti;

c) odnose u pogledu organizacije najamnog rada.

3. Ugovor o radu na inicijativu poslodavca može biti otkazan na osnovu člana:

a) 75 Zakona o radu Ruske Federacije;

b) 77 Zakona o radu Ruske Federacije;

c) 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

4. Poslodavac koji nanese štetu zdravlju zaposlenog dužan je da mu nadoknadi:

a) djelimično;

b) u potpunosti;

c) ne nadoknađuje.

5. Ugovor o radu neće imati pravnu snagu ako ne sadrži

… uslovi:

a) neophodno;

b) neobavezno;

c) dodatni.

6. Noćnim vremenom smatra se vrijeme:

a) od 21:00 do 5:00;

b) od 22 do 6 sati;

c) od 23 do 7 sati

7. Prema radnom zakonodavstvu, nezaposlenima se priznaju:

a) lica mlađa od 16 godina;

b) lica koja se redovno usavršavaju u obrazovnim ustanovama;

c) radno sposobne građane na evidenciji zavoda za zapošljavanje

kako bi pronašao odgovarajući posao.

8. Faktori radnog okruženja i procesa rada koji utiču na učinak i zdravlje radnika nazivaju se:

a) uslovi rada;

b) radno mjesto i proizvodne aktivnosti;

c) ličnu i kolektivnu zaštitnu opremu.

9. Metoda radnog prava je:

a) imperativna metoda;

b) dispozitivna metoda;

c) imperativno-dispozitivna metoda.

10. Vrijednost koja odražava složenost rada i kvalifikacije radnika naziva se:

a) tarifni stav;

b) kvalifikacionu kategoriju;

c) tarifna kategorija.

11. Privremeno dobrovoljno odbijanje zaposlenih da obavljaju radne obaveze radi rješavanja kolektivnog radnog spora naziva se:

a) zaključavanje;

b) protest;

c) štrajk.

12. Probni rad za prijem u radni odnos ne može biti duži od:

a) 1 mjesec;

b) 3 mjeseca;

c) 6 mjeseci.

13. Da li se u radnu knjižicu zaposlenog upisuju razlozi za otkaz ugovora o radu:

a) ne, samo po nalogu uprave;

c) u slučaju smanjenja broja ili osoblja.

14. Ako radna knjižica kasni krivicom uprave, zaposleni ima pravo:

a) prosječnu zaradu za cijeli period prinudnog odsustva;

b) otpremninu u visini dvonedeljne prosječne zarade;

c) otpremninu u visini tronedeljne prosečne zarade.

15. Do kojeg vremena zaposleni koji su izgubili radnu sposobnost zbog povrede na radu ili profesionalne bolesti zadržavaju svoje radno mjesto:

a) do obnavljanja radne sposobnosti ili utvrđivanja invalidnosti;

b) do 5 mjeseci;

c) do 12 mjeseci.

16. Navedite dodatni razlog za otkaz ugovora o radu na inicijativu uprave:

a) pojavljivanje na poslu u pijanom, narkotičkom ili otrovnom stanju;

b) izvršenje nemoralnog čina od strane zaposlenog koji obavlja obrazovnu funkciju;

c) izostanak bez opravdanog razloga.

17. Izostanak iz škole znači:

a) odsustvo s posla bez opravdanog razloga u toku radne sedmice;

b) nedolazak na posao u roku od 3 radna dana bez opravdanog razloga;

c) izostanak sa posla bez opravdanog razloga u toku radnog dana (smjene).

18. U kom slučaju uprava mora pribaviti saglasnost sindikalnog organa za otkaz ugovora o radu:

a) kod smanjenja broja ili osoblja zaposlenih;

b) po razrješenju rukovodioca organizacije kojeg na funkciju postavljaju organi javne vlasti;

c) regrutacija i prijem službenika u vojnu službu.

19. Otkaz ugovora o radu zaposleniku mlađem od 18 godina na inicijativu uprave dozvoljen je:

a) samo uz saglasnost zaposlenog mlađeg od 18 godina;

b) samo uz saglasnost državne inspekcije rada konstitutivnog entiteta Ruske Federacije;

c) samo uz saglasnost tužioca.

20. Može li se ugovor o radu otkazati na inicijativu stranke koja nije ugovorna strana:

c) samo uz saglasnost zaposlenog.

Opcija 8

a. Navedite vrste finansijske obaveze zaposlenog:

a) ograničeno i potpuno;

b) marginalne i parcijalne;

c) uslovne i kolektivne.

a) kada je zaposleni prouzrokovao štetu;

b) kada je poslodavac saznao za postojanje štete koju je prouzrokovao zaposleni;

c) podnošenje tužbe od strane poslodavca sudu.

3. Ugovori o radu se dijele prema periodu važenja:

a) za ugovore zaključene na neodređeno vrijeme, zaključene na određeno vrijeme od najmanje 6 godina i za vrijeme trajanja određenog posla;

b) zaključen na neodređeno vrijeme, na određeni period ne duži od 5 godina i zaključen za vrijeme trajanja određenog posla;

c) zaključen na neodređeno vrijeme, na određeno vrijeme.

4. Ugovor o radu na određeno vrijeme se po pravilu zaključuje na period:

a) ne više od 8 godina;

b) ne više od 5 godina;

c) ne više od 10 godina.

5. Prilikom zaključenja ugovora o radu, zaposlenik poslodavcu predočava:

a) identifikacioni dokument;

b) potvrdu o raspoloživosti stambenog prostora;

c) informacije o disciplinskim sankcijama.

6. U radnu knjižicu ne ulaze sljedeći podaci:

a) o obavljenom poslu;

b) o nagradama za uspjeh u radu;

c) o disciplinskim sankcijama.

7. Zapošljavanje je formalizovano:

a) odlukom sindikalnog odbora;

b) po nalogu poslodavca;

c) odluka komisije za radne sporove.

8. Obaveznom prethodnom ljekarskom pregledu prilikom zaključenja ugovora o radu podliježu:

a) lica mlađa od 18 godina;

b) lica starosne dobi za penzionisanje;

c) žene sa djecom predškolskog uzrasta.

9. Ukoliko je rezultat testa nezadovoljavajući, poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu:

a) prije isteka testnog perioda;

b) po isteku testnog perioda:

c) u roku od 10 dana nakon isteka testnog perioda.

10. Slučajevi proizvodne potrebe ne uključuju:

a) industrijska nesreća;

b) katastrofa koju je izazvao čovjek;

c) dostupnost slobodnog radnog mjesta.

11. U slučaju proizvodne potrebe, zaposleni može biti premješten na drugo radno mjesto na period od:

a) do 1 mjeseca;

b) do 2 mjeseca;

c) do 3 mjeseca.

12. Pravo prvenstva na ostanak na radu u slučaju smanjenja broja ili broja zaposlenih ima:

a) radnici sa višim kvalifikacijama;

b) zaposleni sa dugim radnim iskustvom;

c) radnici sa najvećim brojem izdržavanih lica.

13. Neadekvatnost zaposlenog za radnu poziciju ili rad koji obavlja zbog nedovoljne kvalifikacije potvrđuje se:

a) rezultate ljekarske komisije;

b) rezultate komisije za sertifikaciju;

c) rezultate komisije za radne sporove.

14. Normalno radno vrijeme se smanjuje za radnike:

a) mlađi od 16 godina;

b) starosti od 50 do 55 godina;

c) starosti od 18 do 20 godina.

15. Dužina radnog dana koji prethodi neradnom prazniku se smanjuje:

a) 30 minuta;

b) 1 sat;

c) 2 sata.

16. Prekovremeni rad ne bi trebalo da prelazi za svakog zaposlenog:

a) 4 sata tokom 2 dana;

b) 6 sati za 2 dana;

c) 4 sata tokom 3 dana.

17. Opšti slobodan dan je:

a) subota;

b) nedjelja;

c) petak.

18. Rad vikendom i neradnim praznicima:

a) nije zabranjeno;

b) zabranjeno;

c) dozvoljeno uz pismenu saglasnost zaposlenog.

19. Trajanje godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva je:

a) 24 kalendarska dana;

b) 30 kalendarskih dana;

c) 28 kalendarskih dana.

20. Pravo zaposlenog na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada nastaje:

a) nakon 6 mjeseci neprekidnog rada u ovoj organizaciji;

b) nakon 11 mjeseci;

c) nakon godinu dana.

Opcija 9

a. Jedan dio godišnjeg odmora mora biti najmanje:

a) 28 kalendarskih dana;

b) 14 kalendarskih dana;

c) 22 kalendarska dana.

2. Zamjena godišnjeg odmora novčanom naknadom:

a) nije dozvoljeno;

b) dozvoljeno za cijeli period godišnjeg odmora;

c) dozvoljeno za dio duži od 28 kalendarskih dana.

3. Ako se dan isplate zarade poklopi sa neradnim danom, isplata se vrši:

a) uoči današnjeg dana;

b) odmah nakon neradnog dana;

c) u roku od 3 dana nakon neradnog dana.

4. Strana ugovora o radu nije:

a) zaposlenik;

b) sindikalna organizacija;

c) poslodavac.

5. Zaposlenom se utvrđuje probni rad u svrhu:

a) provjera znanja o radnom zakonodavstvu;

b) poštovanje radne discipline;

c) provjera njegove usklađenosti sa zadatim poslom.

6. Isplata zarada se vrši:

a) u gotovini u valuti Ruske Federacije;

b) u stranoj valuti;

c) u bonusima.

7. Plata je...

a) naknade i stimulativne isplate;

b) naknade za rad u zavisnosti od kvalifikacije zaposlenog, složenosti, količine i uslova obavljenog posla;

c) naknada za rad ili uslugu pruženu prema ugovoru.

8. Udio plate u nenovčanom obliku ne može biti veći od:

9. Obavezno poštovanje pravila ponašanja svih zaposlenih naziva se:

a) normiranje rada;

b) radna disciplina;

c) stopa proizvodnje.

10. Neizvršenje ili neispravno izvršenje od strane zaposlenog njegovom krivicom radnih obaveza koje su mu dodeljene naziva se:

a) upravni prekršaj;

b) disciplinski prekršaj;

c) građanski prekršaj.

11. Raspored rada organizacije utvrđuje se:

a) kolektivni ugovor;

b) tarifni sporazum;

c) interni radni propisi.

12. Disciplinska kazna se može izreći zaposlenom najkasnije do:

a) 1 mjesec od dana otkrivanja disciplinskog prekršaja;

b) 2 sedmice od dana otkrivanja disciplinskog prekršaja;

c) 2 mjeseca od dana otkrivanja disciplinskog prekršaja.

13. Zaposlenog možete dovesti do disciplinske odgovornosti:

a) u roku od jedne godine od dana izvršenja krivičnog djela;

b) u roku od 6 mjeseci od dana izvršenja krivičnog djela;

c) u roku od mjesec dana od dana izvršenja krivičnog djela.

14. Disciplinske sankcije predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije ne uključuju:

a) primjedba;

b) ukor;

c) stroga opomena.

15. Interni propisi o radu su:

a) savezna regulativa;

b) normativni akt subjekta federacije;

c) lokalni regulatorni akt.

16. Nije isključena novčana odgovornost zaposlenog ako je šteta nastala zbog:

a) normalan ekonomski rizik;

b) namjera;

c) neophodna odbrana.

17. Predviđeni su slučajevi pune finansijske odgovornosti za:

b) kolektivni ugovor;

c) interni radni propisi.

18. Sljedeće se ne odnosi na slučajeve pune finansijske odgovornosti:

a) šteta nastala dok zaposleni nije obavljao svoje poslove;

b) namjerno nanošenje štete;

c) neoprezno nanošenje štete.

19. Pravni akt kojim se uređuju socijalno-radni odnosi u organizaciji, a zaključuju zaposleni i poslodavac kojeg zastupaju njihovi predstavnici naziva se:

a) ugovor o radu;

b) kolektivni ugovor;

c) ugovor o punoj finansijskoj odgovornosti.

20. Individualni radni sporovi smatraju se:

a) u komisiji za mirenje;

b) u radnoj arbitraži;

c) u komisiji za radne sporove.

Promjena Za školsku 2009/2010. godine

Kontrolni test "Pravo rada" 11. razred

1. Ko i gdje je izradio i usvojio Kolektivni ugovor?:

A. na referendumu. B. na sjednici Državne Dume. V. na sastanku direktora preduzeća, preduzeća, organizacije. G. na generalnoj konferenciji radnog kolektiva.

2. Strane u zaključivanju kolektivnog ugovora su:

A. Poslodavac (pojedinac) i zaposlenik. B. predsjednik sindikalnog odbora i radnici.

B. vlasnik ili lice koje on ovlasti i radna snaga. D. komisija za radne sporove i radnici.

3. Testovi za zapošljavanje se ne odnose na:

A. Lica starosne dobi za penzionisanje B. Vojno obveznike C. Invalidi D. Radnici mlađi od 18 godina.

4. Kolektivni ugovor preduzeća se odnosi na:

A. samo za administraciju. B. za sve subjekte (članove) preduzeća, osim za rukovodioce ovog preduzeća. B. samo za privremene radnike. D. Za sve članove (subjekte) preduzeća.

5. Ne garantuje prava građana na rad:

A. Jednakost radnih prava građana. B. slobodan izbor vrste aktivnosti. B. naknada za materijalne troškove u vezi sa slanjem na drugo područje. D. rasa.

6.Vrste ugovora o radu prema trajanju:

O. Hitno, neograničeno, za vrijeme sezonskog rada. B. Hitno, neograničeno, kratkoročno.

B. Kratkoročni, srednjoročni, za vrijeme trajanja određenog posla. D. Kratkoročni, sezonski, dugoročni.

7. Prilikom prijave za posao nije potreban sljedeći dokument:

A. pasoš B. izvod iz matične knjige rođenih C. radna knjižica D. diploma

8. Kao opšte pravilo, probni period za zapošljavanje ne može biti duži od:

ODGOVOR: 20 dana. B. Dvije sedmice. B. U zavisnosti od oblasti delatnosti, 1-3 meseca. G. 3 mjeseca.

9. Neopravdano odbijanje zapošljavanja zabranjeno je u sljedećim slučajevima:

ODGOVOR: Osoba koja se prijavljuje za posao je ranije osuđivana. B. Osoba je registrovana u drugom regionu zemlje.

B. Nikako. D. Predviđeno zakonom

10. Ugovor o radu može biti otkazan na inicijativu:

ODGOVOR: Vlasnik, radnik, sindikat. B. Vlasnik, zaposlenik, policajci.

B. Zaposleni, članovi njegove porodice. G. Sindikalni organ, šef kadrovske službe

11. Prelazak zaposlenog u drugo preduzeće, odnosno prelazak na drugo radno mjesto je moguć ako:

A. Saglasnost radnika. B. Potrebe procesa rada. B. Zahtjevi upravljanja

D. Striktno odlukom radnog kolektiva.

12. Obim ugovora o radu utvrđuje se:

A. Strane u ugovoru o radu B. Rusko zakonodavstvo C. Ruski ustav.

D. Sindikati.

13. Lice može samostalno da zaključi ugovor o radu sa:

A. od 14 godina B. od 20 godina C. od 16 godina D. od 18 godina

14. Kod 6-dnevne radne sedmice, trajanje rada ne može biti duže od:

A. 7 sati B. 8 sati C. 6 sati D. 5 sati

15. Početak i kraj radnog dana predviđen je za:

A. U zakonu o kolektivnim ugovorima B. Interni pravilnik o radu i raspored smjena C. U statutu preduzeća D. U vladinoj uredbi

16. Koji dokument je jedini dokaz o radnoj aktivnosti zaposlenog?

A. Ugovor o radu B. Radna knjižica C. Nalog o radu D. Sve gore navedene opcije

17. Izvori radnog prava uključuju:

A. Bilo koji pravni akt koji sadrži pravila koja imaju za cilj regulisanje radnih odnosa. B. Samo normativni i pravni akti koji čine sistem radnog zakonodavstva C. Svi normativni i pravni akti koji sadrže standarde ponašanja zaposlenih D. Svi normativni i pravni akti koji regulišu zarade.

18. Zakon o radu primjenjuje se na:

a) javno pravo c) je dio ustavnog prava. c) privatno pravo

19. Zaposleni ima pravo otkazati ugovor o radu na sopstveni zahtev tako što će pisanim putem upozoriti poslodavca na:

a) sedmica b) 2 sedmice c) mjesec

20. Disciplinska mjera protiv zaposlenog uključuje:

a) zahvalnost b) ukor c) novčana kazna d) upozorenje

21. Dužina radne sedmice za radnike od 16 do 18 godina:

a) ne više od 24 sata b) 40 sati c) ne više od 35 sati

22. Da biste stupili u radni odnos tokom praznika radi obavljanja lakih poslova, morate navršiti sljedeće godine života:

a) 14 godina b) 15 godina c) 16 godina d) 17 godina

23. Ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti na period od najviše:

a) 3 godine b) 5 godina c) 7 godina d) 8 godina

24. Glavni izvor(i) radnog prava:

A) Ustav Ruske Federacije b) Zakon o zaštiti rada c) Zakon o radu d) Zakon o radu i Ustav Ruske Federacije

25. Obavezni uslovi ugovora o radu uključuju:

A) uslove za probni rad, b) uslove za obavezan rad na određeno vreme nakon obuke o trošku poslodavca, c) uslove za naknadu.

26. U radnu knjižicu ne ulaze sljedeći podaci:

a) o obavljenom poslu b) o bračnom statusu c) o nagradama d) o činovima i kvalifikacijama

27. Pristanak zaposlenog nije potreban kada:

A) premeštanje na drugo radno mesto u istoj organizaciji b) premeštaj na stalni rad u drugu organizaciju c) premeštaj na stalni rad u drugo mesto zajedno sa organizacijom.

28. Obavezni uslovi ugovora o radu uključuju:

A. Datum početka i datum završetka radova. B. Uslov da službenik ne odaje službenu tajnu.

B. Uslov da zaposleni radi ugovorom utvrđen period nakon završene obuke o trošku poslodavca. D. Uslov za utvrđivanje probnog rada za zaposlenog pri prijemu u radni odnos.

29. Utakmica:

1. Radni odnosi a) poslušnost obavezna za sve zaposlene

2. Pravila ponašanja zaposlenih.

3. Poslodavac b) ugovor između zaposlenog i poslodavca,

4. Socijalno partnerstvo u kojem strane imaju međusobna prava i obaveze

5. Radni sporovi.

6. Ugovor o radu c) kontinuirani odmor.

7. Kolektivni ugovor d) vrijeme u kojem je zaposleni slobodan

8. Vrijeme odmora za obavljanje radnih obaveza.

9. Odmor e) sistem saradnje između zaposlenih i poslodavaca.

10. Radna disciplina e) nesuglasice između zaposlenog i poslodavca.

G) pravni akt koji reguliše socijalni i radni odnos

Odnosi u organizaciji.

h) lice koje je zasnovalo radni odnos

kod poslodavca.

i) fizičko ili pravno lice koje je ušlo u

radnih odnosa sa zaposlenim.

j) odnosi zasnovani na dogovoru između radnih-

nadimak i poslodavca o obavljanju radne funkcije za platu.

30. Problem

1. Maloljetni Sidorov M. prijavio se u kafić Silhouette sa zahtjevom da bude angažovan kao barmen nakon 18.00 časova. Direktor kafića je odbio Sidorova, navodeći njegovu obuku u tehničkoj školi. Da li je direktor u pravu, da li je ispravno opravdao svoje odbijanje Sidorovu M.?

Odgovori na testove iz radnog prava

1.-g

2.-in

3.-g

4.-g

5.- g

6.-a

7.-b

8.-r

9.-in

10.-a

11.-a

12.-b

13.-v

14.-a

15.-b

16.-b

17.-a

18.-in

19.-b

20.-b

21.-in

22.-a

23.-b

24.-g

25.-in

26.-b

27.-a

28.-a

29.-1-k, 2-z, 3-i, 4-d, 5-i, 6-b, 7-g, 8-g, 9-c, 10-a – 10 bodova

30.-Da – 1 bod. Obrazloženje – 1 bod

Detalji Pravne discipline 26. januara 2016 Pregledi: 10610

Tema br. 20. Radno vrijeme i vrijeme odmora

Test br. 20-1. Definišite pojam "radnog vremena"

a) vrijeme u kojem je zaposleni slobodan od obavljanja radnih obaveza i koje može koristiti po svom nahođenju;
b) vrijeme u kojem zaposleni, u skladu sa pravilnikom o radu i uslovima ugovora o radu, mora obavljati radne obaveze, kao i drugi vremenski periodi koji, u skladu sa ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima i drugim propisima pravni akti Ruske Federacije, koji se odnose na radno vrijeme;
c) vrijeme tokom kojeg zaposleni može primiti dvostruku platu za svoje aktivnosti;

Test br. 20-2. Koliko sati sedmično ne može premašiti uobičajeno radno vrijeme?

a) 40 sati sedmično;
b) 50 sati sedmično;
c) 60 sati sedmično;
d) 70 sati sedmično.

Test br. 20-3. Za koga se utvrđuje skraćeno radno vrijeme?

a) za radnike mlađe od šesnaest godina;
b) za radnike starosti od šesnaest do osamnaest godina;
c) za zaposlene osobe sa invaliditetom I ili II grupe;
d) za sve gore navedene kategorije lica.

Test br. 20-4. Kako se nadoknađuje prekovremeni rad zaposlenom u organizacijama koje kontinuirano rade i na određenim vrstama poslova kod kojih je nemoguće smanjiti trajanje rada (smjene) na praznik?

a) nadoknađuje se davanjem dodatnog vremena za odmor zaposlenom;
b) nadoknađeno plaćanjem prema standardima utvrđenim za prekovremeni rad;
c) ili a) ili b) prema nahođenju zaposlenog;

Test br. 20-5. Vrste radnog vremena:

a) normalan, skraćen, nepotpun;
b) nazivni, skraćeni, puni;
c) normalan, nepotpun, delimičan;
d) radi, ne radi.

Test br. 20-6. Koliko sati ne smije trajati duže uoči vikenda u šestodnevnoj radnoj sedmici?

a) 4 sata;
b) 5 sati;
u 6:00;
d) ovo pitanje nije regulisano zakonom.

Test br. 20-7. Koji vremenski period se smatra noćnim vremenom prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

a) vrijeme od 23:00 do 7:00;
b) vrijeme od 21:00 do 5:00;
c) vrijeme od 22:00 do 6:00;
d) ovo pitanje nije regulisano zakonom.

Test br. 20-8. Kome, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, nije dozvoljeno da radi prekovremeno?

a) trudnice;
b) radnici mlađi od osamnaest godina;
c) a) i b);
d) nema tačnih odgovora.

Test br. 20-9. Koliko sati u godini svaki zaposleni ne bi trebao premašiti prekovremeni rad?

a) 60 sati;
b) 90 sati;
c) 120 sati;
d) 150 sati.

Test br. 20-10. Za koliko se smanjuje dužina radnog dana ili smjene koja neposredno prethodi neradnom prazniku?

a) smanjuje se za trideset minuta;
b) smanjuje se za jedan sat;
c) smanjuje se za jedan sat i trideset minuta;
d) ovo pitanje nije regulisano zakonom.

Test br. 20-11. Koje vrste rada „prekod” normalnog radnog vremena razlikuje radno zakonodavstvo Ruske Federacije?

a) rad na inicijativu zaposlenog (nepuno radno vrijeme), rad na inicijativu poslodavca (prekovremeni rad);
b) rad na inicijativu poslodavca (prekovremeni rad), rad na inicijativu lokalne samouprave;
c) rad na inicijativu više zaposlenih (partnerstvo), rad na inicijativu poslodavca (prekovremeni rad);
d) ovo pitanje nije regulisano zakonom.

Test br. 20-12. Koliko dugo prije primjene rasporeda smjena se informacije sadržane u njima saopštavaju zaposlenima?

a) dvije sedmice unaprijed;
b) mjesečno;
c) dva mjeseca;
d) šest mjeseci.

Test br. 20-13. Definišite pojam "vremena odmora"

a) vrijeme u kojem je zaposleni slobodan od obavljanja radnih obaveza i koje može koristiti po svom nahođenju;
b) vrijeme tokom kojeg zaposleni može raditi za sebe koristeći opremu poslodavca;
c) vrijeme tokom kojeg zaposleni može primati dvostruku platu za svoje aktivnosti;
d) nema tačnog odgovora.

Test br. 20-14. Koje vrste vremena za odmor postoje?

a) pauze tokom radnog dana (smjene) i neradni praznici;
b) dnevni (između smjena) odmor;
c) slobodni dani (nedeljni kontinuirani odmor) i odmori;
d) sve gore navedeno.

Test br. 20-15. Trajanje nedeljnog neprekidnog odmora ne može biti kraće od:

a) 32 sata;
b) 42 sata;
c) 52 sata;
d) 62 sata.

Test br. 20-16. Koji od sljedećih dana su neradni dani u Ruskoj Federaciji?

a) 1., 2., 3., 4. januara;
b) 23. februara;
c) 4. novembra;
d) sve gore navedeno.

Test br. 20-17. Koliko kalendarskih dana je godišnje osnovno plaćeno odsustvo?

a) 25 kalendarskih dana;
b) 28 kalendarskih dana;
c) 32 kalendarska dana;
d) 40 kalendarskih dana.

Test br. 20-18. Šta se od navedenog uračunava u radni staž koji daje pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor?

a) vrijeme prinudnog odsustva u slučaju nezakonitog otpuštanja ili udaljenja sa posla i naknadnog vraćanja na prethodno radno mjesto;
b) period udaljenja sa rada zaposlenog koji nije svojom krivicom prošao obavezni lekarski pregled (pregled);
c) vrijeme neplaćenog odsustva koje se pruža na zahtjev zaposlenog, ne duže od 14 kalendarskih dana u toku radne godine;
d) sve gore navedeno.

Test br. 20-19. Kome je poslodavac dužan da, na osnovu pisanog zahtjeva, odobri odsustvo bez naknade?

a) roditelji i supruge (muževi) vojnih lica koja su umrla ili umrla od posljedica ranjavanja, potresa mozga ili povreda zadobijenih u vršenju vojne dužnosti, ili kao posljedica bolesti povezane sa služenjem vojnog roka;
b) zaposleni u slučajevima rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliskih srodnika - do pet kalendarskih dana;
c) a) i b);
d) ovo pitanje nije regulisano zakonom.

Test br. 20-20. Ko utvrđuje listu kategorija zaposlenih koji ostvaruju pravo na dodatni godišnji plaćeni odmor zbog posebne prirode posla, kao i minimalno trajanje ovog odsustva i uslove za njegovo pružanje?

c) poslodavac;
d) ovo pitanje nije regulisano zakonom.

Tema br. 21. Plata. Isplate garancije i kompenzacije

Test br. 21-1. Definišite pojam "plate"

a) ovo je naknada za rad u zavisnosti od kvalifikacije zaposlenog, složenosti, količine, kvaliteta i uslova obavljenog posla, kao i naknade (dodatna plaćanja i dodaci kompenzacione prirode, uključujući i za rad u uslovima koji odstupaju od uobičajenih , rad u posebnim klimatskim uslovima i na teritorijama izloženim radioaktivnoj kontaminaciji i druge naknade) i podsticajne isplate;
b) je univerzalni ekvivalent cijene rada;
d) nema tačnog odgovora.

Test br. 21-2. Šta uključuje sistem osnovnih državnih garancija za naknade radnika?

a) iznos minimalne plate u Ruskoj Federaciji;
b) mjere za obezbjeđenje povećanja nivoa realnih zarada;
c) ograničenje naknade u naturi;
d) sve gore navedeno.

Test br. 21-3. Kako se plate mogu isplatiti u Ruskoj Federaciji?

a) u valuti Ruske Federacije (u rubljama);
b) u granama;
c) u obliku alkoholnih pića;
d) u obliku toksičnih supstanci.

Test br. 21-4. Od čega zavisi plata zaposlenog?

a) o njegovim kvalifikacijama;
b) o složenosti obavljenog posla;
c) o količini i kvalitetu utrošenog rada;
d) iz svega navedenog.

Test br. 21-5. Ko obezbjeđuje minimalnu platu?

a) organizacije koje se finansiraju iz saveznog budžeta;
b) organizacije koje se finansiraju iz budžeta konstitutivnih subjekata Ruske Federacije;
c) organizacije koje se finansiraju iz lokalnih budžeta;
d) sve gore navedene organizacije.

Test br. 21-6. Uzimajući u obzir koja je minimalna plata određena u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije?

a) uzimajući u obzir socio-ekonomske uslove;
b) uzimajući u obzir egzistencijalni nivo radno aktivnog stanovništva u datom subjektu Ruske Federacije;
c) a) i b);

Test br. 21-7. Šta određuje mjesto i vrijeme isplate zarada u nenovčanom obliku?

a) kolektivni ugovor;
b) ugovor o radu;
c) a) i b);
d) nema tačnih odgovora.

Test br. 21-8. Definišite pojam "tarifne stope"

b) ovo je fiksni iznos naknade za zaposlenog za ispunjavanje standarda rada određene složenosti (kvalifikacije) po jedinici vremena, bez uzimanja u obzir naknada, stimulacija i socijalnih davanja;
c) ovo je fiksni iznos naknade za zaposlenog za obavljanje radnih (službenih) poslova određene složenosti za kalendarski mjesec bez uzimanja u obzir naknada, stimulacija i socijalnih davanja;
d) nema tačnog odgovora.

Test br. 21-9. Šta ne uključuje sistem osnovnih državnih garancija za naknade radnika?

a) osiguravanje da zaposlenik prima platu u slučaju prestanka aktivnosti poslodavca i njegove nesolventnosti u skladu sa saveznim zakonima;
b) državni nadzor i kontrolu nad punom i blagovremenom isplatom zarada i sprovođenjem državnih garancija za plate;
c) uslove i red isplate zarada;
d) nema tačnih odgovora.

Test br. 21-10. U kojim slučajevima se od njega mogu naplatiti preplaćene plaće zaposleniku?

a) u slučaju greške u brojanju;
b) ako organ za razmatranje pojedinačnih radnih sporova prizna krivicu zaposlenog za nepoštovanje standarda rada;
c) ako je zarada zaposlenom preplaćena u vezi sa njegovim nezakonitim radnjama utvrđenim od strane suda;

Test br. 21-11. Koji procenat ne može premašiti ukupan iznos svih odbitaka za svaku isplatu zarade u slučajevima predviđenim saveznim zakonima koji pripadaju zaposlenom?

a) 20 posto;
b) 30 posto;
c) 50 posto;
d) 60 posto.

Test br. 21-12. Kada se po prestanku ugovora o radu vrši isplata svih iznosa koji zaposleniku duguju poslodavcu?

a) na dan otpuštanja zaposlenog;
b) danom otpuštanja zaposlenog;
c) jedan dan nakon otpuštanja zaposlenog;
d) nema tačnih odgovora.

Test br. 21-13. Kako se isplaćuju plate radnicima angažovanim na teškim poslovima, radu sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uslovima rada?

a) u smanjenom iznosu;
b) u redovnoj veličini;
c) u većoj veličini;
d) nema tačnih odgovora.

Test br. 21-14. Definišite pojam "plata"

a) ovo je naknada za rad u zavisnosti od kvalifikacije zaposlenog, složenosti, količine, kvaliteta i uslova obavljenog posla, kao i naknade (dodatna plaćanja i dodaci kompenzacione prirode, uključujući i za rad u uslovima koji odstupaju od uobičajenih , rad u posebnim klimatskim uslovima i na teritorijama izloženim radioaktivnoj kontaminaciji i druge naknade) i podsticajne isplate;
b) ovo je fiksni iznos naknade za zaposlenog za ispunjavanje standarda rada određene složenosti (kvalifikacije) po jedinici vremena, bez uzimanja u obzir naknada, stimulacija i socijalnih davanja;
c) ovo je fiksni iznos naknade za zaposlenog za obavljanje radnih (službenih) poslova određene složenosti za kalendarski mjesec bez uzimanja u obzir naknada, stimulacija i socijalnih davanja;
d) nema tačnog odgovora.

Test br. 21-15. U kojim slučajevima se obezbjeđuje naknada za radnike?

a) kada se upućuju na službena putovanja;
b) prilikom prelaska na rad u drugu oblast;
c) u slučaju prinudnog prestanka rada bez krivice zaposlenog;
d) u svim gore navedenim slučajevima.

Test br. 21-16. Šta određuje postupak i visinu naknade troškova vezanih za službena putovanja?

a) kolektivni ugovor;
b) lokalni propisi;
c) a) ili b);
d) nema tačnih odgovora.

Test br. 21-17. Kako se plaća rad vikendom ili neradnim praznikom?

a) u uobičajenoj veličini;
b) veličine jedne i po;
c) dupli iznos;
d) nema tačnih odgovora.

Test br. 21-18. Kako se vrši isplata zastoja od strane poslodavca?

a) zastoji se ne plaćaju;
b) zastoji se plaćaju u iznosu od najmanje jedne trećine prosječne plate zaposlenog;
c) zastoji se plaćaju u iznosu od najmanje dvije trećine prosječne plate zaposlenog;
d) nema tačnih odgovora.

Test br. 21-19. Kako se vrši isplata potpunih nedostataka krivicom radnika?

a) nije plaćeno;
b) djelimično plaćeni;
c) plaćeno u potpunosti;
d) nema tačnih odgovora.

Test br. 21-20. Definišite pojam "kompenzacije"

a) ovo je naknada za rad u zavisnosti od kvalifikacije zaposlenog, složenosti, količine, kvaliteta i uslova obavljenog posla, kao i naknade (dodatna plaćanja i dodaci kompenzacione prirode, uključujući i za rad u uslovima koji odstupaju od uobičajenih , rad u posebnim klimatskim uslovima i na teritorijama izloženim radioaktivnoj kontaminaciji i druge naknade) i podsticajne isplate;
b) to su novčana plaćanja koja se utvrđuju radi nadoknade zaposlenima troškova u vezi sa obavljanjem njihovih radnih ili drugih dužnosti;
c) ovo je fiksni iznos naknade za zaposlenog za obavljanje radnih (službenih) poslova određene složenosti za kalendarski mjesec bez uzimanja u obzir naknada, stimulacija i socijalnih davanja;
d) nema tačnog odgovora.

Tema br. 22. Raspored rada. Radna disciplina

Test br. 22-1. Definišite pojam "radne discipline"

a) ovo je obavezno da svi zaposleni poštuju pravila ponašanja utvrđena u skladu sa Zakonom o radu, drugim saveznim zakonima, kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima i ugovorima o radu;
b) ovo su zahtjevi koje poslodavac nameće zaposlenom;
c) ovo je pokoravanje pravilima ponašanja definisanim u organizaciji;
d) nema tačnog odgovora.

Test br. 22-2. Koji oblici stimulacije zaposlenih postoje od strane poslodavaca?

a) nominacija za zvanje najboljeg u struci;
b) izjava zahvalnosti;
c) nagrađivanje vrijednim poklonom;
d) sve gore navedene forme.

Test br. 22-3. Koje disciplinske sankcije za činjenje disciplinskog prestupa od strane zaposlenog primjenjuje poslodavac?

a) opomena, opomena, razrješenje po odgovarajućim osnovama;
b) hapšenje, degradiranje;
c) nagrađuje vrijednim poklonom;
d) oduzimanje zvanja najboljeg u struci, ukor.

Test br. 22-4. Šta se uzima u obzir prilikom izricanja disciplinske sankcije?

a) težinu počinjenog prekršaja;
b) okolnosti krivičnog djela pod kojim je počinjeno;
c) a) i b);
d) ovo pitanje nije regulisano zakonom.

Test br. 22-5. Šta određuje raspored rada?

a) interni radni propisi;
b) standarde korporativne etike;
c) vrednosne norme i stavove zaposlenog;
d) ovo pitanje nije regulisano zakonom.

Test br. 22-6. Šta poslodavac treba da zahtijeva od zaposlenog prije primjene disciplinske mjere?

a) sertifikat;
b) račun;
c) pismeno objašnjenje;
d) nema tačnih odgovora.

Test br. 22-7. Najkasnije od kada se od dana otkrivanja prekršaja primjenjuje disciplinska sankcija?

a) dvije sedmice;
b) jedan mjesec;
c) dva mjeseca;
d) pola godine.

Test br. 22-8. Koji vremenski period se ne uračunava u period otkrivanja disciplinskog prekršaja, nakon kojeg poslodavac primjenjuje disciplinsku kaznu?

a) vrijeme bolesti zaposlenog;
b) vrijeme kada je zaposlenik na godišnjem odmoru;
c) vrijeme potrebno da se uzme u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika;

Test br. 22-9. Koliko se disciplinskih kazni može izreći za jedan disciplinski prekršaj?

a) jednu disciplinsku kaznu;
b) dvije disciplinske sankcije;
c) tri disciplinske sankcije;
d) sve gore navedene tačke su tačne.

Test br. 22-10. Definišite pojam „internih propisa o radu“

a) ovo je lokalni regulatorni akt koji u skladu sa Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima uređuje postupak prijema i otpuštanja radnika, osnovna prava, dužnosti i odgovornosti stranaka ugovora o radu, radno vrijeme, periode odmora , podsticaje i kazne za zaposlene, kao i druga pitanja regulisanja radnih odnosa kod datog poslodavca;
b) je službeni dokument utvrđene forme, donesen (izdat) u nadležnosti nadležnog državnog organa ili po postupku utvrđenom zakonom, koji sadrži opšte obavezujuća pravila ponašanja, namijenjen neograničenom krugu ljudi i višekratnu primjenu ;
c) razvijeni su u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije i uslovima za pružanje komunikacionih usluga, koji regulišu postupak pružanja usluga klijentima;
d) nema tačnog odgovora.

Test br. 22-11. Koje disciplinske sankcije za činjenje disciplinskog prekršaja od strane zaposlenog poslodavac ne može primijeniti?

a) primjedba;
b) ukor;
d) nema tačnih odgovora.

Test br. 22-12. Ko odobrava interni pravilnik o radu?

a) organi lokalne samouprave;
b) poslodavac;
c) zaposleni;
d) nema tačnih odgovora.

Test br. 22-13. Šta su interni propisi o radu?

a) regulatorni pravni akt;
b) dodatak kolektivnom ugovoru;
c) a) i b);
d) nema tačnih odgovora.

Test br. 22-14. U roku od koliko radnih dana zaposleni mora poslodavcu dati pismeno objašnjenje prije sačinjavanja zapisnika o izricanju disciplinske kazne?

b) u roku od dva radna dana;
c) u roku od tri radna dana;

Test br. 22-15. U roku od koliko radnih dana se radniku uz potpis objavljuje nalog (uputstvo) poslodavca o primjeni disciplinske sankcije od dana njegovog izdavanja?

a) u roku od jednog radnog dana;
b) u roku od dva radna dana;
c) u roku od tri radna dana;
d) u roku od pet radnih dana.

Test br. 22-16. Gdje se zaposleni može žaliti na disciplinsku kaznu?

a) državnoj inspekciji rada;
b) organi za razmatranje individualnih radnih sporova;
c) a) ili b);
d) zaposleni se ne može žaliti na disciplinsku kaznu.

Test br. 22-17. Kada se zaposleni, nakon što mu je izrečena disciplinska sankcija, smatra da nema disciplinsku kaznu?

a) ako u roku od 6 (šest meseci) meseci od dana primene disciplinske sankcije zaposleni ne podleže novoj disciplinskoj kazni;
b) ako u roku od 12 mjeseci (godina) od dana primjene disciplinske sankcije zaposleni ne podliježe novoj disciplinskoj kazni;
c) ako u roku od 18 mjeseci (jedna i po godina) od dana primjene disciplinske sankcije zaposleni ne podliježe novoj disciplinskoj kazni;

Test br. 22-18. Šta može poslužiti kao razlog da poslodavac ukine disciplinsku kaznu zaposlenom?

a) na vlastitu inicijativu poslodavca;
b) zahtjev samog zaposlenog;
c) predstavku predstavničkog tijela radnika;
d) sve gore navedene tačke.

Test br. 22-19. Da li je nedostatak objašnjenja od strane poslodavca prepreka za poduzimanje disciplinskih mjera?

a) je;
b) nije;
c) zaposleni nije dužan da daje nikakva objašnjenja;
d) ovo pitanje nije regulisano zakonom.

Test br. 22-20. Koje disciplinske sankcije za činjenje disciplinskog prestupa od strane rukovodioca organizacije može primijeniti poslodavac?

a) primjedba;
b) ukor;
c) otpuštanje iz odgovarajućih razloga;
d) sve gore navedene disciplinske sankcije.

Tema br. 23. Materijalna odgovornost stranaka ugovora o radu

Test br. 23-1. Da li raskid ugovora o radu nakon nanošenja štete povlači oslobađanje zaposlenog od finansijske odgovornosti?

a) podrazumijeva;
b) po nahođenju zaposlenog;
c) ne povlači za sobom;
d) nema tačnih odgovora.

Test br. 23-2. U kojim slučajevima je poslodavac dužan radniku nadoknaditi zaradu koju nije primio?

a) u slučaju nezakonitog udaljenja zaposlenog sa posla, njegovog otpuštanja ili premještanja na drugi posao;
b) u slučaju odbijanja poslodavca da izvrši ili neblagovremenog izvršenja rješenja organa za rješavanje radnih sporova ili državnopravnog inspektora rada o vraćanju zaposlenog na prethodno radno mjesto;
c) u slučaju kašnjenja poslodavca u izdavanju radne knjižice zaposlenom, ili unošenjem u radnu knjižicu netačne ili neusklađene formulacije razloga za otpuštanje zaposlenog;
d) u svim gore navedenim slučajevima.

Test br. 23-3. U slučaju spora zbog činjenice nanošenja moralne štete zaposlenom, ko određuje visinu naknade?

a) organi lokalne samouprave;
b) sud;
c) poslodavac;
d) nema tačnih odgovora.

Test br. 23-4. U kojim slučajevima je finansijska obaveza zaposlenog isključena?

a) u slučajevima štete zbog više sile;
b) u slučajevima normalnog ekonomskog rizika;
c) u slučaju neispunjavanja obaveza od strane poslodavca da obezbijedi odgovarajuće uslove za čuvanje imovine koja je povjerena zaposlenom;
d) u svim gore navedenim slučajevima.

Test br. 23-5. Ko nadoknađuje moralnu štetu zaposlenom nanetu nezakonitim radnjama ili nečinjenjem poslodavca?

a) država;
b) poslodavac;
c) javne organizacije;
d) moralna šteta nije nadoknađena.

Test br. 23-6. Koju finansijsku odgovornost snose zaposleni mlađi od osamnaest godina za namjerno nanošenje štete?

a) kompletan;
b) djelimično;
c) ne nose;
d) ovo pitanje nije regulisano zakonom.

Test br. 23-7. U kojim slučajevima je zaposlenik u potpunosti odgovoran za štetu?

a) u slučaju nestašice vrijednih stvari koje su mu povjerene na osnovu posebnog pismenog sporazuma ili koje je primio na osnovu jednokratne isprave;
b) u slučaju namjerne štete;
c) u slučaju štete nastale pod uticajem alkohola, droga ili druge toksične intoksikacije;
d) u svim gore navedenim slučajevima.

Test br. 23-8. Da li naknada štete zavisi od privođenja radnika disciplinskoj, administrativnoj ili krivičnoj odgovornosti za radnje ili nečinjenje koje su prouzrokovale štetu poslodavcu?

a) zavisi;
b) ne zavisi;
c) ovo pitanje nije regulisano zakonom;

Test br. 23-9. Sa kim se mogu zaključiti pismeni ugovori o punoj pojedinačnoj ili kolektivnoj (timskoj) finansijskoj odgovornosti, odnosno o naknadi poslodavcu štete u cijelosti pričinjene zbog manjka imovine povjerene zaposlenima?

a) sa zaposlenima koji su navršili osamnaest godina i neposredno služe ili koriste novac, robne vrijednosti ili drugu imovinu;
b) zaposleni koji nisu navršili osamnaest godina i neposredno služe ili koriste novac, robne vrijednosti ili drugu imovinu;
c) a) i b);
d) nema tačnih opcija odgovora.

Test br. 23-10. Ko odobrava spiskove radova i kategorije radnika sa kojima se mogu zaključiti ugovori o punoj individualnoj ili kolektivnoj (timskoj) finansijskoj odgovornosti?

a) Ministarstvo rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije;
b) organi lokalne samouprave;
c) poslodavac;
d) nema tačnih opcija odgovora.

Test br. 23-11. Između koga je zaključen pismeni ugovor o kolektivnoj (timskoj) finansijskoj odgovornosti za pričinjenu štetu?

a) zaključen je između svih članova tima (tima);
b) zaključen je između poslodavca i svih članova tima (tima);
c) zaključuju poslodavac i poslovođa;
d) nema tačnih opcija odgovora.

Test br. 23-12. Ko određuje stepen krivice svakog člana tima (tima) prilikom naplate štete na sudu?

a) poslodavac;
b) sud;
c) Ministarstvo rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije;
d) nema tačnih opcija odgovora.

Test br. 23-13. Šta se podrazumijeva pod direktnom stvarnom štetom?

a) radi se o stvarnom smanjenju raspoložive imovine poslodavca ili pogoršanju stanja te imovine, kao i o potrebi poslodavca da podnese troškove ili prekomjerna plaćanja za sticanje, vraćanje imovine ili za naknadu štete uzrokovane zaposlenika trećim licima;
b) radi se o stvarnom povećanju raspoložive imovine poslodavca ili poboljšanju stanja te imovine;
c) se radi o imovinskim posljedicama nepovoljnim za poslodavca koje su nastale kao posljedica krivičnog djela dužnika;
d) nema tačnih opcija odgovora.

Test br. 23-14. Koliko vremena je potrebno poslodavcu da razmotri zahtjev zaposlenog za naknadu štete od dana njegovog prijema?

a) u roku od pet dana;
b) u roku od osam dana;
c) u roku od deset dana;
d) nema tačnih opcija odgovora.

Test br. 23-15. Kako se utvrđuje novčana odgovornost u punom iznosu štete prouzrokovane poslodavcu?

a) odlukom Vlade Ruske Federacije;
b) regulatorni pravni akt;
c) ugovor o radu zaključen sa zamjenicima rukovodioca organizacije, glavnim računovođom;
d) nema tačnih opcija odgovora.

Test br. 23-16. U kojim slučajevima se novčana odgovornost za nastalu štetu ne prenosi u potpunosti na zaposlenog?

a) šteta nastala kao posledica krivičnih radnji zaposlenog utvrđenih sudskom presudom;
b) namjerno nanošenje štete;
c) šteta nastala dok zaposleni nije obavljao svoje poslove;
d) nema tačnih odgovora.

Test br. 23-17. U kojim slučajevima zaposleni mlađi od osamnaest godina snose punu novčanu odgovornost za nastalu štetu?

a) za štetu nastalu pod uticajem alkohola, droga ili drugih toksičnih supstanci;
b) za štetu nastalu kao rezultat krivičnog ili administrativnog prekršaja;
c) a) i b);
d) ovo pitanje nije regulisano zakonom.

Test br. 23-18. U kojim slučajevima poslodavac nije dužan radniku nadoknaditi zaradu koju nije primio?

a) nezakonito udaljenje zaposlenog sa posla, njegovo otpuštanje ili premještanje na drugi posao;
b) odbijanje poslodavca da izvrši ili neblagovremeno izvršenje rješenja organa za rješavanje radnih sporova ili državnopravnog inspektora rada o vraćanju zaposlenog na prethodno radno mjesto;
c) kašnjenje poslodavca u izdavanju radne knjižice zaposlenom, ili unošenje u radnu knjižicu netačne ili neusklađene formulacije razloga za otpuštanje zaposlenog;
d) nema tačnih odgovora.

Test br. 23-19. Kada se ne umanjuje iznos štete koju treba nadoknaditi od zaposlenog?

a) ako je šteta prouzrokovana krivičnim djelom učinjenim radi lične koristi;
b) ako je šteta nastala bez namjere;
c) ako je šteta nastala kao rezultat nemara;
d) nema tačnih odgovora.

Test br. 23-20. Uzimajući u obzir šta tijelo za rješavanje radnih sporova može smanjiti iznos štete koju treba naplatiti od zaposlenog?

a) uzimajući u obzir stepen krivice;
b) vodeći računa o obliku krivice;
c) uzimajući u obzir materijalnu situaciju zaposlenog;
d) uzimajući u obzir sve gore navedene slučajeve.

Tema br. 24. Zaštita i zdravlje na radu

Test br. 24-1. Definišite pojam „bezbednosti na radu“

a) je sistem očuvanja života i zdravlja radnika u procesu rada, koji obuhvata pravne, društveno-ekonomske, organizaciono-tehničke, sanitarno-higijenske, tretmansko-preventivne, rehabilitacione i druge mjere;
c) ovo je skup metoda i tehnika neophodnih za osiguranje kontinuiranog procesa rada;
d) nema tačnog odgovora.

Test br. 24-2. Koji su od navedenih pravaca državne politike u oblasti zaštite na radu?

a) osiguranje prioriteta očuvanja života i zdravlja radnika;
b) državno upravljanje zaštitom rada;
c) državni nadzor i kontrolu nad poštovanjem državnih propisa za zaštitu rada;
d) sve gore navedeno.

Test br. 24-3. Državni regulatorni zahtjevi za zaštitu rada su obavezni:

a) samo od strane pojedinaca;
b) samo legalne;
c) a) i b);
d) ovo pitanje nije regulisano zakonom.

Test br. 24-4. Koje radnje u vezi sa zaštitom rada zaposleni su dužni da obavljaju?

a) pridržavati se zahtjeva zaštite rada; odmah obavijestite neposrednog ili nadređenog rukovodioca o svakoj situaciji koja ugrožava život i zdravlje ljudi, o svakoj nezgodi koja se dogodi na radu ili o pogoršanju vašeg zdravlja, uključujući ispoljavanje znakova akutne profesionalne bolesti (trovanja);
b) pravilno koristiti ličnu i kolektivnu zaštitnu opremu; podvrgava se obaveznim prethodnim (pri zasnivanju radnog odnosa) i periodičnim (u toku radnog odnosa) lekarskim pregledima (pregledima), kao i vanrednim lekarskim pregledima (pregledima) po nalogu poslodavca;
c) prođe obuku o bezbjednim metodama i tehnikama obavljanja poslova i pružanja prve pomoći unesrećenom na radu, instrukcije o zaštiti na radu, obuku na radnom mjestu, provjeru poznavanja uslova zaštite na radu;
d) sve gore navedeno.

Test br. 24-5. Ko uspostavlja proceduru za izradu, usvajanje i izmjenu podzakonskih akata koji sadrže državne regulatorne zahtjeve za zaštitu na radu, uključujući standarde zaštite na radu?

a) Vlada Ruske Federacije;
c) organi lokalne uprave;
d) sve gore navedeno.

Test br. 24-6. Čije akcije osiguravaju provođenje glavnih pravaca državne politike u oblasti zaštite rada?

a) radnje državnih organa Ruske Federacije;
b) radnje državnih organa konstitutivnih entiteta Ruske Federacije;
c) radnje organa lokalne samouprave;
d) radnje svih gore navedenih organa.

Test br. 24-7. Koja prava imaju lica koja vrše državni pregled uslova rada?

a) na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, slobodno, uz standardnu ​​potvrdu, posjećuju sve poslodavce (organizacije, bez obzira na njihove organizacione i pravne oblike i oblike vlasništva, kao i poslodavce - pojedince ) da izvrši pregled;
b) zatražiti i dobiti besplatno dokumente i druge materijale potrebne za ispitivanje;
c) vrši odgovarajuća zapažanja, mjerenja i proračune uz angažovanje, po potrebi, istraživačkih (mjernih) laboratorija akreditovanih na način utvrđen saveznim zakonima i drugim propisima Ruske Federacije;
d) sva gore navedena prava.

Test br. 24-8. Definirajte koncept “standarda zaštite na radu”

a) to su pravila, procedure, kriterijumi i standardi koji imaju za cilj očuvanje života i zdravlja radnika u radu i regulišu provođenje socio-ekonomskih, organizacionih, sanitarno-higijenskih, tretmansko-preventivnih, rehabilitacionih mjera u oblasti zaštita rada;
b) to je skup faktora radnog okruženja i procesa rada koji utiču na učinak i zdravlje zaposlenog;
c) ovo je ocjena usklađenosti predmeta ispitivanja sa državnim propisima za zaštitu rada;
d) nema tačnog odgovora.

Test br. 24-9. Šta od navedenog nije oblast državne politike u oblasti zaštite na radu?

a) učešće države u finansiranju mjera zaštite na radu;
b) utvrđivanje postupka certifikacije radnih mjesta prema uslovima rada i postupka potvrđivanja usklađenosti organizacije rada na zaštiti rada sa državnim propisima za zaštitu rada;
c) širenje naprednih domaćih i stranih iskustava u poboljšanju uslova i sigurnosti rada;
d) nema tačnih odgovora.

Test br. 24-10. U koje svrhe se provodi državno ispitivanje uslova rada?

a) radi ocjene kvaliteta certificiranja radnih mjesta za uslove rada i ispravnosti obezbjeđivanja naknade radnicima za težak rad, rad u štetnim i (ili) opasnim uslovima rada;
b) u svrhu ocjenjivanja usklađenosti građevinskih projekata, rekonstrukcije, tehničkog preuređenja proizvodnih objekata, proizvodnje, uvođenja nove opreme, uvođenja novih tehnologija sa državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada i stvarnim uslovima rada radnika, uključujući u period koji je neposredno prethodio industrijskoj nesreći
c) a) i b);
d) nema tačnih odgovora.

Test br. 24-11. Koje su obaveze poslodavca da osigura bezbedne uslove rada i bezbednost?

a) sigurnost radnika tokom rada zgrada, objekata, opreme, sprovođenja tehnoloških procesa, kao i alata, sirovina i zaliha koji se koriste u proizvodnji;
b) korištenje individualne i kolektivne zaštitne opreme za radnike koji su prošli obaveznu certifikaciju ili su deklarirali usklađenost u skladu sa postupkom utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije o tehničkoj regulativi;
c) uslove rada na svakom radnom mjestu koji ispunjavaju uslove zaštite na radu;
d) sve gore navedeno.

Test br. 24-12. Šta je certifikacija radnog mjesta za uslove rada?

a) ovo je ocjena usklađenosti predmeta ispitivanja sa državnim propisima za zaštitu rada;
b) radi se o procjeni uslova rada na radnim mjestima u cilju utvrđivanja štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje i sprovođenja mjera za usklađivanje uslova rada sa državnim propisima za zaštitu rada;
c) ovo je procjena koju svake godine izdaje komisija za zaštitu rada;
d) nema tačnih odgovora.

Test br. 24-13. Čija sredstva se koriste za finansiranje mjera za poboljšanje uslova i sigurnosti rada?

a) na teret saveznog budžeta;
b) na teret budžeta konstitutivnih entiteta Ruske Federacije;
c) na teret lokalnih budžeta;
d) sve gore navedeno.

Test br. 24-14. Ko je u odboru za zaštitu rada (komisija)?

b) predstavnici izabranog organa primarne sindikalne organizacije;
c) a) i b);
d) nema tačnih odgovora.

Test br. 24-15. Ko određuje strukturu službe zaštite na radu u organizaciji i broj radnika u službi zaštite na radu?

a) poslodavac;
b) Ministarstvo rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije;
c) organi lokalne samouprave
d) nema tačnih odgovora.

Test br. 24-16. Koje zajedničke akcije poslodavca i zaposlenih organizuje odbor (komisija) za zaštitu rada?

a) radnje za obezbjeđenje zahtjeva zaštite rada;
b) radnje za sprečavanje povreda na radu i profesionalnih bolesti;
c) a) i b);
d) nema tačnih odgovora.

Test br. 24-17. O čijem se trošku vrše medicinski pregledi (pregledi) i psihijatrijski pregledi?

a) o trošku poslodavca;
b) o trošku Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije;
c) o trošku lokalnih samouprava
d) nema tačnih odgovora.

Test br. 24-18. Kako se može utvrditi povećana ili dodatna naknada za rad na teškim poslovima, rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada?

a) može se osnovati kolektivnim ugovorom;
b) mogu se ustanoviti lokalnim propisima uzimajući u obzir finansijsku i ekonomsku situaciju poslodavca;
c) a) i b);
d) nema tačnih odgovora.

Test br. 24-19. Definišite pojam „bezbednih uslova rada“

a) ovo su uslovi rada na radnom mestu zaposlenog;
b) to su uslovi rada pod kojima je isključen uticaj na radnike štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora ili nivoi njihovog uticaja ne prelaze utvrđene standarde;
c) to je skup uslova proizvodnog okruženja i procesa rada koji utiču na učinak i zdravlje zaposlenog;
d) nema tačnog odgovora.

Test br. 24-20. Šta su dužna da urade lica koja vrše državni pregled uslova rada?

a) na osnovu rezultata ispitivanja sačiniti zaključke o usklađenosti (neusklađenosti) uslova rada sa državnim propisima o zaštiti rada i poslati te zaključke sudu, organima izvršne vlasti, poslodavcima, udruženjima poslodavaca, zaposlenima, sindikati, njihova udruženja, druga predstavnička tijela ovlaštena od strane zaposlenih, tijela Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije;
b) osigurati objektivnost i valjanost zaključaka iznesenih u zaključcima;
c) osigurava sigurnost dokumenata i drugih materijala primljenih na ispitivanje i povjerljivost informacija sadržanih u njima;
d) sve gore navedeno.

Tema br. 25. Radni sporovi i postupak za njihovo rješavanje

Test br. 25-1. Definišite pojam „individualnog radnog spora“

a) radi se o neriješenim nesuglasicama između poslodavca i radnika o primjeni radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, kolektivnog ugovora, ugovora, lokalnog regulatornog akta, ugovora o radu (uključujući osnivanje ili promjenu individualnih uslova rada) o koji su dostavljeni organu za razmatranje pojedinačnih radnih sporova;
b) radi se o sporu između zaposlenih u vezi s primjenom radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, ugovor, lokalni regulatorni akt, ugovor o radu (uključujući uspostavljanje ili promjenu pojedinačnih uslova rada ), koji su navedeni u organu za razmatranje pojedinačnih radnih sporova;
d) nema tačnog odgovora.

Test br. 25-2. Ko rješava individualne radne sporove?

a) sud;
b) komisije za radne sporove;
c) a) i b);
d) nema tačnog odgovora.

Test br. 25-3. Šta ima komisija za radne sporove?

a) vaš pečat;
b) svoju povelju;
c) vaša služba obezbeđenja;
d) nema tačnog odgovora.

Test br. 25-4. Koga bira komisija za radne sporove?

a) direktor, zamjenik direktora i sekretar komisije;
b) predsjednik, zamjenik predsjednika i sekretar komisije;
c) predsjednik, zamjenik predsjednika i sekretar komisije;
d) nema tačnog odgovora.

Test br. 25-5. Na čiju inicijativu se formiraju komisije za radne sporove?

a) na inicijativu radnika (predstavnički organ radnika);
b) na inicijativu poslodavca (organizacije, individualnog preduzetnika);
c) a) ili b);
d) nema tačnog odgovora.

Test br. 25-6. U kom roku od dana kada je zaposleni saznao ili je trebalo da sazna za povredu svojih prava, može se obratiti komisiji za radne sporove?

a) u roku od dva mjeseca;
b) u roku od tri mjeseca;
c) u roku od četiri mjeseca;
d) nema tačnog odgovora.

Test br. 25-7. U kom roku od dana podnošenja prijave zaposlenika je komisija za radne sporove dužna da razmotri pojedinačni radni spor?

a) u roku od deset kalendarskih dana;
b) u roku od petnaest kalendarskih dana;
c) u roku od dvadeset kalendarskih dana;
d) ovo pitanje nije regulisano zakonom.

Test br. 25-8. Šta je naznačeno u odluci komisije za radne sporove?

a) naziv organizacije ili prezime, ime, patronimik poslodavca - individualnog preduzetnika, a u slučaju kada pojedinačni radni spor razmatra komisija za radne sporove strukturne jedinice organizacije - naziv strukturne jedinice, prezime, ime, patronime, položaj, zanimanje ili specijalnost lica koje se prijavilo u radničku komisiju;
c) prezimena, imena, patronimike članova komisije i drugih lica prisutnih na sjednici;
d) sve gore navedeno.

Test br. 25-9. Kada se sastanak komisije za radne sporove smatra validnim?

a) ako je prisutna najmanje polovina članova koji predstavljaju zaposlene i najmanje polovina članova koji predstavljaju poslodavca;
b) ako je prisutna polovina članova komisije za radne sporove;
c) ako je prisutna najmanje polovina članova koji predstavljaju zaposlene;
d) ako je prisutna najmanje polovina članova koji predstavljaju poslodavca.

Test br. 25-10. Ko može biti član komisije za radne sporove?

a) predstavnici poslodavca;
b) predstavnici zaposlenih;
c) a) i b);
d) nema tačnog odgovora.

Test br. 25-11. Kako se biraju predstavnici zaposlenih u komisiju za radne sporove?

a) skupština (konferencija) zaposlenih;
b) delegira predstavničko tijelo radnika uz naknadno odobrenje na skupštini (konferenciji) radnika;
c) a) ili b);
d) nema tačnog odgovora.

Test br. 25-12. U roku od koliko dana se kopija rješenja komisije za radne sporove, potpisana od predsjednika komisije ili njegovog zamjenika, ovjerena pečatom komisije, predaje zaposlenom i poslodavcu ili njihovim predstavnicima od dana odluka?

a) u roku od tri dana;
b) u roku od pet dana;
c) u roku od sedam dana;
d) ovo pitanje nije regulisano zakonom.

Test br. 25-13. Šta nije naznačeno u odluci komisije za radne sporove?

a) suštinu odluke i njeno obrazloženje (pozivajući se na zakon, drugi podzakonski akt);
b) datume podnošenja prijave komisiji i razmatranja spora, suštinu spora;
c) rezultate glasanja;
d) nema tačnih odgovora.

Test br. 25-14. U roku od koliko dana na odluku komisije za radne sporove zaposleni ili poslodavac može izjaviti žalbu sudu od dana dostavljanja prepisa odluke komisije?

a) u roku od pet dana;
b) u roku od sedam dana;
c) u roku od deset dana;
d) ovo pitanje nije regulisano zakonom.

Test br. 25-15. U roku od koliko dana zaposleni ima pravo da se obrati sudu radi rješavanja individualnog radnog spora od dana kada je saznao ili je trebao saznati za povredu svojih prava?

a) u roku od dva mjeseca;
b) u roku od tri mjeseca;
c) u roku od pet mjeseci;
d) ovo pitanje nije regulisano zakonom.

Test br. 25-16. Definišite pojam „kolektivnog radnog spora“

a) radi se o neriješenim nesuglasicama između poslodavca i radnika o primjeni radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, kolektivnog ugovora, ugovora, lokalnog regulatornog akta, ugovora o radu (uključujući osnivanje ili promjenu individualnih uslova rada) o koji su dostavljeni organu za razmatranje pojedinačnih radnih sporova;
b) radi se o neriješenim nesuglasicama između zaposlenih (njihovih predstavnika) i poslodavaca (njihovih predstavnika) u vezi sa uspostavljanjem i promjenom uslova rada (uključujući plate), zaključivanjem, izmjenom i primjenom kolektivnih ugovora, ugovora, kao iu vezi sa odbijanje poslodavca da pri donošenju lokalnih propisa uzme u obzir mišljenje izabranog predstavničkog tijela radnika;
c) ovo je spor između poslodavaca u vezi s primjenom radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, kolektivnog ugovora, ugovora, lokalnog regulatornog akta, ugovora o radu (uključujući i uspostavljanje ili promjenu pojedinačnih uslova rada ), koji su navedeni u organu za razmatranje pojedinačnih radnih sporova;
d) nema tačnog odgovora.

Test br. 25-17. Kada se sastanak osoblja smatra validnim?

a) ako je prisutno manje od polovine zaposlenih;
b) ako su prisutni svi zaposleni;
c) ako je prisutno više od polovine zaposlenih;
d) ovo pitanje nije regulisano zakonom.

Test br. 25-18. Koliko dugo nakon pokretanja kolektivnog radnog spora se formira komisija za mirenje?

a) u roku od tri radna dana;
b) u roku od pet radnih dana;
c) u roku od deset radnih dana;
d) ovo pitanje nije pravno riješeno.

Test br. 25-19. Koliko vremena je potrebno za razmatranje kolektivnog radnog spora uz učešće posrednika?

a) u roku od pet radnih dana od dana njegovog poziva;
b) u roku od sedam radnih dana od dana njegovog poziva;
c) u roku od deset radnih dana od dana njegovog poziva;
d) ovo pitanje nije pravno riješeno.

Test br. 25-20. U kom roku poslodavac ima pravo da se obrati sudu u sporovima o naknadi štete koju je radnik prouzrokovao poslodavcu, od dana saznanja pričinjene štete?

a) u roku od dva mjeseca;
b) u roku od jedne godine;
c) u roku od tri godine;
d) nema tačnih odgovora.