Normalna dužina radne sedmice. Standardi radnog vremena i postupak njihovog obračuna za pojedine kategorije radnika

Prekovremeni i ludi rasporedi rada odavno su postali norma. Poslodavci ne ispunjavaju uvijek svoje obaveze. Pitanje koliko sati sedmično žena treba da radi postaje nezgodno. Ali Zakon o radu Ruske Federacije za radnike u svim industrijama predviđa pogodnosti u pogledu dužine radnog dana, sedmice i predviđa dodatne isplate za sate provedene prekovremeno u proizvodnji. Svi poslodavci su dužni da poštuju Zakon o radu Ruske Federacije, bez obzira na oblik vlasništva i status preduzeća, uključujući i individualne preduzetnike.

Zakonodavstvo uzima u obzir da gotovo svi kućni poslovi padaju na ramena supruga, majki i baka - to je kao besplatna druga smjena nakon glavnog posla za novac. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, ženama se obezbjeđuju beneficije u dužini radnog dana i sedmice.

Poslodavac je dužan da uzme u obzir svo vrijeme provedeno na radu. Svaki sat se mora zabilježiti. Gledajući raspored sati, možete saznati koliko sati određena žena radi sedmično ili mjesečno. Strogo evidentiranje radnog vremena pomoći će da se osigura pravičan obračun plata i bonusa, a takođe će biti moguće utvrditi kome se duguje dodatni novac.

Dužina boravka u proizvodnji ne bi trebalo da prelazi 40 sati za radnice u svim industrijama. Izuzetak može biti profesija u kojoj raspored rada nije standardizovan, a specifičnosti posla ne dozvoljavaju uspostavljanje striktnog okvira za rad u proizvodnji.

Prilikom sastavljanja ugovora o radu poslodavac je dužan uzeti u obzir sve nijanse u vezi sa mogućim prekovremenim satima i pridržavati se zakona. Prije potpisivanja, bolje je da potencijalni zaposlenik prouči sve tačke kako bi spriječio moguće probleme.

Praćenje radnog vremena

Uprava je dužna da tačno i blagovremeno vodi računa o vremenu koje je žena radila. Ovo se obično radi tako što se svaki mjesec priprema evidencija radnog vremena ako se plata obračunava jednom za taj kalendarski period.

Dokument sadrži podatke na osnovu činjenica o odlasku ili nepojavljivanju u preduzeću, kao i broju radnih sati. Dani bolovanja, odmora ili drugi slučajevi odsustva u preduzeću se evidentiraju posebnim simbolima. Takav raspored će omogućiti zaposlenima u računovodstvu da pošteno akumuliraju novac na osnovu odrađenih sati i uzmu u obzir prekovremeni rad, godišnji odmor i drugi prekovremeni rad.

Izrada rasporeda rada

Potreban raspored rada mora biti naveden u ugovoru o radu. Prije nego što započne neku aktivnost, žena mora vidjeti na koji način će morati raditi. Ugovor o radu zahtijeva podatak o doplati za odlazak na posao van utvrđenih smjena, u dane praznika.

Standardna radna sedmica prema važećem zakonodavstvu je 40 sati. Ovo vrijeme se mora podijeliti s brojem očekivanih smjena prema nahođenju rukovodstva. Ponekad se stvarno vrijeme provedeno na poslu ne poklapa sa utvrđenim standardima. Zahtjevi proizvodnje mogu biti takvi da 40 sati sedmično nije dovoljno za raspodjelu smjena. Svi viškovi se moraju evidentirati i plaćati po uvećanoj stopi.

Mora se voditi računa o vremenu odmora - na primjer, nakon 12-satne smjene, radnik mora imati najmanje 42 slobodna sata.Ovo je neophodno za potpuni oporavak snage i posebno je važno za rad koji zahtijeva dodatnu pažnju, rad u visokom -rizični uslovi, teški fizički rad, opasne industrije.

U nekim slučajevima, ako postoji nedostatak osoblja, može se privremeno uvesti poboljšani raspored rada. Ovim režimom treba da budu predviđena sva potrebna dodatna plaćanja, ali zakonski utvrđeni prekovremeni rad nije duži od 4 sata dnevno ili 14 sedmično.

Prednosti za majke i trudnice

Rađanje i rađanje djeteta je ozbiljan izazov. Trudnica se smatra zdravom, ali naporan rad i redovno zaposlenje možda neće biti dostupni. Koliko sati trudnica treba da radi ostaje na samoj budućoj majci da razmisli. Moguće je i prebacivanje na drugu, lakšu aktivnost. Mogućnost izbora u tako ključnom periodu olakšava život, pomaže vam da održite svoje zdravlje i fokusirate se na svoje stanje i podizanje bebe.

Postoje šefovi koji odbijaju da sklapaju ugovore sa trudnicama, majkama male djece ili jednostavno zato što je podnositeljica zahtjeva mlada („Još uvijek ide na porodiljsko odsustvo“). Ovo je nezakonito i može se uložiti žalba na sudu (član 64 Zakona o radu Ruske Federacije). Takođe, prilikom stupanja na posao, trudnicama se ne može dati probni rad u prvim fazama rada.

Majka djeteta do 14 godina ima pravo tražiti lakšu radnu sedmicu. Ista beneficija je predviđena za trudnice i roditelje dece sa invaliditetom mlađe od 18 godina. Žena može tražiti nepuno radno vrijeme prilikom sastavljanja ugovora ili kasnije zbog učestalih bolesti djeteta (član 93). Uprava je dužna da udovolji ovom zahtjevu. Naknada se utvrđuje prema broju evidentiranih radnih sati ili prema učinku, ako je rad povezan sa procentom rezultirajućeg proizvoda rada. Uz lagani raspored rada, skraćeno ili sedmično, staž se obračunava pod normalnim uslovima, što takođe ne utiče na trajanje godišnjeg odmora.

Prema članu 96. Zakona o radu majke, staratelji i očevi djece mlađe od 3 godine i samohrani roditelji mogu raditi noćne smjene samo uz pismenu dozvolu, ako im zdravstveno stanje dozvoljava. Poslodavac nema pravo da samostalno mijenja njihov raspored ili ih prisiljava da rade noću. Angažovanje žena sa invaliditetom i majki male djece na prekovremeni rad bez pismene saglasnosti također je zabranjeno članom 99. Poslodavac je dužan pismeno obavijestiti zaposlene o svom pravu na odbijanje dodatnog rada i od njih pribaviti potpis da su upoznati sa tim. u pravu. Malo ljudi zna za ovaj zakon, ali on ženama daje prednosti i neće dozvoliti poslodavcima da tjeraju svoje zaposlene da provode dodatno vrijeme na poslu.

Trudnice na poslu su dužne da pređu na lakši posao, smanje proizvodnju nakon što daju potvrdu o svom stanju od lekara i pismenu izjavu. Prosječna plata ostaje ista (član 254). Ako se zahtjev zanemari, buduća majka možda neće ići u proizvodnju dok se njen zahtjev ne udovolji. U njenom prethodnom mestu sa teškim uslovima, menadžment nema pravo da tera ženu da radi. Naknada se odnosi i na majke djece mlađe od 1,5 godine. Prethodna plata ostaje dok dijete ne odraste.

Dužina radnog dana za sve žene

40-satna radna sedmica je zakonom utvrđena za sve. Koliko sati dnevno treba da radi obična žena? Prema članu 100. Zakona o radu, režim radne smjene uzima u obzir standardnu ​​dužinu radne sedmice. Obično poslodavci dijele broj sati sa brojem radnih dana. Postoje 5, 6-dnevne sedmice, kao i rasporedi rada sa smjenskim ili kliznim satima. U obzir se uzimaju planirani odmori i vrijeme početka radnog dana. Na primjer, sa 5-dnevnom sedmicom, dužina dana će biti 8 sati sa pauzom od jednog sata za jelo ili odmor.

Smjena i fleksibilan raspored rada

Uprava u proizvodnji sa rasporedom smjena dužna je osigurati da broj smjena ne krši zakonom utvrđenih 40 sati. Odnosno, ne bi trebalo biti više od 4 smjene po 12 sati - ostalo se smatra prekovremenim. Prilikom sastavljanja rasporeda, menadžment mora uzeti u obzir omjer vikenda i radnih dana kako bi zaposlenik imao vremena za odmor. Nemoguće je organizirati smjene jednu za drugom u 12-satnom radnom danu sa pauzom između smjena kraćim od jednog dana.

Predpraznične smjene po standardnom rasporedu skraćene su za sat vremena kako bi se ljudi mogli pripremiti za predstojeći događaj.

Ako morate da radite po dnevnom rasporedu, poslodavac vam mora obezbijediti najmanje 3 slobodna dana nakon smjene. Mišljenja se razlikuju o tome kako kvalificirati dnevne smjene: neki šefovi smatraju da imaju posla s kliznim rasporedom, dok postoje pristalice definicije „rad u smjenama“.

Klizni ili fleksibilni raspored određuje trajanje smjena i broj slobodnih dana po prethodnom dogovoru stranaka prilikom sastavljanja ugovora o radu. Smjenski rad podrazumijeva striktnu raspodjelu radnog vremena u cilju konstruktivnijeg korištenja opreme, kao iu slučaju da proizvodne potrebe ne dozvoljavaju uspostavljanje zakonski prihvatljivog dnevnog rasporeda.

Prilikom konkurisanja za posao potrebno je dati informacije o rasporedu rada. Informaciju o izmjenama rasporeda zaposlenima treba dati najkasnije mjesec dana prije njegovog stupanja na snagu. Zabranjeno je prisiljavanje radnika na rad u 2 smjene uzastopno. Ako zamjenska službenica ne dođe na posao, od njenog kolege se može tražiti da radi prekovremeno u trajanju od najviše 4 sata.

Predviđeno je povećanje plate za noćne sate: trajanje takve smjene trebalo bi biti kraće za sat vremena sa smjenskim radnim rasporedom. U fleksibilnim uslovima, noćna smjena se ne skraćuje, što je povoljnije za poslodavca. Nije moguće evidentirati radno vrijeme prema standardnoj 40-satnoj radnoj sedmici sa dnevnim rasporedom. Poslodavac je dužan da obezbijedi da radno vrijeme ne prelazi dozvoljenu normu za duži period (mjesec, kvartal), a da trajanje obračunskog vremena ne prelazi godinu dana.

Prekovremeni rad će biti svi sati odrađeni preko standardnog vremena na osnovu norme od 40 sati sedmično. Prekovremeni rad se plaća za prva 2 sata u visini 1,5 redovne plate. Za duži dodatni rad plaća se duplo.

Rad u dane praznika se dodatno plaća. Prema članu 153. Zakona o radu, zaposleni su dužni da plaćaju novac po dvostrukoj stopi. Broj prekovremenih i dodatnih sati ne može biti veći od 16 sedmično i 4 dnevno.

Koliko sati žena treba da radi mjesečno određuje se prema 40-satnoj radnoj sedmici. Ovaj broj se množi sa brojem sedmica u mjesecu.

Standardno radno vrijeme u ruralnim područjima za žene

Rad žena na selu ne može se nazvati lakim. Za to je potrebno veliko ulaganje fizičke snage, a pored radnih obaveza, žena mora da brine o svom vrtu, domu i deci. Radnici sela imaju pravo na beneficiju u skraćenju radnog vremena na 36 sati. Ovaj zakon je usvojen još 1990. godine. Ova norma se odnosi na sva preduzeća koja se nalaze i registrovana u selu. Rad preko norme se dodatno plaća u skladu sa propisima o prekovremenom radu.

Za seoske učitelje ovih 36 sati uključuje ne samo predavanja, već i provjeru domaćih zadataka, izradu nastavnog materijala itd.

Položaj, prebivalište i plata same zaposlene ne utiču na primenu ovog zakona. Ako žena radi u preduzeću koje je registrovano u gradu, a zapravo posluje na selu, ovo pravilo je nevažeće - za nju važi uobičajena sedmica od 40 sati.

zaključci

Žena može raditi 40 sati sedmično - to je zakonski prihvaćena norma. Prekoračenje količine radnog vremena moguće je u industrijama sa smjenskim ili kliznim rasporedom. Trudnice ne treba prisiljavati da rade prekovremeno ili noću.

Standardno radno vrijeme je vrijeme koje zaposleni mora raditi u kalendarskom vremenskom periodu (mjesečno, kvartalno, godišnje). Standardno radno vrijeme za određeni period izračunava se na osnovu dužine radnog vremena sedmično.

Tako se prema obračunskom rasporedu 5-dnevne 40-časovne radne sedmice sa dva slobodna dana subotom i nedjeljom obračunava norma na osnovu trajanja dnevnog rada (smjene) koje iznosi 8 sati. A ako je radno vrijeme manje od 40 sati sedmično, onda se trajanje dnevnog rada utvrđuje tako što se broj sati sedmično podijeli sa 5 (tačka 1. Pravilnika, odobrenog Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od Ruske Federacije od 13. avgusta 2009. N 588n).

Osim toga, izračun uzima u obzir da se trajanje radnog dana (smjene) koji neposredno prethodi neradnom prazniku smanjuje za 1 sat (član 95. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, formula za obračun standardnog radnog vremena za mjesec 2017. sa 5-dnevnom radnom nedjeljom izgleda ovako:

Na sličan način se računa i standardno radno vrijeme za 2017. godinu.

Normalno radno vrijeme i standardno vrijeme za 2017

Koje je uobičajeno radno vrijeme sedmično? U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati sedmično (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo je maksimalna vrijednost. Ali pošto standardizacija radnog vremena mora uzeti u obzir uslove rada radnika, njihovu starost i druge faktore, radno vrijeme sedmično može biti manje od 40 sati. Na primjer, 36 sati sedmično (član 92 Zakona o radu Ruske Federacije). Sa takvom dužinom radne sedmice, standardno radno vrijeme, na primjer, u avgustu 2017. je:

• sa 40-satnom radnom nedjeljom - 184 sata (8 sati x 23 radna dana);
• sa 36-satnom radnom nedeljom - 165,6 sati (7,2 sata x 23 radna dana).

U 2017. postoje samo 3 dana kada se radno vrijeme mora smanjiti za sat vremena, jer oni neposredno prethode državnim praznicima: 23. februara, 8. marta i 4. novembra. To jest, ukupno smanjenje vremena je 3 sata. A ukupan broj radnih dana u godini je 247. Kao rezultat toga, standardno radno vrijeme za 2017. godinu je izjednačeno.

“Vrijeme” je koncept konstruiran na osnovu percepcije procesa, događaja u produžetku, trajanja u svijetu, odnosno razumijevanje vremena nastaje kao rezultat čovjekove percepcije slijeda događaja kako u vanjskom materijalnom svijetu. iu unutrašnjoj psihološkoj. Razni naučnici razlikuju fizičko, biološko, psihološko, socijalno vrijeme; linearne, ciklične, spiralne itd. U humanističkim naukama prirodno i društveno vrijeme se često suprotstavljaju. Priroda se opisuje prvenstveno kvantitativno, a svako razumijevanje ljudskog društvenog života zahtijeva kvalitativni pristup. Vrijeme na satu je izjednačeno sa prirodnim vremenom fizičkog svijeta - dnevnim i sezonskim ciklusima. Fizičko vrijeme se podrazumijeva kao fiksne i beskonačno djeljive jedinice koje se mogu mjeriti. Vrijeme na satu se smatra adekvatnom metodom mjerenja kako u prirodnim tako iu društvenim naukama. Dakle, vrijeme je, u principu, uvijek isto. U svim slučajevima radi se o istoj idejnoj konstrukciji. Može se zaključiti da postoji bliska veza između percepcije vremena i ljudskog života. Ispostavlja se da je vrijeme koncept koji odražava cijeli njegov život, uključujući i radnu aktivnost. U ovom slučaju radi se o radnom vremenu, standardima koji su regulisani raznim pravnim aktima.

Ustav Ruske Federacije predviđa jedno od osnovnih radnih prava - pravo na ograničenje radnog vremena po zakonu, vikendom i praznicima.

Zakon o radu Ruske Federacije definiše radno vrijeme u čl. 91. vrijeme u kojem zaposleni, u skladu sa uslovima, mora obavljati radne obaveze, kao i drugi vremenski periodi koji se, u skladu sa zakonom i drugim podzakonskim aktima Ruske Federacije, odnose na radno vrijeme.

Ostali vremenski periodi uključuju periode zastoja, plaćene pauze tokom radnog dana, vrijeme provedeno na službenom putu, vrijeme odmora između smjena u smjeni itd.

Zakonsko regulisanje radnog vremena uglavnom je usmereno na postizanje sledeća tri cilja:

• produktivno korištenje radnog vremena;
• zdravstvena zaštita, dugoročno očuvanje radne sposobnosti, radna aktivnost zaposlenog;
• povećanje nivoa stručne osposobljenosti izvođača - učesnika u zajedničkom, angažovanom, ugovorenom radu.

Pravni standardi za radno vrijeme

Pravni standard radnog vremena je norma radnog vremena, koja je propisana radnim zakonodavstvom. Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje sljedeće pravne standarde za radno vrijeme:

• radna sedmica;
• radna smjena (trajanje dnevnog rada);
• obračunski period;
• ograničenje popunjenosti;
• radni dan.

radna sedmica - dužina radnog vremena tokom kalendarske sedmice (40 sati prema dijelu 2 člana 91 Zakona o radu Ruske Federacije) je njegova najopštija mjera, koja se koristi u uslovima petodnevne i šestodnevne radne sedmice .

Radna sedmica po svom trajanju može biti normalna, odnosno 40 sati, skraćena ili nepotpuna. Glavni tip radne sedmice je petodnevna. Prema strukturi koju utvrđuje poslodavac, petodnevna radna sedmica se sastoji od pet radnih dana i dva slobodna dana.

Po pravilu, šestodnevna radna sedmica je ustanovljena u preduzećima u kojima je, zbog prirode proizvodnje i uslova rada, neprikladno uvođenje petodnevne radne sedmice. Tako mnoge obrazovne ustanove, većina bolnica i drugih socijalnih ustanova rade po šestodnevnom rasporedu radne sedmice.

Prema čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije uoči vikenda, trajanje rada u šestodnevnoj radnoj nedelji ne može biti duže od pet sati.

Radna smjena - ovo je radni dan u . Smjena je vremenski period nakon kojeg se zamjenjuju radnici uključeni u isti tehnološki proces. Može biti danju ili noću.

Garancije utvrđene radnim zakonodavstvom koje ograničavaju trajanje dnevnog rada (smjene) uključuju i pravila o trajanju rada uoči neradnih praznika i vikenda, noću.

Prema čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje radnog dana ili smjene neposredno prije neradnog praznika smanjuje se za jedan sat.

U organizacijama koje neprekidno rade i na pojedinim vrstama poslova, gdje je nemoguće smanjiti trajanje rada (smjene) na predpraznični dan, prekovremeni rad se nadoknađuje obezbjeđivanjem dodatnog odmora zaposlenom ili, uz njegovu saglasnost, plaćanje prema standardima utvrđenim za prekovremeni rad.

Trajanje rada (smjena) noću se smanjuje za jedan sat bez daljeg rada. Noćnim vremenom se smatra od 22:00 do 6:00 sati. Noćni rad se plaća po uvećanoj stopi koju utvrđuje poslodavac.

Zaposlenicima koji imaju skraćeno radno vrijeme, kao ni licima angažovanim na noćnom radu, trajanje rada (smjene) noću se ne smanjuje, osim ako kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno.

Trajanje rada noću je jednako trajanju rada tokom dana u slučajevima kada je to neophodno zbog uslova rada, kao i za rad u smjeni sa šestodnevnom radnom nedjeljom sa jednim slobodnim danom. Spisak takvih radova može se utvrditi kolektivnim ugovorom ili lokalnim podzakonskim aktom.

Ne smiju raditi noću: trudnice; osobe sa invaliditetom; radnici mlađi od 18 godina, izuzev lica uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje umjetničkih djela; druge kategorije radnika u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima. Žene sa decom mlađom od tri godine, osobe sa invaliditetom, radnici sa decom sa invaliditetom, kao i radnici koji se brinu o bolesnim članovima njihovih porodica u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Rusije Federacija, majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez bračnog druga, kao i staratelji djece ovog uzrasta, mogu se baviti noćnim radom samo uz njihovu pismenu saglasnost i pod uslovom da im takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga. u skladu sa lekarskim uverenjem. Istovremeno, ovi zaposleni moraju biti pismeno obaviješteni o svom pravu da odbiju da rade noću.

Postupak noćnog rada za kreativne radnike medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video filmskih ekipa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih lica koja učestvuju u stvaranju i (ili) izvođenju (izložbi) djela, u skladu sa sa spiskovima poslova, profesija, pozicija ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, može se ustanoviti kolektivnim ugovorom, lokalni regulatorni pravni akt, odnosno ugovor o radu.

Obračunski period omogućava vam da odredite broj sati koje je zaposlenik odradio tokom kalendarskog perioda i da ih povežete sa standardnim radnim satima utvrđenim zakonom.

U tom smislu, možemo govoriti o obračunskom periodu kao obliku kontrole nad mjerom radnog vremena, koji omogućava da se utvrdi njegov stvarni prekovremeni ili nedovoljno rad određenog broja radnih sati od strane zaposlenog u određenom periodu od vrijeme. Ovaj period je obično fiksiran u lokalnim propisima i rasporedu smjena. Obračunski period može biti mjesec, kvartal ili drugi period, ali ne duži od jedne godine.

Ograničenje popunjenosti- ovo je zakonom utvrđeno ograničenje da zaposleni bude zaposlen u određenom kalendarskom vremenu.

Na primjer, rad van uobičajenog radnog vremena na inicijativu zaposlenog sa nepunim radnim vremenom ne smije biti duži od četiri sata dnevno. U dane kada je zaposleni slobodan od obavljanja radnih obaveza na svom glavnom mjestu rada, može raditi nepuno radno vrijeme sa punim radnim vremenom (smjena). U toku jednog mjeseca (drugog obračunskog perioda) trajanje radnog vremena sa nepunim radnim vremenom ne smije prelaziti polovinu mjesečnog standardnog radnog vremena (standardno radno vrijeme za drugi obračunski period) utvrđenog za odgovarajuću kategoriju zaposlenih. Shodno tome, zakonodavac postavlja ograničenje dnevnog, sedmičnog, godišnjeg ili drugog zapošljavanja zaposlenog.

Možemo govoriti io prisutnosti u postojećem zakonodavstvu na gomili takvog zakonskog standarda radnog vremena kao što je radni dan. Zakonodavac u Zakonu o radu Ruske Federacije spominje "" (1. dio člana 102), o radu, "čiji intenzitet nije isti tokom radnog dana", da se "radni dan može podijeliti na dijelove" (Član 105. u naslovu (nazivu) o kojem zakonodavac govori i o radnom danu). Istovremeno, zakonodavac istovremeno koristi pojmove „smjena“ i „radni dan“, očito naglašavajući njihovu neidentičnost.

Međutim, u Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji direktna naznaka dužine radnog dana, jer je to, na primjer, utvrđeno u odnosu na radnu sedmicu u dijelu 2 čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije. Na osnovu sadržaja ovog dijela možemo zaključiti da se u Ruskoj Federaciji sedmočasovni radni dan koristi za šestodnevnu radnu sedmicu. Dio 3, čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije uoči vikenda sa šestodnevnom radnom nedeljom utvrđuje se petosatni radni dan.

Ako je u Zakonu o radu RSFSR-a iz 1922. radni dan proglašen glavnim pravnim standardom radnog vremena, za čije se smanjenje radnička klasa borila do 1918. godine, onda u Zakonu o radu Ruske Federacije iz 2001. radna sedmica postaje glavni zakonski standard radnog vremena.

Zakonska regulativa koja definiše radno vreme

Zakon o radu Ruske Federacije ne daje pravnu definiciju . U skladu sa čl. 100 Zakona o radu Ruske Federacije, režim radnog vremena mora predvideti trajanje radne nedelje (petodnevna sa dva slobodna dana, šestodnevna sa jednim slobodnim danom, radna nedelja sa slobodnim danima po klizajućem rasporedu, nepuno radno vrijeme u sedmici), rad sa neredovnim radnim vremenom za pojedine kategorije radnika, trajanje dnevnog rada (smjena), uključujući i skraćeno radno vrijeme (smjena), vrijeme početka i završetka rada, vrijeme pauze u radu, broj smjena po danu, smjenu radnih i neradnih dana, koji su utvrđeni internim pravilnikom o radu u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorima, ugovorima, te za zaposlene čije se radno vrijeme razlikuje od opštih pravila. osnovan od strane datog poslodavca - ugovor o radu. Ovo je svojevrsna apstrakcija, opšte pravilo u okviru kojeg poslodavac na lokalnom nivou razvija režim produktivnog korišćenja radnog vremena. To je, na primjer, ugrađeno u interne pravilnike o radu organizacije u odjeljku „Radno vrijeme i njegovo korištenje“.

Radno vrijeme je predmet istraživanja ne samo u pravnoj nauci. Proučavaju ga psiholozi i fiziolozi rada. Proučavaju pojave koje se javljaju ili mogu javiti u ljudskom tijelu, u njegovoj psihi tokom procesa rada. Tako, tokom intenzivne radne aktivnosti, dugotrajnog rada, radnici često doživljavaju nervno preopterećenje, a nagomilava se takozvani psihološki radni zamor.

Radno vrijeme utvrđeno za zaposlene treba razlikovati od radnog vremena organizacije, jer se ono ne može poklapati. Raspored radnog vremena zaposlenog je način raspodjele njegovog radnog vremena u astronomskom vremenu, uključujući vrstu radne sedmice (petodnevna ili šestodnevna), trajanje dnevnog rada (smjena), vrijeme početka i završetka, redoslijed rada. prelazak iz jedne smjene u drugu itd. e. Radno vrijeme je sastavni dio internog pravilnika o radu i mora ga se pridržavati svaki zaposleni. Ona može biti ista za sve zaposlene u organizaciji ili različita za njene pojedinačne divizije i učesnike u zajedničkom radu podređene poslodavcu.

Zakonsko uređenje radnog vremena u organizaciji vrši se kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu.

Među najčešćim radnim satima u praksi preduzeća i organizacija su:

• dnevno evidentiranje radnog vremena;
• zbirno evidentiranje radnog vremena;
• višesmjenski način rada;

U skladu sa čl. 100. Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom organizovanja procesa rada u organizaciji, poslodavac ima pravo primijeniti petodnevnu radnu sedmicu sa dva slobodna dana, šestodnevnu radnu sedmicu sa jednim slobodnim danom, rad sedmici sa slobodnim danima po kliznom rasporedu, a u skladu sa čl. 104 Zakona o radu Ruske Federacije - sažeto evidentiranje radnog vremena.

Pravni standardi za radno vrijeme u Zakonu o radu Ruske Federacije razlikuju se od pravnih standarda normalno radno vrijeme(član 91) i drugi pravni standardi. Potonji uključuju: skraćeno(skraćeno radno vrijeme, član 92 itd.) i nepotpuno pravni standardi (nepuno radno vrijeme - član 93). Može se identifikovati nekoliko kriterijuma koji razlikuju ove dve vrste „skraćenog“ radnog vremena u odnosu na normalne. Prvo, način instalacije. Skraćeno vrijeme je regulisano zakonom, prvenstveno Zakonom o radu Ruske Federacije. Nepotpuni zakonski standardi radnog vremena mogu se utvrditi ili sporazumom stranaka ili na inicijativu zaposlenog (član 262. Građanskog zakonika Ruske Federacije).Drugo, subjektivni kriterijum.Skraćeno vrijeme se obezbjeđuje licima navedenim u zakonu. , po pravilu, socijalno slabo zaštićene kategorije radnika (maloljetnici, invalidi I ili II grupe, radnici u javnom sektoru - nastavnici, ljekari i dr.) Tako se radnicima mlađim od 16 godina normalno radno vrijeme smanjuje za 16 sati, a od 16 do 18 godina - 4 sata sedmično; za osobe sa invaliditetom I i II grupe - 5 sati, a takođe, u zavisnosti od uslova rada radnika koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uslove rada (4 sata sedmično), noću - za 1 sat dnevnog rada u ovim uslovima.

Nepuno radno vrijeme može se utvrditi ugovorom o radu (ugovor o radu, dodatni ugovor uz njega).

Zakonodavac obavezuje poslodavca da na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) sa djetetom mlađim od god. 14 godina (dijete sa invaliditetom mlađe od 18 godina), kao i osoba koja brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

Treći kriterij koji nam omogućava da razlikujemo nepuno radno vrijeme i skraćeno radno vrijeme su plate. Kada radi sa nepunim radnim vremenom, zaposlenom se plaća srazmerno vremenu koje je radio ili u zavisnosti od obima posla koji je obavio. Uprkos smanjenju broja radnih sati sedmično, skraćeno radno vrijeme obično (član 271. Zakona o radu Ruske Federacije) ne ograničava pravo radnika na primanje plaće u iznosu odobrenom za ovu kategoriju radnika. Uspostavljanje skraćenog radnog vremena i njegovo plaćanje na teret poslodavca poboljšava položaj takvog radnika u odnosu na one koji rade punu 40-satnu radnu sedmicu.

Kolektivnim ugovorom može se predvideti skraćenje trajanja dnevnog rada (smjene) u odnosu na normalno (40-časovno) trajanje dnevnog rada (smjene) za zaposlene koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, pod uslovom maksimalno nedjeljno radno vrijeme (1. dio člana 22. Zakona o radu Ruske Federacije) i higijenske standarde za uslove rada utvrđene zakonom.

Smanjeno trajanje dnevnog rada za većinu lica angažovanih na poslovima sa opasnim uslovima rada utvrđuje se u skladu sa Listom delatnosti, radionica, zanimanja, radnih mesta sa opasnim uslovima rada, rad na kojima se daje pravo na dodatni odmor i skraćeni rad. radnog dana, uzimajući u obzir norme Uputstva o njegovoj primjeni.

Listom je predviđeno trajanje dnevnog rada u određenoj struci, poziciji, vrsti posla i proizvodnji. Zaposleni u struci ili radnim mjestima koja su predviđena u proizvodnji i radionicama u odgovarajućim dijelovima Liste imaju pravo na skraćeni radni dan, bez obzira kojoj djelatnosti ove proizvodnje i radionice pripadaju. Radni dan im se skraćuje ako je zaposleni tokom celog skraćenog radnog dana zaista zaposlen u štetnim uslovima (tačka 9. Uputstva). Za radnike čija zanimanja i radna mjesta nisu obuhvaćena Listom, ako u određenim periodima obavljaju poslove u proizvodnji, radionicama, zanimanjima i radnim mjestima sa štetnim uslovima rada predviđenim Listom, skraćeni radni dan u tim periodima treba odrediti na u istom trajanju kao i na neodređeno vrijeme na ovom poslu (tačka 20. Uputstva).

Trajanje svakodnevnog rada (smjene) kreativnih radnika medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih lica uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje (izlaganje) djela, u skladu sa sa spiskovima poslova, zanimanja, položaja ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, može se uspostaviti kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim akt, ugovor o radu (dio 4. člana 94. Zakona o radu Ruske Federacije).

Za osobu sa invaliditetom preporučeno trajanje dnevnog rada (smjena) naznačeno je u individualnom programu rehabilitacije koji se izdaje na osnovu rezultata medicinskog i socijalnog pregleda. Ovaj program rehabilitacije lica sa invaliditetom obavezan je za sve organizacije, bez obzira na organizaciono-pravnu formu.

Posao na pola radnog vremena diferencirani na skraćeno i nepuno radno vrijeme. Rad sa skraćenim radnim vremenom, kao i skraćeno radno vrijeme, je postavljen na manje od 40 sati sedmično. Njegovo trajanje se utvrđuje sporazumom stranaka radnog odnosa. Pisano je. Po pravilu, poslodavac nema pravo jednostrano uvesti skraćeno radno vrijeme. Nedostatak saglasnosti zaposlenih i njihovih ovlašćenih predstavnika za uvođenje rada sa nepunim radnim vremenom omogućava im da traže isplatu sati koji nisu odrađeni bez krivice zaposlenog kao nerad.

U skladu sa čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, kada se promijene organizacijski ili tehnološki uvjeti rada, što može dovesti do masovnog otpuštanja radnika, poslodavac može inicirati uvođenje radnog dana ili sedmice sa nepunim radnim vremenom. Istovremeno, svakog zaposlenog mora pismeno upozoriti na promjenu utvrđenog radnog vremena najkasnije dva mjeseca prije inovacije. U cilju očuvanja radnih mjesta, poslodavac ima pravo, uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog organa organizacije, da uvede režim rada sa nepunim radnim vremenom u trajanju do šest mjeseci (tačka 5. člana 74. Zakon o radu Ruske Federacije).

Uspostavljanje skraćenog radnog vremena pretpostavlja da će zaposleni raditi manje sati dnevno, na primjer, ne osam sati, već četiri sata dnevno, ili će se broj radnih dana u sedmici smanjiti sa pet na četiri, tri dana itd. Rad pod uslovima rada sa nepunim radnim vremenom ne utiče na trajanje godišnjeg odmora, menjajući proceduru za obračun radnog staža.

Zakonsko regulisanje produktivnog korišćenja radnog vremena zaposlenog vrši se na različite načine. Uz državne standarde radnog vremena, u tržišnim ekonomskim uslovima njihova lokalna konsolidacija je prilično raširena.

Dužina radne sedmice može se regulisati na zakonodavnom nivou ili sporazumom između stranaka. Osim pune radne sedmice koja sadrži 40 sati, postoji i skraćena radna sedmica. Pogledajmo pobliže koje su njegove karakteristike i po čemu se razlikuje od radne sedmice sa skraćenim radnim vremenom.

Šta zakon kaže

Radna sedmica ne može biti duža od 40 sati - navodi se u ruskom zakonodavstvu. Štaviše, ovo važi i za petodnevnu i za šestodnevnu radnu sedmicu. U prvom slučaju radni dan je ograničen na 8 sati, ali u drugom slučaju svaki poslodavac individualno postavlja režim, uzimajući u obzir činjenicu da dan prije vikenda ne smije biti duži od 5 sati.

Na osnovu zakonskih standarda, mogu se izračunati i drugi načini rada.

Ali istovremeno se za određene kategorije zaposlenih može ustanoviti skraćena radna sedmica.

Skraćena radna sedmica

Skraćeni raspored rada podrazumijeva da će zaposlenik zapravo raditi manje sati u odnosu na uobičajeni raspored za isti vremenski period. Prema članu 92 Zakona o radu Ruske Federacije, skraćena radna sedmica utvrđuje se za sljedeće kategorije osoba:

• mlađi od 16 godina (ne smiju raditi više od 24 sata sedmično);
• stariji od 16 godina, ali mlađi od 18 godina (po zakonu su obavezni da rade ne više od 35 sati);
• osobe sa invaliditetom 1 ili 2 grupe (radna aktivnost ovih osoba ne bi trebalo da prelazi 35 sati);
• radnici za koje se utvrdi da su uslovi rada opasni ili štetni po zdravlje (u ovom slučaju radna sedmica ne može biti duža od 36 sati).

Ova lista nije konačna. Može se dopuniti i činjenicama iz saveznog zakonodavstva. Na primjer, skraćena radna sedmica za nastavno osoblje je 36 sati, a za medicinske radnike - 39 sati. Istovremeno, postoji uredba Vlade Ruske Federacije, koja predstavlja spisak specijalnosti medicinskih radnika i vrsta medicinskih ustanova za koje je radna sedmica smanjena u još većoj mjeri.

Mogućnosti plaćanja

Radna sedmica ovog tipa biće plaćena kao puna sedmica, ali uz neke izuzetke. Skraćena radna sedmica prema Zakonu o radu za maloljetne radnike plaća se prema stvarno odrađenom vremenu ili količini obavljenog posla. Drugim riječima, rad se plaća srazmjerno ovim pokazateljima.

Ali, uprkos zakonskim propisima, poslodavac ima pravo na doplatu svojim zaposlenima koji rade skraćeno radno vrijeme. Konkretno, može platiti rad po istoj stopi koju primaju zaposleni sa punim radnim vremenom, ali pod određenim uslovima.

Kako treba isplatiti dodatna sredstva ako zaposleni ima skraćenu radnu sedmicu? Plaćanje se mora izvršiti kao naknada za prekovremeni rad.

Kako nepuna sedmica očajava u odnosu na skraćenu?

U nekim slučajevima, zaposlenik može dobiti skraćeno radno vrijeme. Ali ovaj koncept se značajno razlikuje od koncepta „skraćene radne sedmice“.

Kod nepune sedmice isplate se vrše na osnovu odrađenog vremena i obavljenog rada, a kod skraćenog radnog vremena se radna sedmica može smatrati punom za određene pojedince i isplaćena u cijelosti. Dalje, za određivanje radne sedmice sa nepunim radnim vremenom dovoljan je obostrani pristanak ili inicijativa zaposlenog; skraćena sedmica se daje određenoj grupi ljudi.

Nepuna sedmica se može uvesti ako se kontaktira poslodavac:

• zaposlenik u situaciji;
• jedan od roditelja djeteta mlađeg od 14 godina;
• jedan od roditelja djeteta sa invaliditetom mlađeg od 18 godina;
• lice koje se brine o bolesnom srodniku, uz odgovarajuću potvrdu zdravstvene ustanove.

Rukovodilac može organizovati radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom samo na osnovu prijave navedenih lica.

Istovremeno, u radnoj knjižici ne bi trebalo da stoji upis da zaposleni ima skraćenu radnu nedelju ili nepuno radno vreme.

Praćenje vremena

Vodenje računa o radnom vremenu je direktna odgovornost poslodavca, a ne njegovo pravo ili želja. Iako mnogi zanemaruju ovu činjenicu, čime se krše zahtjevi zakonskih akata.

Za praćenje stvarnog radnog vremena svakog zaposlenika koristi se poseban sat obrasca T-12, koji je odobren rezolucijom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije. Osim što ovaj dokument ima svoju direktnu namenu, može se uzeti u obzir i kao dokaz u radnom pravu.

Skraćena radna sedmica u satima:

1. Osobe do 16 godina - 24 sata.
2. Osobe od 16 do 18 godina, osobe sa invaliditetom 1 i 2 grupe - 35 sati.
3. Osobe koje rade pod uticajem negativnih faktora - 36 sati.

Ako maloljetni građanin kombinira učenje i rad, tada se na njega primjenjuje polovina norme utvrđene zakonom. To je:

• osobe mlađe od 16 godina ne smiju raditi više od 12 sati sedmično;
• osobe od 16 do 18 godina - ne više od 17,5 sati sedmično.

Potrebno je uspostaviti skraćenu radnu sedmicu, uzimajući u obzir zakon o radu i savezne zakone, za sljedeće kategorije zaposlenih, poštujući norme sata:

1. Za nastavno osoblje - 36 sati.
2. Za zdravstvene radnike - od 30 do 39 sati.
3. Za žene koje rade na selu - 36 sati.
4. Za žene koje rade na krajnjem sjeveru - do 36 sati.

Kao rezultat toga, sve ove činjenice moraju biti uzete u obzir u vremenskom listu.

Inicijativa poslodavca

Ukupna dužina radne sedmice jedan je od osnovnih uslova u tekstu ugovora o radu. Razmotrimo glavne razloge zbog kojih se uvjeti utvrđeni u dokumentu mogu promijeniti.

Prema članu 74. Zakona o radu Ruske Federacije, moguće je promijeniti prvobitno dogovorene uslove rada u slučaju budućih tehnoloških ili organizacionih promjena u preduzeću. To uključuje:

• promjene u tehnologiji proizvodnog procesa ili u samoj tehnologiji;
• redovna reorganizacija preduzeća;
• druge promjene.

Ukoliko bi navedene promjene mogle dovesti do velikih otpuštanja radne snage, poslodavac će skratiti radnu sedmicu ili uvesti skraćeno radno vrijeme za zaposlene. Na taj način se mogu sačuvati radna mjesta i donekle smanjiti finansijski troškovi.

U ovom slučaju zakonski je dozvoljeno uvođenje skraćenog radnog dana u trajanju do 6 mjeseci. Ako se namjerava ranije vratiti na normalan način rada, ovo pitanje mora biti dogovoreno sa sindikalnom organizacijom preduzeća.

Ako zaposleni iz nekog razloga odbije da se vrati na puno radno vrijeme, ugovor o radu s njim može biti otkazan zbog smanjenja broja zaposlenih. I u ovom slučaju, poslodavac će morati da ispoštuje proceduru za otpuštanje zbog smanjenja, kada se zaposleniku isplate sve potrebne naknade.

Decor

Skraćena radna sedmica na inicijativu poslodavca zahtijeva strogu dosljednost u prijavi. Svaka faza mora biti dokumentovana isključivo u pisanoj formi.

Da bi organizacija uspostavila skraćeno radno vrijeme potrebno je:

1. Izdati nalog kojim se upozoravaju svi zaposleni na promjenu režima rada. Dokument mora: opravdati potrebu prelaska na novi režim; navesti one odjele koji će raditi po novom rasporedu; odredite određeni način rada. Osim toga, u dokumentu mora biti naveden datum početka rada po novom rasporedu i period za koji se uspostavlja režim. Treba navesti odgovorne osobe koje će obavijestiti tim o inovacijama.
2. Obavijestite radni tim. Zaposleni koji su pogođeni inovacijom moraju biti obaviješteni o tome dva mjeseca unaprijed. Nepoštivanje utvrđenih standarda može dovesti do sudskog spora. Obavještenja moraju biti u pisanoj formi. Svaki zaposleni mora potpisati za prijem ove obavijesti. Ako ne želite da potpišete obavijest, morate sastaviti odgovarajući akt u prisustvu dva svjedoka.
3. Dajte informacije berzi rada. U roku od tri dana od donošenja odluke o uspostavljanju novog režima u organizaciji, rukovodstvo je dužno prijaviti ovu činjenicu centru za zapošljavanje. Ako se ova činjenica zanemari, organizacija može biti kažnjena.

Odgovornost poslodavca

Skraćena radna sedmica po Zakonu o radu podrazumijeva i određenu odgovornost poslodavca. Na njega se primjenjuju odredbe Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije i moguće je primijeniti kaznu u sljedećem obliku:

• opomena ili novčana kazna od 1 hiljade do 5 hiljada rubalja (za službenike);
• novčana kazna u iznosu od 1 hiljada rubalja. - 5 hiljada rubalja. (za preduzetnike koji rade bez osnivanja pravnog lica);
• novčana kazna od 30 hiljada do 50 hiljada rubalja (za pravna lica).

Ako osoba bude ponovo citirana za sličan prekršaj, može se suočiti s većom novčanom kaznom ili diskvalifikacijom sa svoje pozicije.

Kojim dokumentima je to potkrijepljeno?

Najčešće su sve glavne nijanse radnih aktivnosti zaposlenika sadržane u lokalnim propisima kompanije. Propisani su svi uslovi rada, raspored rada i obaveze:

1. U ugovoru o radu.
2. Osnovna pravila koja uspostavljaju radnu rutinu u organizaciji.
3. U kolektivnom ugovoru.

S obzirom da je skraćena radna sedmica obično privremenog karaktera, ova klauzula nije uključena u opšte lokalne akte, pored ugovora o radu. Ali ovaj uslov mora biti unaprijed naveden u kolektivnom ugovoru.

Sve izmene ugovora o radu moraju biti usaglašene od strane obe strane i unete u dokument u skladu sa uslovima navedenim u čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prednosti

Mnogo je pozitivnih aspekata kod uvođenja skraćene radne sedmice. Ovo se odnosi i na zaposlene i na poslodavca. Pozitivni aspekti smanjenog vremena uključuju:

• zaposleni imaju slobodnog vremena za rješavanje vlastitih ličnih problema;
• pojava mogućnosti za pronalaženje posla sa skraćenim radnim vremenom;
• mogućnost da u potpunosti zadrže beneficije iz radnog odnosa;
• prilika za poslodavca da smanji troškove rada;
• Smanjenje radnog vremena može se smatrati nedugotrajnom mjerom za optimizaciju broja zaposlenih kako bi se izbjeglo uvođenje zastoja u proizvodnji ili smanjenje broja zaposlenih.

Nedostaci

Glavni nedostaci uvođenja smanjenog režima uključuju:

• niže plate za rad u poređenju sa punim radnim vremenom;
• nedostatak rasta u karijeri;
• povećanje obima posla koji ne odgovara radnom vremenu;
• poslodavac je dužan da zaposlenima na smanjenom rasporedu obezbijedi punu isplatu godišnjih odmora i bolovanja;
• Smanjenje radnog vremena može dovesti do smanjenja ukupne količine obavljenog posla, a samim tim i dobiti za organizaciju.

Dakle, skraćeno radno vrijeme ne treba brkati sa skraćenim radnim vremenom. Svaki od ovih koncepata odgovara različitim kategorijama radnika i, osim toga, plaćanje će biti različito.

U Ruskoj Federaciji radno vrijeme je strogo regulirano normama Zakona o radu .

Ovim regulatornim dokumentom uređuju se svi drugi odnosi između zaposlenog i poslodavca. Istovremeno, Zakon o radu definiše samo opšte odredbe standarda radnog vremena. Radno vrijeme se utvrđuje direktno u samom preduzeću, uzimajući u obzir opšte zahtjeve predviđene na zakonodavnom nivou.

Neki članovi jasno navode: regulisano ugovorom o radu. Ali, s druge strane, dokument ne može biti u suprotnosti sa normama važećeg zakonodavstva. U ovom slučaju se kao osnova uzimaju industrijske i regionalne norme koje definišu standarde za određenu vrstu djelatnosti i mjesto rada. Razlog je jasan: za opasne uslove rada radno vreme će biti skraćeno u odnosu na standardne uslove. Dakle, ovdje se ne uzima kao osnova hijerarhija normativnih dokumenata – prevlast je predviđena posebno za sektorske akte.

Može se razlikovati i za neke kategorije stanovništva (na primjer, za maloljetnike). Za neke kategorije vrijeme se može smanjiti po vlastitom nahođenju, za druge je to obavezno.

Posebna pažnja posvećena je radu noću. Obično se moraju stvoriti dodatni posebni uslovi za rad.

Koliko možete raditi obično se razmatra u nekoliko aspekata:

• sati sedmično;
• maksimalni dnevni sati;
• standard rada u danima u mjesecu;
• Koliko sati je smjena?

Osim toga, važno je identificirati dodatne propise: na primjer, pauzu između smjena. Ne može biti kraće od 12 sati. Takođe, za različite kategorije radnika predviđen je maksimalan broj uzastopnih radnika.

Istovremeno, nemoguće je ograničiti radno vrijeme u tumačenju samo prema ovoj normi. Ovdje je propisano da ovaj pojam treba shvatiti kao vrijeme koje zaposleni provede u obavljanju svojih radnih obaveza u skladu sa propisima o radu.

U članku se direktno navodi da ovaj koncept uključuje i sve druge situacije koje su predviđene dodatnim pravnim normama i pojašnjenjima.

Drugim riječima, ne može se jasno reći da se računa samo vrijeme provedeno u proizvodnji. Ugovorom o radu može biti predviđen rad kod kuće ili na daljinu. U tom slučaju lokacija zaposlenika neće biti pogođena ni na koji način. Odnosno, koncept mora biti detaljan direktno u ugovoru o radu.

Dodatni propisi se također moraju poštovati. Trajanje radnog vremena nije uvijek određeno kolektivnim ugovorom. Ovo može uključivati ​​i vrijeme putovanja.

Odvojeno, treba obratiti pažnju na činjenicu da se prilikom određivanja broja radnih sati uzima u obzir i prisilni prekid proizvodnje. Ovo takođe uključuje vrijeme koje je zaposlenik bio prisiljen da ne radi ako je nezakonito otpušten. U ovom slučaju morate se obratiti sudu. Tužba sadrži osnovne podatke o suštini radnog spora i zašto je odluka poslodavca bila nezakonita. Zatim se navodi trošak tužbe - materijalna šteta koja će biti nadoknađena od poslodavca. Naknada je iznos prosječne zarade za period od momenta razrješenja do donošenja odluke o predmetu. Čak i ako je zaposlenik sve ovo vrijeme primao naknadu za nezaposlene ili je već našao, to ni na koji način neće uticati na visinu naknade. Bolje je odmah ići na sud sa takvim zahtjevima. Inspekcija rada, čak i ako ispita spor, neće moći da vas natera da bilo šta platite - prinudna naplata se sprovodi samo po odluci suda.

Radni sati

Koliko i po kom rasporedu osoba treba tačno da radi, fiksirano je u njemu. Međutim, ovi zahtjevi ne mogu biti u suprotnosti sa važećim zakonodavstvom. Za različite kategorije radnika dnevna radna sedmica, kao i broj sati sedmično će biti različiti, pa je potrebno odmah jasno predvidjeti ove tačke, jer će se na osnovu toga obračunati plate u budućnost. Čak i ako zaposleni pristane da radi duže, to će se smatrati prekovremenim radom i stoga će imati pravo na više novca za obavljeni posao.

Radno vrijeme je strogo kontrolisano. Ali da biste to učinili, morate biti u mogućnosti provjeriti koliko radni dan zapravo traje. Svi ovi podaci se unose u računovodstveni list. Na osnovu ovog dokumenta računovodstvo obračunava plate i isplate prekovremenog rada. Računovodstveni dnevnik evidentira sve podatke o početku radnog dana, njegovom kraju i trajanju, kao i broju smjena (sati) sedmično i sati mjesečno.

Istovremeno, treba shvatiti da su izuzeci od pravila mogući. Ponekad sati sedmično mogu biti više od 40. Standardni sati mjesečno također mogu biti prekoračeni. Ovo se odnosi na zaposlene koji imaju raspored dužnosti. Na primjer, prema standardima, ljekar mora raditi punu smjenu (24 sata). Radno vrijeme se razlikuje u svakom mjesecu. To je zapisano u relevantnim propisima i uputstvima. Ali vrlo često nije moguće precizno podijeliti broj sati sa 24. U tom slučaju zaposleni će imati više sati rada mjesečno. Ne može raditi manje sati, jer tada neće steći cijeli mjesec radnog staža. U ovom slučaju, sati preko norme se plaćaju kao prekovremeni rad.

Izračunava se i norma za sedmicu. Iako je radno vrijeme po Zakonu o radu regulisano ne samo mjesečno, već i sedmično ili dnevno, za takve kategorije radnika će postojati i izuzeci. Na primjer, tokom sedmice osoba može raditi najveći dio posla za mjesec, a zatim ne raditi sedmicu. Iako je moguće raditi samo određeni broj sati sedmično, opet ih u ovom slučaju neće biti moguće jasno podijeliti između dužnosti.

Jedini uslov: prema standardima rada i odmora, intervali između smjena moraju se strogo poštovati. Ne možete sve svoje radno vrijeme smjestiti u jednu sedmicu i raditi nekoliko dana zaredom bez ikakvih pauza.

Normalno

Rad 40 sati sedmično se smatra normalnim. Istovremeno, treba odmah napraviti rezervaciju: pauze se ovdje ne uzimaju u obzir! Odnosno, ako mnoga preduzeća i državne institucije predviđaju rad od 8 do 17 sati, tada će se 8 sati zapravo smatrati odrađenim, a sat pauze neće biti plaćen.

Inače, postoji kvaka: mnoge privatne kompanije koje same upravljaju procesom rada često pristaju na zahtjeve radnika i dozvoljavaju im da odu sat vremena ranije, radeći bez pauze. U stvari, ovo je pogrešno i predstavlja grubo kršenje zakona. Takav raspored je prihvatljiv samo za određene kategorije radnika (na primjer,). Za druge se to ne može učiniti čak ni na njihov zahtjev.

Menadžment mora voditi evidenciju o tome koliko su tačno zaposleni radili u preduzeću određenog dana. Izvještaj se provjerava od strane regulatornih tijela. Njegovo odsustvo je ozbiljan prekršaj.

Skraćeno

Član 92 predviđa standard rada za svaku pojedinu kategoriju radnika:

• , a lica od 16 do 18 godina rade maksimalno 35 sati sedmično;
• Osobe mlađe od 16 godina (od 14, respektivno) mogu raditi najviše 24 sata sedmično;
• Ako je osoba mlađa od 18 godina redovni student i istovremeno radi u slobodno vrijeme, tada je maksimalna moguća norma polovina od one predviđene za ovu starosnu kategoriju.

Istovremeno, članom je propisano da se drugim kodeksima i normativima može utvrditi skraćeno radno vrijeme za druge kategorije zaposlenih. Posebno govorimo o doktorima i nastavnicima. Za njih su standardi rada propisani direktno podzakonskim aktima odobrenim za svaki pojedini odjel. Isto važi i za radnike na severu, kao i za one koji se bave složenom i opasnom proizvodnjom (metalurgija, hemija).

Posao na pola radnog vremena

Pravo na smanjenje radnog vremena sadržano je u članu 93. Zakona o radu Ruske Federacije.

Istovremeno, jasno je propisano da stranke to mogu ugovoriti prilikom konkurisanja za posao potpisivanjem ugovora o radu. Možete i kasnije izvršiti izmjene. Da biste to učinili, nije potrebno ponovno potpisivati ​​ugovor o radu - samo sastavite dodatni ugovor.

Ako poslodavac nema primjedbi na ovo pitanje, onda je sasvim moguće uspostaviti sličan raspored za bilo kojeg zaposlenika. U ovom slučaju dozvoljeni su i skraćeni radni dan i skraćena sedmica.

Istovremeno, postoji niz kategorija zaposlenih kojima poslodavac nema pravo da odbije takav zahtjev. To uključuje:

• Staratelj osobe sa invaliditetom (ako postoji ljekarsko uvjerenje).
• Roditelj djeteta mlađeg od 14 godina ili djeteta sa invaliditetom do 18 godina. Ovdje je zanimljivo napomenuti da ne govorimo o porodicama u kojima bebu odgaja samo jedan roditelj. Čak i ako porodica zadrži puna prava, može ga koristiti samo jedan od roditelja (porodica odlučuje po sopstvenom nahođenju).

Isplata će se u ovom slučaju vršiti strogo srazmjerno vremenu u kojem zaposleni radi (ili količini posla koji obavlja). Za takve zaposlene ne postoje ograničenja u pogledu plana ili godišnjeg odmora.

Da biste ostvarili ovo pravo, morate podnijeti službeni zahtjev menadžeru sa zahtjevom za prelazak na sličan raspored. U slučaju odbijanja, zaposlenik ima pravo kontaktirati Inspekciju rada kako bi uspostavio pravdu. Kao i svaka druga izjava, i ova žalba se može datirati samo radnim danom.

Trajanje svakodnevnog rada

Član 94. Kodeksa detaljno govori koliko tačno može biti maksimalno trajanje radnog dana (ili smjene) za različite kategorije radnika:

• za osobe do 16 godina – 5 sati, od 16 do 18 godina – 7 sati;
• ako osoba studira i istovremeno kombinuje učenje i rad, tada za osobe mlađe od 16 godina trajanje smjene ne može biti duže od 2,5 sata, a za osobe od 16-18 godina - 4 sata;
• za osobe sa invaliditetom smjena je ograničena na vrijeme predviđeno ljekarskim nalazom u skladu sa dijagnozom.

Za zaposlene u službama sa posebno teškim uslovima rada predviđena je početno skraćena sedmica. Istovremeno je regulisana i dnevna stopa rada:

• ako je radna sedmica 36 sati, onda smjena može biti maksimalno 8 sati dnevno;
• Ako je norma 30 ili manje radnih sati sedmično, onda možete raditi najviše 6 dnevno.

Istovremeno, članom je jasno propisano da zaposleni i poslodavac, u dogovoru između sebe, mogu u ugovor o radu uključiti klauzulu o produženju radnog vremena. Ovo se odnosi na one kategorije zaposlenih koji su uključeni u složenu proizvodnju.

Napominjemo da se za kreativna zanimanja i novinare trajanje smjene utvrđuje isključivo ugovorom o radu.

Za ostale kategorije radnika strogo je zabranjeno povećanje norme. Možete ga smanjiti, ali ga ne možete povećati. Ovo će biti grubo kršenje zakona. Jedini izuzetak su ona radna mjesta na kojima je ugovorom o radu predviđen drugačiji raspored smjena (na primjer, dvodnevne smjene od po 12 sati).

Dakle, trajanje radnog vremena regulirano je zakonodavstvom Ruske Federacije. Ali u ovom slučaju fiksno je samo ukupno trajanje i opći bodovi. Ostatak rasporeda može biti detaljan na osnovu ugovora o radu. Vremenski list tada treba da sadrži sve informacije o tome koliko osoba treba da radi i koliko je zapravo radila. Veoma je važno sve ove standarde shvatiti ozbiljno, jer svako odstupanje može dovesti do odgovornosti. Ako je zakon prekršen, tada zaposlenik ima svako pravo kontaktirati agenciju za provođenje zakona kako bi uspostavio pravdu.

Uzorci dokumenata

Možda ste zainteresovani