Zamjena dodatnog odsustva novčanom naknadom. Pravila za zamjenu godišnjeg odmora novčanom naknadom

Prema odredbama člana 115. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan zaposleniku osigurati godišnji osnovni plaćeni odmor od 28 kalendarskih dana. Određenim kategorijama zaposlenih odobrava se produženo osnovno odsustvo (tj. u trajanju dužem od 28 dana). Zakon o radu predviđa i slučajeve kada je zabranjena zamjena dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Razmotrimo ovo pitanje detaljnije.

Prema odredbama propisa kojima se utvrđuju standardi radnog prava, neiskorišteni dani godišnjeg odmora mogu se zamijeniti novčanom naknadom u sljedećim slučajevima:

na zahtjev zaposlenog - dio godišnjeg plaćenog odmora duži od 28 kalendarskih dana ();

osobe zaposlene u štetnim i opasnim uslovima rada (član 117. Zakona o radu Ruske Federacije);

radnici sa neredovnim radnim vremenom (član 119. Zakona o radu Ruske Federacije);

zaposlenici koji rade na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima ();

sportisti i treneri (član 348.10 Zakona o radu Ruske Federacije);

lica koja rade u predstavništvima Ruske Federacije u inostranstvu (član 339. Zakona o radu Ruske Federacije);

med. zaposleni (član 350 Zakona o radu Ruske Federacije);

zaposleni za koje je takvo odsustvo zagarantovano saveznim zakonima (dio 1 člana 116 Zakona o radu Ruske Federacije).

Pravo na produženo odsustvo imaju:

grupe osoba definisanih saveznim zakonima (2. dio člana 115. Zakona o radu Ruske Federacije).

Vrijedi zapamtiti da za određene kategorije zaposlenih nije dozvoljena zamjena godišnje plaćene naknade novčanom naknadom. Takvi zaposlenici uključuju:

lica mlađa od 18 godina (član 126, dio 3);

trudnice (dio 3 člana 126 Zakona o radu Ruske Federacije);

carinski službenici (tačka 2 člana 35 Zakona br. 114-FZ);

zaposleni u odjelu unutrašnjih poslova (dio 3. člana 45. Pravilnika odobrenog Rezolucijom Vrhovnog suda Ruske Federacije od 23. decembra 1992. N 4202-1 „O usvajanju Pravilnika o službi u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije i tekst Zakletve službenika organa unutrašnjih poslova Ruske Federacije”).

zaposleni u organima za kontrolu droga (klauzula 105 Pravilnika odobrenog Ukazom predsjednika Ruske Federacije od 5. juna 2003. N 613 „O službi za provođenje zakona u organima za kontrolu prometa opojnih droga i psihotropnih supstanci“);

lica zaposlena na poslovima sa štetnim i/ili opasnim uslovima rada. Izuzetak su isplate novčane naknade za neiskorišćeno odsustvo po otkazu, kao i za deo godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva koji prelazi njegovo minimalno trajanje - sedam kalendarskih dana (3. deo člana 126. i 2. i 4. delovi člana 117. Zakona o radu). Ruske Federacije);

radnici izloženi radijaciji kao rezultat katastrofe u nuklearnoj elektrani u Černobilu.

Napomena: U skladu sa delom 2 čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije, pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada nastaje za zaposlenog nakon 6 mjeseci neprekidnog rada. Po dogovoru stranaka, plaćeno odsustvo može biti odobreno zaposlenom i prije isteka 6 mjeseci.

Dodatno odsustvo za rad u opasnim uslovima ima pravo zaposleni ako je u takvim uslovima stvarno radio najmanje 11 meseci u radnoj godini (stav 2. stav 8. Uputstva br. 273/P-20). Ako je radio kraće od ovog perioda, odobrava mu se dodatno odsustvo srazmerno vremenu rada u takvim uslovima (tačka 9 Uputstva br. 273/P-20, dopis Rostruda od 18. marta 2008. godine br. 657-6- 0);

Dodatno odsustvo za rad u neredovnom radnom vremenu ne zavisi od dužine radnog vremena u radnoj godini po neregularnom radnom vremenu (Dopis Rostruda od 24.05.2012. N PG/3841-6-1);

Upis novčane naknade za godišnji odmor

Da bi isplatio novčanu naknadu za godišnji odmor, poslodavac mora izvršiti sljedeći redoslijed radnji:

primiti pismenu izjavu od zaposlenog;

izdati nalog;

upisati podatke o zamjeni dijela godišnjeg odmora u ličnu kartu zaposlenika i raspored godišnjih odmora.

Napomena: Studijsko odsustvo se ne odnosi na godišnji plaćeni odmor, već se smatra dodatnim ciljanim odsustvom vezanim za obuku (članovi 173-176 Zakona o radu Ruske Federacije). Prema tome, poslodavac nema pravo da zameni studijsko odsustvo zaposlenog novčanom nadoknadom (Pismo Federalne poreske službe za Moskvu od 27. decembra 2006. N 20-12/115069).

Isplata novčane naknade za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu

U skladu sa dijelom 1 čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije, nakon otpuštanja, zaposleniku se isplaćuje novčana naknada za sve neiskorišćene dane godišnjeg odmora. Ako zaposlenik nije radio na dan otpuštanja, onda se odgovarajući iznosi moraju isplatiti najkasnije narednog dana.

Prilikom otpuštanja punu novčanu naknadu primaju zaposleni koji su kod poslodavca radili najmanje 11 mjeseci, odnosno zaposleni koji su radili duže od 5,5 mjeseci i dobili otkaz po jednom od sljedećih osnova:

likvidacija preduzeća;

smanjenje broja zaposlenih;

prelazak na drugo radno mjesto na prijedlog organa za rad;

stupanje u aktivnu vojnu službu;

reorganizacija ili privremena obustava rada;

službena putovanja u skladu sa utvrđenom procedurom na univerzitete, tehničke škole (ili pripremne kurseve ovih obrazovnih ustanova);

nepodobnost za rad.

U drugim slučajevima, naknada se isplaćuje srazmjerno odrađenom vremenu.

Bilješka. U skladu sa čl. 291, 295 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenima koji su angažovani na period do 2 mjeseca ili zaposleni na sezonskom radu, pri otpuštanju se isplaćuje novčana naknada u iznosu od dva radna dana po mjesecu rada.

Prilikom obračuna broja dana neiskorišćenog godišnjeg odmora u radni staž se uračunava:

stvarno radno vrijeme;

vrijeme kada zaposleni nije stvarno radio, ali je u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim aktima koji sadrže norme zakona o radu, kolektivne ugovore, ugovore, lokalne propise, ugovore o radu, zadržao svoje radno mjesto, uključujući vrijeme godišnjeg plaćenog odmora, ne - dani radnih praznika, vikenda i drugih dana odmora koji se obezbjeđuju zaposlenima;

vrijeme prinudnog odsustva zbog nezakonitog otpuštanja ili udaljenja sa posla i naknadnog vraćanja na prethodno radno mjesto;

vrijeme neplaćenog odsustva koje se pruža na zahtjev zaposlenog, ne duže od 14 kalendarskih dana u toku radne godine;

period udaljenja sa rada zaposlenog koji nije svojom krivicom prošao obavezni lekarski pregled.

Radno iskustvo ne uključuje:

vrijeme odsustva zaposlenog s posla bez opravdanog razloga, uključujući i zbog udaljenja s posla u predviđenim slučajevima;

roditeljsko odsustvo dok dijete ne navrši punoljetstvo.

Napomena: U skladu sa čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije, vrijeme godišnjeg odmora bez naknade, koje ne prelazi 14 kalendarskih dana u toku radne godine, uključuje se u period odmora.

Konačan iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor isplaćuje se na osnovu prosječne zarade. U skladu sa čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije, prosječna dnevna zarada za isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor izračunava se za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci dijeljenjem iznosa obračunate plaće sa 12 i sa 29,3 (prosječni mjesečni broj kalendarskih dana) .

Ponekad, kada zaposlenik kompanije nije imao vremena ili nije želio da iskoristi priliku da se odmori tokom godišnjeg plaćenog odmora, mora mu se isplatiti naknada. Međutim, ovakav pristup je dozvoljen samo u određenom broju slučajeva, ali postoje i ograničenja u zamjeni godišnjeg odmora isplatom naknade, čak i ako zaposlenik sam odbije godišnji odmor u korist dodatnog novca. Razmotrimo kada je moguće zamijeniti dio godišnjeg odmora novčanom naknadom, a kada je to zabranjeno radnim zakonodavstvom.

Kada je dozvoljeno zamijeniti dio godišnjeg odmora novčanom nadoknadom?

Čak i ako zaposleni ima pravo na naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora, poslodavac nije dužan udovoljiti zahtjevu zaposlenika i zamijeniti godišnji odmor isplatom u gotovini - odluka o ovom pitanju u potpunosti je na rukovodstvu, pravo izdavanja traženog odmor ostaje njemu.

Zakon o radu Ruske Federacije jasno navodi iscrpnu listu slučajeva u kojima zaposleni može tražiti naknadu umjesto da mu se dopusti. Menadžer ima pravo da udovolji zahtjevu zaposlenog ili ga odbije - poslodavac po zakonu ima pravo, ali ne i obavezu prema zaposlenima, da im novčano nadoknadi dio neiskorištenog godišnjeg odmora. To je moguće u sljedećim slučajevima:

1. Ako trajanje godišnjeg plaćenog odmora, prema kolektivnom ugovoru preduzeća, bude duže od 28 dana. Zaposleni je u obavezi da odmara određeni broj kalendarskih dana - kako to zakon nalaže. I on ima pravo odbiti sve dane koji su mu dati za odmor duže od 28 dana u korist novčane naknade - za to će morati napisati izjavu kako bi poslodavac imao potvrdu o inicijativi zaposlenika.
2. Ako zaposlenik podnese ostavku svojom voljom ili na inicijativu uprave. U takvoj situaciji, računovođa je u obavezi da zaposlenom, pored ostalih plaćanja, prenese i naknadu za sve dane odmora na koje je zaposlenik imao pravo, a koje nije uspio da iskoristi u toku rada.

Ispada da ako glavni odmor u preduzeću traje 28 dana kako je propisano zakonom, onda ga neće biti moguće nadoknaditi u cijelosti ili djelimično prema nahođenju zaposlenog ili poslodavca na bilo koji drugi način osim po otpuštanju radnika. zaposlenik.

Ispada da se naknada može isplatiti svim onim zaposlenima koji imaju pravo da se prijave za duži odmor zbog pripadnosti posebnim kategorijama građana - invalidima, medicinskom osoblju, nastavnicima, radnicima krajnjeg sjevera, trenerima i profesionalnim sportistima. Sve navedene kategorije zaposlenih imaju mogućnost odmora za najmanje 3 dodatna dana godišnjeg odmora. Ova 3 dana (ili više, ovisno o odredbama internih propisa) mogu se zamijeniti novcem.

Kada je zabranjeno dio godišnjeg odmora zamijeniti novčanom nadoknadom

Zakon objašnjava da čak i ako poslodavac i podređeni zajednički žele da godišnji odmor u cijelosti ili djelimično zamijene isplatom u gotovini, u nekim slučajevima to nije moguće učiniti. Štaviše, zabrana zamjene godišnjeg odmora novcem odnosi se ne samo na godišnji, već i na dodatni odmor. Razmotrimo pojedinačne slučajeve:

1. Trudnice u bilo kojoj fazi trudnoće, kao i maloljetne podređene osobe, imaju pravo na produženo osnovno odsustvo. U tom slučaju ne možete platiti novac umjesto dodatnih dana godišnjeg odmora.
2. Zaposlenom čiji se rad bavi štetnim ili čak opasnim poslovima poslodavac mora dozvoliti i duži odmor - on se produžava za najmanje nedelju dana. Ovih 7 dana ne može se zamijeniti plaćanjem. Ali ako je, po nahođenju poslodavca, zaposleniku odobren još duži odmor, onda se mogu nadoknaditi svi dani preko sedam. Iznos i uslovi plaćanja naknade moraju biti navedeni u industrijskom ili kolektivnom ugovoru.
3. Poslodavcima je zabranjeno dozvoliti zaposlenima da propuste godišnji odmor, čak i ako to traže. Ali dešava se da zaposlenik ipak nije uzeo godišnji odmor koji mu je određen prošle godine, a odgođen je za ovu godinu. Sada ima pravo na odmor od 56 kalendarskih dana (ili više ako je predviđeno kolektivnim ugovorom). Zaposleni može tražiti da neke svoje dane zamijeni novcem, ali i ovdje će morati odbiti. Činjenica je da je godišnji odmor odgođen, ali se njegovo trajanje nije promijenilo. Ali zbrajanje odmora ili njihovo pružanje u dijelovima dopušteno je sporazumom između poslodavca i podređenog.

Kako zamijeniti dio godišnjeg odmora novčanom nadoknadom

Uredno izvršenje zamene godišnjeg odmora isplatom u gotovini počinje od momenta prijema pismene molbe zaposlenog. Može se napisati u slobodnoj formi. Najvažnije je naznačiti kome je dokument namijenjen, ko ga je sastavio i u koju svrhu je poslan nadležnima.

Po prijemu prijave, rukovodilac piše Nalog u kojem navodi lične podatke zaposlenog, broj dana odmora koji se zamenjuju platom, vrstu odsustva (godišnjeg ili dodatnog) i period rada. Kadrovska služba prima nalog i zapisuje u rasporedu odmora, računovođa prenosi naknadu.

Zakonski akti na tu temu

Uobičajene greške

Greška: Zaposleni traži da mu se umjesto naknade za neiskorišteni godišnji odmor prije otkaza.

Pitanje: U organizaciji proizvodni proces ne dozvoljava svim zaposlenima da svake godine uzmu sve osnovne i dodatne odmore. Da li je moguće primiti novčana naknada za dodatni odmor(godišnje ili jednokratno)?

Osim ako posebnim propisima nije drugačije određeno, čl. 126 Zakona o radu Ruske Federacije. Pritom treba imati na umu ograničenje: nije dozvoljeno zamijeniti novčanom naknadom godišnji osnovni plaćeni odmor i godišnji dodatni plaćeni odmor za trudnice i zaposlene mlađe od 18 godina, kao ni godišnji dodatni plaćeni odmor za zaposlene. na radu sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rad, za rad u odgovarajućim uslovima (sa izuzetkom gotovinskih plaćanja). Međutim, u većini slučajeva takva zamjena (kako za proteklu godinu tako i jednokratna) nije dopuštena ni zbog pripadnosti zaposlenika nekoj od navedenih kategorija, niti direktnom naznakom u specijalizovanom regulatornom aktu. Na primjer, odobrena je klauzula 2 Pravila za odobravanje dodatnog odsustva zaposlenima carinskih organa Ruske Federacije za obavljanje službenih dužnosti u štetnim uslovima. Uredba Vlade Ruske Federacije od 15. februara 1998. N 189 ne dozvoljava zamjenu dodatnog odsustva novčanom naknadom. Takvo plaćanje je moguće samo po otpuštanju carinskog službenika. Ova odredba se odnosi i na radnike „Černobilja“, za koje Rezolucijom Vlade Ruske Federacije od 3. marta 2007. N 136 nije predviđena zamjena godišnjeg dodatnog odmora novčanom naknadom.

Članak 116. Zakona o radu Ruske Federacije daje poslodavcima mogućnost da samostalno utvrde dodatna odsustva za zaposlene, uzimajući u obzir proizvodne i finansijske mogućnosti (osim ako nije drugačije propisano Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima). Odgovarajući uslov može biti uključen u kolektivni ugovor ili lokalni regulatorni akt, koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije. Na primjer, na gornjoj listi kategorija radnika koji imaju pravo na dodatni odmor nalaze se radnici i namještenici koji su u drvnoj industriji i šumarstvu radili najmanje 11 mjeseci. Stav 4. Rezolucije Vijeća ministara SSSR-a od 13. novembra 1979. N 1014, koji do danas nije ukinut, „O usvajanju Pravilnika o uslovima rada radnika i namještenika koji rade u drvetu industrija i šumarstvo” (izm. 4. avgusta 2010. godine) za njih je predviđeno obezbjeđivanje nakon svake 3 godine neprekidnog rada u navedenoj djelatnosti, dodatnog odmora od 24 radna dana. Osim toga, do 2010. godine pravilo iz st. 2. tačka 5. navedenog pravilnika, prema kojem se novčana naknada za dodatno odsustvo predviđeno za 3 godine neprekidnog rada isplaćuje po otkazu samo onima koji su radili pune 3 godine u zanimanjima i poslovima na kojima se daje pravo na takvo odsustvo. Međutim, Odlukom Vrhovnog suda Ruske Federacije od 04.08.2010. N GKPI10-545, ovaj stav je proglašen nevažećim, jer radno zakonodavstvo ne predviđa davanje dodatnog odsustva za kontinuirani radni staž u jednom preduzeću ili u jednoj industriji. Shodno tome, ako Zakonom o radu Ruske Federacije ili saveznim zakonom nije utvrđeno pružanje dodatnog odmora za ovu kategoriju zaposlenih, to mogu učiniti poslodavci na osnovu sporazuma ili samostalno, uzimajući u obzir proizvodne i finansijske mogućnosti organizacije. Takav akt u šumarskoj industriji je odobren Industrijski sporazum o kompleksu šumarstva Ruske Federacije za 2009. - 2011. godinu. Sverusko industrijsko udruženje poslodavaca „Unija drvoprerađivača i izvoznika drveta Rusije“, Sindikat šumarskih radnika Ruske Federacije, koji u tački 2.3.2 predviđa pružanje dodatnog plaćenog odsustva od 28 kalendarskih dana za svaka 3 godine kontinuiranog rada u šumarstvu i šumarstvu.

Također, kao primjer možemo navesti Federalni industrijski sporazum o organizacijama Ministarstva sporta, turizma i politike mladih Ruske Federacije za 2009. - 2011., odobren. Ministarstvo sporta i turizma Rusije, Sindikat radnika fizičke kulture, sporta i turizma Ruske Federacije 08.10.2009., važi do 31.12.2011. Tačkom 3.13 ovog Ugovora predviđeno je davanje godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva sportistima i trenerima, čije trajanje je određeno kolektivnim ugovorima, lokalnim propisima, ugovorima o radu, ali mora biti najmanje 4 kalendarska dana.

Standardne odredbe o uslovima za odobravanje osnovnog i dodatnog odsustva za državne službenike duplirane su u klauzuli 2.10 Industrijskog sporazuma između Ministarstva za civilnu odbranu, hitne slučajeve i pomoć u katastrofama Ruske Federacije i Sindikata državnih institucija i zaposlenih u javnim službama Ruska Federacija za 2010. - 2012. odobrena Sindikat zaposlenih u državnim institucijama i javnim službama Ruske Federacije, Ministarstvo za vanredne situacije Rusije 31.12.2009. Prema ovom sporazumu, ukupan radni staž zajedno sa godišnjim osnovnim plaćenim odsustvom za državne službenike na rukovodećim i glavnim pozicijama u državnoj službi ne može biti duži od 45 kalendarskih dana, a za državne službenike na radnim mjestima u državnoj službi drugih grupa - 40 kalendarskih dana.

Dakle, pravo na dodatno odsustvo i postupak njegovog pružanja i isplate regulisani su ne samo normama poglavlja. 19. Zakona o radu Ruske Federacije, ali i drugih propisa - saveznih, donesenih na nivou konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, i industrijskih sporazuma. U ovom slučaju, specifičnosti industrije mogu biti odlučujuće. Detaljnim proučavanjem ovog pitanja možete izbjeći finansijske rizike povezane s prekomjernim plaćanjem dodatnog odsustva i kaznama koje se izriču kada je poslodavac administrativno odgovoran za kršenje zakona o radu.

Sada, nakon čitanja članka „“, lako možete razumjeti pitanja na ovu temu.

Izvor - magazin Kadrovik.ru

07.07.2017, 22:19

Zaposlenik organizacije zatražio je da sljedeći odmor zamijeni novčanom nadoknadom. Direktor je sklon da se složi, jer je stigla velika narudžba, a svaki zaposleni je bitan. Međutim, kadrovski stručnjak sumnja da je moguće zamijeniti godišnji odmor novčanom naknadom, a ako ne, onda koja kazna za zamjenu godišnjeg odmora novčanom nadoknadom može biti izrečena organizaciji. Naši stručnjaci će reći kadrovskom službeniku tačan odgovor.

Osnovni odmor se ne može zamijeniti

Odmah da kažemo da se novčana naknada može zamijeniti samo onim dijelom godišnjeg odmora koji je duži od 28 kalendarskih dana. Dakle, ako zaposlenik nema pravo na produženi ili dodatni odmor, onda takva zamjena nije zakonita.

Jasno je da ako zaposleni nije bio na godišnjem odmoru duže od godinu dana, onda ima akumuliranih dana godišnjeg odmora preko 28 kalendarskih dana. Međutim, oni se ne mogu zamijeniti kompenzacijom. Svako takvo odsustvo zaposleni mora iskoristiti.

Mogu se zamijeniti samo „dodatni“ dani godišnjeg odmora

Po zakonu, zaposlenik se može zamijeniti samo novčanom naknadom za dodatno ili produženo odsustvo.

Za tvoju informaciju
Dodatna odsustva u skladu sa važećom zakonskom regulativom obezbjeđuju se određenim kategorijama zaposlenih bez prekida. Na primjer, dodatno odsustvo se odobrava:

• radnici sa neredovnim radnim vremenom;
• "sjevernjaci";
• žrtve Černobila;
• ostale kategorije radnika.

Za tvoju informaciju
Pojedinim kategorijama radnika odobravaju se produženi odmori. Na primjer, ovo uključuje:

• maloljetni zaposleni;
• invalidi rada;
• zaposlenik obrazovnih organizacija;
• ostale kategorije radnika.

Odgovornost za prekršaj

Ako, ipak, poslodavac novčanom naknadom zamijeni dio godišnjeg odmora koji ne prelazi 28 kalendarskih dana, onda organizacija (pojedinačni poduzetnik) može biti kažnjena. Iznos novčane kazne je (1. dio člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije):

• za službenike - od 1.000 do 5.000 rubalja;
• za individualne preduzetnike - od 1.000 do 5.000 rubalja;
• za organizaciju - od 30.000 do 50.000 rubalja.

Ako se prekršaj ponovi, novčana kazna će biti povećana, a službenici se mogu suočiti s diskvalifikacijom (dio 2 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije):

• za službenike - od 10.000 do 20.000 rubalja. ili diskvalifikacija od jedne do tri godine;
• za individualne preduzetnike - od 10.000 do 20.000 rubalja;
• za organizaciju - od 50.000 do 70.000 rubalja.

Prilikom otpuštanja zaposleni dobija naknadu za neiskorišćeni godišnji plaćeni odmor. Ali može li zaposleni dobiti takvu naknadu ako ima dovoljno neiskorišćenih dana godišnjeg odmora? O tome ćemo govoriti u članku.

Iz našeg članka ćete naučiti:

koji zaposleni mogu zamijeniti godišnji odmor novčanom naknadom, a koji ne;
koliko dana odmora se može zamijeniti novčanom nadoknadom;
Kako se prijaviti za zamjenski godišnji odmor.

Napominjemo da računovođe od 1. januara moraju obračunati regres za godišnji odmor po novim pravilima. Na primjer, promijenio se broj dana plaćenog godišnjeg odmora za zaposlene. Kako izračunati godišnji odmor na novi način pročitajte u članku u časopisu "Pojednostavljeno".

Ko može zamijeniti godišnji plaćeni odmor novčanom naknadom u 2019

Zakon o radu Ruske Federacije definiše listu osoba kojima se odsustvo ne može zamijeniti novčanom naknadom. To uključuje:

trudnice;
zaposleni koji nisu punoljetni;
osobe koje su žrtve katastrofe nuklearne elektrane u Černobilu;
radnici angažovani na poslovima sa štetnim i opasnim uslovima rada.

Ako zaposleni ne spada ni u jednu od ovih kategorija, može mu se godišnji odmor zamijeniti novčanom naknadom.

Koliko se dana godišnjeg odmora može zamijeniti novčanom naknadom u 2019

Samo dodatni dani godišnjeg odmora mogu se zamijeniti novčanom nadoknadom. Odnosno, oni dani godišnjeg odmora koji prelaze 28 kalendarskih dana.

Cijeli odmor ne može se zamijeniti novčanom nadoknadom. Istovremeno, ako zaposleni nema dodatni odmor i ima pravo samo na glavni, to znači da ne može računati na zamjenu odsustva novčanom naknadom.

Stoga, prije nego što zaposleniku omogućite novčanu naknadu za godišnji odmor, uvjerite se da je u njegovom ugovoru o radu predviđeno pravo na dodatni godišnji odmor.

Evo spiska osoba koje, pored glavnog, imaju pravo i na dodatni odmor:

zaposleni mlađi od 18 godina;
osobe sa invaliditetom;
zaposleni uključeni u rad sa štetnim ili opasnim uslovima rada;
radnici sa neredovnim radnim vremenom;
radnici na krajnjem sjeveru itd.

Posebnost je u odnosu na radnike angažovane na poslovima sa štetnim ili opasnim uslovima rada. Dodatni odmor mogu zamijeniti novčanom naknadom samo za one dane duže od 7 kalendarskih dana.

Ali istovremeno, poslodavac ima pravo svakom zaposlenom dodijeliti dodatne dane odmora. Ovo pravo je precizirano ugovorom o radu i pravilnikom o plaćama.

Kako zamijeniti godišnji odmor novčanom nadoknadom

Da bi dodatni odmor zamijenio novčanom naknadom, računovođa mora izvršiti sljedeće radnje:

primiti prijavu od zaposlenog sa zahtjevom za zamjenu;
izdati nalog za zamjenu odsustva novčane naknade;
izvršiti upis o zamjeni dana godišnjeg odmora novčanom naknadom u ličnom kartonu zaposlenog;
izvršite izmjene u rasporedu odmora.

Uzorak zahtjeva zaposlenika za zamjenu godišnjeg odmora novčanom naknadom

Zahtjev se sastavlja ručno od strane zaposlenika upućenog šefu organizacije. Menadžer mora staviti svoj potpis na prijavu i označiti „saglasan“.

Nalog da se dio godišnjeg odmora zamijeni novčanom nadoknadom

Nalog za zamjenu godišnjeg odmora novčanom naknadom izdaje se u obrascu koji je prihvatila organizacija. Jedinstveni obrazac za takav nalog nije razvijen. Možete koristiti naš uzorak.