Radni odnosi u posebnim odjeljenjima organizacije. Zaposleni se zapošljava u posebnom odjelu

"Kadrovsko pitanje", 2012, N 1

UGOVOR O RADU SA ŠEFOM IZVOJENOG ODSJEKA

Prilikom prijave radnog odnosa kod šefa filijale ili predstavništva morate izvršiti sve radnje predviđene važećim radnim zakonodavstvom. U članku ćemo razmotriti karakteristike radnih odnosa sa šefom posebnog odjela, a također ćemo dati standardni obrazac ugovora o radu s navedenom osobom.

Član 55. Građanskog zakonika Ruske Federacije (u daljem tekstu: Građanski zakonik Ruske Federacije) utvrđuje da je predstavništvo poseban odjel pravnog lica koji se nalazi van njegove lokacije, a koji predstavlja interese pravnog lica. i štiti ih.

Filijala je poseban odjel pravnog lica koji se nalazi van njegove lokacije i obavlja sve ili dio njegovih funkcija, uključujući funkcije predstavništva.

Predstavništva i filijale nisu pravna lica. Oni su imovinom obdareni od strane pravnog lica koje ih je stvorilo i postupaju na osnovu odredaba koje ono odobrava.

Ako je organizacija osnovala podružnice i predstavništva, tada statut organizacije mora sadržavati podatke o njima (član 5, član 5 Federalnog zakona od 8. februara 1998. N 14-FZ „O društvima s ograničenom odgovornošću“, klauzula 6, član 5 Saveznog zakona od 26. decembra 1995. N 208-FZ "O akcionarskim društvima", klauzula 5 člana 5 Saveznog zakona od 14. novembra 2002. N 161-FZ "O državnim i opštinskim jedinstvenim preduzećima", klauzula 2 člana 5. Zakona o saveznom zakonu od 8. maja 1996. N 41-FZ "O proizvodnim zadrugama").

Prema stavu 3 čl. 55 Građanskog zakonika Ruske Federacije, šefove predstavništava i ogranaka imenuje pravno lice i djeluju na osnovu svog punomoćja. Napominjemo da je ova norma imperativ i ne dozvoljava široko tumačenje.

Dakle, rukovodilac posebnih strukturnih jedinica djeluje u ime organizacije (poslodavca) na osnovu položaja i punomoćja. Ove informacije moraju biti sadržane u ugovoru o radu sa šefom filijale ili drugog posebnog odjeljenja.

Čitaocima treba skrenuti pažnju na činjenicu da punomoćje i ugovor o radu moraju nužno definisati prava šefa posebnog odjela da potpisuje kadrovske dokumente u ime poslodavca (na primjer, naredbe za zapošljavanje, otpuštanje, premještanje, itd.). Ovakva ovlašćenja rukovodioca filijale utvrđuje matična organizacija, jer u skladu sa čl. 55 Građanskog zakonika Ruske Federacije, da bi šef ogranka imao pravo zapošljavati i otpuštati zaposlenike, potrebno je osigurati ta ovlaštenja, na primjer, u ugovoru o radu ili punomoći.

U nedostatku dokumentarnog dokaza o ovlaštenju direktora filijale da potpisuje kadrovsku dokumentaciju, može doći do situacije kada će zaposlenik kojeg je otpustio, na primjer, direktor filijale, biti vraćen na posao zbog činjenice da je dokumente potpisala osoba koji na to nema pravo.

Prema stavu 20 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 6, Plenum Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije br. 8 od 1. jula 1996. „O nekim pitanjima u vezi sa primjenom dio jedan Građanskog zakonika Ruske Federacije,” ovlaštenja šefa ogranka (predstavništva) moraju biti ovjerena punomoćjem i ne mogu se zasnivati ​​samo na uputama sadržanim u osnivačkim dokumentima pravnog lica , pravilnik o filijali (predstavništvu) i sl. ili proizilaze iz situacije u kojoj rukovodilac filijale posluje.

Dakle, glavni dokumenti koji uređuju prava, obaveze, zadatak šefa filijale ili predstavništva su:

Statut;

Pravilnik o grani;

Punomoćje izdato od strane organizacije.

Punomoćje izdato rukovodiocu filijale ili predstavništva mora se izvršiti u skladu sa pravilima iz čl. 185 Građanskog zakonika Ruske Federacije, i to:

Da ima potpis rukovodioca matične organizacije ili drugog lica ovlašćenog za to statutom matične organizacije;

Mora biti ovjerena pečatom matične organizacije.

Punomoćje upravnika i propisi o posebnom odjeljenju moraju obavezno sadržavati naznaku poslova koje on ima pravo da obavlja. Ako postoji takva indikacija, transakcije koje je izvršio rukovodilac filijale (predstavništva) smatraju se zaključenim u ime pravnog lica.

Na osnovu tačke 2 čl. 188 Građanskog zakonika Ruske Federacije, pravno lice koje je izdalo punomoć šefu posebnog odjeljenja ima pravo opozvati punomoćje ili premještati u bilo koje vrijeme, a šef posebnog pododjela da kome je izdato punomoćje ima pravo da ga odbije.

Bilješka! Prilikom pripreme kadrovske dokumentacije za zaposlene u posebnom odjeljenju, uključujući i njegovog šefa, potrebno je navesti naziv filijale, predstavništva bez skraćenica, isključivanje određenih riječi ili drugih promjena naziva navedenih u statutu.

Sa šefom filijale (predstavništva), kao i sa svakim zaposlenim u organizaciji, mora se zaključiti ugovor o radu, nakon čega se izdaje nalog za prijem u radni odnos (obrazac N T-1).

Posebna karakteristika ugovora o radu sa zaposlenim u posebnoj jedinici je da on mora odražavati ne samo mjesto rada (na primjer, Vera doo), već i navesti određenu zasebnu jedinicu i njenu lokaciju (2. dio člana 57. Zakon o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije)).

Zaključivanje ugovora o radu

sa šefom posebnog odjeljenja

Prije svega, napominjemo da se ugovor o radu sa rukovodiocem filijale može zaključiti i na neodređeno i na određeno vrijeme (ugovor o radu na određeno vrijeme). Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen sa šefom posebnog odjela, tada se njegov rok važenja utvrđuje osnivačkim dokumentima organizacije ili sporazumom strana (član 275. Zakona o radu Ruske Federacije). Napominjemo da rok važenja, kao i okolnosti (razlozi) koji su osnov za zaključivanje ugovora na određeni period, u skladu sa čl. 2. čl. 57. Zakona o radu Ruske Federacije mora biti navedeno u ugovoru o radu.

Radnom odnosu sa rukovodiocem posebne jedinice mogu prethoditi postupci iz čl. 16 Zakona o radu Ruske Federacije, slučajevi i postupak za koji su utvrđeni radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, ili statutom (pravilnicima) organizacije (održavanje konkursa, izbor ili imenovanje u položaj, itd.).

Po pravilu, rukovodilac organizacije samostalno donosi odluku o imenovanju osobe na poziciju rukovodioca posebnog odjeljenja, osim ako regulatornim pravnim aktima i (ili) dokumentima organizacije nije drugačije određeno. Tako, na primjer, u skladu sa čl. 11.1 Federalnog zakona br. 395-1 od 2. decembra 1990. „O bankama i bankarskim aktivnostima” (u daljem tekstu: Zakon br. 395-1), kreditna institucija je dužna da pismeno obavesti Banku Rusije o svim predloženim imenovanja na pozicije šefa (njegovih zamjenika) filijala kreditne organizacije. Banka Rusije, u roku od mesec dana od dana prijema obaveštenja, daje saglasnost na ova imenovanja ili podnosi obrazloženo odbijanje u pisanoj formi iz razloga predviđenih u čl. 16 Zakona br. 395-1. Napominjemo da poštivanje navedene procedure nije obavezno za šefove predstavništava i rukovodioce drugih posebnih strukturnih odjeljenja kreditne institucije.

Kao što je gore navedeno, prema čl. 57. Zakona o radu Ruske Federacije, mjesto rada je obavezno za uključivanje u ugovor o radu sa šefom posebne strukturne jedinice, a ako se jedinica organizacije nalazi na drugom području, odnosno na području izvan administrativno-teritorijalnih granica odgovarajućeg lokaliteta na kojem se nalazi sama organizacija - mjesto rada sa naznakom ove jedinice i njene lokacije. U ovom slučaju, Zakon o radu Ruske Federacije ne utvrđuje izuzetke.

Zauzvrat, kada se primjenjuju odredbe čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije o premještaju menadžera na drugi posao, treba uzeti u obzir da li će se promijeniti radne funkcije menadžera i (ili) lokacija strukturne jedinice. Ako je u ugovoru o radu sa rukovodiocem posebne strukturne jedinice navedena samo vrsta jedinice bez navođenja njene lokacije i punog naziva, na primjer filijala, onda se o prelasku na drugo radno mjesto može razgovarati samo ako je zaposlenik imenovan npr. mjesto šefa predstavništva, pod svim ostalim stvarima, govorimo o kretanju.

Ugovor o radu također mora razlikovati radnu funkciju i ovlaštenja rukovodioca jedinice. Ovlašćenja koja je poslodavac utvrdio lokalnim aktima i (ili) definisana u punomoćju izdatom rukovodiocu posebnog odjeljenja, ako nisu navedena u ugovoru o radu, poslodavac može jednostrano promijeniti, što ne povlači posledice utvrđene čl. 72.1 Zakon o radu Ruske Federacije. Možemo govoriti, na primjer, o promjeni obima ovlaštenja u smislu sklapanja transakcija za određeni iznos novca itd.

Prema čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije za šefove filijala, predstavništava i drugih zasebnih strukturnih odjela organizacija, probni rok za zapošljavanje ne može biti duži od šest mjeseci.

U skladu sa čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu sa šefovima filijala, predstavništava ili drugih zasebnih strukturnih jedinica, njihovim zamjenicima, kojima je, u skladu s medicinskim izvještajem, potreban privremeni ili stalni premještaj na drugi posao, ako transfer je odbijen ili poslodavac nema odgovarajući posao, prestaje u skladu sa stavom 8 sati 1 tbsp. 77 Zakon o radu Ruske Federacije. Poslodavac ima pravo, uz pismenu saglasnost ovih radnika, da im ne otkaže ugovor o radu, već da ih udalji sa rada na period koji je utvrđen sporazumom stranaka. Za vrijeme suspenzije s posla, plaće se ovim zaposlenima ne obračunavaju, osim u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima, kolektivnim ugovorima, sporazumima i ugovorima o radu.

Postupak za raskid ugovora o radu sa direktorom

po prestanku rada filijala i predstavništava

U skladu sa dijelom 4 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju prestanka djelatnosti podružnice, predstavništva ili druge zasebne strukturne jedinice organizacije koja se nalazi na drugom mjestu, raskid ugovora o radu sa zaposlenima ove jedinice vrši se prema na pravila predviđena za slučajeve likvidacije organizacije.

Pod drugim područjem se podrazumijeva područje izvan administrativno-teritorijalnih granica odgovarajućeg lokaliteta, kako je navedeno u Rezoluciji Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2 „O primjeni sudova Ruske Federacije Zakona o radu Ruske Federacije.” Drugim riječima, područje je ograničeno administrativno-teritorijalnim granicama grada, mjesta, sela i drugog naseljenog područja.

Kako je objasnio Ustavni sud Ruske Federacije u Odluci br. 144-O od 21. aprila 2005. godine, raskid ugovora o radu sa zaposlenima koji rade u posebnoj strukturnoj jedinici organizacije koja se nalazi na drugom mestu vrši se prema pravilima predviđeno za slučajeve likvidacije organizacije samo kada je poslodavac odlučio da prestane sa radom takve strukturne jedinice, jer to zapravo znači prestanak aktivnosti same organizacije u ovoj oblasti.

Dakle, ukoliko poslodavac otpusti rukovodioca filijale, dužan je otpuštenom radniku ponuditi drugi posao samo u oblasti u kojoj on stvarno radi. Ako u ovoj oblasti nema drugih izdvojenih odjeljenja, direktor izdvojenog odjeljenja se razrješava po postupku predviđenom prilikom likvidacije.

Uzimajući u obzir poseban pravni status čelnika organizacije i rukovodilaca posebnih odjela, sadašnje zakonodavstvo izjednačava činjenicu njihovog kršenja radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže norme radnog prava, uslove kolektivnog ugovora, ugovore sa činjenica izvršenja disciplinskog prekršaja. Član 195. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da ovi službenici mogu biti podvrgnuti disciplinskoj odgovornosti ako se potvrdi povreda, do i uključujući otpuštanje na način utvrđen čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije.

Istovremeno, disciplinska sankcija u vidu razrešenja može se primeniti na rukovodioca posebne strukturne jedinice po osnovu iz st. 9. i 10. dela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije: za jednokratno grubo kršenje radnih obaveza i u slučaju neosnovane odluke koja je rezultirala povredom sigurnosti imovine, njenom nezakonitom upotrebom ili drugom štetom na imovini organizacije. Štaviše, po navedenim osnovama ugovor o radu može se otkazati samo šefovima filijala i predstavništava.

Treba naglasiti da odredbe čl. Art. 73, 81 i 195 Zakona o radu Ruske Federacije primjenjuju se i na zamjenike šefa zasebnih strukturnih odjela organizacije.

Ovdje je standardni obrazac ugovora o radu sa rukovodiocem posebne strukturne jedinice.

_________________________ "__" _____________ 20__ godine

(grad, lokalitet)

______________________________________________________________________,

(pun naziv organizacije poslodavca)

koju zastupa __________________________________________, postupajući na osnovu

(pozicija, puno ime)

U daljem tekstu "poslodavac",

s jedne strane, i ________________________________________________________________,

(puno ime i prezime zaposlenog)

u daljem tekstu „Zaposleni“, koji je imenovan na

naziv posla _________________________________________________________________

(naziv pozicije i posebna struktura

U daljem tekstu "Divizija", sa

divizije organizacije)

ostale strane su ovaj ugovor o radu zaključile kako slijedi:

1. Predmet ugovora o radu

1.1. Ovim ugovorom o radu uređuju se odnosi između Poslodavca i Zaposlenog u vezi sa obavljanjem poslova rukovodioca posebne strukturne jedinice Poslodavca.

1.2. Rad za poslodavca je za zaposlenog: ____________________

(glavni, od

_________________.

honorarno)

1.3. Ovaj ugovor o radu zaključuje se na neodređeno vrijeme.

1.4. Ovaj ugovor o radu je zasnovan na (razlogu) ________________ u skladu sa uslovima iz čl. 59. Zakona o radu Ruske Federacije zaključuje se na period od ______________.

1.5. Zaposleni počinje da obavlja svoje poslove „__“ _________ 20__ godine.

1.6. Zaposlenom se daje probni rad od _____ mjeseci (sedmica, dana).

1.7. Ovaj ugovor o radu stupa na snagu "__" _________ 20__ godine.

2. Prava i obaveze Zaposlenog

2.1. Zaposleni upravlja aktivnostima separata

strukturna jedinica Poslodavca na način utvrđen od ___________

____________________________________________.

(povelja, pravilnik o diviziji, itd.)

2.2. U unutrašnjim organizacionim odnosima, Zaposleni, kao rukovodilac posebne strukturne jedinice Poslodavca, postupa u okviru ovlašćenja koja su mu data propisima o jedinici, opisu poslova (drugim lokalnim podzakonskim aktima Poslodavca), u eksternim građanskim i ekonomskih odnosa u vezi sa obavljanjem djelatnosti jedinice, u ime Poslodavca na osnovu punomoćja koja mu je izdata.

2.3. Zaposleni ima pravo da zastupa interese Poslodavca u odnosima sa zaposlenima posebne strukturne jedinice u okviru ovlašćenja utvrđenih u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, konstitutivnim dokumentima i lokalnim propisima Poslodavca, u posebno: ____________.

2.4. Zaposleni ima pravo na:

Obavljanje poslova predviđenih ovim ugovorom o radu;

Osiguravanje sigurnosnih i radnih uslova koji su u skladu sa državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada;

Blagovremenu i punu isplatu zarada u skladu sa Vašim kvalifikacijama, složenošću posla, količinom i kvalitetom obavljenog posla;

Zaposlenik ima druga prava predviđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i ovim ugovorom o radu.

2.5. Zaposleni je dužan:

savjesno ispunjava svoje radne obaveze koje su mu dodijeljene ovim ugovorom o radu, poštujući utvrđene standarde rada;

Poštuje interne propise o radu koji su na snazi ​​kod Poslodavca, zahteve zaštite na radu i bezbednosti na radu, kao i druge lokalne propise Poslodavca koji se direktno odnose na rad Zaposlenog, sa kojima je Zaposleni bio upoznat uz potpis;

Održavati radnu disciplinu;

Pažljivo postupati sa imovinom Poslodavca, uključujući imovinu trećih lica koja se nalaze kod Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine i drugih zaposlenih;

O nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca, uključujući i imovinu trećih lica u vlasništvu Poslodavca, odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovodioca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine, imovine ostalih zaposlenih;

Za vrijeme važenja ovog ugovora o radu i nakon njegovog prestanka _____ godina ne otkrivati ​​zakonom zaštićene tajne (državne, poslovne, službene i druge tajne) koje su Zaposlenom postale poznate u vezi sa obavljanjem njegovih poslova;

Zaposlenik je dužan da ispunjava i druge dužnosti predviđene radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i ovim ugovorom o radu.

3. Prava i obaveze Poslodavca

3.1. Poslodavac ima pravo:

Zahtevati od Zaposlenog da savesno ispunjava svoje obaveze iz ovog ugovora o radu;

Usvojiti lokalne akte koji se direktno odnose na rad Zaposlenog, uključujući interne propise o radu, zaštitu rada i zahtjeve zaštite na radu;

Zaposlenog dovesti do disciplinske i finansijske odgovornosti na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

Podsticati zaposlenog na savestan, efikasan rad;

jednostrano mijenjati sadržaj ovlaštenja zaposlenog kao rukovodioca posebne strukturne jedinice bez promjene radne funkcije;

Poslodavac ima i druga prava predviđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i ovim ugovorom o radu.

3.2. Poslodavac je dužan:

Omogućiti Zaposlenom rad predviđen ovim ugovorom o radu;

Osigurati sigurnost i uslove rada Zaposlenog koji su u skladu sa državnim regulatornim zahtjevima zaštite na radu;

Obezbijediti Zaposlenom opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva neophodna za obavljanje njegovih radnih obaveza;

Isplatiti zaposleniku na vrijeme puni iznos zarada;

Poslodavac ispunjava i druge obaveze predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, ugovore, lokalne propise i ovaj ugovor o radu.

4. Naknade i socijalne garancije

4.1. Za obavljanje poslova predviđenih ovim ugovorom o radu, Zaposlenom se isplaćuje zarada u iznosu:

Službena plata, plata u iznosu od _________ mjesečno;

Isplate kompenzacije: ___________________________, čija se isplata vrši na način koji odredi _______________________;

Podsticajne isplate: ________________________, čija se isplata vrši na način utvrđen od strane ____________________________.

4.2. Isplata zarade Zaposlenom vrši se u roku i na način utvrđen kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i drugim lokalnim propisima Poslodavca.

4.3. Zaposleni podliježe beneficijama, garancijama i naknadama utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije i lokalnim propisima Poslodavca.

5. Radno vrijeme i vrijeme odmora

5.1. Zaposlenom se određuje sledeće radno vreme

vrijeme __________________________________________________________________.

(normalno, skraćeno, honorarno)

5.2. Radno vrijeme (radni dani i vikendi, vrijeme početka i završetka rada) utvrđeno je internim pravilnikom o radu koji je na snazi ​​kod Poslodavca.

5.3. Za zaposlenog se uspostavljaju sledeće karakteristike režima rada: _________________________.

5.4. Zaposlenom se odobrava godišnji osnovni plaćeni odmor u trajanju od ____ kalendarskih dana.

5.5. Zaposlenom se obezbjeđuje godišnja doplata

trajanje odmora _______ u vezi sa ______________________________

(osnov za osnivanje

________________________.

dodatno odsustvo)

6. Promjena i raskid ugovora o radu

6.1. Svaka od strana ovog ugovora o radu ima pravo da sa drugom stranom postavi pitanje njegove dopune ili druge izmene ugovora o radu, koje su, sporazumom stranaka, ozvaničene dodatnim ugovorom, koji je sastavni deo. ugovora o radu.

6.2. Ovaj ugovor o radu prestaje na osnovu utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

7. Završne odredbe

7.1. Radni sporovi i nesuglasice između strana u vezi sa poštivanjem uslova ovog ugovora o radu rješavaju se sporazumom strana, a ako nije moguće postići sporazum, razmatra ih komisija za radne sporove i (ili) sud u na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.2. U mjeri u kojoj nije predviđeno ovim ugovorom o radu, strane se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije, konstitutivnim dokumentima, kolektivnim ugovorom i lokalnim propisima poslodavca.

7.3. Ovaj ugovor o radu zaključen je u dva primjerka koji imaju jednaku pravnu snagu. Jedan primjerak čuva Poslodavac u ličnom dosijeu Zaposlenog, a drugi Zaposleni.

"Kadrovska služba komercijalne organizacije", 2011, N 5

Zakonodavstvo Ruske Federacije daje organizacijama pravo da obavljaju funkcije preduzeća ne samo u mjestu gdje se nalaze, već iu drugim regijama otvaranjem posebnih odjela - predstavništva i podružnica. S tim u vezi, poslodavac ima pitanje: kako urediti radne odnose sa zaposlenima u takvim odjelima? Iz ovog članka saznaćete kako se prenose ovlašćenja za formalizovanje radnih odnosa sa zaposlenima u filijali, ko može da vrši upis u radne knjižice i da li filijala može imati svoj personalni red i svoj pečat.

Na osnovu st. 1, 2 čl. 55 Građanskog zakonika Ruske Federacije, predstavništvo je zasebna podjela pravnog lica, smještena van njegove lokacije, koja predstavlja interese pravnog lica i štiti ih, a ogranak je posebna jedinica pravnog lica. , koji se nalazi izvan svoje lokacije i obavlja sve ili dio svojih funkcija, uključujući i funkcije zastupanja.

Karakteristike predstavništava i filijala su sljedeće:

• nisu pravna lica;
• su obdareni imovinom od pravnog lica koje ih je stvorilo;
• moraju biti naznačeni u osnivačkim dokumentima pravnog lica koje ih je stvorilo;
• postupati na osnovu odobrenih odredbi;
• registrovani kod poreske uprave na njihovoj lokaciji.

Zakonodavac nije posebno regulisao način na koji bi se vođenje kadrovskih evidencija trebalo odvijati u organizacijama sa posebnim odjeljenjima. Dakle, pravo da izabere ko će zaposliti i otpustiti službenike filijale, ko izdaje naredbe u vezi sa radnim aktivnostima, ko sastavlja i gdje se čuvaju radne knjižice, da li će sastavljati zasebnu kadrovsku tabelu za filijalu i sl. poslodavca.

Ako postoji nekoliko odvojenih odjela u organizaciji i njihovo osoblje je malo, upravljanje kadrovskom dokumentacijom se obično vrši centralno. Sa takvom organizacijom toka dokumenata:

• sve kadrovske dokumente (naredbe, uputstva, akti, ugovori o radu itd.) potpisuje rukovodilac organizacije;
• svi dokumenti, uključujući radne knjižice, čuvaju se u matičnoj organizaciji (na njenoj lokaciji);
• vođenje kadrovske dokumentacije i njeno prenošenje u matičnu organizaciju obično obavlja jedan od zaposlenih u posebnom odjelu.

Bilješka. Organizacije mogu osnivati ​​podružnice i predstavništva izvan Ruske Federacije u skladu sa zakonodavstvom stranih država, osim ako međunarodnim ugovorima nije drugačije određeno<1>.

<1>Član 5 Saveznog zakona od 26. decembra 1995. N 208-FZ „O akcionarskim društvima“, čl. 5 Saveznog zakona od 02.08.1998. N 14-FZ “O društvima sa ograničenom odgovornošću”.

Ali ako organizacija ima mnogo odvojenih odjela smještenih u različitim regijama Ruske Federacije (ili u inostranstvu Ruske Federacije), centralizirani tok dokumenata ne samo da stvara neugodnosti, već i ne dozvoljava ispunjavanje rokova utvrđenih Zakonom o radu. Stoga se vrlo često nadležnost za rješavanje kadrovskih pitanja prenosi direktno na odjele.

Mi formalizujemo ovlašćenja

S obzirom na to da komercijalne organizacije najčešće otvaraju izdvojena odjeljenja u obliku filijala, razmotrićemo kako pravilno organizirati vođenje kadrovske evidencije u filijali. Kao što je već napomenuto, prisustvo ogranka mora se prvenstveno odraziti u konstitutivnim dokumentima organizacije. Prilikom otvaranja filijale u toku obavljanja delatnosti vrše se promene u osnivačkim dokumentima, koji se evidentiraju kod poreskog organa na zakonom propisan način.

Podsjetimo, odluku o otvaranju filijale u društvima sa ograničenom odgovornošću donosi skupština učesnika (osnivača) društva, u akcionarskim društvima - odbor direktora.

Filijala svoju djelatnost obavlja na osnovu pravilnika o podružnici.

Budući da ogranci nisu pravna lica, njihovi šefovi se imenuju naredbom šefa organizacije i djeluju na osnovu punomoći (stav 2, stav 3, član 55 Građanskog zakonika Ruske Federacije).

Bilješka! Osnivački dokumenti organizacije i propisi o podružnici ne bi trebali sadržavati ograničenja ili zabrane prenosa ovlaštenja upravljanja posebnim odjeljenjem.

Prilikom sastavljanja punomoći na ime rukovodioca ogranka, pored ovlašćenja da zastupa interese organizacije u raznim organima, rukovodi ogrankom (predstavništvom), sklapa poslove i potpisuje ugovore, potrebno za registraciju prava na:

• zapošljavanje i otpuštanje službenika odjeljenja;
• potpisivanje ugovora o radu;
• izdavanje naloga, upisivanje u radne knjižice;
• primjena disciplinskih sankcija i nagrada;
• zaključivanje ugovora o finansijskoj odgovornosti i dr.

Ove obaveze mogu biti navedene iu ugovoru o radu sa šefom filijale.

Pored činjenice da rukovodilac filijale ima određena ovlašćenja u oblasti vođenja kadrovske evidencije, u svakom odseku postoji službenik zadužen za vođenje kadrovske evidencije (npr. kadrovski inspektor, sekretar, kadrovska služba). menadžer ili čak računovođa). A u velikim granama se stvara posebna podjela - kadrovska služba, kadrovska služba itd.

Bilješka! Ako rad sa kadrovskom dokumentacijom obavlja jedan zaposlenik, tada se njegove odgovornosti moraju formalizirati ugovorom o radu, opisu posla ili dodijeliti zaposleniku nalogom šefa organizacije. Posebnom naredbom treba utvrditi obavezu vođenja i čuvanja radnih knjižica.

Osoblje: jedno ili više?

Kako filijale nisu samostalna pravna lica, glavni dokument koji reguliše njihovu delatnost i koji mora biti dostupan je propis o filijali. Poslodavac takođe treba da svojim posebnim odjeljenjima dostavi kopije osnivačkih dokumenata organizacije i njenih lokalnih regulatornih dokumenata (interni propisi o radu, uputstva o zaštiti rada, kadrovska evidencija, propisi o platama, službenim putovanjima, itd.), koji su odobreni od strane šefa organizacije.

Bilješka! Za podružnice se mogu izraditi posebni lokalni propisi, koje odobrava šef ogranka (ako su mu takva ovlaštenja), o čemu se mora dogovoriti sa rukovodiocem organizacije.

Često se postavlja pitanje: može li filijala imati svoj personalni broj? Ovo pitanje nije regulisano zakonom. Podsjetimo da je tabela osoblja lokalni regulatorni akt koji odražava strukturu organizacije, sadrži listu strukturnih odjela (uključujući i zasebne), nazive poslova, informacije o broju jedinica osoblja, veličini službenih plaća, naknadama i mjesečni fond zarada. Za to se koristi jedinstveni obrazac N T-3, koji je odobren Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 01.05.2004. N 1 „O odobravanju jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije za evidentiranje rada i njegovo plaćanje“ (u daljem tekstu Rezolucija br. 1). S jedne strane, budući da se u kadrovskom sistemu formalizira struktura i popunjenost cijele organizacije, a filijala je njena strukturna jedinica, kadrovska tabela mora biti jedinstvena za cijelu organizaciju i odobrena od strane rukovodioca organizacije. S druge strane, filijale „mogu obavljati sve funkcije pravnog lica“, a ako se rukovodiocu filijale da pravo da odobrava kadrovski raspored filijale, to neće biti u suprotnosti sa zakonom. Ali u ovom slučaju, raspored se mora dogovoriti sa šefom organizacije. Kao primjer možemo navesti ovlaštenja šefa (predsjednika) JSC Ruske željeznice, među kojima, osim odobravanja kadrovskog rasporeda upravljačkog aparata kompanije, postoji ovlaštenje za odobravanje radnog rasporeda filijala i predstavništava kompanije<2>.

<2>Član 83. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 18. septembra 2003. N 585 „O stvaranju otvorenog akcionarskog društva „Ruske željeznice“.

Budući da podružnica može imati i kadrovsku službu i računovodstvenu službu, odnosno strukturne odjele, pri sastavljanju kadrovske tablice preporučujemo da upišete naziv podružnice u kolonu "Naziv organizacije" iza naziva organizacije prema osnivačkim dokumentima, na primer „DOO „Ritam“, filijala Ivanovo, Ivanovo“.

Preporučujemo da proceduru odobravanja, usaglašavanja i prenosa kopije ili izvoda iz kadrovskog rasporeda matičnoj organizaciji navedete u lokalnom regulatornom aktu i propisima o filijali.

Prijavljujemo radnika u poslovnici

Prilikom prijema radnika u filijalu sa njim se zaključuje ugovor o radu koji potpisuje šef filijale sa strane poslodavca. Nemojte da vas zbuni: u ovom slučaju poslodavac neće biti podružnica, već sama organizacija koju predstavlja šef filijale. U preambuli ugovora o radu treba pisati: „Društvo sa ograničenom odgovornošću „Ritam” koju zastupa direktor Ivanovske filijale DOO „Ritam” Ivan Ivanovič Ivanov, postupajući na osnovu punomoćja N... od. .. u daljem tekstu “Poslodavac”.

U skladu sa čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom zapošljavanja za filijalu, u ugovoru mora biti uključen uvjet o mjestu rada, navodeći zasebnu strukturnu jedinicu i njenu lokaciju. Dakle, u paragrafu „Mesto rada“ treba uneti sledeći unos: „Mesto rada zaposlenog je društvo sa ograničenom odgovornošću „Ritam“ (doo „Ritam“), filijala Ivanovo, sa sedištem u Ivanovu.“

Detalji ugovora ukazuju na detalje organizacije "Rhythm" LLC.

Prije potpisivanja ugovora o radu, zaposlenik se uz potpis mora upoznati sa sljedećim dokumentima:

• interni propisi;
• kolektivni ugovor (ako postoji);
• drugi lokalni propisi koji se direktno odnose na radnu aktivnost zaposlenog (dio 3. člana 68. Zakona o radu Ruske Federacije).

Nakon potpisivanja ugovora o radu sa obe strane, rukovodilac filijale izdaje naredbu o prijemu radnika u radni odnos na Obrascu N T-1, odobrenom Rešenjem br. 1. Nalog o prijemu u radni odnos se objavljuje radniku uz potpis u roku od tri dana od datum stvarnog početka rada.

Prema čl. 66 Zakona o radu Ruske Federacije, stav 3 Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica, izradu obrazaca radnih knjižica i njihovo pružanje poslodavcima, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. N 225 ( u daljem tekstu Uredba br. 225), poslodavac (sa izuzetkom poslodavaca - fizičkih lica, koji nisu samostalni preduzetnici) vodi radne knjižice za svakog zaposlenog koji je kod njega radio duže od pet dana, u slučaju kada radi kod ovog poslodavca. je glavni za zaposlenog.

Dakle, na osnovu naloga, ovlašćeni radnik vrši upis u radnu knjižicu primljenog radnika. Istovremeno, mjesto rada se upisuje u radnu knjižicu, označavajući posebnu strukturnu jedinicu. Upis izgleda ovako: naziv je "Društvo sa ograničenom odgovornošću "Ritam", ispod - "DOO "Ritam", ispod naslova u koloni 1 je redni broj upisa koji se vrši, u koloni 2 - datum zaposlenja u u skladu sa nalogom, u kolonu 3 upisuje se „Prijavljen u filijalu Ivanovo u odeljenju nabavke na radno mesto rukovodioca“, u kolonu 4 upisuje se broj i datum naloga.

Promjena organizacionih uslova

Razmotrimo koje radnje treba poduzeti i kako sastaviti dokumente u slučajevima kada je filijala likvidirana, preimenovana ili kada je zaposlenik prebačen iz jedne u drugu podružnicu.

Likvidacija ogranka. Ako poslodavac odluči zatvoriti podružnicu, ali organizacija nastavi sa svojim aktivnostima, raskid ugovora o radu sa zaposlenima vrši se prema pravilima predviđenim za slučajeve likvidacije organizacije (Član 4. dijela 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).

Bilješka! Ovo pravilo se primjenjuje samo kada se prestane s radom strukturne jedinice koja se nalazi na drugoj lokaciji. Ako se podružnica i matična organizacija nalaze na istom lokalitetu, onda se ne može izvršiti otpuštanje po ovom osnovu. U ovom slučaju, trebali biste biti otpušteni zbog smanjenja osoblja ili veličine preduzeća.

Prilikom likvidacije filijale, poslodavac nije u obavezi da zaposlenom ponudi slobodna radna mesta (osim ako je drugačije određeno ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom).

Zaposleni se o predstojećem otpuštanju zbog likvidacije filijale obavještavaju lično i uz potpis najmanje dva mjeseca prije otpuštanja. Ugovori o radu mogu otkazati i prije dva mjeseca, ali se u tom slučaju zaposlenom isplaćuje dodatna naknada u visini njegove prosječne zarade, koja se obračunava srazmjerno vremenu preostalom do isteka otkaznog roka (član 180. Zakona o radu). Ruske Federacije).

Po prestanku ugovora o radu zbog likvidacije filijale, zaposlenom se isplaćuje otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade, a zadržava i prosječnu mjesečnu zaradu za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od dva mjeseca od datum otpuštanja (uključujući otpremninu). U izuzetnim slučajevima, prosječnu mjesečnu zaradu otpušteno lice zadržava treći mjesec od dana otkaza odlukom organa za zapošljavanje, pod uslovom da se zaposleni u roku od dvije sedmice od otkaza prijavio ovom organu, a nije bio u radnom odnosu. to (član 178 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prilikom otpuštanja radnika u vezi sa likvidacijom filijale potrebno je u radne knjižice izvršiti upis: „Ugovor o radu je otkazan zbog prestanka obavljanja delatnosti filijale Ivanovo u Ivanovu, tačka 1. čl. 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.”

Smanjenje broja ili osoblja filijale. Provodi se na isti način kao i smanjenje broja ili osoblja organizacije, prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Ali poslodavci se često postavljaju pitanje: da li je potrebno zaposlenima u filijali koji se otpuštaju ponuditi slobodna radna mjesta u matičnoj organizaciji ili drugim posebnim odjeljenjima? Na osnovu čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, dopušteno je otpuštanje zbog smanjenja broja ili osoblja ako je nemoguće premjestiti zaposlenika uz njegovu pismenu saglasnost na drugi posao koji je dostupan poslodavcu (i upražnjeno mjesto ili rad koji ispunjava kvalifikacije, i upražnjeno niže radno mjesto ili slabije plaćeno radno mjesto) koje zaposleni može obavljati s obzirom na svoje zdravstveno stanje. U tom slučaju poslodavac je dužan ponuditi sva slobodna radna mjesta u datoj oblasti koja ispunjavaju navedene uslove.

Na osnovu ovog članka možemo zaključiti da je poslodavac dužan ponuditi slobodna radna mjesta u matičnoj organizaciji ili drugim filijalama ako se svi nalaze na istom području. Ako dođe do smanjenja broja zaposlenih ili osoblja u filijali u Kalugi, a matična organizacija se nalazi u Moskvi, poslodavac nije dužan ponuditi slobodna radna mjesta koja postoje u Moskvi, osim ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima ili ugovorom o radu. .

Promjena naziva ili lokacije podružnice. Ako se naziv filijale promijeni, ne treba ništa drugo raditi osim upisivanja u radnu knjižicu (naravno, i dalje ćete morati mijenjati osnivačka dokumenta i propise o podružnici). U ovom slučaju analogno se primjenjuje postupak promjene naziva organizacije. Upis u radnu knjižicu će izgledati ovako: „Filijala Ivanovo je preimenovana u Filijalu Ivanovo.“ Ako je filijala promijenila lokaciju, što je obavezan uslov ugovora o radu, treba se rukovoditi članom 72. Zakonom o radu Ruske Federacije (promjene uslova ugovora o radu koje su utvrdile strane u skladu sa sporazumom strana) i zaključiti u pisanoj formi sa zaposlenima dodatni sporazum uz ugovor o radu o promjeni uslova utvrđenog ugovora o radu od strane stranaka.

Transfer zaposlenih. Na osnovu čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije, prelazak na drugi posao je trajna ili privremena promjena radne funkcije zaposlenog i (ili) strukturne jedinice u kojoj zaposleni radi (ako je strukturna jedinica navedena u ugovoru o radu ), uz nastavak rada kod istog poslodavca, kao i prelazak na drugo radno mjesto na drugu lokaciju kod poslodavca. Odnosno, ako želite da se zaposlenik iz jedne filijale preseli u drugu, izvršite transfer. Budući da se promjena u strukturnoj jedinici smatra promjenom bitnih uslova ugovora o radu, potrebno je pribaviti saglasnost od zaposlenog. U stavu 16 Rezolucije Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. marta 2004. N 2<3>kaže se: na osnovu sadržaja čl. Art. 60 i 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac nema pravo zahtijevati od zaposlenog da obavlja poslove koji nisu predviđeni ugovorom o radu, osim u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima. , ili da zaposlenog bez njegove saglasnosti premjesti na drugo stalno radno mjesto.

<3>"O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije."

Premještaj se ozvaničava sklapanjem dodatnog ugovora i izdavanjem naloga na jedinstvenom obrascu N T-5, odobrenom Rješenjem broj 1, nakon čega se vrši upis o premještaju u radnu knjižicu i ličnu kartu zaposlenog.

Kada se zaposleni premjesti na drugu lokaciju, daju mu se određene garancije. Ukoliko se dobije saglasnost za premeštaj, po prethodnom dogovoru sa zaposlenim, poslodavac je dužan da nadoknadi troškove samog preseljenja zaposlenog, članova njegove porodice i prevoza imovine (osim u slučajevima kada poslodavac zaposlenom obezbedi odgovarajuća sredstva prevoz) i za naseljavanje u novo mjesto stanovanja. Konkretni iznosi naknade troškova utvrđuju se sporazumom strana u ugovoru o radu (član 169. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako zaposleni odbije da bude premešten na drugu lokaciju, ugovor o radu sa njim prestaje po osnovu iz stava 7. dela 1. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije, - odbijanje da se nastavi rad u vezi s promjenom uslova ugovora o radu koje su utvrdile strane (dio 4. člana 74. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako formalizirati otkaz?

Otpuštanje radnika filijale vrši se na način utvrđen Zakonom o radu. Ali prilikom pripreme dokumenata mogu se pojaviti neke poteškoće, na primjer, nije sasvim jasno u čije ime bi zaposlenik trebao slobodnom voljom napisati ostavku. Budući da je poslodavac pravno lice koje je osnovalo filijalu, zaposlenik piše ostavku (kao i sve izjave vezane za rad) na adresu rukovodioca organizacije, a šef filijale će ga potpisati i izdati red.

Što se tiče upisa u radnu knjižicu, ne postavljaju se pitanja: upis vrši zaposlenik kadrovske službe filijale. Ali problem je što zapisnik mora biti ovjeren pečatom organizacije; pečat podružnice se ne može koristiti u ove svrhe. Prema Rezoluciji br. 225 i Uputstvima za popunjavanje radnih knjižica, odobrenim Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 10. oktobra 2003. N 69, upis u radnu knjižicu se overava samo pečat organizacije.

Podsjetimo, u skladu sa zakonom, pečat organizacije mora sadržavati puni naziv pravnog lica na ruskom jeziku i naznaku lokacije pravnog lica. Pečat posebne strukturne jedinice mora sadržavati i naziv posebne jedinice i, shodno tome, njenu lokaciju.

Dakle, ako je zaposlenik primljen u filijalu, premješten, dobije odsustvo itd. može se izvršiti direktno u podružnicama, tada otpuštanje zaposlenika nije tako jednostavno. A ako prijenos radnih knjižica matičnoj organizaciji stvara određene probleme, postoji samo jedan izlaz - izraditi pečate organizacije prema broju filijala i prenijeti ih na osnovu naloga čelnika organizacije do odgovorne osobe u filijalama.

Sažmite. Ako otvarate filijalu, prije svega odlučite kako će se odvijati radni odnosi sa zaposlenima u ovoj poslovnici - centralno ili lokalno. Oba slučaja imaju svoje prednosti i mane, a izbor je na poslodavcu. Ako se radni odnosi reguliraju centralizirano, tada je potrebno razmisliti i u lokalnom regulatornom aktu utvrditi postupak i rokove za prijenos kadrovske dokumentacije, uzimajući u obzir rokove utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije (trodnevni rok za potpisivanje naloga za prijem u radni odnos, trodnevni rok za izdavanje radnih dokumenata, rok za izdavanje radne knjižice u vezi sa otkazom i sl.). Ukoliko se donese odluka o prenosu ovlašćenja za regulisanje radnih odnosa direktno na filijalu, potrebno je pravilno sastaviti relevantna dokumenta: punomoćje za rukovodioca filijale, pravilnik o filijali, nalog o imenovanju lica odgovornog za održavanje i čuvanje radnih knjižica, čuvanje pečata i sl.

L.V.Kurevina

Stručnjak za časopis

"Odjel za ljudske resurse

komercijalna organizacija"

Radno vrijeme (radni dani i vikendi, vrijeme početka i završetka rada) utvrđeno je internim pravilnikom o radu koji je na snazi ​​kod Poslodavca. 5.3. Za zaposlenog se utvrđuju sljedeće karakteristike režima rada. 5.4. Zaposlenom se odobrava godišnji osnovni plaćeni odmor od kalendarskih dana. 5.5. Zaposlenom se obezbjeđuje godišnji dodatni plaćeni odmor u trajanju u vezi sa (osnov za utvrđivanje dodatnog odsustva) 6. Promjena i otkaz ugovora o radu 6.1. Svaka od strana ovog ugovora o radu ima pravo da sa drugom stranom postavi pitanje njegove dopune ili druge izmene ugovora o radu, koje su, sporazumom stranaka, ozvaničene dodatnim ugovorom, koji je sastavni deo. ugovora o radu. 6.2.

Online magazin za računovođe

Treba napomenuti da šef EP ima pravo da izdaje punomoćje drugim licima (uključujući i svoje podređene) po redoslijedu delegiranja (obim ovlaštenja u takvim punomoćjima ne može biti širi od obima ovlaštenja menadžer). U ovom slučaju, punomoćja u ime šefova filijala i predstavništava izdaju se u jednostavnom pisanom obliku, bez ovjere (ovaj izuzetak je jasno naveden u st.

3 žlice. 187 Građanskog zakonika Ruske Federacije), u ime šefova drugih OP-a - moraju biti ovjereni kod bilježnika. Rukovodilac posebnog odjeljenja Rukovodioca EP angažuje matična organizacija i dobija punomoć za vršenje ovlašćenja u ime matične organizacije, a ne u ime EP, jer
nije jedini izvršni (ili drugi) organ pravnog lica. Sa šefom EP se zaključuje ugovor u skladu sa odredbama Zakona o radu Ruske Federacije.

Odgovornosti šefa posebnog odjeljenja

Ali zakonodavac ograničava primjenu gore navedenog postupka otpuštanja na zaposlene u posebnim strukturnim jedinicama koje se nalaze na istom području kao i sama organizacija. Osim toga, podjela strukturnih jedinica kroz znak teritorijalne izolacije javlja se u slučajevima predviđenim članovima 74, 76, 81, 83, 84, 261 Zakona o radu.

Info

Ovi članovi sadrže sljedeće riječi: „...poslodavac je dužan da zaposlenom ponudi sva slobodna radna mjesta koja ima u datoj oblasti koja ispunjavaju navedene uslove. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta na drugim mjestima ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima ili ugovorom o radu.”

Riječ je o slobodnim radnim mjestima koja su trenutno dostupna poslodavcu, uključujući njegove filijale, predstavništva i druge zasebne strukturne jedinice.

Ugovor o radu sa rukovodiocem posebnog odjeljenja

Nakon što je izabran dostojan rukovodilac posebne jedinice, potrebno je sa njim potpisati ugovor o radu. U našim konsultacijama obratićemo pažnju na neke karakteristike sklapanja ugovora sa tako odgovornom osobom.

Pažnja

Pretplatite se na računovodstveni kanal u Yandex-Zen!

• 1 Ugovor + punomoćje
• 2 Karakteristike
• 3 Odgovornosti
• 4 Za šta je odgovoran?

Ugovor + punomoć Nije dovoljno osnovati poseban odjel, potrebno je pronaći i kompetentnog stručnjaka sa iskustvom u rukovođenju koji može njime upravljati. Njegova ovlašćenja su obezbeđena sa dva dokumenta: ugovorom o radu i punomoćjem iz centrale.

Navedeni uzorak ugovora o radu sa rukovodiocem posebnog odjeljenja utvrđuje njegova prava, dužnosti, odgovornosti i garancije. Punomoć će vam omogućiti da vršite ova ovlašćenja u ime preduzeća.

Šef posebnog odjeljenja

Zaposleni je upoznat sa potpisom; - pridržavati se radne discipline; - pažljivo postupati sa imovinom Poslodavca, uključujući imovinu trećih lica koja se nalaze kod Poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine, i druge zaposlene; - odmah obavijestiti Poslodavcu ili neposrednom rukovodiocu se dogodi situacija koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca, uključujući i imovinu trećih lica koja se nalazi kod Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ovog imovinu, imovinu drugih zaposlenih; - u periodu važenja ovog ugovora o radu i po njegovom prestanku u roku od nekoliko godina ne odavati zakonom zaštićene tajne (državne, poslovne, službene i druge tajne) koje su zaposlenom postale poznate u vezi sa obavljanje svojih radnih obaveza; - ...

Uzorak ugovora o radu sa rukovodiocem posebnog odjeljenja

Istovremeno, u skladu sa uputstvima Banke Rusije, rukovodilac matične kompanije mora vezati listove novčanih knjiga za svaki postojeći odjel u kojem se obavljaju gotovinske transakcije. Uzorak ugovora o radu sa rukovodiocem posebne jedinice: Uslovi za posao Standardni konkurs za rukovodioca strukturne jedinice sadrži niz uslova za kandidata čije ispunjavanje će mu omogućiti da efikasno obavlja postavljene poslove.
Ovi zahtjevi uključuju: Poznavanje zakonodavstva Ruske Federacije Rukovodilac mora poznavati različite propise koji određuju funkcionisanje posebnog odjeljenja, kao i zakonodavstvo Ruske Federacije koji se odnosi na djelokrug djelatnosti odjela. Poznavanje industrije Rukovodilac EP mora imati opsežna znanja iz oblasti privredne djelatnosti odjeljenja, poznavati dokumente koji regulišu profil i specijalizaciju grane.
Online magazin za računovođe Ovaj ugovor o radu zaključuje se na neodređeno vrijeme. 1.3*. Ovaj ugovor o radu zasniva se na (razlogu) u skladu sa uslovima iz čl.
59. Zakona o radu Ruske Federacije zaključuje se na određeno vrijeme. 1.4. Zaposleni počinje da obavlja svoje poslove od » » 200_ 1.5. Zaposlenom se daje probni rad od mjeseci (sedmica, dana) 1.6. Važno Ovaj ugovor o radu stupa na snagu » » 200_ 2. Prava i obaveze Zaposlenog 2.1 Zaposleni rukovodi aktivnostima posebne strukturne jedinice Poslodavca na način kako je to navedeno. (ustanova, pravilnik o odjeljenju, itd.) 2.2.
Ovim ugovorom o radu uređuju se odnosi između Poslodavca i Zaposlenog u vezi sa obavljanjem poslova rukovodioca posebne strukturne jedinice Poslodavca.1.2 Rad kod Poslodavca je za Zaposlenog: . Ugovor o radu sa direktorom posebnog odjeljenja Pažnja Instituti, pojmovi i pojmovi koji se koriste u ovom Kodeksu U skladu sa saveznim zakonodavstvom, rukovodioce posebnih odjela imenuje matična kompanija i djeluju na osnovu punomoćja koja im se izdaje. Rukovodioci OP-a djeluju u ime matične kompanije, ista kompanija snosi punu odgovornost za sve posljedice aktivnosti menadžmenta divizije. Strukturna jedinica nije samostalno pravno lice, njihove rukovodioce same imenuje pravno lice i djeluju po punomoćju koje ima utvrđen obrazac.

Ugovor o radu sa rukovodiocem izdvojenog odjeljenja, uzorak 2017

Bitan

Test pri zapošljavanju Uslovi za raskid ugovora o radu sa šefom posebnog odjeljenja, pod uslovom da se nalazi na drugom području, u skladu su sa pravilima za likvidaciju organizacije. Lokacija OP se smatra drugačijom ako se nalazi izvan teritorijalno-administrativne jedinice (grad, naselje i sl.) u kojoj se nalazi matična kompanija.

Kada je načelnik odjeljenja razriješen, uprava centrale je dužna da mu ponudi slično radno mjesto u mjestu njegovog stvarnog rada. Ako ga nema, onda se i dalje otpuštanje radnika odvija prema pravilima likvidacije kompanije. Ova okolnost se objašnjava činjenicom da je smjenom direktora postojeći odjel zapravo zatvoren.
Poslodavac ima i druga prava predviđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i ovim ugovorom o radu. 3.2. Poslodavac je dužan da: - Zaposlenom obezbijedi poslove predviđene ovim ugovorom o radu; — obezbedi bezbednost i uslove rada Zaposlenog koji su u skladu sa državnim regulatornim zahtevima za zaštitu rada; — obezbijediti Zaposlenom opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva neophodna za obavljanje njegovih radnih obaveza; — isplatiti zaposleniku na vrijeme puni iznos zarada; - ... Poslodavac ispunjava i druge obaveze predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, ugovore, lokalne propise i ovaj ugovor o radu. 4.

Pravno lice, koje je formiralo poseban odjel (u daljem tekstu: OP), ima pravo da imenuje svog rukovodioca. Odgovarajuća ovlaštenja moraju se odraziti u ugovoru o radu i punomoćju za šefa posebnog odjela (čiji je uzorak priložen ovom članu). Takvo punomoćje omogućit će šefu OP-a da djeluje u pravnim odnosima u ime organizacije.

Treba napomenuti da šef EP ima pravo da izdaje punomoćje drugim licima (uključujući i svoje podređene) po redoslijedu delegiranja (obim ovlaštenja u takvim punomoćjima ne može biti širi od obima ovlaštenja menadžer). Istovremeno, punomoćja u ime šefova filijala i predstavništva izdaju se u jednostavnom pisanom obliku, bez ovjere (ovaj izuzetak je jasno naveden u stavu 3 člana 187 Građanskog zakonika Ruske Federacije), na u ime rukovodilaca drugih OP - moraju biti ovjereni kod notara.

Šef posebnog odjeljenja

Rukovodioca OP angažuje matična organizacija i dobija punomoć za vršenje ovlašćenja u ime matične organizacije, a ne u ime OP, jer nije jedini izvršni (ili drugi) organ pravnog lica.

Sa šefom EP se zaključuje ugovor u skladu sa odredbama Zakona o radu Ruske Federacije.

Jedna od karakteristika ugovora sa osobom koja konkuriše za odgovarajuću poziciju je probni rad. Može trajati do šest mjeseci (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Osim toga, mora se uzeti u obzir da ugovor o radu sa rukovodiocem posebne jedinice (uzorak je u prilogu ovog člana) mora sadržavati naznaku lokacije OP-a i njegovog naziva (član 57. Zakona o radu Republike Srpske). Ruska Federacija).

Postoje karakteristike prestanka radnog odnosa sa šefom EP. Posebno je nemoguće otpustiti takvog radnika prema čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije (dodatni osnov za raskid ugovora o radu sa šefom organizacije), jer Ovaj član se ne odnosi na menadžere EP-a. Općenito, u Zakonu o radu Ruske Federacije, norme koje se odnose na čelnike organizacija ne primjenjuju se na čelnike EP-a, osim ako nije drugačije navedeno.

Odgovornosti šefa posebnog odjeljenja

Poslodavac je dužan da u ugovoru zaključenom sa njim i pravilniku o EP navede zadatak šefa EP.

Na primjer, odgovornosti mogu biti sljedeće:

• upravljanje EP u okviru zadataka koji su mu dodijeljeni;
• planiranje aktivnosti EP, organizovanje i praćenje realizacije aktivnosti EP;
• učešće u zapošljavanju i raspodeli radnih obaveza zaposlenih u EP;
• učestvuje u dugoročnom i tekućem planiranju, pripremi naredbi, uputstava i drugih dokumenata koji se odnose na rad Predstavništva;
• poštovanje potrebnih uslova zaštite na radu i usavršavanje zaposlenih;
• učešće u donošenju odluka za podsticanje i pozivanje na odgovornost zaposlenih u EP.

Lična odgovornost rukovodioca izdvojenog odjeljenja utvrđuje se za blagovremeno i kvalitetno ispunjavanje dodijeljenih radnih obaveza, ciljeva i zadataka koje matična organizacija postavlja za OP.

_________________________ "__" __________ 20__ godine (grad, naselje) _______________________________________________________________________________, (pun naziv organizacije poslodavca) koju zastupa ___________________________, postupajući po osnovu _____________ (položaj, puni naziv) __________________, u daljem tekstu "Poslodavac", na ruku, i ________________________________, u daljem tekstu „Zaposlenik“, (puno ime i prezime zaposlenog) koji se postavlja na radno mjesto _______________________________________ (naziv radnog mjesta i __________________________________________________________________________, posebna strukturna jedinica organizacije)

u daljem tekstu „Odeljenje“, s druge strane, sklopili su ovaj ugovor o radu kako slijedi:

1. Predmet ugovora o radu

1.1. Ovim ugovorom o radu uređuju se odnosi između Poslodavca i Zaposlenog u vezi sa obavljanjem poslova rukovodioca posebne strukturne jedinice Poslodavca.

1.2 Rad za poslodavca je za zaposlenog: ____________________. (glavni, honorarni)

1.3. Ovaj ugovor o radu zaključuje se na neodređeno vrijeme.

1.3*. Ovaj ugovor o radu zasniva se na (razlog) ______________ u skladu sa uslovima iz čl. 59. Zakona o radu Ruske Federacije zaključuje se na period od _____________.

1.4. Zaposleni počinje da obavlja svoje poslove od „__“ __________ 200_ godine.

1.5. Zaposlenom se daje probni rok od mjeseci (sedmica, dana).

1.6. Ovaj ugovor o radu stupa na snagu "__" __________ 200_ godine.

2. Prava i obaveze Zaposlenog

2.1. Zaposleni rukovodi poslovima posebne strukturne jedinice Poslodavca na način utvrđen od ___________ ________________________________________________________________________________. (povelja, pravilnik o diviziji, itd.)

2.2. U unutrašnjim organizacionim odnosima, Zaposleni, kao rukovodilac posebne strukturne jedinice Poslodavca, postupa u okviru ovlašćenja koja su mu data propisima o jedinici, opisu poslova (drugim lokalnim podzakonskim aktima Poslodavca), u eksternim građanskim i ekonomskih odnosa u vezi sa aktivnostima jedinice, Zaposleni nastupa u ime poslodavca na osnovu punomoćja koja mu je izdata.

2.3. Zaposlenik ima pravo zastupati interese Poslodavca u odnosima sa zaposlenima posebne strukturne jedinice u okviru ovlaštenja utvrđenih u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, konstitutivnim dokumentima i lokalnim propisima Poslodavca, posebno: __________________ .

2.4. Zaposleni ima pravo na:

Obavljanje poslova predviđenih ovim ugovorom o radu;

Osiguravanje sigurnosnih i radnih uslova koji su u skladu sa državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada;

Blagovremenu i punu isplatu zarada u skladu sa Vašim kvalifikacijama, složenošću posla, količinom i kvalitetom obavljenog posla;

Zaposlenik ima druga prava predviđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i ovim ugovorom o radu.

2.5. Zaposleni je dužan:

savjesno ispunjava svoje radne obaveze koje su mu dodijeljene ovim ugovorom o radu, poštujući utvrđene standarde rada;

Poštuje interne propise o radu koji su na snazi ​​kod Poslodavca, zahteve zaštite na radu i bezbednosti na radu, kao i druge lokalne propise Poslodavca koji se direktno odnose na rad Zaposlenog, sa kojima je Zaposleni bio upoznat uz potpis;

Održavati radnu disciplinu;

Pažljivo postupati sa imovinom Poslodavca, uključujući imovinu trećih lica koja se nalaze kod Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine i drugih zaposlenih;

O nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca, uključujući i imovinu trećih lica u vlasništvu Poslodavca, odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovodioca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine, imovine ostalih zaposlenih;

Za vreme važenja ovog ugovora o radu i nakon njegovog prestanka ______ godina, ne odavati zakonom zaštićene tajne (državne, poslovne, službene i druge tajne) koje su Zaposlenom postale poznate u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza;

Zaposlenik je dužan da ispunjava i druge dužnosti predviđene radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i ovim ugovorom o radu.

3. Prava i obaveze Poslodavca

3.1. Poslodavac ima pravo:

Zahtevati od Zaposlenog da savesno ispunjava svoje obaveze iz ovog ugovora o radu;

Usvojiti lokalne akte koji se direktno odnose na rad Zaposlenog, uključujući interne propise o radu, zaštitu rada i zahtjeve zaštite na radu;

Zaposlenog dovesti do disciplinske i finansijske odgovornosti na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

Podsticati zaposlenog na savestan, efikasan rad;

jednostrano mijenjati sadržaj ovlaštenja zaposlenog kao rukovodioca posebne strukturne jedinice bez promjene radne funkcije;

Poslodavac ima i druga prava predviđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i ovim ugovorom o radu.

3.2. Poslodavac je dužan:

Omogućiti Zaposlenom rad predviđen ovim ugovorom o radu;

Osigurati sigurnost i uslove rada Zaposlenog koji su u skladu sa državnim regulatornim zahtjevima zaštite na radu;

Obezbijediti Zaposlenom opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva neophodna za obavljanje njegovih radnih obaveza;

Isplatiti zaposleniku na vrijeme puni iznos zarada;

Poslodavac ispunjava i druge obaveze predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, ugovore, lokalne propise i ovaj ugovor o radu.

4. Naknade i socijalne garancije

4.1. Za obavljanje poslova predviđenih ovim ugovorom o radu, Zaposlenom se isplaćuje zarada u iznosu:

Službena plata, plata u iznosu od ___________ mjesečno;

Isplate kompenzacije: ______________________________, čija se isplata vrši na način utvrđen od ____________________;

Podsticajne isplate: ______________________________, čija se isplata vrši na način utvrđen od ____________________;

4.3. Isplata zarade Zaposlenom vrši se u roku i na način utvrđen kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i drugim lokalnim propisima Poslodavca.

4.4. Zaposleni podliježe beneficijama, garancijama i naknadama utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije i lokalnim propisima Poslodavca.

5. Radno vrijeme i vrijeme odmora

5.1. Zaposlenom se raspoređuje sledeće radno vreme: ___________________________________________________________________. (normalno, skraćeno, honorarno)

5.2. Radno vrijeme (radni dani i vikendi, vrijeme početka i završetka rada) utvrđeno je internim pravilnikom o radu koji je na snazi ​​kod Poslodavca.

5.3. Za zaposlenog se uspostavljaju sledeće karakteristike režima rada: ___________.

5.4. Zaposlenom se odobrava godišnji osnovni plaćeni odmor u trajanju od ____ kalendarskih dana.

5.5. Zaposlenom se odobrava godišnje dodatno plaćeno odsustvo u trajanju ____ u vezi sa ___________________________________ (osnov za zasnivanje _________________________. dodatnog odsustva)

6. Promjena i raskid ugovora o radu

6.1. Svaka od strana ovog ugovora o radu ima pravo da sa drugom stranom postavi pitanje njegove dopune ili druge izmene ugovora o radu, koje su, sporazumom stranaka, ozvaničene dodatnim ugovorom, koji je sastavni deo. ugovora o radu.

6.2. Ovaj ugovor o radu prestaje na osnovu utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

7. Završne odredbe

7.1. Radni sporovi i nesuglasice između strana u vezi sa poštivanjem uslova ovog ugovora o radu rješavaju se sporazumom strana, a ako nije moguće postići sporazum, razmatra ih komisija za radne sporove i (ili) sud u na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.2. U mjeri u kojoj nije predviđeno ovim ugovorom o radu, strane se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije, konstitutivnim dokumentima, kolektivnim ugovorom i lokalnim propisima poslodavca.

7.3. Ovaj ugovor o radu zaključen je u dva primjerka koji imaju jednaku pravnu snagu. Jedan primjerak čuva Poslodavac u ličnom dosijeu Zaposlenog, a drugi Zaposleni.

Poslodavac Zaposleni _____________________________________ _____________________________________ (naziv organizacije) (pun naziv) _________________________________ _____________________________________ (adresa organizacije) (adresa prebivališta) Identifikacioni broj poreskog obveznika ________________________________ Pasoš (drugi identifikacioni dokument) ___________ ______________ _______ /___________/ serija ______________ N _____________ (potpis pozicije ) izdato od ______________________________ lice, datum izdavanja "__" ___________ ____ godina potpisivanja ugovora) _________________________ potpis Zaposleni je dobio jedan primjerak ovog ugovora o radu _____________________________________ (datum i potpis Zaposlenog)