Dodatni sporazum o izmjeni klauzule ugovora o radu. Kako pravilno sastaviti dopunu saglasnost na ugovor o radu o premještaju na drugo radno mjesto

U savremenim uslovima poslodavci često moraju da menjaju ugovor o radu. U nekim slučajevima Zakon o radu obavezuje da se zaključi takav ugovor. Stoga je važno s punom odgovornošću pristupiti pripremi dodatnog ugovora. Naš članak će vam pomoći da odlučite o formatu ugovora i formulaciji potrebnih izmjena ili dopuna.

Inicijator izmjene ugovora o radu može biti ne samo poslodavac, već i zaposleni. Ako poslodavac inicira, treba imati na umu da mora obavijestiti zaposlenike o promjenama uslova ugovora o radu najmanje dva mjeseca prije nadolazećih promjena (na primjer, prilikom promjene plate, radnog vremena ili prirode posla). Ali za poslodavca je važno ne samo da se pridržava obaveznih procedura, već i da ih pravilno formalizuje.
Uzorci dodatnih ugovora:

Dodatni ugovor uz ugovor o radu o promjeni radnog vremena

Sastavljamo preambulu sporazuma

Dakle, prije svega, hajde da odredimo naziv sporazuma. Budući da zamjena odredbi ugovora o radu, riječi, brojeva i dodavanje klauzula ili članova u tekst predstavlja promjenu u tekstu, smatramo da je najbolje nazvati ugovor na sljedeći način: „Sporazum o izmjeni uslova ugovora o radu ” ili „Sporazum o izmjeni ugovora o radu.” Međutim, ako želite da dokument naslovite, na primjer, „Dodatni ugovor uz ugovor o radu“, to neće biti greška.
Zatim morate kreirati preambulu. Optimalno je ako sporazum ponavlja preambulu ugovora o radu. Istovremeno, poželjno je da sadrži rezerve na ranije zaključene ugovore i sporazume.
Ako je preambula klasična, to izgleda ovako:

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Kalinka" koje zastupa direktor Ivan Petrovič Bury, postupajući na osnovu povelje, pod nazivom Poslodavac, s jedne strane, i Ljudmila Vasiljevna Shimanskaya, u daljem tekstu zaposleni, s druge strane, ušli su u u ovaj sporazum o sljedećem...

Ako u preambuli želite da naznačite vezu sa ugovorom o radu u koji se menjaju, možete dati drugačiju formulaciju:

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Kalinka" koju zastupaju direktor Ivan Petrovič Bury, koji postupa na osnovu povelje, i Ljudmila Vasiljevna Shimanskaya, koja se u ugovoru o radu od 12. marta 2008. br. 36 pominje kao Poslodavac i Zaposleni , sklopili su ovaj ugovor o sljedećem...

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Kalinka" koju zastupa direktor Ivan Petrovič Bury, postupajući na osnovu povelje, pod nazivom Poslodavac, s jedne strane, i Ljudmila Vasiljevna Shimanskaya, u daljem tekstu zaposleni, s druge strane, ušli su u ovu Ugovor o radu od 12.03.2008.godine broj 36 o sljedećem...

Nekada poslodavac želi da evidentira razlog izmjene ugovora o radu, a nekada je jednostavno dužan to učiniti. Na primjer, u skladu sa čl. 74. Zakona o radu Ruske Federacije, razlozi povezani s promjenama organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada (promjene u opremi i proizvodnoj tehnologiji, strukturna reorganizacija proizvodnje itd.) moraju se odraziti u dodatnom sporazumu. Ove informacije mogu se odraziti iu preambuli iu tekstu samog sporazuma.
Evo primjera preambule:

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Kalinka" koju zastupa direktor Ivan Petrovič Bury, postupajući na osnovu povelje, zvanog Poslodavac, s jedne strane, i Ljudmila Vasiljevna Shimanskaya, u daljem tekstu zaposleni, s druge strane, zadovoljavajući Na zahtjev radnika naveden u prijavi od 13.01.2010.godine, dogovorili smo se da uvedemo sljedeće izmjene ugovora o radu od 12.03.2008.godine broj 36...

Ako i dalje ne želite da preopterećujete preambulu i navedete razlog izmjene ugovora o radu u tekstu ugovora, to možete učiniti na sljedeći način:

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Kalinka" koju zastupaju direktor Ivan Petrovič Bury, koji postupa na osnovu povelje, i Ljudmila Vasiljevna Shimanskaya, koja se u ugovoru o radu od 12. marta 2008. br. 36 pominje kao Poslodavac i Zaposleni , sklopili su ovaj ugovor kako slijedi:
1. U vezi sa izmjenom organizacione strukture Kalinka doo i ukidanjem pravne službe, donose se sljedeće izmjene ugovora o radu od 12.03.2008.godine broj 36...

Sastavljamo tekst ugovora za ugovor o radu

Tekst sporazuma je glavni detalj dokumenta. Kvalitet sastavljanja i dizajna teksta odražava nivo stručne osposobljenosti sastavljača i kulturu upravljanja u organizaciji.
Kako biste bili sigurni da su promjene jasne i razumljive, morate slijediti sljedeća pravila:
1. Dosljedno navesti izmjene navodeći član, stav ili podstav u koji se uvode. To znači da nema potrebe da se prvo menja tekst ugovora, npr. u tačku 7. ugovora o radu, a zatim na klauzulu 3. Pravilno je da se prvo upiše promena u trećoj klauzuli, a zatim sedmi.

2. Promjene se ne mogu vršiti bez preciziranja strukturnih jedinica (klauzula, podtačka) ugovora o radu. Odnosno, prilikom izmjena teksta ugovora potrebno je posebno naznačiti gdje se one vrše. Ne možete pisati: “Riječi “prosječna mjesečna plata” zamijeniti riječima “službena plata.” Tačno: “U stavu 3.2 riječi “prosječna mjesečna plata” zamijeniti riječima “službena plata”.

3. Kada se mijenjaju brojevi u ugovoru, mora se koristiti izraz „brojevi“. Na primjer:

U tački 3.5, zamijenite brojeve “9000” brojevima “11,000”.
U podtački "d" tačke 2.6, zamijenite brojeve "5, 20" brojevima "10, 25".

4. Ukoliko zadržite uslove ugovora o radu i dopunite ga novim, preporučujemo uvođenje novog izdanja dopunjenih strukturnih jedinica (klauzule, podtačke, članovi). Da biste to učinili, možete koristiti sljedeće konstrukcije:

Dodati tačku 3.6 ugovora o radu kako slijedi: „3.6...“.
Podtačka “c” tačke 5.4 dopunjava se trećim stavom sledećeg sadržaja: “...”.
Drugi stav tačke 4.4 treba dopuniti sljedećom rečenicom: “...”.
Dodati odjeljak 3 stavkom 3.5 kako slijedi: “3.5...”. Tačka 3.5 smatra se tačkom 3.6.

Posljednja opcija je krajnje nepoželjna, iako je u malim organizacijama sasvim moguća, budući da zaposlenik može zapamtiti koji je uvjet pod kojim brojem izvorno bio u ugovoru o radu.

Dodavanje i brisanje fraza, formulacija i riječi

Prilikom dodavanja nove klauzule u tekst ugovora, numerisanje klauzula se nastavlja. Na primjer, ako je zadnji paragraf u ugovoru o radu 25, onda u ugovoru možete napisati:

Dodati klauzulu 26 ugovora o radu kako slijedi: "..."

Ako je ugovor o radu strukturiran u odjeljke i klauzule su istaknute u svakom, kada se doda nova klauzula, nastavlja se i numeriranje unutar odjeljka.
Ponekad ne morate da dodajete nove rečenice, pasuse ili tačke, već samo nekoliko reči. U ovom slučaju promjene se mogu izvršiti na sljedeći način:

Stav tri tačke 6.2 iza riječi „pravila prevoza” dopuniti riječima „i putničke usluge”.
U trećoj rečenici stava 1.3, iza riječi “dodatnih plaćanja” dodati riječ “doplata”.

Kada su komplementarne riječi na kraju rečenice, preporučujemo sljedeće konstrukcije:

Tačku 3. dopuniti riječima „prije isteka 6 mjeseci“. Stavu 12 podstav „b“ dodati riječima: „i obezbjeđenje sigurnosti na radu“.

Ako je potrebno zamijeniti riječi ili rečenice, predlažemo sljedeće formulacije:

U podtački “a” tačke 2.2, zamijenite riječ “punjenje” riječju “usklađenost” u odgovarajućem slučaju.
U tački 7.2 riječi „dovesti do finansijske odgovornosti“ zamjenjuju se riječima „dovesti do disciplinske odgovornosti“.
U stavu 4.1 tekst iza riječi „drugi propisi” i do kraja rečenice zamijeniti riječima „lokalni propisi, uslovi kolektivnog ugovora”.

Tačku 3.1 treba glasiti: „Iz porodičnih i drugih valjanih razloga, Zaposlenom se, na osnovu njegovog pismenog zahtjeva, može odobriti odsustvo bez plaće u trajanju od najviše 40 dana godišnje.
Tačka 3.1 mijenja se i glasi: “3.1...”.
Izmijeniti tačku 3.1, navodeći je kako slijedi: "...".

Ponekad kadrovski službenici imaju pitanje prilikom ponovljenih izmjena ugovora o radu: kako pravilno sastaviti sporazum o izmjeni prvog ugovora ili ugovora o radu? Mi odgovaramo. Ugovor o radu se uvijek mijenja, tako da nema smisla mijenjati dopunski ugovor.
Zapamtite, ako klauzulu, podklauzulu ili odjeljak ugovora o radu navedete u novom izdanju, to ne poništava automatski međuizdanja, jer se mogu djelomično navesti u novom izdanju i svako od izdanja će biti važeće. za period obuhvaćen ugovorom.
Ako je potrebno isključiti riječi, izraze ili rečenice iz teksta ugovora o radu, navesti konkretnu klauzulu, podtačku ili dio ugovora iz kojeg su isključeni.

U tački 4.1 brisati riječi „pravila putovanja i prtljaga“. U drugoj rečenici stava 2.5 brisati riječ “doplata”.

Ako planirate da isključite klauzulu, podtačku, paragraf ili cijeli dio iz teksta, oni moraju biti jasno identificirani, posebno isključeni, a ne proglašeni nevažećim.

Tačku 3.2 treba izbrisati.
Uklonite paragraf 2.4 iz odjeljka 2.

Ako je isključenje stavke u sekciji izazvalo neuspeh numeracije, možete ispraviti situaciju sa sljedećom frazom u ugovoru.

Tačku 3.2 iz odjeljka 3 treba izbrisati. Tačke 3.3 i 3.4 smatraju se klauzulama 3.2 i 3.3, respektivno.

Dešava se da ugovor o radu nije strukturiran i da je unošenje njegovih izmjena prilično problematično. Ali to je još uvijek moguće učiniti koristeći sljedeće formulacije:

Odlomak koji počinje riječima "...", iza riječi "..." dodati riječi "...".
Izbrisati iz stava desetog ugovora rečenicu koja počinje riječima "...".
U šesti paragraf dodati sljedeću rečenicu: "...".

Da bismo bolje razumjeli tekst ugovora o radu, ponekad je potrebno istaknuti pasus ili čak pasus. Ova izmjena se može izraziti na sljedeći način:

Odaberi u posebnom pasusu rečenicu koja počinje riječima: „Zaposleni ima pravo na potpune pouzdane podatke o uslovima rada...“.

Dešava se da promene utiču na veoma veliki broj tačaka, podtačaka i sekcija, na primer, prilikom prelaska sa jednog radnog mesta na drugo, naziv radnog mesta, naziv odeljenja, prava i odgovornosti zaposlenog zbog promijenit će se nova radna funkcija, uslovi plaćanja i drugi uslovi. U takvim slučajevima preporučujemo sastavljanje ugovora o radu sa izmjenama kao aneks ugovora. Da bi se to postiglo, u sporazumima se obično koristi sljedeća formulacija: „Da bi se olakšalo razumijevanje uslova ugovora o radu, ovaj drugi se štampa kao poseban dokument sa izmjenama i dopunama unesenim ovim sporazumom i predstavlja njegov aneks.“ U ovom slučaju potrebno je na kopiji starog ugovora o radu napraviti napomenu: „Od 15.01.2010.godine koristi se tekst ugovora o radu sa izmjenama dopunskim ugovorom od 30.12.2009.

Kako sklopiti ugovor za promjenu uslova ugovora o radu?

Budući da dopunskim sporazumom mijenjamo samo neke od uslova ugovora o radu, ostali ostaju nepromijenjeni, što se mora navesti na kraju dodatnog ugovora. Osim toga, potrebno je utvrditi proceduru stupanja na snagu ovog sporazuma i navesti broj primjeraka - on mora odgovarati broju primjeraka ugovora o radu.

2. Uslovi ugovora o radu na koje ovaj sporazum ne utiče ostaju nepromijenjeni.
3. Ovaj ugovor je sastavni dio ugovora o radu od 12.03.2008.godine broj 36.
4. Ovaj ugovor je sastavljen u dva primjerka, po jedan za svaku od strana i stupa na snagu 13. januara 2010. godine.

Evo primjera dodatnog ugovora.

• Dopunski ugovor uz ugovor o radu o promjeni radnog vremena (uzorak) (DOC 25.512 Kb)
• DODATNI UGOVOR UGOVORU O RADU (DOC 24.512 Kb)

Pročitajte također

• Ugovor o radu sa zaposlenikom

Članci u ovoj sekciji

• Šta poslodavci brkaju između honorarnih i honorarnih poslova?

  Jedno od pitanja u kojima su HR još uvijek ponekad zbunjeni je honorarni i kombinirani rad. Uprkos saglasnosti termina, oni imaju ozbiljne razlike, a navedene su u čl. 60.1 i 60.2, kao i u čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije. Pogledajmo pitanje i obratimo pažnju na važne nijanse.

• Šta treba da znate pri zapošljavanju radnika sa invaliditetom ili kako utvrditi invalidnost?

  U skladu sa dijelom 1. člana 21. Federalnog zakona od 24. novembra 1995. br. 181-FZ „O socijalnoj zaštiti osoba sa invaliditetom u Ruskoj Federaciji“, kompanije sa osobljem od preko 100 ljudi moraju otvoriti radna mjesta za ljude. sa invaliditetom. Ali sećaju se...

• Koje su prednosti rada na daljinu?

  Posljednjih godina kompanije sve češće sklapaju ugovore o radu na daljinu sa zaposlenima. To nije iznenađujuće: danas mnogi specijaliteti, na primjer, medicinski i prodajni predstavnici, merchandiseri itd. – vezano za putovanja. Članak je objavljen u…

• Koje rizike nosi ugovor o radu na određeno vrijeme za projekat?

  Projektni rad je poznat i popularan pojam posljednjih godina. Ali to također predstavlja mnoge rizike za poslodavce. Nije slučajno da je ugovor o radu za neki projekat jedna od najtežih tema za poslovanje.

• Kako otkazati ugovor o radu na određeno vrijeme po “porodiljskoj stopi”?

  Dok je jedna od uposlenih na porodiljskom odsustvu, a zatim na porodiljskom odsustvu, otvarate stopu „porodila“. Ali prije ili kasnije glavni radnik se vraća i vrijeme je da se rastanemo s privremenim.

• Prebacivanje radnika u drugu jedinicu unutar granica grada

  Razmotrimo u kojim slučajevima kompanija ima pravo jednostrano promijeniti uslove ugovora o radu i prebaciti zaposlenika iz jedne strukturne jedinice u drugu kada se nalaze u različitim dijelovima lokaliteta.

• Kako pravilno prebaciti zaposlenog sa posla sa skraćenim radnim vremenom na njegovo glavno mjesto rada?

  Uobičajena situacija: zaposlenik koji je kod vas radio na pola radnog vremena ponio je radnu knjižicu jer je dao otkaz. A sada si ti njegov glavni poslodavac. Ostao je samo jedan detalj - da ga ponovo registrujete. U praksi se to periodično radi...

• Ugovor o radu sa direktorom: biti ili ne biti?

  Ministarstvo finansija Rusije i Rostrud uvjereni su da se ugovor o radu sa direktorom - jedinim osnivačem kompanije ne može zaključiti, jer nema radnih odnosa. Međutim, rusko Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja, fondacije i sudije imaju drugačije mišljenje. Po pravilu, ugovor o radu sa menadžerom...

• Kreativni radnik: karakteristike radnih odnosa

  Kreativni radnici su subjekti radnog prava, pa se na njih primjenjuju odredbe radnog zakonodavstva, radnog i kolektivnog ugovora, kao i ugovora i drugih pravnih akata. Razmotrimo regulatornu regulativu rada kreativnih radnika. Zakon o radu ne sadrži jasnu definiciju...

• Dogovor sa regionalnim predstavnikom

  U zavisnosti od niza uslova o kojima će biti reči u članku, sa regionalnim predstavnikom se može zaključiti ili građanski ugovor (ugovor o plaćenim uslugama/ugovor, ugovor o agenciji) ili ugovor o radu. Članak je objavljen u…

• Agencijski rad i njegova skora zabrana. Kako raditi u novim uslovima

  Nije tajna da mnogi poslodavci privlače radnike izvana. Međutim, od sljedeće godine će biti zabranjen rad agencija. Kako raditi u novim uslovima, pročitajte u članku. Članak je objavljen u sklopu saradnje HRMaximum…

• Ugovor o radu sa direktorom

  Prilikom zapošljavanja menadžera, koji je ujedno i jedini učesnik u kompaniji, vrlo često se postavlja pitanje da li je sa njim potrebno zaključiti ugovor o radu? Neki stručnjaci insistiraju da se ugovor o radu ne može zaključiti sam sa sobom. Međutim, ovo je lažna izjava.

• Zapošljavanje menadžera

  Proces zapošljavanja rukovodioca organizacije odvija se po opštim pravilima utvrđenim Zakonom o radu, sa određenim specifičnostima. Niz ovih nijansi povezan je s prilično uobičajenom situacijom kada je čelnik organizacije (generalni direktor, direktor) ujedno i njen jedini dioničar ili sudionik.

• Ugovor o radu na određeno vrijeme

  Ugovor o radu na određeno vrijeme je, po svojoj pravnoj prirodi, pogodniji oblik za poslodavca, stoga, često, u potrazi za prednostima takvog ugovora i željom da se ne obavežu na radni odnos sa zaposlenim za na neodređeno vrijeme, poslodavci zaboravljaju na nijanse sklapanja i raskida ovog tipa ugovora.

• Sezonski radnik - kadrovska pitanja

  Kada zapošljavate sezonskog radnika, morate obratiti pažnju ne samo na glavne odredbe koje treba navesti u ugovoru o radu s takvim zaposlenikom, već i na postupak odobravanja osnovnog i dodatnog odmora, kao i porodiljskog odsustva.

• Kršenje zakona o radu prilikom zapošljavanja

  Konkursi za posao u mnogim organizacijama postavljaju određene zahtjeve: starosna ograničenja, prezentabilan izgled, a ponekad i prisustvo djece. Odbijanje zapošljavanja na osnovu ovih parametara predstavlja kršenje zakona o radu.

• Kako prijaviti studenta pripravnika za ljeto

  Dakle, iza nas su neprospavane noći i brda bilješki, sumirani su rezultati naredne sesije, došlo je vrijeme za dugo očekivani odmor, ali ne za sve studente. Neki od njih se šalju na praktičnu obuku. Kako formalizirati odnos sa pripravnikom? Da li je potrebno zaključiti ugovor o radu? Ima li student pravo na bilo kakve beneficije?

• Ozvaničavamo radne odnose za sezonu

  Postoji niz karakteristika koje treba uzeti u obzir prilikom zapošljavanja sezonskih radnika. Ako se to ne učini, onda se ugovor o radu na sezonu može kvalificirati kao ugovor sklopljen sa zaposlenikom na neodređeno vrijeme... Za informacije kako pravilno sastaviti ugovor o radu sa sezonskim radnicima i na šta obratiti pažnju prije svega pročitajte članak

• Ugovor o radu sa zaposlenikom

  Ugovor o radu je sporazum između poslodavca i zaposlenog, prema kojem se poslodavac obavezuje da će zaposlenom obezbijediti rad na određenoj radnoj funkciji, obezbijediti uslove rada predviđene zakonodavstvom o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže standarde rada. .

• Kolektivni ugovor: Pravila za zaključivanje

  Regulisanje radnih i drugih odnosa koji su direktno povezani sa njima može se vršiti sklapanjem, izmenama ili dopunama kolektivnih ugovora zaposlenih i poslodavaca (član 9. Zakona o radu Ruske Federacije). Ponekad se ovo shvata kao prilika da se u kolektivne ugovore uključe odredbe koje nisu u skladu sa standardima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim zakonima. Šta je kolektivni ugovor i koja su pravila za njegovo sklapanje i izmjenu, reći ćemo vam u ovom članku.

• Raskid ugovora o radu sporazumom stranaka

  Razrješenje sporazumom stranaka - Kodeks u čl. 78 identifikuje sporazum strana kao nezavisnu osnovu za raskid ugovora o radu: takav ugovor može biti raskinut u bilo kom trenutku sporazumom njegovih strana. Otkaz ugovora o radu po ovom osnovu moguć je samo u slučaju saglasnog izražavanja volje poslodavca i zaposlenog u cilju otkaza ugovora o radu.

• Osobine ugovora o radu na određeno vrijeme

  Ugovor o radu je glavni dokument koji se sklapa između poslodavca i zaposlenog prilikom zapošljavanja. Prema čl. 56, ugovorom o radu smatra se sporazum između poslodavca i zaposlenog, prema kojem se poslodavac obavezuje da će zaposlenom omogućiti rad...

• Rad izvan "dalekih zemalja". Šaljemo stručnjaka da obavi posao na mjestu druge strane, formalizira odnose s njim, izvrši mu plaćanja i plati porez

  Ponekad, da bi obavila posao za drugu stranku, organizacija treba da angažuje kvalifikovanog stručnjaka na privremenoj osnovi. Na primjer, za povezivanje opreme koja se prodaje drugoj strani potreban je kompetentan električar, ali organizacija nema takvog stručnjaka. Štaviše, prema uslovima ugovora, povezivanje opreme je odgovornost prodavca.

• Ugovor o radu sa kućnim radnikom

  Navedite primjer ugovora o radu za kućnog radnika. Koje su karakteristike njegovog zaključka?

• Da li je potrebno zaključiti ugovor o radu sa studentom pripravnikom?

  Ponekad se studenti obrazovnih institucija obraćaju čelniku institucije sa zahtjevom da prođu industrijsku ili preddiplomsku praksu u ovoj ustanovi. Neki poslodavci pristaju pogledati potencijalne kandidate, dok drugi odbijaju zbog činjenice da specijalnosti koje diplomirani studenti ne odgovaraju uvijek zahtjevima organizacija, kao i zbog nerazumijevanja statusa studenta koji je na praksi u nekoj organizaciji. .

• Ako zaposleni odbije da potpiše ugovor o radu

  Ovaj materijal objašnjava kako se zaštititi i na šta treba obratiti pažnju da biste izbjegli probleme. Autor prenosi svoja iskustva po pitanju sastavljanja ugovora o radu sa stanovišta regulatornih organa, fokusirajući se na stav samog poslodavca, što često dovodi do kontroverznih situacija.

  Prilikom zapošljavanja novog zaposlenika odlučuju o mogućnosti zapošljavanja po građanskom ugovoru na pravnoj osnovi kako bi se smanjili porezni troškovi organizacije i ostvarile druge pogodnosti. O kakvim beneficijama govorimo?

Dodatni ugovor uz ugovor o radu je dokument uz pomoć kojeg se vrše izmjene ili dopune postojećeg ugovora. Pročitajte o tome kako ga kompajlirati i izvršiti, preuzmite primjer dokumenta

Iz ovog članka ćete naučiti:

U kojim slučajevima se sklapa dodatni ugovor uz ugovor o radu?

Dodatni ugovor uz ugovor o radu je dokument uz pomoć kojeg se vrše izmjene i dopune postojećeg ugovora. Njegov tekst opisuje samo napravljene promjene, bez dupliranja informacija koje su ostale nepromijenjene.

Potreba za dodatnim ugovorom uz ugovor o radu može nastati kada:

• promjena lokacije poslodavca,
• promjena položaja,
• povećanje, smanjenje plata,
• promena režima rada itd.

Tema izdanja

Pročitajte i o tome kako bezbedno platiti rad praznicima i slobodnim danima, kako se ponašati tokom GIT inspekcije i koje uslove treba hitno ukloniti iz ugovora o radu vaših zaposlenih.

Odgovornost za kršenje ili neispunjavanje dodatnog ugovora

Ako se ne poštuje postupak sačinjavanja dodatnog ugovora uz ugovor ili su u njega sadržane nezakonite odredbe, poslodavac ili službeno lice snosi administrativnu odgovornost u skladu sa čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Pojedinačni preduzetnik takođe neće moći da izbegne odgovornost.

Ako se utvrdi ponovljeni prekršaj, službeno lice može biti diskvalifikovano do 3 godine.

Gdje se evidentira dodatni ugovor, uslovi i rok njegovog čuvanja?

Svaki poslodavac je dužan da vodi dnevnik. U njemu se evidentiraju ne samo svi ugovori o radu koje je sklopilo određeno pravno lice, već i dodatni ugovori uz njih. Snimanje se vrši hronološkim redom.

Nakon potpisivanja, dokument se prenosi u HR odjel, gdje se pohranjuje u fasciklu sa ostalim ugovorima kompanije sa osobljem. Nakon otpuštanja zaposlenog, dokumenti se prenose u arhivu kompanije, a kada se organizacija zatvori, u državnu arhivu.

Period skladištenja za ugovore je isti kao i za glavne ugovore. Ako je dokument objavljen prije 2003. godine, onda 75 godina, ako je kasnije, onda 50 godina.

Dragi čitatelji, naši stručnjaci pripremili su ovaj materijal za vas potpuno besplatno. Međutim, članci govore o tipičnim načinima rješavanja problema u radnim sporovima.

Ali svaki slučaj je individualan i jedinstven. Ako želite da saznate kako da rešite svoj konkretan problem, kontaktirajte obrazac za konsultanta na mreži. Brzo je i besplatno.

Ili pozovite:

Glavni razlozi za izradu dodatnih sporazumi

Dodatni ugovori se sastavljaju u sljedećim slučajevima:

Uslovi navedeni u važećem ugovoru o radu se mijenjaju. Na primjer, zaposlenik je premješten na drugu poziciju, promijeni se raspored rada ili sistem plata.

Uslovi navedeni u važećem ugovoru o radu se dopunjuju. Na primjer, zaposlenik počinje obavljati dodatne dužnosti na pola radnog vremena, poslodavac ga šalje na studij o trošku organizacije itd.

Sve ove promjene su propisane dodatnim ugovorom, koji će biti sastavni dio ugovora o radu.

Novi ugovor o radu ili dop dogovor?

Ugovor o radu je glavni dokument koji važi za sve vreme trajanja radnog odnosa između zaposlenog i poslodavca. Njegov prestanak znači otpuštanje radnika sa svim obavezama koje iz toga proizilaze.

Vrlo često poslodavci formaliziraju takav kratkoročni transfer ili privremenu kombinaciju dužnosti jednostavno naredbom. Ova opcija također postoji, budući da Zakon o radu Ruske Federacije jednostavno kaže da se promjene bilježe u pisanom obliku i da se vrše uz saglasnost zaposlenika.

Odnosno, možete sastaviti nalog u kojem pišete: „Dodijelite zaposleniku, uz njegovu saglasnost, da obavlja poslove računovođe od 01.02.2019. do 28.02.2019. U tom slučaju vrijedi staviti kopiju naloga u svoj osobni dosije kako biste, ako je potrebno, lako mogli pratiti sve takve promjene.

Ko formira dodatnu sporazumi

Dodatni ugovor sastavlja službenik kadrovske službe ili bilo koji drugi službenik kome poslodavac to povjeri. Ova odgovornost se ne može preneti na zaposlenog.

Kako sastaviti dodatni ugovor

Obrazac dodatnog ugovora nije odobren na zakonodavnom nivou, pa ga svaki poslodavac samostalno razvija.

Dodatni ugovor mora sadržavati sljedeće podatke:

Puno i skraćeno ime poslodavca, puno ime i prezime njegovog zastupnika i dokument na osnovu kojeg mu se daju ovlaštenja.

Puno ime i prezime i radno mjesto radnika sa kojim je potpisan ugovor.

Detalji ugovora (dodatni ugovor) čiji će uslovi biti promijenjeni (otkazani) potpisivanjem dodatnog ugovora.

Glavni tekst dodatnog ugovora, koji sadrži informacije o promjenama (dodacima) trenutnih uslova.

Datum stupanja na snagu sporazuma.

Informacija da je ugovor sastavljen u dva primjerka, jedan za poslodavca, drugi za zaposlenog. Podaci o poslodavcu (pravna i stvarna adresa, PIB) i zaposlenom (datum rođenja, podaci o pasošu, adresa registracije).

Potpisi stranaka i datum potpisivanja.

Pečat organizacije. Ovaj detalj nije obavezan, jer Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži direktne upute o ovom pitanju.

Tipično, dodatni sporazum se sastavlja na osnovu obrasca ugovora o radu koji se koristi u preduzeću, uz promjene relevantnih detalja (naziv dokumenta).

Kako sastaviti ugovor

Dodatni ugovor se može sastaviti ručno, ali trenutno se preferira štampana verzija. Otkucava se na običnom listu papira i štampa.

Tekst može biti na jednoj strani lista papira ili na obje.

Ako se ugovor sastoji od nekoliko listova, onda oni moraju biti numerisani i spojeni kako bi se spriječila mogućnost zamjene jednog od njih.

Pročitajte i: Postupak zaključivanja ugovora o radu između fizičkih lica

Gdje se evidentira dodatni ugovor, uslovi i rok njegovog čuvanja?

Ako preduzeće vodi evidenciju ugovora o radu, onda se u njega upisuju svi dodatni ugovori. Neka preduzeća praktikuju da informacije o ugovoru stavljaju na glavni ugovor o radu, slično kao u prilogu i radnoj knjižici. Ali ova metoda je samo u informativne svrhe, jer se ova bilješka može napraviti samo na kopiji poslodavca.

Dodatni ugovor se čuva uz ugovor o radu, najčešće u ličnom dosijeu radnika. Tamo ostaje za cijelo vrijeme rada osobe kod određenog poslodavca, zatim se premješta u arhivu, gdje se čuva još 75 godina, kao i svi dokumenti koji se odnose na radnu djelatnost zaposlenog.

Uzorci dodatnih ugovora o promjeni plata

Mora se sastaviti dodatni sporazum i za smanjenje i povećanje plate. Uzorak teksta će izgledati ovako: Državna klauzula br. 00 ugovora o radu br. 18\14 od 15. januara 2014. godine kako slijedi: „Zaposlenom se daje plata od 20.000 (dvadeset hiljada) rubalja 00 kopejki.”

O prelasku na drugu poziciju

U ovom slučaju su moguće dvije opcije:

Privremeni transfer. Naznačeno je da je premeštaj privremen, razlog za premeštaj, naziv pozicije, datum početka rada na novom radnom mestu i datum završetka (ili nastanka određenog događaja). Uzorak unosa: „Privremeno premješten na radno mjesto računovođe, od 01.02.2019. do odlaska glavnog radnika.“

Konstantno prevođenje. Uzorak unosa: „Zaposlenik prelazi sa radnog mjesta računovođe na radno mjesto ekonomista od 01.02.2019.

Prilikom premještaja mogu se promijeniti i drugi uslovi rada koji nisu direktno naznačeni, na primjer, plaće ili rasporedi rada; to također mora biti odraženo u ugovoru.

O kombinovanju pozicija

U slučaju kombinacije pozicija, sporazum će sadržavati informacije koje dopunjuju postojeće uslove. Uzorak unosa: „Zaposleniku se povjerava uz njegovu saglasnost da obavlja poslove računovođe na kombinovani način od 01.02.2019., uz dodatnu isplatu od 10.000 (deset hiljada) rubalja 00 kopejki.”

Dodatni ugovor uz ugovor o radu je dokument koji po potrebi potpisuju poslodavac i zaposleni. Ništa ne miruje, čak ni kada je posao u pitanju. Pojavljuju se i mijenjaju obaveze, mijenja se raspored, mijenja se plata... Sve su to uslovi pod kojima su organizacija i zaposlenik dogovorili saradnju. Prilikom mijenjanja uvjeta važno je ne zaboraviti dokumentirati ove promjene i učiniti ih ispravno. Kako postupiti u ovom ili onom slučaju, kada je potrebno i kada nije potrebno sastaviti dodatni sporazum - odgovori su u materijalu na web stranici.

Osnovni uslovi zapošljavanja - pozicija, plata, datumi uplate, mjesto i raspored rada - moraju biti navedeni u tekstu ugovora o radu. Ako se ovi uslovi promijene, poslodavac i njegov zaposlenik potpisuju dodatni ugovor. Uzorak dodatnog ugovora uz ugovor možete preuzeti na dnu stranice.

Koje situacije zahtijevaju poseban sporazum?

Zaključivanje dodatnog ugovora potrebno je iz više razloga koji se odnose na bitne, odnosno osnovne uslove ugovora o radu između poslodavca i zaposlenog:

• prelazak na drugu poziciju;
• različiti iznos plata, plata;
• preimenovanje pozicije, odjeljenja, preduzeća;
• novi raspored rada;
• produženje roka ugovora ako je hitno;
• nova radna adresa;
• nove odgovornosti, ako su navedene u originalnoj verziji ugovora;
• uvođenje dodatnih uslova u sam ugovor;
• isključenje određenih klauzula ugovora.

U svim slučajevima do donošenja novih klauzula dodatnog ugovora po zakonu mora doći uz saglasnost zaposlenog građanina na osnovu čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije: sama suština potpisivanja „dodatnog sporazuma“ je međusobni dogovor strana da izmijene prethodne sporazume. Primjer dodatnog ugovora uz ugovor će to pokazati.

Ako organizacija vodi evidenciju ugovora o radu i dodatnih ugovora uz njih, morate zapamtiti da u njemu napravite bilješku o potpisivanju novog „dodatnog ugovora“.

Dodatne uslove uvodimo na inicijativu poslodavca

Ukoliko se izmene ugovora o radu moraju doneti odlukom uprave preduzeća i utiču na sve zaposlene ili više članova radne snage, o tome treba obavestiti sve zainteresovane najmanje 2 meseca pre očekivanog datuma promene (čl. 74. ZOR-a). Kodeks Ruske Federacije). Obavještenje se vrši u pisanoj formi uz lični potpis i dostavlja se kopija obavještenja. U tom slučaju nije potrebna saglasnost svakog pojedinačnog člana tima.

Obavijest je sastavljena u slobodnoj formi, primjer teksta može biti sljedeći:

Luch doo obavještava Ivana Stepanoviča Petrova o predstojećim promjenama uslova ugovora o radu od 1. februara 2019. godine.

Zatim se unose tačke dokumenta u novom izdanju koje će se pojaviti u dodatnom ugovoru. Obavještenje možete završiti frazom:

u slučaju neslaganja zaposlenog sa novim uslovima, u skladu sa čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, biće mu ponuđena slobodna radna mjesta uzimajući u obzir njegovo zdravstveno stanje, a ako odbije slobodno mjesto, može biti otpušten prema klauzuli 7 dijela 4 čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije.

Ponude za posao također moraju biti u pisanoj formi. Ne postoji drugi način za promjenu uslova rada bez pristanka osobe. Poslodavac je primoran da postupa u skladu sa zakonom, inače svaki građanin može podnijeti tužbu sudu i dobiti je. Ali postoji izuzetak u kojem organizacija ima pravo premjestiti osobu na drugo radno mjesto bez njegovog pristanka - zastoja ili likvidacije posljedica ljudske ili prirodne katastrofe. Takav prijenos može biti privremen, na period do 1 mjesec, a izvršen po nalogu.

Izmjene vršimo sporazumno

Kada se postigne zajednički dogovor između zaposlenog i poslodavca, oblik dodatnog ugovora uz ugovor može biti proizvoljan, može se sastaviti i potpisati u bilo koje vrijeme. Nema potrebe za kopiranjem uzorka. Dodatni sporazum je sastavljen u dva primjerka, po jedan za svaku od strana. Uzorak dodatnog ugovora uz ugovor o radu može se opisati otprilike ovako:

• naziv dokumenta je sporazum o izmjeni ugovora o radu;
• preambula, u kojoj se navode akteri - poslodavac i pojedinac;
• predmet - lista stavki koje zahtijevaju promjenu. Na primjer: „Tačka 3. Ugovora o radu broj 45 od 01.03.2014. godine glasi...”, nakon čega se propisuje nova vrsta tačke 3.;
• ako je potrebno, nove pasuse, na primjer: „dodatno dodati stav 3.1“, zatim upisati sadržaj novog stava;
• potpise i detalje stranaka.

Dodatni sporazum o produženju ugovora o radu takođe se obično zaključuje sporazumno, a u suštini predstavlja pojašnjenje uslova ugovora o radu. Dodatni ugovor o produženju ugovora o radu može izgledati ovako:

Postoje situacije kada i kadrovska služba treba da sačini aneks dopunskog ugovora ugovora o radu, na primjer, ako se mijenjaju obrasci dokumentacije za radnika i prilažu novi obrasci.

Odbijanje zaposlenog da potpiše dodatni ugovor

Budući da je nemoguće promijeniti ugovor o radu bez saglasnosti druge strane, potrebno je pokušati postići zajednički dogovor. Međutim, česti su slučajevi odbijanja radnika da potpišu dodatni ugovor uz ugovor – dokument koji mu naizgled poboljšava uslove rada. Šta učiniti u ovom slučaju? Ovdje postoje samo dvije mogućnosti: ili pokušati postići dogovor sa zaposlenim, ili izdati nalog o predstojećim inovacijama i implementirati ih za dva mjeseca, obavještavajući zaposlenog o tome pismenim putem. Ukoliko se i nakon isteka roka ne slaže sa novim uslovima, poslodavac ima pravo da učini sledeće:

• pismeno ponuditi zaposlenom druga slobodna radna mjesta u organizaciji;
• u slučaju neslaganja sa premještajem na predložena radna mjesta, otpustiti radnika prema tački 7. dijela 4. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ova procedura se može primijeniti za bilo koju promjenu u ugovoru o radu – sistem nagrađivanja, raspored rada, novo radno mjesto itd.

U kojim slučajevima nije potreban dodatni ugovor?

Postoje nove klauzule ugovora o radu koje ne zahtijevaju potpisivanje posebnog ugovora. Član 57 Zakona o radu Ruske Federacije navodi iscrpnu listu bitnih uslova, uz saglasnost kojih se mora sastaviti sporazum. Ali drugi parametri koji ne zahtijevaju posebno zaključivanje dodatnog ugovora uz ugovor o radu također se mogu promijeniti, i to:

• pravnu adresu poslodavca;
• podaci o poslodavcu;
• adresa zaposlenog;
• promjena generalnog direktora.

Novo prezime ili ime građanina nije razlog da se sa njim sklopi dodatni ugovor uz ugovor o radu, jer u tom slučaju organizacija izdaje poseban nalog. Važno je da su u trenutku zaključenja početne verzije ugovora o radu njegovi podaci bili aktuelni. Treba imati na umu da je radni odnos između organizacije i pojedinca. Promjene u podacima organizacije kao što su adresa, bankovni račun i ime generalnog direktora ne utiču na njenu materiju, te stoga ne zahtijevaju potpisivanje novih ugovora.

Poseban slučaj je zaključivanje ugovora o radu uz dodatni ugovor prilikom prijema. To se obično radi kada je standardnom sadržaju ugovora o radu, koji važi za gotovo sve članove tima, potrebno dodati dodatne posebne uslove za konkretnu osobu ili njenu poziciju. Na primjer, obaveza da se ne otkrivaju službeni podaci, finansijska obaveza ili dogovor o posebnoj isplati u slučaju otpuštanja.

Osnovni dokument koji reguliše odnos između poslodavca i zaposlenog je ugovor o radu. On odražava sve obaveze i prava stranaka.

Osim toga, dokument sadrži klauzule o odgovornosti za kršenje uslova ugovora o radu.

U našem članku ćemo pogledati kako sastaviti dodatni ugovor uz ugovor o radu o promjenama plaća u 2019. Takođe na ovoj stranici čitalac može preuzeti obrazac i uzorak popunjenog dokumenta.

Potreba za dodatnim ugovorom uz ugovor o radu

U ugovoru o radu između poslodavca i zaposlenog postoji jedna od najvažnijih tačaka – određivanje visine plate. Imajte na umu da je navođenje iznosa plate obavezan uslov za sadržaj dokumenta.

Dakle, svaka promjena plate zaposlenog mora biti praćena potpisivanjem dodatnog ugovora između strana u radnom odnosu. U ovom slučaju uopće nije važno da li se plaća povećava ili, obrnuto, smanjuje.

Potpisivanje dodatnog ugovora je dokaz da je promjena plate dobrovoljna i da je nastala sporazumom strana. U većini slučajeva to znači plata, kao stalni dio plate zaposlenog.

Dodajmo da neke isplate zaposlenima koje se ne smatraju stalnim primanjima ne zahtijevaju zaključivanje dodatnog ugovora i to:

• bonusi;
• naknade i tako dalje.

Nema potrebe da se ova plaćanja propisuju u dodatnom dokumentu.

Registracija izmjena i dopuna ugovora o radu

Treba napomenuti da se plata zaposlenog može promijeniti ne samo naviše, već i naniže. Zaposleni obično pozitivno doživljavaju povećanje plata i nema problema u pripremi kadrovskih dokumenata.

Smanjenje plate, naprotiv, izaziva negativnu reakciju i često dovodi do sukoba sa menadžmentom organizacije. Kao rezultat toga, zaposlenik može odbiti da potpiše potrebne dokumente koji odražavaju promjene u plati.

Na osnovu st. 5 sati druga čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, plata je fiksni dio plate, koji je nužno propisan ugovorom o radu između poslodavca i zaposlenog. S tim u vezi, za promjenu plate potrebno je zaključiti dodatni ugovor.

Neće biti problema ako zaposleni pristane na smanjenje plate. Ali najčešće smanjenje plate dovodi do toga da zaposleni ne pristaju da potpišu dodatni ugovor uz ugovor o radu o promeni plate.

Smanjenje plate

Potreba za smanjenjem plata zaposlenih može se pojaviti u gotovo svakoj organizaciji. Razlozi za to mogu biti različiti. Najčešće, revizija plata naniže može biti potrebna ako:

• nestabilna finansijska situacija;
• potreba za promjenom tehnološkog procesa.

No, bez obzira iz kojeg razloga je potrebno smanjiti plate zaposlenima, obavezno je potpisivanje dodatnog ugovora uz ugovor o radu.

Izuzetak je jedan od osnova propisanih u čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije:

• promjena ili uvođenje novih tehnologija koje se koriste u proizvodnji;
• promjena ili pojava nove tehnologije;
• promena strukture preduzeća (uključujući menadžment);
• poboljšanje radnih mjesta;
• promjena obima posla između odjeljenja.

U ovim slučajevima nije potrebno pribavljati saglasnost radnika za smanjenje stalne plate.

Osim toga, smanjenje plate smatra se promjenom uslova ugovora o radu, što znači da poslodavac mora unaprijed pismeno obavijestiti zaposlenog dva mjeseca prije nastanka događaja.

Ako, nakon što je obavijestio zaposlenog o smanjenju plate, odbije da nastavi obavljati svoje dužnosti pod novim uslovima, onda može biti otpušten. Ukoliko zaposleni izrazi želju da nastavi sa radom pod uslovima koje je predložio poslodavac, potrebno je zaključiti dodatni ugovor uz ugovor o radu.

Imajte na umu da poslodavac ne može jednostavno smanjiti zaradu zaposlenog. Ako dođe do smanjenja plaće, onda se srazmjerno mora smanjiti ne samo radno vrijeme, već i radne obaveze zaposlenika.

Dodajmo da je očigledno nezakonit svaki sporazum koji je dodatak ugovoru o radu i koji sadrži uslov za smanjenje plata, a da pritom ne mijenja uslove rada. Ako se u slučaju inspekcije organizacije od strane inspekcije rada otkrije da se uslovi rada radnika nisu promijenili i da je plata smanjena, onda će se to klasificirati kao grubo kršenje prava i zahtjeva zaposlenika. Zakona o radu Ruske Federacije.

U dopuni ugovora o radu potrebno je navesti datum od kog stupaju na snagu izmjene ugovora o radu.

Povećanje plate

Ako organizacija ima dovoljno široke finansijske mogućnosti, onda može povećati platu i pojedinačnim zaposlenima i svim zaposlenima. Kao i kod smanjenja plate, potrebno je izvršiti izmjene glavnog ugovora o radu.

Standardni algoritam za izmjene ugovora o radu prilikom povećanja plata zaposlenika izgleda ovako:

1. Nadzornik zaposlenog sastavlja dopis šefu organizacije. U napomeni se opravdava potreba za povećanjem plate određenom zaposleniku. Kao osnov se može navesti sljedeće:

• visoke profesionalne kvalitete;
• zasluge i dostignuća;
• obavljanje veće količine posla itd.

2. Rukovodilac organizacije izdaje naredbu o izmjeni stavki kadrovske tablice koje se odnose na platu određenog zaposlenog na osnovu dopisa. Pravni osnov za potpisivanje dopunskog ugovora uz ugovor o radu bit će kadrovska tabela u koju su izvršene izmjene.

U dopunskom ugovoru uz ugovor o radu dovoljno je navesti klauzulu o dospjelim plaćama radnika u novom izdanju.

Treba uzeti u obzir da se datum stupanja na snagu dodatnog sporazuma mora podudarati s datumom promjena u kadrovskoj tabeli organizacije.

Uzorak dopunskog ugovora uz ugovor o radu o promjeni plate zaposlenika možete preuzeti pomoću ovog dugmeta:

Kako jednostrano promijeniti platu zaposlenom?

U skladu sa članom 74. Zakona o radu Ruske Federacije, promjena visine plaće u dodatnom ugovoru može biti povezana s promjenom tehnoloških ili organizacijskih uslova rada (na primjer, došlo je do automatizacije proizvodnje ili organizacijske strukture poduzeća). preduzeće se promenilo).

U takvim situacijama, plata zaposlenog može se jednostrano promijeniti na inicijativu poslodavca. Prema normama važećeg ruskog zakonodavstva, zaposlenik mora biti obaviješten o tome najmanje dva mjeseca unaprijed.

Na osnovu dijela 2 člana 74 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora obavijestiti zaposlenog u pisanoj formi. Ovaj dokument se može sastaviti u bilo kom obliku. Ukazuje na razloge za promjene, a također odražava iznos za koji će plata biti smanjena i datum.

Ako zaposleni odbije da primi obavijest od poslodavca, potrebno je sastaviti zapisnik u prisustvu svjedoka (dvije ili tri osobe). Sadržaj se čita naglas zaposleniku. Rok opomene od dva mjeseca počinje da se računa od dana sastavljanja akta.

Vrijedno je uzeti u obzir da promjene u plaćama moraju biti uključene u tabelu osoblja izdavanjem naloga menadžera (u bilo kojem obliku). Ako zaposleni pristane da radi pod novim uslovima, sastavlja se dodatni ugovor uz ugovor o radu.

Nakon toga, potrebno je izdati nalog o smanjenju plaće zaposlenika, koji se također može sastaviti u slobodnom obliku. Zatim se zaposlenik mora upoznati sa nalogom uz potpis.

U skladu sa dijelom 3 čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, ako se zaposlenik ne slaže s promjenama u plaćama, onda poslodavac mora zaposleniku ponuditi raspoloživa slobodna radna mjesta (pismeno). Poslodavac može ponuditi ne samo slobodna radna mjesta koja odgovaraju kvalifikacijama zaposlenika, već i druga radna mjesta nižeg nivoa.

Poslodavac ima pravo otpustiti zaposlenog ako odbije transfer ili ako nema slobodnih radnih mjesta, na osnovu dijela 4. člana 74. Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposleni ima pravo na otpremninu (u visini dvonedeljne prosečne zarade).

Kako promijeniti platu zaposlenom prilikom prelaska na drugo radno mjesto?

Kao što smo već napomenuli, svaka promjena uslova ugovora o radu mora odgovarati i zaposlenom i poslodavcu. Ovo se odnosi i na promjene plate zaposlenika u vezi sa prelaskom na novo radno mjesto.

Zaposleni mora biti obaviješten o transferu unaprijed - najkasnije dva mjeseca. Ako zaposleni pristane na premještaj, onda treba da potpiše dodatni ugovor uz ugovor o radu u vezi sa klauzulama ugovora koje su podložne promjenama (uključujući i promjenu plate).

Obavezu sastavljanja dopunskog ugovora uz ugovor o radu pri promeni plate zaposlenog snosi poslodavac. Potrebno je sastaviti i potpisati dva primjerka takvog ugovora (jedan za zaposlenog, a drugi za poslodavca).

Kako sastaviti dodatne dogovor o povećanju plata uz povećanje minimalne plate i indeksaciju?

Na osnovu čl. 133 Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom promjene minimalne zarade, svi poslodavci su dužni da plate slabo plaćenih radnika usklade sa novom minimalnom platom. Ako organizacija ima sistem plata i bonusa, to se može učiniti povećanjem bonusa. Sa zaposlenima koji primaju samo platu, mora se zaključiti dodatni ugovor o povećanju plate zaposlenih.

U situaciji kada je minimalna plata povećana retroaktivno, organizacija treba da sačini dopunski ugovor uz ugovor o radu o povećanju plate sa datumom kada se saznalo za promjenu minimalne zarade. U tom slučaju ugovor se mora proširiti na ranije periode i preračunati plate zaposlenih.

Osim promjene minimalne plate, na plate radnika utiče i njihova indeksacija. U slučaju indeksacije, sa zaposlenima je potrebno zaključiti dodatne ugovore o promeni plata. Na osnovu čl. 134. Zakona o radu Ruske Federacije, postupak indeksiranja od strane komercijalnih organizacija propisan je lokalnim propisima (na primjer, u propisima o plaćama i bonusima).

Napominjemo da je nemoguće indeksirati plate zaposlenih bez zaključivanja dodatnog ugovora, zbog činjenice da se mijenjaju uslovi ugovora o radu.

Kako sastaviti uzorak dodatnog ugovora o promeni plata 2019

Organizacije koje često mijenjaju plate zaposlenih trebale bi izraditi uzorak dodatnog ugovora. Kao što smo već spomenuli, dokument se može sastaviti kao dodatak pravilniku o naknadama i bonusima.

Dodatni ugovor se zaključuje na isti način kao i ugovor o radu. Napominjemo da dodatni ugovor mora odražavati konkretan iznos plate, od kog datuma će se plata mijenjati i kolika će ona iznositi, kao i detalje ugovora o radu na koji se mijenjaju.

Dodatno, dodatnom ugovoru o promjeni plata mora se dodijeliti serijski broj. Preambula sporazuma mora sadržavati sljedeće informacije:

• prezime, ime i prezime zaposlenog;
• prezime, ime i patronimik predstavnika poslodavca.

Zatim navode na osnovu kojeg dokumenta djeluje predstavnik organizacije (ovo može biti punomoć ili povelja). Dokument je označen datumom i mjestom sastavljanja dodatnog ugovora. Potpisuje ga i zaposlenik i poslodavac. Zatim se dokument ovjerava pečatom organizacije (ako postoji).

Jedan primjerak je kod poslodavca, drugi (za potpis) je kod zaposlenog.

Podsjetimo, plate ne smiju biti niže od minimalne zarade utvrđene na lokalnom nivou. Vrlo često je ovaj nivo viši od federalne minimalne plate. Od 1. januara 2019. federalna minimalna plata je 11.280 rubalja.

Dopunski ugovor uz ugovor o radu o promeni plata možete preuzeti klikom na dugme ispod:

Članak je uređen u skladu sa važećom zakonskom regulativom 21.11.2018

Također može biti korisno: Jesu li informacije korisne? Recite svojim prijateljima i kolegama

Dragi čitaoci! Materijali stranice posvećeni su tipičnim načinima rješavanja poreznih i pravnih pitanja, ali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želite znati kako riješiti svoj konkretan problem, kontaktirajte nas. Brzo je i besplatno! Možete se obratiti i putem telefona: MSK - 74999385226. Sankt Peterburg - 78124673429. Regioni - 78003502369 lok. 257