Jakie świadczenia przewiduje prawo dla pracujących osób niepełnosprawnych? Korzyści przy zakupie leków. Regulacje prawne zatrudnienia i pracy osób niepełnosprawnych

Z jakich świadczeń mogą korzystać pracujące osoby niepełnosprawne w 2016 roku? Tej kategorii obywateli, podobnie jak pracownikom w wieku emerytalnym, przysługują szczególne prawa: nie można ich zwolnić, zwolnić ani odmówić zatrudnienia. Ale oprócz tego istnieje szereg dodatkowych korzyści, przewidziane przez prawo, które koniecznie znajdują odzwierciedlenie w umowie o pracę po jej zawarciu. Przywileje te będą się różnić w zależności od poszczególnych grup, ale wszystkie podlegają odpowiednim przepisom i ustawom.

Podstawowe świadczenia przewidziane prawem

Jedną z głównych korzyści dla grup 1-2 jest skrócony tydzień pracy, który nie może przekraczać 35 godzin, określony w art. 23 część 3 ustawy nr 1818 oraz w art. 92 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Urlop roczny jest wydłużony i wynosi od 30 dni, to samo dotyczy zwolnienia chorobowego do 60 dni bez wynagrodzenia (regulowane w ustawie nr 181).

Osoby niepełnosprawne nie mogą pracować na nocną zmianę, chyba że wyraziły na to zgodę lub taki grafik koliduje z pracą wskazania lekarskie. To samo dotyczy pracy w godzinach nadliczbowych lub zmianowych wakacje, czego tacy pracownicy mają pełne prawo odmówić. Dodatkowo dla przedsiębiorstw, w których pracują osoby niepełnosprawne, przewidziano świadczenia, zgodnie z którymi warunki pracy nie powinny stawiać pracowników tej kategorii w gorszej sytuacji niż pozostałych pracowników.

Co to znaczy? Na przykład o całkowitym czasie trwania tydzień pracy przy 40 godzinach, dla pracującej osoby niepełnosprawnej będzie to do 35 godzin, ale poziom wynagrodzenia jest taki sam jak dla pozostałej części personelu. Pracodawca nie ma prawa go obniżyć ze względu na faktycznie przepracowaną liczbę godzin.

Co zrobić, jeśli pracownik stanie się niepełnosprawny pracując już w danym przedsiębiorstwie? W tym przypadku prawo stanowi, że musi przedstawić dokumenty potwierdzające jego grupę, po czym sporządzana jest dodatkowa umowa do głównej umowy o pracę, wskazująca wszystkie przywileje. Jeśli niepełnosprawność zostanie usunięta, wszelkie przywileje również nie będą już zapewnione.

Specjalne uprawnienia dla grupy 2

Z dodatkowe środki pomocy, zwróć uwagę na wsparcie płatności narzędzia, która wyrażana jest w formie skonta lub ekwiwalentu pieniężnego. Bezpłatne przejazdy komunikacją miejską ograniczone są do 30 przejazdów miesięcznie, przy czym wszystkie niewykorzystane przejazdy w minionym okresie można przenieść na kolejny.

Specjalne uprawnienia dla grupy 3

Jakie świadczenia ma pracująca osoba niepełnosprawna z grupy 3? Ta lista obejmuje:

• 50% zniżki na dowolny rodzaj komunikacji miejskiej w obu kierunkach od października do maja, przez resztę okresu ulga będzie obowiązywać tylko w jedną stronę;
• rabaty na zakup obuwia ortopedycznego, przy czym wielkość rabatu uzależniona jest wyłącznie od ceny produktu;
• dla osób niepełnosprawnych od dzieciństwa przysługuje zwolnienie z płacenia podatku od nieruchomości;
• dla niepełnosprawnych przedsiębiorców istnieje takie rozwiązanie jak brak składek przy rejestracji własnej działalność przedsiębiorcza, przy wydawaniu nakazów mieszkaniowych, istnieje również odliczenie podatku przy płaceniu podatków od dochodów osobistych. Prywatni przedsiębiorcy są zwolnieni ze składek na ubezpieczenie i różnych wpłat na fundusz emerytalny.

Najwięcej otrzymuje pracująca osoba niepełnosprawna z grupy 3 różne rodzaje, te już wymienione obejmują możliwość zakupu samochodu w darmo, ale działa to tylko pod pewnymi warunkami (należy to wyjaśnić w lokalne autorytety Zakład Ubezpieczeń Społecznych). Na pokrycie kosztów transportu co roku wpłacana jest określona kwota, która jest obliczana indywidualnie. Nie ma czynszu za użytkowanie lokalu lub gruntu na cele osobiste pojazd, Jeśli możliwe.

Ogólne świadczenia dla pracowników niepełnosprawnych mogą się różnić w zależności od grupy, ale istnieje szereg świadczeń, które dotyczą wszystkich. Jest to skrócony tydzień pracy, wydłużenie urlopu czy zwolnienia lekarskiego. Pracodawca nie ma prawa zatrudniać takich pracowników do pracy w porze nocnej lub w godzinach nadliczbowych, jeżeli pracownik nie wyrazi na to zgody.

Osoby niepełnosprawne stanowią szczególnie bezbronną część populacji, która istnieje w każdym stanie. W Federacja Rosyjska Całą odpowiedzialność za ochronę i zaopatrzenie tej kategorii obywateli przejął Rząd.

Oprócz określonego pakietu świadczeń osoba niepełnosprawna otrzymuje co miesiąc świadczenie pieniężne, możliwość konsultacji w placówkach medycznych o stanie swojego zdrowia bez czekania w kolejce, bezpłatnie lub ze znaczną zniżką.

Nie każda niepełnosprawność oznacza, że ​​obywatel nie ma możliwości pracy. Tym samym osobom, które pomimo takiego statusu kontynuują pracę, przysługują świadczenia dla pracujących osób niepełnosprawnych. W 2018 roku tryb udzielania tych uprawnień nie ulegnie zmianie.

Świadczenia dla pracujących osób niepełnosprawnych określa ustawa. Jednak rodzaj i wysokość pomocy zależy bezpośrednio od rodzaju niepełnosprawności przypisanej obywatelowi. I tak np. osobom niepełnosprawnym z grupy 3 przysługują specjalne świadczenia zgodnie z wymogami Ustawa federalna z dnia 24 listopada 1995 r. N 181-FZ.

W związku z tym procedura przyznawania takich przywilejów osobom z niepełnosprawności będzie się różnić w zależności od grupy niepełnosprawności. Zmiany mogą mieć w szczególności odzwierciedlenie w pakiecie dokumentów, kolejności ich wpływu, a także w samym wykazie świadczeń przysługujących obywatelowi. Normy dotyczące liczby przepracowanych godzin znajdują odzwierciedlenie w Kodeks Pracy Federacja Rosyjska z dnia 30 grudnia 2001 r. N 197-FZ.

Benefity dla osób niepełnosprawnych w pracy

Na poziomie legislacyjnym świadczenia dla pracujących osób niepełnosprawnych są zdefiniowane osobno, ponieważ nie wszyscy obywatele, którzy otrzymali ten status, tracą zdolność do pracy. Państwo stara się ze wszystkich sił wspierać osoby, które nawet znalazły się w tak trudnej sytuacji, nie zniechęciły się i nadal pracują.

Świadczenia dla osób niepełnosprawnych z zakresu prawa pracy wpływają na procedurę wdrożeniową funkcje pracy, zmieniając harmonogram pracy, odpowiednio zapewniając tej szczególnej grupie obywateli wszystko, co niezbędne normalne życie, a także możliwość zatrudnienia w ramach kwot.

Niestety, część pracodawców świadomie ignoruje ułatwienia stosowane wobec tej kategorii obywateli i wydłuża tydzień pracy, starając się upodobnić harmonogram i warunki pracy do tych, w jakich pracują zwykli obywatele.

Takie działania są nielegalne i można się od nich odwołać do ZUS lub Inspektoratu Mieszkalnictwa.

Pół-wakacje

Główną korzyścią, która dotyczy pracujących osób niepełnosprawnych, jest skrócony dzień pracy. Konieczność zapewnienia takich przywilejów określają przepisy prawa pracy i specjalne akty prawne.

Możliwość pracy w skróconym wymiarze czasu pracy powinna zostać omówiona przy ubieganiu się o pracę i odzwierciedlona w umowie o pracę między pracownikiem a nowym pracodawcą.

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych jest możliwe wyłącznie pod warunkiem, że taki obywatel będzie pracował w skróconym tygodniu pracy, którego czas trwania nie będzie dłuższy niż 35 godzin (dla zwykłych obywateli – 40 godzin).

Zgodnie z prawem osoby niepełnosprawne nie mogą wykonywać swoich obowiązków zawodowych w porze nocnej, chyba że wyraziły zgodę na taki rozkład pracy lub ustalenia takie nie są sprzeczne ze stanem zdrowia danej osoby.

Podobne wymagania dotyczą pracy w godzinach nadliczbowych i zmianowych w dni świąteczne – zgodnie z prawem niepełnosprawni pracownicy mają pełne prawo odmówić wykonywania swoich obowiązków. odpowiedzialność zawodowa w tych dniach.

Na przykład, jeśli tydzień pracy w przedsiębiorstwie wynosi 40 godzin, dla pracującego obywatela niepełnosprawnego należy go osobiście skrócić do 35 godzin. W takim przypadku wynagrodzenie takiego pracownika musi być zbliżone do wynagrodzenia otrzymywanego przez innego pracownika na tym stanowisku przy przepracowanych pełnych godzinach. Zgodnie z prawem pracodawca nie ma prawa obniżyć wynagrodzenia osobie niepełnosprawnej, jeśli przepracowała ona mniej godzin ze względów zdrowotnych.

Warunki pracy

Zgodnie z prawem niepełnosprawny pracownik musi mieć zapewnione przywileje dotyczące wyposażenia stanowiska pracy i ścieżek do niego prowadzących. Na przykład dla osób niepełnosprawnych z grupy 2, które mają problemy z układ mięśniowo-szkieletowy rampa jest zdecydowanie potrzebna. W związku z tym do obowiązków pracodawcy, w którym zatrudniona jest osoba z taką niepełnosprawnością, należy zainstalowanie tego sprzętu i podjęcie innych działań mających na celu poprawę jakości pracy takiego pracownika.

Zgodnie z zasadami przewidzianymi przez prawo warunki pracy pracowników zaliczających się do tej kategorii nie powinny być gorsze niż pozostałych pracowników organizacji. Dlatego bezpośredni przełożony musi zawsze monitorować jakość udzielanej pomocy i jej terminowość.

Wynagrodzenie takiego pracownika nie może zostać obniżone z powodu niepracy w części etatu z powodu niezdolności do pracy lub nieobecności w pracy w celu poddania się badaniom lekarskim.

Jeżeli pracownik stanie się niepełnosprawny w trakcie zatrudnienia w przedsiębiorstwie, ma obowiązek przedłożyć pracodawcy określony pakiet dokumentów potwierdzających otrzymaną grupę.

Na podstawie otrzymanego pakietu pracodawca sporządza dodatkową umowę do umowy, która uwzględnia wszystkie uprawnienia takiego pracownika.

Świadczenia urlopowe

Zgodnie z prawem tej kategorii pracowników przysługuje wydłużenie wymiaru urlopu do 30 dni (dla zwykłych pracowników wymiar urlopu wynosi 28 dni). Osoba niepełnosprawna zaliczona do grupy 1 lub 2 ma prawo do otrzymania takich przywilejów.

Gwarancje dla pracowników obejmują także zapewnienie urlopu bezpłatnego w wymiarze 60 dni, który można spędzić przebywając w ośrodku sanatoryjno-uzdrowiskowym, poddając się zabiegom mającym na celu ograniczenie niekorzystnych skutków takiego statusu.

Grupy niepełnosprawne 2

Pracującym osobom niepełnosprawnym z grupą 2 zapewnia się szereg specjalnych przywilejów w zakresie stosunków pracy. W szczególności osobom niepełnosprawnym z grupy 2 przysługują następujące świadczenia:

1. Bezpłatne przejazdy komunikacją miejską i podmiejską. Na życzenie pracodawcy taki pracownik może mieć zapewniony transport rotacyjny do miejsca pracy i do domu.
2. Dostępność opieka medyczna. Obywatel powinien mieć możliwość otrzymania kwalifikowanej pomocy bezpłatnie lub ze znaczną zniżką.
3. Wyposażony Miejsce pracy zgodnie ze wszystkimi wymaganiami dla swojej grupy niepełnosprawności. Można więc zainstalować na przykład rampę i przycisk awaryjny.
4. Osobom niepełnosprawnym z grupy 2 przysługuje ulga w podatku od pojazdów.

Osoby niepełnosprawne w 3 grupach

Niepełnosprawność grupy 3 daje osobie możliwość otrzymania dodatkowych przywilejów:

1. Osoba niepełnosprawna III grupy może korzystać z każdego rodzaju transportu publicznego z 50% zniżką.
2. Władze przewidują zwolnienie takich obywateli z podatku.

Pracująca osoba niepełnosprawna ma możliwość bezpłatnego zakupu samochodu, jednak przywilej ten obowiązuje tylko w niektórych regionach kraju.

Limity dla pracodawców na stanowiska pracy dla osób niepełnosprawnych

Rosyjskie ustawodawstwo przewiduje specjalne limity stanowisk pracy dla obywateli niepełnosprawnych. Jeżeli organizacja zatrudnia 30 lub więcej osób, wówczas limit ten jest realizowany. W przeciwnym razie pracodawca ma prawo samodzielnie podjąć decyzję o zatrudnieniu osoby niepełnosprawnej.

Jeżeli przedsiębiorstwo posiada kwotę, od odmowy zatrudnienia osoby niepełnosprawnej na stanowisko można odwołać się do sądu. W takim przypadku żadne świadczenia dla organizacji nie przyniosą skutku, przedstawiciel pracodawcy będzie musiał reprezentować interesy swojej firmy w sądzie i najprawdopodobniej zapłacić odszkodowanie osobie, która nie została zatrudniona, a także zapłacić karę za naruszenie prawo.

Osoba ubiegająca się o pracę musi przedstawić pracodawcy (art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
- paszport lub inny dokument tożsamości;
- zeszyt ćwiczeń, z wyjątkiem przypadków, gdy umowa o pracę jest zawierana po raz pierwszy lub gdy pracownik rozpoczyna pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy;
- zaświadczenie o państwowym ubezpieczeniu emerytalnym;
- wojskowe dokumenty rejestracyjne - dla osób odbywających służbę wojskową i osób podlegających poborowi do służby wojskowej;
- dokument potwierdzający wykształcenie, kwalifikacje lub wiedzę specjalną - w przypadku ubiegania się o pracę wymagającą specjalnej wiedzy lub specjalnego przeszkolenia.
Jak widać, dokumentu potwierdzającego fakt ewentualnej niepełnosprawności wnioskodawcy nie ma wśród przedstawionych. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zabrania wymagania od osoby ubiegającej się o pracę dokumentów innych niż te przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej oraz wydanych na jego podstawie przepisach ustawowych i wykonawczych.

Notatka. Obecnie nie ma przepisów, które wymagałyby od osoby ubiegającej się o pracę przedstawienia dokumentów potwierdzających posiadanie lub brak niepełnosprawności.

Dlatego stwierdzenie niepełnosprawności jest Prawidłowy, a nie obowiązek zatrudnionego pracownika.
Niepełnosprawnym może stać się także pracujący pracownik.
Jeżeli pracownik oświadczył, że jest niepełnosprawny lub niepełnosprawność została stwierdzona w trakcie badanie lekarskie w przypadkach przewidzianych przez prawo pracodawca ma obowiązek przestrzegać wymogów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i ustawy federalnej z dnia 24 listopada 1995 r. N 181-FZ „W sprawie ochrona socjalna osób niepełnosprawnych w Federacji Rosyjskiej” związanej z zapewnieniem warunków pracy osobom niepełnosprawnym.
Wniosek o orzeczenie o niepełnosprawności pracownik składa poprzez złożenie odpowiedniego wniosku orzeczenie i indywidualny program rehabilitacji lub samo orzeczenie o niepełnosprawności.

Rejestracja niepełnosprawności

Uznanie obywatela za niepełnosprawnego następuje tylko wtedy, gdy badania lekarskie i społeczne oparta na kompleksowej ocenie stanu organizmu obywatela na podstawie analizy jego danych klinicznych, funkcjonalnych, społecznych, codziennych, zawodowych, pracowniczych i psychologicznych (ust. 2 Regulaminu uznawania osoby za niepełnosprawną, zatwierdzonego dekretem z dnia Rząd Federacji Rosyjskiej z dnia 20 lutego 2006 r. N 95, zwany dalej Regulaminem).
Osoba niepełnosprawna to osoba, która ze względu na ograniczenie wynikające z niepełnosprawności fizycznej lub psychicznej potrzebuje ochrony socjalnej. Ograniczenie aktywności życiowej wyraża się w całkowitej lub częściowej utracie zdolności lub zdolności do samoopieki, poruszania się, orientacji, komunikowania się, kontroli nad swoim zachowaniem, nauką i pracą.
Niepełnosprawność i jej grupę ustalają specjalne instytucje federalne (art. 1, 8 ustawy federalnej z dnia 24 listopada 1995 r. N 181-FZ „O społeczeństwie w Federacji Rosyjskiej”, klauzula 1 Regulaminu, klauzula 1 Procedury organizacja i działalność federalnych państwowych instytucji medycznych - badanie społeczne, zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 17 listopada 2009 r. N 906n):
- Federalne Biuro Ekspertyz Medycznych i Społecznych;
- główne biura badań lekarskich i społecznych, a także
- biura badań lekarskich i społecznych, które są oddziałami biur głównych.
Pracownik może zostać skierowany do takiego biura w celu ustalenia niepełnosprawności instytucja medyczna, oddział Funduszu Emerytalnego Rosji lub organ ochrony socjalnej (klauzule 15–17 Regulaminu).
Organizacja zapewniająca leczenie i profilaktykę kieruje obywatela na badania lekarskie i społeczne po przeprowadzeniu niezbędnych działań diagnostycznych, terapeutycznych i rehabilitacyjnych, jeżeli istnieją dane potwierdzające trwałe naruszenie funkcji organizmu. W tym przypadku posługuje się formularzem N 088/u-06 „Skierowanie na badania lekarskie i społeczne przez organizację zapewniającą opiekę medyczną i profilaktyczną” (podane w załączniku do zarządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 31 stycznia , 2007 N 77, zwany dalej formularzem N 088/u-06).
Organ wypłacający emerytury i renty, a także organ zabezpieczenia społecznego, ma prawo skierować na badania lekarskie i społeczne obywatela, który ma oznaki niepełnosprawności i potrzebuje ochrony socjalnej, jeżeli posiada dokumenty medyczne potwierdzające dysfunkcje organizmu na skutek chorób, następstw urazów czy wad. Dokonując skierowania, organy te powołują się na formularz „Skierowanie na badanie lekarskie i społeczne wydane przez organ przyznający emerytury lub organ zabezpieczenia społecznego” (podany w załączniku do rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 25 grudnia 2006 N 874, zwane dalej Skierowaniem).
W skierowaniu na badanie lekarskie i społeczne organizacja (organ) wydająca podaje informacje nt aktywność zawodowa pracownik (klauzule 10 - 14 formularza N 088/u-06, klauzule 11 - 12 Kierunki), w szczególności:
- nazwa i adres pracodawcy;
- stanowisko, zawód, specjalność, kwalifikacje, staż pracy pracownika w chwili skierowania Biuro ITU;
- warunki i charakter wykonywanej pracy;
- zawód główny (specjalność) i kwalifikacje w zawodzie głównym (klasa, stopień, kategoria, stopień).
Informacje te są zwykle zapisywane na podstawie słów pracownika. Jednocześnie Biuro ITU ma prawo żądać od organizacji informacji niezbędnych do realizacji powierzonych im uprawnień (klauzula 8 zarządzenia nr 906n). Odpowiedź na żądanie pracodawca udziela w dowolnej formie.
Biuro ITU potwierdzając uznanie pracownika za niepełnosprawnego, wystawia mu orzeczenie o niepełnosprawności oraz indywidualny program rehabilitacji (IRP) (punkt 36 Regulaminu). Kształty:
- zaświadczenie potwierdzające fakt niepełnosprawności, wydawane przez federalne państwowe instytucje badawczo-lekarskie i społeczne, oraz
- indywidualny program rehabilitacji dla osoby niepełnosprawnej, wydawany przez federalne państwowe instytucje orzecznicze i społeczne, -
podano odpowiednio w załączniku nr 1 do zarządzeń Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 24 listopada 2010 r. N 1031n i z dnia 4 sierpnia 2008 r. N 379n. Należy pamiętać, że formularz zaświadczenia obowiązuje od 1 kwietnia 2011 r. (punkt 4 ww. rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji N 1031n). Wcześniej, gdy stwierdzono niepełnosprawność, wydano zaświadczenie w formie 1503004 (zatwierdzone uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 30 marca 2004 r. N 41).

Notatka. Badanie lekarskie i społeczne obywatela przeprowadza się zwykle w urzędzie w miejscu zamieszkania (w miejscu pobytu, w miejscu prowadzenia dokumentacji emerytalnej osoby niepełnosprawnej, która opuściła Federację Rosyjską na pobyt stały). W biurze głównym przeprowadza się badanie lekarskie i społeczne obywatela w przypadku odwołania się od decyzji biura, a także pod kierunkiem biura w przypadkach wymagających specjalne typy egzaminy. W Biurze Federalnym przeprowadza się badanie lekarskie i społeczne obywatela, jeśli odwołuje się on od decyzji głównego biura, a także w kierunku głównego biura w przypadkach wymagających szczególnie skomplikowanych, specjalnych rodzajów badań (klauzule 20 - 22 Regulaminu).

W orzeczeniu o niepełnosprawności wskazana jest grupa inwalidztwa (I, II lub III) oraz okres, na jaki jest ona ustalona. Niepełnosprawność grupy I ustalana jest zwykle na 2 lata, grupy II i III - na 1 rok. Możliwe jest stwierdzenie niepełnosprawności bez określania okresu do ponownego rozpatrzenia (punkty 9, 13 Regulaminu).
Jeżeli niepełnosprawność jest „pilna”, w zaświadczeniu wskazano datę następnego badania pracownika. Po upływie określonego terminu pracownik może przedstawić pracodawcy nowe orzeczenie o niepełnosprawności. Możliwe, że zostanie zdiagnozowana u niego niepełnosprawność innej grupy (zarówno łagodniejsza, jak i odwrotnie, cięższa). Jednocześnie istnieje możliwość, że w trakcie badania nie zostanie stwierdzona jego niepełnosprawność. W takim przypadku zaświadczenie nie zostanie mu wydane. W związku z tym utraci status osoby niepełnosprawnej.
Zaświadczenie musi zostać podpisane przez kierownika biura ITU, w którym pracownik przechodził badanie, i poświadczone pieczęcią biura (pkt 7 Procedury sporządzania formularzy zaświadczeń potwierdzających fakt stwierdzenia niepełnosprawności, oraz wyciąg z zaświadczenia o badaniu obywatela uznanego za niepełnosprawnego, wydanego przez federalne państwowe instytucje badań lekarskich i społecznych, znajduje się w załączniku nr 3 do wspomnianego zarządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji nr 1031n , zwane dalej zarządzeniem nr 1031n).
Indywidualny program rehabilitacji to zestaw optymalnych działań rehabilitacyjnych dla osoby niepełnosprawnej, obejmujący m.in poszczególne gatunki, formy, objętości, terminy i tryb realizacji medycznych, zawodowych i innych środków rehabilitacyjnych, mających na celu przywrócenie, kompensację naruszonych lub utraconych funkcji organizmu, przywrócenie, wyrównanie zdolności osoby niepełnosprawnej do wykonywania określonych rodzajów czynności (art. 11 ustawy nr 181-FZ).
Indywidualny program rehabilitacji dla osoby niepełnosprawnej można opracować na okres 1 roku, 2 lat oraz na czas nieokreślony (pkt 9 Procedury opracowania i realizacji indywidualnego programu rehabilitacji osoby niepełnosprawnej (dziecka niepełnosprawnego), podanej w Załączniku nr 3 do wspomnianego Rozporządzenia Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji nr 379n, zwanego dalej Procedurą nr 379).
Kierownik biura ITU może zaprosić pracodawcę do udziału w procesie opracowywania PWI (klauzula 7 zarządzenia nr 379n).

Notatka. W PWI określono osoby (organy), które muszą przeprowadzić określone działania resocjalizacyjne. Wśród nich może znaleźć się także pracodawca osoby niepełnosprawnej. Następnie organizacja musi stworzyć warunki pracy dla niepełnosprawnego pracownika zgodnie z programem (klauzula 12 zarządzenia nr 379n).

Utworzony indywidualny program rehabilitacji osoby niepełnosprawnej podpisuje kierownik odpowiedniego biura ITU (biuro główne, Biuro Federalne) i osoba niepełnosprawna lub jej przedstawiciel prawny, poświadczony pieczęcią biura (klauzula 10 zarządzenia nr 379n ).
W programie indywidualnym notuje się realizację (lub nieprzestrzeganie) określonych działań rehabilitacyjnych. Dotyczy to także działań mających na celu utworzenie specjalnego miejsca pracy dla osób niepełnosprawnych. W takim przypadku znak musi być poświadczony podpisem osoby odpowiedzialnej (może to być kierownik organizacji lub inna upoważniona osoba, na przykład kierownik działu personalnego) i pieczęcią organizacji (uwaga dla formularz praw własności intelektualnej).
Niepełnosprawny pracownik ma prawo odmówić podjęcia działań rehabilitacyjnych przewidzianych w jego indywidualnym programie rehabilitacji (art. 11 ustawy nr 181-FZ). W takim przypadku przedstawiają pracodawcy jedynie orzeczenie o niepełnosprawności. Wówczas pracodawca nie ponosi odpowiedzialności za nieprzestrzeganie PWI.

Działania pracodawcy

Pracodawca po otrzymaniu od pracownika orzeczenia o niepełnosprawności i PWI oraz upewniając się o ich autentyczności (obecność podpisu kierownika biura ITU i pieczątki), sporządza ich kopie i umieszcza w aktach osobowych pracownika niepełnosprawnego pracownika.
Przede wszystkim należy wyjaśnić, czy ww tego pracownika dodatkowe ograniczenia w wykonywaniu jakiejkolwiek pracy. Niewykluczone, że ze względów zdrowotnych nie będzie mógł piastować dotychczasowego stanowiska. Będzie to oznaczać zmianę warunków umowa o pracę, zawieszenie lub nawet zwolnienie.
Główne kategorie aktywności życiowej człowieka zgodnie z klasyfikacją i kryteriami stosowanymi przy przeprowadzaniu badań lekarskich i społecznych obywateli przez federalne państwowe instytucje badań lekarskich i społecznych (zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 23 grudnia , 2009 N 1013n) obejmują zdolność do pracy. Zdolność do pracy to zdolność do wykonywania pracy zgodnie z wymaganiami dotyczącymi treści, objętości, jakości i warunków pracy. Na kompleksowa ocena różny wskaźniki charakteryzujące trwałe dysfunkcje organizmu człowieka istnieją cztery stopnie ich nasilenia:
- I stopień - drobne naruszenia;
- II stopień - naruszenia umiarkowane;
- 3 stopień - wyraźne naruszenia;
- IV stopień - znacząco wyraźne naruszenia.
Z kompleksową oceną różne wskaźniki charakteryzując ograniczenia głównych kategorii życia ludzkiego, wyróżnia się trzy stopnie ich dotkliwości. W zakresie zdolności do pracy (zdolności do wykonywania czynności pracy zgodnie z wymaganiami dotyczącymi treści, objętości, jakości i warunków pracy) są one następujące (klauzula „g”, klauzula 6 Klasyfikacji):
- 1 stopień- zdolność do wykonywania czynności zawodowych w normalne warunki praca ze spadkiem kwalifikacji, dotkliwości, intensywności i (lub) zmniejszeniem objętości pracy, niemożność kontynuowania pracy w głównym zawodzie przy jednoczesnym zachowaniu zdolności do wykonywania pracy wymagającej niższych kwalifikacji w normalnych warunkach pracy;
- 2 stopień- zdolność do wykonywania czynności pracowniczych w specjalnie stworzonych warunkach pracy z wykorzystaniem środków pomocniczych środki techniczne i (lub) z pomocą innych osób;
- 3 stopień- niemożność wykonywania jakiejkolwiek czynności zawodowej lub niemożność (przeciwwskazanie) jakiejkolwiek czynności zawodowej.
Jeśli pracownik zostanie uznany osoba niepełnosprawna grupy I(z możliwością pracy III stopnia), następnie on nie mogę już pracować. W tym przypadku Biuro ITU stwierdza całkowitą utratę zdolności osoby niepełnosprawnej do pracy i nie uwzględnia w jej PWI żadnych zaleceń pracowniczych. W takim przypadku pracodawca musi rozwiązać z nim umowę o pracę na tej podstawie, jak uznanie pracownika za całkowicie niezdolnego do pracy zgodnie z orzeczeniem lekarskim (klauzula 5 część 1 art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
W postanowieniu Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 15 lipca 2010 r. N 1004-О-О podkreślono, że klauzula 5 ust. 1 art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje rozwiązanie umowy o pracę w przypadku całkowitej i trwałej utraty przez pracownika zdolności do pracy, co ma na celu ochronę zdrowia i interesów pracownika.
We wszystkich przypadkach dniem rozwiązania umowy o pracę jest ostatni dzień pracy (część 3 art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Odpowiednio, jeżeli pracownik przed złożeniem orzeczenia o niepełnosprawności kontynuował wykonywanie swoich obowiązków, wówczas cały okres pracy podlega odpłatności i jest brany pod uwagę przy obliczaniu rekompensaty za niewykorzystany urlop. Pracownika w tej sytuacji należy zwolnić z dniem złożenia orzeczenia, a nie z dniem poprzedzającym stwierdzenie niezdolności do pracy. Wskazane jest, aby pracodawca odnotował datę otrzymania tego dokumentu w odpowiedniej ustawie i wskazał ten akt jako podstawę postanowienia o zwolnieniu wraz z zaświadczeniem. Na tej podstawie postanowienie o zwolnieniu pracownika musi być datowane na dzień złożenia przez pracodawcę zaświadczenia stwierdzającego orzeczenie o niepełnosprawności i uznanie pracownika za całkowicie niezdolnego do pracy. W przypadku zwolnienia pracownikowi należy się wynagrodzenie odprawa pieniężna w wysokości dwutygodniowych średnich zarobków (paragraf 6 część 3, artykuł 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Jeżeli pracownik zostanie uznany za niepełnosprawnego I, II lub Grupa III przy I i II stopniu zdolności do pracy „występuje” w tzw. grupie niezdolności do pracy (klauzule 8 i 9 Klasyfikacji).
Jeżeli nie chce kontynuować pracy, powinien złożyć rezygnację zgodnie z art fakultatywnie. Na podstawie tego oświadczenia wydaje się postanowienie o zwolnieniu w trybie art. 80 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku możliwe jest również sformalizowanie zwolnienia za zgodą stron (art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Do obowiązków pracodawcy należy m.in. tworzenie warunków pracy zgodnie z indywidualnym programem rehabilitacji (art. 224 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie pracodawca jest obowiązany przestrzegać wymagań bezpieczeństwa sanitarnego i epidemiologicznego oraz zachowania zdrowia w miejscu pracy osób niepełnosprawnych, ustalonych Zasady sanitarne SP 2.2.9.2510-09 " Wymagania higieniczne do warunków pracy osób niepełnosprawnych” (zatwierdzony Uchwałą Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Federacji Rosyjskiej z dnia 18 maja 2009 r. N 30, obowiązującą od dnia 15 sierpnia 2009 r.).
Praca powierzona osobie niepełnosprawnej musi być zgodna z zaleceniami badań lekarskich i społecznych, opinią lekarską komisji lekarskiej, a także zaleceniami dotyczącymi przeciwwskazań i dostępne warunki i rodzaje pracy według indywidualnego programu rehabilitacji. A potem wszystko zależy od tego, co dokładnie jest określone w programie. I tutaj są możliwe opcje.
Opcja 1. Warunki pracy pracownika przed uznaniem go za niepełnosprawnego są w pełni zgodne z zaleceniami zawartymi w PWI. W programie na przykład jest napisane, że pracownik musi pracować przede wszystkim w pozycji swobodnej, czyli siedzącej. On, będąc kierownikiem biura, stale pracuje w takich warunkach. W takim przypadku pracodawca nie powinien niczego zmieniać, pracownik będzie nadal wykonywał swoje obowiązki służbowe.
Opcja 2. Zgodnie z programem indywidualnym pracownik jest zobowiązany do zmiany warunków pracy bez zmiany jakichkolwiek warunków umowy o pracę.

Przykład 1. Pracownik zostaje uznany za niepełnosprawnego grupy III ze względu na chorobę układu sercowo-naczyniowego.
Przepisy sanitarne dopuszczają pracę osób niepełnosprawnych ze względu na choroby układu krążenia w obiektach przemysłowych, których okna wychodzą na zacienioną stronę. Ich miejsce pracy nie powinno zawierać substancji szkodliwych substancje chemiczne, termiczne i promieniowanie elektromagnetyczne, wibracje lokalne, promieniowanie ultrafioletowe. Znajduje to odzwierciedlenie w prawie własności intelektualnej pracownika.
Pracodawca posiada takie pomieszczenia. Wystarczy, że zaaranżuje stanowisko pracy zgodnie z określonymi wymaganiami, czyli sprawdzi jedynie warunki, w jakich pracuje niepełnosprawny pracownik.

Opcja 3. Pracownik IPR musi zmienić warunki umowy o pracę, co może skutkować koniecznością przeniesienia na inne stanowisko.

Przykład 2. Indywidualny program rehabilitacji przewidywał czas pracy nie dłuższy niż 35 godzin, ale pracownikowi przypisano grafik pracy z nieregularnymi godzinami pracy.
Ponieważ ograniczenia dotyczą tylko godzin pracy, pracodawca musi zmienić umowę o pracę z pracownikiem: wyłączyć warunek nienormowanych godzin pracy i uwzględnić warunek obniżonych godzin pracy (art. 57, 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) .

Ale może również zaistnieć sytuacja, gdy konieczne będzie przeniesienie pracownika na inną pracę, gdyż w miejscu jego poprzedniej pracy pracodawca nie może stworzyć mu warunków określonych w PWI. A takie przeniesienie, za pisemną zgodą pracownika, odbywa się zgodnie z częścią 1 art. 73 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie zawierana jest z nim umowa przeniesienia i wydawane jest polecenie przelewu (formularz nr T-5). Przy ustalaniu niepełnosprawności na określony czas dodatkowe porozumienie musi zostać zawarta na ten okres. Przeniesienie pracownika na inną pracę jest odzwierciedlone w sekcji. III jego karty osobistej (formularz N T-2) (określone formularze N N T-2 i T-5 zatwierdzone uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. N 1).
Jeżeli pracodawca nie posiada odpowiednia praca dla osoby niepełnosprawnej lub pracownik odmawia wówczas przeniesienia stosunki pracy z nim rozwiązują się zgodnie z klauzulą ​​8 ust. 1, art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (część 3 art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Po zwolnieniu pracownikowi w tym przypadku wypłacana jest odprawa w wysokości dwutygodniowego średniego wynagrodzenia (ust. 2 część 3, art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ograniczenia pracownicze

Prawo pracy przewiduje szereg ograniczeń dla osób niepełnosprawnych. Zatem dla osób niepełnosprawnych z grupy I i II ustala się skrócone godziny pracy- nie więcej niż 35 godzin tygodniowo (art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dla osób niepełnosprawnych z grupy III, skrót czas pracy nie wymagane.
Konkretna długość tygodnia pracy musi być podana w karcie lekarskiej (IPR). Tam też jest podany czas trwania. dzienna praca osoba niepełnosprawna (art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli PWI nic na ten temat nie mówi lub niepełnosprawny pracownik grupy I lub II przyniósł jedynie orzeczenie o niepełnosprawności, wówczas pracodawca ma obowiązek wyznaczyć mu 35-godzinny tydzień pracy z następującym wymiarem dziennej pracy (w zależności od rozkładu pracy przyjęte w organizacji): :
- w przypadku pięciodniowego dnia pracy - 7-godzinny dzień pracy;
- w przypadku sześciodniowego tygodnia - 6-godzinny dzień pracy 5 dni w tygodniu i jeden 5-godzinny dzień pracy w przeddzień dnia wolnego (art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Jak wiadomo, czas trwania dnia roboczego (zmiany) bezpośrednio poprzedzającego święto wolne od pracy zostaje skrócony o jedną godzinę (część 1 art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ta reguła dotyczy wszystkich pracowników, niezależnie od długości ich wymiaru czasu pracy, w szczególności tych pracujących w krótszym wymiarze godzin, w tym osób niepełnosprawnych I i II grupy (Orzeczenie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 29 września 2006 r. N GKPI06-963) .
Skrócone godziny pracy określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej dotyczą pracowników niepełnosprawnych z grupy I i II całkowicie normalne praca. Dlatego wynagrodzenia są dla nich zatrzymywane w całości (art. 23 ustawy nr 181-FZ). W związku z tym osobie niepełnosprawnej, której wynagrodzenie zostało ustalone, za przepracowanie przypisanego jej obniżonego wymiaru czasu pracy przysługuje pełne wynagrodzenie za miesiąc pracy.
Jeśli płaca osobie niepełnosprawnej oblicza się w oparciu o stawkę godzinową, wówczas wysokość tej stawki po uznaniu jej za osobę niepełnosprawną powinna wzrosnąć o współczynnik

K = Tn: Ti,
gdzie Tn jest normalnym (40-godzinnym) tygodniem pracy;
Ti – skrócony tydzień pracy ustalony dla osoby niepełnosprawnej.

Przykład 3. Niepełnosprawny pracownik ma 35-godzinny tydzień pracy. Stawka godzinowa pracownika wykonującego pracę o podobnym charakterze w warunkach normalny czas trwania godziny pracy - 500 rub.
Współczynnik podwyżki stawki godzinowej osoby niepełnosprawnej w oparciu o ustalony dla niej czas obniżonego czasu pracy wynosi 1,143 (40:35).
Na tej podstawie osoba niepełnosprawna powinna ustalić stawkę godzinową w wysokości 571,43 rubli. (RUB 500 x 1143).

Skrócony czas pracy przepracowany przez osobę niepełnosprawną jest odpowiednio odzwierciedlany w arkuszu czasu pracy w formularzu N T-12 lub N T-13 (zatwierdzonym wspomnianą uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji nr 1). Aby wskazać w tym przypadku skrócone godziny pracy, stosuje się kod literowy „LC” lub kod cyfrowy "21".
Zapewniamy opiekę osobom niepełnosprawnym, niezależnie od grupy coroczny płatny urlop w wymiarze co najmniej 30 osób dni kalendarzowe (Artykuł 23 ustawy nr 181-FZ). Jednak nierzadko zdarza się, że pracownik staje się niepełnosprawny po przepracowaniu części roku pracy. Powstaje pytanie: jak ustalić długość urlopu osoby niepełnosprawnej?
Ustawa N 181-FZ ustanawia prawo każdej osoby niepełnosprawnej do urlopu trwającego co najmniej 30 dni kalendarzowych. Logiczne jest zatem zapewnienie takiego wydłużonego urlopu każdemu niepełnosprawnemu pracownikowi – niezależnie od tego, czy był on niepełnosprawny w ciągu całego roku pracy, na który udzielono mu urlopu, czy też nie. Zatem jeżeli po stwierdzeniu niezdolności do pracy pracownik zostanie zwolniony np. jako osoba uznana za całkowicie niezdolną do pracy, wówczas należy mu wypłacić rekompensatę za urlop w wysokości 30 dni kalendarzowych urlopu w roku pracy.
Eksperci rosyjskiego Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego zalecają jednak inaczej. Urlop i rekompensata za niewykorzystany urlop wypoczynkowy osobie niepełnosprawnej oraz innym kategoriom uprawnionym do dłuższego urlopu powinny ich zdaniem być zapewnione i wypłacone proporcjonalnie do czasu uznania tej osoby za niepełnosprawną. W konsekwencji, jeżeli część roku pracy, za którą przysługuje urlop, przypada na okres, w którym pracownik nie był jeszcze niepełnosprawny, to za ten urlop przysługuje mu w wysokości 28 dni kalendarzowych w roku pracy. Za drugą część roku pracy, przypadającą na okres po uznaniu pracownika za niezdolnego do pracy, urlop przysługuje w wymiarze 30 dni kalendarzowych w roku pracy.
Aby uniknąć sytuacji konfliktowych z inspektorami, pracodawca może zastosować się do ustnych zaleceń urzędników i udzielić osobie niepełnosprawnej urlopu na zasadzie „proporcjonalności”. Ale w tym przypadku osoba niepełnosprawna może skontaktować się z regionalnym inspekcja pracy lub sąd w związku z naruszeniem jego praw, ponieważ Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje proporcjonalnego udzielania urlopu. Nie ma aktów prawnych regulujących określony tryb udzielania urlopu.
Na pisemny wniosek osoby niepełnosprawnej pracodawca ma obowiązek jej ją zapewnić urlop bezpłatny w wymiarze do 60 dni kalendarzowych w roku(paragraf 5 część 2 artykuł 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie nakłada na pracodawcę obowiązku zapewnienia osobie niepełnosprawnej bezpłatnego urlopu dokładnie w tym czasie, na który nalega pracownik. Zatem kwestię konkretnego terminu udzielenia urlopu na własny koszt rozstrzygają porozumienia stron.
Układając harmonogram urlopów, pracodawca musi wziąć pod uwagę przede wszystkim życzenia weteranów wojennych i osób niepełnosprawnych w wyniku katastrofy w Czarnobylu. Przecież coroczny płatny urlop dla określonych kategorii osób niepełnosprawnych jest zapewniany w dogodnym dla nich czasie (klauzula 17, klauzula 1, artykuł 14 ustawy federalnej z dnia 12 stycznia 1995 r. N 5-FZ „O weteranach”, klauzula 5 , część 1, art. 14 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 15.05.1991 N 1244-1 „W sprawie ochrony socjalnej obywateli narażonych na promieniowanie w wyniku katastrofy w elektrowni jądrowej w Czarnobylu”). Życzenia wszystkich pozostałych kategorii osób niepełnosprawnych są uwzględniane przez pracodawcę na równych zasadach z pozostałymi pracownikami.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia ograniczenia dla osób niepełnosprawnych przy ich zatrudnianiu:
- do pracy w godzinach nadliczbowych (art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- praca w nocy (od 22:00 do 6:00) (art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) oraz
- praca w weekendy i święta wolne od pracy (art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Wykonywanie pracy przez osobę niepełnosprawną poza jej głównymi godzinami pracy jest możliwe tylko wtedy, gdy w orzeczeniu lekarskim nie ma zakazu takiej pracy. Jeżeli osobie niepełnosprawnej zakazano wykonywania takiej pracy zgodnie z zapisami w PWI i przedstawiła ona ten program pracodawcy, to będzie to ta sama konkluzja lekarska, która zabrania osobie niepełnosprawnej wykonywania określonej pracy.
W przypadku braku zakazu pracodawca jest obowiązany uzyskać pisemną zgodę osoby niepełnosprawnej na wykonywanie takiej pracy, uprzednio informując ją pod podpisem o prawie odmowy takiej pracy.
Odmowa pracownika wykonywania pracy, która jest dla niego przeciwwskazana ze względów zdrowotnych, nie pociąga za sobą odpowiedzialności dyscyplinarnej.
Wśród kategorii pracowników, którzy w przypadku zmniejszenia liczby lub personelu pracowników, przy jednakowej wydajności pracy i kwalifikacjach, preferuje się pozostanie w pracy, wymienia się tylko osoby niepełnosprawne z Wielkiej Wojny Ojczyźnianej. Wojna Ojczyźniana i niepełnosprawni bojownicy w obronie Ojczyzny (art. 179 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
W przypadek ogólny tymczasowe renty inwalidzkie w przypadku utraty zdolności do pracy z powodu choroby lub urazu wypłacane są ubezpieczonemu przez cały okres czasowej niezdolności do pracy do dnia przywrócenia zdolności do pracy (klauzula 1 art. 6 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia , 2006 N 255-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”). Zasady ogólne nie dotyczą pracowników niepełnosprawnych. Otrzymują oni tymczasowe renty inwalidzkie przez okres nie dłuższy niż cztery miesiące z rzędu lub pięć miesięcy w roku kalendarzowym. Jeżeli osoba niepełnosprawna zachoruje na gruźlicę, wypłata świadczeń następuje do dnia przywrócenia zdolności do pracy lub rewizji grupy inwalidztwa z powodu gruźlicy (art. 6 ust. 3 ustawy nr 255-FZ). Obliczanie świadczeń dla osób niepełnosprawnych odbywa się w Generalna procedura(Artykuł 7 ustawy nr 255-FZ).
W rozdz. IX" Świadczenia społeczne, do którego pracownik jest uprawniony zgodnie z przepisami prawa „karty imiennej pracownika niepełnosprawnego (druk nr T-2), dokonuje się wpisu o wszystkich świadczeniach, do których jest on uprawniony jako osoba niepełnosprawna, wskazując ich liczbę oraz datę wydania orzeczenia o niepełnosprawności i PWI w przypadku jej pomysłów.

Korzyści przy obliczaniu podatków i składek ubezpieczeniowych

Pracownicy niepełnosprawni, z wyjątkiem osób niepełnosprawnych z III grupy, od dnia uznania za niepełnosprawnych, mają prawo do standardowego odliczenia od podatku dochodowego od osób fizycznych w wysokości 500 rubli. za każdy miesiąc w roku. Ponadto odliczenia w określonej kwocie dokonuje się bez ograniczania wysokości dochodu pracownika (paragraf 7 ustęp 2 ustęp 1 artykuł 218 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej).
Osoby niepełnosprawne z czasów Wielkiej Wojny Ojczyźnianej, osoby niepełnosprawne w wyniku katastrofy w Czarnobylu oraz inne kategorie osób niepełnosprawnych wymienione w ust. 1 ust. 1 art. 218 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej, mają prawo do odliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych w wysokości 3000 rubli. za każdy miesiąc okresu rozliczeniowego (klauzula 1, klauzula 1, artykuł 218 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).
Kiedy naliczone W tym roku płatności i inne nagrody osoby będącymi osobami niepełnosprawnymi I, II lub III grupy, pracodawca nalicza składkę na ubezpieczenie społeczne środków pozabudżetowych według obniżonej łącznej stawki celnej wynoszącej 20,2%. Składa się z 16% kierowanych do funduszu emerytalnego, 1,9% - do Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, 1,1% - do Federalnego Funduszu Obowiązkowego Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego i 1,2% - do TFOMS (klauzula 3, ust. 1, klauzula 2, art. 58 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. N 212-FZ „O składkach ubezpieczeniowych w Fundusz emerytalny Federacja Rosyjska, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, Federalny Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego i terytorialne fundusze obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego”).
Określone stawki składek ubezpieczeniowych przy obliczaniu składek na ubezpieczenie od dochodów osób niepełnosprawnych muszą stosować wszyscy ubezpieczyciele, w tym:
- organizacje i indywidualni przedsiębiorcy posiadanie statusu mieszkańca innowacyjnej technologicznie specjalnej strefy ekonomicznej;
- organizacje działające w dziedzinie technologii informatycznych;
- firmy biznesowe utworzone po 13 sierpnia 2009 r. przez budżetowe instytucje naukowe;
- organizacje, które uzyskały status uczestników projektu mającego na celu prowadzenie badań, rozwój i komercjalizację ich wyników w Skołkowie.
Choć w tym roku przy obliczaniu składki ubezpieczeniowej od dochodów innych osób ubezpieczyciele ci stosują bardziej preferencyjne stawki taryfowe.
Nierzadko zdarza się, że pracownicy w połowie roku składają dokument uznający ich za niepełnosprawnych jakiejkolwiek grupy. Co więcej, w większości przypadków nie stwierdza się dla nich niepełnosprawności od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego.
Artykuł 11 ustawy N 212-FZ stanowi, że za dzień wypłat i innych wynagrodzeń dla ubezpieczających-pracodawców uważa się dzień naliczenia płatności i innych wynagrodzeń na rzecz pracownika (indywidualnego). W związku z tym wpłaty i inne wynagrodzenia wlicza się do podstawy naliczania składek ubezpieczeniowych w dniu ich naliczenia, a do naliczonej podstawy stosuje się obniżoną stawkę. W związku z tym ubezpieczający stosuje obniżone stawki składek ubezpieczeniowych od 1 dnia miesiąca, w którym pracownik nabył rentę. Od tego miesiąca przy wypełnianiu sekcji brane są pod uwagę dane dotyczące naliczonych dochodów i obliczonych kwot składek ubezpieczeniowych. 3 „Obliczanie składek na ubezpieczenie według obniżonej stawki w odniesieniu do poszczególnych pracowników” obliczanie naliczonych i opłaconych składek na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne do Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej, składek na obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne do Federalnego Funduszu Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego oraz terytorialne obowiązkowe fundusze ubezpieczeń zdrowotnych według składek płatników ubezpieczeń dokonujących wpłat i innych wynagrodzeń na rzecz osób fizycznych (formularz RSV-1 PFR, zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 12 listopada 2009 r. N 894n).
Dane osobowe niepełnosprawnego pracownika i naliczone mu płatności są wskazane w podpunkcie 4.1 ust. 4 „Podstawy zastosowania obniżonej taryfy” obliczeń RSV-1 Funduszu Emerytalnego Rosji.
Pracodawca musi podać prawie te same dane przy obliczaniu naliczonych i opłaconych składek na ubezpieczenie obowiązkowe ubezpieczenie społeczne na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem oraz z tytułu obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy oraz choroby zawodowe, a także wydatki na opłacenie ubezpieczenia (formularz-4 FSS, zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 28 lutego 2011 r. N 156n).
Z całkowitej kwoty podstawy naliczania składek ubezpieczeniowych dla ubezpieczającego w wierszu 5 Tabeli 3 „Obliczanie podstawy naliczania składek ubezpieczeniowych” należy osobno rozdzielić kwotę świadczeń i innych wynagrodzeń dla osób będących osobami niepełnosprawnymi z grup I, II, III. W tabeli 3.1 „Informacje wymagane od płatników składek ubezpieczeniowych do stosowania obniżonej stawki składki...” pracodawca proszony jest o podanie danych osobowych niepełnosprawnego pracownika oraz wysokości przysługujących mu odpłatności.
Jeżeli na podstawie wyników badania (ponownego badania) zostanie stwierdzona niepełnosprawność pracownika, to od 1 dnia tego miesiąca płatnik składek na ubezpieczenie nie ma prawa tej osobie stosuj obniżone stawki celne (pismo Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 22 czerwca 2010 r. N 1977-19). Na tej podstawie informacje o naliczonych dochodach począwszy od miesiąca, w którym pracownik utracił status osoby niepełnosprawnej grupy I, II lub III, znajdują odzwierciedlenie w sekcji. 2 obliczenia RSV-1 PFR.
Składki na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od wypadków przy pracy i chorób zawodowych z wypłat na rzecz niepełnosprawnych pracowników dowolnej grupy naliczane są w wysokości 60% stawki ubezpieczenia ustalonej dla ubezpieczonego (klauzula 1, art. 2 ustawy federalnej z dnia 22 grudnia 2005 r. N 179- FZ „W sprawie stawek ubezpieczenia obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych na rok 2006”, art. 1 ustawy federalnej z dnia 8 grudnia 2010 r. N 331-FZ „W sprawie stawek ubezpieczenia obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych” dla 2011 oraz na okres planowania 2012 i 2013”).
Zdarza się, że pracownik nie składa orzeczenia o niepełnosprawności od razu po uznaniu go za niepełnosprawnego, ale nieco później. Jak wspomniano powyżej, pracodawca może zastosować ulgę „inwalidzką” w podatku dochodowym od osób fizycznych i obniżonych stawkach składek na ubezpieczenie społeczne od 1 dnia miesiąca, w którym pracownik nabył rentę. W związku z tym dział księgowości musi ponownie przeliczyć podstawę opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych oraz podstawę składek na ubezpieczenie pracownika od dnia stwierdzenia inwalidztwa.
W przypadku organizacji zatrudniających więcej niż 100 pracowników art. 21 ustawy N 181-FZ ustala kwotę zatrudniania osób niepełnosprawnych jako procent średniej liczby pracowników - od 2 do 4%. Z kwot zwolnione są jedynie publiczne stowarzyszenia osób niepełnosprawnych i utworzone przez nie organizacje. kapitał zakładowy który składa się z wkładu stowarzyszenie publiczne niepełnosprawni.
Konkretne wielkości kontyngentów w określonych limitach ustalane są w aktach prawnych podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej. Zatem pracodawcy działający na terytorium Moskwy, którzy średnia liczba pracowników jest więcej niż 100 osób, ustala się kwotę 2% na zatrudnienie osób niepełnosprawnych (art. 3 ustawy nr 90). Za wypełnienie limitu osób niepełnosprawnych uważa się zatrudnienie przez pracodawcę osób niepełnosprawnych posiadających zalecenia do pracy (klauzula 3 art. 2 ustawy nr 90). Zatrudnienie musi być potwierdzone zawarciem umowy o pracę, której ważność wynosi obecny miesiąc wynosiło co najmniej 15 dni. Na tej podstawie w ramach tego kontyngentu uwzględniany jest pracownik, u którego w pierwszej połowie miesiąca stwierdzono niepełnosprawność.
Niedopełnienie przez pracodawcę obowiązku przydziału etatów kwotowych, zgodnie z art. 2.2 Moskiewskiego Kodeksu wykroczeń administracyjnych, pociąga za sobą nałożenie na urzędników grzywny administracyjnej w wysokości od 3000 do 5000 rubli za osoby prawne- od 30 000 do 50 000 rubli.

Pytanie:
Jakie świadczenia z punktu widzenia prawa pracy przysługują osobom niepełnosprawnym z grupy III (niepełnosprawność nabyta), w szczególności jaka powinna być długość dnia pracy?

Odpowiedź:
Specyfika regulacji pracy osób niepełnosprawnych określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, a także Prawo federalne z dnia 24 listopada 1995 r. N 181-FZ „O ochronie socjalnej osób niepełnosprawnych w Federacji Rosyjskiej” (zwana dalej ustawą N 181-FZ) i zależą od grupy niepełnosprawności i stopnia niepełnosprawności osoby niepełnosprawnej.
Uznanie obywatela za osobę niepełnosprawną następuje podczas badania lekarskiego i społecznego w sposób określony w przepisach rozdziału II ustawy N 181-FZ i dekrecie rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 20 lutego 2006 r. N 95 „ W sprawie trybu i warunków uznania osoby za osobę niepełnosprawną” (zwaną dalej Procedurą o uznanie osoby za osobę niepełnosprawną). Przy ustalaniu grupy niepełnosprawności zgodnie z klasyfikacją i kryteriami zatwierdzonymi zarządzeniem Ministra Zdrowia oraz rozwój społeczny RF z dnia 23.12.2009 N 1013n (I, II lub III stopień ograniczeń).
Obywatelowi uznanemu za niepełnosprawnego wydawane jest orzeczenie stwierdzające fakt niepełnosprawności ze wskazaniem grupy niepełnosprawności oraz indywidualny program rehabilitacji (pkt 36 Procedury o uznanie osoby za niepełnosprawną).
Na mocy art. 224 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i art. 11 ustawy N 181-FZ indywidualny program rehabilitacji osoby niepełnosprawnej (zwany dalej IRP) jest obowiązkowy do wdrożenia przez organizację, niezależnie od jej formy prawnej i formy własności.
Osoba niepełnosprawna ma jednak prawo odmówić realizacji IRP zarówno w części, jak i w całości. W tym przypadku, zgodnie z częścią siódmą art. 11 ustawy N 181-FZ organizacja jest zwolniona z odpowiedzialności za realizację praw własności intelektualnej niepełnosprawnego pracownika, a także ma prawo odmówić osobie niepełnosprawnej otrzymania odszkodowania w wysokości kosztów środków rehabilitacyjnych udzielonych bezpłatnie opłata.
Część druga sztuka. 23 ustawy nr 181-FZ ustanawia ogólne wymaganie, zgodnie z którym w układach zbiorowych lub indywidualnych nie można ustalać warunków pracy osób niepełnosprawnych pogarszających ich sytuację w porównaniu z innymi pracownikami. Dotyczy to warunków wynagradzania, godzin pracy i okresów odpoczynku, wymiaru corocznego i dodatkowego płatnego urlopu oraz innych warunków pracy.
W przypadku osób niepełnosprawnych z grupy III przepisy nie przewidują obniżonego wymiaru czasu pracy, zgodnie z art główna zasada obowiązują dla nich normalne godziny pracy - 40 godzin tygodniowo (art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Jednakże w oparciu o przepisy art. 11, art. 23 ustawy N 181-FZ i art. 93, art. 94, art. 224 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli wymiar czasu pracy osoby niepełnosprawnej jest określony w orzeczeniu lekarskim, pracodawca jest obowiązany ustalić dla takiego pracownika dzień pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmianę) lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin. pracownika w granicach określonych w orzeczeniu lekarskim. W takim przypadku wynagrodzenie ustala się proporcjonalnie do przepracowanego czasu lub w zależności od ilości wykonanej pracy.

Jednocześnie praca w niepełnym wymiarze czasu pracy nie powinna wiązać się dla pracownika z ograniczeniami w zakresie czasu trwania corocznego podstawowego płatnego urlopu, obliczania stażu pracy i innych prawa pracownicze.
Na podstawie art. 96, art. 99, art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej osoby niepełnosprawne dowolnej grupy mogą być zatrudniane do pracy w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, a także w weekendy i święta wyłącznie za pisemną zgodą i pod warunkiem, że taka praca nie jest dla nich zabroniona ze względów zdrowotnych zgodnie z orzeczeniem lekarskim. W takim przypadku osoby niepełnosprawne muszą zostać poinformowane na piśmie o prawie do odmowy takiej pracy.
Ponadto osobom niepełnosprawnym dowolnej grupy przysługuje coroczny urlop trwający co najmniej 30 dni kalendarzowych (art. 23 ustawy nr 181-FZ). Zgodnie z art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom niepełnosprawnym, na podstawie pisemnego wniosku pracownika, bezpłatny urlop z powodów rodzinnych i innych ważnych powodów przez okres do 60 dni kalendarzowych w roku.
Od chwili zawiadomienia pracodawcy o przypisaniu grupy rentowej i przedstawienia mu orzeczenia lekarskiego, warunki pracy pracownika, takie jak np. warunki pracy, coroczny płatny urlop i inne warunki określone w art. umowa o pracę musi zostać dostosowana do wymogów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i ustawy N 181-FZ. Zmiana warunków umowy o pracę jest dozwolona wyłącznie za zgodą stron umowy o pracę zawartą w formie pisemnej (art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracodawca musi zatem zawrzeć z takim pracownikiem dodatkową umowę do umowy o pracę, która zmieni odpowiednie warunki umowy o pracę.

Pracująca osoba niepełnosprawna to zwykły pracownik. Dla takich pracowników przewidziano jednak szereg świadczeń przewidzianych przez Kodeks Pracy.

W stosunku do osoby niepełnosprawnej w pracy nie można wykonywać następujących czynności:

• zwolnienie bez przyczyny;
• zmniejszenie;
• odmowa zatrudnienia.

Co to jest „limit przyjęcia osób niepełnosprawnych”

Niepełnosprawny pracownik, w porównaniu do zwykłego pracownika, ma cała linia korzyści.

Każdy organizacja pracy, w którym zatrudnionych jest więcej niż 30 osób, posiada limit przyjmowania osób niepełnosprawnych. Stosunek procentowy do pozostałych pracowników w tym przypadku powinien osiągnąć 2-4%.

Kontyngent ten ustalany jest przez agencje rządowe poszczególnych regionów. Jeżeli organizacja nie spełni warunków kwotowych, pracodawca jest zobowiązany do wpłacania miesięcznej składki do budżetu państwa. Dla pracodawcy korzystne jest zatrudnianie osób niepełnosprawnych, wypełniając tym samym limit. Tym samym podatki dla pracodawcy są obniżone i nie jest on zobowiązany do dokonywania miesięcznych płatności.

Świadczenia dla pracujących osób niepełnosprawnych

W Kodeksie pracy można znaleźć szczegółowy opisświadczenia dla pracujących osób niepełnosprawnych. W szczególności należy podkreślić następujące punkty:

• niedyskryminacja bezpośrednio osoby niepełnosprawnej;
• tydzień pracy nie powinien przekraczać 35 godzin;
• utrzymanie wynagrodzeń w uzgodnionej wysokości.

Jedynym wyjątkiem może być sytuacja, gdy dana osoba pracuje w niepełnym wymiarze godzin i robi to na podstawie osobistej umowy. Potem dostaje wynagrodzenie, co będzie odpowiadać przepracowanemu czasowi. IPR wskazuje czas pracy w ciągu dnia, nie należy go zawyżać. Zgodnie z prawem – podsumowuje pracodawca dodatkowe porozumienie z osobą niepełnosprawną. Opisuje długość godzin pracy.

Praca na urlopie i w godzinach nadliczbowych

Za osobistą zgodą pracownika może być on zobowiązany do pracy w godzinach nadliczbowych, a także w weekendy i święta. Zgoda ta wyrażana jest w formie pisemnej. Osoba niepełnosprawna musi także wiedzieć, że może odmówić wykonania tych prac.

Osoby niepełnosprawne mają prawo do dłuższego urlopu w porównaniu do pozostałych pracowników, przyznawanego corocznie. Urlop trwa co najmniej 30 dni. Urlop na własny koszt może trwać co najmniej 60 dni w roku.

Jeżeli pracownik chce przenieść się na inną, mniej płatną pracę i ma ku temu powody zdrowotne, pracodawca nie ma prawa odmówić przeniesienia. Pracodawca ma również obowiązek zrobić to w terminie jednego miesiąca. Po przeniesieniu te same zarobki zostają zatrzymane. Przy zapłacie leki przepisane przez lekarza, osobie niepełnosprawnej przysługuje 50% zniżki.

Zwolnienie osoby niepełnosprawnej

Jeżeli wg wskaźniki medyczne osoba niepełnosprawna potrzebuje przeniesienia (być może tymczasowego) do innego rodzaju pracy, wówczas w przypadku odmowy pracodawca ma prawo zwolnić ją bez konsekwencji dla organizacji. Zwolnieniu podlegają osoby niepełnosprawne, które nie są zdolne do pracy.

Trzecia grupa niepełnosprawności

Świadczenia dla osób niepełnosprawnych z grupy 3 w miejscu pracy różnią się nieco w porównaniu z innymi niepełnosprawnościami. Należy tutaj zwrócić uwagę na następujące kwestie:

• Bezpłatny odbiór leki Na leczenie ambulatoryjne, otrzymując emeryturę nieprzekraczającą kwoty minimalnej.
• Bezpłatny usługa medyczna pod warunkiem posiadania odpowiedniego zaświadczenia lekarskiego. Dotyczy to również środków technicznych.
• Bezpieczeństwo pakiety resortowe w obecności wskaźników medycznych.
• Zniżka 50% przy podróżach transportem lotniczym, kolejowym, rzecznym i drogowym.
• Przejazdy komunikacją osobową i miejską są bezpłatne. Dotyczy to wszystkich rodzajów transportu podmiejskiego.
• Jeżeli w rodzinie mieszka więcej niż dwie osoby niepełnosprawne (lub więcej), odpłatność za usługi telekomunikacyjne określa korzystanie z nich.

Oto lista świadczeń dostępnych w pracy osobom niepełnosprawnym. Co jakiś czas świadczenia te są uzupełniane i modyfikowane.