Zwolnienie osoby niepełnosprawnej z grupy 3 na własną prośbę. Zwolnienie osoby niepełnosprawnej

Niestety, liczba osób niepełnosprawnych w naszym kraju stale rośnie. Według oświadczenia Ministerstwa Pracy, w 2014 roku odsetek osób niepełnosprawnych w Rosji wyniósł 9%, co w ujęciu liczbowym równa się 12,8 mln osób. Dziś, według nieoficjalnych danych, obywatele woj ograniczenia fizyczne Jest ich już około 15 milionów. A około 45% tej liczby to osoby z trzecią grupą. Ponieważ spośród wszystkich kategorii niepełnosprawności jest to trzecia grupa zdolna do pracy, jej przedstawiciele najczęściej interesują się zagadnieniami związanymi z tematyką zatrudnienia i zwolnień. O tym, jakie prawa mają osoby niepełnosprawne w momencie opuszczenia miejsca pracy i jak ten proces przebiega w świetle prawa, porozmawiamy w dalszej części artykułu.

Prawa osoby niepełnosprawnej po zwolnieniu

Osoby niepełnosprawne z trzeciej grupy, zgodnie z przepisami prawa pracy, mają takie same prawa i obowiązki jak inni pracownicy. W związku z tym proces ich zwolnienia odbywa się na zasadach ogólnych.

Jednak nie wszystko jest takie proste – zdarzają się sytuacje, w których pracodawca po prostu nie może zwolnić lub zwolnić osoby z trzeciej grupy. ze względów prawnych. O takich sytuacjach, a także o powodach, dla których pracownik niepełnosprawności nadal mogą spłacić swoje pozycje, porozmawiamy dalej.

Z jakiego powodu można zwolnić osobę niepełnosprawną grupy 3?

Istnieje kilka powodów, dla których osoba niepełnosprawna może zostać zwolniona z pracy. Na podstawie art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej może się to zdarzyć w następujących przypadkach:

• jeśli opiera się na wnioskach komisja lekarsko-socjalna, pracownik nie będzie już mógł wykonywać swoich zwykłych obowiązków służbowych;
• z inicjatywy pracodawcy, jeżeli istnieją ku temu istotne powody;
• na wniosek samego pracownika (w tym przypadku obliczenia odbywają się na zasadzie ogólnej);
• za obopólnym porozumieniem stron;
• w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa lub redukcji zatrudnienia (wg ten ostatni przypadek osoby niepełnosprawne mają przewagę w porównaniu z innymi pracownikami);
• w przypadku naruszenia harmonogramu pracy oraz w przypadku wykroczeń dyscyplinarnych (na przykład systematyczna absencja).

Zwolnienie osoby niepełnosprawnej z grupy 3 z inicjatywy pracodawcy

Jeżeli pracodawca podjął decyzję o zwolnieniu niepełnosprawnego pracownika, musi przede wszystkim upewnić się, że istnieją ku temu wystarczająco istotne powody. W końcu osoby z grupą 3 nie można tak łatwo zwolnić, ponieważ prawo jest całkowicie po jego stronie. Zwolnienie decyzją kierownika jest dopuszczalne wyłącznie w przypadku, gdy:

• z powodu choroby pracownik przestał radzić sobie ze swoimi zwykłymi zadaniami służbowymi – a pracodawca musi to udokumentować poprzez przedłożenie przepisy prawne(harmonogram pracy i tak dalej);
• w przypadku naruszenia przez pracownika umowy o pracę;
• w przypadku przewinień dyscyplinarnych (absencja itp.).

Przyczyną zwolnienia pracownika może być także likwidacja firmy.

Zwolnienie osoby niepełnosprawnej z grupy 3 na własną prośbę

Osoba niepełnosprawna z grupy trzeciej, jak każdy inny pracownik, ma prawo do rezygnacji z pracy z własnej woli. Aby to zrobić, wystarczy, że napisze oświadczenie o odpowiedniej próbie skierowane do pracodawcy, podając jako przyczynę „obliczenie według fakultatywnie" W takim przypadku pracodawca nie może wymagać obowiązkowej dwutygodniowej kontroli.

Zwolnienie osoby niepełnosprawnej z grupy 3 za zgodą stron

Innym sposobem uzyskania ugody jest wzajemne porozumienie pomiędzy pracownikiem a jego przełożonymi. Procedurę takiego zwolnienia reguluje art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i ma charakter ogólny. W takim przypadku pracodawca wydaje odpowiedni dekret i wypłaca pracownikowi wszystkie zaległości w wynagrodzeniach, płatnych urlopach i innych płatnościach.

Czy można zwolnić osobę niepełnosprawną z III grupy ulgowej?

Jeśli chodzi o sformułowanie obliczenia pracownika jako „redukcję personelu”, tutaj osoby niepełnosprawne mają swoje zalety. Przywilej ten jest prawnie zabezpieczony art. 179 Kodeksu pracy Rosji. Zgodnie z tą ustawą pracownicy niepełnosprawni ze względów zdrowotnych mają podstawowe prawo do pozostania w miejscu pracy w przypadku zwolnień.

Czy osoba niepełnosprawna z grupy 3 po zwolnieniu powinna przepracować 2 tygodnie?

Tryb zwalniania pracowników szczegółowo określa art. 77 ust. 8 Kodeksu pracy. Obliczanie osoby niepełnosprawnej trzeciej grupy odbywa się na prawie tej samej zasadzie, co w przypadku innych pracowników, jest on również prawnie zobowiązany do pracy przez czternaście dni. Jeżeli jednak we wniosku pracownik wskaże jedną z przyczyn swojego odejścia następujące powody„kontynuacja leczenia w szpitalu”, „zbliżająca się długoterminowa rehabilitacja”, „uzyskanie wyższej 2. lub 1. grupy”, wówczas kierownik najprawdopodobniej pójdzie na ustępstwa i zwolni pracownika z dalszej pracy w ciągu dwóch tygodni.

Wniosek o zwolnienie osoby niepełnosprawnej - wzór

Zwolnienie niepełnosprawnego pracownika odbywa się na tej samej zasadzie, co innych pracowników:

• pracownik pisze oświadczenie według ogólnie przyjętego wzoru;
• kierownik zatwierdza dokument przedstawiony do podpisu i wydaje odpowiednie polecenie;
• pracownik otrzymuje wynagrodzenie za przepracowane dni, a także wszystkie zaległe płatności, w tym wynagrodzenie za urlop i zwolnienie lekarskie;
• W książce pracy pracownika dokonuje się odpowiedniego wpisu, wskazując artykuł, na podstawie którego nastąpiło zwolnienie.

Wiadomości według tematu

Zwolnienie osoby niepełnosprawnej z grupy 3 na własną prośbę - jest to przewidziana przez prawo możliwość zaprzestania pracy przez pracodawcę z własnej inicjatywy. Czy istnieją jakieś szczególne cechy procedury rozwiązywania umowy z tą kategorią pracowników?Rozważymy to w poniższym artykule.

Przepisy ogólne dotyczące zatrudniania i zwalniania osoby niepełnosprawnej na własny wniosek

Niepełnosprawność to obecność choroby lub zespołu dolegliwości u pracownika, która uniemożliwia mu wykonywanie obowiązków zawodowych na całego wraz z innymi pracownikami. W zależności od stopnia ograniczeń fizycznych lub psychicznych danej osoby wyróżnia się 3 grupy niepełnosprawności. Kryteria ich ustalania są zapisane w zarządzeniu Ministerstwa Pracy Rosji „W sprawie klasyfikacji i kryteriów…” z dnia 17 grudnia 2015 r. Nr 1024n.

Na podstawie przepisów tego zarządzenia, w przypadku niepełnosprawności III grupy, pracownik może samodzielnie lub przy częściowej pomocy innych osób (lub specjalnych środków);

• służyć sobie;
• przenosić;
• poruszać się po otaczającym go środowisku;
• komunikować się z innymi pracownikami;
• oceń swoje zachowanie i popraw je;
• studiować i otrzymywać odpowiednie wykształcenie;
• pracę w specjalnie dla niego stworzonych warunkach.

Zatem osoby niepełnosprawne z trzeciej grupy z reguły są w stanie wykonywać pracę, to znaczy ta grupa pracuje.

Warto zaznaczyć, że pracodawca zatrudniający więcej niż 35 osób ma obowiązek organizowania i zapewniania pracy obywatelom niepełnosprawnym w ramach ustalonego przez państwo limitu (art. 21 ustawy „O ochronie socjalnej...” z dnia 24 listopada 2013 r.). , 1995 nr 181-FZ). W przypadku naruszenia normy dotyczącej prawa osoby niepełnosprawnej do zatrudnienia pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej (art. 5.42 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Przystępując do organizacji, obywatel może potwierdzić fakt swojej niepełnosprawności, składając pracodawcy odpowiednie zaświadczenie. Należy go sporządzić w formie zatwierdzonej rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 24 listopada 2010 r. Nr 1031n. Niniejszy dokument zostaje wydany Agencja rządowa badania lekarskie i społeczne.

Zwolnienie osoby niepełnosprawnej z jego inicjatywy

W przypadku, gdy niepełnosprawny pracownik (w tym z III grupą niepełnosprawności) na własną prośbę podejmie decyzję o zaprzestaniu samodzielnej pracy, ten fakt wydawane jest wg Główne zasady:

1. Pracownik musi sporządzić rezygnację, wskazując konkretną datę, biorąc pod uwagę dwa tygodnie pracy (część 1, art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W przypadku okoliczności łagodzących lub za obopólnym porozumieniem z kierownikiem może on odejść przed terminem (części 2 i 3 art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
2. Pracodawca jest zobowiązany wydać i podpisać polecenie rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem (części 1 i 2 art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), wykonać wszystkie niezbędne płatności w ostatnim dniu pracy (art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) i przekazać dokumenty (część 4 art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zdarza się, że menadżer namawia niepełnosprawnego pracownika, aby z własnej woli napisał rezygnację. Nie powinieneś się z nim zgadzać: jeśli odejdziesz Miejsce pracy pracownik nie chce, podstawy jego zwolnienia będą zupełnie inne, co może stworzyć dla niego pewne korzyści.

Na jakiej podstawie można z inicjatywy pracodawcy zwolnić osobę niepełnosprawną z grupy 3?

Katalog przesłanek, pod którymi pracodawca może zainicjować zwolnienie pracownika, zawarty jest w art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie w prawie nie ma przepisu, że ma on do tego prawo ze względu na pogorszenie się stanu zdrowia obywatela lub jego niepełnosprawność.

Jeżeli pracownik stanie się niepełnosprawny podczas pracy w organizacji, pracodawca musi zalecić mu przejście na inne stanowisko odpowiadające jego stanowi (część 1 art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli przedsiębiorstwo nie posiada takiej pracy lub osoba niepełnosprawna nie przyjmie oferty, zwolnienie następuje na podstawie § 8 ust. 1 art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Kiedy pracodawca decyduje się na zmniejszenie liczby pracowników w organizacji, obywatel ma pierwszeństwo w pozostawieniu go w miejscu pracy, jeżeli:

• jest niepełnosprawny w czasie II wojny światowej lub działań wojennych albo doznał urazu lub choroby w trakcie bezpośredniego wykonywania pracy (grupa inwalidztwa w tym przypadku nie ma znaczenia);
• ma równe kwalifikacje lub wydajność pracy z innymi pracownikami, podczas gdy w przedsiębiorstwie nie ma więcej wykwalifikowanych pracowników (część 3 art. 179 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli pracownik utracił zdolność do pracy w pełni i zostało to potwierdzone orzeczeniem lekarskim, okoliczność ta stanowi podstawę do rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem z przyczyn niezależnych od woli stron (klauzula 5 ust. 1 art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Federacja).

Zatem osoba niepełnosprawna trzeciej grupy jest prawnie uznawana za pełnoprawnego pracownika organizacji wraz z innymi pracownikami. Jest zatrudniony i może zostać zwolniony na zasadach ogólnych, chociaż w niektórych przypadkach ma tę zaletę, że pozostaje w miejscu pracy. W każdym razie stan zdrowia obywatela, inny niż całkowita utrata zdolności do pracy, nie może być przyczyną przymusowego rozwiązania z nim umowy.

Zwolnienie osoby niepełnosprawnej z grupy 1, 2, 3 z inicjatywy pracodawcy lub na jego własny wniosek

W ostatnie lata nie ma nic szczególnego w nadaniu statusu osoby niepełnosprawnej. Jest postrzegany bardziej jako status społeczny niż oderwanie od życia, tacy ludzie pozostają częścią życie publiczne, nie ma zwyczaju ich odrzucać. Jeśli jesteś niepełnosprawny, nie jest to powód, aby nie chodzić do teatrów, na koncerty, do parków lub na tereny sportowe. Osoby niepełnosprawne z niektórych grup nawet zachowują pracę. Warto zaznaczyć, że posiadanie niepełnosprawności niesie ze sobą także szereg korzyści, korzyści, korzyści. Państwo co roku poszerza listę świadczeń, aby zrównać osoby chore ze zdrowymi. Jednak nie każdy pracodawca chce zatrudnić osobę niepełnosprawną w swojej firmie. Część z nich może zostać zwolniona ze względów zdrowotnych, w innych jest to zabronione, np. w większości przypadków zwolnienie osoby niepełnosprawnej z grupy 3 będzie nielegalne. Przyjrzyjmy się bliżej tej sytuacji.

Inwalidztwo

Obywateli uznaje się za niepełnosprawnych dopiero po przejściu badań lekarskich i społecznych. Oceniany jest nie tylko stan zdrowia człowieka, ale także jego stan moralny. Wszystkie dane uzyskane w wyniku badania muszą spełniać określone kryteria, które mają wpływ na ustalaną grupę niepełnosprawności. Wszystkie są jasno regulowane przez Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej.

Stopień upośledzenia czynnościowego Ludzkie ciało może skutkować przypisaniem I, II lub Grupa III inwalidztwo. Parametry te dotyczą jednak wyłącznie osób dorosłych, dzieci poniżej pełnoletności mogą otrzymać jedynie status „dziecka niepełnosprawnego”.

Niepełnosprawność można uznać za jedną z główne powody, zgodnie z którym pracownik zostaje zwolniony ze spółki i przypisane mu są świadczenia. Nie można zaprzeczyć, że tego typu działania są regulowane przez prawo pracy. Istnieje określona procedura zwolnienia oraz lista sytuacji, kiedy może ono nastąpić, a kiedy jest zabronione.

Zgodnie z paragrafem 5 ust. 1 części 83 art. Kodeksu, jeżeli pracownik całkowicie utraci zdolność do pracy, stanowi to wyraźną podstawę do rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niezależnych od stron. W takim przypadku pracownik może odejść samodzielnie, nie czekając na zwolnienie, czyli na własną prośbę, możliwa jest również opcja „w porozumieniu z pracodawcą”.

Często niepełnosprawność staje się przyczyną zwolnienia, ale należy przestrzegać określonej procedury przeprowadzenia tego procesu. Jeśli w takiej sytuacji nie będziesz kompetentny przy rozwiązywaniu umowy, pociągnie to za sobą odpowiedzialność administracyjną lub karną, ponieważ naruszane jest nie tylko prawo, ale także prawa pracownika.

Prawa i korzyści osoby niepełnosprawnej

Każdy obywatel, któremu przyznano stopień niepełnosprawności, ma prawo do emerytury pracowniczej. Wysokość świadczeń emerytalnych zależy bezpośrednio od przypisanej grupy rentowej.
Emerytura pracownicza i inne świadczenia przysługują niezależnie od tego, czy pracownik nadal je pobiera aktywność zawodowa. Okres, w którym to nastąpiło, czy to w trakcie pracy, przed jej rozpoczęciem, czy po zakończeniu, nie ma wpływu na płatności.

Jeżeli osoba umyślnie wyrządziła sobie krzywdę, za którą może zostać uprawniony do renty inwalidzkiej, a fakt ten został ustalony przez sąd, wówczas zostanie jej przyznana minimalna wysokość świadczenia. Chociaż tacy ludzie nie mają w ogóle prawa ubiegać się o żadne świadczenia, ponieważ celowo wyrządzili sobie obrażenia, które zakłócały ich pracę.

Kiedy stwierdza się niepełnosprawność?

Nie ma określonej listy chorób, według której kwalifikuje się daną grupę niepełnosprawności. Dla wszystkich grup istnieje tylko jedna lista, różne będzie jedynie nasilenie danej choroby. VTEC stwierdza niepełnosprawność na czas nieokreślony, w przeciwnym razie konieczne będzie poddanie się ponownemu badaniu.

Przeczytaj także: Rodzaje czasu pracy według Kodeksu pracy

Obecność następujących chorób może mieć wpływ na ustalenie grupy niepełnosprawności:

• Choroby narządy wewnętrzne(nadciśnienie, choroby serca, marskość wątroby, choroby płuc, cukrzyca, nowotwory złośliwe itp.).
• Choroby o charakterze chirurgicznym.
• Wady anatomii.
• Zaburzenia neuropsychiatryczne (infekcje ośrodkowego układu nerwowego, porażenia, niektóre rodzaje padaczki, upośledzenie umysłowe, wrodzona głuchota itp.).
• Złożone choroby laryngologiczne (na przykład brak krtani z powodu usunięcia).
• Uszkodzenie oczu lub inne choroby związane ze wzrokiem (ślepota w jednym lub obu oczach itp.).

Osoby będące emerytami (kobiety w wieku 55 lat, mężczyźni w wieku 60 lat) mogą liczyć na nieokreśloną grupę inwalidzką. Osoby niepełnosprawne z grup 1 i 2, których stan nie zmienia się na przestrzeni lat, osoby niepełnosprawne z operacji wojskowych, personel wojskowy itp.

Możliwość zwolnienia

Aby móc skorzystać z podstawy zwolnienia z art. 83 ust. 1 pkt 5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, należy poprosić pracownika o dokumenty potwierdzające utratę możliwości pracy. Należy sprawdzić, czy utrata zdolności nastąpiła w całości lub w części, czy istnieją przesłanki wskazujące, że pracownik nie może już wykonywać obowiązków przewidzianych w art. Opis pracy. Zgodnie z tym artykułem osobę można zwolnić tylko wtedy, gdy całkowita strata zdolność do wykonywania swoich bezpośrednich obowiązków.

Następuje utrata możliwości pracy, jest ona niestabilna i przypisana jest 3 grupa inwalidztwa, czyli prawdopodobne jest, że w przyszłości pracownik wyzdrowieje i będzie wykonywał pracę jeszcze lepiej niż wcześniej. A sam pracownik ze względów zdrowotnych jest w stanie wykonać określoną listę prac. Kiedy stan zdrowia nie wpływa na wydajność odpowiedzialność zawodowa zwolnienie jest nielegalne. W tym przypadku podstawą zwolnienia jest inicjatywa pracodawcy, która nie pozwala na zwolnienie z powodu uznania osoby za niepełnosprawną.

Jeżeli pracownik nie może wykonywać swoich obowiązków, należy go przenieść do lżejszej pracy, jeżeli w przedsiębiorstwie są podobne wakaty. W przypadku odmowy przeniesienia, zwolnienie można uzasadnić klauzulą ​​8 ust. 1, art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Podsumujmy wynik przejściowy - kiedy zwolnienie jest możliwe

• Pracownik nie może już pracować ze względów zdrowotnych lub praca ta ulega pogorszeniu wskaźniki ogólne zdrowie.
• Jeśli istnieje taka potrzeba, nie ma wolnych stanowisk do tłumaczenia.
• Pisemna odmowa przeniesienia.
• Osoba niepełnosprawna opuszcza teren dobrowolnie.

Możesz zwolnić osobę za zgodą stron, najważniejsze jest uzgodnienie najbardziej akceptowalnej opcji.
Pamiętać! Przyczyna i treść zwolnienia pracownika niepełnosprawnego mogą uprawniać go do otrzymania wypłaty odszkodowań(odprawa pieniężna).

Odprawa pieniężna

Jeśli pracownik się zatrzyma stosunki pracy na swój własny wniosek, wówczas nie przysługuje mu nic innego jak zwrot kosztów niewykorzystanego urlopu i wynagrodzenia naliczonego mu za przepracowany okres. W tym miejscu kończy się lista płatności.

Odprawa jest przyznawana dopiero w przypadku rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 83 Kodeksu, część 1, klauzula 5. lub art. 77 Kodeksu część 1 pkt 8, jeżeli pracownik złożył pisemną odmowę przeniesienia. Obydwa powyższe przypadki zakładają naliczanie świadczeń w wysokości zarobków przez 14 dni.

Pracodawca musi mieć świadomość, że istnieje różnica między całkowitą utratą zdolności do pracy, gdy przydzielona jest grupa 1, a naruszeniem funkcjonalności organizmu, gdy niestabilny stan może wrócić do poprzedniego przebiegu. Drugi przypadek dotyczy rozwiązania stosunku pracy dopiero w przypadku odmowy przyjęcia innego oferowanego stanowiska. Inicjatywa pracodawcy w w tym przypadku nie jest powodem do rozwiązania umowy.

Rejestracja emerytury

Po rozwiązaniu stosunku pracy z powodu niepełnosprawności i otrzymaniu przez pracownika odprawa pieniężna– czas zacząć ubiegać się o rentę pracowniczą (choć można to zrobić nawet wtedy, gdy pozostajesz w przedsiębiorstwie, zostajesz przeniesiony na inne stanowisko lub od razu po przyznaniu grupy rentowej).

Jakie dokumenty należy przedstawić?

1. Dokument potwierdzający tożsamość, obywatelstwo, wiek i miejsce zamieszkania.
2. Dokument potwierdzający nadanie statusu osoby niepełnosprawnej.
3. Informacja o istnieniu ubezpieczenia, umożliwiająca wyliczenie przyszłej emerytury.
4. Jeżeli w Twojej rodzinie są osoby niepełnosprawne, fakt ten również musisz potwierdzić odpowiednim dokumentem.
5. Kiedy ktoś jest zależny.
6. Dokumenty dotyczące zmiany inicjałów lub nazwiska.
7. Inne dokumenty wymagane przez władze ochrona socjalna ludności lub fundusz emerytalny.

Cechy zwolnienia osoby niepełnosprawnej z grupy 3

Za osobę niepełnosprawną uważa się osobę o ograniczonych funkcjach, stwierdzoną na podstawie orzeczenia lekarskiego. Zwolnienie osoby niepełnosprawnej z grupy 3 może nastąpić z kilku powodów prawnych. Przepisy prawa pracy nie dają pracodawcy podstaw do zwolnienia pracownika z ograniczoną zdolnością do pracy tylko dlatego, że jest on niepełnosprawny. Ponadto trzecia grupa niepełnosprawności nie oznacza całkowitej utraty zdolności do pracy, a jedynie częściową. Rozważmy przypadki, w których dozwolone jest prawne zwolnienie tej kategorii pracowników i w jakiej kolejności to następuje.

Nie zapominaj, że ustawodawstwo szczególnie chroni prawa pracowników niepełnosprawnych w przedsiębiorstwie, dlatego nie należy rozwiązywać stosunku pracy z pracownikiem, który nie może wykonywać tej samej pracy w tym samym miejscu. wysoki poziom. Całkiem możliwe, że stanie się wartościowym personelem w innej specjalizacji lub na innym stanowisku. A państwo dość często zobowiązuje i zachęca, w niektórych przypadkach, do zatrudniania przedstawicieli bezbronnych grup ludności.

W jakich przypadkach rozwiązuje się umowę o pracę z osobą niepełnosprawną?

Zatrzymywać się umowa o pracę z pracownikiem niepełnosprawnym jest możliwe jedynie w przypadku uznania go na podstawie opinii biegłego lekarza za całkowicie niezdolnego do jakiejkolwiek pracy. Podstawą prawną rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem może być jedynie pisemny dokument stwierdzający trwałą utratę zdolności pracownika do pracy. I w tym przypadku prawo nie zobowiązuje przedsiębiorstwa do przeniesienia go na łatwiejsze warunki pracy, ponieważ utrata zdolności do pracy jest całkowita. Nieco inaczej sytuacja wygląda w przypadku pracownika, który posiada III grupę niepełnosprawności, któremu ze wskazań lekarskich zalecana jest lżejsza praca.

Aby dowiedzieć się, jak zwolnić osobę niepełnosprawną z grupy 3, należy zapoznać się z normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Procedura zwalniania tej kategorii pracowników polega na tym, że na podstawie recept lekarskich, jeśli pracownik ten jest przeciwwskazany do pracy na tym stanowisku, należy mu najpierw zaoferować wszystkie wolne miejsca pracy dostępne w przedsiębiorstwie, które są odpowiednie dla jego zdrowia. Ale gdy odmówi wszelkiego rodzaju pracy (co jest mało prawdopodobne), może zostać zwolniony zgodnie z brzmieniem określonym w ust. 8 art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Stwierdzenie niepełnosprawności trzeciej grupy nie daje jeszcze organizacji prawa do uznania, że ​​​​nie jest w stanie spełnić swojej funkcje pracy. Należy sprawdzić, czy nie ma przeciwwskazań do pełnienia przez niego obowiązków służbowych. A to na samym pracodawcy spoczywa obowiązek sprawdzenia, czy możliwe jest pozostawienie specjalisty na jego stanowisku, czy konieczne jest dostosowanie warunków pracy, a nawet zaproponowanie innej pracy.

Zdarza się również, że w przedsiębiorstwie po prostu nie ma wolnych stanowisk pracy. W takim przypadku musisz poinformować pracownika, że ​​w przedsiębiorstwie nie ma wolnych miejsc pracy. Wszelkie negocjacje z niepełnosprawnym pracownikiem muszą odbywać się w w piśmie. Odmowa przyjęcia oferowanych stanowisk, które są bardziej odpowiednie ze względów zdrowotnych ten pracownik, należy również zapisać w formie pisemnej. Ponieważ to właśnie ten dokument potwierdzi, że on sam odmówił przyjęcia wakatu.

Czy można zwolnić osobę niepełnosprawną z grupy 3 na jej własny wniosek?

Każdy pracownik może zrezygnować z pracy z własnej woli, niezależnie od stanu zdrowia czy innych czynników. Ponadto możliwe jest zwolnienie pracownika niepełnosprawnego za zgodą stron. Co do zasady spółka zobowiązuje się, zgodnie z umową, do wypłaty odszkodowania zwolnionej osobie.

I chociaż utrata zdolności do pracy w tym przypadku jest niestabilna, a funkcje pracy można przywrócić, wielu pracowników woli zwolnienie z własnej woli z powodu niepełnosprawności wynoszącej 3 stopnie. Wynika to z faktu, że dla wielu wiadomość o niepełnosprawności staje się prawdziwym wyzwaniem. Przyzwyczajenie się do tej myśli lub, odwrotnie, podjęcie aktywnych kroków w celu przywrócenia zdrowia zajmuje trochę czasu. W każdym z tych przypadków pracownik ma prawo nie opuszczać swojego stanowiska. Pracodawcy sami czasami zmuszają swoich podwładnych do napisania rezygnacji ze względu na brak wolnych miejsc dla takiego specjalisty.

Jeżeli prawdziwym motywem jego odejścia jest zwolnienie z pracy osoby niepełnosprawnej z grupy 3 na jej wniosek, wówczas stosuje się w tym przypadku ogólną procedurę rozwiązania stosunku pracy. Pracownik, jak zwykle, pisze oświadczenie na dwa tygodnie przed opuszczeniem stanowiska. Firma ma prawo dopuścić go do nieodbycia wymaganych dwóch tygodni pracy, jeżeli stan jego zdrowia nie pozwala na to. Z dniem wskazanym we wniosku z osobą niepełnosprawną rozwiązuje się umowa o pracę, otrzymuje ona ekwiwalent za wszystkie niewykorzystane urlopy oraz otrzymuje książeczkę pracy wraz z zaświadczeniami o dochodach i potrąceniach.

Przeczytaj także: Księgowania o alimenty z wynagrodzeń

Cechy zwalniania pracowników z niepełnosprawnością grupy 3

Za osobę niepełnosprawną uważa się pracownika na podstawie orzeczenia lekarskiego stwierdzającego ograniczenia w aktywności zawodowej charakterystyczne dla przydzielonej grupy inwalidztwa. Ta kategoria pracowników wymaga specjalna uwaga po stronie pracodawcy w zakresie organizacji procesu pracy zgodnie z art zalecenia lekarskie. W przepisach nie ma ram prawnych pozwalających na zwolnienie osoby niepełnosprawnej z grupy 3 ze względu na stwierdzenie niepełnosprawności pracownika. Państwo chroni prawa osób niepełnosprawnych i dlatego je stworzyło ramy prawne, co znacznie komplikuje zwalnianie osób niepełnosprawnych.

Aby spełnić wszystkie wymagania prawne dotyczące pracowników niepełnosprawnych, usługi personalne przedsiębiorstwa muszą szybko reagować na zmieniające się możliwości fizyczne pracowników. Nie oznacza to jednak, że należy dołożyć wszelkich starań, aby pozbyć się takiego pracownika i szukać legalnych sposobów realizacji tego zadania. Lojalny i pracowity personel, odpowiedzialnie wypełniający swoje obowiązki, jest cennym kapitałem każdego przedsiębiorstwa, dlatego też najbardziej wskazane jest znalezienie miejsca pracy dla pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności, zgodnie z jego możliwościami fizycznymi, w którym będzie mógł on owocnie pracować i być przydatnym.

Co więcej, w niektórych przypadkach państwo nie tylko zachęca do zatrudniania tej kategorii pracowników, ale także zobowiązuje ich do zatrudniania osób niepełnosprawnych. Jednak nadal istnieją pewne powody, dla których można przeprowadzić zwolnienie osób niepełnosprawnych, obserwując ustalone zasady i bez naruszania prawa.

Przypadki prawnego zwalniania pracowników niepełnosprawnych

Pracodawca ma możliwość rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem, jeżeli orzeczeniem komisji lekarskiej zostanie on uznany za całkowicie niezdolnego do pracy. Należy to udokumentować na piśmie, w którym będzie zaznaczona, że ​​ze względów zdrowotnych została u niego zdiagnozowana choroba trwałe kalectwo. Nawet gdyby firma chciała, nie będzie w stanie zapewnić pracownikowi łatwiejszych warunków pracy ze względu na brak uprawnień do wydawania zezwoleń na wykonywanie jakiejkolwiek pracy. Pracodawca ma zatem obowiązek zwolnić takiego pracownika z powodu całkowitej niezdolności do pracy.

Jednostronne zwolnienie osoby niepełnosprawnej z grupy 3 z inicjatywy pracodawcy jest prawnie zabronione. Aby zachować zgodność ze wszystkimi przepisami prawa, konieczne jest spełnienie wymogów art. 77 Kodeksu pracy. Zgodnie z nią pracownikowi niepełnosprawnemu o ograniczonej aktywności zawodowej należy zaoferować miejsce pracy o łatwiejszych warunkach pracy, w oparciu o wymagania określone w orzeczeniu lekarskim. Po rozważeniu wszystkich przedstawionych możliwości przeniesienia do innego miejsca pracy, pracownik musi udzielić odpowiedzi wyrażającej zgodę. Jeżeli pracownik nie chce przejść na te przewidziane zgodnie z jego kondycja fizyczna możliwości zatrudnienia, pracodawca ma prawo zwolnić pracownika zgodnie z art. 77 ust. 8 Kodeksu pracy.

Ustalając trzecią grupę inwalidztwa pracodawca ma obowiązek samodzielnie ustalić, czy warunki pracy są odpowiednie dla pracownika z ograniczeniami zdrowotnymi.

Jeżeli stanowisko spełnia wymogi zdrowotne, pracownik może w dalszym ciągu wykonywać swoje obowiązki na dotychczasowym poziomie. Jeżeli warunki pracy nie odpowiadają w pełni III grupie inwalidztwa, należy je złagodzić, a jeżeli nie jest to możliwe, zaproponować pracownikowi inne stanowisko.

Nie każde przedsiębiorstwo ma możliwość zaoferowania osobie niepełnosprawnej miejsca pracy tak, aby w pełni spełniało wszystkie wymagania. Dlatego nieuchronnie konieczne będą negocjacje z pracownikiem, u którego stwierdzono niepełnosprawność. Na wszystkich etapach procesu negocjacji działania muszą być rejestrowane na piśmie. Jeżeli nie ma stanowiska w pełni odpowiadającego pracy pracownika, należy sporządzić dokument uzasadniający niemożność zaproponowania pracy ze względów zdrowotnych w związku z brakiem odpowiedniego stanowiska w tabela personelu.

W ten sam sposób sporządzana jest oferta dla pracownika dostępnych miejsc pracy w przedsiębiorstwie dla osób niepełnosprawnych z trzecią grupą. W dokumencie wydanym pracownikowi należy wymienić wszystkie pozycje w tabeli personelu, które spełniają wymagania dla stanowiska pracy zgodnie z przeciwwskazaniami określonymi w orzeczeniu lekarskim. W przypadku odrzucenia oferowanych stanowisk pracy należy złożyć pisemną odmowę. Dokument ten będzie uważany za podstawę zwolnienia pracownika niepełnosprawnego z ograniczoną aktywnością zawodową.

Zwolnienie z inicjatywy pracownika niepełnosprawnego

Każdy pracownik przedsiębiorstwa ma prawo odejść na własną prośbę. Zwolnienie osoby niepełnosprawnej na jej własny wniosek następuje na zasadach ogólnych. Przepisy nie różnicują prawa do rezygnacji z własnej inicjatywy w zależności od stanu zdrowia lub możliwości fizyczne. Aby sformalizować rozwiązanie umowy o pracę, osoba niepełnosprawna musi napisać wniosek, a następnie pracować przez dwa tygodnie przed zwolnieniem i pełnym wynagrodzeniem.

Możliwe jest także zwolnienie osoby niepełnosprawnej bez przepracowania zawodowego, jeżeli rozwiązanie stosunku pracy zostanie sformalizowane za zgodą stron. W takim przypadku cały proces zwolnienia znajduje odzwierciedlenie w umowie pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Wszystko podjęte decyzje Jeśli chodzi o termin zwolnienia, wysokość odszkodowania i inne wzajemne ustalenia, należy je spisać na piśmie i poświadczyć własnoręcznym podpisem pracownika, a także pieczęcią i podpisem kierownika przedsiębiorstwa.

Przestrzeganie zasad i procedur zwalniania osób niepełnosprawnych z grupy 3 zapobiegnie procesom sądowym i zabezpieczy przedsiębiorców przed różnymi karami w postaci kar finansowych.

Zwolnienie osoby niepełnosprawnej z grupy 3 z inicjatywy pracodawcy

Jakie prawa i świadczenia przysługują osobom niepełnosprawnym w rosyjskim prawie pracy? Ten aktualne pytanie nie tylko dla pracowników tej kategorii, ale także dla ich pracodawców.

Aby uniknąć wystąpienia sytuacje konfliktowe lub błędną interpretację obowiązujących standardów, warto poznać specyfikę pracy pracowników, których stan zdrowia powoduje pewne ograniczenia.

Stan pracy pracownika

Główny przepisy prawne Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, Konstytucja i ustawa nr 181-F3 „O ochronie osób niepełnosprawnych” służą do przyjęcia na określone stanowisko, warunków organizacji pracy i późniejszego zwolnienia osoby niepełnosprawnej.

Szczególną cechą aktywności zawodowej osób niepełnosprawnych są rygorystyczne wymagania dotyczące warunków pracy.

Jednak zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej każdy obywatel ma prawo do pracy w zależności od swoich zdolności, przy czym ma swobodę samodzielnego wyboru rodzaju działalności (art. 37).

Na jakie kwestie należy zwrócić uwagę w przypadku pracujących osób niepełnosprawnych?

• Warunki pracy muszą odpowiadać wymogom programu rehabilitacji.
• Kwota stanowa dla organizacji zatrudniających osoby niepełnosprawne. Aby to stymulować, stosuje się preferencyjne opodatkowanie.
• Zabrania się nawiązywania stosunku pracy w przypadku naruszenia praw osób niepełnosprawnych w porównaniu z innymi pracownikami firmy.
• Zaleta przy redukcji. Zgodnie z art. 34 Kodeksu pracy osobom niepełnosprawnym przysługuje pierwszeństwo w pozostaniu w pracy.
• Urlop roczny musi wynosić co najmniej 30 dni. Oprócz tego osoba niepełnosprawna może ubiegać się o dodatkowe na własny koszt na okres nie dłuższy niż 60 dni.

Ostatni punkt jest ważny, aby wziąć pod uwagę przy wyjeździe. Jego kontrolę sprawuje służba zatrudnienia, a jeżeli osoba niepełnosprawna nie zgadza się z decyzją kierownictwa o zwolnieniu, można się od niej odwołać do sądu. Co więcej, w większości takich przypadków decyzja nie jest korzystna dla organizacji.

Szczególnym powodem zwolnienia jest niewypłacalność firmy. Dowiedz się, jakie są oznaki upadłości.

Rozszerzenie okres próbny prawnie niemożliwe. Zobacz, jakie opcje są dostępne.

W przypadku osób niepełnosprawnych z grupy 1 istnieją świadczenia zapisane w prawie. Przede wszystkim dotyczy to długości tygodnia pracy.

Zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy tygodniowy wymiar czasu pracy osoby niepełnosprawnej nie powinien przekraczać 35 godzin.Wynagrodzenie pozostaje w całości takie samo.

Warto zaznaczyć, że osoby niepełnosprawne z grupy 1 mogą pozostać na swoim stanowisku, jeżeli zgodnie z programem rehabilitacji zostaną spełnione warunki do zmniejszenia ciężkości pracy. Ustala się to dopiero po przejściu badania lekarskiego. Ważne jest, aby pracodawca przestrzegał tego dokumentu.

Druga grupa niepełnosprawności jest powodem powstania specjalne warunki praca. Należą do nich pomocnicze środki techniczne, zmniejszenie obciążenia, w niektórych przypadkach - całkowite wyeliminowanie wysiłku fizycznego w wykonywaniu obowiązków zawodowych.

Długość tygodnia pracy również nie powinna przekraczać 36 godzin.

Konieczne jest również uwzględnienie cech konkretnej niepełnosprawności. Pracownik personelu powinien znać maksymalną dozwoloną długość tygodnia pracy w zależności od wieku.

• Do 16 roku życia – nie więcej niż 24 godziny na tydzień.
• Od 16 do 18 – do 35 godzin.

W Federacja Rosyjskażaden pracodawca nie ma prawa zwolnić pracownika przedsiębiorstwa wyłącznie z tego powodu, że ten ostatni stał się... Takie jest prawo. Co ciekawe, dotyczy ta reguła oraz te przypadki, gdy mówimy o niepełnosprawności trzeciej grupy, czyli o częściowej utracie zdolności pracownika do pracy. Oczywiście taki stan rzeczy zagraża organizacji poważnymi stratami.

Po drugie, za zatrudnianie osób niepełnosprawnych (czyli zapewnienie osobom niepełnosprawnym bardzo potrzebnych miejsc pracy) przedsiębiorcom w naszym kraju przysługują zachęty finansowe.

Niepełnosprawność nie może być powodem zwolnienia

Prawa i ustawa przysługująca każdej osobie z trzecią grupą niepełnosprawności, która mimo to chce podjąć pracę, są szczegółowo opisane w odpowiednich paragrafach Kodeksu pracy i Konstytucji Rosji.

Ze swojej strony państwo jest gotowe wspierać w każdy możliwy sposób rozwój zawodowy osób niepełnosprawnych:

• w celu stworzenia dodatkowych miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych uruchamiane są specjalne programy społeczne i rozpoczynają działalność wysokospecjalistyczne organizacje docelowe;
• w przypadku większości przedsiębiorstw niepaństwowych ustalane są określone limity zatrudnienia osób niepełnosprawnych (dokładna liczba stanowisk pracy, które musi zapewnić każda organizacja, ustalana jest indywidualnie, w zależności od średniej liczby pracowników zatrudnionych w firmie);
• Prywatni pracodawcy kierują się zachętami finansowymi do tworzenia dodatkowych wakatów przeznaczonych specjalnie dla kandydatów niepełnosprawnych.

Zatrudnienie osoby z ograniczoną zdolnością do pracy wiąże się ze strony pracodawcy dodatkowymi kosztami. Zatem samo zaprojektowanie miejsca pracy dla każdego z nich wymaga specyficznego podejścia i często znacznych zastrzyków pieniężnych.

Tworzenie odpowiednich warunków pracy dla osób niepełnosprawnych jest bezpośrednim i nieuniknionym obowiązkiem pracodawcy, o czym świadczy Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Czy nadal można zwolnić osobę niepełnosprawną?

Osoby niepełnosprawne z grupy 3 to często osoby sprawne fizycznie

Zgodnie z prawem osoba, która stała się niepełnosprawna w trakcie zatrudnienia, może zostać zwolniona z przedsiębiorstwa jedynie w przypadku całkowitej utraty zdolności do pracy. W takim przypadku umowa pracownika z pracodawcą zostaje po prostu rozwiązana, a ten bierze odpowiedzialność za przyszłe losy byłego podopiecznego.

Ważne jest jednak zrozumienie tej implementacji podobna procedura możliwe jest wyłącznie na podstawie uzyskania orzeczenia lekarskiego stwierdzającego całkowitą niezdolność do pracy zwalnianego. We wszystkich pozostałych przypadkach (np. jeśli osoba niepełnosprawna posiada oficjalne „pozwolenie” na pracę, ale przestaje radzić sobie z dotychczasowymi obowiązkami) pracodawca jest zmuszony po pierwsze do samodzielnego sporządzenia dowodu niekompetencji zawodowej pracownika, a po drugie na ich podstawie zaoferować pracownikowi nowy wakat, bardziej zgodny z jego rzeczywistymi możliwościami.

Ostateczne usunięcie z organizacji osoby z ograniczoną zdolnością do pracy możliwe jest tylko w jednym przypadku. To jest o o sytuacji, w której wszystkie dostępne i teoretycznie odpowiednie stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej w przedsiębiorstwie są już zajęte, a utworzenie nowych stanowisk pracy z jakichś powodów jest niemożliwe.

Gdy osoba niepełnosprawna dobrowolnie zgodzi się na rezygnację

Osoby niepełnosprawne mają obowiązek zapewnić komfortowe warunki praca

Jeżeli w opisanym powyżej przypadku zwolnienie osoby z ograniczoną zdolnością do pracy przerodzi się w długotrwałe pisemne negocjacje i sprzeczki pomiędzy pracodawcą a konkretnym pracownikiem, to w sytuacji, gdy osoba niepełnosprawna zgodzi się na dobrowolne odejście z pracy, proces rozwiązanie umowy o pracę nie mogło przebiegać sprawniej.

Najczęściej strony sporu dochodzą do porozumienia, w wyniku czego pracownik po cichu i bez skandalu opuszcza firmę, otrzymując za to niewielką rekompensatę pieniężną. Jednak nierzadko zdarza się, że pracownik, który otrzymał orzeczenie o niepełnosprawności, po prostu z własnej woli napisał list rezygnacyjny.

Dlaczego osoby niepełnosprawne odmawiają? Powody dobrowolnego zwolnienia osób niepełnosprawnych mogą być różne. Niektórzy ludzie kierują się dumą i rezygnują z pieniędzy; dla niektórych – brak czasu na biurokratyczne procedury; a niektórzy są po prostu tak zaskoczeni swoim nowym „statusem”, że nie są w stanie nawet myśleć o żadnych korzyściach materialnych. W każdym razie pracodawca staje przed logicznym pytaniem: w jaki sposób sformalizowane jest dobrowolne zwolnienie osób niepełnosprawnych?

Kompleksowe informacje na ten temat można znaleźć w rosyjskim Kodeksie pracy. Zgodnie z tym dokumentem procedura dobrowolnego zwolnienia prowadzona jest w standardowym formacie, niezależnie od tego, czy osoba chcąca zawiesić swoją niepełnosprawność posiada działalność zawodowa pracownik:

1. sporządzony według wzoru, złożony kierownikowi organizacji dokładnie 2 tygodnie przed datą proponowanego zwolnienia (stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu albo po upływie okresu przeznaczonego na służbę obowiązkową, albo niezwłocznie, jeżeli taki jest inicjatywa pracodawcy);
2. po zarejestrowaniu odwołania w księdze dokumentów wpływowych znajdującej się w wydziale Agencja rekrutacyjna lub dział księgowości, sporządza się o zwolnieniu;
3. Po zapoznaniu się przez pracownika z poleceniem opisanym powyżej, otrzymuje on książeczkę pracy i wypłatę gotówki (należne saldo wynagrodzeń plus ekwiwalent za niewykorzystany urlop, jeśli taki występuje), a umowa między nim a pracodawcą zostaje rozwiązana.

Inne możliwości zwolnienia

W przypadku zwolnień osoby niepełnosprawne zaliczają się do kategorii zwykłych pracowników

W organizacji niepełnosprawny pracownik może zostać zwolniony z pracy na takich samych podstawach jak każdy inny. Wyjątkiem są przypadki, gdy problemy zdrowotne pracownika zaczęły się w czasie, gdy był on już zatrudniony u dotychczasowego pracodawcy. Tacy pracownicy są zwalniani jako ostatni.

Obowiązujący Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera odrębną klauzulę w tej kwestii. Tak czy inaczej, zwalniany pracownik ma prawo do imponującej kwoty rekompensatę finansową. Co ciekawe, za wypłatę tego świadczenia odpowiada pracodawca nawet wówczas, gdy pod presją pracownik z wyprzedzeniem napisze rezygnację, ale jednocześnie poda w dokumencie powód, który skłonił go do podjęcia takiej rezygnacji. krok.

Innym klasycznym przypadkiem, w którym niepełnosprawni pracownicy są traktowani na równi z resztą swoich współpracowników, jest sytuacja bezpośrednia. Przykładowo niestawienie się do pracy może być wystarczającą podstawą do rozwiązania umowy z „wagarzem”, nawet jeśli ten ostatni należy do kategorii osób niepełnosprawnych. Ponadto wszyscy pracownicy organizacji, którzy nie przeszli obowiązkowej certyfikacji, podlegają natychmiastowemu zwolnieniu z przedsiębiorstwa. Zasada ta dotyczy także osób niepełnosprawnych z trzeciej grupy.

Powody zwolnienia można znaleźć w następującym filmie:

Osoby niepełnosprawne z grupy 3 nie są identyfikowane w prawie pracy osobna kategoria pracownikom, którym przysługują świadczenia i gwarancje, w związku z czym ich zwolnienie następuje na zasadach ogólnych i w określonych okolicznościach bez ich zgody. Co na ten temat mówi Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej?

Ogólne podstawy zwolnienia

Stosunki między stronami w prawo pracy regulowane Kodeks Pracy RF, który przewiduje kilka podstaw do rozwiązania umowy. Zwolnienie może nastąpić z inicjatywy pracownika lub pracodawcy, a także za zgodą obu stron. W przypadku nieprzewidzianych okoliczności niezależnych od woli stron.

Osoba niepełnosprawna z grupy 3 może zrezygnować z pracy dobrowolnie i nie jest w tym przypadku wymagane 14-dniowe powiadomienie pracodawcy, gdyż ze względów zdrowotnych pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika w dniu wskazanym we wniosku pracownika.

Jeżeli między stronami zawarta jest umowa o pracę na czas określony, wówczas możliwe jest jej wcześniejsze rozwiązanie za zgodą stron. Zgoda pracownika nie jest wymagana w przypadku zwolnienia z chwilą wygaśnięcia umowy, a także w przypadku zatrudnienia osoby niepełnosprawnej w zastępstwie czasowo nieobecnego pracownika w związku z jego powrotem do pracy.

Zwolnienie z powodu redukcji

Czy można zwolnić osobę niepełnosprawną grupy 3 bez jej zgody w przypadku redukcji zatrudnienia? Wiele osób błędnie uważa, że ​​w przypadku redukcji personelu osoby niepełnosprawne z grupy 3 mają pierwszeństwo w pozostaniu w pracy.

W rzeczywistości pracownik niepełnosprawny może zostać zwolniony, ponieważ ustawodawstwo nie zawiera specjalnych świadczeń i gwarancji dla tej kategorii obywateli. W przypadku zwolnienia z powodu redukcji personelu pierwszeństwo mają cechy zawodowe pracownika i tylko na równych warunkach pracodawca ma prawo wziąć pod uwagę indywidualną sytuację każdego pracownika.

Na przykład! Organizacja, w której pracuje pewna liczba osoby niepełnosprawne mają ulgi podatkowe, więc szef przedsiębiorstwa nie pozbędzie się celowo pracującej osoby niepełnosprawnej.

Przed zwolnieniem pracownika z powodu zmniejszenia liczby pracowników pracodawca ma obowiązek zaproponować wolne miejsca pracy i po uzyskaniu zgody pracownika przenieść go na inne stanowisko. Pewną trudność w zakresie przekazywania osób niepełnosprawnych wynika z faktu, że warunki pracy osób niepełnosprawnych muszą uwzględniać ich stan zdrowia i program rehabilitacji. Nie zawsze pracodawca ma możliwość zapewnienia miejsca pracy spełniającego te kryteria.

Na przykład! W przypadku likwidacji organizacji wszyscy bez wyjątku pracownicy podlegają zwolnieniu.

Zwolnienie z inicjatywy pracodawcy

Kodeks pracy przewiduje przypadki zwolnienia osoby niepełnosprawnej trzeciej grupy z inicjatywy pracodawcy bez zgody pracownika. Większość z nich dotyczy winy pracownika:

1. Nieobecność w pracy przez 4 kolejne godziny bez ważnego powodu.
   Dostępność badań lekarskich potwierdzających, że pracownik znajduje się w stanie nietrzeźwości w miejscu pracy.
2. Kradzież lub umyślne uszkodzenie mienia popełnione w miejscu pracy, które stwierdza orzeczenie sądu, które weszło w życie, lub uchwała w sprawie wykroczeń administracyjnych.
3. Powtarzające się niedopełnienie obowiązków służbowych przypisanych pracownikowi, a pracownik został już ukarany z tego powodu co najmniej jedną sankcją dyscyplinarną.
4. Według wyników komisja certyfikująca pracownik nie jest odpowiedni na stanowisko, które zajmuje. Jednocześnie przy wydawaniu oświadczeń dla osób niepełnosprawnych z grupy 3 w komisji musi być obecny przedstawiciel inspekcji pracy.
5. Nieprzestrzeganie zasad bezpieczeństwa pracy, co doprowadziło do poważne konsekwencje(obrażenia lub śmierć, wypadek, pożar).
6. Utrata zaufania pracodawcy z powodu zawinionych działań pracownika odpowiedzialnego za majątek materialny lub pieniężny.
7. Ujawnienie informacji, których tajemnica jest chroniona prawem, a które stały się znane pracownikowi w związku z pełnionymi obowiązkami służbowymi.

Zwolnienie w takich okolicznościach jest środkiem postępowanie dyscyplinarne, za wyjątkiem niezgodności z zajmowanym stanowiskiem, w związku z tym jego wykorzystanie możliwe jest pod następującymi warunkami:

1. Fakt winy pracownika jest udokumentowany.
2. Zwolnienie nastąpiło w ciągu miesiąca od momentu wykrycia naruszenia.
3. Dostępność pisemnych wyjaśnień pracownika lub akt odmowy składania wyjaśnień.

Pracownik musi zapoznać się z poleceniem i otrzymać wszystko w dniu zwolnienia Wymagane dokumenty i płatność końcowa.

Pytanie, czy osobę niepełnosprawną z grupy 3 można zwolnić z pracy bez jej zgody, interesuje zarówno pracodawców, jak i samych pracowników. Do osób niepełnosprawnych mają zastosowanie główne przepisy Kodeksu pracy, ale ustawodawstwo przewiduje także świadczenia pracownicze.

Status pracownika niepełnosprawnego

Osoba z 3. grupą niepełnosprawności ma taki sam status jak pozostali pracownicy przedsiębiorstwa. Jedyną różnicą jest to, że wielkość i złożoność ich pracy zmniejsza się o 25% lub więcej. Czas trwania tydzień pracy standardowo – 43 godziny.

Tryb podejmowania pracy określa program rehabilitacji, który ustalany jest indywidualnie dla osoby niepełnosprawnej. IPR zawiera zalecenia lekarskie dotyczące organizacji procesu pracy.

Na przykład! PWI wydawane jest po przejściu badań lekarskich i społecznych. Wniosek MSEC określa grupę niepełnosprawności i przydatność do pracy.

Zwolnienie z inicjatywy kierownictwa i redukcja

Pracodawca ma pełne prawo zwolnić pracownika na podstawie art. 81, są to tzw. okoliczności „winne”. Może to mieć charakter trwałego lub jednorazowego rażącego naruszenia ustalonych zasad umowa o pracę. W tym przypadku preferencyjny status pracownika nie odgrywa żadnej roli.

Aby zwolnić, pracodawca musi udowodnić winę pracownika. Ponadto oświadczenia ustne, które nie są w żaden sposób udokumentowane, nie mogą być wykorzystane jako dowód. Przed rozwiązaniem umowy należy udzielić ustnej lub pisemnej nagany z wpisem do akt osobowych oraz zeszyt ćwiczeń.

Na przykład! Pracodawcy rzadko się zgadzają ekstremalne środki, częściej proponując zakończenie współpracy na własne żądanie. W ten sposób dana osoba może bezpiecznie znaleźć pracę w nowym miejscu, ponieważ „zły” artykuł nie pojawi się w karcie zatrudnienia.

Jeśli chodzi o obniżki, państwo zapewnia świadczenia. Jeśli dana osoba odniosła obrażenia, które doprowadziły do ​​​​inwalidztwa w przedsiębiorstwie, może zostać zwolniona jako ostatnia.

Ważny! Sam fakt niepełnosprawności nie daje pracodawcy prawa do zakończenia współpracy.

Zwolnienie ze względów zdrowotnych

Odrębnie prawo uwzględnia sytuacje, w których dana osoba stała się niepełnosprawna i ze względu na przeciwwskazania zdrowotne nie nadaje się do wykonywania dotychczasowej pracy.

Z inicjatywy przełożonych pracownik niepełnosprawny może zostać zwolniony:

1. W firmie jest stanowisko odpowiadające możliwościom osoby niepełnosprawnej, lecz ta nie zgadza się na przeniesienie na nowe stanowisko.
2. Nie ma wolnych stanowisk z odpowiednimi warunkami pracy.

Podobnie sytuacja wygląda w przypadku osoby niepełnosprawnej z grupy 3 długi okres jest w trakcie leczenia (4 miesiące lub dłużej). Potwierdzić fakt niezastosowania się do zajmowanego stanowiska wskazania lekarskie pozwala na nadzwyczajną komisję lekarską lub zaświadczenie.

Jak długo pracować po złożeniu wniosku o rozwiązanie umowy?

Proces zakończenia współpracy odbywa się na zasadach ogólnych. Po napisaniu wniosku z własnej woli lub za zgodą stron pracownik będzie musiał pozostać w przedsiębiorstwie przez kolejne 2 tygodnie. W ostatnim dniu pracy otrzymuje wynagrodzenie, wynagrodzenie i korzyści.

W dziale HR pracownik podpisuje swoją aktę osobową i zamówienie, po czym otrzymuje książeczkę pracy. W przypadku zwolnienia ze względów zdrowotnych można sporządzić protokół stwierdzający nieadekwatność pracownika do zajmowanego stanowiska. Takie sformułowanie stwarza trudności w dalszym zatrudnieniu, jednakże można uzgodnić z przełożonymi inny zapis.