Jak określić warunki pracy w zakładzie pracy w umowie o pracę? Uwagi ogólne i przykład. Warunki pracy w zakładzie pracy. Ocena warunków pracy

Oraz środowisko produkcyjne wpływające na pracownika przedsiębiorstwa.

Charakterystyka procesu produkcyjnego i są określone przez używany sprzęt, przedmioty i produkty pracy, technologię i system utrzymania miejsca pracy.

Środowisko pracy charakteryzuje się przede wszystkim sanitarnymi i higienicznymi warunkami pracy (temperatura, hałas, oświetlenie, kurz, zanieczyszczenia gazowe, wibracje itp.), bezpieczeństwem pracy, reżimem pracy i odpoczynku, a także relacjami między pracownikami przedsiębiorstwa.

Intensywność pracy charakteryzuje ilość pracy wydatkowanej na jednostkę czasu pracy.

Do głównych czynników wpływających na intensywność pracy zalicza się:

• stopień zatrudnienia pracownika w dniu pracy;
• temperatura ;
• wysiłek wymagany do wykonania pracy, który zależy od masy przewożonego towaru, charakterystyki sprzętu i organizacji pracy;
• liczba obsługiwanych obiektów (maszyny, stanowiska pracy itp.);
• rozmiary obiektów pracy;
• specjalizacja miejsca pracy;
• sanitarne i higieniczne warunki pracy;
• formy relacji w zespołach produkcyjnych.

Klasyfikacja warunków pracy

Warunki pracy— zespół czynników w procesie produkcji i pracy, które wpływają na wydajność i zdrowie człowieka.

Na podstawie kryteriów higienicznych R 2.2.2006-05 „Przewodnik po higienicznej ocenie czynników środowiska pracy i procesu pracy. Kryteria i klasyfikacja warunków pracy Warunki pracy dzielą się na cztery klasy: optymalne, akceptowalne, szkodliwe i niebezpieczne.

Optymalne warunki pracy

Optymalne warunki pracy (1. klasa) to warunki, w których zachowane jest zdrowie pracowników i stworzone są warunki konieczne do utrzymania wysokiego poziomu wydajności.

Akceptowalne warunki pracy

Dopuszczalne warunki pracy (II klasa) - charakteryzują się takim poziomem czynników środowiskowych i procesem pracy, który nie przekracza ustalonych norm higienicznych dla stanowisk pracy, a ewentualne zmiany stanu funkcjonalnego organizmu przywracane są w trakcie regulowanych przerw lub na początku pracy. następnej zmiany i nie powinien mieć niekorzystnego wpływu działań w bezpośredniej i długoterminowej perspektywie na zdrowie pracowników i ich potomstwa. Dopuszczalne warunki pracy warunkowo klasyfikowane są jako bezpieczne.

Szkodliwe warunki pracy

Szkodliwe warunki pracy (3 klasa) - obecność szkodliwych czynników produkcji, które przekraczają normy higieniczne i mają niekorzystny wpływ na organizm pracownika i jego potomstwo. Szkodliwe warunki pracy, ze względu na stopień przekroczenia norm higienicznych oraz nasilenie zmian w organizmie pracownika, dzieli się na cztery stopnie szkodliwości.

Niebezpieczne warunki pracy

Niebezpieczne (ekstremalne) warunki pracy (4 klasa) - poziomy czynników produkcji, których oddziaływanie podczas zmiany pracy stwarza zagrożenie życia, wysokie ryzyko zachorowania na ostre choroby zawodowe, w tym ciężkie.

Klasę warunków pracy określa się na podstawie stopnia odchylenia parametrów środowiska produkcyjnego i procesu pracy od obowiązujących norm higienicznych, zgodnie ze zidentyfikowanym wpływem tych odchyleń na stan funkcjonalny i zdrowie pracowników.

Normy higieniczne warunków pracy (MPC, MPL) - poziomy, które podczas codziennej (z wyjątkiem weekendów) pracy, ale nie więcej niż 40 godzin tygodniowo, w całym okresie pracy, nie powinny powodować chorób lub odchyleń w stanie zdrowia, wykryte przez współczesne badania metod, w procesie pracy lub w dłuższej perspektywie życia obecnego i kolejnych pokoleń. Przestrzeganie norm higienicznych nie wyklucza wystąpienia problemów zdrowotnych u osób z nadwrażliwością (kryteria higieniczne).

Zapewnienie komfortowych warunków życia w pomieszczeniach produkcyjnych

Istotny wpływ na wydajność mają warunki meteorologiczne panujące w pomieszczeniu lub mikroklimat, który zależy od właściwości termofizycznych urządzeń procesowych, pory roku, warunków ogrzewania i wentylacji. Mikroklimat kształtuje się na podstawie kombinacji temperatury, wilgotności względnej, prędkości powietrza, temperatury otaczających powierzchni oraz natężenia promieniowania cieplnego działającego na organizm człowieka.

Głównym czynnikiem mikroklimatu jest temperatura - stopień nagrzania powietrza. Na zmiany temperatury powietrza w pomieszczeniach przemysłowych wpływa ciepło (energia kinetyczna cząsteczek) pochodzące z różnych źródeł, głównie na skutek promieniowania cieplnego od nagrzewanych powierzchni oraz konwekcji.

Wilgotność

Wilgotność powietrza to zawartość pary wodnej w nim, charakteryzuje się następującymi pojęciami:

• wilgotność bezwzględna (wyrażona jako ciśnienie pary wodnej (Pa) lub w jednostkach wagowych w określonej objętości powietrza (g/m3) przy określonym ciśnieniu i temperaturze);
• wilgotność maksymalna (ilość wilgoci przy całkowitym nasyceniu powietrza w danej temperaturze, g/m3);
• wilgotność względna (charakteryzuje stopień nasycenia powietrza parą wodną i jest definiowana jako stosunek wilgotności bezwzględnej do maksymalnej), %.

W przypadku powietrza nasyconego wilgotność względną przyjmuje się jako 100%. Do określenia wilgotności względnej służą tabele, wykresy i diagramy psychrometryczne, które pozwalają znaleźć wartość wilgotności względnej w zależności od temperatury powietrza za pomocą termometrów suchych i mokrych.

Mobilność powietrzna

Ruchliwość powietrza w pomieszczeniach spowodowana jest prądami konwekcyjnymi wynikającymi z różnicy temperatur wewnątrz i na zewnątrz oraz działaniem wentylacji mechanicznej. Jednostką miary jest m/s.

Intensywność promieniowania cieplnego

Natężenie promieniowania cieplnego ciała ludzkiego to energia cieplna źródła na jednostkę powierzchni ciała ludzkiego, W/m2.

Termoregulacja organizmu człowieka

Termoregulacja organizmu człowieka. Ciało ludzkie ma stałą temperaturę 36,6°C. Aby zachować jego stałość, na ludzkiej skórze występują dwa rodzaje analizatorów: jedne reagują na zimno, inne na ciepło. Analizatory temperatury chronią organizm przed hipotermią i przegrzaniem oraz pomagają utrzymać stałą temperaturę ciała. Zespół procesów wytwarzania i przekazywania ciepła zachodzących w organizmie i umożliwiających utrzymanie stałej temperatury ciała nazywa się termoregulacją.

Mechanizm wytwarzania ciepła ma termoregulację chemiczną, a przenoszenie ciepła ma termoregulację fizyczną. Zwiększone wytwarzanie ciepła osiąga się poprzez zwiększenie intensywności metabolizmu energetycznego, a główny wkład w to ma aktywność mięśni. Zatem w spoczynku wytwarzanie ciepła wynosi 111,6-125,5 W, a podczas intensywnej pracy mięśni - 313,6-418,4 W.

Przenikanie ciepła z ciała do otoczenia, w zależności od parametrów meteorologicznych, następuje:

• w postaci promieni podczerwonych emitowanych przez powierzchnię ciała w kierunku otaczających obiektów o niższej temperaturze (promieniowaniu);
• ogrzewanie powietrza omywającego powierzchnię ciała (konwekcja);
• odparowanie wilgoci (potu) z powierzchni ciała (skóry) i błon śluzowych dróg oddechowych;
• przewodność cieplna przez odzież;
• przenoszenie ciepła z wydychanego powietrza.

Odchylenie parametrów mikroklimatu od wartości standardowych znacząco wpływa na zdrowie i wydajność pracy. Wysoka temperatura powoduje intensywne pocenie się, co prowadzi do odwodnienia organizmu, utraty soli mineralnych i witamin rozpuszczalnych w wodzie. Konsekwencją tego jest zagęszczenie krwi, zaburzenie równowagi wodno-solnej, zmiany w wydzielaniu soku żołądkowego i rozwój niedoboru witamin. Wysoka temperatura powoduje wzmożone oddychanie (nawet o 50%), osłabienie uwagi, słabą koordynację ruchów i wolniejsze reakcje. Długotrwałe narażenie na wysokie temperatury prowadzi do gromadzenia się ciepła w organizmie, a temperatura ciała może wzrosnąć do 38-40°C. W rezultacie może wystąpić udar cieplny z utratą przytomności. Niskie temperatury mogą powodować wychłodzenie i hipotermię organizmu człowieka. Kiedy ciało się ochładza, przenikanie w nim ciepła odruchowo maleje, a wytwarzanie ciepła wzrasta ze względu na intensywność oksydacyjnych procesów metabolicznych. Kompensacja strat ciepła następuje do momentu wyczerpania się rezerw energii. Drżenie ciała to próba wygenerowania przez organizm dodatkowego ciepła poprzez mikroruchy i przyspieszenia przepływu krwi.

Higieniczna regulacja mikroklimatu

Normy parametrów mikroklimatu określa SanPiN 2.2.4.548-96 „Wymagania higieniczne dla mikroklimatu pomieszczeń przemysłowych”, w którym przedstawiono optymalne i dopuszczalne wartości parametrów mikroklimatu w obszarze pracy obiektów przemysłowych w ciepłych, ciepłych, okresy zimne i przejściowe w roku do pracy o różnym stopniu ciężkości – lekkiej, średniej i ciężkiej. Ciepły okres roku charakteryzuje się średnią dobową temperaturą powietrza na zewnątrz powyżej 10°C, zimny (przejściowy) okres roku jest niższy lub równy 10°C.

Optymalne warunki mikroklimatyczne

Optymalne warunki mikroklimatyczne to połączenie parametrów mikroklimatu, które przy długotrwałym i systematycznym narażeniu człowieka zapewnia poczucie komfortu cieplnego i stwarza warunki do wysokiej wydajności.

Dopuszczalne warunki mikroklimatyczne

Dopuszczalne warunki mikroklimatyczne to połączenie parametrów mikroklimatu, które przy długotrwałym i systematycznym narażeniu na kontakt z człowiekiem mogą powodować napięcie w mechanizmach termoregulacyjnych, które nie wykracza poza granice fizjologicznych zdolności adaptacyjnych. W tym przypadku nie występują żadne problemy zdrowotne, ale obserwuje się szybko normalizujące się nieprzyjemne odczucia ciepła.

Według norm optymalna wilgotność względna nie zależy od pory roku i kategorii ciężkości pracy i wynosi 40-60%.

Optymalne parametry mikroklimatu w obiektach przemysłowych zapewniają systemy klimatyzacji, a akceptowalne parametry zapewniają konwencjonalne systemy wentylacji i ogrzewania.

Aeroionowy skład powietrza

Oprócz temperatury, wilgotności i mobilności powietrza w obiektach przemysłowych na życie człowieka wpływa skład aerojonowy powietrza. Ujemnie naładowane jony powietrza korzystnie wpływają na organizm człowieka i zwiększają wydajność pracy. W pomieszczeniach z jonami ujemnymi zmniejsza się liczba mikroorganizmów, zmniejsza się stężenie kurzu w powietrzu, eliminowane są ładunki elektrostatyczne na powierzchni urządzeń, a część gazów ulega neutralizacji. Jony powietrza nazywane są jonami lekkimi. Lekkie jony powietrza, napotykając na swojej drodze zawieszone cząstki, łączą się z nimi, przekazując im swój ładunek. W wyniku działania takich związków powstają naładowane cząstki, zwane ciężkimi jonami, które są szkodliwe dla zdrowia.

Jonizacja powietrza

Jonizacja powietrza- proces przekształcania obojętnych atomów i cząsteczek powietrza w elektrycznie naładowane cząstki (jony). Jonizacja naturalna zachodzi w wyniku narażenia powietrza na promieniowanie kosmiczne i cząstki emitowane przez substancje radioaktywne podczas ich rozpadu. Jonizacja technologiczna- gdy powietrze jest narażone na działanie promieniowania radioaktywnego, rentgenowskiego i ultrafioletowego, emisji cieplnej, efektu fotoelektrycznego i innych czynników jonizujących wywołanych procesem technologicznym. Sztuczną jonizację przeprowadza się za pomocą specjalnych urządzeń - jonizatorów, które zapewniają określone stężenie jonów o określonej polaryzacji w ograniczonej objętości powietrza.

W strefach oddechowych personelu na stanowiskach pracy, gdzie występują źródła pól elektrostatycznych (terminale wideo, kserokopiarki, telewizory) dopuszcza się brak jonów powietrza o dodatniej polaryzacji.

W celu normalizacji składu aerojonowego powietrza stosuje się aerojonizatory, które przeszły ocenę sanitarno-epidemiologiczną i posiadają ważną opinię sanitarno-epidemiologiczną. W tym przypadku konieczne jest również zastosowanie wentylacji nawiewno-wywiewnej, urządzeń do automatycznej kontroli reżimu jonowego środowiska powietrznego.

Oświetlenie w obiektach przemysłowych

Główne zadanie oświetlenia przemysłowego— utrzymywanie w miejscu pracy oświetlenia odpowiadającego charakterowi pracy wizualnej.

Natężenie oświetlenia (E)— gęstość strumienia świetlnego powierzchni; Jednostką oświetlenia jest luks (lx). Jest to oświetlenie 1 m2 powierzchni, gdy pada na nią strumień światła o wartości 1 lumena (lm). Lumen to jednostka miary strumienia świetlnego źródła światła.

Strumień świetlny (F)- moc energii świetlnej, oceniana na podstawie wrażenia świetlnego doświadczanego przez oko.

Natężenie światła (I)— gęstość przestrzenna strumienia światła w kącie bryłowym. Jednostką światłości jest kandela (cd).

Jasność (B)- gęstość powierzchniowa natężenia światła w danym kierunku. Jednostką jasności są kandele na metr kwadratowy (cd/m2).

Wskaźnik ślepoty (P) jest kryterium oceny olśnienia źródła światła. Jednostka - %.

Współczynnik pulsacji oświetlenia KP- kryterium oceny zmian oświetlenia powierzchni pod wpływem okresowych zmian w czasie strumienia świetlnego źródła światła. Jednostka - %. Potrzeba stosowania wskaźnika „współczynnika pulsacji” wynika z powszechnego stosowania lamp wyładowczych. Przy zasilaniu prądem przemiennym obserwuje się pulsację w czasie strumienia świetlnego tych źródeł z częstotliwością dwukrotnie większą od częstotliwości prądu w sieci.

Oświetlenie naturalne i jego regulacja

Oświetlenie naturalne i jego regulacja. Oświetlenie obiektów przemysłowych w ciągu dnia zapewnia naturalne źródło światła – niebo. Oświetlenie naturalne tworzone jest w pomieszczeniach o stałym obłożeniu. Może go nie być w pomieszczeniach o krótkotrwałym użytkowaniu oraz tam, gdzie obecność światła jest niedopuszczalna ze względu na technologiczne warunki eksploatacji.

Rodzaje oświetlenia naturalnego Występują: boczne (przez okna), górne (przez świetliki) i łączone. Zastosowanie tego lub innego systemu oświetlenia naturalnego zależy od przeznaczenia i wielkości pomieszczenia, jego umiejscowienia na planie budynku, a także jasnego klimatu okolicy.

Gdy brakuje naturalnego światła, stosuje się oświetlenie sztuczne, którego połączenie nazywa się oświetleniem kombinowanym.

Intensywność światła naturalnego szacuje się na podstawie współczynnika światła naturalnego (NLC), który pokazuje, ile razy oświetlenie wewnętrzne jest mniejsze niż oświetlenie zewnętrzne, wyrażone w procentach. Wartość KEO jest znormalizowana zgodnie z SNiP 23-05-95 „Oświetlenie naturalne i sztuczne” oraz SanPiN 2.2.1/2.1.1.1278-03 „Wymagania higieniczne dotyczące naturalnego, sztucznego i kombinowanego oświetlenia budynków mieszkalnych i użyteczności publicznej”, biorąc pod uwagę charakter pracy wizualnej, poziom pracy wizualnej, rodzaj oświetlenia naturalnego i zespolonego, klimat świetlny w miejscu, w którym znajduje się budynek. KEO waha się od 0,1 do 6%.

Sztuczne oświetlenie i jego regulacja. Oświetlenie sztuczne dzieli się ze względu na przeznaczenie na robocze, awaryjne, bezpieczeństwa i służbowe. Oświetlenie robocze zapewnia się we wszystkich pomieszczeniach i budynkach przeznaczonych do pracy.

System sztucznego oświetlenia— do systemów oświetlenia ogólnego, lokalnego i kombinowanego.

Oświetlenie ogólne - na ogólne jednolite i ogólne zlokalizowane. Oświetlenie ogólne równomierne zapewnia wymagane warunki widoczności na całej oświetlanej powierzchni dzięki równomiernemu rozmieszczeniu lamp na stosunkowo dużej wysokości pod sufitem. Ogólne oświetlenie lokalne zależy od lokalizacji sprzętu.

System oświetlenia zespolonego znajduje zastosowanie tam, gdzie wymagana jest precyzja wykonywanego procesu, a oświetlenie ogólne tworzy cienie na powierzchniach roboczych ustawionych pionowo lub ukośnie. Do oświetlenia kombinowanego oprócz lamp oświetlenia ogólnego stosuje się lampy lokalne z nieprzezroczystymi odbłyśnikami. Niedozwolone jest używanie samego oświetlenia lokalnego. Dzieje się tak dlatego, że ostra nierówność oświetlenia w miejscu pracy i w pomieszczeniach zamkniętych zmniejsza wydajność widzenia i powoduje zmęczenie.

Sztuczne oświetlenie jest znormalizowane zgodnie z SNiP 23-05-95 i 2.2.1/2.1.1.1278-03, biorąc pod uwagę charakter pracy wizualnej, kategorię i podkategorię pracy wizualnej, kontrast obiektu z tłem, charakterystyki tła, systemu oświetlenia i waha się od 5000 do 20 luxów do dowolnej obserwacji procesu produkcyjnego.

Źródła światła

Źródła światła. Do sztucznego oświetlenia stosuje się lampy żarowe i lampy wyładowcze (świetlówki). Przy wyborze źródeł sztucznego oświetlenia należy wziąć pod uwagę ich wskaźniki elektryczne, oświetleniowe, projektowe, operacyjne i ekonomiczne.

Lampy umieszczone są w oprawach oświetleniowych (razem nazywane są lampami), których zadaniem jest redystrybucja strumienia świetlnego, ochrona oczu przed olśnieniem, a lampy przed zanieczyszczeniem, zapewnienie bezpieczeństwa elektrycznego, przeciwwybuchowego i przeciwpożarowego oraz ochrona przed wilgocią.

Ważnymi cechami oprawy są kąt ochronny i współczynnik sprawności oprawy (COP). Kąt ochronny lampy to kąt, w obrębie którego oko obserwatora jest chronione przed olśnieniem lampy, utworzony przez linię poziomą i linię styczną do korpusu świetlnego oraz krawędź krawędzi odbłyśnika. Najmniejsza wartość kąta wynosi 15 stopni.

Sprawność oprawy oświetleniowej to stosunek strumienia świetlnego oprawy do strumienia świetlnego lamp znajdujących się w tej oprawie. W nowoczesnych lampach wydajność wynosi 60-80%.

W każdej organizacji pracownicy pracują w określonych warunkach. Jest to ważny czynnik w procesie pracy, ponieważ wpływa na wydajność personelu. Warunki pracy w miejscu pracy muszą być zgodne z prawem i dlatego podlegają regularnej ocenie. Szczegóły na ten temat zostały przedstawione w artykule.

Pojęcie

Jakie są warunki pracy w zakładzie pracy? Koncepcja ta istniała już dawno, od początków wyzysku ludzi, jednak dopiero teraz została wdrożona na poziomie legislacyjnym. Zgodnie z art. 56 i 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie można sporządzić umowy o pracę bez określenia warunków pracy. Są one rejestrowane wraz z innymi informacjami - imieniem i nazwiskiem, wynagrodzeniem.

W sztuce. 56 stanowi, że pracodawca jest obowiązany zapewnić w zakładzie pracy warunki pracy określone ustawą. A zgodnie z art. 57 konieczne jest podkreślenie w umowie cech charakterystycznych warunków pracy, czynników szkodliwych, które mogą występować w pracy. Wymagane odszkodowania i gwarancje są określone odrębnie.

Charakterystyka

Proces produkcyjny to praca polegająca na uzyskaniu produktów z materii lub surowców. Wszystkie etapy tej działalności są ze sobą powiązane. Charakter procesu zależy od rodzaju:

1. Wykorzystana siła robocza.
2. Środki produkcji.
3. Materiały źródłowe.

Po określeniu głównych środków produkcji można określić rodzaj procesu. Załóżmy, że wiemy, że główną maszyną jest zakład metalurgiczny. Wtedy będzie jasne, że istnieje aktywność z metalem i rudą. Siłą roboczą będą hutnicy i hutnicy. Na tej podstawie można określić wymagania bezpieczeństwa i możliwe rodzaje chorób zawodowych pracowników.

Środowisko pracy

Pojęcie to odnosi się do przestrzeni, w której pracownik wykonuje pracę. Środowisko obejmuje budynki, środki produkcji i używany transport. Pojęcie to obejmuje uwarunkowania psychologiczne i środowiskowe. To oni mają wpływ na personel.

Intensywność pracy

Koncepcja ta zakłada napięcie w procesie pracy. Oznacza to stronę psychologiczną. Intensywność ma związek z wydajnością. W zdezorganizowanym miejscu napięcie jest wysokie, a produktywność niska. Jest to punkt negatywny. Pracownicy szybko się męczą, a efekty ich działań nie napawają optymizmem.

Klasyfikacja

Warunki pracy w miejscu pracy są prawnie podzielone na 4 klasy (art. 14 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

1. Optymalny. W ich przypadku nie ma żadnego lub bardzo niski negatywny wpływ na pracowników.
2. Do przyjęcia. Prawdopodobny jest pewien negatywny wpływ, ale w ustalonych granicach.
3. Szkodliwy. W tym przypadku występuje nadmiar wpływu czynników negatywnych na organizm. Prawdopodobne jest pojawienie się chorób zawodowych.
4. Niebezpieczny. Na pracowników wpływają negatywne czynniki produkcji. Istnieje duże ryzyko chorób zawodowych.

Określenie klasy warunków pracy na stanowisku pracy jest niezbędne do określenia poziomu działalności niebezpiecznej. W każdej pracy są inni. Warto je rozważyć przed złożeniem wniosku o pracę. Szkodliwe warunki pracy w godzinach pracy negatywnie wpływają na samopoczucie i zdrowie człowieka. Dlatego w każdym przedsiębiorstwie ważne jest przestrzeganie standardów organizacji procesowej.

Czynniki środowiskowe

Jakie powinny być warunki pracy w biurze i na produkcji? Podczas wykonywania czynności zawodowych ważne jest, aby pracownicy czuli się komfortowo i wygodnie. Wtedy wyniki Twojej pracy będą wysokie. Na przebieg pracy wpływa wiele czynników, z których najważniejsze to:

1. Oświetlenie: norma 1-2 tysiące lumenów.
2. Temperatura – im większa aktywność fizyczna, tym niższa temperatura w pomieszczeniu. Podczas pracy aktywnej optymalny poziom będzie wynosił 10-16 stopni, a podczas pracy przeciętnej - 18-23 stopnie.
3. Hałas. Norma to 65 decybeli i częstotliwość 75 000 herców. Poziom hałasu będzie wysoki, jeśli przekroczy 88 decybeli.
4. Wibracja. Oddziaływania takie mogą mieć charakter lokalny i ogólny. Wibracje są powiązane z hałasem.

Istnieją inne czynniki - biologiczne i chemiczne. Przykładem negatywnego efektu jest wysokie stężenie pyłów i toksycznych składników.

Orzecznictwo

Za poświadczenie warunków pracy odpowiada pracodawca. W tym wydarzeniu bierze udział wyjątkowa instytucja. Tworzy się specjalną komisję, w skład której wchodzą pracodawca, specjalista ds. ochrony pracy i członkowie związków zawodowych. Certyfikacja zakładów pracy pod kątem warunków pracy polega na sprawdzeniu organizacji i zebraniu informacji.

Podczas wydarzenia mierzone są czynniki środowiskowe – hałas, oświetlenie, wibracje. Ustalane są odstępstwa od norm. Jeśli miejsca pracy są do siebie podobne, możesz sprawdzić jedno podobne miejsce. Certyfikacja stanowisk pracy pod kątem warunków pracy może być planowana lub nieplanowana.

Planowana impreza realizowana jest co 5 lat. o warunkach pracy pozwala na usprawnienie pracy, jeśli po wydarzeniu zostaną uwzględnione wszystkie uwagi eksperta. Nieplanowane inspekcje przeprowadzane są podczas różnych zmian w procesie produkcyjnym. Należą do nich wymiana sprzętu, przejście do innego procesu technicznego. W razie wypadku przeprowadzana jest nieplanowana kontrola. Podsumowując, zalecana jest ocena warunków pracy w miejscu pracy.

Co jest określone w umowie?

Organizacja warunków pracy w miejscu pracy należy do obowiązków kierownictwa. Umowa o pracę musi zawierać informację o tym, do jakiej klasy należy praca. W tym celu przewidziano rozdział zatytułowany „Bezpieczeństwo pracy”. Wskazuje, czy warunki są uważane za „optymalne”, czy „niebezpieczne”. W pierwszym przypadku wskazuje się, że zostały spełnione wszystkie normy i że w miejscu pracy nie występują szkodliwe warunki.

W klasach 3 i 4 odnotowuje się, że warunki są szkodliwe dla zdrowia. Umowa określa klasę, podklasę oraz czynniki, które doprowadziły do ​​pogorszenia sytuacji. Na przykład niebezpieczne warunki były spowodowane wysokim poziomem hałasu i niskimi temperaturami.

Prawo wyceny

Głównym dokumentem dotyczącym oceny warunków jest ustawa federalna nr 426. Ustala istotę wydarzenia, zasady jego realizacji i zastosowania wyników. Ocena jest procedurą, której wyniki mogą w różny sposób wpływać na działalność organizacji, a także na rozwój i doskonalenie polityki personalnej.

W przypadku stwierdzenia niebezpiecznych miejsc pracy firma może mieć obowiązki, na przykład:

1. Zapewnienie pracownikom preferencji socjalnych określonych przez prawo rosyjskie.
2. Opłacanie wyższych składek na Fundusz Emerytalny i Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.

Ocena może zidentyfikować obiektywne braki w obszarze bezpieczeństwa personelu, których wyeliminowanie zwiększa produktywność i ma pozytywny wpływ na cały biznes. Wystarczy postępować zgodnie z instrukcjami specjalistów dostarczonymi na podstawie wyników wydarzenia.

Etapy oceny

Nawet jeśli instytucja nie jest gotowa do przeprowadzenia oceny, zadanie to jest rozwiązane przez prawo. Etapy wydarzenia obejmują:

1. Skontaktuj się z wyspecjalizowaną firmą, która posiada uprawnienia do prowadzenia takich działań.
2. Identyfikacja czynników produkcji dokonana przez tę firmę. zagrożenia w miejscu pracy.
3. Przygotowanie protokołu kontroli.

Listę kryteriów, jakie muszą spełniać firmy dokonujące ocen, ustala Ch. 3 Ustawa federalna nr 426. W praktyce łatwiej jest znaleźć taką instytucję, korzystając z rejestru organizacji akredytowanych przez Ministerstwo Pracy, które wykonują prace z zakresu ochrony pracy.

Warunki pracy i motywacja pracowników są ze sobą ściśle powiązane. Jeżeli działania pracowników są złożone i występują w nich także czynniki szkodliwe, instytucja powinna zachęcać pracowników. Zazwyczaj pracownicy kierują się nagrodami finansowymi. Wtedy efektywność przedsiębiorstwa będzie znacznie lepsza.

Odszkodowanie

W sztuce. 224 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że konieczna jest rekompensata za dodatkowe obciążenie otrzymane od czynników szkodliwych. Może to obejmować dodatkowy urlop i podwyżkę wynagrodzenia. Wysokość zasiłku określa art. 147 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jego minimum wynosi 4% wynagrodzenia.

Pogarszające się warunki

Jeśli pracownik zauważy negatywne zmiany, a pracodawca zignoruje uwagi, wówczas należy zwrócić się do związku zawodowego w celu uzyskania nowego certyfikatu. Niezastosowanie się może skutkować wysokimi karami finansowymi.

Jeśli zmiany mają charakter domowy, np. wadliwe oświetlenie, należy poinformować specjalistę ds. bezpieczeństwa pracy. W takim przypadku ważne jest przeprowadzenie naprawy i wyeliminowanie wady bez utraty jakości. Usunięcie niedoboru poprawi sytuację.

Bezpieczeństwo pracy jest uważane za ważną część procesu pracy. Obejmuje wiele czynników, na ich podstawie tworzona jest klasyfikacja. „Klasa optymalna” jest uważana za najbezpieczniejszą, a „niebezpieczna” za szkodliwą. Wszystko to musi być zapisane w umowie. Nieprzestrzeganie prawa pociąga za sobą odpowiedzialność za zarządzanie przedsiębiorstwem.

Prawo pracy zobowiązuje firmy do tworzenia normalnych warunków pracy dla swoich pracowników na produkcji. Kodeks podatkowy umożliwia organizacjom zmniejszenie „dochodowej” podstawy takich wydatków, ale nie określono, co dokładnie należy rozumieć przez „normalne warunki pracy”. Powoduje to liczne spory pomiędzy księgowymi a inspektorami. Przyjrzyjmy się najczęstszym i najbardziej złożonym sytuacjom.

Najpierw zastanówmy się, jakie jest pojęcie „warunków pracy”. Jest to połączenie czynników środowiska produkcyjnego i procesu pracy, które wpływają na wydajność i zdrowie pracownika.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić:

• bezpieczeństwo i warunki pracy zgodne z państwowymi wymogami regulacyjnymi dotyczącymi ochrony pracy;
• normalne warunki, w których pracownicy mogą spełniać standardy produkcyjne. Należą do nich w szczególności warunki pracy spełniające wymogi ochrony pracy i bezpieczeństwa produkcji;
• bezpieczeństwo pracowników podczas eksploatacji budynków, konstrukcji, urządzeń, realizacji procesów technologicznych, stosowania narzędzi, surowców i materiałów eksploatacyjnych w produkcji.

Jakie wydatki związane z zapewnieniem normalnych warunków pracy można przeznaczyć na zmniejszenie dochodu podlegającego opodatkowaniu, określa bezpośrednio Ordynacja podatkowa.

Ponadto organizacja ma prawo uwzględnić dla celów podatku dochodowego:

Pracownicy dostają korzystne warunki, firma ponosi koszty podatkowe

Niektórym pracownikom przysługują specjalne przerwy na rozgrzewkę i odpoczynek wliczane do godzin pracy. W tym celu przedsiębiorstwo musi być wyposażone w odpowiednie pomieszczenia. Koszty poniesione w tej sprawie (przykładowo „budowa i remont pomieszczeń mieszkalnych znajdujących się na terenie placów budowy, wykorzystywanych w szczególności do ogrzewania pracowników, tworząc dla nich dogodne sanitarne warunki pracy”), zdaniem arbitrów, firma może zaliczyć do kosztów podatkowych. Ponadto ma prawo odliczyć od nich podatek VAT.

Porozmawiajmy teraz o zapewnieniu pracownikom usług sanitarnych, medycznych i profilaktycznych.

Inspektorzy stołeczni uważają, że wydatki na artykuły sanitarne i higieniczne, takie jak ręczniki, papier toaletowy, nakładki na toaletę, mydło itp., zmniejszają dochód spółki podlegający opodatkowaniu.

Trzeba powiedzieć, że firmy mają podstawy, aby uwzględniać w obciążeniach podatkowych szeroką gamę kosztów mających na celu stworzenie pracownikom komfortowych warunków pracy, w tym koszt wyposażenia toalety. Świadczą o tym liczne praktyki arbitrażowe.

Przykład
Na podstawie wyników kontroli podatkowej na miejscu inspektorzy nałożyli na spółkę karę finansową za niepełną zapłatę podatku dochodowego. Naliczono jej także dodatkowe podatki i kary.
Spółka nie zgodziła się z tą decyzją i odwołała się od niej do sądu.
Arbitrzy uznali, że spółka zasadnie wliczyła w wydatki koszty wyposażenia (lodówki, czajniki, kuchenki mikrofalowe, zamrażarki, kuchenki elektryczne, odkurzacz, stół jadalny, grzejniki, telewizor, stojak, lampę stołową, zestaw głośnomówiący, stojak z mikrofonem, lustra ).
Wymienione towary zostały zakupione zgodnie ze zleceniem dyrektora firmy „Na potrzeby produkcyjne” i posłużyły do ​​wyposażenia pomieszczeń do organizacji gorących posiłków dla pracowników w porze lunchu, gdyż w przedsiębiorstwie nie ma stołówki.
W rezultacie sędziowie uznali, że spółka rzeczywiście poniosła ogólne wydatki służbowe, które były niezbędne do zorganizowania normalnych warunków pracy swoim pracownikom. Wydatki te są ekonomicznie uzasadnione i mają na celu generowanie zysku (dochodu) dla firmy. .

W innym sporze spółka przedstawiła dowody potwierdzające całodobową pracę swoich pracowników. W rezultacie arbitrzy uznali za zasadną argumentację spółki, że koszty wyposażenia pokojów wypoczynkowych dla pracowników oraz zorganizowania pomocy psychologicznej były uzasadnione ekonomicznie.

W innym postępowaniu sędziowie zauważyli, że naczynia, elementy wyposażenia wnętrz i sprzęt AGD zostały zakupione do użytku w budynku przemysłowym organizacji. Koszty zakupu tej nieruchomości miały na celu stworzenie korzystnego wizerunku firmy dla odwiedzających i zapewnienie normalnego przebiegu pracy. W związku z tym zgodnie z prawem obniżyli dochód spółki do opodatkowania na podstawie art. 252 ust. 1 i art. 264 ust. 1 ust. 49 kodeksu podatkowego.

Ponadto arbitrzy wskazali, że zakupy środków czystości, prania i innych podobnych nabywane są w celu dopełnienia ustalonych wymagań sanitarno-higienicznych oraz utrzymania lokalu w należytym stanie. W konsekwencji koszty ich zakupu zmniejszają podstawę opodatkowania podatkiem dochodowym.

Podobne wnioski można znaleźć w innych wyrokach sądów (patrz tabela).

Pozytywne decyzje sądów
w sprawie zaliczenia wydatków na artykuły gospodarstwa domowego do kosztów podatkowych

Rezolucja	Firma nabyła...	Dlaczego te koszty obniżają podstawę opodatkowania podatkiem dochodowym (w opinii sędziów)
PO FAS z dnia 07.03.2007 N A65-20634/06	kubki, płyn do mycia naczyń, proszek do prania, papier toaletowy	O kosztach decyduje konieczność zapewnienia normalnych warunków pracy oraz potrzeb domowych pracowników związanych z wykonywaniem obowiązków służbowych.
PO FAS z dnia 28.08.2007 N A55-17548/06	Telewizory, lodówki, kuchenki mikrofalowe, pralki, zestawy naczyń, odkurzacze do użytku w zorganizowanych terenach rekreacyjnych, warsztatach i działach, meble tapicerowane	Wydatki są bezpośrednio związane z działalnością dochodowego przedsiębiorstwa. Firma ma prawo odliczyć od nich podatek VAT
PO FAS z dnia 27.04.2007 N A55-11750/06-3	zestaw do jadalni, kuchnia, lodówki, frigobar, telewizory, magnetowid, wieża stereo, magnetofon radiowy, bilard
PO FAS z dnia 17.10.2006 N A55-2570/06-34, FAS SZO z dnia 18.04.2005 N A56-32904/04	czajniki elektryczne, szklanki, ekspresy do kawy, ekspresy do kawy	Niezbędne do zapewnienia normalnych warunków pracy (pracownicy mogą jeść)
FAS UO z dnia 15.10.2007r N Ф09-8348/07-С2	sprzęt do organizacji stanowiska gastronomicznego (pojemnik na żywność, rondel, odkurzacz, lodówka, kuchenka mikrofalowa, czajnik elektryczny, ekspres do kawy)	Towary są przeznaczone do organizacji normalnych warunków pracy, koszty te są bezpośrednio związane z produkcją
Centralna Komisja Wyborcza FAS z dnia 12 stycznia 2006 r N A62-817/2005	lodówki	Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom możliwość spożywania posiłków w godzinach pracy
PO FAS z dnia 09.04.2007 N A65-19675/2006-SA1-19, FAS CO z dnia 31.08.2005 N A09-18881/04-12	kuchenka mikrofalowa	Piekarnik przeznaczony jest do organizowania normalnych warunków pracy (dodatkowe spożycie żywności przez pracowników w ciągu dnia pracy)
FAS UO z dnia 14 czerwca 2007 r N Ф09-4483/07-С3, od 11.01.2006r N Ф09-5989/05-С7	dywan, szafki kuchenne na naczynia, stoły kuchenne	Przedmioty mają na celu zapewnienie normalnych warunków pracy. Wydatki są ekonomicznie uzasadnione, udokumentowane i mają na celu osiągnięcie dochodu

Moim zdaniem firmy mogą pomniejszyć dochód podlegający opodatkowaniu o koszt telewizorów, magnetofonów, obrazów, akwariów, bilarda itp. zakupionych do pokojów rekreacyjnych. Artykuł 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej bezpośrednio stanowi, że w pracy, w której ze względu na warunki produkcyjne nie można zapewnić przerwy na odpoczynek, organizacja jest zobowiązana zapewnić pracownikom możliwość odpoczynku w godzinach pracy. Ponadto konieczność wyposażenia pokoju wypoczynkowego może wiązać się ze szczególnym charakterem pracy: specjalnym harmonogramem wymagającym całodobowej służby, trudnymi warunkami pracy (na przykład wysokim poziomem hałasu) itp. Ten sam bilard będzie pomóc pracownikom rozładować stres, zrelaksować się, co w efekcie przełoży się na wzrost ich wydajności i pozwoli uniknąć błędów, które mogą być spowodowane zmęczeniem lub stresem. W rezultacie przedsiębiorstwo zwiększy poziom produktywności i zmniejszy liczbę niestandardowych sytuacji spowodowanych czynnikiem ludzkim. Dlatego też takie wydatki można uznać za ekonomicznie uzasadnione.

Spójrzmy na przykład innego przypadku zasadnego rozliczania takich kosztów.

Przykład
Podczas procesu okazało się, że firma działa całodobowo, pracownicy pracują w systemie zmianowym, w szkodliwych warunkach pracy (warunki wysokiej temperatury). Przedsiębiorstwo posiada zatwierdzony Wewnętrzny Regulamin Pracy dotyczący pracy, w której ze względu na warunki produkcyjne nie można ustalić przerwy na odpoczynek i wyżywienie. Zgodnie z tym dokumentem pracownik ma możliwość odpoczynku w godzinach pracy w specjalnie do tego przeznaczonych pomieszczeniach. Dlatego też koszty zakupu czajników elektrycznych i wody wiążą się z koniecznością stworzenia pracownikom normalnych warunków pracy. Zakup urządzeń elektrycznych do ogrzewania w północnych warunkach zimowych jest również konieczny, aby stworzyć normalne warunki pracy dla specjalistów .

Koszty dystrybucji mleka

Jak wiadomo, na stanowiskach pracy, w których panują niebezpieczne warunki pracy, pracownicy otrzymują bezpłatne mleko lub inny równoważny produkt spożywczy zgodnie z ustalonymi standardami. Zdaniem sędziów koszty organizacji zakupu mleka dla takich specjalistów można odzwierciedlić w rachunkowości podatkowej.

Przykład
W trakcie procesu ustalono, że firma zapewniała bezpłatne mleko pracownikom zatrudnionym przy produkcji w niebezpiecznych warunkach pracy. Lista zawodów i zawodów niebezpiecznych, które dają prawo do mleka, była corocznie zatwierdzana przez administrację przedsiębiorstwa w porozumieniu z organami związkowymi i stanowiła integralną część układu zbiorowego. Fakt, że osoby pracowały z substancjami chemicznymi, przy kontakcie z którymi zaleca się spożywanie mleka, został potwierdzony w materiałach sprawy.
W takich okolicznościach arbitrzy uznali, że organizacja zasadnie przypisywała do wydatków podatkowych koszty zapewnienia pracownikom bezpłatnego mleka. Przecież mleko wydano zgodnie z obowiązującymi przepisami .

Uwaga: dostarczanie mleka pracownikom niebezpiecznych gałęzi przemysłu nie podlega podatkowi od wartości dodanej.

Jak uzasadnić klimatyzator

Praktyka pokazuje, że organizacja ma prawo pomniejszyć dochód podlegający opodatkowaniu o koszty zakupu klimatyzatorów do pomieszczeń przemysłowych i biurowych.

Przykład
W wyniku kontroli podatkowej na miejscu inspektorzy nałożyli na spółkę karę finansową za niepełną zapłatę podatku dochodowego. Ponadto poproszono ją o zapłacenie dodatkowych podatków i kar.
Firma nie zgodziła się z tą decyzją i skierowała sprawę do sądu.
Arbitrzy ustalili, że spółka poniosła koszty amortyzacji klimatyzatorów domowych. Koszty te podlegają przepisom art. 22 Kodeksu pracy. Stanowi ona, że ​​firma ma obowiązek zapewniać bezpieczeństwo i warunki pracy odpowiadające wymaganiom bezpieczeństwa i higieny pracy. Zostało to również zapisane w układzie zbiorowym spółki. Dlatego też koszty te są ekonomicznie uzasadnione. Na tej podstawie sędziowie arbitrażowi uznali za zgodne z prawem zaliczenie do wydatków kosztów amortyzacji klimatyzatorów. .

W innym sporze arbitrzy zauważyli, że komputery, klimatyzatory i meble biurowe zlokalizowane i używane przez spółkę w jej pomieszczeniach administracyjnych mechanizują i ułatwiają proces pracy, tworząc normalne warunki wykonywania pracy. W związku z tym nieruchomość ta pośrednio uczestniczy w działalności mającej na celu generowanie dochodu. Oznacza to, że spółka słusznie obniżyła „dochodową” bazę kosztów zakupu klimatyzatorów i innych nieruchomości.

Przyjrzyjmy się innej interesującej sprawie sądowej.

Inspektorzy uznali, że spółka w sposób nieuzasadniony obniżyła dochód podlegający opodatkowaniu o kwotę odpisów amortyzacyjnych na klimatyzatory zainstalowane w pomieszczeniach biurowych. Zdaniem kontrolerów wyposażając pomieszczenia administracyjne w klimatyzację, firma faktycznie ponosi koszty na rzecz swoich pracowników.

Sędziowie uznali jednak tę decyzję za bezpodstawną. Podkreślili, że klimatyzatory zainstalowane w biurze służą zapewnieniu normalnych warunków pracy przewidzianych przez Kodeks Pracy. Dlatego też koszty tego sprzętu podlegają zaliczeniu do wydatków na podstawie art. 264 ust. 1 akapit 7 głównego dokumentu podatkowego.

Inspektorzy postanowili zakwestionować decyzję sądu. Wskazali, że montaż klimatyzacji powinien być przewidziany w prawie pracy. Tylko pod tym warunkiem koszty z nimi związane można zaliczyć do pozostałych kosztów związanych z produkcją i sprzedażą.

Arbitrzy wyższej instancji odrzucili jednak tę argumentację inspektoratu jako nieopartą na przepisach prawa.

Wydatki na szkolenia z zakresu ochrony pracy

• uczyć bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy;
• przeszkolić w zakresie udzielania pierwszej pomocy ofiarom w pracy;
• przeprowadzać szkolenia z zakresu ochrony pracy, szkolenia stanowiskowe oraz sprawdzać wiedzę z zakresu wymagań ochrony pracy.

Zdaniem arbitrów koszty szkolenia pracowników z zakresu ochrony pracy mogą znaleźć odzwierciedlenie w rachunkowości podatkowej.

Jak wiadomo, dochód podlegający opodatkowaniu zmniejsza się o koszty zapewnienia normalnych warunków pracy i środków bezpieczeństwa przewidzianych w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej (podpunkt 7 ust. 1 art. 264 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej). W związku z tym organizacja ma potrzebę uzasadnienia kosztów zakupu klimatyzatora jako wydatków w celu zapewnienia zgodności z normami bezpieczeństwa pracy zgodnie z rozdziałem 10 „Bezpieczeństwo pracy” Kodeksu pracy. W tym celu pracodawca musi przestrzegać norm bezpieczeństwa pracy w przedsiębiorstwach zawartych w przepisach i przepisach sanitarnych. Taki wniosek wynika z art. 209 Kodeksu pracy. Aby przypisać koszty zakupu klimatyzatorów do pomieszczeń przemysłowych i biurowych do wydatków podatkowych, należy oprzeć się na „Wymaganiach higienicznych dla mikroklimatu pomieszczeń przemysłowych, SanPiN 2.2.4.548-96” (zatwierdzonych przez stanowisko Państwowego Komitetu Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego Federacji Rosyjskiej z dnia 01.10.1996 N 21) . W dokumencie tym określono dopuszczalne wartości wskaźników mikroklimatu (temperatury i wilgotności) w miejscach pracy, które muszą odpowiadać wartościom podanym w tabeli w odniesieniu do wykonywania pracy różnych kategorii w zimnych i ciepłych porach roku . Dlatego odwołując się do tych wymogów prawnych, firma może uzasadnić zakup klimatyzatora. Dodatkowo firma może skorzystać z „Wymagań higienicznych dla osobistych komputerów elektronicznych i organizacji pracy. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03” (zatwierdzonych stanowiskiem Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Federacji Rosyjskiej z dnia 06.03.2013 r.). 2003 N 118), a także „Wymagania higieniczne dotyczące organizacji pracy na sprzęcie kopiującym, SanPiN 2.2.2.1332-03” (zatwierdzone stanowiskiem Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Federacji Rosyjskiej z dnia 30 maja 2003 r. N 107) . Wynika z nich również, że aby zapewnić normalne warunki pracy w siedzibie firmy, konieczne jest zainstalowanie klimatyzatorów. Możliwa jest poniższa procedura zaliczenia wydatków na zakup klimatyzatora do kosztów podatku dochodowego. Na podstawie pisemnego oświadczenia pracowników o wysokiej temperaturze powietrza w pomieszczeniach pracy sporządzane są protokoły pomiarów temperatury powietrza w ciągu kilku dni. Następnie porównuje się wskaźniki aktów prawnych i dopuszczalne wartości wskaźników mikroklimatu (temperatury) na stanowiskach pracy, określone w Wymaganiach higienicznych dla mikroklimatu pomieszczeń przemysłowych. Dane uzyskane w wyniku porównania są także zapisane w akcie podpisanym przez członków komisji roboczej ds. ochrony pracy (lub przedstawicieli siły roboczej). Na podstawie tej ustawy i wymogów prawa pracy kierownik organizacji podejmuje decyzję o zakupie klimatyzatora. Koszty zakupu klimatyzatora zaliczane są do kosztów podatku dochodowego jako wydatki na zapewnienie normalnych warunków pracy. Z tym podejściem zgadzają się zarówno inspektorzy stolicy (pismo Departamentu Administracji Skarbowej Rosji do Moskwy z dnia 16 maja 2003 r. N 26-12/26601), jak i sędziowie arbitrażowi (Rozporządzenie FAS PO z dnia 21 sierpnia 2007 r. N A57-10229/06 -33, z dnia 26.07.2006 N A55-32558/2005, z dnia 01.12.2006 N A72-5872/05-6/477, FAS ZSO z dnia 22.03.2006 N F04-1851/2006(20801- A45-40); FAS MO z 11.10.2005 N KA-40/10678-05; Federalna Służba Antymonopolowa NWO z 11 lipca 2005 N A13-8591/03-15).

W innym przypadku inspektorzy wyłączyli z kosztów podatkowych spółki także koszty usług edukacyjno-szkoleniowych z zakresu ochrony pracy. Jednakże sąd po zbadaniu przedstawionych dokumentów (umowa o świadczenie usług, faktury, licencja, zezwolenie na odbycie szkolenia BHP, wewnętrzny regulamin pracy, zlecenia o pracę) stwierdził, że spółka słusznie obniżyła dochód do opodatkowania z tytułu tych wydatków. W końcu mają na celu zapewnienie środków bezpieczeństwa. Mianowicie, aby nowi pracownicy przeszli szkolenie z zakresu bezpieczeństwa pracy oraz poznali metody i techniki bezpiecznej pracy. Inni arbitrzy zajmują to samo stanowisko.

O co jeszcze możesz zmniejszyć swój zysk?

Badanie praktyki arbitrażowej pokazuje, że spółka może kwalifikować różnorodne wydatki jako inne wydatki. Na przykład jedna firma wykorzystywała w procesie produkcyjnym kamery, magnetowidy, kamery i system stereo. Dzięki tej technologii rejestrowano wypadki przy pracy, a personel był instruowany i szkolony w zakresie bezpieczeństwa pracy. Koszty te sąd zaliczył do pozostałych kosztów związanych z produkcją i sprzedażą.

W innym sporze arbitrzy zauważyli, że firma może zmniejszyć swoją bazę „zysku” poprzez wydatki na ochronę transportu pracowników. Faktem jest, że firma ma obowiązek stwarzać pracownikom odpowiednie warunki pracy, zaspokajać ich codzienne potrzeby związane z wykonywaniem obowiązków służbowych oraz chronić mienie należące do pracowników. Zdaniem sędziów spółka ma prawo zaliczyć takie koszty do kosztów podatkowych.

Przewiduje obowiązkowe umieszczenie tej klauzuli w umowie o pracę.

Charakterystyka procesu produkcyjnego

Proces produkcyjny to połączenie trzech procesów – głównego, pomocniczego i serwisowego, które mają na celu wytworzenie konkretnego produktu końcowego.

Głównym rodzajem procesów są te procedury, które przyczyniają się do przekształcenia surowców w gotowy produkt.

Pomocnicze - działania, które przyczyniają się do normalnego przebiegu podstawowych procesów. Należą do nich między innymi naprawa sprzętu, produkcja narzędzi itp.

Utrzymanie ruchu – procedury zapewniające nieprzerwaną produkcję. Należą do nich magazynowanie surowców, ich transport, kontrola jakości technicznej itp.

Środowisko, w którym człowiek pracuje

Definicja środowiska pracy odnosi się do środowiska, w którym pracownik wykonuje swoje czynności zawodowe.

Na środowisko pracy składają się następujące czynniki:

• Przedmiot pracy jest elementem, na którym koncentruje się praca ludzka.
• Narzędzia pracy to sprzęt, który przyczynia się do wpływu człowieka na przedmiot pracy.
• Produkt pracy jest wynikiem procesu produkcyjnego.
• Różne rodzaje energii.
• Czynniki naturalne i klimatyczne.
• Personel.
• Zwierzęta i rośliny.

Intensywność pracy

Pracochłonność odnosi się do ilości pracy, którą pracownik wydaje w określonym czasie.

Wskaźnik ten oceniany jest na podstawie następujących czynników:

1. Intensywność.
2. Tempo prac.
3. Zatrudnienie pracownika.
4. Surowość pracy.

Klasyfikacja według niebezpieczeństwa i szkodliwości

Klasyfikacja warunków pracy według niebezpieczeństwa i szkodliwości następuje zgodnie z ustawą federalną z dnia 28 grudnia 2013 r. nr 426-FZ „O specjalnej ocenie pracy”, a mianowicie. Zatem warunki pracy dzielą się na cztery klasy:

Czynniki środowiskowe

W ciągu dnia pracy pracownika na jego organizm wpływają okoliczności, które mogą powodować określone zmiany.

Nazywa się je czynnikami środowiskowymi.

Normę dla każdego z tych czynników wyznaczają indywidualne cechy produkcji.

Orzecznictwo

Tym samym, w celu ochrony praw pracownika, pracodawca ma obowiązek zapewnić mu godziwe warunki pracy lub naprawić szkodę wyrządzoną pracownikowi podczas wykonywania pracy.

Każdy pracownik ma prawo do bezpieczeństwa podczas wykonywania swoich obowiązków. Dlatego istotną kwestią staje się jego konserwacja w miejscu pracy, w którym występują czynniki szkodliwe lub niebezpieczne. Pracodawca jest obowiązany ocenić i sprawdzić stan urządzeń, maszyn, uwzględnić poziom hałasu i oświetlenia oraz podjąć działania zapewniające ochronę podczas pracy z substancjami niebezpiecznymi. W związku z tym konieczne jest zrozumienie, jakie są warunki pracy i jak są klasyfikowane.

Jakie są warunki pracy?

Można je zdefiniować jako środowisko, w którym odbywa się proces pracy. Wpływ na to mają następujące czynniki:

• gospodarczy i społeczny
• organizacyjno-techniczne;
• gospodarstwo domowe;
• naturalnie naturalne.

W pewnych okolicznościach w pracy człowiek jest narażony na działanie różnych czynników. Aby pracownik mógł wykonywać swoje obowiązki, pracodawca musi zapewnić mu normalne warunki pracy. Obejmuje to użyteczność wszystkich mechanizmów, w tym sprzętu, maszyn, konstrukcji i pomieszczeń jako całości. Pracodawca ma obowiązek niezwłocznego dostarczenia niezbędnej dokumentacji i narzędzi do pracy, a także zapewnienia odpowiedniej jakości wszystkich narzędzi i materiałów, warunkującej przestrzeganie przepisów ochrony pracy.

Warunki pracy są

Definicja warunków pracy jest ustalona w Sztuka. 209 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej . Oznacza czynniki środowiska pracy w połączeniu z procesem pracy, które mają wpływ na wydajność pracownika, a także na jego zdrowie. Środowisko, w którym wykonywana jest praca, musi być bezpieczne, dlatego należy ograniczyć stopień zagrożenia i zapewnić komfortowe warunki, aby móc wykonywać swoje obowiązki służbowe.

Warunki pracy są pogrupowane. Przyjrzyjmy się im:

• Z sanitarno-higieniczne i sanitarno-gospodarcze. Te pierwsze identyfikują poziom hałasu i oświetlenia, określają mikroklimat, drugie zaś badają utrzymanie ruchu w produkcji.
• Psychofizyczne. Czynniki te ujawniają treść aktywności zawodowej, dowiadując się, jaki rodzaj obciążenia jest wywierany podczas pracy na układ ruchowy człowieka, jego układ nerwowy i ogólnie na psychikę.
• Bezpieczeństwo przepływu pracy. Tutaj ujawnia się stopień niezawodności i bezpieczeństwa sprzętu, a także określa się prawdopodobieństwo odniesienia obrażeń.
• Estetyka. Jest to emocjonalny element działania, określający stosunek do pracy.
• Społeczno-psychologiczne. Czynniki te charakteryzują środowisko wewnętrzne w zespole, relacje między pracownikami oraz styl przywództwa.

Klasyfikacja ta określa wpływ określonych czynników na wydajność pracownika, jego stan zdrowia i okres, w którym może on odzyskać siły.

Ile klas wykorzystuje się do oceny warunków pracy?

Oceniając warunki pracy, zajęcia dzielą się na 4 typy:

1 klasa– zaprojektowane tak, aby poprawiać wydajność, a jednocześnie być jak najbardziej komfortowe i bezpieczne dla zdrowia.

II stopnia– ryzyko jest nieznaczne, ale minimalne, zmiany w organizmie wracają całkowicie w okresie odpoczynku przed zmianą.

3. klasa– szkodliwe skutki dla organizmu, podzielone na podklasy w zależności od stopnia ewentualnych zmian i konsekwencji dla organizmu:

3.1 – przekroczenie dopuszczalnych wartości (1,1-3 razy), co może prowadzić do wystąpienia choroby, ale ryzyko jest umiarkowane;

3.2 – ryzyko choroby jest większe, norma jest przekroczona 3,1-5 razy, możliwa jest czasowa niezdolność do pracy, a nawet patologia zawodowa;

3.3 – ryzyko chorób jest wysokie, standardowe wskaźniki są przekraczane 5,1–10 razy, rozwija się patologia zawodowa.

3.4 – wskaźniki są przekroczone ponad 10-krotnie, patologia zawodowa jest już w wyraźnej formie, pojawiają się choroby przewlekłe.

4- skrajnie wysokie ryzyko życia, możliwe sytuacje awaryjne, ostre choroby zawodowe.

Taki podział na klasy warunków pracy pozwala przewidzieć stan zdrowia pracowników, możliwość niezdolności do pracy, inwalidztwa.

Jak określić klasę warunków pracy?

Przede wszystkim metoda określania klasy opiera się na zgodności ze wskaźnikami sanitarnymi i higienicznymi. Należą do nich parametry mikroklimatu, obecność szkodliwych substancji w powietrzu, promieniowanie elektromagnetyczne i jonizujące, poziom hałasu, ultradźwięków, wibracji i oświetlenia. Oceniane są również główne kryteria miejsca pracy. W tym przypadku brane są pod uwagę parametry krzesła, stołu, użytego sprzętu itp.

W jakim przypadku można zmniejszyć klasę podklasy warunków pracy?

Proces redukcji klasy lub podklasy jest dość złożony. Spadek występuje w przypadku wystąpienia czynników szkodliwych podczas stosowania przez pracowników środków ochrony indywidualnej (ŚOI). Przed użyciem środków ochrony indywidualnej należy je posiadać atest. Metodologia ta koniecznie wiąże się z oceną skuteczności ŚOI, której dokonuje rzeczoznawca ds. sprzętu specjalnego, a komisja ds. sprzętu specjalnego podejmuje z kolei decyzję o możliwości obniżenia klasy.

Aby określić skuteczność ŚOI, ekspert musi wykonać określone procedury:

• określić, w jakim stopniu nazwa środków ochrony indywidualnej odpowiada standardom ich wydawania;
• sprawdzić dostępność dokumentów dotyczących wymagań technicznych ŚOI;
• sprawdzić dostępność dokumentów operacyjnych i oznaczeń;
• przeprowadzić ogólny szczegółowy test skuteczności ŚOI.

Redukcja klasy lub podklasy pod pewnymi czynnikami może obejmować nie tylko jeden poziom, ale także kilka. Staje się to możliwe jedynie dzięki zastosowaniu trzech czynników: mikroklimatu, aerozoli i czynnika chemicznego.

Klasyfikacja ze względu na stopień niebezpieczeństwa i szkodliwości

Klasyfikacja warunków pracy ze względu na stopień zagrożenia i szkodliwości jest następująca:

• optymalny - I klasa;
• dopuszczalne - klasa 2;
• szkodliwy - klasa 3 (podklasy 3.1, 3.2, 3.3, 3.4). Często obejmuje to specjalne warunki pracy;
• ekstremalnie - 4 klasa.

Najbardziej komfortowa klasa jest optymalna. Wydajność tutaj jest maksymalna, podczas gdy obciążenie ciała jest wręcz minimalne. W akceptowalnych warunkach pracy proces pracy i czynniki środowiskowe charakteryzują się poziomami nie przekraczającymi norm higienicznych w miejscu pracy. W takim przypadku organizm pracownika ma czas na regenerację w okresie odpoczynku lub w okresie przed rozpoczęciem kolejnej zmiany.

Czynniki szkodliwe niekorzystnie wpływają na organizm pracownika. Czynniki produkcyjne przekraczają poziom standardów higieny. W przypadku ekstremalnych warunków pracy na zmianie istnieje ryzyko obrażeń lub choroby. Jest to najwyższy stopień dotkliwości w stosunku do szkodliwości i niebezpieczeństwa w miejscu pracy, w którym występuje zagrożenie życia pracownika.

W tym materiale dostępna jest lista zawodów związanych z produkcją niebezpieczną.

Klasyfikacja warunków pracy według kryteriów higienicznych

Klasyfikacja według kryteriów higienicznych ocenia środowisko pracy na stanowisku pracy oraz wpływ czynników produkcyjnych na pracownika. Stworzono specjalną listę wskaźników higienicznych, do której zaliczają się następujące środowiska:

• chemiczne, wibroakustyczne, biochemiczne;
• mikroklimat i stopień oświetlenia miejsca pracy;\
• praca z aerozolami;
• pola elektromagnetyczne;
• źródła promieniowania jonizującego;
• skład aerojonowy powietrza;
• intensywność działalności produkcyjnej i stopień jej nasilenia.

Każdy z tych wskaźników ma swoje własne standardy, wskazane w formie tabel w normach i regulaminach pracowników.

Jakie są szkodliwe warunki pracy (lista zawodów na rok 2017 w załączeniu) opisano w tym materiale.

Jak określić warunki pracy w zakładzie pracy w umowie o pracę?

Umowa o pracę musi określać, do której klasy należy pracownik, w zależności od ciężkości i szkodliwości, a także niebezpieczeństwa czynników występujących w miejscu pracy. W tym celu w umowie przewidziano odrębny rozdział zatytułowany „Bezpieczeństwo pracy”. Wzór umowy musi znajdować się w każdym przedsiębiorstwie.

Każdy zawód ma inny stopień szkodliwości i może być określony przez jedną z ustalonych klas. Aby wskazać to w umowie, konieczna jest ocena biegłego. Inspektorat przeprowadza także okresowo specjalne kontrole, mające na celu uniknięcie nieprzestrzegania określonej klasyfikacji warunków pracy.

Dlatego niezwykle ważna jest ocena i określenie, jakie są warunki pracy w miejscu pracy. Zachowanie bezpieczeństwa w pracy jest podstawą każdego biznesu. Oprócz oceny samych schorzeń konieczne jest także przeprowadzenie badań lekarskich samego pracownika, aby uniknąć pogorszenia się jego stanu zdrowia, zwłaszcza w przypadku zwiększonej szkody i niebezpieczeństwa, gdy pracownikom przysługują także określone świadczenia.