Jak napisać skargę do inspekcji pracy na pracodawcę. Przykładowa skarga do Państwowej Inspekcji Pracy (inspekcja pracy)

Dzisiaj postanowiłem rozważyć temat aktualny dla wielu - jak i gdzie złożyć skargę na pracodawcę. Po przeczytaniu tego artykułu dowiesz się, co to jest Inspekcja Pracy, w jakich przypadkach możesz złożyć skargę na pracodawcę, jak prawidłowo sporządzić skargę, jak ją złożyć i do jakich skutków może to prowadzić, a także gdzie jeszcze możesz złożyć skargę, jeśli inspekcja pracy Ci nie pomoże. Na wszelki wypadek zanotuj i zapisz link do artykułu.

Obecne realia sprawiają, że konflikty pomiędzy pracownikami a pracodawcami nie są rzadkością, a wręcz wzorcem. Co więcej, bardzo często pracodawcy w takim czy innym stopniu (w tym bardzo rażąco) naruszają prawo pracy. Najczęściej ich pracownicy po prostu poddają się temu, trzymając się z całych sił pracy jako jedynego możliwego źródła dochodu (co już jest błędne) i pozwalają im robić ze sobą, co chcą, gotowi znieść wszelkie niedogodności i trudności , żeby nie zostać zwolnionym. Moim zdaniem jest to całkowicie błędne stanowisko.

Każdy pracownik powinien chociaż trochę zapoznać się z obowiązującym prawem pracy w swoim kraju i wiedzieć, że ma nie tylko obowiązki wobec pracodawcy, ale także prawa. I musi być w stanie kompetentnie chronić i bronić swoich praw, jeśli nie są one przestrzegane, zwłaszcza jeśli nie są przestrzegane w sposób niegrzeczny. W szczególności powinien wiedzieć, jak i gdzie złożyć skargę do pracodawcy, jeżeli rażąco narusza on jego prawa, i nie bać się tego zrobić. Ponieważ pracodawcy będą traktować pracowników tak, jak sami na to pozwalają.

Co to jest inspekcja pracy?

Gdzie złożyć skargę na pracodawcę? Aby monitorować przestrzeganie praw pracowników, istnieje specjalny organ rządowy - inspekcja pracy (w różnych krajach może być różnie nazywany, ale istota jest taka sama).

Inspekcja pracy jest organizacją rządową, której zadaniem jest monitorowanie przestrzegania prawa pracy, rozstrzyganie sporów pracowniczych między pracownikami a pracodawcami na drodze pozasądowej oraz uprawnienie do nakładania sankcji na pracodawców naruszających prawo.

Na przykład inspekcja pracy w Rosji oficjalnie nazywa się Federalną Służbą Pracy i Zatrudnienia lub Rostrud. Na Ukrainie jest to Państwowa Inspekcja Pracy Ukrainy.

Inspekcja Pracy podlega Ministrowi Pracy i Ochrony Socjalnej Ludności. Oprócz rozpatrywania skarg pracowniczych struktura ta pełni także wiele innych funkcji, ale teraz nas będzie interesować jedynie to, jak złożyć skargę na pracodawcę do inspekcji pracy.

Kiedy możesz złożyć skargę na pracodawcę?

Zacznijmy od rozważenia sytuacji, w których możesz złożyć skargę do inspekcji pracy. Krótko mówiąc, mogą to być wszelkie naruszenia przepisów prawa pracy, w tym naruszenia praw pracowniczych określonych w Kodeksie pracy. Oto najczęstsze przykłady.

1. Nieuzasadniona odmowa zatrudnienia. Niewiele osób wie, ale Kodeks pracy jasno określa przyczyny, dla których można odmówić pracy. Często zdarza się, że odmawiają bez powodu lub na fałszywych podstawach.
2. Naruszenia w wypłacie wynagrodzeń. Na przykład wypłata wynagrodzenia w kwocie niższej niż przewidziana w umowie o pracę, opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia, nieuzasadnione pozbawienie części wynagrodzenia niezgodnej z umową o pracę itp.
3. Zmuszanie do pracy w godzinach nadliczbowych bez wynagrodzenia i udzielanie dodatkowych dni wolnych. W tym przypadku również warto złożyć skargę do inspekcji pracy, zwłaszcza jeśli jest to systematyczne.
4. Nieudzielenie wymaganego urlopu. Jest to również dość powszechne naruszenie prawa pracy, a inspekcja pracy może pomóc w rozwiązaniu tego problemu.
5. Zakaz pójścia na zwolnienie lekarskie. Brzmi znajomo? Jest to również rażące naruszenie prawa pracy, które będzie wobec Ciebie stosowane, o ile na to pozwolisz.
6. Zmuszanie do wykonywania pracy nieprzewidzianej w umowie o pracę i opisie stanowiska. Jeśli często jesteś zmuszany do wykonywania cudzej pracy oprócz własnej, jest to również naruszenie Kodeksu pracy, od którego możesz się odwołać, składając skargę do inspekcji pracy.
7. Naruszenie procedury zwolnienia. Jeśli pracodawca w nieuzasadniony sposób wymusza zwolnienie, grozi zwolnieniem „na podstawie artykułu” bez uzasadnionego powodu lub już zwolnił z powodu naruszenia prawa (na przykład bez uprzedzenia i bez przepracowania wymaganego czasu), warto również skargę do inspekcji pracy.

Jak złożyć skargę do inspekcji pracy?

Przyjrzyjmy się teraz, jak złożyć skargę na pracodawcę do inspekcji pracy i co jest do tego konieczne. Istnieją cztery sposoby złożenia reklamacji:

Metoda 1. Złóż skargę do inspekcji pracy pocztą. To najdłuższy, najdroższy, ale i najskuteczniejszy sposób na złożenie skargi na pracodawcę. Ponieważ pismo oficjalne jest dokumentem, którego nie można zignorować: w każdym przypadku będziesz zobowiązany do udzielenia na nie tej samej oficjalnej odpowiedzi.

Metoda 2. Złóż skargę do inspekcji pracy online. Jest to najprostsza opcja, ale nie zawsze skuteczna, ponieważ Twoja prośba e-mailowa może po prostu zostać „zgubiona”, pozostawiona bez rozpatrzenia i niekoniecznie otrzymasz na nią oficjalną odpowiedź. Możesz złożyć skargę do inspekcji pracy w Rosji za pośrednictwem strony internetowej inspekcja online.rf.

Metoda 3. Złóż skargę do inspekcji pracy za pośrednictwem infolinii. Mniej więcej tak samo jak w przypadku drugiej metody, tylko w tym przypadku reklamację należy złożyć ustnie, telefonicznie, zostanie ona nagrana z Twoich słów. Tutaj również nie można zagwarantować uzyskania odpowiedzi - wszystko zależy od tego, czy zostanie ona uznana za uzasadnioną i wymaga rozważenia.

Metoda 4. Przyjdź na osobistą wizytę w Inspekcji Pracy. To bardzo dobra opcja, aby uzyskać profesjonalną poradę w interesującej Cię kwestii. Niezwłocznie poinformują Cię o tym, na ile zasadna jest Twoja skarga z punktu widzenia prawa pracy oraz podpowiedzą, jak prawidłowo sporządzić skargę, po czym złożysz ją na piśmie i zarejestrujesz lokalnie lub wyślesz listownie.

Jak prawidłowo złożyć skargę na pracodawcę?

Zanim złożysz skargę do inspekcji pracy, nadal musisz spróbować rozwiązać interesujący Cię problem z pracodawcą „pokojowo” - w drodze negocjacji. Bo złożenie reklamacji to poważna sprawa i może wiązać się z poważnymi konsekwencjami dla pracodawcy (o których napiszę nieco później). Jeśli więc istnieje możliwość rozwiązania problemu „polubownie” – skorzystaj z niej i dopiero, gdy to nie zadziała – przystąp do złożenia reklamacji.

Krok 1. Utwórz tekst skargi. Nie ma ścisłych formularzy składania skargi do inspekcji pracy. Reklamacja musi być napisana stylem biznesowym w dowolnej formie i musi zawierać:

• Do: imię i nazwisko kierownika okręgowej inspekcji pracy;
• Od kogo: imię i nazwisko oraz dane paszportowe wnioskodawcy, adres rejestracyjny i adres do otrzymania odpowiedzi;
• Imię i nazwisko oraz adres prawny pracodawcy, do którego składana jest skarga, Twoje stanowisko w tym przedsiębiorstwie, imię i nazwisko kierownika, imię i nazwisko oraz stanowisko osoby, na którą składasz skargę;
• Istota skargi: co dokładnie narusza pracodawca, najlepiej z powołaniem się na artykuły Kodeksu pracy i/lub klauzule umowy o pracę;
• Prośby lub sugestie: o co dokładnie prosisz lub proponujesz zrobić inspekcji pracy (na przykład przeprowadzić kontrolę w przedsiębiorstwie, pociągnąć kierownika do odpowiedzialności, doradzić itp.)

Jeśli złożysz skargę online, na stronie będą znajdować się wszystkie wymagane pola do wypełnienia.

Często ludzie pytają: czy można anonimowo wysłać skargę do inspekcji pracy? Nie, nie możesz, taka reklamacja nie zostanie rozpatrzona.

Krok 2. Jeśli to konieczne, poprzyj reklamację dokumentami. Skarga będzie miała znacznie większą wagę, jeśli będzie poparta dokumentami dowodowymi. Na przykład, jeśli powołujesz się na umowę o pracę, załącz jej kopię. Jeśli składasz skargę, że nie otrzymujesz zapłaty (lub nie otrzymujesz takiej kwoty, jaką powinieneś), dołącz wyciąg ze swojego konta bankowego. Itp.

Krok 3. Złóż skargę i czekaj na rozpatrzenie. Jeżeli wysyłasz reklamację pocztą, warto to zrobić za potwierdzeniem odbioru – w ten sposób będziesz mieć pewność, że pismo dotarło do adresata i odliczysz czas odpowiedzi. Rozpatrzenie reklamacji może trwać od kilku dni do miesiąca, a w rzadkich przypadkach nawet do dwóch miesięcy (jeśli np. inspektor musi wyjechać do innego regionu). Wszystko zależy od charakteru reklamacji i sposobu jej złożenia. Każda skarga kierowana jest do konkretnego inspektora, który ją analizuje, podejmuje decyzję, uzgadnia z zarządem i udziela odpowiedzi.

Krok 4. Uzyskaj odpowiedź na swoją skargę. Po rozpatrzeniu Twojej skargi otrzymasz odpowiedź. Jeśli będzie wymagać kontroli w przedsiębiorstwie, odpowiedź najprawdopodobniej będzie wskazywała, że ​​zlecono kontrolę, o czym zostaniesz dodatkowo poinformowany o jej wynikach.

Pamiętaj, że jeśli nagle okaże się, że w trakcie rozpatrywania reklamacji Twoja sprawa została już rozwiązana, masz prawo wycofać swoją reklamację. To prawda, że ​​​​jeśli wskazuje to na poważne naruszenia, nadal można zamówić inspekcję w przedsiębiorstwie, po prostu nie powiadomią cię, że problem jest rozpatrywany.

Jakiej odpowiedzi udzieli inspekcja pracy?

Przyjrzyjmy się teraz, do jakich skutków i działań może doprowadzić Twoja skarga na pracodawcę do inspekcji pracy. Może być kilka opcji.

1. Wyznaczenie kontroli na miejscu w przedsiębiorstwie w celu wykrycia naruszeń.
2. Nakaz wyeliminowania naruszeń dla kierownika przedsiębiorstwa i termin jego wykonania. Z reguły jest to 1 miesiąc. W tym terminie ma obowiązek usunąć naruszenia i zgłosić to inspekcji pracy. W przeciwnym razie zostaną podjęte przeciwko niemu poważniejsze środki.
3. Pociągnięcie menadżera do odpowiedzialności administracyjnej – kara za naruszenie prawa pracy. Kara ta może być dość wysoka (w zależności od rodzaju naruszenia).
4. Tymczasowe lub stałe usunięcie menedżera (lub winnego urzędnika) ze stanowiska.
5. W niektórych przypadkach czasowe zaprzestanie działalności przedsiębiorstwa do czasu usunięcia naruszeń.
6. W niektórych przypadkach pociągnięcie menadżera do odpowiedzialności karnej.

Kiedy skarga do inspekcji pracy może zostać odrzucona?

Przyjrzyjmy się najczęstszym powodom odrzucenia skargi do inspekcji pracy:

1. Nie podałeś wszystkich swoich danych osobowych.
2. Wpisałeś nieprawidłowe lub niekompletne dane pracodawcy.
3. Subiektywny punkt widzenia (twoja skarga jest napisana emocjonalnie, ale nie zawiera przekonujących argumentów, nie jest poparta dokumentami i nie wskazuje, czego dokładnie łamie pracodawca).
4. Analfabetyzm. Jeśli reklamacja zawiera dużą ilość błędów, jest napisana niespójnie, niepiśmiennie lub zawiera wulgaryzmy, również zostanie pozostawiona bez rozpatrzenia.
5. Reklamacja nie dotarła do adresata (np. wystąpiła awaria systemu podczas wysyłania online, list nie dotarł, po prostu zaginął z powodu błędu ludzkiego itp.). W takim przypadku sensowne jest wysłanie ponownej reklamacji, zaznaczając, że jest ona powtarzana.

Co zrobić, jeśli reklamacja została odrzucona lub nie jesteś zadowolony z wyniku rozpatrzenia?

Jeżeli inspekcja pracy odrzuciła skargę lub udzieliła odpowiedzi, która Ci nie odpowiada, ale masz pewność, że pracodawca narusza normy Kodeksu pracy, istnieje kilka możliwości dalszego działania:

1. Odwołaj się od odpowiedzi inspektora, który rozpatrzył Twoją skargę, u swojego bezpośredniego przełożonego.
2. Skontaktuj się z profesjonalnymi prawnikami z zakresu prawa pracy, którzy pomogą Ci w bardziej profesjonalnym sporządzeniu skargi i będą towarzyszyć jej rozpatrzeniu.
3. Złóż skargę na inspekcję pracy do wyższej organizacji. Na przykład złożyłeś skargę do wojewódzkiej inspekcji pracy, została ona bezzasadnie odrzucona - składasz skargę do organizacji centralnej lub wyższej - Ministerstwa Pracy i Opieki Społecznej.
4. Złóż skargę na pracodawcę do organów podatkowych, jeśli mówimy o uchylaniu się od płacenia podatków (czarne lub szare płace).
5. Złóż pozew przeciwko pracodawcy w sądzie.

Teraz wiesz, jak i gdzie złożyć skargę na pracodawcę, jak działa inspekcja pracy, jakie niuanse składania skarg i odwołań należy wziąć pod uwagę. Mam nadzieję, że te informacje były dla Ciebie pomocne.

Nie bójcie się bronić i bronić swoich praw, jeśli rzeczywiście zostaną one naruszone. Pracodawcy zawsze będą Cię traktować tak, jak na to pozwolisz. Do zobaczenia ponownie o!

Czasem w firmach dochodzi do sytuacji konfliktowych pomiędzy pracownikami i pracodawcami. Konflikty te prowadzą do przykrych konsekwencji dla pracowników. Jak na przykład zwolnienia. Dzieje się tak również wtedy, gdy pracodawca początkowo będzie skłonny do naruszenia praw swojego pracownika.

Co powinni zrobić pracownicy organizacji, których prawa są łamane? Co zrobić, jeśli wynagrodzenia nie są wypłacane, nie są spełnione warunki bezpieczeństwa pracy i tak dalej? Jak przywrócić swoje prawa i zapewnić sprawiedliwe traktowanie? Ten artykuł odpowiada na te i inne pytania.

Po co składać skargę?

Według Artykuł 356 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej inspekcja pracy rozpatruje skargi na pracodawcę, jeżeli narusza on prawa pracownika. Wśród takich naruszeń można wymienić:

• Jeżeli pracodawca nie zapewnia pracownikowi pracy określonej w umowie o pracę;
• Jeżeli pracodawca nie wypłaca wynagrodzeń w terminie lub nie wypłaca ich w ogóle;
• Jeżeli pracodawca zapewnia miejsce pracy niespełniające warunków określonych w układzie zbiorowym;
• Gdy pracodawca nie zapewnia swojemu pracownikowi obowiązkowego ubezpieczenia społecznego (w sytuacjach przewidzianych przez prawo);
• Jeżeli pracodawca przeznaczy niewystarczającą ilość czasu na odpoczynek lub w ogóle go nie przeznaczy;
• Inne naruszenia pracodawcy związane z prawami pracownika.

Kontakt z inspekcją pracy

Algorytm składania wniosku do inspekcji pracy:

• Najpierw musisz dowiedzieć się, do której inspekcji należy organizacja, w której pracuje wnioskodawca. Aby uzyskać te informacje, należy zadzwonić do inspektoratu rejonowego lub miejskiego;
• Następnie sporządzane jest oświadczenie wskazujące na naruszenia pracodawcy;
• Następnie do wniosku należy dołączyć dokumenty potwierdzające istnienie naruszeń opisanych we wniosku;
• Możesz złożyć skargę na pracodawcę do inspekcji pracy pocztą lub przekazać ją osobiście. Z inspekcją można się także skontaktować za pośrednictwem aplikacji internetowej znajdującej się na oficjalnej stronie inspekcji onlineinspektsiya.rf. W tym celu należy przejść do zakładki „Dla pracowników”, a następnie „Zgłoś problem”.

Sporządzenie skargi

Nie ma jednolitego standardu sporządzania skargi do inspektoratu – jest ona napisana w dowolnej formie. Nadal jednak obowiązują pewne ogólne zasady sporządzania tego typu oświadczeń, które należy przestrzegać:

Reklamacje - blok standardowy

• W nagłówku aplikacji czytamy:
  • Pełna nazwa inspekcji pracy;
  • Imię i nazwisko kierownika inspekcji;
  • Adres kontroli;
  • Imię i nazwisko wnioskodawcy;
  • Adres wnioskodawcy;
• Główny tekst dokumentu:
  • Informacje o tym, gdzie i przez kogo pracuje wnioskodawca;
  • Naruszenia popełnione przez pracodawcę i odniesienia do norm prawnych;
  • Wniosek o kontrolę;
  • Załączniki zawierające wykaz dokumentów dołączonych do wniosku;
  • Data i podpis.

Zbiorowa skarga

Istnieje wiele organizacji, w których pracodawcy dopuszczają się naruszeń w stosunku do większości swoich pracowników. Przykładowo pracodawcy zatrudniają nowych pracowników, a po okresie próbnym zwalniają ich „jako zbędnych”, nie wypłacając należnego wynagrodzenia.

Jest też wiele innych przypadków, gdy większość pracowników jest niezadowolona z firmy. W takich sytuacjach warto współpracować z niezadowolonymi z pracy współpracownikami i złożyć skargę zbiorową do inspekcji pracy.

Zasady, które Sporządzając skargę zbiorową należy przestrzegać:

• Wskazane dane w nagłówku oświadczenia:
  • Nazwa inspekcji pracy, do której kierowany jest wniosek;
  • Imię i nazwisko kierownika inspekcji oraz jego stanowisko;
  • Pełna nazwa wnioskodawcy. Tutaj należy wziąć pod uwagę, że skoro wniosek sporządza zespół, w nagłówku należy wskazać przedstawiciela tego zespołu;
• W głównej części dokumentu zawiera:
  • Informacje o pracodawcy oraz formie organizacyjno-prawnej organizacji;
  • Istota oświadczenia: naruszenia popełnione przez pracodawcę i odniesienia do norm prawnych;
  • Wymagania zespołu związane z rozwiązaniem konfliktu i podjęciem działań przeciwko pracodawcy;
  • Załączniki zawierające wykaz dokumentów będących dowodem na to, co opisano w reklamacji;
  • Data i podpisy wszystkich osób zaangażowanych we wniosek.

O czym należy pamiętać podczas aplikowania?

Tak naprawdę napisanie skargi i przekazanie jej do rozpatrzenia to połowa wykonanej pracy. Po złożeniu wniosku pamiętaj o następujących kwestiach:

• Termin udzielenia odpowiedzi wnioskodawcy upływa nie więcej niż 30 dni od momentu otrzymania wniosku;
• Reklamacja nie zostanie rozpatrzona jeżeli:
  • Informacje podane we wniosku są nierzetelne;
  • Osoba składająca wniosek nie podaje danych osobowych (imię i nazwisko, adres);
  • Wiadomość zawiera obelgi i wulgarny język.;
• W przypadku odmowy od decyzji inspektora przysługuje odwołanie do jego przełożonego. Jeżeli wnioskodawca nie zgadza się z działaniami menedżera, może zwrócić się do prokuratury i sądu o ochronę swoich praw;
• W przypadku nieotrzymania odpowiedzi na swój wniosek, zaleca się ponowne przesłanie tego wniosku ze wskazaniem, że pierwszy list nie został rozpatrzony. Być może z jakiegoś powodu inspekcja pracy nie otrzymała pierwszego wniosku lub nastąpił inny błąd;
• Jeżeli inspektor odmówi uwzględnienia reklamacji, prześle wnioskodawcy uzasadnioną odmowę, która będzie zawierać wyniki kontroli. Następnie, po otrzymanej odmowie, możesz odwołać się do organów wyższych: prokuratury i sądu.

Informacje

Pamiętaj, że organ sądowy może chronić Twoje prawa majątkowe w zakresie niezapłaconych wynagrodzeń, odszkodowania za szkody moralne i tak dalej. A prokuratura sprawdzi, czy pracodawca nie przestrzega prawa, po czym na winnych zostaną nałożone sankcje.

Co obejmuje inspekcja inspekcji pracy?

Inspekcja sprawdza:

• Dokumentacja obejmująca zarówno dokumenty dotyczące stosunków pracy, jak i dokumenty dotyczące ochrony pracy;
• Umowy o pracę, które nie mogą naruszać wymogów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
• Przepisy lokalne, które obejmują regulacje, instrukcje, zasady itp.;
• Wakacje pracowników. Tutaj inspektor sprawdza wykorzystanie urlopów przez wszystkich pracowników w ciągu ostatnich lat, przestrzeganie harmonogramu urlopów i wypłatę wynagrodzenia urlopowego;
• Płaca;
• Dokumentacja pracy;
• Umowy dotyczące odpowiedzialności.

Jeśli pracodawca narusza Twoje prawa pracownicze, masz możliwość skontaktowania się ze skargą do inspekcji pracy. O tym, w jakich sytuacjach należy składać skargi na pracodawcę i jak napisać skargę do inspekcji pracy, porozmawiamy dalej.

Zgodnie z normą trzysta pięćdziesiątego szóstego artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej utworzono inspekcję pracy do celów państwowych. Struktura ta uwzględnia następujące kwestie:

• przyjmowanie i rozpatrywanie pism, skarg, wniosków o niewypłacanie wynagrodzeń, wynagrodzeń urlopowych i innych naruszeń dyscypliny pracy;
• eliminuje naruszenia, przywraca naruszone prawa.

Dlatego też w związku z powyższym artykułem pracownik ma prawo zwrócić się do inspekcji pracy ze skargą dotyczącą naruszenia jego praw przez pracodawcę. Konkretne przypadki podano poniżej:

• wykonywanie dodatkowej pracy, która nie jest określona w umowie o pracę;
• niepełna wypłata wynagrodzenia lub niepełna płatność;
• pracować w warunkach niezgodnych ze służbami specjalnymi ze względów bezpieczeństwa, przeciwpożarowych i sanitarnych;
• pracodawca nie zapewnia pracownikowi ubezpieczenia społecznego w przypadkach przewidzianych przez prawo;
• brak czasu na odpoczynek w postaci weekendów, dni wolnych czy wakacji;
• inne naruszenia, indywidualne dla każdego przedsiębiorstwa.

Należy pamiętać, że takie skargi składają nie tylko pracownicy, ale także inne osoby pracujące nielegalnie w instytucjach. Jak wynika ze złożonej skargi, inspektorat przeprowadza pozaplanową kontrolę w przedsiębiorstwie.

Aby skontaktować się z inspekcją pracy, wykonaj następujące kroki:

• znajdź jej adres w swoim okręgu terytorialnym;
• sporządzić skargę, która musi wskazywać powody skontaktowania się z inspektoratem;
• dodać do tego dowody niezgodnych z prawem działań kierownictwa;
• złożyć skargę do organizacji, kontaktując się z nią osobiście lub przesyłając dokumenty w formie listu poleconego, po otrzymaniu którego muszą się podpisać.

Przykładową skargę do inspekcji pracy na pracodawcę możesz pobrać tutaj:

W procesie sporządzania skargi, kontaktując się z inspekcją pracy, należy wziąć pod uwagę następujące czynniki:

• wskazać terytorialną reprezentację inspektoratu w swoim regionie, imię i nazwisko jego kierownika, informacje i stanowiska;
• inicjały i nazwisko osoby kontaktującej się z organizacją, adres zamieszkania;
• powody odwołania, ich opis oraz dowody z dokumentów w postaci argumentów;
• Na dole reklamacji pracownik musi wskazać datę jej sporządzenia i potwierdzić ją podpisem.

Od momentu zarejestrowania pisemnego wniosku do inspekcji pracy na jego rozpatrzenie nie powinno upłynąć więcej niż trzydzieści dni.

W zależności od rodzaju skargi i jej rozpatrzenia możliwe są następujące kary:

• wydanie zarządzenia określającego wymagania dotyczące usuwania naruszeń;
• pociągnięcie pracodawcy do odpowiedzialności administracyjnej;
• zawieszenie przedsiębiorstwa do czasu pełnej kontroli i wyeliminowania wszystkich problemów;
• usunięcie z pracy personelu lub pracodawcy;
• odpowiedzialność karna pracodawcy w przypadku niespełnienia wszystkich wymogów inspekcji pracy.

Jak złożyć skargę do inspekcji pracy: procedura zakończenia procesu

Aby chronić swoje prawa pracownicze, masz możliwość złożenia skargi do inspekcji pracy. Proces składania skargi do inspekcji pracy na pracodawcę składa się z kilku etapów. Teraz przyjrzyjmy się im bardziej szczegółowo:

1. Pierwszym etapem jest sporządzenie reklamacji.

W reklamacji należy wskazać nazwę organizacji, do której jest składana. Imię, nazwisko oraz adres zamieszkania zgłaszającego, dodatkowo istnieje możliwość wskazania adresu poczty elektronicznej, na który otrzymamy odpowiedź w sprawie reklamacji.

Poniżej znajduje się wyjaśnienie powodów napisania reklamacji oraz opis naruszeń. Dodatkowo należy podać nazwę opisywanej organizacji, jej adres, imię i nazwisko pracodawcy oraz, jeśli to możliwe, numer telefonu.

Na końcu reklamacji należy ją podpisać i wskazać datę jej sporządzenia. Pamiętaj, że jeśli zdecydujesz się napisać anonimową skargę do inspekcji pracy, nie podając swoich danych kontaktowych, nie otrzymasz na nią pisemnej odpowiedzi.

2. Drugim etapem jest złożenie skargi do inspekcji pracy.

Istnieją dwie możliwości przeprowadzenia tego procesu. Złożenie skargi osobiście w Inspekcji Pracy i przesłanie wszelkich dokumentów drogą pocztową, wyłącznie w formie listu poleconego.

Jeżeli wybierzesz pierwszą opcję, pamiętaj, że pracownik, który przyjął reklamację, musi potwierdzić ten fakt swoim podpisem i datą otrzymania reklamacji. W drugim przypadku zgłaszający otrzyma odpowiedź o dostarczeniu numeru rejestracyjnego z datą doręczenia. W razie potrzeby wraz z pismem dołączane są także argumenty i dokumentacja potwierdzająca opisane powyżej reklamacje.

Trzecią możliwością złożenia reklamacji jest e-mail. Aby poznać jej adres, należy znaleźć kontakty regionalnego przedstawicielstwa inspekcji pracy. Wszystkie niezbędne dokumenty dołączane są do pisma w formie elektronicznej.

Inną opcją jest usługa elektroniczna zwana inspekcją online Federacji Rosyjskiej. Za jego pośrednictwem skargi kierowane są także do inspekcji pracy.

Należy pamiętać, że w procesie składania skargi do inspektoratu nie jest wymagany żaden wkład rządu.

Ważne: Pracownik ma prawo do poufności kontroli inspektoratu. Oznacza to, że podczas kontroli inspektorat nie poda kierownictwu nazwiska pracownika, który napisał skargę.

3. Trzeci etap polega na otrzymaniu odpowiedzi na skargę skierowaną do inspekcji pracy.

Po złożeniu pisemnego wniosku lub skargi do organów inspekcji pracy następuje procedura rejestracji tej skargi. Następuje to w terminie trzech dni od dnia otrzymania reklamacji. Wniosek złożony bezpośrednio do inspektoratu podlega natychmiastowej rejestracji.

Termin rozpatrzenia reklamacji złożonej do kontroli nie przekracza trzydziestu dni od dnia jej zarejestrowania. Jeżeli w tym czasie reklamacja nie mogła zostać rozpatrzona lub problem nie został rozwiązany, wówczas termin ulega przedłużeniu o kolejne trzydzieści dni, nie więcej jednak.

Zalecenia dotyczące złożenia przykładowej skargi do inspekcji pracy

Jeżeli pisemne odwołanie zawiera kwestie niezwiązane z inspekcją pracy lub nie należą do jej kompetencji, wówczas skarga kierowana jest do określonego organu, który może ją rozstrzygnąć. Termin na złożenie reklamacji wynosi siedem dni, nie więcej. Pracownik, który skontaktował się z inspekcją pracy, zostanie poinformowany o przekazaniu skargi. Po złożeniu i zarejestrowaniu reklamacji rozpoczyna się jej rozpatrywanie. W trakcie wykonywania tych działań pracownicy specjalnej inspekcji pracy kontrolują przedsiębiorstwo, eliminując naruszenia przepisów prawa pracy lub nieprzestrzeganie prawa.

W związku z kontrolą, po jej zakończeniu sporządzany jest dokument w formie aktu potwierdzającego lub odrzucającego reklamację. W przypadku stwierdzenia naruszeń pracodawca jest zmuszony je wyeliminować.

Pisemny protokół z kontroli przesyłany jest pracownikowi, który złożył skargę. W piśmie wskazano także fakty naruszenia dyscypliny prawnej, jeżeli zostały stwierdzone. Ponadto w piśmie opisano również środki podjęte wobec pracodawcy. Następnie wyjaśniono, jakie działania musi podjąć pracownik, aby przywrócić naruszone prawa.

Jeżeli wynik kontroli nie satysfakcjonuje pracownika, ma on prawo zwrócić się do inspektoratu terytorialnego, czyli jego kierownika. W przypadku odmowy przyjęcia wniosku lub w przypadku nierozwiązania kwestii w tym postępowaniu, pracownikowi przysługuje prawo skierowania sprawy na drogę sądową.

Inspekcja pracy - skarga na niewypłacanie wynagrodzeń

Jeżeli wynagrodzenie nie zostanie wypłacone pracownikowi w terminie lub opóźni się o pewien czas, ma on możliwość skontaktowania się z inspekcją pracy ze skargą, począwszy od pierwszego dnia opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia.

Specjalna próbka takiego oświadczenia nie jest ustalona, ​​dlatego podczas jej pisania przestrzegana jest dowolna forma. Aby taki wniosek został rozpatrzony jak najszybciej, należy postępować według ogólnie przyjętego schematu.

1. Wprowadzenie wprowadzające.

W zależności od tego, jaki formularz został wybrany do napisania do kontroli – wniosek czy skarga, zawiera wszystkie informacje niezbędne do sprawdzenia pracodawcy, takie jak:

• pełna nazwa przedsiębiorstwa;
• prawny i faktyczny adres spółki;
• adres dyrektora lub szefa;
• jego inicjały i nazwisko, numer telefonu, e-mail, jeśli jest dostępny.

Informujemy, że inspekcja pracy ma prawo nie rozpatrywać reklamacji, które nie wskazują nazwiska adresata. Zgłoszenia anonimowe nie będą rozpatrywane. Zdarzają się przypadki, gdy reklamacje pisze cały zespół, wtedy na koniec wszyscy jego pracownicy są spisani i podpisane.

2. Główna część ma charakter opisowy.

Ta część reklamacji jest najważniejsza, gdyż szczegółowo opisuje istotę problemu. Zanim zaczniesz opowiadać o reklamacji, przekaż inspekcji następujące fakty:

• datę zatrudnienia i, w stosownych przypadkach, datę rozwiązania umowy;
• stanowisko osoby, na którą pisana jest skarga;
• kiedy nastąpiła ostatnia wypłata wynagrodzenia?
• dzień zwykłej wypłaty wynagrodzenia określa umowa o pracę;
• sposób otrzymywania wynagrodzeń kartą bankową lub gotówką;
• ile dni minęło od momentu zaksięgowania wynagrodzenia;
• kwota niezapłaconych pieniędzy;
• pisemna odmowa pracodawcy wypłaty pieniędzy (opcjonalnie).

3. Wniosek.

W tej części zawarte są wymagania przedstawione przez autora bezpośrednio przed inspekcją pracy.

Przykładowe wymagania mogą obejmować:

• wydanie ustawy szczególnej, na mocy której pracodawca jest obowiązany wypłacić pracownikowi lub pracownikom brakującą kwotę pieniężną lub wynagrodzenie za określony czas;
• nałożenie na pracodawcę kary pieniężnej za zwłokę w płatnościach;
• pociągnięcie do odpowiedzialności administracyjnej lub karnej w przypadku odmowy wypłaty wynagrodzenia.

Inspekcja Pracy przyjmuje komunikaty dotyczące ustaw lub kodeksu pracy i niektórych jego artykułów.

4. Zgłoszenia mile widziane.

Dodatkowo dokumenty w postaci:

• kopie umowy o pracę;
• jeżeli jest dostępny, kopię postanowienia stwierdzającego zwolnienie pracownika;
• kserokopie paszportu i książeczki pracy.

W końcowej części reklamacji znajduje się wykaz dokumentów, które są do niej dołączone. Należy pamiętać, że reklamacja jest nieważna bez podpisów nadawcy lub nadawców w przypadku pisemnej reklamacji zbiorczej.

Za skargę uważa się pisemne odwołanie do agencji rządowych lub innych organizacji z prośbą o wyeliminowanie naruszeń praw. Można to zadeklarować niezależnie lub zbiorowo. Co więcej, gromadząc osoby o podobnych poglądach, możesz przyspieszyć proces rozpatrywania reklamacji. Przyjrzyjmy się bliżej przykładom reklamacji zbiorowych i zasadom ich składania.

Rodzaje

Legalność pisania skarg reguluje ustawa federalna nr 59. Dokument ten odnosi się do zbiorczych rodzajów reklamacji i wskazuje, że nie ma szczególnych wymagań dotyczących wykonania dokumentu. Najczęściej obywatele jednoczą się, aby napisać skargę:

• od menedżera wyższego szczebla do kierownictwa liniowego;
• do inspekcji pracy, sądu, prokuratury przeciwko bezpośredniemu przełożonemu, złej jakości towaru lub niewykonania usług;
• dla nauczyciela w Wydziale Oświaty;
• dla pracownika służby zdrowia w resorcie zdrowia.

Ale niezależnie od tego, na kogo składana jest skarga, lepiej zacząć od skargi do bezpośrednich przełożonych. A następnie, jeśli nie zostaną podjęte żadne środki, zwróć się do agencji rządowych, sądów itp.

Przyjrzyjmy się, jak zestawiane są próbki skarg zbiorowych.

Jak napisać skargę

Nie ma ustawowej formy napisania skargi. Istnieją jednak ogólne wymagania, których należy przestrzegać podczas pisania tego dokumentu. Zasady te obejmują:

1. Przy sporządzaniu skargi zabrania się używania wulgarnego języka, wyrażeń slangowych oraz obelg pod adresem osoby, przeciwko której jest składana. Roszczenia z tytułu takich naruszeń pozostają bez rozpoznania, a osoba składająca skargę może zostać pozbawiona prawa do powoływania się na możliwość przedprocesowego rozstrzygnięcia sporu.
2. Treść reklamacji musi być jasna i zwięzła. Nie ma potrzeby pisać wielu niepotrzebnych informacji. Powinien być zwięzły i obejmować te punkty, które są najważniejsze dla ogólnej oceny. Nie należy używać wyrażeń, które można rozumieć dwojako. W takim przypadku wszystkie określone dane muszą być wiarygodne.
3. Należy wybrać odpowiedniego odbiorcę reklamacji. Niemal we wszystkich sytuacjach obowiązuje niewypowiedziana zasada działania na zmianę. Zawsze należy zacząć od bezpośredniego przełożonego, a następnie, jeśli nie zostaną podjęte działania, zwrócić się do władz wyższego szczebla.
4. Umiejętność czytania i pisania odgrywa ważną rolę. Zgłaszający ma obowiązek zadbać o poprawność pisowni i przestrzegać ważnych warunków korespondencji handlowej.

Czym różni się skarga zbiorowa od zwykłej skargi?

Gdy sytuacja narusza prawa nie tylko jednej konkretnej osoby, ale także kilku innych, wówczas wszystkie ofiary nielegalnych działań mogą zjednoczyć się i napisać skargę zbiorową.

Przez skargę zbiorową rozumie się takie odwołanie, w którym roszczenia podnosi nie jedna osoba, ale cały zespół, którego prawa zostały naruszone w ramach jednej sytuacji.

Napisanie skargi zespołowej nie różni się od skargi indywidualnej. Jedyna różnica polega na tym, że w pierwszym przypadku odzwierciedlane są opinie kilku osób na temat jednej konkretnej kwestii, a także wprowadzane są opisy każdej konkretnej sytuacji. Sposób napisania skargi zbiorowej został omówiony wcześniej.

Po napisaniu reklamacji wszystkie osoby, które brały udział w jej przygotowaniu są zobowiązane do złożenia podpisów.

Aby uzyskać pomoc, skontaktuj się z inspekcją pracy

Skargę do inspekcji pracy można złożyć w przypadku naruszenia praw pracującego obywatela. Obejmuje to kwestie niewypłacenia odszkodowania i naruszenia gwarancji przewidzianych przez prawo. Zespół może również napisać skargę do inspekcji pracy w sprawie naruszenia reżimu pracy, reżimu odpoczynku, długości dnia pracy i przerw oraz innych warunków.

Skargę do inspekcji pracy można złożyć w następujący sposób:

• składane osobiście do działu zajmującego się rozpatrywaniem takich skarg. Dokument sporządza się w dwóch egzemplarzach i przekazuje osobie upoważnionej, a na jego kopii wnioskodawca musi umieścić wizę – datę i podpis osoby, która ją przyjęła. Reklamacja zostaje następnie rozpatrzona i odpowiedź musi zostać wysłana na podany adres;
• wysłane pocztą. Wszystkie czynności odbywają się jak w pierwszym wariancie, jedynie sama reklamacja wysyłana jest pocztą;
• złożyć za pośrednictwem strony internetowej Państwowej Inspekcji Pracy. Uważa się, że jest to najłatwiejszy i najwygodniejszy sposób. Należy wejść na stronę internetową urzędu i wybrać zakładkę „recepcja online”. Następnie spośród proponowanych problemów wybierz ten, którego potrzebujesz, uzasadnij powód swojej prośby i złóż wniosek.

Jeśli na dyrektora organizacji pisana jest skarga zbiorowa, wówczas w ostatniej wersji skargi będziesz musiał podać pełne dane samej firmy, a także karę: przeprowadzenie audytu, pociągnięcie dyrektora do odpowiedzialności , wszczęcie sprawy itp.

Do skargi można dołączyć różne dokumenty: umowę o pracę, dokumenty mogące potwierdzić słowa zawarte w reklamacji.

Skarga do prokuratury

Skarga do prokuratury jest dokumentem sporządzanym w celu ochrony naruszenia praw obywatelskich. Ta forma leczenia jest uważana za skuteczną i skuteczną.

Skargę zbiorową do prokuratury składa się od dwóch lub więcej osób według następującego algorytmu:

1. Wszystkie informacje o wnioskodawcach są wskazane.
2. Zabronione jest częściowe wymienianie osób, które zainicjowały pisanie reklamacji.
3. Reklamacje przyjmowane są wyłącznie w formie pisemnej.
4. Złożenie skargi odbywa się w taki sam sposób, jak w przypadku skargi do inspekcji pracy.

Głównymi powodami, dla których obywatele mogą natychmiast skontaktować się z prokuraturą, z pominięciem innych organów, są:

• opóźnienie płac w produkcji;
• niedostarczenie przez agencję rządową wymaganych informacji;
• nielegalne zwolnienie;
• odmowa rejestracji aktu stanu cywilnego.

Aby prokuratura mogła przyjąć skargę, konieczne jest podanie następujących informacji:

• dokładny adres i lokalizacja oddziału;
• pełne dane wnioskodawców;
• powody, dla których składane jest roszczenie;
• podstawowe wymagania obywateli;
• podpisy wszystkich osób i data.

Czas rozpatrywania takich reklamacji wynosi do jednego miesiąca.

Skarga na sąsiadów

Skargę zbiorową na sąsiadów składa się w zależności od aktualnej sytuacji:

1. Ciągle pijany i awanturniczy. Takie osoby zazwyczaj sprawiają wiele problemów swoim sąsiadom. Jeżeli poziom hałasu przekracza dopuszczalny poziom, mieszkańcy mogą skontaktować się z lokalnym funkcjonariuszem policji. W przypadku zalania lub pożaru spowodowanego przez sąsiadów należy skontaktować się z inspektorem mieszkaniowym. Jeśli sąsiedzi śmiecą na miejscu, należy skontaktować się z Rospotrebnadzorem.
2. Miłośnicy zwierząt. Gdy sąsiedzi nie opiekują się swoimi zwierzętami i nie sprzątają po nich przy wejściu, możesz zwrócić się do firmy zajmującej się utrzymaniem mieszkań.
3. Mieszkańcy stale dokonują napraw. Pracownicy mieszkalnictwa i usług komunalnych pomogą uspokoić takich sąsiadów.

Ważne niuanse

Najważniejszą rzeczą do zapamiętania jest to, że drugi egzemplarz pozwu musi pozostać u wnioskodawcy. Termin rozpatrzenia skargi będzie zależał od organu, do którego zostanie ona złożona. Organy rządowe rozpatrzą reklamację w ciągu 30 dni.

Jeżeli z jakichś powodów termin ustosunkowania się do reklamacji nie jest określony przepisami prawa, wnioskodawca może żądać rozpatrzenia reklamacji w dogodnym dla niego terminie. Ale najczęściej jest to nie mniej niż 10 dni od momentu otrzymania. Odpowiedź na reklamację musi zawierać nie tylko wariant rozwiązania, ale także termin jego realizacji.

Jeśli nie ma odpowiedzi

Jeżeli zdarzają się (choć niezwykle rzadko) sytuacje, w których próbki skarg zbiorowych pozostają bez odpowiedzi, obywatele muszą złożyć skargę ponownie, podkreślając jednocześnie fakt, że pierwsze odwołanie pozostało bez odpowiedzi.

W takich sytuacjach trzeba pamiętać, że za niedopełnienie swoich obowiązków w terminie odpowiadają agencje rządowe. Zatem w przypadku braku odpowiedzi najprawdopodobniej reklamacja albo nie dotarła, albo wystąpiła awaria, albo została sporządzona z naruszeniem podstawowych zasad. Kolektyw obywatelski niech lepiej spróbuje jeszcze raz.

Istnieje kilka sposobów napisania skargi do inspekcji pracy, w tym przez Internet. Najważniejsze jest jasne uzasadnienie swojego stanowiska i prawidłowe przedstawienie istoty roszczeń wobec pracodawcy.

Bardzo często, gdy między pracodawcą a pracownikiem powstają nieporozumienia, ten ostatni nie ma innego wyjścia, jak tylko złożyć skargę do odpowiednich władz. Najczęściej pracownicy udają się ze skargą do inspekcji pracy.

Co to jest GIT

Państwowa Inspekcja Pracy jest organem rządowym, do którego zadań należy nadzór nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy i ochrony pracy we wszystkich przedsiębiorstwach w kraju.

Inspekcja Pracy ma następujące uprawnienia:

1. przeprowadza planowe kontrole pracodawców pod kątem przestrzegania prawa, a w przypadku wykrycia naruszeń wydaje polecenia ich wyeliminowania oraz nakłada kary na sprawców lub na całe przedsiębiorstwo;
2. Przeprowadza niezaplanowane kontrole na podstawie skarg otrzymanych od pracowników. Jednocześnie kontrole nie ograniczają się do obszaru prawa pracy, którego dotyczy otrzymana skarga. Oznacza to, że gdy inspektorzy przychodzą w odpowiedzi na skargę dotyczącą opóźnionych wynagrodzeń, mogą sprawdzić stan innych dokumentów;
3. udział w komisjach badających wypadki śmiertelne lub powodujące poważne skutki dla grupy osób. Na podstawie wyników badania podejmuje decyzję o charakterze wypadku i stopniu winy jego uczestników oraz pracodawcy;
4. rozpatrywanie skarg i sporów pracowniczych pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. W takim przypadku nie wszystkie powstałe spory leżą w kompetencjach tego organu. Najczęstsze pytania dotyczą niezgodnego z prawem nałożenia kar, nielegalnego zwolnienia i niezapłacenia wszystkich należności, a także opóźnień w wypłacie wynagrodzeń. Jednocześnie kwestie dotyczące wysokości płatności powinny już zostać rozstrzygnięte przez organ sądowy, chociaż pracownik może również zwrócić się z tą kwestią do Państwowej Inspekcji Skarbowej.
5. doradztwo zarówno pracownikom, jak i pracodawcom w kwestiach prawa pracy i ochrony pracy, wyjaśnianie obowiązującego ustawodawstwa. Co więcej, zwrócenie się o pomoc przez przedstawiciela pracodawcy nie wiąże się z kontrolą, nawet jeśli w trakcie konsultacji okaże się, że popełniono błędy i nieścisłości.

Kiedy zwrócić się o pomoc do GIT

Co do zasady, jeśli pomiędzy pracownikiem a pracodawcą dojdzie do poważnych nieporozumień, kończą się one albo karą, albo zwolnieniem pracownika, co nie zawsze jest zgodne z prawem i uzasadnione.

Ponieważ jednak pracownik nie jest w stanie sam rozwiązać takich problemów, nie ma innego wyjścia, jak zwrócić się o pomoc do organów państwowych chroniących interesy pracowników.

W jakich przypadkach należy napisać skargę do inspekcji pracy?

Pracownik ma prawo zwrócić się do Państwowej Inspekcji Skarbowej w każdym przypadku, gdy jego prawa zostaną naruszone lub jeśli tak uważa.

Ale jednocześnie musi zrozumieć, że w obecnych realiach kontakt z inspekcją pracy oznacza konflikt z pracodawcą i najprawdopodobniej będzie musiał zrezygnować. Chociaż należy powiedzieć, że nadal bardziej dotyczy to firm prywatnych, w organizacjach rządowych pracownik jest bardziej chroniony.

Najczęstsze przypadki, gdy pracownik udaje się do państwowej inspekcji pracy:

• naruszenie przez pracodawcę Regulaminu wynagradzania i Układu Zbiorowego;
• niezgodne z prawem nałożenie sankcji dyscyplinarnych. Tutaj jest możliwe, że kara była zgodna z prawem, ale w jej wykonaniu popełniono błąd i pracownik o tym wie. W tym przypadku niestety Państwowa Inspekcja Podatkowa nadal stanie po stronie pracownika, ponieważ dokumentacja jest uważana za priorytet w przypadku każdego przestępstwa. Dotyczy to wszystkich kwestii pracowniczych;
• bezprawne zwolnienie, zwłaszcza jeśli zostało dokonane na podstawie artykułu negatywnego bez ważnych powodów. Pracownik zmuszony jest złożyć skargę, aby „zła” kariera nie miała wpływu na jego przyszłe zatrudnienie;
• opóźnienia w płacach. W takim przypadku kontakt z inspekcją jest wskazany tylko wtedy, gdy cała pensja jest oficjalna;
• niezgodne z prawem zwolnienie lub przeniesienie do innej pracy;
• naruszenie praw kobiet w ciąży (wysyłanie w podróż służbową, praca w godzinach nadliczbowych i nocnych itp.). Pracodawca powinien pamiętać, że kobiety w ciąży to szczególna kasta i wolno im prawie wszystko. Inspektorzy pracy zawsze podejmują decyzje na korzyść kobiety w ciąży, a kary w tym przypadku mogą być dość znaczne. Dokładnie tak jest w przypadku, gdy pracodawca ze swojej strony musi dołożyć wszelkich starań, aby rozwiązać konflikt.

To główne powody, dla których skargi wpływają do inspekcji pracy, a tak naprawdę jest ich znacznie więcej.

Notatka! To, że pracownik zwrócił się do inspekcji pracy, wcale nie oznacza, że ​​będzie miał rację, ale nawet jeśli zostanie uznany za winnego konfliktu, inspekcja pracy nie nakłada na niego żadnych sankcji, pozostawiając to w gestii pracodawca.

Nasi prawnicy wiedzą Odpowiedź na Twoje pytanie

Lub przez telefon:

Skargę na pracodawcę sporządza się w dowolnej formie, nie ma ujednoliconego formularza jej złożenia.

Musi zawierać następujące szczegóły:

• nazwa inspekcji państwowej, w której jest składana;
• Imię i nazwisko oraz tożsamość jego menadżera;
• Imię i nazwisko, dane paszportowe i adres rejestracyjny obywatela składającego skargę;
• nazwa dokumentu, czyli reklamacja;
• tekst skargi. Powinien możliwie najdokładniej przedstawić istotę sprawy;
• datę napisania reklamacji i podpis pracownika, który ją napisał.

Reklamację można napisać odręcznie lub napisać na komputerze, nie ma to znaczenia i nie wpływa na jej legalność.

Skarga może mieć charakter zbiorowy, wówczas będzie zawierała podpisy wszystkich pracowników, którzy ją złożyli.

Notatka! Jeżeli skarga nie zawiera informacji o osobie, która ją sporządziła, inspektorat nie przyjmie jej do rozpatrzenia, ale jednocześnie w skardze można umieścić adnotację, że zgłaszający wnosi o nieujawnianie swojej tożsamości.

Środek ten jest wskazany tylko wtedy, gdy mówimy o naruszeniach ogólnych, a nie tych, które dotyczą konkretnego pracownika, ponieważ w tym przypadku jest mało prawdopodobne, że możliwe będzie utrzymanie incognito.

Jak wysłać skargę do inspekcji pracy

Istnieje kilka sposobów złożenia skargi do inspekcji pracy.

1. Przede wszystkim możesz zabrać go osobiście i przekazać inspektorowi lub w recepcji. W takim przypadku należy zachować dla siebie kopię, na której odbiorca zamieści numer i datę nadania.
2. Reklamację możesz wysłać listem poleconym. W takim przypadku należy zwrócić uwagę na dokładne wypełnienie wszystkich danych osoby składającej reklamację.
3. Innym sposobem złożenia skargi na pracodawcę jest wypełnienie odpowiedniego formularza na oficjalnej stronie internetowej państwowej inspekcji pracy.

Niezależnie od wybranego sposobu przesłania skargi inspektorzy i tak przyjmują ją do rozpatrzenia. Mają miesiąc na przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego i podjęcie decyzji, po czym wydają decyzję, o której informują osobę składającą skargę.

Jak prowadzone jest śledztwo

W przypadku złożenia skargi pracownicy GIT mają obowiązek przeprowadzić dochodzenie. Sposób jej przeprowadzenia zależy od okoliczności sprawy, można ją przeprowadzić na dwa sposoby:

1. Kontrolę na miejscu przeprowadza się, gdy inspektor przyjedzie do przedsiębiorstwa, którego dotyczy skarga i zwróci się tam o niezbędne dokumenty. Tego typu kontrola jest mniej pożądana dla pracodawcy, gdyż w trakcie kontroli inspektor może sprawdzić inne dokumenty, a w przypadku stwierdzenia niezgodności z prawem ma prawo nałożyć karę pieniężną i korektę nakazu;
2. inspektor wzywa do swojego biura przedstawiciela pracodawcy z wszystkimi niezbędnymi dokumentami i tam na podstawie dostarczonych dokumentów bada wszystkie okoliczności sprawy. Dla pracodawcy ta metoda jest preferowana, ponieważ weryfikacji podlegają tylko określone dokumenty.

Inspektor wybiera metodę kontroli według własnego uznania.

Działania pracownika i pracodawcy po otrzymaniu odpowiedzi na skargę

Jeżeli otrzymana odpowiedź nie satysfakcjonuje jednej ze stron, ma ona prawo zaskarżyć ją do innych organów, prokuratury lub sądu.

Trzeba też pamiętać, że pracownik ma prawo odwołać się do kilku organów jednocześnie, jednak jeśli ich decyzje nie będą zbieżne, wówczas pierwszeństwo będzie miała decyzja podjęta przez organ sądowy. Ale można się od niego też odwołać.

Termin na złożenie reklamacji wynosi 10 dni, czyli w tym okresie niezadowolona strona musi mieć czas na złożenie reklamacji.

Notatka! Zgodnie z obowiązującym prawem pracy pracodawca nie może zwolnić pracownika, który złoży na niego skargę do inspekcji pracy, więc jeśli tak się stanie, pracownik musi zebrać cały materiał dowodowy i ponownie złożyć skargę przeciwko pracodawcy.

Skargę do inspekcji pracy należy traktować jako ostateczność, gdy wyczerpane zostały wszelkie możliwości pokojowego rozwiązania konfliktu między stronami. Bo choć inspektorzy coraz częściej podejmują decyzje na korzyść pracowników, to dla tych ostatnich nie będzie to gwarancją zachowania ich praw w przyszłości.