1. csoportos rokkantság miatti felmondás. Fogyatékos személy elbocsátása saját kérésére

gazdasági ügyvéd > Munkatörvény> Felmondás > 1. csoportba tartozó rokkant felmentése a törvény szerint: a felmondás szabályai

Fogyatékossági csoporttól függetlenül. Ez a polgári kategória ugyanolyan jogokkal rendelkezik, mint a többi munkavállaló. De nekik néhány különleges körülményekÉs további szabályokat munkaügyi feladatok ellátásával kapcsolatos. A létszámcsökkentésnél a rokkantsági csoport nem különösebben fontos.

Milyen alapon rúghatnak ki?

A redukciós eljárás végrehajtása előtt. szükséges áttanulmányozni a vonatkozó témával kapcsolatos szabályozó dokumentumokat. Vannak speciális szervezetek, amelyek megállapítják a fogyatékosság tényét:

1. -ben működő klinikai szakértői egyesületek egészségügyi intézmények. A bizottság olyan szakembereket foglal magában, akik figyelemmel kísérik a beteg egészségi állapotát, és meghatározzák annak valószínűségét, hogy könnyebben átvihető-e. A bizottság feladata a hivatalos orvosi jelentések kiadása. Minden tag aláírása a pecséttel együtt tanúsításként szolgál. Az elnök is aláír, csak ezután egészül ki új információkkal a kórelőzmény.
2. Orvosi és szociális jellegű szakértői bizottság. Ez a szervezet a munkavégzés miatti rokkantság megállapításához kapcsolódik. Ennek a bizottságnak a szakemberei kiderítik, milyen mértékben veszítették el a munkaképességet. Felelős a rehabilitációval kapcsolatos igazolványok kiállításáért. Ezek a kártyák jelzik azokat a feltételeket, amelyek mellett a fogyatékos személynek dolgoznia kell.

Az orvosi igazolások egységes, törvény által meghatározott formával rendelkeznek. Az átmenetileg munkaképtelen munkavállalónak meg kell kapnia az egészségi állapotára vonatkozó információkat tartalmazó összes dokumentumot. Mert ezek a dokumentumok válnak magának az elbocsátásnak vagy áthelyezésnek az alapjává.

Az elbocsátás fogyatékossági csoportok szerinti sajátosságairól

A fogyatékos személy határozottan nem folytathatja a munkát, ha a bizottság 1-es, 2-es vagy 3-as rokkantsági csoportot állapít meg, kiegészítve a szakmai tevékenység végzésére 3-as fokozattal. Ilyen helyzetben ítélet születik arról, hogy a munkaképesség elveszett teljesen. Az egyedi kártya nem tartalmaz ajánlásokat a további munkára vonatkozóan. Tehát az alapján ezt a következtetést a vezető a munkaviszonyt felmondhatja. A Munka Törvénykönyve részletesen leírja a vonatkozó helyzeteket. A legfontosabb dolog az, hogy egy ilyen munkavállalónak munkaügyi juttatásokat szerezzenek. Mérete két hét bér.

Ám a korábban megfogalmazott helyzet csak azok számára megfelelő, akik a beosztásukban betöltött feladatuk ellátása után rokkanttá váltak 3. fokú rokkantságban. Ha olyan fogyatékos személyt vesznek fel, akit kezdetben munkaképtelennek nyilvánítottak, akkor a jövőben tilos elbocsátani. Végül is úgy gondolják, hogy a menedzser kezdetben tud az egészségi állapotról.

• Úgy gondolják, hogy a munkaképesség megmaradt azoknál, akik 2. és 3. csoportot, valamint 2. rokkantsági fokozatot kaptak. Lemondhatnak akár tetszés szerint. vagy a munkáltatóval való megegyezés után. A vezető csak akkor kezdeményezheti az eljárást, ha a fogyatékos személy alapos ok nélkül nem látja el feladatát.

Más kategóriákhoz képest a második világháborús veteránok és a fogyatékkal élők számára jelentős előnyök mutatkoznak. Elbocsátásukat maximálisan elhalasztják hosszútávú vagy egyáltalán nem hajtják végre. A rendezvény előtt legalább két hónappal be kell jelenteni.

Vannak más helyzetek is, amikor megengedhető a szerződés felmondása, ha az egyik résztvevő rokkant. Például, ha nem hajlandó áthelyezni egy másik pozícióba, de többel enyhe körülmények között. Vagy ha a vezetés maga nem tudja biztosítani a szakértők által javasolt feltételeket.

Ha egy fogyatékos személy teljesen munkaképtelen

A lényeg az, hogy a megfelelő dokumentumok segítségével időben regisztrálják az elbocsátás tényét. Ehhez kövesse egy bizonyos műveletsort:

• A megrendelés speciális T-8 nyomtatványon készül. Mellékeljük a számítási megjegyzést a T-61 nyomtatványon.
• Jelentkezni valamire munkakönyv igazolnia kell, hogy a munkaviszony éppen egy adott rokkantsági csoport besorolása miatt szűnt meg. A munkakönyvet a fizetés utolsó napján állítják ki. A munkavállaló aláírásának meg kell erősítenie, hogy neki nincs kifogása ez ellen.

Az információkat személyes kártyára továbbítják.

Két hétre folytatják az átlagkereset kiszámítását. Az elbocsátás napján minden egyéb kompenzáció szerepel, amelyre a fogyatékos személy jogosult.

Az elszámolás napján a fogyatékos személynek meg kell kapnia a neki járó összes pénzt. Erre a célra külön írásos pályázatot kell készíteni. Az elbocsátás előtti 2 naptári év bérének összegéről külön igazolást állítanak ki.

Az elbocsátás után két héten belül be kell nyújtania a munkavállalóra vonatkozó dokumentumokat a katonai regisztrációs és besorozási hivatalhoz, ha ott van bejegyezve.

Szükség esetén további értesítéseket küldenek a végrehajtóknak és a behajtóknak.

A fogyatékkal élők fizetéséről

Minden munkavállaló jogosult a szokásos juttatásokra. BAN BEN kötelező lista magába foglalja:

1. Fizetés a ténylegesen ledolgozott időszak eredményei alapján.
2. Nem használt transzferek nyaraláshoz.
3. Végkielégítés, de csak bizonyos esetekben utalják át.

Külön képletet alkalmazunk a szabadságdíj számításánál. A fogyatékkal élőknek általában 2 nappal több pihenőnap van, mint a többi alkalmazottnak. Az ebbe a kategóriába tartozó állampolgároknak joguk van évente 30 napig pihenni. Ha az elbocsátás utáni juttatások összege nagy, abból adó levonható.

Átmeneti rokkantság esetén más típusú kártérítést kell kiadni. Az összeget attól függően határozzák meg, hogy mennyi lesz a munkavállaló két hét fizetése. Fizetésre akkor kerül sor, ha megállapítást nyer, hogy a sérülés az elszámolást követő 30 napon belül történt. Az állampolgárnak nyilatkozatot kell írnia a fejnek címezve, és biztosítania kell további dokumentumokatálláspontjuk bizonyítékaként.

Külön figyelmet érdemel az a helyzet, amikor a rokkantságot az okozta, hogy a vállalkozás vezetése nem tartotta be a biztonsági előírásokat. Ebben az esetben követelheti az erkölcsi és fizikai károk megtérítését. Ha az elbocsátás jogellenesnek minősül, akkor a döntés meghozatalát követő 30 napon belül fellebbezést nyújthat be.

Az egyik legtöbb humánus módokon elbocsátások - lakhelyváltoztatás. Például azért, hogy egy másik városból származó család megfelelő ellátást tudjon biztosítani. Ekkor nem kell betartani a kéthetes munkavégzés szabályát.

A fogyatékkal élő személy törvénysértés nélküli elbocsátásának van egy másik oka is - a betöltött pozícióval való összeegyeztethetetlenség. Ehhez hivatalos tanúsítványra van szükség, és ennek eredményei alapján döntést kell hozni.

A legfontosabb az, hogy betartsák azokat a jogokat és garanciákat, amelyek a munkavállalók megfelelő kategóriáit megilletik. Például kötelező kompenzáció jár a fogyatékkal élőknek egy vállalkozás felszámolása vagy létszámleépítése esetén. Az egyetlen közös dolog a számítási eljárás. Az utolsó napon kerül végrehajtásra, amikor a munkavállaló a helyszínen tartózkodik. Egészségi állapota az ezt a szabályt egyáltalán nem befolyásolja.

Írja meg kérdését az alábbi űrlapon

Megjegyzés hozzáadása Mégsem a választ

Új cikkek

• Hogyan néz ki egy példa egy alkalmazotti feljegyzésre: a megfogalmazás szabályai
• Személyzeti asztal gyártó vállalkozás: példa és szükségszerűség
• Meghatalmazás minta szerződések aláírására: hogyan néz ki és hogyan készül
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke: jellemzők és megjegyzések a cikkhez
• Anyagszállítási ütemterv: minta, mit kell figyelembe venni a tervezésnél

Lehet és hogyan lehet elbocsátani fogyatékos embert?

A fogyatékos ember az Egyedi, amelyek egészségügyi eltérésekkel és a szervezet működési zavaraival rendelkeznek, amelyek sérülések, betegségek, hibák, sérülések megszerzése során keletkeznek, amelyek az élettevékenység korlátozásához vezetnek, és hozzájárulnak a későbbi társadalombiztosítás ennek a személynek(1995. november 24-i 181-FZ törvény).

Milyen alapon lehet elbocsátani egy fogyatékos személyt?

A fogyatékkal élő személy elbocsátása előtt minden munkáltatónak és személyzeti tisztviselőnek a szabályozási dokumentumokat és a hatályos jogszabályokat kell követnie. A fogyatékosság tényét az érintett szervezetek határozzák meg:

1. Klinikai szakértői bizottság egészségügyi intézményben (CEC)– megállapítja az egészségi állapotot és a könnyebb munkára való áthelyezés valószínűségét, ezen intézmény pecsétjével hitelesített, a bizottság valamennyi tagja és elnöke által aláírt, a kórelőzménybe bejegyzett orvosi jegyzőkönyvet állít ki.
2. Orvosi és Szociális Szakértői Bizottság (MSEC)– foglalkozási megbetegedést, fogyatékossági csoportot, rokkantsági fokot (1503004. sz. nyomtatvány, 2004. március 30. 41. sz. határozat), rokkantsági fokot állapít meg, dönt a további folytatás lehetőségéről munkaügyi tevékenység egy konkrét személyre vagy sem, fogyatékkal élők rehabilitációs kártyáinak kiállításával foglalkozik (egyéni rehabilitációs programok IPR - 2008. 08. 04-i 379n számú rendelet 1. számú melléklete), amely kimondja: milyen munkakörülmények között kell a fogyatékkal élő személynek dolgoznia.

Fontos! A fogyatékosságról szóló orvosi igazolások nyomtatványait a 2010. november 24-i 1031n számú rendelet hagyta jóvá. Az eredmények szerint orvosi vizsgálat Az MSEC és a KEC köteles kiadni a munkavállalónak, rokkantnak ismerik el, minden olyan dokumentumot, amely a közérzetére, foglalkozási sérüléseire, betegségeire vonatkozó információkat tartalmaz, mert Nélkülük a törvényes elbocsátás vagy áthelyezés lehetetlen.

Fogyatékossági csoportok és az elbocsátás jellemzői

1) Ha az orvosi bizottság a munkavállalót 1., 2., 3. csoportba tartozó fogyatékos személynek állapítja meg, akinek 3 fokú képessége van. szakmai tevékenység, akkor már nem tud dolgozni. Ilyen helyzetben az MSEC ítéletet ad a fogyatékos személynek a munkaképességének abszolút elvesztéséről, és ezáltal semmilyen munkaügyi ajánlást nem vesz fel szellemi tulajdonjogába.

Olvassa el még: Jellemzők bekapcsolva szociális munkás díjazására - minta

Ez azt jelenti, hogy a szervezetnek (vagy egyéni vállalkozónak) jogában áll felmondani a fogyatékkal élő személlyel a munkaviszonyt olyan orvosi ítélet alapján, amely szerint a munkavállaló szakmailag nem alkalmas. Jogalkotási szinten mindent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a cikk (5) bekezdésében rögzít. 83, az Osztályozásokban és kritériumokban (2009. december 23-i 1013n végzés, 8. bekezdés, „g” alpont, 6. bekezdés, az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 1004-О-О sz., 2010. július 15-i határozata ). Ezzel egyidejűleg a cég az elbocsátott munkavállalót illeti meg végkielégítés, amelynek összege megegyezik két heti átlagfizetéssel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke).

Fontos! A fenti helyzet alkalmas a szakmai tevékenysége során 3. keresőképtelenségi fokozattal rokkanttá vált munkavállaló elbocsátására. Ha a szervezet olyan fogyatékkal élő személyt vett fel, akit az MSEC kezdetben cselekvőképtelennek minősített, akkor a későbbiekben már nem bocsátható el az Art. 5. cikke értelmében. 83 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ennek az az oka, hogy a munkáltató már a munkavállalás előtt tisztában volt a munkavállaló egészségi állapotával, és mivel a megváltozott munkaképességű személyt felvették, ez őt nem zavarta.

2) A 2 és 3 csoport fogyatékossággal élő és munkaképességű munkaképességű személyek munkaképesnek minősülnek, és a felek megegyezésével (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke), saját kérésükre elbocsáthatók. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke), valamint a munkáltató kezdeményezésére olyan esetekben, amikor például egy fogyatékkal élő személy jó okok szisztematikusan elmulasztja vagy nem megfelelően látja el munkaköri feladatait, vagy súlyosan megsérti azokat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 6. szakasza).

Fontos! A létszámcsökkentés során a személyek bizonyos kategóriái (a fogyatékkal élők között) előnyt élveznek a többi alkalmazottal szemben, ha ugyanolyan képzettséggel és munkatermelékenységgel rendelkeznek:

• munkaképes fogyatékos személyek, akik szakmai sérülések, sérülések és betegségek miatt rokkantsági csoportot kaptak, már a vállalkozásnál dolgoznak;
• világháború fogyatékosai és harci hadműveletek a haza védelmében.

Ezeket a személyeket utoljára bocsátják el, vagy egyáltalán nem bocsátják el. Az alkalmazottakat 2 hónappal korábban értesítik az elbocsátásokról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 3. szakasza).

3) A megváltozott munkaképességű személlyel fennálló munkaviszony az alábbi esetekben is megszüntethető:

• ha megtagadja az áthelyezést a korábbiaktól eltérő munkakörülmények között (képzettségcsökkentés, a munkanap és a pihenőidő hosszának megváltoztatása, áthelyezés másik műhelybe, részlegbe, fióktelepre, házi feladat stb.) - az Art. 8. pontja. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Az ilyen változtatásokat javasolni kell a fogyatékkal élő személy szellemi tulajdonjogában;
• ha a vállalkozás nem tud fogyatékkal élő személy számára olyan munkát és munkakörülményeket biztosítani, amelyeket a szellemi tulajdonjogok határoznak meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.1. cikke).

Teljesen cselekvőképtelen rokkant elbocsátása

Elbocsátás előtt az alkalmazottak személyzeti szolgáltatásés a fogyatékos személynek dokumentálnia kell a felmondás tényét munkaügyi kapcsolatok, egy bizonyos műveletsort követve.

2. LÉPÉS. A munkaviszony orvosi ítélettel kapcsolatos megszüntetését a munkakönyvbe történő bejegyzés igazolja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 5. szakasza). A fogyatékos személy a fizetés napján munkafüzetet kap, és a vonatkozó dokumentumokat aláírja (T-2 formájú személyi igazolvány, Munkakönyvek mozgásának nyilvántartása és a benne lévő betétek). A munkaszerződés felmondásának rögzítését a munkakönyvek nyilvántartásáért felelős munkavállaló aláírása, a vállalkozás pecsétje és az elbocsátott személy aláírása igazolja (az Orosz Föderáció kormányának áprilisi 35. cikke). 16, 2003, N 225);

3. LÉPÉS. Az elbocsátással kapcsolatos információk egy személyes kártyára kerülnek;

4. LÉPÉS. Kéthetes átlagkeresetet számítanak ki, és minden mást, amelyre a fogyatékkal élő személy jogosult, az elbocsátás napján adják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke, 127. cikke);

5. LÉPÉS. Fogyatékos személy írásbeli kérelmére a fizetés napján átadják neki minden papírját (bizonyítványok, útlevelek, oklevelek, stb. másolatai és eredeti példányai) - a Kbt. 84.1 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Igazolást állítanak ki az elbocsátás előtti utolsó 2 naptári év fizetésének összegéről (a 2006. december 29-i N 255-FZ szövetségi törvény 3. cikkelyének 2. szakasza, 4.1. cikk)

6. LÉPÉS. Az elbocsátás után 2 héten belül a hatóságokhoz önkormányzat, a katonai nyilvántartásba vételi és besorozási iroda információkat nyújt be a katonaságnál nyilvántartott alkalmazottról;

7. LÉPÉS. Szükség esetén a jogosultat és a végrehajtót értesítik a fogyatékos személy elbocsátásáról (a 2007. október 2-i 229. sz. szövetségi törvény 98. cikkének 4. szakasza).

1. csoportos rokkantságban részesült munkavállaló elbocsátása

Az 1995. november 24-i 181-FZ szövetségi törvény értelmében az állampolgár fogyatékkal élő személy státuszát kapja, ha rendelkezik. jelentős jogsértések szervezete működésében. Ezenkívül tartósnak és krónikusnak kell lenniük. Az egészségi állapot romlása okozta különféle betegségek vagy sérülések, csak akkor vezethet egy csoport befogadásához, ha az egy személy képességeinek, élettevékenységének és szociális védelem iránti igényének korlátozásával jár.

Az egészségügyi problémák súlyosságától függően az állampolgárok az 1., 2. vagy 3. csoportba sorolhatók, ahol az első a legtöbb. súlyos rendellenességek, a harmadik pedig kevésbé összetett. Ezen túlmenően a súlyossági fok meghatározásakor figyelembe veszik az önkiszolgálás lehetőségét és a személy alapvető műveletekkel való ellátását is.

A modern jogszabályok egyértelműen meghatározzák azokat a követelményeket, amelyeket az állampolgárok egészségi állapotának meghatározásakor támasztanak a fogyatékossági csoport hozzárendeléséhez:

1. Az emberi test tartós diszfunkciójának jelenléte;
2. Az állampolgár betegséggel összefüggő élettevékenységének korlátozása, az alapján törvény által megállapított kritériumok;
3. A személy igénye a kívülállókra és szociális támogatás az alapvető szükségletek kielégítésére.

A fogyatékosként való elismeréshez a fenti követelmények mindegyikének teljesülnie kell. Ha ezek közül legalább egy hiányzik, az állampolgár nem fogadhat csoportot.

A döntést a lebonyolításra összehívott különleges bizottság tagjainak szavazatával hozzák meg orvosi és szociális vizsgálat. A csoportban szerepelnie kell minden orvosnak, aki részt vett az állampolgár vizsgálatában. A jogerős döntés meghozatala után azt az érintettel vagy törvényes képviselőjével közölni kell. Szükség esetén magyarázatot ad az ügyben hozott döntést, a rokkantság elutasításának vagy kijelölésének okai.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a legtöbb esetben a fogyatékosság egy bizonyos időszakra van hozzárendelve. Az 1. csoportba tartozó fogyatékosok esetében 2 év. Ezen időszak lejárta után az állampolgárnak újbóli vizsgálati eljáráson kell átesnie a fogyatékosság érvényességének meghosszabbítása érdekében.

Az eljárás befejezése után az állampolgárnak bemutatják a státuszát igazoló dokumentumot (ha a döntés pozitív), valamint a rehabilitációra vonatkozó ajánlásokat. Ezenkívül a jutalék eredményeit tartalmazó kivonatot elküldik az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárának, amely pénzeszközöket utal át, fogyatékos személy miatt, a hatályos jogszabályoknak megfelelően.

A munkatevékenységgel kapcsolatban egy csoport polgárhoz való hozzárendelése más munkakörbe való áthelyezést vagy elbocsátást vonhat maga után. Ugyanakkor meg kell érteni, hogy a munkavállaló számítása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 5. szakasza szerint csak akkor lehetséges, ha a méz szerint. Következésképpen az állampolgárt munkaképtelennek nyilvánítják. Ellenkező esetben a munkavállaló folytathatja a munkavégzést, ha ez a tevékenység egészségügyi okokból nem ellenjavallt számára.

Egyes esetekben egy állampolgár orvosi vizsgálat után vizsgálat, átmeneti, legfeljebb 4 hónapos, könnyebb munkára való áthelyezés javasolt. Ha a munkavállaló megtagadja a munkahelyváltást, akkor a vállalkozás vezetésének joga van felmondani vele a munkaviszonyt. munkaszerződés cikk 8. szakaszának 1. része szerint. 77 és art. 73 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A munkakörülmények változása a betegség súlyosságától függ. Az 1., 3. fokozatú rokkant elbocsátása az Art. 1. részének 5. pontja szerint történik. 83 TC, kapcsolatban teljes veszteség munkaképesség. BAN BEN ebben az esetben az állampolgár betegségének súlyossága akadályozza a munka folytatását.

A súlyosság második foka a korlátozott munkaképességgel jár. Az ennek a fokozatnak megfelelő 2. rokkantsági csoportban részesült állampolgárok speciálisan erre a célra kialakított körülmények között végezhetnek munkatevékenységet, kiegészítő eszközök igénybevételével. technikai eszközöketés/vagy más alkalmazottak segítségével.

Az egészségi állapot első súlyossági fokának megfelelő 3. rokkantsági csoportba való besorolás nem jelent különösebb munkakorlátozást. Lehetséges a képzettség csökkentése, valamint a munka súlyosságának és mennyiségének csökkentésére is szükség lehet. fokú fogyatékos személy elbocsátását kivételes esetekben alkalmazzák, ha a munkavállaló jelenlegi munkahelyén nem tud tovább dolgozni, de megtagadja az áthelyezést, vagy a vállalkozás vezetésének nincs lehetősége más helyet biztosítani számára. .

Az ilyen korlátozások azzal kapcsolatosak, hogy a fogyatékos személy számára megfelelő munkakörülményeket kell biztosítani, amelyek megfelelnek az egészségi állapotának, és nem okoznak neki kárt.

Milyen esetekben lehetséges az elbocsátás?

A munkavállaló elbocsátása nemcsak a munkavállaló, hanem a vállalkozás vezetése számára is kellemetlen esemény, különösen, ha egészségi állapotának romlásával jár. A jogszabály szerint, ha a munkavállaló megfelelő feltételeket biztosítva munkahelyen tartható, vagy az egészségi állapotának megfelelő könnyebb munkakörbe áthelyezhető, akkor a munkáltató köteles szükséges intézkedéseket. Ilyen lehetőség hiányában vagy az áthelyezés megtagadása esetén a rokkant munkavállalót a Munka Törvénykönyve 77. cikkének 8. pontja szerint elbocsátják.

Olvassa el még: A szociális munkás jogai

A Munka Törvénykönyve 80. §-a szerint a munkaviszony megszüntetése akkor is lehetséges, ha:

1. A munkavállaló önállóan kifejezte felmondási szándékát;
2. a felek megállapodása esetén a munkaviszony megszüntetéséről;
3. Kivételes esetekben a munkáltató kezdeményezésére (a vállalkozás felszámolása, a munkavállaló képzettsége és a betöltött munkakör közötti eltérés);
4. A szerződés lejárta miatt.

Ha a munkavállaló a betegség 3. súlyossági fokával rendelkezik, akkor az elbocsátás a szerint történik orvosi indikációk 1 rokkantsági csoport. Ugyanakkor a munkaviszony megszűnése a felek akaratától függetlenül, de méz szerint történik. következtetés.

Ez a csoport akkor kerül besorolásra, ha egy személy alapvető testfunkcióiban károsodott, ami lehetővé teszi:

• Kommunikálni;
• Mozog;
• Tanul;
• Tájékozódjon időben és térben;
• Öngondoskodás, alapvető szükségletek kielégítése;
• Irányítsd cselekedeteidet és viselkedésedet;
• Végezzen munkatevékenységet.

A fenti körülmények valamelyikének bekövetkezése válik az állampolgár fogyatékosként való elismerésének alapjává. Ezen túlmenően az elbocsátását orvosi és szociális vizsgálat határozata alapján hajtják végre, amelyet egy speciális bizottság végez.

Az elbocsátás nyilvántartásba vételének eljárása

Az 1. fogyatékossági csoport elbocsátásának eljárása, függetlenül annak okaitól, bizonyos eljárást ír elő a cselekvések végrehajtására:

• Az elbocsátás okainak meghatározása;
• Megrendelés kiadása a megfelelő formában;
• A munkavállaló megismertetése vele;
• Végső kifizetések lebonyolítása, okmányok kiállítása.

A munkaviszony orvosi célú megszüntetésekor. A munkavállaló jelzései és teljes rokkantsága esetén ne küldjön nyilatkozatot a vezetőségnek, mivel az elbocsátás a munkavállaló kívánságától függetlenül történik. A vizsgálat eredményéről szóló igazolás kézhezvételét követően köteles azt a vállalkozás rendelkezésére bocsátani.

A munkáltató a maga részéről köteles ellenőrizni a munkavállaló által átvett igazolást hátoldal amelynek tartalmaznia kell egy megjegyzést, amely jelzi, hogy a személy az 1. rokkantsági csoportba került. A „Korlátozás mértéke” sorban a 3. fokozatot kell feltüntetni. Ennek a dokumentumnak a vállalkozás vezetése általi kézhezvétele a munkaviszony megszüntetésére irányuló eljárás kezdete. Azt követően,.

Ha minden tényező egybeesik, a személyzeti osztály alkalmazottai a Munka Törvénykönyve 83. cikkelyének 5. szakasza 1. részének értelmében kötelesek a T-8 formanyomtatványon egy megbízást kiadni, amellyel a munkavállalót meg kell ismerni. A felmondás alapjaként a munkavállaló által átvett rokkantsági igazolás szerepel, amely tartalmazza a számát és a kiállítás dátumát.

Ha a vállalkozás alkalmazottja vagy vezetése nem ért egyet a munkaviszony megszüntetésével, az ilyen döntés ellen bíróságon lehet fellebbezni. Figyelembe kell venni, hogy ha a bíróság úgy dönt, hogy egy állampolgárt visszahelyez a munkahelyére, a vállalkozásnak kártérítést kell fizetnie neki a kényszerített állásidő teljes időtartamára. Mérete megegyezik egy alkalmazott hasonló időtartamú átlagkeresetével.

A kifizetések összege és átutalásának módja

A Munka Törvénykönyve 140. cikke szerint a munkaviszony megszüntetése a munkavállalóval való teljes körű elszámolással és a szükséges papírok kiállításával jár. Ebben az esetben fizetni kell neki:

• A ténylegesen ledolgozott órák bére;
• Üdülési díj kompenzáció;
• Elbocsátási juttatások (ha ebben az esetben biztosítottak).

Minden a munkavállaló miatt a munkavállalónak az utolsó munkanapján át kell adni az összegeket. Az egyetlen kivétel a fizetés betegszabadság, amelyre az igazoló dokumentumok kézhezvételétől számított két héten belül kerül sor.

Ha a munkavállalót rokkantság miatt elbocsátják, végkielégítés illeti meg, amelynek összege a munkavállaló két heti átlagkeresetének felel meg.

Emellett a fogyatékos személynek joga van számos, az állam által biztosított szociális intézkedéshez. támogatás, beleértve:

• rokkantnyugdíj;
• Szociális kedvezmények közüzemi számlák fizetéséhez, ingyenes átvétel gyógyszerek, kedvezményes utazás a közlekedésben stb.;
• Segítség fogadása az alapvető szükségletek kielégítésében;
• Kedvezményes adózói státusz megszerzése;
• Egyéb intézkedések.

Modern szabványok hatályos jogszabályok amelyek célja a fogyatékossággal élők jogainak védelme és azok biztosítása normál körülmények közöttélet. Ennek érdekében hazánk számos speciális programot indított, amelyek célja a legkényelmesebb körülmények megteremtése számukra.

Fogyatékos személy elbocsátása - eljárás és szabályok

Az alkalmazottak felvételekor fel kell készülni arra, hogy egészségügyi problémáik lehetnek. Az emberek bizonyítványt hoznak a betegségükről, ezáltal számítanak rá különleges rezsim munka, esetleges szociális juttatások.

Az ilyen alkalmazottak elbocsátása az összetett kérdés, amit rendezni kell. Ha a cég szerkezete megváltozik, és a munkavállalókat más munkával bízzák meg, és a megváltozott munkaképességű munkavállaló azzal nem tud megbirkózni. fizikai állapot, akkor a munkaszerződést a munkáltató ezen ok megjelölésével mondhatja fel. Ez nem jelenti a munkajog megsértését.

Fogyatékkal élő személy elbocsátása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint, mielőtt elbocsátana egy alkalmazottat olyan pozícióból, amelyben nem tud megbirkózni, a vezetőnek felajánlania kell neki egy másik pozícióba való áthelyezést. Ha az állampolgár beleegyezik egy ilyen feltételbe, a munkaszerződést újra alá kell írni.

Ehhez be kell írnia:

• Új munkakörülmények;
• Új fizetés;
• Az áthelyezés oka, ami igencsak indokolt.

Ha a munkavállaló nem ért egyet, vagy nem tud megfelelő újat találni munkahely, akkor a munkáltatónak minden joga megvan a munkaszerződés felmondására. A megvalósítás során ez a folyamat a munkáltató hivatkozhat a cikkre 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 8. rész. Felhívjuk figyelmét, hogy a munkavállalót előre figyelmeztetni kell a közelgő elbocsátásáról.

Letöltés legújabb kiadása Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

3. csoportos rokkant felmondása munkáltatói kezdeményezésre

Jellemzően a harmadik rokkantcsoportba tartozók ugyanúgy dolgozhatnak, mint a többi dolgozó állampolgár. Munkaképességük szinte sértetlen, de az állapotromlás elkerülése érdekében mégis célszerű csökkenteni a terhelést.

A fogyatékosság harmadik fokát megkaphatják:

• Cukorbetegségben szenvedők;
• Betegségben szenvedő polgárok a szív-érrendszerés vesék;
• Olyan emberek, akiknek karjaiban vagy lábaiban olyan finom deformációk vannak, amelyek nem akadályozzák munkaképességüket.

A harmadik csoportba tartozó fogyatékos személy munkáltatói kezdeményezésére történő felmondásra akkor kerülhet sor, ha a munkavállaló több mint négy hónapig távol van a munkahelyéről (hosszú távú kezelés szükséges). Ebben az esetben a munkafolyamat tétlen, és új alkalmazottra van szükség.

Sokakat foglalkoztat a kérdés: elbocsátható-e a 3. csökkentő csoportba tartozó rokkant? A fogyatékosság megléte bizonyos garanciát jelent a munkavállaló számára, különösen, ha azt a munkahelyen sérülés következtében szerezték. Vagyis a fogyatékosság semmiképpen sem alapja a prioritáscsökkentésnek.

A 3. csoportba tartozó fogyatékos személy elbocsátása saját kérésére munkavégzés nélkül

Mivel ez a cikk a megváltozott munkaképességű munkavállalókról szól, távozásának egyik oka egészségi állapotának megromlása lehet. Alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke. a fogyatékossági csoporttal rendelkező beosztottnak ugyanazon az elbocsátási szakaszon kell keresztülmennie, mint egy átlagos munkavállalónak:

• Írjon egy kérelmet az igazgatónak, amelyben kéri, hogy saját kérésére felmondja;
• Kapjon számítást a számviteli osztálytól és megfelelő foglalkoztatási dokumentumokat.

Ez alól kivételt képez az, hogy az állampolgárnak korlátozott képességei miatt nem kell az előírt tizennégy napot ledolgoznia.

Elbocsátható-e a 2. csoportos fogyatékos a beleegyezése nélkül?

Az ebbe a csoportba tartozó személyek csak azokban a vállalkozásokban és beosztásokban dolgozhatnak, amelyeket az orvosi bizottság engedélyez. Tanácsuk megszegése szabálysértés. Ha azonban ezt a szakmát orvosi vizsgálat engedélyezi, akkor a munkáltató saját kezdeményezésére nem bocsáthatja el az illetőt.

A 2. csoportba tartozó fogyatékos személy munkáltatói kezdeményezésére történő elbocsátása csak a következő esetekben történik:

• A munkavállaló teljes megtagadása egy másik munkahelyre történő áthelyezésről;
• Ha nem teszi a dolgát;
• Ha egy beosztott súlyosan megsértette a munkaügyi jogszabályok feltételeit.

A 2. csoportba tartozó fogyatékos személy saját kérésére, munkavégzés nélkül elbocsátása

Ez az eljárás nagyon hasonló ahhoz a szokásos eljáráshoz, amely bizonyos fokú fogyatékkal élő munkavállalókra vonatkozik:

• A munkavállaló nyilatkozatot készít, amelyben saját kérésére kéri elbocsátását;
• A végzést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban állítják ki;
• A beosztott aláírja, hogy elolvasta a tartalmat, és minden rendelkezéssel egyetért;
• Fizetést és munkakönyvet kap.

Ez a helyzet hasonló a harmadik csoportba tartozó fogyatékkal élők elbocsátásához, amennyiben nem kell tizennégy napig dolgozniuk.

Elbocsátás 1. csoport rokkantsága miatt

Vannak esetek, amikor az emberek közvetlenül munkavégzés közben vagy egyéb körülmények miatt válnak rokkanttá. Ezekben az esetekben teljes cselekvőképtelenséget állapítanak meg, és a fogyatékosság első csoportját ítélik oda. A releváns körülmények már teljes alapot jelenthetnek a munkaszerződés megszüntetésére.

Cikk 178 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve magában foglalja a juttatások kifizetését azoknak az embereknek, akik ilyen súlyos sérüléseket szenvednek munkájuk során. Az 1. csoportba tartozó rokkant elbocsátásakor járó végkielégítés az az összeg, amelyet egy személy két hét munkája után kapna.

Tartós változások az emberi egészség állapotában, ami a létfontosságú megsértését provokálja fontos funkciókat, amit az orvosok rokkantságnak neveznek, a munkaszerződés felmondásának egyik oka ezt az alkalmazottat azzal a céggel, ahol dolgozik. A rokkantság miatti elbocsátást a munkaügyi törvény írja elő. Létezik olyan eljárás és helyzetek is, amelyek szerint ebben az esetben a munkaviszony megszűnik.

A munkavállaló munkaképességének teljes elvesztése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 5. szakasza 1. része értelmében a felek ellenőrzésén kívül eső okok miatt indokoltnak minősül az adott vállalkozásnál végzett munkából való elbocsátására. Ezenkívül az ilyen munkavállalónak joga van saját kérésére vagy a munkáltatóval kötött megállapodás alapján felmondani.

Általában a dolgozó szakember munkaképességének elvesztésének híre gyakran az oka a vele való munkaviszony megszüntetésének. Ha azonban helytelenül rúgja ki, vagy nem megfelelően követi az eljárást, a szervezet adminisztratív és akár büntetőjogi felelősséget vonhat maga után a munkajog és a munkavállalói jogok megsértéséért.

Milyen esetekben történik elbocsátás?

Annak érdekében, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke 1. részének 5. szakaszában meghatározott okok egy adott helyzetben alkalmazhatóak legyenek, a munkáltatónak kell bekérnie és elemeznie kell a fogyatékosság mértékét megállapító dokumentumokat. munkavállaló. Meg kell vizsgálni, hogy ez a veszteség teljes vagy részleges, hogy ez a személy teljesíteni tudja-e az előzőt munkaköri kötelezettségek vagy nem. Hiszen csak a munkaköri feladatok ellátására való képesség teljes elvesztése minősül a felek által nem befolyásolható okok miatti elbocsátási oknak.

Ha a munkaképesség elvesztése instabil, és valakit például a harmadik csoportba tartozó fogyatékossággal rendelnek el, akkor jó eséllyel helyreáll az egészsége, és el tudja látni a rábízott munkát. És egy alkalmazott, még ha rokkantsági csoporttal is rendelkezik, bizonyos, a fogyatékosság fokának megfelelő munkát végezhet. Ha a fogyatékos személy egészségi állapota nem akadályozza meg abban, hogy a vállalkozásnál ellássa munkakörét, akkor a munkáltatónak nincs joga elbocsátani. Ellenkező esetben ez a munkáltató kezdeményezésének minősül, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ad jogot a vállalkozásnak arra, hogy ilyen módon elbocsássa ezt a személyt.

Abban az esetben, ha az ilyen munkavállaló az általa korábban végzett konkrét munkára ellenjavallt, át kell helyezni egy másik, az egészségi állapotának megfelelő, könnyebb munkakörbe, ha természetesen a vállalkozás vagy szervezet rendelkezik ilyennel. Ha a munkavállaló írásban megtagadja az ilyen áthelyezést, az Art. 1. részének 8. pontja szerint elbocsátható. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A fentiek alapján megállapítható, hogy a megváltozott munkaképességű személy elbocsátása a vállalkozásnál csak az alábbi esetekben hajtható végre:

• Egészségi állapota nem teszi lehetővé a rábízott feladatok ellátását, vagy ezek a munkakörülmények tovább nehezítik a munkavállaló helyzetét;
• A cégnél nincs üresedés, többel könnyű feltételek a neki megfelelő munka a csoportban;
• A felajánlott pozíciók visszautasítása esetén írásban;
• Egy rokkant alkalmazott szabad akaratából akart otthagyni a munkát.

A fogyatékkal élőkkel kötött munkaszerződés felmondása a felek közös megegyezésével is lehetséges, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz korlátozásokat azon személyek egyik kategóriájára sem, akikkel a szerződés e megfogalmazás szerint felmondható. Tehát ha van kölcsönös megállapodás ebben a kérdésben ez teljesen elfogadható megoldás lehet.

Emlékeztetni kell arra is, hogy a fogyatékossággal élő munkavállaló állásából való elbocsátás okától és megfogalmazásától függően bizonyos kompenzációt (végkielégítést) kell megállapítani számára.

Kifizetések

Ha a fogyatékkal élő személy munkaviszonya az ő kezdeményezésére szűnik meg, akkor a fel nem használt szabadság és a bérek kompenzációja mellett a vállalkozásnak semmilyen egyéb kifizetést nem kell fizetnie.

A rokkantság miatti felmondás esetén csak akkor jár végkielégítés, ha a munkavállalót a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 1. részének 5. pontja, vagy ha a munkaviszony az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 1. részének 8. pontja azért, mert írásban megtagadja az áthelyezését a javasolt más, könnyebb munkára, amelyet egészségügyi okokból bemutattak. Mindkét fenti esetben végkielégítés jár, amelynek összegének meg kell egyeznie a két heti átlagkeresetével.

Így van különbség, hogy egy személy mikor veszítette el teljesen munkaképességét, miután az első csoportba tartozó rokkantságot kapott, és amikor egészségügyi probléma miatt instabil munkaképesség-vesztést vagy részben megtartott. A második esetben a munkavállaló a fenti megfogalmazások szerint csak akkor bocsátható el, ha írásban megtagadja a cégnél felkínált megüresedett állásokat. A törvény nem ír elő egyéb okot az ilyen munkavállalókkal kötött munkaszerződés kényszerű felmondására.

Ettől függetlenül ez a polgári kategória ugyanolyan jogokkal rendelkezik, mint a többi munkavállaló. De néhány speciális feltételt és további szabályokat vezetnek be a munkavégzéshez kapcsolódóan. A létszámcsökkentésnél a rokkantsági csoport nem különösebben fontos.

A végrehajtás előtt tanulmányoznia kell a vonatkozó témával kapcsolatos szabályozási dokumentumokat. Vannak speciális szervezetek, amelyek megállapítják a fogyatékosság tényét:

1. Egészségügyi intézményekben működő klinikai szakértői egyesületek. A bizottság olyan szakembereket foglal magában, akik figyelemmel kísérik a beteg egészségi állapotát, és meghatározzák annak valószínűségét, hogy könnyebben átvihető-e. A bizottság feladata a hivatalos orvosi jelentések kiadása. Minden tag aláírása a pecséttel együtt tanúsításként szolgál. Az elnök is aláír, csak ezután egészül ki új információkkal a kórelőzmény.
2. Orvosi és szociális jellegű szakértői bizottság. Ez a szervezet a munkavégzés miatti rokkantság megállapításához kapcsolódik. Ennek a bizottságnak a szakemberei kiderítik, milyen mértékben veszítették el a munkaképességet. Felelős a rehabilitációval kapcsolatos igazolványok kiállításáért. Ezek a kártyák jelzik azokat a feltételeket, amelyek mellett a fogyatékos személynek dolgoznia kell.

Jogalkotási szinten egységes formájuk van. Az átmenetileg munkaképtelen munkavállalónak meg kell kapnia az egészségi állapotára vonatkozó információkat tartalmazó összes dokumentumot. Mert ezek a dokumentumok válnak magának az elbocsátásnak vagy áthelyezésnek az alapjává.

Az elbocsátás fogyatékossági csoportok szerinti sajátosságairól

Ám a korábban megfogalmazott helyzet csak azok számára megfelelő, akik a beosztásukban betöltött feladatuk ellátása után rokkanttá váltak 3. fokú rokkantságban. Ha olyan fogyatékos személyt vesznek fel, akit kezdetben munkaképtelennek nyilvánítottak, akkor a jövőben tilos elbocsátani. Végül is úgy gondolják, hogy a menedzser kezdetben tud az egészségi állapotról.

• Úgy gondolják, hogy a munkaképesség megmaradt azoknál, akik 2. és 3. csoportot, valamint 2. rokkantsági fokozatot kaptak. Megtehetik, ha kompromisszumot kötöttek a munkáltatóval. A vezető csak akkor kezdeményezheti az eljárást, ha a fogyatékos személy alapos ok nélkül nem látja el feladatát.

Más kategóriákhoz képest a második világháborús veteránok és a fogyatékkal élők számára jelentős előnyök mutatkoznak. Elbocsátásukat a lehető legtovább elhalasztják, vagy egyáltalán nem hajtják végre. A rendezvény előtt legalább két hónappal be kell jelenteni.

Vannak más helyzetek is, amikor megengedhető a szerződés felmondása, ha az egyik résztvevő rokkant. Például, ha nem hajlandó áthelyezni más pozícióba, de enyhébb feltételekkel. Vagy ha a vezetés maga nem tudja biztosítani a szakértők által javasolt feltételeket.

Ha egy fogyatékos személy teljesen munkaképtelen

A lényeg az, hogy a megfelelő dokumentumok segítségével időben regisztrálják az elbocsátás tényét. Ehhez kövesse egy bizonyos műveletsort:

A fogyatékkal élők fizetéséről

Minden munkavállaló jogosult a szokásos juttatásokra. A kötelező lista a következőket tartalmazza:

1. Fizetés a ténylegesen ledolgozott időszak eredményei alapján.
2. Transzferek részére.
3. Végkielégítés, de csak bizonyos esetekben utalják át.

Külön képletet alkalmazunk a szabadságdíj számításánál. A fogyatékkal élőknek általában 2 nappal több pihenőnap van, mint a többi alkalmazottnak. Az ebbe a kategóriába tartozó állampolgároknak joguk van évente 30 napig pihenni. Ha az elbocsátás utáni juttatások összege nagy, abból adó levonható.

Átmeneti rokkantság esetén más típusú kártérítést kell kiadni. Az összeget attól függően határozzák meg, hogy mennyi lesz a munkavállaló két hét fizetése. Fizetésre akkor kerül sor, ha megállapítást nyer, hogy a sérülés az elszámolást követő 30 napon belül történt. Az állampolgárnak nyilatkozatot kell írnia a vezetőnek, és további dokumentumokat kell benyújtania pozíciójának bizonyítékaként.

Külön figyelmet érdemel az a helyzet, amikor a rokkantságot az okozta, hogy a vállalkozás vezetése nem tartotta be a biztonsági előírásokat. Ebben az esetben követelheti az erkölcsi és fizikai károk megtérítését. Ha az elbocsátás jogellenesnek minősül, akkor a döntés meghozatalát követő 30 napon belül fellebbezést nyújthat be.

A leszokás egyik leghumánusabb módja a lakóhely megváltoztatása. Például azért, hogy egy másik városból származó család megfelelő ellátást tudjon biztosítani. Ekkor nem kell betartani a kéthetes munkavégzés szabályát.

A fogyatékkal élő személy törvénysértés nélküli elbocsátásának van egy másik oka is - a betöltött pozícióval való összeegyeztethetetlenség. Ehhez hivatalos tanúsítványra van szükség, és ennek eredményei alapján döntést kell hozni.

A legfontosabb az, hogy betartsák azokat a jogokat és garanciákat, amelyek a munkavállalók megfelelő kategóriáit megilletik. Például a fogyatékkal élők számára kötelező, ha egy vállalkozást felszámolnak vagy létszámleépítést végeznek. Az egyetlen közös dolog a számítási eljárás. Az utolsó napon kerül végrehajtásra, amikor a munkavállaló a helyszínen tartózkodik. Egészségi állapota ezt a szabályt egyáltalán nem befolyásolja.

Írja meg kérdését az alábbi űrlapon

Az első fogyatékossági csoportot a legsúlyosabb egészségügyi problémákkal küzdőkhöz sorolják. Az ilyen ember már nem tudja ellátni és kiszolgálni önmagát anélkül külső segítségés teljesen elveszti funkcionalitását. a súlyos egészségügyi problémákkal küzdő személynek számos jellemzője van, ezért a szervezeteknek körültekintően és felelősségteljesen kell megközelíteniük egy olyan nehéz kérdést, mint az 1. csoportba tartozó fogyatékos személy elbocsátása.

Az 1. csoportba tartozó fogyatékos személy elbocsátásának eljárása

Az első csoportba tartozó fogyatékkal élők elbocsátásának lefolytatására irányuló intézkedés kezdeményezésének alapja az orvosi és szociális vizsgálat igazolása. A második dokumentum egy rokkantsági jelzéssel ellátott átmeneti keresőképtelenség igazolása lesz. Az első csoportba tartozó rokkantságban részesült személy elbocsátásának időpontja nem lehet az igazolás kézhezvételének napja. Ez lesz az a nap, amikor benyújtják a munka folytatásának lehetetlenségére vonatkozó dokumentumokat.

Miután a munkavállaló bizonyítékot szolgáltatott a veszteségéről munkafunkció, megkezdheti az elbocsátási eljárást:

• fogyatékos munkavállaló egészségügyi okokból felmondólevelet ír, a kérelemhez csatolja a fent említett ITU igazolás és betegszabadság fénymásolatát;
• felmondó végzés, elszámolási bizonylat és végkielégítési végzés keletkezik;
• az elbocsátással kapcsolatos információk bekerülnek a T2 személyi kártyába és a munkakönyvbe;
• a fogyatékos személyt elbocsátáskor járó összegek teljes körű kiszámítása történik.

A gyakorlatban előfordulnak olyan esetek, amikor az elsőfokú fogyatékossággal élő személy fizikailag nem tud önállóan eljönni a szervezethez és nyilatkozatot írni. Ilyen helyzetekben a kérelmet a munkavállaló közeli hozzátartozója is megírhatja (házastárs, szülők, testvér, gyermek stb.). A hozzátartozók saját nevükben írják meg a kérelmet, jelzik a kapcsolat fokát, és csatolják útlevelük fénymásolatát. Az elbocsátást tartalmazó munkakönyvet ugyanannak a személynek adják ki, vagy postai úton küldik el.

Bejegyzés a munkafüzetbe

Sajnos sok gátlástalan munkáltató kényszeríthet egy fogyatékos személyt nyilatkozat megírására. A valóságban igen, a törvény szerint minden munkavállalónak joga van saját kezdeményezésére nyilatkozatot tenni, a körülményektől függetlenül. De ebben az esetben az elbocsátás általános alapon történik, és a munkakönyvbe bejegyzés kerül: „A munkaszerződést a munkavállaló kezdeményezésére szüntették meg, a 77. cikk első részének (3) bekezdése. Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció" Ilyen körülmények között a rokkant munkaképesség elvesztése miatt elveszíti végkielégítését. A munkáltató részéről a kényszer természetesen törvénytelen, de néha előfordul.

Ha az elbocsátás orvosi jelentés alapján történik, azt rokkantsági felmondásnak nevezik. Ebben az esetben a bejegyzés a munkaügyi nyilvántartásba a Munka Törvénykönyve 83. cikkének első részének (5) bekezdése szerint történik.

A rokkantság megállapítására irányuló eljárás néha határozatlan időre elhúzódik. Ez a helyzet a vállalkozás számára hátrányos, ha a munkavállaló hosszú távú távolléte hátrányosan érintheti a szervezet egészének tevékenységét. Ezért esetenként lehetőség van az 1. csoportba tartozó rokkant elbocsátására a munkáltató kezdeményezésére. Ebben az esetben a szervezet képviselője tárgyal a rokkant munkavállalóval, és megbeszélik az elbocsátáskor neki fizetendő összeget. Ha a munkavállaló beleegyezik, akkor a felek megállapodása alapján az elbocsátást rögzítik a munkakönyvben. Ez a TCRF 78. cikke alapján történik.

Fogyatékos személy elbocsátásakor végkielégítés

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke alapján lemondó fogyatékkal élő személy végkielégítésre jogosult. Az 1. csoportba tartozó rokkant felmondási járadékot két heti kereset erejéig folyósítják. Milyen kifizetések járnak a munkavállalónak egészségügyi okokból történő elbocsátás esetén:

• a munkavállaló által korábban ki nem fizetett munkabér összege;
• kártérítés a fel nem használt szabadságokért, beleértve a további szabadságokat is;
• két hét átlagkeresetének megfelelő végkielégítés;
• szervezetek biztosíthatják saját magukban kollektív megállapodás a rokkanttá vált alkalmazottak anyagi támogatásának lehetősége.

Munkavégzés az első csoport fogyatékosságával

Az 1. csoport rokkantsága élethosszig tartó érvényű. A betegség legsúlyosabb típusaiban szenvedő betegek számára van kijelölve. Feltételezhető, hogy az első csoportba tartozó fogyatékkal élők nem tudnak mindennapi szinten gondoskodni magukról. Általában az első fogyatékossági csoportot nem dolgozónak tekintik, de vannak olyan helyzetek, amikor az ilyen személy hivatalosan dolgozhat a törvény megsértése nélkül.

Azonnal le kell szögezni, hogy a fogyatékosság és a fogyatékos személynek járó kifizetések önkéntes megtagadása ilyen helyzetekben nem szerepel. Ezenkívül egyes munkáltatók valamilyen oknál fogva a súlyosan fogyatékos munkavállaló nyugtáját vagy írásos beleegyezését tekintik a biztonság garanciájának. Az első csoportba tartozó fogyatékkal élők munkavégzésének alapja általában nem lehet nyugta. Ez illegális.

Az első csoportba tartozó fogyatékkal élők esetei nagyon eltérőek. Például, ha valaki lábproblémák miatt tolószékhez van kötve, akkor miért nem tud irodai munkát végezni? Legyél könyvelő vagy esetleg tanár? A fő szabály az, hogy a fogyatékos személyt soha nem szabad általánosan nyilvántartásba venni. Az első csoportba tartozó fogyatékos személy foglalkoztatása speciális szabályok szerint történik:

• A fogyatékkal élők munkahelyét semmilyen körülmények között nem szabad veszélyesnek minősíteni. E bekezdés be nem tartása súlyos anyagi következményekkel jár a vállalkozásra nézve, jelentős bírságok formájában, mind hivatali, mind szakmai szempontból. entitás. Ismételt jogsértés vagy több ilyen szabálysértés esetén a szervezet tevékenységét legfeljebb hat hónapra felfüggesztik.
• A munkahelyet egyéni rehabilitációs programnak megfelelően kell kialakítani. Ezt a programot szakemberek állítják össze az eredmények alapján ITU orvosi és szociális vizsgálat. Mindenből arra a következtetésre jutunk, hogy az első csoportba tartozó fogyatékos személy foglalkoztatásánál kötelező dokumentum az egyéni rehabilitációs program.
• Az IPR szerint létrejönnek különleges körülmények munkaerő. Ez lehet kiegészítő világítás, páratartalom és még sok más. Minden követelménynek való megfelelés feltétlenül szükséges.
• A munkaszerződésben a munkavállaló 30 nap szabadságot ír elő. naptári napok valamint az üzleti utak visszautasításának lehetősége.
• Az első csoportba tartozó fogyatékos személy írásbeli hozzájárulása nélkül nem vonható be éjszakai munkába.
• Az ilyen munkavállaló munkaidejét szintén az IPR alapján állapítják meg. Ebben az esetben ennél a munkavállalónál egy bizonyos munkaidő időtartama normálisnak tekinthető. Például, ha egy fogyatékkal élő személy 3 órás munkanapot és 18 000 rubel fizetést kap, és a hónap összes munkanapján dolgozik, akkor végül megkapja a 18 ezret. Vagyis a munkabért nem számítják át a ledolgozott idő arányában. Ez vonatkozik minden ösztönző kifizetésre is.

Munkavállalási lehetőségek

Kiderült, hogy a fogyatékossággal élő munkavállalók fogyatékosságtól függetlenül kaphatnak munkát és dolgozhatnak bizonyos feltételek mellett. A munkáltatók készséggel tesznek eleget a fenti követelményeknek, ha a munkavállaló különösen értékes, vagy ha nem akar megválni egy lelkiismeretes alkalmazotttól.

A jogszabály minden vállalkozás esetében meghatároz bizonyos százalékos normákat a fogyatékkal élők foglalkoztatására vonatkozóan. Így minden száz alkalmazottra legalább két fogyatékos személynek kell lennie.

Ezt a követelményt az állam szigorúan ellenőrzi. Az ilyen kvóta teljesítéséről minden jogi személy havi jelentést nyújt be a munkaügyi központoknak vagy a munkaerőpiacoknak. Ha a szervezetek önerőből nem találnak megváltozott munkaképességű munkavállalókat, akkor ebben a munkaerő-börze segíti őket. Ezért azoknak a fogyatékkal élőknek, akiknek erőt és kedvet éreznek a munkához, egyszerűen fel kell venniük a kapcsolatot a lakóhelyükön található munkaügyi központokkal.

Hazánkban a fogyatékkal élők jogait és lehetőségeit számos törvény védi, ami segít elkerülni a társadalmi diszkriminációt. Ez különösen a felnőtt lakosság munkavégzésének szempontjait érinti. A fogyatékkal élők különböző csoportokáltalánosan dolgozhatnak a közönséges és szakosodott vállalkozásoknál, elfogadhatatlan, hogy szigorúbb követelményeket támasztanak velük szemben, vagy hibát keresnek bennük. Személyi kérdésekben külön kérdés a 2. csoportba tartozó rokkant elbocsátásának helyes eljárása. Ha egy cégnél kap munkát egészséges ember aki ezután rokkant lett, sok munkáltató igyekszik a lehető leggyorsabban „megszabadulni” az ilyen munkavállalótól. Ez a helyes? Ki lehet rúgni egy mozgássérültet? Lehetséges-e elbocsátani valakit, aki a vállalkozásnál fogyatékossá vált?

Gyakorlat és elmélet

A 2. csoportba tartozó, dolgozó fogyatékkal élők nem ritkák társadalmunkban. Mit kell tudnia a cégvezetőnek a probléma helyes megoldásához?

A gyakorlatban sok vállalkozó fél fogyatékos emberekkel dolgozni. Köztudott, hogy az ilyen emberek számára a törvény szerint speciális munkahelyeket kell teremteni, juttatásokat, kifizetéseket kell biztosítani számukra, további napok vakáció. De mi történik a valóságban? Sok fogyatékos embernek annyira szüksége van a pénzre (és állami pénzből nem lehet megélni), hogy a törvényi feltételek és preferenciák figyelmen kívül hagyásával kész bármilyen munkát vállalni, ahol felveszik őket – mindaddig, amíg az legalább valami fizetés. És az ilyen szakemberek gyakran jobban, jobban és produktívabban dolgoznak, mint a közönséges személyzet, mivel érdekeltek pozíciójuk megőrzésében. És mégis, előbb-utóbb szinte minden munkáltató szembesül azzal, hogy ki kell számítani a végkielégítést a 2-es csoportba tartozó rokkant elbocsátásakor, mivel a személy elhagyja munkáját.

Hogyan történik ez?

Több lehetőség is van. Számos esetben a 2. csoportba tartozó fogyatékos személyt a munkáltató kezdeményezésére bocsátják el, általában azzal indokolva, hogy a munkavállaló megsérti a munkafegyelmet, és nem tud megbirkózni a rábízott feladatokkal.

Nem ritkábban a személyzeti ügyek egy másik problémát is megoldanak. A 2. csoportba tartozó fogyatékos személy saját kérésére történő elbocsátását megfelelően dokumentálni kell. Ennek számos oka van - az emberek jövedelmezőbb vagy magasabb színvonalú munkahelyre költöznek, vagy úgy döntenek, hogy teljesen felhagynak a munkavégzéssel, mivel elegendő tapasztalatot szereznek a nyugdíjhoz. Végül lehetőség van a 2. csoportba tartozó rokkant egészségügyi okokból történő elbocsátására, ha az orvosi vélemény olyan követelményeket tartalmaz, amelyek a jelenlegi munkahelyen nem teljesíthetők.

A papírok fontosak!

A felsorolt ​​esetek bármelyikében feltétlenül szükséges a 2. csoportba tartozó rokkant elbocsátásának megfelelő formalizálása. Hátha megjön Munkaügyi Felügyelőség, garantáltan érdeklődni fog ebben a kényes kérdésben, és ellenőrizni fogja a munkáltató minden lépését a munkavállalóval kapcsolatban. fogyatékosok. Ahhoz, hogy megvédje magát a bírságoktól és problémáktól, létre kell hoznia a dokumentumáramlást a HR osztályon.

El kell mondanunk, hogy a fogyatékkal élők foglalkoztatása a kezdetektől fogva nem könnyű feladat, ezért sok vállalkozó igyekszik egyáltalán nem kapcsolatba lépni ilyen munkavállalókkal. És hiába, mert ezzel megfosztják magukat attól a lehetőségtől, hogy kedvezményeket és kedvezményeket kapjanak az államtól. Minél több fogyatékos embert foglalkoztat a cég, annál nagyobb a haszon. Általánosságban elmondható, hogy a fogyatékkal élők juttatásai sokkal kisebbek, mint azok a juttatások, amelyeket a kormány ad a munkáltatónak, aki munkát biztosít ezeknek az embereknek.

Elbocsátás és rokkantság

Ha valamilyen okból úgy döntöttek, hogy megszüntetik a munkavállalóval fennálló munkaviszonyt (emlékezni kell a fogyatékkal élők munkakvótáira), akkor figyelembe kell venni, hogy az elbocsátás minden csoportban megközelítőleg azonos (1, 2, 3). A lényeg az, hogy kövesse a szükséges eljárást.

A 2. csoportba tartozó fogyatékos személy elbocsátásának legegyszerűbb módja az orvosi jelentéssel indokolt intézkedés. Vagyis az orvosok jelzik, hogy az ember mely pozíciókban, milyen műveletekkel nem dolgozhat. Ha a jelenlegi beosztás ebbe a listába tartozik, a munkaszerződést meg kell szüntetni. Ezt a Munka Törvénykönyve 83. cikke mondja ki. A Munka Törvénykönyvének követelményein kívül fontos figyelembe venni a 181. sz. szövetségi törvényt, amely az Orosz Föderációban a fogyatékkal élő személyek jogairól szól. Többek között a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatását és annak jellemzőit is feltárja.

Tüzelni vagy nem tüzelni?

Az orvosok dönthetnek úgy, hogy a fogyatékos személynek különleges munkakörülményeket kell teremtenie, vagy el kell bocsátania jelenlegi pozíciójából. Ha az orvosi jelentés tartalmazza az első következtetést, akkor a 2. csoportba tartozó fogyatékos személy elbocsátása jogellenes intézkedés. A törvény szerint a munkáltatónak megfelelő munkakörülményeket kell biztosítania a munkavállaló számára.

Sokan meg vannak győződve arról, hogy ez túl drága, ezért készek pénzbírságot fizetni csak azért, hogy elbocsássanak egy rokkantat. De valójában már több éve működnek állami szociális segélyprogramok, amelyek egyéni rehabilitációs program szerint támogatják a dolgozók férőhely-nyilvántartását. A helyes megközelítés ennek a kérdésnek a kezelése lehetővé teszi számunkra, hogy megoldjuk a fogyatékkal élők foglalkoztatási kvótáival kapcsolatos problémákat - a vállalkozás mindig betartja a törvény által megállapított normát.

Egy alkalmazott rokkant lett: nincs ok a pánikra

Gyakran felmerül a 2. csoportba tartozó fogyatékos személy elbocsátásának kérdése egy általánosan alkalmazott, de már a vállalkozásnál foglalkoztatott időszak alatt rokkantságban részesült személy kapcsán. Ilyen helyzetben nem szabad sietnie a döntéssel, hogy megszabaduljon a munkavállalótól. A törvény szerint először mérlegelni kell egy olyan munkahely kialakításának lehetőségét, amely lehetővé tenné, hogy a fogyatékossággal élő személy másokkal egyenrangúan dolgozhasson.

Ha a munkáltató úgy véli, hogy a 2. csoportba tartozó fogyatékkal élők munkakörülményeinek biztosítása a vállalkozásánál túl nehéz és költséges, mérlegelhet olyan pozíciókat, amelyekbe áthelyezi a megváltozott munkaképességű munkavállalót. Új pozíció meg kell felelnie az emberi egészség jellemzőinek. A munkavállalónak azonban joga van nem egyetérteni az áthelyezéssel. Az is előfordulhat, hogy egyszerűen nincs megfelelő üresedés a vállalkozásnál. Ezen feltételek teljesülése esetén a munkáltatónak jogában áll kezdeményezni a fogyatékos személlyel a munkaviszony megszüntetését.

Csökkentjük a létszámot: feltételek mindenkinek

Gyakran előfordulnak olyan esetek, amikor egy vállalkozó kész munkát adni a 2. csoportba tartozó fogyatékkal élőknek, de nehéz gazdasági helyzet vagy egyéb okok miatt kénytelen csökkenteni a vállalkozás létszámát. A teljes munkaidőben foglalkoztatottakra vonatkozik ez a csökkentés, egészségi állapotuktól függetlenül. Vagyis a fogyatékkal élőket ugyanazon szabályok szerint lehet elbocsátani, mint a többi dolgozót.

Fontos!

Fontos megjegyezni, hogy nem alkalmazható kedvezmény, ha a munkavállaló várandós vagy három évnél fiatalabb gyermeket nevel, valamint 14 éven aluli gyermeket nevelő egyedülálló anya. A fogyatékkal élő kiskorú gyermeket nevelő anyákra speciális feltételek vonatkoznak. Ezen túlmenően a létszámcsökkentési program során a vállalatnál maradó munkavállalók kiválasztásának rendszere meglehetősen összetett, ezért a munkavállalókat számos jelentős kritérium alapján kell értékelni. A fő mutatók itt a képzettség, a hatékonyság, a termelékenység, de nem az egészség mutatói.

A fogyatékkal élők számára az elbocsátások előnyben részesítése csak egy esetben lehetséges - amikor ezek az alkalmazottak bizonyultak a legmagasabban képzettnek és legtermékenyebbnek. Ezután a legjobbak között történik a kiválasztás, elsősorban a fogyatékkal élőkre, valamint azokra, akiknek gyermekük van, foglalkozási megbetegedések. Számos más kategória is létezik megnövekedett esélyeiállást tartani, miközben elbocsátják. A teljes, naprakész lista a címen található szövetségi törvények RF és TK.

Egy alkalmazott rokkant lett: mit kell tenni?

Erről a helyzetről fentebb már volt szó röviden. A megváltozott munkaképességű státusz megszerzése a munkavállaló számára egyrészt a preferenciák megszerzéséhez vezető út, másrészt az állás elvesztésének oka lehet, ha a munkáltató úgy ítéli meg, hogy nem tud munkakörülményeket vagy megfelelő pozíciót biztosítani. Általánosságban elmondható, hogy a helyzet nem olyan bonyolult, mint azt sokan gondolják, és a szövetségi törvény és a munka törvénykönyve részletes ajánlásokat tartalmaz arra vonatkozóan, hogy mit kell tenni ilyen esetben, elkerülve a törvények megsértését.

Ami a szakemberek ajánlásait illeti, az első dolog, amit a HR-esek tanácsolnak, az az, hogy párbeszédre hívják a munkavállalót. A munkáltatónak meg kell győződnie arról, hogy a munkavállaló érdekelt a munkavégzés folytatásában. Meg kell értenie, hogy a fogyatékossá válás nehéz élethelyzet, és sokan, akik ebben találják magukat, instabilan, határozatlanul viselkednek, még nem ismerik fel teljesen, hogy mivel néznek szembe. Ezért fel kell készülnie arra, hogy az általuk meghozott döntések idővel megváltoznak. De ha az interjú során a munkavállaló határozott szándékát mutatta a munka folytatására, folytathatja a további eljárást.

Mit kell tenni és hogyan?

Ha kiderült, hogy a munkavállaló folytatni kívánja a munkát, és érdekelt abban, hogy a korábbi teljesítményéhez képest hatékonyan dolgozzon, a munkáltatónak gondosan tanulmányoznia kell az orvosok által összeállított egyéni rehabilitációs programot a rokkantság tényét megállapító következtetés levonásakor.

Felhívjuk figyelmét, hogy az akciótervek a különböző fogyatékossági csoportokra eltérőek. Tehát, ha valaki az első csoportba került, akkor fennáll annak a lehetősége, hogy a munkavállaló elvileg már nem tud dolgozni, még akkor sem, ha nagyon akar. A munkalehetőség elvesztésével kapcsolatban következtetést vonnak le, amelyet az ITU alkalmazottai aláírnak. Az IRP-ben nincsenek foglalkoztatási ajánlások egy ilyen fogyatékkal élő személyre vonatkozóan. Egy ilyen rokkant elbocsátása olyan egyszerű, mint a körte pucolása – a cég egyszerűen felmondja a munkaszerződést, ami jogilag lehetséges, ha munkaképtelenné nyilvánítják a munkavállalót. Igaz, egy személytől való búcsúzáskor egy kis összeget kell fizetnie - két hét végkielégítést, amelyet az átlagkeresetek alapján számítanak ki.

Nem akarok dolgozni!

Lehetséges olyan helyzet, amikor az orvosok következtetést vonnak le a második vagy harmadik csoport fogyatékosságáról, de maga az ember szembesül ezzel. élethelyzet, nem talált erőt a munka folytatásához. Az ilyen alkalmazotttól való megváláshoz meg kell győzni őt, hogy írjon felmondólevelet, vagyis az eljárást a személyzet saját kérésére hajtják végre, és hasonló a klasszikus, nem fogyatékos emberekre alkalmazott eljáráshoz. Alternatív lehetőség- megállapodást kötni a felek között, amelyből az újonnan rokkant elbocsátása következik.

Dolgozni akarok!

A gyakorlatban a leggyakoribb helyzet egy olyan személy rokkantként való elismerése, aki folytatni kívánja a munkát. A munkahely megtartása csak akkor lehetséges, ha a munkáltató megfelelő munkakörülményeket tud biztosítani, az orvosi jelentésben egyértelműen szerepel. Az egyéni rehabilitációs program utasításokat tartalmaz arra vonatkozóan, hogy mit kell tennie a munkáltatónak.

A legegyszerűbb lehetőség a szellemi tulajdonjog, amely feltételek egybeesnek azokkal, amelyek között a személy dolgozott. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló folytathatja a munkát, és nem kell semmilyen beruházást eszközölnie a munkahely kialakításába.

Néhány bonyolultabb a helyzet amikor az IPR a munkakörülmények megváltoztatását javasolja. Ugyanakkor a változások meglehetősen jelentéktelenek, így a munkaszerződés módosítására nincs szükség. Tehát az orvosok javasolhatják a személy terhelésének csökkentését. A munkáltatónak módosítania kell az adott személyre vonatkozó szabványokat, ha vannak ilyenek.

Végül a harmadik lehetőség az IPR, amiből az következik, hogy módosítani kell a rokkant munkavállaló és a vállalkozás között létrejött munkaszerződést. Egyes esetekben további speciális feltételeket teremtenek, a munkavállalót áthelyezik egy másik, az állapotának megfelelő pozícióba. Mindezeket a változásokat szigorúan hivatalosan rögzítik a cég és a magánszemély közötti megállapodásban.