Hogyan kell meghatározni a munkahelyi munkakörülményeket a munkaszerződésben? Általános megjegyzések és példa. Munkakörülmények a munkahelyen. Munkakörülmények felmérése

És a vállalkozás alkalmazottját érintő termelési környezet.

A gyártási folyamat jellemzőiés a felhasznált berendezések, a munka tárgyai és termékei, a technológia és a munkahelyi karbantartási rendszer határozzák meg.

Munkakörnyezet, mindenekelőtt az egészségügyi és higiéniai munkakörülmények (hőmérséklet, zaj, világítás, por, gázszennyeződés, rezgés stb.), munkabiztonság, munka- és pihenőidő, valamint a vállalkozás alkalmazottai közötti kapcsolatok jellemzik.

Munkaintenzitás egységnyi munkaidőre ráfordított munkaerő mennyiségét jellemzi.

A munkaerő intenzitását befolyásoló fő tényezők a következők:

• a munkavállaló munkanapon belüli foglalkoztatási foka;
• hőmérséklet ;
• a munka elvégzéséhez szükséges erőfeszítések, amelyek a mozgatandó áru tömegétől, a berendezések jellemzőitől és a munkaszervezéstől függenek;
• a szervizelt objektumok száma (gépek, munkahelyek stb.);
• a munkatárgyak méretei;
• munkahelyi specializáció;
• egészségügyi és higiéniai munkakörülmények;
• kapcsolati formák a produkciós csapatokban.

A munkakörülmények osztályozása

Munkakörülmények— a termelési és munkafolyamatban az emberi teljesítményt és egészséget befolyásoló tényezők összessége.

Az R 2.2.2006-05 „Útmutató a munkakörnyezet és a munkafolyamat tényezők higiéniai értékeléséhez” című higiéniai kritériumok alapján. A munkakörülmények kritériumai és osztályozása” munkakörülmények négy osztályba sorolhatók: optimális, elfogadható, káros és veszélyes.

Optimális munkakörülmények

Az optimális munkakörülmények (1. osztály) olyan körülmények, amelyek mellett a munkavállalók egészsége megmarad, és megteremtik a magas szintű teljesítmény fenntartásának előfeltételeit.

Elfogadható munkakörülmények

Elfogadható munkakörülmények (2. osztály) - olyan szintű környezeti tényezők és munkafolyamat jellemzi, amely nem haladja meg a munkahelyen megállapított higiéniai előírásokat, és a szervezet funkcionális állapotában bekövetkező esetleges változásokat a szabályozott szünetekben vagy a munka kezdetén helyreállítják. következő műszakban, és nem szabad, hogy azonnali és hosszú távon káros hatást gyakoroljanak a munkavállalók és utódaik egészségére. Az elfogadható munkakörülmények feltételesen biztonságosnak minősülnek.

Káros munkakörülmények

Káros munkakörülmények (3. osztály) - olyan káros termelési tényezők jelenléte, amelyek meghaladják a higiéniai előírásokat, és káros hatással vannak a munkavállaló szervezetére és utódaira. A káros munkakörülmények a higiéniai normák túllépésének mértéke és a munkavállalók szervezetében bekövetkezett változások súlyossága szerint négy károssági fokra oszthatók.

Veszélyes munkakörülmények

Veszélyes (extrém) munkakörülmények (4. osztály) - a termelési tényezők szintjei, amelyek hatása a műszak során életveszélyt jelent, nagy a kockázata az akut foglalkozási megbetegedések kialakulásának, beleértve a súlyos formákat is.

A munkakörülmények osztályát a termelési környezet és a munkafolyamat paramétereinek a jelenlegi higiéniai szabványoktól való eltérésének mértéke határozza meg, összhangban ezen eltérések azonosított hatásával a munkavállalók funkcionális állapotára és egészségére.

Munkakörülmények higiénés normái (MPC, MPL) - olyan szintek, amelyek a napi (hétvégét kivéve) munkavégzés során, de legfeljebb heti 40 óránál a teljes munkaidő alatt nem okozhatnak betegségeket vagy egészségi eltéréseket, a modern kutatások kimutatták. módszerek, a munka folyamatában vagy a jelen és a következő generációk életének hosszú távján. A higiéniai előírások betartása nem zárja ki a túlérzékeny emberek egészségügyi problémáit (higiéniai kritériumok).

Kényelmes életkörülmények biztosítása a termelő helyiségekben

A helyiségben uralkodó meteorológiai viszonyok vagy a mikroklíma, amely a technológiai berendezés termofizikai jellemzőitől, az évszaktól, a fűtési és szellőzési viszonyoktól függ, jelentős hatással van a teljesítményre. A mikroklímát a hőmérséklet, a relatív páratartalom, a levegő sebessége, a környező felületek hőmérséklete és az emberi testre ható hősugárzás intenzitása együttesen határozza meg.

A fő mikroklíma tényező a hőmérséklet - légfűtés foka. Az ipari helyiségek levegőhőmérsékletének változását a különböző forrásokból érkező hő (molekulák kinetikus energiája) befolyásolja, elsősorban a felmelegített felületek hősugárzása és a konvekció következtében.

páratartalom

A levegő páratartalma a benne lévő vízgőz tartalma, a következő fogalmak jellemzik:

• abszolút páratartalom (vízgőznyomásban (Pa) vagy tömegegységben kifejezve meghatározott levegőtérfogatban (g/m3) meghatározott nyomáson és hőmérsékleten);
• maximális páratartalom (a nedvesség mennyisége, amikor a levegő egy adott hőmérsékleten teljesen telített, g/m3);
• relatív páratartalom (a levegő vízgőzzel való telítettségi fokát jellemzi, és az abszolút páratartalom és a maximum arányaként határozzák meg), %.

Telített levegő esetén a relatív páratartalom 100%. A relatív páratartalom meghatározásához pszichrometriai táblázatok, grafikonok és diagramok állnak rendelkezésre, amelyek lehetővé teszik a relatív páratartalom értékének meghatározását a levegő hőmérsékletétől függően száraz és nedves hőmérők segítségével.

Légi mozgékonyság

A helyiségekben a légmozgást a beltéri és kültéri hőmérsékletkülönbségből adódó konvekciós áramok, valamint a gépi szellőztetés működése hozza létre. A mértékegység m/s.

A termikus besugárzás intenzitása

Az emberi test termikus besugárzásának intenzitása a forrás hőenergiája az emberi test felületegységére vetítve, W/m2.

Az emberi test hőszabályozása

Az emberi test hőszabályozása. Az emberi test állandó hőmérséklete 36,6 °C. Állandóságának megőrzése érdekében az emberi bőrön kétféle analizátor található: egyesek hidegre, mások melegre reagálnak. A hőmérséklet-elemzők védik a testet a hipotermiától és a túlmelegedéstől, és segítenek fenntartani az állandó testhőmérsékletet. A testben végbemenő hőtermelés és hőátadás folyamatainak összességét, amelyek lehetővé teszik az állandó testhőmérséklet fenntartását, hőszabályozásnak nevezzük.

A hőtermelő mechanizmus kémiai hőszabályozással, a hőátadás pedig fizikai hőszabályozással rendelkezik. A fokozott hőtermelés az energia-anyagcsere intenzitásának növelésével érhető el, ehhez pedig az izomtevékenység a legnagyobb mértékben hozzájárul. Tehát nyugalomban a hőtermelés 111,6-125,5 W, intenzív izommunka során pedig 313,6-418,4 W.

A testből a környezetbe történő hőátadás a meteorológiai paraméterektől függően történik:

• infravörös sugarak formájában, amelyeket a test felülete bocsát ki a környező, alacsonyabb hőmérsékletű tárgyak irányába (sugárzás);
• a test felületét mosó levegő felmelegítése (konvekció);
• a nedvesség (izzadság) elpárolgása a test felszínéről (bőr) és a légutak nyálkahártyáiról;
• hővezető képesség ruházaton keresztül;
• hőátadás a kilélegzett levegőből.

A mikroklíma paramétereinek eltérése a standard értékektől jelentősen befolyásolja az egészséget és a munka termelékenységét. A magas hőmérséklet intenzív izzadást okoz, ami a szervezet kiszáradásához, ásványi sók és vízben oldódó vitaminok elvesztéséhez vezet. Ennek következménye a vér megvastagodása, a víz-só egyensúly felborulása, a gyomorszekréció megváltozása, vitaminhiány kialakulása. A magas hőmérséklet fokozott légzést (akár 50%-ig), figyelemgyengülést, mozgáskoordinációt és lassabb reakciókat okoz. A hosszan tartó magas hőmérsékletnek való kitettség hőfelhalmozódáshoz vezet a szervezetben, és a testhőmérséklet 38-40 °C-ra emelkedhet. Ennek eredményeként eszméletvesztéssel járó hőguta léphet fel. Az alacsony hőmérséklet lehűlést és hipotermiát okozhat az emberi szervezetben. Amikor a szervezet lehűl, az oxidatív anyagcsere-folyamatok intenzitása miatt reflexszerűen csökken benne a hőátadás és fokozódik a hőtermelés. A hőveszteség kompenzálása az energiatartalékok kimerüléséig történik. A testremegés a test arra irányuló kísérlete, hogy mikromozgások révén további hőt termeljen, és felgyorsítsa a vér mozgását.

A mikroklíma higiénikus szabályozása

A mikroklíma-paraméterekre vonatkozó szabványokat a SanPiN 2.2.4.548-96 „Az ipari helyiségek mikroklímájának higiéniai követelményei” határozza meg, amely bemutatja a mikroklíma paramétereinek optimális és megengedett értékeit az ipari helyiségek munkaterületén meleg, az év hideg és átmeneti időszakai különböző súlyossági kategóriájú munkák esetén - könnyű, közepes és nehéz. Az év meleg időszakára a 10°C feletti átlagos napi külső levegő hőmérséklet, az év hideg (átmeneti) időszakára 10°C vagy annál kisebb a jellemző.

Optimális mikroklimatikus viszonyok

Az optimális mikroklimatikus viszonyok a mikroklíma paramétereinek kombinációja, amely hosszan tartó és szisztematikus kitettséggel egy személynek termikus komfortérzetet biztosít, és megteremti a nagy teljesítmény előfeltételeit.

Elfogadható mikroklimatikus viszonyok

Az elfogadható mikroklimatikus viszonyok olyan mikroklíma-paraméterek kombinációja, amelyek hosszan tartó és szisztematikus kitettséggel egy személynek olyan feszültséget okozhatnak a hőszabályozási mechanizmusokban, amelyek nem lépik túl a fiziológiai adaptációs képességek határait. Ebben az esetben egészségügyi problémák nem fordulnak elő, de gyorsan normalizálódó kellemetlen hőérzetek figyelhetők meg.

A szabványok szerint az optimális relatív páratartalom nem függ az évszaktól és a munka súlyosságának kategóriájától, és 40-60%.

Az ipari helyiségekben az optimális mikroklíma paramétereket a klímaberendezések, az elfogadható paramétereket pedig a hagyományos szellőztető és fűtési rendszerek biztosítják.

A levegő aeroion összetétele

Az ipari helyiségekben a hőmérséklet, a páratartalom és a levegő mobilitása mellett az emberi életet a levegő aeroionos összetétele is befolyásolja. A negatív töltésű légionok jótékony hatással vannak az emberi szervezetre és növelik a munka termelékenységét. A negatív ionokkal rendelkező helyiségekben csökken a mikroorganizmusok száma, csökken a levegőben lévő por koncentrációja, megszűnnek az elektrosztatikus töltések a berendezések felületén, és egyes gázok semlegesítésre kerülnek. A levegőionokat könnyű ionoknak nevezzük. A könnyű légionok, amelyek útjuk során lebegő részecskékkel találkoznak, egyesülnek velük, és töltésüket adják át nekik. Az ilyen vegyületek hatására töltött részecskék képződnek, amelyeket nehézionoknak neveznek, és amelyek károsak az egészségre.

Levegő ionizáció

Levegő ionizáció- a levegő semleges atomjainak és molekuláinak elektromosan töltött részecskéivé (ionokká) történő átalakításának folyamata. A természetes ionizáció a levegő kozmikus sugárzásnak és a radioaktív anyagok által bomlásuk során kibocsátott részecskéinek való kitettsége eredményeként következik be. Technológiai ionizáció- amikor a levegőt radioaktív, röntgen- és ultraibolya sugárzás, hőkibocsátás, fotoelektromos hatás és egyéb ionizáló tényezők hatásának teszik ki a technológiai folyamat során. A mesterséges ionizációt speciális eszközök - ionizátorok - végzik, amelyek meghatározott polaritású ionkoncentrációt biztosítanak korlátozott mennyiségű levegőben.

Azon munkahelyeken, ahol elektrosztatikus térforrások vannak (videokijelző terminálok, másológépek, televíziók), a személyzet légzési zónáiban a pozitív polaritású levegőionok hiánya megengedett.

A levegő aeroionos összetételének normalizálására olyan aeroionizálókat használnak, amelyek egészségügyi és járványügyi értékelésen mentek át, és érvényes egészségügyi és járványügyi következtetéssel rendelkeznek. Ebben az esetben is szükséges befúvó és elszívó szellőztetés, a levegő ionrendszerének automatikus szabályozására szolgáló eszközök.

Világítás ipari helyiségekben

Az ipari világítás fő feladata— a vizuális munka jellegének megfelelő világítás fenntartása a munkahelyen.

Megvilágítás (E)— felületi fényáram sűrűsége; A megvilágítás mértékegysége lux (lx). Ez 1 m2 felület megvilágítása, amikor 1 lumen (lm) fényáram esik rá. A lumen a fényforrás fényáramának mértékegysége.

Fényáram (F)- a fényenergia ereje, a szem által tapasztalt fényérzés alapján értékelve.

Fényerősség (I)— a fényáram térbeli sűrűsége a térszögben. A fényerősség mértékegysége a kandela (cd).

Fényerő (B)- a fényerősség felületi sűrűsége adott irányban. A fényerő mértékegysége kandela per négyzetméter (cd/m2).

Vaksági arány (P) egy kritérium a fényforrás tükröződésének értékeléséhez. Mértékegység - %.

KP megvilágítás pulzációs együtthatója- egy kritérium a felületi megvilágításban a fényforrás fényáramának időszakos időbeli változásai miatt bekövetkező változások értékelésére. Mértékegység - %. A „pulzációs együttható” jelző szükségességét a gázkisüléses lámpák széles körű használata okozza. Ha váltakozó árammal látják el őket, akkor ezeknek a fényforrásoknak a fényáramának időbeni pulzálása figyelhető meg a hálózatban lévő áram frekvenciájának kétszeresével.

A természetes világítás és szabályozása

A természetes világítás és szabályozása. Az ipari helyiségek világítását a nappali órákban természetes fényforrás - az égbolt - biztosítja. Az állandó lakott helyiségekben természetes megvilágítás jön létre. Hiányozhat azokban a helyiségekben, ahol rövid ideig tartózkodnak, és ahol a fény jelenléte a technológiai működési feltételek miatt elfogadhatatlan.

A természetes világítás típusai Vannak: oldalsó (ablakon keresztül), felső (tetőablakon keresztül) és kombinált. Egyik vagy másik természetes világítási rendszer használata függ a helyiség rendeltetésétől és méretétől, az építési tervben elfoglalt helyétől, valamint a terület világos klímájától.

Ha hiányzik a természetes fény, mesterséges világítást alkalmaznak, melynek kombinációját kombinált világításnak nevezik.

A természetes fény intenzitását a természetes fény együtthatója (NLC) becsüli meg, amely megmutatja, hogy a beltéri megvilágítás hányszor kisebb, mint a kültéri megvilágítás százalékban. A KEO értéke az SNiP 23-05-95 „Természetes és mesterséges világítás” és a SanPiN 2.2.1/2.1.1.1278-03 „Lakó- és középületek természetes, mesterséges és kombinált világításának higiéniai követelményei” szerint van szabványosítva, figyelembe véve a vizuális munka jellege, a vizuális munka szintje, a természetes és kombinált világítás típusa, világos klíma, ahol az épület található. A KEO 0,1 és 6% között mozog.

Mesterséges világítás és szabályozása. A mesterséges világítást rendeltetésének megfelelően munka-, vész-, biztonsági és szolgálati világításra osztják. Minden munkavégzésre szánt helyiségben és épületben munkavilágítás biztosított.

Mesterséges világítási rendszer— általános, helyi és kombinált világítási rendszerekhez.

Általános világítás - általános egységes és általános lokalizált. Az általános egységes megvilágítás biztosítja a szükséges láthatósági feltételeket a teljes megvilágított területen, a mennyezet alatti viszonylag magas magasságban elhelyezett lámpák egyenletes elrendezése következtében. Az általános helyi világítást a berendezés elhelyezkedése határozza meg.

A kombinált világítási rendszert ott alkalmazzák, ahol az elvégzett folyamat pontossága szükséges, és az általános világítás árnyékot hoz létre a függőlegesen vagy ferdén elhelyezkedő munkafelületeken. A kombinált világításhoz az általános világítólámpák mellett helyi lámpákat használnak nem áttetsző reflektorokkal. Önmagában a helyi világítás használata nem megengedett. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a munkahelyi és beltéri megvilágítás éles egyenetlenségei csökkentik a látás teljesítményét és fáradtságot okoznak.

A mesterséges világítás szabványosítása az SNiP 23-05-95 és 2.2.1/2.1.1.1278-03 szerint történik, figyelembe véve a vizuális munka jellegét, a vizuális munka kategóriáját és alkategóriáját, a tárgy kontrasztját a háttérrel, a a háttér, a világítási rendszer jellemzőit, és 5000 és 20 lux között mozog a gyártási folyamat bármely megfigyeléséhez.

Fényforrások

Fényforrások. Mesterséges világításhoz izzólámpákat és gázkisüléses (fluoreszkáló) lámpákat használnak. A mesterséges világítás forrásainak kiválasztásakor figyelembe kell venni azok elektromos, világítási, tervezési, üzemi és gazdasági mutatóit.

A lámpákat világítótestekbe (együtt lámpáknak nevezik) helyezik el, amelyek célja a fényáram újraelosztása, a szeme megvédése a tükröződéstől és a lámpa szennyeződéstől, az elektromos, robbanás- és tűzbiztonság biztosítása, valamint a nedvesség elleni védelem.

A lámpatest fontos jellemzői a védőszög és a lámpatest hatékonysági tényezője (COP). A lámpa védőszöge az a szög, amelyen belül a megfigyelő szeme védve van a lámpa tükröződésétől, és amelyet a vízszintes, valamint a fénytestet érintő vonal és a reflektor élének érintője alkot. A legkisebb szögérték 15 fok.

A lámpatest hatásfoka a lámpatest fényáramának és a lámpatestben lévő lámpák fényáramának aránya. A modern lámpákban a hatásfok 60-80%.

Minden szervezetben az alkalmazottak meghatározott körülmények között dolgoznak. Ez fontos tényező a munkafolyamatban, mert befolyásolja a személyzet teljesítményét. A munkahelyi munkakörülményeknek meg kell felelniük a jogszabályoknak, ezért azokat rendszeresen értékelik. Ennek részleteit a cikk tartalmazza.

Koncepció

Milyen munkakörülmények vannak a munkahelyen? Ez a koncepció már régóta létezik, az emberek kizsákmányolásának kezdete óta, de csak mostanra valósult meg törvényi szinten. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 56. és 57. cikke értelmében munkaszerződés nem köthető a munkafeltételek meghatározása nélkül. Ezeket egyéb információkkal együtt rögzítik - teljes név, fizetés.

Az Art. 56. pontja kimondja, hogy a munkáltatónak gondoskodnia kell a jogszabályban meghatározott munkahelyen a munkavégzés feltételeiről. És az Art. 57 szükséges kiemelni a megállapodásban a munkakörülmények jellemzőit, a munkahelyen esetlegesen előforduló káros tényezőket. A szükséges kártérítések és garanciák külön kerülnek meghatározásra.

Jellemzők

A gyártási folyamat az anyagból vagy nyersanyagból származó termékek előállítása. Ennek a tevékenységnek minden szakasza összefügg egymással. A folyamat jellegét a típus határozza meg:

1. Felhasznált munkaerő.
2. Termelési eszközök.
3. Forrásanyagok.

A fő termelési eszközök meghatározása után meghatározható a folyamat típusa. Tegyük fel, hogy tudjuk, hogy a fő gép egy kohászati ​​üzem. Akkor világossá válik, hogy van tevékenység a fémekkel és az ércekkel. A munkaerő kohászok és acélmunkások lesznek. Ebből meg lehet határozni a biztonsági követelményeket és a munkavállalók foglalkozási megbetegedésének lehetséges típusait.

Munkakörnyezet

Ez a fogalom arra a térre vonatkozik, ahol a munkavállaló munkát végez. A környezet magában foglalja az épületeket, a termelőeszközöket és a használt közlekedési eszközöket. Ez a fogalom pszichológiai és környezeti feltételeket foglal magában. Ők azok, akik befolyásolják a személyzetet.

Munkaintenzitás

Ez a fogalom feszültséget jelent a munkafolyamatban. Ez pszichológiai oldalra utal. Az intenzitásnak kapcsolata van a teljesítménnyel. Egy rendezetlen helyen nagy a feszültség és alacsony a termelékenység. Ez egy negatív pont. Az alkalmazottak hamar elfáradnak, tevékenységük eredménye nem biztató.

Osztályozás

A munkahelyi munkakörülményeket a törvény 4 osztályra osztja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 14. cikke):

1. Optimális. Náluk nincs, vagy nagyon csekély negatív hatás a munkavállalókra.
2. Elfogadható. Valószínűsíthető némi negatív hatás, de a meghatározott határokon belül.
3. Káros. Ebben az esetben a negatív tényezők túlzott befolyása a szervezetre. A foglalkozási megbetegedések valószínűleg megjelennek.
4. Veszélyes. A munkavállalókat negatív termelési tényezők érintik. Nagy a foglalkozási megbetegedések kockázata.

A munkahelyi munkakörülmények osztályának meghatározása szükséges a veszélyes tevékenység szintjének meghatározásához. Minden munkában mások. Fontos ezeket figyelembe venni, mielőtt állásra jelentkeznének. A munkaidő alatti káros munkakörülmények negatívan befolyásolják az ember jólétét és egészségét. Ezért minden vállalkozásnál fontos, hogy a folyamatszervezés szabványait betartsák.

Környezeti tényezők

Milyenek legyenek a munkakörülmények az irodában és a termelésben? A szakmai tevékenységek végzése során fontos, hogy az alkalmazottak jól érezzék magukat. Akkor munkád eredménye magas lesz. A munkafolyamatot számos tényező befolyásolja, amelyek közül a legfontosabbak:

1. Világítás: norma 1-2 ezer lumen.
2. Hőmérséklet - minél több fizikai aktivitás, annál alacsonyabb a hőmérséklet a szobában. Aktív munkavégzés során az optimális szint 10-16 fok, átlagos munkavégzés esetén pedig 18-23 fok.
3. Zaj. A norma 65 decibel és 75 000 Hertz frekvencia. A zajszint akkor lesz magas, ha meghaladja a 88 decibelt.
4. Rezgés. Az ilyen hatások lehetnek helyi és általánosak. A rezgés zajjal jár.

Vannak más tényezők is - biológiai és kémiai. A negatív hatásra példa a por és a mérgező összetevők magas koncentrációja.

Tanúsítvány

A munkahelyi körülmények igazolása a munkáltató feladata. Ezen a rendezvényen egy speciális intézmény vesz részt. Létrejön egy külön bizottság, amelyben a munkáltató, a munkavédelmi szakember és a szakszervezeti tagok vesznek részt. A munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítása magában foglalja a szervezet ellenőrzését és az információgyűjtést.

A rendezvény során mérik a környezeti tényezőket - zaj, világítás, rezgés. A normáktól való eltérések megállapításra kerülnek. Ha a munkahelyek hasonlóak egymáshoz, akkor egy hasonló helyet ellenőrizhet. A munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítása lehet tervezett vagy nem tervezett.

A tervezett rendezvény 5 évente kerül megrendezésre. A munkakörülményekről szóló dokumentum lehetővé teszi a munka hatékonyabbá tételét, ha az esemény után figyelembe veszik a szakértői észrevételeket. A nem tervezett ellenőrzéseket a gyártási folyamat különböző változásai során hajtják végre. Ide tartozik a berendezések cseréje, áthelyezés egy másik műszaki folyamatba. Baleset esetén nem tervezett ellenőrzést végeznek. Összefoglalva, a munkahelyi munkakörülmények értékelését írják elő.

Mi szerepel a szerződésben?

A munkahelyi munkakörülmények megszervezése a vezetőség feladata. A munkaszerződésnek tartalmaznia kell arról, hogy a munka melyik osztályba tartozik. Erre a célra egy „Munkabiztonság” című szakaszt biztosítunk. Azt jelzi, hogy a feltételeket „optimálisnak” vagy „veszélyesnek” tekintik. Az első esetben azt jelzik, hogy minden szabványt betartottak, és nincsenek káros körülmények a munkahelyen.

A 3. és 4. évfolyammal rögzítik, hogy a körülmények egészségre ártalmasak. A szerződés meghatározza azt az osztályt, alosztályt és tényezőket, amelyek a helyzet romlásához vezettek. A veszélyes körülményeket például a magas zajszint és az alacsony hőmérséklet okozta.

Értékelési törvény

A feltételek értékelésének fő dokumentuma a 426. számú szövetségi törvény. Meghatározza a rendezvény lényegét, lebonyolításának és az eredmények alkalmazásának szabályait. Az értékelés olyan eljárás, amelynek eredményei sokféleképpen befolyásolhatják a szervezet tevékenységét, valamint a személyzeti politikák kialakítását, fejlesztését.

Ha veszélyes munkahelyeket találnak, a vállalatnak kötelezettségei lehetnek, például:

1. Az orosz törvények által meghatározott szociális preferenciák biztosítása a munkavállalóknak.
2. Magasabb járulék befizetése a Nyugdíjpénztárba és Társadalombiztosítási Alapba.

Az értékelés objektív hiányosságokat azonosíthat a személyi biztonság területén, amelyek kiküszöbölése növeli a termelékenységet és pozitív hatással van az üzlet egészére. Csak be kell tartania a szakértők utasításait az esemény eredményei alapján.

Az értékelés lépései

Ha az intézmény nem is áll készen az értékelés elvégzésére, ezt a feladatot törvény oldja meg. Az esemény szakaszai a következők:

1. Vegye fel a kapcsolatot egy szakosodott céggel, amely engedéllyel rendelkezik ilyen tevékenységek végzésére.
2. Ez a cég azonosítja a termelési tényezőket. munkahelyi veszélyek.
3. Ellenőrzési jegyzőkönyv készítése.

Azon kritériumok listáját, amelyeknek az értékelést végző cégeknek meg kell felelniük, a Ch. 3 426. sz. szövetségi törvény. A gyakorlatban könnyebb ilyen intézményt találni a Munkaügyi Minisztérium által akkreditált, a munkavédelem területén munkát végző szervezetek nyilvántartásával.

A munkahelyi feltételek és a személyzet motivációja szorosan összefügg. Ha a munkavállalók tevékenysége összetett, és vannak káros tényezők is, az intézménynek ösztönöznie kell a munkavállalókat. A személyzetet jellemzően anyagi jutalom motiválja. Akkor a vállalkozás hatékonysága sokkal jobb lesz.

Kártérítés

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 224. cikke kimondja, hogy a káros tényezőkből származó további terhelés kompenzációja szükséges. Ez magában foglalhat további szabadságokat és fizetésemeléseket. A juttatás mértékét a Kbt. 147 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ennek minimuma a fizetés 4%-a.

Egyre rosszabb állapotok

Ha a munkavállaló negatív változásokat észlel, és a munkáltató figyelmen kívül hagyja az észrevételeket, akkor új tanúsításért fel kell vennie a kapcsolatot a szakszervezettel. A szabályok be nem tartása jelentős bírságot vonhat maga után.

Ha a változások hazaiak, például hibás világítás, akkor értesíteni kell egy munkavédelmi szakembert. Ebben az esetben fontos a javítás elvégzése és a hiba elhárítása minőségromlás nélkül. A hiányosság megszüntetése javít a helyzeten.

A munkabiztonságot a munkafolyamat fontos részének tekintik. Sok tényezőt tartalmaz, ezek alapján jön létre egy osztályozás. Az „optimális osztály” a legbiztonságosabb, a „veszélyes” pedig káros. Mindezt a szerződésben kell rögzíteni. A törvény be nem tartása a vállalkozás vezetésének felelősségét vonja maga után.

A munkaügyi jogszabályok arra kötelezik a cégeket, hogy normális munkakörülményeket teremtsenek alkalmazottai számára a termelésben. Az adótörvény lehetővé teszi a szervezetek számára, hogy csökkentsék „jövedelmező” alapjukat az ilyen kiadásokra, de hogy pontosan mit kell érteni „normál munkakörülmények” alatt, az nincs meghatározva. Ez számos vitához vezet a könyvelők és az ellenőrök között. Nézzük a leggyakoribb és legösszetettebb helyzeteket.

Először is nézzük meg, mi a „munkakörülmények” fogalma. Ez a termelési környezet és a munkafolyamat olyan tényezőinek kombinációja, amelyek befolyásolják a munkavállaló teljesítményét és egészségét.

A munkáltató köteles biztosítani:

• biztonsági és munkakörülmények, amelyek megfelelnek a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek;
• normál feltételek a munkavállalók számára a termelési szabványok teljesítéséhez. Ide tartoznak különösen a munkavédelmi és gyártásbiztonsági követelményeknek megfelelő munkakörülmények;
• a dolgozók biztonsága az épületek, építmények, berendezések üzemeltetése, a technológiai folyamatok megvalósítása során, a termelésben a szerszámok, alapanyagok és kellékek használata során.

Az, hogy a normál munkakörülmények biztosításával összefüggő kiadásokkal csökkenthető az adóköteles nyereség, közvetlenül az adótörvénykönyvben szerepel.

Ezen túlmenően a szervezet jogosult a nyereségadó szempontjából figyelembe venni:

A dolgozók kedvező feltételeket kapnak, a cég adóköltségeket kap

Egyes munkavállalók munkaidejükben külön melegítési és pihenőidőre jogosultak. E célból a vállalkozást megfelelő helyiségekkel kell felszerelni. Az ebben az ügyben felmerülő költségek (például „építési területek területén található, különösen a dolgozók fűtésére használt háztartási helyiségek építése és javítása, számukra kedvező egészségügyi munkakörülmények megteremtése”), a választottbírók szerint a társaság beszámíthatja az adókiadásokat. Ezen túlmenően jogában áll levonni ezek után az áfát.

Most beszéljünk a dolgozók egészségügyi, egészségügyi és megelőző szolgáltatásokról.

A fővárosi felügyelők úgy vélik, hogy az olyan egészségügyi és higiéniai eszközökre fordított kiadások, mint a törölközők, vécépapír, vécétakarók, szappan stb., csökkentik a társaság adóköteles nyereségét.

El kell mondanunk, hogy a vállalatoknak minden okuk megvan arra, hogy az adókiadások során a munkavállalók kényelmes munkakörülményeinek megteremtését célzó költségek széles skáláját figyelembe vegyék, beleértve a pihenőhelyiség felszerelésének költségeit is. Ezt számos választottbírósági gyakorlat bizonyítja.

Példa
A helyszíni adóellenőrzés eredménye alapján az ellenőrök a társaságot személyi jövedelemadó hiányos megfizetése miatt bírságolták meg. Ezenkívül további adókat és büntetéseket is kiszabtak neki.
A cég nem értett egyet ezzel a döntéssel, és bíróságon fellebbezett.
A választottbírók arra a következtetésre jutottak, hogy a cég a berendezések költségeit (hűtőszekrények, vízforralók, mikrohullámú sütők, fagyasztók, elektromos tűzhelyek, porszívó, étkezőasztal, fűtőtestek, TV, állvány, asztali lámpa, kihangosító, mikrofonos állvány, tükrök) ésszerűen költségként írta le. ).
A felsorolt ​​árukat a „Termelési igények” társaság igazgatójának utasítása szerint vásárolták, és a dolgozók ebédidőben történő meleg étkezésének megszervezésére szolgáló helyiségek felszerelésére használták, mivel a vállalkozásnál nincs étkezde.
Ennek eredményeként a bírák elismerték, hogy a társaságnál valóban felmerültek olyan általános üzleti kiadások, amelyek szükségesek ahhoz, hogy alkalmazottai számára normális munkakörülményeket biztosítsanak. Ezek a kiadások gazdaságilag indokoltak, és a vállalat számára nyereséget (bevételt) céloznak. .

Egy másik vitában a cég bizonyítékokat mutatott be, amelyek megerősítették munkatársai éjjel-nappali munkaidejét. Ennek eredményeként a választottbírók jogosnak ismerték el a társaság érvelését, miszerint az alkalmazottak pihenőhelyiségének felszerelésének és a pszichológiai segély megszervezésének költségei gazdaságilag indokoltak.

Egy másik eljárásban a bírák megállapították, hogy edényeket, belső tárgyakat és háztartási gépeket vásároltak a szervezet ipari épületében való használatra. Az ingatlan megvásárlásának költségei a látogatók számára kedvező cégimázs kialakítását és a normális munkafolyamat biztosítását célozták. Ezért jogszerűen csökkentették a társaság adóköteles nyereségét az adótörvény 252. § (1) bekezdése és 264. § (1) bekezdésének 49. albekezdése alapján.

Ezen túlmenően a választottbírók jelezték, hogy tisztító-, mosó- és egyéb hasonló termékeket vásárolnak a megállapított higiéniai és higiéniai követelmények betartása és a helyiségek megfelelő állapotban tartása érdekében. Ebből következően a beszerzési költségek csökkentik a jövedelemadó alapját.

Hasonló következtetések vannak más bírósági ítéletekben is (lásd a táblázatot).

Pozitív bírósági döntések
a háztartási cikkekkel kapcsolatos kiadások beszámításáról az adókiadások közé

Felbontás	A cég megvásárolta...	Miért csökkentik ezek a költségek a jövedelemadó alapját (a bírák szerint)
FAS PO 2007.03.07 N A65-20634/06	poharak, mosogatószer, mosópor, wc papír	A költségeket a normál munkakörülmények biztosításának szükségessége és a dolgozók munkaköri feladataik ellátásához kapcsolódó háztartási szükségletei határozzák meg.
FAS PO 2007.08.28 N A55-17548/06	TV-k, hűtőszekrények, mikrohullámú sütők, mosógépek, edénykészletek, porszívók szervezett rekreációs területeken, műhelyekben és részlegekben, kárpitozott bútorok	A költségek közvetlenül kapcsolódnak egy nyereséges vállalkozás tevékenységéhez. Ezek után a cégnek joga van az áfát levonni
FAS PO 2007.04.27 N A55-11750/06-3	étkezőgarnitúra, konyha, hűtők, frigobár, televíziók, videórögzítő, sztereó rendszer, rádiós magnó, biliárd
FAS PO 2006.10.17 N A55-2570/06-34, FAS SZO kelt: 2005.04.18. N A56-32904/04	elektromos vízforralók, poharak, kávéfőzők, kávéfőzők	Szükséges a normál munkakörülmények biztosításához (az alkalmazottak étkezéséhez)
FAS UO 2007.10.15 N Ф09-8348/07-С2	élelmiszerállomás szervezésének felszerelése (ételtartó, serpenyő, porszívó, hűtőszekrény, mikrohullámú sütő, elektromos vízforraló, kávéfőző)	Az árukat a normál munkakörülmények megszervezésére szánják, ezek a költségek közvetlenül kapcsolódnak a termeléshez
A FAS Központi Választási Bizottsága 2006. január 12-én N A62-817/2005	hűtőszekrények	A munkáltató köteles a munkavállalók számára munkaidőben étkezési lehetőséget biztosítani
FAS PO 2007.04.09 N A65-19675/2006-SA1-19, FAS CO 2005.08.31 N A09-18881/04-12	mikrohullámú sütő	A sütőt úgy tervezték, hogy megszervezze a normál munkakörülményeket (az alkalmazottak további ételfogyasztása a munkanap során)
A FAS UO 2007. június 14-én kelt N Ф09-4483/07-С3, 2006.01.11-től N Ф09-5989/05-С7	szőnyeg, konyhai edények, konyhai asztalok	Az elemek a normál munkakörülmények biztosítására szolgálnak. A kiadások gazdaságilag indokoltak, dokumentáltak és bevételszerzésre irányulnak

Véleményem szerint a cégek csökkenthetik az adóköteles bevételüket a pihenőhelyiségekbe vásárolt televíziók, magnók, festmények, akváriumok, biliárdok stb. költségeivel. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke közvetlenül előírja, hogy olyan munkahelyen, ahol a termelési körülmények miatt nem lehet pihenőt biztosítani, a szervezet köteles biztosítani a munkavállalók számára a pihenést a munkaidőben. Ezenkívül a pihenőszoba felszerelésének szükségessége összefügghet a munka sajátos jellegével: éjjel-nappali ügyeletet igénylő speciális beosztás, nehéz munkakörülmények (például magas zajszint) stb. Ugyanez a biliárd segítse a dolgozókat a stressz oldásában, ellazuljon, ami végső soron növeli a teljesítményüket, és lehetővé teszi számukra, hogy elkerüljék azokat a hibákat, amelyeket a fáradtság vagy a stressz okozhat. Ennek eredményeként a vállalkozás növeli a termelékenység szintjét, és csökkenti az emberi tényező által okozott nem szabványos helyzetek számát. Ezért az ilyen kiadások gazdaságilag indokoltnak tekinthetők.

Nézzünk egy másik példát az ilyen költségek jogos elszámolására.

Példa
A tárgyalás során kiderült, hogy a cég éjjel-nappal működik, az alkalmazottak műszakban dolgoznak, káros munkakörülmények között (magas hőmérsékleti viszonyok). A vállalkozás Belső Munkaügyi Szabályzatot fogadott el azokra a munkákra, ahol a termelési körülmények miatt pihenő- és étkezési szünet nem állapítható meg. E dokumentum szerint a munkavállalónak lehetősége van arra, hogy munkaidőben, külön erre a célra kialakított helyiségekben felfrissüljön. Ezért az elektromos vízforralók és a víz beszerzésének költségei a dolgozók számára normális munkakörülmények megteremtésének szükségességével járnak. Az északi téli körülmények között fűtő elektromos készülékek beszerzése is szükséges a szakemberek normál munkakörülményeinek megteremtéséhez .

Tejkiadási költségek

Mint ismeretes, a veszélyes munkakörülményekkel járó munkakörökben a munkavállalók ingyenes tejet vagy más, ezzel egyenértékű élelmiszert kapnak a megállapított szabványoknak megfelelően. A bírák szerint a szervezetnek az ilyen szakembereknek szánt tej beszerzésével kapcsolatos költségei tükröződhetnek az adóelszámolásban.

Példa
A tárgyalás során megállapították, hogy a társaság ingyenes tejet biztosított a veszélyes munkakörülmények között termeléssel foglalkozó dolgozóknak. A tejtermelésre jogosító veszélyes munkakörök és szakmák listáját a szakszervezeti szervekkel egyetértésben évente jóváhagyta a vállalkozás vezetése, és a kollektív szerződés szerves részét képezte. Az ügy anyagai igazolták, hogy olyan vegyszerekkel dolgoztak, amelyekkel érintkezve tejfogyasztás javasolt.
Ilyen körülmények között a választottbírák elismerték, hogy a szervezet ésszerűen az adókiadásokhoz rendelte hozzá az alkalmazottak ingyenes tejellátásának költségeit. Hiszen a tejet a hatályos jogszabályoknak megfelelően adták ki .

Figyelem: a veszélyes iparágakban dolgozók tejellátása nem tartozik az általános forgalmi adó hatálya alá.

Hogyan igazoljuk a klímaberendezést

A gyakorlat azt mutatja, hogy a szervezetnek joga van az adóköteles nyereséget csökkenteni az ipari és irodai helyiségek klímaberendezéseinek beszerzési költségeivel.

Példa
A helyszíni adóellenőrzés eredményeként az ellenőrök személyi jövedelemadó hiányos befizetése miatt bírságot szabtak ki a társaságra. Ezenkívül további adók és büntetések megfizetésére is felszólították.
A cég nem értett egyet ezzel a döntéssel, és bírósághoz fordult.
A választottbírók megállapították, hogy a társaság a háztartási klímaberendezések értékcsökkenési leírását költségként számolta el. Az ilyen költségek a Munka Törvénykönyve 22. cikkének hatálya alá tartoznak. Kimondja, hogy a társaság köteles gondoskodni a munkabiztonságról és a munkavédelmi követelményeknek megfelelő feltételekről. Ezt a társaság kollektív szerződésében is rögzítették. Ezért ezek a költségek gazdaságilag indokoltak. Ennek alapján a választottbírók jogszerűnek ismerték el a klímaberendezések értékcsökkenési leírásának költségként való feltüntetését. .

Egy másik jogvitában a választottbírók megállapították, hogy a társaság által az adminisztratív helyiségeiben elhelyezett és használt számítógépek, klímaberendezések és irodabútorok gépesítik és megkönnyítik a munkafolyamatot, normális feltételeket teremtve a munkavégzéshez. Következésképpen ez az ingatlan közvetett módon bevételszerzésre irányuló tevékenységekben vesz részt. Ez azt jelenti, hogy a cég jogosan csökkentette a klímaberendezések és egyéb ingatlanok beszerzési költségeinek „nyereséges” bázisát.

Nézzünk egy másik érdekes bírósági ügyet.

Az ellenőrök úgy ítélték meg, hogy a társaság indokolatlanul csökkentette az adóköteles nyereséget az irodahelyiségekbe telepített klímaberendezések értékcsökkenési leírásával. A kontrollerek szerint az adminisztratív helyiségek klímával való felszerelésekor a cég ténylegesen költségeket jelent az alkalmazottai javára.

A bírák azonban ezt a döntést megalapozatlannak ismerték el. Kiemelték, hogy az irodában felszerelt klímák a Munka Törvénykönyve által biztosított normál munkakörülmények biztosítását szolgálják. Ezért ennek a berendezésnek a költségeit a fő adóbizonylat 264. cikke (1) bekezdésének 7. albekezdése alapján a kiadások közé kell számítani.

Az ellenőrök úgy döntöttek, hogy megtámadják a bíróság következtetését. Felhívták a figyelmet arra, hogy a klíma beépítéséről a munkaügyi jogszabályoknak kell rendelkezniük. A rájuk háruló költségek csak ezen feltétel mellett sorolhatók be a termeléshez és értékesítéshez kapcsolódó egyéb költségek közé.

A magasabb fokú választottbírák azonban elutasították a felügyelőségnek ezt az érvelését, mivel ez nem jogszerű.

Munkavédelmi képzés költségei

• biztonságos munkavégzési módszereket és technikákat tanítani;
• vonat az áldozatok munkahelyi elsősegélynyújtására;
• munkavédelmi képzést, munkahelyi képzést és munkavédelmi követelmények ismeretének tesztelését végezze.

A választottbírák szerint a munkavállalók munkavédelmi képzésének költségei az adóelszámolásban tükröződhetnek.

Mint ismeretes, az adóköteles nyereséget csökkentik a normál munkakörülmények biztosításának és az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt biztonsági intézkedések költségei (az Orosz Föderáció adótörvényének 264. cikkének 7. alpontja, 1. szakasz). Következésképpen a szervezetnek igazolnia kell a klímaberendezés beszerzésének költségeit a munkavédelmi előírások betartásának biztosítása érdekében a Munka Törvénykönyve 10. szakasza „Munkabiztonság” szerint. Ehhez a munkáltatónak be kell tartania az egészségügyi szabályokban és előírásokban foglalt munkavédelmi előírásokat a vállalkozásoknál. Ilyen a következtetés a Munka Törvénykönyve 209. cikkéből következik. Ahhoz, hogy az ipari és irodahelyiségek klímaberendezéseinek beszerzési költségeit az adókiadásokhoz hozzárendelhessük, az „Ipari helyiségek mikroklímájának higiéniai követelményei, SanPiN 2.2.4.548-96” (az Állami Bizottság állásfoglalása által jóváhagyott) című dokumentumra kell támaszkodni. az Orosz Föderáció egészségügyi és járványügyi felügyelete számára, 1996.10.01. N 21) . Ez a dokumentum meghatározza a mikroklíma mutatóinak (hőmérséklet és páratartalom) megengedett értékeit a munkahelyeken, amelyeknek meg kell felelniük a táblázatban megadott értékeknek a különböző kategóriájú munkavégzés során az év hideg és meleg időszakában. . Ezért ezekre a jogszabályi előírásokra hivatkozva a cég igazolhatja a klíma vásárlását. Ezen túlmenően a cég használhatja a „Személyi elektronikus számítógépekre és munkaszervezésre vonatkozó higiéniai követelményeket. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03” (az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi Főorvosának 03/06/06-i állásfoglalása jóváhagyta). 2003 N 118), valamint „A másolóberendezéseken végzett munka megszervezésének higiéniai követelményei, SanPiN 2.2.2.1332-03” (jóváhagyta az Orosz Föderáció állami egészségügyi főorvosának 2003. május 30-i állásfoglalása N 107) . Az is következik belőlük, hogy a normál munkakörülmények biztosításához a cég telephelyén klímaberendezések telepítése szükséges. A következő eljárás lehetséges a légkondicionáló vásárlásával kapcsolatos kiadások jövedelemadó-kiadásokhoz való hozzárendeléséhez. A dolgozók írásbeli nyilatkozata alapján a munkahelyi helyiségek magas levegőhőmérsékletéről több napon át készülnek a levegőhőmérséklet mérési jegyzőkönyvek. Ezután összehasonlítják az ipari helyiségek mikroklímájára vonatkozó higiéniai követelményekben meghatározott aktusok mutatóit és a munkahelyi mikroklíma mutatók (hőmérséklet) megengedett értékeit. Az összehasonlítás eredményeként kapott adatokat a munkavédelmi munkabizottság tagjai (vagy a munkaerő képviselői) aláírt okiratban is rögzítik. E törvény és a munkaügyi jogszabályok előírásai alapján a szervezet vezetője döntést hoz a klímaberendezés vásárlásáról. A klímaberendezés beszerzésének költségei a jövedelemadó-ráfordítások között szerepelnek, mint a normál munkakörülmények biztosításának költségei. Mind a fővárosi ellenőrök egyetértenek ezzel a megközelítéssel (az oroszországi adóigazgatási minisztérium Moszkvának 2003. május 16-i levele, N 26-12/26601), mind a választottbírók (FAS PO rendelet, 2007. augusztus 21. N A57-10229/06). -33, 2006.07.26. N A55-32558/2005, 2006.12.01. N A72-5872/05-6/477; FAS ZSO 2006.03.22. N F04-1851/2006-( A45-40); FAS MO, 2005. 11. 10. N KA-40/10678-05; Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálat NWO, 2005. július 11. N A13-8591/03-15).

Egy másik esetben az ellenőrök a munkavédelmi oktatási és képzési szolgáltatások költségeit is kizárták a társaság adókiadásaiból. A bíróság azonban a benyújtott dokumentumokat (szolgáltatási szerződés, számlák, jogosítvány, munkavédelmi oktatási engedély, belső munkaügyi szabályzatok, munkavégzési utasítások) megvizsgálva megállapította, hogy a társaság jogosan csökkentette az adóköteles eredményt ezen költségekre. Végül is a biztonsági intézkedések biztosítására irányulnak. Mégpedig azért, hogy az új munkatársak munkavédelmi oktatáson vegyenek részt, és megtanulják a biztonságos munkamódszereket és technikákat. Más választottbírók is ragaszkodnak ehhez az állásponthoz.

Mivel csökkentheti még a nyereségét?

A választottbírósági gyakorlat tanulmányozása azt mutatja, hogy egy vállalat sokféle költséget tud egyéb kiadásnak minősíteni. Az egyik cég például kamerákat, videomagnókat, videokamerákat és sztereó rendszert használt a gyártási folyamat során. Ezzel a technológiával az ipari baleseteket rögzítették, a személyzetet pedig munkavédelmi kérdésekben oktatták és képezték ki. A bíróság a szervezet ezen költségeit a termeléshez és értékesítéshez kapcsolódó egyéb költségeknek ismerte el.

Egy másik vitában a választottbírók megjegyezték, hogy a vállalat csökkentheti „profitalapját”, ha a munkavállalók szállításának védelmére költ. A társaság ugyanis köteles megfelelő munkakörülményeket teremteni a munkavállalók számára, gondoskodni a munkavégzéssel összefüggő mindennapi szükségleteikről, a munkavállalók vagyonának biztonságáról. A bírák véleménye szerint a társaságnak joga van az ilyen költségeket adókiadásként elszámolni.

Rendelkezik ennek a pontnak a munkaszerződésbe való kötelező beépítéséről.

A gyártási folyamat jellemzői

A gyártási folyamat három folyamat – fő, segéd- és szerviz – kombinációja, amelyek egy adott késztermék előállítását célozzák.

A folyamatok fő típusai azok az eljárások, amelyek hozzájárulnak a nyersanyagok késztermékké történő átalakításához.

Kiegészítő - olyan tevékenységek, amelyek hozzájárulnak az alapvető folyamatok normál lefolyásához. Ide tartozik többek között a berendezésjavítás, a szerszámgyártás stb.

Karbantartás – olyan eljárások, amelyek biztosítják a folyamatos termelést. Ide tartozik az alapanyagok tárolása, szállítása, műszaki minőségellenőrzés stb.

A környezet, amelyben az ember dolgozik

A munkakörnyezet definíciója arra a környezetre vonatkozik, amelyben a munkavállaló munkatevékenységét végzi.

A munkakörnyezet a következő tényezőket tartalmazza:

• A munka tárgya az az elem, amelyre az emberi munka koncentrálódik.
• A munkaeszközök olyan berendezések, amelyek hozzájárulnak az emberi befolyáshoz a munka tárgyára.
• A munka terméke a termelési folyamat eredménye.
• Különböző típusú energia.
• Természeti és éghajlati tényezők.
• Személyzet.
• Állatok és növények.

Munka intenzitása

A munkaintenzitás azt a munkamennyiséget jelenti, amelyet a munkavállaló egy bizonyos időtartam alatt elkölt.

Ezt a mutatót a következő tényezők alapján értékelik:

1. Intenzitás.
2. A munka üteme.
3. A munkás foglalkoztatása.
4. A munka súlyossága.

Osztályozás veszély és ártalmasság szerint

A munkakörülmények veszélyességi és ártalmassági osztályozása a 2013. december 28-i 426-FZ „A munka különleges értékeléséről” szóló szövetségi törvénnyel összhangban történik, nevezetesen. Így a munkakörülmények négy osztályba sorolhatók:

Környezeti tényezők

A munkavállaló munkanapja során olyan körülmények befolyásolják szervezetét, amelyek bizonyos változásokat okozhatnak.

Ezeket környezeti tényezőknek nevezik.

Ezen tényezők mindegyikének normáját a termelés egyedi jellemzői határozzák meg.

Tanúsítvány

Így a munkáltató a munkavállaló jogainak védelme érdekében köteles számára elfogadható munkakörülményeket biztosítani, vagy megtéríteni azt a kárt, amelyet a munkavállalónak a munkatevékenysége ellátása során okozott.

Minden munkavállalónak joga van a biztonsághoz feladatai ellátása során. Ezért fontos kérdéssé válik a megőrzése azokon a munkahelyeken, ahol káros vagy veszélyes tényezőket észlelnek. A munkáltató köteles felmérni és ellenőrizni a berendezések, gépek állapotát, figyelembe venni a zaj- és világítási szintet, valamint gondoskodni a védelemről a veszélyes anyagokkal végzett munka során. Ebben a tekintetben meg kell érteni, mik a munkakörülmények, és hogyan osztályozzák őket.

Mik a munkakörülmények?

Úgy definiálhatók, mint az a környezet, amelyben a munkafolyamat végbemegy. A következő tényezők befolyásolják:

• gazdasági és társadalmi
• szervezési és technikai;
• háztartás;
• természetesen természetes.

A munkahelyen bizonyos körülmények között az ember különféle hatásoknak van kitéve. Ahhoz, hogy a munkavállaló el tudja látni feladatait, a munkáltatónak normális munkakörülményeket kell biztosítania számára. Ez magában foglalja az összes mechanizmus működőképességét, beleértve a berendezéseket, gépeket, szerkezeteket és a helyiség egészét. A munkáltató köteles haladéktalanul rendelkezésre bocsátani a munkához szükséges dokumentációt és eszközöket, valamint garantálni minden szerszám és anyag megfelelő minőségét, a munkavédelmi szabályok betartásának előfeltételeit.

A munkakörülmények az

A munkakörülmények meghatározása rögzítve van Művészet. 209 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve . A munkakörnyezet és a munkafolyamat azon tényezőit jelöli, amelyek hatással vannak a munkavállaló teljesítményére, valamint egészségére. A munkavégzés környezetének biztonságosnak kell lennie, ezért a veszélyeztetettség mértékét csökkenteni kell, és kényelmes körülményeket kell biztosítani ahhoz, hogy munkafeladatukat el tudják látni.

A munkakörülmények csoportosítva vannak. Nézzük őket:

• VAL VEL egészségügyi-higiéniai és egészségügyi háztartási. Előbbiek a zaj- és világítási szintet, a mikroklímát határozzák meg, az utóbbiak pedig a termelésben való karbantartást vizsgálják.
• Pszichofizikai. Ezek a tényezők feltárják a munkatevékenység tartalmát, megtudják, hogy munka közben milyen terhelés nehezedik az ember motoros rendszerére, idegrendszerére és általában a pszichére.
• Munkafolyamat-biztonság. Itt derül ki a berendezés megbízhatóságának és biztonságának mértéke, valamint az is, hogy mekkora a sérülés valószínűsége.
• Esztétika. Ez a tevékenység érzelmi összetevője, amely meghatározza a munkához való viszonyulást.
• Szociálpszichológiai. Ezeket a tényezőket a csapat belső környezete, a munkavállalói kapcsolatok és a vezetési stílus jellemzi.

Ez a besorolás meghatározza bizonyos tényezők hatását a munkavállaló teljesítményére, egészségi állapotára, és azt az időszakot, amely alatt visszanyeri erejét.

Hány osztályt használnak a munkakörülmények értékelésére?

A munkakörülmények értékelésekor az osztályokat 4 típusra osztják:

1 osztály– úgy tervezték, hogy javítsa a teljesítményt, miközben a lehető legkényelmesebb és biztonságosabb az egészségre nézve.

2. évfolyam– jelentéktelen kockázat van, de minimális, a műszak előtti pihenőidőben teljesen helyreállnak a szervezetben bekövetkezett változások.

3. évfolyam– a szervezetre gyakorolt ​​káros hatások, a lehetséges változások mértékétől és a szervezetre gyakorolt ​​következményektől függően alosztályokra osztva:

3.1 - a megengedett értékek túllépése (1,1-3-szoros), ami a betegség kialakulásához vezethet, de a kockázat közepes;

3.2 – a megbetegedési kockázat jelentősebb, a normát 3,1-5-szörös túllépéssel, átmeneti rokkantság vagy akár foglalkozási patológia is lehetséges;

3.3 – a betegségek kockázata magas, a standard mutatókat 5,1-10-szeresével túllépik, foglalkozási patológia alakul ki.

3.4 – a mutatókat több mint 10-szer túllépik, a foglalkozási patológia már kifejezett formában van, krónikus betegségek jelennek meg.

4- rendkívül magas életveszély, esetleges vészhelyzetek, akut foglalkozási megbetegedések.

Ez a munkakörülmények osztályokra bontása lehetővé teszi a dolgozók egészségi állapotának, a keresőképtelenség, rokkantság lehetőségének előrejelzését.

Hogyan határozzuk meg a munkakörülmények osztályát?

Először is, az osztály meghatározásának módszere az egészségügyi és higiéniai mutatók betartásán alapul. Ide tartoznak a mikroklíma paraméterei, a káros anyagok jelenléte a levegőben, az elektromágneses és ionizáló sugárzás, a zajszint, az ultrahang, a vibráció és a megvilágítás. Felmérik a munkahely fő kritériumait is. Ilyenkor figyelembe veszik a szék, asztal, használt felszerelés stb. paramétereit.

Milyen esetben csökkenthető a munkakörülmények egy alosztálya?

Az osztály vagy alosztály redukálásának folyamata meglehetősen összetett. A csökkenés a káros tényezők esetén jelentkezik, amikor a munkavállalók egyéni védőeszközöket (PPE) használnak. Az egyéni védőeszközök használata előtt tanúsítvánnyal kell rendelkezniük. Ez a módszer szükségszerűen magában foglalja az egyéni védőeszközök hatékonyságának értékelését, amelyet a speciális berendezések szakértője végez, és a speciális felszerelésekkel foglalkozó bizottság dönt arról, hogy lehetséges-e az osztály csökkentése.

A PPE hatékonyságának meghatározásához a szakértőnek bizonyos eljárásokat kell végrehajtania:

• annak meghatározása, hogy az egyéni védőeszközök neve mennyire felel meg a kiadásukra vonatkozó szabványoknak;
• ellenőrizze az egyéni védőeszközök műszaki követelményeire vonatkozó dokumentumok elérhetőségét;
• ellenőrizze a működési dokumentumok és jelölések elérhetőségét;
• végezzen általános specifikus tesztet a PPE hatékonyságára vonatkozóan.

Az osztály vagy alosztály csökkenése bizonyos tényezők hatására nemcsak egy szintre, hanem több szintre is kiterjedhet. Ez csak három tényező felhasználásával válik lehetségessé: mikroklíma, aeroszolok és kémiai tényező.

Veszélyességi és ártalmassági fok szerinti osztályozás

A munkakörülmények veszélyességi és ártalmassági fok szerinti besorolása a következő:

• optimális - 1. osztály;
• elfogadható - 2. osztály;
• káros - 3. osztály (3.1, 3.2, 3.3, 3.4 alosztályok). Ez gyakran speciális munkakörülményeket foglal magában;
• extrém - 4. évfolyam.

A legkényelmesebb osztály az optimális. A termelékenység itt maximális, míg a test terhelése éppen ellenkezőleg, minimális. Elfogadható munkakörülmények között a munkafolyamatot és a környezeti tényezőket olyan szintek jellemzik, amelyek nem haladják meg a munkahelyi higiéniai előírásokat. Ebben az esetben a munkavállaló szervezetének van ideje regenerálódni a pihenőidő alatt vagy a következő műszak kezdete előtti időszakban.

A káros tényezők hátrányosan befolyásolják a munkavállaló szervezetét. A termelési tényezők meghaladják a higiéniai előírások szintjét. Szélsőséges munkakörülmények esetén a műszakban sérülés vagy betegség veszélye áll fenn. Ez a munkahelyi ártalomhoz és veszélyességhez viszonyított legmagasabb súlyossági fok, amelynél a munkavállaló élete fenyeget.

A veszélyes termeléssel kapcsolatos szakmák listája ebben az anyagban található.

A munkakörülmények osztályozása higiéniai kritériumok szerint

A higiéniai szempontok szerinti osztályozás a munkahelyi munkakörnyezetet és a termelési tényezők munkavállalóra gyakorolt ​​hatását értékeli. A higiéniai mutatók speciális listája elkészült, amely a következő környezeteket tartalmazza:

• kémiai, vibroakusztikus, biokémiai;
• a munkahely mikroklímája és megvilágítási foka;\
• aeroszolokkal végzett munka;
• elektromágneses mezők;
• ionizáló sugárzás forrásai;
• levegő aeroion-összetétele;
• a termelési tevékenység intenzitása és súlyosságának mértéke.

Mindegyik mutatónak megvannak a saját szabványai, amelyeket táblázatok formájában jeleznek a munkavállalók szabványaiban és szabályzataiban.

Hogy melyek a káros munkakörülmények (a 2017-es szakmák listája mellékelve), az ebben az anyagban található.

Hogyan kell meghatározni a munkahelyi munkakörülményeket a munkaszerződésben?

A munkaszerződésben meg kell határozni, hogy a munkavállaló melyik osztályba tartozik, annak súlyosságától és ártalmasságától, valamint a munkahelyi tényezők veszélyességétől függően. Erre a célra a szerződés külön fejezetet biztosít „Munkabiztonság” néven. Szerződésmintának minden vállalkozásnál jelen kell lennie.

Minden szakmának más-más ártalmassági foka van, és a megállapított osztályok valamelyike ​​határozhatja meg. A szerződésben való feltüntetéséhez szakértői értékelés szükséges. A Felügyelőség időszakonként speciális ellenőrzéseket is végez, hogy elkerülje a munkakörülmények előírt besorolásának be nem tartását.

Ezért rendkívül fontos felmérni és azonosítani, hogy milyenek a munkahelyi munkakörülmények. A munkahelyi biztonság megőrzése minden vállalkozás számára alapvető fontosságú. Az állapotok felmérése mellett maguknak a munkavállalóknak az orvosi vizsgálata is szükséges az egészségromlás elkerülése érdekében, különösen fokozott ártalmak és veszélyhelyzetek esetén, ahol bizonyos juttatások is biztosítottak a munkavállalók számára.