Milyen juttatásokat állapít meg a törvény a fogyatékkal élők számára? A gyógyszerek vásárlásának előnyei. A fogyatékkal élők foglalkoztatásának és munkavégzésének jogi szabályozása

Milyen juttatásokban részesülnek a dolgozó fogyatékkal élők 2016-ban? A polgárok ezen kategóriája, mint például a nyugdíjkorhatár előtt álló munkavállalók, különleges jogokkal rendelkezik, nem bocsáthatók el, nem bocsáthatók el, és nem utasíthatják el őket. De ezen kívül számos további előnye is van, törvény rendelkezik, amelyek szükségszerűen megjelennek a munkaszerződésben annak megkötésekor. Az ilyen kiváltságok az egyes csoportok esetében eltérőek lehetnek, de mindegyikre a vonatkozó előírások és törvények vonatkoznak.

Törvény által biztosított alapellátások

Az 1-2. csoportok egyik fő előnye a lerövidített munkahét, amely nem haladhatja meg a 35 órát, amelyet az 1818. sz. törvény 23. cikkének 3. része és az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikkének 1. része. Az éves szabadságot meghosszabbítják, 30 naptól terjed, ugyanez vonatkozik a betegszabadságra is 60 napig fizetés nélküli (181. törvény szabályozza).

A fogyatékkal élők nem dolgozhatnak éjszakai műszakban, hacsak nem adták beleegyezésüket, vagy ha az ütemterv ütközik orvosi indikációk. Ugyanez vonatkozik a túlórákra vagy a műszakokra is ünnepek, amelyet az ilyen munkavállalóknak joguk van visszautasítani. Ezen túlmenően kedvezmények vannak azoknak a vállalkozásoknak, ahol fogyatékkal élők dolgoznak, olyan szabályok, amelyek szerint a munkakörülmények nem hozhatják rosszabb helyzetbe az ebbe a kategóriába tartozó munkavállalókat, mint a többi munkavállalóét.

Mit is jelent ez? Például teljes időtartammal munkahét 40 órában, egy dolgozó fogyatékkal élő esetében ez legfeljebb 35 óra lesz, de a bérek szintje megegyezik a többi alkalmazottéval. A munkáltatónak nincs joga csökkenteni azt a kevesebb ténylegesen ledolgozott óra alapján.

Mi a teendő, ha egy munkavállaló fogyatékossá válik, miközben már dolgozik egy bizonyos vállalkozásnál? Ebben az esetben a törvény előírja, hogy be kell nyújtania a csoportját megerősítő dokumentumokat, majd a fő munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kell kötni, amely feltünteti az összes kiváltságot. Ha a fogyatékosság megszűnik, az összes jogosultság megszűnik.

Különleges kiváltságok a 2. csoport számára

Tól től további intézkedéseket segítség kérjük, vegye figyelembe a fizetési támogatást segédprogramok, amelyet engedmény vagy készpénzzel egyenértékes formájában fejeznek ki. A tömegközlekedési eszközök ingyenes utazása havi 30 utazásra korlátozódik, de az elmúlt időszakban az összes fel nem használt utazás átvihető a következőre.

Különleges kiváltságok a 3. csoport számára

Milyen juttatásokban részesül a 3. csoportba tartozó, dolgozó fogyatékos személy? Ez a lista a következőket tartalmazza:

• októbertől májusig bármely tömegközlekedési módra 50% kedvezmény mindkét irányban, a hátralévő időszakban a kedvezmény csak egy útra érvényes;
• kedvezmények az ortopéd cipők vásárlására, míg a kedvezmény mértéke teljes mértékben a termék költségétől függ;
• a fogyatékkal élők gyermekkoruk óta mentesülnek az ingatlanadó fizetése alól;
• a fogyatékkal élő vállalkozók számára létezik egy olyan intézkedés, hogy saját regisztrációkor nincs járulék vállalkozói tevékenység, a lakhatási engedélyek kiadásánál is van adólevonás személyi jövedelemadó fizetésekor. Az egyéni vállalkozók mentesülnek a biztosítási járulék és a különféle nyugdíjpénztári befizetések alól.

A legtöbbet a 3. csoportba tartozó fogyatékkal élő dolgozó kapja különféle típusok, a már felsoroltak között szerepel az autóvásárlás lehetősége a címen díjmentes, de ez csak bizonyos feltételek mellett működik (azt tisztázni kell a helyi hatóságok társadalombiztosítás). A szállítási költségek fedezésére évente egy bizonyos összeget fizetnek, amelyet egyedileg számítanak ki. A helyiségek használatáért vagy a személyes fenntartásra szolgáló földterületért bérleti díj nincs jármű, ha van.

A megváltozott munkaképességű munkavállalók általános juttatásai csoportonként eltérőek lehetnek, de számos olyan kedvezmény létezik, amelyek mindenkire vonatkoznak. Ez egy rövidített munkahét, a szabadság vagy a betegszabadság növelése. A munkáltatónak nincs joga ilyen munkavállalókat éjszakai vagy túlórába vonni, ha a munkavállaló ehhez nem járul hozzá.

A fogyatékkal élők a lakosság különleges, kiszolgáltatott szegmense, amely bármely államban létezik. BAN BEN Orosz Föderáció A polgárok ezen kategóriájának védelméért és ellátásáért minden felelősséget a kormány vállalt.

A fogyatékkal élők egy bizonyos ellátási csomagon felül havonta kapnak pénzbeli juttatás, lehetőséget, hogy sorban állás nélkül, ingyenesen vagy jelentős kedvezménnyel konzultáljon egészségügyi intézményekben egészségi állapotáról.

Nem minden fogyatékosság jelenti azt, hogy az állampolgárnak nincs lehetősége dolgozni. Ezért azoknak az embereknek, akik még ilyen státusszal is folytatják a munkát, ellátásban részesülnek a dolgozó fogyatékkal élők. 2018-ban e jogosultságok biztosításának eljárása nem változik.

A dolgozó fogyatékkal élők ellátásait törvény állapítja meg. A segély típusa és mértéke azonban közvetlenül függ az állampolgárhoz rendelt fogyatékosság típusától. Így például a 3. csoportba tartozó fogyatékosok a követelményeknek megfelelően jogosultak speciális ellátásokra 1995. november 24-i szövetségi törvény N 181-FZ.

Következésképpen az ilyen kiváltságok megadásának eljárása a fogyatékosok fogyatékossági csoporttól függően eltérő lesz. A változások különösen tükröződhetnek a dokumentumok csomagjában, az átvétel sorrendjében és az állampolgárok számára nyújtott előnyök listájában. A ledolgozott órák számára vonatkozó szabványok tükröződnek Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció 2001. december 30-i N 197-FZ.

A fogyatékkal élők munkahelyi ellátásai

Jogszabályi szinten külön meghatározzák a dolgozó fogyatékkal élők ellátását, mivel nem minden állampolgár veszíti el munkaképességét, aki megkapta ezt a státuszt. Az állam igyekszik mindent megtenni, hogy támogassa azokat az embereket, akik még ilyen nehéz helyzetbe is kerültek, de nem vesztették el a szívüket, és tovább dolgoznak.

A munkajog területén a fogyatékossággal élő személyeknek nyújtott juttatások a végrehajtási eljárást érintik munkaköri funkciók, a munkarend megváltoztatása, az állampolgárok e speciális csoportjának megfelelő ellátása minden szükségességgel normális élet, valamint a kvóta szerinti foglalkoztatás lehetősége.

Sajnos egyes munkáltatók szándékosan figyelmen kívül hagyják az állampolgárok ezen kategóriájára alkalmazott lazításokat, és megnövelik a munkahétet, és igyekeznek a munkarendet és a munkakörülményeket hasonlóvá tenni a hétköznapi állampolgárokhoz.

Az ilyen cselekmények jogellenesek, és fellebbezni lehet a társadalombiztosításnál vagy a Lakásfelügyeletnél.

Félünnep

A fogyatékkal élő dolgozókra vonatkozó fő előny a lerövidített munkanap. Az ilyen kiváltságok biztosításának szükségességét a munkaügyi jogszabályok és speciális jogalkotási aktusok írják elő.

A csökkentett munkarendben történő munkába járás lehetőségét az állásra jelentkezéskor meg kell beszélni, és ezt tükrözni kell a munkavállaló és új munkáltatója közötti munkaszerződésben.

A fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatása csak azzal a feltétellel lehetséges, hogy az ilyen állampolgár rövidített munkahétet fog dolgozni, amelynek időtartama nem haladja meg a 35 órát (az átlagos állampolgárok számára 40 óra).

A törvény értelmében a fogyatékossággal élő személyek nem végezhetik munkafeladatukat éjszaka, kivéve, ha beleegyeztek az ilyen munkarendbe, vagy ha az ilyen intézkedések nem ellentétesek az egyén egészségügyi állapotával.

Hasonló követelmények vonatkoznak a túlórára és az ünnepnapi műszakra is – a törvény szerint a megváltozott munkaképességű munkavállalóknak joguk van megtagadni feladataik ellátását. munkaköri kötelezettségek ezekben a napokban.

Így például, ha egy vállalkozásnál a heti munkaidő 40 óra, akkor egy fogyatékossággal élő dolgozó esetében ezt személyesen 35 órára kell csökkenteni. Ebben az esetben az ilyen munkavállaló fizetésének meg kell egyeznie azzal, amit egy másik, ebben a pozícióban dolgozó munkavállaló teljes munkaórával kap. A törvény szerint a munkáltatónak nincs joga csökkenteni a fogyatékos személy bérét, ha egészségügyi okokból kevesebb órát dolgozott.

Munkakörülmények

A törvény szerint a megváltozott munkaképességű munkavállalót munkahelye felszerelésére és az oda vezető utakra vonatkozóan kiváltságokat kell biztosítani. Például a 2. csoportba tartozó fogyatékkal élőknek, akiknek problémáik vannak vázizom rendszer, rámpa mindenképpen szükséges. Ennek megfelelően azon munkáltató felelőssége, amelynek vállalkozása ilyen fogyatékkal élő személyt alkalmaz, a berendezés felszerelése és az ilyen munkavállalók munkaminőségének javítását célzó egyéb intézkedések végrehajtása.

A törvényben meghatározott szabályok szerint az ebbe a kategóriába tartozó munkavállalók munkakörülményei nem lehetnek rosszabbak, mint a szervezet többi alkalmazottja esetében. Ezért a közvetlen felettesnek mindig figyelemmel kell kísérnie a nyújtott segítség minőségét és időszerűségét.

Az ilyen munkavállaló fizetése nem csökkenthető a munkaidő egy részének fogyatékosság miatti elmulasztása vagy az orvosi vizsgálat miatti elmulasztása miatt.

Ha a munkavállaló fogyatékossá válik, miközben már egy vállalkozásnál foglalkoztatott, be kell nyújtania munkáltatójának egy bizonyos dokumentumcsomagot, amely megerősíti a kapott csoportot.

A kapott csomag alapján a munkáltató kiegészítő megállapodást köt a szerződéshez, amely tükrözi az ilyen munkavállaló összes kiváltságát.

Nyaralási juttatások

A törvény szerint ez a munkavállalói kategória jogosult a szabadság idejét 30 napra növelni (a rendes alkalmazottak esetében az ilyen pihenőidő időtartama 28 nap). Az 1. vagy 2. csoportba tartozó fogyatékos személynek joga van ilyen kiváltságokhoz.

A munkavállalói garanciák közé tartozik a 60 napos fizetés nélküli szabadság biztosítása is, amelyet szanatóriumi-üdülőhelyi intézményben tölthet, az ilyen státusz káros következményeinek csökkentését célzó eljárásokon.

Fogyatékkal élő csoportok 2

A 2. csoportba tartozó, dolgozó fogyatékkal élők számára a munkaügyi kapcsolatok területén számos speciális kiváltság biztosított. A 2. csoportba tartozó fogyatékkal élők számára a következő juttatások járnak:

1. Ingyenes utazás városi és elővárosi tömegközlekedési eszközökön. Ha a munkáltató kívánja, az ilyen munkavállaló számára rotációs szállítást biztosítanak a munkahelyére és otthonába.
2. Elérhetőség egészségügyi ellátás. Az állampolgárnak lehetőséget kell biztosítani arra, hogy minősített támogatásban részesüljön ingyenesen vagy jelentős kedvezménnyel.
3. Felszerelt munkahely fogyatékossági csoportjára vonatkozó összes követelménynek megfelelően. Így például felszerelhető egy rámpa és egy vészgomb.
4. A 2. csoportba tartozó mozgássérültek gépjárműadó-kedvezményre jogosultak.

3 csoport mozgássérültek

A 3. csoport fogyatékossága lehetőséget ad egy személynek, hogy további kiváltságokat kapjon:

1. A harmadik csoportba tartozó mozgássérült bármilyen típusú tömegközlekedési eszközön 50% kedvezménnyel közlekedhet.
2. A hatóságok biztosítják az ilyen állampolgárok adómentességét.

A dolgozó mozgássérülteknek lehetősége van ingyenesen autót vásárolni, de ez a kiváltság csak az ország bizonyos régióiban érvényes.

Kvóták a munkaadók számára a fogyatékossággal élő emberek számára

Az orosz jogszabályok speciális kvótákat írnak elő a fogyatékkal élő állampolgárok számára. Ha a szervezet 30 vagy több főt foglalkoztat, akkor ez a kvóta megvalósul. Ellenkező esetben a munkáltatónak joga van önállóan eldönteni, hogy fogyatékos személyt alkalmaz-e vagy sem.

Ha a vállalkozás rendelkezik kvótával, akkor a fogyatékkal élő személy foglalkoztatásának megtagadása bíróságon fellebbezhető. Ebben az esetben a szervezeteknek nyújtott juttatások nem működnek, a munkáltató képviselőjének a cége érdekeit kell képviselnie a bíróságon, és valószínűleg kártérítést kell fizetnie annak a személynek, akit nem alkalmaztak, valamint pénzbírságot kell fizetnie a szabályok megsértéséért. törvény.

Az állásra jelentkező személynek be kell mutatnia a munkáltatónak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke):
- útlevél vagy egyéb személyazonosító okmány;
- munkakönyv, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaszerződés első alkalommal jön létre, vagy a munkavállaló részmunkaidőben kezd dolgozni;
- állami nyugdíjbiztosítás biztosítási igazolása;
- katonai regisztrációs okmányok - katonai szolgálatra kötelezettek és sorkatonai szolgálatra kötelezettek részére;
- végzettséget, végzettséget vagy speciális ismereteket igazoló dokumentumot - speciális ismereteket vagy speciális képzettséget igénylő munkakörre történő jelentkezéskor.
Amint látjuk, a kérelmező fogyatékosságának tényét igazoló dokumentum, ha van ilyen, nem szerepel a bemutatottak között. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megtiltja, hogy az állásra jelentkező személytől az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és az azzal összhangban elfogadott törvényekben és rendeletekben meghatározottaktól eltérő dokumentumokat kérjenek.

Jegyzet. Jelenleg nincs olyan szabályozás, amely előírná az állásra jelentkezőnek a fogyatékosság fennállását vagy hiányát igazoló dokumentumok bemutatását.

Ezért a fogyatékosság bejelentése az jobb, és nem a felvett alkalmazott felelőssége.
A dolgozó munkavállaló is rokkanttá válhat.
Ha a munkavállaló fogyatékosságát bejelentette, vagy a fogyatékosság megállapítására a orvosi vizsgálat törvényben meghatározott esetekben a munkáltató köteles betartani az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és az 1995. november 24-i N 181-FZ szövetségi törvény előírásait. szociális védelem fogyatékkal élők az Orosz Föderációban” címmel, amely a fogyatékkal élők munkakörülményeinek biztosításával kapcsolatos.
A rokkantsági kérelmet a munkavállaló a megfelelő benyújtásával teszi meg bizonyítvány és egyéni rehabilitációs program vagy csak rokkantsági bizonyítvány.

A rokkantság nyilvántartása

Az állampolgár fogyatékossá való elismerése csak akkor történik meg orvosi és szociális vizsgálat rendelettel jóváhagyott, az állampolgár testállapotának átfogó felmérése alapján, klinikai, funkcionális, szociális, mindennapi, szakmai, munkaügyi és pszichológiai adatainak elemzése alapján (a fogyatékossá nyilvánítási szabályzat 2. pontja). Az Orosz Föderáció kormánya, 2006. február 20., N 95, a továbbiakban: Szabályok) .
Fogyatékkal élő az a személy, aki testi vagy szellemi fogyatékosságából adódóan szociális védelemre szorul. Az élettevékenység korlátozása az öngondoskodás, a mozgás, a tájékozódás, a kommunikáció, a magatartása feletti kontroll, a tanulás és a munkavégzés képességének vagy képességének teljes vagy részleges elvesztésében nyilvánul meg.
A fogyatékosságot és csoportját speciális szövetségi intézmények állapítják meg (az 1995. november 24-i N 181-FZ „A szociális helyzetről az Orosz Föderációban” szövetségi törvény 1. és 8. cikke, a szabályok 1. szakasza, a fogyatékossági eljárás 1. cikke). a szövetségi állami egészségügyi intézmények szervezete és tevékenysége - társadalmi vizsgálat, az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009. november 17-i N 906n rendeletével jóváhagyva:
- Szövetségi Orvosi és Szociális Szakértői Hivatal;
- a fő orvosi és szociális vizsgálati irodák, valamint
- Orvosi és Társadalmi Vizsgáló Irodák, amelyek a fő irodák kirendeltségei.
A munkavállalót be lehet utalni egy ilyen irodához a fogyatékosság megállapítása érdekében egészségügyi intézmény, az Oroszországi Nyugdíjalap fióktelepe vagy egy szociális védelmi szerv (a szabályzat 15–17. pontja).
A kezelő és megelőző ellátást nyújtó szervezet a szükséges diagnosztikai, terápiás és rehabilitációs intézkedések elvégzése után orvosi és szociális vizsgálatra utalja az állampolgárt, ha olyan adatok állnak rendelkezésre, amelyek megerősítik a szervezet funkcióinak tartós megsértését. Ebben az esetben az N 088/u-06 „Orvosi és megelőző ellátást nyújtó szervezet beutalója orvosi és szociális vizsgálatra” nyomtatványt használja (amely az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium január 31-i rendeletének mellékletében található , 2007 N 77, a továbbiakban: N 088/u-06 nyomtatvány).
A nyugdíjat folyósító szerv, valamint a szociális védelmi szerv jogosult orvosi és szociális vizsgálatra utalni a fogyatékosságra szoruló, szociális védelemre szoruló állampolgárt, ha orvosi dokumentumok, megerősíti a szervezet betegségei, sérülések vagy hibák következményei miatti működési zavarait. Ezek a szervek a beutaló megtételekor az „Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium (Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma) rendeletének mellékletében található, a nyugdíjbiztosítási szerv vagy a szociális védelmi szerv által kiállított orvosi és szociális vizsgálatra történő beutaló” nyomtatványra hivatkoznak. 2006. december 25. N 874, a továbbiakban: Áttétel).
Az orvosi és szociális vizsgálatra történő beutalóban a kiállító szervezet (szerv) tájékoztatást ad arról munkaügyi tevékenység alkalmazott (az N 088/u-06 formanyomtatvány 10–14. pontja, Útmutató 11–12. pontja), különösen:
- a munkáltató neve és címe;
- a munkavállaló beosztása, szakma, szakma, végzettsége, szolgálati ideje a beutalás időpontjában ITU Iroda;
- az elvégzett munka feltételei és jellege;
- főszakma (szak) és a főszakmában szerzett végzettségek (osztály, rang, kategória, rang).
Ezt az információt általában a munkavállaló szavaiból rögzítik. Ugyanakkor az ITU Iroda jogosult a szervezetektől a rájuk ruházott hatáskörök teljesítéséhez szükséges információkat bekérni (906n számú rendelet 8. pontja). A megkeresésre adott választ a munkáltató bármilyen formában megadja.
Az ITU Iroda a munkavállaló rokkantként való elismerésének megerősítéseként fogyatékossági bizonyítványt és egyéni rehabilitációs programot (IRP) állít ki számára (a szabályzat 36. pontja). Formák:
- a fogyatékosság tényét igazoló, szövetségi állami orvosi és szociális vizsgálóintézetek által kiállított igazolás, és
- a fogyatékkal élők egyéni rehabilitációs programja, amelyet a szövetségi állam egészségügyi és szociális vizsgálati intézményei bocsátanak ki, -
Az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2010. november 24-i N 1031n és 2008. augusztus 4-i N 379n számú rendeletének 1. függeléke tartalmazza. Felhívjuk figyelmét, hogy az igazolási űrlapot 2011. április 1. óta használják (Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma fent említett, N 1031n számú rendeletének 4. cikkelye). Korábban, amikor a fogyatékosságot megállapították, 1503004 formátumú bizonyítványt adtak ki (az orosz munkaügyi minisztérium 2004. március 30-i N 41 határozatával jóváhagyva).

Jegyzet. Az állampolgárok orvosi és szociális vizsgálatát általában a lakóhely szerinti irodában végzik el (a tartózkodási helyen, az Orosz Föderációt állandó lakhelyre elhagyó fogyatékos személy nyugdíjdokumentumának helyén). A főirodában az állampolgár orvosi és szociális vizsgálatát végzik abban az esetben, ha fellebbez az iroda döntése ellen, illetve az iroda irányába, ha szükséges. speciális típusok vizsgálatok. A Szövetségi Irodában az állampolgár orvosi és szociális vizsgálatát végzik el, ha fellebbez a főiroda határozata ellen, valamint a főiroda irányába olyan esetekben, amelyek különösen összetett, speciális vizsgálatokat igényelnek (20. Szabályzat 22. pontja).

A rokkantsági bizonyítványon fel kell tüntetni a rokkantsági csoportot (I., II. vagy III.) és a megállapítás időtartamát. Az I. csoport rokkantságát általában 2 évig, a II. és III. csoportot 1 évig állapítják meg. A fogyatékosság megállapítása az újbóli vizsgálat időtartamának meghatározása nélkül is lehetséges (Szabályzat 9., 13. pont).
Ha a fogyatékosság „sürgős”, akkor az igazolás feltünteti a munkavállaló következő vizsgálatának időpontját. A megadott időpont után a munkavállaló új rokkantsági igazolást hozhat a munkáltatóhoz. Lehetséges, hogy más csoport fogyatékosságát diagnosztizálják (enyhébb és fordítva súlyosabb is). Ugyanakkor fennáll annak a lehetősége, hogy fogyatékossága a vizsgálat során nem kerül megerősítésre. Ebben az esetben az igazolást nem adják ki számára. Következésképpen elveszti rokkant státuszát.
Az igazolást annak az ITU-iroda vezetőjének kell aláírnia, ahol a munkavállaló átesett a vizsgálaton, és az iroda pecsétjével kell hitelesíteni (a fogyatékosság megállapításának tényét igazoló igazolás nyomtatványainak elkészítésére vonatkozó eljárási szabályzat 7. pontja, valamint a fogyatékosnak elismert állampolgár vizsgálati bizonyítványának kivonata, amelyet a szövetségi állam egészségügyi és szociális vizsgálati intézményei állítottak ki, az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma említett 1031n számú rendeletének 3. számú melléklete tartalmazza. , a továbbiakban: 1031n számú végzés).
Az egyéni rehabilitációs program a fogyatékkal élők számára optimális rehabilitációs intézkedések összessége, beleértve egyes fajok, olyan orvosi, szakmai és egyéb rehabilitációs intézkedések formái, mennyiségei, ütemezése és végrehajtási eljárása, amelyek célja a károsodott vagy elvesztett testfunkciók helyreállítása, kompenzálása, a fogyatékos személy bizonyos típusú tevékenységek végzésére irányuló képességeinek helyreállítása, kompenzálása (11. cikk). törvény 181-FZ).
Fogyatékos személy egyéni rehabilitációs programja 1 évre, 2 évre és határozatlan időre alakítható ki (a Fogyatékos személy (fogyatékos gyermek) egyéni rehabilitációs programjának kidolgozására és végrehajtására vonatkozó eljárásrend 9. pontja, a 3. számú mellékletben található. Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának említett 379n. számú rendeletéhez, a továbbiakban: 379. számú eljárás).
Az ITU iroda vezetője felkérheti a munkáltatót, hogy vegyen részt a szellemi tulajdonjog kidolgozásában (a 379n számú rendelet 7. cikke).

Jegyzet. Az IPR meghatározza azokat a személyeket (testületeket), akiknek bizonyos rehabilitációs intézkedéseket kell végrehajtaniuk. És a rokkant munkaadója is közéjük tartozhat. Ezután a szervezetnek munkafeltételeket kell teremtenie a fogyatékos munkavállaló számára a programban előírtak szerint (379n számú rendelet 12. pontja).

A fogyatékkal élők számára kialakított egyéni rehabilitációs programot az illetékes ITU-irodának (fő iroda, Szövetségi Iroda) vezetője és a fogyatékkal élő személy vagy törvényes képviselője írja alá, az iroda pecsétjével hitelesítve (379n. számú rendelet 10. pontja). ).
Az egyéni programban feljegyzések készülnek az egyes rehabilitációs intézkedések végrehajtásáról (vagy be nem tartásáról). Ez vonatkozik a fogyatékkal élők számára speciális munkahely létrehozására irányuló intézkedésekre is. Ebben az esetben a jelölést a felelős személy aláírásával (ez lehet a szervezet vezetője vagy más felhatalmazott személy, például a személyzeti osztály vezetője) és a szervezet pecsétjével kell hitelesíteni (megjegyzés a IPR űrlap).
A fogyatékkal élő munkavállalónak joga van megtagadni az egyéni rehabilitációs programjában előírt rehabilitációs intézkedéseket (a 181-FZ törvény 11. cikke). Ebben az esetben csak rokkantsági igazolást nyújtanak be a munkáltatónak. Ekkor a munkáltató nem felelős az IPR be nem tartásáért.

A munkáltató intézkedései

A munkáltató, miután megkapta a munkavállalótól a rokkantsági bizonyítványt és a szellemi tulajdonjogot, és meggyőződött azok valódiságáról (az ITU irodavezetőjének aláírása és a pecsét megléte), másolatot készít azokról, és behelyezi a személyi aktába. a rokkant munkavállaló.
Mindenekelőtt tisztázni kell, hogy a ennek az alkalmazottnak további korlátozások bármely munka elvégzésére vonatkozóan. Elképzelhető, hogy egészségügyi okok miatt nem tudja betölteni korábbi pozícióját. Ez a feltételek megváltozását vonja maga után munkaszerződés, felfüggesztés vagy akár elbocsátás.
Az emberi élet tevékenységének fő kategóriái a szövetségi állami egészségügyi és szociális vizsgálati intézmények által az állampolgárok orvosi és szociális vizsgálatának végrehajtásához használt osztályozás és kritériumok szerint (az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának december 23-i rendeletével jóváhagyva). , 2009 N 1013n) tartalmazzák a munkaképességet. A munkaképesség a munka tartalmi, mennyiségi, minőségi és feltételeinek megfelelő munkavégzésének képessége. Nál nél átfogó értékelést különféle az emberi test tartós működési zavarait jellemző mutatók, négy súlyossági foka van:
- 1. fokozat - kisebb jogsértések;
- 2. fokozat - mérsékelt jogsértések;
- 3. fokozat - kifejezett jogsértések;
- 4. fokozat - jelentősen kifejezett jogsértések.
Átfogó értékeléssel különféle mutatók, amely az emberi élet főbb kategóriáinak korlátait jellemzi, súlyosságuknak három fokozatát különböztetjük meg. A munkaképesség szempontjából (a munkavégzés tartalmi, mennyiségi, minőségi és feltételeinek megfelelő munkatevékenység végzésének képessége) a következők ("g" pont, Besorolás 6. pont):
- 1. fokozat- munkatevékenység végzésének képessége normál körülmények között a képzettség, a súlyosság, az intenzitás és (vagy) a munka mennyiségének csökkenésével járó munkaerő, képtelenség a fő szakmában folytatni a munkát, miközben fenntartja az alacsonyabb képzettséget igénylő munkát normál munkakörülmények között;
- 2. fokozat- képes a munkavégzésre speciálisan kialakított munkakörülmények között segédeszközök használatával technikai eszközökkelés (vagy) más személyek segítségével;
- 3. fokozat- bármilyen munkatevékenység végzésére való képtelenség vagy bármely munkatevékenység lehetetlensége (ellenjavallata).
Ha a munkavállalót elismerik csoportba tartozó fogyatékkal élő személy(munkaképességgel 3. fokozat), akkor ő már nem tud dolgozni. Ebben az esetben az ITU Iroda megállapítja a fogyatékos személy munkaképességének teljes elvesztését, és semmilyen munkaügyi ajánlást nem tartalmaz szellemi tulajdonjogába. Ebben az esetben a munkáltatónak fel kell mondania a vele kötött munkaszerződést olyan indokok alapján, hogy a munkavállalót teljesen munkaképtelennek ismeri el az orvosi jelentésnek megfelelően (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 5. szakasza, 1. része).
Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2010. július 15-i N 1004-О-О határozata hangsúlyozza, hogy az 5. cikk 1. része, 1. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke előírja a munkaszerződés megszüntetését a munkavállaló munkaképességének teljes és tartós elvesztése esetén, amelynek célja a munkavállaló egészségének és érdekeinek védelme.
A munkaszerződés megszűnésének napja minden esetben az utolsó munkanap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. cikkének 3. része). Ennek megfelelően, ha a munkavállaló a rokkantsági igazolás benyújtása előtt továbbra is ellátta feladatait, akkor a teljes munkaidőt fizetni kell, és figyelembe kell venni a fel nem használt szabadságért járó kártérítés kiszámításakor. Az ebben a helyzetben lévő munkavállalót az igazolás benyújtásának napján kell elbocsátani, nem pedig a rokkantság megállapítását megelőző napon. Ezen dokumentum kézhezvételének dátumát célszerű a munkáltatónak a vonatkozó okiratban rögzíteni, és ezt az aktust az igazolással együtt a felmondási végzés alapjaként feltüntetni. Ennek alapján a munkavállaló elbocsátására vonatkozó végzést azon a napon kell keltezni, amikor a munkáltató benyújtja a rokkantság megállapítását és a munkavállaló teljes munkaképtelenné nyilvánítását igazoló igazolást. Elbocsátáskor a munkavállalónak fizetést kell fizetni végkielégítés kéthetes átlagkereset összegében (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 6. bekezdése, 3. része, 178. cikk).
Ha a munkavállalót rokkantnak ismerik el I, II ill csoport III munkaképesség 1. és 2. fokával „megjelenik” az ún.
Ha nem akar tovább dolgozni, akkor a szerint kell benyújtania felmondólevelet tetszés szerint. Ezen nyilatkozat alapján felmondó végzés születik a Kbt. 80 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ebben az esetben az elbocsátás a felek megállapodása alapján is formalizálható (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke).
A munkáltató feladatai közé tartozik többek között a munkafeltételek megteremtése az egyéni rehabilitációs programnak megfelelően (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 224. cikke). Ugyanakkor a munkáltatónak be kell tartania a fogyatékkal élők munkahelyi egészségügyi és járványügyi biztonságának és egészségének megőrzésére vonatkozó, megállapított követelményeket. Egészségügyi szabályok SP 2.2.9.2510-09 " Higiéniai követelmények a fogyatékkal élők munkakörülményeire” (az Orosz Föderáció állami egészségügyi főorvosának 2009. május 18-i N 30 határozatával jóváhagyva, hatályos 2009. augusztus 15-től).
A fogyatékkal élő személyre bízott munkának meg kell felelnie az orvosi és szociális vizsgálat ajánlásainak, az orvosi bizottság orvosi következtetésének, valamint az ellenjavallatokra és az ellenjavallatokra vonatkozó ajánlásoknak. elérhető feltételekés az egyéni rehabilitációs program szerinti munkafajták. És akkor minden attól függ, hogy pontosan mi van megadva a programban. És itt vannak lehetséges lehetőségek.
1. lehetőség. A munkavállaló munkakörülményei a rokkantként való elismerés előtt teljes mértékben megfelelnek az IPR-ben meghatározott ajánlásoknak. Például a program kimondja, hogy a munkavállalónak elsősorban szabad pozícióban, ülve kell dolgoznia. Irodavezető lévén folyamatosan ilyen körülmények között dolgozik. Ebben az esetben a munkáltatónak nem szabad semmit megváltoztatnia, a munkavállaló továbbra is ellátja munkaköri feladatait.
2. lehetőség: Az egyéni program szerint a munkavállaló köteles megváltoztatni a munkakörülményeket a munkaszerződés bármely feltételének megváltoztatása nélkül.

1. példa: Egy munkavállaló betegsége miatt III. csoport rokkantnak minősül a szív-érrendszer.
Az egészségügyi szabályok lehetővé teszik, hogy a szív- és érrendszeri betegségek miatt fogyatékkal élők olyan ipari helyiségekben dolgozzanak, amelyek ablakai az árnyékos oldalra néznek. Munkahelyük nem tartalmazhat káros anyagokat vegyi anyagok, termikus és elektromágneses sugárzás, helyi vibráció, ultraibolya sugárzás. Ez tükröződik a munkavállaló szellemi tulajdonjogában.
A munkáltató rendelkezik ilyen helyiségekkel. Nem kell mást tennie, mint a munkahelyet a meghatározott követelményeknek megfelelően rendezni, vagyis csak áttekinteni, milyen körülmények között dolgozik a megváltozott munkaképességű munkavállaló.

3. lehetőség. A szellemi tulajdonjoggal rendelkező munkavállalónak módosítania kell a munkaszerződés feltételeit, beleértve azt is, hogy esetleg át kell helyeznie egy másik munkakörbe.

2. példa: Az egyéni rehabilitációs program 35 óránál nem hosszabb munkaidőt írt elő, de a munkavállalót rendszertelen munkaidővel rendelték meg.
Mivel a korlátozások csak a munkaidőre vonatkoznak, a munkáltatónak módosítania kell a munkavállalóval kötött munkaszerződést: ki kell zárnia a szabálytalan munkaidő feltételét, és bele kell foglalnia a csökkentett munkaidő feltételét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. és 72. cikke). .

Előfordulhat azonban olyan helyzet is, amikor a munkavállalót más munkakörbe kell áthelyezni, mivel korábbi munkahelyén a munkáltató nem tudja megteremteni számára azokat a feltételeket, amelyeket az IPR meghatároz. És az ilyen átruházás a munkavállaló írásos hozzájárulásával az Art. 1. részével összhangban történik. 73 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ezzel egyidejűleg megkötik vele az átutalási szerződést és az átutalási megbízást (N T-5 nyomtatvány). A fogyatékosság megállapítása során egy bizonyos időszakra további megállapodás erre az időszakra kell kötni. A munkavállaló másik munkakörbe való áthelyezését a fejezet tartalmazza. személyi igazolványának III. számú (N T-2 formanyomtatvány) (az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i N 1 számú határozatával jóváhagyott, meghatározott N N T-2 és T-5 nyomtatványok).
Ha a munkáltatónak nincs megfelelő munkakör fogyatékkal élő vagy a munkavállaló megtagadja az átadást, akkor munkaügyi kapcsolatok vele a 8. pont 1. részének megfelelően megszűnnek. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikkének 3. része). Az elbocsátáskor a munkavállaló ebben az esetben kéthetes átlagkeresetének megfelelő végkielégítést kap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikkének (2) bekezdése, 3. része).

Munkaügyi korlátozások

A munkaügyi jogszabályok számos korlátozást írnak elő a fogyatékkal élők számára. Így az I. és II. csoportba tartozó fogyatékkal élők számára megállapították csökkentett munkaidő- legfeljebb heti 35 óra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke). A III. csoportba tartozó fogyatékkal élők számára egy rövidített munkaidő nem szükséges.
Az orvosi jelentésben (IPR) fel kell tüntetni a munkahét konkrét hosszát. Az időtartam is ott van feltüntetve. napi munka fogyatékkal élők (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke). Ha az IPR erről nem mond semmit, vagy az I. vagy II. csoportba tartozó rokkant munkavállaló csak rokkantsági bizonyítványt hozott, akkor a munkáltatónak 35 órás munkahetet kell megállapítania számára a következő napi munkaidővel (munkarendtől függően). a szervezetben elfogadott): :
- ötnapos munkanap esetén - 7 órás munkanap;
- hatnapos hét esetén - heti 5 napon 6 órás munkanap és egy 5 órás munkanap a szabadnap előestéjén (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke).
A nem munkaszüneti napot közvetlenül megelőző munkanap (műszak) időtartama, amint ismeretes, egy órával csökken (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikkének 1. része). Ez a szabály minden munkavállalóra vonatkozik, munkaidejük hosszától függetlenül, különösen a rövidebb munkaidőben dolgozókra, beleértve az I. és II. csoportba tartozó fogyatékkal élőket (Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2006. szeptember 29-i határozata N GKPI06-963) .
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított csökkentett munkaidő az I. és II. csoportba tartozó fogyatékossággal élő munkavállalókra vonatkozik. teljesen normális munkaerő. Ezért a bért teljes egészében megtartják számukra (a 181-FZ törvény 23. cikke). Következésképpen az a fogyatékos személy, akinek az illetményét megállapították, a rá rendelt csökkentett munkaidő ledolgozásáért a teljes havi bért kifizetik.
Ha bér a fogyatékkal élő személy óradíja alapján kerül kiszámításra, akkor ennek a díjnak a fogyatékossá elismerése utáni összege kell tényezővel nő

K = Tn: Ti,
ahol Tn a normál (40 órás) munkahét;
Ti - a fogyatékkal élők számára megállapított rövidített munkahét.

3. példa: Egy rokkant munkavállaló heti 35 órás munkaidővel rendelkezik. Hasonló munkát, körülmények között végző munkavállaló órabére normál időtartamú munkaidő - 500 dörzsölje.
A megváltozott munkaképességű személy órabérének emelési együtthatója a számára megállapított csökkentett munkaidő időtartama alapján 1,143 (40:35).
Ennek alapján a fogyatékkal élő személynek 571,43 rubel óradíjat kell megállapítania. (500 RUB x 1143).

A fogyatékkal élők által ledolgozott csökkentett munkaidő ennek megfelelően megjelenik az N T-12 vagy N T-13 formanyomtatványon (az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság fent említett 1. számú határozatával jóváhagyott) munkaidő-nyilvántartásban. A csökkentett munkaidő jelzésére ebben az esetben az „LC” betűkódot ill digitális kód "21".
Fogyatékkal élők, csoporttól függetlenül, biztosítottak legalább 30 éves fizetett szabadság naptári napok (a 181-FZ törvény 23. cikke). De nem olyan ritka, hogy egy munkavállaló munkaéve egy részét ledolgozva rokkanttá válik. Felmerül a kérdés: hogyan lehet meghatározni a fogyatékkal élők szabadságának időtartamát?
Az N 181-FZ törvény minden fogyatékkal élő személynek legalább 30 naptári napos szabadsághoz való jogát biztosítja. Ezért logikus, hogy minden megváltozott munkaképességű munkavállalót ilyen meghosszabbított szabadságban részesítsünk – függetlenül attól, hogy a teljes munkaévben, amelyre szabadságot kapott, rokkant volt-e vagy sem. Ezért, ha a rokkantság megállapítása után a munkavállalót elbocsátják például teljesen munkaképtelennek nyilvánított személyként, akkor a szabadságért járó kártérítést munkaévenként 30 naptári nap szabadság mértékében kell neki fizetni.
Az orosz egészségügyi és szociális fejlesztési minisztérium szakértői azonban mást javasolnak. A fogyatékos személy szabadságát és fel nem használt szabadságának térítését, valamint a hosszabb szabadságra jogosult egyéb kategóriákat véleményük szerint a fogyatékossá nyilvánítási idő arányában kell biztosítani és kifizetni. Következésképpen, ha a munkaévnek az a része, amelyre a szabadságot kiadják, arra az időszakra esik, amikor a munkavállaló még nem volt rokkant, akkor ehhez munkaévenként 28 naptári nap szabadság jár. A munkaév második felére, amely a munkavállaló rokkantnak nyilvánítását követő időszakra esik, a szabadságot munkaévenként 30 naptári nap arányban adják ki.
Az ellenőrökkel való konfliktushelyzetek elkerülése érdekében a munkáltató a tisztségviselők szóbeli ajánlásait követve az „arányosság alapján” szabadságot biztosíthat a fogyatékos személynek. De ebben az esetben a fogyatékkal élő személy felveheti a kapcsolatot egy területileggel munkaügyi ellenőrzés vagy bírósághoz jogainak megsértésével kapcsolatban, mert az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő a szabadság arányos biztosítását. Nincsenek olyan szabályozási jogi aktusok, amelyek meghatároznák a szabadság kiadásának meghatározott eljárását.
A megváltozott munkaképességű személy írásbeli kérelmére a munkáltató köteles számára biztosítani évi 60 naptári napig tartó fizetés nélküli szabadság(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke (5) bekezdés, 2. rész). Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő a munkáltató azon kötelezettségét, hogy a fogyatékkal élő személy számára fizetés nélküli szabadságot biztosítson pontosan abban az időpontban, amikor a munkavállaló ragaszkodik hozzá. Ezért a saját költségen történő szabadság kiadásának konkrét időpontjáról a felek megegyeznek.
A szabadságolási ütemterv összeállításakor a munkáltatónak mindenekelőtt a háborús veteránok és a csernobili katasztrófa következtében fogyatékkal élők kívánságait kell figyelembe vennie. Végül is az éves fizetett szabadságot a fogyatékkal élők meghatározott kategóriái számára a számukra megfelelő időpontban biztosítják (az 1995. január 12-i N 5-FZ „A veteránokról” szövetségi törvény 17. cikkelyének 1. cikkelyének 14. cikke, 5. cikk). Az Orosz Föderáció 1991.15.05-i N 1244-1 „A csernobili atomerőmű katasztrófája következtében sugárzásnak kitett állampolgárok szociális védelméről” szóló törvényének 1. része, 14. cikke). A fogyatékkal élők minden más kategóriájának kívánságait a munkáltató a többi munkavállalóval egyenlő alapon veszi figyelembe.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve korlátozásokat ír elő a fogyatékkal élők foglalkoztatására vonatkozóan:
- túlóra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke);
- éjszakai munkavégzés (22 órától reggel 6 óráig) (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke) és
- munka hétvégén és munkaszüneti napokon (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke).
A fogyatékkal élők fő munkaidejükön kívüli munkavégzése csak abban az esetben lehetséges, ha az orvosi jelentés nem tiltja ezt a munkát. Ha egy fogyatékos személyt eltiltják az ilyen munkától, amint azt az IPR rögzíti, és ezt a programot bemutatta a munkáltatónak, akkor ugyanaz az orvosi következtetés lesz, amely megtiltja a fogyatékos személyt a meghatározott munkában való részvételtől.
Tiltás hiányában a munkáltatónak meg kell szereznie a fogyatékos személy írásbeli hozzájárulását az ilyen munkában való részvételhez, előzetesen, aláírás ellenében tájékoztatta őt a munkavégzés megtagadásának jogáról.
Nem von maga után fegyelmi felelősséget, ha a munkavállaló egészségi okokból megtagadja a számára ellenjavallt munkavégzést.
Azon munkavállalói kategóriák közül, akik az egyenlő munkatermelékenységgel és képzettséggel rendelkező munkavállalók számának vagy létszámának csökkentése esetén előnyben részesítik a munkában maradást, csak a Nagy Honvédő Háború fogyatékosait említik. Honvédő Háborúés rokkant harcosok a haza védelmében (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 179. cikke).
BAN BEN általános eset A betegség vagy sérülés miatti munkaképesség elvesztése esetén az átmeneti rokkantsági ellátást a biztosított személynek az átmeneti rokkantság teljes időtartamára a munkaképesség helyreállításának napjáig folyósítják (a december 29-i szövetségi törvény 6. cikkének 1. cikkelye). , 2006 N 255-FZ "Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról"). Az általános szabályok a megváltozott munkaképességű munkavállalókra nem vonatkoznak. Átmeneti rokkantsági ellátást legfeljebb négy hónapig folyósítanak egymás után, illetve legfeljebb öt hónapig egy naptári évben. Ha egy fogyatékkal élő személy megbetegszik tuberkulózisban, az ellátást a munkaképesség helyreállításának vagy a rokkantsági csoport tuberkulózis miatti felülvizsgálatának napjáig folyósítják (a 255-FZ törvény 6. cikkének 3. szakasza). A fogyatékkal élők ellátásának kiszámítása ben történik általános eljárás(a 255-FZ. törvény 7. cikke).
Szektában. IX" Szociális juttatások, amelyre a munkavállaló a jogszabály szerint jogosult" a megváltozott munkaképességű munkavállaló személyi igazolványának (N T-2 nyomtatvány) számának feltüntetésével bejegyzés történik minden olyan ellátásról, amelyre rokkantként jogosult. valamint a rokkantsági bizonyítvány és a szellemi tulajdonjog kiállításának dátuma az elképzelései esetében.

Előnyök az adók és a biztosítási díjak kiszámításakor

A fogyatékkal élő munkavállalók, kivéve a III. csoport fogyatékkal élőket, a fogyatékossá való elismerés időpontjától kezdve 500 rubel összegű szokásos személyi jövedelemadó-levonásra jogosultak. az év minden hónapjára. Ezenkívül a meghatározott összegű levonás a munkavállaló jövedelmének korlátozása nélkül történik (Az Orosz Föderáció adótörvényének 7. bekezdése, 2. bekezdése, 1. bekezdése, 218. cikk).
A Nagy Honvédő Háború fogyatékosai, a csernobili katasztrófa miatt fogyatékkal élők és a bekezdésekben felsorolt ​​egyéb fogyatékosok. 1. cikk 1. cikk Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 218. §-a alapján 3000 rubel személyi jövedelemadó-levonási joguk van. az adóidőszak minden hónapjára (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 1. záradéka, 1. szakasz, 218. cikk).
Amikor felhalmozódott idén kifizetések és egyéb jutalmak magánszemélyek akik I., II. vagy III. csoportba tartozó fogyatékkal élők, a munkáltató számítja ki a biztosítási járulékot az államnak költségvetésen kívüli alapok csökkentett, 20,2%-os összesített tarifával. A nyugdíjalapnak 16%-ot, az Orosz Föderáció Szövetségi Társadalombiztosítási Alapjának 1,9%-ot, a Kötelező Szövetségi Egészségbiztosítási Alapnak 1,1%-ot és a TFOMS-nek 1,2%-ot (3. szakasz, 1. pont, 2. pont, A 2009. július 24-i N 212-FZ „A biztosítási díjakról szóló szövetségi törvény 58. cikke” Nyugdíjpénztár Orosz Föderáció, Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja, Kötelező Szövetségi Egészségbiztosítási Alap és területi kötelező egészségbiztosítási pénztárak").
A fogyatékkal élők jövedelméből származó biztosítási díj kiszámításakor a meghatározott biztosítási díjtételeket minden biztosítónak alkalmaznia kell, beleértve:
- szervezetek és egyéni vállalkozók technológiai-innovatív különleges gazdasági övezetben lakó státusszal;
- informatikai területen működő szervezetek;
- üzleti társaságok költségvetési tudományos intézmények 2009. augusztus 13. után hoztak létre;
- olyan szervezetek, amelyek résztvevői státuszt kaptak egy projektben, amelynek célja kutatási, fejlesztési és eredményeik kereskedelmi forgalomba hozatala Skolkovóban.
Bár idén a biztosítási díjak más magánszemélyek jövedelméből történő kiszámításakor ezek a biztosítók kedvezményesebb tarifákat alkalmaznak.
Nem olyan ritka, hogy az év közepén a munkavállalók bármely csoporthoz tartozó rokkantként elismerő okiratot nyújtanak be. Ráadásul a legtöbb esetben nem állapítják meg számukra a fogyatékosságot a naptári hónap első napjától.
Az N 212-FZ törvény 11. cikke előírja, hogy a kötvénytulajdonosok-munkaadók kifizetésének és egyéb díjazásának időpontja a munkavállaló (magánszemély) javára történő kifizetések és egyéb díjazások felhalmozódásának napja. Ebből következően a befizetések és egyéb díjak a biztosítási díjak számítási alapjába azok felhalmozódásának napján számítanak bele, és a számított alapra kedvezményes tarifát alkalmaznak. Ezért a szerződő azon hónap 1. napjától kedvezményes biztosítási díjakat alkalmaz, amelyben a munkavállaló rokkantságot szerzett. Ettől a hónaptól kezdve pedig a rovat kitöltésekor figyelembe veszik a felhalmozott jövedelmekre vonatkozó adatokat és a számított biztosítási díjakat. 3 "A biztosítási járulékok csökkentett kulcsú kiszámítása az egyes munkavállalókra vonatkozóan" az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárába történő kötelező nyugdíjbiztosításhoz felhalmozott és befizetett biztosítási járulékok, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba befizetett kötelező egészségbiztosítási járulékok kiszámítása és területi kötelező egészségbiztosítási alapok a biztosítási fizetők által befizetett járulékok és egyéb díjazások egyéneknek (RSV-1 PFR, Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. november 12-i, N 894n számú rendeletével jóváhagyott formanyomtatvány).
A megváltozott munkaképességű munkavállaló személyes adatait és a rá eső kifizetéseket a pont 4.1. alpontja tartalmazza. 4 Az Oroszországi Nyugdíjalap RSV-1 számításának „A csökkentett tarifa alkalmazásának indokai”.
A munkáltatónak csaknem ugyanazokat az adatokat kell megadnia a kötelező biztosítási díjak felhalmozódása és befizetése során. társadalombiztosításátmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben, valamint a kötelező munkahelyi balesetek elleni társadalombiztosítás és foglalkozási megbetegedések, valamint a biztosítási fedezet kifizetésének költségeire (4 FSS űrlap, az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. február 28-i N 156n rendeletével jóváhagyva).
A 3. táblázat „A biztosítási díjalap kiszámítása” 5. sorában a szerződőnek fizetendő biztosítási díjalap teljes összegéből külön kell felosztani a fizetési és egyéb díjazás összegét a fogyatékkal élő személyek között. csoport I., II., III. A 3.1 „A biztosítási díjfizetésre kötelezetteknek a kedvezményes biztosítási díj mértékének alkalmazásához szükséges adatok...” táblázatban kérjük a munkáltatót, hogy tüntesse fel a megváltozott munkaképességű munkavállaló személyes adatait, valamint a rá eső kifizetések összegét.
Ha a vizsgálat (újravizsgálat) eredménye alapján a munkavállaló rokkantságát megszüntetik, úgy e hónap 1. napjától a biztosítási járulékfizetőnek nincs joga ennek a személynek csökkentett tarifákat alkalmaz (Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2010. június 22-i levele N 1977-19). Ennek alapján az I., II. vagy III. csoportba tartozó rokkant státuszának elvesztésének hónapjától kezdődően felhalmozott jövedelemre vonatkozó információ a rovatban jelenik meg. 2 RSV-1 PFR számítás.
Az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás biztosítási járulékait a fogyatékkal élő munkavállalóknak bármely csoportba tartozó munkavállalóknak fizetett kifizetésekből a biztosítottakra megállapított biztosítási ráta 60%-aként számítják ki (a 2005. december 22-i N 179-szövetségi törvény 1. cikkelye, 2. cikk). FZ „Az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás biztosítási díjairól 2006-ban”, A 2010. december 8-i N 331-FZ szövetségi törvény 1. cikke, „Az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás biztosítási díjairól” 2011-re, valamint a 2012-es és 2013-as tervezési időszakra").
Előfordul, hogy a munkavállaló nem azonnal nyújt be rokkantsági igazolást, miután rokkantnak nyilvánították, hanem egy kicsit később. Mint fentebb említettük, a munkáltató a személyi jövedelemadó és a kedvezményes biztosítási díjak „rokkantsági” levonását annak a hónapnak az 1. napjától alkalmazhatja, amelyben a munkavállaló rokkantságot szerzett. Ebből következően a számviteli osztálynak újra kell számítania a személyi jövedelemadó és a munkavállaló biztosítási járulékának alapját a rokkantság megállapításának időpontjától.
A 100 főnél több alkalmazottat foglalkoztató szervezetek esetében az Art. Az N 181-FZ törvény 21. cikke meghatározza a fogyatékkal élők felvételi kvótáját az átlagos alkalmazotti létszám százalékában - 2-4%. Csak a fogyatékkal élők közéleti egyesületei és az általuk alapított szervezetek mentesülnek a kvóta alól. alaptőke amely hozzájárulásból áll nyilvános egyesület a fogyatékkal élők.
A meghatározott határokon belüli konkrét kvótaméreteket az Orosz Föderációt alkotó jogalkotási aktusok határozzák meg. Így a Moszkva területén működő munkáltatók, akik átlagos szám munkavállalók száma meghaladja a 100 főt, a fogyatékkal élők foglalkoztatására 2%-os kvótát állapítanak meg (90. törvény 3. cikke). A fogyatékkal élőkre vonatkozó kvóta teljesítésének minősül a fogyatékkal élők munkavállalási javaslatokkal rendelkező munkáltatója általi foglalkoztatása (90. törvény 2. cikkének 3. pontja). A munkaviszonyt munkaszerződés megkötésével kell igazolni, melynek érvényessége a jelenlegi hónap legalább 15 nap volt. Ennek alapján az a munkavállaló számít bele ebbe a kvótába, akinél a hónap első felében rokkantságot állapítottak meg.
Kvótamunka kiosztási kötelezettségének munkáltató általi elmulasztása a Kbt. A moszkvai közigazgatási szabálysértési kódex 2.2. pontja 3000 és 5000 rubel közötti közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után a tisztviselőkre. jogalanyok- 30 000 és 50 000 rubel között.

Kérdés:
Milyen munkajogi előnyökben részesülnek a III. csoportba tartozó (szerzett rokkantság) fogyatékosok, különösen, mennyi legyen a munkanap hossza?

Válasz:
A fogyatékkal élők munkájának szabályozásának sajátosságait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg Szövetségi törvény 1995. november 24-i N 181-FZ „A fogyatékkal élők szociális védelméről az Orosz Föderációban” (a továbbiakban: N 181-FZ törvény), és a fogyatékos személy fogyatékossági csoportjától és fogyatékossági fokától függ.
Az állampolgár fogyatékkal élőként történő elismerése orvosi és szociális vizsgálat során történik az N 181-FZ törvény II. fejezetében és az Orosz Föderáció kormányának 2006. február 20-i N 95 rendeletében meghatározott módon. A személy fogyatékossá történő elismerésének rendjéről és feltételeiről” (a továbbiakban: Fogyatékossággal élő személy elismerésének rendje). Fogyatékossági csoport létesítésekor az Egészségügyi Minisztérium rendeletében jóváhagyott besorolások és kritériumok szerint, ill társadalmi fejlődés RF 2009. december 23-án kelt N 1013n (1., 2. vagy 3. korlátozási fokozat).
A fogyatékosnak elismert állampolgár számára a fogyatékosság tényét igazoló igazolást, a fogyatékossági csoport megjelölésével, valamint egyéni rehabilitációs programot állítanak ki (a fogyatékossá nyilvánítási eljárás 36. pontja).
Az Art. 224 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és az Art. Az N 181-FZ törvény 11. §-a értelmében a fogyatékkal élők egyéni rehabilitációs programja (a továbbiakban: IRP) kötelező a szervezet számára, függetlenül annak jogi és tulajdoni formájától.
A fogyatékkal élő személynek azonban joga van megtagadni az IRP végrehajtását, mind részben, mind egészben. Ebben az esetben az Art. hetedik része szerint. Az N 181-FZ törvény 11. cikke értelmében a szervezet mentesül a fogyatékkal élő munkavállaló szellemi tulajdonjogának végrehajtásáért, valamint joga van megtagadni a fogyatékkal élő személytől az ingyenes rehabilitációs intézkedések költségének megfelelő kompenzációt. díj.
Második rész művészet. A 181-FZ törvény 23. cikke megállapítja általános követelmény, amely szerint kollektív vagy egyéni munkaszerződések nem köthetnek olyan munkakörülményeket a fogyatékkal élők számára, amelyek rontják helyzetüket a többi munkavállalóhoz képest. Ez vonatkozik a díjazás feltételeire, a munkaidőre és a pihenőidőre, az éves és pótszabadság időtartamára, valamint az egyéb munkafeltételekre.
A III. csoportba tartozó fogyatékkal élők számára a jogszabály nem ír elő csökkentett munkaidőt Általános szabály rájuk a normál munkaidő vonatkozik - heti 40 óra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke).
rendelkezései alapján azonban a Kbt. 11, art. Az N 181-FZ törvény 23. cikke és az Art. 93, art. 94. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 224. §-a szerint, ha a fogyatékkal élő személy munkaidejének hosszát az orvosi jelentés meghatározza, a munkáltatónak részmunkaidős munkanapot (műszak) vagy részmunkaidős hetet kell megállapítania az ilyen esetekre. az orvosi jelentésben meghatározott kereteken belül. Ebben az esetben a bért a ledolgozott idő arányában vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően állapítják meg.

Ugyanakkor a részmunkaidős munkavégzés nem vonhat maga után semmilyen korlátozást a munkavállaló számára az éves fizetett alapszabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására és egyéb korlátozásokra. munkajogok.
Art. alapján 96. cikk 99, art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. §-a szerint bármely csoport fogyatékossággal élő személyek éjszakai, túlórában, valamint hétvégén és ünnepnapokon csak írásbeli hozzájárulásukkal vonhatók be munkába, feltéve, hogy az ilyen munkavégzés egészségügyi okokból nem tilos számukra. orvosi jelentésnek megfelelően. Ebben az esetben a fogyatékkal élőket írásban tájékoztatni kell az ilyen munka megtagadásának jogáról.
Ezenkívül bármely csoportba tartozó fogyatékkal élők legalább 30 naptári napos éves szabadságot kapnak (a 181-FZ törvény 23. cikke). Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikke értelmében a munkáltató köteles a megváltozott munkaképességű munkavállalóknak a munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot biztosítani családi okokból és egyéb érvényes okokból évente legfeljebb 60 naptári napig.
Attól a pillanattól kezdve, hogy a munkáltatót értesítik a rokkantsági csoport kijelöléséről és az orvosi jelentést bemutatják a munkáltatónak, a munkavállaló ilyen munkakörülményei, mint például a munkaidő feltételei, az éves fizetett szabadság és egyéb, a munkaszerződést összhangba kell hozni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és az N 181-FZ törvény követelményeivel. A munkaszerződés feltételeinek megváltoztatása csak a munkaszerződésben részt vevő felek írásban kötött megállapodása alapján megengedett (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke). Ezért a munkáltatónak az ilyen munkavállalóval a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kell kötnie, amely megváltoztatja a munkaszerződés vonatkozó feltételeit.

A dolgozó fogyatékos személy hétköznapi alkalmazott. Az ilyen munkavállalók számára azonban a Munka Törvénykönyve számos kedvezményt biztosít.

A következő tevékenységek nem hajthatók végre fogyatékkal élőkkel munkahelyén:

• ok nélküli elbocsátás;
• csökkentés;
• a felvétel megtagadása.

Mi az a „kvóta a fogyatékkal élők befogadására”

Egy megváltozott munkaképességű munkavállaló egy átlagos alkalmazotthoz képest igen egész sor előnyöket.

Bármi munkaszervezet, ahol több mint 30 főt foglalkoztatnak, van kvóta a fogyatékkal élők befogadására. A többi alkalmazotthoz viszonyított százalékos aránynak ebben az esetben el kell érnie a 2-4%-ot.

Ezt a kvótát az egyes régiók kormányzati szervei állapítják meg. Ha a szervezet nem felel meg a kvótafeltételeknek, a munkáltatónak havi díjat kell fizetnie az állami költségvetésbe. A munkáltató számára előnyös, ha fogyatékkal élőket vesz fel, ezzel teljesítve a kvótát. Így a munkáltatót csökkentik az adók, és nem köteles havi fizetést fizetni.

Ellátások dolgozó fogyatékkal élők számára

A Munka Törvénykönyvében megtalálható Részletes leírás juttatások dolgozó fogyatékkal élők számára. Különösen a következő pontokat kell kiemelni:

• a fogyatékkal élőkkel szembeni közvetlen megkülönböztetés tilalma;
• a heti munkaidő nem haladhatja meg a 35 órát;
• a bérek megtartása a megállapodás szerinti összegben.

Az egyetlen kivétel az lehet, ha valaki részmunkaidőben dolgozik, és ezt személyes megegyezéssel teszi. Aztán megkapja bérek, amely megfelel a ledolgozott időnek. Az IPR a nappali üzemidőt jelzi, nem szabad felfújni. A törvény szerint a munkáltató köt ki további megállapodás mozgássérült személlyel. Leírja a munkaidő időtartamát.

Nyaralás és túlóra

A munkavállaló személyes hozzájárulásával túlórára, valamint hétvégén és ünnepnapokon is kötelezhető. Ez a hozzájárulás írásban történik. A fogyatékos személynek azt is tudnia kell, hogy megtagadhatja e munkák elvégzését.

A megváltozott munkaképességű személyeknek joguk van a többi munkavállalóhoz képest hosszabb szabadságra, amelyet évente biztosítanak. A szabadság legalább 30 nap. Az önköltséges nyaralás évente legalább 60 nap lehet.

Ha a munkavállaló egy másik, kevésbé fizetett munkakörbe szeretne áthelyezni, és ennek egészségügyi okai vannak, a munkáltatónak nincs joga megtagadni az áthelyezést. A munkáltató ezt is köteles egy hónapon belül megtenni. Az átutalás után ugyanaz a bevétel megmarad. Fizetéskor gyógyszerek orvos által felírt, rokkantnak 50% kedvezmény jár.

Fogyatékos személy elbocsátása

Ha szerint orvosi mutatók a megváltozott munkaképességű személyt át kell helyezni (esetleg ideiglenesen) más típusú munkára, majd megtagadása esetén a munkáltatónak jogában áll elbocsátani, anélkül, hogy a szervezetet érintő következményekkel járna. Azok a fogyatékkal élők, akik nem rendelkeznek munkaképességgel, elbocsáthatók.

Harmadik fogyatékossági csoport

A 3. csoportba tartozó fogyatékkal élők munkahelyi ellátásai némileg eltérnek a többi fogyatékosságtól. Itt a következő pontokat kell megjegyezni:

• Ingyenes átvétel gyógyszerek nál nél ambuláns kezelés, olyan nyugdíjban részesül, amely nem haladja meg a minimális összeget.
• Ingyenes egészségügyi szolgáltatás megfelelő orvosi igazolás megléte mellett. Ez vonatkozik a technikai eszközökre is.
• Biztonság üdülőcsomagok orvosi mutatók jelenlétében.
• 50% kedvezmény légi, vasúti, folyami, közúti közlekedés esetén.
• A személy- és tömegközlekedési eszközökön az utazás ingyenes. Ez minden elővárosi közlekedésre vonatkozik.
• Ha egy családban kettőnél több (vagy több) fogyatékos személy él, a távközlési szolgáltatások díja az igénybevételt köti.

Íme egy lista a fogyatékkal élők munkahelyi ellátásairól. Ezeket az előnyöket időről időre kiegészítik és módosítják.