A munkavállalói jogok önvédelme a munkavállalók részéről. A munkavállalók munkajogi önvédelmének formája és módszerei

A munkavállaló a munkajogok önvédelme érdekében a munkáltatót vagy közvetlen felettesét vagy a munkáltató más képviselőjét írásban értesítve megtagadhatja a munkaszerződésben nem rögzített munkavégzést, valamint megtagadhatja a munkavégzést. életét és egészségét közvetlenül veszélyeztető munka, kivéve a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben meghatározott eseteket. A meghatározott munka megtagadása alatt a munkavállaló fenntartja a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb törvények által biztosított minden jogát.

A munkavállalói jogok önvédelme érdekében a munkavállalónak joga van megtagadni a munkavégzést a jelen Kódexben vagy más szövetségi törvényekben meghatározott egyéb esetekben is.

1. A Munka Törvénykönyve nem terjed ki a „munkajogok önvédelme” fogalmára. A jogelméletben a jog önvédelem alatt az állampolgárok jogait védelmező cselekményeket értünk anélkül, hogy kapcsolatba lépne az állampolgárok jogainak védelmére és a jogsértésükkel kapcsolatos viták megoldására felhatalmazott szervekkel.

Az Art. 2. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 45. cikke értelmében mindenkinek joga van jogait és szabadságait minden olyan eszközzel megvédeni, amelyet nem tilt a törvény. Az állampolgárok alanyi jogainak megsértése esetén az önvédelemhez való jog ezen az alkotmányos rendelkezésen alapul.

• 2. A kommentált cikk lényegében az önvédelem egyetlen formáját tartalmazza - a munkavégzés megtagadását olyan esetekben, amikor a munkavégzésről a munkaszerződés nem rendelkezik, vagy a munkavégzés közvetlenül veszélyezteti a munkavállaló életét és egészségét.
• 3. A munkaszerződésben nem rögzített munkavégzés megtagadása jogi önvédelemnek minősül abban az esetben, ha a munkavállaló írásbeli hozzájárulása nélkül ugyanazon munkáltatónál más állandó vagy ideiglenes munkakörbe kerül, amely változáshoz kapcsolódik. a munkakörben vagy a munkaszerződés egyéb feltételeiben, valamint a munkáltatóval közösen más területen történő munkába helyezés (lásd a Munka Törvénykönyve 72 1. cikkelyét és az ahhoz fűzött megjegyzéseket).

A Munka Törvénykönyve rendelkezik olyan rendkívüli körülményekről, amelyekben a munkáltatónak joga van a munkavállalót a hozzájárulása nélkül ideiglenesen másik munkakörbe áthelyezni (lásd a Munka Törvénykönyve 72 2. cikkének 2. és 3. részét és az ehhez kapcsolódó megjegyzéseket). Ezekben az esetekben elfogadhatatlan, hogy a munkavállaló megtagadja a munkát.

• 4. A munkavállaló életét és egészségét közvetlenül veszélyeztető munkavégzés megtagadása következhet mind abban az esetben, ha a munkavállaló életét és egészségét veszélyeztető körülmények bekövetkezése nem a munkáltató cselekményétől vagy tétlenségétől függ, mind a olyan eset, amikor a munkavállaló életének és egészségének veszélye a munkavédelmi követelmények megsértéséből ered (lásd a Munka Törvénykönyve 219. §-át és a hozzá fűzött kommentárt), különösen a munkavállaló egyéni és kollektív védelmének elmulasztása esetén. a megállapított szabványoknak megfelelő berendezéseket. A munkavállalónak joga van abbahagyni a munkavégzést az életét és egészségét veszélyeztető veszély elhárításáig.
• 5. A kommentált cikk 2. része szerint a munkavállaló munkajogainak önvédelme a munkavégzés megtagadásával a Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvények által előírt egyéb esetekben megengedett. A munkavállaló egészségének veszélyeztetésével kapcsolatos jogos önvédelem ilyen esetei közé tartozhat különösen a várandós nő és a 18 év alatti munkavállaló azon joga, hogy megtagadják a túlóra, éjszakai munkavégzést, hétvégéken és munkaszüneti napokon, valamint az olyan üzleti útra való utazás megtagadása, amelyre munkáltatójuk a munkajog megsértésével küldi őket (lásd a Munka Törvénykönyve 259., 268. cikkét és az ezekhez fűzött megjegyzéseket).
• 6. A munkavégzés megtagadásával járó önvédelem esetei közé tartozik a Munka Törvénykönyvének norma is, amely szerint ha a munkabér kifizetése 15 napot meghaladó késedelmet szenved, a munkavállalónak joga van a munkáltató írásbeli értesítésével felfüggeszteni. a teljes időszakon át dolgozni a késedelmes összeg kifizetéséig. A munkavégzés szünetelésének ideje alatt a munkavállalónak joga van munkaideje alatt a munkahelyéről távol maradni. A törvény rendelkezik olyan esetekről, amikor a bérfizetés késedelmével kapcsolatos önvédelem elfogadhatatlan (lásd a Munka Törvénykönyve 142. cikkelyét és annak kommentárját).
• 7. A munkavégzés megtagadása általi önvédelemnek kell tekinteni azt is, ha a munkavállaló nem hajlandó eleget tenni a munkáltató azon utasításának, hogy a szabadság lejárta előtt munkába álljon, mivel a törvény nem rendelkezik arról, hogy a munkáltató korábban visszahívja a szabadságról. a munkavállaló beleegyezése nélkül (lásd a Munka Törvénykönyve 125. cikkének 2. részét és kommentárját, valamint az Orosz Föderáció Fegyveres Erői Plénumának 2004. március 17-i 2. számú határozatának 37. bekezdését „A munka törvénykönyve az Orosz Föderáció bíróságai által benyújtott kérelmet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ugyanakkor a jogosulatlan szabadságra menés (fő vagy kiegészítő) vagy a kompenzációs napok jogosulatlan felhasználása a munkafegyelem megsértésének minősül, mivel a szabadságot a munkáltató által jóváhagyott szabadságolási ütemtervnek és a kompenzációs napok felhasználásának idejével összhangban biztosítják. a felek megegyezésével jön létre.
• 8. A munkajog által a munkavállaló számára biztosított valamennyi jog megőrzése az önvédelemből történő munkavégzés megtagadása idején azt jelenti, hogy megtartja munkahelyét (beosztását), a munkavégzés megtagadása a szolgálati időbe beleszámít. . A munkavállaló teljes mértékben fenntartja a jogát a törvényben, a kollektív szerződésben, a megállapodásban és a munkaszerződésben meghatározott munkafeltételekhez.

Ha a munkavállaló életének és egészségének veszélyeztetése esetén megtagadja a munkavégzést, a munkáltató köteles a munkavállalónak más munkahelyet biztosítani, amíg a veszély megszűnik. Ha a munkavállalónak más munkakör biztosítása objektív okokból nem lehetséges, a munkavállaló élet- és egészségveszély elhárításáig tartó állásidejét a munkáltató a munkajog által meghatározott szabályok szerint fizeti. A munkáltató köteles fizetni az állásidőt is, ha a munkavállalót nem biztosította a megállapított szabványoknak megfelelő egyéni és kollektív védőfelszerelést (lásd a Munka Törvénykönyve 220. cikkének 4-6. részét és az ahhoz kapcsolódó megjegyzéseket). Az állásidő fizetési eljárását lásd az Art. 157 Munka Törvénykönyve és kommentárja.

A munkaszerződésben nem rögzített munkakörbe történő jogellenes áthelyezéssel összefüggésben a munkavégzés megtagadásának idejét kényszerű távollétként kell megfizetni a 2. rész vonatkozásában. 394 TK, azaz átlagkereset összegében.

A munka törvénykönyve nem szabályozza a munkavégzés szüneteltetési idejére vonatkozó fizetési rendet a bérfizetés késedelme esetén. Ezt az eljárást célszerű a kollektív szerződésben rögzíteni.

A munkáltató kötelezettsége, hogy a munkavállalókat ne akadályozza az önvédelem gyakorlásában

A munkáltatónak és a munkáltató képviselőinek nincs joga megakadályozni a munkavállalókat a munkavállalói jogok önvédelmének gyakorlásában.

• 1. A munkavállalók által a munkajogok önvédelmének akadályozása a munkajog megsértését jelenti, és fegyelmi felelősséget von maga után a munkáltató (képviselői), valamint a vonatkozó szövetségi törvények által előírt körülmények fennállása esetén polgári, közigazgatási és büntetőjogi felelősséggel. felelősség (lásd a Munka Törvénykönyve 419. cikkét és a hozzá fűzött kommentárt).
• 2. A Munka Törvénykönyvének más cikkelyei is kimondják, hogy a munkavállalók ellen a munkavállalói jogok önvédelme miatti büntetőeljárás megengedhetetlen. A munkavállaló megtagadása a munkavégzés megtagadása az élete és egészsége veszélyeztetése esetén a munkavédelmi követelmények megsértése miatt, vagy a munkaszerződésben nem rögzített káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkavégzés megtagadása nem vezet a munkavégzéshez. fegyelmi felelősségre vonták (lásd a TK 220. cikkét és a hozzá fűzött kommentárokat).

379. cikk. Az önvédelem formái

A munkavállaló a munkajogok önvédelme érdekében a munkáltatót vagy közvetlen felettesét vagy a munkáltató más képviselőjét írásban értesítve megtagadhatja a munkaszerződésben nem rögzített munkavégzést, valamint megtagadhatja a munkavégzést. életét és egészségét közvetlenül veszélyeztető munkavégzés, kivéve az ebben meghatározott eseteket Kódés mások szövetségi törvények. A meghatározott munka megtagadása alatt a munkavállaló fenntartja a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb törvények által biztosított minden jogát.

A munkavállalói jogok önvédelme érdekében a munkavállalónak joga van megtagadni a munkavégzést a jelen Kódexben vagy más szövetségi törvényekben meghatározott egyéb esetekben is.

380. cikk. A munkáltató kötelezettsége, hogy a munkavállalókat ne akadályozza az önvédelem gyakorlásában

A munkáltatónak és a munkáltató képviselőinek nincs joga megakadályozni a munkavállalókat a munkavállalói jogok önvédelmének gyakorlásában.

A munkavállaló a munkajogok önvédelme érdekében a munkáltatót vagy közvetlen felettesét vagy a munkáltató más képviselőjét írásban értesítve megtagadhatja a munkaszerződésben nem rögzített munkavégzést, valamint megtagadhatja a munkavégzést. életét és egészségét közvetlenül veszélyeztető munka, kivéve a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben meghatározott eseteket. A meghatározott munka megtagadása alatt a munkavállaló fenntartja a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb törvények által biztosított minden jogát. A munkavállalói jogok önvédelme érdekében a munkavállalónak joga van megtagadni a munkavégzést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében vagy más szövetségi törvényekben meghatározott egyéb esetekben is.

A MUNKAVÉDELEM A MUNKAVÁLLALÓK ÁLTAL - a munkavállalók önálló aktív fellépése munkajogaik, életük és egészségük védelme érdekében, egyéni munkaügyi viták elbírálására irányuló testületekhez vagy a munkaügyi jogszabályok betartását felügyelő és ellenőrző szervekhez fordulás nélkül vagy azzal együtt. . A munkavállalók munkajogi önvédelmének (SLT) formáját az Art. 379 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Csak 1 forma létezik - a munkavállaló megtagadása a munkaköri feladatok ellátásától.

Az STP alkalmazásában a munkavállaló a munkáltatót vagy közvetlen felettesét vagy más képviselőjét 15 naptári nappal korábban írásban értesítve megtagadhatja a munkaszerződésben nem rögzített, illetve az életét közvetlenül veszélyeztető munkavégzést, egészségügyi, kivéve a szövetségi törvények által előírt eseteket. A meghatározott munkavégzés megtagadása alatt a munkavállaló minden jogát fenntartja, amelyet a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok biztosítanak.

A munkáltatók a munkáltató képviselői a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 380. cikkének nincs joga megakadályozni az alkalmazottakat az STP végrehajtásában. Tilos a munkavállalók vádemelése a törvény által engedélyezett STP-módszerek használata miatt.

A sztrájk szervezésének és lebonyolításának jogi szabályozása.

A sztrájk jogi szabályozása

A sztrájk a munkavállalók ideiglenes önkéntes megtagadása munkavégzésüktől (részben vagy egészben) a kollektív munkaügyi vita megoldása érdekében.

Ha a békéltető eljárás nem vezet kollektív munkaügyi vita megoldásához, vagy a munkáltató (a munkáltató képviselői) vagy a munkáltatók (a munkáltatók képviselői) nem teljesítik a kollektív munkaügyi jogvita rendezése során kötött megállapodásokat, vagy nem tartják be a munkaügyi választottbíróság határozatát, akkor a munkavállalóknak vagy képviselőiknek joguk van sztrájkot szervezni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 409. cikke).

A sztrájkban való részvétel önkéntes. Senkit nem lehet arra kényszeríteni, hogy részt vegyen a sztrájkban, vagy megtagadja a részvételt.

Azok a személyek, akik a munkavállalókat a sztrájkban való részvételre kényszerítik vagy megtagadják, fegyelmi, adminisztratív és büntetőjogi felelősséggel tartoznak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon.

A munkáltató képviselőinek nincs joguk sztrájkot szervezni, illetve abban részt venni.

A sztrájk meghirdetéséről szóló döntést valamely szervezet (fióktelep, képviseleti iroda vagy más különálló szervezeti egység), egyéni vállalkozó munkavállalói értekezleten (konferencián) hozza meg a munkavállalók képviselő-testületének javaslata alapján, akit előzetesen felhatalmaztak a munkavégzésre. kollektív munkaügyi vita.

Az adott munkáltató munkavállalóinak értekezlete akkor tekinthető érvényesnek, ha azon az összes foglalkoztatott létszámának több mint fele jelen van. Egy adott munkáltató munkavállalóinak konferenciája akkor tekinthető érvényesnek, ha a konferencia résztvevőinek legalább kétharmada jelen van.

A munkáltató köteles helyiségeket biztosítani és megteremteni a munkavállalói értekezlet (konferencia) lebonyolításához szükséges feltételeket, és nem jogosult annak lebonyolításába beavatkozni.

A határozat akkor tekinthető elfogadottnak, ha az ülésen (konferencián) megjelent munkavállalók legalább fele megszavazza azt. Ha a munkavállalói értekezlet (konferencia) megtartása nem lehetséges, a munkavállalók képviselő-testülete jogosult döntését jóváhagyni a munkavállalók több mint felének a sztrájkot támogató aláírásának összegyűjtésével.

A közelgő sztrájk kezdetéről a munkáltatót legkésőbb 5 munkanapon belül írásban értesíteni kell. A sztrájk kihirdetéséről szóló határozatban fel kell tüntetni:

A kollektív munkaügyi vita felei közötti nézeteltérések listája, amelyek a sztrájk meghirdetésének és lefolytatásának alapját képezik; a sztrájk kezdetének dátuma és időpontja, a résztvevők becsült száma. a sztrájkot vezető szerv neve, az egyeztető eljárásban való részvételre jogosult munkavállalói képviselők összetétele; javaslatok a szervezet (fióktelep, képviselet vagy más különálló szervezeti egység), egyéni vállalkozó alkalmazottai által a sztrájk alatt végzett minimálisan szükséges munkákra (szolgáltatásokra).

A munkáltató figyelmezteti a kollektív munkaügyi viták rendezésével foglalkozó illetékes állami szervet a közelgő sztrájkra. A sztrájkot a dolgozók képviselő-testülete vezeti. A sztrájk ideje alatt a kollektív munkaügyi vitában részt vevő felek kötelesek ezt a vitát tárgyalásos úton folytatni. A munkáltató, a végrehajtó hatóságok, az önkormányzati hatóságok, valamint a sztrájkot vezető szerv köteles irányítása alá tartozó intézkedéseket tenni a sztrájk ideje alatti közrend, a munkáltató és a munkavállalók vagyonának biztonsága, valamint a gépek, ill. berendezések, amelyek leállása közvetlen veszélyt jelent az emberek életére és egészségére.

Az Orosz Föderáció alkotmányának 55. cikke értelmében a sztrájkok illegálisak és nem megengedettek: A) hadiállapot, szükségállapot vagy különleges intézkedések idején a szükségállapotról szóló jogszabályoknak megfelelően; az Orosz Föderáció fegyveres erőinek testületeiben és szervezeteiben, más katonai, félkatonai és egyéb alakulatokban, az ország védelméért, állambiztonságáért, vészhelyzeti mentéséért, kutatás-mentéséért, tűzoltásáért, természeti katasztrófák megelőzéséért vagy felszámolásáért közvetlenül felelős szervezetekben és vészhelyzetek; a bűnüldöző szerveknél; a különösen veszélyes típusú termelést vagy berendezéseket közvetlenül kiszolgáló szervezetekben, mentő- és sürgősségi egészségügyi állomásokon; b) a lakosság megélhetésével közvetlenül összefüggő szervezetekben (energiaellátás, fűtés- és hőellátás, vízellátás, gázszolgáltatás, légi közlekedés, vasúti és vízi közlekedés, hírközlés, kórházak), ha a sztrájkok lebonyolítása veszélyt jelent a lakosság védelmére. ország és állam biztonsága, az emberek élete és egészsége.

A sztrájk illegális, ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében előírt határidők, eljárások és követelmények figyelembevétele nélkül hirdették ki.

Ha az emberek életét és egészségét közvetlen veszély fenyegeti, a bíróságnak jogában áll a meg nem kezdődött sztrájkot 15 napig elhalasztani, a megkezdett sztrájkot ugyanerre az időtartamra felfüggeszteni.

A munkavállaló sztrájkban való részvétele nem tekinthető a munkafegyelem megsértésének és a munkaszerződés felmondásának. A sztrájk ideje alatt az abban részt vevő dolgozók megtartják munkahelyüket és beosztásukat.

Azon munkavállalók számára, akik nem vesznek részt a sztrájkban, de a sztrájk miatt nem tudták a munkájukat ellátni, és akik emiatt írásban nyilatkoztak az állásidő kezdetéről, a munkavállaló hibájából kieső állásidő kifizetése a az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt módon és összegekben. A munkáltatónak jogában áll ezeket a munkavállalókat más munkahelyre áthelyezni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt módon.

A kollektív munkaügyi vita rendezése során, beleértve a sztrájkot is, tilos a munkabeszüntetés - a munkavállalók elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére kollektív munkaügyi vitában vagy sztrájkban való részvételükkel összefüggésben.

Illegális sztrájkok és felelősség értük.

413. cikk.Illegális sztrájkok

Az Orosz Föderáció alkotmányának 55. cikke értelmében a sztrájkok illegálisak, és nem megengedettek:

a) hadiállapot vagy rendkívüli állapot, illetve a rendkívüli állapotra vonatkozó jogszabályok szerinti különleges intézkedések idején; az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek szerveiben és szervezeteiben, más katonai, félkatonai és egyéb alakulatok, szervezetek (fiókok, képviseleti irodák vagy más különálló szerkezeti egységek), amelyek közvetlenül felelősek az ország védelmének, állambiztonságának, vészhelyzeti mentésének, kutatásának és kutatásának biztosításáért. mentés, tűzoltás, természeti katasztrófák és vészhelyzetek megelőzése vagy megszüntetése; a bűnüldöző szerveknél; a különösen veszélyes típusú termelést vagy berendezéseket közvetlenül kiszolgáló szervezetekben (fióktelepek, képviseleti irodák vagy más különálló szerkezeti egységek), mentő- és sürgősségi egészségügyi állomásokon;

b) a lakosság életének biztosításával (energiaellátás, fűtés- és hőellátás, vízellátás, gázszolgáltatás, légiközlekedés, vasúti és vízi közlekedés, hírközlés, kórházak) közvetlenül kapcsolódó szervezetekben (fióktelepek, képviseleti irodák vagy más különálló szerkezeti egységek) , ha a sztrájkok veszélyt jelentenek az ország védelmére és az állam biztonságára, az emberek életére és egészségére.

A sztrájkjogot a szövetségi törvény korlátozhatja.

A sztrájk jogellenes, ha azt a jelen Kódexben előírt határidők, eljárások és követelmények figyelembevétele nélkül hirdették ki.

A sztrájk törvénytelennek nyilvánításáról a munkaadó vagy az ügyész kérésére a köztársaságok legfelsőbb bíróságai, a regionális, regionális bíróságok, a szövetségi városok bíróságai, az autonóm régiók és az autonóm körzetek bíróságai hozzák meg.

A bírósági döntésre a sztrájkot vezető testületen keresztül tájékoztatják a dolgozók, amely köteles a bírósági döntésről haladéktalanul tájékoztatni a sztrájk résztvevőit.

A sztrájkot jogellenesnek nyilvánító bírósági határozat, amely jogerőre lépett, azonnali végrehajtásra kerül. A munkavállalók kötelesek a sztrájkot abbahagyni és a munkát legkésőbb másnap azután, hogy az említett bírósági határozat másolatát eljuttatták a sztrájkot vezető szervhez.

Ha az emberek életét és egészségét közvetlen veszély fenyegeti, a bíróságnak jogában áll a meg nem kezdődött sztrájkot 15 napig elhalasztani, a megkezdett sztrájkot ugyanerre az időtartamra felfüggeszteni.

Az Orosz Föderáció vagy egyes területei létfontosságú érdekeinek biztosítása szempontjából különösen fontos esetekben az Orosz Föderáció kormányának jogában áll felfüggeszteni a sztrájkot mindaddig, amíg az illetékes bíróság el nem dönti a kérdést, de legfeljebb tíz naptári napig. .

417. cikk.A munkavállalók felelőssége az illegális sztrájkokért

Munkafegyelem megsértése miatt fegyelmi felelősségre vonható az a munkavállaló, aki a sztrájkot a sztrájkot jogellenesnek nyilvánító, illetve a sztrájkot elhalasztó vagy felfüggesztő bírósági határozat jogerőre emelkedését követő munkanapon megkezdte, vagy abba nem hagyta.

Az a munkavállalók képviselő-testülete, amely a sztrájkot annak jogellenesnek nyilvánítása után bejelentette, de abba nem hagyta, köteles saját költségén a bíróság által meghatározott összegben megtéríteni a munkáltatónak a jogellenes sztrájkkal okozott kárt.

A munkavállalók garanciái és jogállása a sztrájkkal kapcsolatban.

A munkavállaló sztrájkban való részvétele nem tekinthető a munkafegyelem megsértésének és a munkaszerződés megszüntetésének okának, kivéve a Munka Törvénykönyve 413. §-ának hatodik része szerinti sztrájk leállítási kötelezettségének elmulasztását. Orosz Föderáció.

Tilos fegyelmi intézkedések alkalmazása a sztrájkban részt vevő alkalmazottakkal szemben, kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 413. cikkének hatodik részében meghatározott eseteket.

A sztrájk ideje alatt az abban részt vevő dolgozók megtartják munkahelyüket és beosztásukat.

A munkáltatónak joga van munkabért nem fizetni a munkavállalóknak a sztrájkban való részvételük ideje alatt, kivéve a kötelező minimum munkavégzést (szolgáltatást) végző munkavállalókat.

A kollektív munkaügyi vita rendezése során létrejött kollektív szerződés, megállapodás vagy megállapodások a sztrájkban részt vevő munkavállalók számára kompenzációt írhatnak elő.

A sztrájkban részt nem vevő, de a sztrájk miatt nem tudták végezni a munkájukat, és ezzel összefüggésben írásban nyilatkoztak az állásidő kezdetéről, a munkavállaló hibájából kiesett állásidőért fizetik a és az e kódexben meghatározott összegekben. A munkáltatónak jogában áll ezeket a munkavállalókat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt módon más munkahelyre áthelyezni.

A kollektív munkaügyi vita megoldása során létrejött kollektív szerződés, megállapodás vagy megállapodások az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírtnál kedvezményesebb eljárást írhatnak elő a sztrájkban nem résztvevő munkavállalók kifizetésére.

A munkavállalók munkajogainak önvédelme Oroszországban minden munkavállaló joga, törvényes módszerekkel valósítják meg, és számos jellemző tulajdonság jellemzi. Javasoljuk annak megértését, hogy mi ez, mik a sajátos sajátosságai a munkavállalók általi jogaik védelmének, milyen esetekben jogos az önvédelem, milyen formái vannak az önvédelemnek, és kinek nincs joga önvédelemhez -védelem.

Mi a munkavállalói jogok önvédelme?

A Munka Törvénykönyvében először jelent meg a „munkajogok önvédelme” kifejezés, pontos definíció azonban nem létezik. Egyes, a munkavállalók jogairól szóló publikációkban önvédelem alatt a munkavállalók törvényen belüli, az egészség és a munkajogok védelmét célzó, a szakszervezeti szervezetek, a bíróságok és a kormányhivatalok bevonása nélküli aktív tevékenységét értik. A munkajogok védelmének lehetséges módjai:

• jogok védelme a bíróság előtt;
• a munkajogok állami szintű védelme;
• a munkavállalók jogainak védelme a szakszervezeti szervezetek által;
• a munkavállalói jogok önvédelme.

Mely munkavállalók számára nem biztosított a munkavállalói jogok önvédelme?

Ha a munka megtagadása a lakosság biztonságát, egészségét, életét és normális működését veszélyezteti, a munkajogok önvédelme elfogadhatatlan. A következő munkavállalói kategóriák esetében csak a jogok védelme lehetséges bíróságokhoz, szakszervezetekhez, Rostrudhoz és ügyészséghez:

• tűzoltóság alkalmazottai;
• az ország biztonságáért felelős bűnüldöző szervek alkalmazottai;
• a veszélyes termelési típusok stabil működésének biztosításában részt vevő szakemberek;
• a rendkívüli helyzetek minisztériumának alkalmazottai;
• sürgősségi egészségügyi dolgozók;
• segélyszolgálatok személyzete;
• kommunikációs szolgáltatások, közművek dolgozói;
• kormánytisztviselők;
• olyan szakterületek és beosztások alkalmazottai, akiknek munkája a biztonság biztosításához kapcsolódik.

Milyen esetekben jogos a munkavállalók munkajogainak önvédelme?

Fontos! A munkavállalói jogok önvédelmét csak akkor ismerik el jogosnak, ha a munkavállaló a törvénynek megfelelően cselekszik, és nem vonja be az eljárásba a bíróságokat, a szakszervezeteket és más szerveket és struktúrákat.

A Munka Törvénykönyve nem tartalmazza azon helyzetek teljes listáját, amelyekben megengedett a munkajogok önvédeleméhez való jog gyakorlása. Az önvédelmet leggyakrabban a következő esetekben alkalmazzák:

• a munkáltató jogalap nélkül kéri, hogy információkat vagy dokumentumokat adjanak át neki;
• a munkavállaló olyan utasításokat kapott, amelyeket a munkaszerződés nem tartalmazott;
• a munkáltató felkéri a beosztottat, hogy a vártnál korábban térjen vissza a szabadságáról;
• a munkáltatói utasítások végrehajtása veszélyt jelent a munkavállaló életére és egészségére;
• a beosztottat jogellenesen túlórára, éjszakai, hétvégi és ünnepnapi munkavégzésre kötelezik;
• a vezető nem ad ki egyéni védőfelszerelést, ha a munkavállaló olyan munkát végez, amely további biztonsági intézkedéseket igényel;
• a munkáltató előzetes írásbeli hozzájárulás nélkül küldte ki a munkavállalót üzleti útra (azokban az esetekben, amikor a munkavállaló aláírása szükséges);
• a fizetések kifizetése több mint 15 napot késett;
• a munkáltató jogellenes követeléseinek bemutatása (a munkaszerződésben nem szerepel);
• a munkavállaló jogellenes áthelyezése más munkakörbe.

A munkavállalói jogok önvédelme a munkavállalók részéről - főbb jellemzők

A munkavállalói jogok önvédelme a következő megkülönböztető jegyekkel rendelkezik:

1. Az önvédelem egy olyan módszer, amelyet csak a munkavállalók alkalmaznak, a munkáltatók nem.
2. A munkavállaló az önvédelem jogát önállóan, illetékes struktúrák, bíróságok, kormányzati szervek bevonása nélkül gyakorolja.
3. Az önvédelem jogának gyakorlása mellett döntõ munkavállalónak nincs joga a munkáltatót vagy más személyeket a jogsértések megszüntetésére kényszeríteni – itt más eszközöket kell alkalmazni.
4. Az önvédelmet a munkavállaló passzivitása jellemzi - a munkavállaló egyszerűen megtagadja a munkaköri feladatok és a vezetés utasításait. A szabálysértés megszüntetése után azonban a munkavállaló köteles elkezdeni a munkát.

A munkavállalói jogok önvédelme a munkavállalók részéről - főbb formák

Az önvédelem egyetlen elfogadható és legitim formája a munkahelyi tétlenség, de ennek formái eltérőek lehetnek. A leggyakoribb esetek a következők:

• az egyéni védőfelszerelés, speciális ruházat, speciális lábbeli és megelőző intézkedések nélküli munkavégzés megtagadása;
• a munkakönyv átvételének megtagadása az elbocsátás okairól szóló jogellenes bejegyzés miatt;
• a túlóra vagy üzleti utazás megtagadása;
• a munkahelyen történő bejelentés megtagadása 14 nappal a felmondólevél saját kezdeményezésű benyújtását követően;
• a vezetéstől kapott olyan utasítások végrehajtásának megtagadása, amelyekről a munkaszerződés nem rendelkezik, vagy amelyek veszélyeztetik a munkavállaló egészségét/életét.

Fontos!Önvédelemből csak olyan munkavégzést tagadhat meg, amelynek elvégzését a munkáltató jogosultsága nélkül megköveteli. Ha a munkáltató munkavégzésre kényszeríti a munkavállalót, akkor munkaügyi vitabizottságot kell bevonni, a munkajogok védelme a továbbiakban nem önvédelem formájában valósul meg.

Jogalkotási aktusok „A munkavállalói jogok önvédelme a munkavállalók részéről” témában

Művészet. 352 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

A munkajogok védelmének módszerei

Tipikus hibák:

Hiba: A munkavállaló a munkavállalói jogok önvédelme keretében a szakszervezethez és a bírósághoz fordul.

Egy komment: Az önvédelem egy olyan eszköz, amelyet a vállalati alkalmazottak a munkavállalói jogaik védelmében használnak. Ugyanakkor tilos az illetékes hatóságokhoz, bíróságokhoz és kormányzati szervekhez fordulni - különben a munkavállaló cselekedeteit nem ismerik el önvédelemként.

Hiba: A munkavállaló akkor élt a munkavállalói jogai önvédelemhez való jogával, amikor úgy tűnt, hogy őt jobban túlterheli a munka, mint egy másik hasonló beosztású munkavállalót.

Egy komment: Annak ellenére, hogy az önvédelem használatának okainak listája nyitott, ezt az eszközt nem szabad alapos ok nélkül használni. A munkáltató természetesen nem fogadja szívesen a munkavállalók ilyen intézkedéseit, ezért jobb, ha előre elkészíti tettük okiratos indoklását, hogy megvédje magát a bíróságon.

Válaszok azokra a gyakori kérdésekre, amelyek arra vonatkoznak, hogy a munkavállalók hogyan védik meg munkajogaikat

1. kérdés: Fizetnie kell-e a munkáltatónak a munkabért arra az időszakra, amíg a munkavállaló nem látott el feladatot, élve a munkavállalói jogok önvédelmi jogával?

Válasz: A munkavállalók munkajogainak önvédelme lényegében a munkáltató hibájából fakadó leállás, mert miatta sérültek meg a munkavállalók jogai, tétlenségükkel kényszerítve a felháborodást és az igazságszolgáltatást. Az Art. 1. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157. cikke értelmében a munkavállaló fizetést kap, de nem a következő esetekben:

• ha a munkavégzés megtagadása a bérek késedelméhez kapcsolódik, a kifizetés nem garantált;
• ha önvédelmet alkalmaznak egy másik pozícióba való áthelyezés esetén (ilyen helyzetben a kényszerű távollétet általában fizetik - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 394. cikke).

2. kérdés: A munkavállalónak jelen kell lennie a munkahelyén, ha a munkavállalói jogok védelméhez való jogát gyakorolja?

Válasz: A munkaügyi jogszabályok nem mondanak semmit arról, hogy a munkavállalói jogok önvédelmének gyakorlása során inaktivitási időszakokban a munkahelyen kell maradni. A munkavállalónak önállóan kell döntést hoznia, a munkáltató ajánlásaira és a vállalat belső szabályzatára összpontosítva.

A munkavállalók munkajogainak önvédelme minden munkavállalót megillető, törvényben rögzített joga. Az önvédelem törvényes módszerekkel történik. Számos jellemző tulajdonsága különbözteti meg.

Mi a munkavállalói jogok önvédelme?

Az önvédelemhez való jogot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 352. cikke rögzíti. A munkajogok védelmének minden lehetséges módszerét meghatározza. Ezek különösen a következők:

• A jogok önvédelme a munkavállalók által.
• A munkavállalók jogainak védelme a szakszervezetek által.
• Jogvédelem állami szinten.
• Jogainak védelme egy bírói testületben.

Nyilvánvalóan a munkavállalói jogok önvédelme a legegyszerűbb lehetőség. Ez a fogalom először a Munka Törvénykönyvében jelent meg. Ennek ellenére még mindig nincs pontos meghatározása az önvédelemnek. A kifejezést egyes szerzők kibővítették. A munkavállalói jogok önvédelme a munkavállalók aktív tevékenysége, amelynek célja a munka és az egészség védelme. Ebben az esetben nem várható fellebbezés felsőbb hatóságokhoz: szakszervezetekhez, bíróságokhoz, kormányzati szervekhez. Ennek megfelelően csak magának a munkavállalónak van joga az önvédelemhez. A munkavállaló kizárólag egyéni jogainak védelmét szolgálja. A vizsgált intézkedések segítenek megállítani a különféle jogsértéseket.

FIGYELEM! Az önvédelem a törvényben meghatározott keretek között történik.

A munkavállalók önvédelmének főbb jellemzői

A munkavállalók munkavállalói jogainak önvédelmét a következő jellemzők jellemzik:

• A munkavállaló a jogát egyénileg gyakorolja. Ugyanakkor nem jelentkezik a kormányhivatalokhoz, bíróságokhoz és más illetékes struktúrákhoz.
• A munkajogok védelmének számos formája létezik. Ezek lehetnek tiltakozó események és így tovább. Az önvédelem megkülönböztető jellemzője a munkavállaló passzivitása. Vagyis a tétlenséget a jogsértések kiküszöbölésére használják. A munkavállaló önvédelem keretében megtagadja a munkáltatói igények teljesítését. Az inaktivitás időtartama nincs korlátozva. Az önvédelmi időszak a szabálysértés megszüntetésével ér véget.
• A munkavállaló önvédelem keretében nem kényszerítheti a munkáltatót vagy más személyeket a jogsértés megszüntetésére. Vannak más eszközök is erre.
• Az önvédelem kizárólag a dolgozók által alkalmazott módszer. A munkáltatók nem használják.

FONTOS! Egyes munkavállalók számára nagyon vonzó, ha az önvédelem nevében lemondanak a követelésekről. Ez az eszköz azonban nem használható ok nélkül. Ez csak akkor releváns, ha a munkavállaló jogait valóban súlyosan sértik. Ha nincs ilyen, akkor az alkalmazottak cselekedete, vagy inkább tétlensége teljesen jogellenes.

Milyen esetekben jogszerű az önvédelem?

Az önvédelem a következő esetekben alkalmazható:

• A munkaszerződésben nem szereplő feladatok kijelölése a munkavállaló részére.
• A munkáltatói utasítással összefüggésben a munkavállaló életét és egészségét veszélyezteti.
• A munkáltató megtagadja a védőfelszerelés biztosítását, ha az a munkavégzéshez szükséges.
• A bérek időben történő kifizetésének elmulasztása. A késedelemnek meg kell haladnia a 15 napot.
• Helytelen áthelyezés másik pozícióba.
• A munkáltató jogellenes követelései, amelyek nem felelnek meg a munkavállalóval kötött munkaszerződésnek.
• Üzleti útra küldés a munkavállaló írásbeli hozzájárulása nélkül (ha van).
• A munkavállaló illegális bevonása túlórára, hétvégi és ünnepnapi munkára.
• A munkáltató felkéri a munkavállalót, hogy korábban hagyja el szabadságát.
• A vezető jogellenesen kér dokumentumokat és információkat.

Az önvédelmet más esetekben is alkalmazzák.

FONTOS! A TD nem jelzi azon helyzetek listáját, amelyekben a kérdéses eszköz használható. Ezért magának a munkavállalónak kell döntést hoznia saját védelméről. Ugyanakkor szem előtt kell tartania, hogy a munkáltató valószínűleg nem lesz elégedett a munkavállaló döntésével. Fel kell készülnie a jogi eljárásokra, és érveket kell megfogalmaznia az önvédelem érvényessége mellett.

Az önvédelmi módszerek nem lehetnek ellentmondva a következő jellemzőknek:

• A jogszabályok betartása.
• A kormányzattal vagy más illetékes struktúrákkal való kapcsolat hiánya.

Ha a munkavállaló tevékenysége nem felel meg ezeknek a jeleknek, az önvédelem nem tekinthető jogszerűnek.

A munkavállalói önvédelem alapvető formái

Mint említettük, az önvédelem elsődleges és egyetlen formája a munkahelyi tétlenség. A tétlenség formái azonban sokféle formát ölthetnek. Nézzük a leggyakoribbakat:

• Munkakönyv átvételének megtagadása, mert abban hibás bejegyzés történt.
• A munkába való visszatérés megtagadása a felmondólevél benyújtásától számított 2 hét elteltével, saját akaratból.
• A vezetőtől kapott utasítások végrehajtásának megtagadása, ha az egészségre veszélyt jelent, vagy a munkaszerződésben nem szerepel.
• A túlóra és az üzleti utak megtagadása.
• Védőfelszerelés nélkül végzett munka megtagadása.

Feltételezhető, hogy a munkavállaló pontosan azokat az utasításokat fogja visszautasítani, amelyek nem jogszerűek. Ha a munkáltató munkavégzésre kötelezi a munkavállalót, akkor a munkaügyi vitabizottsághoz kell fordulni. Ebben az esetben azonban az önvédelem megszűnik önvédelem lenni.

Az önvédelem megvalósításának árnyalatai

Az önvédelemhez való jog érvényesülésének részeként több kérdés is felmerül:

• Kell-e bért fizetni abban az időszakban, amikor a munkavállaló nem látja el feladatait?
• A munkavállalónak jelen kell lennie a munkahelyen?

Szóval, kell fizetést fizetni? Lényegében az önvédelem valójában . Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157. cikkének 1. része szerint ebben az esetben a munkavállaló fizetést kap, mivel az állásidő nem az ő hibájából keletkezett. Vannak azonban kivételek:

• A szóban forgó eljárás nem alkalmazható, ha a munkavállaló más munkakörbe való áthelyezését megtagadja. Ebben az esetben nem tud dolgozni. Ebben a helyzetben van értelme a következő időszakra fizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. és 394. cikke).
• Ha a munkát késedelmes fizetés miatt felfüggesztik, a fizetés nem garantált.

A munkavállalónak a munkahelyén kell maradnia? A törvény semmilyen módon nem tisztázza ezt a kérdést. Ezért a döntés egyéni alapon történik. A munkavállalót vagy a munkáltató ajánlásaihoz, vagy a vállalat belső szabályzataihoz kell vezetni.

Akinek nincs joga az önvédelemhez

Vannak olyan munkavállalói kategóriák, akiknek munkájuk speciális jellege miatt nincs joguk az önvédelemhez. Ezek különösen a következők:

• Az ország biztonságáért felelős rendfenntartók.
• A rendkívüli helyzetek minisztériumának munkatársai.
• Sürgősségi szolgálat szakemberei.
• Kormányzati alkalmazottak.
• Közművek és hírközlési szolgáltatások alkalmazottai.
• Sürgősségi orvosi ellátásban részt vevő emberek.
• A veszélyes iparágak stabil működéséért felelős személyek.
• A tűzoltóság dolgozói.
• Minden más szakmában és beosztásban dolgozó alkalmazottak, akiknek tevékenysége a biztonság biztosításához kapcsolódik.

Az önvédelem korlátozása abból adódik, hogy a munkavégzés megtagadása ebben az esetben veszélyeztetheti a lakosságot. A munkavállalók azonban nem veszítik el teljesen a védelemhez való jogukat. Jogaik érvényesítése érdekében felvehetik a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel, az igazságügyi hatóságokkal és az ügyészséggel.

Az orosz alkotmány minden állampolgárnak garantálja a munkához való jogot. De néha nem elég egy egyszerű nyilatkozat erről, és a gyakorlatban önmaga vagy kormányzati szervek bevonásával kell megvédenie jogait és szabadságait.

Mi a munkavállalói jogok önvédelme a munkavállalók részéről?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve csak három lehetőséget kínál a felettesek igazságtalansága elleni küzdelemre:

• Önvédelem
• Segítség a szakszervezetektől
• Állami ellenőrzés a munkajog területén

A jogok független védelme azt jelenti, hogy a munkavállaló aktívan intézkedik felettesei jogellenes cselekményei és parancsai ellen, ha azok meghozták és esetleg kárt okozhatnak neki.

Csak egyfajta egyéni cselekvést tesz lehetővé - a munkavégzés megtagadása.

A munkavállalók munkajogi önvédelmének formái

A legtöbb esetben a munkavállaló a munkavállalói jogok önvédelme érdekében élhet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 379. cikkével, és a vezető figyelmeztetése után megtagadhatja a további munkavégzést mindaddig, amíg a jogait és szabadságait sértő fenyegető tényezők vagy körülmények meg nem szűnnek. Eltüntetett.

Ha a munkavállaló egyszerűen megtagadta munkaköri feladatai ellátását, vagy nem jelent meg a munkában, akkor ezt a felettesei távollétnek vagy a munkaszerződés feltételeinek súlyos megsértésének tekinthetik.

A hivatalos kötelezettségek teljesítésének elmulasztása formájában tett fellépését írásban, lehetőleg két példányban kell megindokolni és közölni. A magyarázó jegyzetet át kell adnia közvetlen felettesének, és alá kell írnia, hogy megkapta vagy átnézte.

Nem mindenki és nem mindig használhatja az önvédelem ezen formáját, például a hivatali feladatok szándékos elmulasztását. Hiába nem fizetik ki a bért, nem hagyhatják el munkahelyüket és nem sztrájkolhatnak:

• 1. A belső rendet és a külső biztonságot biztosító bűnüldöző szervek alkalmazottai, a rendkívüli helyzetek minisztériuma és a sürgősségi mentőszolgálatok alkalmazottai.
• 2. Köztisztviselők.
• 3. A létfontosságú létesítmények (fűtési rendszerek, vízellátás, gázellátás stb.), valamint kommunikációs és sürgősségi egészségügyi ellátást biztosító közüzemi dolgozók.
• 4. Veszélyes iparágak és berendezések stabil működésének biztosításában érintettek.
  Ha ezek a szakemberek nem látják el feladataikat, az állampolgárok széles körét veszélyezteti, és az ország védelmét és életképességét is alááshatja.

A munkavégzés megtagadása a munkavállalói jogok önvédelmi formájaként

Milyen esetekben tagadhatja meg a munkavállaló a munkavégzést a munkavállalói jogok védelme érdekében?

Tehát a megfogalmazás egyszerűsége ellenére az önvédelem ezen formája világos megértést igényel, hogy a munkavállaló mikor és milyen okból gyakorolhatja jogilag biztonságosan jogát.

Így abbahagyhatja munkavégzési feladatait, ha:

• 1. A munkáltató a megkeresett pénz időben történő kifizetésére vonatkozó kötelezettségének nem tett eleget, a késedelem meghaladta a 15 napot.
• 2. A munkakörülmények nem biztosítják a biztonságot, és károsíthatják az egészséget vagy veszélyeztethetik az életet.
• 3. A munkáltató a munkaszerződésben, munkaköri leírásban nem meghatározott feladatokat megszegi és teljesíteni követeli.

A munkavállalói jogok önvédelmének fő formái saját alkalmazási jellemzőkkel rendelkeznek.

Ha a vita a bérek fizetésének elmulasztása miatt merült fel, akkor a harcra elszánt munkavállalónak meg kell értenie, hogy csak a fizetés tényének teljes hiányában lehet törvényesen megtagadni a további munkát. Ha az alapokat részben adták ki, vagy kétségek merülnek fel az időbeli elhatárolások teljességével kapcsolatban, akkor kapcsolatba kell lépnie az Állami Munkaügyi Szolgálattal, vagy meg kell keresnie az igazságot a bíróságon.

Nem hagyhatja el munkahelyét háborús cselekmények, balesetek vagy ember okozta katasztrófák idején, még akkor sem, ha a munkáltató áthelyezi Önt egy másik munkakörbe a bérelt személy hozzájárulása nélkül.

Nem hagyhatja el munkahelyét, még akkor sem, ha a munkavállaló megtagadja feladatai ellátását. A munkahelyen való megjelenés joga csak (a munkabér elmulasztása esetén a teljes munkaidő alatt jelen kell lennie a termelésben vagy az irodában);

Az opció másik jellemzője, amikor a vezetés olyan funkciók elvégzésére kényszerít, amelyek a foglalkoztatás során nem meghatározottak. A „többletfeladatok” elmulasztása elfogadható, de a munkaköri leírásban leírt munkát hibátlanul el kell végezni, ellenkező esetben az ügy más színt ölthet, és fegyelmi vétségnek minősül.

Az önvédelem nem az egyetlen módja a megsértett jogok helyreállításának, különösen azért, mert nem zárja ki a párhuzamos fellebbezés lehetőségét az összes illetékes szolgálathoz vagy a bírósághoz. De a konfliktus munkavállaló javára történő megoldásának sikere attól függ, hogy a munkavállaló hogyan viselkedik a munkaügyi konfliktus kezdeti szakaszában, mennyire helyesen gyakorolja az önvédelemhez való jogát, és írásban rögzíti a munka megtagadásának okait. .