Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke a bérek kifizetéséről. Mik a munka törvénykönyve szerinti bérfizetési határidők?

Az Art. aktuális verziója Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke megjegyzésekkel és kiegészítésekkel 2018-ra

A munkabér kifizetésekor a munkáltató köteles minden munkavállalót írásban értesíteni:
1) a tárgyidőszakra őt megillető illetmény összetevőiről;
2) a munkavállalónak felhalmozott egyéb összegek összegéről, ideértve a pénzbeli kompenzációt azért, mert a munkáltató megsértette a bér, a szabadság, az elbocsátási és (vagy) a munkavállalót megillető egyéb kifizetések kifizetésére megállapított határidőt;
3) a levonások összegéről és indokairól;
4) a fizetendő teljes összegről.

A fizetési szelvény formáját a munkáltató hagyja jóvá, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét az e kódex 372. cikkében meghatározott módon a helyi szabályozás elfogadására.

A munkabért a munkavállalónak főszabály szerint a munkavégzés helyén folyósítják, vagy a munkavállaló kérelmében meghatározott hitelintézethez helyezik át a kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben meghatározott feltételekkel. A munkavállalónak jogában áll megváltoztatni azt a hitelintézetet, amelybe a munkabért át kell utalni, úgy, hogy a munkabér-átutalási adatok változásáról legkésőbb öt munkanappal a munkabér kifizetése előtt írásban értesíti a munkáltatót.
A nem pénzbeli munkabér kifizetésének helyét és időpontját kollektív szerződés vagy munkaszerződés határozza meg.

A béreket közvetlenül a munkavállalónak fizetik ki, kivéve azokat az eseteket, amikor a szövetségi törvény vagy munkaszerződés más fizetési módot ír elő.

A munkabért legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzatban, kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben megállapított napon kell folyósítani.
A munkavállalók bizonyos kategóriáira a szövetségi törvény más feltételeket is meghatározhat a bérek kifizetésére.

Ha a fizetési nap egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal esik egybe, a munkabér kifizetése ennek a napnak az előestéjén történik.

A szabadság kifizetése legkésőbb három nappal a szabadság kezdete előtt történik.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkéhez

1. A bérek kifizetésére vonatkozó általános szabályokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke szabályozza.

A kommentált cikk 1. része a munkáltatót arra kötelezi, hogy minden munkavállalót írásban értesítsen:
- a tárgyidőszakra neki járó munkabér összetevőiről;
- a munkavállalót terhelő egyéb összegek összegeiről;
- a levonások összegéről és okairól;
- a fizetendő teljes összegről.

A bejelentés fizetési szelvény kiállításával történik, melynek formáját a munkáltató a munkavállalói képviselő-testület véleményének figyelembevételével hagyja jóvá.

A bérjegyzékbe való felvételhez a kommentált cikk 1. részében megállapított információs lista szükséges.

Azt is megjegyezzük, hogy az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú rendeletével jóváhagyták a munkaerő elszámolására és kifizetésére vonatkozó elsődleges számviteli dokumentáció egységes formáit, beleértve a bérszámfejtési, bérszámfejtési, bérszámfejtési és bérnyilvántartási formákat. 2013. január 1-jétől azonban ezeknek az űrlapoknak a használata nem kötelező (lásd az orosz pénzügyminisztérium tájékoztatását N PZ-10/2012 „A 2011. december 6-i N 402-FZ szövetségi törvény hatálybalépéséről „A számvitelről” 2013. január 1-től").

2. A munkabért főszabály szerint a munkavállalónak a munkavégzés helyén, azaz közvetlenül a munkaszerződésben meghatározott munkahelyén folyósítják. A munkabér kifizetése azonban átutalható a munkavállaló kérelmében megjelölt hitelintézethez.

Meg kell jegyezni, hogy a 2014. november 4-i N 333-FZ szövetségi törvénnyel összhangban „Az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusainak módosításáról az egyes gazdasági társaságok számára előnyöket megállapító rendelkezések kizárásával kapcsolatban”, a kommentált cikk 3. része. rendelkezéssel egészült ki, amely szerint a munkavállaló jogosult megváltoztatni azt a hitelintézetet, ahová a munkabért át kell utalni, úgy, hogy a munkabér átutalási adataiban bekövetkezett változásról legkésőbb öt munkanappal a munkáltatót írásban értesíti. a munkabér kifizetésének napja. Ez a rendelkezés egyrészt biztosítja a munkavállalónak azt a jogát, hogy szabadon megválassza és megváltoztassa azt a hitelintézetet, amelyhez a bérét utalják. Ezzel szemben a munkáltató számára a hitelintézeti munkavállalóváltás bejelentésére garanciát kell kötni, és olyan határidőn belül, amely lehetővé teszi a szükséges változtatások elvégzését a vonatkozó számviteli bizonylatokon.

Az áthelyezés feltételeit a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés határozza meg. A nem pénzbeli munkabér kifizetésének helyét és időpontját szintén kollektív szerződés vagy munkaszerződés határozza meg.

3. Az Art. Az ILO 95. számú, a bérek védelméről szóló egyezményének (1949) 5. cikke szerint a munkabért közvetlenül az érintett munkavállalónak kell kifizetni, kivéve, ha a nemzeti jog, kollektív szerződés vagy választottbírósági határozat másként rendelkezik, és ha az érintett munkavállaló más megállapodást nem vállal. módszer.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve hasonló rendelkezést ír elő az Art. 5. részében. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke, amely kimondja, hogy a béreket közvetlenül a munkavállalónak fizetik ki.

E szabály alól kivételt képeznek azok az esetek, amikor a szövetségi törvény vagy a munkaszerződés eltérő fizetési módot ír elő.

Az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága jelezte, hogy az Art. 3. és 5. részének normái. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke garanciákat jelent a munkavállalónak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében foglalt, időben és teljes bérfizetéshez való jogának érvényesítésére. Rendelkezések 3. rész, 5. cikk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének célja, hogy biztosítsa a munkaszerződésben részes felek érdekeinek összehangolását a bérek kifizetésére vonatkozó szabályok meghatározásakor, és megteremtse a feltételeket a munkabér munkavállaló által személyesen történő akadálytalan átvételéhez. számára megfelelő módon, ami megfelel a 95. számú ILO-egyezmény rendelkezéseinek (lásd az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2005. április 21-i 143-O. sz. meghatározását).

4. Az Art. 6. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke szerint a bért legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzatban, kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben megállapított napon kell kifizetni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határoz meg konkrét feltételeket a bérek kifizetésére, valamint az előleg nagyságára.

Rostrud 2006. szeptember 8-i, N 1557-6 „Az illetményelőlegek kiszámítása” című levele kimondja, hogy figyelembe véve a Szovjetunió Minisztertanácsának 1957. május 23-i N 566 „A fizetési előlegek számításáról szóló határozatának rendelkezéseit” a munkavállalók bérének kifizetése a hónap első felében”, amely olyan mértékben van érvényben, amely nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének, a bérek kifizetésének konkrét feltételeivel, beleértve az előlegeket is (a naptári hónap meghatározott dátumai) , valamint az előleg nagyságát a belső munkaügyi szabályzatnak, kollektív szerződésnek, munkaszerződésnek kell meghatároznia. Így a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. §-a szerint a bérek legalább havonta kétszer történő kifizetéséről a munkáltatónak az előleg összegének meghatározásakor figyelembe kell vennie a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott időt (ténylegesen befejezett munka).

A bérek kifizetésének eltérő időszakát csak a szövetségi törvény állapíthatja meg bizonyos munkavállalói kategóriák számára (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 7. része). Például a munkaszerződés megszűnésekor a munkavállalót megillető valamennyi összeget a munkáltatótól a munkavállaló elbocsátásának napján fizetik ki. Ha a munkavállaló az elbocsátás napján nem dolgozott, akkor a megfelelő összegeket legkésőbb az elbocsátott munkavállaló fizetési kérelmének benyújtását követő napon kell kifizetni.

Ha a fizetés napja egybeesik egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal, akkor ennek a napnak az előestéjén kerül kifizetésre.

A szabadság kifizetése legkésőbb a kezdete előtt 3 nappal megtörténik.

Pénzügyi felelősség áll fenn, ha a munkáltató késedelmesen fizeti a munkavállalót megillető béreket és egyéb kifizetéseket.

Így ha a munkáltató megsérti a munkavállalót megillető munkabér, szabadságdíj, felmondási díj és (vagy) egyéb kifizetés megfizetésének megállapított határidejét, a munkáltató köteles azokat kamattal (pénzbeli ellentételezéssel) megfizetni, amelynek összege nem kevesebb, mint Az Orosz Föderáció Központi Bankja abban az időpontban hatályos refinanszírozási kamatláb egy háromszázad része a nem időben kifizetett összegekből minden egyes késedelem napjára, a megállapított fizetési határidőt követő naptól kezdve a tényleges elszámolás napjáig.

Még egy megjegyzés Art. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. A kommentált cikk bevezeti a munkáltató azon kötelezettségét, hogy a munkavállaló részére fizetési bizonylatot állítson ki, amelynek az alábbi adatokat kell tartalmaznia:

a) az illetményszerkezetről (megállapított hivatali illetmény, tarifa mértéke, pótlékok, pótlékok, ösztönző kifizetések, különleges feltételek mellett végzett munkáért járó kifizetések, prémiumok);

b) a munkavállalót terhelő egyéb összegek összegéről (amelyek szerepelnek a javadalmazási rendszerben, de nem szerepelnek a fizetési szelvény más rovataiban, például a késedelmes bérfizetés pénzbeli kompenzációja);

c) a levonások összegéről és indokairól (magánszemélyek adója; tartásdíj és egyéb összegek bírósági határozat alapján történő beszedése; ki nem fizetett bérelőlegek megtérítése; el nem költött és vissza nem térített előlegek visszafizetése; túlfizetett összegek visszafizetése; anyagi kár megtérítése a munkáltatónak okozott; a munkáltató által kiadott kölcsön visszafizetése; a munkavállaló megbízása stb.);

d) a fizetendő teljes összeg.

2. A fizetési szelvény formáját a munkavállalók képviselő-testületének véleményének figyelembevételével a munkáltató hagyja jóvá. A munkáltató által a megállapított módon nem jóváhagyott fizetési szelvény felhasználása adminisztratív felelősséget von maga után. Az igazgatási törvénykönyv 5.27. pontja (lásd még az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2010. december 23-i N 75-AD10-3 határozatát).

3. A munkavállaló bérének kifizetésének helye főszabály szerint az a hely, ahol a munkát végzi. Ezt a szervezet helyi szabályozási aktusa (általában belső munkaügyi szabályzat) vagy kollektív szerződés határozza meg.

A bérek védelméről szóló 95. számú ILO-egyezmény (amelyet Genfben 1979. július 1-jén fogadtak el) 13. cikke tiltja a bérek kifizetését kocsmákban vagy más hasonló létesítményekben, és ha a visszaélések megelőzése érdekében szükséges, kiskereskedelmi üzletekben és szórakozóhelyeken , kivéve azokat az eseteket, amikor bért fizetnek az ilyen létesítményekben dolgozó személyeknek.

4. Kollektív szerződés vagy munkaszerződés rendelkezhet a munkabér átutalását a munkavállaló által meghatározott bankszámlára. A munkabér bankszámlára utalását a munkavállaló a munkaszerződés megkötését követően bármikor benyújthatja. Az áthelyezés feltételeit a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés határozza meg. Az áthelyezés költségeit főszabály szerint a munkáltató viseli.

5. Ha a munkabért nem pénzben folyósítják, a fizetés helye és időpontja a kollektív szerződésben vagy a munkaszerződésben külön rögzítésre kerül. Ebben az esetben az említett ILO-egyezmény által meghatározott korlátozások is érvényesek. Ezzel együtt a kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben meg kell határozni az ilyen kifizetések (például a megfelelő áruk házhoz szállítása, szállítás vagy átvétel) módját.

6. Általános szabály, hogy a bért közvetlenül a munkavállalónak fizetik ki. A munkaszerződés eltérő eljárásról is rendelkezhet. Emellett a munkavállaló meghatalmazott útján másra is rábízhatja a bérének átvételét (például hosszabb üzleti út kapcsán vagy egyéb okok miatt).

7. Ptk. 30. §-a kimondja, hogy ha az állampolgár alkohollal vagy kábítószerrel visszaél, vagy szerencsejáték-függő, és ezzel családját nehéz anyagi helyzetbe hozza, a bíróság korlátozott cselekvőképességűnek ismerheti el. A bíróság által korlátozottan cselekvőképesnek elismert személy a számára kijelölt megbízott hozzájárulása nélkül önállóan nem kaphat munkabért és nem rendelkezhet azzal. Ebben az esetben az illetményt a megbízottnak vagyonkezelői igazolása alapján, a munkavállalónak pedig a megbízott írásbeli hozzájárulása alapján adják ki.

8. A béreket legalább félhavonta kell fizetni. A kollektív szerződésben vagy a helyi szabályozásban más határidők megállapítása (például havonta egyszer) sérti ezt a jogszabályi előírást.

A jogszabály a hónap első felére vonatkozó munkabér kifizetését nem előlegnek, hanem az elmúlt időszak kifizetésének tekinti, ezért annak nagyságát általános szabályok szerint kell meghatározni, pl. a hónap első felében ledolgozott idő mennyiségétől függően, és nem lehet kevesebb, mint a tarifa, a fizetés és a hónap első felében ledolgozott idő alapján számított összeg (lásd még a Legfelsőbb Bíróság 2004. évi határozatát). Orosz Föderáció, 2007. november 19. N GKPI07-961).

9. A munkabér kifizetésének időpontját a belső munkaügyi szabályzat, a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés rögzíti. Ennek a dátumnak a munkáltató általi önkényes meghatározása jogellenes. Ugyanakkor a belső szabályzat, a kollektív szerződés és a munkaszerződés eltérő bérfizetési gyakoriságot is megállapíthat - havi kétszerinél gyakrabban, de az e törvényekben meghatározott időpontokban is.

Ha a munkabér kifizetésének napja egybeesik egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal, akkor a fizetést előző napon kell megtenni.

Ha a fizetés napja egy ötnapos munkahét második szabadnapjával esik egybe (például vasárnap), a bért az első szabadnap (péntek) előestéjén kell kifizetni.

Ha a munkabér kifizetésének napja egybeesik a szabadnapot követő munkaszüneti nappal (hétvégén), a munkabért a szabadnap előestéjén (hétvégén) kell kifizetni.

Ügyvédi konzultációk és észrevételek az Orosz Föderáció jogalkotási rendszeréről

Ha továbbra is kérdései vannak az Orosz Föderáció jogszabályaival kapcsolatban, és meg szeretne bizonyosodni a közölt információk relevanciájáról, forduljon weboldalunk jogászaihoz.

Kérdést feltehetsz telefonon vagy a weboldalon. Az első konzultációk ingyenesek moszkvai idő szerint naponta 9:00 és 21:00 óra között. A 21:00 és 9:00 óra között beérkező kérdéseket másnap feldolgozzuk.

A szabályok szerint a fizetési feltételek – előleg és a fő rész – közötti időköz nem haladhatja meg a 15 naptári napot. A 2019-es fizetések kifizetésének ütemezéséről részletesebben tájékoztatjuk Önt a legutóbbi változások figyelembevételével, hogy a céget ne bírságolják, és a munkavállalóknak ne legyenek kérdéseik.

Figyelembe véve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében a 272-FZ 216. március 7-i szövetségi törvénnyel végrehajtott legutóbbi módosításokat, a 2019. évi bérek kifizetésének feltételeit úgy kell meghatározni, hogy az alkalmazottak a fizetést legalább félhavonta (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 6. része).

A fizetést legkésőbb a felhalmozási hónap végétől számított 15 naptári napon belül kell kifizetni. Elmondjuk, hogyan és milyen fizetési feltételeket biztonságosabb meghatározni 2019-ben, hogy ne sértse meg a Munka Törvénykönyve előírásait.

Az alábbiakban letöltheti a hasznos dokumentumokat, amelyekre a munkája során szüksége lesz:

Ha döntött a határidőkről, fel kell írnia azokat a szabályzatba és az egyik szerződésbe - kollektív vagy munkaügyi.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének régi változata kimondja, hogy a fizetési napokat a munkaügyi szabályzat, a kollektív szerződés és a munkaszerződés tükrözi (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 6. része). A dokumentumok listája vesszővel van elválasztva. Rostrud úgy véli, hogy a határidőket mindhárom dokumentumban rögzíteni kell (2014. június 20-án kelt PG/6310-6-1 levél). A bíróság azonban úgy véli, hogy ez csak egy dologban lehetséges, például a munkaügyi szabályozásban (a szentpétervári városi bíróság 2016. január 25-i fellebbezési határozata, 33a-39/2016. sz.).

A megfogalmazás 2016. október 3-tól módosult. Mostantól az időpontokat „belső munkaügyi szabályzat, kollektív szerződés vagy munkaszerződés” határozhatja meg. A megfogalmazás alapján a fizetésnapok egy dokumentumban határozhatók meg. De Rostrud úgy véli, hogy két dolog van: a szabályok és az egyik megállapodás - kollektív vagy munka. Ezért biztonságosabb úgy tenni, ahogy a tisztviselők hiszik.

Ha a cégnek kollektív szerződése van is, érdemes a munkaszerződésben meghatározni az időpontokat. Munkaszerződés esetén a díjazás feltételei kötelező követelmény (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke). Az időpontok nem pontosak, hanem a Szabályzatra vagy a kollektív szerződésre való hivatkozásként szerepelhetnek:

„A cég a Munkaügyi Szabályzatban meghatározott határidőn belül bért ad ki.”

A dokumentumokból egyértelműen ki kell derülnie, hogy a cég mikor adja ki a fizetés mindkét részét. Például a hónap első felére - az aktuális hónap 25-én, a másodikra ​​- a következő 10-én.

Jegyzet!

Kockázatos az „1-től 15-ig”, „15-ig”, „legkésőbb 15-ig” megfogalmazások használata (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2013. november 28-i levele, 14-2-242 sz. ).

Lebegő dátumoknál kiderülhet, hogy a cég fél hónapnál hosszabb szünettel bocsát ki pénzt. Ekkor a cég megszegi a Munka Törvénykönyvének szabályait. Emiatt pénzbírság is kiszabható, amelyet a bírák jogszerűnek ismernek el (az Uljanovszki Regionális Bíróság 2014. május 13-i fellebbezési határozata, 33-1462/2014 sz.).

Eltérő határidők a munka törvénykönyve alapján a bérek kiadására 2019-ben

A társaságnak joga van 10 nap eltéréssel fizetést kiadni különböző alkalmazottaknak. Például, ha egy cég különböző határidőket szeretne meghatározni a bérek kifizetésére az osztályokon: az egyikben - 20-án és 5-én, egy másikban 30-án és 15-én.

A munka törvénykönyve nem tiltja a fizetések különböző napokon történő kifizetését. A legfontosabb az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkében foglalt követelmények betartása - a kiadás legkésőbb a 15. napon és legalább félhavi időközönként (Rostrud 2014. június 20-i levele, PG/ 6310-6-1). Még ha a munkavállalók egymás után 10 napon belül pénzt kapnak is, az ilyen feltételek nem minősülnek diszkriminációnak.

A 30. és 15. dátum nem túl jó. Ha egy hónapban 30 nap van, akkor a cégnek a hónap utolsó napján kell fizetést kiadnia. Ez azt jelenti, hogy a személyi jövedelemadót nemcsak a fizetés második részéből kell visszatartani, hanem az elsőből is (az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 16. 24. 03-i levele, BS-4-11/4999, határozat az RF fegyveres erők 16.11.05-i 309-KG16-1804 sz. Ennek eredményeként a cég egy hónapon belül kétszer utalja át az adót. És a 6-NDFL kiszámításakor kétszer meg kell mutatni az egyhavi fizetést - a 100-140 sorok különböző blokkjaiban. A felesleges munka elkerülése érdekében állítson be fizetési napot, például 28-ra és 13-ra.

A 2019-es új alkalmazottak előleg- és fizetési határideje

Lehetetlen az új munkavállaló fizetésének első részét az első hónap lejárta után adni, ha a munkavállalót 15-e előtt vették fel. Például, ha egy alkalmazott 1-jén kap munkát, akkor az első hónapban csak egyszer - 30-án - kap pénzt. Ez pedig szabálysértés, mert félévente kell fizetni a fizetéseket. Ezért a cég 50 ezer rubel pénzbírsággal sújtható (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. cikke). A bírák a bírságot jogszerűnek tartják (az Uljanovszki Területi Bíróság 2016. június 23-i határozata, 7-202/2016. sz.).

Elkerülheti a bírságot. Ehhez írja be a munkaügyi szabályzatba, hogy az újonnan érkezőknek három fizetést fizet a munka első hónapjában.

1. Azon a napon, amikor fizetést ad ki a többi alkalmazottnak az előző hónapban. Mivel a jövevény a múlt hónapban nem dolgozott, fizetését az aktuális hónapban ledolgozott napok számából számítsa ki.
2. A folyó havi fizetés (előleg) első részének valamennyi munkavállaló részére történő kifizetésének napján. Az előleg kiszámításakor ne vegye figyelembe azokat a napokat, amelyeket már kifizettek az újonnan érkezőnek.
3. A tárgyhavi illetmény második részének kifizetésének napján.

Példa a fizetések kiadására az új szabályok szerint 2019

A cég július 3-án alkalmazottat vett fel. Fizetési napok a cégnél: 25. és 10. Munkavállalói fizetés - 46 ezer rubel. Júliusban - 23 munkanap. Fizetés egy napra - 2000 rubel. (46 000 RUB: 23 nap).

augusztus 10. Jövedelméből vonja le a személyi jövedelemadót és a korábban kiadott összegeket. Fizetés - 6020 dörzsölje. (46 000 rubel - 46 000 rubel × 13% - 12 000 rubel - 22 000 rubel).

Jegyzet!

A havi prémium bármikor kiadható – véli a Munkaügyi Minisztérium. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikkében leírt időszak a félhavonta történő kifizetésekre vonatkozik. Ezzel egyidejűleg a Munkaügyi Minisztérium 2016. augusztus 23-án kelt, 14-1/B-800 számú levelében egyéb felvilágosítást is adott. A bónuszt szintén legkésőbb 15 naptári napon belül ki kell adni az odaítélés hónapját követően. Ezért biztonságosabb betartani ezeket a határidőket.

Pénzbírság 2019-ben a bérfizetési határidők megsértéséért

Ha a 2019-es fizetések kifizetésének határidejét megsértik, a munkáltató köteles kompenzációt fizetni a munkavállalóknak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke). Egyéb kifizetések késedelme esetén is jár kártérítés: szabadságdíj, juttatások stb. A kompenzációt a jegybanki irányadó kamatláb 1/150-e alapján kell kiszámítani minden egyes fizetési késedelem napjára. A jegybanki irányadó kamatláb 7,75% (a Bank of Russia 2018. december 17-i határozata).

Példa a 2019-es bérfizetés elmulasztása miatti kártérítés kiszámítására

Fizetés januárban - 100 ezer rubel, mínusz személyi jövedelemadó - 87 000 rubel. Az első rész a fizetés 45%-a. Összesen 45 000 rubel. (100 000 RUB × 45%). Az első részt január 20-án, a másodikat február 5-én kellene kiadnia a cégnek, de a pénzt csak február 12-én utalta át. Számítsuk ki a százalékokat.

Január 21-től február 5-ig. 16 nap lejárt. Kompenzáció - 372,0 dörzsölje. (45 000 RUB × 7,75%: 1/150 × 16 nap)

február 6-tól 12-ig. 7 nap lejárt. Kompenzáció - 314,65 rubel. (87 000 RUB × 7,75%: 1/150 × 7 nap).

A teljes összeg 686,65 rubel.

Ezenkívül kétféle bírság létezik:

1. A munkabér kifizetési határidejének megszegéséért;
2. A 2019-es regionális vagy szövetségi minimálbér alatti bérek megállapítására (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 6., 7. része, 5.27. cikk).

A bírság összegét lásd az alábbi táblázatban.

	A jogsértés típusa	A bírság összege
		Cégenként	A rendezőnek
1	Munkaügyi jogszabályok, előírások megsértése	30-50 ezer rubel	Figyelmeztetés vagy pénzbírság 1-5 ezer rubel
	Ismételt jogsértés	50-70 ezer rubel
2	Munkaszerződés megkötésének kijátszása	50-100 ezer rubel	10-20 ezer rubel
	Ismételt jogsértés	100-200 ezer rubel	1-3 év eltiltás
3	Nem fizetés, hiányos, időben történő bérfizetés	30-50 ezer rubel	10-20 ezer rubel vagy figyelmeztetés
	Ismételt jogsértés	50-100 ezer rubel	10-20 ezer rubel vagy 1-3 évre szóló eltiltás

Ebben az anyagban 2-szer elemezzük a bérek kifizetését. Megtudjuk, mi a munkáltató felelőssége a késedelmes bérfizetésért, kinek kell módosítania a fizetési határidőket a dokumentumokban, és milyen jogalkotási aktusok léteznek a témában. Elemezzük a tipikus hibákat is, és válaszolunk a leggyakoribb kérdésekre.

A bérek és előlegek kifizetésének új feltételei 2016. október 3-tól

A Munka Törvénykönyve 136. cikke meghatározza azokat a feltételeket, amelyeken belül a vállalkozás köteles bért fizetni a felvett alkalmazottaknak. Jogszabályi szinten a munkáltató legalább havonta kétszer köteles bért fizetni.

Nem szabad havonta egyszer bért fizetni, még akkor sem, ha a cég alkalmazottja maga nyújtott be írásbeli nyilatkozatot feletteseinek, és csak havonta kérte a fizetést.

Leggyakrabban a személyzet fizetését egy vállalkozásnál havonta kétszer hajtják végre: először előleget adnak ki, amelynek összegét az adott napon ténylegesen ledolgozott idő alapján számítják ki, majd a kereset fennmaradó részét a munkavállaló fizetést kap, ami a munkavállaló elmúlt hónapban végzett munkájának utolsó kifizetése.

Ellenőrizni kell a vállalat által a munkavállalók bérének kiadására megállapított határidőket. Az előleget legkésőbb a hónap 30. napjáig, a fennmaradó keresetet pedig az új hónap 15. napjáig kell kifizetni. Ha a díjazás feltételei nem esnek egybe ezekkel a követelményekkel, akkor a vállalkozás egyes helyi szabályzatait módosítani kell (ez lehet a javadalmazási rendelet). Ezenkívül minden munkavállalót értesíteni kell a változásokról, és aláírásra be kell nyújtani munkaszerződésének kiegészítését.

Bér kifizetése 2 alkalommal: személyi jövedelemadó átutalás

A törvény határidőt állapít meg a személyi jövedelemadó összegének a szervezetek alkalmazottainak jövedelméből a költségvetésbe történő átutalására - a kifizetést legkésőbb a munkabér (vagy egyéb bevétel) kiadását követő napon kell megtenni. Logikus lenne azt feltételezni, hogy az új szabályok szerint a munkáltatónak - az előleg és a fennmaradó befizetések teljesítése után - havonta kétszer kell személyi jövedelemadót fizetnie. A szabályozó hatóságok levelei alapján azonban a munkavállalók jövedelméből származó adóösszegeket csak a bérek munkavállalókkal történő végleges elszámolása után kell levonni, azaz havonta egyszer.

Ne feledje azonban, hogy van egy kivétel ez alól a szabály alól. Mégpedig a hónap 30. napján (hiszen a hónap utolsó napja) történő előleg-kibocsátással kapcsolatban. Az ilyen előleg összegét át kell utalni a munkavállaló jövedelemadójába. A követelmény a Legfelsőbb Bírósági határozaton alapul, amely szerint az alkalmazottak bevételének megszerzésének napja mindig a hónap utolsó dátuma. A fentiek alapján biztonságosabb és kényelmesebb lenne, ha az előleg kifizetésére nem 30., hanem más napot hagynánk jóvá helyi törvényben.

Minden munkáltató köteles a munkavállalói jövedelem összegéről jelentést küldeni az adóhatóságnak a törvényben meghatározott határidőn belül:

• negyedéves űrlap 6-NDFL;
• évente egyszer, a befejezést követően 2-NDFL-t kell nyomtatni.

A munkáltató felelőssége a késedelmes bérfizetésért

Jogalkotási szinten olyan intézkedéseket határoznak meg, amelyek a munkaadók felelősségre vonását teszik lehetővé, ha nem megfelelő időben adtak ki bért. A törvény be nem tartásáért járó büntetés az, hogy a munkavállalókat a fizetésükön felül az idő előtt kifizetett bérek után felhalmozott kamatok megfizetésére kényszerítik. Ezen túlmenően feltüntetik a bérfizetés késedelmes bírságainak összegét.

A változtatások érintették a Közigazgatási Bűncselekmények Törvénykönyvének a munkaügyi jogszabályok előírásainak megszegése miatti munkáltatói felelősségre vonatkozó rendelkezéseit is. Jelen pillanatban már bővült azoknak a jogsértéseknek a listája, amelyek miatt a társaságok (vagy egyéni vállalkozók) vezetősége felelősségre vonható. Szigorították a szankciókat, ha a munkáltatók megtagadják a munkaszerződés megkötését a bérelt alkalmazottakkal.

Bázis	Büntetés
	IP	Végrehajtó	OOO
Az alkalmazottak bérének késedelmes kifizetése (vagy hiányos kifizetés)	1-5 ezer rubel	10-20 ezer rubel	30-50 ezer rubel
Ismételt jogsértés	10-30 ezer rubel	20-30 ezer rubel (vagy eltiltás 1-3 évre)	50-100 ezer rubel (vagy a tevékenység felfüggesztése)

Kinek kell módosítania a fizetési dátumot a dokumentumokban?

Sok cég már az új törvény elfogadása előtt is a jelenlegi követelmények szerint fizette a béreket, és úgy tűnik, hogy a cég dokumentumaiban semmit sem kell módosítani a bérfizetés ütemezését illetően. Mindenesetre a pénzkibocsátás dátumát módosítani kell, ha:

1. a vállalat munkavállalóinak bérét az időszak végét követő 15 napon belül fizetik ki azon munkáért, amelyre számították;
2. A személyzeti munkaerőt havonta egyszer fizetik;
3. a kereset kifizetése több mint 2 héttel elválasztott napokon történik;
4. A pénzeszközök kifizetése nem egy egyértelműen megjelölt napon, hanem egy meghatározott időszakon belül történik, például a hónap 5. és 10. között.

Jogalkotási aktusok a témában

A jogalkotási aktusokat a következő dokumentumok képviselik:

Gyakori hibák

1. hiba: Bérek kifizetése új eljárás szerint, új eljárások rögzítése nélkül a vállalkozás helyi okmányaiban.

Egy komment : A belső munkaszabályzat, a kollektív szerződések vagy a munkaszerződések szövegének megfelelő változtatása nélkül nem lehet bért fizetni a munkavállalóknak. A pénzeszközök folyósításának az új eljárásrendben szabályozott ütemezését a társasági szabályzatban rögzíteni kell, a munkaszerződés-módosítások szövegeit pedig meg kell ismerni a cég dolgozóival.

2. hiba: A munkavállalók bérezésének időpontja a társaság belső szabályzatában módosult, a munkavállalókkal kötött munkaszerződésekben azonban nem változott.

Megjegyzés: A munkavállalók bérének kiadási napjai minden cégdokumentumban meg kell egyezniük, a dátumok például a munkaszerződésekben és a belső munkaügyi szabályzatokban nem térhetnek el egymástól.

Válaszok a gyakori kérdésekre

1. kérdés: Mi a teendő, ha a fizetése hétvégére vagy ünnepnapra esik?

Válasz: Ilyen helyzetben a bért legkésőbb a hétvégét vagy ünnepnapot megelőző utolsó munkanapon kell kifizetni.

2. kérdés: Hogyan lehet bónuszokat fizetni egy vállalkozás alkalmazottainak az új törvény értelmében?

Válasz: A prémium összegezhető munkabérrel (ezt az eljárást a prémium szabályzatban vagy a munkaszerződés pontjában rögzíteni kell), és ennek megfelelően azzal egyidejűleg kiadható. Ha a bónuszt külön adják ki, akkor azt legkésőbb a felhalmozási időszak végétől számított 15 naptári napon belül kell kifizetni.

3. kérdés: Milyen személyi bérekkel kapcsolatos jogsértésekért büntethető a cégvezető?

Válasz: Pénzbírsággal sújtható a munkáltató a munkavállalók bérének késedelmes kifizetése, nem teljes kifizetése, a munkavállalók jövedelmének kifizetésére vonatkozó új határidők elmulasztása, valamint a minimálbérnél alacsonyabb munkabér megállapítása miatt. szövetségi szinten.

4. kérdés: Mindig csak havonta kell visszatartani és a költségvetésbe utalni a társasági alkalmazottak béréből a személyi jövedelemadó összegét?

Válasz: Valójában az új eljárás szerint nem kell havonta kétszer befizetni a költségvetésbe a dolgozók keresetét terhelő személyi jövedelemadót (előlegből és a fennmaradó kereset kifizetéséből), elég, ha befizetik a költségvetésbe. a kifizetést legkésőbb az illetmény fennmaradó részének kifizetését követő napon. Ez alól azonban van kivétel - ha az előleget a hónap 30. napján fizetik ki. Ez a hónap utolsó napja, amelyet a vállalkozások munkavállalóinak bevételeként kell elszámolni, ezért az ilyen előlegekre külön át kell utalni a személyi jövedelemadó összegét.

A munkabér kifizetésekor a munkáltató köteles minden munkavállalót írásban értesíteni:

1) a tárgyidőszakra őt megillető illetmény összetevőiről;

2) a munkavállalónak felhalmozott egyéb összegek összegéről, ideértve a pénzbeli kompenzációt azért, mert a munkáltató megsértette a bér, a szabadság, az elbocsátási és (vagy) a munkavállalót megillető egyéb kifizetések kifizetésére megállapított határidőt;

3) a levonások összegéről és indokairól;

4) a fizetendő teljes összegről.

A fizetési szelvény formáját a munkáltató hagyja jóvá, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét az e kódex 372. cikkében meghatározott módon a helyi szabályozás elfogadására.

A munkabért a munkavállalónak főszabály szerint a munkavégzés helyén folyósítják, vagy a munkavállaló által meghatározott bankszámlára utalják a kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben meghatározott feltételekkel.

A nem pénzbeli munkabér kifizetésének helyét és időpontját kollektív szerződés vagy munkaszerződés határozza meg.

A béreket közvetlenül a munkavállalónak fizetik ki, kivéve azokat az eseteket, amikor a szövetségi törvény vagy munkaszerződés más fizetési módot ír elő.

A munkabért legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzatban, kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben megállapított napon kell folyósítani.

Ha a fizetési nap egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal esik egybe, a munkabér kifizetése ennek a napnak az előestéjén történik.

A szabadság kifizetése legkésőbb három nappal a szabadság kezdete előtt történik.

A fizetésnap minden alkalmazott számára a legjobban várt munkanap. Ha egy szervezet pénztárgépen keresztül fizeti ki a béreket, akkor az összes folyosón és osztályon már reggeltől, amikor megérkezik a pénz, zsongás zajlik.

És csak egy könyvelő tartsa a fülét még az ilyen örömtelinek tűnő pillanatokban is. Mert szent kötelessége nem csak az, hogy saját nehezen megkeresett pénzét megkapja, hanem az is, hogy a törvény minden szabálya szerint biztosítsa a többi alkalmazott fizetésének kifizetését. Hogyan kell ezt megtenni, olvassa el a cikket.

1. Bérfizetés a pénztárgépen keresztül: a szabályok felállítása

2. A fizetés kifizetésének időpontja

3. Fizetési lapok a fizetések kifizetéséről

4. Bérek kifizetése a pénztárgépen keresztül - lépésről lépésre

5. Kivonat szerinti bérfizetési határidő

6. A munkabér kiadása pénztárbizonylatos utalvány segítségével

7. Bérszámfejtés - könyvelés

8. Bérszámfejtés - példa

9. Bérek kifizetése a pénztárgépen keresztül az 1C

10. Mire kell még figyelni a pénztárgépből történő fizetéskor

Szóval, menjünk sorban. Ha nincs időd egy hosszú cikk elolvasására, nézd meg az alábbi rövid videót, amelyből minden fontosabb dolgot megtudhatsz a cikk témájával kapcsolatban.

(ha a videó nem tiszta, a videó alján van egy fogaskerék, kattintson rá, és válassza ki a 720p minőséget)

A témát a cikkben részletesebben tárgyaljuk, mint a videóban.

1. Bérfizetés a pénztárgépen keresztül: a szabályok felállítása

A szervezetben hatályos és a munkabér kifizetésének rendjére, formájára, időzítésére, helyére vonatkozó összes szabályt rögzíti. helyi szabályozási aktus(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 131. cikkének 2. része, 136. cikkének 3., 4. és 6. része). Ez lehet kollektív szerződés vagy belső munkaügyi szabályzat. A munkabér kifizetésének szabályait a munkavállalóval kötött munkaszerződésben is meg lehet határozni.

A munkabért a munkavállalónak készpénzben rubelben, valamint nem pénzbeli formában is ki lehet fizetni (a Munka Törvénykönyve 131. cikkének 1. és 2. része). A készpénzes bér kifizetése a munkavégzés helyén történik (a Munka Törvénykönyve 136. cikkének 3. része). A munkabér készpénzben történő kifizetéséhez a munkáltató gondoskodik arról, hogy a fizetés a fizetés napján a szervezet pénztárában rendelkezésre álljon.

A bérek kifizetésére a szervezetek pénztárából használható két pénzforrás:

1. A bérek kifizetése a pénztárgépen keresztül történik folyószámláról levont pénzeszközökből. Annak a szervezetnek a felhatalmazott alkalmazottja, akinek a csekket kiállították, például egy pénztáros, fizetést vehet fel a folyószámláról. A csekken fel kell tüntetni a célt: munkabér kifizetését.
2. A béreket a szervezet pénztárába beérkezett pénzeszközökből lehet kifizetni eladott árukra, elvégzett munkákra, nyújtott szolgáltatásokra. A Központi Bank 2013. október 7-i 3073-U számú irányelve ezt lehetővé teszi.

2. A fizetés kifizetésének időpontja

A Munka Törvénykönyve 2016 szeptemberéig nem határozott meg konkrét határidőket a bérek kifizetésére. A 136. cikk egyszerűen kimondta, hogy a munkabért nem ritkábban kell fizetni, mint félhavonta. A konkrét fizetési dátumot pedig a cég belső dokumentumaiban kell rögzíteni.

A „fél hónap” szabálynak való megfelelés érdekében a fizetést legalább két részre osztják - a hónap első felére (az úgynevezett „előlegre”) és a hónap második felére a végső kifizetésre.

2016 júliusában módosításokat fogadtak el ehhez a cikkhez, amelyek 2016. október 3-án lépnek hatályba. A bérek kifizetésének konkrét időpontját továbbra is a szervezet határozza meg, de van határidő - legkésőbb 15 naptári napon belül annak az időszaknak a végétől számítva, amelyre felhalmozódott.

Így az előleget (valójában ez a hónap első felének fizetése) legkésőbb 30-ig, a végtörlesztést pedig legkésőbb a következő hónap 15-éig kell kifizetni.

A határidőkre vonatkozó szabályok mindenkire azonosak, így hiába akarnak határidőt tolni vagy havonta egyszer bért fizetni a munkavállalók, ez lehetetlen.

A tisztviselők azonban leveleikben azt javasolják, hogy ne halasszák el a fizetési határidőket: az előleget a hónap közepén, legfeljebb a hónap 20-a előtt, a végső kifizetést pedig a következő hónap 5-e előtt kell megfizetni. És körülbelül 15 napnak kell lennie a fizetések között.

Kérjük, vegye figyelembe, hogy lehetetlen megállapítani, hogy a fizetéseket egy szervezetben „legkésőbb egy bizonyos időpontig” vagy egy bizonyos dátumtartományon belül folyósítják. Mert a Munka Törvénykönyve megköveteli egy konkrét nap meghatározását.

Nagy cég esetén azonban megengedett a telepítés eltérő fizetési dátumok a különböző alkalmazotti kategóriák vagy osztályok számára(Rostrud 2014. június 20-i PG/6310-6-1 sz. levele). Például a munkások 3-án és 18-án, az adminisztráció 4-én és 19-én.

Ha a fizetés kiadásának napja hétvégére esik, akkor a hétvégét megelőző napon kerül kifizetésre.

3. Fizetési lapok a fizetések kifizetéséről

A pénztárgépbérek az alábbiak szerint fizethetők:

• költséges készpénzes utalványok (KO-2 számú nyomtatvány)
• bérszámfejtési nyilatkozatok (T-49 számú nyomtatvány)
• fizetési bizonylatok (T-53-as nyomtatvány)

A képernyőképeken láthat egy példát a bérszámfejtésre.

A bérjegyzék első oldalán fel van tüntetve a szervezet és a részleg neve, ha minden részlegnek van saját kimutatása.

Adja meg továbbá a kimutatás szerinti fizetési időszakot, az összeget szóval és számmal, a kimutatás számát és elkészítésének dátumát, a munkabér kifizetésének időszakát. A szervezet vezetője és a főkönyvelő letette aláírását.

A második oldalon van egy tábla, amelyen az összes dolgozó személyi száma és neve szerepel, akik pénzt kapnak tőle. Fel van tüntetve a kiadandó összeg rubelben.

Az alkalmazottak közvetlenül írnak alá, amikor pénzt kapnak a pénztárostól.

4. Bérek kifizetése a pénztárgépen keresztül - lépésről lépésre

Függetlenül attól, hogy melyik dokumentumot használják fel a bérek pénztárgépen keresztüli kifizetésére, a pénzkibocsátási műveletek sorrendje azonos lesz. A következő lépésekből áll.

1. A pénzkibocsátásra vonatkozó okiratokat a vállalkozás vezetőjének, főkönyvelőjének vagy az arra jogosult személyeknek kell aláírniuk. A kitöltött és aláírt dokumentumokat lebonyolításra átadjuk a pénztárosnak.
2. A pénztáros a kivonat vagy a pénztárgép kézhezvétele után ellenőrzi a főkönyvelői, könyvelői aláírás meglétét (hiány esetén a vezetői aláírás meglétét) és a mintának való megfelelőségét, a számokban rögzített készpénzösszegek egyezését. szavakkal beírt összegekkel.
3. A pénztáros a készpénzt közvetlenül a pénztárgépen vagy kimutatásban megjelölt címzettnek adja ki. Vagy meghatalmazásban, ha más kap pénzt a munkavállalóért.

A címzett azonosítására a pénztáros megkérdezi mutassa be az útlevelét vagy más személyazonosító okmány, a címzett részére pedig meghatalmazott útján - meghatalmazásés egy személyazonosító okmányt.

A pénztáros ellenőrzi, hogy az útlevélben feltüntetett vezetéknév, keresztnév, apanév megfelel-e a pénztárgépben vagy a kimutatásban szereplő, és ha rendelkezésre áll, a meghatalmazásban szereplő adatoknak.

Ha a pénzkibocsátás meghatalmazással történik, a pénztárgép szövegében a pénz átvevőjének teljes neve után a pénztáros feltünteti a pénz átvételével megbízott személy teljes nevét.

A pénz átvételekor a felhatalmazott személy nyilatkozaton, a készpénz átvételével megbízott személy aláírása előtt a pénztáros „meghatalmazás útján” bejegyzést tesz. A meghatalmazást az elszámolási elszámoláshoz vagy nyilatkozathoz csatolják, amelyen a kiállítás történt.

1. A pénztáros elkészíti a kiadandó készpénz mennyiségét és aláírásra átadja a pénztárgépet vagy a kivonatot az átvevőnek.
2. A pénztáros újraszámolja a kibocsátásra előkészített összeget, hogy az átvevő jól lássa tetteit, és ívenként, darabonként készpénzt ad ki a címzettnek. Az átvett pénzt a címzett a pénztáros felügyelete mellett számolhatja össze.
3. A pénztárgép szerinti pénzkibocsátás után a pénztáros aláírja.

5. Kivonat szerinti bérfizetési határidő

Ha a kibocsátás nyilatkozat alapján történt, akkor miután minden dolgozó megkapta a pénzt, vagy nem mindenki kapta meg, de a kibocsátásra megállapított határidő lejárt, a pénztáros jelzi a kifizetett munkabér összegét.

Azon személyek nevével szemben, akiknek nem fizették ki a bért, a pénztáros pecsétet helyez, vagy kézzel írt megjegyzést tesz: „Betétbe helyezve”. A letétbe helyezett fizetés összege számokkal és szavakkal van feltüntetve.

Ezután a pénztáros aláírja a nyilatkozatot és ellenőrzésre átadja a könyvelőnek.

Amikor megnézte a bérszámfejtést, valószínűleg észrevette az első oldalon lévő sorokat “A pénztároshoz az időben történő fizetésért”. Milyen dátumokat lehet itt feltüntetni, és meddig lehet késni a bérek kifizetése a bérjegyzékben?

A fizetési (elszámolási és fizetési) nyilatkozat a szervezet vezetője által meghatározott időtartamig, de legfeljebb 5 munkanapig érvényes, beleértve a készpénz bankból történő átvételének napját is (a 3210. számú jegybanki irányelv 6.5. pontja). -U 2014. március 11-én).

Ezért ezen a soron az időszak kezdete a helyi törvény által a bérek kifizetésére megállapított időpont lesz. Az időszak vége legfeljebb a pénz banki átvételétől számított 5. munkanap.

6. A munkabér kiadása pénztárbizonylatos utalvány segítségével

A kivonat lezárása után számításokat végeznek rajta, és a kivonaton szereplő teljes fizetési összegre pénztárbizonylatot készítenek. Ennek a pénztárgépnek az adatai a bérjegyzékben vannak feltüntetve. Az RKO dátuma a bérjegyzék szerinti fizetés utolsó napja.

A nyilatkozat az RKO melléklete, és annak részleteit is feltüntetjük. Néha az emberek megkérdezik: hova kell benyújtani a bérszámfejtést? A válasz a pénztárbizonylatos utalvány, amely a kimutatás szerint befizetett összeget tükrözi.

Egy szervezet dönthet úgy, hogy nem használ nyilatkozatokat. Ez néha annak a ténynek köszönhető, hogy az alkalmazottak nem tudják, ki és mennyi fizetést kap. Ebben az esetben megtörtént pénztárbizonylatok alapján munkabér kiadása. És minden alkalmazottra külön-külön állítják össze. A „Kiadás” sorban a pénzt átvevő munkavállaló konkrét neve szerepel.

A teljes munkabérre és az egyes munkavállalókra külön-külön összeállított készpénzes elszámolások alapján a pénztárkönyvbe bejegyzés történik (KO-4 számú nyomtatvány).

Ha a szervezet pénztárában maradt készpénz a bérek kifizetése után a befizetett összegek figyelembevételével meghaladta a készpénzmaradvány határt, akkor a keretet meghaladó összeget még aznap el kell helyezni a banknál (N irányelv 2. pontja). 3210-U).

7. Bérszámfejtés - könyvelés

Ha a béreket pénztárgéppel fizetik ki, a kiküldetés az alábbi számlákon történik:

• 70 „Elszámolások személyzettel bérért”
• 50 „Pénztár” - a pénztárgépből történő bérfizetéskor

A fizetések munkavállalói kártyákra történő átutalással történő kifizetésekor az 51-es „Folyószámla” számlát használják.

És így:

70 terhelés – 50 jóváírás– a pénztárgépből történő bérfizetéskor

70. terhelés – 51. jóváírás- folyószámláról történő munkabér kifizetésekor munkavállalói kártyára történő átutalással

Ha a fizetést a munkavállaló nem kapja meg időben, azt letétbe helyezik, és a következő bejegyzés készül:

76 terhelési alszámla „Elszámolások betéti összegekről” - 70. jóváírás– a munkavállaló által meg nem kapott munkabér összegére.

8. Bérszámfejtés - példa

A Sokol LLC-nél a fizetés kifizetésének időpontja a bérszámfejtési hónapot követő hónap 7. napja. A marketing osztály számára 3 alkalmazottra vonatkozó nyilatkozatot állítottak össze 50 000 rubel értékben.

50. terhelés – 51. jóváírás – 50 000 rubel összegben. – pénzt kapott a banktól fizetések kifizetésére

A fizetéseket július 7-én adták ki: 15 000 rubel. Meghatalmazott útján kapott S. S. Solovyov marketinges felesége, 20 000 rubelt. személyesen fogadta a marketing osztály vezetője, O.L. Chaikin. V. V. Vorobiev szövegíró Távol voltam a munkából, és nem tudtam megkapni a fizetésem.

70. terhelés – 50. jóváírás – 35 000 rubel összegben. – a pénztárgépből bért adtak ki a dolgozóknak

Július 12-én a kivonatot lezárták, a Vorobjov által meg nem kapott fizetést a pénztáros Szinicsina letétbe helyezte és befizette a bankszámlára.

70. terhelés – 76. jóváírás – 15 000 rubel összegben. – a munkavállaló által határidőben át nem vett béreket letétbe helyezik

51. terhelés – 50. jóváírás – 15 000 rubel összegben. – a letétbe helyezett béreket átadják a banknak

9. Bérek kifizetése a pénztárgépen keresztül az 1C

Azok számára, akik nyilvántartást vezetnek az 1C: Számviteli programban - nézze meg, hogyan fizetik ki a fizetéseket a pénztárgépen keresztül 1C-ben videó formátumban.

10. Mire kell még figyelni a pénztárgépből történő fizetéskor

Most van néhány fontos pont, amire érdemes odafigyelni, nehogy „bajba kerüljön”.

Az állítás jelezheti csak a bérszámfejtéshez kapcsolódó összegeketés szociális juttatások. A kimutatásban ne tüntesse fel, hanem külön készpénzes elszámolások szerint adja ki: utazási költségtérítés, személyes vagyonhasználati térítés, osztalék, bérleti díj, stb.

Felhívjuk figyelmét, hogy az ilyen jellegű kifizetésekre szánt pénzt a fizetési időszak alatt a limiten túl nem lehet a pénztárban tartani. A limitet ebben az időszakban (de legfeljebb 5 munkanapon belül) csak olyan összeggel lehet túllépni, amely a kimutatásban munkabérként és szociális juttatásként szerepel.

Ne jelenítse meg a kifizetéseket a kivonaton a szervezetben dolgozó személyek polgári jogi szerződések alapján. A rendszeres bérkifizetések oka lehet a polgári jogi szerződések munkaszerződéssé való átminősítésének és további biztosítási díjak felszámításának.

A munkabér készpénzes kifizetése külföldi munkások(átmenetileg az Orosz Föderációban tartózkodik) nem engedélyezett (a 173-FZ „A valutaszabályozásról és a valutaellenőrzésről” szóló törvény 14. cikkének 2. része). Az ilyen alkalmazottaknak bankszámlára kell utalniuk fizetésüket.

Milyen problémás problémákkal találkozott a pénztárgépes bérfizetéssel kapcsolatban? Kérdezd meg őket kommentben!

Érdeklődni lehet a bérfizetés időpontjáról is.

Bérfizetés pénztárgépen keresztül: feltételek és szabályok