A munkaügyi jogszabályok tiltják a munkavállaló munkaviszonyának felmondását, amíg az szabadságon van. Ez az eset azonban nem vonatkozik a saját kérelmére, illetve annak a cégnek, szervezetnek vagy vállalkozásnak a felszámolása miatti elbocsátására, ahol dolgozik. Vagyis a szabadság alatti elbocsátás megengedett, ha maga a munkavállaló kívánja.

Ezen túlmenően számos más érvényes ok is lehetővé teszi a munkavállaló elbocsátását a szabadsága alatt, például ha a felek közös megegyezésre jutnak a munkaviszony megszüntetésének szükségességéről. A főszabadságon kívül pót-, anya- és gyermekgondozás is jár. Minden meghatározott esetben a vállalkozásnak nincs joga saját kezdeményezésére elbocsátani egy alkalmazottat, csak a gazdasági tevékenység teljes beszüntetése esetén. De magának a munkavállalónak minden joga megvan, hogy bármikor felmondjon, csak be kell tartania a törvény eljárási és dokumentációs finomságait.

Milyen esetekben megengedett a szabadság alatti elbocsátás?

6. részében meghatározott indokok alapján a munkáltatónak nincs joga a munkavállalóval kötött munkaszerződést felmondani. 81 TK. Meg kell várni, amíg visszajön a nyaralásból, és csak ezután rúghatja ki.

Mint azt már megtudtuk, szabadságon lévő munkavállalóval a munkaviszony megszüntetése a munkáltató kezdeményezésére, többek között elbocsátások, szakmai alkalmatlanság, sőt a munkafegyelem megsértése miatt sem lehetséges. Mikor lehetséges?

• Ha egy alkalmazott nyilatkozatot írt és maga akart felmondani;
• Ha a munkáltató és a munkavállaló között írásbeli megállapodás születik a munkaszerződés felmondásáról;
• Annak a vállalkozásnak a tevékenységének megszűnése esetén, ahol a munkavállalót bejegyezték.

Ugyanakkor az elbocsátás a következő szabadság alatt megengedett, függetlenül annak időtartamától vagy a munkavállaló befejezetlen munkájától. Ellenkezőleg, ha a munkavállaló úgy kívánja, a munkáltató köteles őt elbocsátani. Ha pedig a felek között továbbra is megoldatlan kérdések maradnak, akkor a bírósághoz fordulhatnak megoldásra. Ez gyakran megtörténik, amikor egy pénzügyileg felelős alkalmazottat elbocsátanak, mert nem végezte el megfelelően a leltárt. Elbocsátása után pedig hiányt fedeztek fel.

Egy szervezet felszámolása esetén a munkavállalókat legalább két hónappal korábban értesíteni kell a közelgő elbocsátásról. Kényszercsődeljárás esetén a törvény lehetővé teszi a felmondási idő jelentős csökkentését. A munkaszerződés megszüntetésének ilyen megfogalmazása csak abban az esetben kerül be a munkakönyvbe, ha teljes felszámolás történik, vagyon másik cégbe történő átruházása nélkül, átszervezés és egyéb jogi trükkök nélkül, amelyekhez a gátlástalan munkáltatók gyakran hozzányúlnak. megszabadulnak beosztottjaik többségétől.

Hogyan lehet önállóan felmondani nyaralás közben

A munkavállalónak két lehetősége van a szabadság és az elbocsátás összevonására. Az első lehetőség a szabadság alatti elbocsátás, amikor a munkavállaló már szabadság alatt nyújt be felmondólevelet. A második lehetőség az, amikor a munkavállaló szabadságot kér, későbbi elbocsátással. Ezen lehetőségek mindegyike esetében a munkaviszony megszüntetésének eljárása kissé eltérő lesz.

Miután a szabadság alatt felmondó levelet írt, a munkavállalónak joga van még dolgozni sem, hogy kivegye a neki kiszabott szabadnapokat, majd megkapja az elbocsátási végzést és a kezében lévő dokumentumokat. Minden a nyaralás hosszától függ. Ha két hétnél kevesebb, akkor még mindig dolgoznia kell egy ideig. Hiszen a törvény szerint az elbocsátás előtt két héttel jeleznie kell távozási szándékát. Ha hosszú, akkor számíthat arra, hogy a szabadság után már nem kell visszatérnie erre a munkahelyére (ha a kérelem benyújtásától annak végéig legalább két hét van hátra).

Kérheti a munkáltatót, hogy utólagos elbocsátással biztosítson szabadságot. Ebben az esetben a fel nem használt napokért kártérítést nem fizetnek, mivel a munkavállaló azt már felhasználta és szabadságdíjat kapott. A munkaviszony megszűnésének napja nem a szabadság utolsó napja, hanem az azt megelőző nap lesz. Ezen a napon kell a számítást elvégezni és a munkafüzetet kiadni. A kötelező pihenő után pedig egyszerűen nem megy tovább a munkahelyére.

Ha a munkaszerződés felmondási szándékát tartalmazó levelet küldenek a munkáltató címére, az elbocsátás saját kérésére történik, a szabadság alatti munkavégzés nélkül. A törvény nem kötelezi a munkavállalót a szabadságot követő két hét kitöltésére, ha a kérelem benyújtásakor ilyen vagy ennél hosszabb idő van hátra annak lejártáig. És minden munkáltatónak tudnia kell, hogy a megérdemelt éves pihenőidő alatt nem lehet elbocsátani a munkavállalót, csak akkor, ha ez a munkáltató kezdeményezése, ahogyan azt a Ptk. 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Az elbocsátáshoz szükséges dokumentumok benyújtásának eljárása

Otthon vagy más helyen tartózkodva a munkavállaló saját kérésére felmondólevelet küldhet a szervezet címére. Fontos megjegyezni, hogy a kérelmet a vállalkozás jogi címére küldik. Ha a tényleges és a jogi cím nem egyezik, akkor célszerű a kérelmet két példányban, egyszerre két címre beküldeni. Mivel ha vita merül fel (és akkor is felmerülhet, ha a munkáltató azt állítja, hogy nem kapott kérelmet, vagy rossz címre küldték), az átvétel tényét a kézbesítésről szóló megfelelő postai értesítéssel meg lehet majd erősíteni. értékes levél.

A szabadság alatti felmondás törvény által biztosított joga minden munkavállalónak. Ezért nem kell félni attól, hogy a munkáltató nem fogadja el a kérelmet, vagy nem írja alá.

A munkaügyi jogszabályok egyébként nem kötelezik a munkáltatót arra, hogy aláírja a munkavállaló felmondólevelét. A felmondani szándékozó alkalmazott kezében maradó dokumentum második példányán csak egy jelölést kell tenni a kérelem beérkezésének időpontjáról. Hiszen a kérelemben feltüntetett másnaptól számítják a tizennégy napos „ledolgozási” időszakot. Annak kiderítéséhez, hogyan kell helyesen leszokni a nyaralás alatt, olvassa el az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáit.

A Munka Törvénykönyve 80. cikke kimondja, hogy a munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződését azzal a céggel, ahol dolgozik. Az egyetlen követelmény, hogy a munkakör elhagyása előtt két héttel értesítse a munkáltatót. A törvény nem ír elő olyan korlátozást, amely lehetővé tenné a munkavállaló vállalkozásnál tartását. Éppen ellenkezőleg, a munkavállalónak a munkavégzés utolsó napján át kell adni minden munkadokumentumot és fizetési csekket. Munkakönyvvel, jövedelemigazolásokkal és biztosítási járulékokkal együtt.

Lehetséges két hétig nem dolgozni?

A munkavállaló megállapodhat feletteseivel, és nem dolgozik a rászabott időben. Ezenkívül a kódex ugyanezen nyolcvanadik cikke csak néhány olyan esetet sorol fel, amelyekben Ön idő előtt lemondhat, és amelyeket mindenképpen érvényesnek tekintenek:

• nyugdíjazás;
• felvétel a tanulásra;
• a munkaügyi jogszabályok vállalkozás általi megsértésének tényének megállapítása során

Ez utóbbi esetben a jogszabálysértés tényének igazolása jogerőre emelkedett bírósági határozat, vagy munkaügyi felügyelőség végzése. Magának a munkavállalónak nincs felhatalmazása és joga jogait sértettnek tekinteni csak azért, mert nem ért egyet a felső vezetés döntésével. A fenti lista nem teljes. A bírói gyakorlatban vannak tisztázások, hogy mely esetekben jogszerű a korai felmondás oka. Ez általában a közeli hozzátartozók betegségére és a sürgős költözés szükségességére vonatkozik.

Így vagy úgy, a szabadság alatti elbocsátás munka nélkül, nagyobb mértékben előnyös magának a munkavállalónak, mint a munkáltatónak. Hiszen lehetősége van kivenni a szabadságát, és nem a munkahelyén ülni a hírhedt két hetet. A társaságnak a maga részéről nincs joga nem elbocsátani, vagy megtagadni a számítások és dokumentumok kiadását, mivel ezek az intézkedések a munkajog megsértése miatt adminisztratív szankciók kiszabásával fenyegetik a társaságot.

Lehetőség van a vállalkozással kötött munkaszerződés idő előtti felmondására, ha a felek megállapodásra jutnak. Sajnos a Munka Törvénykönyvének normái nem jeleznek számunkra konkrét eljárást a munkaviszony megszüntetésére, de a munkaügyi felügyelőség kifejti, hogy az ilyen megfogalmazású felmondás nem csak lehetséges, hanem pontosan a munkavállaló kérelmében feltüntetett szám szerint szükséges is. vagy írásbeli megállapodásban, amely kiegészíti a munkaszerződést. Ennek megfelelően, ha a munkavállaló a megállapodásban meghatározott napon szabadságon van, akkor a vele kötött munkaszerződés az ő kötelező jelenléte nélkül is megszűnik.

Kirúgnak szülési szabadságon?

A nyaralás egy fajtája a szülési szabadság. A törvény szerint a szülési szabadságon lévő munkavállalót csak kérésére lehet elbocsátani, ha akaratát írásban jelezte. Egy nő a szülési szabadság alatt is elküldheti kérelmét postai úton. Gyakran előfordulnak olyan esetek, amikor egy vállalkozás egyszerűen meg akar szabadulni egy fiatal anyától, és arra kényszeríti, hogy feltehetőleg szabad akaratából nyilatkozatot írjon. Ez az eset azonban a vitarendezés kategóriájába tartozik, és az ilyen elbocsátás ritka esetekben jogellenesnek tekinthető.

A fiatal anyáknak gyakran felmerül a kérdésük, hogyan szokjanak fel a szülési szabadságon. Egy összetett probléma megoldásának két módja van. Az első mód a vállalkozással kötött írásbeli megállapodás. A második lehetőség az, hogy levelet küld postai úton, amelyben kéri, hogy bocsássa el állásából. A szülési szabadságon való tartózkodás egyben mentesíti a munkavállalót a kötelező két hét munkavégzés alól.

Egy eset a gyakorlatból: a cég úgy döntött, hogy elbocsát egy fiatal anyát, aki szülési szabadságon van, amíg el nem éri az előírt életkort. A munkáltató véleménye szerint csak a felmondás oka lehet a munkakörülmények és a munkaszerződés változása, amit a munkavállaló nyilvánvalóan nem tud elfogadni, mivel ez más városba költözéssel jár. A bíróság jogellenesnek minősítette az ilyen felmondást, mivel senkinek sem volt joga elbocsátani a szabadság ideje alatt.

A szervezet tevékenységi területétől függetlenül minden alkalmazottat nemcsak felelősséggel, hanem törvényben szabályozott jogokkal is felruháznak. A munkavállalók jogai közé tartozik, hogy a jól megérdemelt pihenés mellett lemondjanak pozíciójukról. Ugyanakkor az adminisztrációnak nincs joga saját kérésére szabadság alatti elbocsátást kezdeményezni. De, mint minden munkaügyi vitában, a szabadság alatti elbocsátásnak is megvannak a maga finomságai, amelyekről kevés alkalmazott tud, ezért a munkáltató gyakran megsérti a törvényt és az alárendeltek jogait.

Amint azt az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai kimondják, a munkavállalónak írásban tájékoztatnia kell az adminisztrációt arról, hogy el kívánja hagyni pozícióját. A munkavállalónak bármikor, de legkésőbb 14 munkanapon belül kérvényt kell írnia. Ez az eljárás annak biztosítására szolgál, hogy a vezetőségnek legyen ideje megtalálni a távozó személy pótlását. A felmondólevél kézhezvétele után másnap kezdődik a 2 hét visszaszámlálása, ami ledolgozott.

Felhívjuk figyelmét, hogy bár lehetséges a felmondólevél ajánlott levélben történő küldése, a levél postai kézbesítéséhez szükséges napok száma hozzáadódik az utolsó ledolgozott naphoz. Az átvételt követően a szervezet vezetője köteles azt „bejövő levelezésként” nyilvántartani a megfelelő naplóban, meghatározott szám alatt.

Ha a munkavállaló szabadsága alatt kifejezi kilépési szándékát, akkor előfordulhat, hogy nem kell 2 hetet dolgoznia, mert a szabadság alatt eleshetnek. A munkáltatónak nem kell megvárnia, amíg a munkavállaló kiveszi a szabadságát. Az elbocsátás a szolgálati idő utolsó napján lesz kötelező.

Lehetőség van munka nélkül abbahagyni. Ráadásul a nyaralás alatt még az utolsó műszakban sem kell munkába járnia. Ebben az esetben az adminisztráció köteles elbocsátási végzést kiadni.

Még ha hiányzik is az utolsó munkanap, a vezetőségnek nem szabad újraszámolnia a korábban kiadott szabadságdíjat.

2 hét elteltével a cég végzést ad ki az együttműködés megszüntetésére. Ezután megfelelő megjegyzést készítenek a korábbi beosztott munkakönyvébe, és elvégzik az összes kapott pénzeszköz teljes újraszámítását. Amint azt a Munka Törvénykönyve kimondja (84. cikk 1. pont), a munkáltató ugyanúgy köteles pénzt fizetni, mint az együttműködés megszűnése előtt (kártyára vagy készpénzre utalva).

A teljes eljárás végén a munkáltatónak fel kell vennie a kapcsolatot a volt munkavállalóval, és tájékoztatnia kell, hogy minden dokumentáció elkészült. A munkavállalónak megfelelő időpontban kell átvennie a munkaviszonyt és az egyéb papírokat.

Formalizálhatja-e a vezetőség az elbocsátást a munkavállaló szabadsága alatt?

Vannak esetek, amikor a vezetés végrehajthatja a szabadságon lévő beosztott elbocsátásának eljárását:

• a vállalat csődje vagy összeomlása esetén, miközben a munkavállaló szabadságon volt (ebben az esetben az adminisztrációnak előre értesítenie kell a dolgozókat a közelgő változásokról);
• amikor egy beosztott vágyát fejezi ki;
• a felek megállapodása alapján.

Ha a vezetőség közös megegyezéssel kíván elbocsátani egy személyt, akkor a résztvevők közötti kétoldalú megállapodást 2 példányban kell kitöltenie. Ebben a megállapodásban fel kell tüntetni az együttműködés megszüntetésére irányuló kérelmet és azt az időpontot, amelytől a munkavállaló a rábízott feladatainak ellátását megszünteti.

Természetesen előfordul, hogy a munkavállalónak sikerül békésen megállapodnia a munkáltatóval, és nem dolgozik a rászabott időben. De a gyakorlat azt mutatja, hogy ez nagyon ritkán történik. Ezért a jogszabályi keret felsorolja azokat a helyzeteket, amikor a munkavállalónak joga van a munkaszerződést idő előtt felmondani, ami megalapozott indok lesz.

1. Kilépés a jól megérdemelt nyugdíjba.
2. Felvétel oktatási intézményekbe.
3. A munkaügyi jogszabályok megsértésének bizonyított ténye esetén (ilyen helyzetben az alárendelt nem saját belátása szerint jár el, hanem csak a megfelelő bírósági határozat kézhezvétele után).

Ezenkívül ez a lista a következő érvényes körülményekkel és élethelyzetekkel egészíthető ki:

• lakóhely megváltoztatása;
• az egyik házastárs áthelyezése egy másik városba;
• képtelenség a munkahely közelében élni, amit egy egészségügyi intézmény igazolása igazol;
• terhesség;
• fogyatékos gyermek gondozása;
• 14 év alatti kisgyermekek gondozása;
• beteg hozzátartozó gondozása;
• orvosi igazolással igazolt egészségügyi okokból eredő keresőképtelenség.

Ha a szervezet vezetése úgy dönt, hogy megtagadja az elbocsátást, vagy nem nyújt be számításokat és dokumentumokat, ez a munkajog megsértése miatt közigazgatási szankció kiszabásával jár.

A jogszabályi keretek szerint a munkaszerződés beosztott kérelmére történő felmondása esetén, ha nem állapítanak meg munkafegyelem megsértést, megilleti az összes fel nem használt szabadságot, a pozíció további elhagyásának lehetőségével. Tehát az elbocsátás dátuma a szabadság utolsó napjának minősül.

Ha a munkavállaló elbocsátásának napján a két fél közötti együttműködésre szánt idő lejár, joga van szabadságra menni akkor is, ha a szabadság hosszabb, mint a munkaszerződés időtartama (teljesen vagy részben). ). Ebben az esetben a munkaszerződés időtartama meghosszabbodik, amíg a beosztott teljesíti az előírt munkaidőt.

Ezek a feltételek nem vonatkoznak arra az elbocsátásra, ha a munkavállaló megsérti a munkaszerződésben meghatározott pontokat.

Ha egy beosztott nyaralni szeretne, és az utolsó pihenőnapon lemondani a pozíciójáról, nagyon fontos, hogy helyesen fogalmazza meg döntését. Ehhez a felmondólevélben a munkavállalónak jeleznie kell a fel nem használt szabadság teljes vagy részleges biztosítására vonatkozó igényét.

Van-e joga a munkavállalónak meggondolni magát a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatban?

Ha egy beosztott a lemondás mellett döntött, és ennek megfelelő nyilatkozatot nyújtott be az adminisztrációhoz, természetesen joga van döntését megváltoztatni. A gondolkodási idő azonban nem haladhatja meg azt a 2 hetet, ameddig dolgoznia kell.

Ha a munkavállalót az önkéntes szabadság igénybevétele után elbocsátják, akkor csak a szabadság kezdete előtt van joga meggondolni magát.

A munkáltatónak jogában áll megtagadni a munkavállalótól a korábban betöltött pozícióban maradást, ha már találtak új jelöltet a helyére, amit írásban megerősítenek. Ha nincs hivatalos versenyző, az adminisztrációnak nincs joga beavatkozni.

Lehetséges-e kilépni a szülési szabadság alatt - ez a gyakran feltett kérdés, amely sok fiatal anyát érdekel.

A törvény szerint, ha egy nő szülési szabadságon van, csak beleegyezésével lehet elbocsátani, és ezt írásban is meg kell erősíteni. Ezenkívül a szülési szabadság alatt a nőnek joga van postai úton írásbeli nyilatkozatot küldeni lemondási szándékáról.

Sajnos vannak esetek, amikor az adminisztráció egyszerűen meg akar szabadulni egy alkalmazotttól, és arra kényszeríti, hogy saját kezűleg írjon nyilatkozatot felmondási szándékáról, állítólag saját vágya vagy családi körülményei miatt. De egy ilyen helyzetet csak egy vita rendezésével lehet szabályozni. Néha lehetséges megbüntetni az adminisztrációt az ilyen nyomásgyakorlásért, és törvénytelenné tenni a kényszerű elbocsátást.

Az önkéntes szabadság alatti elbocsátás, amikor egy nő gyermeket gondoz, kétféleképpen történhet.

1. Kössön közös megegyezést a munkáltatóval, és dokumentálja ezt.
2. Írásbeli jelentkezés benyújtása postai úton.

Felhívjuk figyelmét, hogy a szülési szabadságon lévő nők két hét munkavégzés alól mentesülnek.

Természetesen a munkavállalónak még betegszabadságon is joga van lemondani a pozíciójáról. De a munkáltatónak nincs joga a hivatalosan beteg személyt a tudta és beleegyezése nélkül önállóan elbocsátani.

Az utolsó műszakban, még akkor is, ha az betegségre esik, a munkáltatónak kell kifizetnie a végső kifizetést, ki kell állítania és hitelesítenie kell a felmondó végzést. Ugyanakkor a végzésbe fel kell jegyezni, hogy a munkavállaló távol van a munkahelyéről, így nem lehet őt megismertetni a rendeléssel. Ilyen helyzetben az elbocsátott munkavállalónak joga van munkakönyvért jönni, amikor felépül, vagy engedélyt adni a munkáltatónak a könyv postai úton történő elküldésére.

Az átmeneti rokkantsági ellátást a munkavállaló betegszabadság kiadásától számított 10 napon belül számítják ki. Az ellátások kifizetésére a következő napon kerül sor, amelyet a vállalkozásnál munkabér vagy előleg kifizetésére állapítanak meg.

Hogyan lehet kompenzálni a fel nem használt nyaralást

A munkaviszony megszűnésekor a fel nem használt szabadság egy részével rendelkező munkavállalót a munkáltató köteles minden fel nem használt szabadságot készpénzben ellenértékben megtéríteni. Ugyanakkor a gyermekes szülők pótszabadsága is pénzbeli kompenzációhoz kötött.

A kompenzáció kiszámításához az átlagos fizetést szokás figyelembe venni. Ha a munkáltató „borítékban” fizeti alkalmazottait, akkor nem szabad számolnia azzal, hogy ezeket a pénzeszközöket figyelembe veszi az átlagbér kiszámításakor. Ebben az esetben csak a munkáltató tisztességében lehet reménykedni.

A kifizetések jellemzői a Munkaügyi Központban történő regisztrációkor

Ha a beosztott a munkakörének elhagyása után önként jelentkezik a Munkaügyi Központnál, akkor a regisztrációt követő 91. naptól kezdődően jár neki a munkanélküli segély.

Az első 90 napban 100%-ban, majd 80-90%-ban, a következő időszakban 70%-ban jár a munkanélküli. Az ellátások igénybevételének időtartamát a polgárok kategóriáitól függően szabályozzák:

• a nyugdíj előtt állók 720 napig részesülnek ellátásban;
• polgárok, akik távol vannak a nyugdíjtól – 360;
• állampolgárok egyetemi tanulmányaik befejezése után – 180.

Mivel a szabadság alatti önkéntes elbocsátás egyszerű és legális módja a kéthetes munka elkerülésének, sok alkalmazott ezt preferálja.

De ne feledje, a munkáltató így visszakaphatja Öntől a korábban kifizetett pénzeszközök egy részét. Ezért egy ilyen megoldás nem mindig előnyös.

A felmondási eljárás mindig is sok kérdést vetett fel a jól kidolgozott munkajogi normák ellenére. Az a helyzet, hogy az elbocsátás mindig egy-egy konkrét helyzettel, érzelmi reakciókkal (nem mindig méltó), a két szembenálló fél – a munkavállaló és a munkáltató – eltérő jogértelmezésével jár.

Ez alól a nyaralás alatti kirúgás sem kivétel. És bár a törvény szerint mindegy, hogy szabadságon vagy üzleti úton van-e, minden munkavállalónak joga van a munkáltató 2 héttel korábban történő bejelentésével távozni a munkából, azonban a felmondási eljárás egy árnyalatok száma.

1. helyzet. Elbocsátás be nem töltött szabadság alatt. Nagyjából 2,5 havi munkavégzés jogosít fel 1 hét szabadságra (bár az időtartam a szabadság hosszától függ, például a tanári karnál nem 28 nap, hanem 42). Ha egy alkalmazott szabadságra ment azelőtt, hogy a joga rendelkezésre állt volna (előre vette), akkor ezúttal dolgoznia kell, vagy vissza kell adnia a pénzt a szervezetnek a fel nem dolgozott (nyaralásra töltött) órákért. Előfordulhat, hogy a vezetőség nem megfelelően reagál a szabadság alatti felmondásra: egyszerűen nem fogadják el, nem adják ki, kérhetik a kérelem átírását, eltérő időpontok megadásával, ezt azzal indokolva, hogy a munkavállaló munkaköteles.

Mi a teendő ebben az esetben? Ne írd át a kérelmet, ragaszkodj hozzá, hogy elszámoljanak veled, ha még nem kaptad meg, vond le a ki nem dolgozott órákat a szabadságdíjadból. Ha megkapta, átvétel ellenében visszaküldheti. Ugyanakkor mindig ne feledje, hogy a munkáltatónak nincs joga megtartani Önt, bármi is történjen.

2. szituáció. A szabadság alatti felmondás akkor jelenthet problémát, ha az igazgató is szabadságon van, és nem hagyott a helyére aláírási joggal rendelkező személyt (helyettes, egyéb felelős), illetve ha nincs lehetőség felsővezetővel kapcsolatba lépni (például az alapító, ha Ön az LLC vagy az OJSC alkalmazottja).

Mit kell tenni? Minden lehetséges módszerrel értesítse a munkáltatót: legalább telefonon. Ebben az esetben postai úton is el lehet küldeni a kérelmet, hogy gyorsabban megérkezzen, és a posta megjelöli a nyugtát (nem a te hibád, hogy a munkáltató nem hagyott helyettest). Ha a szervezetnél van olyan személy, aki regisztrálja a beérkező leveleket (még jobb, ha ezt maga is megteheti), alá kell írnia a jelentkezését.

3. szituáció. Nyaralás közben, és váratlan kilépési döntést hoz, előfordulhat, hogy a feladataival kapcsolatos ügyeket befejezetlenül hagyja. Ha Ön könyvelő, és jelentéseket kell benyújtania, vagy leltárt kell készítenie, az ilyen esetek megnehezítik a szabadság alatti felmondást.

Mit kell tenni? A vakáció alatt dolgozni kell, és a befejezetlen ügyeket be kell fejezni, ehhez az igazgató írásos utasítására van szükség, hogy „gyártási” igények miatt visszahívják a szabadságról. Ez a lehetőség jobb, mint elszenvedni az elbocsátást.

4. szituáció. Ön felmondott egy másik munkahelyre való áthelyezés miatt.

Ehhez felmondólevelet kell írnia […]-i munkahelyre való áthelyezéssel kapcsolatban (a szervezet megadása). Ebben tüntesse fel a szabadság utolsó napját az elbocsátás dátumaként. De a munkáltatóval kötött megállapodás alapján kiléphet ugyanazon a napon (például a szabadság közepén), és kártérítést kaphat a fel nem használt szabadságért.

A menedzser megkövetelheti, hogy a szabadságról visszatérve 2 hétig dolgozzon. Ennek a követelménynek nincs jogi alapja. Az „edzés” szó nem szerepel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében. Egyetlen alkalmazottnak sem kell dolgoznia, csak 2 héttel kell felmondania. Ebben az esetben egyáltalán nem számít, hogy az elbocsátás szabadság vagy betegszabadság alatt történik (üzleti úton, tanulás közben - nem számít). Alapos okból való távolmaradása nem kötelezi Önt annak ledolgozására. Még az üzletet sem szabad átruházni egy új alkalmazottra (kivéve, ha vezető pozíciót tölt be, pénzügyileg felelős vagy könyvelő).

Ezek az esetek a leggyakoribbak, de számos más körülmény bonyolíthatja. Mindig próbáljon megegyezni a munkáltatójával. Egyikőtöknek sincs szüksége ismertségre és pereskedésre. Ha nem működik, kövesse a törvényt - a szabadság alatti saját kérésre történő elbocsátást a Munka Törvénykönyve, a 77., 80. cikk írja elő.

A munkaügyi jogszabályok tiltják a munkavállaló munkaviszonyának felmondását, amíg az szabadságon van. Ez az eset azonban nem vonatkozik a saját kérelmére, illetve annak a cégnek, szervezetnek vagy vállalkozásnak a felszámolása miatti elbocsátására, ahol dolgozik. Vagyis a szabadság alatti elbocsátás megengedett, ha maga a munkavállaló kívánja.

Ezen túlmenően számos más érvényes ok is lehetővé teszi a munkavállaló elbocsátását a szabadsága alatt, például ha a felek közös megegyezésre jutnak a munkaviszony megszüntetésének szükségességéről. A főszabadságon kívül pót-, anya- és gyermekgondozás is jár. Minden meghatározott esetben a vállalkozásnak nincs joga saját kezdeményezésére elbocsátani egy alkalmazottat, csak a gazdasági tevékenység teljes beszüntetése esetén. De magának a munkavállalónak minden joga megvan, hogy bármikor felmondjon, csak be kell tartania a törvény eljárási és dokumentációs finomságait.

Milyen esetekben megengedett a szabadság alatti elbocsátás?

6. részében meghatározott indokok alapján a munkáltatónak nincs joga a munkavállalóval kötött munkaszerződést felmondani. 81 TK. Meg kell várni, amíg visszajön a nyaralásból, és csak ezután rúghatja ki.

Mint azt már megtudtuk, szabadságon lévő munkavállalóval a munkaviszony megszüntetése a munkáltató kezdeményezésére, többek között elbocsátások, szakmai alkalmatlanság, sőt a munkafegyelem megsértése miatt sem lehetséges. Mikor lehetséges?

• Ha egy alkalmazott nyilatkozatot írt és maga akart felmondani;
• Ha a munkáltató és a munkavállaló között írásbeli megállapodás születik a munkaszerződés felmondásáról;
• Annak a vállalkozásnak a tevékenységének megszűnése esetén, ahol a munkavállalót bejegyezték.

Ugyanakkor az elbocsátás a következő szabadság alatt megengedett, függetlenül annak időtartamától vagy a munkavállaló befejezetlen munkájától. Ellenkezőleg, ha a munkavállaló úgy kívánja, a munkáltató köteles őt elbocsátani. Ha pedig a felek között továbbra is megoldatlan kérdések maradnak, akkor a bírósághoz fordulhatnak megoldásra. Ez gyakran megtörténik, amikor egy pénzügyileg felelős alkalmazottat elbocsátanak, mert nem végezte el megfelelően a leltárt. Elbocsátása után pedig hiányt fedeztek fel.

Egy szervezet felszámolása esetén a munkavállalókat legalább két hónappal korábban értesíteni kell a közelgő elbocsátásról. Kényszercsődeljárás esetén a törvény lehetővé teszi a felmondási idő jelentős csökkentését. A munkaszerződés megszüntetésének ilyen megfogalmazása csak abban az esetben kerül be a munkakönyvbe, ha teljes felszámolás történik, vagyon másik cégbe történő átruházása nélkül, átszervezés és egyéb jogi trükkök nélkül, amelyekhez a gátlástalan munkáltatók gyakran hozzányúlnak. megszabadulnak beosztottjaik többségétől.

Hogyan lehet önállóan felmondani nyaralás közben

A munkavállalónak két lehetősége van a szabadság és az elbocsátás összevonására. Az első lehetőség a szabadság alatti elbocsátás, amikor a munkavállaló már szabadság alatt nyújt be felmondólevelet. A második lehetőség az, amikor a munkavállaló szabadságot kér, későbbi elbocsátással. Ezen lehetőségek mindegyike esetében a munkaviszony megszüntetésének eljárása kissé eltérő lesz.

Miután a szabadság alatt felmondó levelet írt, a munkavállalónak joga van még dolgozni sem, hogy kivegye a neki kiszabott szabadnapokat, majd megkapja az elbocsátási végzést és a kezében lévő dokumentumokat. Minden a nyaralás hosszától függ. Ha két hétnél kevesebb, akkor még mindig dolgoznia kell egy ideig. Hiszen a törvény szerint az elbocsátás előtt két héttel jeleznie kell távozási szándékát. Ha hosszú, akkor számíthat arra, hogy a szabadság után már nem kell visszatérnie erre a munkahelyére (ha a kérelem benyújtásától annak végéig legalább két hét van hátra).

Kérheti a munkáltatót, hogy utólagos elbocsátással biztosítson szabadságot. Ebben az esetben a fel nem használt napokért kártérítést nem fizetnek, mivel a munkavállaló azt már felhasználta és szabadságdíjat kapott. A munkaviszony megszűnésének napja nem a szabadság utolsó napja, hanem az azt megelőző nap lesz. Ezen a napon kell a számítást elvégezni és a munkafüzetet kiadni. A kötelező pihenő után pedig egyszerűen nem megy tovább a munkahelyére.

Ha a munkaszerződés felmondási szándékát tartalmazó levelet küldenek a munkáltató címére, az elbocsátás saját kérésére történik, a szabadság alatti munkavégzés nélkül. A törvény nem kötelezi a munkavállalót a szabadságot követő két hét kitöltésére, ha a kérelem benyújtásakor ilyen vagy ennél hosszabb idő van hátra annak lejártáig. És minden munkáltatónak tudnia kell, hogy a megérdemelt éves pihenőidő alatt nem lehet elbocsátani a munkavállalót, csak akkor, ha ez a munkáltató kezdeményezése, ahogyan azt a Ptk. 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Az elbocsátáshoz szükséges dokumentumok benyújtásának eljárása

Otthon vagy más helyen tartózkodva a munkavállaló saját kérésére felmondólevelet küldhet a szervezet címére. Fontos megjegyezni, hogy a kérelmet a vállalkozás jogi címére küldik. Ha a tényleges és a jogi cím nem egyezik, akkor célszerű a kérelmet két példányban, egyszerre két címre beküldeni. Mivel ha vita merül fel (és akkor is felmerülhet, ha a munkáltató azt állítja, hogy nem kapott kérelmet, vagy rossz címre küldték), az átvétel tényét a kézbesítésről szóló megfelelő postai értesítéssel meg lehet majd erősíteni. értékes levél.

A szabadság alatti felmondás törvény által biztosított joga minden munkavállalónak. Ezért nem kell félni attól, hogy a munkáltató nem fogadja el a kérelmet, vagy nem írja alá.

A munkaügyi jogszabályok egyébként nem kötelezik a munkáltatót arra, hogy aláírja a munkavállaló felmondólevelét. A felmondani szándékozó alkalmazott kezében maradó dokumentum második példányán csak egy jelölést kell tenni a kérelem beérkezésének időpontjáról. Hiszen a kérelemben feltüntetett másnaptól számítják a tizennégy napos „ledolgozási” időszakot. Annak kiderítéséhez, hogyan kell helyesen leszokni a nyaralás alatt, olvassa el az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáit.

A Munka Törvénykönyve 80. cikke kimondja, hogy a munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződését azzal a céggel, ahol dolgozik. Az egyetlen követelmény, hogy a munkakör elhagyása előtt két héttel értesítse a munkáltatót. A törvény nem ír elő olyan korlátozást, amely lehetővé tenné a munkavállaló vállalkozásnál tartását. Éppen ellenkezőleg, a munkavállalónak a munkavégzés utolsó napján át kell adni minden munkadokumentumot és fizetési csekket. Munkakönyvvel, jövedelemigazolásokkal és biztosítási járulékokkal együtt.

Lehetséges két hétig nem dolgozni?

p>A munkavállaló megállapodhat feletteseivel, és nem dolgozik a rászabott időben. Ezenkívül a kódex ugyanezen nyolcvanadik cikke csak néhány olyan esetet sorol fel, amelyekben Ön idő előtt lemondhat, és amelyeket mindenképpen érvényesnek tekintenek:

• nyugdíjazás;
• felvétel a tanulásra;
• a munkaügyi jogszabályok vállalkozás általi megsértésének tényének megállapítása során

Ez utóbbi esetben a jogszabálysértés tényének igazolása jogerőre emelkedett bírósági határozat, vagy munkaügyi felügyelőség végzése. Magának a munkavállalónak nincs felhatalmazása és joga jogait sértettnek tekinteni csak azért, mert nem ért egyet a felső vezetés döntésével. A fenti lista nem teljes. A bírói gyakorlatban vannak tisztázások, hogy mely esetekben jogszerű a korai felmondás oka. Ez általában a közeli hozzátartozók betegségére és a sürgős költözés szükségességére vonatkozik.

Így vagy úgy, a szabadság alatti elbocsátás munka nélkül, nagyobb mértékben előnyös magának a munkavállalónak, mint a munkáltatónak. Hiszen lehetősége van kivenni a szabadságát, és nem a munkahelyén ülni a hírhedt két hetet. A társaságnak a maga részéről nincs joga nem elbocsátani, vagy megtagadni a számítások és dokumentumok kiadását, mivel ezek az intézkedések a munkajog megsértése miatt adminisztratív szankciók kiszabásával fenyegetik a társaságot.

Lehetőség van a vállalkozással kötött munkaszerződés idő előtti felmondására, ha a felek megállapodásra jutnak. Sajnos a Munka Törvénykönyvének normái nem jeleznek számunkra konkrét eljárást a munkaviszony megszüntetésére, de a munkaügyi felügyelőség kifejti, hogy az ilyen megfogalmazású felmondás nem csak lehetséges, hanem pontosan a munkavállaló kérelmében feltüntetett szám szerint szükséges is. vagy írásbeli megállapodásban, amely kiegészíti a munkaszerződést. Ennek megfelelően, ha a munkavállaló a megállapodásban meghatározott napon szabadságon van, akkor a vele kötött munkaszerződés az ő kötelező jelenléte nélkül is megszűnik.

Kirúgnak szülési szabadságon?

A nyaralás egy fajtája a szülési szabadság. A törvény szerint a szülési szabadságon lévő munkavállalót csak kérésére lehet elbocsátani, ha akaratát írásban jelezte. Egy nő a szülési szabadság alatt is elküldheti kérelmét postai úton. Gyakran előfordulnak olyan esetek, amikor egy vállalkozás egyszerűen meg akar szabadulni egy fiatal anyától, és arra kényszeríti, hogy feltehetőleg szabad akaratából nyilatkozatot írjon. Ez az eset azonban a vitarendezés kategóriájába tartozik, és az ilyen elbocsátás ritka esetekben jogellenesnek tekinthető.

A fiatal anyáknak gyakran felmerül a kérdésük, hogyan szokjanak fel a szülési szabadságon. Egy összetett probléma megoldásának két módja van. Az első mód a vállalkozással kötött írásbeli megállapodás. A második lehetőség az, hogy levelet küld postai úton, amelyben kéri, hogy bocsássa el állásából. A szülési szabadságon való tartózkodás egyben mentesíti a munkavállalót a kötelező két hét munkavégzés alól.

E.A. válaszolt a kérdésekre. Shapoval, jogász, PhD. n.

Nyaralás + elbocsátás? Helyesen kombinálva

Egyes alkalmazottak távozás előtt ki akarják venni a kiszabott szabadságukat. És itt két helyzet lehetséges:

• <или>a munkavállaló szabadsága alatt úgy dönt, hogy saját akaratából felmond;
• <или>a munkavállaló felmondás előtt áll, fizetés nélküli szabadsága van, és kéri a szabadság kiadását utólagos felmondással.

Az elbocsátás nyilvántartásba vétele és az alkalmazottakkal való elszámolás ezekben a helyzetekben eltérően történik.

A szabadságon lévő munkavállaló saját kérésére elbocsátható.

A munkavállaló júliusban ütemezett szabadságra ment. Amíg ő nyaralt, kaptunk tőle egy levelet postai úton, hogy bocsássuk ki. Beszámítanak-e a szabadság napjai a munkáltató kéthetes felmondási idejébe? Ráadásul nem rúghatunk ki egy alkalmazottat, amíg szabadságon van, igaz?

: A szabadságon lévő munkavállalót csak a munkáltató kezdeményezésére (például elbocsátások miatt) nem lehet elbocsátani. Művészet. 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Az alkalmazottja szabad akaratából kilép.

MONDJUK AZ ALKALMAZOTTNAK

Felmondási idő a munkáltató számára az elbocsátásról saját kérésére, ha a jelentkezést postai úton küldik, a munkáltató általi átvételkor számítják. Ezért a levél postai úton történő elküldéséhez több napot kell hozzáadnia a két héthez.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem rendelkezik az elbocsátási határidő meghosszabbításáról a munkavállaló távolléte miatt. Művészet. 80 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ez azt jelenti, hogy a szabadság napjai beleszámítanak a munkáltató kéthetes felmondási figyelmeztetési időszakába. Ebben az esetben a kéthetes felmondási idő a munkavállaló kérelmének kézhezvételét követő naptól számítandó. Művészet. 80 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ezért a kéthetes felmondási idő utolsó napján el kell bocsátania egy alkalmazottat, anélkül, hogy megvárná a szabadság végét. Ezen a napon kell vele végkielégítést kötnie, ha esedékes kifizetése (pl. a szabadság előtti munkanapok bére, a fel nem használt szabadság kompenzációja, ha még vannak fel nem használt szabadság napjai), valamint munkakönyvet és egyéb munkával kapcsolatos dokumentumok. Ha a fizetését pénztárgéppel fizeti ki, akkor azt legfeljebb 5 munkanapig tarthatja a pénztárban, beleértve azt a napot is, amikor a pénz bankba érkezik. A 2011. október 12-i 373-P számú központi banki szabályzat 4.6.. Mivel a munkavállaló szabadságon van, valószínűleg ebben az időben nem jön fizetésért és munkakönyvért. Ezután vissza kell juttatni a fel nem vett összeget a banknak (azaz letétbe helyezni).

A fel nem vett munkabér befizetésének nyilvántartási és nyilvántartási eljárásáról bővebben írnak:

És annak megakadályozása érdekében, hogy az alkalmazottak átlagkeresetet szedjenek be a szervezetétől a munkafüzet késedelmes kiadása miatt, küldjön neki ajánlott levélben értesítést arról, hogy meg kell jelennie a munkafüzetért (vagy vállalnia kell egy munkakönyv postai küldését), és kap egy fizetés. Művészet. 84.1 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Távozás felmondással - a munkakönyvet az utolsó munkanapon adják ki

M.A. Sizova, Orenburg

A munkavállaló 2012. július 2-tól július 29-ig kapott szabadságot, majd felmentést kapott. Normál ötnapos munkahétünk van. Melyik napon kötelesek elbocsátani, mikor kell neki munkakönyvet adni és befizetni?

: Az elbocsátás napja a szabadság utolsó napja - 2012. július 29. Ezt a dátumot kell feltüntetni a munkavállaló munkakönyvében. De fizetnie kell a munkavállalónak (vagyis bért kell fizetnie a munkáért június második felében), és munkakönyvet kell kiadnia neki a szabadság előtti utolsó munkanapon, azaz június 29-én (június 30. és július). 1 szabadnap) Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. és 127. cikke; Az Alkotmánybíróság 2007. január 25-i 131-О -О számú határozata; Rostrud 2007. december 24-i levele, 5277-6-1.. Ne felejtse el, hogy a nyaralás kezdete előtt 3 naptári nappal, azaz legkésőbb június 28-ig ki kell fizetnie neki a szabadságdíjat. Művészet. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Az elbocsátás napja szabadnap is lehet

T.A. Kraskovskaya, Jaroszlavl

A munkavállaló szabadságot kapott, későbbi elbocsátással. Melyik napon kell elbocsátani egy alkalmazottat, ha a szabadság utolsó napja július 15-re, vasárnapra esik?

: A felmondást követő szabadság kiadásakor a felmondás napja a szabadság utolsó napjának minősül Művészet. 127 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. És annak ellenére, hogy munkaszüneti napról van szó, július 15-én el kell bocsátania az alkalmazottat. Azonban fizetnie kell neki, és át kell adnia neki egy munkakönyvet a szabadság előtti utolsó munkanapon.

A kéthetes munkavégzés helyettesíthető szabadsággal, majd elbocsátással

O.I. Titova, Szmolenszk

Az alkalmazott szabad akaratából írt felmondólevelet. Lehetséges-e munka nélkül elbocsátani, figyelembe véve, hogy a kérelem benyújtásakor nem vett ki két hét szabadságot?

: Minden a munkavállaló és a munkáltató megállapodásán múlik. Ha legalább egyikük tiltakozik, akkor a munkavállalót csak két hét munkavégzés után lehet elbocsátani és Művészet. 80 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Hiszen a munkáltatónak főszabály szerint időre van szüksége ahhoz, hogy másik alkalmazottat keressen a megüresedett pozíció betöltésére, azt akarja, hogy a felmondó befejezzen valamit, átadjon dolgokat, a munkavállaló pedig elvárja, hogy még dolgozzon és fizetést kapjon. És akkor kapjon kártérítést a fel nem használt szabadságért.

Ha sem a szervezet vezetője, sem maga a munkavállaló nem ellenzi az elbocsátást 2 hét munkavégzés nélkül, akkor:

• <или>felmondja a munkavállalót a kérelemben meghatározott időponttól, két hét fel nem használt szabadságért kártérítés megfizetése mellett. Ebben az esetben a felmondás időpontja a felmondólevélben és Művészet. 84.1 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
• <или>szabadságot, majd elbocsátást biztosítanak szabadságdíj kifizetésével. Ekkor az elbocsátás dátuma az a dátum lesz, amelyre a szabadság utolsó napja esik Művészet. 127 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ez pedig lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy növelje a szolgálati időt a juttatások és a nyugdíjak, ill 1. rész Art. A 2006. december 29-i 255-FZ törvény 16. cikke; Művészet. A 2001. december 17-i 173-FZ törvény 10. §-a.

A munkavállalónak fizetett kifizetések összege mindkét esetben azonos lesz, mivel a fel nem használt szabadságért és a szabadságért járó kártérítést ugyanúgy számítják ki. Művészet. 139. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve; Szabályzat, jóváhagyva A 2007. december 24-én kelt 922. számú kormányrendelet (a továbbiakban: Szabályzat).

Leépítés esetén szabadságot kaphat, majd elbocsátást

V.T. Markina, Uljanovszk

Szervezetünk 2012. augusztus 1. óta csökkenti létszámát. A létszámleépítésről 2012. május 28-án kaptak írásbeli értesítést a dolgozók. Az egyik munkatárs nyilatkozatot írt, amelyben kérte a 2012. szeptemberre tervezett éves szabadságának elhalasztását. 2012 júliusáig A vezetőség nem tiltakozik. Lehetséges-e így átütemezni a munkavállaló szabadságát, ha elbocsátják? Teljes szabadságot biztosítsunk a munkavállalónak, vagy csak a ledolgozott időre?

: A szabadság elhalasztása a felek megállapodása alapján lehetséges. Ha a vezetősége nem tiltakozik, 2012. szeptember helyett utólagos felmondással járó szabadságot adhat ki a munkavállalónak. Hiszen ilyen szabadságot csak a munkavállaló vétkes cselekedetei miatti felmondás esetén tilos kiadni (például elbocsátáskor). hiányzás miatt) Művészet. 127 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

HITELES FORRÁSOKBÓL

Az Orosz Egészségügyi Minisztérium Oktatási és Emberi Erőforrások Osztályának igazgatóhelyettese

„A Munka Törvénykönyve nem korlátozza az utólagos elbocsátással járó szabadság biztosításának lehetőségét abban az esetben, ha az alkalmazottak létszámának vagy létszámának csökkenése miatti felmondás esetén. 2. záradék, 1. rész, 1. cikk 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Nincs törvényileg meghatározva, hogy ilyen helyzetben mennyi ideig kell szabadságot adni a munkavállalónak: teljes vagy csak a ledolgozott időre. Véleményünk szerint a munkavállaló annyi szabadságot igényelhet, amennyit megkeresett.”

Ha teljes szabadságot biztosít, akkor a ki nem dolgozott szabadság egy részét fizeti a munkavállalónak. És nem fogja tudni megtartani a túlfizetett vakációs fizetést. 2. záradék, 1. rész, 1. cikk 81. cikk 137 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, de az előre biztosított szabadság részére a szabadságdíj összegét költségére fordíthatja majd 7. cikk 255 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve; Művészet. 137 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A szabadság utáni szolgálati időt a szabadság kezdete előtt számítják ki

S.Yu. Krasikova, Omszk

A munkavállaló 2012. július 16-tól július 29-ig szabadságra megy, későbbi felmondással. Hogyan kell helyesen kiszámítani a szabadságra vonatkozó szolgálati időt: az elbocsátás napján (július 29.) vagy a szabadság első napját megelőző napon (július 15.) )?

: Bár a szabadság kiadásakor a felmondás napja az azt követő felmondással a szabadság utolsó napja, a munkavállaló a szabadság alatt nem tartja meg a munkahelyét Művészet. 127 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ebből következően a szabadságolási időszak nem számít bele a szabadságba, azaz a 1. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke ebben az esetben nem alkalmazandó.

HITELES FORRÁSOKBÓL

„A szabadság, majd az elbocsátás különleges eset. A munkavállaló a szabadság előtt fizetési csekket és munkakönyvet kap a kezébe. A munkáltató már nem tartozik neki semmivel. Ezért nem számít bele a fizetett szabadságra járó szolgálati időbe az az időszak, amikor a munkavállaló szabadságon van, majd az elbocsátást.”

Oroszország Egészségügyi Minisztériuma

Így a szabadság kiadásának és az elbocsátással járó szabadság idejét a szabadság kezdetét megelőző napra kell számítani. Művészet. 127 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Vagyis az Ön esetében 2012. július 15-ig.

A nap egy részében szabadság kiadása nem lehetséges

A.N. Zherdeva, Tula

A munkavállaló szabadságot kért utólagos elbocsátással. A vezetőség nem ellenzi, hogy ilyen szabadságot adjanak neki. A szabadsága kezdetekor a szabadság ideje 7 hónap 22 nap volt. Hány nap szabadságot kell neki biztosítani és fizetni?

: Kérdésével kapcsolatban az Egészségügyi Minisztérium a következőket fejtette ki számunkra.

Mérvadó forrásokból

Ha a munkavállaló szabadságot kap utólagos felmondással és a szolgálati idő függvényében meghatározott szabadság napok száma nem egész, hanem tört szám, akkor a szabadság egész számú napra jár, amelyre szabadság fizetés ki van fizetve. A többiért pedig kártérítést fizetnek.”

Oroszország Egészségügyi Minisztériuma

Az Ön helyzetében a munkavállaló szolgálati ideje 7 hónap 22 nap, ezt fel kell kerekíteni 8 hónapra. Rostrud 2006. június 23-i levele, 944-6. Ezért a munkavállalót 18,64 nap szabadság illeti meg (8 hónap x 2,33 nap). Mivel egy nap egy részében nem lehet szabadságot biztosítani, ezért 18 nap szabadságot kell biztosítani a munkavállalónak, és utána szabadságdíjat kell fizetni, további 0,64 nap szabadsági pótlékot kell fizetni.

A következő szabadság nem váltható át szabadságra felmondással

E.K. Selezneva, Rjazan

Az alkalmazott 2012. június 25-től július 15-ig szabadságon volt, és még 28 nap kihasználatlan szabadsága maradt. 2012. június 29-én kaptunk egy kérelmet a munkavállalótól, hogy adjunk neki nem megfelelőségi szabadságot, utólagos felmondással. Kötelesek vagyunk meghosszabbítani a szabadságát? És ebben az esetben hogyan kell meghatározni a számlázási időszakot?

: A szabadság biztosítása utólagos felmondással a munkáltató joga, nem kötelessége Művészet. 127 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ezért minden a vezetőség döntésétől függ.

Ha a vezető nem tiltakozik az utólagos elbocsátással járó szabadság kiadása ellen, Önnek 2012. július 16-tól augusztus 12-ig kell kiadnia a munkavállalói szabadságot utólagos elbocsátással. A fizetésének elszámolási időszaka 2011. július - 2012. június. a munkavállaló elbocsátásának napja 2012. augusztus 12 Művészet. 139. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve; Szabályzat 4. pontja

Ha a vezető megtagadja a munkavállalót, akkor 2012. július 13-án (amikor a munkavállaló felmondásának kézhezvételétől számított 2 hét eltelt) saját kérésére el kell bocsátania, és kártérítést kell fizetnie a fel nem használt 28 napért. vakáció. A számítási időszak szintén 2011 júliusa és 2012 júniusa között lesz. Művészet. 139. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve; Szabályzat 4. pontja

Ha szabadság alatt távozik, ez a szabadság beleszámít a szabadság időszakába.

M.I. Bulkina, Rosztov

A munkavállaló 2012. június 4-től 2012. július 2-ig 28 naptári napra éves fizetett szabadságra ment a 2011. augusztus 1. és 2012. július 31. közötti időszakra. Kifizettük neki a 2012. májusi munkabért és szabadságdíjat. A szabadság alatt az alkalmazott szabad akaratából felmondólevelet nyújtott be. A felmondás kéthetes felmondási ideje 2012. június 27-én jár le. Hogyan lehet behajtani a munkavállaló 2012. júniusi és júliusi túlfizetett szabadságáért, ha nem dolgozott?

: Az Ön helyzetében a munkavállaló csak egy hónapra – 2012 júliusára – kapott előre szabadságot. Végül is a munkavállaló saját akaratából mond ki rendes szabadságon. Ezért maga a nyaralás is beleszámít a szabadságra jogosító szolgálati időbe Művészet. 121 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Bővebb információ a bírói gyakorlatról a kilépők meg nem keresett szabadságának behajtása ügyében: 2012, 5. sz., p. 56

Ami 1 fel nem dolgozott hónap, azaz 2,33 nap (28 nap / 12 hónap x 1 hónap) szabadságdíját illeti, akkor, ha a munkavállalóval már minden elszámolás megtörtént, akkor:

• <или>felkéri a munkavállalót, hogy önként adja vissza a túlfizetett szabadságdíjat;
• <или>próbálja meg begyűjteni őket a bíróságon Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 1102., 1109. cikke. Ennek ellenére kicsi az esélye annak, hogy a felmondótól a meg nem keresett szabadságdíjért tartozást kapjanak a bíróságon, mivel a legtöbb, a meg nem keresett szabadságdíj behajtásával kapcsolatos vita nem a munkáltató javára végződött. A Moszkvai Városi Bíróság 2011. augusztus 8-i határozatai, 33-23166. sz. Szentpétervári Városi Bíróság, 2011. november 3., 33-16437/2011.. Ezért, amikor eldönti, hogy bírósághoz fordul-e vagy sem, vegye figyelembe a régiója bírói gyakorlatát.