3. csoportba tartozó rokkant elbocsátása saját kérésére. Fogyatékos személy elbocsátása

Sajnos hazánkban folyamatosan növekszik a fogyatékkal élők száma. A Munkaügyi Minisztérium közleménye szerint 2014-ben Oroszországban a fogyatékkal élők aránya 9% volt, ami számszerűen 12,8 millió embernek felel meg. Ma nem hivatalos adatok szerint a polgárok tól fizikai korlátok Már körülbelül 15 millió van. És ennek a számnak körülbelül 45%-a a harmadik csoportba tartozó ember. Mivel az összes rokkantsági kategória közül a harmadik a munkaképes csoport, képviselőit leggyakrabban a foglalkoztatás és az elbocsátás témakörei érdeklik. A cikkben a továbbiakban arról lesz szó, hogy a fogyatékkal élőknek milyen jogai vannak a munkahelyük elhagyásakor, és hogyan működik ez a folyamat a törvény szerint.

A fogyatékos személy jogai elbocsátáskor

A 3. csoportba tartozó fogyatékkal élőket a munkaügyi jogszabályok szerint ugyanolyan jogok és kötelezettségek illetik meg, mint a többi munkavállalót. Következésképpen az elbocsátásuk folyamata általánosan zajlik.

Azonban nem minden ilyen egyszerű - vannak esetek, amikor a munkáltató egyszerűen nem tud elbocsátani vagy elbocsátani egy harmadik csoportba tartozó személyt. jogi okokból. Az ilyen helyzetekről, valamint azokról az okokról, amelyek miatt a munkavállaló a fogyatékosok még kifizethetik pozícióikat, beszélünk tovább.

Milyen okból lehet elbocsátani egy 3. csoportos fogyatékos személyt?

Számos oka van annak, hogy egy fogyatékos személyt felmenthetnek a munkaviszonyából. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke alapján ez a következő esetekben történhet:

• ha a következtetés alapján orvosi és szociális bizottság, a munkavállaló többé nem tudja ellátni szokásos munkaköri feladatait;
• a munkáltató kezdeményezésére, ha erre nyomós okok állnak fenn;
• a munkavállaló saját kérésére (ebben az esetben a számítás általános alapon történik);
• a felek közös megegyezésével;
• vállalkozás felszámolása vagy létszámleépítés esetén (ben az utóbbi eset a fogyatékkal élők előnyökkel járnak a többi alkalmazotthoz képest);
• a munkarend megsértése és fegyelmi vétség (például rendszeres hiányzás) esetén.

3. csoportos rokkant felmondása munkáltatói kezdeményezésre

Ha a munkáltató úgy döntött, hogy elbocsát egy megváltozott munkaképességű munkavállalót, akkor mindenekelőtt meg kell győződnie arról, hogy ennek kellően nyomós okai vannak. Hiszen egy 3. csoportba tartozó embert nem lehet ilyen könnyen kirúgni, hiszen a törvény teljesen az ő oldalán áll. A vezető határozatával történő elbocsátás csak akkor megengedett, ha:

• betegség miatt a munkavállaló már nem tudott megbirkózni szokásos munkafeladataival – ezt a munkáltatónak köteles igazolni. előírások(munkarend és így tovább);
• a munkaszerződés munkavállaló általi megsértése esetén;
• fegyelmi vétségek (hiányzás stb.) esetén.

A munkavállaló elbocsátásának oka lehet a cég felszámolása is.

3. csoportba tartozó rokkant elbocsátása saját kérésére

A harmadik csoportba tartozó rokkantnak, akárcsak minden más munkavállalónak, joga van szabad akaratából felmondani. Ehhez csak a megfelelő minta szerinti nyilatkozatot kell írnia a munkáltatónak, indokként megjelölve a „számítást tetszés szerint" Ebben az esetben a munkáltató nem írhat elő kötelező kéthetes utánkövetést.

3. csoportba tartozó fogyatékos személy elbocsátása a felek megállapodása alapján

Az egyezség másik módja a munkavállaló és felettesei közötti kölcsönös megállapodás. Az ilyen elbocsátási eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke szabályozza, és általános alapon történik. Ebben az esetben a munkáltató megfelelő rendeletet ad ki, és kifizeti a munkavállalónak az összes elmaradt bért, szabadságdíjat és egyéb kifizetéseket.

Elbocsátható-e a 3. csökkentő csoport rokkantja?

Ami a munkavállaló számításának „létszámcsökkentésként” való megfogalmazását illeti, a fogyatékkal élőknek megvannak az előnyei. Ezt a kiváltságot Oroszország Munka Törvénykönyvének 179. cikke biztosítja. E törvény szerint az egészségügyi fogyatékkal élő munkavállalók elsődleges joga, hogy elbocsátások esetén a munkahelyükön maradjanak.

A 3. csoportba tartozó rokkantnak 2 hetet kell dolgoznia az elbocsátás után?

A munkavállalók elbocsátásának rendjét részletesen a Munka Törvénykönyve 77. sz. 8. része tartalmazza. A 3. csoportba tartozó fogyatékos személy számítása csaknem ugyanazon az elven történik, mint a többi munkavállaló esetében, őt is a törvény írja elő tizennégy nap munkavégzésre. Ha azonban a munkavállaló a kérelemben megjelöli távozásának egyik okát a következő okok miatt„kórházi kezelés folytatása”, „közelgő hosszú távú rehabilitáció”, „magasabb 2. vagy 1. csoport megszerzése”, akkor a vezető nagy valószínűséggel engedményeket tesz és két héten belül elengedi a munkavállalót a további munkától.

Fogyatékos személy elbocsátására irányuló kérelem - minta

A fogyatékkal élő munkavállaló elbocsátása ugyanazon az elven történik, mint a többi munkavállaló:

• a munkavállaló általánosan elfogadott minta alapján nyilatkozatot ír;
• a vezető záradékolja az aláírásra benyújtott dokumentumot, és ennek megfelelő megbízást ad ki;
• a munkavállaló bért kap a ledolgozott napokért, valamint minden elmaradt kifizetést, beleértve a szabadságdíjat és a betegszabadságot is;
• Ennek megfelelő bejegyzést kell tenni a munkavállaló munkakönyvébe, amely jelzi azt a cikket, amely alapján az elbocsátás történt.

Hírek témánként

3. csoportba tartozó rokkant elbocsátása saját kérésére - ez az állampolgárnak a törvény által előírt lehetősége, hogy saját kezdeményezésére abbahagyja a munkaviszonyát a munkáltatónál. Léteznek-e sajátos jellemzői az e munkavállalói kategóriájú szerződésbontási eljárásnak?Az alábbi cikkben megvizsgáljuk.

A megváltozott munkaképességű személy foglalkoztatására és saját kérésére történő elbocsátására vonatkozó általános rendelkezések

A fogyatékosság egy olyan betegség vagy betegségek kombinációjának jelenléte a munkavállalóban, amely megakadályozza őt abban, hogy munkavégzési funkcióját ellássa. a legteljesebbre más alkalmazottakkal együtt. Egy személy fizikai vagy szellemi korlátainak súlyosságától függően a fogyatékosságoknak 3 csoportja van. Létrehozásuk kritériumait Oroszország Munkaügyi Minisztériumának „Az osztályozásokról és kritériumokról...” 2015. december 17-i 1024n számú rendelete rögzíti.

A jelen rendeletben foglaltak alapján a munkavállaló 3. csoportos fogyatékossága esetén önállóan vagy más személyek (vagy speciális eszközök) részleges közreműködésével képes;

• szolgáld ki magad;
• mozog;
• eligazodni az őt körülvevő környezetben;
• kommunikálni más alkalmazottakkal;
• értékelje viselkedését és javítsa ki azt;
• tanulni és megfelelő oktatásban részesülni;
• olyan körülmények között dolgozzon, amelyeket kifejezetten neki teremtettek.

Így a 3. csoportba tartozó fogyatékkal élők általában képesek munkatevékenységet végezni, vagyis ez a csoport dolgozik.

Érdemes megjegyezni, hogy a 35 főnél több alkalmazottat foglalkoztató munkáltató feladata a fogyatékkal élő állampolgárok foglalkoztatásának szervezése és biztosítása az állam által megállapított kvóta szerint (a szociális védelemről szóló törvény november 24-i 21. cikke). , 1995 No. 181-FZ) . A fogyatékkal élők foglalkoztatási jogára vonatkozó normák megsértése esetén a munkáltató adminisztratív felelősségre vonható (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.42. cikke).

Egy szervezethez való csatlakozáskor az állampolgár a megfelelő igazolás munkáltatóhoz történő benyújtásával igazolhatja rokkantságának tényét. Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2010. november 24-i, 1031n számú rendeletében jóváhagyott formában kell elkészíteni. Ezt a dokumentumot adják ki kormányzati hivatal orvosi és szociális vizsgálat.

Fogyatékos személy elbocsátása kezdeményezésére

Abban az esetben, ha egy megváltozott munkaképességű munkavállaló (beleértve a 3. csoportos fogyatékossággal élőket is) úgy dönt, hogy saját kérésére felhagy az önálló munkavégzéssel, ezt a tényt szerint kerül kiadásra Általános szabályok:

1. A munkavállalónak felmondólevelet kell készítenie, megjelölve egy konkrét dátumot, figyelembe véve a kéthetes munkát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. része, 80. cikk). Enyhítő körülmények fennállása esetén vagy a vezetővel közös megegyezéssel a határidő előtt távozhat (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 2. és 3. része).
2. A munkáltató köteles kiadni és aláírni a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó utasítást (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. cikkének 1. és 2. része), szükséges kifizetéseket utolsó munkanapján (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke), és adja át a dokumentumokat (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. cikkének 4. része).

Előfordul, hogy a vezető rávesz egy rokkant alkalmazottat, hogy saját akaratából írjon felmondólevelet. Nem szabad egyetérteni vele: ha elmegy munkahely a munkavállaló nem akarja, teljesen más lesz az elbocsátásának oka, ami bizonyos előnyöket jelenthet számára.

Milyen indokok alapján lehet elbocsátani a 3. csoportba tartozó fogyatékos személyt a munkáltató kezdeményezésére?

Azon feltételek listáját, amelyek mellett a munkáltató kezdeményezheti munkavállalóinak elbocsátását, a Ptk. 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ugyanakkor a törvényben nincs olyan szabály, hogy az állampolgár egészségi állapotának megromlása vagy fogyatékossága miatt jogosult lenne erre.

Ha a munkavállaló fogyatékossá válik, miközben egy szervezetben dolgozik, a munkáltatónak javasolnia kell, hogy az állapotának megfelelő másik pozícióba lépjen (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikkének 1. része). Ha a vállalkozásnak nincs ilyen munkája, vagy a fogyatékkal élő személy nem fogadja el az ajánlatot, az elbocsátás a 8. pont 1. pontja alapján történik. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Amikor a munkáltató úgy dönt, hogy csökkenti a munkavállalók számát egy szervezetben, az állampolgárnak elsőbbsége van a munkahelyen hagyására, ha:

• világháború vagy harc során rokkant, vagy közvetlenül munkája során megsérült vagy beteg (a rokkantsági csoport ebben az esetben nem számít);
• más alkalmazottakkal azonos képzettséggel vagy munkatermelékenységgel rendelkezik, miközben a vállalkozásnál nincs több képzett alkalmazott (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 179. cikkének 3. része).

Ha a munkavállaló elvesztette munkaképességét teljesenés ezt orvosi jelentés is megerősíti, ez a körülmény az alapja a munkavállalóval fennálló munkaviszony megszüntetésének olyan okok miatt, amelyek nem függenek a felek akaratától (az orosz munka törvénykönyvének 5. cikkelyének 1. része, 83. cikk). Föderáció).

Így a 3. csoport fogyatékos személyét a törvény a szervezet teljes jogú alkalmazottjaként ismeri el, más munkavállalókkal együtt. Felveszik, és általános alapon elbocsátható, bár bizonyos esetekben megvan az az előnye, hogy a munkahelyén marad. Mindenesetre az állampolgár egészségi állapota a munkaképesség teljes elvesztésén kívül nem lehet oka a vele kötött szerződés kényszerű felmondásának.

1., 2., 3. csoportba tartozó fogyatékos személy elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére vagy saját kérésére

BAN BEN utóbbi évek nincs semmi különös a fogyatékos státusz hozzárendelésében. Inkább úgy érzékelik társadalmi státusz mint az élettől való elszakadás, az ilyen emberek részei maradnak publikus élet, nem szokás elutasítani őket. Ha Ön mozgássérült, ez nem ok arra, hogy ne járjon színházba, koncertre, parkba vagy sportpályára. Egyes csoportok fogyatékkal élői még az állásukat is megtartják. Érdemes megjegyezni, hogy a fogyatékosság számos előnnyel is jár, előnyökkel, előnyökkel jár. Az állam évente bővíti a segélyek listáját annak érdekében, hogy a betegeket egészségesekkel egyenlővé tegye. De nem minden munkáltató hajlandó fogyatékos személyt a cégében alkalmazni. Egy részük egészségügyi okokból elbocsátható, míg másoknak ez tilos, például a legtöbb esetben a 3. csoportba tartozó rokkant elbocsátása törvénytelen lesz. Nézzük meg közelebbről ezt a helyzetet.

Fogyatékosság

Az állampolgárokat csak orvosi és szociális vizsgálat után ismerik el fogyatékosnak. Nemcsak az ember egészségi állapotát értékelik, hanem erkölcsi állapotát is. A vizsgálat eredményeként kapott összes adatnak meg kell felelnie bizonyos kritériumoknak, amelyek befolyásolják a kialakítandó fogyatékossági csoportot. Mindegyiket egyértelműen az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma szabályozza.

A funkcionális károsodás mértéke emberi test az I., II. ill. hozzárendelését eredményezheti csoport III fogyatékosság. De ezek a paraméterek csak a felnőttekre vonatkoznak, a nagykorúság alatti gyermekek csak „fogyatékos gyermek” státuszt kaphatnak.

A fogyatékosság az egyik fő ok, amely szerint a munkavállalót elbocsátják a cégtől, és juttatásokat rendelnek hozzá. Nem tagadható, hogy az ilyen tevékenységeket munkajog szabályozza. Létezik egy bizonyos eljárás az elbocsátásra, valamint azon helyzetek listája, amikor ez megtörténhet, és mikor tilos.

A törvénykönyv 83. cikke (1) bekezdésének (5) bekezdése szerint, ha a munkavállaló teljesen elveszíti munkaképességét, akkor ez egyértelmű alapja a munkaszerződés felmondásának a felek akaratán kívül eső okok miatt. Ebben az esetben a munkavállaló önállóan távozhat, anélkül, hogy megvárná az elbocsátást, azaz saját kérésére, a „munkaadóval kötött megállapodás alapján” lehetőség is lehetséges.

Gyakran a fogyatékosság az elbocsátás oka, de ennek a folyamatnak a végrehajtásához bizonyos eljárást kell követni. Ha Ön alkalmatlan a szerződés ilyen helyzetben történő felmondásakor, ez közigazgatási vagy büntetőjogi felelősséget von maga után, mivel nemcsak a törvény, hanem a munkavállaló jogai is sérülnek.

Fogyatékos személy jogai és juttatásai

Minden fogyatékossággal élő állampolgárnak joga van munkaügyi nyugdíjra. A nyugdíjkifizetések összege közvetlenül függ a hozzárendelt rokkantsági csoporttól.
A munkaügyi nyugdíjat és egyéb juttatásokat attól függetlenül rendelik hozzá, hogy a munkavállaló továbbra is jár-e munkaügyi tevékenység. Az az időszak, amikor ez megtörtént, akár a munka során, akár annak megkezdése előtt, akár befejezése után, nem befolyásolja a kifizetéseket.

Ha egy személy szándékosan okozott magának olyan sérülést, amely miatt rokkantsági nyugdíjban részesülhet, és ezt a tényt a bíróság megállapította, akkor minimális összegű ellátást kap. Bár az ilyen személyeknek egyáltalán nincs joguk semmilyen juttatásra, mivel szándékosan okoztak maguknak olyan sérüléseket, amelyek megzavarták a munkavégzést.

Mikor határozzák meg a fogyatékosságot?

A betegségeknek nincs külön listája, amely alapján egy adott rokkantsági csoportot jóváhagynak. Minden csoportra csak egy lista van, csak egy adott betegség súlyossága különbözik. A VTEC határozatlan időre megállapítja a fogyatékosságot, vagy újbóli vizsgálatra lesz szükség.

Olvassa el még: A munkaidő típusai a munka törvénykönyve szerint

Az alábbi betegségek jelenléte befolyásolhatja a rokkantsági csoport meghatározását:

• Betegségek belső szervek(magas vérnyomás, szívbetegség, májcirrhosis, tüdőbetegségek, cukorbetegség, rosszindulatú daganatok stb.).
• Sebészeti jellegű betegségek.
• Anatómiai hibák.
• Neuropszichiátriai betegségek (központi idegrendszeri fertőzések, bénulások, epilepszia egyes típusai, mentális retardáció, veleszületett süketség stb.).
• Komplex fül-orr-gégészeti betegségek (például a gége eltávolítása miatti hiánya).
• Szemkárosodás vagy egyéb látással összefüggő betegségek (egy vagy mindkét szem vaksága stb.).

Az öregségi nyugdíjasok (nők 55 évesek, férfiak 60 évesek) számolhatnak határozatlan idejű rokkantsági csoporttal. 1. és 2. csoportba tartozó fogyatékkal élők, akiknek állapota az évek során nem változik, katonai műveletek fogyatékosai, katonai személyzet stb.

Lehetőség az elbocsátásra

Annak érdekében, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke 1. részének 5. szakaszában foglalt elbocsátási indokokat élni tudja, a munkavállalótól be kell kérni a munkavégzés lehetőségének elvesztését igazoló dokumentumokat. Ellenőrizze, hogy a képességvesztés részben vagy egészben bekövetkezett-e, vannak-e arra utaló jelek, amelyek szerint a munkavállaló már nem tudja ellátni a törvényben előírt feladatait. munkaköri leírás. E cikk értelmében egy személyt csak akkor lehet elbocsátani, ha teljes veszteség képesek azonnali feladataik ellátására.

Megszűnik a munkavégzés lehetősége, instabil, és 3. rokkantsági csoportot rendelnek hozzá, vagyis valószínű, hogy a jövőben a munkavállaló felépül, és még jobban végzi a munkáját, mint korábban. És maga a munkavállaló egészségügyi okok miatt képes elvégezni egy bizonyos munkalistát. Amikor egészségi állapota nem zavarja a teljesítményt munkaköri kötelezettségek az elbocsátás jogellenes. Itt a felmondás alapja a munkáltató kezdeményezése, amely nem teszi lehetővé az elbocsátást a fogyatékos személy elismerése miatt.

Ha a munkavállaló nem tudja ellátni feladatait, akkor át kell helyezni könnyedebb munkára, ha a vállalkozásnál hasonló állások vannak. Ha az áthelyezést megtagadják, az elbocsátást a 8. cikk 1. pontja indokolhatja. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Foglaljuk össze az időközi eredményt – amikor lehetséges az elbocsátás

• A munkavállaló egészségi okok miatt nem tud tovább dolgozni, vagy a munkavégzése romlik általános mutatók Egészség.
• Nincsenek szabad fordítási állások, amikor szükség van rá.
• Az átutalás írásbeli megtagadása.
• A fogyatékos személy szabad akaratából távozik.

A felek megegyezésével kirúghat valakit, a lényeg, hogy megegyezzen a legelfogadhatóbb lehetőségben.
Emlékezik! A megváltozott munkaképességű munkavállaló elbocsátásának indoka és megfogalmazása feljogosíthatja az átvételre kártérítési kifizetések(végkielégítés).

Végkielégítés

Ha egy alkalmazott megáll munkaügyi kapcsolatok saját kérésére, akkor a ki nem vett szabadságok és a ledolgozott időszak után felszámított munkabér megtérítésén kívül másra nem jogosult. Itt ér véget a kifizetések listája.

Végkielégítés csak a Kódex 83. cikkének 1. részének 5. pontja szerinti jogviszony megszűnésekor jár. vagy a Kódex 77. cikkének 1. részének 8. pontja, ha a munkavállaló írásban megtagadta az áthelyezést. Mindkét fenti eset feltételezi a 14 napos keresetnek megfelelő ellátás felhalmozódását.

A munkáltatónak tisztában kell lennie azzal, hogy különbség van a munkaképesség teljes elvesztése között, amikor az 1. csoportot besorolják, és a szervezet működőképességének megsértése között, amikor az instabil állapot visszatérhet korábbi pályájára. A második esetben a munkaviszony csak egy másik felkínált állás elutasítása esetén szűnik meg. Munkáltatói kezdeményezés be ebben az esetben nem ok a szerződés felbontására.

Nyugdíj nyilvántartásba vétele

Miután a munkavállaló rokkantság miatt felmondott és kap végkielégítés– ideje elkezdeni a munkaügyi nyugdíj igénylését (bár ez akkor is megtehető, ha továbbra is a vállalkozásnál dolgozik, más pozícióba kerül, vagy azonnal rokkantsági csoportba helyezés után).

Milyen dokumentumokat kell bemutatni?

1. Személyazonosságot, állampolgárságot, életkort és lakóhelyet igazoló dokumentum.
2. A letiltott állapot hozzárendelését igazoló dokumentum.
3. Tájékoztatás a biztosítási fedezet meglétéről, hogy a jövőbeni nyugdíj kiszámítható legyen.
4. Ha családjában vannak fogyatékkal élők, ezt a tényt megfelelő dokumentummal is meg kell erősítenie.
5. Amikor valaki függő.
6. A kezdőbetűk vagy a vezetéknév megváltoztatására vonatkozó dokumentumok.
7. A hatóságok által megkövetelt egyéb dokumentumok szociális védelem lakosság vagy a Nyugdíjpénztár.

A 3. csoportba tartozó fogyatékos személy elbocsátásának jellemzői

Fogyatékosnak minősül az orvosi igazolással korlátozott funkciójú személy. A 3. csoportba tartozó rokkant elbocsátása többféle jogi okból történhet. A munkaügyi jogszabályok nem adnak okot a munkáltatónak a korlátozott munkaképességű munkavállaló elbocsátására pusztán azért, mert rokkant. Ráadásul a rokkantság harmadik csoportja nem a munkaképesség teljes elvesztése, hanem csak részleges. Tekintsük azokat az eseteket, amikor megengedett az alkalmazottak ezen kategóriájának jogi elbocsátása, és milyen sorrendben történik.

Ne feledje, hogy a jogszabály különösen védi a megváltozott munkaképességű munkavállalók jogait a vállalkozásnál, ezért nem szabad felmondani a munkaviszonyt olyan munkavállalóval, aki ugyanazt a munkát nem tudja ugyanazon a helyen ellátni. magas szint. Nagyon valószínű, hogy egy másik szakterületen vagy pozícióban értékes személyzetté válik. Az állam pedig igen gyakran kötelezi és bizonyos esetekben ösztönzi a lakosság kiszolgáltatott csoportjainak képviselőinek foglalkoztatását.

Milyen esetekben szűnik meg a fogyatékos személlyel kötött munkaszerződés?

Állj meg munkaszerződés megváltozott munkaképességű munkavállalóval csak abban az esetben lehetséges, ha orvosi szakvélemény bármilyen munkavégzésre teljesen alkalmatlannak ismeri el. Csak a munkavállaló tartós munkaképességének elvesztésére vonatkozó írásos dokumentum tekinthető jogalapnak a vele kötött munkaszerződés megszüntetésére. És ebben az esetben a törvény nem kötelezi a vállalkozást arra, hogy könnyebb munkakörülményekbe helyezze át, mivel a munkaképesség elvesztése teljes. Kicsit más a helyzet a harmadik rokkantsági csoportba került munkavállalóval, akinek orvosi javallat szerint a könnyebb munkavégzés javasolt.

Annak érdekében, hogy megtudja, hogyan kell kirúgni a 3. csoportba tartozó fogyatékkal élőket, hivatkoznia kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáira. Az e kategóriájú munkavállalók elbocsátásának eljárása olyan, hogy orvosi rendelvényre, ha ez a munkavállaló ellenjavallt ebben a munkakörben, először fel kell ajánlani neki a vállalkozásban rendelkezésre álló összes olyan üresedést, amely egészségügyi okokból alkalmas. De miután minden típusú munkát megtagad (ami nem valószínű), akkor az Art. (8) bekezdésében meghatározott megfogalmazás szerint elbocsátható. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A harmadik csoport fogyatékosságának megállapítása még nem jogosítja fel a szervezetet arra, hogy úgy tekintse, hogy nem tudja teljesíteni a fogyatékosságát munkaügyi funkciók. Ellenőrizni kell, hogy nem ellenjavallt-e hivatali feladatai ellátása. Az pedig magának a munkáltatónak a felelőssége, hogy megbizonyosodjon arról, hogy lehet-e szakembert hagyni a pozíciójában, vagy szükséges-e a munkakörülmények módosítása, esetleg más munkát ajánlani.

Az is előfordul, hogy egyszerűen nincs szabad állás egy vállalkozásnál. És ebben az esetben tájékoztatnia kell a munkavállalót, hogy a vállalkozásnál nincs üresedés. A megváltozott munkaképességű munkavállalóval folytatott tárgyalásokat ben kell lefolytatni írásban. Egészségügyi okokból alkalmasabb állások visszautasítása ezt az alkalmazottat, írásban is rögzíteni kell. Mert ez a dokumentum fogja megerősíteni, hogy ő maga is visszautasította az üresedést.

Lehetséges-e saját kérésére elbocsátani egy 3-as csoport fogyatékos személyt?

Minden munkavállaló szabad akaratából felmondhat, egészségi állapotától vagy egyéb tényezőktől függetlenül. Ezen túlmenően a felek megállapodása alapján lehetőség van a rokkant munkavállaló elbocsátására is. A társaság főszabály szerint vállalja, hogy a megállapodásnak megfelelően kártérítést fizet az elbocsátott személynek.

És bár a munkaképesség elvesztése ebben az esetben instabil, és a munkafunkciók helyreállíthatók, sok munkavállaló inkább saját akaratából, 3 fokos rokkantság miatti elbocsátást részesít előnyben. Ez annak köszönhető, hogy sokak számára igazi kihívássá válik a fogyatékosság híre. És kell egy kis idő, amíg megszokja ezt a gondolatot, vagy éppen ellenkezőleg, aktív lépéseket tesz az egészség helyreállítása érdekében. Ezen esetek bármelyikében a munkavállalónak joga van nem hagyni állását. A munkaadók néha maguk kényszerítik beosztottjaikat felmondólevél megírására, mivel nincs szabad hely ilyen szakember számára.

Ha a 3. csoportba tartozó rokkant saját kérelmére történő elbocsátása a valódi indítéka távozásának, akkor ebben az esetben a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó általános eljárást kell alkalmazni. A munkavállaló – mint általában – két héttel állása elhagyása előtt nyilatkozatot ír. A cégnek jogában áll megengedni, hogy ne végezze el az előírt kéthetes munkát, ha egészségi állapota ezt kizárja. A kérelemben megjelölt napon a fogyatékos személlyel kötött munkaszerződés megszűnik, minden fel nem használt szabadság után kártérítést fizetnek, munkakönyvet kap, a jövedelemigazolásokkal és levonásokkal együtt.

Olvassa el még: Kiküldetések bérből tartásdíjra

A 3. csoport fogyatékossággal élő alkalmazottak elbocsátásának jellemzői

A munkavállaló fogyatékosnak minősül a hozzárendelt rokkantsági csoportra jellemző munkavégzési korlátozásokat megállapító orvosi jelentés alapján. Ez a munkavállalói kategória megköveteli speciális figyelem szerinti munkaügyi folyamat megszervezése szempontjából a munkáltató részéről orvosi ajánlások. A jogszabály nem rendelkezik olyan jogszabályi kerettel, amely lehetővé tenné a 3. csoportba tartozó fogyatékos személy elbocsátását a munkavállaló rokkantságának megállapítása miatt. Az állam védi a fogyatékkal élők jogait, ezért létrejött jogszabályi keret, ami jelentősen megnehezíti a fogyatékkal élők elbocsátását.

A fogyatékkal élő munkavállalókra vonatkozó összes jogszabályi előírás betartása érdekében, személyzeti szolgáltatások a vállalkozásoknak azonnal reagálniuk kell a munkavállalók változó fizikai képességeire. Ez nem jelenti azt, hogy minden erőfeszítést meg kell tennie, hogy megszabaduljon egy ilyen alkalmazotttól, és jogi módszereket kell keresnie egy ilyen feladat elvégzésére. Minden vállalkozás értékes tőkéje a hűséges és szorgalmas, feladatát felelősségteljesen teljesítő személyzet, ezért a fogyatékossággal élő munkavállalónak célszerű olyan munkahelyet találni, fizikai képességeinek megfelelően, ahol eredményesen tud dolgozni, légy hasznos.

Sőt, bizonyos esetekben az állam nemcsak ösztönzi e munkavállalói kategória foglalkoztatását, hanem arra is kötelezi őket, hogy fogyatékkal élő munkavállalókat is alkalmazzanak. De még mindig van néhány ok, amiért a fogyatékkal élők elbocsátása végrehajtható, figyelve megállapított szabályokatés a törvény megsértése nélkül.

Fogyatékos munkavállalók törvényes elbocsátásának esetei

A munkáltatónak lehetősége van a munkavállalóval fennálló munkaviszony megszüntetésére, ha őt az orvosi bizottság határozatával teljesen rokkantnak nyilvánították. Ezt írásban kell dokumentálni, amely jelzi, hogy egészségügyi okokból diagnosztizálták maradandó fogyatékosság. A cég ha akarna sem tud könnyebb munkakörülményeket kínálni a munkavállalónak, mert nincs felhatalmazása bármilyen munkavégzésre. Ezért a munkáltató köteles az ilyen munkavállalókat teljes keresőképtelenség miatt elbocsátani.

A 3. csoportba tartozó fogyatékos személy munkáltatói kezdeményezésére történő egyoldalú elbocsátását törvény tiltja. Az összes jogszabályi előírás betartásához a Munka Törvénykönyve 77. cikkében foglalt követelmények betartása szükséges. Ennek értelmében a korlátozott munkavégzési tevékenységet folytató fogyatékos munkavállaló számára az orvosi jelentésben meghatározott követelmények alapján könnyített munkakörülményeket biztosító munkavégzést kell biztosítani. A másik munkahelyre történő áthelyezésre vonatkozó összes lehetőség mérlegelése után a munkavállalónak választ kell adnia, jelezve hozzájárulását. Ha a munkavállaló nem kíván áttérni az övének megfelelően biztosítottakra fizikai állapot foglalkoztatási lehetőségek, a munkáltatónak törvényes joga van a munkavállaló elbocsátására a Munka Törvénykönyve 77. cikkének (8) bekezdése értelmében.

A harmadik rokkantsági csoport megállapításakor a munkáltató köteles önállóan megállapítani, hogy a munkakörülmények alkalmasak-e az egészségileg korlátozott munkavállaló számára.

Ha a munkakör megfelel az egészségügyi követelményeknek, a munkavállaló továbbra is a szokásos módon végezheti feladatait. Ha a munkakörülmények nem felelnek meg teljes mértékben a harmadik rokkantsági csoportnak, akkor ezek enyhítése szükséges, és ha ez az intézkedés nem kivitelezhető, más pozíciót kell ajánlani a munkavállalónak.

Nem minden vállalkozásnak van lehetősége olyan munkahelyet kínálni fogyatékkal élőknek, hogy az minden követelménynek maradéktalanul megfeleljen. Ezért elkerülhetetlenül szükséges lesz tárgyalni egy olyan alkalmazottal, akiről megállapították, hogy fogyatékos. A tárgyalási folyamat minden szakaszában a cselekvéseket írásban kell rögzíteni. Ha nincs a munkavállaló munkavégzésére teljesen alkalmas munkakör, akkor olyan dokumentumot kell készíteni, amely igazolja, hogy egészségügyi okokból nem lehet állást kínálni megfelelő pozíció hiánya miatt. személyzeti asztal.

Ugyanígy ajánlatot készítenek a harmadik csoportba tartozó fogyatékkal élők számára a vállalkozásban elérhető munkahelyekről a munkavállalók számára. A munkavállaló rendelkezésére bocsátott dokumentumban fel kell sorolni a létszámtáblázatban szereplő összes olyan munkakört, amely megfelel a munkahelyre vonatkozó követelményeknek az orvosi jelentésben meghatározott ellenjavallatok szerint. A felkínált állások elutasítása esetén írásban kell megtenni az elutasítást. Ez a dokumentum a korlátozott munkavégzési tevékenységgel rendelkező, fogyatékkal élő munkavállaló elbocsátásának alapja.

Elbocsátás fogyatékos munkavállaló kezdeményezésére

A vállalkozás minden alkalmazottjának joga van saját kérésére felmondani. A fogyatékkal élő személy saját kérésére történő elbocsátása az általános szabályok szerint történik. A jogszabály nem tesz különbséget a személyes kezdeményezésre történő lemondás jogában az egészségi állapottól ill fizikai képességek. A munkaszerződés felmondásának hivatalos formálásához a fogyatékos személynek kérelmet kell írnia, majd két hétig dolgoznia kell az elbocsátás és a teljes fizetés előtt.

A fogyatékkal élők munkavégzés nélküli elbocsátása is lehetséges, ha a munkaviszony megszüntetését a felek megállapodása alapján hivatalossá teszik. Ebben az esetben a teljes felmondási folyamat tükröződik a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodásban. Minden hozott döntéseket Az elbocsátás időzítését illetően a kártérítés összegét és az egyéb kölcsönös megállapodásokat írásban kell rögzíteni, és a munkavállaló személyes aláírásával, valamint a vállalkozás vezetőjének pecsétjével és aláírásával igazolni kell.

A 3. csoportba tartozó fogyatékkal élők elbocsátására vonatkozó szabályok és eljárások betartása megakadályozza a pereskedést, és biztosítja a vállalkozókat a különféle büntetésektől, pénzbírság formájában.

3. csoportba tartozó rokkant elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére

Milyen jogokat és juttatásokat biztosítanak a fogyatékkal élők számára az orosz munkaügyi jogszabályok? Ez aktuális kérdés nemcsak az ebbe a kategóriába tartozó munkavállalók, hanem munkaadóik számára is.

Az előfordulás elkerülése érdekében konfliktushelyzetek vagy a jelenlegi szabványok helytelen értelmezése, akkor érdemes többet megtudni azon munkavállalók munkatevékenységének sajátosságairól, akiknek egészségi állapota bizonyos korlátozásokat okoz.

A munkavállaló munkaügyi státusza

Fő előírások Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, az Alkotmány és a 181-F3 „A fogyatékkal élők védelméről” szóló törvény egy bizonyos pozícióba való felvételre, a munkaszervezés feltételeire és a fogyatékkal élők későbbi elbocsátására szolgál.

A fogyatékkal élők munkatevékenységének sajátossága a munkakörülményekre vonatkozó szigorú követelmények.

De az Orosz Föderáció alkotmánya szerint minden állampolgárnak joga van a képességeitől függően dolgozni, miközben szabadon választhatja meg a tevékenység típusát (37. cikk).

Milyen szempontokat kell figyelembe venni a fogyatékkal élők esetében?

• A munkakörülményeknek meg kell felelniük a rehabilitációs program követelményeinek.
• Állami kvóta a fogyatékkal élőket foglalkoztató szervezetek számára. Ennek ösztönzésére kedvezményes adózást alkalmaznak.
• Tilos munkaviszonyt létesíteni, ha a megváltozott munkaképességű személyek jogai sérülnek a társaság más munkavállalóihoz képest.
• Előny a méretcsökkentésnél. A Munka Törvénykönyve 34. cikkelye szerint a fogyatékkal élők előnyben részesítik a munkában maradást.
• Az éves szabadságnak legalább 30 napnak kell lennie. Ezen túlmenően a fogyatékkal élő személy saját költségén további 60 napot meg nem haladó időtartamra igényelhet.

Az utolsó pontot fontos figyelembe venni távozáskor. Ellenőrzését a munkaügyi szolgálat végzi, és ha a megváltozott munkaképességű személy nem ért egyet a vezetőség elbocsátási döntésével, az ellen bíróságon lehet fellebbezni. Ráadásul a döntés a legtöbb ilyen esetben nem a szervezetnek kedvez.

A felmondás különleges oka a cég fizetésképtelensége. Tudja meg, mik a csőd jelei.

Kiterjesztés próbaidő jogilag lehetetlen. Nézze meg, milyen lehetőségek állnak rendelkezésre.

Az 1. csoportba tartozó fogyatékkal élők számára törvényben rögzített juttatások vehetőek igénybe. Ez mindenekelőtt a munkahét hosszát érinti.

Az Art. A Munka Törvénykönyve 92. §-a szerint a fogyatékkal élők heti munkaideje nem haladhatja meg a 35 órát, a fizetés teljes egészében változatlan marad.

Érdemes megjegyezni, hogy az 1. csoportba tartozó fogyatékkal élők akkor maradhatnak pozíciójukban, ha a rehabilitációs programnak megfelelően a munka súlyosságának csökkentésének feltételei teljesülnek. Ezt csak orvosi vizsgálat után határozzák meg. Fontos, hogy a munkáltató betartsa ezt a dokumentumot.

A fogyatékosságok második csoportja a teremtés oka különleges körülmények munkaerő. Ezek közé tartozik a segéd technikai eszközökkel, a terhelés csökkentése, bizonyos esetekben - a munkafeladatok ellátásához szükséges fizikai erőfeszítés teljes megszüntetése.

A heti munkaidő sem haladhatja meg a 36 órát.

Figyelembe kell venni egy adott fogyatékosság jellemzőit is. A személyzeti alkalmazottnak ismernie kell egy hét maximális megengedett hosszát életkorától függően.

• 16 éves korig – legfeljebb heti 24 órában.
• 16-18-35 óráig.

BAN BEN Orosz Föderáció egyetlen munkáltatónak sincs joga elbocsátani egy vállalkozás munkavállalóját kizárólag azon az alapon, hogy az utóbbi... Ez a törvény. Ami figyelemre méltó, hogy ez vonatkozik ezt a szabályt illetve azok az esetek, amikor a harmadik csoport rokkantságáról, vagyis a munkavállaló munkaképességének részleges elvesztéséről beszélünk. Természetesen ez az állapot komoly veszteségekkel fenyegeti a szervezetet.

Másodsorban pedig a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásáért (vagyis a fogyatékkal élők számára nagyon szükséges munkahelyekért) a vállalkozókat hazánkban anyagi ösztönző illeti meg.

A fogyatékosság nem lehet indok az elbocsátásra

A harmadik fogyatékossággal élő, de még elhelyezkedni vágyó személy jogait és a törvény szerint megillető jogait a Munka Törvénykönyve és az orosz alkotmány vonatkozó részei részletesen ismertetik.

Az állam a maga részéről kész minden lehetséges módon elősegíteni a fogyatékossággal élők szakmai fejlődését:

• a fogyatékkal élők további munkahelyeinek megteremtése érdekében speciális szociális programok indulnak, és magasan specializálódott célszervezetek kezdik meg tevékenységüket;
• a legtöbb nem állami vállalat esetében meghatározott kvótákat állapítanak meg a fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatására (az egyes szervezeteknek biztosítandó munkahelyek pontos számát egyénileg határozzák meg, a vállalat alkalmazottainak átlagos létszámától függően);
• a magánmunkaadókat pénzügyi ösztönzők motiválják, hogy további, kifejezetten a fogyatékkal élők számára kialakított álláshelyeket hozzanak létre.

A munkáltató részéről egy korlátozott munkaképességű személy felvétele többletköltséggel jár. Így már csak egy munkahely megtervezése mindegyikhez sajátos megközelítést és gyakran jelentős pénzberuházást igényel.

A fogyatékossággal élő személyek megfelelő munkakörülményeinek megteremtése a munkáltató közvetlen és elkerülhetetlen felelőssége, amint azt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve is bizonyítja.

Lehet még elbocsátani egy rokkantat?

A 3. csoportba tartozó fogyatékosok gyakran ép emberek

A törvény szerint az a személy, aki már munkaviszonyban vált rokkanttá, csak teljes munkaképességvesztés esetén bocsátható el a vállalkozásból. Ebben az esetben a munkavállaló szerződését a munkáltatóval egyszerűen felbontják, és az utóbbi felelősséget vállal az egykori gondozott jövőbeli sorsáért.

Fontos azonban megérteni ezt a végrehajtást hasonló eljárás csak az elbocsátott teljes rokkantságát igazoló orvosi igazolás beszerzése alapján lehetséges. Minden más esetben (például ha a fogyatékos személy hatósági „engedéllyel” rendelkezik a munkavégzésre, de már nem látja el korábbi feladatait) a munkáltató kénytelen egyrészt önállóan bizonyítékot készíteni a munkavállaló szakmai alkalmatlanságáról, másrészt pedig , ezek alapján új állást kínálnak a munkavállalónak, amely jobban megfelel a valós képességeinek.

A korlátozott munkaképességű személy végleges eltávolítása a szervezetből csak egy esetben lehetséges. Ez körülbelül egy olyan helyzetről, amikor a fogyatékkal élők számára elérhető és elméletileg megfelelő állások egy vállalkozásban már foglaltak, és új állások létrehozása valamilyen oknál fogva lehetetlen.

Amikor egy fogyatékos személy vállalja, hogy önként felmond

A fogyatékkal élőknek biztosítaniuk kell kényelmes körülmények munkaerő

Ha a fent leírt esetben a korlátozott munkaképességű személy elbocsátása hosszadalmas írásbeli tárgyalásokká, civakodásokba torkollik a munkáltató és egy konkrét munkavállaló között, akkor abban a helyzetben, amikor a megváltozott munkaképességű személy vállalja, hogy önként távozik a munkahelyéről, a a munkaszerződés felmondása nem mehetett gördülékenyebben.

Leggyakrabban a vitában részt vevő felek megállapodásra jutnak, amelynek eredményeként a munkavállaló csendben és botrány nélkül elhagyja a céget, és ezért kis pénzbeli ellentételezést kap. Nem ritka azonban az sem, hogy a rokkantságot kapott munkavállaló önszántából egyszerűen felmondólevelet ír.

Miért utasítják el a fogyatékkal élők? A fogyatékossággal élő személyek önkéntes elbocsátásának okai eltérőek lehetnek. Vannak, akiket a büszkeség késztet arra, hogy lemondjanak a pénzről; egyesek számára – időhiány a bürokratikus eljárásokra; egyeseket pedig egyszerűen annyira megdöbbent az új „státuszuk”, hogy nem is gondolnak semmilyen anyagi haszonra. A munkáltató mindenesetre logikus kérdéssel szembesül: hogyan formalizálják a fogyatékkal élők önkéntes felmondását?

Az Orosz Munka Törvénykönyvére hivatkozva átfogó tájékoztatást kaphat erről a kérdésről. E dokumentum szerint az önkéntes felmondási eljárás szabványos formában zajlik, függetlenül attól, hogy a fogyatékosságát felfüggeszteni kívánó személy rendelkezik-e szakmai tevékenység munkavállaló:

1. minta szerint elkészítve, a szervezet vezetőjének pontosan 2 héttel a javasolt felmondás időpontja előtt benyújtva (a munkaviszony vagy ezen szolgálati idő lejárta után, vagy ha ilyen, azonnal megszűnik a munkáltató kezdeményezése);
2. a fellebbezésnek az osztályon található beérkező iratok könyvébe történő bejegyzése után munkaközvetítő iroda vagy számviteli osztály, az elbocsátásról készült;
3. Miután a munkavállaló megismerkedett a fent leírt renddel, munkakönyvet és készpénzfizetést kap (a fizetés esedékes egyenlege plusz az el nem töltött szabadság kompenzációja, ha van ilyen), és megszűnik a közte és a munkáltató közötti szerződés.

Egyéb elbocsátási lehetőségek

Elbocsátások esetén a megváltozott munkaképességűek a hétköznapi alkalmazottak kategóriájába tartoznak

Egy szervezetben a fogyatékos munkavállaló ugyanazon indokok alapján elbocsátható, mint bármely más. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor a munkavállaló egészségügyi problémái akkor kezdődtek, amikor már a jelenlegi munkáltatójánál dolgozott. Az ilyen alkalmazottakat utoljára bocsátják el.

Az Orosz Föderáció jelenlegi Munka Törvénykönyve külön záradékkal rendelkezik erről a kérdésről. Így vagy úgy, az elbocsátott munkavállalónak joga van egy lenyűgöző anyagi kompenzáció. Figyelemre méltó, hogy ennek a juttatásnak a kifizetése akkor is a munkáltató felelőssége, ha a munkavállaló nyomásra előzetesen felmondólevelet ír, ugyanakkor a dokumentumban megemlíti azt az okot, ami miatt ilyen felmondásra késztette. lépés.

Egy másik klasszikus eset, amikor a fogyatékos munkavállalókat a többi kollégával egyenlően kezelik, a közvetlen. Például a munkahelyen való megjelenés elmulasztása elegendő indok lehet a „keringővel” kötött szerződés felbontására, még akkor is, ha az utóbbi a fogyatékkal élők kategóriájába tartozik. Ezenkívül a szervezet azon alkalmazottait, akik nem teljesítették a kötelező minősítést, azonnali elbocsátással kell elbocsátani a vállalkozásból. Ez a szabály a harmadik csoportba tartozó fogyatékkal élőkre is vonatkozik.

Az elbocsátás okairól az alábbi videóban olvashat:

A 3. csoportba tartozó fogyatékkal élőket a munkaügyi jogszabályok nem azonosítják külön kategória juttatásokban és garanciákban részesülő munkavállalók, ezért elbocsátásuk általánosan, meghatározott körülmények között, beleegyezésük nélkül történik. Mit mond erről az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve?

Általános felmondási okok

A felek közötti kapcsolatok Munkatörvény szabályozott Munka Törvénykönyve RF, amely több okot ad a szerződés felbontására. Az elbocsátás történhet a munkavállaló vagy a munkáltató kezdeményezésére, valamint mindkét fél megegyezésével. Olyan előre nem látható körülmények fennállása esetén, amelyek nem függenek a felek akaratától.

A 3. csoportba tartozó fogyatékos személy szabad akaratából felmondhat, a munkáltató 14 napos előzetes értesítése ebben az esetben nem szükséges, hiszen egészségügyi okokból a munkáltatónak a munkavállaló kérelmében megjelölt napon kell felmondania.

Ha a felek meghatározott időre munkaszerződést kötnek, akkor annak idő előtti felmondása a felek megegyezésével lehetséges. Nem szükséges a munkavállaló beleegyezése a szerződés lejártakor történő felmondáskor, valamint ha a munkába való visszatérése miatt átmenetileg távollévő alkalmazott helyettesítésére fogyatékos személyt vesznek fel.

Leépítés miatti felmondás

Elbocsátható-e a 3. csoportba tartozó rokkant beleegyezése nélkül, ha csökkentik a létszámot? Sokan tévednek, amikor azt hiszik, hogy a létszámcsökkentéssel a 3. csoportba tartozó fogyatékosok elsőbbséget élveznek a munkában maradásban.

Valójában a fogyatékkal élő munkavállalót elbocsáthatják, mivel a jogszabály nem tartalmaz különleges juttatásokat és garanciákat az állampolgárok ezen kategóriája számára. A létszámleépítés miatti elbocsátáskor mindenekelőtt a munkavállaló szakmai tulajdonságait részesítik előnyben, és a munkáltatónak csak egyenlő feltételek mellett van joga figyelembe venni az egyes munkavállalók egyéni helyzetét.

Tájékoztatásul! Szervezet, ahol dolgozik bizonyos szám a megváltozott munkaképességűek adókedvezményben részesülnek, így a vállalkozás vezetője szándékosan nem szabadul meg egy dolgozó rokkanttól.

A munkavállaló létszámcsökkentés miatti elbocsátása előtt a munkáltatónak fel kell ajánlania a szabad álláshelyeket, és a munkavállaló hozzájárulása után át kell helyeznie egy másik munkakörbe. A fogyatékkal élők áthelyezése bizonyos nehézségekkel jár, ami abból adódik, hogy a fogyatékkal élők munkavégzésének feltételeiben figyelembe kell venni egészségi állapotukat és rehabilitációs programjukat. A munkáltatónak nem mindig van lehetősége e kritériumoknak megfelelő munkahelyet biztosítani.

Tájékoztatásul! Ha egy szervezetet felszámolnak, kivétel nélkül minden alkalmazott elbocsátható.

Elbocsátás a munkáltató kezdeményezésére

A Munka Törvénykönyve rendelkezik a harmadik csoportba tartozó fogyatékkal élők munkáltatói kezdeményezésére történő elbocsátásának eseteiről, a munkavállaló hozzájárulása nélkül. Legtöbbjük a munkavállaló hibájához kapcsolódik:

1. Munkahelyi távolmaradás 4 egymást követő órán át érvényes ok nélkül.
   Lehetőség van orvosi vizsgálatra, amely megerősíti, hogy a munkavállaló ittas a munkahelyén.
2. A munkavégzés helyén elkövetett lopás vagy szándékos vagyonkárosítás, amelyet a bíróság jogerős határozatával vagy közigazgatási szabálysértési határozattal állapít meg.
3. A munkavállalóra ruházott munkaköri kötelezettségek ismételt elmulasztása, miközben a munkavállaló már legalább egy alkalommal fegyelmi büntetésben részesült.
4. Az eredmények szerint tanúsító bizottság a munkavállaló nem alkalmas az általa betöltött pozícióra. Ugyanakkor a 3. csoportba tartozó fogyatékkal élők igazolásakor a munkaügyi felügyelőség képviselőjének jelen kell lennie a bizottságban.
5. A munkavédelmi szabályok be nem tartása, ami oda vezetett súlyos következményekkel jár(sérülés vagy halál, baleset, tűz).
6. A munkáltató bizalmának elvesztése az anyagi vagy pénzügyi javakért felelős munkavállaló bűnös cselekedetei miatt.
7. Olyan információk nyilvánosságra hozatala, amelyek titkosságát törvény védi, és amely a munkavállaló hivatali feladatai miatt jutott tudomására.

Ilyen körülmények között az elbocsátás intézkedés fegyelmi eljárás, a betöltött pozícióval való összeegyeztethetetlenség kivételével, ezért használata a következő feltételekkel lehetséges:

1. Az a tény, hogy a munkavállaló hibás, dokumentálva van.
2. Az elbocsátást a jogsértés felfedezésétől számított egy hónapon belül alkalmazták.
3. A munkavállaló írásbeli magyarázatának rendelkezésre állása vagy a magyarázat megtagadása.

A munkavállalónak ismernie kell a megrendelést, és mindent meg kell kapnia az elbocsátás napján Szükséges dokumentumokés végső fizetés.

Az a kérdés, hogy a 3. csoportba tartozó fogyatékos személyt beleegyezése nélkül el lehet-e bocsátani, mind a munkaadókat, mind a munkavállalókat érdekli. A megváltozott munkaképességű személyekre a Munka Törvénykönyvének főbb rendelkezései vonatkoznak, de a jogszabály a munkaügyi támogatásokról is rendelkezik.

Fogyatékos munkavállalói állapot

A 3. rokkantsági csoportba tartozó személy ugyanolyan státuszú, mint a vállalkozás többi alkalmazottja. Az egyetlen különbség az, hogy a számukra végzett munka mennyisége és összetettsége 25% -kal vagy annál nagyobb mértékben csökken. Időtartam munkahét normál – 43 óra.

A munkavégzés rendjét a fogyatékkal élők számára egyénileg összeállított rehabilitációs program határozza meg. Az IPR orvosi ajánlásokat tartalmaz a munkafolyamat megszervezésére vonatkozóan.

Tájékoztatásul! A szellemi tulajdonjogot orvosi és szociális vizsgálat után adják ki. Az MSEC következtetés határozza meg a rokkantsági csoportot és a munkavégzésre való alkalmasságot.

Elbocsátás vezetői kezdeményezésre és leépítés

A munkáltatónak minden joga megvan a munkavállaló elbocsátásához a 81. cikk értelmében, ezek az úgynevezett „bűnös” körülmények. Ez lehet a megállapított szabályok tartós vagy egyszeri durva megsértése munkaszerződés. Ebben az esetben a munkavállaló kedvezményes státusza nem játszik szerepet.

Az elbocsátáshoz a munkáltatónak bizonyítania kell a munkavállaló bűnösségét. Ezenkívül a semmilyen módon nem dokumentált szóbeli nyilatkozatok nem használhatók fel bizonyítékként. A szerződés felmondása előtt szóbeli vagy írásbeli megrovás szükséges a személyi aktába történő bejegyzéssel és munkakönyv.

Tájékoztatásul! A munkaadók ritkán értenek egyet szélsőséges intézkedések, gyakrabban kínálják fel az együttműködés megszüntetését saját kérésükre. Így az ember nyugodtan elhelyezkedhet új helyen, mert a „rossz” szócikk nem jelenik meg a munkaügyi nyilvántartásban.

Ami a csökkentéseket illeti, az állam juttatásokat biztosít. Ha egy személy olyan sérülést szenvedett, amely rokkantsághoz vezetett a vállalkozásnál, akkor lehet, hogy ő lesz az utolsó, akit elbocsátanak.

Fontos! A rokkantság puszta ténye nem jogosítja fel a munkáltatót az együttműködés megszüntetésére.

Egészségügyi okok miatti elbocsátás

A jogi szabályozás külön foglalkozik azokkal a helyzetekkel, amikor egy személy fogyatékossá vált, és egészségügyi ellenjavallatok miatt nem alkalmas korábbi munkavégzésre.

Elöljárói kezdeményezésére a fogyatékos munkavállaló elbocsátható:

1. Van a cégben egy fogyatékos ember képességeinek megfelelő pozíció, de nem hajlandó áthelyezni új pozícióba.
2. Nincsenek betöltetlen állások megfelelő munkakörülmények között.

Hasonló a helyzet egy 3-as csoportba tartozó fogyatékos személy esetében is hosszú időszak kezelés alatt áll (4 hónap vagy több). Erősítse meg a betöltött pozíciónak való meg nem felelés tényét orvosi indikációk rendkívüli orvosi bizottságot vagy igazolást tesz lehetővé.

Mennyi ideig kell dolgozni a szerződés felbontására irányuló kérelem benyújtása után?

Az együttműködés megszüntetésének folyamata általános alapon történik. A munkavállalónak saját akaratából vagy a felek megegyezésével írt kérelem után további 2 hétig a vállalkozásnál kell maradnia. Utolsó munkanapján kártérítést kap, bérekés előnyök.

A HR osztályon a munkavállaló aláírja a személyi aktáját és megrendelését, majd munkafüzetet kap. Egészségügyi okokból történő felmondás esetén a munkavállaló a betöltött munkakör betöltésére való alkalmatlanságáról jegyzőkönyv készül. Ez a megfogalmazás megnehezíti a további munkavállalást, azonban a feletteseivel más bejegyzésben is megállapodhat.