Normál heti munkaidő. Rövidített munkahét a Munka Törvénykönyve szerint. Áthelyezés részmunkaidős munkára

Munkaidő (WH) - az az időtartam, amely alatt a munkavállaló termelési feladatait végzi. Ezt az intervallumot a vállalat belső szabályzatai, az orosz munka törvénykönyve (LC) és más törvényi aktusok szabályozzák.

A munkaidő időtartama- ez egy standardizált érték, és magában foglalja a műszak alatti szünetekre és állásidőkre fizetett időt, amely nem függ magától a munkavállalótól.

Kedves olvasóink! Cikkeink a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szólnak, de minden eset egyedi.

Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - forduljon a jobb oldalon lévő online tanácsadóhoz, vagy hívjon ingyenes konzultáció:

Vannak olyan munkakörülmények és szakmák, amelyekhez csökkentett munkaidőt alkalmaznak. Különleges körülmények esetén a jogszabály meghatározza az RT maximális időtartamát.

A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján, hiányos hét vagy nap jön létre, vonzalom a. A fizetést ilyen esetekben ennek megfelelően módosítják. Ebben a cikkben a normál munkaidőről fogunk beszélni.

Munkaidő normák

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke meghatározza ezt az RT normál időtartama heti 40 óra, és magában foglalja azokat az időszakokat, amikor egy személy nem vesz részt közvetlen munkavégzésben: építők és szerelők, rakodók, gépkocsivezetők fűtése 20 perces műszakban, 2 órás időközzel.

A dolgozó anya gyermekeinek étkeztetésének idejét is beleszámítjuk a fizetett összegbe az RV - Art. 258 TK. A számítás órákban történik egy adott naptári intervallumban: év, negyedév, hónap.

Rövidített időtartam

1. legfeljebb négy óra két egymást követő napon;
2. akár 120 órát évente.

A minden másnapi munkarend nem illeszkedik a megszokott mintába– szükséges az összesített munkaidő-elszámolás bevezetése, hogy az elszámolási időszakra vonatkozó végső munkaidő ne haladja meg a normál óraszámot.

A túlóra díját az alábbiak szerint számítják ki:: az elszámolási időszakban a törvényben szabályozott munkaidő levonásra kerül a munkaidő-nyilvántartásból - a fennmaradó különbözet ​​lesz a szükséges érték.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke szerint az összes ledolgozott óraszámból az első kettőt fizetik másfél méretben, az összes későbbi - be kettős jelentése. A túlóra pénzbeli ellentételezése a munkavállaló kérésére pótlólagos pihenővel helyettesíthető, amely nem kevesebb, mint a ledolgozott óra.

A normál munkaidő fogalmát nem csak jogi vonatkozásban alkalmazzák. Ugyanilyen fontos, hogy ezt a mutatót figyelembe vegyék a szociológiában, a pszichológiában és a közgazdaságtanban.

Nézzen meg egy videót a részmunkaidőben töltött munkaidő időtartamáról:

Az Orosz Föderáció jogszabályai, figyelembe véve a dolgozó állampolgárok jogait, rendelkezéseket tartalmaznak a normál munkaidőről és annak időtartamáról. A becsült idő nem napokra, hanem hetekre vonatkozik. Speciális szabályzatokkal, utasításokkal, előírásokkal ez a mutató változhat, a beosztás követelményeitől és az elvégzett funkcióktól függően. Ha a munkavállalót munkaszerződés alapján nyilvántartásba veszik, fel kell tüntetni a havi munkaórák számát.

Az olyan különleges munkafeltételek, mint a részmunkaidős munkavállalók alkalmazásának eljárását jogszabályi szinten állapítják meg. Ezt a vállalkozás vezetése alkalmazza a munkavállalóval kötött megállapodás szerint. És a vállalkozás belső szabványai szerint is bizonyos pozíciókkal kapcsolatban.

Az Orosz Föderációban a munkavállaló munkavégzésének időtartamát a munkajog szabályozza. A különböző tulajdonformájú szervezetekben a munkaidő teljes, részmunkaidős és csökkentett munkaidőre van felosztva. A munkaszerződésben a felek megállapodása alapján szerepelnek a munkavállalónak mennyi ideig kell dolgoznia, ez a mutató nemcsak papíron, hanem a valóságban sem térhet el a megállapított szabványoktól. A műszak időtartamának megsértése a munkavállaló jogainak közvetlen megsértését jelenti.

Milyen hosszú legyen egy munkanap?

A munka időtartama, függetlenül attól, hogy csökkentett vagy normál, közvetlenül az Orosz Föderáció munkajogának megállapított normáitól függ, nem pedig a vállalati utasításoktól és döntésektől. Ezen normák alapján a munkáltató kollektív szerződést és szerződést dolgoz ki a munkavállalókkal. Hasznos lenne tudni, hogy kinek van joga részmunkaidőre jelentkezni:

Terhes nők és kisgyermekes anyák (14 év alatt).

Fogyatékos gyermekek szülei.

Egyedi megegyezéssel megerősítő orvosi jelentés benyújtása - olyan munkavállaló, akinek hozzátartozója súlyos betegség miatt gondozást igényel.

Munkaórák

A hosszú munkahét negyven óra. A jogalkotó ezeket az órákat nem korlátozta napi korlátokra. Vagyis az éjszakai kijárás rendes műszak, ha a szakma megkívánja. A vállalaton belül speciális szabványokat dolgoztak ki, amelyek szabályozzák a személyzettel való interakciót.

A normál munkaidő nem haladhatja meg az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított határt.

Szükség esetén a tulajdonos ideiglenesen túlórát ajánlhat fel a munkavállalóknak, vagy részmunkaidős munkavégzésre állíthatja őket. De csak akkor, ha a munkavállaló nem tiltakozik a munkakörülmények megváltoztatása ellen (jelentősnek minősülnek), és papíron beleegyezését adta.

Jogok megsértése esetén a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni a túlórákért járó bérek behajtására. És végezze el a neki fizetendő összegek független újraszámítását.

Eset a gyakorlatból

2011. április 21-én a moszkvai Zamoskvoretsky Kerületi Bíróság úgy döntött, hogy a túlóráért járó alulfizetett bér visszakövetelte a munkavállalót. A bíróság a felperes álláspontját képviselve minősítette a felperes munkáját, és azt, hogy az pontosan a deklarált jellegű.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikkében meghatározott eljárás szerint a vállalkozásnál a megállapított ütemezésen túli munkát kissé eltérően fizetik, mint a munkavállaló fizetését.

A normál munkaidőn kívüli munkavégzés különleges feltétel. Ennek tükröződnie kell a szerződésben vagy annak kiegészítő megállapodásában (ha a munkaidő változása nem állandó, hanem ideiglenes).

Ami a munkáltatót illeti, hogy túlóra munkavégzésére alkalmazottat vegyen fel. Az Orosz Föderáció törvénykönyve megállapította, hogy a túlórákért kétszeres díjazást kell fizetni. Létrehozták azon személyek körét, akik számára elfogadhatatlan, hogy túlórákat végezzenek. Az ilyen munkát a munkaidő-nyilvántartásban kell feltüntetni. Ha valamivel nem elégedett, és úgy gondolja, hogy munkáltatója megsérti a jogait, akkor mindenképpen munkajogi tanácsra lesz szüksége.

Mennyi a munkaidő?

Az Orosz Föderáció munkajogának egységesített feltételei a munkahét hosszának normájára vonatkoznak a munkavállalók minden kategóriájára: állandó, szezonális, részmunkaidős, ideiglenes és otthoni alkalmazottak minden formájú szervezetnél. tulajdonjog.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem korlátozta a munkaügyi kapcsolatok résztvevőit az ötnapos együttműködés lehetőségére, két szabadnappal. Általánosan elfogadott, hogy a hétvégék szombat és vasárnap. De egy adott szervezetnek joga van önállóan jóváhagyni egy csúszó hétvégi menetrendet.

A Munka Törvénykönyve a következő munkahét hosszára vonatkozóan tartalmaz rendelkezéseket:

öt nap munka és két szabadnap (5/2);

hat nap és egy szabadnap (6/1).

A szabadnapok nélküli munkavégzés ⏤ elfogadhatatlan, és az állampolgárok jogainak és szabadságainak közvetlen megsértését jelenti. A normál munkaidő szakaszos beosztás esetén is megfelel a törvényi normának. Ha a munkavállaló erről nem feledkezik meg, nem engedi, hogy törvényes pihenési joga sérüljön, akkor az emberi jogi aktivisták könnyebben megvédhetik érdekeiket a munkáltatók előtt és a bíróságok előtt.

Ha egy személy folyamatosan késik a munkából, és néha egyáltalán nem jelenik meg, az ilyen munkavállalót probléma nélkül elbocsáthatják távollét miatt. Szóval légy óvatos!

Javasoljuk, hogy fokozottan ügyeljen arra, hogy a szerződés szövegében a vezető egyértelműen rögzítse, hogy egy adott munkakörben hetente hány órát vesz igénybe. Nem ártana, ha a szervezet leendő munkatársa megbeszélné a vezetőjével, várható-e a normál munkaidőn kívüli munkavégzés. Tudni, milyen feltételekre számíthat, lesz-e feldolgozás. Ha túlóra van, ügyeljen arra, hogy azt rögzítse a munkaidő-nyilvántartásokban és egyéb dokumentumokban.

Csökkentett munkarendben

A rövidített munkaidőben végzett munka sajátossága, hogy a ledolgozott órák száma nem befolyásolja a munkavállaló fizetését. Ez a kiváltság nem mindenki számára elérhető.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke egyértelműen meghatározza azon személyek körét, akiknek a munkáltatóknak nincs joga megtagadni a munkaidő csökkentését:

Kiskorúak (16 év alatti - ez a norma heti 24 óra, és 16 és 18 év között - legfeljebb harmincöt).

A heti 35 órás normatíva az 1. és 2. csoport fogyatékosaira vonatkozik.

A norma 36 óra - veszélyes és/vagy káros munkát végző személyek esetében (a munkakörülmények speciális értékelése szerint, ha a veszélyességi arány 3 vagy 4).

Az utóbbi munkavállalói kategória esetében fontos, hogy a szerződés egyértelműen rögzítse a munkarend szokásos időtartamát, a munkakörülményeket, a munkavégzés kezdő és befejező időpontját. Számukra a munkaidő 40 órára emelése csak rendkívüli esetben megengedett. Sőt, a veszélyes munkát végző munkavállaló beleegyezésével. A munkával töltött idő növekedésével az anyagi kompenzáció nő.

Mi az a részmunkaidős munka?

A hiányos a teljes munkaidőből csökkentett munkaidő. A bért nem teljes munkaidőben számítják ki, mint a lerövidített munkanap esetén, hanem a ténylegesen ledolgozott órák száma alapján. Ezt a rendszert egy szervezet szabadúszóinál kezdték használni, akiket nem vesznek fel, de projektmunkát végeznek a vállalat számára. A projektben dolgozók normál és csökkentett munkaideje a felek megállapodásától függ.

A részmunkaidős munkavégzés iránt érdeklődő kérésére a munkaidő módosítható. Ha a kezdeményezés a munkavállalótól érkezik, megindokolja a részmunkaidő szükségességét és azt, hogy milyen időtartamra kell módosítania a munkanap időpontját. Nemcsak a saját jogait kell ismernie, hanem a munkáltatója jogait és kötelezettségeit is.

Teljes és részmunkaidős

A munkaadók néha összekeverik a teljes munkaidő és a részmunkaidő fogalmát. Így az a tévhit, hogy az éjszakai munkavégzés túlóra, és a munkavállalók normál munkaideje nem tartalmazhatja az éjszakai órákat. Ez téves vélemény. Az éjszakai műszakokat az Orosz Föderáció jogszabályai szerint szabályozzák.

Egyes esetekben a normál munkaidő lerövidül.

Ezeken a személyeken kívül minden állampolgárnak törvényes lehetősége van bizonyos körülmények miatt részmunkaidőben dolgozni. Ez a helyzet akkor állhat elő, ha a nem teljes műszak munkakörülményeit a kezdeti interjú során bejelentették, a munkavégzés sajátossága szerint nem igényel teljes munkanapot. A távmunka olyan jellemzője, amelyet a vonatkozó jogszabályok még nem szabályoztak. Lehet teljes, hiányos és darabos.

A részmunkaidős foglalkoztatás szokásos munkaidejét a felek megállapodása határozza meg.

Az „idő” fogalmát a munka világában az általános filozófiai koncepcióval ellentétben meghatározott mennyiségek és számok jellemzik. Szigorúan törvény szabályozza. A fő jogalkotási aktus az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (LC RF).

Számos változás történt benne, amelyek 2017. június 29-én léptek hatályba. Pontosították a részmunkaidős beosztás kialakításakor a munkaügyi feladatok ellátásának feltételeit és a túlórák kifizetését. A témával a negyedik rész fejezetei foglalkoznak. Minden állampolgárnak ismernie kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által biztosított jogokat.

A „munkaidő” fogalmának lényege

A munkaidő az az egyes munkavégzési feladatok szerződésben és belső szabályzatban (belső szabályzatban) meghatározott teljes időtartama, valamint a tényleges munkavégzéshez nem kapcsolódó egyéb időszakok. Az egyéb időszakok jogilag a következők:

• műszaki, gazdasági és egyéb okokból összefüggő kényszerleállások;
• étkezési idő a munkahely elhagyása nélkül, ha erre a célra nem biztosítanak külön szünetet;
• speciális célú melegítési szünetek;
• ideje etetni a babát.

A kijelölt időszakok hosszáról a vezetőnek egyeztetnie kell a szakszervezeti szervvel. Egyes alkalmazottak (például bizonyos járművezetői kategóriák) tornaszünetre jogosultak.

Tájékoztatásképpen

A munkaidő általában magában foglalja a helyszín előkészítését a munkára és a végső tevékenységekre. Nem tartozik ide: a hazaérkezés, az átöltözés időtartama.

A munkaidő fajtáinak besorolása a Munka Törvénykönyve szerint

Különböző típusú munkával töltött idő van: normál (heti 40 munkaóra), csökkentett, hiányos, rendszertelen.

A munkanap a következő:

• normál időtartam - általában 8 óra (standard);
• hiányos kötet;
• lerövidített időtartam;
• szabványban nem szereplő időtartammal (túlóra, rendszertelen munkavégzés).

Tájékoztatásképpen

A munkanapnak a vállalkozás kollektív szerződésében kidolgozott változatai is léteznek.

Normál munkaidő

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (91. cikk) szerinti normál munkaidő az egy bizonyos naptári időszakra szóló megállapodás alapján ledolgozott munkaórák száma. A nem megsérthető felső határt törvény határozza meg. Kivétel jogilag megállapított esetekben is lehetséges.

A munkaidő törvényileg meghatározott korlátozása hozzájárul:

• a munkavállalók egészségének védelme, a túlterheltség megelőzése, a munkaképesség javítása;
• munkahelyi képzés, továbbképzés és személyes fejlődés;
• a munka termelékenységének javítása.

A szabványosítást a munkakörülmények, az életkor, az egészségi jellemzők és egyéb tényezők befolyásolják. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint egy heti munkavégzés időtartama nem haladhatja meg a 40 órás normát. Az alternatív lehetőségek között szerepel egy hiányos vagy lerövidített hét bizonyos kategóriák esetében. A havi, negyedéves és éves standardokat a végrehajtó hatalom állapítja meg a törvénynek megfelelően.

Egy hét munkaidő a munka törvénykönyve szerint:

• öt nap 2 nap szünettel;
• 6 nap 1 pihenőnappal;
• csúszó menetrend formájában, szabadnapokkal;
• egy másik lehetőség, amely figyelembe veszi a vállalkozás sajátosságait.

A szabványoknak való megfelelés érdekében figyelembe veszik a túlórákat és a hétvégi munkát.

Munkaórák

A munkaidő fogalma (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 100. cikke) számos paramétert tartalmaz:

• a munkahét hossza;
• műszakos időszak (napi munkaidő);
• szünetek különböző célokra;
• váltakozó munkaidő és kötelező pihenőidő;
• kihasználva a szabálytalan munkavégzés lehetőségét;
• a munkaidő kezdete (vége) naponta;
• egyéb rezsim pillanatai.

A munkanap lehet rendszertelen, műszakos, rugalmas, részekre osztott. Ez tükröződik a helyi törvényekben, a PTR-ben. Egyéni megoldások lehetségesek az egyes polgárok számára.

A szabálytalan munkavégzés szabályai

Lehetőség van a munkavállalók munkaidőn túli alkalmi munkavégzésbe bevonására. A szabálytalan munkavégzés szükségességét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke) a munkáltató utasítása határozza meg, amikor ezt a szabályt a munkaszerződés rögzíti.

A szabálytalan munkavégzés szabályai

1. A vezető utasítása esetén a munkavállaló hozzájárulása nem szükséges.
2. Az adatkezelés időtartamát törvény nem korlátozza. Időszakuk a műszak előtt és annak befejezése után is lehetséges.
3. Rendhagyó munkaidővel rendelkező személyek többletmunkába történő bevonására akkor van lehetőség, ha ez a tevékenység a munkaszerződésben szerepel. Az ilyen részvétel csak epizodikus lehet, és egyáltalán nem szisztematikus.

Figyelem

Ha a vezető visszaél a munkavállaló jogaival, az utóbbinak joga van bírósághoz fordulni.

A munkaidő nyilvántartása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

Az időkövetés az időszabványoknak való megfelelés mérése. A ténylegesen ledolgozott munkaidő nyilvántartás vezetése a munkáltató feladata. Mi a „Munkaidő- és bérszámfejtés” célja? Rögzíti a munkából való jelenlétet vagy hiányzást, rögzíti a késést, a betegszabadságot, a leállási időszakokat és a túlórákat.

A könyvelés lehet napi, heti vagy halmozott. A rendszer az összesített havi, negyedéves és éves díjakat számítja ki. Ez optimális műszakos munkákhoz és szállítási munkákhoz.

Az összesített könyvelés 2 kategóriába sorolható.

1. A napi munkaidő nem egyenlő időben. Ebben az esetben a teljes elszámolási időszakra ledolgozott órákat veszik figyelembe. Meg kell felelniük a normának.
2. Rögzített napi rutin. A műszakban töltött órák számának növekedésével a heti pihenőnapok száma növekszik.

A ledolgozott munkaórák összesített elszámolása különböző elszámolási időszakokra történik.

Előkészítő tevékenységek

A figyelembe vett munkaidőbe a főbbeken kívül az előkészítő tevékenységek is beleszámítanak.

Az előkészítő lépések a következők:

• létesítő dokumentumok és minden típusú dokumentáció kidolgozása;
• előkészítés, a munkahely megfelelő állapotba hozása;
• kiszállítás és jelentés a gyártott termékekről.

további információ

Néhány más, felkészítési funkcióval járó időszak az egyes alkalmazottak munkarendjében szerepel. Például egy orvosi vizsgálat, mielőtt a vezető elhagyja a sort. Az előkészítő tevékenységek nem tartalmazzák: otthonról munkába járás, átöltözés, ebédidő.

Munkaidő normák meghatározása

A munkaidő egyeztetése a műszaki előírások és a kollektív szerződés szerint történik. Beosztás kialakítása folyamatban van, alternatív munkamódszerek, ezek mennyisége egyedileg hiányos, csökkentett . Az ütemtervben szereplő összes koordinációs kérdést megrendelések határozzák meg. A ténylegesen ledolgozott időre vonatkozó információk kiemelve vannak a jelentési kártyán.

Figyelem

A szükséges munkaidő-intervallumok meghatározásakor fontos betartani a szövetségi jogszabályokat és helyesen kidolgozni a szabályokat.

A munkaidő optimális kialakítása és beállítása közvetlenül befolyásolja a termelékenységet, fenntartja a hatékonyságot, megelőzi a fáradtságot, ami hibához vezet, egészségre káros hatással van. Ezért olyan fontos a megállapított szabványoknak való megfelelés. A megengedett maximális értékeket nem szabad túllépni.

A munkaidő normái

minden kategóriához

A különböző kategóriájú munkavállalók műszakának hosszát a törvény nem határozza meg pontosan, de be kell tartani a heti 40 órás normát. A munkatermelékenységet az ötnapos elve szerint a munkahét során ismerik el maximumnak. A 2 nap pihenés hozzájárul az optimális pihenéshez, ami jótékony hatással van a munka hatékonyságára.

kiskorúak számára

Pszichéjük és testük egésze még formálódási folyamatban van. Ezzel összefüggésben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti egy műszak munkaidő hossza nem haladhatja meg:

• 4 óra 14-15 éves munkavállalók számára;
• 5 óra 15-16 éves munkavállalók számára;
• 7 óra 16-18 éves munkavállalóknak;
• 14-16 éves korig 2,5 óra a munkát és az oktatást ötvözőknek;
• 16-18 éves korig 4 óra a munkát és az oktatást ötvözőknek.

rokkantok számára

A fogyatékkal élők esetében a szabványt orvosi jelentés és egyéni rehabilitációs program alapján állapítják meg. Ezt a fogyatékos személyekről szóló törvény 11. cikke szerinti vizsgálat eredményei határozzák meg. Minden esetet egyedileg vizsgálnak, figyelembe véve a betegség természetét. Egyesek számára személyazonosságuk védelme érdekében a munkavégzés teljesen tilos.

munkaideje azoknak, akiknek munkája veszélyes és káros körülményekkel jár

Változásuk jogilag nem haladhatja meg:

• 8 óra (36 órás heti beosztással), legfeljebb 12 óra a dolgozó állampolgár beleegyezésével, a maximális heti normatíva megtartásával;
• 6 óra (30 órás heti beosztással), legfeljebb 8 óra a dolgozó állampolgár beleegyezésével, a maximális heti normatíva megtartásával.

további információ

A Munka Törvénykönyve szerinti műszakok időtartamának növelése a polgárok beleegyezésével kivételként megengedett az Emberi Jólét Szövetségi Védelmi Szolgálatával egyetértésben.

kreatív dolgozóknak

Az ilyen dolgozók (moziban, médiában, színházban, cirkuszban stb. dolgozók) műszakhosszát kollektív szerződés szabályozza, figyelembe véve a maximális heti terhelést.

más kategóriákhoz

A műszak hossza a munka sajátosságaitól, a részmunkaidős munkától és egyéb tényezőktől függ.

1. - 4 óráig vagy kevesebb ideig. Ha egy részmunkaidős munkavállalónak nincs főállása az egyik napon, akkor megengedett, hogy egész nap egy további helyen dolgozzon.
2. Hajók személyzetének – napi 8 óra. A Távol-Északon hajókon dolgozó nők és a hajókon kiskorúak számára – 7,2 óra.
3. Gépjárművezetőknek – 8 óra ötnapos menetrend szerint, 7 óra hatnapos menetrend szerint.

Tájékoztatásképpen

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 110. cikke értelmében a folyamatos pihenésnek legalább heti 42 órát kell tartania. Az időszakot a munka végétől a hétvégéig számítják.

A munkaidő meghatározásakor a következő elemeket kell egyértelműen meghatározni:

• a munkahét hossza;
• pihenőnapok, szabadságok beosztása;
• rögzített műszak kezdési és befejezési időpontja;
• rögzített szünetek.

Mindezt a kollektív szerződés, a VTR dokumentálja.

Szünetek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

A munkanapokon különféle típusú szüneteket biztosítanak. A Munka Törvénykönyve szerint egyesek fizetést kapnak a munkaidőbe való beszámításuk miatt. A munkavállaló a munkaidőben eltöltött egyéb szüneteket személyes érdekeinek megfelelően használja fel, azzal a joggal, hogy elhagyja magát a vállalkozás területéről. Például ebédre.

Munkaidőben is a Munka Törvénykönyve szerint szünetet lehet kiosztani:

• a fűtőmunkások számára, amelyre a hideg időszakban fűtés nélküli helyiségekben vagy az utcán történő feladatok ellátásakor van szükség, a munkarendbe való felvétellel;
• bizonyos típusú munkavégzés során alvásra, például egy polgári légiközlekedési diszpécsernek egy fizetés nélküli órája van;
• termelési igények okozta műszaki fennakadások.

Fizetettek bizonyos típusú szünetek.

1. Csecsemők etetésére 3 óránként 30 percig. Ezek a szünetek összeadhatók és a nap végén felhasználhatók.
2. Különleges pihenőidő a polgári légiközlekedési diszpécserek számára.
3. A fűtés időtartama.

A szünetek célja a fáradtság csökkentése és a termelékenység növelése.

A „dohányzási szünetek” megengedhetetlensége munkaidőben

Nem titok, hogy a jogosulatlan pihenést gyakran munkaidőben rendezik: teázás, beszélgetés, rendrakás, boltba járás, úgynevezett „füstszünet”. Ez messze nem kicsi dolog, ahogy egyesek gondolják. A munkáltatónak jogában áll szankciókat alkalmazni, például megrovást, megrovást vagy pénzbírságot. Ha Önt munkaidőben rendszeresen elvonják fő feladataitól személyes ügyek, akár felmentés is lehetséges, ha korábban több fegyelmi büntetés is volt.

Figyelem

A pihenőidőt a törvény szigorúan szabályozza. És ha a munkanap 9.00 órakor kezdődik, akkor minden olyan tevékenységet, amely nem kapcsolódik a fő szakmai feladatokhoz, előtte el kell végezni. A 15 percnél hosszabb késés fegyelmi eljárást von maga után. 4 órás távollét a munkából.

Az ebéd szabályai

A pihenést és étkezést biztosító szüneteket a Munka Törvénykönyve 108. cikke határozza meg. Időtartamuk 30-10 perc. Ezek az időszakok nem számítanak bele a munkaidőbe, és nem fizetik őket megfelelően.

FONTOS

A vizsgált dokumentum új kiadását módosították, amely szerint 4 óra vagy annál rövidebb műszak esetén a munkáltatónak joga van ilyen szünetet nem biztosítani. Ezt a PVR szabályozza.

Ha a termelési helyzet nem teszi lehetővé, hogy a polgárok munkaidőben ebédszünetet biztosítsanak, a munkáltatónak gondoskodnia kell a fizetett munkaidőn belüli étkezés lehetőségéről. Ez magában foglalja a 30 percnél rövidebb szüneteket.

Az orvosi vizsgálat jellemzői munkaidőben a Munka Törvénykönyve szerint

Fizetés a feldolgozásért

A túlórát és a munkavégzést a hétvégi időszakokban (napokon) kétszeres díjazásban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke) vagy annál nagyobb mértékben fizetik a következő személyeknek:

• darabbéres alapon felvett alkalmazottak - kétszeres áron;
• napi árfolyamon - kétszeres napi fizetés (vagy több);
• óradíjak esetén - kétszeres óradíj a tarifa szerint (vagy több);
• hivatalos fizetéssel rendelkezők esetében - nem kevesebb, mint a megállapított illetmény arányos része a bért meghaladó túlhajszolt óra (nap) után.

A megjelölt esetekben a kifizetés kiszámításakor csak a rögzített kifizetési összegeket veszik figyelembe, az ösztönző kifizetések, a kompenzáció és a szociális terhek figyelembevétele nélkül. Kérésre alternatív pihenőnap (vagy több) biztosítható. Ebben az esetben a fizetés összege (egyszeri) csak a ledolgozott nap (kezdetben munkaszüneti nap) után jár.

Árnyalatok

A munkaidő megvilágított fogalmainak mindegyike sok árnyalattal rendelkezik. Például a rugalmas munkaidő. A munkaidő, az idénymunka, a próbaidő alatti és egyéb esetekben sok finomságot figyelembe vesznek. Az árnyalatoknak lehetnek jogi, szakmai sajátosságai, és tükröződhetnek az egyes vállalkozások munkaszerződéseiben.

Tájékoztatásképpen

Egyéni vezetőnek jogában áll a jogszabályban meghatározott 40 órás heti munkaidő alapján kiszámítani a napi munkaidő optimális lehetőségét. Ugyanakkor nem szabad megfeledkeznünk a törvényi normákról, anélkül, hogy túllépnénk bizonyos munkavállalói kategóriák időtartamát.

A munkaidő a munkafolyamat legfontosabb paramétere. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének IV. szakasza alapvető definíciókat ad, és meghatározza a munkaügyi rendszer fogalmaihoz kapcsolódó kifejezéseket.

A Munka Törvénykönyve a felvett alkalmazottak túlnyomó többségére vonatkozó normatív munkaidőt 8 órában határozza meg, ennek megfelelően heti 40 óra már felhalmozódik. A munkanapok és a hétvégék aránya standardnak számít - 5/2.

Ezeknek a szabványoknak és ütemezéseknek való megfelelés azonban nem mindig lehetséges. Nem véletlen, hogy ez alól az általános szabály alól maga a munkajogi szabályozás már kivételeket ad, a különböző iparágak tevékenységének sajátosságai miatt. Nézzük meg a Munka Törvénykönyve szerinti munkaidő-különbségeket az egyes iparágakban dolgozók esetében, és határozzuk meg, hogy a HR osztály hogyan tudja ezt a tényt helyesen tükrözni munkaszerződéseikben és helyi vállalati szabályzataikban.

Olvassa el cikkünket:

Mi a normál munkaidő

Arra az időtartamra vonatkozik, ameddig a munkavállalóval kötött szerződésben meghatározott munkaköri feladatokat látják el. A normákat nem a munkaadók, de még csak nem is a Munkaügyi Minisztérium állapítja meg, ahogy azt feltételezni lehetne. Ezeket az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009. augusztus 13-i 588n számú rendelete tartalmazza. Az egyes hónapokra, negyedévekre, évekre vonatkozó normatívák számításának alapja az ún. 91 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve:

• egy hét 5 munkanapból és két munkaszüneti nap;
• a munkanap időtartama 8 óra;
• munkanap lerövidítése 7 órára az ünnep előtt.

Ezért annak kiszámításához, hogy mennyi lesz havonta, meg kell szoroznia a munkanapok számát 8-cal, majd az eredményből le kell vonni azokat az órákat, amelyekkel az ünnep előtti napok csökkennek (ha természetesen , van ilyen egy adott hónapban).

Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium minden évben külön naptárakat állít össze, ahol ez évenként jelenik meg, és a szabadnapok eltérő száma miatt kismértékben eltérhet.

Normál munkaidő rövidített és részmunkaidős hetekben

A Munka Törvénykönyve a normál munkaidő mellett bevezeti a rövidített ill. Ilyen időszabványokat állapítanak meg a munkavállalók bizonyos kategóriáira. Mivel számukra csökken a munkanap és a hét hossza, ennek megfelelően változik a havi munkaidő-norma.

A munkanap rövidített változatát mindig teljes mértékben kifizetik, mivel azon munkavállalók számára, akiknek javára megállapítják, ez szabványosnak minősül. A relaxáció vagy a sajátos állapotokhoz (káros vagy veszélyes), vagy a személy fiziológiai jellemzőihez kapcsolódik. A 16 év alattiak munkaideje heti 24 órában korlátozott. Nos, ha egy tinédzser az iskolai tanulás mellett részmunkaidőben is dolgozik, akkor a normát további felére - 12 órára - csökkentik.

• károsnak és veszélyesnek elismert iparágakban - 36 óra;
• fogyatékkal élők számára - 35 óra (csak az 1. és 2. csoport).

A részmunkaidős munkának, valamint a heti munkának kissé eltérő sajátosságai vannak. A fizetés ezen ütemterv szerint kevesebb lesz, csak a ténylegesen ledolgozott időre. A törvény erejénél fogva rövidített héttől eltérően a munkavállaló és vezetősége megállapodása alapján hiányos hét is biztosítható. Az ilyen kérelmet nem lehet elutasítani:

• terhes nők;
• a gyermek szülője;
• az a munkavállaló, aki egy beteg hozzátartozóját gondozza.

Összesített munkaidő rögzítés

Nem minden vállalat működik szabványos ötnapos menetrend szerint. A folyamatos ciklusú termelés vagy a szolgáltató iparágak minden nap munkába hozzák dolgozóikat. A műszak időtartama hosszabb lehet, mint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt 8 óra, és a hétvégék nem mindig esnek egybe az általánosan elfogadottakkal.

Annak érdekében, hogy ne sértsék a munkavállalók érdekeit, ha nem lehet betartani a normál 40 órás heti normát, az időt más séma szerint rögzítik - foglaltuk össze. Ezzel már nem egy hétnek veszik az elszámolási időszakot, hanem sokkal hosszabb időszakot, maximum egy évet. A megfelelő időszakot a munkáltató önállóan választja ki, a munkarendtől függően.

Ezzel az elszámolással az egyik héten esetleges túlórákat teljes egészében kompenzálja a másik héten sok pihenőnap. egy hétig a munkavállalónak túlórája lehet. Vagyis nincs túlóra, egyszerűen kidolgozzák a kiválasztott időszakra vonatkozó normál munkaidőt. De mindenképpen emlékeztetni kell a személyzeti tisztet arra, hogy ezzel a megközelítéssel külön kell számolni a nappali és az éjszakai műszak óráit, hiszen az éjszakai munkáért emelt fizetés jár.

Hogyan lehet rögzíteni a munkaidőt

Annak meghatározását, hogy melyik normát használják általánosan elfogadottnak, maga a Munka Törvénykönyve adja meg. Ugyanakkor kimondja, hogy egy adott munkavállaló esetében a munkaidő és annak beosztása is szabályozott:

• iparági megállapodás (vagy iparágak közötti megállapodás);
• kollektív szerződés a munkáltatóval;
• közvetlenül a munkaszerződés alapján.

Mindezek a jogi aktusok különösen a törvény által csökkentett munkahét növelését írhatják elő. Például a veszélyesnek elismert termelési létesítmények alkalmazottai számára. De mindenesetre egy hét nem sértheti meg a mindenki számára megengedett maximális 40 órára vonatkozó szabályokat, és a napi átlagos munkaidő túllépése, még ha beleegyezéssel is, szükségszerűen előírja a pénzbeli kompenzációt.

A Munka Törvénykönyve bizonyos tevékenységi területeken a munkavállalók számára is maximális normákat ír elő. Például a tanári személyzet szokásos munkaideje csak 36 óra, de hatnapos héttel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 333. cikke). A rendelőorvos szokásos munkaideje nem csak a munkahelyi találkozók lebonyolításából áll, hanem az otthoni ügyelet időtartamából is, amikor sürgős hívások lehetségesek.

A munkaidő-szabványok megszilárdítása a helyi törvényekben

Minden, ami a munkaidővel kapcsolatos, ideértve annak normáit is, különböző helyi törvényekben, azaz a foglalkoztató cég belső dokumentumaiban rögzítve van. A munkakezdés, a nap hossza, a szünetek száma és ideje, valamint a rezsim egyéb jellemzői először a PVTR - Belső Munkaügyi Szabályzatban jelennek meg. Minden állásra jelentkező munkavállalót a munkaszerződés aláírásakor aláírás ellenében ismerkednek meg.

Az ilyen dokumentum jóváhagyása, valamint a kiegészítések vagy változtatások, ideértve az összesített vagy egyéb ledolgozott munkaórák elszámolásának bevezetését is, a megválasztott munkavállalókat képviselő testület részvételével történik. Leggyakrabban ez lesz a szakszervezeti bizottság, de nem feltétlenül.

Az elszámolási időszakként választott munkaidő időtartamot vagy óranormát, ha az eltér a Munka Törvénykönyvében meghatározottaktól, szerződésben vagy kollektív szerződésben (társadalmi partnerségi okirat) kell előírni.

Az összesített elszámoláshoz szükséges másik dokumentum a műszakbeosztás. Mindig előre elkészítik, és legalább egy hónappal az érvényesség kezdete előtt be kell mutatni a munkavállalóknak felülvizsgálatra.

Bár a Munka Törvénykönyve erről közvetlenül nem tesz említést, logikus lenne, ha az elszámolási időszakra minden műszakot egyszerre készítenének, még akkor is, ha az egy évnek felel meg. Erre azért van szükség, hogy a munkavállaló és a vezető is gondoskodhasson arról, hogy ne legyen túlóra, és tervezhessen pihenést.

Nézzen meg egy videót a témában:

Az időnorma tükrözése a munkaszerződésben

A Munka Törvénykönyve arra kötelezi a munkáltatót, hogy a munkaszerződésben csak akkor tüntesse fel, ha az az adott munkavállaló esetében eltér a szervezetben általánosan elfogadotttól. Következésképpen, ha bizonyos munkakörökben a napi normatív munkaidő eltér minden más munkavállalóétól, az is a munkaszerződés egyéni feltételévé válik, és abban tükröződnie kell.

A megfogalmazás a munkaidő rögzítésének módjától függ. Például egy rövidített hét esetén ez lehet egy konkrét utasítás: „35 órás munkahét esetén napi 7 óra” vagy „hatnapos munkahét esetén napi 6 óra”. Ha a könyvelést halmozottan vezetik, akkor ezt is fel kell tüntetni: „a rendes munkaidő heti 36 óra halmozott munkaidő elszámolással és egy éves elszámolási idővel” stb.

Ha az elszámolási időszakban egy alkalmazott megbetegszik, akkor teljesíti az elszámolási időszak normáját. A munkáltató nem kényszerítheti őt a kihagyott idő ledolgozására. Ezeket az órákat köteles kizárni a munkavállaló folyó havi normatívájából. Fizetés a ténylegesen ledolgozott idő után történik, a kihagyott napok után juttatás jár. Ehhez azonban a munkavállalónak egy dokumentummal - betegszabadság-igazolással - meg kell erősítenie a munkából való távollét érvényességét.

Normál munkaidő bizonyos munkavállalói kategóriák számára

Azon munkavállalók jogainak védelme érdekében, akiknek munkája nagy intenzitással és feszültséggel jár, vagy a testet károsító és veszélyes tényezőknek való kitettséggel jár, a jogalkotók az általánosan elfogadottaktól eltérő munkaidő-szabványokat állapítanak meg. A Munka Törvénykönyve különösen a következő munkavállalói kategóriák számára ír elő más határidőket:

• kiskorúak;
• az 1. és 2. csoportba tartozó fogyatékkal élők;
• tanárok;
• orvosok;
• 3 és 4 fokos káros vagy veszélyes munkakörülmények mellett;
• műszakban dolgozók stb.

Munkaidő-szabványok az orvostudományban

Az egészségügyi dolgozók esetében a Munka Törvénykönyve egy órával, azaz 39 órára csökkenti a normál időtartamot (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 350. cikke). A munkanap és a hét hossza azonban minden egyes alkalmazott esetében a szakterületétől és beosztásától függ. Ezt a kérdést az Orosz Föderáció kormányának 2003. évi 101. számú rendelete szabályozza. Ebben az orvos, valamint más egészségügyi személyzet munkanapi normája 24 és 36 óra között lehet:

• A legrövidebb heti munkaidő, mindössze 24 óra, azoknak szól, akiknek tevékenységük gamma-sugárzással jár;
• Az igazságügyi orvosszakértői hivatal és a tuberkulózis elleni szervezetek (ambulanciák, kórházak, osztályok) alkalmazottai heti 30 órát dolgoznak;
• A betegek járóbeteg-látogatását (rendelőkben, elsősegély-pontokon, rendelőkben, rendelőkben stb.), fizioterápiás helyiségekben és fogászati ​​rendelőkben dolgozó orvosok munkahétje 33 óra;
• Az összes többi egészségügyi intézmény alkalmazottainak, beleértve a pszichiátriai, AIDS-es stb., heti 36 órát kell dolgozniuk.

Az orvosokat a rövidített munkahéten felül további fizetett szabadság illeti meg. Időtartama a munkakörülményektől függ, és kollektív szerződés határozza meg.

Munkaidő normák az oktatásban

Az oktatási dolgozók normatív munkaideje az általánosan elfogadott normához képest 36 órára csökken. Ez a rövidített hét a következőkön alapul:

• egyetemek oktatói;
• tanárok;
• oktatáspszichológusok;
• szociálpedagógusok;
• módszertanosok;
• tanár-könyvtárosok;
• vezető tanácsadó;
• oktatók;
• testnevelő és életvédelmi tanárok.

• felső tagozatos pedagógusok részére 30 óráig;
• 20 óráig pedagógus-defektológus és logopédus;
• 24 óráig kísérők és zenei rendezők számára.

A tanárok munkájának racionalizálásának jellemzője nemcsak a munkahét csökkentése lesz számukra, hanem a pedagógiai (oktatási) munkaórák speciális normáinak kijelölése is. Általános szabály, hogy ez egy arányban van meghatározva - 18 óra az iskolai tanárok és a kiegészítő tanárok számára. Az egyetemek és a középfokú oktatási intézmények oktatói számára pedig akár évi 720 órát is.

A munkaidő szabványosításának sajátosságai más munkavállalói kategóriák esetében

Kiskorú alkalmazottak esetében ez mindig hetek a többi alkalmazotthoz képest. Ennek megfelelően csökken a ledolgozott havi, éves stb.időnorma A Munka Törvénykönyve nem tiltja számukra, hogy a középfokú végzettség megszerzését és a bérmunkát munkaszerződéssel összekapcsolják, hanem ebben az esetben a munkaviszonyban meghatározott munkaidő normát törvény további felére csökken számukra a tanév során.

Számos korlátozás vonatkozik a munkavállalókra, például a sofőrökre. Ha a szervezet műszakos beosztást is működtet, a folyamatos munkavégzés időtartama nem haladhatja meg a 10 órát, a munkaidő számításánál az elszámolási időszakot mindig egy hónapnak vesszük. És csak azokban a régiókban, ahol a szállítást szezonalitás jellemzi, ez hat hónapra hosszabbítható meg.

Érdekes a távmunkások munkarendjének szabályozása. Mivel nem dolgoznak a munkáltató telephelyén, megfosztják attól a lehetőségtől, hogy ellenőrizzék az időszabványok alakulását, és ennek megfelelően a túlórát.

A jogalkotók ezt a pontot a távoli alkalmazott belátására bízták, akinek joga van önállóan megtervezni munkarendjét és idejét. A munkaszervezés sajátosságaiból adódóan az ilyen munkavállalókra számos munkabiztonsági előírás nem vonatkozik. Ebből a szempontból a munkáltatóval való kapcsolatuk hasonló a GPC-megállapodás alapján létrejötthez.

A munkaidő normáinak meghatározására a modern munkajog az erre a jogágra jellemző centralizált és differenciált szabályozás kombinációját alkalmazza. A törvény a garanciák közös minimális szintjét állapítja meg, amely védi a munkavállalók jogait.

Sőt, azoknak, akiknek életkoruk vagy a szakma sajátosságai miatt nincs lehetőségük ilyen normát kidolgozni, azt törvény csökkenti. Ugyanakkor minden munkáltatónak jogában áll a munkavállalókkal képviselői útján egyetértésben más szabványokat is megállapítani. De feltéve, hogy nem rontják a jelenlegi állapotot, és nem károsítják a munkavállalók egészségét.

A munkaügyi jogszabályok korlátozzák, hogy egy személy hetente és havonta mennyi időt lát el munkakörében. Ezt az időszakot „normál munkaidőnek” nevezik.

Mennyi a normál heti munkaidő?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve csak egy héten belül határoz meg konkrét számokat. A fenti törvénykönyv 91. cikke szerint a heti rendes munkaidő nem haladhatja meg a 40 órát.

Ez a szám bizonyos feltételekhez kötött:

• Az érintett munkaköri feladatait teljes munkaidőben látja el;
• Nem kap csökkentett műszakot;
• A személy nem tartozik a részmunkaidős munkavállalók kategóriájába.

Amellett, hogy a jogalkotó 40 órás munkahetet állapít meg, a heti egybefüggő pihenőidő tartamát is szabályozzák. Ez 42 óra, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 110. cikke írja elő. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy minden 7. napon egy személynek legalább meghatározott számú pihenőt kell tartania, ezért nem lehet heti 7 napot dolgozni, függetlenül attól, hogy milyen hosszú a műszak.

Hogyan számítják ki a havi normál munkaidőt?

Mivel a jogalkotó csak az egy héten belüli munkaidőre határozza meg a szabályokat, és a munkaidő nyilvántartása általában havi rendszerességgel történik, felmerül a kérdés: mennyi a normál havi munkaidő?

Ez a szám az adott hónapban eltöltött munkanapok számától függ. Azaz minden hónapra külön lesz beállítva, és különböző években előfordulhat, hogy ez az érték ugyanarra a hónapra nem azonos.

Az előírt normatíva kiszámításához egy ötnapos munkahétet vesszük két pihenőnappal.

Az a jogalkotási aktus, amely a naptári év minden hónapjára meghatározza a vonatkozó szabványokat, a termelési naptár, amelyet egy évre hagynak jóvá.

A munkanap időtartama a 2018. évi Munka Törvénykönyve szerint

A Munka Törvénykönyve semmit sem mond arról, hogy mennyi legyen a munkanap. Ezért a kérdésre adott válasz: egy teljes munkanap - hány óra - az adott pozícióra megállapított ütemezéstől függ.

• Öt napos munkahét és két nap pihenő. Ebben az esetben egy teljes munkanap 8 óra lesz.
• Hat napos munkahét egy pihenőnappal. Ebben az esetben a munkanap időtartama rendes napokon 7 óra lesz, és napi 5 órára csökken, ezután kezdődik a szabadnap.
• Munkavégzés menetrend szerint. Ebben az esetben a műszak időtartama nem szabályozott, vagyis akár egy nap is lehet, de a heti 40 órás normát nem szabad túllépni.

A munkáltatónak jogában áll meghatározni a vállalkozásnál a munkarendet, és a beosztástól és a munkakörülményektől függően egyszerre több beosztást is igénybe vehet.

A munkaidő időtartama részmunkaidőben

Ha nem az elvégzett munka a fő, a normál munkaidő nem haladhatja meg a szabályozott értékeket:

• Napi négy óra, ha valaki a fő munkájával van elfoglalva;
• Teljes műszak azon a napon, amikor szünetet tart főállásában;
• A munkaidő havi normatívájának több mint fele.

Ezeket az értékeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 284. cikke írja elő.

Azaz egy részmunkaidős munkavállaló nem vehető nyilvántartásba 0,5-nél több díjért, függetlenül attól, hogy külső vagy belső.

Jegyzet! Ha egy részmunkaidős munkavállalót kevesebb mint felével foglalkoztatnak, akkor a havi munkaórák arányát csökkenteni kell. Például, ha valaki a munkadíj 0,25-szeresével dolgozik, akkor számára a normál munkaidő nem a fele, hanem csak a negyede a termelési naptár által jóváhagyott maximális értéknek.

Átlagos munkanap: képlet

A munkanap átlagos hosszát a munkaidő ésszerű felhasználásának számviteli és gazdasági számításai határozzák meg. Leggyakrabban a következő esetekben számítják ki:

• Hat napig tartó munkahéttel;
• Szabálytalan időbeosztású pozíciók esetén;
• Azoknak, akiknek gyakran túlórázniuk kell;
• Műszakos munkarenddel rendelkező munkakörökhöz.

Az átlagos munkanap kiszámítása a következő képlettel történik:

Jegyzet! Ha valaki ötnapos héten dolgozik, rendes munkanappal, akkor nincs értelme az átlagértéket számolni, mivel az megegyezik a tényleges műszakkal, azaz 8 órával.

Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szabályozzák, hogy milyen hosszú munkaidő tekinthető normálisnak. Ez heti 40 órának felel meg. A normál munkarend ötnapos hét, 8 órás munkaidővel és két szabadnappal. Ez alapján kerül megállapításra a havi munkaidő-norma. A műszak időtartama nem szabályozott, de a munkáltatónak figyelembe kell vennie, hogy a munkavállalónak minden héten legalább 42 óra egybefüggő pihenőidőt kell biztosítania. A részmunkaidős munkavállalók esetében az Orosz Föderációban a normál munkaidő felére csökken a teljes munkaidős munkavállalók normájához képest.