Hivatalos vizsgálat lefolytatása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján. Belső vizsgálat: Munka törvénykönyve a fegyelmi szankciókról

Minden vállalkozásnál előbb-utóbb történik valami, ami belső vizsgálatot igényel az okok és a tettesek feltárása érdekében. Ezért nagyon fontos tudni, hogyan és milyen esetekben hajtják végre, valamint hogyan mutatják be eredményeit.

Ha súlyos incidens történt a vállalkozásnál, vagy anyagi javak vesztek el, belső vizsgálatot kell lefolytatni.

Ennek során egy bizottság összegyűlik, azonosítja az összes körülményt, majd hatósági vizsgálatot fogad el. Ugyanakkor maga a „belső vizsgálat” fogalma nem létezik a hazai jogszabályokban, ezért az általában a fegyelmi eljárás szabályai szerint zajlik, a részleteket pedig az egyes szervezetekben a belső szabályok szintjén dolgozzák ki.

Tulajdonképpen maga a nyomozás belső esemény lesz, vagyis a büntetés munkajellegű lesz. Ha komolyabb jogsértésekről beszélünk, akkor a kormányhivatalok elintézik az ügyet. A hatósági vizsgálat a munkavállaló kizárólag önkéntes részvételével jár, ami azt jelenti, hogy tilos őt például hazugságvizsgálatra vagy kényszervizsgálatra kényszeríteni.

Mikor hajtják végre?

Kisebb jogsértések esetén általában nem hajtják végre - elég egy beszélgetés az elkövetővel. Akkor indul, ha a jogsértés súlyos, és a munkavállaló vagy egyáltalán nem hajlandó tudomásul venni, vagy nem ismeri fel az összes olyan lényeges körülményt, amely szükségessé teszi azok tisztázását.

A kivizsgálást igénylő jogsértések típusait maguk a munkáltatók határozzák meg. Általában a lista tartalmazza a munkaügyi szabályok, munkaköri leírások, biztonsági előírások megsértését, a munkaköri funkció elmulasztását és a vállalatot ért károkat.

Mindezek a jogsértések szintén két fő kategóriába sorolhatók: fegyelmi vétségek és károkozás. Nézzük meg őket közelebbről.

Fegyelmi vétség

Általában nem végeznek vizsgálatot ellenük, de ha a kötelességszegés büntetést von maga után - például elbocsátást, miközben maga a munkavállaló nem ismeri el, hogy elkövette, akkor vizsgálatra lesz szükség. Ez a fajta kötelességszegés elsősorban az iskolakerülést jelenti. Az orvosi vizsgálat, képzés stb. elkerülése is vizsgálható.

Károsodást okoz

Ha a munkavállaló tevékenysége súlyos kárt okozott a cégnek, ebben az ügyben is vizsgálatot kell folytatni a kár mértékének megállapítása és annak megállapítása érdekében, hogy a munkavállaló vétkes-e, és hogy ő tette-e vagy okozta-e. a kárt, akkor milyen büntetést kell kiszabni. A kár lehet közvetlen, vagy például üzleti titok kiszivárogtatása következtében keletkezett, ezért az összes kísérő körülmény pontos megállapítása érdekében megbízás bevonása szükséges.

Néha az elkövető cselekményei súlyosabbak lehetnek, akár a Büntető Törvénykönyv cikkeinek hatálya alá is tartoznak, például lopás. Ebben az esetben a munkáltatónak nem szabad önállóan folytatnia a nyomozást, hanem utasítják, hogy ehelyett forduljon a bűnüldöző szervekhez. A cégnek nincs jogköre ilyen esetekben önállóan vizsgálatot folytatni, még akkor sem, ha saját biztonsági szolgálata van.

A nyomozás megszervezése

A fegyelmi szankciók alkalmazásának módját a Munka Törvénykönyve 193. cikke határozza meg. Erre kell támaszkodni, amikor nyomozást kell megszervezni.

Először nézzük meg a döntéshozatal általános szerkezetét. Eltérő lesz a fegyelmi vétségek és a kártérítés tekintetében. Kezdjük egy fegyelmi vétséggel: annak felfedezése után a munkáltatónak lehetőséget kell biztosítania a munkavállalónak, hogy írásban magyarázza el magát. A munkavállalónak két nap áll rendelkezésére a magyarázat elkészítésére. Ha megtagadja, akkor az elutasításról szóló igazolást kell kiállítani.

Ezt követően a munkáltató dönti el, hogy milyen szankciókat alkalmaz a munkavállaló magyarázatai, vezetőjének jelentései és egyéb dokumentumok alapján. Ezek alapján bizonyos büntetés kiszabására ad végzést.

A közvetlen belső vizsgálat itt olyan dokumentumok összegyűjtését jelenti, amelyek jelzik:

• a bűncselekmény elkövetésének ténye;
• a munkavállaló bűnösségének mértéke benne;
• az elkövetés körülményei, amelyek befolyásolják a büntetés meghatározását.

Ha egy alkalmazott kárt okoz, a cselekvési algoritmus a következő:

• a munkáltató megbízásából jutalék jön létre, amely a vállalkozás legalább három alkalmazottját foglalja magában;
• feltárja a jogsértés részleteit;
• meghatározzák, hogy az elkövetőt milyen büntetéssel kell elszenvedni.

Ez az, amit ebben az esetben hatósági vizsgálatnak neveznek. Segítségével kiderül, milyen okból keletkezett a kár, valamint annak mértéke, és megállapítható, hogy milyen fokú bűnösségét állapítják meg annak a munkavállalónak, aki ellen az eljárást folytatják. Ezután pontosan ezt a lehetőséget vesszük figyelembe, vagyis egy teljes körű vizsgálatot bizottsággal.

Mindkét fent tárgyalt esetben a munkáltató kötelessége minden körülmény tisztázása a büntetés megállapítása előtt. Ezeket dokumentumokkal kell alátámasztani, mert a büntetett alkalmazott bírósághoz fordulhat, és meg kell erősítenie álláspontját. És ha a büntetés nem egyértelműen indokolt, és a munkavállaló bűnössége bebizonyosodik, akkor a bíróság az ő javára dönt.

A magatartás rendje

Tekintsük a vizsgálat megkezdését megelőző szakaszokat, valamint a végrehajtás szakaszait:

1. A szabálysértés ténye kiderül - ezt a cég bármely alkalmazottja megteheti, és az észlelés napjának azt a napot kell tekinteni, amikor a munkavállaló a szabálysértést bejelentette annak a vezetőnek, akinek a vétkes munkavállaló feljelent.
2. A szabálysértést a főnöknek címzett jegyzőkönyvben rögzítik.
3. A feljegyzés áttekintése után a főnök úgy dönt, hogy megkezdi a vizsgálatot (vagy átadja a dokumentumot egy magasabb rangú tisztviselőnek, ha nem rendelkezik megfelelő felhatalmazással).

Ezen a ponton véget érnek a vizsgálatot megelőző szakaszok, és elkezdődik maga a folyamat:

1. A bizottság végzéssel alakul - megjegyezzük, hogy összetételében nem szerepel az ellenőrzött személy közvetlen felettese. Akárcsak a menedzser, aki meghozza a végső döntést.
2. A bizottság vizsgálatot folytat - ennek során ki kell deríteni, hogy mi volt a jogsértés, ki követte el, milyen okok és körülmények voltak, és mekkora az okozott kár. Ehhez magyarázó jegyzetet vesznek a vétkes személytől, és ha nem azonosítják, akkor az összes lehetséges tettestől, majd dokumentumokat gyűjtenek a körülmények tisztázására.
3. Végső jelentés készül, amely részletezi az ellenőrzés előrehaladását és annak lezárását. A bizottság céljai között gyakran szerepel olyan intézkedések kidolgozása, amelyekkel a jövőben megelőzhető a hasonló kár. Az aktust a bizottság tagjai aláírásukkal hitelesítik, a vezető pecséttel látja el.

Tekintsünk néhány fontos árnyalatot - a feljegyzés formáját, a tanúskodási cselekmény végrehajtását, a megbízás összetételét.

Szerviz emlékeztető

Ez lesz a vizsgálat lefolytatásának alapja, és attól a pillanattól kezdve, hogy elfogadják és rögzítik az iratfolyamat-naplóban, a kezdeti időpont számít.

A jegyzetet a cég alkalmazottja készíti, vagy a közvetlen felettesének, vagy az egész cég vezetőjének nyújtja be. Jelzi, hogy milyen jogsértést észleltek, valamint minden fontos körülményt. Ha a kárt a leltár azonosította, akkor annak jegyzőkönyvét csatolni kell a feljegyzéshez.

A feljegyzésen kívül egyéb dokumentumok is szolgálhatnak az ellenőrzés alapjául: fogyasztói kérelmek kötelezettségszegésről szóló információkkal, a szerződő fél követelései, magának a munkavállalónak a nyilatkozata.

A bizottság összetétele és hatásköre

A biztonsági szolgálat, ha a cég rendelkezik ilyennel, vizsgálatot folytat a munkavállaló ellen; ennek hiányában - a személyzeti osztály. A bizottságban különböző osztályok alkalmazottai – általában a biztonságiak és a személyzet –, valamint a szakszervezet képviselője vesznek részt. Leggyakrabban az összetétel csak három tagra korlátozódik, de előfordulhat, hogy a bizottság több embert is magában foglal.

A bizottságnak joga van magyarázatot kérni minden olyan alkalmazotttól, aki esetleg kötelességszegést követett el. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a munkavállalók kötelesek ezeket megadni. Bármilyen dokumentumot bekérhet, és külső szakértőket is bevonhat az ügybe. Ilyen igény például akkor merül fel, ha meg kell határozni, hogy a munkavállaló ittas volt-e a műszak alatt. Jogi, könyvvizsgálói és mérnöki segítség igénybevétele is elfogadható.

Jutalék létrehozása akkor is lehetséges, ha a cég nem szenvedett kárt, de a munkavállaló tevékenysége erre vezethet. Néha lehet állandó, de gyakrabban átmeneti.

Magyarázó megjegyzés és elutasító okirat

Miután a munkavállaló megkapta az írásbeli magyarázat szükségességéről szóló értesítést, két nap áll rendelkezésére a kitöltésre és benyújtásra. Ha az idő lejárt és az irat nem készült el, ez az igazolással való együttműködés megtagadásának minősül, amit írásban kell dokumentálni.

A jogszabály ehhez a dokumentumhoz, valamint a munkavállaló magyarázatához nem ír elő nyomtatványt, ezért a regisztráció ingyenes. Mindenekelőtt fontos, hogy rendelkezzenek a bizottsági tagok aláírásával. A magyarázó megjegyzést vagy a lemondást az aktába kell iktatni.

Határidők

A jogszabály egyértelmű határt szab az ügy kivizsgálásának időtartamának - egy hónap, és ennek lejárta előtt be kell mutatni az eredményeket. A visszaszámlálás a nyomozás megkezdését elrendelő végzés kibocsátásának napjától, illetve, ha az alapján az ellenőrzés megkezdődik, a feljegyzés benyújtásának napjától kezdődik.

Figyelembe kell azonban venni, hogy ebbe az időszakba nem számítható bele a munkavállaló távollétének, szabadságának vagy betegszabadságának ideje, valamint a munkavállalói képviselő-testület véleményének figyelembevételéhez szükséges idő. Ez az el nem számolt idő összesen nem haladhatja meg a 6 hónapot. Hat hónap letelte után a fegyelmi büntetés alkalmazásának lehetősége megszűnik, kivéve az ellenőrzéssel vagy ellenőrzéssel megállapított szabálysértések büntetését - ezzel kapcsolatban ez az időtartam legfeljebb 2 év.

Jogi következmények

A belső vizsgálat kizárólag a társaság belső ügye, jogi következményekkel nem járhat. Ennek eredménye a munkavállalóra vonatkozó döntés, kizárólag munkavállalóként, de nem állampolgárként. És ahhoz, hogy az ügyet jogi szintre tegyék, ami ennek megfelelő következményekkel járhat, át kell adni a kormányzati szerveknek.

Fellebbezési eljárás

A vállalkozásnak többféle eljárása is lehet a vizsgálat eredményének fellebbezésére, melyeket a helyi szabályozás határozza meg. Ezt a kérdést nem szabályozza a törvény, ahogy már említettük, nincs olyan, hogy hatósági vizsgálat, még kevésbé a fellebbezés árnyalatai.

De ami ellen fellebbezni lehet, az a munkáltató döntése ellen - a munkaügyi felügyelőségen vagy közvetlenül a bíróságon. Ebben az esetben be kell nyújtania a nyomozás során összegyűjtött dokumentumokat, amelyek igazolják, hogy a jogsértést ténylegesen követte el, és ugyanaz a személy követte el, akit megbüntettek, és a súlyossági fok megfelel a szabálysértésnek.

Az eredmények nyilvántartása

Az eredményeket összefoglaló dokumentum egy hivatalos vizsgálati jelentés – ennek mintáját mellékeljük a cikkhez, és itt röviden áttekintjük a tartalmat.

Ez a dokumentum három részből áll:

• bevezető;
• leíró;
• határozott.

A bevezetőben szerepel, hogy milyen jogsértésről van szó, feltünteti az elkövetés időpontját, a bizottság összetételét, valamint a vizsgálat lefolytatásának időtartamát. Az elbeszélés mélyebbre megy azokban a bizonyítékokban, amelyek alapján a bizottság következtetéseire jutott. Végül az állásfoglalás összegzi a következtetést - a bizottság következtetéseket von le a munkavállaló bűnösségére vonatkozóan.

Ezután kövesse a mellékleteket, vagyis az olyan dokumentumokat, mint a feljegyzések, magyarázó jegyzetek, leltári aktusok, ha már hiányról, szakértői véleményről és hasonlókról beszélünk. Szükséges, hogy a bizottság minden tagja aláírja az aktust, és a vezető pecsétet helyezzen el. Ezután sorszámot kap az ügy, és feltüntetik az összeállítás dátumát - ez a nyomozás befejezésének dátuma is.

Ha valamelyik bizottsági tagnak a dokumentumban foglaltaktól eltérő véleménye van, akkor is alá kell írnia, de álláspontját külön is elmondhatja, és ezt a nyilatkozatot más anyagokhoz csatolhatja.

Ezt követően a vezető három napot kap a döntés meghozatalára, amelyet végzés formájában kell kiadni. A vezető köteles a megbízás utasításaira koncentrálni, azonban a törvény által megengedettek közül általában kiválaszthatja a kívánt átvételi lehetőséget.

A munkavállalót meg kell ismerni a megrendeléssel - a közzétételt követően 3 munkanap áll rendelkezésre. Ha a munkavállaló megtagadja a dokumentum megismerését, elutasító nyilatkozatot kell kiállítani.

Lehet, hogy érdekel

Ha egy szervezetben valami súlyos dolog történik, gyakran az incidens összes körülményének tisztázására van szükség, és korrekciós intézkedéseket kell tenni a vétkes alkalmazottakkal szemben. Ez a folyamat hatósági vizsgálat, és a Munka Törvénykönyve szabályozza.

Bármely csapatban előfordulhat olyan helyzet, amikor belső vizsgálatra van szükség.

Bármely kettőnél vagy háromnál több alkalmazottat foglalkoztató cég tevékenységében előállhat olyan helyzet, hogy a munkavállaló kötelességszegése miatt belső vizsgálatot kell lefolytatni.

Ez a nyomozás a bűncselekményre vonatkozó információk és anyagok összegyűjtésére, ellenőrzésére és elemzésére irányuló intézkedések összessége annak érdekében, hogy tisztázza a bűncselekmény elkövetésének részleteit.

A Munka Törvénykönyve nem tartalmazza a „belső vizsgálat” pontos fogalmát, de éppen ezt a szigorúan formalizált felelősségre vonási módszert nevezik hatósági vizsgálatnak. Ezen túlmenően a munkafegyelem be nem tartása miatt fegyelmi büntetés (szankció) is alkalmazható.

A munkafegyelem (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 189. cikke) az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más törvények, munkaszerződések, valamint a szervezet helyi jogi aktusai (kollektív szerződés) által meghatározott magatartási szabályok szigorú betartását jelenti. különböző megállapodások), a fegyelmi vétség pedig a szabályok be nem tartása vagy nem megfelelő módon történő teljesítés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. cikke).

A munkaszerződés megkötésével mindkét fél, mind a munkavállaló, mind a munkáltató megszerzi mind a Ptk.-ben foglalt jogokat, mind kötelezettségeket. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21-22. cikke, amelyet be kell tartani. Ezért a munkáltatónak joga van megbüntetni azt a munkavállalót, aki a munkahelyén bizonyos jogsértéseket követett el. Igaz, egy személy megbüntetéséhez meg kell állapítani, hogy konkrétan ő követte el a szabálysértést, hogy a büntetés megfelel-e a törvénynek, és időben kiszabták. A hatósági vizsgálat végül pontosan ezt a célt követi.

Milyen jogsértések lehetnek?

Minimális szabálysértésekkel meg lehet tenni hatósági vizsgálat nélkül

Természetesen a jogsértés megsértése más és más, és nem mindegyik von maga után hatósági vizsgálatot. Például a munkából való késés tényének megállapításakor (és ha ezt egyik fél sem tagadja) nincs szükség teljes vizsgálati eljárásra.

A munkáltató megállapíthatja azon jogsértések konkrét listáját, amelyekért egy szervezetben fegyelmi büntetést szabnak ki. Ez a lista leggyakrabban a következő bűncselekményeket tartalmazza:

• A munkarend megsértése (korai távozás stb.)
• Megbízott munkaköri feladat teljesítésének elmulasztása (az ügyfelek, más alkalmazottak stb. panaszai alapján)
• Munkaköri leírás (egyes rendelkezéseinek) megszegése
• A tűzbiztonság megsértése
• Anyagi kár okozása a munkáltatónak (kifejezhető vagyonban, berendezésben, gépekben, hulladékban vagy a rábízott értékek hiányában)
• Más jogsértések is előfordulhatnak. A cselekménytől függően bűncselekményre utaló jeleket is tartalmazhat, amelyek büntetőjogi felelősséget vonnak maguk után (lopás stb.).

Ha a munkavállaló kötelességszegésében bűncselekményre utaló jeleket találnak, a munkáltatónak a cselekmény tényének megállapítása után ezt jelentenie kell a vizsgálat lefolytatására jogosult rendvédelmi szerveknek. Egy szervezet – tulajdonformájától függetlenül – nem rendelkezik nyomozati jogkörrel, még akkor sem, ha saját biztonsági szolgálattal rendelkezik.

A belső vizsgálat lefolytatása során nagyon fontos a dokumentáció megfelelő elkészítése, hogy a későbbiekben, a munkavállaló panaszainak esetleges bírósági elbírálása esetén Ön meg tudja védeni ügyét.

Hogyan kell hatósági vizsgálatot lefolytatni

A belső vizsgálatról az igazgató dönt

Az eljárás a szervezet bármely alkalmazottja által elkövetett kötelességszegés azonosításával kezdődik. A kötelességszegés felfedezésének napja azonban a vezető (tisztviselő) értesítésének napjának minősül.

Az Orosz Föderáció Fegyveres Erők Plénumának „Az Orosz Föderáció bíróságainak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelméről” (2004) határozata szerint a tisztviselő az, aki „akihez munkavállaló a munkavégzésben (szolgálatban) beosztott.

A szabálysértés tényét és körülményeit az igazgató (nagy szervezet esetén a közvetlen igazgató, kis szervezet esetén az igazgató) nevére rögzítik. Az igazgató döntést hoz a belső vizsgálatról. A vizsgálat szakaszai a következők:

1. Az igazgató által megbízással megbízott bizottság kialakítása. Az ilyen bizottság összetételében nem szerepel a vizsgált munkavállaló közvetlen felettese, valamint a végső döntést hozó felettes.
2. A bizottsági tagok javasolt létszáma legalább három.
3. Ez tulajdonképpen a jogsértést elkövető konkrét személy azonosításából, annak lényegéből, a kár nagyságából, a jogsértéshez vezető okokból, az elkövetők felelősségre vonásából, valamint a jövőbeni megelõzõ intézkedések kidolgozásából áll.
4. Ha a bűncselekményt elkövető személy ismert, magyarázó feljegyzést készítenek tőle (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 247. cikke szerint), ha a tettest azonosítani kell, ilyen magyarázó megjegyzéseket kell kérni az állítólagos személyektől.
5. Egyéb dokumentumok bizottság általi gyűjtése (szemtanúk jelentései, leltári jelentések (ha szükséges), könyvvizsgálói jelentések stb.). Ha a bűncselekmény egyszerű (például elhagyja a munkahelyét), akkor egy magyarázó nyilatkozat is elegendő.
6. A nyomozásról zárójelentés készítése, amely tartalmazza a szabálysértés tényének, időpontjának, körülményeinek leírását, a rendelkező részt (a tettes megjelölésével, valamint a kapcsolódó tényezőket). Az okiratot a bizottság tagjai írják alá, és a szervezet vezetője aláírásával hitelesíti.

Fontos megjegyezni, hogy a Munka Törvénykönyve a vizsgálatban részt vevő mindkét felet feljogosítja a következőkre:

• A munkáltatónak joga van kérni, a munkavállalónak pedig megtagadni azok megírását. Ebben az esetben az Art. 1. része szerint. 193. cikk és az Art. 2. része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 247. cikkében ezt rögzítik a magyarázat megtagadásáról szóló okiratban. Az összeférhetetlenség elkerülése érdekében az ilyen aktust olyan személyek írják alá, akik nem tagjai a vizsgálóbizottságnak. Ezenkívül tudnia kell, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (193. cikk) két napot engedélyez a magyarázatok megadására.
• A magyarázatok bármilyen formában készülnek, és a munkavállalóknak joguk van (véleményük szerint) enyhítő körülményeket feltüntetni, vagy nem beismerni bűnösségüket, és megindokolni, hogy miért.
• Az elkészített jegyzőkönyvet az egyéb ellenőrzési anyagokkal együtt áttekintésre átadják a munkavállalónak. Az aláírás megtagadásának joga ebben az esetben is megmarad.

A bizottság munkájának megkönnyítése és a fegyelmi vétségek mérlegelési folyamatának egyszerűsítése érdekében célszerű a szervezetnek a belső vizsgálatokról helyi törvényt (szabályzatot, szabályzatot stb.) készíteni.

A nyomozás és a szankciók határideje

A belső vizsgálat időtartama 1 hónap

A fegyelemsértés kérdésének elbírálásának határidejét a Munka Törvénykönyve határozza meg, és 1 hónap (192. cikk).

Ezt az időtartamot attól a naptól számítják, amikor a kötelességszegés ismertté vált, és meghosszabbodik a munkavállaló betegségének, szabadságának stb. (de semmi esetre sem lehet hosszabb 6 hónapnál). Ha a vizsgálat a meghatározott időtartam lejártáig nem fejeződik be, a munkavállaló nem vonható felelősségre.

Ehhez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében felsorolt ​​szankciók egyike alkalmazható: megrovás, megrovás, elbocsátás (192. cikk). A büntetés elrendelését legkésőbb a kiadástól számított 3 napon belül a munkavállaló aláírás ellenében bejelenti. A büntetés hat hónapon belül alkalmazható.

Ha a szervezetben kár keletkezik, akkor a kártérítést a 1. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 248. cikke legfeljebb egy átlagos havi fizetést jelent. A munkáltatónak jogában áll pontosan ezt az összeget megbízással visszatartani a munkavállalótól, anélkül. Ha a munkavállaló nem ért egyet a levonással, vagy a kár összege egy fizetésnél több, a kártérítés csak bírósági úton követelhető meg.

Még ha a munkavállaló bűnössége tagadhatatlanul is bebizonyosodik, a felelősségre vonás határidejének elmulasztása és a munkajog által megállapítottnál nagyobb összegű anyagi levonás alapja a büntetés bírósági határozattal történő eltörlésének.

Belső vizsgálatot követő viták

A belső vizsgálatot megfelelően dokumentálni kell

A munkáltató azon képessége, hogy munkavállalóját országunk munkajogának megfelelően felelősségre vonja, joga, nem kötelessége (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. cikke), ezért meg kell határoznia, hogy érdemes-e belső vizsgálatot indítani, és meg lehet-e boldogulni megelőző és morális-pszichológiai intézkedésekkel (beszélgetés, javaslat stb.).

A vizsgálat eredményei alapján történő fegyelmi intézkedések alkalmazásakor fontos megjegyezni, hogy azok csak akkor tekinthetők jogszerűnek, ha:

• Meghatalmazott személyek (maga a munkáltató - magánszemély (), a menedzser-igazgató, a törvény / létesítő okiratok vagy a szervezet helyi aktusa alapján eljáró más felhatalmazott személy) szabják ki.
• A hatósági vizsgálatot és annak eredményei alapján kiszabott büntetés kiszabását a munkaügyi jogszabályok (illetve a helyi nyomozási törvény, ha volt ilyen) előírásai szerint, a törvényben meghatározott határidőn belül lefolytatták.
• A munkavállalóval szemben alkalmazott büntetés arányos a bűncselekmény súlyával.

A fenti tényezők legalább egyikének megsértése esetén a fegyelmi büntetés alkalmazása jogellenes, és a munkavállaló megtámadása esetén hatályát veszti.
Így a fegyelmi intézkedések alkalmazásának eredményessége közvetlenül összefügg azzal, hogy a munkáltató részletesen betartja-e a hatályos jogszabályokat a belső vizsgálat lefolytatásának rendje és eljárása tekintetében.

A hatósági vizsgálat szükségessége baleset esetén a videó témája:

Felderítés esetén hatósági vizsgálat lefolytatása
katonai állomány által elkövetett súlyos fegyelmi vétség
hivatali feladatok ellátása formájában
mámoros

A gyakorlat azt mutatja, hogy a katonai fegyelem egyik leggyakoribb megsértése a katonai szolgálat teljesítése alkohol, kábítószer vagy mérgező anyagok hatása alatt, amely önmagában más súlyos fegyelmi vétségek és bűncselekmények elkövetéséhez vezet *(1) ).

A katonai szolgálati feladatok ittas állapotban történő ellátása a katonai állomány súlyos fegyelmi vétségei közé tartozik*(2). Azonban par. 3 evőkanál. Az Orosz Föderáció Fegyveres Erői Belső Szolgálati Chartájának 7. cikke előírja, hogy nem ismerik el katonai szolgálatot teljesítőként azokat a katonákat, akik önként kábítószeres vagy mérgező mámoros állapotba kerültek. A fegyelmi felelősségre vonás alapja azonban akkor áll fenn, ha valaki ittasan jelenik meg a munkahelyén, függetlenül attól, hogy a szolgálatos katonai szolgálatot teljesít-e vagy sem *(3).

A parancsnok (főnök) döntését a beosztott fegyelmi büntetés kiszabásáról tárgyalásnak kell megelőznie. Ennek célja az elkövetők azonosítása, a bűncselekmény elkövetéséhez hozzájáruló okok és körülmények azonosítása.

Az eljárás során a parancsnok (főnök) megállapítja:

volt-e tényleges kötelességszegés;

Hol, mikor, milyen körülmények között és milyen célból követték el;

Mit mondott;

A bűnösség jelenléte meghatározott személyek cselekvésében (tétlenségében), és mindegyikük bűnösségének mértéke több személy által elkövetett bűncselekmény esetén;

Milyen következményekkel jár a bűncselekmény;

A vétkes személy felelősségét enyhítő és súlyosbító körülmények;

Azok az okok és feltételek, amelyek hozzájárultak a bűncselekmény elkövetéséhez.

Fontos megjegyezni, hogy az ittas katonával szembeni fegyelmi büntetés kiszabását, valamint az esetleges magyarázatok megszerzését a kijózanodásig elhalasztják. Ezekben az esetekben szükség esetén a szolgálatot őrzőben vagy ideiglenes zárkában lehet elhelyezni (a tisztek kivételével), ezt követően születik döntés a felelősségéről *(4).

A hivatalos meghallgatást szóban vagy írásban, bármilyen formában személyesen a parancsnok vagy az általa megbízott tisztségviselő végzi.

Ez a rendelkezés azonban lehetőséget biztosíthat annak a katonaságnak, aki katonai szolgálati feladatok ellátása során súlyos fegyelmi vétséget követett el ittas állapotban (a továbbiakban: súlyos fegyelmi vétséget elkövető katona), az általa kiszabott büntetés ellen fellebbezni. parancsnoka, amelyet szóbeli meghallgatás előzött meg.

A „megérdemelt” büntetés elleni fellebbezés elkerülése érdekében a parancsnoknak – a szerző álláspontja szerint – közigazgatási vizsgálati eljárást kell írásban elrendelnie a katona fegyelmi vétség elkövetésének dokumentálására.

Így az Orosz Föderáció fegyveres erőinél végzett jogi munkáról szóló kézikönyv 94. bekezdésével összhangban, amelyet az Orosz Föderáció védelmi miniszterének 2001. évi, N 10. számú rendelete hagyott jóvá, a közigazgatási vizsgálat különösen a a parancsnok (főnök) megállapítja a katonai személyi állomány által elkövetett vétségek (bűncselekmények) ténybeli körülményeit.

Súlyos fegyelmi kihágás elkövetése miatt a katonának a felelősségre vonásához igazolni kell az ittasság tényét. Ezt a műveletet mind a szolgálatos ittasságának észlelésekor, mind pedig azután lehet végrehajtani, hogy kijózanodott.

A katonának a meghatározott súlyos fegyelmi kihágás elkövetésének észlelésekor fennálló ittasságának igazolására a parancsnoknak utasítania kell őt, hogy menjen el egy egészségügyi központba, hogy az orvos megállapítsa az ittasság fokát.

Felmerülhet a kérdés egy ilyen végzés jogszerűségével kapcsolatban. Meg kell jegyezni, hogy a 2. pont szerint. 3 evőkanál. Az Orosz Föderáció Fegyveres Erői Belső Szolgálati Chartájának 7. cikke értelmében nem ismerik el katonai szolgálati feladatokat azon katonák, akik önként kábítószeres vagy mérgező mámoros állapotba kerültek. A parancsnok (főkapitány) nem szakorvos az orvostudományban, és nem tudja önállóan megállapítani a szolgálatos ittassági fokát, de kellő okkal feltételezhető, hogy a szolgálatos ittas állapotban van (lásd 1. sz. melléklet), ennek megállapítására a parancsnoknak joga van az egység (szervezet) orvosi segítségét igénybe venni. Csak ezt követően lehet elismerni, hogy a katona nem teljesít katonai szolgálatot, és súlyos fegyelmi vétséget követett el.

A Szovjetunió Belügyminisztériumának rendelete "A városi regionális belügyi hivatal egészségügyi kijózanító központjáról szóló szabályzat és az orvosi kijózanító állomásokra szállított személyek orvosi ellátására vonatkozó utasítások jóváhagyásáról" 01. 01/01 N 106 a mérgezés három fokozatát és külön a kóma állapotát különbözteti meg:

Átlagos;

Nehéz.

Ez a végzés felsorolja az alkoholmérgezési fokok klinikai jellemzőit is, *(5), amelyek segítségével az orvos képes lesz felmérni a szolgálatos mérgezési fokát:

Az enyhe mérgezést a bőr hiperémiája, fokozott pulzusszám, légzés és beszédesség jellemzi. A beszéd hangossá válik, a mozdulatok rángatózósak és seprűek. A figyelem gyorsan elvonódik, a gondolkodás üteme felgyorsul, uralkodik a következetlenség és a felületesség. A megnövekedett motoros aktivitás mellett a finom koordinációs mozgások megsértése következik be. Az érzelmi állapot enyhe fokú intoxikációban változékony. A mulatság jelentéktelen ok hatására kerülhet, könnyen átadhatja helyét az ingerlékenységnek, a haragnak, majd újra felválthatja az előző állapot. A mérgezés kezdetétől számított különböző időszakok elteltével a magas hangulatot fokozatosan letargia és közömbösség váltja fel. A motoros tevékenység átadja a helyét az ellazulásnak, a gondolkodás lelassul. Fokozódik a fáradtság állapota, megjelenik az alvási vágy. Enyhe fokú mérgezés után a teljes mérgezési időszak emléke megmarad;

Az átlagos mérgezési fokot súlyosabb viselkedési változások jellemzik. A mozgások bizonytalanok. A viszonylag egyszerű koordinációs műveletek végrehajtásának lehetősége csökken. A beszéd elmosódottá és hangossá válik, ahogy a hallási észlelés küszöbe növekszik. Az asszociációs folyamat lelassítása lehetetlenné teszi egy nehéz szó kiválasztását vagy helyettesítését. Ugyanaz a dolog gyakran ismétlődik. Az ötletek nehezen születnek, tartalmuk monoton. A figyelem lassan vált át, csak bármilyen erős inger hatására. A saját és a körülöttük lévők cselekedeteinek kritikus értékelésének képessége erősen csökken. Ez hozzájárul a különféle konfliktusok kialakulásához, amelyeket súlyosbít az is, hogy az ittas személy túlbecsüli saját személyiségét, valamint a késztetések és vágyak könnyen fellépő gátlása, megkönnyítve azok megvalósítását. A mámor elmélyülésével a viselkedést egyre inkább a véletlenszerű, töredékes ötletek és benyomások határozzák meg. A mérgezés mély álomba csap át. A közelmúlt és a távoli események emlékei homályosak;

A súlyos mérgezést az ittas személy környező környezetben való tájékozódásának durva zavara fejezi ki. Nem érti a feltett kérdések jelentését, a beszéd külön szavakból áll. Nem tud önállóan mozogni. A bőr sápadt, nedves, hideg. A pupillák kitágulnak, és lassan reagálnak a fényre. A pulzus gyakori, gyenge telődés, alacsony a vérnyomás. A légzés sekély és lassú. Csökkentett válasz a fájdalomra és a hőmérsékleti ingerekre. A mérgezés fokozódásával kábulat, majd kóma alakulhat ki.

Alkoholfogyasztás vagy részegség miatt;

munkahelyi alkoholfogyasztásért;

Mérgezéssel járó sérülések esetén;

Azokban az esetekben, amikor az ittas állapot a sértett súlyos gondatlanságának tekinthető, amely hozzájárult a sérelem keletkezéséhez vagy fokozódásához, és teljes anyagi felelősséggel járhat a munkavégzés során okozott károkért stb.).* (8)

Az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek fegyelmi chartája felelősséget ír elő az ittas állapotban való tartózkodásért, ezért megengedett az ilyen vizsgálat a parancsnok (főnök) utasítására.

A katonás kijózanodása utáni napon vére és vizelete alkoholt tartalmaz. A vizsgálat során az elfogyasztott alkohol mennyiségétől függően a következtetés a következő eredményeket tartalmazhatja*(9):

„Az alkoholfogyasztás ténye megállapítást nyert, ittasságra utaló jeleket nem állapítottak meg” következtetést akkor adják ki, ha az alkoholfogyasztás tényét megerősítő meggyőző bizonyítékok állnak rendelkezésre, de az alkoholmérgezés egyértelmű klinikai képe hiányában. Ezt az állapotot a következők jellemzik: scleralis hyperemia, zavart koordinációs tesztek, gyenge alkoholszag vagy lehelet.

Ezekben az esetekben a Mokhov-Shinkarenko indikátorcsővel végzett teszt (józanságkontroll) és a Rappoport reakció gyengén pozitív lesz, és a biológiai tápközeg alkoholtartalma 0,022% és 1% között mozog;

Enyhe alkoholmérgezés esetén a mentális aktivitás változásai jelentéktelenek. Fokozódnak a vegetatív-érrendszeri reakciók - bőrhiperémia, scleralis injekció, fokozott izzadás, tachycardia, megnövekedett vérnyomás, szapora légzés, valamint nystagmus, kitágult pupillák; a motoros szféra zavara - járásváltozások, tántorgás gyors kanyarokkal való járáskor, instabilitás az egyszerű és érzékeny Romberg-helyzetben, pontatlanság a precíz mozgások és koordinációs vizsgálatok elvégzésében.

Enyhe fokú alkoholmérgezés esetén az alkoholtartalom a biológiai közegben 1-2% között van;

Átlagos alkoholmérgezés esetén a mentális tevékenységben kifejezettebb változások figyelhetők meg - a helyzet helytelen értékelése, letargia vagy izgatottság, agresszió, dysarthria, nyáladzás.

A vegetatív-érrendszeri rendellenességek a bőr és a nyálkahártyák hiperémiája vagy sápadtsága, fokozott pulzusszám, légzés, vérnyomás-ingadozás és izzadás formájában nyilvánulnak meg. Pupillák kitágulása, lomha fotoreakció, nystagmus, bizonytalan járás, Romberg-pozíció instabilitása, a koordinációs vizsgálatok egyértelmű zavarai, csökkent ínreflexek és fájdalomérzékenység figyelhető meg. A biológiai közegben lévő alkoholtartalom ezekben az esetekben 2-3% között mozog;

Súlyos alkoholmérgezési esetekben tájékozódási zavar, letargia, álmosság, gyenge kapcsolattartás, a kérdések jelentésének félreértése, tachycardia, artériás hipotenzió, a bőr és a nyálkahártyák sápadtsága, a pupillák gyenge fényreakciója. , nystagmus, éles járászavar, képtelenség önállóan állni és céltudatos cselekvéseket végrehajtani, ínreflexek elnyomása, szaruhártya-reflexek csökkenése. A pupillák kitágultak, de alkoholos kómába kerülve a pupillák összehúzódhatnak. A biológiai közegben lévő alkoholtartalom ezekben az esetekben 3-4%.

Az orvosi jelentést a hatósági eljárás anyagaihoz csatoljuk.

Ezen túlmenően a súlyos fegyelmi vétséget elkövető katonától magyarázatot kérnek, amelyben megjelöli azokat az okokat, körülményeket, időt, helyet és egyéb körülményeket, amelyek hozzájárultak a katonai fegyelem megsértéséhez. A hatósági eljárás anyagaihoz a tanúk magyarázata is csatolható.

Ha a katonai fegyelem durva megsértését elkövető katona megtagadja az írásbeli magyarázatot, a következő intézkedéseket kell tenni:

1) felkéri a katonát, hogy adjon írásbeli magyarázatot, és csatolja azt a vizsgálati anyagokhoz;

2) ismételt megtagadás esetén két vagy több tanút (katonai személyzetet) hívjon meg, akik nincsenek alárendelve a szabálysértőnek;

3) ismét felkéri a katonát, hogy írjon magyarázatot, vagy megtagadja a magyarázatot;

4) a katona megtagadása után az elutasítás igazolásáról szóló okiratot (l. 2. sz. melléklet) készíti el, amelyet a meghívottak aláírnak, és csatolja a hatósági eljárás anyagához.

A munka eredménye alapján a hatósági eljárást lefolytató következtetést von le a hatósági eljárás eredményéről (lásd 3. számú melléklet).

A hatósági vizsgálat eredményére vonatkozó következtetést követően a katona alkoholfogyasztásának ténye megerősítettnek minősül, és a parancsnoknak (parancsnoknak) kellő indoka van az ilyen katonát fegyelmi felelősségre vonni.

A katonának az elkövetett bűncselekmény súlyának megfelelő büntetés megválasztásakor a következőket veszik figyelembe:

A bűncselekmény természete;

Az elkövetés körülményei;

Következményei;

Az elkövető korábbi magatartása;

Katonai szolgálatának időtartama és a szolgálat teljesítésének eljárási rendjének ismeretének foka.

A fegyelmi büntetés súlyossága nő, ha a szabálysértést harci szolgálat (harcszolgálat) és egyéb hivatali feladat ellátása közben követték el, vagy az jelentős rendsértést eredményezett * (10).

Ha egy katona nem ért egyet a rá kiszabott büntetéssel, jogában áll fellebbezni a döntés ellen az orosz jogszabályok által meghatározott módon.

Ezen túlmenően a katonának jogellenes büntetés kiszabása, valamint a fenti vizsgálati eljárás be nem tartása esetén joga van fellebbezni a parancsnok (felettes) intézkedései ellen.

A fenti eljárás betartása esetén biztosítja a katona ittas állapotának vitathatatlanságát, és a parancsnok (főnök) intézkedéseinek jogszerűségét igazolja. Amikor egy katona a bírósághoz fordul a felmerült ellentmondás feloldása érdekében (lásd 4. számú melléklet), a bíróság megtagadja kérelmének kielégítését, mivel megállapítja, hogy a vitatott határozatot vagy intézkedést a törvénynek megfelelően hozták vagy hajtották végre a parancsnok (főnök) jogköre és az állampolgár jogai vagy szabadsága nem sérült*(11).

A gyakorlat azt mutatja, hogy a katonai egységek parancsnoksága a katonai személyzet bíróság elé állításakor figyelmen kívül hagyja a fenti feltételeket, és ez gyakran a katonai személyzet jogainak megsértésével jár.

A katonai egységek jogi munkát végző helyettes parancsnokainak javasoljuk, hogy a jelen cikkben bemutatott anyagok alapján dolgozzanak ki utasításokat a hatósági eljárások lefolytatására vonatkozóan a katonai személyzet ittas állapotának azonosítása során.

1. számú melléklet

Kritériumok,
amelyek jelenlétében kellő okkal azt hinni
a jármű vezetője ittas állapotban van és
orvosi vizsgálatra utalandó 12
(az 1–6. kritérium a parancsnok számára indokolt lehet
(felügyelő), ha az állapottal kapcsolatban gyanú merül fel
szolgálatos, hogy utalja orvoshoz)

1. Alkoholszag a leheletén.

2. Instabil testtartás.

3. Beszédzavar.

4. Az ujjak kifejezett remegése.

5. Az arcbőr színének éles változása.

6. A helyzetnek nem megfelelő viselkedés.

7. Az alkohol jelenléte a kilélegzett levegőben, műszaki indikációval meghatározott, orvosi felhasználásra bejegyzett és engedélyezett, valamint ittasság megállapítására irányuló orvosi vizsgálat elvégzésére javasolt.

2. függelék

törvény
az elkövetés tényére vonatkozó magyarázat megtagadásáról szóló igazolás
súlyos fegyelmi vétség

─────────

" " 200 Ensk

── ───────────── ─

Alulírottak ezúton igazoljuk, hogy a mi

jelenléte megbízása tényén

─────

(katonai rang, a katona teljes neve)

súlyos fegyelmi vétség " ",

────────────────────────────────

(add meg, melyik)

nem volt hajlandó megadni:

Írásos magyarázat;

A magyarázat írásbeli megtagadása.

──

(a tanú beosztása, rangja, vezetékneve, kezdőbetűi)

──────────────────────

(a tanú beosztása, rangja, vezetékneve, kezdőbetűi)

3. függelék

Helyeslem

A 00000 katonai egység parancsnoka

─────────────────────────────────

(katonai rang, aláírás,

─────────────────────────────────

keresztnév kezdőbetű, vezetéknév)

──── ──────────────── ──────

Következtetés N

a hatósági eljárás eredményéről

1. Amikor a szabálysértést elkövetik

────────────────────────────────────────────

(nap, hónap, év és idő)

─────────

(miközben katonai szolgálatot teljesít, vagy sem)

2. A vizsgálatot végző tisztviselő

──────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

(katonai beosztás, katonai rang, teljes név)

3. A vizsgálat időpontja: -

───────────────── ─────────────────

(elkezdődött) (befejezve)

4. Tájékoztatás a katonai fegyelem megsértőjéről:

katonai rendfokozat

─────────────────────────────────────────────────────────

────────────────────────────────────────────────────────────────

────────────────────────────────────────────────────────────────────

vezetéknév

────────────────────────────────────────────────────────────────

Születési dátum

──────────────────────────────────────────────────────────

katonai pozíciót

──────────────────────────────────────────────────────

(katonai beosztás neve, kinevezés dátuma)

katonai szolgálat helye

───────────────────────────────────────────────────

(katonai egység, hadosztály, cím)

mióta az Orosz Föderáció fegyveres erőiben

──────────────

5. A katonai fegyelem megsértése tényének szemtanúi:

─────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

(F.I.O., katonai beosztás, katonai rang, szolgálati hely, lakcím)

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

6. A katonai fegyelem megsértésének körülményei és feltételei:

──────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

7. Okok, amelyek hozzájárultak a katonai fegyelem megsértéséhez:

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

8. Anyagok, amelyek megerősítik azt a tényt, hogy a szolgálatos állapotban van

alkohol, kábítószer vagy mérgező mérgezés

─────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

9. Tisztviselők, akik szabálysértést követtek el (nem biztosították a megfelelést)

az Orosz Föderáció Fegyveres Erői Fegyelmi Chartájának követelményei

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

(katonai beosztás, katonai rang,

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

TELJES NÉV. személyek, akik jelzik a megszegett konkrét követelményeket)

10. Javasolt intézkedések és végrehajtásuk ütemezése az okok megszüntetésére és

a katonai fegyelem megsértésének feltételei

────────────────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

11. Következtetések és javaslatok:

────────────────────────────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Lefolytatta a vizsgálatot

────────────────────────────────────────────────────

(katonai rang, aláírás, keresztnév kezdőbetűje, vezetéknév)

Alkalmazások:

────────────────────────────────

────────────────────────────────

────────────────────────────────

4. függelék

───────────────────────────────────────────────────────

(bíróság neve)

Pályázó: ,

─────────────────────────────────────────────

(Teljes név)

lakóhelye:

───────────────────────────────────

Érdekelt személy: (00000 katonai egység parancsnoka)

───────────────────────────────────

───────────────────────────────────────────────────

(irányítószám és teljes cím)

Állami illeték: 100 rubel

Nyilatkozat
a tisztviselők jogellenes cselekményeinek megtámadásáról,
fegyelmi szankciók kiszabásával kapcsolatos

Katonai szolgálatot teljesítek

─────────────────────────────────

szerződés a katonai egységben 00000 pozíciókra,

────────────────────────────────────

(pozíció megadása)

── ─────── ─

A 00000 katonai egység parancsnokának "" 200 keltezésű parancsa szerint,

── ──────── ─

formájában fegyelmi büntetés

──────────────────────────────────────────

──────────────────────────────────────────────────────────────────────

(a katonai fegyelem megsértésének jellege a végzésben)

A fegyelmi büntetés kiszabását a következő okok miatt tartom jogellenesnek:

okok:

──────────────────────────────────────────────────────────────

(sorolja fel azokat a körülményeket, amelyek alapján a felperes

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

jogellenesnek tartja a fegyelmi büntetés kiszabását)

A fentiek alapján a Kbt. 258 Az Orosz Föderáció polgári perrendtartása

1. Kötelezi a 00000 katonai egység parancsnokát, hogy törölje a jogellenesen kiszabott

A "" 200. keltezésű N végzéssel fegyelmi eljárás indult ellenem

───── ── ───── ──

───────────────────────────────────────────────────────────────────

(fegyelmi büntetés típusa)

2. A tárgyalást megelőző felkészítés keretében kérem, hogy a 00000 katonai egységtől kérje:

1) a velem szembeni fegyelmi büntetés kiszabásáról szóló végzés másolata;

───────────────────────────────────────────────────────────────

(az ügyben releváns egyéb dokumentumok)

Alkalmazások:

2. A vádlottak számának megfelelő bevallási másolatok;

3. Az üggyel kapcsolatos egyéb dokumentumok

"__" ________ 200__ Aláírás_________________

egyetemi docens, Katonai Igazgatási Tanszék,

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

*(1) Az Orosz Föderáció védelmi miniszterének 2001. január 1-jei, N 440. számú rendelete „Az Orosz Föderáció fegyveres erőinek katonái körében az ittasság és alkoholizmus megelőzésére irányuló intézkedésekről”; Az Orosz Föderáció védelmi miniszterének 2001. január 1-i irányelve "Az Orosz Föderáció fegyveres erőinél a kábítószerrel való visszaélés és az illegális kereskedelem elleni küzdelemre irányuló sürgős intézkedésekről" (N D-32).

*(2) Az Orosz Föderáció Fegyveres Erői Fegyelmi Chartájának 5. függeléke.

*(3) A katonai személyzet alkoholfogyasztásával és egyéb esetekben történő ittasságával kapcsolatban felmerülő egyes jogi kérdésekről // Jog a fegyveres erőkben. 2002. N 2. P. 7.

*(4) Az Orosz Föderáció Fegyveres Erői Fegyelmi Chartájának 90. ​​cikke;

*(5) Az orvosi kijózanító állomásokra szállított személyek orvosi ellátására vonatkozó utasítások 2. számú melléklete (a Szovjetunió Belügyminisztériumának 2001. január 1-jei 106. számú rendeletének 2. számú melléklete).

*(6) Oroszország Egészségügyi és Orvosi Ipari Minisztériumának „A sürgősségi kábítószer-kezelési osztályok (osztályok) megszervezéséről” szóló, 2001. január 1-jén kelt N 256.

*(7) Kovaljov fegyelmi intézkedésként ittasan egy őrházban vagy ideiglenes fogdában lévő katona // A katonai szolgálat jogi támogatásának jelenlegi problémái az Orosz Föderáció fegyveres erőinél: orosz katonai jogi gyűjtemény NS.

*(8) Ideiglenes utasítás az alkoholfogyasztás és az ittasság tényének megállapítására irányuló orvosi vizsgálat eljárásáról (a Szovjetunió Egészségügyi Miniszterhelyettesének 1988. szeptember 1-i rendeletével N 06-14/33-14 jóváhagyva). Ez az utasítás nem vonatkozik Oroszország területén a járműveket vezető személyek ittassági állapotának orvosi vizsgálatára. Ezekkel a személyekkel kapcsolatban az Orosz Föderáció kormányának 2001/01/01 N 930 sz. rendelete és Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 01/01/01 N 308 rendelete alkalmazandó.

*(9) A Moszkvai Kormány Egészségügyi Bizottságának „A Moszkvai Egészségügyi Bizottság intézményeiben az alkoholfogyasztás és az ittasság tényének megállapítására irányuló orvosi vizsgálatra vonatkozó utasításokról” szóló, 2001/01/01 N 340. sz.

*(10) Az Orosz Föderáció Fegyveres Erői Belső Szolgálatának Chartájának 87. cikke.

*(11) Az Art. 4. pontja. Az Orosz Föderáció polgári perrendtartásának 258. cikke.

A modern Oroszországban gyakran adódnak konfliktushelyzetek a munkáltató és a munkavállaló kapcsolatában. Sokan jogi ismeretek hiányában nem tudnak úgy kijutni belőlük, hogy a jólétük és anyagi helyzetük ne sérüljön.

A hatósági eljárás minden olyan állampolgár szerves része, aki hosszú ideig dolgozik egy helyen. Egyes munkaadók igyekeznek hasznot húzni a konfliktushelyzetekből, kihasználva a jogszabályok mindenféle kiskapuját és hiányosságait.

A mai cikk lehetővé teszi, hogy elkerülje a menedzser jogellenes cselekedeteit, és minimálisra csökkentse az általuk okozott kárt.

Mi az a szolgáltatási eljárás?

Bármely két-három fős személyzettel rendelkező szervezet szembesülhet olyan helyzettel, amelyben belső vizsgálatot kell végezni.

A feleknek ezen eljárás során törvényesen kell eljárniuk. Lebonyolításának szükségessége akkor merül fel, ha az egyik rendes alkalmazott kötelességszegését fedezik fel.

A vizsgálat a vizsgált tevékenységgel kapcsolatos információs adatok gyűjtésére, ellenőrzésére és elemzésére szolgáló módszerek összessége. A jogsértő cselekményről bemutatott információk és anyagok kötelezőek, mivel csak ezek segítségével lehet megtudni a végrehajtás valódi részleteit.

A Munka Törvénykönyve nem rendelkezik pontos definícióval a belső vizsgálat fogalmára. A gyakorlatban ez a kifejezés egy törvény által meghatározott módszert jelent a vétkes személy fegyelmi felelősségre vonására.

A megállapított eljárási rend betartásának megtagadása nem büntethető, ha a vezető ilyen döntést hoz.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 189. cikke szerint ezt a jogszabályi keretben vagy a munkaügyi megállapodásokban megállapított magatartási normák szigorú betartásának nevezik. A helyi megállapodások szabályozhatják a dolgozók tevékenységét is.

A vétség a megállapított szabályoktól való eltérés vagy figyelmen kívül hagyás jelentős ok nélkül.

A következtetés azt jelenti, hogy az eljáró felek megszerzik a Munka Törvénykönyve 21. és 22. cikkében szabályozott jogokat és kötelezettségeket. A vezető és a beosztott köteles az előzetesen egyeztetett normák szerint eljárni.

Következésképpen az elsőnek jogában áll fegyelmi büntetést alkalmazni a másodikkal szemben, ha az okirati megállapodás megsértését állapítják meg.

Végrehajtásához szükséges a cselekmény elkövetésének tényét teljes bizonyítékbázis bemutatásával kiemelni. A hivatalos nyomozás célja, hogy megtalálják.

Hol kezdődik a belső vizsgálat?

Ok nélkül nincs nyomozás.

Célszerű hatósági eljárást indítani, ha az okozott kár megtérítéséhez pénzt kell behajtani a munkavállalótól. Az eljárás legfőbb célja kialakulása okainak meghatározása.

A kötelességszegést okozó tényezők azonosítása után az adminisztratív személyzet számos megelőző intézkedést megtehet ezek kiküszöbölésére. A szervezet irányelveit is módosítják, ami segít elkerülni a munkaszerződések ismételt megsértését.

A hatósági vizsgálat munkaigényes intézkedés, ezért lefolytatása jelentős szabálysértés észlelése esetén indokolt.

A vezetőség gyakran az elkövetővel folytatott megelőző beszélgetésre szorítkozik, ami hatékony intézkedés. Szigorú elnyomási módszereket alkalmaznak, ha a vállalkozásban jelentős anyagi kárt észlelnek, vagy megállapítják a munkavállaló státuszának személyes haszonszerzésre való felhasználásának tényét.

Az összeállított bizottság minden fegyelmi megállapodástól való eltérést megvizsgál. A következő megfogalmazásuk van:

1. A munkahelyi egészséggel és biztonsággal kapcsolatos ismeretek tesztelésének elkerülése;
2. Az orvosi vizsgálat elkerülése;
3. A speciális képzés elkerülése a munkanap során;
4. A pénzügyi felelősségre vonatkozó megállapodás megkötésének megtagadása. Ellenőrizni kell, hogy szerepel-e a személy főbb munkaköri feladatai között.

A jelenlegi bizottság tagjai kihallgathatják az elkövetőket és a bűncselekmény közvetlen tanúivá vált személyeket. Ez az eljárás önkéntes, a vezető részéről történő kényszerítés nem jogszerű.

Poligráf készítése és a munkahely átvizsgálása a munkavállaló hozzájárulása nélkül nem megengedett.

Aki részt vesz a hivatalos eljárásban

A belső eljárások főszereplői a legtöbb esetben a biztonsági szolgálat és a belső ellenőrzési osztály.

Ha a szervezet kis létszámú személyzetet biztosít, akkor az eljárás korlátozódhat egy toborzó ügynök bevonására. Lehetőség van más szakterületek bevonására is a jogszerű vizsgálat lefolytatásához. Például ügyvédek és könyvelők.

A vizsgálatban az eljárás alá vont munkavállaló közvetlen felettese köteles részt venni. Az objektív bizonyítékok megszerzéséhez azonban nincs szükség a felülvizsgálati bizottságban való közvetlen részvételre.

A bizottság tagjai lehetnek a szakmai bizottság, a személyügyi és biztonsági szolgálat tagjai.

Az ellenőrző szervezet minimális létszáma három fő. A biztonsági vezetőnek kell vezetnie.

Dátumok

A fegyelmi vétségnek érvényességi ideje van.

A hatályos jogszabályok szerint a szabálysértések tisztviselők általi kivizsgálását harminc napon belül folytatják le. Ez idő alatt kell végleges döntést hozni, vagy a belső ellenőrzés végrehajtását igazoló dokumentumot kiállítani.

Egyes esetekben az eljárás kezdeményezője a feljegyzést benyújtó munkavállaló. Ezt követően a vizsgálatot legkésőbb az iratok kézhezvételétől számított egy hónapon belül be kell fejezni.

Ez az időszak nem számíthatja bele azt az időszakot, amikor a munkavállaló kötelező szabadságon van. A reprezentatív egységtől származó adatok rögzítésének ideje szintén kizárt.

Az előkészítő eljárások maximális időtartama hat hónap. A fegyelmi vétség a tényleges elkövetésétől számított hat hónap elteltével nem tekinthető, és elveszti jogi erejét.

A szakember köteles írásos magyarázó jegyzetet adni. Az értesítő üzenet kézhezvételétől számított két napon belül elkészítik. Ha a bizottság az előírt határidőn belül nem kapja meg a magyarázatot, akkor jogában áll a segítségnyújtás megtagadásáról szóló aktus kibocsátására.

A jogsértés észlelése után jelentést adnak ki, amely megerősíti a belső vizsgálat befejezését. Ezt a főnök autogramja erősíti meg, és 24 órán belül közzéteszi.

Olyan szakemberekből kell állnia, akiknek nem érdekük az eljárás, és pártatlanok az eljárás résztvevőivel szemben.

Az ellenőrzési tevékenységek utolsó szakaszában a kapott eredményeket jelentik a főnöknek. A következő szempontok vannak feltüntetve:

• azon feltételek és okok összessége, amelyek bűncselekmény elkövetéséhez vezettek;
• az elkövetők névsora és az okozott kár jellege;
• lehetséges megelőző intézkedések a jövőben hasonló esetekre és a vétkes alkalmazottak büntetése.

Eljárás

A munkavállalónak magyarázatot kell adnia.

• ellenőrző bizottság összeállítása, amelynek összetétele a kiadott végzésben szerepel. Tilos a vizsgálatba bevonni a végső döntést hozó vezetőt;
• a bizottság intézkedése. A munka magában foglalja a munkaszerződést megszegő konkrét személy azonosítását, az okozott kár jellegét és mértékét, a konfliktushoz vezető tényezők felsorolását, a vétkes munkavállalók megbüntetését és olyan megelőző eljárások kidolgozását, amelyek megakadályozzák a jövőben hasonló cselekményeket;
• a szabálysértést közvetlenül elkövető személy magyarázza. A bűnrészességgel vagy részvétellel gyanúsított alkalmazottaktól is begyűjtik;
• a megbízható vizsgálathoz szükséges dokumentáció összegyűjtése. ez lesz az egyetlen dokumentum, ha a bűncselekmény egyszerű;
• a vizsgálat eredményeinek megfogalmazása és törvénybe foglalása. Az iratnak tartalmaznia kell a cselekmény tényének leírását, az eltöltött időt és a kérdéses cselekmény végrehajtásának indokait.

Az operatív komponens jelzi az elkövetőket és a kísérő körülményeket.

A bizottság és a vállalkozás vezetése aláírja az elkészített dokumentumot, megerősítve az abban szereplő információk pontosságát.

A vizsgálati eredmények nyilvántartása

A törvény bizonyos információkat tartalmaz.

Az eljárás eredménye alapján elkészített okiratnak az összegyűjtött információkkal alátámasztott pontokat kell tartalmaznia:

1. Bevezető rész. Tartalmazza a szabálysértés tényét, az elkövetés dátumát és időpontját, az ellenőrző munka időtartamát, valamint a megbízásba bevont alkalmazottak névsorát;
2. Leírás. Összegyűjtött bizonyítékokból áll;
3. Összegzés. Tartalmazza azon alkalmazottak listáját, akiknek bűnösségét megállapították, azt, hogy szabálysértést követtek el, valamint azon szankciók listáját, amelyeket az eljárás megkezdése előtt nem oldottak fel.

A törvény mellékleteként a nyomozás során felhasznált iratcsomag található. Ennek megfelelő sorszámot adnak ki, amely tartalmazza a jogerős határozat dátumát.

Minden tárgyi bizonyítékot be kell vinni és be kell iktatni a megfelelő mappába. A vizsgálati eredmények helyettesítésének elkerülése érdekében papírleltárt készítenek.

A teljes eredmény kézhezvétele után a vezető köteles döntést hozni az elkövetővel kapcsolatban. a Munka Törvénykönyve előírásai szerint választják meg.

A jogsértés súlyosságától függően a beszerzett bizonyítékok alapján megrovást, súlyos megrovást vagy a szervezetből való elbocsátást választják ki.

Az ellenőrzés befejezése után végzést adnak ki, amely tartalmazza a vezetők végső döntését a szankciók alkalmazásáról. Felsorolja továbbá a bűnösnek talált személyeket, a nyomozás indokait és a kiszabott büntetéseket. Egy fegyelmi vétségért egy büntetés jár.

A belső eljárások a nagyvállalatok tevékenységének szerves részét képezik. Lehetővé teszi, hogy elkerülje a fegyelmi felelősség alól.

Használható továbbá azon személyek teljes listájának összeállítására is, akik közvetlenül és közvetve részt vettek a bűncselekményben. A kárt kiszámítják és az elkövetőktől megtérítik, ami lehetővé teszi annak fedezetét a szervezet költségvetéséből.

Az eljáráshoz nagyszámú jogszabályi előírás betartása és szakértői jelenlét szükséges.

Ebből a videóból megismerheti a munkaügyi fegyelmet.

Űrlap kérdés fogadására, írja meg a sajátját

Az eljárást akkor kell lefolytatni, ha a munkavállaló súlyos fegyelmi vétséget állapít meg. Például a következő esetekben:

• ha a munkavállaló 4 óránál hosszabb ideig ok nélkül távol van a munkahelyéről (azaz);
• amikor kiderülnek a szervezet tényei;
• ha alkalmazott stb.

Az SR során megállapítják egy személy bűnösségének fokát a történtekben, és azonosítják azokat a körülményeket is, amelyek kedvezõtlenebb magatartásra késztették.

Az eljárás alá vont munkavállaló jogait a szervezet belső vizsgálat lefolytatására vonatkozó utasításai rögzítik. De vannak általános rendelkezések, amelyek az emberi és állampolgári jogokból fakadnak. A vizsgálatnak objektívnek és függetlennek kell lennie, tiszteletben kell tartania a vizsgált munkavállaló érdekeit. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalónak joga van tanúvallomást tenni, megváltoztatni, bizonyítani ártatlanságát, valamint megismerkedni minden rá vonatkozó dokumentummal, amelyet az ellenőrzés során összegyűjtenek.

Az SR dátumai

A munka törvénykönyve szerinti belső vizsgálat lefolytatásának időkerete nincs meghatározva. Az eljárás lefolytatásának időtartamát általában a szervezet helyi jogi aktusai rögzítik, és nem haladják meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti határidőket.

Az általánosan elfogadott gyakorlat szerint az ellenőrzési időszak nem haladhatja meg az egy hónapot. Kivételt képez, ha a munkavállaló betegszabadságon, szabadságon vagy üzleti úton van. Az SR feltételeinek megsértése esetén a vétkes alkalmazott automatikusan mentesül a fegyelmi felelősség alól.

Ellenőrizze az eljárást

A műveletek algoritmusa a következő:

1. A menedzser parancsot ad ki

Az SR kezdeményezéséhez a munkáltató megfelelő utasítást ad ki.

Mintarendelés belső vizsgálati minta lefolytatásához

Ezzel a megbízással a munkáltató bizottságot állít össze legalább három fő részvételével. Leggyakrabban vállalati biztonsági tiszteket, személyzeti tiszteket, könyvelőket és ügyvédeket, valamint szakszervezeti tagokat foglal magában.

2. A bizottság információkat gyűjt

A létrehozott bizottság elkezdi gyűjteni az információkat annak megerősítésére, hogy a szervezet alkalmazottja bűncselekményt követett el. A jogsértések felderítésére szolgáló fő információforrások a következő dokumentumok:

• Memo;
• nyilatkozat a munkavállalótól;
• ügyfélpanasz;
• leltározási aktus stb.

3. A bizottság indoklást kér a munkavállalótól

A bizottság értesítés útján köteles írásbeli indokolást kérni attól a személytől, akivel kapcsolatban belső ellenőrzést végeznek. Ezt az értesítés kézhezvételétől számított két napon belül be kell nyújtania.

Ha a munkavállaló nem akarja megmagyarázni tetteit, vagy megtagadja az értesítés átvételét, a bizottság tagjai a magyarázat megtagadásáról szóló okiratot készítenek.

4. Okirat készül

A rendezvény végén a vállalkozásnál belső vizsgálati jegyzőkönyv készül. Bármilyen formában készül.

Minta aktus a belső vizsgálat lefolytatásáról

A vállalatnál végzett belső vizsgálatról készült jelentésmintának a következő információkat kell tartalmaznia:

1. A dokumentum neve, elkészítésének helye és időpontja.
2. A bizottság összetétele (név és beosztás);
3. Információ arról a személyről, akivel kapcsolatban az SR-t végrehajtották (teljes név, beosztás).
4. A fő rész, amely jelzi az SR célját és a jogsértéshez vezető körülményeket.
5. Az utolsó részben döntés születik a munkavállaló bűnösségéről/ártatlanságáról. Ha a bűnösség bebizonyosodik, megállapítják a fegyelmi büntetés típusát.
6. Jelentkezés, minden bizottsági tag aláírása.

A belső vizsgálat mintakövetkeztetésének tartalmaznia kell egy sort az ismerkedésről. Ebben az a polgár írja alá aláírását, akivel kapcsolatban az SR-t végrehajtották.

A cselekmény alapján fegyelmi intézkedést rendelnek el, ha a munkavállaló bűnössége bebizonyosodik. Ha az ellenőrzés eredménye alapján bebizonyosodik, hogy az állampolgárnak nincs köze az elkövetett szabálysértéshez, nem vonható fegyelmi felelősségre.