A munkahét normál hossza. A munkaidő normái és számítási eljárásuk bizonyos munkavállalói kategóriákra vonatkozóan

A túlórák és az őrült munkabeosztások már régóta megszokottá váltak. A munkáltatók nem mindig teljesítik kötelezettségeiket. Az a kérdés, hogy egy nőnek heti hány órát kell dolgoznia, kínossá válik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve azonban minden iparágban a munkavállalók számára előnyöket biztosít a munkanap, a hét hosszára vonatkozóan, és további kifizetéseket biztosít a termelésben eltöltött túlórákért. Minden munkáltató köteles betartani az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét, függetlenül a vállalkozás tulajdoni formájától és státuszától, beleértve az egyéni vállalkozókat is.

A jogszabály figyelembe veszi, hogy szinte minden háztartási feladat a feleségek, anyák és nagymamák vállára hárul – ez olyan, mint egy ingyenes második műszak a főállás után pénzért. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a nők a munkanap és a hét hosszában részesülnek ellátásban.

A munkáltató köteles minden munkában eltöltött időt figyelembe venni. Minden órát rögzíteni kell. A munkaidő-nyilvántartásból megtudhatja, hogy egy adott nő hány órát dolgozik hetente vagy havonta. A munkaidő szigorú nyilvántartása elősegíti a bérek és prémiumok igazságos kiszámítását, és lehetővé teszi annak megállapítását is, hogy kinek van többlettartozása.

A termelésben való tartózkodás időtartama nem haladhatja meg a 40 órát a női munkavállalók esetében minden iparágban. Kivételt képezhet az olyan szakma, ahol a munkarend nem egységes, és a munkavégzés sajátosságai nem teszik lehetővé a termelésben való részvétel szigorú kereteinek kialakítását.

A munkaszerződés megkötésekor a munkáltató köteles figyelembe venni az esetleges túlórákkal kapcsolatos minden árnyalatot, és betartani a jogszabályokat. Aláírás előtt jobb, ha egy potenciális alkalmazott tanulmányozza az összes pontot az esetleges problémák megelőzése érdekében.

A ledolgozott idő követése

A vezetőség köteles pontosan és időben figyelembe venni a nő által ledolgozott időt. Ez általában úgy történik, hogy minden hónapban munkaidő-nyilvántartást készítenek, ha a fizetést egyszer halmozzák fel az adott naptári időszakra.

A dokumentum a vállalkozásból való távozás vagy meg nem jelenés tényein, valamint a munkaórák számán alapuló információkat tartalmaz. A betegszabadság, a szabadság vagy a vállalkozásnál töltött egyéb távollét napjait speciális szimbólumokkal rögzítik. Egy ilyen munkaidő-nyilvántartás lehetővé teszi a számviteli alkalmazottak számára, hogy a ledolgozott órák alapján tisztességesen halmozzák fel a pénzt, és figyelembe vegyék a túlórákat, a szabadságokat és az egyéb túlórákat.

Munkarend összeállítása

Az előírt munkarendet a munkaszerződésben kell rögzíteni. A tevékenység megkezdése előtt egy nőnek látnia kell, milyen üzemmódban kell dolgoznia. A munkaszerződés tájékoztatást ír elő a meghatározott műszakon kívüli, munkaszüneti napokon történő munkavégzésért fizetendő pótlékról.

A hatályos jogszabályok szerint a heti normál munkaidő 40 óra. Ezt az időt a vezetőség belátása szerint el kell osztani a várható műszakok számával. Előfordul, hogy a tényleges munkában eltöltött idő nem esik egybe a megállapított normákkal. A termelési igények olyanok lehetnek, hogy a heti 40 óra nem elegendő a műszakok elosztására. Minden túllépést fel kell jegyezni és emelt mértékben kell kifizetni.

Figyelembe kell venni a pihenőidőt - például 12 órás műszak után legalább 42 szabad órával kell rendelkeznie egy dolgozónak.Ez szükséges az erő teljes visszanyeréséhez, és különösen fontos a fokozott figyelmet igénylő, magas fokú munkavégzés során. -kockázati körülmények, nehéz fizikai munka, veszélyes iparágak.

Egyes esetekben létszámhiány esetén átmenetileg fokozott munkarend kerül bevezetésre. Ennek a rendszernek biztosítania kell az összes szükséges többletfizetést, de a törvényben meghatározott túlóra időtartama nem haladhatja meg a napi 4 órát vagy a heti 14 órát.

Előnyök anyák és terhes nők számára

A gyermekvállalás és a születés komoly kihívás. A várandós nő egészségesnek számít, de előfordulhat, hogy a kemény munka és a rendszeres foglalkoztatás nem áll rendelkezésre. Azt, hogy egy várandós nőnek hány órát kell dolgoznia, a kismama mérlegeli. Más, könnyebb tevékenységre is át lehet váltani. A választás lehetősége egy ilyen döntő időszakban megkönnyíti az életet, segít megőrizni egészségét, és az állapotára és a baba nevelésére összpontosítani.

Vannak főnökök, akik nem hajlandók szerződést kötni terhes nőkkel, kisgyermekes anyákkal, vagy egyszerűen azért, mert a jelentkező fiatal („Még szülési szabadságra megy”). Ez illegális, és bíróságon lehet fellebbezni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 64. cikke). A várandós nők munkába lépésekor a munka első szakaszában nem kaphatnak próbaidőt.

A 14 év alatti gyermek édesanyjának jogában áll könnyített munkahetet kérni. Ugyanezt a segélyt a várandós munkavállalók és a 18 év alatti fogyatékkal élő gyermekek szülei részesülnek. Egy nő kérhet részmunkaidőt a szerződés megkötésekor vagy a gyermek gyakori betegségei miatt később (93. cikk). Ennek a kérésnek az adminisztrációnak eleget kell tennie. A díjazást a nyilvántartott munkaórák számának vagy a teljesítménynek megfelelően határozzák meg, ha a munka a munkatermék egy százalékához kapcsolódik. Könnyű munkaidő, részmunkaidő vagy egy hét esetén a szolgálati idő normál körülmények között jár, ez az éves szabadság időtartamát sem befolyásolja.

A Munka Törvénykönyve 96. §-a szerint a 3 év alatti gyermekek anyja, gyámja és apja, valamint az egyedülálló szülők csak írásbeli engedélyükkel dolgozhatnak éjszakai műszakban, ha egészségi állapotuk ezt lehetővé teszi. A munkáltatónak nincs joga önállóan megváltoztatni a beosztásukat, vagy éjszakai munkára kényszeríteni. A fogyatékos nők és a kisgyermekes anyák túlórára való bevonását írásos beleegyezés nélkül szintén tiltja a 99. §. A munkáltató köteles írásban értesíteni a női alkalmazottakat a további munkavégzés megtagadására vonatkozó jogukról, és aláírást kérni tőlük, hogy ezt ismerik. jobb. Kevesen ismerik ezt a törvényt, de előnyöket biztosít a nőknek, és nem engedi, hogy a munkáltatók arra kényszerítsék alkalmazottaikat, hogy több időt töltsenek a munkában.

A várandós nőknek át kell állniuk könnyedebb munkára, csökkenteni kell a termelési arányt, miután állapotukról orvosi igazolást és írásbeli nyilatkozatot adtak át. Az átlagfizetés változatlan marad (254. cikk). Ha figyelmen kívül hagyják a kérelmet, a kismama nem mehet termelésbe, amíg a kérését nem teljesítik. Előző, nehéz körülmények között élő helyén a vezetőségnek nincs joga egy nőt munkára kényszeríteni. A kedvezmény 1,5 év alatti gyermeket nevelő anyákra is vonatkozik. A korábbi fizetés addig marad, amíg a gyermek fel nem nő.

A munkanap hossza minden nő számára

A 40 órás munkahét mindenki számára törvényileg meghatározott. Hány órát kell dolgoznia egy hétköznapi nőnek? A Munka Törvénykönyve 100. cikke szerint a műszakos rendszer figyelembe veszi a munkahét szokásos hosszát. Általában a munkáltatók elosztják az órák számát a munkanapok számával. Vannak 5, 6 napos hetek, valamint műszakos vagy csúszó munkaidős munkarendek. Figyelembe veszik a tervezett szüneteket és a munkanap kezdési időpontját. Például egy 5 napos hétnél a nap hossza 8 óra lesz, egy óra szünettel étkezésre vagy pihenésre.

Változásos és rugalmas munkarend

A műszakos beosztású termelésben a vezetőség köteles gondoskodni arról, hogy a műszakok száma ne sértse a jogszabályban meghatározott 40 órát. Vagyis ne legyen több 4 12 órás műszaknál – a többi túlórának számít. Az ütemterv összeállításakor a vezetésnek figyelembe kell vennie a hétvégék és a hétköznapok arányát, hogy a munkavállalónak legyen ideje pihenni. Egy 12 órás munkanapon egy napnál rövidebb műszakközi szünettel a műszakokat egymás után rendezni nem lehet.

Egy órával lerövidítik az ünnepek előtti műszakokat a szokásos menetrend szerint, hogy az emberek felkészülhessenek a közelgő eseményre.

Ha napi beosztásban kell dolgoznia, akkor a munkáltatónak legalább 3 nap szabadságot kell biztosítania a műszak után. A napi műszak minősítéséről megoszlanak a vélemények: egyes főnökök úgy vélik, hogy csúszó munkarenddel van dolguk, míg a „műszakos munkavégzés” definíciójának támogatói vannak.

A csúszó vagy rugalmas beosztás határozza meg a műszakok időtartamát és a szabadnapok számát a felek előzetes megállapodása alapján a munkaszerződés megkötésekor. A műszakos munkavégzés szigorú munkaidő-elosztást jelent a berendezések konstruktívabb használata érdekében, valamint abban az esetben, ha a termelési igények nem teszik lehetővé a jogilag elfogadható napirend kialakítását.

A munkarenddel kapcsolatos információkat az állásra jelentkezéskor kötelező megadni. Az ütemterv változásairól legkésőbb a hatályba lépése előtt egy hónappal tájékoztatni kell a munkavállalókat. Tilos a munkavállalót 2 műszak egymás utáni munkára kényszeríteni. Ha a helyettesítő munkavállaló nem jön el dolgozni, kollégája legfeljebb 4 órás túlórára kérhető.

Az éjszakai órákra fizetésemelést biztosítanak: az ilyen műszak időtartamát egy órával kell rövidíteni műszakos munkarenddel. Rugalmas időviszonyok mellett az éjszakai műszak nem rövidül, ami előnyösebb a munkáltató számára. Napi beosztással nem lehet heti 40 órás munkaidőt rögzíteni. A munkáltató köteles gondoskodni arról, hogy a ledolgozott idő ne haladja meg a hosszabb időszakra (hónap, negyedév) megengedett normatívát, és az elszámolási idő tartama ne haladja meg az évet.

A túlóra a heti 40 óra normán alapuló normál munkaidőt meghaladó összes munkaóra. A túlóra az első 2 órában a rendes fizetés 1,5-szeresével fizetendő. Hosszabb kiegészítő munka esetén a fizetés megduplázódik.

A munkaszüneti napokon végzett munkáért plusz fizetés jár. A Munka Törvénykönyve 153. cikke szerint a munkavállalók kétszeres fizetési kötelezettséget vállalnak. A túlórák és többletórák száma nem haladhatja meg a heti 16-ot és a napi 4-et.

A heti 40 órás munkaidő határozza meg, hogy egy nőnek hány órát kell dolgoznia havonta. Ezt a számot meg kell szorozni a hónap hetek számával.

Normál munkaidő vidéken nők számára

A vidéki nők munkája nem nevezhető könnyűnek. Nagy fizikai erőbefektetést igényel, és a munkahelyi kötelezettségek mellett a nőnek saját kertjéről, otthonáról, gyermekeiről kell gondoskodnia. A falusi dolgozók munkaidejük 36 órára csökkentése miatt kedvezményre jogosultak. Ezt a törvényt még 1990-ben fogadták el. Ez a norma a faluban található és bejegyzett valamennyi vállalkozásra vonatkozik. A normatívát meghaladó munkavégzésért a túlórára vonatkozó előírások szerint pótdíjat kell fizetni.

A vidéki pedagógusok esetében ez a 36 óra nem csak a tanítási órákat foglalja magában, hanem a házi feladatok ellenőrzését, a tananyagok elkészítését stb.

A munkavállaló beosztása, lakóhelye és fizetése nem érinti e törvény alkalmazását. Ha egy nő a városban bejegyzett, de ténylegesen falun működő vállalkozásban dolgozik, ez a szabály érvénytelen - rá a szokásos heti 40 órás munkaidő vonatkozik.

következtetéseket

Egy nő heti 40 órát dolgozhat – ez a jogilag elfogadott norma. A munkaidő túllépése a műszakos vagy csúszó beosztású iparágakban lehetséges. A terhes nőket nem szabad túlórára vagy éjszakai munkára kényszeríteni.

A normál munkaidő az az idő, ameddig a munkavállalónak egy naptári időszakban (havonta, negyedévben, évben) le kell dolgoznia. A meghatározott időszakra vonatkozó normál munkaidő számítása a heti munkaidő időtartama alapján történik.

Így az 5 napos 40 órás munkahét kalkulált beosztása szerint, szombaton és vasárnap két szabadnappal, a normatíva számítása a napi munkavégzés (műszak) időtartama alapján történik, amely 8 óra. Ha pedig a heti 40 óránál kevesebb a munkaidő, akkor a napi munkavégzés időtartamát úgy határozzák meg, hogy a heti óraszámot el kell osztani 5-tel (az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium rendeletével jóváhagyott eljárásrend 1. pontja). az Orosz Föderáció 2009. augusztus 13-i N 588n).

Ezenkívül a számítás figyelembe veszi, hogy a nem munkaszüneti napot közvetlenül megelőző munkanap (műszak) időtartama 1 órával csökken (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke). Így a 2017-es havi normál munkaidő kiszámításának képlete 5 napos munkahéttel így néz ki:

Hasonló módon számítják ki a 2017. évi normál munkaidőt is.

Normál munkaidő és normál munkaidő 2017-ben

Mennyi a normál heti munkaidő? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke). Ez a maximális érték. Mivel azonban a munkaidő egységesítésénél figyelembe kell venni a munkavállalók munkakörülményeit, életkorát és egyéb tényezőket, a heti munkaidő 40 óránál is kevesebb lehet. Például heti 36 óra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke). Ilyen hosszúságú munkahét mellett a normál munkaidő például 2017 augusztusában:

• heti 40 órás munkaidővel - 184 óra (8 óra x 23 munkanap);
• heti 36 órás munkaidővel - 165,6 óra (7,2 óra x 23 munkanap).

2017-ben már csak 3 nap van, amikor egy órával kell csökkenteni a munkaidőt, mivel ezek közvetlenül megelőzik a munkaszüneti napokat: február 23-a, március 8-a és november 4-e. Vagyis a teljes időcsökkenés 3 óra. A munkanapok száma pedig egy évben összesen 247. Ennek eredményeként 2017-ben a normál munkaidő egyenlő.

Az „idő” olyan fogalom, amely a világban zajló folyamatok, kiterjedt események, tartam észlelése alapján épül fel, vagyis az idő megértése a külső anyagi világban zajló események sorozatának az ember általi észlelésének eredményeként alakul ki. és a belső pszichológiai. Különböző tudósok megkülönböztetik a fizikai, biológiai, pszichológiai, társadalmi időt; lineáris, ciklikus, spirális stb. A bölcsészettudományokban a természetes és a társadalmi időt gyakran szembeállítják egymással. A természet leírása elsősorban mennyiségileg történik, és az emberi társadalmi élet minden megértéséhez minőségi megközelítésre van szükség. Az óraidő kiegyenlítődik a fizikai világ természetes idejével - napi és szezonális ciklusokkal. A fizikai idő alatt rögzített és korlátlanul osztható mértékegységeket értünk, amelyek mérhetők. Az óraidő megfelelő mérési módszernek számít a természet- és társadalomtudományokban egyaránt. Így az idő elvileg mindig ugyanaz. Minden esetben ugyanaz a fogalmi konstrukció. Megállapítható, hogy az időérzékelés és az emberi élet között szoros kapcsolat van. Az időről kiderül, hogy az egész életét tükrözi, beleértve a munkatevékenységet is. Ebben az esetben munkaidőről, szabványokról beszélünk, amelyeket különféle jogszabályok szabályoznak.

Az Orosz Föderáció alkotmánya rögzíti az egyik alapvető munkajogot - a munkaidő korlátozásának jogát a törvény szerint, hétvégén és ünnepnapokon.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkaidőt a cikkben határozza meg. 91. az az idő, amely alatt a munkavállalónak a feltételeknek megfelelően munkaköri feladatokat kell ellátnia, valamint egyéb olyan időtartamok, amelyek az Orosz Föderáció törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai szerint a munkaidőhöz kapcsolódnak.

Az egyéb időszakok közé tartoznak az állásidő, a munkanap alatti fizetett szünetek, az üzleti úton töltött idő, a műszakok közötti pihenőidő a műszakban stb.

A munkaidő jogi szabályozása elsősorban az alábbi három cél elérését célozza:

• a munkaidő produktív felhasználása;
• egészségvédelem, a munkaképesség hosszú távú megőrzése, a munkavállaló munkatevékenysége;
• az előadóművész - a közös, bérelt, szerződéses munkában résztvevő - szakmai képzés szintjének növelése.

A munkaidőre vonatkozó jogi előírások

A munkaidő törvényi normája a munkaidő normája, amelyet a munkaügyi jogszabályok rögzítenek. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a következő jogi normákat állapítja meg a munkaidőre:

• munkahét;
• műszak (a napi munka időtartama);
• elszámolási időszak;
• kihasználtsági korlát;
• munkanap.

Munkahét - a munkaidő hossza egy naptári héten (40 óra az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikkének 2. része szerint) a legáltalánosabb mértéke, amelyet mind az ötnapos, mind a hatnapos munkahét esetén alkalmaznak. .

A munkahét időtartamát tekintve lehet normál, azaz 40 órás, vagy rövidített vagy hiányos. A munkahét fő típusa ötnapos. A munkáltató által meghatározott szerkezet szerint az ötnapos munkahét öt munkanapból és két szabadnapból áll.

Általában hatnapos munkahetet állapítanak meg azoknál a vállalkozásoknál, ahol a termelés és a munkakörülmények jellegéből adódóan az ötnapos munkahét bevezetése nem célszerű. Így sok oktatási intézmény, a legtöbb kórház és egyéb szociális intézmény hatnapos heti munkarend szerint működik.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikkének megfelelően a hétvégék előestéjén a munkavégzés időtartama egy hatnapos munkahétben nem haladhatja meg az öt órát.

Műszak - ez egy munkanap itt: . A műszak az az időtartam, amely után az azonos technológiai folyamatban részt vevő munkavállalókat lecserélik. Lehet nappali vagy éjszakai.

A napi munkavégzés (műszak) időtartamát korlátozó, munkajogi jogszabályok által meghatározott garanciák a munkavégzés időtartamára vonatkozó szabályokat is tartalmaznak munkaszüneti napok és hétvégék előestéjén, éjszaka.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikke értelmében a munkaszüneti napot közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak időtartama egy órával csökken.

Folyamatosan működő szervezetekben és bizonyos munkavégzéstípusokban, ahol a munkaszüneti napon a munkavégzés (műszak) időtartamának csökkentése nem lehetséges, a túlórát a munkavállaló részére további pihenőidő biztosításával, vagy a munkavállaló beleegyezésével pótolja a túlórára megállapított normák szerinti fizetés.

Az éjszakai munka (műszak) időtartama további munkavégzés nélkül egy órával csökken. Éjszaka 22:00 és 6:00 óra között számít. Az éjszakai munkáért a munkáltató által megállapított emelt díjazás jár.

Az éjszakai munkavégzés (műszak) időtartama nem csökken a csökkentett munkaidővel rendelkező munkavállalók, valamint az éjszakai munkavégzésre felvett személyek esetében, ha a kollektív szerződés eltérően nem rendelkezik.

Az éjszakai munkavégzés időtartama megegyezik a nappali munka időtartamával, ha ez a munkakörülmények miatt szükséges, valamint műszakos munkavégzés esetén hatnapos munkahéttel, egy szabadnappal. Az ilyen művek listáját kollektív szerződés vagy helyi szabályozási aktus határozhatja meg.

Éjszaka nem dolgozhatnak: terhes nők; a fogyatékkal élők; 18 éven aluli munkavállalók, kivéve a művészeti alkotások létrehozásában és (vagy) előadásában részt vevő személyeket; a munkavállalók egyéb kategóriái az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével és más szövetségi törvényekkel összhangban. Három év alatti gyermeket nevelő nők, fogyatékkal élők, fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók, valamint családjuk beteg tagjait ápoló munkavállalók az orosz szövetségi törvények és egyéb szabályozó jogszabályok által megállapított módon kiállított orvosi igazolással Éjszakai munkába a Szövetség, az öt éven aluli gyermeket házastárs nélkül nevelő anyák és apák, valamint az ilyen korú gyermekek gyámjai csak írásos hozzájárulásukkal vehetnek részt, feltéve, hogy az ilyen munkavégzés egészségügyi okokból nem tiltott számukra. orvosi igazolásnak megfelelően. Ugyanakkor ezeket a munkavállalókat írásban tájékoztatni kell az éjszakai munkavégzés megtagadásának jogáról.

A média alkotói, filmművészeti szervezetek, televíziós és videós stábok, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok, valamint a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő egyéb személyek éjszakai munkavégzésének eljárása, összhangban az Orosz Föderáció Kormánya által jóváhagyott, az Orosz Föderáció Társadalmi és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozásával foglalkozó Háromoldalú Bizottság véleményének figyelembevételével e munkavállalók munkaköreinek, szakmáinak, beosztásainak listáival kollektív szerződéssel megállapítható, szabályozó jogszabály, vagy munkaszerződés.

Elszámolási időszak lehetővé teszi a munkavállaló által egy naptári időszakban ledolgozott munkaórák számának meghatározását és a törvény által megállapított normál munkaidővel való összevetését.

Ebben az értelemben az elszámolási időszakról beszélhetünk, mint a munkaidő mértéke feletti ellenőrzési formáról, amely lehetővé teszi a tényleges túlórák vagy a munkavállaló által meghatározott számú munkaórák aluldolgozásának azonosítását egy meghatározott időszakban. idő. Ezt az időszakot általában a helyi szabályozás és a műszakbeosztás rögzíti. Az elszámolási időszak lehet egy hónap, egy negyedév vagy más időszak, de legfeljebb egy év.

Elfoglaltsági korlát- ez a törvény által meghatározott korlát a munkavállaló egy bizonyos naptári idő alatt történő alkalmazására.

Például a részmunkaidős munkavállaló kezdeményezésére a normál munkaidőn kívül végzett munka nem haladhatja meg a napi négy órát. Azokon a napokon, amikor a munkavállaló a fő munkahelyén mentesül a munkavégzés alól, teljes munkaidőben (műszakban) dolgozhat. Egy hónap (egy másik elszámolási időszak) alatt a részmunkaidőben végzett munkaidő időtartama nem haladhatja meg a megfelelő munkavállalói kategóriára megállapított havi normál munkaidő (egy másik elszámolási időszakra vonatkozó normál munkaidő) felét. Ebből következően a jogalkotó korlátot szab a munkavállaló napi, heti, éves vagy egyéb foglalkoztatásának.

Arról is beszélhetünk, hogy a hatályos jogszabályokban olyan halomra van jelen a munkaidő törvényi színvonala, mint munkanap. A jogalkotó az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében megemlíti a „” (102. cikk 1. része) – a munkavégzésről, „amelynek intenzitása a munkanap során nem azonos”, hogy „a munkanap részekre osztható”. (105. cikk, amelynek címében (megnevezésében) a jogalkotó a munkanapról is beszél). Ugyanakkor a jogalkotó egyszerre használja a „műszak” és a „munkanap” kifejezéseket, nyilvánvalóan ezzel is hangsúlyozva azok nem azonosságát.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében azonban nincs közvetlen utalás a munkanap hosszára, mivel ez például a munkahét vonatkozásában van meghatározva az Art. 2. részében. 91 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. E rész tartalma alapján arra a következtetésre juthatunk, hogy az Orosz Föderációban a hatnapos munkahéthez hétórás munkanapot alkalmaznak. 3. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke a hétvégék előestéjén hatnapos munkahéttel ötórás munkanapot ír elő.

Ha az RSFSR 1922. évi Munka Törvénykönyvében a munkanapot nyilvánították a munkaidő fő jogi normájává, amelynek csökkentéséért a munkásosztály 1918-ig harcolt, akkor az Orosz Föderáció 2001. évi Munka Törvénykönyvében a munkahét a munkaidő fő jogi normája.

Munkaidőt meghatározó jogszabályi előírások

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ad jogi meghatározást . Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 100. §-a szerint a munkaidő-rendszernek rendelkeznie kell a munkahét időtartamáról (öt napos két szabadnapos, hatnapos egy szabadnapos, munkahét csúszó munkarend szerint pihenőnapokkal, részmunkaidős hét), rendszertelen munkaidővel végzett munka bizonyos munkavállalói kategóriák esetében, napi munkavégzés (műszak) időtartama, beleértve a részmunkaidős munkát (műszak), a munkakezdési és befejezési időpontok, a munkaszünetek ideje, a műszakok száma naponta, munka- és szabadnapok váltakozása, amelyeket belső munkaügyi szabályzat állapít meg a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok, kollektív szerződések, megállapodások szerint, valamint azon munkavállalók számára, akiknek munkaideje eltér az általános szabályoktól. adott munkáltató által létrehozott - munkaszerződés. Ez egyfajta absztrakció, egy általános szabály, amelyen belül a munkáltató helyi szinten kialakítja a munkaidő produktív felhasználásának rendszerét. Ez szerepel például a szervezet belső munkaügyi szabályzatában a „Munkaidő és annak felhasználása” részben.

A munkaidő nem csak a jogtudomány kutatásának tárgya. Pszichológusok és munkafiziológusok tanulmányozzák. Olyan jelenségeket tanulmányoznak, amelyek a munkafolyamat során az emberi testben, pszichéjében fordulnak elő vagy fordulhatnak elő. Így intenzív munkatevékenység, hosszan tartó munkavégzés során a dolgozók gyakran idegi túlterhelést tapasztalnak, felhalmozódik az úgynevezett pszichológiai munkafáradtság.

A munkavállalók számára megállapított munkaidőt meg kell különböztetni a szervezet munkaidejétől, mert előfordulhat, hogy nem esnek egybe. A munkavállaló munkaidő-beosztása a munkaidejének csillagászati ​​időn belüli elosztásának módja, ideértve a munkahét típusát (öt napos vagy hatnapos), a napi munka (műszak) időtartamát, kezdési és befejezési idejét, sorrendjét. e. A munkaidő a belső munkaügyi szabályzat szerves részét képezi, és azt minden munkavállalónak be kell tartania. Ez lehet azonos a szervezet minden alkalmazottja számára, vagy eltérő lehet az egyes részlegeinél és a közös munkavégzésben résztvevőknél a munkáltató alárendeltségében.

A szervezetben a munkaidő jogi szabályozását kollektív szerződés és belső munkaügyi szabályzat végzi.

A vállalkozások és szervezetek gyakorlatában a leggyakoribb munkaidő:

• a munkaidő napi rögzítése;
• összesített munkaidő-rögzítés;
• több műszakos üzemmód;

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 100. §-a szerint a munkáltatónak joga van egy szervezet munkafolyamatának megszervezésekor ötnapos munkahetet két szabadnappal, hatnapos munkahetet egy szabadnappal, munkát alkalmazni. héten csúszó beosztású szabadnapokkal, és a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 104. cikke - a munkaidő összefoglaló rögzítése.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében a munkaidőre vonatkozó jogi normák különböznek a jogi normáktól normál munkaidő(91. cikk) és más jogi normák. Ez utóbbiak közé tartozik: rövidítve(csökkentett munkaidő 92. cikk stb.) és befejezetlen jogi normák (részmunkaidős munka – 93. cikk). Több ismérv azonosítható, amelyek megkülönböztetik a „csökkentett” munkaidő két típusát a normál munkaidőhöz képest. Először is, a telepítés módja. A csökkentett időt törvény szabályozza, elsősorban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Hiányos törvényes munkaidő-szabvány a felek megállapodásával vagy a munkavállaló kezdeményezésére is megállapítható (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 262. cikke) Másodszor, a szubjektív kritérium. Csökkentett munkaidőt biztosítanak a törvényben meghatározott személyeknek. , általában a szociálisan gyengén védett munkavállalói kategóriák (kiskorúak, I. vagy II. csoportba tartozó fogyatékkal élők, közszférában dolgozók - tanárok, orvosok stb.) Így a 16 éven aluli munkavállalók esetében a normál munkaidő a következőkkel csökken. 16 óra, 16 és 18 éves kor között heti 4 órával; az I. és II. csoportba tartozó fogyatékkal élők számára - 5 óra, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkát végző munkavállalók munkakörülményeitől függően munkakörülmények (heti 4 órában), éjszaka - napi 1 óra munkavégzés esetén ilyen körülmények között.

Részmunkaidős munkaidő munkaszerződéssel (munkaszerződés, kiegészítő megállapodás) állapítható meg.

A jogalkotó kötelezi a munkáltatót, hogy részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős hetet állapítson meg, például várandós nő, az egyik szülő (gondnok, gondnok) kérésére évnél fiatalabb gyermeke van. 14 év (18 év alatti fogyatékkal élő gyermek), valamint beteg családtagot ápoló személy az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb jogszabályai által meghatározott módon kiállított orvosi igazolás alapján.

A harmadik kritérium, amely lehetővé teszi a részmunkaidő és a csökkentett munkaidő megkülönböztetését, a bér. Részmunkaidős munkavégzés esetén a munkavállaló fizetése a ledolgozott idő arányában vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően jár. A heti munkaórák számának csökkenése ellenére a csökkentett munkaidő általában (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 271. cikke) nem korlátozza a munkavállalók azon jogát, hogy a munkavállalók e kategóriájára engedélyezett összegű bért kapjanak. A rövidített munkaidő megállapítása és a munkáltató költségére történő kifizetése javítja az ilyen munkavállaló helyzetét a heti 40 órás teljes munkaidőben dolgozókhoz képest.

Kollektív szerződés előírhatja a napi munka (műszak) időtartamának a napi munkavégzés (műszak) normál (40 órás) időtartamához képesti csökkentését a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók esetében, a maximális heti munkaidő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 22. cikkének 1. része) és a munkakörülményekre vonatkozó, törvényben megállapított higiéniai előírások.

A napi munkavégzés csökkentett időtartama a veszélyes munkakörülményekkel foglalkozó személyek többsége számára az iparágak, műhelyek, szakmák, veszélyes munkakörülményekkel rendelkező beosztások jegyzékével összhangban kerül megállapításra, amely munkakörben pótszabadságra és lerövidített szabadságra jogosít fel. munkanapon, figyelembe véve az alkalmazásáról szóló Utasítás normáit.

A Lista meghatározza a napi munkavégzés időtartamát egy bizonyos szakmában, beosztásban, munkatípusban és termelésben. A Lista megfelelő rovataiban a termelésben és műhelyekben meghatározott szakmában vagy beosztásban dolgozókat lerövidített munkanap illeti meg, függetlenül attól, hogy ezek a termelések, műhelyek milyen iparághoz tartoznak. Számukra a munkanap lerövidül, ha a munkavállalót a teljes lerövidített munkanap alatt ténylegesen káros körülmények között foglalkoztatják (Útmutató 9. pont). Azon munkavállalók esetében, akiknek szakmájuk és beosztásuk nem szerepel a listán, ha bizonyos időszakokban a termelésben, műhelyekben, a listában meghatározott káros munkakörülményeket jelentő foglalkozásokban és munkakörökben végeznek munkát, ezen időszakokban a lerövidített munkanapot a ugyanolyan időtartamú, mint az ebben a munkakörben állandóan foglalkoztatott (az Útmutató 20. pontja).

A média, operatőr szervezetek, televíziós és videós stábok, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok, valamint a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő egyéb személyek napi munkájának (műszakának) időtartama, összhangban az Orosz Föderáció Kormánya által jóváhagyott, az Orosz Háromoldalú Társadalmi és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozásával Foglalkozó Orosz Háromoldalú Bizottság véleményének figyelembevételével ezen munkavállalók munkaköreit, foglalkozásait, beosztásait kollektív szerződéssel, helyi szabályozással lehet megállapítani. törvény, munkaszerződés (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 94. cikkének 4. része).

Fogyatékos személy számára a napi munkavégzés (műszak) ajánlott időtartamát az egyéni rehabilitációs program jelzi, amelyet orvosi és szociális vizsgálat eredménye alapján adnak ki. Ez a fogyatékos személyek rehabilitációját célzó program minden szervezet számára kötelező, szervezeti és jogi formájától függetlenül.

Részmunkaidős állás részmunkaidős és részmunkaidős munkaként különböztetik meg. A részmunkaidős munka – a rövidített munkaidőhöz hasonlóan – heti 40 óránál kevesebb. Időtartamát a munkaviszonyban álló felek megállapodása határozza meg. Írásban van. Főszabály szerint a munkáltatónak nincs joga egyoldalúan részmunkaidőt bevezetni. A munkavállalók és meghatalmazott képviselőik hozzájárulásának hiánya a részmunkaidő bevezetéséhez lehetővé teszi számukra, hogy a munkavállaló hibáján kívül le nem dolgozott órákért tétlenségként fizetést követeljenek.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. §-a szerint, ha a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltoznak, ami a munkavállalók tömeges elbocsátásához vezethet, a munkáltató kezdeményezheti a részmunkaidős munkanap vagy hét bevezetését. A megállapított munkaidő változásáról egyúttal minden dolgozót írásban kell figyelmeztetnie legkésőbb két hónappal az újítás előtt. A munkahelyek megőrzése érdekében a munkáltatónak joga van a szervezet választott szakszervezeti testületének véleményét figyelembe véve részmunkaidős munkarendet bevezetni legfeljebb hat hónapos időtartamra (74. cikk 5. pont). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

A részmunkaidő kialakítása feltételezi, hogy a munkavállaló naponta kevesebb órát fog dolgozni, például nem nyolc órát, hanem napi négy órát, vagy a heti munkanapok számát ötről négyre, három napra stb. A részmunkaidős munkavégzés feltételei nem befolyásolják a szabadság időtartamát, megváltoztatva a szolgálati idő számítási eljárását.

A munkavállaló munkaidejének produktív felhasználásának jogi szabályozása többféleképpen történik. Az állami munkaidő-szabványok mellett piacgazdasági viszonyok között ezek helyi konszolidációja meglehetősen elterjedt.

A munkahét hosszát jogszabályi szinten vagy a felek megállapodása alapján lehet szabályozni. A 40 órát tartalmazó teljes munkahéten kívül létezik olyan is, hogy rövidített munkahét. Nézzük meg közelebbről, mik a jellemzői, és miben különbözik a részmunkaidős héttől.

Amit a törvény mond

A heti munkaidő nem haladhatja meg a 40 órát – ezt írják elő az orosz jogszabályok. Sőt, ez igaz az öt- és hatnapos munkahétre is. Az első esetben a munkanap 8 órára korlátozódik, de a második esetben minden munkáltató egyénileg állítja be a rezsimet, figyelembe véve, hogy a hétvégét megelőző nap nem haladhatja meg az 5 órát.

A törvényi szabványok alapján más üzemmódok is kiszámíthatók.

Ugyanakkor bizonyos munkavállalói kategóriák esetében rövidített munkahét is megállapítható.

Rövidített munkahét

A lerövidített munkaidő azt jelenti, hogy a munkavállaló ténylegesen kevesebb órát fog dolgozni a szokásos munkarendhez képest ugyanabban az időszakban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke szerint rövidített munkahetet állapítanak meg a következő személyi kategóriák számára:

• 16 éven aluliak (legfeljebb heti 24 órát dolgozhatnak);
• 16 év feletti, de 18 év alatti (a törvény szerint legfeljebb 35 órát kell dolgozniuk);
• 1 vagy 2 csoport fogyatékossága (e személyek munkatevékenysége nem haladhatja meg a 35 órát);
• olyan munkavállalók, akiknek munkakörülményei egészségre veszélyesnek vagy károsnak minősülnek (ebben az esetben a heti munkaidő nem haladhatja meg a 36 órát).

Ez a lista nem végleges. A szövetségi jogszabályokból származó tényekkel is kiegészíthető. Például a tanári kar csökkentett heti munkaideje 36 óra, az egészségügyi dolgozóké pedig 39 óra. Ugyanakkor létezik az Orosz Föderáció kormányának rendelete, amely felsorolja az egészségügyi dolgozók szakterületeit és az egészségügyi intézmények típusait, amelyeknél a munkahetet még nagyobb mértékben csökkentették.

Fizetési funkciók

Egy ilyen típusú munkahét teljes hétként fizetendő, de néhány kivételtől eltekintve. A munka törvénykönyve szerinti rövidített munkahét kiskorú munkavállalók esetében a ténylegesen ledolgozott idő vagy az elvégzett munka mennyisége szerint jár. Más szóval, a munkát ezen mutatók arányában fizetik.

De a törvényi előírások ellenére a munkáltatónak joga van pótlékot fizetni a rövidített munkaidőben dolgozó alkalmazottai számára. Különösen a teljes munkaidős alkalmazottakkal megegyező mértékben fizethet a munkáért, de bizonyos feltételek mellett.

Hogyan kell pótlékot fizetni, ha a munkavállalónak csökkentett munkahét van? A fizetést a túlóra díjazásaként kell megfizetni.

Hogyan ejti kétségbe egy hiányos hét a lerövidítettet?

Egyes esetekben a munkavállaló részmunkaidős hetet kaphat. Ez a fogalom azonban jelentősen eltér a „rövidített munkahét” fogalmától.

Hiányos hét esetén a kifizetések a ledolgozott idő és az elvégzett munka alapján történik, csökkentett idő esetén pedig bizonyos személyek esetében a munkahét teljesnek tekinthető és teljes egészében kifizetettnek tekinthető. Továbbá a részmunkaidős hét kijelöléséhez elegendő mindkét fél közös megegyezése vagy a munkavállaló kezdeményezése, egy meghatározott csoport számára egy rövidített hetet biztosítanak.

Hiányos hét bevezethető, ha a munkáltatót megkeresik:

• helyzetben lévő munkavállaló;
• 14 év alatti gyermek egyik szülője;
• 18 év alatti fogyatékos gyermek egyik szülője;
• beteg hozzátartozóját gondozó személy, egészségügyi intézmény megfelelő igazolásával.

Részmunkaidős hetet a vezető csak a megjelölt személyek jelentkezése alapján szervezhet.

Ugyanakkor a munkakönyvbe nem szabad bejegyezni, hogy a munkavállalónak rövidített munkahete van, vagy részmunkaidőben dolgozik.

Időmérés

A munkaidő figyelembe vétele a munkáltató közvetlen felelőssége, nem pedig joga vagy vágya. Bár sokan figyelmen kívül hagyják ezt a tényt, megsértve ezzel a jogalkotási aktusok követelményeit.

Az egyes alkalmazottak tényleges munkaidejének nyomon követéséhez a T-12 űrlap speciális munkaidő-nyilvántartását használják, amelyet az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának határozata hagy jóvá. Amellett, hogy ennek az iratnak közvetlen célja van, a munkajogi perekben bizonyítékként is figyelembe lehet venni.

Rövidített munkahét órákban:

1. 16 éven aluliak - 24 óra.
2. 16 és 18 év közöttiek, 1. és 2. csoportba tartozó mozgássérültek - 35 óra.
3. Negatív tényezők hatása alatt dolgozó személyek - 36 óra.

Ha egy kiskorú állampolgár kombinálja a tanulást és a munkát, akkor rá a törvényben megállapított norma fele vonatkozik. Azaz:

• a 16 év alatti személyeknek legfeljebb heti 12 órát kell dolgozniuk;
• 16 és 18 év közötti személyek - legfeljebb heti 17,5 óra.

A munkajog és a szövetségi törvények figyelembevételével lerövidített munkahetet kell megállapítani a következő munkavállalói kategóriák számára, az óranormák betartásával:

1. Tanárok számára - 36 óra.
2. Egészségügyi dolgozók számára - 30-39 óra.
3. A faluban dolgozó nőknek - 36 óra.
4. A távoli északon dolgozó nők számára - akár 36 óra.

Ennek eredményeként mindezeket a tényeket figyelembe kell venni a munkaidő-nyilvántartásban.

Munkáltatói kezdeményezés

A munkahét teljes hossza a munkaszerződés szövegében az egyik fő feltétel. Tekintsük a főbb okokat, amelyek miatt a dokumentumban meghatározott feltételek megváltozhatnak.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke szerint lehetőség van az eredetileg egyeztetett munkafeltételek megváltoztatására a vállalkozás jövőbeni technológiai vagy szervezeti változásai esetén. Ezek tartalmazzák:

• változások a gyártási folyamat technológiájában vagy magában a technológiában;
• a vállalkozás rendszeres átszervezése;
• egyéb változtatások.

Ha a fenti változások jelentős létszámleépítéshez vezethetnek, a munkáltató lerövidíti a munkahetet, vagy bevezeti a részmunkaidőt a munkavállalók számára. Így munkahelyek takaríthatók meg, és bizonyos mértékig csökkenthetők a pénzügyi költségek.

Ebben az esetben törvényileg megengedett a rövidített munkanapok bevezetése legfeljebb 6 hónapos időtartamra. Ha korábban szándékoznak visszatérni a normál üzemmódba, ezt a kérdést egyeztetni kell a vállalkozás szakszervezeti szervezetével.

Ha a munkavállaló valamilyen okból megtagadja a teljes munkaidős munkába való visszatérést, a vele kötött munkaszerződés létszámleépítés miatt megszűnhet. És ebben az esetben a munkáltatónak követnie kell a leépítés miatti elbocsátási eljárást, amikor a munkavállalónak kifizetik az összes szükséges kompenzációs kifizetést.

Dekoráció

A munkáltató kezdeményezésére lerövidített munkahét szigorú következetesség betartását igényli a regisztrációnál. Minden szakaszt kizárólag írásban kell dokumentálni.

Ahhoz, hogy egy szervezet csökkentett munkaidőt hozzon létre, szükséges:

1. Adjon ki olyan parancsot, amely minden munkavállalót figyelmeztet a munkarend változására. A dokumentumnak: indokolnia kell az új rendszerre való átállás szükségességét; sorolja fel azokat a részlegeket, amelyek az új ütemterv szerint fognak dolgozni; adja meg az adott üzemmódot. Ezenkívül a dokumentumban fel kell tüntetni a munka megkezdésének dátumát az új ütemterv szerint és azt az időszakot, amelyre a rendszert létrehozták. Fel kell tüntetni azokat a felelős személyeket, akik értesítik a csapatot az újításokról.
2. Értesítse a munkacsoportot. Erről az újítással érintett munkavállalókat két hónappal korábban értesíteni kell. A megállapított szabványok be nem tartása peres eljárást vonhat maga után. Az értesítéseket írásban kell benyújtani. Minden alkalmazottnak alá kell írnia, hogy megkapja ezt az értesítést. Ha nem kívánja aláírni a felhívást, két tanú jelenlétében kell erről okiratot készítenie.
3. Tájékoztatást adjon a munkaerőpiacnak. A szervezetben új rezsim létrehozásáról szóló döntés meghozatalától számított három napon belül a vezetőségnek jelentenie kell ezt a tényt a munkaügyi központnak. Ha ezt a tényt figyelmen kívül hagyják, a szervezet pénzbírsággal sújtható.

A munkáltató felelőssége

A munka törvénykönyve szerinti lerövidített munkahét bizonyos felelősséget feltételez a munkáltató részéről. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének rendelkezései vonatkoznak rá, és a következő formában lehet büntetés kiszabni:

• figyelmeztetés vagy pénzbírság 1 ezer és 5 ezer rubel között (tisztviselők számára);
• 1 ezer rubel bírság. - 5 ezer rubel. (jogi személy létrehozása nélkül dolgozó vállalkozók számára);
• 30 ezer és 50 ezer rubel közötti bírság (jogi személyek számára).

Ha egy személyt ismételten hasonló jogsértésért idéznek, magasabb pénzbírsággal vagy tisztségéből való kizárással sújtható.

Milyen dokumentumokkal van alátámasztva?

Leggyakrabban az alkalmazottak munkatevékenységének minden főbb árnyalatát a vállalat helyi szabályozása rögzíti. Minden munkakörülmény, munkarend és felelősség elő van írva:

1. A munkaszerződésben.
2. A szervezetben a munkarutint megalapozó alapszabályok.
3. A kollektív szerződésben.

Tekintettel arra, hogy a rövidített munkahét általában átmeneti, ez a kitétel a munkaszerződésen kívül nem szerepel az általános helyi törvényekben. De ezt a feltételt előre meg kell határozni a kollektív szerződésben.

A munkaszerződés minden változását mindkét félnek meg kell állapodnia, és az okmányba kell bevezetni az Art.-ban meghatározott feltételek szerint. 74 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Előnyök

A rövidített munkahét bevezetésekor számos pozitív szempontot találhatunk. Ez vonatkozik a munkavállalókra és a munkáltatókra egyaránt. A csökkentett idő pozitív oldalai a következők:

• az alkalmazottaknak van szabad idejük saját személyes problémáik megoldására;
• a részmunkaidős munka megtalálásának lehetőségének megjelenése;
• a foglalkoztatási juttatások teljes megtartásának képessége;
• lehetőség a munkáltató számára a munkaerőköltségek csökkentésére;
• A munkaidő csökkentése nem hosszú távú intézkedésnek tekinthető a személyzet optimalizálása érdekében, hogy elkerülhető legyen a termelési leállások vagy a létszámcsökkentés.

Hibák

A csökkentett rendszer bevezetésének fő hátrányai a következők:

• alacsonyabb munkabér a teljes munkaidős munkához képest;
• a karrier növekedésének hiánya;
• a munkaidőnek nem megfelelő munka mennyiségének növelése;
• a munkáltató köteles csökkentett ütemterv szerint a munkavállalóknak teljes szabadságot és betegszabadságot fizetni;
• a munkaidő csökkenése az elvégzett munka teljes mennyiségének, és ennek megfelelően a szervezet profitjának csökkenéséhez vezethet.

Tehát a rövidített munkaidőt nem szabad összetéveszteni a részmunkaidővel. E fogalmak mindegyike a munkavállalók különböző kategóriáinak felel meg, ráadásul a fizetések is eltérőek lesznek.

Az Orosz Föderációban a munkaidőt szigorúan a Munka Törvénykönyve szabályozza .

Ez a szabályozó dokumentum szabályozza a munkavállaló és a munkáltató közötti minden egyéb kapcsolatot. A Munka Törvénykönyve ugyanakkor csak a munkaidő-norma általános rendelkezéseit határozza meg. Az órákat közvetlenül a vállalkozás határozza meg, figyelembe véve a jogszabályi szinten előírt általános követelményeket.

Egyes cikkek egyértelműen kimondják: munkaszerződés szabályozza. De másrészt a dokumentum nem mond ellent a hatályos jogszabályok normáinak. Ebben az esetben az ipari és regionális normákat veszik alapul, amelyek meghatározzák az adott típusú tevékenységre és a munkavégzés helyére vonatkozó szabványokat. Az ok egyértelmű: veszélyes munkakörülmények esetén a munkaidő lerövidül a normál körülményekhez képest. Ezért itt nem a normatív dokumentumok hierarchiáját vesszük alapul - az elsőbbséget kifejezetten az ágazati törvények biztosítják.

A lakosság egyes kategóriáinál (például kiskorúaknál) is eltérő lehet. Egyes kategóriáknál az idő tetszés szerint csökkenthető, másoknál kötelező.

Különös figyelmet fordítanak az éjszakai munkára. Általában további speciális munkakörülményeket kell teremteni.

Az, hogy mennyit tud dolgozni, általában több szempontot is figyelembe vesz:

• óra hetente;
• maximális napi óraszám;
• munkaügyi szabvány havi napokban;
• Hány órás a műszak?

Ezen túlmenően fontos meghatározni a további előírásokat: például a műszakok közötti szünetet. Nem lehet kevesebb 12 óránál. Ezenkívül a munkavállalók különböző kategóriáira az egymást követő alkalmazottak maximális száma biztosított.

Ugyanakkor a munkaidő értelmezésben történő korlátozása kizárólag e norma szerint nem lehetséges. Itt rögzítésre kerül, hogy ezen a fogalom alatt azt az időt kell érteni, amelyet a munkavállaló a munkaügyi előírásoknak megfelelő munkaköri feladatainak ellátására fordít.

A cikk egyenesen kimondja, hogy ez a fogalom minden olyan helyzetet is magában foglal, amelyet további jogi normák és pontosítások írnak elő.

Más szóval, nem lehet egyértelműen kijelenteni, hogy csak a termelésben eltöltött idő számít. A munkaszerződés előírhatja az otthoni vagy távoli munkavégzést. Ebben az esetben a munkavállaló tartózkodási helyét ez semmilyen módon nem érinti. Azaz a fogalmat közvetlenül a munkaszerződésben kell részletezni.

További előírásokat is be kell tartani. A munkaidő időtartamát nem mindig a kollektív szerződés határozza meg. Ez magában foglalhatja az utazási időt is.

Külön figyelmet kell fordítani arra, hogy a ledolgozott órák számának meghatározásakor figyelembe kell venni a kényszerített termelési leállást is. Ebbe beletartozik az az idő is, ameddig a munkavállalót nem munkavégzésre kényszerítették, ha illegálisan elbocsátották. Ebben az esetben bírósághoz kell fordulni. A kereset alapvető információkat tartalmaz a munkaügyi vita lényegéről és arról, hogy a munkáltató döntése miért volt jogellenes. Ezt követően a követelés költsége kerül feltüntetésre - az anyagi kár, amelyet a munkáltatótól megtérítenek. A kompenzáció az elbocsátás pillanatától az ügyben hozott döntésig tartó időszak átlagkeresetének összegét jelenti. Még ha a munkavállaló mindeddig munkanélküli segélyben részesült, vagy már talált is, ez semmilyen módon nem befolyásolja a kompenzáció összegét. Ilyen követelésekkel jobb azonnal bírósághoz fordulni. A Munkaügyi Felügyelőség, ha megvizsgálja is a vitát, nem kényszerítheti ki semmi fizetésre - a kényszerbehajtásra csak bírósági határozat alapján kerül sor.

Munkaórák

Az övében fix, hogy pontosan mennyit és milyen beosztás szerint kell dolgoznia az embernek. Ezek a követelmények azonban nem mondanak ellent a hatályos jogszabályoknak. Különböző munkavállalói kategóriák esetén a heti napi munkaidő, valamint a heti óraszám eltérő lesz, ezért ezeket a pontokat azonnal egyértelműen rögzíteni kell, mert ez alapján kerül kiszámításra a munkabér jövő. Még ha a munkavállaló vállalja is, hogy tovább dolgozik, ez túlórának minősül, és ezért több pénzre lesz jogosult az elvégzett munkáért.

A munkaidőt szigorúan ellenőrzik. Ehhez azonban tudnia kell ellenőrizni, hogy valójában mennyi ideig tart a munkanap. Mindezek az adatok bekerülnek a könyvelési lapba. E dokumentum alapján a számviteli osztály kiszámítja a béreket és a túlóradíjakat. A számviteli napló minden információt rögzít a munkanap kezdetére, végére és időtartamára, valamint a heti műszakok (órák) és a havi órák számára.

Ugyanakkor meg kell érteni, hogy a szabályok alól kivételek lehetségesek. Néha a heti óraszám meghaladja a 40-et. A havi normál óraszámot is túlléphetik. Ez azokra az alkalmazottakra vonatkozik, akiknek munkarendje van. Például a szabványok szerint az orvosnak teljes műszakban (24 órás) kell dolgoznia. A munkaidő minden hónapban eltérő. Ezt a vonatkozó szabályzatok és utasítások rögzítik. De nagyon gyakran nem lehet pontosan elosztani az órák számát 24-gyel. Ebben az esetben a munkavállalónak több munkaórája lesz havonta. Kevesebb órát nem tud dolgozni, azóta nem lesz teljes hónap munkatapasztalata. Ebben az esetben a normatívát meghaladó órákat túlóraként fizetik ki.

A heti normát is kiszámítják. Bár a Munka Törvénykönyve szerint a munkaidőt nem csak havi, hanem heti vagy napi rendszerességgel szabályozzák, az ilyen munkavállalói kategóriákra is lesznek kivételek. Például a héten egy személy ledolgozhatja a havi szolgálat nagy részét, majd egy hétig nem. Bár hetente csak meghatározott óraszámot lehet ledolgozni, ebben az esetben sem lehet egyértelműen felosztani a feladatok között.

Az egyetlen feltétel: a munka- és pihenési normák szerint szigorúan be kell tartani a műszakok közötti intervallumokat. Nem helyezheti el az összes munkaóráját egy hétbe, és több napot egymás után szünet nélkül.

Normál

A heti 40 órás munkavégzés normálisnak tekinthető. Ugyanakkor azonnal foglalni kell: a szüneteket itt nem vesszük figyelembe! Vagyis ha sok vállalkozás és állami intézmény 8-17 óra közötti munkavégzést biztosít, akkor 8 óra ténylegesen ledolgozottnak minősül, egy óra szünetet nem fizetnek.

Egyébként van egy bökkenő: sok magáncég, amely maga irányítja a munkafolyamatot, gyakran beleegyezik a dolgozók kérésébe, és lehetővé teszi számukra, hogy egy órával korábban, szünet nélkül menjenek el. Valójában ez helytelen, és durva törvénysértést jelent. Az ilyen ütemezés csak bizonyos munkavállalói kategóriák számára elfogadható (például). Mások számára ezt még az ő kérésükre sem lehet megtenni.

A vezetőségnek nyilvántartást kell vezetnie arról, hogy az alkalmazottak egy adott napon pontosan mennyi ideig dolgoztak a vállalkozásnál. A jegyzőkönyvet a szabályozó hatóságok ellenőrzik. Ennek hiánya súlyos jogsértés.

Rövidítve

A 92. cikk a munkavállalók egyes meghatározott kategóriáira vonatkozóan rendelkezik a munka színvonaláról:

• és a 16 és 18 év közötti személyek legfeljebb heti 35 órát dolgoznak;
• 16 éven aluliak (14 éves kortól) legfeljebb heti 24 órát dolgozhatnak;
• Ha egy 18 éven aluli személy nappali tagozatos hallgató és egyúttal szabadidejében dolgozik, akkor a maximálisan lehetséges normatíva az ebben a korosztályban biztosítottnak a fele.

Ugyanakkor a cikk előírja, hogy más kódexek és normák csökkentett munkaidőt írhatnak elő a munkavállalók más kategóriái számára. Különösen az orvosokról és a tanárokról beszélünk. Számukra a munkaügyi normákat közvetlenül az egyes részlegekre jóváhagyott szabályzatok határozzák meg. Ugyanez vonatkozik az északi munkavállalókra, valamint az összetett és veszélyes termelésben (kohászat, kémia) foglalkozókra.

Részmunkaidős állás

A munkaidő csökkentésének jogát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke rögzíti.

Ugyanakkor egyértelműen ki van kötve, hogy ezt a felek munkaszerződés aláírásával állásra jelentkezéskor kiköthetik. Később is módosíthatja. Ehhez nem szükséges újra aláírni a munkaszerződést – elég egy kiegészítő megállapodást kötni.

Ha a munkáltatónak nincs kifogása ez ellen, akkor minden munkavállaló számára lehetséges hasonló ütemezést megállapítani. Ebben az esetben a rövidített munkanap és a rövidített hét is megengedett.

Ugyanakkor számos olyan munkavállalói kategória létezik, akiknél a munkáltatónak nincs joga megtagadni egy ilyen kérést. Ezek tartalmazzák:

• Fogyatékos személy gyámja (ha van orvosi igazolás).
• 14 év alatti gyermek vagy 18 év alatti fogyatékos gyermek szülője. Itt érdekes megjegyezni, hogy nem olyan családokról beszélünk, ahol a babát csak az egyik szülő neveli. Még ha a családnak is megmarad a teljes joga, azt csak az egyik szülő használhatja (a család saját belátása szerint dönt).

A fizetés ebben az esetben szigorúan a munkavállaló munkaidejének (vagy az általa végzett munka mennyiségének) arányában történik. Az ilyen munkavállalók számára nincs korlátozás a szabadságra vagy az éves szabadságra vonatkozóan.

E jogának gyakorlásához hivatalos kérelmet kell benyújtania a vezetőhöz hasonló ütemezésre való átállás kérelmével. Elutasítás esetén a munkavállalónak joga van kapcsolatba lépni a Munkaügyi Felügyelőséggel az igazságszolgáltatás helyreállítása érdekében. Mint minden más nyilatkozat, ez a fellebbezés is csak munkanapon keltezhető.

A napi munka időtartama

A Vámkódex 94. cikke részletesen tárgyalja, hogy pontosan mennyi lehet egy munkanap (vagy műszak) maximális időtartama a munkavállalók különböző kategóriáinál:

• 16 éven aluliak számára 5 óra, 16-18 éves korig 7 óra;
• ha egy személy tanul, és egyidejűleg kombinálja a tanulást és a munkát, akkor a 16 év alatti személyek esetében a műszak időtartama nem haladhatja meg a 2,5 órát, a 16-18 évesek esetében pedig a 4 órát;
• fogyatékkal élők esetében a műszak a diagnózisnak megfelelően az orvosi jelentésben meghatározott időtartamra korlátozódik.

A különösen nehéz munkakörülményekkel rendelkező szolgálatokban foglalkoztatottak számára kezdetben lerövidített hetet biztosítanak. Ugyanakkor a napi munkaidőt is szabályozzák:

• ha a heti munkaidő 36 óra, akkor a műszak maximum napi 8 óra lehet;
• Ha a norma heti 30 vagy kevesebb munkaóra, akkor naponta maximum 6 órát dolgozhat.

Ugyanakkor a cikk egyértelműen rögzíti, hogy a munkavállaló és a munkáltató egymás közötti megegyezés alapján a munkaszerződésben a munkaidő növelésére vonatkozó kitételt rögzíthet. Ez azokra a munkavállalói kategóriákra vonatkozik, akik összetett termelésben vesznek részt.

Felhívjuk figyelmét, hogy kreatív szakmák és újságírók esetében a műszak időtartamát kizárólag a munkaszerződés határozza meg.

Más munkavállalói kategóriák esetében szigorúan tilos a norma emelése. Csökkentheti, de nem növelheti. Ez durva törvénysértés lesz. Ez alól csak azok a munkakörök kivételek, ahol a munkaszerződés eltérő műszakbeosztást ír elő (például 2 napos, egyenként 12 órás műszak).

Így a munkaidő időtartamát az Orosz Föderáció jogszabályai szabályozzák. De ebben az esetben csak a teljes időtartam és az általános pontok rögzítettek. A többi beosztás munkaszerződés alapján részletezhető. A munkaidő-nyilvántartásnak ezután minden információt tartalmaznia kell arról, hogy egy személynek mennyit kell dolgoznia, és mennyit dolgozott valójában. Nagyon fontos, hogy ezeket a szabványokat komolyan vegyük, mivel minden eltérés felelősséget vonhat maga után. A törvény megsértése esetén a munkavállalónak joga van kapcsolatba lépni a bűnüldöző szervvel az igazságszolgáltatás helyreállítása érdekében.

Minta dokumentumok

Lehet, hogy érdekel