Hogyan lehet felmondani a 3. csoportba tartozó fogyatékkal élők számára. Lehetséges-e a fogyatékkal élő személy csökkentése vagy elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére - jogalap

3. csoportba tartozó rokkantnak minősül az a személy, aki részlegesen elvesztette munkaképességét. A funkciója változik. Ez a tény azonban nem ürügy az elbocsátására. Erre emlékeznünk kell a kormány védi az érdekeiket.

Ne rohanjon megtörni munkaszerződés alkalmazottal. Lehetséges, hogy egy másik pozícióban felbecsülhetetlen értékű alkalmazott lesz. Tegyük fel, hogy a munkáltató ennek ellenére úgy dönt, hogy fizet a 3. csoportba tartozó fogyatékos személy után. Hogyan kell ezt a törvény szerint megtenni?

Lehetséges-e elbocsátani egy alkalmazottat a beleegyezése nélkül?

A mindennapi gyakorlat bővelkedik olyan helyzetekben, amikor a munkáltató kirúg egy rokkant személyt. A fogyatékos személy beleegyezése nélkül ezt szinte lehetetlen megtenni. Mielőtt ezt megtenné, tanulmányoznia kell ennek minden okát. A munkafegyelem megsértése és a munkavállaló alkalmatlansága meggyőzőnek minősül. leírja azokat az eseteket, amikor a munkaviszony a felek akaratától függetlenül megszűnik.

Jogi támogatás fogyatékkal élők számára

A dolgozó fogyatékkal élők érdekeit védve az állam meghatározta jogaikat és garanciáikat. A munkáltató köteles ezeket figyelembe venni az ilyen munkavállalók tevékenységének megszervezése során. Garantáltuk:

Ha módosítani kell valamit a jogokban és a garanciákban, akkor mindkét fél hozzájárulása szükséges. A szempontokat a munkaszerződés tartalmazza.

A munkaszerződés felmondása a munkavállaló egészségi állapotában bekövetkezett változás miatt

A fogyatékossági csoport hozzárendelése egy személyhez nem ürügy az elbocsátására. Ez csak akkor történhet meg, ha orvosilag felismerik szociális szakértelem Tiltva. Csak a következtetése bír jogi erővel.

Ellenkező esetben megváltoznak a munkavállaló munkakörülményei: olyan helyet biztosítanak, amely megfelel az egyéni rehabilitáció (IPR) szabályainak. Valós oka annak, hogy képtelenség továbbra is betölteni ezt a pozíciót, a következtetés lesz tanúsító bizottság( 3. bekezdés).

Tájékoztatásképpen! Ilyen esetekben a bizottságnak munkaügyi felügyelő jelenlétében kell döntést hoznia. Egyszerre többen nyújtanak be minősítést.

Az igazoló lapon szerepel, hogy a fogyatékos munkavállaló képes-e fizikai képességek ugyanazon a helyen tovább dolgozni, ill új pozíciót a munkáltató javasolta. A következőket érdemes szem előtt tartani: a munkáltatónak nem lehet az IPR feltételeinek megfelelő munkahelye.

A munkaszerződés ekkor megszűnik, mivel a munkakörülmények egyik felet (a munkavállalót) nem kielégítik. Elbocsátása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének (8) bekezdésében meghatározott megfogalmazás szerint lehetséges.

A megváltozott munkaképességű munkavállalóval folytatott tárgyalások teljes eljárását csak írásban kell elvégezni. Főleg a felajánlott állások elutasítása. Ez a dokumentum bizonyítékul szolgál majd a felajánlott pozíciók önkéntes elutasításának.

Nehéz lesz elítélni a munkáltatót azért, mert nem akar megfelelő munkakörülményeket találni egy fogyatékos munkavállaló számára. Leggyakrabban alacsony fizetésű munkát kínálnak neki. Fenntartja a jogot, hogy panaszt nyújtson be a bíróságon.

Jogi okok

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rendelkezik olyan helyzetekről, amikor a fogyatékkal élő személy elbocsátható. Ezek közé tartozik az elbocsátás:

Egészségi állapotán javítani vágyó, 3. csoportba tartozó fogyatékkal élők gyakran írnak felmondólevelet miatt tetszés szerint.

Hasonló eljárást hajtanak végre az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkével összhangban. Ennek pedig nincs akadálya.

A munkaadók gyakran arra kényszerítenek egy fogyatékos munkavállalót, hogy felmondólevelet írjon, feltehetőleg szabad akaratából. Az ilyen cselekmények jogellenesek.

A korlátozott beosztású munkavállaló elbocsátása a felek megegyezésével történhet: munkavállaló - munkáltató. A szervezet megállapodásban meghatározott összeget fizet a munkavállalónak.

A létszámleépítés miatti elbocsátás egy másik lehetőség a törvényes felmondásra. meghatározza az optimalizálás prioritásait. A magasan képzett munkavállalók előnyt élveznek (ahol nem valószínű, hogy fogyatékkal élő személy lép be).

Jegyzet! Fogyatékos munkavállaló leépítése (szerint általános betegség) szabványos alapon történik. Kivételt képeznek azok a személyek, akik katonai műveletek során, a Hazát védték, vagy a csernobili katasztrófa következményeinek felszámolásán dolgoztak.

Előfordul, hogy a vezetőség azt javasolja, hogy szabad akaratból írjon nyilatkozatot. Ezt semmi esetre sem szabad megtenni, mert a keresés során elveszíti a végkielégítést és a havi átlagbér kifizetését. új Munka(legfeljebb két hónapig).

Ha a rokkantság a termelésben végzett munka eredménye, akkor a munkavállaló kihasználja az elbocsátást.

3. csoportba tartozó rokkant elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére

A megváltozott munkaképességű munkavállaló végső kifizetése a munkáltató kérésére teljesíthető. Lehetősége van a fogyatékos személy elbocsátására általános indokok alapján:

A felsorolt ​​okok a munkaadó kérésére a szerződés felmondásának indokaként szolgálnak.

Hogyan történik ez az eljárás?

A 3. csoportba tartozó fogyatékkal élők elbocsátásának szabályai szabványosak:

• a munkavállaló az elbocsátás időpontja előtt 14 nappal a vezetőnek címzett nyilatkozatot ír, amelyben kéri, hogy saját kérésére mondjon le;
• a kérelmet nyilvántartásba vették;
• parancsot adnak ki;
• a távozót bemutatják neki.

Azon a napon, amikor a rokkant munkavállalót elbocsátják, teljes bért és egyéb kompenzációs kifizetést kap.

Jogellenes eltávolítás a munkából

A fogyatékkal élő munkavállaló elbocsátása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint történik. Ezt nehéz megtenni. Nem rúghatják ki csak azért, mert rokkant. Ennek így kell lennie komoly okok. Az egyetlen feltétlen alap a munkaképesség teljes elvesztése. Más esetekben óvatosnak kell lennie. Az elbocsátás előtt tanulmányoznia kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét. A főnök általában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke alapján elbocsátja a rokkant munkavállalót.

Referencia! A jelen cikk szerinti elbocsátás csak akkor megengedett, ha a munkavállaló nem teljesít munkaköri leírások. Ez fegyelmi eljárást von maga után.

Az eset ilyen fejlődésével minden lépést írásban kell illusztrálni:

1. vétség elkövetése;
2. magyarázó megjegyzés a munkavállalótól;
3. magyarázó megjegyzés írásának megtagadása;
4. figyelmeztetések, megrovások (a fogyatékos személy kötelező aláírásával).

Az elbocsátás egyéb indokai törvénytelennek minősülnek. Amikor ez megtörténik, a munkáltató perrel, igazolással néz szembe munkaügyi ellenőrzés egyéb jogsértések feltárásával fenyegető, pénzbeli költségek.

Következtetés

A 3. rokkantsági csoportba tartozó munkavállaló elbocsátása előtt mindent mérlegelnie kell. Először alaposan tanulmányoznia kell ezt a kérdést, és rögzítenie kell az összes tényt ez a probléma. És a legfontosabb, hogy a törvények szerint cselekedjünk.

Egyetlen munkáltató sem mentes az olyan helyzettől, amikor az egyik munkavállaló részben vagy egészben elveszítheti munkaképességét, és rokkantsági igazolást ad ki.

Elbocsátható-e egy ilyen munkavállaló a munkáltatója kezdeményezésére? És mi kell ehhez?

A Munka Törvénykönyve szerint a fogyatékos személy elbocsátásának alapja az a következtetés, amely szerint a munkavállalót munkaképtelennek ismerik el.

Ha nincs ilyen következtetés, és a fogyatékos személyt munkaképesnek ismerik el, a munkáltatónak nincs joga elbocsátani. Ebben az esetben köteles megszervezni az egyéni rehabilitációs program által javasolt munkavállalói munkakörülményeket.

Ha a munkavállalót a foglalkoztatás ideje alatt rokkantnak ismerik el, és a munkáltatónak nincs lehetősége teremteni a szükséges feltételeket Ez utóbbi feladata, hogy a munkavállalónak egy másik, az aktuális egészségi állapotának megfelelő munkát ajánljon fel.

Ha a szervezet nem rendelkezik olyan pozícióval, amely megfelel az IPR minden követelményének, vagy a munkavállaló nem elégedett a javasolt megüresedéssel, a munkáltatónak joga van felmondani és elállni.

Előfordulhat olyan helyzet, amikor egy szervezet vezetője úgy véli, hogy egy alkalmazott fogyatékos, mert nem tud megbirkózni a sajátjával munkaköri kötelezettségek egészségi állapota miatt. Ennek bizonyításához hitelesítő bizottságot kell létrehoznia, amelyhez munkaügyi felügyelőt hívnak.

Az, hogy ez a megbízás elismeri, hogy a munkavállaló nem felel meg egy bizonyos beosztásnak, nem az elbocsátását, hanem egy másik, alkalmasabb munkakörbe való áthelyezését indokolja!

Elbocsátási eljárás

Tehát egy alkalmazott, akinek van megbízási bizonyítványa bizonyos csoport fogyatékossággal élő, számára nem megfelelő pozíciót ajánlottak fel, vagy a szervezet állományában egyáltalán nincs ilyen pozíció. Ebben az esetben a munkaszerződés felmondható.

1. A megváltozott munkaképességű munkavállalóról szóló döntést követően a munkáltató köteles a döntéséről előzetesen értesíteni, ezt követően a munkavállalót fizetés nélküli elbocsátásig felfüggesztik korábbi munkaköréből. bérek.
2. Ebben az esetben nincs szükség munkavállalói jelentkezésre. következtetése alapján készült speciális orvosi vizsgálatés az elbocsátott személy személyes aláírásával van ellátva. Ha a munkavállalónak nincs lehetősége arra, hogy aláírását a dokumentumra tegye, vagy egyáltalán nem akarja ezt megtenni, akkor a megfelelő jelölést el kell helyezni az űrlapon. A megrendelés összeállításakor fontos a cikk kiválasztása Munka Törvénykönyve, indokolva a szünetet munkaügyi kapcsolatok. Ez lehet létszámleépítés, elbocsátás azért, mert a munkáltató nem rendelkezik a szükséges pozícióval stb.
3. A munkaszerződés megszűnésének napja a munkavállaló beosztásában töltött utolsó munkanapja, majd a végkielégítés megtörténik számára, ideértve a végkielégítés valamint a fel nem használt szabadságnapok kompenzációja, ha van ilyen.
4. a szerződés megszűnésének napján visszakerült a munkavállalóhoz. Az orosz munkaügyi minisztérium rendelete szerint annak tartalmaznia kell egy olyan felmondást, amely miatt a munkáltató nem rendelkezik olyan pozícióval, amely megfelel a speciális orvosi vizsgálat követelményeinek.

Ha egy korábbi alkalmazott megtagadja a munkakönyvének átvételét, a HR-osztály munkatársa köteles a dokumentum átvételére felszólító értesítést küldeni, vagy vállalni, hogy postai úton elküldi. Ebben az esetben a munkáltató mentesül az iratok megőrzésének felelőssége alól..

Kifizetések fogyatékos személy elbocsátásakor

A munkaszerződés megszűnése után korábbi alkalmazott kötelező kifizetések szükségesek, beleértve a bizonyos időszakra felhalmozott béreket és (teljes időtartam - évi 30 nap).

Ha az elbocsátás oka a szervezet, az elbocsátott munkavállalónak két havi fizetés összegű végkielégítés jár.

További kártérítési kifizetések megváltozott munkaképességű munkavállaló esetében ez a munkaképesség elvesztése miatti juttatás. Nagysága két heti keresetnek felel meg, az éves átlagkereset alapján számítva.

Egyéb kifizetés a munkáltató kezdeményezésére vagy bírósági határozat alapján történik, ha a munkavállaló fogyatékossága munkaköri feladatai ellátása közben következett be.

az 1., 2., 3. csoport fogyatékosai, akiket elbocsátottak.

A fogyatékkal élők munkavesztés utáni alkalmazkodása összetett folyamat, melynek fő állomása a jelenlegi képzettség megváltozása. Ennek a programnak a résztvevője lehet a Foglalkoztatási Szolgálatnál, ahol az elbocsátott munkavállalónak az elbocsátás után regisztrálnia kell.

Emellett a fogyatékkal élők próbaidő nélkül is felvehetők.

A fogyatékkal élők szociális garanciái közé tartozik a tömegközlekedési eszközökön való kedvezményes utazás, a gyógyszerek, a higiéniai és üdülőhelyi ellátás stb.

Az elbocsátás előtt álló fogyatékkal élők gyakran pszichológus szakszerű segítséget igényelnek a későbbi alkalmazkodáshoz. Ingyenes pszichológiai konzultáció- a fogyatékkal élők társadalmi adaptációjának másik aspektusa.

Az a kérdés, hogy a 3. csoportba tartozó fogyatékos személyt beleegyezése nélkül el lehet-e bocsátani, mind a munkáltatók, mind a munkavállalók érdeke. A megváltozott munkaképességű személyekre a Munka Törvénykönyvének főbb rendelkezései vonatkoznak, de a jogszabály a munkaügyi támogatásokról is rendelkezik.

Fogyatékos munkavállalói állapot

A 3. rokkantsági csoportba tartozó személy ugyanolyan státuszú, mint a vállalkozás többi alkalmazottja. Az egyetlen különbség az, hogy a számukra végzett munka mennyisége és összetettsége 25% -kal vagy annál nagyobb mértékben csökken. A normál heti munkaidő 43 óra.

A munkavégzés rendjét a fogyatékkal élők számára egyénileg összeállított rehabilitációs program határozza meg. Az IPR orvosi ajánlásokat tartalmaz a munkafolyamat megszervezésére vonatkozóan.

Tájékoztatásul! A szellemi tulajdonjogot az átadás után adják ki orvosi és szociális vizsgálat. Az MSEC következtetés határozza meg a rokkantsági csoportot és a munkavégzésre való alkalmasságot.

Elbocsátás vezetői kezdeményezésre és leépítés

A munkáltatónak minden joga megvan a munkavállaló elbocsátásához a 81. cikk értelmében, ezek az úgynevezett „bűnös” körülmények. Ez lehet a megállapított szabályok tartós vagy egyszeri durva megsértése munkaszerződés. Ebben az esetben a munkavállaló kedvezményes státusza nem játszik szerepet.

Az elbocsátáshoz a munkáltatónak bizonyítania kell a munkavállaló bűnösségét. Ezenkívül a semmilyen módon nem dokumentált szóbeli nyilatkozatok nem használhatók fel bizonyítékként. A szerződés felbontása előtt szóbeli vagy írásbeli megrovás szükséges a személyi aktába és a munkafüzetbe történő bejegyzéssel.

Tájékoztatásul! A munkaadók ritkán értenek egyet szélsőséges intézkedések, gyakrabban kínálják fel az együttműködés megszüntetését saját kérésükre. Így az ember nyugodtan elhelyezkedhet új helyen, mert a „rossz” szócikk nem jelenik meg a munkaügyi nyilvántartásban.

Ami a csökkentéseket illeti, az állam juttatásokat biztosít. Ha egy személy olyan sérülést szenvedett, amely rokkantsághoz vezetett a vállalkozásnál, akkor lehet, hogy ő lesz az utolsó, akit elbocsátanak.

Fontos! A rokkantság puszta ténye nem jogosítja fel a munkáltatót az együttműködés megszüntetésére.

Egészségügyi okok miatti elbocsátás

A jogi szabályozás külön foglalkozik azokkal a helyzetekkel, amikor egy személy fogyatékossá vált, és egészségügyi ellenjavallatok miatt nem alkalmas korábbi munkavégzésre.

Elöljárói kezdeményezésére a fogyatékos munkavállaló elbocsátható:

1. Van a cégben egy fogyatékos ember képességeinek megfelelő pozíció, de nem hajlandó áthelyezni új pozícióba.
2. Nincsenek betöltetlen állások megfelelő munkakörülmények között.

Hasonló a helyzet a 3. csoportba tartozó fogyatékkal élők esetében is hosszú időszak kezelés alatt áll (4 hónap vagy több). Erősítse meg a betöltött pozíciónak való meg nem felelés tényét orvosi indikációk rendkívüli orvosi bizottságot vagy igazolást tesz lehetővé.

Mennyi ideig kell dolgozni a szerződés felbontására irányuló kérelem benyújtása után?

Az együttműködés megszüntetésének folyamata általános alapon történik. A munkavállalónak saját akaratából vagy a felek megegyezésével írt kérelem után további 2 hétig a vállalkozásnál kell maradnia. Az utolsó munkanapon kártérítést, bért és juttatást kap.

A HR osztályon a munkavállaló aláírja a személyi aktáját és megrendelését, majd munkafüzetet kap. Egészségügyi okokból történő felmondás esetén a munkavállaló a betöltött munkakör betöltésére való alkalmatlanságáról jegyzőkönyv készül. Ez a megfogalmazás megnehezíti a további munkavállalást, azonban a feletteseivel más bejegyzésben is megállapodhat.

A munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni a vezetőség intézkedéseinek jogszerűségének felülvizsgálata érdekében. A menedzsernek minden lehetőség mérlegelése után, ha az előző munkahelyen lehetetlen dolgozni, és nincs szabad állás, jogában áll a fogyatékos személyt elbocsátani. A felek közötti tárgyalások pillanatát írásban kell rögzíteni: az adminisztráció javaslata megfelelő szakma, a munkavállaló reakciója a nyújtott munkára. Ha a felek egymás között megállapodtak, a fogyatékos személy közös megegyezéssel és bizonyos kártérítés megfizetésével kapcsolatban elbocsátható. A gyártó személyzet egy része, miután meghatározott fogyatékosságot kapott, úgy dönt, hogy saját akaratából lemond.

Hogyan rúgjunk ki egy 3. csoportba tartozó rokkant személyt: különböző elbocsátási lehetőségek

• Munkatörvény
• A munkavállalók jogainak védelme
3. csoportos rokkant vagyok, 1 fokú rokkantság, milyen esetekben lehetséges a 3. csoportos rokkantság miatti felmondás? Összezavarodok, amikor törvényeket olvasok ezekkel a definíciókkal. Van-e jogom további 2 nap szabadságra és csökkentett munkahét? Kirúghatnak-e 4 órás távollét vagy hiányzás miatt? Lehetséges-e elbocsátani egy 3-as rokkantsági csoportba tartozó munkavállalót? Lehetséges-e elbocsátani egy 3. csoportos fogyatékossággal élő munkavállalót, és milyen esetben? Milyen előnyökkel jár a harmadik dolgozó rokkantcsoport? fogyatékkal élők segítése, fogyatékkal élők elbocsátása, szabadnapos munkavégzés, fogyatékkal élők szabadsága, rokkantság miatti elbocsátás, munkából való elbocsátás, elbocsátás utáni juttatások Összeomlás Ügyvédek válaszai (7)

• Minden jogi szolgáltatás Moszkvában Kihívó bejegyzések a Moszkva munkakönyvben 15 000 rubeltől.

A 3. csoport fogyatékossággal élő alkalmazottak elbocsátásának jellemzői

Ennek pedig nincs akadálya. A munkaadók gyakran arra kényszerítenek egy fogyatékos munkavállalót, hogy felmondólevelet írjon, feltehetőleg szabad akaratából. Az ilyen cselekmények jogellenesek. A korlátozott beosztású munkavállaló elbocsátása a felek megegyezésével történhet: munkavállaló - munkáltató. A szervezet megállapodásban meghatározott összeget fizet a munkavállalónak.

A létszámleépítés miatti elbocsátás egy másik lehetőség a törvényes felmondásra. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 179. cikke meghatározza az optimalizálás prioritásait. A magasan képzett munkavállalók előnyt élveznek (ahol nem valószínű, hogy fogyatékkal élő személy lép be).
Jegyzet! A megváltozott munkaképességű munkavállaló (általános betegség miatt) elbocsátása szokásos alapon történik. Kivételt képeznek azok a személyek, akik katonai műveletek során, a haza védelmében vagy a csernobili katasztrófa következményeinek felszámolásán munkálkodtak rokkanttá.

Lehetséges-e a 3. csoportos rokkant elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére?

Ha a közfoglalkoztatásban részt vevő munkavállalók egészségi állapotának megfelelő munkakört választanak a megváltozott munkaképességű személy számára, és az új vezetés nem akadályozza az elhelyezkedését, jogosult a munkakör betöltésére, ide nem értve. próbaidő. Szociális garanciaként a fogyatékkal élők ellátásban részesülnek gyógyszerek, egészségügyi - üdülőhely ellátása, közlekedésben utazik. Sok fogyatékos ember annyira rosszul érzi magát a helyzetében, hogy pszichológiai segítségre van szüksége.
Végrehajtás ingyenes konzultációk mert a pszichológus néha szükséges szempont erkölcsi állapotuk helyreállításához. A munkaképességét elvesztett személy költségvetésének jó segítség az adófizetés lazítása. Mentesek az ingatlanadó alól, valamint a fogyatékkal élőknek szánt speciális felszerelésű személygépkocsi.

Elbocsátható-e a 3. csoportba tartozó fogyatékos személy beleegyezése nélkül?

Figyelem

Milyen kifizetéseket kell fizetnie a számviteli dolgozóknak? szükséges számításokat Az elbocsátott rokkant személyt a munkavégzés utolsó napján haladéktalanul teljesíti. Kötelező 30 nap kihasználatlan szabadságért bért és kompenzációt felhalmozni. A kilépő munkavállalókat kéthavi munkabér illeti meg, ha a szervezetet felszámolták, együtthatóval.

Munkaképesség elvesztése esetén járadék formájában többletkifizetést biztosítanak, kéthetes átlagkereset összegében, azt az éves átlagérték határozza meg. Gyakran előfordul, hogy egy szervezet, ismerve bűnösségét a munkavállaló egészségének elvesztésében, egyéni pótlékot határoz meg, amely kompenzálja a kezelési költségeket és javítja az életkörülményeket. Ellenkező esetben a munkavállaló bíróságon kér juttatást.

3. csoportba tartozó rokkant elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére

Info

Ez nem jelenti azt, hogy minden erőfeszítést meg kell tennie, hogy megszabaduljon egy ilyen alkalmazotttól, és jogi módszereket kell keresnie egy ilyen feladat elvégzésére. Minden vállalkozás értékes tőkéje a hűséges és szorgalmas, feladatát felelősségteljesen teljesítő személyzet, ezért a fogyatékossággal élő munkavállalónak célszerű olyan munkahelyet találni, fizikai képességeinek megfelelően, ahol eredményesen tud dolgozni, légy hasznos. Sőt, bizonyos esetekben az állam nemcsak ösztönzi e munkavállalói kategória foglalkoztatását, hanem arra is kötelezi őket, hogy fogyatékkal élő munkavállalókat is alkalmazzanak.

De még mindig van néhány ok, amiért a fogyatékkal élők elbocsátása végrehajtható, figyelve megállapított szabályokatés a törvény megsértése nélkül.

A 3. csoportba tartozó fogyatékos személy elbocsátásának eljárása

A szellemi tulajdonjogtól függően az átruházási ajánlat lehet ideiglenes vagy végleges. Sajnos az ilyen pozíciók legtöbbször alacsonyabb fizetéssel járnak. A munkavállaló átálláshoz való hozzájárulását vagy egyet nem értését írásban is dokumentálni kell. Ha a vállalkozásnál nincs megüresedett fogyatékos személy számára alkalmas munkakör, vagy a munkavállaló nem járul hozzá, akkor az Áht. 77. cikkelyének 8. része alapján elbocsátásra kerül sor. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a vezetőség kezdeményezésére).

törvény szerint Orosz Föderáció biztosítani anyagi kompenzáció fogyatékosság miatt munkaképességét elvesztett személy: az elbocsátott rokkant anyagi támogatását a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke szerint a munkáltató köteles kéthetes pótlékot fizetni a volt munkavállalónak, ha azt nyilvánítják, hogy teljesen képtelen munkaköri feladatai ellátására. A kifizetések kiszámítása a munkavállaló fizetése alapján történik.

Hogyan történik a 3. csoportba tartozó rokkant munkavállaló elbocsátása?

A 3. csoportba tartozó fogyatékkal élők elbocsátásának eljárása úgy történik, hogy orvosi rendelvényre, ha a munkavállaló ellenjavallt munkatevékenység ebben a pozícióban először fel kell ajánlani a vállalkozásnál rendelkezésre álló, egészségének megfelelő állásokat. De miután minden típusú munkát megtagad (ami nem valószínű), akkor az Art. (8) bekezdésében meghatározott megfogalmazás szerint elbocsátható. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ha az orvosi jelentés a munkaképesség jelentős elvesztését jelzi, és a helyi dokumentumok igazolják, hogy a személy a továbbiakban nem lesz képes ellátni feladatait, a fogyatékkal élő személlyel fennálló munkaviszony megszűnik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke). ).

Más esetekben az IPR elemzése után a munkáltató dönti el, hogy a megváltozott munkaképességű személy számára tud-e munkát biztosítani a számára előírt feltételekkel. Munkáltató be írásban A fogyatékkal élő személynek más pozíciókat ajánl fel, amelyekben végzett munka nincs negatív hatással az egészségére.

Elbocsátható a 3. csoportos fogyatékos a munkából?

Előfordul, hogy a vezetőség azt javasolja, hogy szabad akaratból írjon nyilatkozatot. Ezt semmi esetre sem szabad megtenni, mert új állás keresésekor (legfeljebb két hónapra) elveszíti a végkielégítést és a havi átlagbér kifizetését. Ha a rokkantság a termelésben végzett munka eredménye, akkor a munkavállaló kihasználja az elbocsátást.

3. csoportba tartozó rokkant elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére A megváltozott munkaképességű munkavállaló végső kifizetése a munkáltató felszólítására történhet. Lehetősége van a fogyatékos személy elbocsátására általános indokok alapján:

1. a munkavállaló összeférhetetlensége a betöltött beosztással vagy az elvégzett munkával. Az elbocsátásra csak a munkavállaló igazolása után kerülhet sor.

   A tanúsító bizottság következtetése jogerős lesz.

2. A munkafegyelem munkavállaló általi ismételt megsértése.

Elbocsátható-e a 3. csoportos rokkant a munkahelyéről?

Garantáltuk:

• különleges termelési feltételek a rehabilitációs program követelményeinek teljesítése;
• a munkaszerződés megkötésének kizárása, ha a fogyatékos személy jogait korlátozzák;
• éves szabadság legfeljebb 30 napig;
• az a szervezet, ahol dolgozik, kedvezményes adózást élvez;
• további tartalom nélkül;
• teljes munkaidő(mint minden alkalmazott).

Ha módosítani kell valamit a jogokban és a garanciákban, akkor mindkét fél hozzájárulása szükséges. A szempontokat a munkaszerződés tartalmazza. Munkaszerződés felmondása a munkavállaló egészségi állapotában bekövetkezett változások miatt A rokkantsági csoport hozzárendelése egy személyhez nem ürügy az elbocsátására. Ez csak akkor történhet meg, ha felismerik orvosi és szociális fogyatékkal élők vizsgálata. Csak a következtetése bír jogi erővel.
Ennek értelmében a korlátozott munkavégzési tevékenységet folytató fogyatékos munkavállaló számára az orvosi jelentésben meghatározott követelmények alapján könnyített munkakörülményeket biztosító munkavégzést kell biztosítani. A másik munkahelyre történő áthelyezésre vonatkozó összes lehetőség mérlegelése után a munkavállalónak választ kell adnia, jelezve hozzájárulását. Ha a munkavállaló nem kíván áttérni az övének megfelelően biztosítottakra fizikai állapot foglalkoztatási lehetőségek, a munkáltatónak törvényes joga van a munkavállaló elbocsátására a Munka Törvénykönyve 77. cikkének (8) bekezdése értelmében.
A harmadik rokkantsági csoport megállapításakor a munkáltató köteles önállóan megállapítani, hogy a munkakörülmények alkalmasak-e az egészségileg korlátozott munkavállaló számára. Ha a munkakör megfelel az egészségügyi követelményeknek, a munkavállaló a szokásos módon folytathatja a feladatainak ellátását.

Elbocsátható-e a 3. csoportos rokkant a munkahelyéről?

A megváltozott munkaképességű munkavállalóval csak abban az esetben lehet munkaszerződést felmondani, ha az orvosszakértői vélemény alapján bármilyen munkavégzésre teljesen alkalmatlannak minősül munkaszerződés felmondása vele És ebben az esetben a törvény nem kötelezi a vállalkozást arra, hogy könnyebb munkakörülményekre helyezze át, hiszen a munkaképesség elvesztése egy kicsit más a helyzet, aki a harmadikat kapta csoport fogyatékossága, és akiknek orvosi javallat szerint könnyebb munkavégzés javasolt.

Fogyatékosnak minősül az orvosi igazolással korlátozott funkciójú személy. A 3. csoportba tartozó rokkant elbocsátása többféle jogi okból történhet. A munkaügyi jogszabályok nem adnak okot a munkáltatónak a korlátozott munkaképességű munkavállaló elbocsátására pusztán azért, mert rokkant. Ráadásul a rokkantság harmadik csoportja nem a munkaképesség teljes elvesztése, hanem csak részleges. Tekintsük azokat az eseteket, amikor megengedett az alkalmazottak ezen kategóriájának jogi elbocsátása, és milyen sorrendben történik.

Ne feledje, hogy a jogszabály különösen védi a megváltozott munkaképességű munkavállalók jogait a vállalkozásnál, ezért nem szabad felmondani a munkaviszonyt olyan munkavállalóval, aki ugyanazt a munkát nem tudja ugyanazon a helyen ellátni. magas szint. Nagyon valószínű, hogy egy másik szakterületen vagy pozícióban értékes személyzetté válik. Az állam pedig igen gyakran kötelezi és bizonyos esetekben ösztönzi a lakosság kiszolgáltatott csoportjainak képviselőinek foglalkoztatását.

Milyen esetekben szűnik meg a fogyatékos személlyel kötött munkaszerződés?

A megváltozott munkaképességű munkavállalóval csak abban az esetben lehet munkaszerződést felmondani, ha az orvosszakértői vélemény bármilyen munkavégzésre teljesen alkalmatlannak ismeri el. Csak a munkavállaló tartós munkaképességének elvesztésére vonatkozó írásos dokumentum tekinthető jogalapnak a vele kötött munkaszerződés megszüntetésére. És ebben az esetben a törvény nem kötelezi a vállalkozást arra, hogy könnyebb munkakörülményekbe helyezze át, mivel a munkaképesség elvesztése teljes. Kicsit más a helyzet a harmadik rokkantsági csoportba került munkavállalóval, akinek orvosi javallat szerint a könnyebb munkavégzés javasolt.

Annak érdekében, hogy megtudja, hogyan kell kirúgni a 3. csoportba tartozó fogyatékkal élőket, hivatkoznia kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáira. Az e kategóriájú munkavállalók elbocsátásának eljárása olyan, hogy orvosi rendelvényre, ha ez a munkavállaló ellenjavallt ebben a beosztásban, először fel kell ajánlani neki a vállalkozásban rendelkezésre álló összes, az egészségének megfelelő állást. De miután minden típusú munkát megtagad (ami nem valószínű), akkor az Art. (8) bekezdésében meghatározott megfogalmazás szerint elbocsátható. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A harmadik csoport fogyatékosságának megállapítása még nem jogosítja fel a szervezetet arra, hogy úgy tekintse, hogy nem tudja teljesíteni a fogyatékosságát munkaügyi funkciók. Ellenőrizni kell, hogy nem ellenjavallt-e hivatali feladatai ellátása. Az pedig magának a munkáltatónak a felelőssége, hogy megbizonyosodjon arról, hogy lehet-e szakembert hagyni a pozíciójában, vagy szükséges-e a munkakörülmények módosítása, esetleg más munkát ajánlani.

Az is előfordul, hogy egyszerűen nincs szabad állás egy vállalkozásnál. És ebben az esetben tájékoztatnia kell a munkavállalót, hogy a vállalkozásnál nincs üresedés. A megváltozott munkaképességű munkavállalóval folytatott tárgyalásokat írásban kell lefolytatni. Egészségügyi okokból alkalmasabb állások visszautasítása ezt az alkalmazottat, írásban is rögzíteni kell. Mert ez a dokumentum fogja megerősíteni, hogy ő maga is visszautasította az üresedést.

Lehetséges-e saját kérésére elbocsátani egy 3-as csoport fogyatékos személyt?

Minden munkavállaló szabad akaratából felmondhat, egészségi állapotától vagy egyéb tényezőktől függetlenül. Ezen túlmenően a felek megállapodása alapján lehetőség van a rokkant munkavállaló elbocsátására is. A társaság főszabály szerint vállalja, hogy a megállapodásnak megfelelően kártérítést fizet az elbocsátott személynek.

És bár a munkaképesség elvesztése ebben az esetben instabil, és a munkavégzés funkciói helyreállíthatók, sok munkavállaló saját akaratából szeretne elbocsátani, 3 fokos rokkantság miatt. Ez annak köszönhető, hogy sokak számára igazi kihívássá válik a fogyatékosság híre. És kell egy kis idő, hogy megszokja ezt a gondolatot, vagy éppen ellenkezőleg, aktív lépéseket tegyen egészségének helyreállítása érdekében. Ezen esetekben a munkavállalónak joga van nem hagyni állását. A munkaadók néha maguk kényszerítik beosztottjaikat felmondólevél megírására, mivel nincs szabad hely ilyen szakember számára.

Ha a 3. csoportba tartozó rokkant saját kérelmére történő elbocsátása a valódi indítéka távozásának, akkor ebben az esetben a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó általános eljárást kell alkalmazni. A munkavállaló – mint általában – két héttel állása elhagyása előtt nyilatkozatot ír. A cégnek jogában áll megengedni, hogy ne végezze el az előírt kéthetes munkát, ha egészségi állapota ezt kizárja. A kérelemben megjelölt napon a fogyatékos személlyel kötött munkaszerződés megszűnik, minden fel nem használt szabadság után kártérítést fizetnek, és kiállítják. foglalkoztatási előzmények kézben, jövedelemigazolásokkal és levonásokkal együtt.