Uppsägning av en funktionshindrad person i 3:e gruppen på egen begäran. Uppsägning av en funktionshindrad person

Antalet personer med funktionsnedsättning fortsätter tyvärr att växa i vårt land. Enligt ett uttalande från arbetsministeriet var andelen funktionshindrade i Ryssland 2014 9 %, vilket i siffror motsvarar 12,8 miljoner människor. Idag, enligt inofficiella uppgifter, medborgare med fysiska begränsningar det finns redan cirka 15 miljoner. Och cirka 45 % av detta antal är personer med den tredje gruppen. Eftersom det av alla kategorier av funktionshinder är den tredje gruppen som är arbetsför, dess företrädare är oftast intresserade av frågor som rör anställning och uppsägning. Vi kommer vidare i artikeln diskutera vilka rättigheter personer med funktionsnedsättning har när de betalar från sin arbetsplats och hur denna process går till enligt lagen.

Rättigheterna för en funktionshindrad person vid uppsägning

Funktionshindrade i den 3:e gruppen har enligt arbetslagstiftningen samma rättigheter och skyldigheter som andra anställda. Följaktligen sker uppsägningsprocessen på allmän grund.

Allt är dock inte så enkelt – det finns tillfällen då en person med en tredje grupp inte kan reduceras eller sägas upp av en arbetsgivare p.g.a. rättsliga grunder. Om sådana situationer, samt om orsakerna till vilka en anställd med handikappade de kan fortfarande räkna ut från inlägget, vi pratar vidare.

Av vilken anledning kan en funktionshindrad person i grupp 3 sägas upp?

Det finns flera skäl till varför en person med funktionsnedsättning kan bli befriad från sitt anställningsmandat. Baserat på artikel nr 73 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan detta hända i sådana fall:

• om på grundval av slutsatsen medicinsk och social kommission den anställde kommer inte längre att kunna utföra sina vanliga arbetsuppgifter;
• på initiativ av arbetsgivaren, om det finns goda skäl för detta;
• på begäran av arbetaren själv (i detta fall sker beräkningen på allmän basis);
• efter ömsesidig överenskommelse mellan parterna;
• vid likvidation av företaget eller vid personalminskning (i sista fallet funktionshindrade har fördelar jämfört med andra arbetstagare);
• vid brott mot arbetsschemat och vid disciplinförseelser (till exempel med systematisk frånvaro).

Uppsägning på initiativ av arbetsgivaren för en funktionshindrad person i grupp 3

Om arbetsgivaren har beslutat att säga upp en arbetstagare med funktionsnedsättning, måste han först och främst se till att det finns tillräckligt vägande skäl för detta. En person med den 3:e gruppen kan ju inte avskedas så lätt, eftersom lagen är helt på hans sida. Uppsägning genom beslut av chefen är endast tillåten om:

• arbetstagaren på grund av sjukdom har upphört att klara av sina vanliga arbetsuppgifter - samtidigt som arbetsgivaren ska dokumentera detta genom att tillhandahålla föreskrifter(arbetsschema och så vidare);
• i händelse av brott från arbetstagaren av anställningsavtalet;
• vid disciplinförseelser (frånvaro och så vidare).

Likvidationen av företaget kan också fungera som skäl för uppsägning av en anställd från kontoret.

Uppsägning av en funktionshindrad person i 3:e gruppen på egen begäran

En funktionshindrad person i den tredje gruppen har, precis som alla andra anställda, rätt att sluta efter egen vilja. För att göra detta räcker det för honom att skriva en ansökan på lämpligt formulär adresserad till arbetsgivaren, som anger som anledningen "beräkning för egen vilja". I detta fall får arbetsgivaren inte kräva en obligatorisk tvåveckorsrevision.

Uppsägning av en funktionshindrad person i 3:e gruppen efter överenskommelse mellan parterna

Ett annat sätt att få fram beräkningen är en ömsesidig överenskommelse mellan den anställde och dennes överordnade. Förfarandet för sådan uppsägning regleras av artikel nr 78 i Ryska federationens arbetslagstiftning och sker på allmän grund. I detta fall utfärdar arbetsgivaren ett lämpligt dekret och betalar arbetstagaren alla utestående löner, semesterersättningar och andra betalningar.

Kan en funktionshindrad person i 3 reduktionsgrupper sägas upp?

När det gäller en sådan formulering av beräkningen av arbetaren som "minskning av personalen", här har de funktionshindrade sina fördelar. Detta privilegium är juridiskt inskrivet i artikel nr 179 i Rysslands arbetslagstiftning. Enligt denna lag har arbetstagare med medicinska funktionsnedsättningar primär rätt att stanna kvar på sin arbetsplats vid minskning.

Ska en funktionshindrad person i grupp 3 arbeta i 2 veckor vid uppsägning?

Förfarandet för uppsägning av anställda beskrivs i och nr 77, del 8 i arbetslagen. Beräkningen av en funktionshindrad person i den tredje gruppen sker praktiskt taget enligt samma princip som för andra arbetare, då är han också skyldig att arbeta i fjorton dagar enligt lag. Men om arbetstagaren i ansökan anger en av de följande skäl"fortsättning av behandling på sjukhus", "kommande långtidsrehabilitering", "att erhålla en högre 2:a eller 1:a grupp", då kommer chefen sannolikt att göra eftergifter och befria medarbetaren från revision inom två veckor.

Ansökan om uppsägning av funktionshindrad person - prov

Uppsägning av en funktionshindrad anställd sker enligt samma princip som andra arbetstagare:

• den anställde skriver ett uttalande enligt en allmänt accepterad mall;
• chefen godkänner det dokument som lämnats in för underskrift och utfärdar en lämplig order;
• arbetaren får lön för de arbetade dagarna, såväl som alla skulder vid betalningar, inklusive semester och sjukledighet;
• en lämplig post görs i den anställdes arbetsbok som anger artikeln under vilken uppsägningen inträffade.

Relaterade nyheter

Uppsägning av en funktionshindrad person i 3:e gruppen på egen begäran - detta är möjligheten för en medborgare, som föreskrivs av lagens normer, att sluta arbeta med arbetsgivaren på ett personligt initiativ. Finns det några egenheter i förfarandet för att säga upp avtalet med en sådan kategori av anställda, kommer vi att överväga i artikeln nedan.

Allmänna bestämmelser om anställning och uppsägning av en handikappad på egen begäran

Funktionshinder - förekomsten av en sjukdom eller en kombination av åkommor hos en anställd som hindrar honom från att utöva sin arbetsfunktion i fullt tillsammans med övriga anställda. Beroende på svårighetsgraden av fysiska eller mentala begränsningar hos en person finns det 3 grupper av funktionshinder. Kriterierna för deras inrättande är inskrivna i ordningen från Rysslands arbetsministerium "Om klassificeringar och kriterier ..." daterad 17 december 2015 nr 1024n.

Baserat på bestämmelserna i denna order, med funktionshinder i den tredje gruppen, kan den anställde självständigt eller med delvis hjälp av andra personer (eller speciella medel);

• tjäna dig själv;
• flytta;
• navigera i miljön som omger honom;
• kommunicera med andra anställda;
• utvärdera ditt beteende och korrigera det;
• studera och få lämplig utbildning;
• arbeta under förhållanden som skapats speciellt för honom.

Således kan funktionshindrade i den 3:e gruppen som regel utföra arbetsverksamhet, det vill säga denna grupp är en arbetsgrupp.

Det bör noteras att arbetsgivaren, vars personal består av mer än 35 personer, har anförtrotts skyldigheten att organisera och tillhandahålla arbeten för funktionshindrade medborgare enligt den kvot som fastställts av staten (artikel 21 i lagen "om socialt skydd ..." daterad 24 november 1995 nr 181-FZ). I händelse av brott mot regeln om en funktionshindrad persons rätt till anställning kan arbetsgivaren hållas administrativt ansvarig (artikel 5.42 i Ryska federationens kod för administrativa brott).

En medborgare kan bekräfta faktumet av sitt funktionshinder när han ansöker till en organisation genom att lämna in ett lämpligt intyg till arbetsgivaren. Det måste upprättas i den form som godkänts av order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryska federationen den 24 november 2010 nr 1031n. Detta dokument är utfärdat myndighet medicinsk och social expertis.

Uppsägning av en funktionshindrad person på dennes initiativ

I händelse av att en anställd med funktionsnedsättning (inklusive de med funktionsnedsättning i den tredje gruppen) beslutat att sluta arbeta på egen hand, på egen begäran, givet faktum utfärdat enl generella regler:

1. Den anställde måste upprätta en ansökan med en begäran om uppsägning, och ange ett specifikt datum, med hänsyn till tvåveckorsarbetet (del 1 i artikel 80 i Ryska federationens arbetslag). I närvaro av giltiga omständigheter eller efter ömsesidig överenskommelse med chefen kan han lämna före förfallodagen (del 2 och 3 i artikel 80 i Ryska federationens arbetslag).
2. Arbetsgivaren är skyldig att utfärda och underteckna en order om att säga upp anställningsavtalet med den anställde (del 1 och 2 i artikel 84.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning), för att utföra alla nödvändiga betalningar på sin sista arbetsdag (artikel 140 i Ryska federationens arbetslag) och överlämna dokumenten (del 4 i artikel 84.1 i Ryska federationens arbetslag).

Det händer att chefen övertalar en funktionshindrad anställd att skriva ett uppsägningsbrev av egen vilja. Du ska inte hålla med honom: om du går arbetsplats arbetstagaren inte vill, blir grunderna för hans uppsägning helt olika, vilket kan skapa vissa fördelar för honom.

På vilka grunder är det möjligt att säga upp en funktionshindrad person i den tredje gruppen på initiativ av arbetsgivaren?

Listan över villkor under vilka en arbetsgivare kan initiera uppsägning av sina anställda finns i art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Samtidigt finns det ingen lag i lagen om att han har rätt att göra detta på grund av försämrad hälsa hos en medborgare eller hans funktionshinder.

Om en anställd blir handikappad när han arbetar i en organisation bör arbetsgivaren rekommendera att han flyttar till en annan position som motsvarar hans tillstånd (del 1 i artikel 73 i Rysslands arbetslagstiftning). Om det inte finns något sådant jobb på företaget eller om den funktionshindrade inte accepterade erbjudandet, sker uppsägningen på grundval av punkt 8 i del 1 i art. 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

När en arbetsgivare beslutar att minska antalet anställda i en organisation har en medborgare företräde att lämna honom på arbetsplatsen om han:

• är en handikappad veteran från det stora fosterländska kriget eller militära operationer, eller skadades eller var sjuk när han direkt utförde sitt arbete (i det här fallet spelar handikappgruppen ingen roll);
• har samma kvalifikationer eller arbetsproduktivitet som resten av de anställda, medan det inte finns fler kvalificerade anställda på företaget (del 3 i artikel 179 i Ryska federationens arbetslag).

Om en anställd har förlorat förmågan att arbeta i i sin helhet och detta bekräftas av ett medicinskt utlåtande, är denna omständighet grunden för att avsluta anställningsförhållandet med den anställde av skäl som inte beror på parternas vilja (klausul 5, del 1, artikel 83 i Ryska federationens arbetslag).

Således erkänns en funktionshindrad person i den tredje gruppen enligt lag som en fullvärdig anställd i organisationen tillsammans med andra arbetare. Han anställs och kan sägas upp på generell basis, även om han i vissa fall har fördelen av att stanna kvar på arbetsplatsen. I vilket fall som helst kan en medborgares hälsotillstånd, förutom den fullständiga förlusten av arbetsförmågan, inte vara orsaken till den påtvingade uppsägningen av kontraktet med honom.

Uppsägning av en funktionshindrad person i grupperna 1,2,3 på initiativ av arbetsgivaren eller på egen begäran

I senaste åren det är inget speciellt med att få status som funktionshindrad. Det uppfattas mer som social statusän avskildhet från livet förblir sådana människor en del av offentligt liv, de accepteras inte att avvisas. Om du är funktionshindrad är detta inte en anledning att inte gå på teatrar, konserter, parkområden eller idrottsplatser. För funktionshindrade i vissa grupper sparas även arbetsplatsen. Det är värt att notera att närvaron av en funktionsnedsättning också ger ett antal fördelar, fördelar, fördelar. Staten utökar årligen förmånslistan för att jämställa sjuka med friska. Men inte alla arbetsgivare är angelägna om att behålla en funktionshindrad person i sitt företag. Vissa av dem kan sägas upp av hälsoskäl, medan det för andra är förbjudet, till exempel är det i de flesta fall olagligt att säga upp en funktionshindrad person i grupp 3. Låt oss ta en närmare titt på den här situationen.

Handikapp

Medborgare erkänns som funktionshindrade först efter att ha klarat en medicinsk och social undersökning. Det finns en bedömning inte bara av tillståndet för människors hälsa, utan också av hans moraliska tillstånd. Alla uppgifter som inhämtas till följd av prövningen ska uppfylla vissa kriterier som påverkar den etablerade funktionshindergruppen. Alla är tydligt reglerade av Ryska federationens ministerium för hälsa och social utveckling.

Graden av funktionsnedsättning människokropp kan orsaka tilldelning av I, II eller Grupp III handikapp. Men dessa parametrar är endast tillämpliga för vuxna, barn under myndig ålder kan bara få status som "handikappat barn".

Funktionshinder kan anses vara en av huvudorsakerna, enligt vilken uppsägning av arbetstagaren från företaget och tilldelning av förmåner till honom verkställs. Det kan inte förnekas att sådan verksamhet regleras av arbetslagstiftningen. Det finns ett visst förfarande för uppsägning och en lista över situationer när det kan ske, och när det är förbjudet.

Enligt punkt 5 i punkt 1 i del 83 i artikel i koden, om arbetstagaren helt förlorar arbetsförmågan, är detta ett tydligt skäl för att säga upp anställningsavtalet av skäl som ligger utanför parternas kontroll. I det här fallet kan den anställde lämna på egen hand utan att vänta på uppsägning, det vill säga på egen begäran är alternativet "enligt avtal med arbetsgivaren" också möjligt.

Ofta blir förlusten av funktionshinder orsaken till uppsägning, men en viss procedur för att genomföra denna process måste följas. Om du är inkompetent när du säger upp avtalet i en sådan situation kommer detta att medföra administrativt eller straffrättsligt ansvar, eftersom inte bara lagen kränks utan också den anställdes rättigheter.

Rättigheter och förmåner för en funktionshindrad person

Varje medborgare som har tilldelats en funktionsnedsättning har rätt till arbetspension. Storleken på pensionsutbetalningarna beror direkt på vilken funktionshindergrupp som tilldelas.
Arbetspension och andra förmåner tilldelas oavsett om arbetstagaren fortsätter sin arbetsaktivitet. Det påverkar inte betalningarna och den period då detta hände, vare sig det är under arbetets gång, innan det påbörjas eller efter avslutat.

Om en person avsiktligt tillfogar sig skador, för vilka han kan bli mottagare av invaliditetspension, och detta faktum har fastställts av domstolen, kommer han att tilldelas minimibeloppet av förmåner. Även om sådana personer i allmänhet inte har rätt att kräva några förmåner, eftersom de medvetet tillfogat sig själva skador som stör arbetet.

När beviljas invaliditet?

Det finns ingen specifik lista över sjukdomar enligt vilka en eller annan funktionshindergrupp godkänns. För alla grupper finns det bara en lista, bara svårighetsgraden av förloppet av en viss sjukdom kommer att skilja sig. VTEK fastställer funktionshinder på obestämd tid, annars blir det nödvändigt att genomgå en omprövning.

Läs också: Typer av arbetstider enligt arbetslagstiftningen

Förekomsten av följande sjukdomar kan påverka etableringen av en funktionshindergrupp:

• Sjukdomar inre organ(hypertoni, hjärtsjukdom, levercirros, lungsjukdom, diabetes, maligna tumörer etc.).
• Sjukdomar av kirurgisk karaktär.
• Defekter i anatomi.
• Neuropsykiatriska störningar (CNS-infektioner, förlamning, vissa typer av epilepsi, mental retardation, medfödd dövhet, etc.).
• Komplexa sjukdomar i ENT-riktningen (till exempel frånvaron av struphuvudet på grund av avlägsnande).
• Ögonskador eller andra sjukdomar förknippade med syn (blindhet i ett eller båda ögonen, etc.).

Personer som är pensionärer efter ålder (kvinnor 55 år, män 60 år) kan räkna med en obestämd funktionshindergrupp. Funktionshindrade i grupp 1 och 2, vars tillstånd inte förändras under åren, invalider av militära operationer, militär personal etc.

Möjlighet till uppsägning

För att kunna använda grunderna från artikel 83, del 1, klausul 5 i Ryska federationens arbetslagstiftning, bör den anställde uppmanas att tillhandahålla dokument som bekräftar förlusten av möjligheten att arbeta. Kontrollera om förlusten av förmågor har inträffat helt eller delvis, om det finns indikationer på att arbetstagaren inte längre kan utföra de uppgifter som föreskrivs i arbetsbeskrivning. Enligt denna artikel kan en person avskedas endast om total förlust förmåga att utföra sina omedelbara uppgifter.

Det finns en förlust av möjligheten att arbeta är instabil och en 3:e funktionsnedsättningsgrupp tilldelas, det vill säga det är troligt att den anställde i framtiden kommer att återhämta sig och kommer att utföra arbetet ännu bättre än tidigare. Och den anställde själv kan av hälsoskäl utföra en viss lista över arbeten. När hälsonivån inte stör utförandet officiella uppgifter uppsägning är olagligt. Här finns redan grunden för uppsägning - arbetsgivarens initiativ, som inte tillåter uppsägning på grund av erkännandet av en person som funktionshindrad.

När en anställd inte kan utföra sina arbetsuppgifter bör han förflyttas till lättare arbete om det finns liknande vakanser i företaget. I händelse av vägran att överföra kan avskedande argumenteras i punkt 8 i del 1 i art. 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Låt oss summera mellanresultatet – när uppsägning är möjlig

• Arbetstagaren kan inte längre arbeta av hälsoskäl eller sådana arbetsnedsättningar allmänna indikatorer hälsa.
• Det finns inga lediga platser för översättning när det behövs.
• Skriftlig vägran att överlåta.
• Den funktionshindrade lämnar på egen hand.

Du kan också avskeda en person efter överenskommelse mellan parterna, det viktigaste är att komma överens om det mest acceptabla alternativet.
Kom ihåg! Skälet och formuleringen till uppsägning av en funktionshindrad arbetstagare kan berättiga honom till ersättningsbetalningar(avgångsvederlag).

avgångsvederlag

Om en anställd slutar arbetsförhållanden av egen fri vilja, då har han inte rätt till något annat än återbetalning av medel för ledighet utan semester och den lön som han tillkommit för den arbetade perioden. Detta avslutar listan över betalningar.

Avgångsvederlag utfärdas endast vid uppsägning av relationer enligt artikel 83 i koden, del 1, paragraf 5. eller artikel 77 i kodexen, del 1, paragraf 8, om arbetstagaren har lämnat en skriftlig vägran att överföra. Båda dessa fall innebär beräkning av förmåner som motsvarar inkomster under 14 dagar.

Arbetsgivaren måste vara medveten om att det finns en skillnad mellan fullständig förlust av möjligheten att arbeta, när grupp 1 tilldelas, och en kränkning av kroppens funktionalitet, när ett instabilt tillstånd kan återgå till sitt tidigare förlopp. Det andra fallet förutsätter uppsägning av arbetsförhållanden endast vid avslag från en annan föreslagen position. Arbetsgivarens initiativ det här falletär inte skäl att säga upp avtalet.

Registrering av pension

Efter att en anställd sagts upp på grund av funktionsnedsättning och får avgångsvederlag- det är dags att börja behandla en arbetspension (även om detta kan göras även när du fortsätter att arbeta på företaget, flyttas till en annan tjänst eller omedelbart efter att du har tilldelats en funktionshindergrupp).

Vilka dokument behöver presenteras?

1. Dokument som bekräftar identitet, medborgarskap, ålder och bostadsort.
2. Ett dokument som bekräftar tilldelningen av statusen för en funktionshindrad person.
3. Information om tillgången till försäkringserfarenhet, så att du kan beräkna framtida pension.
4. Om du har funktionshindrade personer i din familj måste du också bekräfta detta med ett korrekt dokument.
5. När någon är beroende.
6. Handlingar om införande av ändringar i initialer eller efternamn.
7. Andra handlingar som begärs av myndigheter socialt skydd befolkningen eller Pensionsfonden.

Funktioner för uppsägning av en funktionshindrad person i grupp 3

En funktionshindrad person är en person med begränsade funktioner, erkänd som sådan, enligt en medicinsk rapport. Uppsägning av en funktionshindrad person i grupp 3 kan verkställas av flera juridiska skäl. Arbetsrätten ger inte en arbetsgivare skäl att säga upp en anställd med funktionsnedsättning, bara för att han är funktionshindrad. Dessutom är den tredje gruppen av funktionshinder inte en fullständig funktionsnedsättning, utan endast partiell. Tänk på de fall då laglig uppsägning av en sådan kategori av anställda är tillåten och i vilken ordning det sker.

Glöm inte att lagstiftningen specifikt skyddar rättigheterna för funktionshindrade arbetstagare på företaget, så du bör inte säga upp ett anställningsförhållande med en anställd som inte kan utföra sitt tidigare jobb samtidigt hög nivå. Det är mycket möjligt att han kommer att bli en värdefull tillgång i en annan specialisering eller position. Och staten tvingar och uppmuntrar ganska ofta, i vissa fall, anställning av företrädare för utsatta grupper av befolkningen.

I vilka fall upphör ett anställningsavtal med en funktionshindrad person?

sluta anställningsavtal med en funktionshindrad anställd är endast möjligt om han av ett medicinskt expertutlåtande erkänns som helt oförmögen att utföra någon arbetsaktivitet. Endast en skriftlig handling om en anställds bestående funktionsnedsättning kan anses utgöra en rättslig grund för att säga upp ett anställningsavtal med honom. Och i det här fallet ålägger inte lagen företaget att överföra det till enklare arbetsförhållanden, eftersom förlusten av arbetsförmågan är fullständig. Situationen är något annorlunda med en anställd som fått den tredje handikappgruppen, och för vilken enligt medicinska indikationer rekommenderas lättare arbete.

För att ta reda på hur man avskedar en funktionshindrad person i grupp 3 måste du hänvisa till normerna i Ryska federationens arbetskod. Förfarandet för uppsägning av denna kategori av arbetstagare är sådant att, enligt medicinska recept, om denna anställde är kontraindicerad att arbeta i denna position, måste han först erbjudas alla lediga platser på företaget som passar honom av hälsoskäl. Men efter att han vägrat alla typer av arbete (vilket är osannolikt), kan han avskedas enligt formuleringen som anges i punkt 8 i art. 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Fastställandet av ett funktionshinder i den tredje gruppen ger ännu inte organisationen rätt att anse att den inte kan uppfylla sitt arbetsfunktioner. Det bör kontrolleras om det är kontraindicerat för honom att utföra sina officiella uppgifter. Och det är arbetsgivarens ansvar att själv se till om det är möjligt att lämna en specialist i hans position, eller om det är nödvändigt att korrigera arbetsförhållandena, eller till och med erbjuda ett annat jobb.

Det händer också att det helt enkelt inte finns några lediga platser på företaget. Och i det här fallet måste du informera den anställde om att det inte finns några lediga platser alls på företaget. Alla förhandlingar med en anställd med funktionsnedsättning ska ske i skrift. Avslag på erbjudna tjänster som är mer lämpade av hälsoskäl för denna anställd måste också vara skriftligt. Eftersom det är detta dokument som kommer att bli en bekräftelse på att han själv vägrade lediga platser.

Är det möjligt att säga upp en funktionshindrad person i grupp 3 efter behag

Varje anställd kan säga upp sig frivilligt, oavsett hälsotillstånd eller andra faktorer. Dessutom är det tillåtet att säga upp en anställd med funktionsnedsättning efter överenskommelse mellan parterna. Som regel förbinder sig företaget att i enlighet med avtalet betala ersättning till den uppsagda.

Och även om förlusten av arbetsförmåga i detta fall är instabil, och arbetsfunktioner kan återställas, föredrar många anställda uppsägning av egen fri vilja, på grund av funktionshinder 3 gr. Detta beror på att för många blir nyheten om funktionsnedsättning ett riktigt test. Och det tar lite tid att vänja sig vid denna tanke, eller omvänt, ta aktiva åtgärder för att återställa din hälsa. I något av dessa fall har arbetstagaren rätt att inte lämna tjänsten. Arbetsgivare själva tvingar ibland sina underordnade att skriva en ansökan om avskedsansökan på grund av att det inte finns några lediga platser för en sådan specialist.

Om uppsägningen av en funktionshindrad person i den tredje gruppen på egen begäran är det verkliga motivet för hans avgång, är förfarandet för att avsluta ett anställningsförhållande i detta fall det allmänna. Den anställde skriver ett utlåtande, som i vanligt fall, två veckor innan han lämnar tjänsten. Företaget har rätt att tillåta honom att inte avsluta de föreskrivna två veckorna, om hälsotillståndet utesluter en sådan möjlighet. Den dag som anges i ansökan avslutas anställningsavtalet med den funktionshindrade, han får ersättning för alla outnyttjade semestrar och en arbetsbok utfärdas i hans händer, tillsammans med inkomstbevis och avdrag.

Läs också: Lönestödsinlägg

Funktioner för uppsägning av anställda med funktionshinder i den tredje gruppen

En anställd anses funktionshindrad enligt en läkarutlåtande som fastställer begränsningar i arbetet som är karakteristiska för den tilldelade funktionshindergruppen. Denna kategori av arbetare kräver särskild uppmärksamhet från arbetsgivarens sida i fråga om att organisera arbetsprocessen enl medicinsk rådgivning. Lagstiftningen har ingen rättslig ram som tillåter uppsägning av en funktionshindrad person i grupp 3 på grund av att en funktionsnedsättning har konstaterats hos en anställd. Staten värnar om rättigheterna för personer med funktionsnedsättning och har därför skapat rättslig ram avsevärt försvårar uppsägningen av personer med funktionsnedsättning.

För att följa alla lagkrav i förhållande till anställda med funktionshinder, personaltjänster företag måste reagera i tid på de anställdas förändrade fysiska kapacitet. Detta betyder inte att det är nödvändigt att med alla medel sträva efter att bli av med en sådan anställd och leta efter lagliga metoder för att utföra en sådan uppgift. Lojal och hårt arbetande personal som ansvarsfullt fullgör sina uppgifter är ett värdefullt kapital för alla företag, därför är det mest ändamålsenligt att hitta ett jobb för en anställd som har fått ett funktionshinder, i enlighet med hans fysiska kapacitet, där han kan arbeta fruktbart och vara användbar.

Dessutom uppmuntrar staten i vissa fall inte bara anställning av en sådan kategori av arbetstagare, utan förpliktar också att ha anställda med funktionshinder i personalen. Men fortfarande finns det några skäl på vilka uppsägningar av funktionshindrade personer kan göras, observera fastställda regler och utan att bryta mot lagen.

Fall av laglig uppsägning av anställda med funktionsnedsättning

Arbetsgivaren har möjlighet att säga upp anställningsförhållandet med arbetstagaren om han erkänns som helt invalidiserad genom att läkaruppdraget ingås. Detta ska dokumenteras skriftligen, vilket visar att han av hälsoskäl har fått diagnosen permanent handikapp. Med all önskan kommer företaget inte att kunna erbjuda den anställde lättare arbetsvillkor på grund av bristen på behörighet att tillåta dem att utföra något arbete. Därför är arbetsgivaren skyldig att säga upp sådana anställda på grund av tillståndet av fullständig funktionsnedsättning.

Uppsägning av en funktionshindrad person i grupp 3 på initiativ av arbetsgivaren är ensidigt förbjudet enligt lag. För att följa alla lagliga föreskrifter är det nödvändigt att följa kraven i artikel 77 i arbetslagstiftningen. I enlighet med den ska en anställd med funktionsnedsättning med begränsad arbetsaktivitet erbjudas ett arbete med lättare arbetsvillkor, utifrån de krav som anges i läkarutlåtandet. Efter att alla möjligheter som presenteras för övergång till ett annat arbete har övervägts ska arbetstagaren ge ett svar om sitt samtycke. Om arbetstagaren är ovillig att byta till de som tillhandahålls i enlighet med hans psykiskt tillstånd anställningsalternativ har arbetsgivaren laglig rätt att säga upp den anställde i enlighet med punkt 8 i artikel 77 i arbetslagen.

Vid fastställandet av den tredje gruppen funktionshinder är arbetsgivaren skyldig att självständigt avgöra om arbetsförhållandena är lämpliga för en anställd med funktionsnedsättning.

Om tjänsten uppfyller de medicinska kraven kan den anställde fortsätta att utföra sina arbetsuppgifter som vanligt. Om arbetsförhållandena inte helt motsvarar den tredje gruppen av funktionshinder, är det nödvändigt att lindra dem, och om denna åtgärd inte är genomförbar, erbjuda den anställde en annan position.

Alla företag har inte möjlighet att erbjuda en arbetsplats till en funktionshindrad person så att den helt uppfyller alla krav. Därför kommer du oundvikligen att behöva förhandla med en anställd som har identifierats som funktionshindrad. I alla skeden av förhandlingsprocessen måste åtgärder registreras skriftligt. I avsaknad av en tjänst som kommer att vara fullt lämpad för arbetstagarens arbete, bör ett dokument upprättas där motiveringen för omöjligheten kommer att skrivas, erbjuda arbete av hälsoskäl på grund av bristen på en lämplig befattning i bemanning.

På samma sätt ges ett erbjudande till den anställde på de arbetsplatser som finns på företaget för personer med funktionshinder i den tredje gruppen. Dokumentet som lämnas till den anställde ska lista alla befattningar i personallistan som uppfyller kraven för arbetsplatsen i enlighet med de kontraindikationer som anges i läkarutlåtandet. Vid avslag på de föreslagna lediga platserna görs ett skriftligt avslag. Detta dokument kommer att betraktas som grunden för uppsägning av en anställd med funktionsnedsättning med begränsad arbetsaktivitet.

Uppsägning på initiativ av en anställd med funktionsnedsättning

Varje anställd i företaget har rätt att sluta på egen begäran. Uppsägning av en funktionshindrad person på egen begäran verkställs enligt allmänna regler. Lagstiftningen gör ingen skillnad mellan rätten att sluta på eget initiativ, beroende på hälsotillstånd eller fysiska förmågor. För att formalisera uppsägningen av ett anställningsavtal måste en funktionshindrad person skriva en ansökan, och sedan arbeta i två veckor fram till uppsägning och full betalning.

Det är också möjligt att säga upp funktionshindrade personer utan att arbeta avsedd i händelse av registrering av uppsägning av arbetsförhållanden efter överenskommelse mellan parterna. I det här fallet återspeglas hela uppsägningsprocessen i avtalet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Allt fattade beslut, angående villkoren för uppsägning, ersättningsbeloppet och andra ömsesidiga överenskommelser, måste registreras skriftligen och bestyrkas av den anställdes personliga underskrift samt företagschefens sigill och underskrift.

Efterlevnad av reglerna och förfarandena för uppsägning av funktionshindrade i grupp 3 kommer att förhindra rättstvister och försäkra företagare från olika påföljder i form av böter.

Uppsägning av funktionshindrad person i grupp 3 på initiativ av arbetsgivaren

Vilka rättigheter och förmåner tillhandahålls funktionshindrade i Rysslands arbetslagstiftning? Detta faktisk fråga inte bara för arbetare i denna kategori, utan också för deras arbetsgivare.

För att undvika händelsen konfliktsituationer eller felaktig tolkning av nuvarande standarder, bör du lära dig mer om detaljerna i arbetsaktiviteten för anställda vars hälsotillstånd orsakar vissa begränsningar.

Anställningsstatus för en anställd

Main föreskrifter för godkännande till en viss position, villkoren för att organisera arbetet och den efterföljande uppsägningen av en funktionshindrad person är Ryska federationens arbetskod, konstitutionen och lag nr 181-Ф3 "Om skydd av funktionshindrade personer".

Ett kännetecken för funktionshindrades arbetsverksamhet är de strikta kraven på arbetsvillkor.

Men enligt Ryska federationens konstitution har varje medborgare rätt att arbeta beroende på sina förmågor, medan han är fri att välja typ av aktivitet på egen hand (artikel 37).

Vilka punkter måste beaktas för arbetande funktionshindrade?

• Arbetsförhållandena ska uppfylla kraven i rehabiliteringsprogrammet.
• Statlig kvot för organisationen för sysselsättning av personer med funktionsnedsättning. För att stimulera detta tillämpas förmånsbeskattning.
• Det är förbjudet att ingå ett anställningsförhållande om funktionshindrade personers rättigheter kränks i jämförelse med andra anställda på företaget.
• Neddragningsfördel. Enligt artikel 34 i arbetslagen ges funktionshindrade företräde när de lämnar arbetet.
• Årlig ledighet ska vara minst 30 dagar. Utöver det kan en funktionshindrad person utfärda ytterligare en på egen bekostnad under en period som inte överstiger 60 dagar.

Den sista punkten är viktig att tänka på vid avsked. Hans kontroll utförs av arbetsförmedlingen och om den funktionshindrade inte går med på ledningens beslut att säga upp honom kan han överklagas till domstol. Dessutom är beslutet i de flesta sådana fall inte till förmån för organisationen.

Ett särskilt skäl för uppsägning är företagets insolvens. Ta reda på vad som är tecknen på konkurs.

Förlängning prövotid juridiskt omöjligt. Se vilka alternativ som finns.

För funktionshindrade i grupp 1 finns förmåner som är inskrivna på lagstiftningsnivå. Först och främst handlar det om arbetsveckans längd.

Enligt art. 92 i arbetslagen bör veckoarbetstiden för funktionshindrade inte överstiga 35 timmar.. Lönebeloppet behålls i sin helhet.

Det bör noteras att funktionshindrade i grupp 1 kan stanna kvar på sina befattningar om förutsättningarna för att minska arbetets svårighetsgrad är uppfyllda enligt rehabiliteringsprogrammet. Detta bestäms först efter att ha klarat en läkarundersökning. Det är viktigt för arbetsgivaren att följa detta dokument.

Den andra gruppen av funktionshinder är orsaken till skapandet speciella villkor arbetskraft. Dessa inkluderar hjälpmedel tekniska medel, minska belastningen, i vissa fall - fullständig uteslutning av fysisk ansträngning för att utföra arbetsuppgifter.

Arbetsveckans längd bör inte heller överstiga 36 timmar.

Du måste också ta hänsyn till egenskaperna hos ett visst funktionshinder. En personalarbetare bör känna till den maximala tillåtna varaktigheten av arbetsveckan, beroende på ålder.

• Upp till 16 år - högst 24 timmar i veckan.
• Från 16 till 18 - till 35 timmar.

I Ryska Federationen ingen arbetsgivare har rätt att säga upp en anställd i ett företag endast på grund av att den senare har blivit det. Detta är lagen. Anmärkningsvärt, angående denna regel och de fall då vi talar om funktionshinder för den tredje gruppen, det vill säga om en anställds partiella förlust av arbetsförmåga. Naturligtvis hotar detta tillstånd organisationen med allvarliga förluster.

Och för det andra, för anställning av personer med funktionshinder (det vill säga för att ge funktionshindrade personer med välbehövliga jobb), har företagare i vårt land rätt till ekonomiska incitament.

Funktionsnedsättning kan inte vara ett skäl för uppsägning

Rättigheterna och, enligt lag, tilldelas varje person som har en tredje grupp av funktionshinder, men som samtidigt vill få ett jobb, beskrivs i detalj i de relevanta avsnitten i arbetslagstiftningen och den ryska konstitutionen.

Staten för sin del är redo att främja den professionella tillväxten av personer med funktionsnedsättning på alla möjliga sätt:

• För att skapa ytterligare arbetstillfällen för funktionshindrade lanseras särskilda sociala program och högspecialiserade målorganisationer påbörjar sin verksamhet.
• för majoriteten av icke-statliga företag fastställs vissa kvoter för anställning av personer med funktionshinder (det exakta antalet jobb som varje organisation måste tillhandahålla tilldelas individuellt, beroende på det genomsnittliga antalet anställda i företagets personal);
• privata arbetsgivare motiveras av ekonomiska incitament att skapa ytterligare lediga platser speciellt utformade för sökande med funktionsnedsättning.

Från arbetsgivarens sida medför inskrivningen av en person med begränsad arbetsförmåga merkostnader. Så, bara utformningen av arbetsplatsen för var och en av dessa kräver ett specifikt tillvägagångssätt och, ofta, betydande kontantinjektioner.

Att skapa lämpliga arbetsförhållanden för personer med funktionshinder är en direkt och oundviklig skyldighet för arbetsgivaren, vilket framgår av Ryska federationens arbetslag.

Är det fortfarande möjligt att avskeda en funktionshindrad person?

Funktionshindrade i den tredje gruppen är ofta arbetsföra personer

Enligt lag kan varje person som har fått en funktionsnedsättning, som redan är anställd, sägas upp från företaget endast i händelse av en fullständig förlust av arbetsförmågan. I det här fallet avbryts den anställdes kontrakt med arbetsgivaren helt enkelt, och den senare befriar sig från allt för det framtida ödet för den tidigare avdelningen.

Det är dock viktigt att förstå att genomförandet liknande procedur endast möjligt på grundval av inhämtning av en läkarutlåtande om den uppsagda personens fullständiga funktionsnedsättning. I alla andra fall (till exempel om en funktionshindrad person har ett officiellt "tillstånd" att arbeta, men upphör att klara av sina tidigare uppgifter), tvingas arbetsgivaren för det första att självständigt förbereda bevis på den anställdes yrkesinkompetens och för det andra, på grundval av dem, erbjuda arbetstagaren en ny, mer lämplig för hans verkliga kapacitet, vakans.

Den sista personen med begränsad förmåga att arbeta från organisationen är endast möjlig i ett fall. Det handlar om om en situation där alla tillgängliga och teoretiskt lämpliga jobb för en funktionshindrad person i företagets tillstånd redan är upptagna, och det är omöjligt att skapa nya lediga platser av någon anledning.

När en funktionshindrad person går med på att sluta frivilligt

Funktionshindrade är skyldiga att tillhandahålla bekväma förhållanden arbetskraft

Om uppsägningen av en person med begränsad arbetsförmåga i det ovan beskrivna fallet övergår i långa skriftliga förhandlingar och gräl mellan arbetsgivaren och en specifik anställd, då i en situation där den funktionshindrade personen går med på att lämna sitt jobb frivilligt, går processen för att avsluta anställningsavtalet så smidigt som möjligt.

Oftast kommer parterna i tvisten överens, som ett resultat av vilket den anställde lämnar företaget tyst och utan skandal, efter att ha fått en liten monetär ersättning för detta. Det är dock inte ovanligt med sådana fall då en anställd som har fått en funktionsnedsättning helt enkelt av egen vilja skriver ett uppsägningsbrev.

Varför vägrar funktionshindrade? Skälen till uppsägning av egen vilja för personer med begränsad arbetsförmåga kan vara olika. Stolthet får någon att ge upp pengar; någon - brist på tid för byråkratiska förfaranden; och någon är helt enkelt så häpen över sin nya "status" att han inte ens kan tänka sig någon materiell fördel. Hur som helst uppstår en logisk fråga inför arbetsgivaren: hur formaliseras uppsägningen av egen fri vilja för funktionshindrade?

Omfattande information om detta ämne kan hittas genom att hänvisa till den ryska arbetslagen. Enligt detta dokument genomförs förfarandet för uppsägning av egen vilja i standardformat, oavsett om den som vill avbryta sin funktionsnedsättning har en funktionsnedsättning. yrkesverksamhet anställd:

1. upprättat enligt modellen, lämnas det till organisationschefens namn exakt 2 veckor före den förväntade uppsägningen (anställningsförhållandet kommer att avslutas antingen efter denna period som tilldelats för obligatoriskt arbete, eller omedelbart, om det är arbetsgivarens initiativ);
2. efter registrering av överklagandet i boken över inkommande handlingar, belägen i avdelningen rekryteringsföretag eller bokföring, upprättas vid uppsägning;
3. efter att ha bekantat sig med den anställde ovanstående order, får han en arbetsbok och en kontant avräkning (den förfallna lönebalansen plus ersättning för outnyttjad semester, om någon), och avtalet mellan honom och arbetsgivaren avslutas.

Andra uppsägningsalternativ

Vid minskning faller funktionshindrade i kategorin ordinarie anställda

En organisation, en anställd med funktionsnedsättning kan sägas upp på samma grunder som alla andra. De enda undantagen är de fall om arbetstagarens hälsoproblem började i det ögonblick då han redan arbetade för sin nuvarande arbetsgivare. Sådana anställda är de sista som blir uppsagda.

Ryska federationens nuvarande arbetslagstiftning innehåller en separat klausul i detta avseende. På ett eller annat sätt har en arbetstagare som faller under en permittering rätt till en imponerande ekonomisk kompensation. Anmärkningsvärt nog är betalningen av denna förmån arbetsgivarens skyldighet, även om den anställde under hans tryck skriver ett avskedsbrev i förväg, men samtidigt nämner i dokumentet orsaken som fick honom att ta ett sådant steg.

Ett annat klassiskt fall där anställda med funktionsnedsättning behandlas lika med resten av sina kollegor är direkt. Så till exempel kan utebliven inställning på jobbet vara tillräckliga skäl för att säga upp avtalet med en "spackare", även om denne tillhör kategorin personer med funktionsnedsättning. Dessutom är alla anställda i organisationen som inte har klarat den obligatoriska certifieringen föremål för omedelbar uppsägning från företaget. Denna regel gäller även funktionshindrade i den tredje gruppen.

Skälen till uppsägningen kan hittas med hjälp av videon:

Funktionshindrade i den tredje gruppen tilldelas inte enligt arbetslagstiftningen i separat kategori anställda som ges förmåner och garantier, så att deras uppsägning sker på allmän grund och under vissa omständigheter utan deras samtycke. Vad sägs om detta i Ryska federationens arbetslag?

Allmänna uppsägningsgrunder

Relationen mellan parterna i arbetsrätt reglerad arbetslagstiftning RF, som ger flera grunder för uppsägning av avtalet. Uppsägning kan ske på initiativ av arbetstagaren eller arbetsgivaren, samt efter överenskommelse mellan båda parter. I närvaro av oförutsedda omständigheter som inte beror på parternas vilja.

En funktionshindrad person i 3:e gruppen kan sluta av egen vilja, medan 14 dagars varsel till arbetsgivaren inte krävs i detta fall, eftersom arbetsgivaren av hälsoskäl måste säga upp den dag som anges i arbetstagarens ansökan.

Om ett anställningsavtal ingås mellan parterna för en viss period, är det möjligt att säga upp det i förtid efter överenskommelse mellan parterna. Arbetstagarens samtycke krävs inte vid uppsägning i slutet av kontraktet, liksom om den funktionshindrade personen förs till platsen för en tillfälligt frånvarande anställd i samband med att han återgår till arbetet.

Uppsägning vid nedsättning

Kan en funktionshindrad person i grupp 3 sägas upp utan hans samtycke vid minskning av antalet anställda? Många har fel när de tror att med en minskning av antalet anställda har funktionshindrade i den 3:e gruppen företräde att stanna kvar i arbetet.

Faktum är att en anställd med funktionshinder kan minskas, eftersom lagstiftningen inte innehåller särskilda förmåner och garantier för denna kategori av medborgare. Vid uppsägning på grund av personalminskning ges först och främst företräde till den anställdes yrkesmässiga egenskaper, och endast under lika villkor har arbetsgivaren rätt att överväga varje anställds individuella situation.

Som referens! Organisation där han arbetar speciellt nummer personer med funktionshinder, har skatteförmåner, så företagsledaren kommer inte avsiktligt att bli av med en fungerande funktionshindrad person.

Innan man säger upp en anställd på grund av minskning av antalet anställda ska arbetsgivaren erbjuda de lediga platser han har och efter medgivande från arbetstagaren förflytta denne till en annan tjänst. När det gäller förflyttning av funktionshindrade finns det en viss svårighet, som hänger samman med att arbetsvillkoren för funktionshindrade bör utgå från deras hälsotillstånd och rehabiliteringsprogram. Det är inte alltid möjligt för en arbetsgivare att tillhandahålla en arbetsplats som uppfyller dessa kriterier.

Som referens! När en organisation likvideras är alla anställda utan undantag föremål för uppsägning.

Uppsägning på initiativ av arbetsgivaren

Arbetslagstiftningen föreskriver fall av uppsägning av en funktionshindrad person i den tredje gruppen på initiativ av arbetsgivaren utan samtycke från den anställde. De flesta av dem är relaterade till närvaron av den anställdes fel:

1. Frånvaro från arbetet under 4 timmar i följd utan giltigt skäl.
   Förekomsten av en läkarundersökning om närvaron av en anställd i ett tillstånd av berusning på arbetsplatsen.
2. Stöld eller avsiktlig skada på egendom som begåtts på arbetsplatsen, som fastställs genom ett domstolsbeslut som har trätt i kraft eller beslut om administrativa förseelser.
3. Upprepad underlåtenhet att fullgöra de arbetsuppgifter som tilldelats den anställde, medan den anställde redan hade minst en disciplinär påföljd på grundval av detta.
4. Enligt resultaten intygskommission arbetstagaren inte är lämplig för den tjänst han innehar. Samtidigt, under certifieringen av funktionshindrade i den tredje gruppen, måste en representant för yrkesinspektionen vara närvarande i kommissionen.
5. Underlåtenhet att följa arbetarskyddsregler, vilket ledde till allvarliga konsekvenser(personskada eller dödsfall, olycka, brand).
6. Förlust av arbetsgivarens förtroende på grund av skyldiga handlingar av en anställd ansvarig för materiella eller monetära värden.
7. Avslöjande av information, vars hemlighet är skyddad av lag, som blev känd för den anställde i kraft av sina officiella uppgifter.

Uppsägning för dessa omständigheter är en åtgärd disciplinära åtgärder, med undantag för oförenlighet med den ställning som innehas, därför är dess tillämpning möjlig under förutsättning att följande villkor iakttas:

1. Faktumet om den anställdes fel dokumenteras.
2. Uppsägningen tillämpades inom en månad från det att överträdelsen upptäcktes.
3. Förekomsten av en skriftlig förklaring av den anställde eller en handling av vägran att ge förklaringar.

Den anställde ska känna till beställningen och på uppsägningsdagen ta emot alla Nödvändiga dokument och slutavräkning.

Frågan om en funktionshindrad person i grupp 3 kan sägas upp från arbetet utan hans samtycke är av intresse för såväl arbetsgivare som arbetstagarna själva. Arbetsbalkens huvudbestämmelser gäller för personer med funktionsnedsättning, men lagstiftningen föreskriver även arbetsförmåner.

Status för en anställd med funktionsnedsättning

En person med en 3:e funktionsnedsättningsgrupp har samma status som övriga anställda i företaget. Den enda skillnaden är att volymen och komplexiteten i arbetet för dem minskar med 25% eller mer. Varaktighet arbetsvecka standard - 43 timmar.

Ordningen på arbetsaktiviteten bestäms av rehabiliteringsprogrammet, som sammanställs för funktionshindrade på individuell basis. IPR innehåller medicinska rekommendationer om organisationen av arbetsprocessen.

Som referens! IPR utfärdas efter godkänd medicinsk och social prövning. Slutsatsen av MSEC bestämmer handikappgruppen och arbetsförmågan.

Uppsägning på initiativ av ledningen och för nedsättning

Arbetsgivaren har all rätt att säga upp en anställd enligt artikel 81, dessa är de så kallade "skyldiga" omständigheterna. Detta kan vara ett permanent eller engångs grovt brott mot de regler som fastställts av arbetsavtal. I det här fallet spelar den anställdes förmånliga status ingen roll.

För att säga upp arbetsgivaren är det nödvändigt att bevisa att arbetstagaren är skyldig. Dessutom kan muntliga uttalanden, som inte dokumenteras på något sätt, inte användas som bevis. Innan avtalet upphör ska det finnas en muntlig eller skriftlig anmärkning med anteckning i personakten och arbetsbok.

Som referens! Arbetsgivare går sällan till extrema åtgärder, oftare erbjuda sig att fullfölja samarbete av egen fri vilja. Så en person kan lugnt hitta ett jobb på en ny plats, eftersom en "dålig" artikel inte kommer att dyka upp i arbetet.

Vad gäller nedsättningen ger staten här förmåner. Om en person skadades, vilket ledde till funktionshinder, på företaget, kan han reduceras som en sista utväg.

Viktig! Enbart funktionsnedsättningen ger inte arbetsgivaren rätt att avsluta samarbetet.

Uppsägning på grund av hälsotillstånd

Separat övervägs i juridisk rätt situationer när en person har fått en funktionsnedsättning och inte är lämplig att utföra tidigare arbete på grund av medicinska kontraindikationer.

På initiativ av cheferna kan en anställd med funktionsnedsättning sägas upp:

1. Det finns en plats i företaget som motsvarar förmågan hos en funktionshindrad person, men han vägrar att förflyttas till en ny position.
2. Det finns inga lediga platser med lämpliga arbetsvillkor.

Situationen är liknande om en funktionshindrad person i den tredje gruppen en lång periodär på behandling (4 månader eller mer). Bekräfta att ståndpunkten inte har uppfyllts medicinska indikationer tillåter en extraordinär medicinsk kommission eller certifiering.

Hur länge ska man arbeta efter att ha lämnat in en ansökan om uppsägning av kontraktet?

Processen för att avsluta samarbetet genomförs på generell basis. Efter att ha skrivit ansökan av egen vilja eller efter överenskommelse mellan parterna måste den anställde stanna på företaget i ytterligare två veckor. Sista arbetsdagen får han ersättning, lön och bidrag.

På personalavdelningen skriver medarbetaren under en personakt och en beställning, varefter han får en arbetsbok i händerna. Vid uppsägning av hälsoskäl kan en anteckning göras i den om den anställdes inkonsekvens med den befattning som innehas. Denna formulering skapar svårigheter för fortsatt anställning, men du kan komma överens med dina överordnade om ett annat register.