Tilläggsavtal om ändring av anställningsavtalets klausul. Hur man komponerar korrekt överenskommelse till anställningsavtalet om övergång till annan tjänst

Under moderna förhållanden måste arbetsgivare ofta göra ändringar i anställningsavtalet. I vissa fall krävs ett sådant avtal enligt arbetslagen. Därför är det viktigt att behandla utarbetandet av ett tilläggsavtal med fullt ansvar. Vår artikel hjälper dig att besluta om genomförandet av avtalet och ordalydelsen av nödvändiga ändringar eller tillägg.

Initiativtagare till ändring av anställningsavtalet kan inte bara vara arbetsgivaren utan även arbetstagaren. När det initieras av arbetsgivaren bör man komma ihåg att han måste meddela anställda om ändringar i villkoren i anställningsavtalet minst två månader före de kommande förändringarna (till exempel vid ändring av lön, arbetstid eller arbetets karaktär). Men det är viktigt för arbetsgivaren att inte bara följa de obligatoriska förfarandena, utan också att utforma dem korrekt.
Exempel på ytterligare avtal:

Tilläggsavtal till anställningsavtalet om ändring av arbetstiden

Vi upprättar ingressen till avtalet

Så, först och främst, låt oss definiera namnet på avtalet. Eftersom byte av bestämmelserna i anställningsavtalet, ord, siffror och tillägg av stycken eller artiklar till texten är en ändring i texten anser vi att det är bäst att benämna avtalet så här: "Överenskommelse om att ändra villkoren av anställningsavtalet" eller "Avtal om ändring av anställningsavtalet". Men om du föredrar att titulera dokumentet, till exempel "Tilläggsavtal till anställningsavtalet", är detta inte ett misstag.
Nästa steg är att skriva en ingress. Det är optimalt om hon i avtalet upprepar anställningsavtalets ingress. Samtidigt är det önskvärt att reservationer görs i förhållande till tidigare ingångna fördrag och överenskommelser.
Om ingressen är klassisk ser den ut så här:

Kalinka Limited Liability Company representerat av direktören Bury Ivan Petrovich, som agerar på grundval av stadgan, kallad arbetsgivaren, å ena sidan, och Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, nedan kallad den anställde, å andra sidan i detta avtal enligt följande...

Om du i ingressen vill ange sambandet med det anställningsavtal som ändras kan du ge en annan formulering:

Kalinka Limited Liability Company representerat av direktören Bury Ivan Petrovich, som agerar på grundval av stadgan, och Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, som hänvisas till i anställningsavtalet av den 12 mars 2008 N 36, respektive som arbetsgivaren och den anställde, har slutit detta avtal om följande...

Aktiebolaget "Kalinka" representerat av direktören Bury Ivan Petrovich, som agerar på grundval av stadgan, kallad arbetsgivaren, å ena sidan, och Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, nedan kallad Arbetaren, å andra sidan, har slutit detta avtal till anställningsavtalet daterat den 12 mars 2008 Mr N 36 om följande ...

Ibland vill arbetsgivaren anteckna anledningen till att man gör ändringar i anställningsavtalet, och ibland är han helt enkelt skyldig att göra det. Till exempel, i enlighet med art. 74 i Ryska federationens arbetslagstiftning måste skälen förknippade med förändringar i organisatoriska eller tekniska arbetsförhållanden (förändringar i utrustning och produktionsteknik, strukturell omorganisation av produktionen etc.) återspeglas i ett tilläggsavtal. Denna information kan återspeglas både i ingressen och i själva avtalets text.
Här är ett exempel på en ingress:

Limited Liability Company "Kalinka" representerad av direktören Bury Ivan Petrovich, som agerar på grundval av stadgan, kallad arbetsgivaren, å ena sidan, och Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, nedan kallad den anställde, å andra sidan, som uppfyller Arbetstagarens begäran, framställd i ansökan den 13 januari 2010, kom överens om att göra följande ändringar i anställningsavtalet av den 12 mars 2008 N 36 ...

Om du ändå inte vill överbelasta ingressen och ange skälet till ändring av anställningsavtalet i avtalstexten, kan detta göras på följande sätt:

Kalinka Limited Liability Company representerat av direktören Bury Ivan Petrovich, som agerar på grundval av stadgan, och Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, som hänvisas till i anställningsavtalet av den 12 mars 2008 N 36, respektive som arbetsgivaren och den anställde, har slutit detta avtal enligt följande:
1. I samband med förändringar i organisationsstrukturen för Kalinka LLC och avskaffandet av den juridiska avdelningen görs följande ändringar i anställningsavtalet daterat den 12 mars 2008 N 36 ...

Vi upprättar avtalstexten till anställningsavtalet

Avtalstexten är dokumentets huvudsakliga krav. Kvaliteten på utformningen och utformningen av texten speglar kompilatorns professionella utbildningsnivå och ledarkulturen i organisationen.
För att ändringarna som görs ska vara tydliga och begripliga måste du vägledas av följande regler:
1. Ange ändringarna sekventiellt och ange i vilken artikel, stycke eller understycke de görs. Det betyder att det inte är nödvändigt att göra ändringar i avtalstexten först, till exempel i punkt 7 i anställningsavtalet, och sedan i punkt 3. Det är korrekt att först fixa ändringen i tredje punkten och sedan den sjunde.

2. Det är omöjligt att göra ändringar utan att specificera de strukturella enheterna (stycke, stycke) i anställningsavtalet. Det vill säga, när man gör ändringar i avtalstexten är det nödvändigt att specifikt ange var de görs. Det är omöjligt att skriva: "Orden "genomsnittlig månadslön" ska ersättas med orden "officiell lön." Rätt: "I punkt 3.2 ska orden "genomsnittlig månadslön" ersättas med orden "officiell lön."

3. Vid ändring av nummer i ett avtal ska begreppet "nummer" användas. Till exempel:

I avsnitt 3.5 ska siffrorna "9000" ersättas med siffrorna "11 000".
I punkt "d" i punkt 2.6 ska siffrorna "5, 20" ersättas med siffrorna "10, 25".

4. Medan du bibehåller villkoren i anställningsavtalet och kompletterar det med nya, rekommenderar vi att du tar med en ny version av de kompletterade strukturella enheterna (klausuler, underklausuler, artiklar). För att göra detta kan du använda följande strukturer:

Komplettera anställningsavtalet med punkt 3.6 av följande innehåll: "3.6....".
Punkt "c" i punkt 5.4 ska kompletteras med tredje stycket med följande innehåll: "...".
Andra stycket i punkt 4.4 ska kompletteras med följande mening: "...".
Komplettera avsnitt 3 med punkt 3.5 enligt följande: "3.5....". Punkt 3.5 ska betraktas som punkt 3.6.

Det senare alternativet är mycket oönskat, även om det i små organisationer är fullt möjligt, eftersom en personalarbetare kan komma ihåg vilket villkor under vilket nummer som ursprungligen fanns i anställningsavtalet.

Tillägg och strykning av fraser, formuleringar och ord

Vid komplettering av avtalstexten med en ny klausul fortsätter numreringen av klausulerna. Till exempel, om den sista klausulen i anställningsavtalet är 25, kan du i avtalet skriva:

Komplettera anställningsavtalet med punkt 26 med följande innehåll: "..."

Om anställningsavtalet är uppbyggt i sektioner och stycken är markerade i varje, fortsätter även numreringen inom sektionen när ett nytt stycke läggs till.
Ibland behöver du inte lägga till nya meningar, stycken eller stycken, utan bara några få ord. I det här fallet kan ändringar göras enligt följande:

Punkt 3 i punkt 6.2 efter orden "transportregler" ska kompletteras med orden "och passagerarservice".
I tredje meningen i punkt 1.3, efter ordet "tilläggsavgifter", infoga ordet "tillägg".

När kompletterade ord finns i slutet av en mening rekommenderar vi följande konstruktioner:

Punkt 3 ska kompletteras med orden "till utgången av 6 månader". Komplettera punkt 12 stycke "b" med följande ord: "och säkerställa arbetssäkerhet".

Om det är nödvändigt att ersätta ord eller meningar erbjuder vi följande formulering:

I stycke "a" i punkt 2.2 ska ordet "fyllning" ersättas med ordet "överensstämmelse" i lämpligt fall.
I punkt 7.2 ska orden "välja ansvar" ersättas med orden "välja till disciplinärt ansvar".
I punkt 4.1 ska texten efter orden "andra regleringsrättsakter" och fram till slutet av meningen ersättas med orden "lokala bestämmelser, kollektivavtalsvillkor".

Punkt 3.1 ska ändras på följande sätt: "Av familjeskäl och andra giltiga skäl kan Arbetstagaren, på grundval av sin skriftliga ansökan, beviljas ledighet utan lön för en period som inte överstiger 40 dagar per år."
Punkt 3.1 ska ändras på följande sätt: "3.1....".
Ändra punkt 3.1 och ange det i följande lydelse: "...".

Ibland har personalhandläggare en fråga när de ändrar ett anställningsavtal: hur upprättar man ett avtal om ändring av det första avtalet eller anställningsavtalet? Vi svarar. Ändringar görs alltid i anställningsavtalet, så det är ingen idé att göra ändringar i tilläggsavtalet.
Kom ihåg att om du anger ett stycke, ett stycke eller ett avsnitt i ett anställningsavtal i en ny utgåva, ogiltigförklarar detta inte automatiskt mellanupplagorna, eftersom de kan vara delvis angivna i den nya upplagan och var och en av upplagorna kommer att vara giltiga för perioden tid som omfattas av avtalet.
Om det är nödvändigt att utesluta ord, fraser eller meningar från texten i anställningsavtalet, ange den specifika klausulen, underklausulen eller avsnittet i avtalet som de är undantagna från.

I punkt 4.1, stryk orden "regler för resor och bagage". I andra meningen i punkt 2.5, stryk ordet "tillägg".

Om det är planerat att utesluta ett stycke, ett stycke, ett stycke eller ett helt avsnitt från texten, måste de tydligt identifieras, och det är för att utesluta dem och inte erkänna dem som ogiltiga.

Punkt 3.2 ska utgå.
Ta bort punkt 2.4 från avsnitt 2.

Om undantaget från en klausul i ett avsnitt orsakade ett numreringsfel kan du rätta till situationen med följande fras i avtalet.

Punkt 3.2 från avsnitt 3 bör undantas. Punkterna 3.3 och 3.4 ska betraktas som punkterna 3.2 respektive 3.3.

Det händer att anställningsavtalet inte är strukturerat och det är ganska problematiskt att göra ändringar i det. Men det är fortfarande möjligt att göra detta med hjälp av följande formuleringar:

Paragrafen som börjar med orden "..." ska kompletteras med orden "..." efter orden "...".
Ta bort meningen från tionde stycket i kontraktet som börjar med orden "...".
Komplettera sjätte stycket med följande mening: "...".

För en bättre förståelse av texten i ett anställningsavtal är det ibland nödvändigt att markera ett stycke eller till och med ett stycke. Denna redigering kan uttryckas på följande sätt:

Välj i ett separat stycke en mening som börjar med orden: "Den anställde har rätt att fylla i tillförlitlig information om arbetsförhållanden ...".

Det förekommer att ändringar påverkar ett mycket stort antal paragrafer, stycken och paragrafer, till exempel vid övergång från en tjänst till en annan kommer tjänstens namn, avdelningens namn, den anställdes rättigheter och skyldigheter att ändras p.g.a. den nya arbetsfunktionen, lönevillkor och andra villkor. I sådana fall rekommenderar vi att du upprättar ett anställningsavtal med ändringarna som bilaga till avtalet. För att göra detta används vanligtvis följande formulering i avtal: "För att underlätta förståelsen av villkoren i anställningsavtalet skrivs det senare ut som ett separat dokument med de ändringar som gjorts av detta avtal, och är en bilaga till det." I det här fallet är det nödvändigt att göra en anteckning på en kopia av det gamla anställningsavtalet: "Från och med den 15 januari 2010 används texten i anställningsavtalet i enlighet med tilläggsavtalet från den 30 december 2009."

Hur slutför man avtalet om ändring av villkoren i anställningsavtalet?

Eftersom vi endast ändrar vissa av anställningsavtalets villkor med tilläggsavtalet förblir resten oförändrade, vilket ska noteras i slutet av tilläggsavtalet. Dessutom är det nödvändigt att fastställa förfarandet för ikraftträdandet av detta avtal och ange antalet kopior - det måste motsvara antalet kopior av anställningsavtalet.

2. Villkoren i anställningsavtalet, som inte påverkas av detta avtal, förblir oförändrade.
3. Detta avtal är en integrerad del av anställningsavtalet daterat den 12 mars 2008 N 36.
4. Detta avtal upprättas i två exemplar, ett för var och en av parterna och träder i kraft den 13 januari 2010.

Här är ett exempel på ett tilläggsavtal.

• Tilläggsavtal till anställningsavtalet om ändring av arbetstiden (exempel) (DOC 25.512 Kb)
• YTTERLIGARE AVTAL TILL ANSTÄLLNINGSAVTALET (DOC 24.512 Kb)

Läs också

• Anställningsavtal med en anställd

Artiklar i detta avsnitt

• Vad förväxlar arbetsgivare när de kombinerar och kombinerar?

  En av de frågor där HR fortfarande ibland är förvirrad är deltidsarbete och kombination. Trots konsonansen av termer har de allvarliga skillnader, och de är preciserade i art. 60.1 och 60.2, samt i art. 282 i Ryska federationens arbetslag. Låt oss analysera frågan och uppmärksamma viktiga nyanser.

• Vad bör du vara medveten om när du anställer anställda med funktionsnedsättning eller hur man fastställer funktionsnedsättning?

  I enlighet med del 1 av artikel 21 i den federala lagen av den 24 november 1995 nr 181-FZ "Om socialt skydd för funktionshindrade i Ryska federationen" måste företag med mer än 100 anställda skapa jobb för personer med funktionshinder. Men kom ihåg om...

• Vilka är fördelarna med distansarbete?

  Under de senaste åren ingår företag i allt större utsträckning distansanställningsavtal med anställda. Detta är inte förvånande: idag är många specialiteter, till exempel medicinska representanter och säljare, merchandisers, etc. - i samband med resor. Artikeln är publicerad i...

• Vilka är riskerna med ett visstidsanställningsavtal för ett projekt?

  Projektarbete är ett välkänt och populärt begrepp de senaste åren. Men det innebär också en hel del risker för arbetsgivarna. Det är ingen slump att ett anställningsavtal för ett projekt är ett av de svåraste ämnena för företag.

• Hur säger man upp ett visstidsanställningsavtal till "moderskapsgrad"?

  Medan en av de anställda är mammaledig, och sedan föräldraledig, öppnar man en "mamma"-taxa. Men förr eller senare kommer huvudarbetaren tillbaka, och det är dags att skiljas från det tillfälliga.

• Överföring av en anställd till en annan enhet inom staden

  Låt oss överväga i vilka fall företaget har rätt att ensidigt ändra villkoren i anställningsavtalet och flytta arbetstagaren från en strukturell enhet till en annan när de är belägna i olika delar av förlikningen.

• Hur överför man en anställd från ett deltidsarbete till den huvudsakliga arbetsplatsen?

  En vanlig situation: en anställd som arbetade deltid för dig tog med en arbetsbok för att han slutade på ett annat jobb. Och nu är du hans främsta arbetsgivare. Det finns en detalj kvar - att omregistrera den. I praktiken görs detta då och då...

• Anställningsavtal med direktören: vara eller inte vara?

  Rysslands och Rostruds finansministerium är säkra på att det är omöjligt att ingå ett anställningsavtal med direktören - den enda grundaren av företaget, eftersom det inte finns några arbetsförhållanden. Men ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland, fonder och domare har en annan uppfattning. Som regel gäller ett anställningsavtal med en chef ...

• Kreativ arbetare: funktioner i arbetsrelationer

  Kreativa arbetare är föremål för arbetsrätt, därför omfattas de av bestämmelserna i arbetslagstiftningen, arbets- och kollektivavtal, såväl som avtal och andra reglerande rättsakter. Tänk på den normativa regleringen av kreativa arbetares arbete. Arbetslagstiftningen innehåller ingen tydlig definition ...

• Avtal med regionrepresentant

  Beroende på ett antal villkor som kommer att diskuteras i artikeln kan antingen ett civilrättsligt avtal (avtal om tillhandahållande av tjänster/arbetskontrakt, agenturkontrakt) eller ett anställningsavtal ingås med en regional representant. Artikeln är publicerad i...

• Agenturarbete och dess förestående förbud. Hur man arbetar under nya förhållanden

  Det är ingen hemlighet att många arbetsgivare lockar arbetstagare "utifrån". Från och med nästa år kommer dock byråarbete att förbjudas. Hur man arbetar under de nya förhållandena, läs artikeln. Artikeln publiceras som en del av HRMaximum...

• Anställningsavtal med chefen

  När man anställer en chef som samtidigt är den enda medlemmen i företaget uppstår ofta frågan: är det nödvändigt att ingå ett anställningsavtal med honom? Vissa experter insisterar på att ett anställningsavtal inte kan ingås med en själv. Detta är dock ett felaktigt påstående.

• Att anställa en chef

  Registrering av antagningen av organisationens chef till arbete sker enligt de allmänna reglerna som fastställs av arbetslagen, med vissa funktioner. Ett antal av dessa nyanser är förknippade med en ganska vanlig situation när chefen för en organisation (generaldirektör, direktör) samtidigt är dess enda aktieägare eller deltagare.

• Tidsbegränsat anställningsavtal

  Ett visstidsanställningsavtal är, till sin rättsliga natur, en mer bekväm form för arbetsgivaren, därför, i jakten på fördelarna med ett sådant avtal och önskan att inte binda sig med arbetsförhållanden med en anställd på obestämd tid, arbetsgivare glömmer ofta nyanserna av att ingå och säga upp den här typen av kontrakt.

• Säsongsarbetare - personalfrågor

  När du anställer en säsongsarbetare måste du vara uppmärksam inte bara på de viktigaste bestämmelserna som bör anges i anställningsavtalet med en sådan anställd, utan också på förfarandet för att bevilja grundläggande och extra semester samt mammaledighet.

• Brott mot arbetsrätt vid anställning

  I många organisationers vakanser ställs vissa krav: åldersbegränsningar, ett presentabelt utseende och ibland även närvaron av barn. Att vägra att anställa på dessa parametrar är ett brott mot arbetslagstiftningen.

• Hur får man en studentpraktikant till sommaren

  Så sömnlösa nätter och berg av abstrakt lämnades kvar, resultaten av nästa pass sammanfattades, det var dags för den efterlängtade semestern, men inte för alla studenter. En del av dem skickas till industripraktik. Hur skapar man en relation med en praktikant? Behöver jag skriva på ett anställningsavtal? Finns det några studieförmåner?

• Vi arrangerar arbetsrelationer för säsongen

  Det finns ett antal funktioner som måste beaktas när man anställer säsongsarbetare. Om detta inte görs kan anställningsavtalet för säsongen kvalificeras som ett avtal som ingåtts med den anställde på obestämd tid ... Läs artikeln om hur man korrekt upprättar ett anställningsavtal med säsongsarbetare och vad man ska vara uppmärksam på till i första hand.

• Anställningsavtal med en anställd

  Ett anställningsavtal är ett avtal mellan en arbetsgivare och en anställd, enligt vilket arbetsgivaren förbinder sig att tillhandahålla arbetstagaren arbete enligt den fastställda arbetsfunktionen, för att säkerställa arbetsvillkor enligt arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsnormer. ..

• Kollektivavtal: Ingående regler

  Reglering av arbetsförhållanden och andra relationer som är direkt relaterade till dem kan utföras genom att ingå, ändra, komplettera kollektivavtal mellan anställda och arbetsgivare (artikel 9 i Ryska federationens arbetslag). Ibland förstås detta som en möjlighet att inkludera bestämmelser i kollektivavtal som inte överensstämmer med de normer som fastställs i Ryska federationens arbetslagstiftning och andra lagar. Vad är ett kollektivavtal och vad är reglerna för att ingå och ändra det, kommer vi att berätta i den här artikeln.

• Uppsägning av anställningsavtalet efter överenskommelse mellan parterna

  Uppsägning efter överenskommelse mellan parterna - Koden i art. 78 pekar ut parternas överenskommelse som en oberoende grund för att säga upp ett anställningsavtal: ett sådant avtal kan sägas upp när som helst genom överenskommelse mellan parterna. Uppsägning av ett anställningsavtal på denna grund är endast möjligt i händelse av ett överenskommet uttryck för arbetsgivarens och arbetstagarens vilja, som syftar till att säga upp anställningsavtalet.

• Funktioner i ett visstidsanställningsavtal

  Ett anställningsavtal är det huvudsakliga dokument som ingås mellan en arbetsgivare och en anställd när man söker jobb. Enligt art. 56 är ett anställningsavtal ett avtal mellan en arbetsgivare och en arbetstagare, enligt vilket arbetsgivaren förbinder sig att tillhandahålla arbetstagaren arbete enligt ...

• Arbeta för "långa land". Vi skickar en specialist för att utföra arbete på motpartens anläggning, formalisera relationer med honom, göra betalningar till honom och betala skatt

  Ibland, för att utföra arbete åt en kundmotpart, behöver en organisation tillfälligt attrahera en kvalificerad specialist. Till exempel, för att ansluta utrustning som säljs till en motpart, krävs en kompetent elektriker, men det finns ingen sådan specialist i organisationens personal. Samtidigt, enligt villkoren i kontraktet, är det säljarens ansvar att ansluta utrustningen.

• Anställningsavtal med en hemarbetare

  Ge ett exempel på ett anställningsavtal för en hemarbetare. Vad kännetecknar hans slutsats?

• Är det nödvändigt att sluta ett anställningsavtal med en student-praktikant?

  Ibland kontaktas institutionschefen av studenter vid utbildningsinstitutioner med en begäran om att genomgå industriell eller prediplomatövning i denna institution. Vissa arbetsgivare går med på att titta på potentiella kandidater, medan andra vägrar på grund av att de specialiteter som utexaminerade får inte alltid motsvarar efterfrågan från organisationer, samt på grund av bristande förståelse för statusen för en student som gör praktik i en organisation.

• Om arbetstagaren vägrat skriva på anställningsavtalet

  Hur du skyddar dig och vad du ska leta efter för att undvika problem, berättar detta material. Författaren delar med sig av sina erfarenheter i frågan om upprättande av anställningsavtal ur tillsynsmyndigheternas synvinkel, med fokus på arbetsgivarens inställning, vilket ofta leder till kontroversiella situationer.

  Vid anställning av en ny anställd avgörs frågan om möjligheten att anställa honom enligt ett civilrättsligt avtal på laglig grund för att minska organisationens skattekostnader och få andra förmåner. Vad är fördelarna?

Ett tilläggsavtal till ett anställningsavtal är ett dokument med hjälp av vilket ändringar eller ändringar görs i ett befintligt avtal. Läs om hur du utarbetar och utfärdar det, ladda ner ett exempeldokument

Från den här artikeln kommer du att lära dig:

I vilka fall görs ett tilläggsavtal till ett anställningsavtal?

Ett tilläggsavtal till ett anställningsavtal är ett dokument med hjälp av vilket ändringar görs i ett befintligt avtal. Dess text beskriver endast de ändringar som gjorts, utan att duplicera information som har förblivit oförändrad.

Behov av ett tilläggsavtal till ett anställningsavtal kan uppstå när:

• byte av arbetsgivarens plats,
• jobbbyte,
• ökning, sänkning av löner,
• ändra driftsätt etc.

Temat för frågan

Läs också om hur du på ett säkert sätt betalar för arbete på helgdagar och helger, hur du beter dig vid en GIT-kontroll och vilka villkor du snabbt behöver ta bort från dina anställdas anställningsavtal.

Ansvar för brott mot eller bristande fullgörande av tilläggsavtal

I händelse av bristande efterlevnad av förfarandet för att upprätta ett tilläggsavtal till kontraktet eller införandet av olagliga bestämmelser i det, sker det administrativa ansvaret för arbetsgivaren eller tjänstemannen i enlighet med art. 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott. En enskild företagare kan inte heller undvika ansvar.

Om ett upprepat faktum om överträdelse konstateras kan tjänstemannen diskvalificeras i upp till 3 år.

Om tilläggsavtalet är fastställt, villkoren och perioden för dess lagring

Varje arbetsgivare är skyldig att föra en registerbok. Den registrerar inte bara alla anställningskontrakt som utfärdats av en viss juridisk person, utan även ytterligare avtal till dem. Fixering sker i kronologisk ordning.

Efter signering förs dokumentet över till personalavdelningen där det förvaras i en mapp med resten av företagets kontrakt med personal. Efter uppsägningen av den anställde överförs dokumenten till företagets arkiv, när organisationen är stängd - till statsarkivet.

Lagringstiden för avtal är densamma som huvudavtalen. Om dokumentet publicerades före 2003, då 75 år, om efter, då 50 år.

Kära läsare, våra specialister har förberett detta material åt dig helt kostnadsfritt. Men artiklarna talar om typiska sätt att lösa frågor i arbetskonflikter.

Men varje fall är individuellt och unikt. Om du vill veta hur du löser just ditt problem, vänligen kontakta konsultformuläret online. Det är snabbt och gratis.

Eller ring per telefon:

De främsta skälen till att sammanställa avtal

Tilläggsavtal upprättas i följande fall:

Villkoren som föreskrivs i gällande anställningsavtal ändras. Exempelvis flyttas en anställd till en annan tjänst, arbetsschemat eller ersättningssystemet ändras.

De villkor som föreskrivs i gällande anställningsavtal kompletteras. Till exempel börjar en anställd utföra ytterligare uppgifter i kombinationsordningen, arbetsgivaren skickar honom för att studera på organisationens bekostnad, etc.

Alla dessa ändringar föreskrivs i ett tilläggsavtal, som kommer att vara en integrerad del av anställningsavtalet.

Nytt anställningsavtal eller avtal?

Ett anställningsavtal är huvudhandlingen som gäller under hela anställningsförhållandet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Dess uppsägning innebär uppsägning av den anställde, med alla därpå följande skyldigheter.

Mycket ofta utfärdar arbetsgivare en sådan kortvarig överföring eller en tillfällig kombination av arbetsuppgifter helt enkelt på order. Detta alternativ äger också rum, eftersom den ryska federationens arbetskod helt enkelt säger att ändringar registreras skriftligen och görs med den anställdes samtycke.

Det vill säga, du kan upprätta en order där du skriver: "Ge den anställde, med hans samtycke, att utföra en revisors uppgifter från 02/01/2019 till 2019/02/28." I det här fallet är det värt att bifoga en kopia av beställningen till en personlig fil, så att alla sådana ändringar vid behov enkelt kan spåras.

Vem bildar avtal

Ett tilläggsavtal upprättas av en anställd på personalavdelningen, eventuell annan tjänsteman som arbetsgivaren anvisar. Denna uppgift kan inte tilldelas en anställd.

Hur man upprättar ett tilläggsavtal

Formen för ett tilläggsavtal godkänns inte på lagstiftningsnivå, därför utvecklar varje arbetsgivare det självständigt.

Tilläggsavtalet ska innehålla följande uppgifter:

Fullständigt och förkortat namn på arbetsgivaren, fullständigt namn på dennes företrädare och den handling på grundval av vilken han är bemyndigad.

Fullständigt namn och befattning för den anställde som avtalet tecknas med.

Detaljer om avtalet (tilläggsavtal), vars villkor kommer att ändras (upphävs) vid undertecknandet av tilläggsavtalet.

Tilläggsavtalets huvudtext som innehåller information om ändringar (tillägg) till gällande villkor.

Ikraftträdandedatum för avtalet.

Uppgift om att avtalet är upprättat i två exemplar, det ena för arbetsgivaren, det andra för arbetstagaren. Uppgifter om arbetsgivaren (juridisk och faktisk adress, TIN) och den anställde (födelsedatum, passuppgifter, registreringsadress).

Parternas underskrifter och datum för undertecknandet.

Organisationens sigill. Detta krav är valfritt, eftersom det inte finns någon direkt indikation i detta avseende i Ryska federationens arbetslag.

Vanligtvis upprättas ett tilläggsavtal på grundval av formen av ett anställningsavtal som används på företaget, med en ändring av relevanta detaljer (namnet på dokumentet).

Hur man upprättar ett avtal

Tilläggsavtalet kan upprättas för hand, men en tryckt version är för närvarande att föredra. Den skrivs på ett vanligt pappersark och skrivs ut.

Texten kan vara antingen på ena sidan av pappersarket eller på båda.

Om avtalet består av flera ark måste de numreras och häftas för att utesluta möjligheten att byta ut ett av dem.

Se även: Förfarandet för att ingå ett anställningsavtal mellan individer

Om tilläggsavtalet är fastställt, villkoren och perioden för dess lagring

Om företaget för ett register över anställningsavtal ingås alla ytterligare avtal. Vissa företag tillämpar information om avtalet på huvudanställningsavtalet, analogt med en bilaga och en arbetsbok. Men den här metoden är endast av informativ karaktär, eftersom denna anteckning endast kan göras på kopian av arbetsgivaren.

Tilläggsavtalet förvaras tillsammans med anställningsavtalet, vanligtvis i arbetstagarens personakt. Det förblir där under hela perioden för en persons arbete hos en viss arbetsgivare, sedan överförs det till arkivet, där det lagras i ytterligare 75 år, som alla dokument relaterade till den anställdes arbetsaktivitet.

Exempel på tilläggsavtal om löneförändringar

Ett tilläggsavtal bör upprättas både med sänkning och med höjning av lönen. Den ungefärliga texten kommer att se ut så här: Ange punkt nr 00 i anställningsavtalet nr 18\14 daterad 15.01.2014 enligt följande: "Den anställde får en lön på 20 000 (tjugo tusen) rubel 00 kopek."

Om övergång till annan tjänst

I det här fallet är två alternativ möjliga:

Tillfällig överföring. Samtidigt anges att överföringen är tillfällig, anledningen till överföringen, tjänstens namn, datumet då arbetet påbörjades i den nya tjänsten och slutdatumet (eller förekomsten av en viss händelse). Exempelpost: "Tillfälligt överförd till revisorstjänst, från 2019-01-02 tills huvudanställd slutar."

Permanent översättning. Exempelpost: "Den anställde flyttas från tjänsten som revisor till tjänsten som ekonom från 2019-01-02."

Vid överlåtelsen kan även andra arbetsvillkor ändras, som inte är direkt angivna, till exempel löner eller arbetsscheman, detta bör också avspeglas i avtalet.

Om kombinationen av positioner

Vid en kombination av tjänster kommer avtalet att innehålla information som kompletterar befintliga villkor. Ungefärlig post: "Den anställde anförtros med sitt samtycke att utföra en revisors uppgifter i kombinationsordningen från 02/01/2019, med en extra betalning på 10 000 (tio tusen) rubel 00 kopek."

Ett tilläggsavtal till ett anställningsavtal är ett dokument som vid behov undertecknas av arbetsgivaren och arbetstagaren. Ingenting står stilla, även när det kommer till jobbet. Arbetsuppgifter dyker upp och förändras, schemat ändras, löneändringar ... Allt detta är de villkor som organisationen och den anställde kommit överens om att samarbeta om. Vid byte av förutsättningar är det viktigt att komma ihåg att dokumentera dessa förändringar och göra rätt. Hur man agerar i det här eller det fallet, när det är nödvändigt och när det inte är nödvändigt att upprätta ett tilläggsavtal - svaren finns på materialsidan.

Huvudvillkoren för anställning - tjänst, lön, betalningsdatum, plats och arbetsschema - ska anges i anställningsavtalets text. Om dessa villkor ändras tecknar arbetsgivaren och hans arbetstagare ett tilläggsavtal. Du kan ladda ner ett exempel på tilläggsavtal till kontraktet längst ner på sidan.

Vilka situationer kräver ett separat avtal

Ingåendet av ett tilläggsavtal kräver ett antal skäl som rör det väsentliga, det vill säga huvudvillkoren i arbetsgivarens och arbetstagarens anställningsavtal:

• övergång till en annan position;
• annat belopp av lön, lön;
• byta namn på en position, avdelning, företag;
• nytt arbetsschema;
• förlängning av avtalets löptid, om det är brådskande;
• ny adress till arbetsplatsen;
• nya ansvarsområden, om de är specificerade i den ursprungliga versionen av kontraktet;
• lägga till ytterligare villkor till själva kontraktet;
• undantag från vissa klausuler i avtalet.

I alla fall bör antagandet av nya klausuler i ett tilläggsavtal enligt lag ske med samtycke från den mest sysselsatta medborgaren på grundval av art. 72 i Ryska federationens arbetslag: själva kärnan i att underteckna en "dopa" är parternas ömsesidiga överenskommelse om att ändra de tidigare avtalen. Ett exempel på ett tilläggsavtal till kontraktet visar detta.

Om organisationen för ett register över anställningsavtal och tilläggsavtal till dem, får du inte glömma att göra en anteckning i det om undertecknandet av ett nytt "tillägg".

Vi inför ytterligare villkor på initiativ av arbetsgivaren

Om ändringar i anställningsavtalet måste göras genom beslut av företagets ledning och berör alla anställda eller flera medlemmar i arbetslaget, bör alla berörda parter underrättas om detta minst 2 månader före det förväntade datumet för ändringarna (artikel 74 i Ryska federationens arbetslag). Anmälan sker skriftligen under personlig underskrift med överlämnande av kopia av anmälan. I detta fall krävs inte samtycke från varje enskild medlem i laget.

Kallelsen är upprättad i fri form, den ungefärliga texten kan vara följande:

Luch LLC meddelar Ivan Stepanovich Petrov om kommande ändringar i villkoren i anställningsavtalet från den 1 februari 2019.

Därefter förs dokumentets stycken in i den nya upplagan som kommer att finnas i tilläggsavtalet. Du kan avsluta meddelandet med frasen:

i händelse av oenighet från den anställde om de nya villkoren, i enlighet med art. 74 i Ryska federationens arbetslagstiftning kommer han att erbjudas tillgängliga lediga platser, med hänsyn till hälsotillståndet, och om han vägrar lediga tjänster kan han avskedas enligt klausul 7 i del 4 i art. 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Arbetserbjudanden ska också lämnas skriftligen. Det finns inget annat sätt att ändra arbetsvillkoren utan att inhämta samtycke från en person. Arbetsgivaren tvingas agera i enlighet med lagens normer, annars kan alla medborgare lämna in ett klagomål till domstolen och vinna det. Men det finns ett undantag där organisationen har rätt att överföra en person till ett annat jobb utan hans samtycke - enkel eller likvidation av konsekvenserna av en människa orsakad eller naturkatastrof. En sådan överföring kan vara tillfällig, under en period på upp till 1 månad, och göras på beställning.

Vi gör ändringar efter ömsesidig överenskommelse

Efter att ha nått en ömsesidig överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren kan formen av ett tilläggsavtal till avtalet vara godtyckligt, det kan upprättas och undertecknas när som helst. Det finns ingen anledning att kopiera provet. Tilläggsavtalet upprättas i två exemplar, ett till vardera av parterna. Ett exempel på tilläggsavtal till ett anställningsavtal kan beskrivas ungefär så här:

• namnet på dokumentet är ett avtal om ändring av anställningsavtalet;
• ingressen, som anger de agerande parterna - arbetsgivaren och individen;
• ämne - en lista över objekt som behöver ändras. Till exempel: "Klausul 3 i anställningsavtalet nr 45 daterad 2014-01-03 lyder som följer ...", varefter en ny typ av punkt 3 föreskrivs;
• om nödvändigt, nya stycken, till exempel: "lägg till stycke 3.1", sedan läggs innehållet i det nya stycket in;
• underskrifter och detaljer om parterna.

Ett tilläggsavtal om förlängning av anställningsavtalet träffas också vanligtvis genom ömsesidig överenskommelse, och är i själva verket ett förtydligande av villkoren i anställningsavtalet. Ett tilläggsavtal om att förlänga anställningsavtalets löptid kan se ut så här:

Det finns situationer då personaltjänsten även behöver upprätta en bilaga till tilläggsavtalet till anställningsavtalet, till exempel om formerna för dokumentation ändras för den anställde och nya blanketter bifogas.

Den anställdes vägran att underteckna ett tilläggsavtal

Eftersom det är omöjligt att ändra anställningsavtalet utan motpartens samtycke bör ni försöka komma överens. Det är dock inte ovanligt att en anställd vägrar att underteckna ett tilläggsavtal till kontraktet - ett dokument som, det verkar, förbättrar hans arbetsvillkor. Vad ska man göra i det här fallet? Det finns bara två alternativ här: antingen försöka förhandla med den anställde, eller ge en order om kommande innovationer och genomföra dem inom två månader och meddela den anställde skriftligen om detta. Om han efter utgången av perioden fortfarande inte accepterar de nya villkoren, har arbetsgivaren rätt att göra följande:

• erbjuda den anställde andra lediga tjänster i organisationen skriftligen;
• i händelse av oenighet om överföringen till de föreslagna positionerna, avskeda den anställde enligt klausul 7 i del 4 i art. 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Detta förfarande kan tillämpas vid valfri ändring av anställningsavtalet - lönesystemet, arbetsschema, ny tjänst och liknande.

I vilka fall är det inte nödvändigt att ingå ett tilläggsavtal

Det finns nya bestämmelser i anställningsavtalet som inte kräver att ett särskilt avtal tecknas. Artikel 57 i Ryska federationens arbetslag listar en uttömmande lista över väsentliga villkor, efter överenskommelse om vilka ett avtal krävs. Men andra parametrar kan också ändras som inte kräver ett separat ingående av ett tilläggsavtal till anställningsavtalet, nämligen:

• juridisk adress för arbetsgivaren;
• uppgifter om arbetsgivaren;
• anställds adress;
• byte av vd.

Ett nytt efternamn eller namn på en medborgare är inte en anledning att ingå ett ytterligare avtal med honom till ett anställningsavtal, eftersom i detta fall en särskild order utfärdas av organisationen. Det är viktigt att dess uppgifter var uppdaterade vid tidpunkten för ingåendet av den ursprungliga versionen av anställningsavtalet. Man bör komma ihåg att anställningsförhållandet är mellan organisationen och individen. Ändringar i sådana uppgifter om organisationen som adress, löpande konto, generaldirektörens efternamn påverkar inte dess ämne och kräver därför inte undertecknande av nya avtal.

Ett separat fall är verkställande av ett anställningsavtal med tilläggsavtal vid anställningstillfället. Detta görs vanligtvis när det är nödvändigt att lägga till ytterligare särskilda villkor för en specifik person eller hans position till standardinnehållet i anställningsavtalet, som gäller för nästan alla medlemmar i laget. Till exempel en skyldighet att inte lämna ut officiell information, ansvar eller en överenskommelse om separat betalning vid uppsägning.

Det grundläggande dokumentet som reglerar förhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren är ett anställningsavtal. Det återspeglar alla skyldigheter och rättigheter för parterna.

Dessutom innehåller dokumentet klausuler om ansvar för brott mot villkoren i anställningsavtalet.

I vår artikel kommer vi att titta på hur man upprättar ett tilläggsavtal till ett anställningsavtal om löneförändringar 2019. Även på denna sida kan läsaren ladda ner blanketten och ett prov på det ifyllda dokumentet.

Behovet av ett tilläggsavtal till anställningsavtalet

I anställningsavtalet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren finns en av de viktigaste punkterna - fastställandet av lönen. Observera att angivande av lönebelopp är ett obligatoriskt krav för innehållet i dokumentet.

Varje löneförändring för en anställd måste således åtföljas av att ett tilläggsavtal tecknas mellan parterna i anställningsförhållandet. Samtidigt spelar det ingen som helst roll om lönen ökar eller omvänt minskar.

Undertecknandet av ett tilläggsavtal är ett bevis på att löneförändringen är frivillig och skett efter ömsesidig överenskommelse mellan parterna. I de flesta fall är det lönen som är avsedd som en fast del av den anställdes lön.

Vi tillägger att vissa utbetalningar till anställda som inte anses vara permanenta inkomster inte kräver att ett tilläggsavtal ingås, nämligen:

• premier;
• bidrag med mera.

Det finns inget behov av att specificera dessa betalningar i ett ytterligare dokument.

Göra ändringar i anställningsavtalet

Det bör noteras att lönen för en anställd kan förändras inte bara uppåt utan också nedåt. Löneökningen uppfattas vanligtvis positivt av de anställda och det finns inga problem med att upprätta relaterade personaldokument.

Tvärtom orsakar sänkta löner en negativ reaktion och leder ofta till konflikter med ledningen i organisationen. Som ett resultat kan den anställde vägra att underteckna de nödvändiga dokumenten som återspeglar nedåtgående förändringar i lönen.

Baserat på par. 5 timmar av den andra konsten. 57 i Ryska federationens arbetslagstiftning är lönen en fast del av lönen, som måste föreskrivas i anställningsavtalet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. I detta avseende, för att ändra lönen, är det nödvändigt att ingå ett tilläggsavtal.

Det blir inga problem om den anställde går med på sänkning av lönen. Men oftast leder en sänkning av lönerna till att anställda inte går med på att skriva ett tilläggsavtal till anställningsavtalet om löneförändringar.

Lönesänkning

Behovet av att sänka de anställdas löner kan uppstå i nästan vilken organisation som helst. Orsakerna till detta kan vara olika. Oftast kan en nedjustering av lönerna krävas i händelse av:

• instabil ekonomisk situation;
• behovet av att förändra den tekniska processen.

Men oavsett av vilken anledning det är nödvändigt att sänka lönerna för anställda, är det nödvändigt att teckna ett tilläggsavtal till anställningsavtalet.

Undantaget är en av de grunder som föreskrivs i art. 74 i Ryska federationens arbetslag:

• förändring eller införande av ny teknik som används i produktionen;
• förändring eller uppkomsten av ny teknik;
• förändring i företagets struktur (inklusive ledning);
• förbättring av arbetsplatser;
• förändring i arbetsbelastning mellan avdelningarna.

I dessa fall är det inte nödvändigt att inhämta samtycke från den anställde för att minska det fasta lönebeloppet.

Dessutom anses en sänkning av lönen vara en ändring av villkoren i anställningsavtalet, vilket innebär att arbetsgivaren ska meddela arbetstagaren skriftligen i förväg två månader innan händelsen.

Om han, efter att ha informerat den anställde om lönesänkningen, vägrar att fortsätta utföra sina arbetsuppgifter på de nya villkoren, kan han få sparken. Om arbetstagaren uttrycker en önskan om att fortsätta arbeta på de villkor som arbetsgivaren föreslår, är det nödvändigt att ingå ett tilläggsavtal till anställningsavtalet.

Observera att en arbetsgivare inte bara kan minska en anställds inkomst. Om det sker en minskning av lönen, bör inte bara arbetstiden, utan också arbetsuppgifterna för den anställde minskas proportionellt.

Vi tillägger att varje avtal som fungerar som ett tillägg till anställningsavtalet och innehåller villkoret för att sänka lönen, samtidigt som det inte ändrar arbetsvillkoren, uppenbart är olagligt. Om det vid en inspektion av organisationen av yrkesinspektionen avslöjas att arbetstagarens arbetsvillkor inte har förändrats och lönen har sänkts, kommer detta att betecknas som en grov kränkning av rättigheterna till den anställde och kraven i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Utöver anställningsavtalet är det absolut nödvändigt att ange från vilket datum ändringarna i anställningsavtalet träder i kraft.

Lönehöjning

Om organisationen har tillräckligt breda ekonomiska möjligheter kan det höja lönen, både för enskilda anställda och för alla anställda. Liksom vid sänkning av lönen är det nödvändigt att ändra huvudanställningsavtalet.

Standardalgoritmen för att ändra ett anställningsavtal med en ökning av lönen för anställda ser ut så här:

1. Chefen för den anställde upprättar ett PM till chefen för organisationen. Anteckningen motiverar behovet av att höja lönerna för en viss anställd. Skälen kan vara:

• höga yrkesegenskaper;
• meriter och prestationer;
• utförande av en ökad mängd arbete och så vidare.

2. Organisationschefen utfärdar föreläggande om att ändra bemanningsposterna som avser lönen för en viss anställd på grundval av ett PM. Bemanningstabellen, som har ändrats, blir den rättsliga grunden för att teckna ett tilläggsavtal till anställningsavtalet.

I ett tilläggsavtal till anställningsavtalet räcker det med att ange klausulen om arbetstagarens förfallna lön i en ny upplaga.

Man bör ha i åtanke att datum för ikraftträdande av tilläggsavtalet måste sammanfalla med datum för ändringar som görs i organisationens bemanningstabell.

Du kan ladda ner ett exempel på tilläggsavtal till ett anställningsavtal om ändring av lön för en anställd genom att klicka på denna knapp:

Hur ändrar man en anställds lön ensidigt?

I enlighet med artikel 74 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan en förändring av lönebeloppet i ett tilläggsavtal vara förknippat med en förändring av tekniska eller organisatoriska arbetsförhållanden (till exempel har produktionen automatiserats eller den organisatoriska strukturen av företaget har förändrats).

I sådana situationer kan arbetstagarens lön ändras ensidigt på initiativ av arbetsgivaren. Enligt normerna i den nuvarande ryska lagstiftningen är det nödvändigt att informera den anställde om detta minst två månader i förväg.

På grundval av del 2 i artikel 74 i Ryska federationens arbetslagstiftning måste arbetsgivaren utfärda ett skriftligt meddelande till den anställde. Detta dokument kan upprättas i vilken form som helst. Det indikerar skälen till förändringarna och återspeglar också det belopp med vilket lönen kommer att minska och datumet.

Om arbetstagaren vägrar att ta emot en underrättelse från arbetsgivaren ska en handling upprättas i närvaro av vittnen (två eller tre personer). Innehållet läses upp för arbetaren. Uppsägningstiden på två månader börjar räknas från dagen för upprättandet av lagen.

Man bör ha i åtanke att löneförändring måste göras i personalförteckningen genom att beställa från chefen (i valfri form). Om arbetstagaren tackar ja till att arbeta på nya villkor upprättar de ett tilläggsavtal till anställningsavtalet.

Efter det är det nödvändigt att utfärda ett order om att sänka lönen för den anställde, som också kan upprättas i fri form. Därefter ska den anställde bekanta sig med ordern mot underskrift.

I enlighet med del 3 i art. 74 i Ryska federationens arbetslagstiftning, om arbetstagaren inte håller med om löneförändringarna, måste arbetsgivaren erbjuda arbetstagaren lediga platser (skriftligt). Arbetsgivaren kan erbjuda inte bara lediga tjänster som motsvarar den anställdes kvalifikationer, utan även andra, lägre befattningar.

Arbetsgivaren har rätt att säga upp en anställd om han vägrar att flytta eller om det inte finns några lediga platser, på grundval av del 4 i artikel 74 i Rysslands arbetslagstiftning. Den anställde har rätt till ett avgångsvederlag (med två veckors genomsnittlig lön).

Hur ändrar man lönen för en anställd lönen för en anställd vid övergång till en annan arbetsplats?

Som vi redan har noterat bör varje ändring av villkoren i anställningsavtalet passa både arbetstagaren och arbetsgivaren. Det gäller även förändringar i lön för en anställd i samband med övergången till en ny arbetsplats.

Arbetstagaren ska underrättas om överlåtelsen i förväg - senast två månader. Om arbetstagaren samtycker till överföringen, bör ett tilläggsavtal tecknas med honom till anställningsavtalet om de klausuler i avtalet som kan ändras (inklusive löneändring).

Skyldigheten att upprätta ett tilläggsavtal till anställningsavtalet vid ändring av arbetstagarens lön ligger på arbetsgivaren. Det är nödvändigt att upprätta och underteckna två exemplar av ett sådant avtal (en för arbetstagaren och den andra för arbetsgivaren).

Hur man lägger till. en överenskommelse om att höja lönen med höjning av minimilönen och indexering?

Baserat på Art. 133 i Ryska federationens arbetslagstiftning, när man ändrar storleken på minimilönen, måste alla arbetsgivare anpassa lönen till lågavlönade arbetstagare med den nya minimilönen. Om organisationen har ett lönebonussystem kan detta göras genom att öka bonusarna. Med anställda som bara får en lön är det nödvändigt att ingå ett tilläggsavtal för att höja lönen för anställda.

I en situation där minimilönen höjts retroaktivt behöver organisationen upprätta ett tilläggsavtal till anställningsavtalet om löneförhöjningen med det datum då det blev känt om förändringen av minimilönen. Samtidigt måste avtalet utvidgas till tidigare perioder och räkna om lönerna för anställda.

Utöver förändringar i minimilönen påverkas också lönerna för de anställda av dess indexering. Vid indexuppräkning bör tilläggsavtal om löneförändringar träffas med anställda. Baserat på Art. 134 i Ryska federationens arbetslagstiftning föreskrivs förfarandet för indexering av kommersiella organisationer i lokala bestämmelser (till exempel i förordningen om löner och bonusar).

Observera att det är omöjligt att indexera anställdas löner utan att ingå ett tilläggsavtal, på grund av att villkoren i anställningsavtalet ändras.

Hur man skriver ett exempel på lönetilläggsavtal 2019

Organisationer som ändrar lönen för anställda ganska ofta bör ta fram ett exempel på tilläggsavtal. Som vi redan har nämnt kan dokumentet upprättas som en bilaga till förordningen om ersättningar och bonusar.

Ett tilläggsavtal ingås på samma sätt som ett anställningsavtal. Observera att det i tilläggsavtalet är nödvändigt att spegla det specifika beloppet för lönen, från vilket datum det ändrar lönen och hur mycket det kommer att vara, samt detaljerna i anställningsavtalet, som håller på att ändras.

Dessutom ska tilläggslöneväxlingsavtalet tilldelas ett löpnummer. Ingressen till avtalet måste innehålla följande information:

• efternamn, namn och patronym för den anställde;
• efternamn, namn och patronym för arbetsgivarens företrädare.

Vidare anger de på grundval av vilket dokument organisationens representant agerar (detta kan vara en fullmakt eller en stadga). Datum och plats för tilläggsavtalet anges på dokumentet. Den är undertecknad av både arbetstagaren och arbetsgivaren. Sedan är dokumentet certifierat av organisationens stämpel (om någon).

Det ena exemplaret finns hos arbetsgivaren, det andra (under signatur) hos arbetstagaren.

Kom ihåg att lönerna inte får vara lägre än den minimilön som fastställts på lokal nivå. Mycket ofta är denna nivå högre än den federala minimilönen. Från 01/01/2019 är storleken på den federala minimilönen satt till 11 280 rubel.

Du kan ladda ner tilläggsavtalet till anställningsavtalet om löneförändringar genom att klicka på knappen nedan:

Artikeln redigerades i enlighet med gällande lagstiftning 2018-11-21

Det kan också vara användbart: Är informationen användbar? Berätta för vänner och kollegor

Kära läsare! Materialet på webbplatsen är ägnat åt typiska sätt att lösa skatte- och juridiska frågor, men varje fall är unikt.

Om du vill veta hur du löser just ditt problem, vänligen kontakta oss. Det är snabbt och gratis! Du kan också konsultera via telefon: MSK - 74999385226. St. Petersburg - 78124673429. Regioner - 78003502369 ank. 257