Testa för en personalofficer på kunskap om arbetslagstiftningen. Arbetsrättsliga prov

Arbetsrätt – Frågesport med svar

1. Kan lokala myndigheter anta lagar som innehåller arbetsrättsliga normer?

2. Finns det några meningsfulla skillnader mellan begreppen "anställningsavtal" och "anställningsavtal"?

3. Ingår ett anställningsavtal i systemet för civila kontrakt?

4. Ett kollektivavtal är...

A) ett anställningsavtal mellan flera anställda och en arbetsgivare;

B) en rättsakt som reglerar sociala relationer och arbetsförhållanden i organisationen och som ingås av anställda och arbetsgivaren som företräds av deras representanter;

C) en överenskommelse mellan myndigheter, anställda och arbetsgivarens representant.

5. Som huvudregel är det tillåtet att ingå ett anställningsavtal med personer som har fyllt...

A) fjorton år gammal;

B) femton år gammal;

B) sexton år gammal.

6. I vilka fall är en person som söker jobb inte skyldig att uppvisa en arbetsbok för arbetsgivaren...

A) endast när ett anställningsavtal ingås för första gången;

B) endast när den anställde börjar arbeta på deltid;

när en anställd börjar arbeta på deltid eller efter fem års uppehåll från arbetet;

c) när ett anställningsavtal ingås för första gången eller en anställd börjar arbeta på deltid.

7. När en arbetstagare faktiskt får arbeta är arbetsgivaren skyldig att skriftligen upprätta ett anställningsavtal med honom senast...

A) tre dagar från dagen för den anställdes faktiska tillträde till arbetet;

B) tio dagar från dagen för den anställdes faktiska tillträde till arbetet;

C) månader från det datum då arbetstagaren faktiskt antogs till arbetet.

8. För vilken av kategorierna som presenteras nedan kan ett test fastställas vid anställning...

A) Tjänstemän;

B) personer som har tagit examen från utbildningsinstitutioner för grund-, sekundär- och högre yrkesutbildning och börjar arbeta för första gången inom sin specialitet;

C) personer invalda (utvalda) till en valbar tjänst för avlönat arbete.

9. En arbetstagare har som huvudregel rätt att säga upp ett anställningsavtal genom att skriftligen meddela arbetsgivaren...

A) om två veckor;

B) om tre veckor;

B) om fyra veckor.

10. Normal arbetstid får inte överstiga...

A) 36 timmar i veckan;

B) 40 timmar i veckan;

B) 48 timmar i veckan.

11. Innebär deltidsarbete några begränsningar för anställda när det gäller längden av årlig grundledighet, beräkning av tjänstgöringstid och andra arbetsrättigheter?

B) ja, om arbetet under sådana förhållanden utförs i mer än tre månader;

12. Natttid i arbetslagstiftningen definieras som...

A) tid från klockan 20 till klockan 6;

B) tid från klockan 22 till klockan 6;

B) tid från klockan 24 till klockan 5.

13. Vilket av följande gäller inte för typer av vilotid:

A) daglig (mellan skift) vila;

B) lediga dagar (veckovis oavbruten vila);

B) frånvaro på grund av sjukdom;

D) Icke-arbetslov.

D) semester.

14. Varaktigheten av oavbruten veckovila kan inte vara mindre...

A) 10 timmar;

B) 24 timmar;

B) 42 timmar.

15. I enlighet med gällande arbetslagstiftning minskas längden på den arbetsdag eller arbetspass som omedelbart föregår en ledig semester med...

A) en timme;

B) två timmar;

Klockan tre.

16. Ingår tiden för årlig betald semester i den tjänstgöringstid som ger rätt till grundläggande årlig betald semester?

B) endast om ledigheten beviljas på initiativ av arbetsgivaren;

17. Arbetstagarens rätt att använda semester under det första arbetsåret inträder vid utgången av...

A) sex månader av hans kontinuerliga arbete i denna organisation;

B) tio månader av hans kontinuerliga arbete i denna organisation;

C) tolv månader av hans kontinuerliga arbete i denna organisation.

18. Ersättning av ledighet för en anställd med ekonomisk ersättning från arbetsgivaren är hans...

A) rätt;

B) en plikt.

19. Är det tillåtet att betala en anställd i icke-monetär form (till exempel i företagets produkter)?

B) ja, om det finns en överenskommelse i denna fråga mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, men andelen av lönen som betalas i icke-monetär form får inte överstiga 20 procent av den totala lönen;

C) ja, om företaget inte har fria medel på sina konton;

20. Betalas driftstopp på grund av arbetsgivarens fel enligt gällande lagstiftning?

C) om arbetstagaren skriftligen har varnat arbetsgivaren om att stilleståndet börjar, betalas han med minst två tredjedelar av den anställdes medellön.

1. Kollektivavtal och avtal

1. Ett kollektivavtal är en rättsakt som reglerar:

1) politiska förbindelser;

3) sociala relationer och arbetsförhållanden.

2. Kollektivavtalet ingås:

1) mellan arbetstagaren och arbetsgivaren;

2) mellan arbetsförmedlingen och arbetsgivaren;

3) mellan arbetstagare och arbetsgivare som företräds av deras representanter.

3. Kollektivavtalet ingås för perioden:

1) högst tre år;

2) högst ett år;

3) i fem år.

4. Om det inte finns någon överenskommelse mellan parterna om vissa bestämmelser i utkastet till kollektivavtal, ska parterna underteckna det på överenskomna villkor och samtidigt upprätta ett protokoll över meningsskiljaktigheter inom:

2) 1 månad;

3) 3 månader;

5. Behandling av en kollektiv arbetstvist med deltagande av en medlare slutar med att parterna accepterar:

1) ett skriftligt överenskommet beslut eller ett protokoll om meningsskiljaktigheter;

2) protokoll om samarbete;

3) arbetsavtal.

6. Kollektivavtalet ingås:

1) mellan enskilda divisioner av organisationen;

2) mellan arbetsgivaren och arbetstagare som företräds av deras representanter;

3) mellan arbetsgivaren och organisationens avdelningschefer.

7. Avtalet är en rättsakt som reglerar:

1) politiska förbindelser;

2) anställningsförhållanden;

3) arbetsförhållanden;

4) sociala relationer och arbetsförhållanden.

8. I det regionala avtalet fastställs:

1) allmänna arbetsvillkor, arbetsgarantier och förmåner för anställda inom den berörda kommunens territorium;

2) allmänna villkor för ersättning, arbetsgarantier och förmåner för industriarbetare;

3) allmänna principer för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden på federal nivå;

4) allmänna principer för att reglera sociala relationer och arbetsförhållanden på nivån för en konstituerande enhet i Ryska federationen.

9. Avtalet träder i kraft:

1) från dagen för undertecknandet av parterna eller från det datum som fastställs i avtalet;

2) 7 dagar efter undertecknandet;

3) 10 dagar efter undertecknandet.

10. Kontroll över genomförandet av kollektivavtal och avtal utförs:

1) parter i det sociala partnerskapet och deras företrädare;

2) statens kommission för tillsyn över kollektiva förhandlingar och avtal;

3) arbetsinspektion.

2. Anställningsavtal

11. Ett anställningsavtal är ett avtal:

1) mellan arbetsförmedlingen och arbetstagaren;

2) mellan anställda och arbetsgivare som företräds av deras representanter;

3) mellan arbetsgivare och arbetstagare.

12. Anställningsavtal kan ingås:

1) på obestämd tid och en viss tid på upp till 5 år;

2) på obestämd tid;

3) under en viss period av högst fem år;

4) i ett år.

13. Om dess giltighetstid inte anges i anställningsavtalet, anses avtalet:

1) ingås på obestämd tid;

2) fängelse i ett år;

3) ogiltig;

4) fängelse i fem år.

14. Som huvudregel är det tillåtet att ingå ett anställningsavtal med personer som har fyllt:

1) fjorton år gammal;

2) sexton år gammal;

3) arton år gammal;

4) tjugo år gammal.

15. Vägran att ingå ett anställningsavtal för en kvinna på grund av graviditet eller närvaro av barn är:

1) motiverad;

2) orimligt.

16. Kan en vägran att ingå avtal överklagas till domstol:

3) i undantagsfall?

17. Finns uppgifter om deltidsarbete inskrivna i arbetsboken:

3) på begäran av den anställde?

18. En anställds provanställning får inte överstiga:

1) 1 månad;

2) 2 månader;

3) 3 månader, och för vissa kategorier av arbetare 6 månader.

19. Är en provanställning fastställd för gravida kvinnor:

3) valfritt?

20. Arbetstagaren har rätt att säga upp anställningsavtalet genom att meddela arbetsgivaren:

1) skriftligen två veckor i förväg;

2) oralt på en vecka;

3) får inte varna.

21. Vilka disciplinära påföljder kan en arbetsgivare tillämpa för underlåtenhet att utföra eller otillbörlig prestation av en anställd på grund av hans förskyllan av de arbetsuppgifter som ålagts honom (den mest exakta listan):

1) tillrättavisning, tillrättavisning, avskedande;

2) tillrättavisning, tillrättavisning, sträng tillrättavisning, avsked;

3) tillrättavisning, tillrättavisning, sträng tillrättavisning, översättning till främmande språk

samma lönearbete, uppsägning?

22. Uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av arbetsgivaren med gravida kvinnor är tillåtet i följande fall:

1) likvidation av organisationen;

2) utgången av ett visstidsanställningsavtal;

3) inte tillåtet alls.

23. Vad är den totala längden på årlig betald semester:

3) på begäran av arbetsgivaren?

24. Avsaknaden av en testklausul i avtalet innebär:

1) avtalet inte har ingåtts;

2) medarbetaren anställs utan testning.

3. Arbetstider

25. Normal arbetstid får inte överstiga:

1) 41 timmar per vecka;

2) 36 timmar i veckan;

3) 40 timmar i veckan.

26. Normal arbetstid reduceras med 16 timmar per vecka för arbetare:

1) som är funktionshindrade i grupp I och II;

2) i åldern från sexton till arton år;

3) de som är anställda i arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden;

4) under sexton år.

27. Får inte överstiga fyra timmar per dag (16 timmar per vecka):

1) övertidsarbete;

2) arbeta på natten;

3) deltidsarbete.

28. Vid arbete inom flexibel arbetstid bestäms arbetsdagens början, slut eller totala längd:

1) en anställd;

2) arbetsgivare;

3) efter överenskommelse mellan parterna.

29. I de fall där processens varaktighet överstiger den tillåtna varaktigheten för dagligt arbete, samt för att mer effektivt använda utrustningen och öka volymen av produktionen, införs följande:

1) arbeta inom flexibel arbetstid;

2) skiftarbete;

3) övertidsarbete;

4) oregelbunden arbetstid.

30. Nattarbetstid bestäms:

1) från 21:00 till 06:00;

2) från klockan 22 till klockan 6;

3) från klockan 22 till klockan 7.

31. För kvinnor som arbetar i Fjärran Norden och motsvarande områden fastställs följande:

1) 36 timmars vecka;

2) 40-timmarsvecka;

3) 24-timmarsvecka.

32. Övertidsarbete bör inte överstiga för varje anställd:

1) 4 timmar i 2 dagar i rad;

2) 120 timmar;

3) 90 timmar.

4. Vilotid

33. Under arbetsdagen (skift) ska arbetstagaren ges en paus för vila och mat, varaktighet:

1) inte mer än två timmar och inte mindre än 30 minuter;

2) inte mer än 30 minuter;

3) mer än två timmar.

34. På arbete där det på grund av produktionsförhållanden är omöjligt att tillhandahålla en paus för vila och mat, är arbetsgivaren skyldig att:

1) minska arbetstiden med en timme;

2) ge den anställde ytterligare en ledig dag;

3) ge möjlighet att vila och äta under arbetstid.

35. Årlig grundläggande betald semester ges till anställda under följande varaktighet:

36. Förfarandet och villkoren för att bevilja årlig extra betald semester bestäms av:

1) kollektivavtal eller lokala bestämmelser;

2) organisationens interna arbetsbestämmelser.

37. Rätten att använda semester under det första arbetsåret inträder för den anställde:

1) när som helst från dagen för undertecknandet av anställningsavtalet;

2) efter 6 månaders kontinuerligt arbete i denna organisation;

3) efter 11 månaders kontinuerligt arbete i denna organisation.

5. Ekonomiskt ansvar

38. En anställds ekonomiska ansvar är:

1) en uppsättning juridiska normer som syftar till att säkerställa en persons säkerhet och prestation i arbetsprocessen;

2) ålägga arbetstagaren skyldigheten att helt eller delvis ersätta den skada som orsakats på arbetsgivarens egendom genom hans olagliga skyldiga handlingar;

3) den typ av juridiskt ansvar som föreskrivs i förvaltningsrättens normer i enlighet med Ryska federationens kod för administrativa brott.

39. Väsentligt ansvar för en part i ett anställningsavtal inträffar:

1) för brott mot arbetsdisciplin;

2) skada som orsakats den andra parten i detta avtal till följd av skyldigt olagligt beteende.

40. Arbetsgivarens ekonomiska ansvar gentemot arbetstagaren inträffar:

1) på grund av olagligt avlägsnande av en anställd från arbetet, hans uppsägning eller överföring till ett annat jobb;

2) på grund av att arbetsgivaren dröjt med att utfärda en arbetsbok till den anställde, eller på grund av att arbetsboken skrivits in en olaglig orsak till arbetstagarens uppsägning;

3) på grund av obetalda övertidstimmar som arbetstagaren utfört på egen begäran.

41. För skada som orsakats arbetstagarens egendom ersätter arbetsgivaren honom:

1) i sin helhet eller in natura med den anställdes samtycke, eller ekonomiskt;

2) dubbla mängden;

3) inte ersätter.

42. En arbetsgivare som har orsakat skada på en anställds egendom är skyldig att pröva hans ansökan om ersättning för skada:

1) inom två dagar;

2) inom en månad;

3) inom 5 dagar;

4) inom 10 dagar.

43. Arbetstagarens materiella ansvar för skada som orsakats arbetsgivaren. Den anställde ansvarar för:

1) för skada på egendom som arbetsgivaren tillhandahållit för en anställds bruk;

2) förlust av egendom som tillhandahålls arbetstagaren för användning av arbetsgivaren;

3) förlust av egendom som tillhandahålls av arbetsgivaren;

4) behovet av att arbetsgivaren gör utgifter eller ändrar betalningar för anskaffning eller återställande.

44. Om inte annat föreskrivs i Ryska federationens arbetslagstiftning och federala lagar, är den anställde ansvarig för skada som orsakats:

1) i dubbel storlek;

2) inom gränserna för dina månadsinkomster;

3) i sin helhet.

45. Ekonomiskt ansvar för hela den skada som orsakats tilldelas den anställde om:

1) en annan person, utan samtycke från den anställde till vilken denna egendom anförtrotts, använde denna egendom och orsakade någon skada;

2) skada har orsakats medan arbetstagaren inte utförde sina arbetsuppgifter.

46. ​​Skriftliga avtal om fullt ekonomiskt ansvar ingås med följande personer:

1) tidigare dömd;

2) vuxna;

3) som har fyllt arton år och direkt tjänar eller använder penning-, varuvärde och annan egendom.

47. Ett skriftligt avtal om kollektivt ekonomiskt ansvar för vållande av skada ingås:

1) mellan arbetsgivaren och alla medlemmar i laget (teamet);

2) mellan arbetsgivaren och ledaren bland medlemmarna i laget (teamet);

3) mellan arbetsgivaren och den villige medlemmen i laget (laget).

Utbildningsmedel

1. Ryska federationens arbetslag (text)

2. Provdokument

3. Persondator

Lista över material som får användas under tentamen:

Under provet (tentamen) får studenten använda ett papper, en penna och kursprogrammet ”Arbetsrätt”.

Alternativ 1

1. Kan en anställd kräva att han ska få arbete för den nya säsongen om anställningsavtalet ingicks för säsongsarbetets varaktighet?

c) ja, om den anställde är funktionshindrad grupp I, II

2. Anställningsavtalet träder i kraft:

a) från det ögonblick den undertecknas av parterna

b) från tidpunkten för upprättandet av ett muntligt avtal

c) efter 3 dagar

3. För vem testet inte är installerat
termin

a) för personer som antas under ett visstidskontrakt

b) för gravida kvinnor

d) för personer med oregelbundna arbetstider

4. Vid kollektivt (lag)ansvar ersätts skadestånd:

a) alla skyldiga

b) alla som skrivit under avtalet

c) som arbetsgivaren bestämmer

5. Arbetsrelationer är:

a) förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare

b) en specifik bilateral transaktion mellan en anställd och en arbetsgivare

c) förfarandet för att utföra befattningens uppgifter

6. Efter vilken period för alla anställda,
Måste de som arbetar på sitt huvudsakliga jobb ha arbetsböcker?

b) 10 dagar
b) 15 dagar

7. Ryska federationens arbetslagstiftning antogs:

a) år 2000

b) 2001

år 2002

8. Vart skickas påföljder för en anställd?

a) i arbetsboken

b) till ett kontokort

c) ingår inte någonstans

9. Betalas hyra av boende under en affärsresa?

c) om detta framgår av anställningsavtalet

10. Ett anställningsavtal är:

a) en typ av civilrättslig kontrakt

b) avtal mellan arbetstagare och arbetsgivare
med inblandning av en trepartskommission

c) ett avtal mellan arbetstagaren och arbetsgivaren, formaliserat i enlighet därmed, som innehåller ömsesidiga rättigheter och skyldigheter

11. Avgående anställd i det privata företaget Alekseeva O.P. vände sig till den sistnämnde med ett krav att ge honom en arbetsbok. Har arbetstagaren rätt?

c) ja, om den anställde inte har några påföljder

12. Lön ska betalas minst:

a) en gång i månaden

b) 2 gånger i månaden

c) en gång var sjätte månad

13. Vad måste en person lämna in vid antagning?
för public service:

a) information om anhöriga

b) en underskrift om vägran att resa utomlands

c) information om din fastighetsstatus

14. Arbetsrättens principer är:

a) grundläggande arbetsrättsliga principer

b) grundläggande principer för arbetslagstiftning

c) grundläggande bestämmelser i arbetsrätten

15. Anställda ersätter arbetsgivaren:

a) direkt faktisk skada

b) verklig skada

c) verklig skada och moralisk kompensation
skada

16. Systemet med arbetsrättskällor inkluderar:

a) RSFSR:s arbetslag

b) Presidentdekret

c) resolutioner från RF Armed Forces Plenum

17. Den maximala ledigheten får inte överstiga:

18. Är det rätt av en anställd att säga upp sig på grund av ett otillfredsställande provresultat och kräva betalning för en period av tillfällig invaliditet?

c) ja, om han varit sjuk i högst 2 veckor

19. Är det lagligt att kräva militära registreringshandlingar från en 26-årig medborgare när man söker jobb?

c) nej, detta strider mot internationella standarder

20. Ämnet för arbetsrätt är:

a) arbetsrelationer och relationer som är nära relaterade till arbete

b) arbetsrelationer och vissa icke-arbetsrelationer
relation

c) vissa relationer som inte är relaterade till arbete

Alternativ 2

1. Socialt partnerskap kan vara i form av:

a) Ömsesidiga samråd

b) ömsesidig lösning av arbetskonflikter

c) anställdas deltagande i ledningen av organisationen

2. Det kan inte finnas en paus för vila och mat.
mindre:

a) 20 minuter

b) 30 minuter

3. Vilken är deadline för registrering?
ett anställningsavtal i det fall då arbetstagaren faktiskt började arbeta?

4. Vilket dokument fastställer semesterordningen?

a) semesterschema

b) arbetsschema

c) kollektivavtal

5. Vad är den normala arbetstiden?
tid som fastställts av arbetslagen?

a) 36 timmar

b) 40 timmar

6. Kan den nya ägaren avskeda chefen för företaget?

c) ja, inom 3 månader

7. Arbetslagstiftningen är:

a) under Ryska federationens och dess ingående enheters gemensamma jurisdiktion

b) i ämnenas exklusiva kompetens

c) inom Ryska federationens exklusiva behörighet

8. Med ett flexibelt schema bör skiftet inte överstiga:

a) 8 timmar

b) Klockan 10

c) 12 timmar

9. Kan lokala myndigheter utfärda
föreskrifter som innehåller arbetsrättsliga normer?

a) ja, baserat på Ryska federationens arbetslagstiftning

b) ja, baserat på Ryska federationens konstitution

10. För eventuella påföljder får avdrag från lön inte överstiga:

11. Vad anser du vara anställningsdiskriminering?

a) vägran till en funktionshindrad person i samband med ingåendet av MSEC

b) vägran till en gravid kvinna på grund av graviditet

c) vägran till en utländsk medborgare att söka arbete på ett försvarsföretag

12. Veckovis oavbruten vila bör vara
inte mindre än:

a) 38 timmar

b) 40 timmar

c) 42 timmar

13. Målen för arbetslagstiftningen är:

a) upprättande av statliga arbetsgarantier
medborgarnas rättigheter och friheter

b) skapande av gynnsamma arbetsvillkor

c) Skydd av arbetstagares rättigheter och intressen

d) allt ovanstående

14. Maxlönen får inte överstiga:

c) inte begränsat

15. Arbetslagstiftningen gäller för:

a) för alla anställda inom Ryska federationen

b) alla anställda som har ingått ett anställningsavtal

c) alla anställda som har ingått ett anställningsavtal,
inom Ryska federationen, såväl som utländska medborgare, om
i övrigt inte föreskrivs i internationella akter

16. Kan hela semestern ersättas med ekonomisk ersättning?

c) ja, om arbetet inte är skadligt, farligt eller svårt

17. Hur länge ska den anställde vara
anmäld om semester?

a) inom 1 månad

b) om 1 vecka
b) om 2 veckor

18. Kan en arbetsgivare förändras väsentligt
villkoren i kontraktet vid behov av produktion?

a) ja, utan förvarning

b) ja, genom att varna den anställde 1 månad i förväg

c) ja, genom att varna den anställde 2 månader i förväg

19. Vid vilken ålder är det i allmänhet tillåtet att ingå ett anställningsavtal?

a) från 14 år

20. Som en allmän regel är perioden för utredning av en olycka:

Alternativ 3

1. Natttid anses vara perioden:

a) från 23 till 6

b) från klockan 22 till 7

c) från 22 till 6

2. Vem fastställer formen och förfarandet
och lagring av arbetsjournaler?

a) Ryska federationens president

b) Ryska federationens regering

c) av arbetsgivaren själv

3. På vars begäran arbetsgivaren är skyldig att upprätta
deltid arbetsdag eller arbetsvecka?

a) en gravid kvinna

b) funktionshindrad person i grupp I

c) funktionshindrade i grupp II

4. På helgdagsaftonen reduceras arbetspassets längd:

a) i 1 timme

c) minskar inte

5. Ersättningssystemet är:

a) produktion

b) taxa

c) ackordsarbete

6. Arbetsrätt är:

a) rättsgren som reglerar sociala relationer som uppstår när det gäller tillämpningen och genomförandet av arbetsförmågan

b) rättsgren som reglerar rättsliga relationer angående användningen av ens arbetskraft

c) en uppsättning juridiska institutioner som säkerställer medborgarnas grundläggande rättigheter på arbetsområdet

a) den anställdes rättigheter och skyldigheter

b) arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter

c) rättigheter och skyldigheter för en fackförening

8. Diskriminering inom arbetsrätten är:

a) fastställa vissa restriktioner för
vissa kategorier av personer i enlighet med lagen

b) icke-anställning av funktionshindrade utan certifikat från MSEC

c) ta emot fördelar baserade på kön eller ras
etc.

9. Parterna i arbetsförhållandet är:

a) anställd

b) arbetsgivare

c) fackförening

10. Hur mycket uppsägning måste en anställd säga
arbetsgivaren att säga upp ett anställningsavtal som ingåtts på obestämd tid?

a) inom 1 vecka

b) 2 veckor

c) 1 månad

11. Vilken klassificering av översättningar finns i teorin om arbetsrätt?

a) med eller utan omlokalisering

b) brådskande och obegränsad

c) permanent och tillfällig

12. Tvångsarbete inkluderar:

a) utföra arbete för att upprätthålla arbetsdisciplin

b) att utföra arbete som ett ansvarsmått för att delta i en strejk

c) brott mot fastställda tidsfrister för betalning av lön eller betalning med ofullständigt belopp

d) allt ovanstående

13. Sidorova fick sparken på grund av utebliven ankomst från
tjänstledighet från arbetsgivaren. Hon stämde.
Har arbetsgivaren rätt?

a) ja, om det föreskrivs i kollektivavtalet

14. Representanter för arbetsgivaren kan vara:

a) arbetsgivarförening

b) företagsledare

c) individuella ansvariga medarbetare

15. Hur många exemplar av anställningsavtalet ska
sammanställas enligt en allmän regel?

16. Övertidsarbete bör inte överstiga:

a) 3 timmar om dagen

b) 4 timmar om dagen

c) 6 timmar om dagen

17. Vilka disciplinära sanktioner föreskrivs i arbetslagen?

a) tillrättavisning

b) allvarlig tillrättavisning

c) berövande av bonus

d) uppsägning

18. En anställd i en kommunal livsmedelsbutik vägrade gå till jobbet den 8 mars med hänvisning till att det var en helgdag. Har hon rätt?

a) ja, om hon är ensamstående mamma

19. Om anställningsavtalet inte anger startdatum för arbetet, måste den anställde påbörja arbetet:

a) om 3 dagar

b) om 5 dagar

c) nästa dag

20. Övertidsarbete bör inte överstiga per år:

a) 100 timmar

b) 120 timmar

c) 150 timmar

Alternativ 4

1. Vilket organ hanterar individuella arbetskonflikter:

a) i den i organisationen valda arbetstvistkommissionen

c) i ett fackligt organ

2. Vilka arbetstvister prövas direkt av domstolarna:

a) tvister mellan anställda om återinträde i arbetet, oavsett grunden för uppsägning av anställningsavtalet

b) kollektiv

c) tvister av icke-processuella karaktär

3. När kan en anställd ansöka till CTS:

a) om tre veckor

b) inom sju dagar från den dag då han fick eller borde ha fått kännedom om kränkningen av sin rätt

c) inom tre månader när han fick kännedom om eller borde ha fått kännedom om kränkningen av sin rätt

4. Under vilken period är CCC skyldig att överväga en arbetstvist:

a) inom tjugo dagar

b) inom fem dagar

c) inom tio dagar från den dag då ansökan lämnades in

5. Vem kan vara en arbetstagarrepresentant:

a) fackföreningar och deras sammanslutningar

b) chefer för organisationer

6. Vad menas med individuella arbetskonflikter:

a) villkor som definierar parternas rättigheter och skyldigheter enligt det ingångna anställningsavtalet

b) oenighet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren om tillämpningen av bestämmelser, kollektivavtal, avtal

c) meningsskiljaktigheter mellan arbetstagaren och arbetsgivaren om upprättande och förändring av arbetsvillkor

7. När man överväger vilken arbetstvist en medlare kan vara inblandad:

a) när man överväger en individuell arbetstvist

b) när man överväger en kollektiv arbetskonflikt

c) när man överväger en individuell och kollektiv arbetskonflikt.

8. Vilket ansvar kan åläggas arbetstagare som inte börjar arbeta när strejken förklaras olaglig:

a) till administrativt

b) till brottsling

c) till disciplinära

9. På vilka villkor beror förfarandet för att säga upp en anställd på dennes initiativ:

a) från den position han innehar

b) om typen av anställningsavtal som ingåtts mellan arbetstagaren och arbetsgivaren

c) civilstånd

10. Hur långt i förväg ska en anställd meddela förvaltningen om uppsägning av ett anställningsavtal:

a) 1 månad före uppsägning

b) 2 veckor före uppsägning

c) 7 dagar före uppsägning

11. I vilket fall säger förvaltningen upp ett anställningsavtal inom den tid som arbetstagaren begärt:

a) om det är omöjligt för honom att fortsätta arbeta (inskrivning vid en läroanstalt)

b) i händelse av brott mot interna arbetsbestämmelser av honom (arbetaren)

c) vid omorganisation av företaget

12. För vilken period kan ett anställningsavtal ingås:

a) i 5 år

b) i 3 år

c) på obestämd tid

13. I vilket fall kan ett visstidsanställningsavtal sägas upp på arbetstagarens initiativ:

a) hans sjukdom eller funktionsnedsättning

b) ikraftträdandet av en domstolsdom genom vilken arbetstagaren döms till fängelse

c) om den anställde har haft en lång arbetshistoria på detta företag

14. Kan en anställd som har varnat förvaltningen om sin uppsägning återkalla sin ansökan före utgången av varningstiden:

b) kanske även om en annan anställd bjuds in att ta hans plats

c) kan, om annan anställd inte inbjuds att ta hans plats

15. Vilka myndigheter har en anställd rätt att kontakta om förvaltningen avslår en begäran om att säga upp ett visstidsanställningsavtal:

a) till åklagarmyndigheten

b) till justitieministeriet

c) till CCC och domstol

16. I vilket fall är ett anställningstest inte etablerat:

a) om den anställde är under 18 år

b) om den anställde har 3 barn

c) om den anställde har 2 högre utbildningar

17. Vilket dokument används för att dokumentera anställningen av en anställd:

a) ett uttalande

b) efter order (instruktion) från företagsförvaltningen

c) företagets stadga

18. Vilket dokument används för att formalisera uppsägningen av ett anställningsavtal:

a) instruktion

b) beslut

c) efter order (instruktion)

19. Uppsägning av vilken kategori av anställda på initiativ av administrationen är förbjuden:

a) gravida kvinnor och kvinnor med barn under 3 år

b) arbetarveteraner

c) personer som har drabbats av strålsjuka

20. I vilka fall är det tillåtet att säga upp gravida kvinnor och kvinnor med barn under 3 år på initiativ av förvaltningen men med obligatorisk anställning:

a) vid omorganisation av en juridisk person

b) i händelse av fullständig likvidation av organisationen

c) vid minskning av antalet anställda eller personal.

Alternativ 5

1. Komplettera meningen: "Arbetsrätt är en rättsgren som inte reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare som uppstår i processen...":

a) direkt arbetsaktivitet;

b) tillverkning av produkter;

c) den anställde utför en viss arbetsfunktion (varaktig) och underkastar sig arbetsschemat - arbetsgivarens myndighet;

d) utföra en individuell specifik uppgift.

2. Andra relaterade till arbetsrelationer när det gäller medborgarnas användning av arbetskraft inkluderar inte:

a) Relationer avseende anställning av medborgare.

b) Relationer för att övervaka efterlevnaden av arbetslagar och arbetsskyddsnormer;

c) relationer avseende försäljning av färdiga produkter;

d) relationer för att lösa individuella och kollektiva arbetskonflikter.

3. Välj en funktion som inte är relaterad till arbetsrättslig metod:

a) en kombination av centraliserad och lokal reglering av arbetsrelationer;

b) deltagande i regleringen av sociala relationer mellan arbetskollektiv och fackföreningar;

c) innehåller som ämne en företrädare för statliga organ;

d) Det unika med sätt att skydda arbetstagares rättigheter och genomföra skyldigheter.

4. Vilka institutioner ingår inte i det moderna arbetsrättssystemet:

a) sysselsättning och sysselsättning.

b) regler för anställning, överlåtelser och uppsägningar;

c) normer som styr bildandet av territoriella budgetar.

d) arbetstid och vilotid.

5. Arbetsrättens grundläggande principer omfattar inte:

a) Principer för attraktion till arbete, säkerställande av sysselsättning och användning av arbetskraft.

b) Principer för en hög nivå av arbetsvillkor och skydd av arbetstagares rättigheter.

c) principen om rationell maktfördelning;

d) principer för industriell demokrati och utveckling av arbetarens personlighet.

6. Normativa rättsakter – källor till arbetsrättigheter – inkluderar inte:

a) Dekret från Ryska federationens president;

b) resolutioner, instruktioner och förtydliganden från Ryska federationens ministerium för arbete och social utveckling;

c) handlingar från cheferna för offentliga organisationer;

d) Allmänna, regionala, sektorsövergripande, industritaxor, yrkestaxor, territoriella och andra avtal.

7. Arbetsförhållandena kännetecknas av följande specifika egenskaper:

a) den anställde ingår i arbetsstyrkan i en specifik organisation;

b) den anställde utför en individuellt specifik uppgift;

c) den anställde utför en viss typ av arbete i enlighet med sin specialitet, kvalifikationer, position;

d) införandet av en anställd i arbetsstyrkan säkerställs av ett särskilt rättsfaktum - ett kontrakt.

8. Tolkningsakter av arbetsrätt inkluderar:

a) handlingar från Federal Service for Labor and Employment;

b) myndigheters handlingar och ledning av ingående enheter i Ryska federationen;

c) handlingar av högre rättsliga organ.

d) lokala myndigheters handlingar.

9. Arbetsrättens grundläggande principer är förankrade i:

a) Ryska federationens konstitution;

b) Ryska federationens civillag;

c) Ryska federationens arbetslagstiftning;

d) Koden för administrativa brott.

10. Federala arbetslagar träder i kraft samtidigt över hela Ryska federationens territorium efter:

b) 10 dagar;

c) 14 dagar;

11. Rättsliga relationer på arbetsområdet omfattar inte:

a) rättsliga förhållanden avseende anställning;

b) om yrkesutbildning.

c) fastställande av tjänstemäns kompetens.

d) om den anställdes disciplinära ansvar.

12. Fyll i definitionen: "Arbetsrättsliga relationer har följande egenskaper...":

a) de inbegriper inkludering av medborgare i arbetskollektivet, som ett resultat av vilket arbetsmåttet fastställs för dem;

b) deras syfte är inte att den anställde utför en viss typ av arbete;

c) deras undersåtars beteende regleras inte av denna organisations interna arbetsbestämmelser;

d) arbete utförs av anställda efter eget gottfinnande och på egen risk.

13. Ämnen inom arbetsrätt är inte:

a) medborgare.

b) arbetskollektiv;

c) fackföreningar;

d) medlemmar i administrativa grupper.

14. Arbetskraftens juridiska personlighet börjar:

a) från 12 års ålder;

b) från 15 år;

c) från 16 års ålder;

d) från 18 års ålder.

15. De lagregler som fastställer ålderskriteriet för anställdas juridiska person har:

a) dispositiv karaktär;

d) tvingande natur.

16. Arbetslagstiftningen särskiljer följande kategorier av medborgare som subjekt inom arbetsrätten:

a) personer med inhyrd arbetskraft (arbetare).

b) företagare (arbetsgivare).

c) arbetslösa medborgare.

d) arbetande ägare.

17. Medborgarföretagare (arbetsgivare) som subjekt inom arbetsrätt har rätt:

a) anställa och avskeda anställda;

b) förvalta företagets vinst;

c) föra anställda till administrativt ansvar;

d) dra anställda på disciplinärt ansvar.

18. Anställningsorganisationen förvärvar arbetsrättslig person från det ögonblick:

a) antagande av stadgan;

b) undertecknande av det konstituerande avtalet;

c) statlig registrering på det sätt som föreskrivs i lag;

d) beslutsfattande av organisationens ägare.

19. Anställningsorganisationens arbetsrättsliga personlighet går förlorad från det ögonblick:

a) likvidation genom beslut av ägaren;

b) likvidation genom domstolsbeslut;

c) Uteslutning från statens register över juridiska personer;

d) uppsägningar på grund av avveckling av organisationen för alla anställda.

20. Arbetskollektivets kompetens omfattar inte:

a) besluta om behovet av att sluta ett kollektivavtal med förvaltningen;

b) överväga och lösa frågor om arbetarkollektivets självstyre;

c) införa disciplinära sanktioner mot anställda;

d) fastställa en lista över förmåner för anställda från arbetskollektivets fonder.

Alternativ 6

1. Principerna för facklig verksamhet omfattar inte:

a) Oberoende.

b) självstyre;

c) obligatorisk förening;

d) Jämlikhet mellan fackföreningar.

2. Fackföreningarnas verksamhet regleras inte i lag:

a) Ryska federationens konstitution;

b) Ryska federationens arbetslagstiftning;

c) Ryska federationens strafflag;

d) Federal lag "om fackföreningar, deras rättigheter och garantier för verksamhet."

3. I fall av brott mot Ryska federationens lagstiftning på grundval av den federala lagen "Om offentliga föreningar", är fackföreningar inte ansvariga:

a) civilrätt;

b) disciplinär;

c) kriminell;

d) offentliga.

4. Fackföreningar företräder intressena för:

a) administration;

b) anställda;

c) Verkställande myndigheter.

d) lokala myndigheter.

5. De grundläggande rättigheterna för fackföreningar inkluderar inte:

a) Rätten till representation och skydd av arbetstagarnas rättigheter.

b) rätten till sysselsättningsfrämjande;

c) rätten att delta i lösningen av kollektiva och individuella arbetskonflikter;

d) rätten att säkerställa lagligheten av den verkställande maktens verksamhet.

6. Fyll i definitionen: "Ett kollektivavtal är en rättsakt som reglerar...":

a) Sociala relationer och arbetsförhållanden.

b) Sysselsättning av medborgare.

c) Sysselsättning av befolkningen.

d) interna arbetsbestämmelser.

7. Alla villkor i kollektivavtalet kan inte klassificeras efter sin karaktär
enligt följande typer:

a) regleringsvillkor.

b) obligatoriska villkor.

c) Nödvändiga villkor.

d) organisatoriska förhållanden.

8. Beroende på omfattningen av reglerade sociala relationer och arbetsförhållanden ingås inga avtal:

en general;

b) regional;

c) territoriellt;

d) rationell.

9. Den ryska trepartskommissionen för lösning av sociala förhållanden och arbetsförhållanden inkluderar inte:

a) representanter för federala verkställande myndigheter;

b) allryska fackföreningar;

c) representanter för det relevanta lokala myndighetsorganet.

d) Helt ryska arbetsgivarföreningar.

10. Välj rätt påstående: "Medborgare anses arbetslösa...":

a) arbeta enligt ett anställningsavtal (kontrakt);

b) engagerad i entreprenörsverksamhet;

c) utföra arbete enligt civila kontrakt;

d) efter examen från gymnasieskolan.

11. Välj rätt slut på meningen: "Medborgare kan erkännas som arbetslösa...":

a) som har fyllt 16 år;

b) som i enlighet med Ryska federationens pensionslagstiftning har tilldelats en ålderspension (efter ålder) för tjänstgöringstid;

c) de som utan goda skäl inte inställt sig inom 10 dagar från dagen för registreringen hos arbetsförmedlingen;

d) döms genom domstolsbeslut till straff i form av fängelse.

a) det är förknippat med ett byte av bostad utan medborgarens samtycke;

b) arbetsförhållandena inte överensstämmer med arbetsskyddsregler och föreskrifter;

c) de föreslagna inkomsterna är högre än en medborgares genomsnittsinkomst beräknad under de senaste tre månaderna på den sista arbetsplatsen;

d) inte motsvarar den anställdes yrkesmässiga lämplighet.

13. Offentliga arbeten ska inte förstås som:

a) allmänt tillgänglig arbetskraftsverksamhet.

b) verksamhet som har en samhällsnyttig inriktning;

c) Aktiviteter som organiseras som ytterligare socialt stöd till medborgarna.

d) Verksamhet relaterade till behovet av akut avveckling av konsekvenserna av olyckor, naturkatastrofer, katastrofer och andra nödsituationer.

14. Välj det felaktiga slutet på meningen: "Staten garanterar de arbetslösa...":

a) Utbetalning av arbetslöshetsersättning;

b) betalning av ett stipendium under perioden för yrkesutbildning och avancerad utbildning;

c) Deltagande i lokala myndigheters arbete;

d) deltagande i betalda offentliga arbeten.

15. Källorna till arbetsrätt inkluderar inte:

a) arbetslagstiftning;

b) Ryska federationens konstitution;

c) civillagen;

d) Familjekod.

16. Kollektivavtalet ingås för en period av:

17. Arbetsrättsämnen inkluderar inte:

a) arbetsgivare;

b) facklig organisation;

c) Enskild företagare.

d) myndighet och ledning.

18. Huvudsyftet med fackföreningarnas verksamhet är:

a) Skydd av anställdas rättigheter och intressen;

b) Skydd av arbetsgivarnas rättigheter och intressen.

c) företräda anställdas och arbetsgivares intressen i domstol;

d) godkännande av interna arbetsbestämmelser.

19. Vilken av dessa definitioner av ersättning är korrekt:

a) detta är ett system av åtgärder som syftar till att säkerställa löner, ta emot dem och även innefatta registrering hos arbetsförmedlingen för att hitta ett lämpligt arbete;

b) detta är ersättning för arbete beroende på kvalifikationer, komplexitet, kvantitet och villkor för det utförda arbetet, samt ersättningar och incitamentsbetalningar;

c) detta är ett system av relationer kopplat till att säkerställa att arbetsgivaren upprättar och gör betalningar till anställda för deras arbete i enlighet med lagar, andra bestämmelser, ett kollektivavtal, ett avtal, lokala bestämmelser och ett anställningsavtal.

20. En arbetsgivare som orsakar skada på en anställds egendom är skyldig att ersätta denna skada:

a) delvis;

b) i sin helhet;

c) inte ersätter.

Alternativ 7

1. Organisationens arbetsschema bestäms:

a) ett anställningsavtal;

b) Reglerande rättsakter.

2. Ämnet för arbetsrätt är:

a) sociala relationer avseende användning och organisation av arbetskraft;

b) Relationer mellan arbetsmarknadens parter mellan företrädare för arbetstagare, arbetsgivare och verkställande myndigheter.

c) relationer avseende organisering av inhyrd arbetskraft.

3. Ett anställningsavtal på initiativ av arbetsgivaren kan sägas upp på grundval av artikeln:

a) 75 Ryska federationens arbetslagstiftning;

b) 77 Ryska federationens arbetslagstiftning;

c) 81 Ryska federationens arbetslag.

4. En arbetsgivare som orsakar skada på en anställds hälsa är skyldig att ersätta honom:

a) delvis;

b) i sin helhet;

c) inte ersätter.

5. Ett anställningsavtal har inte laga kraft om det inte innehåller

… betingelser:

a) nödvändig;

b) valfritt;

c) ytterligare.

6. Natttid anses vara tiden:

a) från 21:00 till 5:00;

b) från klockan 22 till klockan 6;

c) från klockan 23 till klockan 7

7. Enligt arbetslagstiftningen erkänns följande som arbetslösa:

a) personer under 16 år;

b) personer som genomgår heltidsutbildning vid utbildningsinstitutioner.

c) arbetsföra medborgare som är inskrivna på arbetsförmedlingen

för att hitta ett lämpligt jobb.

8. Faktorer i arbetsmiljön och arbetsprocessen som påverkar en arbetstagares prestation och hälsa kallas:

a) Arbetsförhållanden.

b) arbetsplats- och produktionsverksamhet;

c) personlig och kollektiv skyddsutrustning.

9. Arbetsrättens metod är:

a) imperativ metod;

b) dispositiv metod;

c) imperativ-dispositiv metod.

10. Värdet som speglar arbetets komplexitet och arbetarens kvalifikationer kallas:

a) Tullsats.

b) kvalifikationskategori.

c) tullkategori.

11. Tillfällig frivillig vägran av anställda att utföra arbetsuppgifter för att lösa en kollektiv arbetskonflikt kallas:

a) lockout;

b) protestera;

c) strejk.

12. Provanställningstiden för anställning får inte överstiga:

a) 1 månad;

b) 3 månader;

c) 6 månader.

13. Är skälen för uppsägning av anställningsavtalet inskrivna i den anställdes arbetsbok:

a) nej, endast i förvaltningens ordning;

c) vid minskning av antal eller personal.

14. Om arbetsboken försenas på grund av förvaltningens fel har den anställde rätt:

a) genomsnittlig inkomst under hela perioden av tvångsfrånvaro;

b) avgångsvederlag på två veckors genomsnittlig lön;

c) avgångsvederlag uppgående till tre veckors medelinkomst.

15. Till vilken tidpunkt behåller anställda som förlorat sin arbetsförmåga på grund av en arbetsskada eller arbetssjukdom sin arbetsplats:

a) tills arbetsförmågan återställs eller funktionsnedsättningen konstaterats;

b) upp till 5 månader;

c) upp till 12 månader.

16. Ange ytterligare ett skäl till uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av förvaltningen:

a) dyker upp på jobbet när han är berusad, narkotisk eller giftig berusad;

b) begå en omoralisk handling av en anställd som utför utbildningsfunktioner;

c) frånvaro utan goda skäl.

17. Skolk betyder:

a) frånvaro från arbetet utan goda skäl under arbetsveckan;

b) underlåtenhet att dyka upp på jobbet inom 3 arbetsdagar utan goda skäl;

c) frånvaro från arbetet utan goda skäl under arbetsdagen (skift).

18. I vilket fall måste förvaltningen inhämta det fackliga organets medgivande för att säga upp anställningsavtalet:

a) vid minskning av antalet anställda eller personal;

b) vid avskedande av chefen för en organisation som utsetts till en tjänst av offentliga myndigheter;

c) värnplikt och inträde av en anställd i militärtjänst.

19. Uppsägning av ett anställningsavtal med en anställd under 18 år på initiativ av förvaltningen är tillåten:

a) endast med samtycke från den anställde under 18 år;

b) endast med samtycke från den statliga arbetsinspektionen för den ingående enheten i Ryska federationen;

c) endast med åklagarens samtycke.

20. Kan ett anställningsavtal sägas upp på initiativ av en part som inte är part i anställningsavtalet:

c) endast med den anställdes samtycke.

Alternativ 8

a. Nämn typerna av ekonomisk skuld för en anställd:

a) begränsad och fullständig;

b) marginell och partiell;

c) villkorlig och kollektiv.

a) när den anställde orsakat skada;

b) när arbetsgivaren fick kännedom om förekomsten av skada orsakad av arbetstagaren;

c) lämna in en talan från arbetsgivaren till domstol.

3. Anställningsavtal är uppdelade efter deras giltighetstid:

a) för kontrakt som ingås på obestämd tid, som ingås för en bestämd period på minst 6 år och för varaktigheten av ett specifikt arbete;

b) ingås på obestämd tid, för en viss period på högst 5 år och ingås för varaktigheten av ett specifikt arbete;

c) ingås på obestämd tid, för en viss tid.

4. Som huvudregel ingås ett visstidsanställningsavtal för tiden:

a) högst 8 år;

b) högst 5 år;

c) högst 10 år.

5. Vid ingående av ett anställningsavtal presenterar arbetstagaren för arbetsgivaren:

a) ID-handling.

b) intyg om tillgänglighet av bostadsyta;

c) information om disciplinära påföljder.

6. Följande information finns inte med i arbetsboken:

a) om det utförda arbetet;

b) om utmärkelser för framgång i arbetet;

c) om disciplinära påföljder.

7. Anställningen är formaliserad:

a) efter beslut av den fackliga kommittén;

b) på uppdrag av arbetsgivaren;

c) Arbetstvistkommissionens beslut.

8. Följande är föremål för obligatorisk förhandsläkarundersökning vid ingående av anställningsavtal:

a) personer under 18 år;

b) personer i pensionsåldern.

c) kvinnor med förskolebarn.

9. Om testresultatet är otillfredsställande har arbetsgivaren rätt att säga upp anställningsavtalet:

a) före utgången av testperioden;

b) vid utgången av testperioden:

c) inom 10 dagar efter utgången av testperioden.

10. Fall av produktionsnödvändighet inkluderar inte:

a) Arbetsolycka.

b) en katastrof som orsakats av människor.

c) Tillgång till en ledig tjänst.

11. I händelse av produktionsnödvändighet kan en anställd förflyttas till ett annat arbete under en period av:

a) upp till 1 månad;

b) upp till 2 månader;

c) upp till 3 månader.

12. Företrädesrätten att stanna kvar i arbetet vid minskning av antalet eller personalstyrkan av anställda har:

a) Arbetstagare med högre kvalifikationer;

b) anställda med lång arbetslivserfarenhet;

c) arbetstagare med det största antalet anhöriga.

13. En anställds otillräcklighet för befattningen eller det arbete som utförts på grund av otillräckliga kvalifikationer bekräftas:

a) resultatet av läkaruppdraget;

b) resultatet av certifieringskommissionen;

c) resultatet av arbetstvistkommissionen.

14. Normal arbetstid reduceras för arbetare:

a) under 16 år;

b) i åldern 50 till 55 år;

c) mellan 18 och 20 år.

15. Längden på den arbetsdag som föregår en icke-arbetsfri semester reduceras:

a) i 30 minuter;

b) under 1 timme;

c) i 2 timmar.

16. Övertidsarbete bör inte överstiga för varje anställd:

a) 4 timmar under 2 dagar;

b) 6 timmar under 2 dagar;

c) 4 timmar under 3 dagar.

17. En allmän ledig dag är:

a) Lördag;

b) söndag;

c) Fredag.

18. Arbete på helger och helgdagar:

a) är inte förbjudet;

b) förbjudet;

c) tillåtet med arbetstagarens skriftliga medgivande.

19. Längden på den årliga betalda grundledigheten är:

a) 24 kalenderdagar;

b) 30 kalenderdagar;

c) 28 kalenderdagar.

20. En arbetstagares rätt att använda semester under det första arbetsåret inträder:

a) efter 6 månaders kontinuerligt arbete i denna organisation;

b) efter 11 månader;

c) efter ett år.

Alternativ 9

a. En del av den årliga semestern ska vara minst:

a) 28 kalenderdagar;

b) 14 kalenderdagar;

c) 22 kalenderdagar.

2. Ersättning av semester med ekonomisk ersättning:

a) inte tillåtet;

b) tillåten för hela semesterperioden;

c) tillåts för en del som överstiger 28 kalenderdagar.

3. Om dagen för utbetalning av lön sammanfaller med en arbetsfri dag, sker betalning:

a) på tröskeln till denna dag;

b) omedelbart efter en arbetsfri dag;

c) inom 3 dagar efter en arbetsfri dag.

4. En part i ett anställningsavtal är inte:

a) anställd;

b) facklig organisation;

c) arbetsgivare.

5. En provanställning fastställs för den anställde i syfte att:

a) testa sina kunskaper om arbetslagstiftning;

b) efterlevnad av arbetsdisciplin;

c) kontrollera dess överensstämmelse med det tilldelade arbetet.

6. Utbetalning av lön sker:

a) kontant i Ryska federationens valuta;

b) i utländsk valuta;

c) i bonusar.

7. Lönen är...

a) Kompensations- och incitamentsbetalningar.

b) ersättning för arbete beroende på den anställdes kvalifikationer, komplexitet, kvantitet och villkor för det utförda arbetet;

c) ersättning för arbete eller tjänst som tillhandahålls enligt avtalet.

8. Lönens andel i icke-monetär form får inte vara mer än:

9. Obligatorisk lydnad av uppförandereglerna för alla anställda kallas:

a) ransonering av arbetskraft;

b) arbetsdisciplin;

c) produktionshastighet.

10. Underlåtenhet att utföra eller otillbörlig prestation av en anställd på grund av dennes förskyllan av de arbetsuppgifter som tilldelats honom kallas:

a) administrativ överträdelse;

b) Disciplinärt brott;

c) civilförseelse.

11. Organisationens arbetsschema bestäms av:

a) ett kollektivavtal;

b) Tariffavtal.

c) interna arbetsbestämmelser.

12. Disciplinpåföljd kan ådömas en anställd senast:

a) 1 månad från dagen för upptäckten av det disciplinära brottet;

b) 2 veckor från dagen för upptäckten av det disciplinära brottet;

c) 2 månader från dagen för upptäckten av det disciplinära brottet.

13. Du kan dra en anställd till disciplinärt ansvar:

a) inom 1 år från det datum då brottet begicks;

b) inom 6 månader från det datum då brottet begicks;

c) inom 1 månad från det datum då brottet begicks.

14. Disciplinära sanktioner enligt Ryska federationens arbetslag omfattar inte:

a) anmärkning;

b) tillrättavisning;

c) en allvarlig tillrättavisning.

15. Interna arbetsbestämmelser är:

a) federal reglering;

b) en normativ handling av en subjekt i federationen;

c) lokal lagstiftning.

16. Arbetstagarens ekonomiska ansvar är inte uteslutet om skadan orsakas på grund av:

a) normal ekonomisk risk;

b) avsikt;

c) nödvändigt försvar.

17. Fall av fullt ekonomiskt ansvar gäller för:

b) kollektivavtal;

c) interna arbetsbestämmelser.

18. Följande gäller inte för fall av fullt ekonomiskt ansvar:

a) skada som orsakats medan arbetstagaren inte utförde sina arbetsuppgifter;

b) uppsåtligt orsakande av skada;

c) vårdslöst orsakande av skada.

19. En rättsakt som reglerar sociala relationer och arbetsförhållanden i en organisation och som ingås av anställda och arbetsgivaren som företräds av deras representanter kallas:

a) anställningsavtal;

b) kollektivavtal;

c) ett avtal om fullt ekonomiskt ansvar.

20. Individuella arbetskonflikter beaktas:

a) i förlikningskommissionen;

b) vid arbetsförlikning;

c) i arbetstvistkommissionen.

Förändra För läsåret 2009/2010. år

Kontrollprov "Arbetsrätt" 11:e klass

1. Av vem och var utvecklas och antas kollektivavtalet?:

A. i en folkomröstning. B. vid en session i statsduman. V. vid ett möte med chefer för ett företag, företag, organisation. G. vid arbetarkollektivets generalkonferens.

2. Parterna vid ingående av ett kollektivavtal är:

A. Arbetsgivare (enskild person) och anställd. B. ordföranden i fackföreningsnämnden och arbetare.

B. ägaren eller en person som bemyndigats av honom och arbetskraften. D. arbetskonfliktkommitté och arbetare.

3. Anställningstester gäller inte för:

A. Personer i pensionsåldern B. Värnpliktsskyldiga C. Funktionshindrade D. Arbetstagare under 18 år.

4.Företagets kollektivavtal gäller för:

A. endast för administrationen. B. för alla ämnen (medlemmar) i företaget, utom för detta företags chefer. B. endast för tillfälligt anställda. D. För alla medlemmar (subjekt) i företaget.

5. Garanterar inte medborgarnas rättigheter att arbeta:

A. lika medborgarnas arbetsrättigheter. B. fritt val av typ av verksamhet. B. ersättning för materialkostnader i samband med att man skickas till annat område. D. ras.

6. Typer av anställningsavtal efter varaktighet:

A. Brådskande, obegränsat, under säsongsarbetets varaktighet. B. Brådskande, obegränsat, kortsiktigt.

B. Kortsiktig, medellång sikt, under ett visst arbetes varaktighet. D. Kortsiktig, säsongsbetonad, långsiktig.

7. När du söker jobb krävs inte följande dokument:

A. pass B. födelsebevis C. arbetsbok D. examensbevis

8. Som huvudregel får prövotiden för anställning inte överstiga:

A. 20 dagar. B. Två veckor. B. Beroende på verksamhetsområde, 1-3 månader. G. 3 månader.

9. Orimlig vägran att anställa är förbjuden i följande fall:

A. Den som söker jobbet har tidigare blivit dömd. B. Personen är registrerad i en annan region i landet.

B. På intet sätt. D. Föreskrivs i lag

10. Ett anställningsavtal kan sägas upp på initiativ av:

A. Ägare, anställd, fackförening. B. Ägare, anställd, poliser.

B. Den anställde, hans familjemedlemmar. G. Fackligt organ, chef för personalavdelningen

11. Överföring av en anställd till ett annat företag eller överföring till en annan befattning är möjlig om:

A. Samtycke från den anställde. B. Arbetsprocessbehov. B. Ledningskrav

D. Strikt efter beslut av arbetskollektivet.

12. Anställningsavtalens omfattning bestäms:

A. Parter i anställningsavtalet B. Rysk lagstiftning C. Ryska konstitutionen.

D. Fackföreningar.

13. En person kan självständigt ingå ett anställningsavtal vid ålder av:

A. från 14 år B. från 20 år C. från 16 år D. från 18 år

14. Med en 6-dagars arbetsvecka får arbetstiden inte överstiga:

A. 7 timmar B. 8 timmar C. 6 timmar D. 5 timmar

15. Arbetsdagens början och slut avser:

A. I lagen om kollektivavtal B. Interna arbetsbestämmelser och skiftscheman C. I företagets stadga D. I statsrådets förordning

16. Vilket dokument är det enda beviset på den anställdes arbetsaktivitet?

A. Anställningsavtal B. Arbetsbok C. Anställningsorder D. Alla ovanstående alternativ

17. Källor till arbetsrätt inkluderar:

A. Alla rättsakter som innehåller regler som syftar till att reglera arbetsförhållandena. B. Endast normativa och rättsliga handlingar som utgör arbetslagstiftningens system C. Alla normativa och rättsliga akter som innehåller normer för anställdas beteende D. Alla normativa och rättsliga handlingar som reglerar löner.

18. Arbetslagstiftningen gäller för:

a) offentlig rätt c) är en del av grundlagen. c) Privaträtt

19. En anställd har rätt att säga upp ett anställningsavtal på egen begäran genom att skriftligen varna arbetsgivaren för:

a) en vecka b) 2 veckor c) en månad

20. Disciplinära åtgärder mot en anställd inkluderar:

a) tacksamhet b) tillrättavisning c) böter d) varning

21. Arbetsveckans längd för arbetstagare i åldern 16 till 18 år:

a) högst 24 timmar b) 40 timmar c) högst 35 timmar

22. För att ingå ett anställningsförhållande under semestern för att utföra lättare arbete måste du uppnå följande ålder:

a) 14 år gammal b) 15 år gammal c) 16 år gammal d) 17 år gammal

23. Ett visstidsanställningsavtal kan ingås för en period om högst:

a) 3 år b) 5 år c) 7 år d) 8 år

24. Huvudkälla(r) till arbetsrätt:

A) Ryska federationens konstitution b) lag om arbetsskydd c) arbetslag d) arbetslagstiftning och ryska federationens konstitution

25. De obligatoriska villkoren i anställningsavtalet inkluderar:

A) villkor för provanställning b) villkor för obligatoriskt arbete under viss tid efter utbildning på arbetsgivarens bekostnad c) villkor för ersättning.

26. Följande information finns inte med i arbetsboken:

a) om utfört arbete b) om civilstånd c) om utmärkelser d) om rang och kvalifikationer

27. Den anställdes samtycke krävs inte när:

A) flytta honom till ett annat arbete i samma organisation b) flytta honom till fast arbete i en annan organisation c) flytta honom till fast arbete på en annan ort tillsammans med organisationen.

28. Obligatoriska villkor i ett anställningsavtal inkluderar:

A. Startdatum och slutdatum för arbetet. B. Villkoret att den anställde inte avslöjar officiella hemligheter.

B. Villkoret att arbetstagaren arbetar under den period som fastställs i kontraktet efter avslutad utbildning på arbetsgivarens bekostnad. D. Villkor för fastställande av provanställning för arbetstagaren vid anställning.

29. Match:

1. Arbetsrelationer a) Lydnad obligatorisk för alla anställda

2. Anställdas uppföranderegler.

3. Arbetsgivare b) avtal mellan arbetstagare och arbetsgivare,

4. Socialt partnerskap där parterna har ömsesidiga rättigheter och skyldigheter

5. Arbetskonflikter.

6. Anställningsavtal c) kontinuerlig vila.

7. Kollektivavtal d) den tid under vilken arbetstagaren är ledig från

8. Vilotid för att utföra arbetsuppgifter.

9. Semester e) System för samarbete mellan anställda och arbetsgivare.

10. Arbetsdisciplin e) meningsskiljaktigheter mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.

G) Rättsakt som reglerar socialt arbete och arbetsmarknad

Relationer i organisationen.

h) en person som har ingått ett anställningsförhållande

med arbetsgivaren.

i) en fysisk person eller juridisk person som har ingått

arbetsrelationer med den anställde.

j) relationer baserade på avtal mellan arbets-

smeknamn och arbetsgivaren om att utföra en arbetsfunktion mot lön.

30. Problem

1. Den minderårige Sidorov M. sökte till Silhouette-caféet med en begäran om att bli anställd som bartender efter klockan 18.00. Chefen för kaféet vägrade Sidorov, med hänvisning till hans utbildning på en teknisk skola. Har regissören rätt, motiverade han sitt avslag korrekt till Sidorov M.?

Svar på arbetsrättsliga tester

1.-g

2.-in

3.-g

4.-g

5.- g

6.-a

7.-b

8.-r

9.-in

10.-a

11.-a

12.-b

13.-v

14.-a

15.-b

16.-b

17.-a

18.-in

19.-b

20.-b

21.-in

22.-a

23.-b

24.-g

25.-in

26.-b

27.-a

28.-a

29.-1-k, 2-z, 3-i, 4-d, 5-i, 6-b, 7-g, 8-g, 9-c, 10-a – 10 poäng

30.-Ja – 1 poäng. Förklaring – 1 poäng

Detaljer Juridiska discipliner 26 januari 2016 Visningar: 10610

Ämne nr 20. Arbetstid och vilotid

Prov nr 20-1. Definiera begreppet "arbetstid"

a) den tid under vilken arbetstagaren är fri från att utföra arbetsuppgifter och som han kan använda efter eget gottfinnande;
b) den tid under vilken den anställde, i enlighet med de interna arbetsbestämmelserna och villkoren i anställningsavtalet, måste utföra arbetsuppgifter, såväl som andra tidsperioder som, i enlighet med denna kod, andra federala lagar och andra regleringar Ryska federationens rättsakter relaterar till arbetstiden;
c) den tid under vilken en anställd kan få dubbel lön för sin verksamhet;

Prov nr 20-2. Hur många timmar per vecka får inte överstiga normal arbetstid?

a) 40 timmar i veckan;
b) 50 timmar per vecka;
c) 60 timmar i veckan;
d) 70 timmar i veckan.

Prov nr 20-3. För vem fastställs reducerad arbetstid?

a) för arbetstagare under sexton år;
b) för arbetstagare i åldern sexton till arton år;
c) för anställda som är funktionshindrade i grupp I eller II;
d) för alla ovanstående kategorier av personer.

Prov nr 20-4. Hur kompenseras övertid för en anställd i kontinuerligt arbetande organisationer och i vissa typer av arbete där det är omöjligt att minska arbetstiden (skift) på en semester?

a) kompenseras genom att ge arbetstagaren ytterligare vilotid;
b) kompenseras genom betalning enligt de normer som fastställts för övertidsarbete;
c) eller a) eller b) enligt den anställdes gottfinnande;

Prov nr 20-5. Typer av arbetstider:

a) normal, förkortad, ofullständig;
b) nominell, förkortad, full;
c) normal, ofullständig, partiell;
d) arbetar, fungerar inte.

Prov nr 20-6. Hur många timmar får arbetstiden inte överstiga på kvällen till helgen under en sexdagars arbetsvecka?

a) 4 timmar;
b) 5 timmar;
vid 6:00;
d) denna fråga är inte reglerad i lag.

Prov nr 20-7. Vilken tidsperiod anses nattetid enligt Ryska federationens arbetslag?

a) tid från 23:00 till 7:00;
b) tid från 21:00 till 5:00;
c) tid från 22:00 till 6:00;
d) denna fråga är inte reglerad i lag.

Prov nr 20-8. Vem, enligt den ryska federationens arbetslagstiftning, får inte arbeta övertid?

a) gravida kvinnor;
b) arbetstagare under arton år;
c) a) och b);
d) det finns inga korrekta svar.

Prov nr 20-9. Hur många timmar får varje anställd inte överstiga övertid på ett år?

a) 60 timmar;
b) 90 timmar;
c) 120 timmar;
d) 150 timmar.

Prov nr 20-10. Med hur lång tid minskas längden på arbetsdagen eller skiftet omedelbart före en ledig semester?

a) minskar med trettio minuter;
b) minskar med en timme;
c) minskar med en timme och trettio minuter;
d) denna fråga är inte reglerad i lag.

Prov nr 20-11. Vilka typer av arbete "utöver" normal arbetstid kännetecknas av den ryska federationens arbetslagstiftning?

a) arbete på initiativ av den anställde (deltidsarbete), arbete på initiativ av arbetsgivaren (övertidsarbete);
b) arbete på initiativ av arbetsgivaren (övertidsarbete), arbete på initiativ av lokala myndigheter;
c) arbete på initiativ av flera anställda (partnerskap), arbete på initiativ av arbetsgivaren (övertidsarbete);
d) denna fråga är inte reglerad i lag.

Prov nr 20-12. Hur lång tid före implementeringen av skiftscheman kommuniceras informationen i dem till anställda?

a) två veckor i förväg;
b) per månad;
c) två månader;
d) i sex månader.

Prov nr 20-13. Definiera begreppet "vilotid"

a) den tid under vilken arbetstagaren är fri från att utföra arbetsuppgifter och som han kan använda efter eget gottfinnande;
b) den tid under vilken arbetstagaren kan arbeta för sig själv med hjälp av arbetsgivarens utrustning;
c) den tid under vilken arbetstagaren kan få dubbel lön för sin verksamhet;
d) det finns inget korrekt svar.

Prov nr 20-14. Vilka typer av vilotider finns det?

a) raster under arbetsdagen (skift) och lediga helgdagar;
b) daglig (mellan skift) vila;
c) lediga dagar (veckovis sammanhängande vila) och semester;
d) allt ovanstående.

Prov nr 20-15. Varaktigheten av oavbruten veckovila får inte vara mindre än:

a) 32 timmar;
b) 42 timmar;
c) 52 timmar;
d) 62 timmar.

Prov nr 20-16. Vilka av följande dagar är arbetsfria dagar i Ryska federationen?

a) 1, 2, 3, 4 januari;
b) 23 februari;
c) 4 november;
d) allt ovanstående.

Prov nr 20-17. Hur många kalenderdagar är den årliga betalda grundledigheten?

a) 25 kalenderdagar;
b) 28 kalenderdagar;
c) 32 kalenderdagar;
d) 40 kalenderdagar.

Prov nr 20-18. Vilket av följande ingår i den tjänstgöringstid som ger rätt till årlig grundläggande betald semester?

a) tidpunkten för påtvingad frånvaro i händelse av olaglig uppsägning eller avstängning från arbetet och efterföljande återinträde till det tidigare jobbet;
b) perioden för avstängning från arbetet för en anställd som inte har genomgått en obligatorisk läkarundersökning (undersökning) utan egen förskyllan;
c) tiden för obetald ledighet som tillhandahålls på arbetstagarens begäran, som inte överstiger 14 kalenderdagar under arbetsåret;
d) allt ovanstående.

Prov nr 20-19. Vem är arbetsgivaren skyldig att på grundval av en skriftlig ansökan bevilja ledighet utan lön?

a) föräldrar och hustrur (män) till militär personal som avlidit eller avlidit till följd av skada, hjärnskakning eller skada som erhållits under utförandet av militärtjänstgöringen eller till följd av en sjukdom i samband med militärtjänstgöring;
b) anställda i fall av ett barns födelse, äktenskapsregistrering, nära släktingars död - upp till fem kalenderdagar;
c) a) och b);
d) denna fråga är inte reglerad i lag.

Prov nr 20-20. Vem upprättar listan över kategorier av anställda som är berättigade till ytterligare årlig betald semester på grund av deras arbetes speciella karaktär, samt minimilängden på denna semester och villkoren för att tillhandahålla den?

c) arbetsgivare;
d) denna fråga är inte reglerad i lag.

Ämne nr 21. Lön. Garanti- och ersättningsbetalningar

Prov nr 21-1. Definiera begreppet "lön"

a) detta är ersättning för arbete beroende på den anställdes kvalifikationer, komplexitet, kvantitet, kvalitet och villkor för det utförda arbetet, samt ersättningsbetalningar (tilläggsersättningar och ersättningar av kompenserande karaktär, inklusive för arbete under förhållanden som avviker från det normala , arbete under speciella klimatförhållanden och i territorier som är utsatta för radioaktiv förorening, och andra kompensationsbetalningar) och incitamentsbetalningar;
b) det är en universell motsvarighet till kostnaden för arbetet;
d) det finns inget korrekt svar.

Prov nr 21-2. Vad omfattar systemet med grundläggande statliga garantier för arbetsskadeersättning?

a) minimilönens belopp i Ryska federationen;
b) Åtgärder för att säkerställa en ökning av reallönenivån.
c) Begränsning av naturaersättning;
d) allt ovanstående.

Prov nr 21-3. Hur kan löner betalas ut i Ryska federationen?

a) i Ryska federationens valuta (i rubel);
b) i bommar;
c) i form av alkoholhaltiga drycker;
d) i form av giftiga ämnen.

Prov nr 21-4. Vad beror en anställds lön på?

a) om hans kvalifikationer;
b) om det utförda arbetets komplexitet;
c) om kvantiteten och kvaliteten på nedlagd arbetskraft.
d) från allt ovanstående.

Prov nr 21-5. Vem ger minimilönen?

a) Organisationer som finansieras från den federala budgeten;
b) organisationer som finansieras från budgeten för ryska federationens konstituerande enheter;
c) Organisationer som finansieras från lokala budgetar.
d) alla ovan angivna organisationer.

Prov nr 21-6. Med hänsyn till vad är minimilönen som fastställs i en konstituerande enhet i Ryska federationen?

a) med hänsyn till socioekonomiska förhållanden;
b) med hänsyn till existensminimum för den arbetande befolkningen i ett visst ämne i Ryska federationen;
c) a) och b);

Prov nr 21-7. Vad bestämmer platsen och tidpunkten för utbetalning av löner i icke-monetär form?

a) ett kollektivavtal;
b) ett anställningsavtal;
c) a) och b);
d) det finns inga korrekta svar.

Prov nr 21-8. Definiera begreppet "tullsats"

b) detta är ett fast ersättningsbelopp för en anställd för att uppfylla en arbetsstandard av en viss komplexitet (kvalifikation) per tidsenhet, utan att ta hänsyn till ersättning, incitament och sociala ersättningar;
c) detta är ett fast ersättningsbelopp för en anställd för utförandet av (officiella) arbetsuppgifter av en viss komplexitet under en kalendermånad utan att ta hänsyn till ersättning, incitament och sociala betalningar;
d) det finns inget korrekt svar.

Prov nr 21-9. Vad omfattar inte systemet med grundläggande statliga garantier för arbetstagares ersättning?

a) se till att den anställde får lön i händelse av uppsägning av arbetsgivarens verksamhet och dess insolvens i enlighet med federala lagar;
b) statlig övervakning och kontroll över full och snabb utbetalning av löner och genomförandet av statliga garantier för löner;
c) villkor och ordning för betalning av löner;
d) det finns inga korrekta svar.

Prov nr 21-10. I vilka fall kan lön som betalats för mycket till en anställd återkrävas från denne?

a) vid ett räknefel;
b) om organet för behandling av individuella arbetskonflikter erkänner den anställdes skuld för att inte följa arbetsnormerna;
c) om lönen betalats ut för mycket till den anställde i samband med hans olagliga handlingar som fastställts av domstolen;

Prov nr 21-11. Vilken procentandel får inte överstiga det totala beloppet av alla avdrag för varje löneutbetalning i de fall som föreskrivs i federala lagar på grund av den anställde?

a) 20 procent;
b) 30 procent;
c) 50 procent;
d) 60 procent.

Prov nr 21-12. När, vid uppsägning av ett anställningsavtal, sker betalning av alla belopp som arbetstagaren är skyldig från arbetsgivaren?

a) dagen för uppsägningen av den anställde;
b) dagen för uppsägning av den anställde;
c) en dag efter arbetstagarens uppsägning;
d) det finns inga korrekta svar.

Prov nr 21-13. Hur betalas löner ut till arbetare som är engagerade i tungt arbete, arbetar med skadliga, farliga och andra speciella arbetsförhållanden?

a) i en reducerad mängd;
b) i normal storlek;
c) i en ökad storlek;
d) det finns inga korrekta svar.

Prov nr 21-14. Definiera termen "lön"

a) detta är ersättning för arbete beroende på den anställdes kvalifikationer, komplexitet, kvantitet, kvalitet och villkor för det utförda arbetet, samt ersättningsbetalningar (tilläggsersättningar och ersättningar av kompenserande karaktär, inklusive för arbete under förhållanden som avviker från det normala , arbete under speciella klimatförhållanden och i territorier som är utsatta för radioaktiv förorening, och andra kompensationsbetalningar) och incitamentsbetalningar;
b) detta är ett fast ersättningsbelopp för en anställd för att uppfylla en arbetsstandard av en viss komplexitet (kvalifikation) per tidsenhet, utan att ta hänsyn till ersättning, incitament och sociala ersättningar;
c) detta är ett fast ersättningsbelopp för en anställd för utförandet av (officiella) arbetsuppgifter av en viss komplexitet under en kalendermånad utan att ta hänsyn till ersättning, incitament och sociala betalningar;
d) det finns inget korrekt svar.

Prov nr 21-15. I vilka fall ges arbetstagares ersättning?

a) när de skickas på affärsresor;
b) när du flyttar för att arbeta i ett annat område;
c) i händelse av tvångsupphörande av arbetet utan att den anställdes fel;
d) i alla ovanstående fall.

Prov nr 21-16. Vad bestämmer förfarandet och beloppet för ersättning för utgifter relaterade till affärsresor?

a) ett kollektivavtal;
b) lokala bestämmelser;
c) a) eller b);
d) det finns inga korrekta svar.

Prov nr 21-17. Hur betalas ut för arbete på helger eller helgdagar?

a) i vanlig storlek;
b) en och en halv storlek;
c) dubbla beloppet;
d) det finns inga korrekta svar.

Prov nr 21-18. Hur sker betalning för driftstopp orsakad av arbetsgivaren?

a) stilleståndstid inte betalas;
b) stillestånd betalas med minst en tredjedel av den anställdes genomsnittliga lön;
c) stillestånd betalas med minst två tredjedelar av den anställdes genomsnittliga lön;
d) det finns inga korrekta svar.

Prov nr 21-19. Hur sker betalning för fullständiga fel som beror på den anställdes fel?

a) inte betalt;
b) delvis betald;
c) betalas i sin helhet;
d) det finns inga korrekta svar.

Prov nr 21-20. Definiera begreppet "kompensation"

a) detta är ersättning för arbete beroende på den anställdes kvalifikationer, komplexitet, kvantitet, kvalitet och villkor för det utförda arbetet, samt ersättningsbetalningar (tilläggsersättningar och ersättningar av kompenserande karaktär, inklusive för arbete under förhållanden som avviker från det normala , arbete under speciella klimatförhållanden och i territorier som är utsatta för radioaktiv förorening, och andra kompensationsbetalningar) och incitamentsbetalningar;
b) Dessa är monetära betalningar som upprättats för att ersätta anställda för kostnader i samband med utförandet av deras arbete eller andra uppgifter;
c) detta är ett fast ersättningsbelopp för en anställd för utförandet av (officiella) arbetsuppgifter av en viss komplexitet under en kalendermånad utan att ta hänsyn till ersättning, incitament och sociala betalningar;
d) det finns inget korrekt svar.

Ämne nr 22. Arbetsschema. Arbetsdisciplin

Prov nr 22-1. Definiera begreppet "arbetsdisciplin"

a) detta är obligatoriskt för alla anställda att följa de uppföranderegler som fastställs i enlighet med arbetslagstiftningen, andra federala lagar, kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser och anställningsavtal;
b) detta är de krav som arbetsgivaren ställer på arbetstagaren;
c) detta är underkastelse till de beteenderegler som definieras i organisationen;
d) det finns inget korrekt svar.

Prov nr 22-2. Vilka former av incitament för anställda finns det av arbetsgivare?

a) nominering till titeln bäst i yrket;
b) tacksamhetsförklaring;
c) belöning med en värdefull gåva;
d) alla ovanstående formulär.

Prov nr 22-3. Vilka disciplinära påföljder för att begå ett disciplinärt brott av en anställd tillämpas av arbetsgivaren?

a) tillrättavisning, tillrättavisning, avskedande på lämpliga grunder;
b) arrestering, degradering;
c) belöningar med en värdefull gåva;
d) fråntagande av titeln som bäst i yrket, tillrättavisning.

Prov nr 22-4. Vad beaktas vid utdömande av en disciplinpåföljd?

a) svårighetsgraden av det begångna brottet;
b) omständigheterna kring det brott under vilket det begicks;
c) a) och b);
d) denna fråga är inte reglerad i lag.

Prov nr 22-5. Vad bestämmer arbetsschemat?

a) interna arbetsbestämmelser;
b) normer för företagsetik;
c) den anställdes värdenormer och attityder;
d) denna fråga är inte reglerad i lag.

Prov nr 22-6. Vad ska en arbetsgivare kräva av en anställd innan han vidtar disciplinära åtgärder?

ett certifikat;
b) kvitto;
c) skriftlig förklaring;
d) det finns inga korrekta svar.

Prov nr 22-7. Senast när från och med dagen för upptäckten av tjänstefelet tillämpas en disciplinpåföljd?

a) två veckor;
b) en månad;
c) två månader;
d) ett halvår.

Prov nr 22-8. Vilken tidsperiod ingår inte i den period då ett disciplinbrott upptäcks, varefter arbetsgivaren tillämpar en disciplinpåföljd?

a) tidpunkten för den anställdes sjukdom;
b) den tid arbetstagaren är på semester;
c) Den tid som krävs för att ta hänsyn till yttrandet från arbetstagarnas representativa organ.

Prov nr 22-9. Hur många disciplinära påföljder kan utdömas för ett disciplinärt brott?

a) en disciplinär påföljd;
b) två disciplinära påföljder;
c) tre disciplinära påföljder;
d) alla ovanstående punkter är korrekta.

Prov nr 22-10. Definiera begreppet "interna arbetsbestämmelser"

a) detta är en lokal lag som reglerar, i enlighet med arbetslagstiftningen och andra federala lagar, förfarandet för att anställa och säga upp anställda, de grundläggande rättigheterna, skyldigheterna och skyldigheterna för parterna i ett anställningsavtal, arbetstider, viloperioder , incitament och påföljder som tillämpas på anställda, såväl som andra frågor om reglering av arbetsrelationer med en given arbetsgivare;
b) det är en officiell handling av fastställd form, antagen (utfärdad) inom det auktoriserade statliga organets behörighet eller genom att följa det förfarande som fastställts i lag, innehållande allmänt bindande uppföranderegler, utformad för en obestämd krets av människor och upprepad tillämpning ;
c) dessa är utvecklade i enlighet med den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen och villkoren för tillhandahållande av kommunikationstjänster, som reglerar förfarandet för att tillhandahålla tjänster till kunder;
d) det finns inget korrekt svar.

Prov nr 22-11. Vilka disciplinära påföljder för att begå ett disciplinärt brott av en anställd kan inte arbetsgivaren tillämpa?

a) anmärkning;
b) tillrättavisning;
d) det finns inga korrekta svar.

Prov nr 22-12. Vem godkänner de interna arbetsbestämmelserna?

a) lokala myndigheter.
b) arbetsgivare;
c) anställda;
d) det finns inga korrekta svar.

Prov nr 22-13. Vad är interna arbetsbestämmelser?

a) en rättsakt.
b) en bilaga till kollektivavtalet;
c) a) och b);
d) det finns inga korrekta svar.

Prov nr 22-14. Inom hur många arbetsdagar ska en anställd lämna en skriftlig förklaring till arbetsgivaren innan en anmälan om utdömande av disciplinpåföljd upprättas?

b) inom två arbetsdagar;
c) inom tre arbetsdagar;

Prov nr 22-15. Inom hur många arbetsdagar meddelas arbetsgivarens föreläggande (instruktion) att tillämpa en disciplinpåföljd till arbetstagaren mot underskrift från dagen för utfärdandet?

a) inom en arbetsdag;
b) inom två arbetsdagar;
c) inom tre arbetsdagar;
d) inom fem arbetsdagar.

Prov nr 22-16. Vart kan en anställd vända sig för att överklaga en disciplinpåföljd?

a) till den statliga yrkesinspektionen;
b) organ för behandling av individuella arbetskonflikter;
c) a) eller b);
d) den anställde kan inte överklaga en disciplinpåföljd.

Prov nr 22-17. När anses en anställd, efter att en disciplinpåföljd har ålagts honom, sakna disciplinpåföljd?

a) om arbetstagaren inte är föremål för en ny disciplinpåföljd inom 6 (sex månader) månader från dagen för tillämpningen av den disciplinära påföljden;
b) om den anställde inom 12 månader (ett år) från dagen för tillämpningen av den disciplinära påföljden inte är föremål för en ny disciplinpåföljd;
c) om den anställde inom 18 månader (ett och ett halvt år) från dagen för tillämpningen av den disciplinära påföljden inte är föremål för en ny disciplinpåföljd;

Prov nr 22-18. Vad kan fungera som skäl för en arbetsgivare att häva en disciplinpåföljd mot en anställd?

a) arbetsgivarens eget initiativ;
b) begäran från den anställde själv;
c) en framställning från ett representativt arbetstagarorgan;
d) alla ovanstående punkter.

Prov nr 22-19. Är en anställds underlåtenhet att lämna en förklaring ett hinder för att arbetsgivaren vidtar disciplinära åtgärder?

a) är;
b) är inte;
c) den anställde är inte skyldig att lämna några förklaringar;
d) denna fråga är inte reglerad i lag.

Prov nr 22-20. Vilka disciplinära påföljder för att begå ett disciplinärt brott av chefen för en organisation kan arbetsgivaren tillämpa?

a) anmärkning;
b) tillrättavisning;
c) uppsägning av lämpliga skäl;
d) alla ovanstående disciplinära påföljder.

Ämne nr 23. Väsentligt ansvar för parterna i anställningsavtalet

Prov nr 23-1. Medför uppsägning av ett anställningsavtal efter att ha orsakat skada att arbetstagaren befrias från ekonomiskt ansvar?

a) innebär;
b) efter den anställdes gottfinnande;
c) inte medför;
d) det finns inga korrekta svar.

Prov nr 23-2. I vilka fall är arbetsgivaren skyldig att ersätta arbetstagaren för den inkomst han inte fått?

a) i händelse av olagligt avlägsnande av en anställd från arbetet, hans uppsägning eller övergång till ett annat jobb;
b) i händelse av arbetsgivarens vägran att verkställa eller i förtid verkställande av beslutet från arbetskonfliktlösningsorganet eller den statliga juridiska arbetsinspektören att återinföra arbetstagaren till sitt tidigare arbete;
c) i händelse av en försening från arbetsgivarens sida med att utfärda en arbetsbok till en anställd, eller genom att skriva in i arbetsboken en felaktig eller icke-överensstämmande formulering av orsaken till arbetstagarens uppsägning;
d) i alla ovanstående fall.

Prov nr 23-3. Vem bestämmer ersättningsbeloppet i händelse av en tvist om att en anställd har orsakat moralisk skada?

a) lokala myndigheter.
b) domstol;
c) arbetsgivare;
d) det finns inga korrekta svar.

Prov nr 23-4. I vilka fall undantas en anställds ekonomiska ansvar?

a) i fall av skada på grund av force majeure;
b) i fall av normal ekonomisk risk;
c) i fall av underlåtenhet från arbetsgivarens sida att uppfylla sina skyldigheter att säkerställa lämpliga villkor för förvaring av egendom som anförtrotts arbetstagaren;
d) i alla ovanstående fall.

Prov nr 23-5. Vem ersätter för moralisk skada som orsakats en anställd genom olagliga handlingar eller passivitet från arbetsgivarens sida?

a) staten;
b) arbetsgivare;
c) Offentliga organisationer.
d) moralisk skada ersätts inte.

Prov nr 23-6. Vilket ekonomiskt ansvar har anställda under arton år för att de uppsåtligen har orsakat skada?

en komplett;
b) partiell;
c) inte bära;
d) denna fråga är inte reglerad i lag.

Prov nr 23-7. I vilka fall är arbetstagaren fullt skadeståndsskyldig?

a) i händelse av brist på värdesaker som anförtrotts honom på grundval av ett särskilt skriftligt avtal eller mottagits av honom enligt en engångshandling;
b) vid avsiktlig skada;
c) vid skada orsakad under påverkan av alkohol, droger eller annat giftigt berusning;
d) i alla ovanstående fall.

Prov nr 23-8. Är ersättning för skada beroende av att arbetstagaren utsätts för disciplinärt, administrativt eller straffrättsligt ansvar för handlingar eller passivitet som orsakat skada för arbetsgivaren?

a) beror på;
b) är inte beroende;
c) denna fråga är inte reglerad i lag;

Prov nr 23-9. Med vem kan skriftliga avtal ingås om fullt individuellt eller kollektivt (lag) ekonomiskt ansvar, det vill säga om ersättning till arbetsgivaren för skada som orsakats i sin helhet för bristen på egendom som anförtrotts anställda?

a) med anställda som har fyllt arton år och direkt servar eller använder pengar, varuvärden eller annan egendom;
b) anställda som inte har fyllt arton och direkt tjänar eller använder pengar, varuvärden eller annan egendom;
c) a) och b);
d) det finns inga korrekta svarsalternativ.

Prov nr 23-10. Vem godkänner listorna över verk och kategorier av arbetare med vilka avtal om fullt individuellt eller kollektivt (lag) ekonomiskt ansvar kan ingås?

a) Ministeriet för arbete och social utveckling i Ryska federationen;
b) lokala myndigheter.
c) arbetsgivare;
d) det finns inga korrekta svarsalternativ.

Prov nr 23-11. Mellan vem träffas ett skriftligt avtal om kollektivt (lag) ekonomiskt ansvar för orsakad skada?

a) ingås mellan alla medlemmar i laget (laget);
b) ingås mellan arbetsgivaren och alla medlemmar i laget (teamet);
c) ingås av arbetsgivaren och arbetsledaren;
d) det finns inga korrekta svarsalternativ.

Prov nr 23-12. Vem bestämmer graden av skuld för varje medlem i laget (teamet) vid indrivning av skadestånd i domstol?

a) arbetsgivare;
b) domstol;
c) Ministeriet för arbete och social utveckling i Ryska federationen;
d) det finns inga korrekta svarsalternativ.

Prov nr 23-13. Vad menas med direkt faktisk skada?

a) det är fråga om en reell minskning av arbetsgivarens disponibla egendom eller en försämring av egendomens skick, samt att arbetsgivaren behöver göra utgifter eller för höga betalningar för förvärv, återställande av egendom eller för ersättning för skada orsakad av den anställde till tredje part;
b) detta är en reell ökning av arbetsgivarens tillgängliga egendom eller en förbättring av fastighetens skick;
c) det är fråga om egendomskonsekvenser som är ogynnsamma för arbetsgivaren som uppstått till följd av ett brott som gäldenären har begått;
d) det finns inga korrekta svarsalternativ.

Prov nr 23-14. Hur lång tid tar det för arbetsgivaren att pröva en anställds skadeståndsanspråk från dagen för mottagandet?

a) inom fem dagar;
b) inom åtta dagar;
c) inom tio dagar;
d) det finns inga korrekta svarsalternativ.

Prov nr 23-15. Hur fastställs ekonomiskt ansvar för hela den skada som orsakats arbetsgivaren?

a) genom resolution av Ryska federationens regering;
b) Reglerande rättsakt.
c) ett anställningsavtal som ingåtts med organisationens ställföreträdare, chefsrevisorn;
d) det finns inga korrekta svarsalternativ.

Prov nr 23-16. I vilka fall tilldelas det ekonomiska ansvaret för orsakad skada inte arbetstagaren fullt ut?

a) skada som orsakats till följd av arbetstagarens brottsliga handlingar fastställda genom en domstolsdom;
b) uppsåtlig skada;
c) skada som orsakats medan arbetstagaren inte utförde sina arbetsuppgifter;
d) det finns inga korrekta svar.

Prov nr 23-17. I vilka fall bär anställda under arton år fullt ekonomiskt ansvar för orsakad skada?

a) för skador orsakade under påverkan av alkohol, droger eller andra giftiga ämnen;
b) för skada som orsakats till följd av ett brott eller administrativt brott;
c) a) och b);
d) denna fråga är inte reglerad i lag.

Prov nr 23-18. I vilka fall är arbetsgivaren inte skyldig att ersätta arbetstagaren för den inkomst han inte fått?

a) olagligt avlägsnande av en anställd från arbetet, hans uppsägning eller övergång till ett annat arbete;
b) arbetsgivarens vägran att verkställa eller i förtid verkställa beslutet från arbetstvistlösningsorganet eller den statliga juridiska arbetsinspektören att återinföra den anställde till sitt tidigare arbete;
c) arbetsgivarens dröjsmål med att utfärda en arbetsbok till den anställde, eller föra in en felaktig eller icke-överensstämmande formulering av orsaken till arbetstagarens uppsägning i arbetsboken;
d) det finns inga korrekta svar.

Prov nr 23-19. När minskas inte det skadebelopp som ska återkrävas från den anställde?

a) om skadan har orsakats av ett brott som begåtts för personlig vinning;
b) om skadan orsakats utan uppsåt;
c) om skadan orsakats av vårdslöshet;
d) det finns inga korrekta svar.

Prov nr 23-20. Med hänsyn till vad kan arbetstvistlösningsorganet minska mängden skada som ska återkrävas från den anställde?

a) med hänsyn till graden av skuld;
b) med hänsyn till skuldens form;
c) med hänsyn till den anställdes ekonomiska situation;
d) med hänsyn till alla ovanstående fall.

Ämne nr 24. Yrkessäkerhet och hälsa

Prov nr 24-1. Definiera begreppet "arbetssäkerhet"

a) detta är ett system för att bevara liv och hälsa för arbetare under arbetets gång, vilket inkluderar juridiska, socioekonomiska, organisatoriska och tekniska, sanitära och hygieniska, behandling och förebyggande åtgärder, rehabilitering och andra åtgärder;
c) detta är en uppsättning metoder och tekniker som är nödvändiga för att säkerställa en kontinuerlig arbetsprocess;
d) det finns inget korrekt svar.

Prov nr 24-2. Vilka av följande är riktlinjerna för den statliga politiken på arbetarskyddsområdet?

a) säkerställa prioriteringen av att bevara arbetstagarnas liv och hälsa;
b) statlig förvaltning av arbetarskydd;
c) statlig övervakning och kontroll över efterlevnaden av statliga regleringskrav för arbetarskydd;
d) allt ovanstående.

Prov nr 24-3. Statliga regulatoriska krav för arbetarskydd är obligatoriska:

a) endast av enskilda;
b) endast lagliga sådana;
c) a) och b);
d) denna fråga är inte reglerad i lag.

Prov nr 24-4. Vilka åtgärder relaterade till arbetarskydd måste de anställda utföra?

a) följa arbetsskyddskraven; meddela omedelbart din närmaste eller överordnade chef om varje situation som hotar människors liv och hälsa, om varje olycka som inträffar på jobbet eller om en försämring av din hälsa, inklusive manifestation av tecken på en akut yrkessjukdom (förgiftning);
b) använda personlig och kollektiv skyddsutrustning korrekt; genomgå obligatoriska preliminära (vid anställning) och periodiska (under anställning) läkarundersökningar (undersökningar), samt genomgå extraordinära läkarundersökningar (undersökningar) på uppdrag av arbetsgivaren;
c) genomgå utbildning i säkra metoder och tekniker för att utföra arbete och ge första hjälpen till offren i arbetet, instruktion om arbetarskydd, utbildning på jobbet, testning av kunskap om krav på arbetarskydd;
d) allt ovanstående.

Prov nr 24-5. Vem fastställer förfarandet för utveckling, godkännande och ändring av stadgar som innehåller statliga regulatoriska krav för arbetarskydd, inklusive arbetssäkerhetsstandarder?

a) Ryska federationens regering;
c) lokala myndigheter.
d) allt ovanstående.

Prov nr 24-6. Vems åtgärder säkerställer genomförandet av huvudriktningarna för den statliga politiken på området för arbetarskydd?

a) åtgärder från Ryska federationens statliga myndigheter;
b) åtgärder från statliga myndigheter i Ryska federationens ingående enheter;
c) Lokala myndigheters åtgärder.
d) åtgärder från alla ovan listade organ.

Prov nr 24-7. Vilka rättigheter har personer som genomför statlig undersökning av arbetsförhållandena?

a) på det sätt som fastställts av federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen, fritt, med ett standardcertifikat, besöka alla arbetsgivare (organisationer, oavsett deras organisatoriska och juridiska former och ägandeformer, såväl som arbetsgivare - individer ) att genomföra en undersökning;
b) begära och kostnadsfritt ta emot de handlingar och annat material som behövs för undersökningen;
c) utföra lämpliga observationer, mätningar och beräkningar med involvering, om nödvändigt, av forsknings(mät)laboratorier som är ackrediterade på det sätt som fastställts av federala lagar och andra bestämmelser i Ryska federationen;
d) alla ovanstående rättigheter.

Prov nr 24-8. Definiera begreppet "arbetssäkerhetsstandarder"

a) dessa är regler, förfaranden, kriterier och standarder som syftar till att bevara arbetstagares liv och hälsa under arbetets gång och reglera genomförandet av socioekonomiska, organisatoriska, sanitära och hygieniska, behandlings- och förebyggande, rehabiliteringsåtgärder inom området arbetsskydd;
b) detta är en uppsättning faktorer i arbetsmiljön och arbetsprocessen som påverkar den anställdes prestation och hälsa;
c) detta är en bedömning av granskningsobjektets överensstämmelse med statliga lagkrav för arbetarskydd;
d) det finns inget korrekt svar.

Prov nr 24-9. Vilket av följande är inte ett område för statlig politik inom området för arbetarskydd?

a) Statens deltagande i finansieringen av arbetsskyddsåtgärder.
b) fastställande av förfarandet för certifiering av arbetsplatser enligt arbetsförhållanden och förfarandet för att bekräfta överensstämmelsen med organisationen av arbetet med arbetarskydd med statliga lagstadgade krav för arbetsskydd;
c) Spridning av avancerad inhemsk och utländsk erfarenhet av att förbättra arbetsförhållandena och säkerheten;
d) det finns inga korrekta svar.

Prov nr 24-10. I vilka syften genomförs den statliga granskningen av arbetsförhållandena?

a) för att bedöma kvaliteten på certifieringen av arbetsplatser för arbetsförhållanden och riktigheten av att ge arbetstagare kompensation för hårt arbete, arbete under skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden;
b) i syfte att bedöma överensstämmelsen med byggprojekt, återuppbyggnad, teknisk omutrustning av produktionsanläggningar, produktion, introduktion av ny utrustning, införande av ny teknik med statliga lagkrav för arbetarskydd och faktiska arbetsförhållanden för arbetare, inklusive i perioden omedelbart före en arbetsolycka
c) a) och b);
d) det finns inga korrekta svar.

Prov nr 24-11. Vilket är arbetsgivarens ansvar för att säkerställa säkra arbetsförhållanden och säkerhet?

a) arbetarnas säkerhet under driften av byggnader, strukturer, utrustning, genomförandet av tekniska processer, såväl som verktyg, råmaterial och förnödenheter som används i produktionen;
b) användning av individuell och kollektiv skyddsutrustning för arbetare som har genomgått obligatorisk certifiering eller deklarerat överensstämmelse i enlighet med det förfarande som fastställts av Ryska federationens lagstiftning om tekniska föreskrifter;
c) arbetsförhållanden på varje arbetsplats som uppfyller arbetssäkerhetskraven;
d) allt ovanstående.

Prov nr 24-12. Vad är arbetsplatscertifiering för arbetsförhållanden?

a) detta är en bedömning av granskningsobjektets överensstämmelse med statliga regleringskrav för arbetarskydd;
b) detta är en bedömning av arbetsförhållandena på arbetsplatser för att identifiera skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer och genomföra åtgärder för att bringa arbetsförhållandena i överensstämmelse med statliga lagstadgade krav för arbetarskydd;
c) Detta är en bedömning som årligen utfärdas av arbetarskyddskommissionen;
d) det finns inga korrekta svar.

Prov nr 24-13. Vems medel används för att finansiera åtgärder för att förbättra arbetsförhållandena och säkerheten?

a) på bekostnad av den federala budgeten;
b) på bekostnad av budgetarna för Ryska federationens konstituerande enheter;
c) på bekostnad av lokala budgetar;
d) allt ovanstående.

Prov nr 24-14. Vem sitter i arbetarskyddskommittén (kommissionen)?

b) representanter för den primära fackliga organisationens valda organ;
c) a) och b);
d) det finns inga korrekta svar.

Prov nr 24-15. Vem bestämmer strukturen för arbetarskyddstjänsten i en organisation och antalet arbetare inom arbetarskyddstjänsten?

a) arbetsgivare;
b) Ministeriet för arbete och social utveckling i Ryska federationen;
c) lokala myndigheter
d) det finns inga korrekta svar.

Prov nr 24-16. Vilka gemensamma åtgärder för arbetsgivaren och de anställda organiserar arbetarskyddskommittén (kommissionen)?

a) Åtgärder för att säkerställa arbetsskyddskrav.
b) Åtgärder för att förebygga arbetsskador och yrkessjukdomar.
c) a) och b);
d) det finns inga korrekta svar.

Prov nr 24-17. På vems bekostnad görs läkarundersökningar (undersökningar) och psykiatriska undersökningar?

a) på arbetsgivarens bekostnad;
b) på bekostnad av ministeriet för arbete och social utveckling i Ryska federationen;
c) på bekostnad av lokala myndigheter
d) det finns inga korrekta svar.

Prov nr 24-18. Hur kan förhöjd eller tilläggsersättning fastställas för arbete i tungt arbete, arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden?

a) kan fastställas genom ett kollektivavtal;
b) kan fastställas av lokala bestämmelser med hänsyn till arbetsgivarens finansiella och ekonomiska situation;
c) a) och b);
d) det finns inga korrekta svar.

Prov nr 24-19. Definiera begreppet "säkra arbetsförhållanden"

a) detta är arbetsförhållandena på den anställdes arbetsplats;
b) Detta är arbetsförhållanden under vilka inverkan på arbetare av skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer är uteslutna eller nivåerna av deras påverkan inte överstiger fastställda standarder;
c) detta är en uppsättning villkor för produktionsmiljön och arbetsprocessen som påverkar den anställdes prestation och hälsa;
d) det finns inget korrekt svar.

Prov nr 24-20. Vad är de personer som genomför den statliga undersökningen av arbetsförhållandena skyldiga att göra?

a) utarbeta, baserat på resultaten av granskningen, slutsatser om överensstämmelse (bristande) av arbetsförhållandena med statliga lagstadgade arbetsskyddskrav och skicka dessa slutsatser till domstolen, verkställande myndigheter, arbetsgivare, arbetsgivarföreningar, anställda, fackföreningar, deras föreningar, andra representativa organ auktoriserade av anställda, organ för Ryska federationens socialförsäkringsfond;
b) säkerställa objektiviteten och giltigheten hos slutsatserna i slutsatserna.
c) säkerställa säkerheten för dokument och annat material som tas emot för granskningen och sekretessen för informationen i dem;
d) allt ovanstående.

Ämne nr 25. Arbetskonflikter och förfarandet för deras lösning

Prov nr 25-1. Definiera begreppet "individuell arbetskonflikt"

a) dessa är olösta meningsskiljaktigheter mellan arbetsgivaren och arbetstagaren om tillämpningen av arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, ett kollektivavtal, ett avtal, en lokal lag, ett anställningsavtal (inklusive om inrättande eller förändring av individuella arbetsförhållanden), o som har överlämnats till organet för behandling av individuella arbetskonflikter;
b) detta är en tvist mellan anställda angående tillämpningen av arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, ett kollektivavtal, ett avtal, en lokal lag, ett anställningsavtal (inklusive om upprättande eller ändring av individuella arbetsvillkor ), som anges i organ för behandling av enskilda arbetskonflikter;
d) det finns inget korrekt svar.

Prov nr 25-2. Vem hanterar individuella arbetskonflikter?

en domstol;
b) Arbetskonflikter;
c) a) och b);
d) det finns inget korrekt svar.

Prov nr 25-3. Vad har arbetstvistkommissionen?

a) ditt sigill;
b) dess stadga;
c) din säkerhetstjänst;
d) det finns inget korrekt svar.

Prov nr 25-4. Vem väljer arbetstvistkommissionen?

a) direktör, biträdande direktör och sekreterare för kommissionen;
b) kommissionens ordförande, vice ordförande och sekreterare;
c) kommissionens ordförande, vice ordförande och sekreterare;
d) det finns inget korrekt svar.

Prov nr 25-5. På vems initiativ bildas arbetstvistkommissioner?

a) på arbetstagarnas initiativ (arbetarnas representativa organ);
b) på initiativ av arbetsgivaren (organisation, enskild företagare);
c) a) eller b);
d) det finns inget korrekt svar.

Prov nr 25-6. Inom vilken tid från den dag då en anställd fick eller borde ha fått kännedom om en kränkning av sina rättigheter kan han överklaga till arbetstvistnämnden?

a) inom två månader;
b) inom tre månader;
c) inom fyra månader;
d) det finns inget korrekt svar.

Prov nr 25-7. Inom vilken tid från det att en anställd lämnar in en ansökan är arbetstvistnämnden skyldig att pröva en individuell arbetstvist?

a) inom tio kalenderdagar;
b) inom femton kalenderdagar;
c) inom tjugo kalenderdagar;
d) denna fråga är inte reglerad i lag.

Prov nr 25-8. Vad anges i arbetstvistkommissionens beslut?

a) organisationens namn eller efternamn, förnamn, patronym för arbetsgivaren - en enskild företagare, och i det fall en enskild arbetskonflikt behandlas av arbetstvistkommissionen för en strukturell enhet i organisationen - namnet av den strukturella enheten, efternamn, förnamn, patronym, befattning, yrke eller specialitet för den person som ansökte om anställd provision;
c) efternamn, förnamn, patronymer för ledamöter av kommissionen och andra personer som är närvarande vid mötet;
d) allt ovanstående.

Prov nr 25-9. När anses ett möte i arbetstvistnämnden vara giltigt?

a) om minst hälften av de ledamöter som representerar arbetstagarna och minst hälften av de ledamöter som representerar arbetsgivaren är närvarande;
b) om hälften av ledamöterna i arbetstvistkommissionen är närvarande;
c) om minst hälften av de ledamöter som representerar de anställda är närvarande;
d) om minst hälften av de ledamöter som företräder arbetsgivaren är närvarande.

Prov nr 25-10. Vem kan vara ledamot i arbetstvistnämnden?

a) företrädare för arbetsgivaren;
b) arbetstagarrepresentanter.
c) a) och b);
d) det finns inget korrekt svar.

Prov nr 25-11. Hur väljs arbetstagarrepresentanter in i arbetstvistnämnden?

a) en bolagsstämma (konferens) för anställda;
b) delegerad av arbetstagarnas representativa organ med efterföljande godkännande vid en allmän arbetstagarkonferens (konferens);
c) a) eller b);
d) det finns inget korrekt svar.

Prov nr 25-12. Inom hur många dagar överlämnas en kopia av arbetstvistkommissionens beslut, undertecknat av kommissionens ordförande eller dennes ställföreträdare, bestyrkt av kommissionens sigill, till arbetstagaren och arbetsgivaren eller deras företrädare från dagen för den beslut?

a) inom tre dagar;
b) inom fem dagar;
c) inom sju dagar;
d) denna fråga är inte reglerad i lag.

Prov nr 25-13. Vad anges inte i arbetstvistkommissionens beslut?

a) kärnan i beslutet och dess motivering (med hänvisning till lagen, annan rättsakt).
b) datum för ansökan till kommissionen och behandlingen av tvisten, tvistens innehåll;
c) omröstningsresultat;
d) det finns inga korrekta svar.

Prov nr 25-14. Inom hur många dagar kan ett beslut från en arbetstvistkommission överklagas av en anställd eller arbetsgivare till domstol från dagen för leverans av en kopia av kommissionens beslut?

a) inom fem dagar;
b) inom sju dagar;
c) inom tio dagar;
d) denna fråga är inte reglerad i lag.

Prov nr 25-15. Inom hur många dagar har en anställd rätt att gå till domstol för att lösa en individuell arbetstvist från den dag han fick veta eller borde ha fått kännedom om en kränkning av sina rättigheter?

a) inom två månader;
b) inom tre månader;
c) inom fem månader;
d) denna fråga är inte reglerad i lag.

Prov nr 25-16. Definiera begreppet "kollektiv arbetskonflikt"

a) dessa är olösta meningsskiljaktigheter mellan arbetsgivaren och arbetstagaren om tillämpningen av arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, ett kollektivavtal, ett avtal, en lokal lag, ett anställningsavtal (inklusive om inrättande eller förändring av individuella arbetsförhållanden), o som har överlämnats till organet för behandling av individuella arbetskonflikter;
b) det rör sig om olösta meningsskiljaktigheter mellan arbetstagare (deras företrädare) och arbetsgivare (deras företrädare) angående upprättande och förändring av arbetsvillkor (inklusive löner), ingående, ändring och genomförande av kollektivavtal, avtal, samt i samband med arbetsgivarens vägran att ta hänsyn till yttrandet från det valda representativa arbetstagarorganet när de antar lokala bestämmelser;
c) detta är en tvist mellan arbetsgivare angående tillämpningen av arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, ett kollektivavtal, ett avtal, en lokal lag, ett anställningsavtal (inklusive om upprättande eller ändring av individuella arbetsvillkor ), som anges i organ för behandling av enskilda arbetskonflikter;
d) det finns inget korrekt svar.

Prov nr 25-17. När anses ett personalmöte giltigt?

a) om mindre än hälften av de anställda är närvarande;
b) om alla anställda är närvarande;
c) om mer än hälften av de anställda är närvarande;
d) denna fråga är inte reglerad i lag.

Prov nr 25-18. Hur lång tid efter starten av en kollektiv arbetskonflikt skapas en förlikningskommission?

a) inom tre arbetsdagar;
b) inom fem arbetsdagar;
c) inom tio arbetsdagar;
d) detta problem har inte lösts juridiskt.

Prov nr 25-19. Hur lång tid tar det att överväga en kollektiv arbetskonflikt med deltagande av en medlare?

a) inom fem arbetsdagar från dagen för hans inbjudan;
b) inom sju arbetsdagar från dagen för hans inbjudan;
c) inom tio arbetsdagar från dagen för hans inbjudan;
d) detta problem har inte lösts juridiskt.

Prov nr 25-20. Inom vilken tid har arbetsgivaren rätt att vända sig till domstol i tvister om ersättning från arbetstagaren för skada som åsamkats arbetsgivaren, från dagen för upptäckten av den orsakade skadan?

a) inom två månader;
b) inom ett år;
c) inom tre år;
d) det finns inga korrekta svar.