Normal veckoarbetstid är. Förkortad arbetsvecka enligt arbetslagen. Övergång till deltidsarbete

Arbetstid (PW) - den period under vilken arbetaren utför sina produktionsuppgifter. Detta intervall regleras av företagets interna regler, Rysslands arbetslagstiftning (LC) och andra lagar.

Arbetsperiod- detta är ett normaliserat värde, och inkluderar betald tid för pauser under skiftet och stillestånd som inte beror på arbetaren själv.

Kära läsare! Våra artiklar talar om typiska sätt att lösa juridiska problem, men varje fall är unikt.

Om du vill veta hur du löser just ditt problem - kontakta via onlinekonsulten till höger eller ring per telefon gratis konsultation:

Det finns arbetsförhållanden och yrken för vilka reducerad arbetstid gäller. Under omständigheterna i den särskilda situationen fastställer lagstiftningen den maximala varaktigheten för RW.

Enligt överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren, en ofullständig vecka eller dag är inställd, attraktion till . Betalningen i sådana fall justeras därefter. I artikeln kommer vi att prata om vad som är normal arbetstid.

Arbetstimmar

Konst. 91 i den ryska federationens arbetslag bestämmer det den normala varaktigheten av RV är 40 timmar/vecka, och det inkluderar perioder då en person inte är engagerad i direkt arbete: och uppvärmning för byggare och installatörer, lastare, förare under ett skift på 20 minuter med ett intervall på 2 timmar.

Tiden för att mata barnen till en arbetande mamma ingår också i den betalda husbilen - art. 258 TK. Beräkningen sker i timmar för ett specifikt kalenderintervall: år, kvartal, månad.

Förkortad varaktighet

1. inte mer än fyra timmar under två på varandra följande dagar;
2. upp till 120 timmar per år.

Driftssättet på två dagar passar inte in i det vanliga schemat- det är nödvändigt att ange den sammanfattade redovisningen av arbetstid så att den slutliga RW för räkenskapsperioden inte överstiger det normala antalet timmar.

Övertidsersättning beräknas enligt följande:: den lagreglerade arbetstiden under räkenskapsperioden dras av från tidrapporten - den återstående skillnaden blir det önskade värdet.

I enlighet med art. 152 i Ryska federationens arbetslag, av det totala antalet arbetade timmar, de två första betalar i halv storlek, alla efterföljande dubbel menande. På arbetstagarens begäran ersätts den monetära ersättningen för övertid med ytterligare vila - som inte varar mindre än arbetade timmar.

Begreppet normal arbetstid används inte bara i den juridiska aspekten. Det är lika viktigt att ta hänsyn till denna indikator för sociologi, psykologi och ekonomi.

Se en video om husbilens varaktighet när du arbetar deltid:

Den ryska federationens lagstiftning, med beaktande av arbetande medborgares rättigheter, innehåller bestämmelser om vad den normala arbetstiden är och hur länge den varar. Beräknad tid tas inte av dagar, utan av veckor. Enligt specialiserade stadgar, instruktioner, föreskrifter kan denna indikator variera, beroende på kraven för befattningen och de funktioner som utförs. När en anställd upprättas enligt ett anställningsavtal ska det anges hur många timmar han ska arbeta per månad.

Förfarandet för att tillämpa sådana särskilda arbetsvillkor som deltidsarbete för en anställd fastställs på lagstiftande nivå. Det tillämpas av företagets ledning i enlighet med den överenskommelse som träffats med den anställde. Och även enligt företagets interna standarder i förhållande till vissa positioner.

Regleringen i Ryska federationen om varaktigheten av en anställds arbete utförs av arbetslagstiftningen. Arbetstidens längd i organisationer med olika ägandeformer är uppdelad i hel, deltid och reducerad. Villkoren för hur länge en anställd behöver vara på jobbet visas, efter överenskommelse mellan parterna, i anställningsavtalet, denna indikator bör inte skilja sig från de etablerade normerna, inte bara på papper utan också i verkligheten. Brott mot arbetspassets varaktighet är en direkt kränkning av den anställdes rättigheter.

Hur lång bör en arbetsdag vara?

Arbetets varaktighet, oavsett om den är reducerad eller normal, beror direkt på de etablerade normerna för arbetslagstiftningen i Ryska federationen och inte på order och beslut på företaget. Utifrån dessa normer tar arbetsgivaren fram ett kollektivavtal och ett avtal med anställda. Det kommer inte att vara överflödigt att veta vem som har laglig rätt att ansöka om ett deltidsarbete:

Gravida kvinnor och mammor till små barn (under 14 år).

Föräldrar till barn med funktionsnedsättning.

Enligt individuell överenskommelse är tillhandahållandet av ett bekräftande läkarintyg en anställd vars anhöriga är i behov av vård på grund av allvarlig sjukdom.

Arbetstimmar

Den långa arbetsveckan är fyrtio timmar. Lagstiftaren begränsade inte dessa timmar till dagliga gränser. Det vill säga att gå ut på natten är ett normalt pass, om yrket kräver det. Särskilda standarder har tagits fram inom företaget som reglerar förfarandet för interaktion med personal.

Normal arbetstid bör inte överstiga den gräns som fastställts i Rysslands lagstiftning.

Vid behov kan ägaren tillfälligt erbjuda anställda att arbeta övertid, eller sätta dem på deltid. Men bara om den anställde inte har något emot att ändra arbetsförhållandena (de anses vara väsentliga), gav han sitt samtycke på papper.

Vid kränkning av rättigheter har arbetstagaren rätt att vända sig till domstolen med krav på återvinning av lön för övertidsarbete. Och att genomföra en oberoende omräkning av beloppen som han har för betalningar.

fall från praktiken

Den 21 april 2011 beslutade Zamoskvoretsky District Court i Moskva till förmån för den anställde att återkräva obetalda löner för övertidsarbete. Genom att inta kärandens ståndpunkt kvalificerade domstolen kärandens arbete och att det var av exakt den deklarerade karaktären.

Enligt förfarandet som bestäms av artikel 152 i Ryska federationens arbetslagstiftning betalas arbete utöver det fastställda schemat på företaget något annorlunda än den anställdes lön beräknas.

Att arbeta utanför ordinarie arbetstid är ett särskilt villkor. Det måste återspeglas i kontraktet eller ett tilläggsavtal till det (om ändringar i arbetstiden inte är permanenta, utan är tillfälliga).

När det gäller arbetsgivarens rätt att locka en anställd att utföra övertidsarbete. Ryska federationens kod fastställde att övertidsarbete skulle betalas med dubbla priser. Etablerade en krets av personer som är oacceptabla att vara involverade i utförandet av arbetsuppgifter övertid. Sådant arbete bör återspeglas i tidrapporten. Om något inte passar dig och du tycker att arbetsgivaren kränker dina rättigheter behöver du definitivt råd om arbetsrätt.

Hur lång är arbetstiden?

De enhetliga villkoren för arbetslagstiftningen i Ryska federationen om vad som ska vara normen under arbetsveckans varaktighet gäller för alla kategorier av arbetare: fast anställda, säsongsarbetare, deltidsarbetare, tillfälligt anställda och hembaserade anställda i organisationer av alla former av ägande.

Den ryska federationens arbetskod begränsade inte deltagarna i arbetsrelationer till möjligheten att samarbeta under en femdagarsperiod med två lediga dagar. Helger brukar anses vara lördag och söndag. Men en viss organisation har all rätt att självständigt godkänna ett rullande helgschema.

I artiklarna i arbetslagen finns bestämmelser om en sådan arbetsveckas längd:

fem dagars arbete och två dagar ledigt (5/2);

sex dagars arbete och en ledig dag (6/1).

Arbete utan lediga dagar ⏤ är oacceptabelt, det är en direkt kränkning av en medborgares rättigheter och friheter. Även med ett förskjutet schema är normal arbetstid inom lagstadgad norm. När en anställd inte glömmer detta och inte tillåter att deras lagliga rättigheter att vila kränks, är det lättare för människorättsförsvarare att försvara sina intressen inför arbetsgivare och i domstolar.

Om en person ständigt kommer för sent till jobbet, och ibland inte alls dyker upp, kan en sådan anställd få sparken för frånvaro utan problem. Så var försiktig!

Det rekommenderas att särskild uppmärksamhet ägnas åt att chefen i kontraktstexten tydligt anger hur många timmar per vecka arbetstiden för en viss tjänst kommer att pågå. En framtida anställd i organisationen skadar inte att diskutera med chefen om arbete tillhandahålls för honom utanför normal arbetstid. Att veta vilka förutsättningar han kan räkna med, om det blir handläggning. Om det finns bearbetning, se till att det registreras i tidrapporter och andra dokument.

Arbeta med ett reducerat schema

Utmärkande för att arbeta på arbetstidsförkortning är att antalet arbetade timmar inte påverkar den anställdes lön. Detta privilegium är inte tillgängligt för alla.

Artikel 92 i Ryska federationens arbetslag definierar tydligt kretsen av personer till vilka arbetsgivare inte har rätt att vägra att minska arbetstiden:

Minderåriga (under 16 - denna takt är 24 timmar i veckan och från 16 till 18 - inte mer än trettiofem).

Normen på 35 timmar per vecka är tillämplig på funktionshindrade i grupp 1 och 2.

Normen vid 36 timmar är för personer som utför farligt och/eller skadligt arbete (i enlighet med en särskild bedömning av arbetsförhållanden, om riskkoefficienten är 3 eller 4).

För den senare kategorin arbetstagare är det viktigt att avtalet tydligt anger normala arbetstider, arbetsförhållanden, start- och sluttider för arbetet. För dem är en ökning av arbetstiden upp till 40 timmar tillåten endast i akuta fall. Samtidigt, med samtycke från en anställd som är engagerad i farligt arbete. Med en ökning av tiden för arbete ökar den materiella ersättningen.

Vad är deltidsarbete?

Ofullständig är arbetstiden, reducerad från totalen. Lönen beräknas inte på heltid, som vid reducerad arbetsdag, utan på antalet faktiskt arbetade timmar. Ett sådant system började användas för frilansare i organisationen som inte accepteras i staten, men utför projektarbete för företaget. Den normala och reducerade arbetstiden för projektanställda är beroende av parternas överenskommelse.

Arbetstiden kan ändras på begäran av en person som är intresserad av ett deltidsarbete. Om initiativet kommer från den anställde motiverar han behovet av deltidsarbete, under vilken period han behöver ändra tidpunkten på arbetsdagen. Du måste känna till inte bara dina rättigheter utan även arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter.

Heltid och deltid

Ibland blandar arbetsgivare ihop begreppen hel- och deltid. Så det finns en felaktig uppfattning att arbete på natten är övertid och att arbetstagares normala arbetstid inte kan inkludera natttimmar på dygnet. Detta är en felaktig uppfattning. Nattskift är standardiserade i enlighet med Ryska federationens lagstiftning.

I vissa fall förkortas den normala arbetstiden.

Utöver dessa personer har alla medborgare laglig möjlighet, på grund av vissa omständigheter, att arbeta deltid. En sådan situation kan uppstå om villkoren för arbete inte för ett helt skift tillkännagavs under den inledande intervjun, arbetet ger inte, i detalj, en hel arbetsdag. En egenskap hos distansarbete, som ännu inte har reglerats av den relevanta lagstiftningen ⏤. Det är komplett, ofullständigt och ackordsarbete.

Den normala arbetstidens längd för deltidsanställning bestäms efter överenskommelse mellan parterna.

Begreppet "tid" inom arbetssfären kännetecknas av specifika värden och siffror, i motsats till det allmänna filosofiska konceptet. Det är strikt reglerat i lag. Den huvudsakliga lagstiftningsakten är Rysslands arbetslagstiftning (Ryska federationens arbetslag).

Ett antal ändringar gjordes i den, som trädde i kraft den 29 juni 2017. Framför allt förtydligades förutsättningarna för genomförandet av arbetsuppgifter vid fastställande av deltidsschema och betalningar för övertidsarbete. Ämnet behandlas i kapitlen i det fjärde avsnittet. Rättigheterna som garanteras av den ryska federationens arbetskod måste vara kända för alla medborgare.

Kärnan i begreppet "arbetstid"

Arbetstiden är den ackumulerade perioden för utförandet av individuella arbetsuppgifter, som bestäms av kontraktet och IRR (interna bestämmelser), och andra perioder som inte är relaterade till det faktiska arbetet. Andra lagliga perioder inkluderar:

• påtvingad driftstopp i samband med tekniska, ekonomiska och andra skäl;
• tidpunkten för att äta utan att lämna arbetsplatsen, om separata pauser inte tillhandahålls för dessa ändamål;
• speciella pauser för uppvärmning;
• dags att mata barnet.

Ledaren är skyldig att samordna längden på de anvisade perioderna med det fackliga organet. Enskilda anställda (till exempel vissa kategorier av förare) har rätt till raster för gymnastik.

För din information

I arbetsperioden ingår vanligtvis genomförande av platsförberedelser för genomförande av arbete och slutaktiviteter. Ingår ej här: restid hem, påklädning.

Klassificering av typer av arbetstid enligt arbetslagen

Det finns olika typer av arbetstid: normal (40 arbetstimmar per vecka), reducerad, ofullständig, oregelbunden.

Arbetsdagen är:

• normal varaktighet - vanligtvis 8 timmar (standard);
• ofullständig volym;
• förkortad varaktighet;
• med en varaktighet som inte ingår i standarden (övertid, oregelbundet arbete).

För din information

Det finns också andra versioner av arbetsdagen, utvecklade i företagets kollektivavtal.

Arbetstimmar

Normen för arbetstid enligt Ryska federationens arbetslag (artikel 91) är antalet timmar som arbetats ut enligt överenskommelse under en viss kalenderperiod. Den maximala normen som inte är föremål för överträdelse är fastställd i lag. Undantag är också möjliga i lagstadgade fall.

Lagligt definierad begränsning av arbetstiden bidrar till:

• hälsoskydd för anställda, förebyggande av överarbete, förbättring av arbetsförmågan;
• utbildning på jobbet, avancerad utbildning, personlig utveckling;
• förbättra arbetsproduktiviteten.

Ransonering påverkas av arbetsförhållanden, ålder, hälsoegenskaper och andra faktorer. Varaktigheten av den veckovisa arbetsperioden enligt Ryska federationens arbetslag bör inte överstiga normen på 40 timmar. Alternativa alternativ är en ofullständig eller förkortad vecka för vissa kategorier. Månatliga, kvartalsvisa och årliga normer fastställs av den verkställande makten i enlighet med lagens normer.

En veckas arbetstid enligt arbetslagen är:

• fem dagar med två lediga dagar;
• 6 dagar med 1 ledig dag;
• i form av ett rullande schema med lediga dagar;
• ett annat alternativ, med hänsyn till företagets särdrag.

För att följa standarderna beaktas bearbetningstid, arbete under helger.

Arbetstimmar

Begreppet arbetstid (artikel 100 i Ryska federationens arbetslagstiftning) innehåller flera parametrar:

• arbetsveckans längd;
• skiftperiod (daglig arbetsperiod);
• raster för olika ändamål;
• alternerande perioder av arbete och obligatorisk vila;
• användning av möjligheten till oregelbunden arbetskraft;
• tidpunkten för början (slutet) av arbetsperioden dagligen;
• andra regimögonblick.

Arbetsdagens läge är oregelbundet, i skift, flexibelt, uppdelat i delar. Det återspeglas i lokala akter, PTR. Individuella lösningar för enskilda medborgare är möjliga.

Regler för oregelbundet arbete

Det är möjligt att involvera anställda i episodiska arbetsoperationer utöver arbetsperiodens gränser. Behovet av oregelbundet arbete (artikel 101 i Ryska federationens arbetslagstiftning) bestäms av arbetsgivarens order när denna regel fastställs i arbetsavtalet.

Regler för att ägna sig åt oregelbundet arbete

1. Till chefens förfogande krävs inte samtycke från den anställde.
2. Behandlingstiden är inte begränsad i lag. Deras period är möjlig både före skiftet och efter dess slut.
3. Det är möjligt att involvera personer med oregelbundna tider i merarbete om denna aktivitet anges i anställningsavtalet. Sådant engagemang kan bara vara episodiskt och inte på något sätt systematiskt.

Uppmärksamhet

Om chefen missbrukar en anställds rättigheter har denne rätt att gå till domstol.

Redovisning av arbetstid enligt Ryska federationens arbetskod

Tidsspårning är ett mått på överensstämmelse med tidsnormen. Skyldigheten att föra anteckningar över faktiskt arbetad arbetstid fullgörs av arbetsgivaren. Vad är syftet med "Tidsrapport och lönelista". Den registrerar närvaro eller frånvaro från arbetet, förseningar registreras, handikappintyg, stilleståndsperioder, övertidstimmar noteras.

Bokföring kan vara dagligen, veckovis, sammanfattad. Månads-, kvartals- och även årskursen beräknas summariskt. Detta är optimalt för skiftarbete, transportarbete.

Det summerade kontot är indelat i 2 kategorier.

1. Dagliga arbetssegment är ojämlika i tid. I detta fall beaktas arbetade timmar under hela redovisningsperioden. De måste följa normen.
2. Fast daglig rutin. Med en ökning av timmar i ett skift ökar antalet dagar för veckovila.

Sammanfattad redovisning för kontroll av arbetade timmar genomförs för olika redovisningsperioder.

Förberedande verksamhet

Till den betraktade arbetstiden ingår förutom de huvudsakliga verksamheter av förberedande karaktär.

Förberedande åtgärder inkluderar:

• utarbetande av ingående dokument, alla typer av dokumentation;
• förberedelse, föra arbetsplatsen i rätt skick;
• leverans och rapport om de producerade produkterna.

ytterligare information

Vissa andra perioder med utbildningsfunktioner ingår i arbetsschemat för enskilda medarbetare. Till exempel en läkarundersökning innan föraren går till linjen. Förberedande aktiviteter inkluderar inte: tid från hemmet till jobbet, klädbyte, lunchtid.

Fastställande av arbetstidsnormer

Arbetstiden samordnas enligt VTR och kollektivavtal. Ett schema utvecklas, alternativa driftsätt, deras volym är individuellt ofullständig, reducerad . Alla samordningsfrågor i schemat bestäms av order. Information om de faktiska arbetade timmarna finns i tidrapporten.

Uppmärksamhet

Vid fastställande av nödvändiga arbetsintervall är det viktigt att följa normerna för federal lagstiftning och korrekt utarbeta föreskrifter.

Den optimala utvecklingen och etableringen av arbetstiden påverkar direkt avkastningen, upprätthåller effektiviteten, förhindrar trötthet, vilket leder till misstag och har en dålig effekt på hälsan. Det är därför det är så viktigt att följa reglerna. Tillåtna maxvärden får inte överskridas.

Arbetstidsnormer

för alla kategorier

Arbetsskiftets längd för olika kategorier av arbetstagare är inte exakt fastställd i lag, men veckonormen på 40 timmar måste följas. Arbetsproduktiviteten erkänns som maximal under arbetsveckan enligt femdagarsprincipen. 2 dagars ledighet bidrar till optimal vila, vilket har en gynnsam effekt på arbetseffektiviteten.

för minderåriga

Deras psyke och kropp som helhet är fortfarande under bildning. I detta sammanhang får längden på ett arbetstidsskift enligt Ryska federationens arbetslag inte överstiga:

• 4 timmar för anställda i åldern 14-15;
• 5 timmar för anställda i åldern 15-16;
• 7 timmar för anställda i åldern 16-18;
• 2,5 timmar för dig som kombinerar arbete och utbildning vid 14-16 års ålder;
• 4 timmar för dig som kombinerar arbete och utbildning vid 16-18 års ålder.

för invalider

För funktionshindrade sätts normen enligt läkarutlåtandet och det individuella rehabiliteringsprogrammet. Det bestäms av resultatet av en undersökning enligt artikel 11 i lagen om funktionshindrade. Varje fall övervägs individuellt, med hänsyn till sjukdomens natur. Vissa arbetsinsatser är helt förbjudna för att skydda individen.

arbetstid för dem vars arbete är förenat med farliga och skadliga förhållanden

Deras förändring kan inte juridiskt överstiga:

• 8 timmar (med ett veckoschema på 36 timmar), upp till 12 timmar med samtycke från en arbetande medborgare, samtidigt som den maximala veckotaxan bibehålls;
• 6 timmar (med ett veckoschema på 30 timmar), upp till 8 timmar med samtycke från en arbetande medborgare, samtidigt som den maximala veckotaxan bibehålls.

ytterligare information

En ökning av längden på arbetstidsskiften enligt arbetslagstiftningen med medborgarnas samtycke är tillåten som ett undantag i överenskommelse med avdelningen för Federal Service for Protection of Human Welfare.

för kreativa arbetare

Längden på skiftet för sådana arbetare (anställda på biografer, media, teatrar, cirkusar etc.) regleras av ett kollektivavtal, med hänsyn till den maximala veckoarbetsbelastningen.

för andra kategorier

Skiftets längd beror på detaljerna för arbete, deltidsarbete och andra faktorer.

1. I - 4 timmar eller mindre. Om den deltidsanställda inte har huvudsysslan någon av dagarna är det tillåtet att arbeta på en extra plats hela dagen.
2. För sjöfolk på fartyg - 8 dagliga timmar. För kvinnor som arbetar på fartyg i Fjärran Norden och för minderåriga på fartyg - 7,2 timmar.
3. För förare - 8 timmar för ett femdagarsschema, 7 timmar för ett sexdagarsschema.

För din information

Kontinuerlig vila måste vara minst 42 timmar i veckan enligt artikel 110 i Ryska federationens arbetslag. Perioden räknas från tidpunkten för arbetets slutförande och före helgen.

Vid fastställande av arbetstider bör följande element tydligt identifieras:

• arbetsveckans längd;
• schema över vilodagar, helgdagar;
• fast start- och sluttid för skiftet;
• fasta uppehållsperioder.

Allt detta finns dokumenterat i kollektivavtalet, VTR.

Avbrott enligt Ryska federationens arbetslag

Under arbetsdagen erbjuds olika typer av raster. Enligt normerna i arbetslagen betalas några av dem på grund av inkludering i arbetstid. Arbetstagaren använder andra pauser under arbetstiden för sina egna personliga intressen med rätt att avlägsna honom från företagets territorium. Till exempel till lunch.

Raster kan även tilldelas under arbetstid enligt arbetslagen:

• för uppvärmningsarbetare, vilket är nödvändigt när de utför uppgifter under den kalla perioden i rum utan uppvärmning eller på gatan med inträde i arbetsschemat;
• för sömn i vissa typer av arbete, till exempel en obetald timme för en civil luftfartschef;
• tekniska avbrott orsakade av produktionsbehov.

Betalda är någon form av paus.

1. För matning av spädbarn efter 3 timmar i 30 minuter. Dessa pauser kan summeras och användas i slutet av dagen.
2. Särskilda pauser för resten av flygledare.
3. Tidsperioder för uppvärmning.

Raster är utformade för att minska trötthet, öka produktiviteten.

Otillåtlighet av "rökpauser" under arbetstid

Det är ingen hemlighet att otillåten vila ofta ordnas under arbetstid: tedrickande, samtal, ordning på sig själv, gå till affären, de så kallade "rökpauserna". Detta är långt ifrån en bagatell, som vissa tror. Arbetsgivaren har rätt att tillämpa sådana påföljder som anmärkning, tillrättavisning, vite. Med regelbunden distraktion från huvuduppgifterna under arbetstiden för personliga angelägenheter är även uppsägning möjlig om det förekommit flera disciplinpåföljder innan dess.

Uppmärksamhet

Vilotid är strikt reglerad i lag. Och om arbetsdagen börjar klockan 9.00, måste alla aktiviteter som inte är relaterade till de huvudsakliga yrkesuppgifterna avslutas innan dess. Att komma för sent i mer än 15 minuter kommer att resultera i en disciplinär påföljd. Frånvaro från jobbet i 4 timmar.

Lunchregler

Pauser för att säkerställa vila och måltider definieras i artikel 108 i arbetslagstiftningen. Deras varaktighet är från 30 till 10 minuter. Dessa perioder ingår inte i arbetstiden och betalas inte därefter.

VIKTIG

Ändringar har gjorts i den nya versionen av dokumentet i fråga, enligt vilka arbetsgivaren med en skifttid på 4 timmar eller mindre har rätt att inte ge ett sådant uppehåll. Detta regleras av PVR.

Om arbetssituationen inte tillåter att ge medborgarna en lunchrast under arbetstid, ska arbetsgivaren ta hand om möjligheten att äta inom den betalda arbetstiden. Det inkluderar alla pauser kortare än 30 minuter.

Funktioner för en läkarundersökning under arbetstid enligt arbetslagstiftningen

Betalning för bearbetning

Bearbetning och utförande av arbetsuppgifter under helgperioder (dagar) betalas med dubbelt pris (artikel 153 i Ryska federationens arbetslagstiftning) och mer till följande personer:

• anställda som anställs på ackord - till dubbeltaxa;
• till dagspriser - dubbla dagslöner (eller mer);
• till timpriser - dubbla timpriser enligt tariffen (eller mer);
• innehavare av tjänstelönen - inte mindre än den proportionella delen av den fastställda lönen för den behandlade timmen (dagen) utöver lönebeloppet.

Vid beräkning av betalning i de angivna fallen beaktas endast fastställda betalningsbelopp, exklusive incitamentsersättningar, ersättningar och sociala avgifter. En alternativ vilodag (eller flera) kan tillhandahållas på begäran. I detta fall förfaller betalningsbeloppet (endast) endast för den arbetade (inledningsvis arbetsfria) dagen.

Nyanser

Vart och ett av begreppen arbetstid som omfattas har många nyanser. Till exempel flexibla arbetstider. Många finesser beaktas i den totala redovisningen av arbetstid, säsongsarbete, under prövotiden och i andra fall. Nyanserna kan ha juridiska, professionella särdrag och återspeglas i specifika företags anställningsavtal.

För din information

En enda ledare, baserat på en 40-timmarsvecka som bestäms i lag, har rätt att beräkna de bästa alternativen för daglig tid för arbete. Samtidigt får vi inte glömma lagens normer, som inte överskrider varaktigheten för vissa kategorier av arbetstagare.

Arbetstiden är den viktigaste parametern i arbetsprocessen. Avsnitt IV i Ryska federationens arbetskod ger huvuddefinitionerna, specificerar termerna som är förknippade med begreppen arbetsregimen.

Arbetslagstiftningen fastställer normen för arbetstid, som gäller för den stora majoriteten av inhyrd personal, vid 8 respektive 40 timmar rekryteras per vecka. Förhållandet mellan arbetsdagar och lediga dagar tas som standard - 5/2.

Det är dock inte alltid möjligt att följa dessa normer och scheman. Det är ingen slump att arbetslagstiftningen i sig redan ger undantag från denna allmänna regel på grund av särdragen i olika branschers verksamhet. Låt oss överväga skillnaderna i arbetsdagens norm enligt arbetskoden för anställda i vissa branscher och bestämma hur personalavdelningen korrekt ska återspegla detta faktum i sina anställningskontrakt och lokala handlingar i företaget.

Läs vår artikel:

Vad är arbetstid

Det betyder den tid under vilken de arbetsuppgifter som föreskrivs i avtalet med den anställde utförs. Det är inte på något sätt arbetsgivarna och inte ens arbetsministeriet som sätter normerna, vilket kan antas. De är inskrivna i förordningen från ministeriet för hälsa och social utveckling av den 13 augusti 2009 nr 588n. Grunden för att beräkna normerna för varje månad, kvartal eller år är den så kallade normala arbetstiden, som föreskrivs i art. 91 i Ryska federationens arbetslag:

• en vecka på 5 arbetsdagar och två arbetsfria dagar;
• arbetsdagens längd är 8 timmar;
• förkortas till 7 timmar arbetsdag före semestern.

Därför, för att beräkna hur mycket det kommer att bli per månad, är det nödvändigt att multiplicera antalet arbetsdagar i den med 8 och sedan subtrahera från resultatet de timmar med vilka dagarna före semestern reduceras (om naturligtvis, de finns i denna månad).

Ministeriet för hälsa och social utveckling upprättar varje år särskilda kalendrar, där det speglas efter år, och det kan skilja sig något på grund av olika antal lediga dagar.

Arbetstidsnorm med reducerade och deltidsveckor

Utöver normal arbetstid introducerar arbetsbalken begreppen förkortad och. Sådana tidsnormer fastställs för vissa kategorier av arbetstagare. Eftersom arbetsdagens och veckans längd minskar för dem, ändras också den månatliga arbetstidsnormen i enlighet med detta.

Den förkortade versionen av arbetsdagen betalas alltid i sin helhet, eftersom den för de anställda till vars fördel den är etablerad kommer att betraktas som standard. Överseende är förknippat antingen med de specifika förhållandena (skadliga eller farliga) eller med en persons fysiologiska egenskaper. Arbetstiden under 16 år är begränsad till 24 timmar per vecka. Tja, om en tonåring tjänar extra pengar utöver att studera i skolan, halveras normen - upp till 12 timmar.

• i branscher erkända som skadliga och farliga - 36 timmar;
• för funktionshindrade - 35 timmar (endast 1 och 2 grupper).

Deltidsarbete, såväl som en vecka, har en något annan specificitet. Betalningen enligt ett sådant schema blir mindre, endast för de timmar som faktiskt arbetats. Till skillnad från den förkortade i enlighet med lagen kan en ofullständig vecka tillhandahållas efter överenskommelse mellan den anställde och sin ledning. Du kan inte avslå en sådan begäran:

• gravid kvinna;
• barnets förälder;
• en anställd som tar hand om en sjuk anhörig som behöver vård.

Sammanfattad redovisning av arbetstid

Alla företag arbetar inte enligt det vanliga femdagarsschemat. Kontinuerlig kretsloppsproduktion eller tjänstesektorn tar sina arbetare till jobbet varje dag. Skiftets varaktighet kan mycket väl vara längre än de 8 timmarna som föreskrivs av Ryska federationens arbetslag, och lediga dagar sammanfaller inte alltid med de allmänt accepterade.

För att inte bryta mot anställdas intressen, om det är omöjligt att följa normen för en standardvecka på 40 timmar, registreras tiden enligt ett annat schema - sammanfattat. Med den tas inte en vecka som redovisningsperiod, utan en mycket längre tidsperiod, max blir ett år. Valet av en lämplig period görs av arbetsgivaren självständigt, beroende på arbetsschemat.

Med detta konto kommer den eventuella behandlingen på en vecka att kompenseras fullt ut av ett stort antal vilodagar i en annan. under en av veckorna kan arbetstagaren få övertid. Det vill säga inget övertidsarbete, normen för arbetstid för den valda perioden kommer helt enkelt att utarbetas. Men personaltjänstemannen bör definitivt påminnas om att med detta tillvägagångssätt är det nödvändigt att räkna timmarna för dag- och nattskift separat, eftersom höjd lön ska betalas för nattarbete.

Hur man fixar arbetstider

Definitionen av vilken normal som används som allmänt accepterad ges i själva arbetslagen. Samtidigt står det att för en viss anställd regleras arbetstiden och hans regim också av:

• branschavtal (eller tvärsektoriellt);
• kollektivavtal med arbetsgivaren;
• direkt anställningsavtal.

Alla dessa lagar, i synnerhet, kan mycket väl innebära en ökning av arbetsveckan som förkortas enligt lag. Till exempel för anställda i branscher som erkänts som skadliga. Men i alla fall bör veckan inte bryta mot reglerna om gränsen för alla 40 timmar, och den genomsnittliga normen för arbetstid per dag som överskrids, om än med samtycke, ger nödvändigtvis kompensation - monetär.

Arbetsbalken sätter också gränser för anställda inom vissa verksamhetsområden. Låt oss säga att normen för arbetstid för pedagogiska arbetare bara är 36 timmar, men med en sexdagarsvecka (artikel 333 i Ryska federationens arbetslag). Normen för arbetstiden för en poliklinikläkare består inte bara av att genomföra ett möte på arbetsplatsen, utan också av varaktigheten av hemtjänsten, när brådskande samtal är möjliga.

Fastställande av arbetstidsnormer i lokala lagar

Allt som har med arbetstiden att göra, inklusive dess normer, är fastställt i olika typer av lokala lagar, det vill säga interna dokument från det anställande företaget. Början av arbetet, längden på dagen, antalet och tidpunkten för raster, andra funktioner i regimen, återspeglas först och främst i PVTR - Internal Labor Regulations. Varje anställd som är arbetsanmäld bekantar sig med dem mot underskrift vid undertecknandet av anställningsavtalet.

Godkännandet av ett sådant dokument, såväl som tillägg eller ändringar, inklusive de som hänför sig till införandet av en sammanfattad eller annan redovisning av arbetade timmar, sker med nödvändighet med deltagande av ett valt organ som representerar de anställda. Oftast blir detta den fackliga kommittén, men inte nödvändigtvis.

Den tidsperiod som väljs som redovisningsperiod eller timtaxan för arbetstiden, om de skiljer sig från de som anges i arbetslagen, måste föreskrivas i avtal eller ett kollektivavtal (lagar om socialt partnerskap).

Ett annat dokument som krävs för sammanfattande redovisning är ett skiftschema. Den upprättas alltid i förväg och minst en månad innan åtgärden påbörjas presenteras den för de anställda för bekantskap.

Även om arbetslagen inte direkt nämner detta, vore det logiskt att göra upp ett schema över alla skift på en gång för räkenskapsperioden, även om den är lika med ett år. Detta är nödvändigt för att både medarbetaren och hans chef ska kunna se till att det inte finns några övertidstimmar och kan göra planer för vila.

Se en video om ämnet:

Reflektion av tidsnormen i anställningsavtalet

Arbetslagstiftningen ålägger arbetsgivaren att endast ange i anställningsavtalet om det för en viss anställd skiljer sig från det som är allmänt accepterat i organisationen. Därför, om normen för arbetstid per dag för enskilda befattningar är annorlunda än för alla andra anställda, blir det också ett individuellt villkor i anställningsavtalet och måste återspeglas i det.

Formuleringen i detta fall beror på hur arbetstidsredovisningen förs. Till exempel, med en förkortad vecka kan detta vara en specifik indikation: "7 timmar om dagen för en 35-timmars arbetsvecka" eller "6 timmar om dagen för en sexdagars arbetsvecka." Om journalerna är sammanfattade bör även detta anges: ”normalarbetstid 36 timmar per vecka med sammanfattad redovisning av arbetstid och redovisningsperiod på ett år” m.m.

Om den anställde under räkenskapsperioden blir sjuk, kommer han att uppfylla normen för redovisningsperioden. Arbetsgivaren kan inte tvinga honom att arbeta av den missade tiden. Han är skyldig att undanta dessa timmar från arbetstagarens norm för aktuell månad. Betalning sker för de faktiska arbetade timmarna och ersättning för uteblivna dagar. Men för detta måste den anställde bekräfta respekten för frånvaron av arbete med ett dokument - en sjukskrivning.

Arbetstidsnormen för vissa kategorier av arbetare

För att skydda rättigheterna för arbetstagare vars arbete involverar hög intensitet och intensitet eller är förknippat med inverkan på kroppen av skadliga och farliga faktorer, fastställer lagstiftare arbetstidsnormer som skiljer sig från de allmänt accepterade. Arbetslagstiftningen, i synnerhet, ger andra tidsramar för följande kategorier av arbetstagare:

• minderåriga;
• funktionshindrade i 1 och 2 grupper;
• lärare;
• läkare;
• med skadliga eller farliga arbetsförhållanden av 3:e och 4:e graden;
• skiftarbetare osv.

Arbetstider inom medicin

För medicinska arbetare minskar arbetslagen det normala en efter en timme, det vill säga upp till 39 timmar (artikel 350 i Ryska federationens arbetslag). Arbetsdagens och veckans längd för varje enskild anställd beror dock på dennes specialitet och befattning. Denna fråga regleras av dekret från Ryska federationens regering nr 101 från 2003. I den kan normen för arbetsdagen för en läkare, såväl som annan medicinsk personal, vara lika med från 24 till 36 timmar:

• Den minsta, endast 24 timmar, kommer att vara arbetsveckan för dem vars aktiviteter är relaterade till gammastrålning;
• Anställda vid byrån för rättsmedicinska undersökningar och anti-tuberkulosorganisationer (dispensärer, kliniker, avdelningar) arbetar 30 timmar i veckan;
• En arbetsvecka varar 33 timmar för läkare som är anställda i öppenvårdsmottagningar (i polikliniker, första hjälpen-tjänster, apotek, kontor etc.), som arbetar i sjukgymnastikrum och tandläkarmottagningar;
• Anställda vid alla andra medicinska institutioner, inklusive psykiatri, AIDS, etc., måste arbeta 36 timmar i veckan.

Utöver den förkortade arbetsveckan har läkare rätt till extra betald ledighet. Dess varaktighet beror på arbetsförhållandena och fastställs i kollektivavtalet.

Arbetstider inom utbildning

Normen för arbetstid för utbildningsarbetare minskar i jämförelse med den allmänt accepterade till 36 timmar. En sådan förkortad vecka är beroende av:

• lärarpersonalen vid universiteten;
• lärare;
• pedagogiska psykologer;
• socialpedagoger;
• Metodister;
• pedagoger-bibliotekarier;
• senior ledare;
• handledare;
• lärare i idrott och livssäkerhet.

• upp till 30 timmar för seniorpedagoger;
• upp till 20.00 för lärare-defektologer och logopeder;
• upp till 24 timmar för ackompanjatörer och musikledare.

Ett kännetecken för ransoneringen av lärarnas arbete kommer inte bara att vara minskningen av arbetsveckan för dem, utan också tilldelningen av en speciell norm för timmar av pedagogiskt (pedagogiskt arbete). Som regel är det satt till en taxa - 18 timmar för skollärare och lärare i tilläggsutbildning. Och upp till 720 timmar per år för lärarkåren vid universitet och högskolor.

Funktioner för normalisering av arbetstiden för andra kategorier av arbetstagare

För minderåriga anställda, alltid och veckor jämfört med andra anställda. Följaktligen reduceras också normen för arbetad tid per månad, år etc. Arbetslagstiftningen förbjuder dem inte att kombinera gymnasieutbildning och hyrt arbete under ett anställningsavtal, utan i detta fall tidsnormen enligt lag reduceras för dem med hälften under läsåret.

Ett antal restriktioner är satta för arbetare som förare. Även om organisationen har ett skiftschema bör den kontinuerliga varaktigheten av deras arbete inte överstiga 10 timmar.Räkenskapsperioden vid beräkning av arbetstid tas alltid lika med en månad. Och bara i de regioner där transporten kännetecknas av säsongsvariationer kan den förlängas upp till sex månader.

Det är intressant att reglera arbetsregimen för distansarbetare. Eftersom de inte arbetar på arbetsgivarens territorium, berövas han möjligheten att kontrollera utvecklingen av tidsnormen och följaktligen övertidsarbete.

Lagstiftarna lämnade detta ögonblick till den mest avlägsna arbetstagarens gottfinnande, som har rätt att självständigt planera arbetssättet och tiden. På grund av särdragen i arbetsorganisationen gäller ett antal normer som rör arbetarskydd inte för sådana arbetstagare. I detta liknar deras relation med arbetsgivaren de som uppstår under GPC-avtalet.

För att fastställa arbetstidens normer använder den moderna arbetslagstiftningen en kombination av centraliserad och differentierad reglering, vilket är utmärkande för just denna rättsgren. Lagens normer fastställer en miniminivå av garantier som är gemensamma för alla som skyddar arbetstagarnas rättigheter.

Dessutom, för dem som på grund av ålder eller särdrag hos yrket inte har möjlighet att arbeta fram en sådan norm, är den juridiskt nedsatt. Samtidigt har varje arbetsgivare, i samförstånd med arbetstagarna genom sina representanter, rätt att fastställa andra standarder. Men under förutsättning att de inte förvärrar det nuvarande tillståndet och inte skadar de anställdas hälsa.

Arbetslagstiftningen fastställer en maximal tid per vecka och månad under vilken en person utför sina arbetsuppgifter. Denna period kallas "normala arbetstider".

Vad är den normala arbetstiden per vecka?

Den ryska federationens arbetslag anger specifika siffror endast inom ramen för veckan. Enligt artikel 91 i ovanstående lagkod får den normala arbetstiden per vecka inte vara mer än 40 timmar.

Denna siffra är satt under vissa villkor:

• En person utför sina arbetsuppgifter på heltid;
• Han tilldelas inte ett reducerat arbetspass;
• Personen tillhör inte kategorin deltidsarbetande.

Förutom att lagstiftaren fastställer en 40-timmars arbetsvecka, regleras även längden av den oavbrutna vilan under veckan. Det är lika med 42 timmar och föreskrivs i artikel 110 i Ryska federationens arbetslag. I praktiken innebär det att en person var 7:e dag måste ha en vila på minst det angivna antalet timmar, respektive, det är omöjligt att gå till jobbet 7 dagar i veckan, oavsett hur långt skiftet är.

Hur beräknas normal arbetstid per månad?

Eftersom lagstiftaren ställer reglerna endast för arbetstid inom en vecka, och redovisningen av arbetstiden huvudsakligen görs på månadsbasis, uppstår frågan: vad är den normala arbetstidens längd per månad?

Denna siffra kommer att bero på antalet arbetsdagar i en viss månad. Det vill säga, det kommer att ställas in separat för varje månad, och under olika år kanske detta värde för samma månad inte är detsamma.

Utgångspunkten för att beräkna den erforderliga normen är en femdagars arbetsvecka med två dagars vila.

Som en lagstiftningsakt, där relevanta normer föreskrivs för alla månader av kalenderåret, godkänns produktionskalendern, som godkänns för ett år.

Arbetstider enligt arbetslagstiftningen-2018

Arbetsbalken säger inget om hur lång arbetsdagen ska vara. Därför är svaret på frågan: ett heltidsjobb är hur många timmar som kommer att bero på schemat för en viss position.

• Fem dagars arbetsvecka och två dagar ledigt. I detta fall kommer en hel arbetsdag att vara lika med 8 timmar.
• Sex dagars arbetsvecka med en ledig dag. I det här fallet kommer arbetsdagens längd att vara lika med 7 timmar på vanliga dagar och minska till 5 timmar per dag, varefter ledigdagen kommer.
• Kommer till jobbet enligt schemat. I det här fallet är skiftets varaktighet inte reglerad, det vill säga det kan till och med vara en dag, men normen på 40 timmar per vecka bör inte överskridas.

Arbetsgivaren har rätt att själv bestämma driftsläget på företaget, och han kan använda flera scheman samtidigt, beroende på position och arbetskrav.

Arbetstimmar vid deltid

När det utförda arbetet inte är det huvudsakliga, får den normala arbetstiden inte överstiga de reglerade värdena:

• Fyra timmar om dagen, om en person är upptagen på huvudjobbet;
• Ett fullt arbetspass den dag då han vilar från sitt huvudsakliga jobb;
• Mer än hälften av den månatliga arbetstidsnormen.

Dessa värden anges i artikel 284 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Det vill säga att en deltidstjänst inte kan beviljas för mer än 0,5 taxor, oavsett om det är externt eller internt.

Notera! Om deltidsarbetaren beviljas mindre än halva taxan, bör andelen arbetade timmar per månad sänkas. Till exempel, om en person arbetar med 0,25 lön, är den normala arbetstiden för honom inte hälften, utan bara en fjärdedel av det maximala värdet som godkänts av produktionskalendern.

Genomsnittlig arbetsdag: formel

Arbetsdagens genomsnittliga längd bestäms i de redovisningsmässiga och ekonomiska beräkningarna av den rationella användningen av arbetstidsfonden. Oftast beräknas det i följande fall:

• Med en arbetsvecka som varar i sex dagar;
• För tjänster som har ett oregelbundet schema;
• För personer som ofta uppmanas att arbeta övertid;
• För tjänster som har skiftarbete.

Den genomsnittliga arbetsdagen beräknas med formeln:

Notera! Om en person arbetar en femdagarsvecka, med en vanlig arbetsdag, är det inte meningsfullt att beräkna medelvärdet, eftersom det kommer att vara lika med det faktiska arbetsskiftet, det vill säga 8 timmar.

Den ryska federationens arbetslagstiftning reglerar hur lång arbetstid som anses vara normal. Det är lika med 40 timmar under veckan. Standardarbetsschemat är en femdagarsvecka med 8 timmars arbetsdag och två lediga dagar. Utifrån detta fastställs den månatliga arbetstidsnormen. Arbetspassets längd är inte reglerad, men arbetsgivaren ska ta hänsyn till att arbetstagaren varje vecka ska ha en vila på minst 42 timmar i sträck. För deltidsarbetande har den normala arbetstiden i Ryska federationen halverats jämfört med normen för ett heltidsarbete.